PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Divisão de ... e acerto financeiro de Afastamentos e Licenças Cadastramento e pagamento de bolsas de estágio Alterações de carga horária Pagamento

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

Divisão de Administração de Pessoal

Universidade Federal de São Carlos

Reitoria

ProGPe

DiAPe

DeCP

DeAPB

ProGPe

Adjunta




DiAPe

ANTONIO ROBERTO DE CARVALHO (Diretor)

MARLENE APARECIDA CALANDRIN

DeCP

ROSANGELA AP PEREIRA FAZANI (Chefe)

NELY CRISTINA RODRIGUES DOS SANTOS

LÉIA CRISTINA PALOMBO

THIAGO SENTANIN DANINI

JANAINA FIOCHI BEATRICE

DeAPB

JOSÉ FRANCISCO GREGORACCI (Chefe)

ANA LUCIA POSSATO BLANCO

EQUIPE



PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA DiAPe Planejar, coordenar, executar e controlar as atividades relacionadas ao registro funcional; Preparar a Folha de Pagamento (UPAG) e administrar seus desdobramentos; Cuidar das questões relativas às concessões de aposentadorias, pensões e benefícios, vantagens e direito dos servidores; Gerenciar e executar as tarefas relativas a inclusão e preservação dos dados cadastrais dos servidores e outros tipos de vínculos empregatícios autorizados pela legislação (servidores efetivos, aposentados, pensionistas, contratos temporários, estagiários, cargos comissionados, sem vínculo...) em torno de 3.800 pessoas; Enfim, cuidamos da montagem dos dados que compõem a vida funcional do servidor ao longo do seu percurso aqui na UFSCar, registros estes irão impactar na sua vida como cidadão.



Os servidores da UFSCar estão submetidos ao

Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da

União, Autarquias e Fundações Públicas, instituído pela

Lei 8112/90.

(Regime Estatutário).

Regime Jurídico



JORNADA DE TRABALHO

JORNADA DE TRABALHO - Técnicos

Administrativos:

40 horas semanais

JORNADA DE TRABALHO - Docentes

40 horas semanais – DEDICAÇÃO

EXCLUSIVA

40 horas semanais

20 horas semanais



GRATIFICAÇÕES

Gratificação pelo exercício da Função de Direção,

Chefia ou Assessoramento;

Gratificação Natalina (13º salário);

Encargo de Curso ou Concurso



ADICIONAIS

Adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;

Adicional pela prestação de serviços extraordinários;

Adicional noturno – devido aos serviços prestados entre as 22 horas e 5 horas do dia seguinte, com acréscimo de 25% sobre a hora normal;

Adicional de férias – o servidor faz jus a 1/3 da remuneração por ocasião das férias.

Divisão de Desenvolvimento de Pessoas


LICENÇAS

• Licença para tratar de interesses particulares (sem

remuneração)

• Licença paternidade (5 + 15 dias)

• Licença por acidente em serviço

• Licença por motivo de afastamento do cônjuge

(sem remuneração)

• Licença por motivo de doença em pessoa da família

- Até 60 dias com remuneração

- Até 90 dias sem remuneração

Divisão de Desenvolvimento de Pessoas


FÉRIAS

T.A.

30 dias (parcelamento)

Docentes

45 dias (parcelamento)



ASSISTÊNCIA À SAÚDE

A assistência à saúde do servidor

público é prestada pelo SISTEMA

ÚNICO DE SAÚDE

– SUS –

Ressarcimento de Assistência à

Saúde

(Per Capita – Saúde Suplementar)



Exercer com zelo e dedicação atribuições/cargo; Ser leal às Instituições que servir; Observar as normas legais e regulamentos vigentes; Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

DEVERES – SERVIDOR PÚBLICO

(Art. 116 Lei 8.112/90)



DEVERES – SERVIDOR PÚBLICO

(Art. 116 Lei 8.112/90)

Atender com presteza:

Ao público em geral

Prestar informações requeridas,

ressalvadas as protegidas por

sigilo.



