Programa de Promoção da Igualdade ... - pfdc.pgr.mpf.mp.brpfdc.pgr.mpf.mp.br/atuacao-e-conteudos-de-apoio/publicacoes/di... · discriminação no âmbito do mercado de trabalho

Programa de Promoção da Igualdadede Oportunidades para Todos

Otavio Brito LopesVice-Procurador-Geral

O que é o programa?

Combater a discriminação racial e de gênero, buscando aisonomia dos trabalhadores vulneráveis à esse tipo dediscriminação no âmbito do mercado de trabalho

Contestar o quadro de desigualdade entre homens e mulheres, negros ebrancos contemplando a diversidade de gênero e raça da localidade em quea empresa se situa

• Objetivo:

• Premissa:


• Admissão

• O MPT considerará a discriminação que ocorre em três âmbitos distintos

Âmbitos de atuação

Buscando vedar oestabelecimento de critériosdiferenciados de admissão

• Remuneração

• Ascensão

Com vistas a instaurar comandoscorrecionais da discriminaçãosalarial

De forma a vedar oestabelecimento de critériosdiferenciados de ascensão


Captação das informações

• Para compor uma sistemática de captação das informações, o

MPT se valeu de valiosos aconselhamentos provenientes de

diversos parceiros, tanto em reuniões na PGT, quanto na oficina

de trabalho organizada em conjunto com a OIT no mês de Março:

• IPEA

•OIT

•IBGE

•MTE

•DIEESE

•E diversas entidades nãogovernamentais


Finalidade das informações

Primeira etapa:Mapear segmentos econômicos queapresentam desigualdades de gênero e raçarecorrentes

Segunda etapa:Notificar empresas desses segmentos aapresentar informações acerca do quadro depessoal

Terceira etapa: Construir um perfil das desigualdadesverificadas em cada empresa

Quarta etapa:

Firmar termos de ajustamento de conduta(TAC) propondo metas a serem cumpridas,ou ajuizar ações civis públicas paradesconstruir o quadro de desigualdadeverificado


Do perfil às metasIdentificadas as desigualdades, o MPT poderá estabelecer metasa serem alcançadas pelas empresas, seguindo a lógica dos três

âmbitos de discriminação

Admissão

Indicador

MetaQue a proporção de negros e mulheres nas empresas seja semelhante à proporção desses grupos na PEA do estado, com a escolaridade mínima exigida pela empresa para contratação

Proporção de trabalhadores negros e mulheres na empresa


Remuneração

Indicador

Meta

Ascensão

Indicador

MetaQue essa proporção seja semelhante à PEA negra e feminina do estado com a escolaridade mínima exigida pela empresa para contratação nesses cargos

Proporção de trabalhadores negros e mulheres nos cargos de chefia (gerência e diretoria)

Que a remuneração média dos negros e mulheres seja semelhante àquela dos brancos ou homens

Remuneração média dos trabalhadores negros e mulheres de cada empresa


Porque Negros e Mulheres?

• Porque o Brasil é a segunda maior nação negra do mundo

• Porque é uma das principais demandas sociais que chegam aoMinistério Público do Trabalho, por meio da Coordigualdade

Além disso, a magnitude da discriminação dos negros e mulheresno setor privado é colossal

• Porque no Brasil são grupos discriminados apesar de seremmajoritários em quase todos os estados


Desigualdades de gênero são constantes independentemente dosetor da economia considerado

Justifica a amplitude do programa – Vários setores

Conclusões:No setor Primário as mulheres recebem em média 15% do que recebem os homensNo setor Secundário as mulheres recebem em média 61% do que recebem os homensNo setor Terciário as mulheres recebem em média 59% do que recebem os homens

Salário médio de homens e mulheres por setor da economiaBrasil - 2003

287

705

891

42

430524

0100200300400

500600700800900

1000

Setor Primário Setor Secundário Setor TerciárioFonte: Microdados PNAD/IBGE 2003

Em reais

HomemMulher


Desvantagem salarial dos negros em todos os setores daeconomia

Conclusões:No setor Primário os negros recebem em média 44% do que recebem os brancosNo setor Secundário os negros recebem em média 54% do que recebem os brancosNo setor Terciário os negros recebem em média 52% do que recebem os brancos

