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PREFEITURA MUNICIPAL DE UBERABA

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO CENTRAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

EDITAL Nº. 030/2013

EDITAL DE ABERTURA DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA A FUNÇÃO

PÚBLICA TEMPORÁRIA DE AGENTE SOCIAL

Carlos Magno Bracarense, Secretário Municipal de Administração do Município de Uberaba, Minas Gerais, no uso de suas atribuições legais, faz saber aos interessados que nos termos e condições deste Edital, serão selecionados profissionais para o exercício da função pública, em caráter temporário, de AGENTE SOCIAL. A especificação está descrita no Quadro I, nos termos do Artigo 37, IX da Constituição Federal e Lei Complementar nº 347/2005 e suas posteriores alterações, para atendimento às exigências e necessidades da PREFEITURA MUNICIPAL DE

UBERABA, de acordo com as normas e condições abaixo estabelecidas, a saber: QUADRO I - DAS ESPECIFICAÇÕES DAS FUNÇÕES TEMPORÁRIAS

FUNÇÃO ESCOLARIDADE

EXIGIDA Nº. VAGAS CARGA HORÁRIA SALÁRIO + BENEFÍCIOS

AGENTE SOCIAL Ensino médio completo com

apresentação do certificado de conclusão

Cadastro de Reserva

40 horas semanais

R$707,55 +

Plano de Saude +

R$ 270,00 (Auxílio Alimentação)

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1O Processo Seletivo Simplificado será planejado e executado pelo Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administração. 1.2O Processo Seletivo Simplificado terá validade de até 24 (vinte e quatro) meses, podendo ser prorrogado por igual periodo. 2 – DAS CONDIÇÕES GERAIS PARA A REALIZAÇÃO DAS INSCRIÇÕES: 2.1 - As inscrições serão realizadas de forma presencial ou por procuração com firma reconhecida. 2.2 - Período: Sábado, 09 de março de 2013. 2.3 - LOCAL: DECEDES – Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos, sito a Av. Dom Luis Maria de Santana, 141, Bairro Santa Marta. 2.4 Horário: das 09h as 15h 2.5 Taxa de Inscrição: R$ 7,00 (sete reais), 2.5.1 Taxa de Inscrição: Disponível no Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos, sito Avenida Dom Luiz Maria de Santana, 141, nos dias 06, 07 e 08 de março, das 12h às 18h. 2.6 As informações prestadas na Ficha de Inscrição, bem como o seu preenchimento, são de exclusiva responsabilidade do candidato. 2.7 É obrigação do candidato: conferir as informações contidas na Ficha de Inscrição, bem como tomar conhecimento do local, data e horário de realização de cada etapa do processo seletivo público, ficando sob sua inteira responsabilidade as informações prestadas, arcando com as consequências de eventuais erros de preenchimento da ficha ou sua entrega. 2.8 É vedada a inscrição condicional e/ou extemporânea. 2.9 Não serão aceitas inscrições via fax e/ou correio eletrônico. 2.10 O comprovante de inscrição deverá ser mantido em poder do candidato e apresentado sempre que solicitado. 2.11 A inscrição poderá ser indeferida diante da ausência de quaisquer documentos exigidos no item 3, sendo vedado o recebimento extemporâneo dos mesmos em período, local e horário distintos dos estabelecidos neste edital nos itens 2.1 à 2.5. 2.12A inscrição em desacordo com este Edital será anulada em qualquer fase do processo seletivo e implicará a exclusão do nome do candidato da relação dos aprovados e a perda dos direitos decorrentes, mesmo que já tenha ocorrido a homologação do Resultado Final. 2.13 A inscrição do candidato implicará na tácita e integral aceitação das condições estabelecidas (transcritas neste Documento) e nas instruções específicas, das quais não poderá alegar desconhecimento. 3 - DOS DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA AS INSCRIÇÕES: a) Fotocópia do documento de identidade oficial com foto (RG ou CTPS ou CNH ou Identidade Profissional); b) Fotocópia do CPF; c) Fotocópia do Diploma ou Certificado de conclusão do ensino médio expedido pela instituição de ensino; d) Comprovante original de pagamento da Taxa de Inscrição; 4- DOS CRITÉRIOS E CONDIÇÕES PARA A REALIZAÇÃO DA PROVA OBJETIVA (ETAPA ÚNICA): 4.1 Caberá a PREFEITURA MUNICIPAL DE UBERABA a designação de uma empresa e/ou instituto especializados para a elaboração, encadernação, organização em pacotes lacrados, envio para os locais de aplicação, correção e preparação do resultado para divulgação; 4.2 O processo seletivo simplificado será constituído de etapa única através de prova objetiva de caráter classificatório e eliminatório composta de 40 (Quarenta) questões de múltipla escolha, com 05 (cinco) alternativas cada uma e valor unitário de 2,5 (dois e meio) pontos. 4.3 O valor máximo da prova objetiva será de 100,0 (cem) pontos, distribuídos conforme o QUADRO II, cujo conteúdo programático com as respectivas sugestões bibliográficas encontram-se descritos no ANEXO II do presente Edital; QUADRO II – DOS CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS PARA FUNÇÃO

PROVA QUANTIDADE DE

QUESTÕES PONTUAÇÃO INDIVIDUAL

PONTUAÇÃO TOTAL

LINGUA PORTUGUESA 10 2,5 25,0

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS 30 2,5 75,0

TOTAL DE PONTOS 100,0

4.4 Será considerado classificado o candidato que obtiver a pontuação mínima de 50% (cinqüenta por cento) na prova objetiva; 4.5 A data, local e horário da realização da prova objetiva (Etapa Única) serão publicados posteriormente no Diário Oficial do Município “Porta Voz” (www.portavozuberaba.com.br) ou jornal local de grande circulação. 4.6 Os candidatos deverão comparecer ao local de aplicação das provas com 30 (trinta) minutos de antecedência da hora estabelecida para o

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início da prova, munidos de: 4.6.1 comprovante de inscrição; 4.6.2 documento de identidade oficial com foto (RG ou CTPS ou CNH ou Carteira expedida por Conselho ou MEC); 4.7 Não haverá segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do candidato; 4.8 O tempo previsto para a realização da prova objetiva será de 04 (quatro) horas improrrogáveis; 4.9 Não serão admitidas solicitações, anteriores ou posteriores, de aplicação de provas em local, dia e horário fora dos pré-estabelecidos neste Edital; 4.10 Os candidatos só poderão deixar o recinto do local da prova após 01h00min (uma hora) do início da mesma. Em casos especiais, a saída será autorizada pelos Coordenadores designados pelo DECEDES - Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos/ SAD acompanhado pelo Fiscal; 4.11 Os candidatos deverão preencher todos os itens do cartão de respostas, marcando as respostas com caneta esferográfica de cor preta ou azul; 4.12 Ao término da prova, o candidato deverá entregar ao fiscal da sala somente o cartão de respostas, devidamente preenchido e assinado. 4.13 Serão desconsiderados: 4.13.1 cartões de respostas não assinados ou assinados a lápis; 4.13.2 questões sem resposta assinalada ou com mais de uma resposta; 4.14 Será excluído/desclassificado do Processo Seletivo Simplificado o candidato que: 4.14.1 apresentar-se após o horário estabelecido ou em local diferente do designado; 4.14.2 não comparecer à prova objetiva seja qual for o motivo alegado; 4.14.3 não apresentar o documento de identidade oficial com foto exigido; 4.14.4 ausentar-se da sala sem o acompanhamento do Fiscal . 4.14.5 for surpreendido em comunicação com outras pessoas ou utilizando-se de livros, notas, impressos não permitidos, boné, calculadora e/ou telefone celular; 4.14.6 estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico de comunicação; 4.14.7 lançar mão de meios ilícitos para a execução da prova objetiva; 4.14.8 perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos; 4.14.9 agir com descortesia em relação aos Fiscais, Examinadores e seus Auxiliares ou Autoridades presentes. 4.14.10 tiver o cartão de respostas desconsiderado nos termos do item 4.13. 4.15 Caso alguma questão seja anulada ou desconsiderada o valor correspondente será atribuído a todos os candidatos. 4.16 Caso alguma questão tenha a resposta alterada após a publicação do gabarito parcial do cartão de respostas, haverá a alteração na pontuação dos candidatos. 5 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS E CLASSIFICAÇÃO 5.1 Será eliminado/desclassificado do processo seletivo simplificado: 5.1.1 O Candidato que não obtiver um mínimo de 50% (cinqüenta por cento) da etapa única 5.1.2 O candidato que não participar de quaisquer etapas do Processo Seletivo Simplificado. 5.2 Havendo empate na totalização dos pontos, terá preferência o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no parágrafo único do art. 27 da Lei Federal n. 10.741, de 1º de outubro de 2003 - Estatuto do Idoso. 5.3 Persistindo o empate, o desempate beneficiará o candidato que, na ordem a seguir, tenha obtido, sucessivamente, em cada cargo/área de conhecimento/atividade: 5.3.1 Maior número de acertos nas questões de CONHECIMENTOS ESPECIFICOS; 5.3.2 Maior número de filhos. 5.4 Persistindo o empate com aplicação do item 5.3, será dada preferência, para efeito de classificação, ao candidato de maior idade, assim considerando “dia, mês e ano de nascimento”, e desconsiderando “hora de nascimento”. 5.5 Persistindo ainda o empate com a aplicação do item 5.4, será processado sorteio público para definição de ordem de classificação. 5.6 O gabarito parcial do cartão de respostas, o resultado parcial , o gabarito final e o resultado final com a classificação dos candidatos serão publicados no Órgão Oficial do Município “Jornal Porta Voz” ou em jornal local de grande circulação; 6 – DOS RECURSOS 6.1 Serão admitidos recursos após as seguintes divulgações e/ou homologações oficiais publicadas através de Editais, a saber: 6.1.1 Do gabarito parcial do cartão de respostas e resultado parcial da prova objetiva; 6.2 O recurso será individual e deverá ser apresentada de forma presencial ou por procuração com firma reconhecida, devidamente fundamentado, protocolado no DECEDES – Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administração, sito a Avenida Dom Luis Maria Santana nº. 141, bairro Santa Marta, dentro do prazo de 02 (DOIS) dias úteis após a divulgação da homologação parcial do resultado da etapa ÚNICA, no horário de 12h às 17h; 6.3 Admitir-se-á um único recurso por candidato; 6.4 Recursos interpostos em desacordo com as especificações contidas neste capítulo, fora do prazo estabelecido não serão apreciados; 6.5 Recursos interpostos por fax, telex, telegrama, Internet, via postal ou outro meio que não esteja estabelecido no Item 6.2 não serão apreciados; 6.6 A interposição do recurso não obsta o regular andamento do cronograma do Processo Seletivo Simplificado; 6.7 O candidato deverá no ato do recurso, apresentar o documento de identidade oficial com foto, juntamente com o seu comprovante de inscrição; 6.8 Os recursos serão julgados pelos técnicos do Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administração em parceria com os Técnicos da Secretaria Municipal de Saúde. 6.9 Caso haja procedência de recurso interposto dentro das especificações estabelecidas, poderá, eventualmente alterar a classificação, obtida pelo candidato para uma classificação superior ou inferior ou ainda poderá ocorrer à desclassificação do candidato que não obtiver nota mínima exigida para aprovação, conforme descrito no Item 5.1 deste Edital; 6.10 Depois de julgados todos os recursos apresentados, será publicado e homologado o resultado final do Processo Seletivo Simplificado, com as eventuais alterações decorrentes 7 – DOS PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS 7.1 - A admissão obedecerá à ordem de classificação final obtida pelo candidato. 7.2 - O candidato não poderá ser novamente designado, com fundamento da Lei 347/2005 antes de 06 (seis) meses do término da última designação. 7.3 - Para a admissão, o candidato deverá apresentar os originais e as respectivas fotocópias simples dos seguintes documentos: I - Documento de Identidade reconhecido legalmente em território nacional, com fotografia; II - Título de eleitor e comprovante de votação da última eleição; III - Cadastro nacional da pessoa física - CPF; IV - Certificado de reservista ou dispensa de incorporação, se do sexo masculino; V - Comprovante de residência atualizado; VI - Comprovante de conclusão da habilitação exigida para o cargo, devidamente reconhecida pelo sistema federal ou pelos sistemas

