UnC

Fls. _____

__________

1

ATUALIZAÇÃO DO PROJETO DO CURSO DE PÓS-

GRADUAÇÃO “LATO SENSU” EM

DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

FEVEREIRO DE 2016

2

APRESENTAÇÃO

A Pró-Reitoria de Pesquisa, Pós-graduação e Extensão da UnC,

encaminha ao Conselho Universitário - CONSUN, o presente Projeto do Curso de

Pós-Graduação em Direito do Trabalho e Previdenciário, com objetivo de

atualização, tendo em vista a publicação da Resolução CEE/SC nº. 001/2015, de

14/07/ 2015, Resolução UnC-REITORIA 009/2014, de 24/06/2014 que dispõe

sobre as linhas de pesquisa e Resolução UnC/CONSUN 001/2015, de 22/02/2015

que regulamenta a oferta de cursos de Pós-graduação Lato Sensu na

Universidade do Contestado.

Para o fim a que se destina, apresenta o presente projeto que contém as

informações necessárias para que o mesmo seja apreciado e deliberado.

3

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO CONTESTADO - FUnC UNIVERSIDADE DO CONTESTADO - UnC

REITORIA Avenida Nereu Ramos, 1071 CEP: 89.300-000 Mafra-SC

Fone/fax: 47 3641-5500 http://www.unc.br

CAMPUS DE CANOINHAS

Rua Roberto Ehlke, 86 Caixa Postal 01 CEP: 89.460-000 - Canoinhas-SC

Fone/fax: 47 3622-9999 http://www.unc.br

CAMPUS DE CONCÓRDIA Rua Victor Sopelsa, 3000 Bairro Salete

CEP: 89.700-000 - Concórdia-SC Fone: 49 3441-1000 http://www.unc.br

CAMPUS DE CURITIBANOS Av. Leoberto Leal, 1904 Bairro Waldemar Ortigari

CEP: 89.520-000 Curitibanos-SC Fone/fax: 49 3245-4100 http://www.unc.br

CAMPUS DE MAFRA Avenida Nereu Ramos, 1071 CEP: 89.300-000 Mafra-SC

Fone/fax: 47 3641-5500 http://www.unc.br

CAMPUS DE RIO NEGRINHO Rua Pedro Simões de Oliveira, 315 CEP: 89.295-000 Rio Negrinho-SC

Fone: 47 3644-1051

CAMPUS DE PORTO UNIÃO Rua Joaquim Nabuco, 314

CEP: 89.400-000 Porto União-SC Fone: 42 3523-2328

4

SUMÁRIO

APRESENTAÇÃO………………………………………………………………………2

1. IDENTIFICAÇÃO DO CURSO ............................................................................. 5

1.1 CURSO ........................................................................................................... 5 1.2 ÁREA DE CONCENTRAÇÃO ......................................................................... 5 1.3 LOCAIS DE OFERTA ..................................................................................... 5 1.4 COORDENAÇÃO DO CURSO ....................................................................... 5 1.5 PERÍODO DE REALIZAÇÃO .......................................................................... 5 1.6 PERÍODO DE REALIZAÇÃO .......................................................................... 5 1.7 CONVÊNIO ..................................................................................................... 5 1.8 NÚMERO DE VAGAS ..................................................................................... 5 1.9 PÚBLICO ALVO .............................................................................................. 5

2 JUSTIFICATIVA .................................................................................................... 6

3. OBJETIVOS ......................................................................................................... 6

3.1 OBJETIVO GERAL ......................................................................................... 6 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICO ............................................................................. 6

4. FUNCIONAMENTO DO CURSO ......................................................................... 7

4.1 PERÍODO DE FUNCIONAMENTO DO CURSO ............................................. 7 4.2 MATRIZ CURRICULAR .................................................................................. 7 4.3 CORPO DOCENTE E TITULAÇÃO ................................................................ 8

5. EMENTÁRIO ...................................................................................................... 10

6. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DO ALUNO .................................................. 20

6.1. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA AVALIAÇÃO ................................................... 20 6.2 FORMAS DE AVALIAÇÃO .......................................................................... 20

6.3 LINHAS DE PESQUISA DO CURSO ............................................................ 21

6.4 TCC OU MONOGRAFIA ............................................................................... 21

5

1 IDENTIFICAÇÃO DO CURSO

1.1 CURSO

Direito do Trabalho e Previdenciário

1.2 ÁREA DE CONCENTRAÇÃO

Não há.

