PROTEÇÃO AO TRABALHO DO

MENOR:

1.1. Trabalho do menor:

Art. 7º, XXXIII da CF:

Aprendiz:

•Proteção ao trabalho do menor:

•Art. 402 até 440 da CLT:

Art. 403 - Parágrafo único. O trabalho do menor não

poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua

formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico,

moral e social e em horários e locais que não

permitam a freqüência à escola.

Art. 405 - Ao menor não será permitido o trabalho:

I - nos locais e serviços perigosos ou insalubres,

constantes de quadro para êsse fim aprovado pelo

Diretor Geral do Departamento de Segurança e

Higiene do Trabalho;

II - em locais ou serviços prejudiciais à sua

moralidade.

§ 2º O trabalho exercido nas ruas, praças e outros

logradouros dependerá de prévia autorização do Juiz

de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupação é

indispensável à sua própria subsistência ou à de seus

pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá

advir prejuízo à sua formação moral.

a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista,

cinemas, boates, cassinos, cabarés, dancings e

estabelecimentos análogos;

b) em empresas circenses, em funções de acróbata,

saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;

c) de produção, composição, entrega ou venda de

escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras,

pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros

objetos que possam, a juízo da autoridade competente,

prejudicar sua formação moral;

d) consistente na venda, a varejo, de bebidas

alcoólicas.

• Duração do Trabalho: Art. 413 CLT:

• Prorrogação:

• - Compensação da Jornada:

• - motivo de força maior:

• 1.2 Aprendiz:

• Definição:

• Art. 7º, XXXIII da CF:

• Art. 428 e ss da CLT:

• Idade:

Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de

trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo

determinado, em que o empregador se compromete

a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24

(vinte e quatro) anos inscrito em programa de

aprendizagem formação técnico-profissional

metódica, compatível com o seu desenvolvimento

físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar

com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa

formação.

•Prazo do contrato de aprendizagem:

•Exceção:

• Salário: §2º art. 428

• Jornada de Trabalho: Art. 432 CLT

• Prorrogação da jornada: §1º Art. 432 CLT.

• FGTS:

•Obrigatoriedade na contratação:

• Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.

• Extinção – Art. 433 CLT:

• I – desempenho insuficiente ou inadaptação do

aprendiz

• II – falta disciplinar grave

• III – ausência injustificada à escola que implique

perda do ano letivo

• IV – a pedido do aprendiz

CESPE – 2013 – AFT: O contrato de

aprendizagem, que pressupõe anotação na

CTPS, será extinto por lei em várias hipóteses,

incluindo aquela em que o aprendiz completa

vinte e quatro anos de idade, exceto se portador

de deficiência, situação em que a idade não será

o fator determinante para o término do contrato.

CERTO ( )

ERRADO ( )

CESPE – 2013 – AFT: Nos termos da legislação

pátria, especialmente a CLT, é admissível a

contratação de trabalhador com dezessete anos

de idade para exercer a função de frentista em

posto de combustíveis.

CERTO ( )

ERRADO ( )

CONTRATO POR PRAZO

DETERMINADO: 1.1. Modalidades:

- Contrato por prazo determinado – CLT:

Art. 443, parágrafo 2º.

- Contrato temporário Lei 6019/74

• 1.3 Contrato por prazo determinado:

• Hípoteses – art. 443, parágrafo 2o CLT:

• a) de serviço cuja natureza ou

transitoriedade justifique a predeterminação

do prazo;

• b) de atividades empresariais de caráter

transitório;

• Contrato de Experiência:

• Prazo: art. 445, parágrafo único CLT:

• Súmula 188 TST:

• Art. 29 CTPS:

• Características:

• Prazo: art. 445 CLT:

• Prorrogação: art. 451 CLT:

• Novo contrato: art. 452 CLT:

• Estabilidade: súmula 244, III TST e súmula 378,

II TST:

• Dispensa:

• Verbas rescisórias:

• Art. 481 CLT: cláusula assecuratória do direito

recíproco de rescisão:

• Art. 479 CLT: Rompimento pelo empregador:

• Art. 480: Rompimento pelo empregado:

• Aviso Prévio: art. 487 CLT:

CESPE – AFT – 2013: A realização de contrato de

trabalho por prazo determinado cinco meses

após outro contrato por prazo determinado

realizado entre as mesmas partes levará o

segundo contrato a ser considerado, via de regra,

como contrato de trabalho por prazo

indeterminado, a não ser que a expiração do

primeiro tenha dependido da execução de

serviços especializados ou da realização de

certos acontecimentos.