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estaduais de ensino, conforme o caso; VII - Comprovante de registro em órgão de classe, quando se tratar de profissão regulamentada; VIII - Cartão de cadastramento no PIS/PASEP, quando houver; IX - Certidão de casamento, quando for o caso; X - Certidão de Nascimento dos filhos, quando houver; XI - Documento de Identidade reconhecido legalmente em território nacional, com fotografia, ou certidão de nascimento dos dependentes legais, se houver, e documento que legalmente comprove a condição de dependência; XII - Cartão de vacinação dos filhos menores de 14 anos, se for o caso; XIII - Atestado de saúde ocupacional – ASO, emitido pelo serviço médico oficial da respectiva entidade referida no art. 1º do Decreto 363/2009, ou em sua falta, de quem esta indicar, com conclusão pela aptidão ao exercício do cargo; XIV - 01 (uma) foto 3X4 recente; XV - Declaração de que não possui registro de antecedentes criminais nos últimos 05 (cinco) anos; 7.4 - A admissão fica ainda condicionada ao preenchimento de formulário próprio, constando as seguintes informações: I - Dados pessoais; II - Declaração de bens ou valores que integram o patrimônio ou a última declaração de imposto de renda; III - Declaração de não ter sido demitido “a bem do serviço público” ou por infrigência do art. 168, I, IV, IX, XI e XII, e do artigo 175, parágrafo único, da Lei Complementar nº 392, de 17/12/2008; IV - Declaração informando se exerce ou não cargo, emprego ou função pública no âmbito federal, estadual ou municipal, bem como o horário de trabalho, se for o caso; V - Declaração informando se já é aposentado e, se for o caso, por qual motivo e junto a qual regime de previdência social. 7.5 - A admissão dependerá de prévia inspeção do serviço médico oficial da Prefeitura Municipal de Uberaba. 7.5.1 - Na realização da inspeção, deverão ser apresentados: I - formulário oficial, fornecido pela Prefeitura Municipal de Uberaba, devidamente preenchido; II - documento de identidade original utilizado na inscrição para o presente processo seletivo; III - resultado dos exames, realizados às custas do interessado, correlatos ao cargo e suas atribuições. 7.6 - Poderão, a critério clínico, serem exigidos novos exames e testes complementares, considerados necessários para a conclusão do exame médico pré-admissional. 7.7 - O serviço médico oficial deverá conferir as informações a que se referem os incisos I e II e a relação de candidatos constante no respectivo ato de nomeação. 7.8 - O material dos exames, exceto "urina", deverá ser colhido nas dependências do laboratório escolhido, devendo tal informação ser declarada no resultado do exame pelo técnico responsável. 7.9 - Somente serão aceitos resultados originais dos exames, onde deve constar a assinatura de identificação do responsável técnico pelo laboratório. 7.10 - A apresentação da documentação discriminada nos arts. 11 a 13 e a realização da inspeção a que se referem os arts. 15 a 17 deverá se dar dentro do prazo de 15 (quinze) dias, nos termos do caput do art. 10 do Decreto nº 363/2009. 7.11 - Impedirá a posse o não atendimento do disposto no item 7.10 7.12 - A divulgação dos resultados parciais, recursos, homologação do resultado final, bem como as convocações para a formalização dos atos, serão feitas por meio de Editais através do Órgão Oficial do Município “Jornal Porta Voz” (www.portavozuberaba.com.br) ou em jornal local de grande circulação; 7.13 - Será considerado desistente o candidato que não comparecer por ocasião de sua convocação oficial na data e no local determinado pela Secretaria Municipal de Administração, munido de toda documentação exigida no ato da admissão; 7.14 - O candidato aprovado e classificado no Processo Seletivo Simplificado de que trata este Edital será designado para a função para a qual se inscreveu, devendo ser observado o número de vagas estabelecido no Quadro I deste Edital. 7.15 - Em caso de surgimento de novas vagas durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Simplificado, observada a necessidade e a disponibilidade financeira e orçamentária, poderão ser designados mais candidatos aprovados, de acordo com a estrita ordem de classificação. 7.16 - Os candidatos aprovados e classificados que forem convocados para a admissão através de Edital do Órgão oficial do Município “Jornal Porta Voz” ou em jornal local de grande circulação, e não atenderem no prazo estipulado as disposições deste Edital, serão automaticamente excluídos do presente Processo Seletivo Simplificado. 7.17 - A eventual acumulação de cargos, funções ou empregos, a que se refere o art. 37, XVI e XVII da Constituição Federal, de candidatos pertencentes a órgãos de administração direta, autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas direta ou indiretamente pelo poder público fica condicionada à compatibilidade de horários e ao limite de jornada de 60 hs (sessenta horas) semanais, nos termos do art. 58, § 3º da Lei Complementar nº 392/2008. 8 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS: 8.1. A inexatidão das afirmativas contidas em documentos apresentados, ainda que verificadas posteriormente, eliminará o candidato do processo seletivo, anulando-se os atos decorrentes da inscrição. 8.2. Caberá à Secretaria Municipal de Administração, a homologação dos resultado final do Processo Seletivo. 8.3. Os casos omissos ou situações não previstas neste Edital serão resolvidos pela Secretaria Municipal de Administração. 8.4. O candidato obriga-se a manter atualizado seu endereço junto ao Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos, durante o período de validade do Processo Seletivo Simplificado a que se refere este Edital, assumindo a responsabilidade eventual do não recebimento de qualquer correspondência a ele encaminhada pela Prefeitura do Município de Uberaba, decorrente de insuficiência, equívoco ou alteração dos dados constantes da inscrição. 8.5.Os itens deste edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos enquanto não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, até a data da convocação para as provas correspondentes. Nesses casos, a alteração será mencionada em edital complementar, retificação, aviso ou errata a ser publicada no Diário Oficial do Município “Porta Voz” (www.portavozuberaba.com.br) ou jornal local de grande circulação. 8.6A Prefeitura do Município de Uberaba poderá homologar, por atos diferentes e em épocas distintas, o resultado final dos diversos certames.

ANEXO I – DAS ATRIBUÍÇÕES TÉCNICAS

Executar atividades administrativas, efetuando levantamentos, anotações, controlando informações, digitando, redigindo e encaminhando correspondências; Elaborar, analisar e interpretar relatórios; Auxiliar na análise, conferência e controle de dados, registros e estoque; Realizar levantamento de dados para subsidiar a execução de projetos; Executar os projetos implantados; Relacionar, orçar e requisitar materiais, equipamentos, peças, serviços e instrumentos necessários ao funcionamento da unidade pública; Operar equipamentos de informática e telefônicos, atendendo, orientando e encaminhando ligações; Prestar serviços auxiliares na área de assistência social; Atuar baseado na leitura e inserção no tecido comunitário, para melhor compreendê-lo, e intervir junto aos seus moradores; Exercer atividades inerentes às competências do órgão em que estiver lotado, compatíveis com o grau de escolaridade exigido para o nível do cargo, emitindo manifestação técnica em processos, relatórios e outros documentos oficiais; Apoiar a equipe técnica de nível superior nas funções administrativas, inclusive no registro de informações consolidadas sobre atendimento e, ou acompanhamento às famílias; Registrar informações sobre atendimento, encaminhamento e acompanhamento às famílias, bem como a interrupção e/ou suspensão de benefícios e desligamento do atendimento; Apoiar a atualização cadastral e inclusão no Cadastro Único de Programas Sociais do Governo Federal (Cadúnico), das famílias que moram em áreas dispersas, por meio do preenchimento do formulário;

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Participar de reuniões de planejamento, junto com os técnicos de nível superior, chefia e/ou coordenador de unidade social; Participar de atividades de capacitação; Desempenhar a função de orientador social quando da oferta de serviço de convivência e fortalecimento de vínculos; Exercer outras atividades correlatas.

ANEXO II – DAS REFERÊNCIAS E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO LÍNGUA PORTUGUESA

Ortografia oficial Acentuação gráfica Pontuação Verbos: regulares, irregulares e auxiliares Emprego de pronomes Preposições e conjunções Concordância verbal e nominal Crase Bibliografia Sugerida: TERRA, Ernani. Curso prático de gramática. 5. ed. -. São Paulo (SP): Scipione, 2007. 464 p. CEGALLA, Domingos Paschoal. Novíssima gramática da língua portuguesa. 48. ed. São Paulo (SP): Ed. Nacional, 2008. 693 p.