1.3 LOCAIS DE OFERTA

De acordo com Edital específico, emitido pela Pró-reitoria de Pesquisa, Pós-

graduação e Extensão.

1.4 COORDENAÇÃO DO CURSO

Coordenação de Pós-Graduação

1.5 PERÍODO DE REALIZAÇÃO

De acordo com Edital específico, emitido pela Pró-reitoria de Pesquisa, Pós-

graduação e Extensão.

1.6 CONVÊNIO

( ) SIM Instituição: ( X ) NÃO

1.7 NÚMERO DE VAGAS

Será ofertado um número mínimo de 20 vagas e um número máximo de 40

vagas, para cada turma e local de realização.

1.8 PÚBLICO ALVO

Profissionais com formação superior em Direito e demais interessados.

6

2 JUSTIFICATIVA

A adequação visa atender a Resolução CEE/SC 001/2015 de 14/07/2015,

Resolução UnC-CONSUN 001/2015 de 22/01/2015 que aprova o regulamento da

Pós Graduação Lato Sensu, Resolução UnC-REITORIA 009/2014, de 24/06/2014

que dispõe sobre as linhas de pesquisa, redução de carga horária e atualização

do referencial bibliográfico.

3 OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GERAL

Proporcionar capacitação aos profissionais para atuação em Direito do Trabalho e

Previdenciário.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICO

- Oferecer uma visão multidisciplinar, sistêmica e estratégica em relação ao

contexto que envolve o Direito Tributário e Previdenciário;

- Desenvolver conhecimentos e conscientização da importância da atuação do

Direito do Trabalho e Previdenciário tanto na esfera judicial quanto na

empresarial;

- Promover atualização e maior embasamento na área do Direito do Trabalho e

Previdenciário, favorecendo a melhoria da prestação de serviços na área jurídica,

administrativa, contábil e demais áreas ligadas ao tema.

4 FUNCIONAMENTO DO CURSO

4.1 PERÍODO DE FUNCIONAMENTO DO CURSO

De acordo com Edital específico, emitido pela Pró-reitoria de Pesquisa, Pós-

graduação e Extensão

7

4.2 MATRIZ CURRICULAR

DISCIPLINAS CH

Direito Constitucional do Trabalho 30

Direito Individual do Trabalho: Teoria Geral 30

Direito Individual do Trabalho: Sujeitos da Relação de

Emprego

30

Direito Individual do Trabalho: Contrato de Trabalho 30

Responsabilidade Civil Trabalhista 30

Direito do Trabalho: as Relações Coletivas 30

Processo do Trabalho I 30

Processo do Trabalho II 30

Direito Previdenciário - Benefícios 30

Direito Previdenciário - Custeio 30

Direito Previdenciário - Previdência Complementar e

Processo Administrativo

30

Metodologia da Pesquisa (*) 30

Trabalho de Conclusão de Curso – TCC ----

TOTAL CARGA HORÁRIA 360 HORAS

(*) Modalidade: Presencial ou à distância.

