Quadro Comparativo Alteração do Regulamento do Plano de ... · Social na Data do Cálculo , nos termos da legislação vigente. A perda posterior do reconhecimento da união estável

Página 1 do quadro comparativo das alterações efetuadas no Regulamento do Plano de Benefício Definido UnileverPrev

Quadro Comparativo

Alteração do Regulamento do Plano de Benefício Definido UnileverPrev (CNPB nº 19.810.017-19), administrado pela UnileverPrev – Sociedade

de Previdência Privada

Quadro comparativo das alterações do Regulamento Plano de Benefício Definido UnileverPrev


REDAÇÃO ATUAL REDAÇÃO PROPOSTA JUSTIFICATIVA

Capítulo 1 - Do Objeto

Este documento, doravante designado Regulamento, estabelece os direitos e as obrigações das Patrocinadoras, dos Participantes e dos Beneficiários em relação ao Plano de Benefício Definido da UnileverPrev - Sociedade de Previdência Privada.

Capítulo 1 - Do Objeto

1.1

Este documento, doravante designado Regulamento, estabelece os direitos e as obrigações das Patrocinadoras, dos Participantes e dos Beneficiários em relação ao Plano de Benefício Definido da UnileverPrev - Sociedade de Previdência Privada.

Redação mantida.

Item inexistente. 1.2

As inscrições de novos Participantes neste Plano foram encerradas em 01/02/2003, data de implantação do Plano de Contribuição Definida UnileverPrev (“PPCU”), a partir de quando o Plano de Benefício Definido passou a configurar-se como plano em extinção.

Item incluído para disciplinar matéria realocada do item 14.3., para melhor compreensão e organização da matéria.


Este Regulamento, que entra em vigor a partir da Data de Alteração e Reformulação do Plano, estabelece os direitos e obrigações relativos aos benefícios estruturados sob a modalidade de benefício definido no Plano de Benefício Definido da UnileverPrev administrado pela Sociedade, os quais serão

Item incluído para esclarecer que, após alteração do plano, os seus benefícios serão saldados. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001, estando respeitados os direitos adquiridos e benefícios proporcionais acumulados.




saldados na Data de Alteração e Reformulação do Plano.


Em decorrência do saldamento indicado no item anterior, a acumulação futura do benefício por participantes ativos e autopatrocinados passará a ser realizada no Plano de Contribuição Definida UnileverPrev, a quem será disponibilizada a inscrição, observadas as disposições previstas no Regulamento do Plano de Contribuição Definida UnileverPrev.

Item incluído para esclarecer que, após alteração dos planos, a acumulação futura de benefícios será realizada no Plano de Contribuição Definida UnileverPrev (PPCU). Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001 estando respeitados os direitos adquiridos e benefícios proporcionais acumulados.

Capítulo 2 - Glossário

Neste Regulamento, as expressões, palavras, abreviações e siglas abaixo têm o seguinte significado, a menos que o contexto indique claramente outro sentido. Esses termos aparecem em letras maiúsculas no texto para a conveniência do leitor.

Neste Regulamento, o masculino incluirá o feminino, e o singular incluirá o plural, a menos que o contexto indique o contrário.

Capítulo 2 - Glossário

Neste Regulamento, as expressões, palavras, abreviações e siglas abaixo têm o seguinte significado, a menos que o contexto indique claramente outro sentido. Esses termos aparecem em letras maiúsculas no texto para a conveniência do leitor.

Neste Regulamento, o masculino incluirá o feminino, e o singular incluirá o plural, a menos que o contexto indique o contrário.

Redação mantida.

2.1

"Atuarialmente Equivalente": significará um

2.1

"Atuarialmente Equivalente": significará um

Redação mantida.




benefício de valor equivalente ao seu valor atual, calculado com base nas taxas de juros, mortalidade e outras taxas e tábuas adotadas pela Sociedade para tais propósitos, conforme determinado pelo Atuário e em vigor na data em que tal cálculo seja feito.

benefício de valor equivalente ao seu valor atual, calculado com base nas taxas de juros, mortalidade e outras taxas e tábuas adotadas pela Sociedade para tais propósitos, conforme determinado pelo Atuário e em vigor na data em que tal cálculo seja feito.

2.2

"Atuário": significará uma pessoa física ou jurídica contratada pela Sociedade com o propósito de conduzir avaliações atuariais e prestar serviços e consultoria atuariais, quando necessário, para fins de manutenção do Plano de Benefício Definido. O Atuário contratado em qualquer ocasião deverá ser uma pessoa física que seja um membro do Instituto Brasileiro de Atuária ou uma pessoa jurídica da qual conste em seu quadro de profissionais um membro do mesmo Instituto.

2.2

"Atuário": significará uma pessoa física ou jurídica contratada pela Sociedade com o propósito de conduzir avaliações atuariais e prestar serviços e consultoria atuariais, quando necessário, para fins de manutenção do Plano de Benefício Definido. O Atuário contratado em qualquer ocasião deverá ser uma pessoa física que seja um membro do Instituto Brasileiro de Atuária ou uma pessoa jurídica da qual conste em seu quadro de profissionais um membro do mesmo Instituto.

Redação mantida.

2.3

“Beneficiário”: significará o cônjuge ou Companheiro do Participante e seus filhos, incluindo o enteado e o adotado legalmente, menores de 21 (vinte e um) anos de idade, sendo estendido até os 25 (vinte e cinco) anos completos, se freqüentando, com carga mínima de 15 (quinze) horas por semana, curso superior em

2.3

“Beneficiário”: significará o cônjuge ou Companheiro do Participante e seus filhos, incluindo o enteado e o adotado legalmente, menores de 25 (vinte e cinco) anos completos (texto excluído). Não haverá limite de idade para filho total e permanentemente inválido, desde que tal condição tenha sido adquirida

Alteração redacional para simplificação dos critérios para reconhecimento de beneficiário filho. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.




estabelecimento de ensino oficial. Não haverá limite de idade para filho total e permanentemente inválido, desde que tal condição tenha sido adquirida dentro dos limites etários estabelecidos neste item.

A condição de Beneficiário será determinada na Data do Cálculo. Para os Benefícios pagos através de renda mensal vitalícia, a posterior inclusão de Beneficiários acarretará a alteração do Benefício de Pensão por Morte de forma Atuarialmente Equivalente.

Será cancelada a inscrição do Beneficiário em caso de falecimento e nas situações em que este deixar de preencher quaisquer das condições previstas neste item. Excetuando-se o cônjuge ou Companheiro, também será cancelada a inscrição de Beneficiário por seu casamento.

dentro dos limites etários estabelecidos neste item.

A condição de Beneficiário será determinada na Data do Cálculo. Para os Benefícios pagos através de renda mensal vitalícia, a posterior inclusão de Beneficiários acarretará a alteração do Benefício de Pensão por Morte de forma Atuarialmente Equivalente.

Será cancelada a inscrição do Beneficiário em caso de falecimento e, no caso, de filhos, ao completar o limite etário previsto neste item. Excetuando-se o cônjuge ou Companheiro, também será cancelada a inscrição de Beneficiário por seu casamento.

2.4

"Beneficiário Designado": significará, para os casos especificamente previstos neste Regulamento, a pessoa física inscrita na Sociedade como Beneficiário pelo Participante, podendo ser alterada a qualquer tempo, mediante comunicação por escrito do Participante à Sociedade, observada

2.4

"Beneficiário Designado": significará, para os casos especificamente previstos neste Regulamento, a pessoa física inscrita na Sociedade como Beneficiário pelo Participante, podendo ser alterada a qualquer tempo, mediante comunicação por escrito do Participante à

Redação mantida.




a legislação vigente.

Ocorrendo o falecimento do Participante, sem que tenha sido feita a inscrição de Beneficiário Designado, os valores eventualmente devidos serão destinados ao espólio do Participante falecido. A existência de Beneficiário, conforme definido no item 2.3, excluirá qualquer Beneficiário Designado, bem como o espólio.

Sociedade, observada a legislação vigente.

Ocorrendo o falecimento do Participante, sem que tenha sido feita a inscrição de Beneficiário Designado, os valores eventualmente devidos serão destinados ao espólio do Participante falecido. A existência de Beneficiário, conforme definido no item 2.3, excluirá qualquer Beneficiário Designado, bem como o espólio.

2.5

"Benefícios": significará os pagamentos complementares e/ou assemelhados aos benefícios da Previdência Social, devidos aos Participantes e aos Beneficiários por este Plano de Benefícios ou Plano de Benefício Definido.

2.5

"Benefícios": significará os pagamentos complementares e/ou assemelhados aos benefícios da Previdência Social, devidos aos Participantes e aos Beneficiários por este Plano de Benefícios ou Plano de Benefício Definido.

Redação mantida.

2.6

“Benefício Previdenciário": significará a média das 12 (doze) últimas VPU (Valor Previdenciário Unilever) anteriores à época do cálculo do Benefício, corrigidas mensalmente pelo Índice de Reajuste.

2.6

“Benefício Previdenciário": significará o valor apurado na Data de Alteração e Reformulação do Plano, com base na média das 12 (doze) últimas VPU (Valor Previdenciário Unilever) anteriores à época do referido cálculo, corrigidas mensalmente pelo Índice de Reajuste.

Adaptação do item, em decorrência do saldamento do plano.

2.7

“Companheiro”: significará a pessoa que

2.7

“Companheiro”: significará a pessoa que

Ajuste no desenho plano em decorrência das alterações promovidas pela Previdência Social, por meio da




mantenha união estável com o Participante, tendo tal condição reconhecida pela Previdência Social, nos termos da legislação vigente.

mantenha união estável com o Participante, tendo tal condição reconhecida pela Previdência Social na Data do Cálculo, nos termos da legislação vigente. A perda posterior do reconhecimento da união estável perante a Previdência Social ou ainda da pensão concedida pela Previdência Social, não acarretará perda do benefício já concedido neste Plano.

Lei 13.135, de 17/06/2015.

2.9

“Conta Individual”: significará a parcela do valor retido no Fundo do Participante Vinculado, nos registros da Sociedade, incluindo o Retorno dos Investimentos.

2.8

“Conta Individual”: significará a parcela do valor retido no Fundo do Participante Vinculado, nos registros da Sociedade, incluindo o Retorno dos Investimentos.

Redação mantida com renumeração.


“ Data de Alteração e Reformulação do Plano”: significará a data da publicação da Portaria de aprovação, pelo órgão governamental competente, das alterações regulamentares decorrentes do saldamento do Plano, indicado no item 1.3, cabendo ao Conselho Deliberativo estabelecer o início da eficácia das disposições, que ocorrerá no prazo máximo de 3 (três) meses a contar do 1º (primeiro) dia útil do mês seguinte ao da data de publicação da referida Portaria.

Inclusão de item para disciplinar o início de vigência e eficácia das alterações regulamentares propostas, ocasionando a renumeração dos itens seguintes. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.




2.8

“Conselho”: significará o órgão de administração da Sociedade, com máximo poder de deliberação e orientação administrativa, conforme previsto no Estatuto.

Item excluído. Item excluído com alteração em todo o texto regulamentar da expressão “Conselho” para “Conselho Deliberativo”, nomenclatura em consonância ao disposto no art. 35, da Lei Complementar nº 109/2001.

2.10

“Data de Aposentadoria”: significará Data de Aposentadoria Normal, Data de Aposentadoria Antecipada ou Data de Aposentadoria por Invalidez, conforme definidas no Capítulo 5 deste Regulamento.

2.10

“Data de Aposentadoria”: significará Data de Aposentadoria Normal, Data de Aposentadoria Antecipada ou Data de Aposentadoria por Invalidez, conforme definidas no Capítulo 5 deste Regulamento.

Redação mantida.

Item inexistente 2.11

“Data do Cálculo”: significará a data em que estará posicionado o cálculo da primeira parcela do benefício requerido pelo Participante, conforme definida no Capítulo 7 deste Regulamento.

Item incluído em atendimento ao Ofício nº 983/CGTR/DITEC/PREVIC, de 08/04/2015, com renumeração dos itens seguintes.

2.11

“Data da Incorporação”: significará o dia 01/04/97, data em que o Plano de Benefícios Diverprev foi incorporado pela Sociedade.

2.12

“Data da Incorporação”: significará o dia 01/04/97, data em que o Plano de Benefícios Diverprev foi incorporado pela Sociedade.


2.12 2.13 Ajuste redacional para maior clareza.




“Data Efetiva": significará o dia 31 de dezembro de 1981.

“Data Efetiva": significará o dia 31 de dezembro de 1981, data inicial de funcionamento do Plano de Benefícios da Previgel e da Previgel – Sociedade de Previdência Privada, denominação anterior deste Plano e da Entidade, respectivamente.

2.13 “Data de Adaptação do Plano”: significará a data de aprovação pela autoridade competente ao presente Regulamento, em sua versão adaptada à Resolução CGPC nº 06/03.

2.14 “Data de Adaptação do Plano”: significará o dia 18/08/2006, data de aprovação pela autoridade competente ao presente Regulamento, em sua versão adaptada à Resolução CGPC nº 06/03.

Ajuste redacional para incluir a data da ocorrência, para maior clareza.

2.14

"Época de Cálculo": conforme definido no item 7.1 deste Regulamento.

2.15

"Época de Cálculo": conforme definido no item 7.1 deste Regulamento.


2.15

“Índice de Reajuste”: significará o INPC – Índice Nacional de Preço ao Consumidor, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE. Em circunstâncias excepcionais, o Conselho, observando o disposto no item 12.10, poderá determinar outro índice de reajuste mediante aprovação da autoridade competente.

2.16

“Índice de Reajuste”: significará o INPC – Índice Nacional de Preço ao Consumidor, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE. Em circunstâncias excepcionais, o Conselho Deliberativo, observando o disposto no item 11.9, poderá determinar outro índice de reajuste mediante aprovação da autoridade competente.

Ajuste de remissão e inclusão da expressão Conselho Deliberativo.




2.16

“Invalidez": significará Invalidez Permanente Total, ou Invalidez Temporária Total de um Participante.

2.17

“Invalidez": significará Invalidez Permanente Total, ou Invalidez Temporária Total de um Participante.

Redação mantida com renumeração

2.17

"Invalidez Permanente Total": significará a perda total, em caráter permanente, da capacidade de um Participante de desempenhar todas e cada uma de suas atividades, bem como qualquer trabalho remunerado.

À Invalidez Permanente Total aplicam-se subsidiariamente as normas previstas para o benefício de aposentadoria por invalidez na legislação da Previdência Social.

2.18

"Invalidez Permanente Total": significará a perda total, em caráter permanente, da capacidade de um Participante de desempenhar todas e cada uma de suas atividades, bem como qualquer trabalho remunerado.

À Invalidez Permanente Total aplicam-se subsidiariamente as normas previstas para o benefício de aposentadoria por invalidez na legislação da Previdência Social.


2.18

"Invalidez Temporária Total": significará a perda total, em caráter temporário, da capacidade de um Participante de desempenhar todas e cada uma de suas atividades bem como qualquer trabalho remunerado, resultando em seu afastamento.

À Invalidez Temporária Total aplicam-se as normas previstas para o benefício do auxílio doença na legislação da Previdência Social.

2.19

"Invalidez Temporária Total": significará a perda total, em caráter temporário, da capacidade de um Participante de desempenhar todas e cada uma de suas atividades bem como qualquer trabalho remunerado, resultando em seu afastamento.

À Invalidez Temporária Total aplicam-se as normas previstas para o benefício do auxílio





doença na legislação da Previdência Social.

2.19

"Invalidez Total": significará Invalidez Temporária Total ou Invalidez Permanente Total.

2.20

"Invalidez Total": significará Invalidez Temporária Total ou Invalidez Permanente Total.


2.20

"Participante": significará o empregado de Patrocinadora e da Sociedade, e o aposentado, assim definidos no Capítulo 4 deste Regulamento.

2.21

"Participante": significará o empregado de Patrocinadora e da Sociedade, e o aposentado, assim definidos no Capítulo 4 deste Regulamento.


2.21

"Patrimônio": Patrimônio do Plano de Benefício Definido da Unileverprev, constituído das contribuições mensais das Patrocinadoras e, quando for o caso, dos Participantes e das receitas de suas aplicações.

2.22

"Patrimônio": Patrimônio do Plano de Benefício Definido da Unileverprev, constituído das contribuições mensais das Patrocinadoras e, quando for o caso, dos Participantes e das receitas de suas aplicações.


