PREVIDÊNCIACOMPLEMENTAR

Danielle Cristine da SilvaDiretora-Presidente

15 de junho de 2020

RPPS e RPC

A RS-Prev

Plano RS-Futuro

Objetivos Estratégicos

PREVIDÊNCIA

Regime Geral de Previdência Social -

RGPS

Regime de Previdência Complementar – RPC

Previdência Complementar Aberta

Previdência Complementar Fechada

Regime Próprio de Previdência Social –

RPPS

Previdência

Art. 40 – Constituição Federal( ... )§ 14. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios instituirão,por lei de iniciativa do respectivo Poder Executivo, regime de previdênciacomplementar para servidores públicos ocupantes de cargo efetivo,observado o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de PrevidênciaSocial para o valor das aposentadorias e das pensões em regime própriode previdência social, ressalvado o disposto no § 16. (Redação dada pelaEmenda Constitucional nº 103, de 2019)

§ 15. O regime de previdência complementar de que trata o § 14oferecerá plano de benefícios somente na modalidade contribuiçãodefinida, observará o disposto no art. 202 e será efetivado por intermédiode entidade fechada de previdência complementar ou de entidadeaberta de previdência complementar. (Redação dada pela EmendaConstitucional nº 103, de 2019)

Regime de Previdência Complementar - RPC

2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020

RPC

RPPS

Previdência do RS

Integralidade e Paridade Média das 80% maiores¹ Limitação ao Teto²

¹ EC 41, de 19/12/2003² LC 14.750/2015 → Ato da Previc publicado DOU de 19.08.16 aprovou o Plano RS-Futuro

VIGÊNCIA DO RPC

Média

Principal regra: limitação das aposentadorias epensões do RPPS ao teto do RGPS (INSS)

Principal direito do servidor público: direito aoplano de previdência complementar

- o plano é facultativo

- o ingresso no plano é automático para os novos servidorescom remuneração acima do teto do INSS e a requerimentopara os demais

A RS-Prev

Plano RS-Futuro

Objetivos Estratégicos

- entidade privada com regras de direito público

- plano de contribuição definida e contas individuais - extrato

- regulação do CNPC (Ministério da Economia)

- regras de investimentos do CMN (Banco Central)

- fiscalização especializada pela Previc e pelo TCE

Solidez e segurança para os participantes

CNPC

CMN

PREVIC

TCE

Patrocinadores

Participantes

Aparato regulatório e de fiscalização

Plano RS-Futuro

Objetivos Estratégicos

• Limitação ao Teto; e

• Remuneração Superior ao Teto;

Patrocinado

• Sem limitação ao teto; ou

• Remuneração Inferior ao teto;

Individual

• Rompe o vínculo com o Estado e continua no plano fazendo contribuições;

Especial

• Rompe o vínculo com o Estado e continua no plano sem contribuir;

Vinculado

Co

ntr

ibu

içõ

es

Básica: mensal, na alíquota escolhida

pelo participante entre 4,5% a 7,5%

Facultativa: mensal ou esporádica

Para aumentar a reserva do participante

Patronal: realizada pelo Estado para o

patrocinado no mesmo valor da Básica

Administrativa:

Taxa de Carregamento de

6,5%

SALÁRIO DE PARTICIPAÇÃO

GRATIFICAÇÕES NÃO INCORPORÁVEIS

PARCELA ABAIXO DO TETO DO INSS

R$ 6.101,06

Contribuição para o RPPS

Parcela do salário do participante sobre a qual pode incidir a contribuição para a RS-Prev,

acompanhada paritariamente pelo patrocinador até o limite de 7,5%

Remuneração de R$ 12.000,00

SALÁRIO DE PARTICIPAÇÃO

PARCELA ABAIXO DO TETO DO INSS

Dedução IR: contribuição Básica + 12% da renda bruta anual

Remuneração do Servidor

Contribuição sobre o teto = R$ 713,21

= Salário de Participação x 7,5% = R$ 442,42

R$ 12.000,00

- R$ 6.101,06

R$ 5.898,94

R$ 827,32 R$ 442,42

+ R$ 442,42R$ 413,66

R$ 28,76 R$ 413,66

R$ 28,76

Patronal

Participante

TX de Carregamento

Aposentadoria Programada

Aposentadoria por Invalidez + CA

Pensão por Morte + CA

Benefício de Longevidade + CA

* CA = Cobertura Adicional: contrato RS-Prev – Cia. de Seguros

Manter-se no Plano RS-Futuro

• Com contribuição mensal = Autopatrocínio

• Sem contribuição mensal = BPD

Desvincular-se do Plano RS-Futuro

• Manter caráter previdenciário = Portabilidade 100%

• Consumo imediato = Resgate 100% da conta do participante

Resgate escalonado da conta patrocinador- até 3 anos: 0%- de 3 a 6 anos: 5%- de 6 a 9 anos: 10%- de 9 a 12 anos: 15%- de 12 a 15 anos: 20%- de 15 a 18 anos: 25%- de 18 a 21 anos: 30%- de 21 a 24 anos: 40%- mais de 24 anos: 50%

