PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

P.P.R.A.

ÍNDICE

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O que é PPRA?

Estrutura mínima de um PPRA

Desenvolvimento do PPRA

Riscos ambientais

Quem faz o PPRA?

De quem é a responsabilidade?

Dúvida sobre o PPRA

Importante saber

A conclusão

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PPRA?

A sigla PPRA é a abreviação imediata do termo Programa de Prevenção de RiscosAmbientais. Conceitualmente é um programa de extrema importância para o âmbito daSegurança e Saúde Ocupacional. Tem seu embasamento legal nos artigos 175 a 178 da CLT,seus objetivos, campo de aplicação, estrutura e critérios de desenvolvimento encontra-seem formatação sólida na Norma Regulamentadora – NR-09.

A NR-09 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implantação do PPRA, sob aresponsabilidade de todo empregador e instituição que admitam trabalhadores comoempregados, ou seja, qualquer estabelecimento, independente de seu tamanho equantidade de empregados, deve ter o PPRA, que visa à preservação da saúde eintegridade dos trabalhadores. A NR-09 estabelece parâmteros mínimos e diretrizes geraisa serem observadas na execução do PPRA.

PPRA bem elaborado ésinônimo de gestão eficiente naidentificação dos riscosexistentes ou que venham aexisitir no ambiente de trabalho,além de ser base de altaimportância para elaboração doPCMSO – Programa de ControleMédico de Saúde Ocupacional,conforme o item 9.1.3 NR-09.

O PPRA deve ser difundido para todos os empregados ao mesmo tempo fiscalizadoperiodicamente, ao que diz respeito à sua eficácia, desenvolvimento de suas fases eavaliação de resultados. É um programa que faz parte, conforme NR-09, das iniciativas daempresa relacionadas ao campo da preservação da saúde e integridade do trabalhador.

O que é

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O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais em seuprocesso de desenvolvimento são contempladasalgumas fases, que são denominadas: Fase da antecipação e reconhecimento de riscos: Fase

principal que tem por objetivo reconhecer, estudar edeterminar possíveis riscos que poderão prejudicar asaúde dos trabalhadores. Sendo os riscos, físicos,químicos e biologicos.

Fase de avaliação: Fase que é estabelecida asprioridades e metas de avaliação e controle e tambémsão feitas avaliações dos riscos identificados e o graude exposição dos trabalhadores.

Fase de controle: Fase que é implantada as medidasde controle dos riscos, estruturadas as formas demonitoramento das exposições e também sãoefetuados todos os registros e disseminação dosdados com todos envolvidos.

Planejamento anual comestabelecimento de metas,prioridades e cronograma;

Estratégia e metodologia de ação; Forma do registro, manutenção e

divulgação dos dados; Periodicidade e forma de avaliação

do desenvolvimento do PPRA.

Conforme item 9.2.1 da NR-09

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:

O PPRA deve estabelecer critérios emecanismos de avaliação da eficácia dasmedidas de proteção implantadasconsiderando os dados obtidos nas avaliaçõesrealizadas e no controle médico da saúdeprevisto na NR-07.

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Para efeito da NR-09, são considerados riscosambientais os agentes físicos, químicos ebiológicos que existam no ambiente detrabalho.F: Diversas formas de energia que possa estáexposto o trabalhador. Ex.: ruído, vibrações,temperaturas extremas.Q: As substâncias, compostos ou produtoscom capacidade de penetração no organismopelas vias respiratórias, através da pele ouainda por ingestão.B: Bactérias, fungos, parasitas, vírus, entreoutros.É levado em consideração para todos essesagentes a sua capacidade de causar danos àsaúde do trabalhador em função de suanatureza, concentração ou intensidade etempo de exposição.

Considerando a orientação do item9.3.1.1 da NR-09, a elaboração,implementação, acompanhamento eavaliação do programa pode ser feitopelo SESMET ou por pessoa ou equipede pessoas que, a critério doempregador, seja capaz dedesenvolver o disposto nessa NR.

O documento base deve ser assinado pelo

elaborador, que não necessariamente é a pessoa que

vai implementar e acompanhar o PPRA, fazendo assim

necessário o registro em documento do referido fato.

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O PPRA é um programa com abrangência total em uma empresa, sendo assim énecessário que todos – Empregadores e Trabalhadores – estejam envolvidos paraassegurar o seu perfeito funcionamento.

De quem é a

RESPONSABILIDADE?