2.22

Patrocinadora”: significará a Entidade e toda pessoa jurídica que aderir a este Plano.

2.23

Patrocinadora”: significará a Entidade e toda pessoa jurídica que aderir a este Plano.


2.23 2.24 Redação mantida com renumeração




“Plano de Benefícios" ou "Plano" ou “Plano de Benefício Definido”: significará o plano, conforme descrito no presente Regulamento, com as alterações que forem introduzidas.

“Plano de Benefícios" ou "Plano" ou “Plano de Benefício Definido”: significará o plano, conforme descrito no presente Regulamento, com as alterações que forem introduzidas.

2.24

Plano Incorporado”: significará o Plano de Benefícios mantido pela Diverprev, incorporado pela Sociedade em 01/04/97.

2.25

Plano Diverprev Incorporado”: significará o Plano de Benefícios mantido pela Diverprev, incorporado por este Plano em 01/04/97.

Pequeno ajuste redacional para maior clareza da disposição.


“PPCU”: significará o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, inscrito no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº 2002.0024-11.

Item incluído com renumeração dos seguintes, para definir PPCU, expressão utilizada no regulamento proposto, relativa ao plano em que será facultada a acumulação dos futuros benefícios, em razão do saldamento. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.

2.25

"Previdência Social": significará o Sistema Nacional de Previdência Social, com as alterações que forem introduzidas, e/ou outra entidade, de caráter oficial, com objetivos similares.

2.27

"Previdência Social": significará o Sistema Nacional de Previdência Social, com as alterações que forem introduzidas, e/ou outra entidade, de caráter oficial, com objetivos similares.

Item renumerado com redação mantida.

2.26

"Recuperação": significará o restabelecimento do

2.28

"Recuperação": significará o restabelecimento





Participante, que sofra Invalidez, para o desempenho de atividades remuneradas.

do Participante, que sofra Invalidez, para o desempenho de atividades remuneradas.

2.27

Rentabilidade Líquida do Plano”: significará o retorno total do Fundo do Plano, calculado mensalmente, incluídos, entre outros, rendimentos auferidos por meio de juros, dividendos, aluguéis, ganhos e perdas de capital, realizados ou não, e quaisquer outros tipos de rendimentos, deduzidas as exigibilidades e custos decorrentes da administração do Fundo.

2.29

Rentabilidade Líquida do Plano”: significará o retorno total do Fundo do Plano, calculado mensalmente, incluídos, entre outros, rendimentos auferidos por meio de juros, dividendos, aluguéis, ganhos e perdas de capital, realizados ou não, e quaisquer outros tipos de rendimentos, deduzidas as exigibilidades e custos decorrentes da administração do Fundo.


2.28

Salário de Participação": significará, para Participante de tempo integral, o salário básico pago ao Participante durante qualquer mês, por Patrocinadora. Para o Participante de tempo parcial, Salário de Participação significará o salário básico pago ao Participante durante qualquer mês, por Patrocinadora, dividido pelo número de horas normais de trabalho por semana, limitado ao número máximo de horas normais semanais da categoria, vezes o número máximo de horas normais semanais da categoria. Do Salário de Participação serão expurgados quaisquer aumentos de remuneração nos 36 (trinta e seis) meses anteriores à Época do Cálculo que não

2.30

Salário de Participação": significará, para Participante de tempo integral, o salário básico pago ao Participante durante qualquer mês, por Patrocinadora. Para o Participante de tempo parcial, Salário de Participação significará o salário básico pago ao Participante durante qualquer mês, por Patrocinadora, dividido pelo número de horas normais de trabalho por semana, limitado ao número máximo de horas normais semanais da categoria, vezes o número máximo de horas normais semanais da categoria. Do Salário de Participação serão expurgados quaisquer aumentos de remuneração nos 36 (trinta e seis) meses anteriores à Época do

Item renumerado com ajuste redacional, em razão do saldamento do plano.




provenham dos reajustes aplicados em caráter geral para corrigir a distorção inflacionária, nem da política das Patrocinadoras quanto à aplicação de mérito e nem de real promoção.

Cálculo que não provenham dos reajustes aplicados em caráter geral para corrigir a distorção inflacionária, nem da política das Patrocinadoras quanto à aplicação de mérito e nem de real promoção. Considerando-se o saldamento do Plano, o Salário de Participação será calculado na Data de Alteração e Reformulação do Plano, conforme estabelecido na Nota Técnica Atuarial.

2.29

"Salário Real de Benefício": significará a soma de a) e b):

a) média aritmética simples dos últimos 12 (doze) meses, anteriores à Época do Cálculo dos Salários de Participação, excluindo-se o 13º salário, corrigidos pelo Índice de Reajuste. Para os Participantes que na época do Cálculo tenham o Serviço Creditado inferior a 12 (doze) meses, o Salário Real de Benefício corresponderá a média aritmética simples, dos Salários de Participação no período compreendido entre o mês de admissão em Patrocinadora e o mês anterior à Época do Cálculo, excluindo-se o 13º salário, corrigidos pelo Índice de Reajuste. Este período não poderá ser inferior a 3 (três)

2.31

"Salário Real de Benefício": significará a soma de a) e b):

a) média aritmética simples dos últimos 12 (doze) meses, anteriores à Época do Cálculo dos Salários de Participação, excluindo-se o 13º salário, corrigidos pelo Índice de Reajuste. Para os Participantes que na época do Cálculo tenham o Serviço Creditado inferior a 12 (doze) meses, o Salário Real de Benefício corresponderá a média aritmética simples, dos Salários de Participação no período compreendido entre o mês de admissão em Patrocinadora e o mês anterior à Época do Cálculo, excluindo-se o 13º salário, corrigidos pelo Índice de Reajuste. Este período não poderá ser inferior a 3





meses.

b) média aritmética simples dos percentuais de bônus recebidos nos últimos 7 (sete) anos multiplicada pelo valor obtido no item a) anterior. De acordo com a estrutura organizacional da Patrocinadora, a média assim obtida será limitada a 25% (vinte e cinco por cento) para participantes do programa de bônus do nível “Senior Manager”, 15% (quinze por cento) para participantes do programa de bônus do nível “Midle Manager” e a 9% (nove por cento) para os demais participantes do programa de bônus. Para os Participantes que, na Data do Cálculo, tenham um período de participação no programa de bônus menor que 7 (sete) anos, considerar-se-á a média dos percentuais de bônus recebidos no período de participação efetiva no programa.

(três) meses.

b) média aritmética simples dos percentuais de bônus recebidos nos últimos 7 (sete) anos multiplicada pelo valor obtido no item a) anterior. De acordo com a estrutura organizacional da Patrocinadora, a média assim obtida será limitada a 25% (vinte e cinco por cento) para participantes do programa de bônus do nível “Senior Manager”, 15% (quinze por cento) para participantes do programa de bônus do nível “Midle Manager” e a 9% (nove por cento) para os demais participantes do programa de bônus. Para os Participantes que, na Data do Cálculo, tenham um período de participação no programa de bônus menor que 7 (sete) anos, considerar-se-á a média dos percentuais de bônus recebidos no período de participação efetiva no programa.

Considerando-se o saldamento do Plano, o Salário Real de Benefício será calculado na Data de Alteração e Reformulação do Plano, conforme estabelecido na Nota Técnica Atuarial.

2.30

"Serviço Contínuo", "Serviço Creditado",

2.32

"Serviço Contínuo", "Serviço Creditado",





"Serviço Creditado Aplicável", "Proporção de Serviço" e "Proporção de Serviço Aplicável": Conforme definido no Capítulo 3 deste Regulamento.

"Serviço Creditado Aplicável", "Proporção de Serviço" e "Proporção de Serviço Aplicável": Conforme definido no Capítulo 3 deste Regulamento, que, em função do saldamento do Plano, prevê a cessação da contagem na Data de Alteração e Reformulação do Plano.

2.31

"Sociedade": significará a UnileverPrev – Sociedade de Previdência Privada.

2.33

"Sociedade": significará a UnileverPrev – Sociedade de Previdência Privada.


2.32

"Término do Vínculo Empregatício": significará a rescisão do contrato de trabalho de Participante com Patrocinadora.

2.34

"Término do Vínculo Empregatício": significará a rescisão do contrato de trabalho de Participante com Patrocinadora.


2.33

“Valor Previdenciáro Unilever (VPU)”: significará uma unidade de valor de referência que, em 01/06/2004, corresponde a R$ 1.964,00 (hum mil novecentos e sessenta e quatro reais). Esse valor será reajustado anualmente, de acordo com o Índice de Reajuste, ou com maior freqüência, conforme determinado pelo Conselho observando, para tanto, o disposto no item 12.10.

2.35

“Valor Previdenciáro Unilever (VPU)”: significará uma unidade de valor de referência que, em 01/06/2015, corresponde a R$ 3.644,49 (três mil, seiscentos e quarenta e quatro reais e quarenta e nove centavos). Esse valor será reajustado anualmente, de acordo com o Índice de Reajuste, ou com maior freqüência, conforme determinado pelo Conselho Deliberativo observando, para tanto, o disposto no item 11.9.

Item renumerado com ajuste redacional para atualização do valor e ajuste de nomenclatura, trazendo mais clareza aos participantes.




2.34

"Vinculação ao Plano": significará o período contado a partir da adesão do Participante ao Plano.

2.36

"Vinculação ao Plano": significará o período contado a partir da adesão do Participante ao Plano.


Capítulo 3 - Do Tempo de Serviço

(...)

Capítulo 3 - Do Tempo de Serviço

3.1

A contagem do tempo de serviço para todos os fins deste Plano (Serviço Contínuo, Serviço Creditado, Serviço Creditado Aplicável, Proporção de Serviço e Proporção de Serviço Aplicável) cessará na Data de Alteração e Reformulação do Plano, em função do saldamento dos benefícios do Plano, conforme previsto na Nota Técnica Atuarial.

Item incluído para disciplinar o momento de cessação da contagem do tempo de serviço para fins de acumulação de benefícios previdenciários pelo Plano e consequente saldamento dos benefícios. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001. A inclusão do item ocasionou a renumeração dos itens seguintes.

3.1 - Serviço Contínuo

3.1.1

Para fins deste Plano de Benefícios, Serviço Contínuo significará o último período de tempo de serviço ininterrupto de um Participante em uma ou mais Patrocinadoras. No cálculo do Serviço Contínuo os meses serão convertidos em frações de ano de tantos doze avos quanto for o número de meses, sendo que o período superior a 15

3.2 - Serviço Contínuo

3.2.1

Para fins deste Plano de Benefícios, Serviço Contínuo significará o último período de tempo de serviço ininterrupto de um Participante em uma ou mais Patrocinadoras. No cálculo do Serviço Contínuo os meses serão convertidos em frações de ano de tantos doze avos quanto for o número de meses, sendo que o período superior a





(quinze) dias será considerado um mês. 15 (quinze) dias será considerado um mês.

3.1.2

O tempo de serviço anterior à data em que uma empresa qualificar-se como Patrocinadora será incluído no Serviço Contínuo na forma da deliberação que a respeito adotar o Conselho, observando o disposto no item 12.10. A reserva correspondente ao tempo de serviço anterior será considerada um “Compromisso Especial”, conforme definido no item 9.7 deste Regulamento.

3.2.2

O tempo de serviço anterior à data em que uma empresa qualificou-se como Patrocinadora foi incluído no Serviço Contínuo na forma da deliberação realizada pelo Conselho Deliberativo, observando o disposto no item 11.9. A reserva correspondente ao tempo de serviço anterior foi considerada um “Compromisso Especial”.

Item renumerado com ajuste redacional, tendo em vista tratar-se de item histórico, visto que o plano se encontra em extinção e os benefícios serão saldados, a partir de quando não será mais possível o reconhecimento de serviço passado. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.

3.1.3

O Serviço Contínuo não será considerado interrompido nos seguintes casos:

a) Ausência de Participante devido à Invalidez, se o Participante retornar ao serviço da Patrocinadora dentro de 30 (trinta) dias seguintes à sua Recuperação;

b) Licença compulsória de Participante na Patrocinadora por razões legais, se o Participante retornar ao serviço da Patrocinadora tão logo expire o período durante o qual seus direitos de reemprego forem preservados pela lei pertinente;

c) Licença concedida voluntariamente a

3.2.3

O Serviço Contínuo não será considerado interrompido nos seguintes casos:

a) Ausência de Participante devido à Invalidez, se o Participante retornar ao serviço da Patrocinadora dentro de 30 (trinta) dias seguintes à sua Recuperação;

b) Licença compulsória de Participante na Patrocinadora por razões legais, se o Participante retornar ao serviço da Patrocinadora tão logo expire o período durante o qual seus direitos de reemprego forem preservados pela lei pertinente;

c) Licença concedida voluntariamente a





Participante por Patrocinadora, se o Participante retornar ao serviço da Patrocinadora imediatamente após expirada a licença e se não tiver executado serviços para outro empregador durante a mesma, a não ser que os termos da licença explicitamente o tenham permitido.

Participante por Patrocinadora, se o Participante retornar ao serviço da Patrocinadora imediatamente após expirada a licença e se não tiver executado serviços para outro empregador durante a mesma, a não ser que os termos da licença explicitamente o tenham permitido.

3.1.4

Ressalvada a deliberação em contrário do Conselho, a Invalidez de Participante ou a sua morte, ocorrida no gozo das licenças previstas nas letras (b) e (c) do item 3.1.3 e após 1 (um) ano do início das mesmas licenças, exclui o direito a qualquer dos Benefícios previstos neste Regulamento, exceto no caso em que o Participante tenha previamente optado pelo instituto do Auto Patrocínio, nos termos do disposto no item 6.1.2.

3.2.4

Ressalvada a deliberação em contrário do Conselho Deliberativo, a Invalidez de Participante ou a sua morte, ocorrida no gozo das licenças previstas nas letras (b) e (c) do item 3.2.3 e após 1 (um) ano do início das mesmas licenças, exclui o direito a qualquer dos Benefícios previstos neste Regulamento, exceto no caso em que o Participante tenha previamente optado pelo instituto do Auto Patrocínio, nos termos do disposto no item 6.1.2.

Item renumerado com pequeno ajuste redacional para adequação de nomenclatura.

3.1.5

Após ter sido interrompido um período de Serviço Contínuo, a retomada de emprego em Patrocinadora dará início a um novo período de Serviço Contínuo, exceto no caso em que o Participante tenha previamente optado pelo instituto do Auto Patrocínio, nos termos do

3.2.5

Após ter sido interrompido um período de Serviço Contínuo, a retomada de emprego em Patrocinadora dará início a um novo período de Serviço Contínuo, exceto no caso em que o Participante tenha previamente optado pelo instituto do Auto Patrocínio, nos termos do

Item renumerado com pequeno ajuste redacional para atualização de remissão e adequação de nomenclatura.




disposto no item 6.1.2.

Os períodos anteriores de Serviço Contínuo iguais ou superiores a 2 (dois) anos serão incluídos na contagem de Serviço Contínuo. A critério do Conselho, observando o disposto noitem 12.10, poderão ser incluídos na contagem de Serviço Contínuo alguns ou todos os meses de serviço anteriores inferiores a 2 (dois) anos.

disposto no item 6.1.2.

Os períodos anteriores de Serviço Contínuo iguais ou superiores a 2 (dois) anos serão incluídos na contagem de Serviço Contínuo. A critério do Conselho Deliberativo, observando o disposto no item 11.9, poderão ser incluídos na contagem de Serviço Contínuo alguns ou todos os meses de serviço anteriores inferiores a 2 (dois) anos.

3.2 - Serviço Creditado

3.2.1

O Serviço Creditado de um Participante será idêntico ao seu último período de Serviço Contínuo. O Serviço Creditado excluirá anos e/ou meses de qualquer período de ausência justificada por uma licença prevista no item 3.1.3 letras (b) e (c) - a não ser que os termos da licença permitam o contrário – exceção feita aos casos em que o Participante previamente exerceu sua opção ao instituto do Auto Patrocínio, nos termos do disposto no item 6.1.2.

3.3 - Serviço Creditado

3.3.1

O Serviço Creditado de um Participante será idêntico ao seu último período de Serviço Contínuo. O Serviço Creditado excluirá anos e/ou meses de qualquer período de ausência justificada por uma licença prevista no item 3.2.3 letras (b) e (c) - a não ser que os termos da licença permitam o contrário – exceção feita aos casos em que o Participante previamente exerceu sua opção ao instituto do Auto Patrocínio, nos termos do disposto no item 6.1.2.