UnC

Fls. _____

__________

4.3 CORPO DOCENTE E TITULAÇÃO

Professor Disciplina CH Titulação

Leila Andressa Dissenha Direito Constitucional do Trabalho 30 Doutora - PUCPR

Leila Andressa Dissenha Direito Individual do Trabalho: Teoria Geral 30 Doutora - PUCPR

Priscila Campana Direito Individual do Trabalho: Sujeitos da Relação de Emprego

30 Doutora - UCB

Ricardo Córdova Diniz Direito Individual do Trabalho: Contrato de Trabalho

30 Mestre - UNIVALI

Francisco Araújo Responsabilidade Civil Trabalhista 30 Mestre - TRT

Renato Murilo Madalozzo Direito do Trabalho: as Relações Coletivas 30 Mestre - UNOESC

Joe Ernando Deszuta Processo do Trabalho I 30 Mestre - TRT

Paulo Joel Bender Leal Processo do Trabalho II 30 Mestre - ICES

João Batista Lazzari Direito Previdenciário – Benefícios

30 Mestre - UNIVALI

Carlos Alberto pereira de Castro Direito Previdenciário – Custeio 30 Mestre - UNIVALI

Alex Lemos Kravchychyn Direito Previdenciário - Previdência Complementar e Processo Administrativo

30 Especialista - UFSC

Jandir Ademar Schmidt Metodologia da Pesquisa 30 Mestre - UFSC

TOTAL 360

UnC

Fls. _____

__________

5 EMENTÁRIO

DISCIPLINA: DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO

CH: 30

EMENTA: Constituição. Mutações constitucionais. Normas constitucionais. O constitucionalismo da pós-modernidade. O princípio da legalidade e os direitos fundamentais. Constituição e a internacionalização dos direitos humanos. Eficácia social da constituição: o acesso à Justiça. Outros direitos e garantias fundamentais. Ações constitucionais. Interpretação das normas constitucionais e seus princípios condicionantes. A jurisdição constitucional e a idéia de supremacia constitucional. Controle de constitucionalidade.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA BRASIL.;CURIA, Luiz Roberto(Colab.); CÉSPEDES, Livia(Colab.); NICOLETTI, Juliana (Colab.). Consolidação das leis do trabalho (1943). 41. ed. São Paulo: Saraiva, 2013. CANOTILHO, J. J. Gomes. Direito constitucional e a teoria da constituição. 6. ed. Coimbra: Livraria Almedina, 2002. MENDES, Gilmar Ferreira. Direitos fundamentais e controle de constitucionalidade estudos de direito constitucional. 4. São Paulo Saraiva 2011. Recurso online SILVA NETO, Manoel Jorge. Curso de direito constitucional do trabalho. São Paulo, SP: Malheiros Editores, 1998. SUSSEKIND, Arnaldo. Direito constitucional do trabalho. 3. ed. Rio de Janeiro, RJ: Renovar, 2004.

DISCIPLINA: DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO: TEORIA GERAL

CH: 30

EMENTA: Conceito e autonomia do Direito do Trabalho. Normas jurídicas trabalhistas. Fontes do Direito do Trabalho. Princípios peculiares ao Direito do Trabalho. Eficácia, interpretação e integração das normas trabalhistas. Renúncia e transação no Direito do Trabalho. As Comissões de Conciliação Prévia. A terceirização e a globalização. Requisitos da relação de emprego. O empregado. Distinção de figuras afins: o temporário, o avulso, o autônomo, o cooperado, o empregado doméstico.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA: CALVO, Adriana. Manual de direito do trabalho. 2. São Paulo Saraiva 2013. recurso online. GOMES, Orlando. Curso de direito do trabalho. 19. Rio de Janeiro Forense 2011. recurso online. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. 37. ed. São Paulo: LTr, 2012 REIS, Jair Teixeira dos. Manual prático de direito do trabalho. Curitiba: Juruá Ed., 2004 SUSSEKIND, Arnaldo; MARANHÃO, Délio. Instituições de direito do trabalho. 21. ed. São Paulo: LTr, 2003

1

DISCIPLINA: DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO: SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO

CH: 30

EMENTA: Ementa: Empregador, empresa e estabelecimento. Empregador por equiparação. O poder diretivo. O grupo econômico. O consórcio de empresas. Sucessão de empregadores. A empreitada e a sub-empreitada. A desconsideração da pessoa jurídica. O empregador rural. O grupo rural. Trabalhador rural e empregado rural: distinções e peculiaridades. Prescrição e decadência.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA DINIZ, Maria Helena. Compêndio de introdução à ciência do direito. 25.ed. São Paulo: Saraiva, 2014 ESPÍNDOLA, Ruy Samuel. Conceito de princípios constitucionais: elementos teóricos para uma formulação dogmática constitucionalmente adequada. 2. ed. São Paulo, SP: Revista dos Tribunais, 2002. GOMES, Orlando. Curso de direito do trabalho. 19. Rio de Janeiro Forense 2011.recurso online NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. 37. ed. São Paulo: LTr, 2012 MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do trabalho. 9. ed. São Paulo, SP: Atlas, 2005 SILVA, José Afonso da. Curso de direito constitucional positivo. 36. ed. São Paulo: Malheiros, 2013

DISCIPLINA: DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO: CONTRATO DE TRABALHO

CH: 30

EMENTA: Condição e termo. Contrato por tempo determinado e por tempo indeterminado. Requisitos e elementos necessários para a validade do contrato de trabalho. Nulidade do contrato de trabalho. Trabalho proibido e ilícito. Suspensão e interrupção do contrato: causas e efeitos. Alteração do contrato de trabalho: limites. Remuneração: Conceito - Distinção entre remuneração e salário. Gorjetas: modalidades e integração. Adicionais e gratificações. Características do salário. O princípio da igualdade de salário e da proteção ao salário. Duração do trabalho. Jornada de trabalho: duração e horário. Trabalho extraordinário. Banco de horas. Compensação e prorrogação. Jornada do advogado, médico, engenheiro, professores. Rescisão do contrato por tempo determinado: causas, espécies e requisitos. Rescisão com e sem justa causa. Despedida indireta. Culpa recíproca. Estabilidade, garantia de emprego e FGTS.

2

BIBLIOGRAFIA BÁSICA: CARRION, Valentin. Comentários a consolidação das leis do trabalho: legislação complementar, jurisprudência. 38. ed. São Paulo: Saraiva, 2013 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. 37. ed. São Paulo: LTr, 2012 MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Negociação coletiva e contrato individual de trabalho. São Paulo, SP: Atlas, 2001. SILVA, José Afonso da. Curso de direito constitucional positivo. 36. ed. São Paulo: Malheiros, 2013 SUSSEKIND, Arnaldo; MARANHÃO, Délio. Instituições de direito do trabalho. 21. ed. São Paulo: LTr, 2003

DISCIPLINA: RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA

CH: 30

EMENTA: Noções Gerais. Evolução Histórica. Pressupostos de responsabilidade civil. Culpa e Dolo. Risco. Dano e indenização. Nexo de causalidade. Competência da Justiça do Trabalho. Acidentes do Trabalho. Questões previdenciárias. Questões trabalhistas. Questões civis. Dano moral.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA: AMORIM, Sebastião Luiz; OLIVEIRA, José de. Responsabilidade civil, acidente do trabalho: comentários, jurisprudência, casuística. 2. ed. São Paulo, SP: Saraiva, 2003 DIAS, José de Aguiar. Da responsabilidade civil. 12. ed. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2012 OLIVEIRA, Sebastião Geraldo de. Proteção jurídica à saúde do trabalhador. 4. ed. São Paulo, SP: LTr, 2002

DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO: AS RELAÇÕES COLETIVAS

CH: 30

EMENTA: O movimento sindical e a III Revolução Industrial. Princípios do direito coletivo do trabalho. A autonomia privada coletiva e o pluralismo jurídico. Os entes coletivos: o sindicato. A estrutura sindical brasileira: as funções sindicais. Os conflitos coletivos. A negociação coletiva e a flexibilização. O direito de greve. O Poder Normativo e a Emenda Constitucional nº. 45/2004. Mediação e Arbitragem. A representação dos empregados no plano da empresa.