CONHECIMENTOS ESPECIFICOS DO CARGO Programa

Princípios e diretrizes do Sistema Único de Saude; Política Nacional de Humanização, Formas de aprender e ensinar em educação popular; Legislação sobre Assistência Social; Cultura popular e sua relação com processos educativos; Participação e mobilização social; conceitos fatores facilitadores e/ou dificultadores da ação coletiva de base popular; Lideranças: conceitos, tipos e processos de constituição de lideres populares; Estatuto da Criança e do Adolescente e do Idoso; Noções de Ética e Cidadania. Bibliografia sugerida

BRASIL. LEI ORGÂNICA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL - LOAS, a Lei nº 8.742/93, alterada por meio da Lei nº 12.435/2011. POLÍTICA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL (PNAS), aprovada pelo Conselho Nacional de Assistência Social por intermédio da

Resolução nº 145, de 15 de outubro de 2004, e publicada no Diário Oficial da União – DOU do dia 28 de outubro de 2004. RESOLUÇÃO Nº 33, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2012. Aprova a Norma Operacional Básica do Sistema Único de Assistência Social -

NOB/SUAS. BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome. Orientações técnicas: Centro de Referência de Assistência Social – CRAS.

Volumes 1 e 2. Brasília: MDS 2012 . CONSELHO FEDERAL DE SERVIÇO SOCIAL – CFESS. Cartilha: Parâmetros para a atuação de Assistentes Social na política de Assistência

Social. Brasília 2009. Brasil, Ministério do Desenvolvimento Social e Combate a Fome. Conselho Nacional de Assistência Social. RESOLUÇÃO CNAS Nº 109, DE 11

DE NOVEMBRO DE 2009. Aprova a Tipificação Nacional de Serviços Socioassistenciais. BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome. Secretaria Nacional de Assistência Social (SNAS). Proteção Básica do

Sistema Único de Assistência Social. Orientações para o acompanhamento das famílias beneficiárias do Programa Bolsa Família no âmbito do SUAS. Brasília: MDS, 2006.

BRASIL. Comissão Intergestora Tripartite. Protocolo de Gestão Integrada de Serviços, Benefícios e Transferências de Renda no âmbito do Sistema Único de Assistência Social – SUAS (Resolução nº 07, de 10 de setembro de 2009). Brasília, MDS: 2009.

BRASIL. Estatuto da Criança e do Adolescente: Lei 8.069/90, d 13 de julho de 1990. Brasília: Senado Federal, 1993. BRASIL. Estatuto do Idoso. Lei 10.741, de 1º de outubro de 2003. Brasília: Senado Federal, 2003; Revogados os atos em contrário, os efeitos deste Edital entram em vigor a partir da data da publicação. Uberaba, 28 de fevereiro de 2013.

Carlos Magno Bracarense SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO Paulo Piau Nogueira PREFEITO MUNICIPAL

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PREFEITURA MUNICIPAL DE UBERABA SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO

DEPARTAMENTO CENTRAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

EDITAL Nº. 031/2013

EDITAL DE ABERTURA DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA A FUNÇÃO

PÚBLICA TEMPORÁRIA DE ASSISTENTE SOCIAL

Carlos Magno Bracarense, Secretário Municipal de Administração do Município de Uberaba, Minas Gerais, no uso de suas atribuições legais, faz saber aos interessados que nos termos e condições deste Edital, serão selecionados profissionais para o exercício da função pública, em caráter temporário, de ASSISTENTE SOCIAL. A especificação está descrita no Quadro I, nos termos do Artigo 37, IX da Constituição Federal e Lei Complementar nº 347/2005 e suas posteriores alterações, para atendimento às exigências e necessidades da PREFEITURA

MUNICIPAL DE UBERABA, de acordo com as normas e condições abaixo estabelecidas, a saber:

QUADRO I - DAS ESPECIFICAÇÕES DAS FUNÇÕES TEMPORÁRIAS

CARGO HABILITAÇÃO EXIGIDA Nº. VAGAS CARGA

HORÁRIA

SALÁRIO +

BENEFÍCIOS

ASSISTENTE SOCIAL Graduação em Serviço Social com Registro

Profissional no órgão competente, validado na categoria de Assistente Social

Quadro de Reserva

40 horas semanais

R$ 1.449,90 +

Plano de Saúde +

R$ 270,00 Ticket Alimentação

1- DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1- O Processo Seletivo Simplificado será planejado e executado pelo Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administração. 1.2 O Processo Seletivo Simplificado terá validade de até 24 (vinte e quatro) meses, podendo ser prorrogado por igual período. 2 – DAS CONDIÇÕES GERAIS PARA A REALIZAÇÃO DAS INSCRIÇÕES: 2.1 - As inscrições serão realizadas de forma presencial ou por procuração com firma reconhecida. 2.2 - Período: Sábado, 09 de março de 2013. 2.3 - LOCAL: DECEDES – Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos, sito a Av. Dom Luis Maria de Santana, 141, Bairro Santa Marta. 2.4 Horário: das 09h as 15h 2.5 Taxa de Inscrição: R$ 7,00 (sete reais), 2.5.1 Taxa de Inscrição: Disponível no Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos, sito Avenida Dom Luiz Maria de Santana, nº 141, nos dias 06, 07 e 08 de março, das 12h às 18h. 2.6 As informações prestadas na Ficha de Inscrição, bem como o seu preenchimento, são de exclusiva responsabilidade do candidato. 2.7 É obrigação do candidato: conferir as informações contidas na Ficha de Inscrição, bem como tomar conhecimento do local, data e horário de realização de cada etapa do processo seletivo público, ficando sob sua inteira responsabilidade as informações prestadas, arcando com as conseqüências de eventuais erros de preenchimento da ficha ou sua entrega. 2.8 É vedada a inscrição condicional e/ou extemporânea. 2.9 Não serão aceitas inscrições via fax e/ou correio eletrônico. 2.10 O comprovante de inscrição deverá ser mantido em poder do candidato e apresentado sempre que solicitado. 2.11 A inscrição poderá ser indeferida diante da ausência de quaisquer documentos exigidos no item 3, sendo vedado o recebimento extemporâneo dos mesmos em período, local e horário distintos dos estabelecidos neste edital nos itens 2.1 à 2.5. 2.12A inscrição em desacordo com este Edital será anulada em qualquer fase do processo seletivo e implicará a exclusão do nome do candidato da relação dos aprovados e a perda dos direitos decorrentes, mesmo que já tenha ocorrido a homologação do Resultado Final. 2.13 A inscrição do candidato implicará na tácita e integral aceitação das condições estabelecidas (transcritas neste Documento) e nas instruções específicas, das quais não poderá alegar desconhecimento. 3 - DOS DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA AS INSCRIÇÕES: a) Fotocópia do documento de identidade oficial com foto (RG ou CTPS ou CNH ou Identidade Profissional); b) Fotocópia do CPF; c) Fotocópia do Diploma ou Certificado de conclusão do Curso Superior em Serviço Social; c) Fotocópia Registro Profissional no Órgão Competente conforme Quadro I, validado na categoria de Assistente Social; d) Comprovante original de pagamento da Taxa de Inscrição; 4- DOS CRITÉRIOS E CONDIÇÕES PARA A REALIZAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO (ETAPA ÚNICA) DA PROVA OBJETIVA: 4.1 Caberá a PREFEITURA MUNICIPAL DE UBERABA a designação de uma empresa e/ou instituto especializados para a elaboração, encadernação, organização em pacotes lacrados, envio para os locais de aplicação, correção e preparação do resultado para divulgação; 4.2 O processo seletivo simplificado será constituído de etapa única através de prova objetiva de caráter classificatório e eliminatório composta de 40 (Quarenta) questões de múltipla escolha, com 05 (cinco) alternativas cada uma e valor unitário de 2,5 (dois e meio) pontos. 4.3 O valor máximo da prova objetiva será de 100,0 (cem) pontos, distribuídos conforme o QUADRO II, cujo conteúdo programático com as respectivas sugestões bibliográficas encontram-se descritos no ANEXO II do presente Edital; QUADRO II – DOS CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS PARA FUNÇÃO