3.2.2

A contagem do Serviço Creditado se encerrará na Época do Cálculo dos Benefícios.

3.3.2

A contagem do Serviço Creditado se encerrará na Época do Cálculo dos Benefícios.





3.3 - Serviço Creditado Aplicável

"Serviço Creditado Aplicável": significará, para os casos de Pensão por Morte, de Auxílio Doença e de Aposentadoria por Invalidez, a soma:

a) do período de seu Serviço Creditado na data de seu falecimento, doença ou invalidez, e

b) do período entre a data de seu falecimento, doença ou invalidez e a data em que completaria 60 (sessenta) anos de idade, como se tivesse continuado a ser um Participante até completar 60 (sessenta) anos de idade.

3.4 - Serviço Creditado Aplicável

"Serviço Creditado Aplicável": significará, para os casos de Pensão por Morte, de Auxílio Doença e de Aposentadoria por Invalidez, a soma:

a) do período de seu Serviço Creditado na data de seu falecimento, doença ou invalidez, e

b) do período entre a data de seu falecimento, doença ou invalidez e a data em que completaria 60 (sessenta) anos de idade, como se tivesse continuado a ser um Participante até completar 60 (sessenta) anos de idade.


3.4

Proporção de Serviço

3.4.1

"Proporção de Serviço": significará o número de horas trabalhadas pelo Participante de tempo parcial, durante o seu período de Serviço Contínuo em uma ou mais Patrocinadoras, limitado semanalmente ao número máximo de horas normais semanais da categoria, dividido pelo número máximo de horas normais que seriam

3.5

Proporção de Serviço

3.5.1

"Proporção de Serviço": significará o número de horas trabalhadas pelo Participante de tempo parcial, durante o seu período de Serviço Contínuo em uma ou mais Patrocinadoras, limitado semanalmente ao número máximo de horas normais semanais da categoria, dividido pelo número máximo de horas normais que





trabalhadas por empregado de tempo integral da mesma categoria durante seu período de Serviço Contínuo. A Proporção de Serviço para um Participante de tempo integral será 1(um).

seriam trabalhadas por empregado de tempo integral da mesma categoria durante seu período de Serviço Contínuo. A Proporção de Serviço para um Participante de tempo integral será 1 (um).

3.5

Proporção de Serviço Aplicável

3.5.1

"Proporção do Serviço Aplicável": significará, para os casos de Pensão por Morte, de Auxílio Doença e de Aposentadoria por Invalidez, o número de horas trabalhadas pelo Participante de tempo parcial durante seu período de Serviço Contínuo em uma ou mais Patrocinadoras limitado semanalmente ao número máximo de horas normais semanais da categoria, mais o número destas horas trabalhadas durante o ano imediatamente anterior à sua Morte ou Invalidez vezes o número de anos desde esta data até a data em que o Participante completaria 60 (sessenta) anos de idade, dividido pelo número máximo de horas normais que seriam trabalhadas por empregado de tempo integral da mesma categoria durante seu período de Serviço Contínuo, mais o número destas horas durante o ano imediatamente anterior à sua Morte ou Invalidez vezes o número

3.6

Proporção de Serviço Aplicável

3.6.1

"Proporção do Serviço Aplicável": significará, para os casos de Pensão por Morte, de Auxílio Doença e de Aposentadoria por Invalidez, o número de horas trabalhadas pelo Participante de tempo parcial durante seu período de Serviço Contínuo em uma ou mais Patrocinadoras limitado semanalmente ao número máximo de horas normais semanais da categoria, mais o número destas horas trabalhadas durante o ano imediatamente anterior à sua Morte ou Invalidez vezes o número de anos desde esta data até a data em que o Participante completaria 60 (sessenta) anos de idade, dividido pelo número máximo de horas normais que seriam trabalhadas por empregado de tempo integral da mesma categoria durante seu período de Serviço Contínuo, mais o número destas horas durante o ano imediatamente anterior à sua Morte ou





de anos desde esta data até a data em que o Participante completaria 60 (sessenta) anos de idade.

A proporção de Serviço Aplicável para um Participante de tempo integral será 1 (um).

Invalidez vezes o número de anos desde esta data até a data em que o Participante completaria 60 (sessenta) anos de idade.

A proporção de Serviço Aplicável para um Participante de tempo integral será 1 (um).

3.6

Para os Participantes oriundos do Plano Incorporado, o Serviço Creditado, a Proporção de Serviço, e a Proporção de Serviço Aplicável serão computados levando-se em consideração apenas o Serviço Contínuo prestado a partir da Data da Incorporação.

3.7

Para os Participantes oriundos do Plano Diverprev Incorporado, o Serviço Creditado, a Proporção de Serviço, e a Proporção de Serviço Aplicável serão computados levando-se em consideração apenas o Serviço Contínuo prestado a partir da Data da Incorporação.

Item renumerado com pequeno ajuste redacional para maior clareza.

Capítulo 4 - Dos Participantes

4.1

Será elegível a tornar-se Participante deste Plano o Empregado de Patrocinadora, contratado por período integral ou parcial, que na data de sua inscrição não esteja com seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido.

Capítulo 4 - Dos Participantes

4.1

São Participantes deste Plano o Empregado de Patrocinadora, contratado por período integral ou parcial, que tenha se inscrito até 01/02/2003, data de implantação do Plano de Contribuição Definida UnileverPrev (“PPCU”), a partir de quando este plano passou a configurar-se como plano em extinção.

Ajuste redacional para maior clareza, tendo em vista tratar-se de plano em extinção. Matéria anteriormente tratada no item 14.3.




4.2

Para tornar-se Participante, o empregado da Patrocinadora deverá manifestar formalmente sua vontade, preenchendo os formulários exigidos pela Sociedade, onde nomeará os seus Beneficiários.

Item excluído. Item excluído tendo em vista tratar-se de plano em extinção, conforme anteriormente previsto no item 14.3, ocasionando a renumeração dos itens seguintes.

4.3

Os empregados das Patrocinadoras e da Sociedade, na Data Efetiva do Plano, estarão optando automaticamente pelos Benefícios previstos neste Regulamento e renunciando a todos os benefícios similares que lhes tenham sido anteriormente assegurados por força de regimentos ou quaisquer outros atos das Patrocinadoras, caso não se manifestem em contrário no prazo de 90 (noventa) dias, a partir da Data Efetiva do funcionamento da Sociedade.

4.2

Os empregados das Patrocinadoras e da Sociedade, na Data Efetiva do Plano, que não tenham se manifestado em contrário à sua inscrição neste Plano no prazo de 90 (noventa) dias, contados da Data Efetiva, optaram automaticamente pelos Benefícios previstos neste Regulamento e renunciaram a todos os benefícios similares que lhes tenham sido anteriormente assegurados por força de regimentos ou quaisquer outros atos das Patrocinadoras.

Ajuste redacional para maior clareza, tendo em vista tratar-se de plano em extinção, conforme anteriormente previsto no item 14.3.

4.4

O Diretor ou Conselheiro da Patrocinadora não será Participante da Sociedade, ressalvada a situação daquele que for empregado de Patrocinadora, ainda que seu contrato esteja suspenso por força do exercício do cargo de direção.

Item excluído. Item excluído tendo em vista tratar-se de plano em extinção, conforme anteriormente previsto no item 14.3, ocasionando a renumeração dos itens seguintes.




4.5

Permanecerá como Participante aquele que estiver recebendo Benefícios de prestação continuada pagos pela Sociedade.

4.3

Permanecerá como Participante aquele que estiver recebendo Benefícios de prestação continuada pagos pela Sociedade.


4.6

Perderá a condição de Participante aquele que:

a) vier a falecer;

b) deixar de ser empregado de qualquer Patrocinadora, ressalvados os casos de Aposentadoria, opção pelo Auto Patrocínio ou Benefício Proporcional Diferido, previstos neste Regulamento;

c) receber uma prestação única conforme previsto neste Regulamento.

4.4

Perderá a condição de Participante aquele que:

a) vier a falecer;

b) deixar de ser empregado de qualquer Patrocinadora, ressalvados os casos de Aposentadoria, opção pelo Auto Patrocínio ou Benefício Proporcional Diferido, previstos neste Regulamento;

c) receber uma prestação única conforme previsto neste Regulamento.

Redação mantida com ajuste de numeração.

4.7

O Participante que prestar serviço a mais de uma Patrocinadora ficará vinculado apenas a uma delas para efeito do disposto neste Regulamento. No entanto, as complementações previstas neste Regulamento serão calculadas considerando o total dos Salários de Participação efetivamente

4.5

O Participante que prestar serviço a mais de uma Patrocinadora ficará vinculado apenas a uma delas para efeito do disposto neste Regulamento. No entanto, as complementações previstas neste Regulamento serão calculadas considerando o total dos Salários de Participação efetivamente





percebidos de todas as Patrocinadoras com as quais tenha vínculo empregatício.

percebidos de todas as Patrocinadoras com as quais tenha vínculo empregatício.

4.8

A Patrocinadora à qual o Participante estiver vinculado, para fins deste Regulamento, debitará às outras Patrocinadoras, com as quais o Participante tenha vínculo empregatício, as contribuições feitas ao Plano de Benefícios com relação a essas outras Patrocinadoras.

4.6

A Patrocinadora à qual o Participante estiver vinculado, para fins deste Regulamento, debitará às outras Patrocinadoras, com as quais o Participante tenha vínculo empregatício, as contribuições feitas ao Plano de Benefícios com relação a essas outras Patrocinadoras.


Capítulo 5 - Dos Benefícios

5.1

Aposentadoria Normal

5.1.1

Elegibilidade

A data da Aposentadoria Normal será a primeira data em que o Participante preencher concomitantemente as seguintes condições: 60 (sessenta) anos de idade e 10 (dez) anos de Serviço Creditado.

Capítulo 5 - Dos Benefícios

5.1

Aposentadoria Normal

5.1.1

Elegibilidade

A data da Aposentadoria Normal será a primeira data em que o Participante preencher concomitantemente as seguintes condições: 60 (sessenta) anos de idade e 10 (dez) anos de Serviço Creditado.

Redação mantida.

5.1.2

Benefício da Aposentadoria Normal

5.1.2

Benefício da Aposentadoria Normal

Item alterado para disciplinar o saldamento do benefício de aposentadoria normal. Alteração




O valor mensal do Benefício de Aposentadoria Normal será de 1,5% (um vírgula cinco por cento) do Salário Real de Benefício por ano de Serviço Creditado, na data do Término do Vínculo Empregatício, até o máximo de 30 (trinta) anos, vezes Proporção de Serviço,

Mais

15% (quinze por cento) do Salário Real de Benefício vezes Proporção de Serviço,

Menos

1/30 (um trinta avos) do Benefício Previdenciário por ano de Serviço Creditado, na data do Término do Vínculo Empregatício, até o máximo de 30 (trinta) anos,

Menos

0,154% (zero vírgula cento e cinqüenta e quatro por cento) do Salário Real de Benefício por ano de Serviço Creditado, limitado a 30 anos, se o Término do Vínculo Empregatício se der por iniciativa da Patrocinadora.

O valor mensal do Benefício de Aposentadoria Normal, calculado conforme a Nota Técnica Atuarial, será de 1,5% (um vírgula cinco por cento) do Salário Real de Benefício computado por ano de Serviço Creditado, apurados na Data de Alteração e Reformulação do Plano ou na data do Término do Vínculo Empregatício (se anterior), até o máximo de 30 (trinta) anos, vezes Proporção de Serviço,

Mais

15% (quinze por cento) do Salário Real de Benefício calculado na Data de Alteração e Reformulação do Plano vezes Proporção de Serviço, vezes Serviço Creditado, apurados na Data de Alteração e Reformulação do Plano, limitado a 30 (trinta) anos, dividido pelo Serviço Creditado projetado até os 60 (sessenta) anos de idade do Participante, limitado a 30 (trinta) anos;

Menos

1/30 (um trinta avos) do Benefício Previdenciário computado por ano de Serviço Creditado, apurado na Data de Alteração e Reformulação do Plano ou na data do Término do Vínculo Empregatício (se anterior), até o máximo de 30 (trinta) anos,

realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001, visto que os benefícios acumulados são integralmente preservados no saldamento.




Menos

0,154% (zero vírgula cento e cinqüenta e quatro por cento) do Salário Real de Benefício por ano de Serviço Creditado, limitado a 30 anos, apurado na Data de Alteração e Reformulação do Plano, se o Término do Vínculo Empregatício se der por iniciativa da Patrocinadora.

5.2

Aposentadoria Antecipada

5.2.1

Elegibilidade

A Data da Aposentadoria Antecipada será qualquer dia de qualquer mês, dentro do período de 5 (cinco) anos anteriores ao 60º (sexagésimo) aniversário do Participante.

O Participante terá direito à Aposentadoria Antecipada quando preencher concomitantemente as seguintes condições: 55 (cinqüenta e cinco) anos de idade e 10 (dez) anos de Serviço Creditado.

5.2

Aposentadoria Antecipada

5.2.1

Elegibilidade

A Data da Aposentadoria Antecipada será qualquer dia de qualquer mês, dentro do período de 5 (cinco) anos anteriores ao 60º (sexagésimo) aniversário do Participante.

O Participante terá direito à Aposentadoria Antecipada quando preencher concomitantemente as seguintes condições: 55 (cinqüenta e cinco) anos de idade e 10 (dez) anos de Serviço Creditado.

Redação mantida.

5.2.2 5.2.2 Item alterado para disciplinar o saldamento do benefício de




Benefício da Aposentadoria Antecipada

O valor mensal do Benefício da Aposentadoria Antecipada será de 1,5% (um vírgula cinco por cento) do Salário Real de Benefício por ano de Serviço Creditado, na data do Término do Vínculo Empregatício, até o máximo de 30 (trinta) anos, vezes Proporção de Serviço.

Mais

15% (quinze por cento) do Salário Real de Benefício vezes o Serviço Creditado, limitado a 30 (trinta) anos, dividido pelo Serviço Creditado projetado até os 60 (sessenta) anos de idade, limitado a 30 (trinta) anos, vezes Proporção de Serviço.

Menos

1/30 (um trinta avos) do Benefício Previdenciário por ano de Serviço Creditado, na data do Término do Vínculo Empregatício, até o máximo de 30 (trinta) anos,

Menos

0,154% (zero vírgula cento e cinqüenta e quatro por cento) do Salário Real de Benefício por ano de Serviço Creditado, limitado a 30 anos, se o Término do Vínculo Empregatício se der por

Benefício da Aposentadoria Antecipada

O valor mensal do Benefício da Aposentadoria Antecipada, calculado conforme a Nota Técnica Atuarial, será de 1,5% (um vírgula cinco por cento) do Salário Real de Benefício computado por ano de Serviço Creditado, apurados na Data de Alteração e Reformulação do Plano ou na data do Término do Vínculo Empregatício (se anterior), até o máximo de 30 (trinta) anos, vezes Proporção de Serviço.

Mais

15% (quinze por cento) do Salário Real de Benefício vezes o Serviço Creditado, limitado a 30 (trinta) anos, dividido pelo Serviço Creditado projetado até os 60 (sessenta) anos de idade, limitado a 30 (trinta) anos, vezes Proporção de Serviço, sendo tais fatores apurados na Data de Alteração e Reformulação do Plano.

Menos

1/30 (um trinta avos) do Benefício Previdenciário computado por ano de Serviço Creditado, que for apurado na Data de Alteração e Reformulação do Plano ou na data do Término do Vínculo Empregatício (se

aposentadoria antecipada. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.




iniciativa da Patrocinadora.

O valor líquido acima calculado será reduzido de 3/12% (três doze avos por cento) por mês que a Data de Aposentadoria Antecipada preceder o 60º (sexagésimo) aniversário do Participante.

anterior), até o máximo de 30 (trinta) anos,

Menos

0,154% (zero vírgula cento e cinquenta e quatro por cento) do Salário Real de Benefício por ano de Serviço Creditado, limitado a 30 anos, apurado na Data de Alteração e Reformulação do Plano se o Término do Vínculo Empregatício se der por iniciativa da Patrocinadora.

O valor líquido acima calculado será reduzido de 3/12% (três doze avos por cento) por mês que a Data de Aposentadoria Antecipada preceder o 60º (sexagésimo) aniversário do Participante.