3

BIBLIOGRAFIA BÁSICA: FRANCO FILHO, Georgenor de Sousa. A arbitragem e os conflitos coletivos de trabalho no Brasil. São Paulo: LTr Editora, 1990 HINZ, Henrique Macedo. Direito coletivo do trabalho. 2. São Paulo Saraiva 2008 1 recurso online KÜMMEL, Marcelo Barroso. As convenções da OIT e o Mercosul. São Paulo, SP: LTr Editora Ltda, 2001 LIMA, Vanderlei Schneider de. Direito do trabalho: flexibilização e desregulamentação. Ponta Grossa - PR: UEPG - Universidade Estadual de Ponta Grossa, 2003 MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do trabalho. 9. ed. São Paulo, SP: Atlas, 2005.

DISCIPLINA: PROCESSO DO TRABALHO I

CH: 30

EMENTA: Princípios do Direito Processual do Trabalho e Procedimentos nos Dissídios Individuais. Conceito. Autonomia. Princípios gerais e singularidades do Processo do Trabalho. Reclamação trabalhista. Inquérito judicial. Ação de cumprimento. Jurisdição e competência. Partes no Processo. Substituição processual na Justiça do Trabalho.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA PINTO, José Augusto Rodrigues. Processo trabalhista de conhecimento. 6. ed. São Paulo, SP: LTr, 2001. SARAIVA, Renato. Curso de direito processual do trabalho. 11. Rio de Janeiro Método 2014. recurso online TEIXEIRA FILHO, Manoel Antonio. Curso de direito processual do trabalho, 1: processo de conhecimento 1: contendo temas objetivos. São Paulo, SP: LTr Editora, 2009 SAAD, Eduardo Gabriel; SAAD, José Eduardo Duarte; BRANCO, Ana Maria Saad C. Consolidação das leis do trabalho: comentada. 43. ed. São Paulo: LTr, 2010 SAAD, Eduardo Gabriel; SAAD, José Eduardo Duarte; CASTELLO BRANCO, Ana Maria Saad. Curso direito processual do trabalho. 6. ed. São Paulo, SP: LTr, 2008

DISCIPLINA: PROCESSO DO TRABALHO II

CH: 30

EMENTA: Procedimento sumaríssimo e ordinário. Defesa: Exceção; Contestação; Reconvenção. Revelia. Instrução processual. Sentença e coisa julgada. Recursos: Disposições Gerais. Efeitos suspensivo e devolutivo. Recursos no processo de cognição. Processo de Execução Trabalhista: liquidação de sentença; meios impugnativos e recursos no Processo de Execução. Dissídio Coletivo de Trabalho.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA

4

SARAIVA, Renato. Curso de direito processual do trabalho. 11. Rio de Janeiro Método 2014. recurso online TEIXEIRA FILHO, Manoel Antonio. Sistema dos recursos trabalhistas. 10. ed. São Paulo, SP: LTr, 2003 TEIXEIRA FILHO, Manoel Antonio. Execução no processo do trabalho. 9. ed. São Paulo, SP: LTr, 2005. TEIXEIRA FILHO, Manoel Antonio. O procedimento sumaríssimo no processo do trabalho: comentários à lei nº 9.957/2000. 2. ed. rev. e ampl. São Paulo, SP: LTr, 2000