Ausentar-se do serviço

Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição para assuntos pessoais

Participar de gerência ou administração de sociedade privada

Receber propina, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições

Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa

Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais e financeiros

PROIBIÇÕES – SERVIDOR PÚBLICO (Art. 117 Lei 8.112/90)



DEPARTAMENTO DE CADASTRO E

PAGAMENTOS Inclusão na folha de pagamento dos novos

servidores

Alterações cadastrais em geral (alteração de

endereço, alteração de dados bancários, ...

Controle de férias

Informações funcionais

Cadastramento no SIAPE das diversas

progressões




PAGAMENTOS Acertos financeiros de Progressões, vacâncias, rescisões, exercícios anteriores Cadastro e acerto financeiro de Afastamentos e Licenças Cadastramento e pagamento de bolsas de estágio Alterações de carga horária Pagamento de Adicionais (Insalubridade, Periculosidade, Raio-X, Hora-Extra, Adicional Noturno etc) Emissão do Cartão de Identidade Funcional




PAGAMENTOS

Controle de frequência Cadastro de Pensão Alimentícia Pagamento de Substituição de Função de Confiança Inclusão de Função Gratificada e Cargo em Comissão (efeitos financeiros a partir da data da Portaria) As atividades do DeCP/DiAPE são diretamente ligadas à folha de pagamento, que tem cronograma controlado pelo Ministério do Planejamento



Vencimento Básico

Adicionais

Gratificações Indenizações



REMUNERAÇÃO

Conceito: é o vencimento do cargo

efetivo, acrescido das vantagens

pecuniárias permanentes estabelecidas

em lei.

Vencimento Básico: é a retribuição

pecuniária pelo exercício do cargo

público, com valor fixado em lei.



GRATIFICAÇÕES

Retribuição pelo exercício de função de

direção, chefia e assessoramento;

Gratificação Natalina;

Retribuição por Titulação – RT – pago aos

professores, de acordo com a titulação, varia

de acordo com a classe e o nível.



ADICIONAIS

Adicional de Insalubridade,

Periculosidade e Irradiação Ionizante;

Adicional de 1/3 férias – Pago por

ocasião das férias;



Diárias;

Indenização de transporte

INDENIZAÇÕES



DESCONTOS OBRIGATÓRIOS

11% Contribuição do Plano de Seguridade Social

limitado ao teto do Regime Geral de Previdência

Social (atualmente R$ 5.531,31 )



DESCONTOS OBRIGATÓRIOS Imposto de Renda Retido na Fonte

Tabela Progressiva Mensal

Base de Cálculo Alíquota Valor dedução

Até 1.903,98 - -

De 1.903,99 até 2.826,65 7,5% 142,80

De 2.826,66 até 3.751,05 15% 354,80

De 3.751,06 até 4.664,68 22,5% 636,13

Acima de 4.664,68 27,5% 869,36

Dedução por

Dependente:

189,59

Ex: Remuneração (exceto o auxílio transporte, alimentação, per capita saúde) menos PSS, menos 189,59 (por dependente). O valor achado deve ser posicionado nas faixas acima. Caso seja igual a 2.000,00 achasse 7,5% e desconta-se 142,80 (parcela dedutora). O valor encontrado será o desconto do Imposto de

Renda do servidor.



DEPENDENTES

Podem ser dependentes, para efeito do imposto sobre a renda:

-cônjuge ou companheiro (a) com quem o contribuinte tenha

filho ou viva há mais de 5 anos

-filho (a) ou enteado (a) até 21 anos, ou em qualquer idade se

incapacitado;

-filho (a) ou enteado (a) até 24 anos se universitário ou cursando

escola técnica de 2º grau;

-pais, avós e bisavós, que tenham rendimentos tributáveis ou

não, até 21.453,24;

-Menor pobre até 21 anos (guarda judicial); etc.



http://www2.progpe.ufscar.br/Fotos/formularios



DESCONTOS FACULTATIVOS

EMPRÉSTIMOS e outras consignações

Exemplo: Mensalidades de Sindicatos,

Seguro de Vida, financiamentos de

consignatárias



INFORMES GERAIS

O pagamento da remuneração ocorre a partir da data de exercício, cujo crédito é realizado em conta corrente individual até o 2º dia útil do mês subsequente.