5.3

Aposentadoria por Invalidez Total

5.3.1

Elegibilidade

O Participante será elegível a uma Aposentadoria por Invalidez Total, não antes do 16º (décimo sexto) dia de Invalidez Total atestada por clínico credenciado pela Sociedade, desde que tenha pelo menos 1 (um) ano de Serviço Creditado e que seja elegível a uma aposentadoria por invalidez pela

5.3

Aposentadoria por Invalidez Total

5.3.1

Elegibilidade

O Participante será elegível a uma Aposentadoria por Invalidez Total, não antes do 16º (décimo sexto) dia de Invalidez Total atestada por clínico credenciado pela Sociedade, desde que tenha pelo menos 1 (um) ano de Serviço Creditado e que seja elegível a uma aposentadoria por

Redação mantida.




Previdência Social. invalidez pela Previdência Social.

5.3.2

Benefício de Aposentadoria por Invalidez Total

O valor mensal do Benefício, será de:

1,5% (um vírgula cinco por cento) do Salário Real de Benefício por ano de Serviço Creditado Aplicável, até o máximo de 30 (trinta) anos, vezes Proporção de Serviço Aplicável,

Mais

15% (quinze por cento) do Salário Real de Benefício, vezes Proporção de Serviço Aplicável,

Menos

1/30 (um trinta avos) do Benefício Previdenciário por ano de Serviço Creditado Aplicável, até o máximo de 30 (trinta) anos,

O referido valor será corrigido de acordo com o Índice de Reajuste, durante o período decorrido entre o primeiro dia do Período Inicial e a data de encerramento do Período Inicial.

5.3.2

Benefício de Aposentadoria por Invalidez Total

O Benefício a ser pago a título de Aposentadoria por Invalidez Total será aquele previsto no item 5.1.2, deste Regulamento, em função do saldamento dos benefícios do Plano.

Item alterado para disciplinar que o pagamento do benefício em decorrência de Invalidez do Participante será aquele que foi calculado em função do saldamento do plano para o caso de Aposentadoria Normal, respeitando-se assim, integralmente o direito acumulado dos participantes até aquele momento. A alteração realizada está em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.

5.4

Auxílio Doença

5.4

Auxílio Doença

Pequeno ajuste redacional para maior clareza da regra.




5.4.1

Elegibilidade

O Participante será elegível ao Auxílio Doença, após haver cessado qualquer pagamento de complementação ao auxílio doença pela Patrocinadora, mas não antes do 16º (décimo sexto) dia de Invalidez Total atestada por clínico credenciado pela Sociedade, e desde que seja elegível ao auxílio doença pela Previdência Social.

5.4.1

Elegibilidade

O Participante será elegível ao Auxílio Doença, após haver cessado qualquer pagamento de complementação ao auxílio doença pela Patrocinadora, mas não antes do 16º (décimo sexto) dia de Invalidez Temporária Total, tal como definida no item 2.18 deste Regulamento, atestada por clínico credenciado pela Sociedade, e desde que seja elegível ao auxílio doença pela Previdência Social.

5.4.2

Benefício por Auxílio Doença

O valor mensal do Benefício, será de:

1,5% (um vírgula cinco por cento) do Salário Real de Benefício por ano de Serviço Creditado Aplicável, até o máximo de 30 (trinta) anos, vezes Proporção de Serviço Aplicável,

Mais

15% (quinze por cento) do Salário Real de Benefício, vezes Proporção de Serviço Aplicável.

Menos

5.4.2

Benefício por Auxílio Doença

O Benefício a ser pago a título de Auxílio Doença será aquele previsto no item 5.1.2, deste Regulamento, em função do saldamento dos benefícios do Plano.

Item alterado para disciplinar que o pagamento do benefício em decorrência de Auxílio Doença do Participante será aquele que foi calculado em função do saldamento do plano para o caso de Aposentadoria Normal, respeitando-se assim, integralmente o direito acumulado dos participantes até aquele momento. A alteração realizada está em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.




1/30 (um trinta avos) do Benefício Previdenciário por ano de Serviço Creditado Aplicável, até o máximo de 30 (trinta) anos.

5.5

Restrições à Concessão de Aposentadoria por Invalidez ou Auxílio Doença

5.5.1

Para a concessão do Benefício por Invalidez, o Participante deverá ser examinado por clínico credenciado pela Sociedade, que atestará sua invalidez ou incapacidade, descrevendo sua natureza e grau, determinando a data dos próximos exames e a provável data de retorno ao trabalho. Poderão ser exigidos exames periódicos atestando a continuação da Invalidez.

5.5

Restrições à Concessão de Aposentadoria por Invalidez ou Auxílio Doença

5.5.1

Para a concessão do Benefício por Invalidez, o Participante deverá ser examinado por clínico credenciado pela Sociedade, que atestará sua invalidez ou incapacidade, descrevendo sua natureza e grau, determinando a data dos próximos exames e a provável data de retorno ao trabalho. Poderão ser exigidos exames periódicos atestando a continuação da Invalidez.

Redação mantida.

5.5.2

Exceto nos casos em que o Participante previamente tenha optado pelo instituto do Auto Patrocínio, nos termos do disposto no item 6.1.2, a Sociedade não oferecerá cobertura para os Benefícios de Auxílio Doença em períodos de qualquer licença, compulsória ou voluntária, ressalvada a deliberação em contrário do Conselho, observando, para tanto, o disposto no

5.5.2

Exceto nos casos em que o Participante previamente tenha optado pelo instituto do Auto Patrocínio, nos termos do disposto no item 6.1.2, a Sociedade não oferecerá cobertura para os Benefícios de Auxílio Doença em períodos de qualquer licença, compulsória ou voluntária, ressalvada a deliberação em contrário do Conselho Deliberativo, observando, para tanto,

Ajuste redacional para adequação de nomenclatura.




item 12.10. o disposto no item 11.9.

5.5.3

Não haverá pagamento de Benefício por Invalidez durante o período de pagamento de salário-maternidade.

5.5.3

Não haverá pagamento de Benefício por Invalidez durante o período de pagamento de salário-maternidade.

Redação mantida.

5.5.4

Os Benefícios por Invalidez serão cancelados tão logo o INSS suspenda seu benefício de Aposentadoria por Invalidez ou Auxílio Doença ou no caso de uma recuperação antecipada conforme determinado pela Sociedade.

5.5.4

Os Benefícios por Invalidez serão cancelados tão logo o INSS suspenda seu benefício de Aposentadoria por Invalidez ou Auxílio Doença ou no caso de uma recuperação antecipada conforme determinado pela Sociedade.

Redação mantida.

5.5.5

Tão logo o Participante alcance a idade de Aposentadoria Normal, o Benefício por Invalidez, que porventura esteja sendo pago, será interrompido e dar-se-á início ao Benefício de Aposentadoria Normal, sendo efetuado novo cálculo de Benefício.

5.5.5

Tão logo o Participante alcance a idade de Aposentadoria Normal, o Benefício por Invalidez, que porventura esteja sendo pago, será interrompido e dar-se-á início ao Benefício de Aposentadoria Normal, sendo efetuado novo cálculo de Benefício.

Redação mantida.

5.5.6

Qualquer invalidez iniciada dentro de 60 (sessenta) dias após o término de uma Invalidez anterior, será considerada uma continuação dessa

5.5.6

Qualquer invalidez iniciada dentro de 60 (sessenta) dias após o término de uma Invalidez anterior, será considerada uma continuação dessa

Redação mantida.




Invalidez anterior. Invalidez anterior.

5.6

Pensão por Morte

5.6.1

A Pensão por Morte será concedida, sob forma de renda mensal, ao conjunto de Beneficiários do Participante que vier a falecer, tendo pelo menos 1 (um) ano de Serviço Creditado, e será constituída de uma Cota Familiar e de tantas Cotas Individuais, quantos forem os Beneficiários, até o máximo de 5 (cinco).

A Cota Familiar será igual a 50% (cinqüenta por cento) do valor de qualquer Benefício de Aposentadoria que o Participante percebia, por força deste Regulamento, ou daquele a que teria direito a receber caso se aposentasse por Invalidez Permanente Total, na data do falecimento. A Cota Individual será igual a 20% (vinte por cento) da Cota Familiar por Beneficiário habilitado nos termos do item 2.3.

A Pensão por Morte será rateada em partes iguais entre os Beneficiários. Toda vez que se extinguir uma parcela da Pensão por Morte, em virtude da perda da condição de Beneficiário, processar-se-á novo cálculo e novo rateio de Benefícios,

5.6

Pensão por Morte

5.6.1

A Pensão por Morte será concedida, sob forma de renda mensal, ao conjunto de Beneficiários do Participante que vier a falecer, tendo pelo menos 1 (um) ano de Serviço Creditado, e será constituída de uma Cota Familiar e de tantas Cotas Individuais, quantos forem os Beneficiários, até o máximo de 5 (cinco).

A Cota Familiar será igual a 50% (cinqüenta por cento) do valor de qualquer Benefício de Aposentadoria que o Participante percebia, por força deste Regulamento, ou daquele a que teria direito a receber caso se aposentasse por Invalidez Permanente Total, na data do falecimento. A Cota Individual será igual a 20% (vinte por cento) da Cota Familiar por Beneficiário habilitado nos termos do item 2.3.

A Pensão por Morte será rateada em partes iguais entre os Beneficiários. Toda vez que se extinguir uma parcela da Pensão por Morte, em virtude da perda da condição de Beneficiário, processar-se-á novo cálculo e novo rateio de

Redação mantida.




considerados apenas os Beneficiários remanescentes.

O cancelamento da elegibilidade do último Beneficiário remanescente implicará na extinção da Pensão por Morte.

Benefícios, considerados apenas os Beneficiários remanescentes.

O cancelamento da elegibilidade do último Beneficiário remanescente implicará na extinção da Pensão por Morte.

5.7

Renda Vitalícia (Desligamento)

5.7.1

Data da Renda Vitalícia

O Participante que tiver perdido tal qualidade por ter cessado o seu vínculo empregatício com Patrocinadora, após completar 40 (quarenta) anos de idade e 10 (dez) anos de Serviço Creditado, terá direito a receber uma Renda Vitalícia ao completar 60 (sessenta) anos de idade.

5.7

Renda Vitalícia (Desligamento)

5.7.1

Data da Renda Vitalícia

O Participante que tiver perdido tal qualidade por ter cessado o seu vínculo empregatício com Patrocinadora, após completar 40 (quarenta) anos de idade e 10 (dez) anos de Serviço Creditado, terá direito a receber uma Renda Vitalícia ao completar 60 (sessenta) anos de idade.

Redação mantida.

5.7.2 Valor da Renda Vitalícia O valor mensal da Renda Vitalícia será de: 1,5% (um vírgula cinco por cento) do Salário Real de Benefício por ano de Serviço Creditado, na data do Término do Vínculo Empregatício, até o

5.7.3 Valor da Renda Vitalícia

O Benefício a ser pago a título de Renda Vitalícia será aquele previsto no item 5.1.2, deste Regulamento, em função do saldamento dos benefícios do Plano.

Item alterado para disciplinar que o pagamento do benefício de Renda Vitalícia (Desligamento) será aquele que foi calculado em função do saldamento do plano para o caso de Aposentadoria Normal, respeitando-se assim, integralmente o direito acumulado dos participantes até aquele




máximo de 30 (trinta) anos, vezes Proporção de Serviço. Mais 15% (quinze por cento) do Salário Real de Benefício vezes o Serviço Creditado limitado a 30 (trinta) anos dividido pelo Serviço Creditado projetado até os 60 (sessenta) anos de idade limitado a 30 (trinta) anos vezes Proporção de Serviço, Menos 1/30 (um trinta avos) do Benefício Previdenciário por ano de Serviço Creditado, na data do Término do Vínculo Empregatício, até o máximo de 30 (trinta) anos, Menos 0,154% (zero vírgula cento e cinqüenta e quatro por cento) do Salário Real de Benefício por ano de Serviço Creditado, limitado a 30 anos, se o Término do Vínculo Empregatício se der por iniciativa da Patrocinadora. O referido valor será corrigido de acordo com o Índice de Reajuste, até a data do início do seu pagamento pelo Plano.

O referido valor será corrigido de acordo com o Índice de Reajuste, até a data do início do seu pagamento pelo Plano. O ex-Participante interessado, com mais de 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, poderá requerer o início do pagamento da Renda Vitalícia, caso em que o valor líquido da mesma será reduzido em 3/12% (três doze avos por cento) por mês que faltar para o mesmo interessado completar 60 (sessenta) anos de idade.

Em caso de falecimento do ex-Participante elegível à Renda Vitalícia, a Pensão por Morte será devida, em conformidade com o item 5.6 deste Regulamento.

momento. A alteração realizada está em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.




O ex-Participante interessado, com mais de 55 (cinqüenta e cinco) anos de idade, poderá requerer o início do pagamento da Renda Vitalícia, caso em que o valor líquido da mesma será reduzido em 3/12% (três doze avos por cento) por mês que faltar para o mesmo interessado completar 60 (sessenta) anos de idade. Em caso de falecimento do ex-Participante elegível à Renda Vitalícia, a Pensão por Morte será devida, em conformidade com o item 5.6 deste Regulamento. 5.8

Abono Anual

5.8.1

O Abono Anual consistirá em um benefício de prestação anual, que será pago ao Participante ou Beneficiário até 31 (trinta e um) de dezembro de cada ano e corresponderá ao valor do benefício de prestação continuada recebido no mesmo mês, por força deste Regulamento. O primeiro pagamento do Abono Anual corresponderá a tantos doze avos do mesmo abono quanto for o número de meses entre o primeiro pagamento de prestação continuada e o mês de dezembro, inclusive.

5.8

Abono Anual

5.8.1

O Abono Anual consistirá em um benefício de prestação anual, que será pago ao Participante ou Beneficiário até 31 (trinta e um) de dezembro de cada ano e corresponderá ao valor do benefício de prestação continuada recebido no mesmo mês, por força deste Regulamento. O primeiro pagamento do Abono Anual corresponderá a tantos doze avos do mesmo abono quanto for o número de meses entre o primeiro pagamento de prestação continuada e o mês de dezembro,

Redação mantida.




inclusive.

5.9

Não Cumulatividade de Benefícios

Os benefícios de prestação continuada previstos neste Regulamento não serão devidos concomitantemente, ressalvado o Abono Anual e a hipótese de pagamento de Pensão por Morte paga ao Participante, desde que na condição de Beneficiário de outro Participante do Plano.

5.9

Não Cumulatividade de Benefícios

Os benefícios de prestação continuada previstos neste Regulamento não serão devidos concomitantemente, ressalvado o Abono Anual e a hipótese de pagamento de Pensão por Morte paga ao Participante, desde que na condição de Beneficiário de outro Participante do Plano.

Redação mantida.

5.10

Opção por um Recebimento Único

O Participante que se aposentar na data de Aposentadoria Normal, Antecipada, ou por Invalidez, ou os Beneficiários, se houver, em caso de morte, poderá optar pelo recebimento de uma prestação única igual a 3 (três) vezes o seu Salário Real de Benefício ou pelo recebimento do Benefício mensal proveniente da aplicação da fórmula constante dos itens 5.1.2, 5.2.2, 5.3.2 e 5.6.1 correspondente ao Benefício de Aposentadoria Normal, Antecipada, Invalidez e Pensão por Morte respectivamente, conforme o caso.

O Participante que obtiver um benefício nulo

5.10

Opção por um Recebimento Único

O Participante que se aposentar na data de Aposentadoria Normal, Antecipada, ou por Invalidez, ou os Beneficiários, se houver, em caso de morte, poderá optar pelo recebimento de uma prestação única calculada conforme a Nota Técnica Atuarial, correspondente a 3 (três) vezes o seu Salário Real de Benefício apurado na Data de Alteração e Reformulação do Plano, proporcionalmente acumulado até a referida data, ou pelo recebimento do Benefício mensal proveniente da aplicação da fórmula constante dos itens 5.1.2, 5.2.2, 5.3.2 e 5.6.1 correspondente ao Benefício de Aposentadoria Normal, Antecipada, Invalidez

Atualização redacional em razão do saldamento do plano.




quando da aplicação das fórmulas constantes nos itens 5.1.2, 5.2.2, 5.3.2 e 5.6.1 receberá a prestação única calculada de acordo com o parágrafo anterior.

O pagamento da prestação única prevista neste item extinguirá definitivamente, com o seu pagamento, todas as obrigações da Sociedade com relação a este Participante.

e Pensão por Morte respectivamente, conforme o caso.