→ No recebimento de benefício (ou do resgate):

“Progressiva”: conforme o valor dos rendimentos, ajuste anual,alíquotas de zero a 27,5%

“Regressiva”: conforme o tempo de acumulação, definitiva,alíquotas de 35% a 10%

→Prazo legal para a escolha (opção):

Até o último dia útil do mês subsequente ao do ingresso no plano

Inscrição Automática = Entrada em exercício

Inscrição por Formulário = data do protocolo

https://rsprev.com.br/upload/recortes/201712/21100328_5824_GDO.png

Servidora com remuneração de R$ 12.000,00; Ingresso no Estado: 2014; Migra para o RPC e adere aoPlano RS-Futuro (com alíquota de 7,5%)

Reserva Acum. R$ 658 mil

Reserva Acum. R$ 625 mil

Retardo para a tomada de decisão impacta negativamente na reserva acumulada em torno de R$ 33 mil

1029Participantes

Até dez/201910,8% eram Migrados

748

87 97 57 39 1

GOV-RS DEF-RS TJE-RS TCE-RS RS MP ASSEMBLEIALEGISLATIVA

abr/20

AL 0,10%

DEF-RS 8,45%

GOV-RS 72,69%

RS MP 3,79%

TCE-RS 5,54%

TJE-RS 9,43%

R$ 22 milhões

Patrimônio do Plano

R$ 801,6 mil

Arrecadação MensalMédia em 2019

R$ 874,71

Contribuição MédiaParticipante + Patrocinador

mai/19 jun/19 jul/19 ago/19 set/19 out/19 nov/19 dez/19 jan/20 fev/20 mar/20 abr/20 2020 12 meses

Plano RS-Futuro 0,87% 0,91% 0,70% 0,40% 0,75% 0,82% -0,02% 0,54% 0,40% 0,30% -1,23% 0,50% -0,05% 5,02%

Rentabilidade Real1 0,74% 0,90% 0,51% 0,29% 0,79% 0,72% -0,53% -0,60% 0,19% 0,05% -1,30% 0,81% -0,26% 2,56%

Rentabilidade Relativa2 161% 193% 123% 79% 161% 170% -6% 144% 105% 103% -363% 175% -3% 96,45%

CDI 0,54% 0,47% 0,57% 0,50% 0,47% 0,48% 0,38% 0,38% 0,38% 0,29% 0,34% 0,28% 1,30% 5,20%

Poupança 0,37% 0,37% 0,37% 0,34% 0,34% 0,32% 0,29% 0,29% 0,26% 0,26% 0,24% 0,22% 0,98% 3,73%

IPCA 0,13% 0,01% 0,19% 0,11% -0,04% 0,10% 0,51% 1,15% 0,21% 0,25% 0,07% -0,31% 0,22% 2,40%

2019 → Rentabilidade de 7,31% → 122,45% do CDI

Meta da Política de Investimentos 2020-2024: 110% do CDI

5,20%

5,02%

2,40%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

05/19 06/19 07/19 08/19 09/19 10/19 11/19 12/19 01/20 02/20 03/20 04/20

CDI Plano RS-Futuro IPCA

Fundos de Renda Fixa

Duração Média; 16%

Fundos de Renda Fixa -

Indice Anbima; 59%

Fundos de Crédito

Privado; 10%

Fundos Multimercados

Institucionais; 9%

Fundos Multimercados -Seg Estruturado; 5%

Fundos Renda Variável; 1%

Posição dos Investimentos

Objetivos Estratégicos

→Plano RS-Municípios;

→Seguradora (aposentadoria por invalidez e pensão por morte);

→Incremento de Adesões com as migrações e participantes

Individuais;

→ Aumento da taxa de retenção da inscrição automática;

→Atingimento do ponto de equilíbrio entre receitas e despesas

administrativas;

→Divulgação da RS-Prev e do Plano RS-Futuro;

→Promoção de Educação Financeira;

Obrigada.

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Danielle Cristine da SilvaDiretora-Presidente

RS-Prev