PROVA QUANTIDADE DE

QUESTÕES PONTUAÇÃO INDIVIDUAL

PONTUAÇÃO TOTAL

LINGUA PORTUGUESA 10 2,5 25,0

6

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS 30 2,5 75,0

TOTAL DE PONTOS 100,0

4.4 Será considerado classificado o candidato que obtiver a pontuação mínima de 50% (cinqüenta por cento) na prova objetiva; 4.5 A data, local e horário da realização da prova objetiva (Etapa Única) serão publicados posteriormente no Diário Oficial do Município “Porta Voz” (www.portavozuberaba.com.br) ou jornal local de grande circulação. 4.6 Os candidatos deverão comparecer ao local de aplicação das provas com 30 (trinta) minutos de antecedência da hora estabelecida para o início da prova, munidos de: 4.6.1 comprovante de inscrição; 4.6.2 documento de identidade oficial com foto (RG ou CTPS ou CNH ou Carteira expedida por Conselho ou MEC); 4.7 Não haverá segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do candidato; 4.8 O tempo previsto para a realização da prova objetiva será de 04 (quatro) horas improrrogáveis; 4.9 Não serão admitidas solicitações, anteriores ou posteriores, de aplicação de provas em local, dia e horário fora dos pré-estabelecidos neste Edital; 4.10 Os candidatos só poderão deixar o recinto do local da prova após 01h00min (uma hora) do início da mesma. Em casos especiais, a saída será autorizada pelos Coordenadores designados pelo DECEDES - Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos/ SAD acompanhado pelo Fiscal; 4.11 Os candidatos deverão preencher todos os itens do cartão de respostas, marcando as respostas com caneta esferográfica de cor preta ou azul; 4.12 Ao término da prova, o candidato deverá entregar ao fiscal da sala somente o cartão de respostas, devidamente preenchido e assinado. 4.13 Serão desconsiderados: 4.13.1 cartões de respostas não assinados ou assinados a lápis; 4.13.2 questões sem resposta assinalada ou com mais de uma resposta; 4.14 Será excluído/desclassificado do Processo Seletivo Simplificado o candidato que: 4.14.1 apresentar-se após o horário estabelecido ou em local diferente do designado; 4.14.2 não comparecer à prova objetiva seja qual for o motivo alegado; 4.14.3 não apresentar o documento de identidade oficial com foto exigido; 4.14.4 ausentar-se da sala sem o acompanhamento do Fiscal . 4.14.5 for surpreendido em comunicação com outras pessoas ou utilizando-se de livros, notas, impressos não permitidos, boné, calculadora e/ou telefone celular; 4.14.6 estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico de comunicação; 4.14.7 lançar mão de meios ilícitos para a execução da prova objetiva; 4.14.8 perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos; 4.14.9 agir com descortesia em relação aos Fiscais, Examinadores e seus Auxiliares ou Autoridades presentes. 4.14.10 tiver o cartão de respostas desconsiderado nos termos do item 4.13. 4.15 Caso alguma questão seja anulada ou desconsiderada o valor correspondente será atribuído a todos os candidatos. 4.16 Caso alguma questão tenha a resposta alterada após a publicação do gabarito parcial do cartão de respostas, haverá a alteração na pontuação dos candidatos. 5 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS E CLASSIFICAÇÃO 5.1 Será eliminado/desclassificado do processo seletivo simplificado: 5.1.1 O Candidato que não obtiver um mínimo de 50% (cinqüenta por cento) da etapa única 5.1.2 O candidato que não participar de quaisquer etapas do Processo Seletivo Simplificado. 5.2 Havendo empate na totalização dos pontos, terá preferência o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no parágrafo único do art. 27 da Lei Federal n. 10.741, de 1º de outubro de 2003 - Estatuto do Idoso. 5.3 Persistindo o empate, o desempate beneficiará o candidato que, na ordem a seguir, tenha obtido, sucessivamente, em cada cargo/área de conhecimento/atividade: 5.3.1 Maior número de acertos nas questões de CONHECIMENTOS ESPECIFICOS; 5.3.2 Maior número de filhos. 5.4 Persistindo o empate com aplicação do item 5.3, será dada preferência, para efeito de classificação, ao candidato de maior idade, assim considerando “dia, mês e ano de nascimento”, e desconsiderando “hora de nascimento”. 5.5 Persistindo ainda o empate com a aplicação do item 5.4, será processado sorteio público para definição de ordem de classificação. 5.6 O gabarito parcial do cartão de respostas, o resultado parcial , o gabarito final e o resultado final com a classificação dos candidatos serão publicados no Órgão Oficial do Município “Jornal Porta Voz” ou em jornal local de grande circulação; 6 – DOS RECURSOS 6.1 Serão admitidos recursos após as seguintes divulgações e/ou homologações oficiais publicadas através de Editais, a saber: 6.1.1 Do gabarito parcial do cartão de respostas e resultado parcial da prova objetiva; 6.2 O recurso será individual e deverá ser apresentada de forma presencial ou por procuração com firma reconhecida, devidamente fundamentado, protocolado no DECEDES – Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administração, sito a Avenida Dom Luis Maria Santana nº. 141, bairro Santa Marta, dentro do prazo de 02 (DOIS) dias úteis após a divulgação da homologação parcial do resultado da etapa ÚNICA, no horário de 12h às 17h; 6.3 Admitir-se-á um único recurso por candidato; 6.4 Recursos interpostos em desacordo com as especificações contidas neste capítulo, fora do prazo estabelecido não serão apreciados; 6.5 Recursos interpostos por fax, telex, telegrama, Internet, via postal ou outro meio que não esteja estabelecido no Item 6.2 não serão apreciados; 6.6 A interposição do recurso não obsta o regular andamento do cronograma do Processo Seletivo Simplificado; 6.7 O candidato deverá no ato do recurso, apresentar o documento de identidade oficial com foto, juntamente com o seu comprovante de inscrição; 6.8 Os recursos serão julgados pelos técnicos do Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administração em parceria com os Técnicos da Secretaria Municipal de Saúde. 6.9 Caso haja procedência de recurso interposto dentro das especificações estabelecidas, poderá, eventualmente alterar a classificação, obtida pelo candidato para uma classificação superior ou inferior ou ainda poderá ocorrer à desclassificação do candidato que não obtiver nota mínima exigida para aprovação, conforme descrito no Item 5.1 deste Edital; 6.10 Depois de julgados todos os recursos apresentados, será publicado e homologado o resultado final do Processo Seletivo Simplificado, com as eventuais alterações decorrentes; 7 – DOS PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS 7.1 - A admissão obedecerá à ordem de classificação final obtida pelo candidato. 7.2 - O candidato não poderá ser novamente designado, com fundamento da Lei 347/2005 antes de 06 (seis) meses do término da última designação.

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7.3 - Para a admissão, o candidato deverá apresentar os originais e as respectivas fotocópias simples dos seguintes documentos: I - Documento de Identidade reconhecido legalmente em território nacional, com fotografia; II - Título de eleitor e comprovante de votação da última eleição; III - Cadastro nacional da pessoa física - CPF; IV - Certificado de reservista ou dispensa de incorporação, se do sexo masculino; V - Comprovante de residência atualizado; VI - Comprovante de conclusão da habilitação exigida para o cargo, devidamente reconhecida pelo sistema federal ou pelos sistemas estaduais de ensino, conforme o caso; VII - Comprovante de registro em órgão de classe, quando se tratar de profissão regulamentada; VIII - Cartão de cadastramento no PIS/PASEP, quando houver; IX - Certidão de casamento, quando for o caso; X - Certidão de Nascimento dos filhos, quando houver; XI - Documento de Identidade reconhecido legalmente em território nacional, com fotografia, ou certidão de nascimento dos dependentes legais, se houver, e documento que legalmente comprove a condição de dependência; XII - Cartão de vacinação dos filhos menores de 14 anos, se for o caso; XIII - Atestado de saúde ocupacional – ASO, emitido pelo serviço médico oficial da respectiva entidade referida no art. 1º do Decreto 363/2009, ou em sua falta, de quem esta indicar, com conclusão pela aptidão ao exercício do cargo; XIV - 01 (uma) foto 3X4 recente; XV - Declaração de que não possui registro de antecedentes criminais nos últimos 05 (cinco) anos; 7.4 - A admissão fica ainda condicionada ao preenchimento de formulário próprio, constando as seguintes informações: I - Dados pessoais; II - Declaração de bens ou valores que integram o patrimônio ou a última declaração de imposto de renda; III - Declaração de não ter sido demitido “a bem do serviço público” ou por infrigência do art. 168, I, IV, IX, XI e XII, e do artigo 175, parágrafo único, da Lei Complementar nº 392, de 17/12/2008; IV - Declaração informando se exerce ou não cargo, emprego ou função pública no âmbito federal, estadual ou municipal, bem como o horário de trabalho, se for o caso; V - Declaração informando se já é aposentado e, se for o caso, por qual motivo e junto a qual regime de previdência social. 7.5 - A admissão dependerá de prévia inspeção do serviço médico oficial da Prefeitura Municipal de Uberaba. 7.5.1 - Na realização da inspeção, deverão ser apresentados: I - formulário oficial, fornecido pela Prefeitura Municipal de Uberaba, devidamente preenchido; II - documento de identidade original utilizado na inscrição para o presente processo seletivo; III - resultado dos exames, realizados às custas do interessado, correlatos ao cargo e suas atribuições. 7.6 - Poderão, a critério clínico, serem exigidos novos exames e testes complementares, considerados necessários para a conclusão do exame médico pré-admissional. 7.7 - O serviço médico oficial deverá conferir as informações a que se referem os incisos I e II e a relação de candidatos constante no respectivo ato de nomeação. 7.8 - O material dos exames, exceto "urina", deverá ser colhido nas dependências do laboratório escolhido, devendo tal informação ser declarada no resultado do exame pelo técnico responsável. 7.9 - Somente serão aceitos resultados originais dos exames, onde deve constar a assinatura de identificação do responsável técnico pelo laboratório. 7.10 - A apresentação da documentação discriminada nos arts. 11 a 13 e a realização da inspeção a que se referem os arts. 15 a 17 deverá se dar dentro do prazo de 15 (quinze) dias, nos termos do caput do art. 10 do Decreto nº 363/2009. 7.11 - Impedirá a posse o não atendimento do disposto no item 7.10 7.12 - A divulgação dos resultados parciais, recursos, homologação do resultado final, bem como as convocações para a formalização dos atos, serão feitas por meio de Editais através do Órgão Oficial do Município “Jornal Porta Voz” (www.portavozuberaba.com.br) ou em jornal local de grande circulação; 7.13 - Será considerado desistente o candidato que não comparecer por ocasião de sua convocação oficial na data e no local determinado pela Secretaria Municipal de Administração, munido de toda documentação exigida no ato da admissão; 7.14 - O candidato aprovado e classificado no Processo Seletivo Simplificado de que trata este Edital será designado para a função para a qual se inscreveu, devendo ser observado o número de vagas estabelecido no Quadro I deste Edital. 7.15 - Em caso de surgimento de novas vagas durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Simplificado, observada a necessidade e a disponibilidade financeira e orçamentária, poderão ser designados mais candidatos aprovados, de acordo com a estrita ordem de classificação. 7.16 - Os candidatos aprovados e classificados que forem convocados para a admissão através de Edital do Órgão oficial do Município “Jornal Porta Voz” ou em jornal local de grande circulação, e não atenderem no prazo estipulado as disposições deste Edital, serão automaticamente excluídos do presente Processo Seletivo Simplificado. 7.17 - A eventual acumulação de cargos, funções ou empregos, a que se refere o art. 37, XVI e XVII da Constituição Federal, de candidatos pertencentes a órgãos de administração direta, autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas direta ou indiretamente pelo poder público fica condicionada à compatibilidade de horários e ao limite de jornada de 60 hs (sessenta horas) semanais, nos termos do art. 58, § 3º da Lei Complementar nº 392/2008. 8 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS: 8.1 - A inexatidão das afirmativas contidas em documentos apresentados, ainda que verificadas posteriormente, eliminará o candidato do processo seletivo, anulando-se os atos decorrentes da inscrição. 8.2 - Caberá à Secretaria Municipal de Administração, em conjunto com a Secretaria Municipal de Saúde, a homologação dos resultados parciais e finais do Processo Seletivo. 8.3 - Os casos omissos ou situações não previstas neste Edital serão resolvidos conjuntamente pelas Secretarias Municipais de Administração e de Saúde. 8.4 - O candidato obriga-se a manter atualizado seu endereço junto ao Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos, durante o período de validade do Processo Seletivo Simplificado a que se refere este Edital, assumindo a responsabilidade eventual do não recebimento de qualquer correspondência a ele encaminhada pela Prefeitura do Município de Uberaba, decorrente de insuficiência, equívoco ou alteração dos dados constantes da inscrição. 8.5 - Os itens deste edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos enquanto não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, até a data da convocação para as provas correspondentes. Nesses casos, a alteração será mencionada em edital complementar, retificação, aviso ou errata a ser publicada no Diário Oficial do Município “Porta Voz” (www.portavozuberaba.com.br) ou jornal local de grande circulação. 8.6 - A Prefeitura do Município de Uberaba poderá homologar, por atos diferentes e em épocas distintas, o resultado final dos diversos certames.