O Participante que obtiver um benefício nulo quando da aplicação das fórmulas constantes nos itens 5.1.2, 5.2.2, 5.3.2 e 5.6.1 receberá a prestação única calculada de acordo com o parágrafo anterior.

O pagamento da prestação única prevista neste item extinguirá definitivamente, com o seu pagamento, todas as obrigações da Sociedade com relação a este Participante.

5.11

Em relação aos Participantes vinculados a esse Plano de Benefícios em 31 de maio de 1998, o valor dos benefícios calculados de acordo com as fórmulas indicadas nos itens 5.1.2, 5.2.2, 5.3.2, 5.4.2, 5.6.1 e 5.7.2 deste Regulamento, não poderá ser inferior ao valor dos mesmos benefícios calculados naquela data, com base nos dados e nas disposições regulamentares vigentes à época.

5.11

Em relação aos Participantes vinculados a esse Plano de Benefícios em 31 de maio de 1998, o valor dos benefícios calculados de acordo com as fórmulas indicadas nos itens 5.1.2, 5.2.2, 5.3.2, 5.4.2, 5.6.1 e 5.7.2 deste Regulamento, não poderá ser inferior ao valor dos mesmos benefícios calculados naquela data, com base nos dados e nas disposições regulamentares vigentes à época.

Redação mantida.

5.12

Em razão do saldamento do Plano, os benefícios previstos neste Capítulo serão apurados na Data de Alteração e

Inclusão de dispositivo para esclarecer o tratamento dos benefícios saldados, observados os direitos acumulados e adquiridos, na forma da LC 109/01.




Reformulação do Plano e atualizados pelo Índice de Reajuste até a data da concessão, conforme previsto na Nota Técnica Atuarial.

Capítulo 6 - Dos Institutos Legais e Obrigatórios

6.1

DESLIGAMENTO

No caso de Término do Vínculo Empregatício, o Participante Ativo poderá, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, a contar do recebimento do extrato contendo as informações exigidas pela legislação, optar por um dos seguintes institutos, observadas as respectivas carências e condições, como segue:

Capítulo 6 - Dos Institutos Legais e Obrigatórios

6.1

DESLIGAMENTO

No caso de Término do Vínculo Empregatício, o Participante Ativo poderá, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, a contar do recebimento do extrato contendo as informações exigidas pela legislação, optar por um dos seguintes institutos, observadas as respectivas carências e condições, como segue:

Redação mantida.

6.1.1

BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO

6.1.1.1

O Participante Ativo poderá optar pelo Benefício Proporcional Diferido em caso de Término do Vínculo Empregatício, desde que não seja elegível ao benefício de Aposentadoria Normal ou que não tenha requerido o benefício de Aposentadoria Antecipada e que tenha completado 3 (três) anos de Vinculação ao Plano. A opção pelo Benefício

6.1.1

BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO

6.1.1.1

O Participante Ativo poderá optar pelo Benefício Proporcional Diferido em caso de Término do Vínculo Empregatício, desde que não seja elegível ao benefício de Aposentadoria Normal ou que não tenha requerido o benefício de Aposentadoria Antecipada. (texto excluído)

Item alterado em decorrência do saldamento dos benefícios deste plano. Aos participantes que venham a se desligar será assegurada a opção de manter o benefício saldado, para recebimento futuro. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.




Proporcional Diferido exclui a opção pela Renda Vitalícia (Desligamento).

6.1.1.2

O benefício decorrente da opção do Participante pelo Benefício Proporcional Diferido será atuarialmente equivalente à totalidade da sua reserva matemática do benefício de Aposentadoria Normal, considerando eventuais insuficiências de cobertura, na data da opção. O valor assim calculado será convertido em uma Conta Individual em nome do Participante, o qual será mantido na Sociedade até que este complete a idade prevista para elegibilidade ao benefício de Aposentadoria Normal, na forma prevista neste Regulamento, tornando-se um Participante Vinculado.

6.1.1.2

Em caso de opção do Participante pelo Benefício Proporcional Diferido previsto neste Plano, o benefício decorrente dessa opção será atuarialmente equivalente à totalidade da sua reserva matemática do benefício de Aposentadoria Normal, conforme previsto no item 5.1.2. O valor calculado será convertido em uma Conta Individual em nome do Participante, o qual será mantido na Sociedade até que este complete a idade prevista para elegibilidade ao benefício de Aposentadoria Normal, na forma prevista neste Regulamento, tornando-se um Participante Vinculado.

Ajuste redacional em função das alterações promovidas no plano. Aos participantes que venham a se desligar será assegurada a reserva do benefício saldado, para recebimento futuro. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.

6.1.1.3

O valor mensal do Benefício Proporcional Diferido será calculado por ocasião do início do seu recebimento, sobre 100% (cem por cento) do saldo de Conta Individual do Participante retido no Fundo, o qual será atualizado, mensalmente, desde a data da opção do Participante pelo Benefício Proporcional Diferido até a Data do Cálculo, de acordo com a Rentabilidade Líquida do Plano.

6.1.1.3

O valor mensal do Benefício Proporcional Diferido será calculado por ocasião do início do seu recebimento, sobre 100% (cem por cento) do saldo de Conta Individual do Participante retido no Fundo, o qual será atualizado, mensalmente, desde a data da opção do Participante pelo Benefício Proporcional Diferido até a Data do Cálculo, de acordo com a Rentabilidade Líquida do Plano.

Redação mantida.




6.1.1.4

O Benefício Proporcional Diferido será pago ao Participante por meio de prestações mensais, por um período certo, à sua escolha, entre 60 (sessenta) e 120 (cento e vinte) meses. A prestação mensal inicial corresponderá ao resultado da divisão do saldo de Conta Individual pelo número de prestações escolhidas pelo Participante, não sendo devido o Abono Anual. As prestações subseqüentes serão atualizadas mensalmente de acordo com a Rentabilidade Líquida do Plano.

6.1.1.4

O Benefício Proporcional Diferido será pago ao Participante por meio de prestações mensais, por um período certo, à sua escolha, entre 60 (sessenta) e 120 (cento e vinte) meses. A prestação mensal inicial corresponderá ao resultado da divisão do saldo de Conta Individual pelo número de prestações escolhidas pelo Participante, não sendo devido o Abono Anual. As prestações subseqüentes serão atualizadas mensalmente de acordo com a Rentabilidade Líquida do Plano.

Redação mantida.

6.1.1.5

O Participante Vinculado poderá requerer o pagamento do benefício na data que preencher as condições de elegibilidade para a Aposentadoria Antecipada.

6.1.1.5

O Participante Vinculado poderá requerer o pagamento do benefício na data que preencher as condições de elegibilidade para a Aposentadoria Antecipada.

Redação mantida.

6.1.1.6

Na hipótese do Participante Vinculado vir a falecer durante o período de diferimento do benefício, seus Beneficiários, ou Beneficiários Designados, terão direito ao recebimento imediato, sob a forma de prestação única, do respectivo saldo de Conta Individual verificado na Data do Cálculo. Ocorrendo o falecimento do

6.1.1.6

Na hipótese do Participante Vinculado vir a falecer durante o período de diferimento do benefício, seus Beneficiários, ou Beneficiários Designados, terão direito ao recebimento imediato, sob a forma de prestação única, do respectivo saldo de Conta Individual verificado na Data do Cálculo. Ocorrendo o falecimento do

Redação mantida.




Participante já em gozo do recebimento do benefício, seus Beneficiários receberão, em pagamento único, o montante correspondente às prestações vincendas. O valor devido será pago ao conjunto de Beneficiários, mediante rateio, em partes iguais. Na ausência de Beneficiários ou Beneficiários Designados, o valor será pago aos herdeiros designados em inventário judicial.

Participante já em gozo do recebimento do benefício, seus Beneficiários receberão, em pagamento único, o montante correspondente às prestações vincendas. O valor devido será pago ao conjunto de Beneficiários, mediante rateio, em partes iguais. Na ausência de Beneficiários ou Beneficiários Designados, o valor será pago aos herdeiros designados em inventário judicial.

6.1.1.7

Ocorrendo a Incapacidade do Participante Vinculado, antes de ser elegível ao benefício de Aposentadoria Antecipada deste Plano, este poderá optar pelo recebimento imediato do Benefício Proporcional Diferido, na forma definida neste Regulamento, calculado com base no saldo retido no Fundo, na Data do Cálculo.

6.1.1.7

Ocorrendo a Incapacidade do Participante Vinculado, antes de ser elegível ao benefício de Aposentadoria Antecipada deste Plano, este poderá optar pelo recebimento imediato do Benefício Proporcional Diferido, na forma definida neste Regulamento, calculado com base no saldo retido no Fundo, na Data do Cálculo.

Redação mantida

6.1.1.8

Se, na data de início do recebimento do Benefício Proporcional Diferido, constatar-se que o valor calculado, conforme item 6.1.1.2 não seja suficiente para transformá-lo num benefício de valor mensal superior a 0,15 (zero vírgula quinze) VPU, o benefício será pago ao Participante, de uma única vez, extinguindo-se, assim, definitivamente, todas as obrigações da Sociedade com relação a esse Participante.

6.1.1.8

Se, na data de início do recebimento do Benefício Proporcional Diferido, constatar-se que o valor calculado, conforme item 6.1.1.2 não seja suficiente para transformá-lo num benefício de valor mensal superior a 0,15 (zero vírgula quinze) VPU, o benefício será pago ao Participante, de uma única vez, extinguindo-se, assim, definitivamente, todas as obrigações da Sociedade com relação a esse Participante.

Redação mantida.




6.1.1.9

A opção do Participante pelo Benefício Proporcional Diferido não impede a posterior opção pela Portabilidade ou Resgate, cujos valores serão apurados nos respectivos termos previstos neste Regulamento.

6.1.1.9

A opção do Participante pelo Benefício Proporcional Diferido não impede a posterior opção pela Portabilidade ou Resgate, cujos valores serão apurados nos respectivos termos previstos neste Regulamento.

Redação mantida.

6.1.1.10

Caso o Participante não exerça sua opção por um dos institutos previstos neste Capítulo, no prazo definido no item 6.1, será presumida sua opção pelo Benefício Proporcional Diferido, desde que cumpra, à época do desligamento, a carência de 3 (três) anos de Vinculação ao Plano para tanto exigida.

6.1.1.10

Caso o Participante não exerça sua opção por um dos institutos previstos neste Capítulo, no prazo definido no item 6.1, será presumida sua opção pelo Benefício Proporcional Diferido, desde que cumpra, à época do desligamento, a carência de 3 (três) anos de Vinculação ao Plano para tanto exigida.

Redação mantida.

6.1.1.11

O período de diferimento a partir da data da opção do Participante pelo Benefício Proporcional Diferido será computado como Serviço Creditado, para os efeitos de elegibilidade ao benefício.

Item excluído. Item excluído em decorrência do saldamento dos benefícios deste plano. Aos participantes que venham a se desligar será assegurada a opção de manter o benefício saldado, para recebimento futuro. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001. A exclusão do item ocasionou a renumeração dos itens seguintes.

6.1.2 6.1.2 Item alterado em decorrência do saldamento dos benefícios deste plano.




AUTO PATROCÍNIO

6.1.2.1

O Participante Ativo que tiver perdido tal qualidade poderá optar por permanecer no Plano até a data do preenchimento das condições de elegibilidade ao benefício de Aposentadoria Normal, efetuando, nesse caso, as contribuições que seriam feitas pela Patrocinadora, caso não tivesse ocorrido o Término de Vínculo Empregatício, destinadas ao custeio dos benefícios previstos no Capítulo 5, acrescidas da taxa de administração estabelecida pelo Conselho Deliberativo e prevista no plano de custeio anual, sendo que a sua vinculação a este Plano estará sujeita às seguintes condições:

(a) as contribuições do Participante Auto Patrocinado serão calculadas a partir do valor do benefício de Aposentadoria Normal, com base no seu respectivo Salário Real de Benefício e nos seus dados biométricos na data do desligamento e no serviço projetado até a data de elegibilidade a Aposentadoria Normal e no valor da VPU.

(b) a taxa de administração será estabelecida anualmente e corresponderá ao montante necessário para cobertura do custo administrativo "per capita", que será obtido pela divisão do valor

AUTO PATROCÍNIO

6.1.2

A partir da Data de Alteração e Reformulação do Plano, o Participante Ativo, em caso de Término do Vínculo Empregatício ou ainda, na hipótese em que houver perda parcial ou total de sua remuneração, poderá optar por permanecer neste Plano até a data do preenchimento das condições de elegibilidade ao benefício de Aposentadoria Normal, não realizando quaisquer contribuições ao Plano em função do saldamento dos benefícios do Plano. O benefício decorrente dessa opção será o benefício de Aposentadoria Normal, conforme previsto no item 5.1.2, permanecendo válida a opção à Aposentadoria Antecipada, conforme regras previstas no item 5.2 e seus sub-itens.

Aos participantes que venham a se desligar será assegurada a opção de manter o benefício saldado, para recebimento futuro. As disposições ainda pertinentes, relativas às alíneas de “f” à “k”, foram realocadas para o item seguinte. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.




total de despesas previstas para o exercício pela totalidade de participantes do Plano;

(c) independentemente da data de sua formalização pelo Participante, este deverá integralizar todas as contribuições relativas ao período decorrido desde o Término do Vínculo Empregatício;

(d) as contribuições devidas pelo Participante Autopatrocinado serão efetuadas mensalmente, 12 (doze) vezes ao ano, na forma determinada pela Sociedade e pagas até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao de competência. As contribuições pagas com atraso serão acrescidas de multa e encargos moratórios fixados periodicamente de acordo com as taxas de juros adotadas na avaliação atuarial;

(e) o Participante Auto Patrocinado que deixar de efetuar 3 (três) contribuições sucessivas terá sua inscrição cancelada, após 30 (trinta) dias da notificação para pagamento do valor total devido com os respectivos acréscimos, aplicando-se-lhe, em decorrência, o mesmo tratamento estabelecido para desistência voluntária de contribuições;

(f) na hipótese de desistência voluntária antes de obter a concessão de um Benefício do Plano, o Participante Autopatrocinado receberá, sob a




forma de pagamento único, o total das contribuições que ele próprio tenha efetuado para o custeio de seu benefício, deduzida a parcela correspondente às contribuições relativas ao custeio administrativo, total esse atualizado pelo IGP – Índice Geral de Preços da Fundação Getúlio Vargas - FGV;

(g) na hipótese de falecimento do Participante Autopatrocinado, o Benefício de Pensão por Morte será calculado com base no disposto no item 5.6.1.

(h) a realização dos pagamentos previstos nas alíneas (d) e (e) deste item extinguirá todas as obrigações da Sociedade, referentes a este Plano, em relação ao Participante Auto Patrocinado ou respectivos Beneficiários;

(i) ocorrendo a Invalidez o Participante Auto Patrocinado receberá o benefício de Aposentadoria por Invalidez Total, conforme disposto no item 5.3.2;

(j) para efeito de elegibilidade, o tempo de contribuição como auto-patrocinado será computado como Vinculação ao Plano e Serviço Creditado;

(k) uma vez preenchidos os requisitos de elegibilidade ao benefício de Aposentadoria




Antecipada, ao Participante Autopatrocinado, no que for aplicável, será dado o mesmo tratamento conferido ao Participante Ativo.

6.1.2.2

Na forma da legislação em vigor, será também facultado o Auto Patrocínio ao Participante Ativo que tiver perda parcial ou total de sua remuneração em Patrocinadora.

6.1.2.2

Para todos os fins e efeitos deste Plano, na aplicação das regras regulamentares, o Participante referido no item antecedente será considerado como Participante Ativo e estará sujeito às seguintes condições:

(a) na hipótese de desistência voluntária antes de obter a concessão de um Benefício do Plano, o Participante Autopatrocinado receberá, sob a forma de pagamento único, o total das contribuições que ele próprio tenha efetuado para o custeio de seu benefício, deduzida a parcela correspondente às contribuições relativas ao custeio administrativo, total esse atualizado pelo IGP – Índice Geral de Preços da Fundação Getúlio Vargas - FGV;

(b) na hipótese de falecimento do Participante Autopatrocinado, o Benefício de Pensão por Morte será calculado com base no disposto no item 5.6.1.

