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Direito Trabalhista 01

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01 No se pode dizer que a flexibilizao das normas trabalhistas

A) consiste na desregulamentao integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condies de trabalho

B) admitida, constitucionalmente, apenas para as hipteses de remunerao e jornada de trabalho

C) depende de negociao coletiva

D) supe reduo dos direitos trabalhistas legalmente assegurados

E) s possvel atravs de convenes ou acordos coletivos

02 O contrato de trabalho por prazo determinado admissvel

A) apenas em atividades de carter transitrio

B) apenas em atividades de carter transitrio, condicionado autorizao prvia em conveno ou acordo coletivo

C) apenas em atividades de carter transitrio, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que no esto sujeitas limitao celetista

D) em qualquer atividade, desde que autorizado em conveno ou acordo coletivo

E) em qualquer atividade, desde que autorizado em conveno ou acordo coletivo, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que independem da referida autorizao para celebr-lo

03 A terceirizao modalidade contratual inadmissvel em nosso ordenamento jurdico quando levada a cabo para

A) locao permanente de mo-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal

B) locao permanente de mo-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal

C) locao permanente de mo-de-obra em atividade-meio de empresa pblica

D) prestao de servios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de servios, fora do estabelecimento da tomadora dos servios

E) prestao de servios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de servios, dentro do estabelecimento da tomadora dos servios

04 S admissvel a alterao do contrato de trabalho quando

A) feita de mtuo acordo entre as partes

B) no seja prejudicial ao empregado

C) feita de mtuo acordo entre as partes e, concomitantemente, no seja prejudicial ao empregado

D) autorizada pelo sindicato, em negociao coletiva, se prejudicial ao empregado

E) autorizada pelo sindicato, mediante homologao do ajuste, se prejudicial ao empregado

05 A contribuio confederativa devida

A) por todos os membros da categoria, quando prevista em conveno, acordo coletivo ou sentena normativa

B) por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assemblia geral da categoria

C) apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em conveno, acordo coletivo ou sentena normativa

D) apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assemblia geral da categoria

E) apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociao coletiva

06 Na substituio processual, o substituto tem legitimao ad causam extraordinria para agir em nome

A) prprio, na defesa do prprio direito

B) alheio, na defesa do prprio direito

C) prprio, na defesa de direito alheio

D) alheio, na defesa de direito alheio

E) prprio, na defesa de direito prprio e alheio, simultaneamente

07 O silncio da parte, tenho-lhe sido aberto o prazo para manifestar-se sobre os clculos de liquidao, implica

A) perempo

B) precluso

C) prescrio

D) decadncia

E) execuo

08 A nulidade, no grau ordinrio, fundada em incompetncia de foro ser declarada

A) quando no for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato

B) se dos atos inquinados resultar prejuzo parte

C) se argida na primeira vez que a parte prejudicada falar em audincia ou nos autos

D) independentemente de que dos atos inquinados resulte prejuzos parte

E) quando no tenha sido argida por quem lhe deu causa

09 A Conveno no 87 da OIT, entre outros temas, tem como contedo

A) a garantia contra despedida arbitrria ou sem justa causa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatvel com o ordenamento constitucional

B) a estabilidade do dirigente sindical e no foi ratificada pelo Brasil, porque a matria j est regulamentada no ordenamento constitucional

C) a interveno e a interferncia do Estado na organizao sindical e no foi ratificada pelo Brasil, porque incompatvel com o ordenamento constitucional

D) as contribuies sindical e confederativa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatvel com o ordenamento constitucional

E) a liberdade e a pluralidade sindicais e no foi ratificada pelo Brasil, porque incompatvel com o ordenamento constitucional

10 admissvel recurso de revista calcado em

A) divergncia na interpretao de norma regulamentar empresarial de aplicao em todo o territrio nacional

B) violao de lei estadual ou municipal

C) violao de clusula de sentena normativa

D) divergncia jurisprudencial em torno de clusula de acordo coletivo de carter local

E) divergncia jurisprudencial quanto exegese de clusula de sentena normativa de aplicao ao mbito jurisdicional de um nico Tribunal Regional do Trabalho - TRT

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RESPOSTAS

Questo 1 alternativa A Questo 2 alternativa D Questo 3 alternativa B Questo 4 alternativa C Questo 5 alternativa D Questo 6 alternativa C Questo 7 alternativa B Questo 8 alternativa D Questo 9 alternativa E Questo 10 alternativa A


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01 A contratada como prestadora de servios para o fornecimento de mo-de-obra :

A) empregador por equiparao legal;

B) simples terceirizada;

C) empregador porque assume os riscos da atividade econmica;

D) solidariamente responsvel, empresa contratante para os efeitos da relao de emprego;

E) empregador porque o beneficirio direto da prestao de trabalho.

02 Quanto EFICCIA do acordo coletivo do trabalho diante de uma sentena normativa, CORRETO afirmar que:

A) a eficcia a mesma se ambos regulamentam igualmente a mesma matria;

B) prevalece a sentena normativa, mesmo que mais benfico o acordo;

C) prevalece o acordo mesmo que igual sentena normativa;

D) a eficcia do acordo nenhuma, porque a sentena normativa hierarquicamente superior, e por isso pode regulamentar in pejus;

E) o acordo carece de eficcia, porque esses instrumentos normativos no convivem simultaneamente.