ANEXO I – DAS ATRIBUÍÇÕES TÉCNICAS Exercer atividades específicas de nível superior, respeitada a legislação que regulamenta cada profissão, inerentes às competências do órgão em que estiver lotado, compatíveis com o grau de escolaridade exigido para o nível do cargo. Emitir pareceres e apresentar relatórios de

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trabalho. Realizar pesquisas, estudos, análises, planejamento, implantação, supervisão, coordenação e controle de trabalhos pesquisas para identificação das demandas e reconhecimento das situações de vida da população que subsidiem a formulação dos planos de Assistência Social. Elaborar planos, projetos e serviços próprios da Assistência Social e implementar sua execução. Planejar, executar e avaliar os planos municipais da política pública de assistência social, buscando a interlocução com as diversas áreas e políticas públicas, com especial destaque para as políticas de Seguridade Social. Efetuar visitas domiciliares, entrevista social, encaminhamentos, orientações, cadastro e acompanhamento das famílias. Estabelecer articulação com a rede de atendimento. Realizar intervenções Grupais e mobilização da comunidade. Promover e participar de eventos comemorativos, culturais, de estudo. Realizar estudos sistemáticos de casos com a equipe dos CRAS e CREAS, na perspectiva de análise conjunta da realidade e planejamento coletivo das ações, o que supõe assegurar espaços de reunião e reflexão no âmbito das equipes multiprofissionais; Contribuir para viabilizar a participação dos(as) usuários(as) no processo de elaboração e avaliação do plano de Assistência Social; Estimular a organização coletiva e orientar(as) os usuários(as) e trabalhadores(as) da política de Assistência Social a constituir entidades representativas. Instituir espaços coletivos de socialização de informação sobre os direitos sócio-assistenciais e sobre o dever do Estado de garantir sua implementação. Assessorar os movimentos sociais na perspectiva de identificação de demandas, fortalecimento do coletivo, formulação de estratégias para defesa e acesso aos direitos. Realizar visitas, perícias técnicas, laudos, informações e pareceres sobre acesso e implementação da política de Assistência Social. Realizar estudos socioeconômicos para identificação de demandas e necessidades sociais. Organizar os procedimentos e realizar atendimentos individuais e/ou coletivos nos CRAS. Realizar estudo e estabelecer cadastro atualizado de entidades e rede de atendimentos públicos e privado. Prestar assessoria e supervisão às entidades não governamentais que constituem a rede sócio-assistencial. Participar nos Conselhos municipais de Assistência Social e outros. Prestar assessoria aos conselhos, na perspectiva de fortalecimento do controle democrático e ampliação da participação de usuários(as) e trabalhadores(as). Organizar e coordenar seminários e eventos para debater e formular estratégias coletivas para materialização da política de Assistência Social. Participar na organização, coordenação e realização de conferências municipais, estadual e nacional de Assistência Social e afim. Registrar informações sobre atendimento, encaminhamento e acompanhamento às famílias, bem como a interrupção e/ou suspensão de benefícios e desligamento do atendimento. Elaborar projetos coletivos e individuais de fortalecimento do protagonismo dos(as) usuários(as). Acionar os sistemas de garantia de direitos, com vistas a mediar seu acesso pelos(as) usuários(as). Efetuar busca ativa das famílias/pessoas em situação de vulnerabilidade social distante das unidades de atendimento social para inclusão nos programas de transferência de renda e nos serviços de convivência e fortalecimento de vínculos, devendo o profissional se deslocar até essas comunidades. Supervisionar direta e sistematicamente os(as) estagiários(as) de Serviço Social.Presta serviços de âmbito social a indivíduos e grupos, identificando e analisando problemas e necessidades materiais, psíquicas e de outra ordem, aplicando métodos e processos básicos do serviço social, para viabilizar os meios de acesso para atendimento e a defesa de direitos, bem como prevenir ou eliminar desajustes de natureza biopsicossocial e promover a integração ou reintegração dessas pessoas à sociedade; identifica os problemas e fatores que perturbam ou impedem a utilização da potencialidade dos educandos, analisando as causas dessas perturbações, para permitir a eliminação dos mesmos, a fim de um maior rendimento escolar; articula-se com profissionais especializados em outras áreas relacionadas a problemas humanos, intercambiando informações, a fim de obter novos subsídios para elaboração de diretrizes, projetos e ações, atos normativos e programas de ação social referentes a campos diversos de atuação, como orientação e reabilitação profissionais, desemprego, amparo a inválidos, acidentados, idosos, crianças e adolescentes e outros. Emite parecer técnico no âmbito social. Pode realizar palestras e treinamentos. Exercer outras atividades correlatas. ANEXO II – DAS REFERÊNCIAS E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PORTUGUÊS: Ortografia oficial Acentuação gráfica Pontuação Verbos: regulares, irregulares e auxiliares Emprego de pronomes Preposições e conjunções Concordância verbal e nominal Crase Bibliografia Sugerida: - TERRA, Ernani. Curso prático de gramática. 5. ed. -. São Paulo (SP): Scipione, 2007. 464 p. - CEGALLA, Domingos Paschoal. Novíssima gramática da língua portuguesa. 48. ed. São Paulo (SP): Ed. Nacional, 2008. 693 p. CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Questão social e Serviço social. Serviço social na contemporaneidade: dimensões históricas, teórico metodológicas e ético-políticas no contexto atual do Serviço Social. Código de Ética Profissional do Assistente Social. Lei de Regulamentação da Profissão de Assistente Social. ECA (Estatuto da Criança e do Adolescente). Estatuto do Idoso. Lei Orgânica de Assistência Social. Política de assistência social. NOB/SUAS2012. CRAS/PAIF – atividades desenvolvidas dentro dos Parâmetros nacionais. Parâmetros para a atuação de Assistentes Social na política de Assistência Social. Tipificação Nacional de Serviços Socioassistenciais. Programas de Transferência de Renda. Bibliografia Sugerida: CONSELHO FEDERAL DO SERVIÇO SOCIAL. Parâmetros para a atuação de Assistentes Sociais e Psicólogos na Política de Assistência Social. Brasília: novembro de 2007. Disponível em: http://www.cress16.org.br/start/frame/documentos/parametros/par_at_na_politica.pdf ONSTITUIÇÃO FEDERAL DO BRASIL de 1988. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ civil_03/Constituicao/Constituicao.htm IAMAMOTO. M.V. Os espaços sócio-ocupacionais do assistente social. In: CFESS. UNB. O Serviço Social: Direitos Sociais e Competências Profissionais. IAMAMOTO. M.V. O Serviço Social na cena contemporânea. In: CFESS. UNB. O Serviço Social: Direitos Sociais e Competências Profissionais. Lei Maria da Penha – Lei nº 11.340/2006 BRASIL. LEI ORGÂNICA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL - LOAS, a Lei nº 8.742/93, alterada por meio da Lei nº 12.435/2011. POLÍTICA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL (PNAS), aprovada pelo Conselho Nacional de Assistência Social por intermédio da Resolução nº 145, de 15 de outubro de 2004, e publicada no Diário Oficial da União – DOU do dia 28 de outubro de 2004. RESOLUÇÃO Nº 33, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2012. Aprova a Norma Operacional Básica do Sistema Único de Assistência Social -NOB/SUAS. BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome. Orientações técnicas: Centro de Referência de Assistência Social – CRAS. Volumes 1 e 2. Brasília: MDS 2012 CONSELHO FEDERAL DE SERVIÇO SOCIAL – CFESS. Cartilha: Parâmetros para a atuação de Assistentes Social na política de Assistência Social. Brasília 2009. Brasil, Ministério do Desenvolvimento Social e Combate a Fome. Conselho Nacional de Assistência Social. RESOLUÇÃO CNAS Nº 109, DE 11 DE NOVEMBRO DE 2009. Aprova a Tipificação Nacional de Serviços Socioassistenciais. BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome. Secretaria Nacional de Assistência Social (SNAS). Proteção Básica do

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Sistema Único de Assistência Social. Orientações para o acompanhamento das famílias beneficiárias do Programa Bolsa Família no âmbito do SUAS. Brasília: MDS, 2006. BRASIL. Comissão Intergestora Tripartite. Protocolo de Gestão Integrada de Serviços, Benefícios e Transferências de Renda no âmbito do Sistema Único de Assistência Social – SUAS (Resolução nº 07, de 10 de setembro de 2009). Brasília, MDS: 2009. BRASIL. Estatuto da Criança e do Adolescente: Lei 8.069/90, d 13 de julho de 1990. Brasília: Senado Federal, 1993. BRASIL. Estatuto do Idoso. Lei 10.741, de 1º de outubro de 2003. Brasília: Senado Federal, 2003;

Revogados os atos em contrário, os efeitos deste Edital entram em vigor a partir da data da publicação. Uberaba, 28 de fevereiro de 2013. Carlos Magno Bracarense SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO Paulo Piau Nogueira PREFEITO MUNICIPAL

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PREFEITURA MUNICIPAL DE UBERABA SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO

DEPARTAMENTO CENTRAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

EDITAL Nº. 032/2013

EDITAL DE ABERTURA DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA A FUNÇÃO

PÚBLICA TEMPORÁRIA DE PSICÓLOGO II

Carlos Magno Bracarense, Secretário Municipal de Administração do Município de Uberaba, Minas Gerais, no uso de suas atribuições legais, faz saber aos interessados que nos termos e condições deste Edital, serão selecionados profissionais para o exercício da função pública, em caráter temporário, de PSICÓLOGO II. A especificação está descrita no Quadro I, nos termos do Artigo 37, IX da Constituição Federal e Lei Complementar nº 347/2005 e suas posteriores alterações, para atendimento às exigências e necessidades da PREFEITURA MUNICIPAL DE

UBERABA, de acordo com as normas e condições abaixo estabelecidas, a saber:

QUADRO I - DAS ESPECIFICAÇÕES DAS FUNÇÕES TEMPORÁRIAS

CARGO HABILITAÇÃO EXIGIDA Nº. VAGAS CARGA

HORÁRIA

SALÁRIO +

BENEFÍCIOS

PSICÓLOGO II Graduação em Psicologia com Registro

Profissional no órgão competente, validado na categoria de Psicólogo.

