PROJETO DE O Desafio dos COACHING afrodescendentes com ... · 500 maiores empresas do Brasil e concluiu que, quanto mais se sobe na pirâmide dos cargos, menos representativa se torna

IGDRH Av. Anápolis 100 – Conjunto 1103 Telefones: 011-94755-7075 / 011-4552-5253

PROJETO DE

COACHING

O Desafio dos

afrodescendentes com

qualificação e

competência

profissional para ocupar

cargos de liderança!


Justificativa: Nos últimos 10 anos, graças às políticas de inclusão, houve um aumento

expressivo no ingresso da população negra no ensino superior, mas isso não

se refletiu diretamente em mudanças no mercado de trabalho, segundo

dados do Instituto Ethos. Diante desta realidade, um grupo de empresários

negros e pardos se pergunta: “Quais seriam os caminhos para que negros e

pardos possam ter mais oportunidades de inserção no mercado e em

melhores posições? Deste questionamento nasceu o Projeto: Desafiar e

Preparar para a Liderança.


Objetivo:

Desafiar profissionais afrodescendentes com

qualificação e competência profissional para

ocupar cargos de liderança!


Objetivos do Projeto: ✓ Desenvolvimento de autoestima, confiança e

atitudes;

✓ Empoderamento de suas capacidades e

habilidades;

✓ Desenvolvimento de competências de

liderança;

✓ Planejamento de carreira.


Introdução: Este projeto tem como proposta disponibilizar aos

afrodescendentes a ferramenta de coaching

como processo de facilitação e preparação

profissional para ocupar cargos de liderança em

empresas de médio e grande porte.


Fundamentação:

O estudo divulgado pelo Instituto Ethos e pelo Banco Interamericano de

Desenvolvimento (BID) analisou a composição racial, social e de gênero das

500 maiores empresas do Brasil e concluiu que, quanto mais se sobe na

pirâmide dos cargos, menos representativa se torna a presença de pretos e

pardos. Segundo a pesquisa, negros e pardos correspondem a apenas 4,7%

das posições executivas. Segundo dados da pesquisa, 80% das organizações

analisadas não contam com ações afirmativas raciais em nenhum nível

hierárquico; 48,3% dos chefes acreditam que a baixa proporção de negros

em boas posições se deve à falta de qualificação profissional deles para os

cargos; 10,3% atribuem a disparidade à falta de interesse pelos cargos.

Fonte: http://www.palmares.gov.br/archives/44870

http://www.palmares.gov.br/archives/44870


Público Alvo:

✓ Profissionais com nível superior completo;

✓ Mínimo de 2 anos de carreira profissional em empresas

de médio ou grande porte;

✓ Atuando profissionalmente;

✓ Faixa Etária: 25 a 35 anos.


Prazo de Execução: ✓ 96 semanas

Metodologia: ✓ Sessões de Coaching presenciais e remotas;

✓ Encontros grupais.


✓

PROJETO DE

COACHING

Etapas

do

Projeto

Fase I e II


Fase I

1ª Etapa:

▪ Inscrição on-line;

▪ Envio do currículo;

▪ Resultado: Seleção dos currículos que atendem

ao perfil desejado para participar do projeto.


2ª Etapa:

▪ Prova on-line de português, inglês e atualidades.

▪ Resultado: Seleção das melhores performances

na prova de conhecimentos objetivos.


3ª Etapa:

▪ Redação;

▪ Entrevista por competência;

▪ Avaliação Psicológica;

▪ Dinâmica de Grupo;

▪ Resultado: Seleção das melhores performances

nas competências comportamentais.


4ª Etapa:

1ª Semana: Palestra de Apresentação do Projeto aos

participantes;

2ª; 4ª; 8ª e12ª Semanas: Sessão de Coaching presencial com

duração de 1 hora;

17ª; 21ª; 25ª e 30ª Semanas: Sessão de Coaching remota com

duração de 1 hora;

38ª Semana: Reunião de Grupo – Discussão de Cases;

44ª Semana: Sessão de Coaching presencial com duração de 1 hora –

Realinhamento


PROJETO DE

COACHING

45ª Semana

Encerramento

da Fase I


Levantamento dos dados

coletados;

Fechamento dos relatórios de

acompanhamento;

Publicação dos resultados.


Fase II

1ª Etapa Semanas 51ª; 66ª e 81ª: Pesquisa de Resultado e

Acompanhamento;

Semana 96ª: Reunião de Grupo – Discussão de

Cases;


PROJETO DE

COACHING

96º Semana

Encerramento

do 2º ano do

projeto


Encerramento do Projeto;

Levantamento dos dados coletados;

Fechamento dos relatórios de

acompanhamento e publicação dos

resultados.


PROJETO DE

COACHING

Realização

Instituto de Gestão e

Desenvolvimento de Recursos

Humanos – IGDRH

Av. Anápolis, 177, Aldeia da

Serra, Bethaville, Barueri – SP

www.igdrh.org.br


Parcerias:

Enable People Service Ltda.

Ckm Serviços Ltda

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