(c) a realização dos pagamentos previstos nas alíneas (d) e (e) deste item extinguirá todas as obrigações da Sociedade, referentes a este Plano,

Item alterado em decorrência do saldamento dos benefícios deste plano, com incorporação das disposições anteriormente previstas no item 6.1.2.1, das alíneas de “f” a “k”. Aos participantes que venham a se desligar será assegurada a opção de manter o benefício saldado, para recebimento futuro. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.




em relação ao Participante Auto Patrocinado ou respectivos Beneficiários;

(d) ocorrendo a Invalidez o Participante Auto Patrocinado receberá o benefício de Aposentadoria por Invalidez Total, conforme disposto no item 5.3.2;

(e) para efeito de elegibilidade, o tempo de contribuição como auto-patrocinado será computado como Vinculação ao Plano.

6.1.2.3

A opção do Participante pelo Auto Patrocínio não impede a posterior opção pelo Benefício Proporcional Diferido, pela Portabilidade ou pelo Resgate, cujos valores serão apurados nos respectivos termos previstos neste Regulamento.

Item excluído. Item excluído em decorrência do saldamento dos benefícios deste plano. Aos participantes que venham a se desligar será assegurada a opção de manter o benefício saldado, para recebimento futuro. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001. A exclusão do item ocasionou a renumeração dos itens seguintes.

6.1.3

PORTABILIDADE

6.1.3.1

6.1.3

PORTABILIDADE

6.1.3.1

Disposição adaptada, com previsão de regra mais benéfica ao participante, tendo em vista o saldamento do plano.




O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patrocinadora, após completar 3 (três) anos de Vinculação ao Plano e desde que não esteja em gozo de Benefício deste Plano, poderá optar por portar, para outra Entidade de previdência complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar planos de benefícios de previdência complementar, o montante correspondente a 100% (cem por cento) das contribuições que o Participante tenha efetuado à Entidade, ou como Participante Auto Patrocinado, excluídas as contribuições para despesas administrativas e benefício de risco, atualizadas pela rentabilidade líquida dos investimentos do Plano.

O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patrocinadora, desde que não esteja em gozo de Benefício deste Plano, poderá optar por portar, para outra Entidade de previdência complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar planos de benefícios de previdência complementar, o montante correspondente à totalidade da sua reserva matemática do benefício de Aposentadoria Normal, conforme previsto no item 5.1.2

Item inexistente. 6.1.3.2

Nos termos da legislação vigente aplicável, a partir da Data de Alteração e Reformulação do Plano, este Plano deixará de recepcionar recursos portados oriundos de outra Entidade de previdência complementar.

Item incluído para cessar a recepção de recursos oriundos de portabilidade de outros planos de previdência, em decorrência do saldamento dos benefícios do plano e em função de tratar-se de plano em extinção. A alteração encontra-se em conformidade com o disposto no art. 5º, Parágrafo único, da Instrução SPC nº 05/2003. A inclusão do item ocasionou a renumeração dos itens seguintes.

6.1.3.2 6.1.3.3 Alteração redacional em decorrência da




Nos termos da legislação vigente aplicável, o Plano recepcionará recursos portados por Participante Ativo, oriundos de outra Entidade de previdência complementar. Neste caso, os recursos recepcionados por meio de Portabilidade serão alocados em conta sob rubrica própria “Recursos Portados”, sub-dividida em “Recursos Portados – Entidade Fechada” e “Recursos Portados – Entidade Aberta/Seguradora”, conforme sua constituição, e convertidos num Saldo de Conta Individual em nome do Participante, sendo pago, quando o Participante Ativo atingir a elegibilidade de um beneficio do Plano, na forma de um beneficio mensal, em número constante de quotas.

Tais recursos financeiros não estarão sujeitos, para nova Portabilidade, ao prazo de carência fixado neste Regulamento.

Os recursos recepcionados em Portabilidade até a Data de Alteração e Reformulação do Plano serão alocados em conta sob rubrica própria “Recursos Portados”, sub-dividida em “Recursos Portados – Entidade Fechada” e “Recursos Portados – Entidade Aberta/Seguradora”, conforme sua constituição, e convertidos num Saldo de Conta Individual em nome do Participante, sendo pago, quando o Participante Ativo atingir a elegibilidade de um beneficio do Plano, na forma de um beneficio mensal, em número constante de quotas.

Tais recursos financeiros não estarão sujeitos, para nova Portabilidade, ao prazo de carência fixado neste Regulamento.

inclusão do item 6.1.3.2.

6.1.3.3

Em caso de Resgate de contribuições, em face do cancelamento da inscrição do Participante, eventual valor alocado sob a rubrica “Recursos Portados – Entidade Fechada”, deverá ser necessariamente objeto de nova Portabilidade.

6.1.3.4

Em caso de Resgate de contribuições, em face do cancelamento da inscrição do Participante, eventual valor alocado sob a rubrica “Recursos Portados – Entidade Fechada”, deverá ser necessariamente objeto de nova Portabilidade.


6.1.3.4

Em caso do cancelamento da inscrição do

6.1.3.5

Em caso do cancelamento da inscrição do





Participante, sem que esteja em gozo de Benefício deste Plano ou que opte pelo instituto do Benefício Proporcional Diferido, Auto Patrocínio, Portabilidade ou Resgate, eventual saldo alocado sob a rubrica própria de “Recursos Portados – Entidade Fechada” não estará sujeito ao Resgate, devendo necessariamente ser objeto de nova Portabilidade.

Participante, sem que esteja em gozo de Benefício deste Plano ou que opte pelo instituto do Benefício Proporcional Diferido, Auto Patrocínio, Portabilidade ou Resgate, eventual saldo alocado sob a rubrica própria de “Recursos Portados – Entidade Fechada” não estará sujeito ao Resgate, devendo necessariamente ser objeto de nova Portabilidade.

6.1.4

RESGATE

6.1.4.1

O Participante que não esteja em gozo de Benefício do Plano, será elegível ao Resgate que corresponderá a 100% (cem por cento) do total das contribuições que o próprio Participante tenha efetuado à Entidade, ou na condição de Participante Autopatrocinado, para custeio de seu benefício, excluídas as contribuições para despesas administrativas e benefício de risco, atualizadas pela rentabilidade líquida do Plano. O pagamento do Resgate fica, em qualquer caso, condicionado à cessação do vínculo empregatício. Nesta hipótese, em relação aos recursos alocados na rubrica “Recursos Portados – Entidade Aberta/Seguradora” o Participante poderá optar por integrá-lo ao valor do Resgate ou portar esses

6.1.4

RESGATE

6.1.4.1

O Participante que não esteja em gozo de Benefício do Plano, será elegível ao Resgate que corresponderá a 100% (cem por cento) do total das contribuições que o próprio Participante tenha efetuado à Entidade, ou na condição de Participante Autopatrocinado, para custeio de seu benefício, excluídas as contribuições para despesas administrativas e benefício de risco, atualizadas pela rentabilidade líquida do Plano. O pagamento do Resgate fica, em qualquer caso, condicionado à cessação do vínculo empregatício. Nesta hipótese, em relação aos recursos alocados na rubrica “Recursos Portados – Entidade Aberta/Seguradora” o Participante poderá optar por integrá-lo ao valor do Resgate

Redação mantida.




recursos para outro plano. Eventual saldo de “Recursos Portados – Entidade Fechada” não poderá ser resgatado, devendo ser necessariamente objeto de Portabilidade.

ou portar esses recursos para outro plano. Eventual saldo de “Recursos Portados – Entidade Fechada” não poderá ser resgatado, devendo ser necessariamente objeto de Portabilidade.

6.1.4.2

O valor do Resgate será efetuado sob a forma de pagamento único ou, a critério do Participante, em até 12 (doze) parcelas mensais e consecutivas, sendo as prestações mensais atualizadas com base na rentabilidade líquida dos investimentos do Plano.

6.1.4.2

O valor do Resgate será efetuado sob a forma de pagamento único ou, a critério do Participante, em até 12 (doze) parcelas mensais e consecutivas, sendo as prestações mensais atualizadas com base na rentabilidade líquida dos investimentos do Plano.

Redação mantida.

6.1.4.3

O pagamento integral do Resgate extingue definitivamente todas as obrigações da Entidade em relação ao Participante e seus Beneficiários.

6.1.4.3

O pagamento integral do Resgate extingue definitivamente todas as obrigações da Entidade em relação ao Participante e seus Beneficiários.

Redação mantida.

Capítulo 7 - Da Época do Cálculo e do Pagamento dos Benefícios

7.1

Da Época do Cálculo

7.1.1

Os Benefícios, bem como o Resgate serão

Capítulo 7 - Da Época do Cálculo e do Pagamento dos Benefícios

7.1

Da Época do Cálculo

7.1.1

Os Benefícios, bem como o Resgate serão

Ajuste redacional em decorrência do saldamento dos benefícios do plano. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.




calculados com base nos dados do Participante na data do Término do Vínculo Empregatício.

calculados com base nos dados do Participante na Data de Alteração e Reformulação do Plano ou na data do Término do Vínculo Empregatício (se anterior).

7.1.2

Os Benefícios da Aposentadoria por Invalidez Total e Auxílio Doença serão calculados com base nos dados do Participante no primeiro dia do início do pagamento.

7.1.2

Os Benefícios da Aposentadoria por Invalidez Total e Auxílio Doença serão calculados com base nos dados do Participante no primeiro dia do início do pagamento.

Redação mantida.

7.1.3

O Benefício da Pensão por Morte será calculado com base nos dados do Participante falecido, na data de sua morte.

7.1.3

O Benefício da Pensão por Morte será calculado com base nos dados do Participante falecido, na data de sua morte.

Redação mantida.

7.1.4

No mês do desligamento do Participante não haverá contribuição da Patrocinadora ou do Participante, quando for o caso.

7.1.4

No mês do desligamento do Participante não haverá contribuição da Patrocinadora ou do Participante, quando for o caso.

Redação mantida.

7.2

Do Pagamento

7.2.1

Os Benefícios concedidos sob a forma de renda mensal serão pagos nos primeiros 5 (cinco) dias

7.2

Do Pagamento

7.2.1

Os Benefícios concedidos sob a forma de renda mensal serão pagos nos primeiros 5 (cinco) dias

Redação mantida.




úteis de cada mês. úteis de cada mês.

7.2.2

A primeira prestação do Benefício de Aposentadoria Normal ou Antecipada, concedido sob a forma de renda mensal, será paga no mês seguinte ao da data de Aposentadoria e a última será paga no mês da morte do Participante.

7.2.2

A primeira prestação do Benefício de Aposentadoria Normal ou Antecipada, concedido sob a forma de renda mensal, será paga no mês seguinte ao da data de Aposentadoria e a última será paga no mês da morte do Participante.

Redação mantida.

7.2.3

A primeira prestação do Benefício por Invalidez será paga no mês seguinte à data da elegibilidade ao Benefício e a última no mês da morte do Participante ou no mês de sua Recuperação.

O pagamento do Benefício por Invalidez será proporcional ao período de Invalidez durante o mês, na base de 1/30 (um trinta avos) do seu valor mensal por dia.

Se a recuperação do Participante ocorrer em data subseqüente aos seus 60 (sessenta) anos de idade, a Recuperação será desconsiderada e o Benefício será transformado, de acordo com o item 5.5.5, em benefício de Aposentadoria Normal.

7.2.3

A primeira prestação do Benefício por Invalidez será paga no mês seguinte à data da elegibilidade ao Benefício e a última no mês da morte do Participante ou no mês de sua Recuperação.

O pagamento do Benefício por Invalidez será proporcional ao período de Invalidez durante o mês, na base de 1/30 (um trinta avos) do seu valor mensal por dia.

Se a recuperação do Participante ocorrer em data subseqüente aos seus 60 (sessenta) anos de idade, a Recuperação será desconsiderada e o Benefício será transformado, de acordo com o item 5.5.5, em benefício de Aposentadoria Normal.

Redação mantida.




7.2.4

A primeira prestação da Pensão por Morte, concedida sob a forma de renda mensal, será paga no mês seguinte ao da morte do Participante. A Pensão por Morte ou as partes que a constituírem serão extintas pela ocorrência de qualquer evento que determinar o cancelamento da elegibilidade dos Beneficiários, conforme definidos no item 2.3 deste Regulamento.

7.2.4

A primeira prestação da Pensão por Morte, concedida sob a forma de renda mensal, será paga no mês seguinte ao da morte do Participante. A Pensão por Morte ou as partes que a constituírem serão extintas pela ocorrência de qualquer evento que determinar o cancelamento da elegibilidade dos Beneficiários, conforme definidos no item 2.3 deste Regulamento.

Redação mantida.

7.2.5

A primeira prestação da Renda Vitalícia (Desligamento), concedida sob a forma de renda mensal, será paga no mês seguinte ao que teria sido a Data de Aposentadoria Antecipada ou Normal do ex-Participante, segundo sua opção, e a última prestação paga no mês de sua morte.

7.2.5

A primeira prestação da Renda Vitalícia (Desligamento), concedida sob a forma de renda mensal, será paga no mês seguinte ao que teria sido a Data de Aposentadoria Antecipada ou Normal do ex-Participante, segundo sua opção, e a última prestação paga no mês de sua morte.

Redação mantida.

7.2.6

Excetuando-se o Benefício de Auxílio-Doença, de Invalidez e de Pensão por Morte, para o pagamento de qualquer Benefício previsto neste Regulamento serão exigidos, além das condições de elegibilidade previstas neste Regulamento, o Término do Vínculo Empregatício do Participante e um período de, no mínimo, 5 (cinco) anos de carência, assim entendido todo o período de

7.2.6

Excetuando-se o Benefício de Auxílio-Doença, de Invalidez e de Pensão por Morte, para o pagamento de qualquer Benefício previsto neste Regulamento serão exigidos, além das condições de elegibilidade previstas neste Regulamento, o Término do Vínculo Empregatício do Participante e um período de, no mínimo, 5 (cinco) anos de carência, assim entendido todo o

Redação mantida.




Serviço Contínuo que tenha sido objeto de consideração pelo Plano.

período de Serviço Contínuo que tenha sido objeto de consideração pelo Plano.

7.2.7

Os benefícios previstos neste Regulamento serão reajustados de acordo com o Índice de Reajuste, em junho de cada ano, ou com maior freqüência, conforme determinado pelo Conselho. Ocorrendo reajustes mais freqüentes determinado pelo Conselho, observando, para tanto, o disposto no item 12.10 os mesmos serão compensados por ocasião do reajuste anual. O primeiro reajuste será proporcional ao período decorrido entre a Época do Cálculo do Benefício e o mês do seu Reajustamento.

7.2.7

Os benefícios previstos neste Regulamento, inclusive aqueles que foram calculados na Data de Alteração e Reformulação do Plano, serão reajustados de acordo com o Índice de Reajuste, em junho de cada ano, ou com maior frequência, conforme determinado pelo Conselho Deliberativo. Ocorrendo reajustes mais frequentes determinados pelo Conselho Deliberativo, observando, para tanto, o disposto no item 11.9, os mesmos serão compensados por ocasião do reajuste anual. O primeiro reajuste será proporcional ao período decorrido entre a Época do Cálculo do Benefício e o mês do seu Reajustamento. O valor do Benefício calculado será atualizado pelo Índice de Reajuste.

Ajuste redacional em decorrência do saldamento dos benefícios do plano. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.

7.2.8

De comum acordo entre o Participante, e na falta deste seu Beneficiário, e a Sociedade, os Benefícios decorrentes de Aposentadoria, Pensão ou de Renda Vitalícia que, na época de cálculo ou na data de pagamento, sejam de valor mensal inferior a R$ 310,67 (trezentos e dez reais e

7.2.8

De comum acordo entre o Participante, e na falta deste seu Beneficiário, e a Sociedade, os Benefícios decorrentes de Aposentadoria, Pensão ou de Renda Vitalícia que, na época de cálculo ou na data de pagamento, sejam de valor mensal inferior a R$ 581,07 (quinhentos e oitenta e um

Ajuste redacional para atualização de valor. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.




sessenta e sete centavos), serão transformados em pagamento único, Atuarialmente Equivalente, extinguindo-se, assim, definitivamente, com o seu pagamento, todas as obrigações da Sociedade com relação a este Participante e/ou Beneficiário.

O valor mínimo de R$ 310,67 (trezentos e dez reais e sessenta e sete centavos), válido em 01.06.2004, será reajustado mensalmente pelo Índice de Reajuste.

reais e sete centavos), serão transformados em pagamento único, Atuarialmente Equivalente, extinguindo-se, assim, definitivamente, com o seu pagamento, todas as obrigações da Sociedade com relação a este Participante e/ou Beneficiário.

