PC-AL 2012

Manhã: 1. TES - Teste de Eliminação Significativa2. TEADI - Teste de atenção dividida3. EdAAI - Escala de Autenticidade , Agressividade e Inibição4. TRAD-C2 - é um teste de raciocínio. Estude a lógica do BPR-5 Raciocínio Abstrato e os

testes de Raven, G36, G38 que vc pega a manha para fazer esse também5. ICFP-R - Inventário Reduzido dos Cinco Fatores de Personalidade

Tarde: 6. TMV-A - Teste de Memória Visual7. Rac. Verbal - BRD - VR - Raciocínio Verbal8. Rac. Espacial (CUBOS)9. IFP-R : Inventário Fatorial de Personalidade Reduzido

TESTES PF 2012Manhã 

TEADI - Teste de Atenção Dividida - 5 minutos Clássico teste de atenção. Provavelmente é avaliado apenas o número total de acertos - erros - omissões. Não vi ainda esse teste exatamente sendo aplicado em concurso, mas por comparação com testes parecidos deve ser preciso ficar acima de percentil 40 apenas. Acho que isso equivale a deixar umas 6 ou 7 linhas, mas é um chute apenas. Certamente não é preciso chegar até a última linha. 

BRD - VR - Raciocínio Verbal - 25 minutos Versão do BPR-5, que eu achava que ia cair. Esse costuma cair em concursos. Na PRF em 2004 era preciso ficar acima de percentil 50 para ser aprovado. Não lembro quantos exercícios eram, mas creio que acertar uns 70-80% do teste já deve ser suficiente. 

EdAAI - Escala de Autenticidade, Agressividade e Inibição - 40 minutos Em autenticidade é preciso ficar com alto escore. Vários Descreve Perfeitamente e Descreve Bastante em itens como "Quando me pedem para fazer alguma coisa, eu insisto em saber o porquê", "Brigo pelos meus direitos", etc. vc passa tranquilamente nessa escala. Em Agressividade é preciso ficar com escore baixo. Vc deve discordar totalmente ou discordar de itens como "Se alguém fura a fila na minha frente, está me chamando para briga." "Gosto de ver briga de facas.”, etc. Em Inibição vc deve ter escore baixo também. "Gosto de me colocar no lugar de alguém e imaginar como eu me sentiria na mesma situação", "Prefiro ficar sozinho", etc. 

Para Agente em 2004 esse teste foi aplicado e era preciso para ser aprovado nas escalas: Autenticidade > 40 Agressividade < 85 Inibição < 60 

E para passar no teste vc precisava passar em pelo menos duas das escalas. Acho difícil reprovar nesse se a pessoa tinha noção de que era preciso alta autenticidade, baixa agressividade e baixa inibição, ou se teve bom senso. Além de tudo, é possível reprovar em uma das escalas ainda. Creio que foi tranquilo. 

BRD - AR - Raciocínio Abstrato - 35 minutos 

Esse é cópia fiel do BPR-5. Quem fez o BPR-5 de Raciocínio Abstrato e entendeu foi bem nesse provavelmente. Quando aplicado em concursos geralmente pede-se percentil > 50 para aprovação. Isso deve ser equivalente a uns 70-80% também. 

ICFP-R - Inventário Reduzido dos Cinco Fatores de Personalidade - 40 minutos As escalas e percentis normalmente necessários para aprovação nesse teste são: Instabilidade Emocional < 60 Conscienciosidade > 50 Abertura > 70 Agradabilidade > 60 Extroversão entre 20 e 70 E para passar geralmente é necessário passar em 3 escalas pelo menos. Esse teste é uma versão "parente" do NEO PI R, pois mede as mesmas escalas, segundo a teoria dos cinco fatores de personalidade. Por outro lado, eu já vi esse teste sendo analisado de uma forma diferente, com escalas conforme abaixo. Acho que é essa a forma mais moderna de análise do teste. Instabilidade Emocional < 60 Conscienciosidade > 40 Dominação < 70 Altruísmo > 40 Relacionamento Interpessoal entre 25 e 95 Liderança Criativa > 40 Dependência < 60 

Nesse caso é necessário passar em 4 escalas pelo menos. De qualquer forma, não é tão difícil assim ficar dentro de 4 escalas pelo menos. As de instabilidade emocional são meio óbvias e é fácil passar nessa escala com o percentil tão alto. Conscienciosidade diz respeito ao quanto a pessoa se esforça, etc. e é meio óbvio marcar concordando, de forma que geralmente se passa nessa escala também. Altruísmo também é tranquilo, bastando concordar com os itens sobre ajudar os outros. Aí seria necessário passar em pelo menos mais uma escala. 