Bancos conveniados com a UFSCar: Banco do Brasil Caixa Econômica Santander Itaú Citbank Bradesco



INFORMES GERAIS

O pagamento é realizado segundo tabela de

vencimentos vigente e você pode acessá-la no

endereço: www.progpe.ufscar.br/legislacao/tabela-

salarial 1

Os contracheques deixaram de ser impressos pelo

Minist. do Planejamento, os servidores deverão

acessá-lo no endereço:

https://servicosdoservidor.planejamento.gov.br/web/

portal-publico-sigepe/portal-do-servidor.

http://www.progpe.ufscar.br/legislação/tabela-salarial 1











https://servicosdoservidor.planejamento.gov.br/web/





PRIMEIRO ACESSO AO SIGEPE Sistema de Gestão de Pessoas

Entrar no site

https://sso.gestaodeacesso.

planejamento.gov.br



PRIMEIRO ACESSO AO SIGEPE

Você pode acessar:

Os dados pessoais, funcionais

Dados financeiros (contracheque, comprovante de rendimentos)

Gerar senhas para consignações;

Confirmar a realização de Exame Periódico;

Preencher o formulário para Exame Periódico, entre outros.

Importante: O servidor, Docente ou Técnico-

Administrativo, deve manter seu cadastro atualizado,

com Endereço residencial, Telefone e e-mail e saber

acessar esse sistema





APURAÇÃO DE FREQUENCIA

Registro Diário da frequência do servidor, em folha de ponto, que ficará arquivado na unidade e as ocorrências deverão constar do Resumo Mensal de Frequência, que será enviado à ProGPe.

O servidor deverá registrar diariamente em formulário próprio (folha de ponto) o horário de entrada e saída do local de trabalho, bem como as ocorrências, faltas, atrasos, afastamentos e licenças para posterior aprovação da chefia imediata.



APURAÇÃO DE FREQUENCIA

São dispensados do preenchimento da folha de ponto, conforme Decreto Presidencial 1867 de 17/04/1996 os cargos de: Cargo de Direção CD 1, CD 2 e CD 3 Professor do Magistério Superior



FÉRIAS Período anual de descanso remunerado O período de férias corresponde a: 30 dias para servidor técnico administrativo; 45 dias para servidor docente; (Poderão ser parceladas em 3 vezes, com período de no mínimo de 10 dias).



FÉRIAS

Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício. Férias podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço. As férias deverão ser marcadas, dentro dos prazos estabelecidos, junto à unidade de exercício. A interrupção das férias somente poderá ocorrer por: calamidade pública, comoção interna, convocação por júri, serviço militar ou eleitoral e necessidade de serviço declarada pela autoridade máxima do órgão.



ADICIONAL DE SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO

(Horas-extras)

A execução do serviço extraordinário será previamente autorizada, pelo dirigente de recursos humanos do órgão ou entidade interessado a quem compete identificar a situação excepcional e temporária de que trata o art. 74, da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990. A duração do serviço extraordinário não excederá a duas horas por jornada de trabalho, obedecidos os limites de 44 horas mensais e 90 horas anuais, consecutivas ou não. É vedado o pagamento de horas-extras aos docentes.



ADICIONAL NOTURNO

Adicional devido ao servidor pela prestação de serviços no horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte.

O valor da hora noturna será acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora diurna.

O pagamento do adicional é feito mediante comprovação da prestação de serviços, pela unidade.

O Adicional Noturno não se incorpora à remuneração oprovento.

A percepção do Adicional Noturno não é permitida quando dos afastamentos do servidor.





ADICIONAL DE

INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE Adicional devido ao servidor que trabalha com habitualidade em locais insalubres/periculosos.

Corresponde aos percentuais de:

5% (grau mínimo)

10% (grau médio)

20% (grau máximo)

Calculado sobre o vencimento básico do cargo efetivo

Adicional de periculosidade = 10%

O servidor removido para outro local, terá o adicional suspenso automaticamente



GRATIFICAÇÃO NATALINA

(13º SALÁRIO) É a Gratificação correspondente à remuneração do servidor no mês de dezembro, devida na proporção de 1/12 avos por mês ou fração superior a 15 dias de exercício no respectivo ano, já deduzida a parcela antecipada. Poderá ser antecipada 50% do seu valor, por ocasião das férias, Se não solicitar nas férias, a 1º parcela do 13º salário será paga no mês de junho. A Gratificação Natalina sofre incidência de desconto de contribuição para o Plano de Seguridade Social e de imposto de renda na 2ª parcela.



