Prescrição e Decadência

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Prescrição é a perda do direito de pleitear em juízo um determinado direito, em virtude do transcurso de um período de tempo previsto em lei.

Prescrição

Art. 7º XXIX da CRFB/1988 ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de 5 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho;

Prescrição

Art. 11 O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve:

I em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato;

Prescrição

II em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.

Aplica-se a regra da Constituição!

Obs: Sem distinção para trabalhadores urbanos, rurais e domésticos.

Prescrição

Art. 11 § 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.

Prescrição

Decadência é a perda do próprio direito, e não apenas da pretensão de sua tutela.

Ex: prazo de 30 dias para o empregador instaurar inquérito judicial para apuração de falta grave de empregado estável, a contar da sua suspensão.

Decadência

A decadência não é suscetível de interrupção ou suspensão.

Decadência

O prazo prescricional será interrompido no momento da propositura da ação, de forma automática.

No caso de ação arquivada, a prescrição também é interrompida em relação aos pedidos descritos na ação arquivada.

Prescrição

O prazo prescricional deve ser contado em meses e anos:

Começando o prazo em 01/12/2010 e sendo ele de 5 anos, terminará no dia 01/12/2015.

Prescrição

A prescrição começa a fluir com o término do aviso prévio, ainda que indenizado.

Prescrição

Bienal: ação proposta depois de 2 anos do término do contrato.

Quinquenal: empregado pleiteia verbas anterior aos 5 últimos anos da propositura da ação.

Prescrição Total

Quando o empregado pleiteia verbas que estão parcialmente prescritas.

Ex: o autor propõe ação trabalhista em 01/12/2015 e pede horas extras desde o início do contrato (2005), sendo que o marco prescricional ficou 01/12/2010.

Prescrição Parcial

Art. 440 Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de prescrição.

Art. 402 Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador de 14 até 18 anos.

Prescrição Trabalhador Menor

A prescrição não corre contra os absolutamente incapazes.

- Menores de 16 (dezesseis) anos.

Prescrição

(FCC, 2013 - TRT 12ª Região) O prazo para ajuizamento de ação para cobrança de créditos trabalhistas por trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituição Federal brasileira, é de:

Questão de Prova

a) três anos contados a partir da rescisão contratual;

b) dez anos com limite de cinco anos após a extinção contratual;

c) cinco anos até o limite de dois anos após a extinção contratual;

Questão de Prova

d) três anos a contar da data em que deveria ser recebido o crédito;

e) dez anos contados da data de início do contrato de trabalho.

Questão de Prova

c) cinco anos até o limite de dois anos após a extinção contratual;

Questão de Prova

(FCC, 2016 – TRT 20ª Região – Técnico Judiciário – Área administrativa).Athenas trabalhou por oito anos na empresa Netuno Produções como secretária. Em razão de crise econômica, o contrato foi extinto após o aviso prévio trabalhado até 10/10/2015, sem receber as verbas da [...]

Questão de Prova

[...] rescisão contratual, incluindo diferenças de depósitos do FGTS com a multa rescisóriade 40%. Nesse caso, o prazo prescricional para ajuizar reclamação trabalhista termina em 10 de outubro de:

Questão de Prova

a) 2017, exceto quanto às diferenças de FGTS com 40%, cuja prescrição é trintenária.

b) 2020 para todos os direitos trabalhistas.

c) 2020, exceto quanto às diferenças de FGTS com 40%, cuja prescrição é decenal.

d) 2018 para todos os direitos trabalhistas.

e) 2017 para todos os direitos trabalhistas.

Questão de Prova

e) 2017 para todos os direitos trabalhistas.

Questão de Prova

Prescrição e Decadência

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