DISCIPLINA: DIREITO PREVIDENCIÁRIO: BENEFÍCIOS

CH: 30

EMENTA: A seguridade social: conceitos fundamentais; Princípios da seguridade social; Regime geral de previdência social; Regimes próprios de previdência social; Sujeitos protegidos: segurados e dependentes; Aposentadoria por tempo de contribuição e por tempo de serviço; Aposentadoria especial; Auxílio doença; Aposentadoria por invalidez; Aposentadoria por idade; Pensão por morte; Auxílio reclusão; Seguro desemprego; Acidente do trabalho e doenças profissionais e do trabalho; Auxílio acidente, PPP, habilitação e reabilitação profissional; A saúde e a assistência social; Proteção à maternidade e à família; As normas previdenciárias e seus efeitos no contrato de trabalho; Reformas previdenciárias.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA BALERA, Wagner. Direito previdenciário. 8. ed. São Paulo, SP: Editora Método, 2011 BRASIL.; PINTO, Antonio Luiz de Toledo; WINDT, Marcia Cristina Vaz dos Santos; CÉSPEDES, Livia (Colab.). Consolidação das Leis do Trabalho. 6. ed. São Paulo: Saraiva, 2011. CASTRO, Carlos Alberto Pereira de. Manual de direito previdenciário. 16. Rio de Janeiro Forense 2014 MARTINEZ, Wladimir Novaes. Curso de direito previdenciário. 4. ed. São Paulo: LTr, 2011. MARTINS, Sergio Pinto. Direito da seguridade social. 31. ed. São Paulo: Atlas, 2011

DISCIPLINA: DIREITO PREVIDENCIÁRIO: CUSTEIO

CH: 30

EMENTA: A regra da contrapartida e o plano de custeio; Relação jurídica de custeio e a natureza jurídica das contribuições sociais; Regime jurídico das contribuições sociais; Regra matriz de incidência e hipótese tributária; Salário de benefício e salário de contribuição; Contribuições sociais para financiamento da seguridade social; Contribuição de terceiros; Contribuição das pequenas e micro empresas – simples; Outras receitas e concurso de prognósticos; Arrecadação e recolhimentos das contribuições – EC 45; Decadência e prescrição das prestações e contribuições; Isenção e imunidade das contribuições sociais; - Execução das contribuições previdenciárias; Dos crimes contra a seguridade

5

social.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA BRASIL. Lei 8.213, de 24.jul.1991. Disponível em www.presidencia.gov.br BRASIL. Lei 9.876, de 28.nov.1999. Disponível em www.presidencia.gov.br BRASIL. Lei Complementar 108, de 29.mai.2001. Disponível em www.presidencia.gov.br BRASIL. Lei 10.421, de 15.abr.2002. Disponível em www.presidencia.gov.br CASTRO, Carlos Alberto Pereira de. Manual de direito previdenciário. 16. Rio de Janeiro Forense 2014 1 recurso online DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito administrativo. 20. ed. São Paulo, SP: Atlas, 2007

DISCIPLINA: DIREITO PREVIDENCIÁRIO: PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR E PROCESSO ADMINISTRATIVO

CH: 30

EMENTA: Previdência privada: Introdução ao conceito de seguro e previdência complementar; Planos de benefícios de previdência complementar; Entidades abertas de previdência complementar; Entidades fechadas de previdência complementar; Benefício proporcional diferido, portabilidade e resgate; Tributação dos planos de previdência complementar; Previdência complementar, o contrato de trabalho e o código de defesa do consumidor; Procedimento administrativo e fiscalização das entidades de previdência privada. Processo administrativo previdenciário: Estrutura administrativa de controle; Princípios do processo administrativo previdenciário; Notificação fiscal de lançamento de débito; Parcelamento, restituição e compensação de dívida; Prova de inexistência de débito e inscrição da dívida ativa; Recurso e revisão administrativa do contribuinte; Recurso administrativo dos segurados e beneficiários – efeitos do recurso administrativo; Execução do julgado administrativo; Formação jurisprudencial administrativa; Processo previdenciário judicial. Cálculos previdenciários.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA BALERA, Wagner. Direito previdenciário. 8. ed. São Paulo, SP: Editora Método, 2011 OLIVEIRA, Aristeu de. Reforma previdenciária comentada. 2. São Paulo Atlas 2004 1 recurso online ROCHA, Daniel Machado da (coord). Temas atuais de direito previdenciário e assistência social. Porto Alegre: Livraria do Advogado. 2003. TAVARES, Marcelo Leonardo. Regime geral da previdência social e regimes próprios de previdência social. 8 ed. Rio de Janeiro, Lumen Juris, 2006. 624 p.