CARTÃO DE IDENTIDADE FUNCIONAL É o documento oficial de identificação do servidor público, instituído pelo Decreto nº 5.703, de 15 de fevereiro de 2006, válido em todo território nacional. Poderá ser solicitado por todos os servidores ativos recém-contratados e redistribuídos para a UFSCar. A solicitação poderá ser feita após uma semana do cadastramento do servidor no SIAPE. Acessar o link http://www.carteirinha.ufscar.br/solicita/view/Login.

jsf

http://www.carteirinha.ufscar.br/solicita/view/Login.jsf

http://www.carteirinha.ufscar.br/solicita/view/Login.jsf



PENSÃO ALIMENTÍCIA

Importância em dinheiro que o servidor é

obrigado a pagar, em decorrência de decisão

judicial, a seus dependentes, através de

desconto em sua remuneração mensal.

A fórmula e o percentual a ser pago a título

de pensão alimentícia é determinada na

sentença judicial.



Rosângela Ap. Pereira Fazzani

Email: [email protected]

Telefone: 3351-8178

Janaina Fiochi Beatrice


Telefone: 3351-8178

Léia Cristina Palombo

Email:[email protected]

Telefone: 3351-8178

Nely Cristina Rodrigues dos Santos


Telefone: 3509-1530

Thiago Sentanin Danini


Telefone: 3351-9477

EQUIPE DeCP

mailto:[email protected]






DEPARTAMENTO DE

APOSENTADORIAS, PENSÕES E

BENEFÍCIOS

REGRAS ATUAIS DE

APOSENTADORIA, PREVIDÊNCIA

COMPLEMENTAR e

PENSÃO CIVIL



REGRAS DE APOSENTADORIA

Art. 40 da CF/88

RPPS – REGIME PRÓPRIO

Servidores ingressantes no serviço público

federal a partir de 04/02/2013

Lei 12.618 de 30/04/2012

Previdência Complementar

Criação da FUNPRESP



REGRAS DE APOSENTADORIA

Art. 40 da CF/88

Voluntária

Por invalidez permanente

Compulsória



FUNPRESP

Servidores que ingressaram a partir de

05/11/15 e recebem acima do teto da

previdência (R$ 5.531,31) a adesão é

automática.

Caso optem pela desistência, devem

faze-la no prazo de 90 dias, junto a

FUNPRESP, através do fone

08002826794.



VOLUNTÁRIA

Por tempo de contribuição e idade

HOMEM: 60 ANOS DE IDADE 35 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO MULHER: 55 ANOS DE IDADE 30 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO 10 ANOS NO SERVIÇO PÚBLICO. 05 ANOS NO CARGO. PROVENTO: Calculado por média das contribuições, limitado ao teto da previdência, R$ 5.531,31.



HOMEM: 65 ANOS DE IDADE

MULHER: 60 ANOS DE IDADE

10 ANOS DE EFETIVO EXERCÍCIO NO SERVIÇO

PÚBLICO.

05 ANOS NO CARGO.

PROVENTO: proporcional, calculado por média das

contribuições, limitado ao teto da previdência, R$

5.531,31

VOLUNTÁRIA – Por idade



POR INVALIDEZ PERMANENTE

Ocorre quando o servidor é acometido por

doença grave ou acidente em serviço e fica

impossibilitado de realizar suas funções,

conforme avaliação de Junta Médica Oficial.

PROVENTO: Integral da média, desde que seja

por acidente em serviço ou doença grave

relacionada no RJU e, Proporcional nos demais

casos.



COMPULSÓRIA

Quando o servidor(a)

atinge a idade limite de permanência no

serviço público: 75 anos.

PROVENTO: proporcional, calculado

por média das contribuições, limitado

ao teto da previdência.



CÁLCULO DOS PROVENTOS

Média das contribuições, desde julho/94 até o

mês anterior ao da aposentadoria,

devidamente atualizadas, sendo

consideradas para cálculo, as 80% maiores

contribuições.