Salário médio de negros e brancos por setor da economiaBrasil - 2003

307

797888

136

429 459

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

Setor Primário Setor Secundário Setor TerciárioFonte: Microdados PNAD/IBGE 2003

Em reais

BrancosNegros


Continua sendoverdade quando selimita o foco para o

setor bancário

Conclusões:

Negros recebem em média 63% do que recebem os brancos

Mulheres recebem em média 60% do que recebem os homens

Salário médio dos trabalhadores do setor bancário segundo sexo e raça Brasil - 2003

1811

1141

2040

1241

0

500

1000

1500

2000

2500

Branco Negro Homem MulherFonte: Microdados PNAD/IBGE 2003

Em reais

Justifica o focoatual do

programa


Essas desvantagens são por motivoseducacionais?

Não há diferenças educacionais que justifiquem tais desvantagens educacionais

Média de anos de estudo dos trabalhadores do setor de intermediação financeira segundo sexo e raça, Brasil, 2003

12,81

11,0312,38 12,45

0

2

4

6

8

10

12

14

Branco Negro Homem MulherFonte: Microdados PNAD/IBGE 2003

Anos


A admissão dos negros é restrita e seletiva

Manutenção, conservação edifícios Escriturários de contabilidade

Contínuos Caixas de banco, operadores de câmbio

Brancos34,8%

Negros65,2%

Brancos42,5%

Negros57,5%

Negros13,7%

Brancos86,3%

Negros5,6%

Brancos94,4%


Admissão das mulheres é restrita e seletiva

Recepcionistas Agentes de bolsa, câmbio, outros serviços

Operadores de máquinas de escritórios Gerentes de operações ou apoio

Vendedores e demonstradores Análise de sist. ou análise econômica

Mulheres67,6%

Homens32,4%

Mulheres60,2%

Homens39,8%

Homens91,3%

Mulheres8,7%

Homens63,3%

Mulheres36,7%


O Projeto Piloto no DF

• Número de Bancosprivados incluídos: 5

• Total de trabalhadores:1.858

• Proporção denegros: 18,7%

• Proporção demulheres: 51,7%

37,7%

10,6%

43,7%

8,1%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

Homem Branco

Homem Negro

Mulher Branca

Mulher Negra


Banco D

brancos90%

negros10%

TOTAL da PEA do DF (dados da PNAD/IBGE 2003)

negros46%

brancos54%

TOTAL dos Bancos investigados no DF

brancos81%

negros19%

Banco E

negros15%

brancos85%

Trabalhadoresdos Bancos

segundo raçapor grupos de

referência

Oferta de mão deobra (PEA):

46% negros

Mão de obracontratada:

Total Bancos: 19%

Banco D: 10%Banco E: 15%


As desvantagens salariais no DF

Conclusões:Homens negros chegam a receber, como no banco C, 59% do auferido pelos homens brancosMulheres negras chegam a receber, como no banco A, 53% do auferido pelos homens brancos

Salário nominal médio dos trabalhadores dos bancos privados do DF, segundo grupos de raça/sexo, 2004.

3023

1952

21922044

1145

1820 17631794

13871595

1448

1759

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

A C DBancos

Em reais

Homem Branco Homem Negro

Mulher Branca Mulher Negra

De novo, não são por motivos educacionais

NEGROSBRANCOS

Conjunto dos bancos investigados24%

76%

Até 2º grau completo Mais que o 2º grau completo

Conjunto dos bancos investigados

21%

79%

Até 2º grau completo Mais que o 2º grau completo

Banco A 9%

91%

Banco D

27%

73%

Banco A 10%

90%

Banco D

34%

66%


Agradecimentos

principal parceiro no estabelecimento dasbases metodológicas do programa

parceiro na concepção do programa comoum todo

Documents

Programa de Promoção da Igualdade ... - pfdc.pgr.mpf.mp.brpfdc.pgr.mpf.mp.br/atuacao-e-conteudos-de-apoio/publicacoes/di... · discriminação no âmbito do mercado de trabalho