Tarde 

TEACON - Teste de Atenção Concentrada - 4 minutos Esse é uma versão diferente do teste que foi aplicado no começo da manhã, com apenas um símbolo para marcar. A ideia é ir vendo se a pessoa não vai diminuindo a porcentagem de acertos conforme vai fazendo o teste, se não me engando. Acho que conta tanto o escore quando a alteração na qualidade do trabalho nas linhas. De qualquer forma, acho que ficar faltando umas 3 linhas e não ter muitas omissões e erros deve ser o necessário. 

TMV - A - Teste de Memória Visual - 2 minutos para decorar e 5 minutos para responder Geralmente o percentil para passar é > 25 apenas. Acho que acertando uns 60% deve ser o suficiente. 

BRD-SR - Bateria de Raciocínio Diferencial - Raciocínio Espacial - 35 minutos Esse é a variação de Raciocínio Espacial do BPR-5. Ter estudado o BPR-5 ajudava muito novamente. O percentil para passar costuma ser algo como > 50. Deve ser necessário acertar mais de 65% mais ou menos. 

EFN - Escala Fatorial de Neuroticismo - 40 minutos Esse teste é bizarro. rsrs. Basta negar tudo nos limites, colocando uns 2 de vez em quando em tudo. Já pensei em me matar, Seus amigos falam que vc bebe demais, Às vezes tenho vontade de bater nas pessoas sem motivo e por aí vai... Esse era o teste mais tranquilo de todos, em minha opinião. Nem sei quais os percentis. Só sei que são 4 subescalas: vulnerabilidade, desajustamento psicossocial, ansiedade e depressão. Deve ser tudo abaixo de 50, por exemplo. Nesse era só não marcar toca que vc passava. 

TRAD-C2 - Teste de Raciocínio Analógico Dedutivo - 40 minutos Esse é uma versão dos teste de Raven, G36, G38, etc. como eu já tinha falado aqui no grupo

antes. O percentil para passar é > 35 apenas geralmente. Isso deve ser o equivalente a uns 55-70% dos testes. Não acho que reprove muita gente, apesar de ser um saco. 

IFP-R - Inventário Fatorial de Personalidade Revisado - 50 minutos As escalas e percentis comuns para aprovação nesse teste são: Assistência: Prestar auxílio e proteção às pessoas. (altruísmo). > 40 Intracepção: Capacidade de analisar, especular, formular, generalizar / refere-se ao indivíduo que racionaliza excessivamente suas emoções. < 80 Afago: necessidade de proteção, carinho e mimo. < 70 Deferência: Acatar e respeitar decisões de superiores. > 20 Afiliação: Capacidade de associar-se a outra pessoa e permanecer leal a ela. >40 Dominância: Capacidade de controlar o ambiente e influenciar o comportamento alheio, através de persuasão. Diz respeito ao sujeito que manipula e manda nos outros, que se mete em confusão e brigas e que gosta de ser o centro das atenções. < 70 Desempenho: Capacidade de superar obstáculos e as próprias fraquezas, ser bom trabalhador. > 30 Exibição: Refere-se a pessoas que gostam de falar de si mesmas. Geralmente não é avaliado Agressividade: Usar a força para se opor. Entre 20 e 70. Ordem: Capacidade de organização, equilíbrio, precisão. > 70 Persistência: Perseverança ao realizar algo difícil, superando a si mesmo. entre 60 e 95. Mudança: diz respeito a forma como se enxergam as mudanças. Geralmente não é avaliado. Autonomia: Capacidade de se governar por leis próprias; ser independente e agir segundo o impulso. entre 20 e 80. Escalas de controle: Validação: Consiste em frases óbvias, beirando a idiotice, que servem para testar se o candidato entendeu o teste, se está lendo-o ou se esta o respondendo às cegas (chutando tudo). Uma pontuação alta nessa característica pode anular o teste do candidato e, conseqüentemente, eliminá-lo. Desejabilidade social: Consiste em frases sobre coisas erradas que todos fazem ou já fizerem pelo menos uma vez na vida, mas que não são agradáveis de confessar (especialmente na hora de lutar por um emprego). A finalidade dessa escala é verificar se o candidato está respondendo o que ele acha ser a melhor resposta, em vez de responder o que ele realmente pensa ou é. Em outras palavras, ela serve para ver se o candidato está tentando se passar por “bom moço”. Tem que ter percentil baixo também, mas geralmente nem avaliam essa escala, para falar a verdade. 

Em resumo são avaliadas 11 escalas. Geralmente precisa se passar em 6. Nada tão complicado assim, geralmente. 

Em resumo, tivemos os testes: Personalidade - ICFP-R, IFP-R, EFN Atenção - TEADI e TEACO Memória - TMV Raciocínio - BRD - Espacial, Abstrato e Verbal e TRAD-C2. 