O teto é o mesmo utilizado no INSS, R$

5.531,31

Os reajustes são anuais, na mesma data e

pelo mesmo índice aplicado no INSS.



AVERBAÇÃO DE TEMPOS ANTERIORES

Os servidores devem entregar as

certidões dos tempos de contribuição

anteriores ao ingresso na UFSCar.

INSS: Agendamento através do fone 135

ou pelo site: www.previdencia.gov.br

Estatutário: Solicitar junto ao Órgão em

que atuou.

http://www.previdencia.gov.br/



PENSÃO CIVIL

Lei nº 13135, de 17 de junho de 2015

Beneficiários:

I - o cônjuge

II - o cônjuge divorciado ou separado

judicialmente com percepção de pensão

alimentícia

III - o companheiro ou companheira que

comprove união estável como entidade familiar

IV - filho menor de 21 (vinte e um) anos

V - a mãe e o pai que comprovem dependência

econômica do servidor



PENSÃO CIVIL Prazo de recebimento

1) 3 anos, com menos de 21 anos de idade;

2) 6 anos, entre 21 e 26 anos de idade;




6) vitalícia, com 44 ou mais anos de idade.

OBS: A idade considerada é dos beneficiários

da pensão.



PENSÃO CIVIL

Perda da qualidade de Beneficiário

falecimento

anulação do casamento,

cessação de invalidez

maioridade de filho, aos 21 anos

acumulação de mais de duas pensões

renúncia expressa



B E N E F Í C I O S

Auxílio Alimentação

É o auxílio pago ao servidor ativo

para o custeio de suas despesas

com alimentação

Valor: R$ 458,00




O Auxílio Alimentação não é

rendimento tributável e não

sofre incidência para o PSS.

O benefício é concedido

automaticamente no ato

de cadastramento do servidor

da Folha de Pagamentos.




O servidor não fará jus ao Auxilio Alimentação

em caso de:

Afastamento ou licença com perda da

remuneração;

Licença para tratar de interesses

particulares;

Falta não justificada



B E N E F Í C I O S Auxílio Funeral

Benefício devido à família ou a terceiro

que tenha custeado o funeral do

servidor falecido em atividade ou

aposentado

o valor equivalente a um mês

da remuneração ou provento

a que o servidor faria jus

no mês do falecimento



B E N E F Í C I O S Auxílio Natalidade

Benefício devido à servidora efetiva

ou ao pai servidor

por motivo de nascimento de filho

Valor: R$ 659,25




No caso de parto múltiplo o benefício será

acrescido de 50% do valor.

Não é devido a quem adota ou obtém

guarda judicial.

Não está vinculado ao pagamento da

Assistência Pré-Escolar.




1. Acessando o Portal ProGPe:

http://www.progpe.ufscar.br

2. Clicando no link: “Formulários”

3. Preenchendo e imprimindo o formulário

“Auxílio Natalidade”

4. Entregando na ProGPe,

com as respectivas documentações




Assistência Pré-Escolar

Benefício concedido ao servidor para auxiliar

nas despesas pré-escolares de filhos ou

dependentes

Valor: R$ 321,00





Benefício concedido ao servidor para auxiliar

nas despesas pré-escolares de filhos ou

dependentes.

Valor: R$ 321,00





Faz jus à Assistência Pré-escolar o servidor:

que tenha filho com idade até 05 anos, 11 meses e 29

dias, ou que detenha a guarda de menor nesta faixa

etária; ou, ainda,

que tenha filho portador de necessidades especiais

cuja idade mental – comprovada por laudo médico –

seja correspondente à estabelecida.





Quando pai e mãe forem servidores da

Administração Pública Federal, o

benefício será pago somente a um deles.

Tratando-se de pais separados, o

benefício será concedido ao que detiver

a guarda legal dos dependentes.



B E N E F Í C I O S Assistência Pré-Escolar

A concessão do benefício é devida a partir da

data do requerimento.

A cota-parte, referente à participação do

servidor, ocorre em percentuais que

variam de 5% a 25% do valor do benefício,

proporcionalmente à sua remuneração.