Quadro de Reserva

40 horas semanais

R$ 1.449,90 +

Plano de Saúde +

R$ 270,00 Ticket Alimentação

1- DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1- O Processo Seletivo Simplificado será planejado e executado pelo Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administração. 1.2 O Processo Seletivo Simplificado terá validade de até 24 (vinte e quatro) meses, podendo ser prorrogado por igual período. 2 – DAS CONDIÇÕES GERAIS PARA A REALIZAÇÃO DAS INSCRIÇÕES: 2.1 - As inscrições serão realizadas de forma presencial ou por procuração com firma reconhecida. 2.2 - Período: Sábado, 09 de março de 2013. 2.3 - LOCAL: DECEDES – Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos, sito a Av. Dom Luis Maria de Santana, 141, Bairro Santa Marta. 2.4 Horário: das 09h as 15h 2.5 Taxa de Inscrição: R$ 7,00 (sete reais), 2.5.1 Taxa de Inscrição: Disponível no Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos, sito Avenida Dom Luiz Maria de Santana, nº 141, nos dias 06, 07 e 08 de março, das 12h às 18h. 2.6 As informações prestadas na Ficha de Inscrição, bem como o seu preenchimento, são de exclusiva responsabilidade do candidato. 2.7 É obrigação do candidato: conferir as informações contidas na Ficha de Inscrição, bem como tomar conhecimento do local, data e horário de realização de cada etapa do processo seletivo público, ficando sob sua inteira responsabilidade as informações prestadas, arcando com as conseqüências de eventuais erros de preenchimento da ficha ou sua entrega. 2.8 É vedada a inscrição condicional e/ou extemporânea. 2.9 Não serão aceitas inscrições via fax e/ou correio eletrônico. 2.10 O comprovante de inscrição deverá ser mantido em poder do candidato e apresentado sempre que solicitado. 2.11 A inscrição poderá ser indeferida diante da ausência de quaisquer documentos exigidos no item 3, sendo vedado o recebimento extemporâneo dos mesmos em período, local e horário distintos dos estabelecidos neste edital nos itens 2.1 à 2.5. 2.12A inscrição em desacordo com este Edital será anulada em qualquer fase do processo seletivo e implicará a exclusão do nome do candidato da relação dos aprovados e a perda dos direitos decorrentes, mesmo que já tenha ocorrido a homologação do Resultado Final. 2.13 A inscrição do candidato implicará na tácita e integral aceitação das condições estabelecidas (transcritas neste Documento) e nas instruções específicas, das quais não poderá alegar desconhecimento. 3 - DOS DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA AS INSCRIÇÕES: d) Fotocópia do documento de identidade oficial com foto (RG ou CTPS ou CNH ou Identidade Profissional); e) Fotocópia do CPF; f) Fotocópia do Diploma ou Certificado de conclusão do Curso Superior em Psicologia; c) Fotocópia Registro Profissional no Órgão Competente conforme Quadro I, validado na categoria de Psicólogo; d) Comprovante original de pagamento da Taxa de Inscrição; 4- DOS CRITÉRIOS E CONDIÇÕES PARA A REALIZAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO (ETAPA ÚNICA) DA PROVA OBJETIVA: 4.1 Caberá a PREFEITURA MUNICIPAL DE UBERABA a designação de uma empresa e/ou instituto especializados para a elaboração, encadernação, organização em pacotes lacrados, envio para os locais de aplicação, correção e preparação do resultado para divulgação; 4.2 O processo seletivo simplificado será constituído de etapa única através de prova objetiva de caráter classificatório e eliminatório composta de 40 (Quarenta) questões de múltipla escolha, com 05 (cinco) alternativas cada uma e valor unitário de 2,5 (dois e meio) pontos. 4.3 O valor máximo da prova objetiva será de 100,0 (cem) pontos, distribuídos conforme o QUADRO II, cujo conteúdo programático com as respectivas sugestões bibliográficas encontram-se descritos no ANEXO II do presente Edital; QUADRO II – DOS CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS PARA FUNÇÃO

PROVA QUANTIDADE DE

QUESTÕES PONTUAÇÃO INDIVIDUAL

PONTUAÇÃO TOTAL

LINGUA PORTUGUESA 10 2,5 25,0

11

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS 30 2,5 75,0

TOTAL DE PONTOS 100,0

4.4 Será considerado classificado o candidato que obtiver a pontuação mínima de 50% (cinqüenta por cento) na prova objetiva; 4.5 A data, local e horário da realização da prova objetiva (Etapa Única) serão publicados posteriormente no Diário Oficial do Município “Porta Voz” (www.portavozuberaba.com.br) ou jornal local de grande circulação. 4.6 Os candidatos deverão comparecer ao local de aplicação das provas com 30 (trinta) minutos de antecedência da hora estabelecida para o início da prova, munidos de: 4.6.1 comprovante de inscrição; 4.6.2 documento de identidade oficial com foto (RG ou CTPS ou CNH ou Carteira expedida por Conselho ou MEC); 4.7 Não haverá segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do candidato; 4.8 O tempo previsto para a realização da prova objetiva será de 04 (quatro) horas improrrogáveis; 4.9 Não serão admitidas solicitações, anteriores ou posteriores, de aplicação de provas em local, dia e horário fora dos pré-estabelecidos neste Edital; 4.10 Os candidatos só poderão deixar o recinto do local da prova após 01h00min (uma hora) do início da mesma. Em casos especiais, a saída será autorizada pelos Coordenadores designados pelo DECEDES - Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos/ SAD acompanhado pelo Fiscal; 4.11 Os candidatos deverão preencher todos os itens do cartão de respostas, marcando as respostas com caneta esferográfica de cor preta ou azul; 4.12 Ao término da prova, o candidato deverá entregar ao fiscal da sala somente o cartão de respostas, devidamente preenchido e assinado. 4.13 Serão desconsiderados: 4.13.1 cartões de respostas não assinados ou assinados a lápis; 4.13.2 questões sem resposta assinalada ou com mais de uma resposta; 4.14 Será excluído/desclassificado do Processo Seletivo Simplificado o candidato que: 4.14.1 apresentar-se após o horário estabelecido ou em local diferente do designado; 4.14.2 não comparecer à prova objetiva seja qual for o motivo alegado; 4.14.3 não apresentar o documento de identidade oficial com foto exigido; 4.14.4 ausentar-se da sala sem o acompanhamento do Fiscal . 4.14.5 for surpreendido em comunicação com outras pessoas ou utilizando-se de livros, notas, impressos não permitidos, boné, calculadora e/ou telefone celular; 4.14.6 estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico de comunicação; 4.14.7 lançar mão de meios ilícitos para a execução da prova objetiva; 4.14.8 perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos; 4.14.9 agir com descortesia em relação aos Fiscais, Examinadores e seus Auxiliares ou Autoridades presentes. 4.14.10 tiver o cartão de respostas desconsiderado nos termos do item 4.13. 4.15 Caso alguma questão seja anulada ou desconsiderada o valor correspondente será atribuído a todos os candidatos. 4.16 Caso alguma questão tenha a resposta alterada após a publicação do gabarito parcial do cartão de respostas, haverá a alteração na pontuação dos candidatos. 5 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS E CLASSIFICAÇÃO 5.1 Será eliminado/desclassificado do processo seletivo simplificado: 5.1.1 O Candidato que não obtiver um mínimo de 50% (cinqüenta por cento) da etapa única 5.1.2 O candidato que não participar de quaisquer etapas do Processo Seletivo Simplificado. 5.2 Havendo empate na totalização dos pontos, terá preferência o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no parágrafo único do art. 27 da Lei Federal n. 10.741, de 1º de outubro de 2003 - Estatuto do Idoso. 5.3 Persistindo o empate, o desempate beneficiará o candidato que, na ordem a seguir, tenha obtido, sucessivamente, em cada cargo/área de conhecimento/atividade: 5.3.1 Maior número de acertos nas questões de CONHECIMENTOS ESPECIFICOS; 5.3.2 Maior número de filhos. 5.4 Persistindo o empate com aplicação do item 5.3, será dada preferência, para efeito de classificação, ao candidato de maior idade, assim considerando “dia, mês e ano de nascimento”, e desconsiderando “hora de nascimento”. 5.5 Persistindo ainda o empate com a aplicação do item 5.4, será processado sorteio público para definição de ordem de classificação. 5.6 O gabarito parcial do cartão de respostas, o resultado parcial , o gabarito final e o resultado final com a classificação dos candidatos serão publicados no Órgão Oficial do Município “Jornal Porta Voz” ou em jornal local de grande circulação; 6 – DOS RECURSOS 6.1 Serão admitidos recursos após as seguintes divulgações e/ou homologações oficiais publicadas através de Editais, a saber: 6.1.1 Do gabarito parcial do cartão de respostas e resultado parcial da prova objetiva; 6.2 O recurso será individual e deverá ser apresentada de forma presencial ou por procuração com firma reconhecida, devidamente fundamentado, protocolado no DECEDES – Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administração, sito a Avenida Dom Luis Maria Santana nº. 141, bairro Santa Marta, dentro do prazo de 02 (DOIS) dias úteis após a divulgação da homologação parcial do resultado da etapa ÚNICA, no horário de 12h às 17h; 6.3 Admitir-se-á um único recurso por candidato; 6.4 Recursos interpostos em desacordo com as especificações contidas neste capítulo, fora do prazo estabelecido não serão apreciados; 6.5 Recursos interpostos por fax, telex, telegrama, Internet, via postal ou outro meio que não esteja estabelecido no Item 6.2 não serão apreciados; 6.6 A interposição do recurso não obsta o regular andamento do cronograma do Processo Seletivo Simplificado; 6.7 O candidato deverá no ato do recurso, apresentar o documento de identidade oficial com foto, juntamente com o seu comprovante de inscrição; 6.8 Os recursos serão julgados pelos técnicos do Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administração em parceria com os Técnicos da Secretaria Municipal de Saúde. 6.9 Caso haja procedência de recurso interposto dentro das especificações estabelecidas, poderá, eventualmente alterar a classificação, obtida pelo candidato para uma classificação superior ou inferior ou ainda poderá ocorrer à desclassificação do candidato que não obtiver nota mínima exigida para aprovação, conforme descrito no Item 5.1 deste Edital; 6.10 Depois de julgados todos os recursos apresentados, será publicado e homologado o resultado final do Processo Seletivo Simplificado, com as eventuais alterações decorrentes; 7 – DOS PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS 7.1 - A admissão obedecerá à ordem de classificação final obtida pelo candidato. 7.2 - O candidato não poderá ser novamente designado, com fundamento da Lei 347/2005 antes de 06 (seis) meses do término da última designação.