Para passar no Psicotécnico, em geral, acho que deve ser parecido com os concursos geralmente aplicados pelo LabPAM. Tenho quase certeza que os critérios para aprovação são: Aprovação em pelo menos 2 testes de personalidade (EFN, ICFP, IFP)E Aprovação em pelos menos 2 testes de raciocínio (Os 3 BRDs e o TRAD) E Aprovação em pelo menos dois testes de habilidade específica (TMV, TEACO, TEADI). 

Em resumo, vc pode reprovar um dos três de personalidade, dois dos quatro de raciocínio e um de atenção ou o de memória. 

Critérios de aprovaçãoPara ser aprovado era preciso cumulativamente (para o cargo de Agente) 

A - Aprovação em 3 pelo menos entre os 4 testes de personalidade: 

1 - IFP-R - era preciso passar em pelo menos 4 características entre as 7 a seguir (percentis na frente para aprovação): Afago <= 60 Desempenho >= 40 Exibição <= 60 Agressividade >=20 e <= 90 Ordem >= 30 Persistência >= 40 Autonomia >= 40 

2 - ICFP-R - era preciso passar em instabilidade emocional (<= 60) e em pelo menos mais 3 entre as 5 abaixo:Conscienciosidade >= 40 Dominação <= 60 Relacionamento Interpessoal >= 30 e <= 90 Liderança Criativa >= 30 Dependência <=65 

3 - EdAAI - era preciso passar em pelo menos 2 entre os 3: Autenticidade >= 55 Agressividade <= 80 Inibição <= 75 

4 - EFN - era preciso passar em pelo menos 3 entre as 4: Vulnerabilidade <= 60 Desajustamento Psicossocial <= 60 Ansiedade <= 60 Depressão <= 60 

B - Aprovação em pelo menos 3 testes de raciocínio entre os 4: 

1 - BRD - Raciocínio Abstrato - para passar era necessário percentil >= 40. 

2 - BRD - Raciocínio Espacial - necessário percentil >=40 

3 - BRD - Raciocínio Verbal - percentil >= 40 

4 - TRAD - necessário percentil >= 35 

C - Aprovação em pelo menos 2 dos 3 testes de habilidades específicas: 

1 - TEACO - percentil > = 40 

2 - TEADI - percentil >= 50 

3 - TMV - percentil >= 40

Dicas

O teste de atenção concentrada não se restringe ao de placas de transito, contudo, a dinâmica desse teste sempre é a mesma. A exemplo, o teste aplicado na PF ano passado, foi uma espécies de figura que misturava pontos dentro de um quadrado dividido em quatro, mais ou menos assim:

______ |_._|_._| |_._|_._|

A partir daí as figuras variavam, quadradinho com e sem o ponto, mas a dinâmica é a mesma das placas de transito, sendo que no anverso vc via as figuras padrões e no verso da pagina deveria localizar e marcar estas figuras dentre as diversas existentes.

Quanto ao IFP e ao IFP-R, não recomendo a prática pelo IFP, já que Cespe não usa, para isso o LABPAM desenvolveu o IFP-R, com menos questões e critérios um pouco diferentes. Contudo, independente de qual trate de personalidade seja usado para estudar/praticar o mais importante é conhecer o tal do PERFILPROFISSIOGRÁFICO do cargo de Agente ou de Escrivão de polícia, ai sim dá para se ter uma ideia de como arrumar as respostas para ser aprovado. O mesmo ocorre com o ICFP, que o Cespe substituiu a muitos anos pelo ICFP-R.

Quanto aos testes de ATENÇÃO CONCENTRADA, ATENÇÃO DIFUSA, MEMÓRIA, a bateria de testes de RACIOCÍNIO, ai sim é prática pura, esqueça o PERFILPROFISSIOGRÁFICO e treine com muita, muita, mais muita prática mesmo.Uma coisa é certa, os testes variam pouco, mas sempre ocorrem divididos em grupos de Personalidade, Atenção e Raciocínio.O Cespe não usa apenas o IFP-R e o ICFP-R, usa outros, contudo desde 2011 não tem usado, em concurso estadual ou federal, o NEO-PIR e o CONREY, mas além dos dois primeiros a banca tem usado sempre o EDAAI, por exemplo. E sim, o IFP-R e o ICFP-R são substitutos do IFP e do ICFP, na verdade eles são os próprios IFP e ICFP só que reduzidos e com percentis de parâmetros um pouco diferentes, por exemplo, o IFP mede um índice chamado "personalidade heterossexual" que no IFP-R usado pelo Cespe está ausente. Lembre-se que além dos testes de personalidade existem os de atenção e de raciocínio.

Amigo, dedique-se mais ao BRD que ao DAT, este é pouco provável que seja cobrado.

PMK está proibido (pelo CFP) em concursos públicos desde o início do ano passado. Ele levava um dia inteiro para ser realizado e da forma tensa com que são realizados os psicotécnicos em concurso ele refletia muitos erros.