O valor mínimo de R$ 581,07 (quinhentos e oitenta e um reais e sete centavos), válido em 01.06.2015, será reajustado mensalmente pelo Índice de Reajuste.

7.2.9

Verificado erro no pagamento de Benefício, a Sociedade fará revisão do cálculo respectivo, pagando ou recolhendo o que lhe couber, podendo, no último caso, reter prestações subsequentes, no todo ou em parte, até a completa compensação dos valores devidos, incluindo a correção desses valores, não podendo a prestação mensal em seu valor já reduzido ser reduzida em mais de 30% (trinta por cento).

7.2.9

Verificado erro no pagamento de Benefício, a Sociedade fará revisão do cálculo respectivo, pagando ou recolhendo o que lhe couber, podendo, no último caso, reter prestações subsequentes, no todo ou em parte, até a completa compensação dos valores devidos, incluindo a correção desses valores, não podendo a prestação mensal em seu valor já reduzido ser reduzida em mais de 30% (trinta por cento).

Redação mantida.

7.2.10

De comum acordo entre o Participante e a Sociedade, uma parcela de até 25% (vinte e cinco por cento) do Benefício Mensal decorrente de Aposentadoria (exceto o de invalidez) poderá ser convertida em um pecúlio (pagamento único) de

7.2.10

De comum acordo entre o Participante e a Sociedade, uma parcela de até 25% (vinte e cinco por cento) do Benefício Mensal decorrente de Aposentadoria (exceto o de invalidez) poderá ser convertida em um pecúlio (pagamento único)

Redação mantida.




valor Atuarialmente Equivalente, não podendo o Benefício remanescente de renda mensal ser inferior ao mínimo definido no item 7.2.8 desse Regulamento.

de valor Atuarialmente Equivalente, não podendo o Benefício remanescente de renda mensal ser inferior ao mínimo definido no item 7.2.8 desse Regulamento.

Capítulo 8 - Da Mudança de Vínculo Empregatício

8.1

O ex-empregado de empresa não Patrocinadora, mas que seja vinculado ao mesmo grupo econômico das Patrocinadoras, que for admitido como empregado em Patrocinadora poderá, mediante decisão do Conselho, observado o disposto no item 12.10, ter adicionado o tempo de serviço prestado à empresa não Patrocinadora no seu Serviço Creditado, total ou parcialmente.

A reserva correspondente ao tempo de serviço anterior na ex-empregadora será considerada "Compromisso Especial" da Patrocinadora, conforme mencionado no item 9.7.

Capítulo excluído. Capítulo excluído por inaplicabilidade, em função do saldamento dos benefícios do Plano. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001. A exclusão do capítulo ocasionou a renumeração dos capítulos seguintes.

Capítulo 9 - Das Disposições Financeiras

9.1

O Plano de Benefícios será avaliado atuarialmente, com base em cada balanço da Sociedade e quando ocorrerem alterações

Capítulo 8 - Das Disposições Financeiras

8.1

O Plano de Benefícios será avaliado atuarialmente, com base em cada balanço da Sociedade e quando ocorrerem alterações





significativas nos encargos da Sociedade. significativas nos encargos da Sociedade.

9.2

Os Benefícios deste Plano serão custeados por meio de:

(a) dotações iniciais e extraordinárias das Patrocinadoras;

(b) contribuições mensais das Patrocinadoras a serem recolhidas à Sociedade até o dia 15 (quinze) do mês subseqüente ao da competência, contribuições essas que, se não pagas na data prevista, serão acrescidas de multa de 1% sobre o valor devido, juros e inflação, esses últimos calculados com base nas hipóteses utilizadas na avaliação atuarial;

(c) contribuições mensais dos Participantes, observadas as disposições constantes do Capítulo 13;

(d) receitas de aplicações do Patrimônio;

(e) doações, subvenções, legados, rendas e outras contribuições de qualquer natureza.

8.2

Os Benefícios deste Plano, até a Data de Alteração e Reformulação do Plano foram custeados por meio de:

(a) dotações iniciais e extraordinárias das Patrocinadoras;

(b) contribuições mensais das Patrocinadoras a serem recolhidas à Sociedade até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao da competência, contribuições essas que, se não pagas na data prevista, serão acrescidas de multa de 1% sobre o valor devido, juros e inflação, esses últimos calculados com base nas hipóteses utilizadas na avaliação atuarial;

(c) contribuições mensais dos Participantes, observadas as disposições constantes do Capítulo 13;

(d) receitas de aplicações do Patrimônio;

(e) doações, subvenções, legados, rendas e outras contribuições de qualquer natureza.

Item renumerado com redação ajustada em função do saldamento dos benefícios do plano. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.

Item inexistente. 8.2.1 Item renumerado com redação ajustada em função do saldamento dos




Eventual déficit apurado no Plano será equacionado na forma da legislação vigente.

benefícios do plano e em atendimento ao Ofício nº 3407/CGTR/DITEC/PREV, de 04/11/2016 e Parecer nº 147/2016/CGTR/DITEC/PREVIC. . Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001. A inclusão do item ocasionou a renumeração dos itens seguintes.

Item inexistente. 8.2.2

Eventual superávit apurado no Plano será destinado na forma da legislação vigente.

Item renumerado com redação ajustada em função do saldamento dos benefícios do plano e em atendimento ao Ofício nº 3407/CGTR/DITEC/PREV, de 04/11/2016 e Parecer nº 147/2016/CGTR/DITEC/PREVIC. . Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.

9.3

As despesas de administração da Sociedade, que serão custeadas por Contribuições de Patrocinadora, e pelo Participante Auto Patrocinado, conforme o disposto neste Regulamento, em cada exercício, não poderão ultrapassar o limite legal aplicável, excluídas as despesas de aplicações nos termos autorizados

8.3

O custeio das despesas administrativas poderá ser efetuado por meio de contribuições das Patrocinadoras ou pelo abatimento da Rentabilidade Líquida do Plano, de acordo com o plano de custeio anual, aprovado pelo Conselho Deliberativo.

Item renumerado com redação ajustada em função do novo contexto e do saldamento dos benefícios do plano. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.




pela legislação.

9.4

Embora as Patrocinadoras, por força do Estatuto, esperem continuar o Plano de Benefícios e fazer todas as contribuições necessárias para financiá-lo, reservam-se elas, contudo, o direito de reduzir ou suspender temporariamente essas contribuições, e só fazerem contribuições destinadas à satisfação dos Benefícios que até então já estiverem creditados aos Participantes e/ou Beneficiários. Neste caso, esta medida deverá ser previamente aprovada pelo Conselho Deliberativo, comunicada à autoridade governamental competente e imediatamente divulgada aos Participantes e haverá interrupção na contagem do Serviço Creditado e os aumentos do Salário de Participação acima do Índice de Reajuste serão desconsiderados até que tal redução ou suspensão nas contribuições das Patrocinadoras seja revogada. Esta medida não resultará na liquidação do Plano e continuará em vigor até sua revogação pelo Conselho, em comum acordo com a autoridade competente.

Item excluído. Item excluído por inaplicabilidade em função do saldamento dos benefícios do plano. Alteração realizada em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001. A exclusão do item ocasionou a renumeração dos itens seguintes.

9.5

Os compromissos das Patrocinadoras estarão a qualquer tempo limitados às contribuições que já

8.4

Os compromissos das Patrocinadoras estarão a qualquer tempo limitados às contribuições que já





foram efetivamente feitas, ou já sejam devidas e não pagas de acordo com a legislação em vigor.

foram efetivamente feitas, ou já sejam devidas e não pagas de acordo com a legislação em vigor.

9.6

Para garantia de suas obrigações, a Sociedade constituirá reservas técnicas, fundos especiais e provisões, em conformidade com critérios fixados pelas autoridades competentes.

8.5

Para garantia de suas obrigações, a Sociedade constituirá reservas técnicas, fundos especiais e provisões, em conformidade com critérios fixados pelas autoridades competentes.


9.7

A reserva correspondente aos Participantes existentes na Data Efetiva da Sociedade, bem como as reservas correspondentes a compromissos resultantes de reformas deste Regulamento, serão chamadas "Compromissos Especiais", e cada um desses Compromissos Especiais deverá ser integralizado num prazo não superior ao previsto na legislação.


Capítulo 10 - Da Divulgação

10.1

A Sociedade deverá:

(a) Entregar a cada Participante:

- uma cópia do Estatuto e do Regulamento do Plano de Benefícios;

Capítulo 9 - Da Divulgação

9.1

Aos Participantes serão entregues cópias do Estatuto da Entidade e deste Regulamento do Plano, além de material explicativo que descreva, em linguagem simples e precisa, suas características. O “Material Explicativo” acima referido não terá qualquer efeito nos

Item renumerado unificando-se a redação vigente dos itens 10.1 e 10.2.




- “Material Explicativo” que descreva as características do Plano de Benefícios.

(b) Divulgar anualmente, entre os Participantes, o parecer contábil dos auditores independentes, juntamente com as demonstrações financeiras do exercício anterior.

direitos e obrigações de qualquer pessoa coberta por este Plano e não deverá ser referido ao se determinar o significado de qualquer disposição do Plano. Todas as interpretações das disposições do Plano deverão ser baseadas no Estatuto e Regulamento do Plano de Benefícios. As Patrocinadoras não poderão ser responsabilizadas por qualquer perda ou dano ocasionado a qualquer pessoa em virtude de erro e interpretação ou entendimento de qualquer “Material Explicativo”.

10.2

O “Material Explicativo” acima referido não terá qualquer efeito nos direitos e obrigações de qualquer pessoa coberta por este Plano e não deverá ser referido ao se determinar o significado de qualquer disposição do Plano. Todas as interpretações das disposições do Plano deverão ser baseadas no Estatuto e Regulamento do Plano de Benefícios. As Patrocinadoras não poderão ser responsabilizadas por qualquer perda ou dano ocasionado a qualquer pessoa em virtude de erro e interpretação ou entendimento de qualquer “Material Explicativo”.

Item excluído. Item excluído, ocasionando a renumeração dos itens seguintes. Matéria disciplinada no item 9.1 da redação proposta.

Capítulo 11- Da Reforma e da Liquidação do Capítulo 10- Da Reforma e da Liquidação do Item renumerado com redação mantida.




Plano

11.1

A reforma deste Regulamento, observado o disposto no Estatuto, não poderá reduzir Benefício já concedido ou Benefício acumulado até a data efetiva da alteração.

Plano

10.1

A reforma deste Regulamento, observado o disposto no Estatuto, não poderá reduzir Benefício já concedido ou Benefício acumulado até a data efetiva da alteração.

11.2

O Plano de Benefícios poderá ser liquidado pelo Conselho, mediante decisão que estipule as condições de liquidação, homologadas pelas autoridades competentes.

10.2

O Plano de Benefícios poderá ser liquidado pelo Conselho Deliberativo, mediante decisão que estipule as condições de liquidação, homologadas pelas autoridades competentes.

Item renumerado com pequeno ajuste redacional de nomenclatura.

11.3

Em caso de liquidação do Plano de Benefícios, nenhuma contribuição adicional, excedente aos compromissos assumidos de acordo com as normas legais, será feita pelas Patrocinadoras, exceto as devidas e não pagas, e o ativo do Plano será, depois de tomadas as providências para liquidar todas as despesas administrativas comprometidas e estimadas, distribuído pela Sociedade aos Participantes e Beneficiários em conformidade com a legislação vigente.

10.3

Em caso de liquidação do Plano de Benefícios, nenhuma contribuição adicional, excedente aos compromissos assumidos de acordo com as normas legais, será feita pelas Patrocinadoras, exceto as devidas e não pagas, e o ativo do Plano será, depois de tomadas as providências para liquidar todas as despesas administrativas comprometidas e estimadas, distribuído pela Sociedade aos Participantes e Beneficiários em conformidade com a legislação vigente.


11.4 10.4 Item renumerado com redação mantida.




Em caso de retirada de Patrocinadora da Sociedade, nenhuma contribuição adicional, excedente aos compromissos assumidos de acordo com as normas legais, será feita pela mesma perdendo os Participantes e Beneficiários daquela Patrocinadora tal condição. A proporção do Ativo total do Plano que corresponder a essa Patrocinadora será separada e alocada aos ex-Participantes e ex-Beneficiários dessa Patrocinadora, de acordo com a legislação vigente.

Em caso de retirada de Patrocinadora da Sociedade, nenhuma contribuição adicional, excedente aos compromissos assumidos de acordo com as normas legais, será feita pela mesma perdendo os Participantes e Beneficiários daquela Patrocinadora tal condição. A proporção do Ativo total do Plano que corresponder a essa Patrocinadora será separada e alocada aos ex-Participantes e ex-Beneficiários dessa Patrocinadora, de acordo com a legislação vigente.

Capítulo 12 - Das Disposições Gerais

12.1

Todo Participante ou Beneficiário, ou representante legal dos mesmos, assinará os formulários e fornecerá os dados e documentos exigidos periodicamente pela Sociedade necessários à manutenção do Benefício. A falta de cumprimento dessa exigência poderá resultar na suspensão do Benefício que perdurará até o seu completo atendimento.

Capítulo 11 - Das Disposições Gerais

11.1

Todo Participante ou Beneficiário, ou representante legal dos mesmos, assinará os formulários e fornecerá os dados e documentos exigidos periodicamente pela Sociedade necessários à manutenção do Benefício. A falta de cumprimento dessa exigência poderá resultar na suspensão do Benefício que perdurará até o seu completo atendimento.


12.2

Sem prejuízo da exigência de apresentação de documentos hábeis comprobatórios das condições necessárias para o recebimento dos Benefícios, a Sociedade poderá manter serviços de inspeção

11.2

Sem prejuízo da exigência de apresentação de documentos hábeis comprobatórios das condições necessárias para o recebimento dos Benefícios, a Sociedade poderá manter serviços





destinados a comprovar ou suplementar as informações fornecidas.

de inspeção destinados a comprovar ou suplementar as informações fornecidas.

12.3

A Sociedade poderá negar qualquer reivindicação de Benefício, declarar qualquer Benefício nulo ou reduzir qualquer Benefício, se for provado que a morte ou a Invalidez do Participante foi resultado de ferimento auto-infligido ou ato criminoso por ele praticado, bem como ato de guerra ou de comoção social.

Tal faculdade será também assegurada à Sociedade em caso de comoção social, atentado, catástrofe ou nas hipóteses de caso fortuito ou de força maior que a atinja ou atinja a Patrocinadora, de modo a inviabilizar este Plano de Benefícios.

11.3

A Sociedade poderá negar qualquer reivindicação de Benefício, declarar qualquer Benefício nulo ou reduzir qualquer Benefício, se for provado que a morte ou a Invalidez do Participante foi resultado de ferimento auto-infligido ou ato criminoso por ele praticado, bem como ato de guerra ou de comoção social.

Tal faculdade será também assegurada à Sociedade em caso de comoção social, atentado, catástrofe ou nas hipóteses de caso fortuito ou de força maior que a atinja ou atinja a Patrocinadora, de modo a inviabilizar este Plano de Benefícios.


12.4

Quando o Beneficiário ou o Participante não for considerado inteiramente responsável, em virtude de incapacidade legal ou judicialmente declarada, a Sociedade pagará o respectivo Benefício a seu representante legal. O pagamento do Benefício ao representante legal do Beneficiário ou do Participante desobrigará totalmente a Sociedade quanto ao mesmo Benefício.

11.4

Quando o Beneficiário ou o Participante não for considerado inteiramente responsável, em virtude de incapacidade legal ou judicialmente declarada, a Sociedade pagará o respectivo Benefício a seu representante legal. O pagamento do Benefício ao representante legal do Beneficiário ou do Participante desobrigará totalmente a Sociedade quanto ao mesmo





Benefício.

12.5

Resguardados os direitos dos menores, ausentes e incapazes, na forma da lei, as prestações não pagas, nem reclamadas, a que o Participante ou Beneficiário tiver direito, prescreverão no prazo de 5 (cinco) anos, a contar da data em que forem devidos, revertendo em proveito do Plano.

11.5

Resguardados os direitos dos menores, ausentes e incapazes, na forma da lei, as prestações não pagas, nem reclamadas, a que o Participante ou Beneficiário tiver direito, prescreverão no prazo de 5 (cinco) anos, a contar da data em que forem devidos, revertendo em proveito do Plano.


12.6

Nenhum benefício ou direito de receber um Benefício poderá ser transferido, penhorado ou dado em garantia.