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7.3 - Para a admissão, o candidato deverá apresentar os originais e as respectivas fotocópias simples dos seguintes documentos: I - Documento de Identidade reconhecido legalmente em território nacional, com fotografia; II - Título de eleitor e comprovante de votação da última eleição; III - Cadastro nacional da pessoa física - CPF; IV - Certificado de reservista ou dispensa de incorporação, se do sexo masculino; V - Comprovante de residência atualizado; VI - Comprovante de conclusão da habilitação exigida para o cargo, devidamente reconhecida pelo sistema federal ou pelos sistemas estaduais de ensino, conforme o caso; VII - Comprovante de registro em órgão de classe, quando se tratar de profissão regulamentada; VIII - Cartão de cadastramento no PIS/PASEP, quando houver; IX - Certidão de casamento, quando for o caso; X - Certidão de Nascimento dos filhos, quando houver; XI - Documento de Identidade reconhecido legalmente em território nacional, com fotografia, ou certidão de nascimento dos dependentes legais, se houver, e documento que legalmente comprove a condição de dependência; XII - Cartão de vacinação dos filhos menores de 14 anos, se for o caso; XIII - Atestado de saúde ocupacional – ASO, emitido pelo serviço médico oficial da respectiva entidade referida no art. 1º do Decreto 363/2009, ou em sua falta, de quem esta indicar, com conclusão pela aptidão ao exercício do cargo; XIV - 01 (uma) foto 3X4 recente; XV - Declaração de que não possui registro de antecedentes criminais nos últimos 05 (cinco) anos; 7.4 - A admissão fica ainda condicionada ao preenchimento de formulário próprio, constando as seguintes informações: I - Dados pessoais; II - Declaração de bens ou valores que integram o patrimônio ou a última declaração de imposto de renda; III - Declaração de não ter sido demitido “a bem do serviço público” ou por infrigência do art. 168, I, IV, IX, XI e XII, e do artigo 175, parágrafo único, da Lei Complementar nº 392, de 17/12/2008; IV - Declaração informando se exerce ou não cargo, emprego ou função pública no âmbito federal, estadual ou municipal, bem como o horário de trabalho, se for o caso; V - Declaração informando se já é aposentado e, se for o caso, por qual motivo e junto a qual regime de previdência social. 7.5 - A admissão dependerá de prévia inspeção do serviço médico oficial da Prefeitura Municipal de Uberaba. 7.5.1 - Na realização da inspeção, deverão ser apresentados: I - formulário oficial, fornecido pela Prefeitura Municipal de Uberaba, devidamente preenchido; II - documento de identidade original utilizado na inscrição para o presente processo seletivo; III - resultado dos exames, realizados às custas do interessado, correlatos ao cargo e suas atribuições. 7.6 - Poderão, a critério clínico, serem exigidos novos exames e testes complementares, considerados necessários para a conclusão do exame médico pré-admissional. 7.7 - O serviço médico oficial deverá conferir as informações a que se referem os incisos I e II e a relação de candidatos constante no respectivo ato de nomeação. 7.8 - O material dos exames, exceto "urina", deverá ser colhido nas dependências do laboratório escolhido, devendo tal informação ser declarada no resultado do exame pelo técnico responsável. 7.9 - Somente serão aceitos resultados originais dos exames, onde deve constar a assinatura de identificação do responsável técnico pelo laboratório. 7.10 - A apresentação da documentação discriminada nos arts. 11 a 13 e a realização da inspeção a que se referem os arts. 15 a 17 deverá se dar dentro do prazo de 15 (quinze) dias, nos termos do caput do art. 10 do Decreto nº 363/2009. 7.11 - Impedirá a posse o não atendimento do disposto no item 7.10 7.12 - A divulgação dos resultados parciais, recursos, homologação do resultado final, bem como as convocações para a formalização dos atos, serão feitas por meio de Editais através do Órgão Oficial do Município “Jornal Porta Voz” (www.portavozuberaba.com.br) ou em jornal local de grande circulação; 7.13 - Será considerado desistente o candidato que não comparecer por ocasião de sua convocação oficial na data e no local determinado pela Secretaria Municipal de Administração, munido de toda documentação exigida no ato da admissão; 7.14 - O candidato aprovado e classificado no Processo Seletivo Simplificado de que trata este Edital será designado para a função para a qual se inscreveu, devendo ser observado o número de vagas estabelecido no Quadro I deste Edital. 7.15 - Em caso de surgimento de novas vagas durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Simplificado, observada a necessidade e a disponibilidade financeira e orçamentária, poderão ser designados mais candidatos aprovados, de acordo com a estrita ordem de classificação. 7.16 - Os candidatos aprovados e classificados que forem convocados para a admissão através de Edital do Órgão oficial do Município “Jornal Porta Voz” ou em jornal local de grande circulação, e não atenderem no prazo estipulado as disposições deste Edital, serão automaticamente excluídos do presente Processo Seletivo Simplificado. 7.17 - A eventual acumulação de cargos, funções ou empregos, a que se refere o art. 37, XVI e XVII da Constituição Federal, de candidatos pertencentes a órgãos de administração direta, autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas direta ou indiretamente pelo poder público fica condicionada à compatibilidade de horários e ao limite de jornada de 60 hs (sessenta horas) semanais, nos termos do art. 58, § 3º da Lei Complementar nº 392/2008. 8 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS: 8.1 - A inexatidão das afirmativas contidas em documentos apresentados, ainda que verificadas posteriormente, eliminará o candidato do processo seletivo, anulando-se os atos decorrentes da inscrição. 8.2 - Caberá à Secretaria Municipal de Administração, em conjunto com a Secretaria Municipal de Saúde, a homologação dos resultados parciais e finais do Processo Seletivo. 8.3 - Os casos omissos ou situações não previstas neste Edital serão resolvidos conjuntamente pelas Secretarias Municipais de Administração e de Saúde. 8.4 - O candidato obriga-se a manter atualizado seu endereço junto ao Departamento Central de Desenvolvimento de Recursos Humanos, durante o período de validade do Processo Seletivo Simplificado a que se refere este Edital, assumindo a responsabilidade eventual do não recebimento de qualquer correspondência a ele encaminhada pela Prefeitura do Município de Uberaba, decorrente de insuficiência, equívoco ou alteração dos dados constantes da inscrição. 8.5 - Os itens deste edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos enquanto não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, até a data da convocação para as provas correspondentes. Nesses casos, a alteração será mencionada em edital complementar, retificação, aviso ou errata a ser publicada no Diário Oficial do Município “Porta Voz” (www.portavozuberaba.com.br) ou jornal local de grande circulação. 8.6 - A Prefeitura do Município de Uberaba poderá homologar, por atos diferentes e em épocas distintas, o resultado final dos diversos certames.

ANEXO I – DAS ATRIBUÍÇÕES TÉCNICAS Atuar em consonância com as diretrizes e objetivos da PNAS e da Proteção Social Básica (PSB) e da Proteção Social Especial (PSE), cooperando para a efetivação das políticas públicas de desenvolvimento social e para a construção de sujeitos cidadãos. Emitir pareceres e