Colaborar e participar naimplantação e execução do PPRA;

Seguir as orientações recebidas nostreinamentos oferecidos dentro doPPRA;

Informar ao seu superiorhierárquico direto, ocorrência queconsidere a possibilidade de risco àsaúde dos trabalhadores;

Todo trabalhador tem direito deapresentar propostas a fim deassegurar a proteção aos riscosidentificados.

Estabelecer; Implementar; Assegurar o cumprimento do PPRA

como atividade permanente; Informar aos trabalhadores de

forma apropriada e suficiente sobreos riscos ambientais que possa seoriginar no local de trabalho;

Informar quais os meiosdisponíveis para prevenção oulimitação dos riscos e como seproteger dos mesmos.

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Por ser um programa de fundamentalimportância na garantia da preservação dasaúde e integridade física dostrabalhadores. Elaborar o PPRA é deobrigatoriedade legal, prevista na CLT-Consolidação das Leis Trabalhista, naseguinte conformidade: o PPRA no art. 157,inciso I, da CLT, c/c item 9.1.1 da NR-9, comredação da Portaria SSST nº 25/1994.

Não elaborar o PPRA, é estar submetido aorisco de uma multa por uma auditoria fiscaldo MTE, que pode variar de R$ 2.396,32 aR$ 6.708,08, além de outra sanções legais aserem aplicadas, podendo ser peloMinistério Público do Trabalho.

Sim, em conformidade com o Manual de Orientação do e-Social, nos eventos “S-1060 – Tabela deAmbientes de Trabalho” e “S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco”,deverão ser registradas as condições ambientais de trabalho do empregado, trabalhador avulso ecooperado de cooperativa de trabalho, indicando a prestação de serviços em ambientes comexposição a fatores de risco, descritos na Tabela 21 – fatores de risco ambientais.

Dúvidas sobre

PPRA

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Objeto e campo de aplicação; Estrutura do PPRA;Desenvolvimento do PPRA; Responsabilidades; Informações;Disposições finais;Anexo I – Vibração;Anexo II – Exposição Ocupacional ao Benzeno em Postos

Revendedores de Combustíveis.

O PPRA é a parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campoda prevenção da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com odisposto nas demais NR.Os trabalhadores que são expostos aos agentes nocivos devem ter a garantia de sua saúdeocupacional, em conformidade com as avaliações quantitativas dos riscos, e parametrizadospelos limites de tolerância descrito na NR-15.O limite de tolerância é considerado o valor limite a que a maioria das pessoas podem serexpostas, porém, há exceções pela existência de pessoas hipersuscetíveis a determinadoagente de risco.Uma análise global do programa deve ser realizada sempre que necessário e pelo menosuma vez por ano, no qual deve-se realizer a avaliação de seu desenvolvimento e realizaçãodos ajustes necessários, bem como, estabelecimento de novas metas e prioridades.

Importante

SABER

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Ao passar o tempo, torna-se mais evidente a necessidade da execução de melhorias nascondições de trabalho, dessa forma, entende-se que a saúde do trabalhador é um aspectode extrema relevância, sendo assim, considera-se que a elaboração e implantação do PPRAdevem ser norteadas pela Higiene Ocupacional, que conforme a IOHA – InternationalOccupational Hygiene Association, é a área responsável pela antecipação, reconhecimento,avaliação e controle dos riscos ocupacionais. Dados da OIT afirmam que dois a cada trêstrabalhadores sofrem com danos causados pelos riscos ocupacionais, ou seja, têm sua saúdeagredida. Devemos então atentar que, a saúde ocupacional está relacionada à qualidade devida do trabalhdor, então quanto maior e melhor sua qualidade de vida, melhor a sua saúdeocupacional, entendendo assim que o PPRA é um programa de relevância em qualquer queseja a empresa, independente de sua estrutura ou mesmo número de profissionais quecompõem seu corpo produtivo.

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CONCLUSÃO

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A PWB Engenharia é uma empresaespecializada em consultoria, assessoria ecapacitação nas áreas de Meio Ambiente,Qualidade e Segurança do Trabalho. Queremosajudar a sua empresa a acessar ou manter-se deforma saudável no mercado, visando atender àssuas necessidades de resolução de maneira quepossamos transformar sua demanda em soluçõesefetivas para seu desenvolvimento sustentável,sem abrir mão de nossos valores que são:

Ética; Transparência;Compromisso;Autonomia; Inovação; Sustentabilidade.

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