11.6

Nenhum benefício ou direito de receber um Benefício poderá ser transferido, penhorado ou dado em garantia.


12.7

O Participante que se aposentar pela Previdência Social através de uma aposentadoria especial antes de 55 (cinqüenta e cinco) anos de idade e sem complementação de Benefício mensal pelo Plano, será elegível a um Benefício pelo Plano, na forma de pagamento único, conforme definido no item 5.10 deste Regulamento, e poderá recebê-lo mesmo antes de completar 55 (cinqüenta e cinco) anos de idade, porém após o Término do Vínculo Empregatício com Patrocinadora.

11.7

O Participante que se aposentar pela Previdência Social através de uma aposentadoria especial antes de 55 (cinqüenta e cinco) anos de idade e sem complementação de Benefício mensal pelo Plano, será elegível a um Benefício pelo Plano, na forma de pagamento único, conforme definido no item 5.10 deste Regulamento, e poderá recebê-lo mesmo antes de completar 55 (cinqüenta e cinco) anos de idade, porém após o Término do Vínculo Empregatício com Patrocinadora.





12.8

O Participante Ativo, porém aposentado pela Previdência Social, que sofrer uma Invalidez, será elegível ao Benefício de Auxílio Doença pelo Plano conforme definido no item 5.4 e seu Benefício será calculado na base em um Benefício teórico de Auxílio Doença que seria pago pela Previdência Social, observado, em qualquer caso, a fórmula do cálculo estabelecida na convenção sindical da categoria à qual pertence o Participante.

11.8

O Participante Ativo, porém aposentado pela Previdência Social, que sofrer uma Invalidez, será elegível ao Benefício de Auxílio Doença pelo Plano conforme definido no item 5.4 e seu Benefício será calculado na base em um Benefício teórico de Auxílio Doença que seria pago pela Previdência Social, observado, em qualquer caso, a fórmula do cálculo estabelecida na convenção sindical da categoria à qual pertence o Participante.


12.9

O Conselho mediante homologação das Patrocinadoras, poderá autorizar a Sociedade a efetuar ajuste nos valores do Salário Real de Benefício e/ou do Benefício Reajustado, obtidos de acordo com o disposto neste Regulamento para compensar, parcial ou totalmente, as perdas reais resultantes da desvalorização monetária. O ajuste de que se trata será suportado por contribuição extraordinária efetivada pela Patrocinadora, especificamente para esse fim.


12.10

O Conselho, lastreado em critérios consistentes, uniformes e não discriminatórios, aplicáveis a todos os Participantes, poderá em conjunto com as

11.9

O Conselho Deliberativo, lastreado em critérios consistentes, uniformes e não discriminatórios, aplicáveis a todos os Participantes, poderá adotar

Item renumerado com ajuste de remissões bem como ajuste redacional em atendimento ao Ofício nº 983/CGTR/DITEC/PREVIC, de




Patrocinadoras, adotar deliberação para solução de situações extraordinárias relacionadas a questões específicas não disciplinadas em Regulamento, em especial as tratadas nos itens 2.14, 2.33, 3.1.2, 3.1.5, 5.5.2, 7.2.7, 8.1 deste Regulamento, observada a legislação aplicável.

deliberação para solução de situações extraordinárias relacionadas a questões específicas não disciplinadas em Regulamento, em especial as tratadas nos itens 2.16, 2.35, 3.2.2, 3.2.4, 3.2.5, 5.5.2, 7.2.7 e no Capítulo 13 deste Regulamento, dando ciência prévia às Patrocinadoras, observada a legislação aplicável.

08/04/2016.

Capítulo 13 - Das Disposições Especiais

13.1

O Participante que, na data do Término do Vínculo Empregatício, for elegível a um benefício de aposentadoria por este Plano poderá efetuar uma Contribuição Especial, a qual será convertida em Benefício Especial.


13.2

A Contribuição Especial prevista neste Capítulo, para obtenção de Benefício Especial, só poderá ser feita se satisfeitas as condições de elegibilidade para um Benefício da mesma espécie, conforme definido no Capítulo 5 deste Regulamento, mesmo que este Benefício seja de valor zero.


13.3

Essa Contribuição Especial deverá ser recolhida

Item excluído. Item excluído por inaplicabilidade em função do saldamento dos benefícios do plano. Alteração realizada em




na época do Término do Vínculo Empregatício. consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001. A exclusão do item ocasionou a renumeração dos itens seguintes.

13.4

A Sociedade manterá contabilização separada para as Contribuições Especiais.


13.5

Na data do Término do Vínculo Empregatício, a Contribuição Especial será convertida em Benefício Especial de valor Atuarialmente Equivalente, de acordo com as condições biométricas do Participante e/ou de seus Beneficiários.


13.6

Os Benefícios Especiais serão da mesma espécie que os Benefícios descritos nos itens 5.1, 5.2 e 5.6 do Capítulo 5 deste Regulamento, seguindo as normas ali previstas, bem como as condições aplicáveis do Capítulo 7. No caso do Participante morrer dentro dos 10 (dez) anos seguintes ao primeiro pagamento do Benefício Especial, os





seus demais pagamentos continuarão a ser efetuados sem redução ao Beneficiário ou ao Beneficiário Designado até completar 10 (dez) anos, após o que seguirá novamente as normas aplicáveis dos Capítulos 5 e 7. O Custo dessa garantia de 10 (dez) anos, atuarialmente determinado, será coberto pelo Participante.

13.7

As contribuições efetivadas pelos Participantes remanescentes a este Plano cessarão, quando os mesmos atingirem a elegibilidade para Aposentadoria Antecipada.


Capítulo 14 - Outras Disposições Especiais

14.1

Ao Participante deste Plano será facultada a opção de migrar para o novo Plano de Contribuição Definida UnileverPrev administrado pela UnileverPrev – Sociedade de Previdência Privada, observado o prazo e as considerações estipuladas no respectivo Regulamento daquele plano, hipótese em que, concretizada a migração deixará de ser Participante deste Plano, ficando extintos quaisquer direitos ou obrigações perante este plano. O Participante não poderá estar inscrito em

Capítulo 12 – Disposições Especiais

12.1

Na data de implantação do Plano de Contribuição Definida UnileverPrev (01/02/2003), foi facultada a opção ao Participante deste Plano de Benefício Definido, de migrar para o Plano de Contribuição Definida UnileverPrev (“PPCU”) administrado pela UnileverPrev – Sociedade de Previdência Privada, observado o prazo e as considerações estipuladas no respectivo Regulamento daquele plano. Uma vez concretizada a migração, o

Ajuste redacional para nova nomenclatura do capítulo e adequação do tempo verbal, em função de tratar-se de item histórico, com disposições já aplicadas. A alteração realizada não afeta os direitos acumulados ou adquiridos dos participantes, em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.




ambos os Planos part icipante optante deixou de ser Participante deste Plano de Benefício Definido, ficando extintos quaisquer direitos ou obrigações perante este plano, não tendo sido possível a inscrição simultânea nos dois planos.

14.2

O Participante que, no prazo estabelecido, não optar pela migração para o Plano de Contribuição Definida UnileverPrev, estará, a partir do 61º (sexagésimo primeiro) mês contado da data de implantação daquele plano, obrigado a participar do custeio deste Plano de Benefícios, realizando contribuições mensais calculadas da seguinte forma:

PARCELA DO SALÁRIO APLICÁVEL (em número de VPU)

LIMITE MÁXIMO DE CONTRIBUIÇÃO (em percentual)

Até 1,34 1% De 1,34 a 2,53 11% Acima de 2,53 9%

Onde,

Salário Aplicável: significará, para efeito deste

12.2

O Participante que, no prazo estabelecido, não optou pela migração para o Plano de Contribuição Definida UnileverPrev, a partir do 61º (sexagésimo primeiro) mês contado da data de implantação daquele plano, ficou obrigado a participar do custeio deste Plano de Benefícios, realizando contribuições mensais calculadas da seguinte forma:

PARCELA DO SALÁRIO APLICÁVEL (em número de VPU)

LIMITE MÁXIMO DE CONTRIBUIÇÃO (em percentual)

Até 1,34 1% De 1,34 a 2,53 11% Acima de 2,53 9%

Onde,

Salário Aplicável: significará, para efeito deste

Ajuste redacional para adequação do tempo verbal, em função de tratar-se de item histórico, com disposições já aplicadas, assim como atualização de valores e ajuste de nomenclatura e remissões, tendo em vista o saldamento dos benefícios do plano. A alteração realizada não afeta os direitos acumulados ou adquiridos dos participantes, em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.




Plano, o salário base pago por Patrocinadora, excluído o 13º (décimo terceiro) salário, e incluído a parcela referente ao Salário Real de Benefícios, exclusivamente, no que se refere aos Participantes que se enquadrarem na alínea b do item 2.29 deste Regulamento. Para os Participantes que integram a equipe de vendas de Patrocinadora, não será computada a parcela de sua remuneração mensal variável.

As Contribuições serão efetuadas mensalmente, 12 (doze) vezes ao ano, com contribuição em dobro no mês de dezembro. As contribuições pagas com atraso serão acrescidas das penalidades previstas no item 9.2, alínea “b”.

VPU: significará o valor de referência que, em moeda corrente, corresponde, em 01/06/1999, a R$ 1.255,00 (um mil duzentos e cinqüenta e cinco reais). Esse valor será atualizado anualmente, de acordo com a variação do INPC – Índice Nacional de Preços ao Consumidor, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE. O Conselho da Sociedade poderá determinar outro índice, sujeito à aprovação das Patrocinadoras, da autoridade competente e ao parecer favorável do Atuário.

O Participante poderá suspender suas contribuições ao Plano, momento em que será

Plano, o salário base pago por Patrocinadora, excluído o 13º (décimo terceiro) salário, e incluído a parcela referente ao Salário Real de Benefícios, exclusivamente, no que se refere aos Participantes que se enquadrarem na alínea b do item 2.31 deste Regulamento. Para os Participantes que integram a equipe de vendas de Patrocinadora, não será computada a parcela de sua remuneração mensal variável.

As Contribuições serão efetuadas mensalmente, 12 (doze) vezes ao ano, com contribuição em dobro no mês de dezembro. As contribuições pagas com atraso serão acrescidas das penalidades previstas no item 8.2, alínea “b”.

VPU: significará o valor de referência que, em moeda corrente, corresponde, em 01/06/2015, a R$ 3.644,49 (três mil seiscentos e quarenta e quatro reais e quarenta e nove centavos). Esse valor será atualizado anualmente, de acordo com a variação do INPC – Índice Nacional de Preços ao Consumidor, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE. O Conselho Deliberativo poderá determinar outro índice, sujeito à aprovação das Patrocinadoras, da autoridade competente e ao parecer favorável do Atuário.

Ao Participante foi facultado suspender suas




calculado o Benefício até então acumulado, passando a partir deste momento a ter o Benefício corrigido pelo Índice de Reajuste. Desejando o Participante voltar a contribuir ao Plano, poderá fazê-lo desde que alternativamente:

a) efetue através de pagamento único o montante referente as contribuições que deixou de efetuar, durante o período de suspensão, atualizadas de acordo com a rentabilização do Fundo ou atualizado pela meta atuarial IGP – Índice Geral de Preços acrescido de 6% (seis por cento) ao ano, o que for maior, ou

b) não podendo efetuar o pagamento anteriormente mencionado, terá o respectivo montante reduzido proporcionalmente do valor do Benefício a ser concedido.

Durante o período de suspensão de contribuições ocorrendo o falecimento ou invalidez do Participante, este ou seu Beneficiário, conforme o caso, receberá o Benefício proporcional acumulado até a data da suspensão.

contribuições ao Plano, momento em que o Benefício até então acumulado foi calculado, sendo, a partir de então, corrigido pelo Índice de Reajuste.

Na hipótese de Participante que tenha se utilizado desta faculdade, ocorrendo o falecimento ou invalidez do Participante, este ou seu Beneficiário, conforme o caso, receberá o Benefício proporcional acumulado até a data da suspensão.

14.2.1 As contribuições efetivadas pelos Participantes remanescentes a este Plano cessarão, quando estes atingirem a elegibilidade para Aposentadoria Antecipada.

12.2.1 As contribuições que foram efetivadas pelos Participantes remanescentes a este Plano cessaram na primeira das seguintes ocorrências: (i) quando estes atingiram a

Ajuste redacional para adequação da matéria, tendo em vista o saldamento dos benefícios do plano. A alteração realizada não afeta os direitos acumulados ou adquiridos dos




elegibilidade para Aposentadoria Antecipada; (ii) na Data de Alteração e Reformulação do Plano.

participantes, em consonância com o disposto no art. 17 da LC 109/2001.

14.2

Não se aplica ao Benefício de Resgate, nos termos anteriormente dispostos, o montante referente ao Benefício Mínimo.

12.3

Não se aplica ao Benefício de Resgate, nos termos anteriormente dispostos, o montante referente ao Benefício Mínimo.

Item renumeração com redação mantida.

14.3

Ficam, a partir de 01/02/2003, data de implantação do Plano de Contribuição Definida UnileverPrev, encerradas novas admissões a este Plano, observadas as prescrições legais e regulamentares relativas à extinção de plano de benefícios.

Item excluído. Matéria realocada para o item 1.2 e 4.1. da redação proposta.

Item inexistente. Capítulo 13 - Disposições Especiais aplicáveis aos Participantes na Data de Alteração e Reformulação do Plano

13.1

As disposições deste Capítulo são aplicáveis exclusivamente aos Participantes (Ativos, Auto Patrocinados e Vinculados) inscritos neste Plano na Data de Alteração e Reformulação do Plano.

Item incluído para disciplinar o grupo abrangido pela alteração e saldamento do plano.

Item inexistente. 13.2 Item incluído para esclarecer os termos gerais da operação, facilitando o seu




Na Data de Alteração e Reformulação do Plano, será promovida a alteração do Plano de Benefício Definido da UnileverPrev, por meio da qual serão saldados os benefícios do Plano BD, de modo que a acumulação futura dos benefícios ocorrerá exclusivamente no PPCU, razão pela qual os participantes elegíveis à referida acumulação futura poderão inscrever-se no PPCU, se ainda não inscritos.

entendimento. Os detalhes estão disciplinados nos itens subsequentes e demais itens do regulamento.


Na Data de Alteração e Reformulação do Plano, tendo em vista o saldamento dos benefícios deste Plano, deixarão de ser devidas contribuições por quaisquer Participantes.

Item incluído para esclarecer que, em virtude do saldamento não haverá mais contribuições de participantes ao plano. A alteração realizada encontra-se em consonância com o disposto no art. 17 e no art. 68, §1º da LC 109/2001.


Para todos os fins e efeitos deste Plano, na aplicação das regras regulamentares, o Participante Autopatrocinado será considerado como Participante Ativo.

Item incluído para disciplinar o tratamento do autopatrocinado no novo contexto. A alteração realizada encontra-se em consonância com o disposto no art. 17 e no art. 68, §1º da LC 109/2001.


Situações omissas eventualmente verificadas Item incluído para prever disciplina em situações omissas. A alteração realizada




por ocasião da implantação das regras adotadas a partir da Data de Alteração e Reformulação do Plano serão disciplinadas pelo Conselho Deliberativo e amplamente divulgadas aos Participantes e Assistidos, observando-se critérios uniformes e não discriminatórios, visando o melhor equilíbrio entre os interesses dos Participantes e da Patrocinadora.

encontra-se em consonância com o disposto no art. 17 e no art. 68, §1º da LC 109/2001.


Na Data de Alteração e Reformulação do Plano, a Sociedade facultará aos Participantes Ativos e Autopatrocinados, a opção de se inscreverem no PPCU, para acumulação futura do benefício, observando-se todos os direitos e obrigações previstos naquele regulamento.

Item incluído para detalhar a previsão de inscrição no PPCU, para futura acumulação de benefícios. A alteração realizada encontra-se em consonância com o disposto no art. 17 e no art. 68, §1º da LC 109/2001.


O tempo de Vinculação do Participante neste Plano será somado ao tempo de Vinculação ao Plano a ser contado no PPCU.

Item incluído para disciplinar o tratamento do tempo de vinculação, que será computado no PPCU para fins de obtenção dos benefícios. A alteração realizada encontra-se em consonância com o disposto no art. 17 e no art. 68, §1º da LC 109/2001.



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Quadro Comparativo Alteração do Regulamento do Plano de ... · Social na Data do Cálculo , nos termos da legislação vigente. A perda posterior do reconhecimento da união estável