6

DISCIPLINA: METODOLOGIA DA PESQUISA

CH: 30

EMENTA: Natureza, produção e consumo do conhecimento. Tipos de trabalhos científicos. Etapas do trabalho científico. Noções de pesquisa. Conceito, tipos e métodos. Etapas da pesquisa. Elaboração de trabalho de conclusão de curso (TCC). Conhecimento das regras básicas para a produção de textos científicos (artigos, resenhas) a serem publicados em revistas científicas.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA ALVES-MAZZOTTI, Alda Judith; GEWANDSZNAJDER, Fernando. O método nas ciências naturais e sociais: pesquisa quantitativa e qualitativa. 2. ed. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004. BARROS, Aidil de Jesus Paes de; LEHFELD, Neide Aparecida de Souza. Projeto de pesquisa: propostas metodológicas. 15. ed. Petrópolis: Vozes, 2004. SUSKO, Itaira et al. Manual de metodologia científica - UnC 2015. Mafra: UnC, 2015. DEMO, Pedro. Educar pela pesquisa. 6. ed. São Paulo: Autores Associados, 2003.

7

6 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DO ALUNO

6.1. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA AVALIAÇÃO

Critérios e Instrumentos de Avaliação da Instituição, conforme a Resolução CNE/CES nº. 001/2007, de 08/06/2007, Resolução CEE/SC nº. 001/2015, de 14/07/2015 e Resolução UnC/CONSUN 001/2015, de 22/02/2015.

O grau de aproveitamento final em cada disciplina e para cada aluno será expresso na forma de notas de 0 (zero) a 10 (dez). Será considerado concluinte o pós-graduando que satisfizer os seguintes requisitos básicos:

I. Integralização da matriz curricular do Curso; II. Frequência mínima de 75% em cada disciplina; III. Obtenção de média igual ou superior a sete (7,0) em cada disciplina; IV. Nota igual ou superior a 7,0 no TCC. O discente que obtiver média inferior a sete (7,0) no TCC poderá efetuar

nova matrícula ou requerer certificação de aperfeiçoamento.

6.2 FORMAS DE AVALIAÇÃO

Os critérios de avaliação serão definidos pelos professores de cada disciplina, devendo constar de: participação em aulas; frequência (pontualidade e assiduidade); interesse; contribuições; domínio de conteúdo.

São considerados instrumentos de avaliação: provas; trabalhos individuais ou em grupos; questionários/levantamentos; entrevistas; seminários; relatórios diversos; projeto de pesquisa monográfica, relatório de pesquisa monográfica.

7 LINHAS DE PESQUISA DO CURSO

O presente projeto respeita as determinações contidas na Resolução UnC-CONSUN 001/2015, que estabelece que os cursos de pós-graduação Lato sensu deverão ser projetados em conformidade com a POLÍTICA DE PESQUISA da UnC, conforme a Resolução UnC-REITORIA 009/2014, aprovada em 24/06/2014.

Neste sentido, os TCC’s devem ser desenvolvidos de acordo com as linhas de pesquisa dos grupos de pesquisa existentes e atuando na UnC, na área de conhecimento do curso.

8 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC

Em atendimento a Resolução CNE nº. 001/2007, Resolução CEE/SC nº. 001/2015 e Resolução UnC/CONSUN 001/2015, será exigida a elaboração de Trabalho de Conclusão de Curso - TCC. O prazo estabelecido para a entrega do Trabalho de Conclusão de Curso - TCC será de vinte e quatro (24) meses a contar o primeiro dia de aula.