CERTO ( )

ERRADO ( )

• Lei 6019/74:

• Requisitos:

• - necessidade transitória de substituição de

pessoal regular e permanente

• - acréscimo extraordinário de serviço

• Sujeitos da relação:

•1.3 Temporário:

• Características:

• Prazo:

• Só é possível no meio urbano:

• Art. 12 da Lei 6019/74:

Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador

temporário os seguintes direitos:

a) remuneração equivalente à percebida pelos

empregados de mesma categoria da empresa

tomadora ou cliente calculados à base horária,

garantida, em qualquer hipótese, a percepção do

salário mínimo regional;

b) jornada de oito horas, remuneradas as horas

extraordinárias não excedentes de duas, com

acréscimo de 20% (vinte por cento);

c) férias proporcionais, nos termos do artigo 25 da

Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966;

d) repouso semanal remunerado;

e) adicional por trabalho noturno;

f) indenização por dispensa sem justa causa ou

término normal do contrato, correspondente a 1/12

(um doze avos) do pagamento recebido;

g) seguro contra acidente do trabalho;

h) proteção previdenciária nos termos do disposto

na Lei Orgânica da Previdência Social, com as

alterações introduzidas pela Lei nº 5.890, de 8 de

junho de 1973 .

• Falência da empresa de trabalho temporário:

• Art. 16 - No caso de falência da empresa de trabalho

temporário, a empresa tomadora ou cliente é

solidariamente responsável pelo recolhimento das

contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo

em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim

como em referência ao mesmo período, pela

remuneração e indenização previstas nesta Lei.

• Cláusula de reserva:

• Art. 11 -Parágrafo único. Será nula de pleno direito

qualquer cláusula de reserva, proibindo a

contratação do trabalhador pela empresa tomadora

ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido

colocado à sua disposição pela empresa de trabalho

temporário.

O trabalhador temporário

a) equivale ao trabalhador admitido pela tomadora por

prazo certo.

b) deve atender à necessidade transitória de

substituição do pessoal regular e permanente de certa

tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços.

c) pode permanecer como tal, prestando serviços para

a tomadora na mesma condição, caso o acréscimo

extraordinário de serviços resulte patamar rotineiro

mais elevado de produção.

d) pode receber o pagamento devido pela prestação

de serviços tanto da empresa de trabalho

temporário quanto diretamente do tomador, desde

que se documente a quitação.

e) não é considerado terceirizado porque a relação

justrabalhista de que participa é bilateral.

ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO E

INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE

TRABALHO

1.1. Alteração:

Art. 468 CLT: alteração sem prejuízos.

Requisitos para alteração:

• Reversão:

• § único do art. 468 da CLT:

• Súmula 372 do TST:

• Súmula 372 TST: I – Percebida a gratificação

de função por dez ou mais anos pelo

empregado, se o empregador, sem justo

motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não

poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista

o princípio da estabilidade financeira.

• II – Mantido o empregado no exercício da

função comissionada, não pode o empregador

reduzir o valor da gratificação.

• Alteração unilateral: poder do empregador.

• Jus variandi:

Transferência:

Regra – art. 469 CLT: Alteração de

domicílio e anuência do empregado:

• Exceção §§ 1º, 2º e 3º do art. 469 CLT:

• Empregado que exerça função de confiança:

• Estipulação explícita ou implícita no contrato

de trabalho:

• Extinção do estabelecimento:

• Transferência provisória por necessidade de

serviço:

• OJ 113 SDI-1: Adicional de transferência:

• Natureza salarial:

• Art. 470 CLT: ajuda de custo

• Súmula 43 TST: Presume-se abusiva a

transferência de que trato o parágrafo 1o do

art. 469 da CLT, sem a comprovação da

necssidade de serviço.

CESPE – AFT – 2013: Ainda que seja por motivo

de extinção do estabelecimento em que o

empregado trabalha, é ilícita a transferência

unilateral do empregado pelo empregador.