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apresentar relatórios de trabalho. Realizar pesquisas, estudos, análises, planejamento, implantação, supervisão, coordenação e controle de trabalhos. Elaborar projetos e planos e implementar sua execução. Planejar e executar política pública da assistência social. Exercer atividades específicas de nível superior, respeitada a legislação que regulamenta cada profissão, inerentes às competências do órgão em que estiver lotado, compatíveis com o grau de escolaridade exigido para o nível do cargo. Efetuar visitas domiciliares, entrevista social, encaminhamentos, orientações, cadastro e acompanhamento das famílias. Realizar intervenções Grupais e mobilização da comunidade. Estabelecer articulação com a rede de atendimento. Promover e participar de eventos comemorativos, culturais, de estudo. Realizar e participar de pré-conferências, conferências, fóruns, seminários. Promover estudo de casos com a equipe. Desenvolver ações de prevenção, promoção, proteção e reabilitação da saúde psicológica e psicossocial, tanto em nível individual quanto coletivo, bem como a realizar seus serviços dentro dos mais altos padrões de qualidade e dos princípios da ética/bioética. Avaliar, sistematizar e decidir as condutas mais adequadas, baseadas em evidências científicas. Ser acessível mantendo os princípios éticos no uso das informações a ele(a) confiadas, na interação com outros(as) profissionais e com o público em geral. Fazer o gerenciamento e administração da força de trabalho, dos recursos físicos e materiais e de informação, da mesma forma que devem estar aptos(as) a serem empreendedores(as), gestores(as), empregadores(as) ou líderes nas equipes de trabalho; Identificar e analisar necessidades de natureza psicológica. Diagnosticar, elaborar projetos, planejar e agir de forma coerente com referenciais teóricos e características da população-alvo. Identificar, definir e formular questões de investigação científica no campo da Psicologia, vinculando-as a decisões metodológicas quanto à escolha, coleta e análise de dados em projetos de pesquisa. Escolher e utilizar instrumentos e procedimentos de coleta de dados em Psicologia, tendo em vista a sua pertinência. Avaliar fenômenos humanos de ordem cognitiva, comportamental e afetiva, em diferentes contextos. Atuar de forma integrada com o contexto local, com a realidade municipal e territorial, fundamentada em seus aspectos sociais, políticos, econômicos e culturais. Realizar diagnóstico e avaliação de processos psicológicos de indivíduos, de grupos e de organizações. Realizar diagnóstico psicossocial que viabilize a construção de projetos de intervenção. Coordenar e manejar processos grupais, considerando as diferenças individuais e socioculturais dos seus membros. Atuar de modo integrado à perspectiva interdisciplinar, em especial nas interfaces entre a Psicologia e o Serviço Social, buscando a interação de saberes e a complementação de ações, com vistas à maior resolutividade dos serviços oferecidos; Relacionar-se com o(a) outro(a) de modo a propiciar o desenvolvimento de vínculos interpessoais requeridos na sua atuação profissional. Atuar profissionalmente, em diferentes níveis de ação, de caráter preventivo ou terapêutico, considerando as características das situações e dos problemas específicos com os quais se depara. Atuar para favorecer processos e espaços de participação social, mobilização social e organização comunitária, contribuindo para o exercício da cidadania ativa, autonomia e controle social, evitando a cronificação da situação de vulnerabilidade. Realizar orientação, aconselhamento psicológico e atendimento psicológico no âmbito da proteção social básica e especial. Elaborar relatos científicos, pareceres técnicos, laudos e outras comunicações profissionais, inclusive materiais de divulgação. Apresentar trabalhos e discutir ideias em público. Manter-se em permanente processo de formação profissional, buscando a construção de práticas contextualizadas e coletivas. Atuar para identificar e potencializar os recursos psicossociais, tanto individuais como coletivos, realizando intervenções nos âmbitos individual, familiar, grupal e comunitário. Atuar com prioridade de atendimento aos casos e situações de maior vulnerabilidade e risco psicossocial; Atuar para além dos settings convencionais, em espaços adequados e viáveis ao desenvolvimento das ações, nas Unidades publicas e/ou órgão gestor, da rede socioassistencial e da comunidade em geral. Efetuar busca ativa das famílias/pessoas em situação de vulnerabilidade social distante das unidades de atendimento social para inclusão nos programas de transferência de renda e nos serviços de convivência e fortalecimento de vínculos, devendo o profissional se deslocar até essas comunidades. Estuda, pesquisa e avalia os processos intra e interpessoais, emocionais, mentais e sociais, de desenvolvimento, inteligência, aprendizagem, personalidade e outros aspectos do comportamento humano, através do uso de técnicas psicoterápicas e outros métodos de verificação, para determinação de características afetivas, intelectuais, sensoriais ou motoras, que possibilitem o diagnóstico e a identificação e interferência nos fatores determinantes na ação do indivíduo, em sua história pessoal, familiar, educacional e social, com a finalidade de análise, tratamento, orientação e educação; bem como para possibilitar a orientação, seleção e treinamento no campo profissional. Pode desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas e coordenar equipes e atividades de área e afins. Exercer outras atividades correlatas. ANEXO II – DAS REFERÊNCIAS E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PORTUGUÊS: 1- Ortografia oficial 2- Acentuação gráfica 3- Pontuação 4- Verbos: regulares, irregulares e auxiliares 5- Emprego de pronomes 6- Preposições e conjunções 7- Concordância verbal e nominal 8- Crase Bibliografia Sugerida: - TERRA, Ernani. Curso prático de gramática. 5. ed. -. São Paulo (SP): Scipione, 2007. 464 p. - CEGALLA, Domingos Paschoal. Novíssima gramática da língua portuguesa. 48. ed. São Paulo (SP): Ed. Nacional, 2008. 693 p. CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Lei Orgânica de Assistência Social. Política de assistência social. NOB/SUAS2012. CRAS/PAIF – atividades desenvolvidas dentro dos Parâmetros nacionais. Atuação do psicólogo na comunidade. Tipificação Nacional de Serviços Socioassistenciais. Programas de Transferência de Renda. Estatuto da Criança e do Adolescente. Estatuto do Idoso. Atividades essenciais da gestão de pessoas: recrutamento e seleção. O processo de recrutamento e seleção de pessoas. Técnicas de seleção. Entrevistas. Provas de conhecimento. Jogos e dinâmicas de grupo. Provas práticas e situacionais. Novas tecnologias de seleção. Treinamento e desenvolvimento: diagnóstico de necessidades; tipos e técnicas; avaliação de resultados. Gestão do desempenho: definição de avaliação de desempenho; importância e finalidades; métodos: tradicionais e modernos; avaliação 360º. Cargos, salários e carreira: descrição de cargos; enriquecimento de cargos; carreira e motivação. Retenção e manutenção de recursos humanos: higiene e segurança do trabalho; programas e benefícios; Turnover e absenteísmo; clima organizacional; reabilitação e readaptação funcional. As relações interpessoais no trabalho – motivação: as teorias, a importância e as abordagens contemporâneas da motivação; plataforma motivacional para uma abordagem estratégica; aplicações do conceito de motivação. Comunicação: o processo de comunicação; comunicação interpessoal. Liderança e influência: conceito e abordagens; questões contemporâneas; liderança eficaz. Conflito: dinâmica; natureza e fases do conflito; habilidades interpessoais; possibilidade de intervenção gerencial; formas de gerenciamento do conflito; instrumentos para gerenciamento do conflito; autoconhecimento e percepção do outro. Formação e mudança de atitudes. Assédio moral no trabalho. Entrevista psicológica: princípios e métodos. Classificação dos tipos e finalidades. Técnicas utilizadas. Saúde Mental e trabalho: estruturas e personalidade: neuroses e psicoses; natureza e causa dos distúrbios; mecanismos e ajustamento; psicopatologia: alterações de percepção, representação, juízo, raciocínio, memória, atenção, consciência e afetividade, doenças de natureza psíquica (alcoolismo, depressão, esquizofrenia, ansiedade); saúde ocupacional: qualidade de vida no trabalho, os vínculos nas instituições. Transtornos mentais e do comportamento relacionado ao trabalho.

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Bibliografia Sugerida: CONSELHO FEDERAL DO SERVIÇO SOCIAL. Parâmetros para a atuação de Assistentes Sociais e Psicólogos na Política de Assistência Social. Brasília: novembro de 2007. Disponível em: http://www.cress16.org.br/start/frame/documentos/parametros/par_at_na_politica.pdf CONSTITUIÇÃO FEDERAL DO BRASIL de 1988. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ civil_03/Constituicao/Constituicao.htm Lei Maria da Penha – Lei nº 11.340/2006 BRASIL. LEI ORGÂNICA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL - LOAS, a Lei nº 8.742/93, alterada por meio da Lei nº 12.435/2011. CONSELHO NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL. RESOLUÇÃO Nº 33, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2012. Aprova a Norma Operacional Básica do Sistema Único de Assistência Social -NOB/SUAS. BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome. Orientações técnicas: Centro de Referência de Assistência Social – CRAS. Volumes 1 e 2. Brasília: MDS 2012 COSTA, L. F.; BRANDÃO, S. N. Abordagem clínica no contexto comunitário: uma perspectiva integradora. Psicologia & Sociedade; 17 (2): 33-41; mai/ago de 2005. MORE, C. L. O. O. ; MACEDO, R. M. S. de . A Psicologia na Comunidade: uma proposta de intervenção. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2006. Centro de Referência Técnica em Psicologia e Políticas Públicas (CREPOP) Referência técnica para atuação do(a) psicólogo(a) no CRAS/SUAS / Conselho Federal de Psicologia (CFP). -- Brasília, CFP, 2007. (re-impressão 2008). Disponível na internet sites do CREPOP: http://crepop.pol.org.br e do CFP: http://www.pol.org.br. AFONSO, Lúcia. Observação sobre a orientação metodológica para visitas domiciliares, entrevistas, trabalho com famílias, grupos e comunidade. Relatório preliminar de Consultoria a SMAS/PBH, 2004. CAMPOS, Regina Helena de Freitas [et. al.] (org.). Psicologia social comunitária: da solidariedade à autonomia. Petrópolis: Vozes, 2003. Brasil, Ministério do Desenvolvimento Social e Combate a Fome. Conselho Nacional de Assistência Social. RESOLUÇÃO CNAS Nº 109, DE 11 DE NOVEMBRO DE 2009. Aprova a Tipificação Nacional de Serviços Socioassistenciais. BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome. Secretaria Nacional de Assistência Social (SNAS). Proteção Básica do Sistema Único de Assistência Social. Orientações para o acompanhamento das famílias beneficiárias do Programa Bolsa Família no âmbito do SUAS. Brasília: MDS, 2006. BRASIL. Comissão Intergestora Tripartite. Protocolo de Gestão Integrada de Serviços, Benefícios e Transferências de Renda no âmbito do Sistema Único de Assistência Social – SUAS (Resolução nº 07, de 10 de setembro de 2009). Brasília, MDS: 2009. BRASIL. Estatuto da Criança e do Adolescente: Lei 8.069/90, d 13 de julho de 1990. Brasília: Senado Federal, 1993. BRASIL. Estatuto do Idoso. Lei 10.741, de 1º de outubro de 2003. Brasília: Senado Federal, 2003; CHANLAT, J. (Org.) O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. 3.ed. São Paulo: Atlas, 1996. 3 volumes CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3.ed. São Paulo: Campus, 2008. DAVEL, E. e VERGARA, S. C.Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001. DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. DUTRA, J. S., FLEURY, M. T. L e RUAS, R. L. Competências: conceitos, métodos e experiências. São Paulo: Atlas, 2008. FLEURY, M.T.L. e OLIVEIRA JR, M.M. Gestão estratégica do conhecimento. São Paulo: Atlas. 2001. FRANÇA, A. C. L. Práticas de recursos humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2007. ROBBINS, Stephen. Fundamentos do comportamento organizacional. 7.ed. São Paulo: Pearson/Prentice Hall. VERGARA, S. C. Gestão de pessoas. 7.ed. São Paulo: Atlas, 2009.

Revogados os atos em contrário, os efeitos deste Edital entram em vigor a partir da data da publicação. Uberaba, 28 de fevereiro de 2013. Carlos Magno Bracarense SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO Paulo Piau Nogueira PREFEITO MUNICIPAL