É considerada como rendimento tributável

para o Imposto de Renda



B E N E F Í C I O S Assistência Pré-Escolar





“Assistência Pré-Escolar”

4. Entregando na ProGPe,

com as respectivas documentações

http://www.progpe.ufscar.br/











B E N E F Í C I O S Per Capta Saúde Suplementar

É o benefício concedido aos servidores

ativos, inativos e pensionistas que

contratarem plano de saúde, através das

entidades sindicais SINTUFSCar /

ADUFSCar – ou, ainda, como titular de

plano particular




O Auxílio é extensivo aos dependentes:

a) cônjuge, companheiro ou a companheira na união estável;

b) o companheiro ou a companheira na união homoafetiva;

c) pessoa separada judicialmente, divorciada, com percepção

de pensão alimentícia;

d) os filhos e enteados, solteiros, até 21anos de idade ou, se

inválidos, enquanto durar a invalidez;

e) os filhos e enteados, entre 21 e 24 anos, dependentes

economicamente do servidor e estudantes;

f) o menor sob guarda ou tutela, observado o disposto nas

alíneas "d" e "e".








“Auxílio Indenizatório de Saúde”

4. Entregando na ProGPe, com as respectivas

documentações








“Auxílio Indenizatório de Saúde”


documentações



Licença à Gestante

É o afastamento da servidora gestante pelo

prazo de 120 dias consecutivos, sem prejuízo

da remuneração

Prorrogação da Licença à Gestante

A Licença à Gestante será prorrogada por 60

dias, desde que a servidora requeira o

benefício no prazo de um mês após o parto



Licença à Gestante Poderá ter início a partir do primeiro dia do nono mês

de gestação (36 semanas), ainda que o nascimento

não tenha ocorrido, salvo antecipação por prescrição

médica.

Caso a servidora ainda não tenha requerido, a licença

terá seu início na data do parto.

No período da Licença à Gestante e da Prorrogação, a

servidora não poderá exercer qualquer atividade

remunerada e a criança não poderá ser mantida em

creche ou organização similar.



Licença à Gestante





Licença Gestante/Prorrogação”

4. Entregando na ProGPe, com as

respectivas documentações












Licença Paternidade É a licença concedida ao servidor em

virtude do nascimento de filho(s), pelo

período de 5 (cinco) dias consecutivos,

sem prejuízo da remuneração.

Prorrogação da Licença Paternidade

A Licença Paternidade será prorrogada

por 15 dias, desde que o servidor

requeira.



Licença Paternidade





“Licença Paternidade/Prorrogação”

4. Entregando na ProGPe, com as

respectivas documentações



Auxilio Transporte

Benefício concedido ao servidor efetivo

que utiliza transporte coletivo

– municipal e/ou intermunicipal –

para deslocamento de sua residência

para o trabalho e vice-versa, no que

exceder a 6% do Vencimento Básico.



Auxilio Transporte

O Auxílio Transporte não é considerado

no cálculo para fins de Imposto de

Renda ou PSS.

Não faz jus ao benefício o servidor que

estiver em férias, licenças,

afastamentos, etc.



Auxilio Transporte



2. Clicando no link: “Auxílio Transporte”



documentações descritas no link

“Sobre Auxílio-Transporte”



Auxilio Transporte



Auxilio Transporte

A T E N Ç Ã O

Conforme recomendação do Tribunal

de Contas da União, não é concedido

Auxílio Transporte aos servidores que

residam a distância superior a 200 km

da UFSCar.



DeAPB

Blog do Departamento de

Aposentadorias, Pensões e

Benefícios:

www.progpe.ufscar.br/blog/bap





Equipe DeAPB

José Francisco Gregoracci


Telefone: 3351-8177

Ana Lucia Possato Blanco


Telefone: 3351-8177





Sua presença é muito importante, estamos felizes

por estarem aqui, juntos construiremos muitas

coisas...

Estamos certos que tanto vocês quantos nós

alcançaremos nosso objetivos.

Caminharemos juntos pelo caminho do

conhecimento, tenham a certeza que neste

caminho, não estarão sozinhos

Sua presença é muito importante para a UFSCar. Estamos felizes por

estarem conosco. Juntos, conseguiremos construir soluções para a

evolução da nossa sociedade, cada um na sua área de atuação.

Nessa trajetória, pelos caminhos do conhecimento, certamente não

estaremos sozinhos.

Documents

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