CERTO ( )

ERRADO ( )

• Súmula 29 TST: transferência de

estabelecimento, local distante.

• Súmula 265 TST: Tranasferência para o

período diurno.

• Adicional noturno:

Suspensão e Interrupção do Contrato de

Trabalho:

•Suspensão:

•Interrupção:

Hipóteses de Suspensão:

•Suspensão por serviço militar obrigatório e

auxílio doença acidentário: FGTS

•Serviço militar e encargo público:

•Art. 472, §§ 1º e 2º CLT:

Súmula 269 TST: empregado eleito para diretor

de sociedade tem o contrato de trabalho

suspenso, salvo se presentes os requisitos da

relação de emprego.

Suspensão por cometimento de falta: art. 474

da CLT.

Greve: Lei 7783/89

Aposentadoria por invalidez: art. 475 CLT.

• Afastamento superior a 15 dias:

• Interrupção:

• Hipóteses:

• Licença maternidade:

• Afastamento nos primeiros 15 dias:

Art. 473 da CLT: faltas autorizadas.

I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de

falecimento do cônjuge, ascendente,

descendente, irmão ou pessoa que, declarada em

sua carteira de trabalho e previdência social, viva

sob sua dependência econômica

II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude

de casamento;

III - por um dia, em caso de nascimento de

filho no decorrer da primeira semana;

IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de

trabalho, em caso de doação voluntária de

sangue devidamente comprovada;

V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não,

para o fim de se alistar eleitor, nos termos da

lei respectiva.

VI - no período de tempo em que tiver de

cumprir as exigências do Serviço Militar

referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375,

de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço

Militar).

VII - nos dias em que estiver

comprovadamente realizando provas de

exame vestibular para ingresso em

estabelecimento de ensino superior.

VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando

tiver que comparecer a juízo

IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando,

na qualidade de representante de entidade

sindical, estiver participando de reunião oficial de

organismo internacional do qual o Brasil seja

membro.

Assinale a opção correta.

a) Constituem requisitos para a caracterização

da relação de emprego a pessoalidade e a

exclusividade na prestação dos serviços.

b) O afastamento do empregado nos dias em

que estiver comprovadamente realizando provas

de exame vestibular para ingresso em

estabelecimento de ensino superior ou quando

tiver que comparecer em juízo gera a interrupção

do contrato de trabalho.

c) A partir do afastamento do serviço para tratamento

de saúde, em face de doença ou de acidente,

independentemente de guardar relação de

causalidade com os serviços prestados, o empregado

tem o respectivo contrato de trabalho suspenso.

d) A subordinação que defi ne e caracteriza a

existência da relação de emprego é a econômica,

fundada no reconhecimento jurídico-institucional da

hipossufi ciência material do trabalhador.

e) A suspensão do empregado por prazo superior a

30 dias consecutivos, fundamentada em punição

disciplinar, não prejudica a fluência do contrato de

trabalho.

ssinale a opção incorreta.

a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do

empregador, para local mais distante de sua

residência, tem direito a suplemento salarial

correspondente ao acréscimo da despesa de

transporte.

b) Observado o princípio protetivo, na hipótese de

coexistência de dois regulamentos da empresa,

cujas cláusulas revoguem ou alterem vantagens

deferidas, o empregado poderá optar, com efeitos ex

nunc, por um deles, mas sua desistência será

retratável, acaso se comprove que a escolha ocorreu

sobre normas menos favoráveis.

c) As faltas ou ausências decorrentes de acidente

do trabalho não são consideradas para os efeitos de

duração de férias, salvo se o trabalhador tiver

percebido da Previdência Social prestações de

acidente do trabalho ou de auxílio doença por mais

de seis meses, embora descontínuos.

d) A remuneração percebida pelo empregado à

época da propositura da ação na Justiça do

Trabalho serve de base de cálculo para as férias não

concedidas no tempo oportuno.

e) A contribuição para o Fundo de Garantia do

Tempo de Serviço (FGTS) incide sobre a

remuneração mensal devida ao empregado,

inclusive adicionais eventuais.

• GABARITO:

• A) SÚMULA 29 TST

• B) SÚMULA 51 TST

• C) SÚMULA 46 TST

• D) SÚMULA 7 TST

• E) SÚMULA 63 TST