03 As anotaes feitas na CTPS pelo empregador valem:

A) apenas para as autoridades pblicas (fiscais do MTb);

B) para impedir que o empregado seja enquadrado no crime de vadiagem;

C) s acompanhadas do contrato de trabalho onde empregado e empregador assinaram;

D) apenas para a previdncia social;

E) como ajuste entre as partes e para todos os fins legais.

04 O empregador pode pagar menos que o salrio mnimo quando:

A) se tratar de trabalho no qualificado;

B) a jornada for reduzida na mesma proporo;

C) no houver um contrato de trabalho assinado;

D) pagando em dinheiro na mo do empregado, consignar na contabilidade o salrio correto;

E) fizer os descontos compulsrios.

05 A opo que especifica a/as restrio/restries do trabalho extraordinrio de necessidade imperiosa :

A) para as mulheres, s com atestado mdico e presena do sindicato da categoria;

B) para os menores, com autorizao do juizado de menores;

C) para os homens, na hiptese de fora maior ou servios inadiveis;

D) para realizar ou concluir servios inadiveis, fazer face a motivo de fora maior ou cuja inexecuo traga prejuzo manifesto;

E) motivo de fora maior ou cuja inexecuo traga prejuzo manifesto, por se tratar de bens perecveis.

06 As frias coletivas:

A) podem ser repartidas em dois perodos sendo que um deles no pode ser inferior a dez dias;

B) devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que no tero valor legal;

C) no podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval;

D) no podem sofrer o desconto das faltas ao servio, no que mais vantajoso para o trabalhador;

E) no podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa.

07 Integram a remunerao de frias:

A) o salrio fixo, abono, ajuda de custo, comisses ajustadas e o tero constitucional (um tero previsto no artigo 7, XVII, da CRFB/88);

B) o salrio varivel ou no, devido na data da concesso, gratificaes ajustadas, horas-extras, adicionais compulsrios;

C) a remunerao devida na data da concesso e o abono constitucional;

D) a remunerao devida na data da concesso, o tero constitucional e o abono pecunirio, previsto no artigo 143 da CLT;

E) a remunerao devida na data da concesso, menos as utilidades que compem o salrio.

08 O contrato individual de trabalho vlido:

A) quando as partes forem capazes e o objeto lcito, moral e possvel;

B) em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;

C) s quando escrito, pois na empresa no se admite contrato oral ou tcito;

D) com a manifestao de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;

E) com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a licitude de objeto.

09 Se o empregador modificou as funes do empregado sem o seu consentimento, criou-se uma situao sobre a qual CORRETO afirmar que:

A) a alterao nula, porque o artigo 468, da CLT, exige o mtuo consentimento;

B) essa alterao no do tipo bilateral se as funes forem inerentes ao cargo;

C) o JUS RESISTENTIAE d ao empregado o direito de no aceitar a alterao, mesmo que sejam funes de seu cargo;

D) a lei no foi clara nesse sentido, por isso, in dubio pro misero;

E) a alterao pode acontecer desde que haja um aumento de salrio.

10 O FGTS no devido:

A) ao empregado portador de mal congnito;

B) na demisso sem justo motivo;

C) na dispensa sem justo motivo;

D) na vigncia do contrato de trabalho;

E) a terceiros, credores do empregado titular da conta.

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RESPOSTAS

Questo 1 alternativa D Questo 2 alternativa A Questo 3 alternativa E Questo 4 alternativa B Questo 5 alternativa D Questo 6 alternativa A Questo 7 alternativa C Questo 8 alternativa D Questo 9 alternativa B Questo 10 alternativa C


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01 A notificao dos atos processuais, quando no for feita pessoalmente, tem o seu prazo contado a partir:

A) da data de sua postao nos correios e telgrafos;

B) do dia do recebimento apenas pelo destinatrio;

C) do primeiro dia til aps a sua postao;

D) da juntada do aviso de recebimento nos autos da reclamao;

E) de quarenta e oito horas da data de postao.

02 Podem ser parte na reclamao trabalhista:

A) o Advogado, a empresa, o Juiz e o empregado;

B) o menor desacompanhado, a empresa, o Juiz e o Advogado;

C) o trabalhador, o empregador e o julgador;

D) o sindicato para assistir o menor, o Ministrio Pblico e o Juiz;

E) o empregado, a empresa, o MPT e o Juiz.

03 O conflito de jurisdio, nas reclamaes trabalhistas, resolvido:

A) pelo Tribunal de Justia quando suscitado pelo Juiz de Direito;

B) no TRT quando suscitado entre Juiz de Direito e a JCJ;

C) sempre no TST quando for suscitado entre Juiz de Direito e uma JCJ;

D) no Supremo quando suscitado entre o Juiz de Direito e um TRT;

E) no STJ, porque agora essa competncia lhe pertence.

04 As provas materiais que instruem o processo so:

A) documentos e rol de testemunhas se acompanharem a petio inicial;

B) os cartes de ponto, a CTPS, a ficha de registro e todos os outros produzidos pelo empregador na vigncia do contrato de trabalho;

C) toda a documentao relativa ao contrato de trabalho e sua execuo, laudos periciais, documentos pblicos, fornecidos pelas autoridades;

D) toda a documentao do contrato de trabalho e sua execuo, laudos, certides, rol de testemunhas, declaraes e atestados;

E) apenas os documentos de propriedade de cada parte, sob pena de apropriao indbita.

05 O dissdio coletivo pode ser instaurado:

A) uma vez por ano, na data base da categoria;

B) como prerrogativa da assemblia sindical, pois sem a sua aprovao o sindicato no tem representatividade judicial;

C) com a aprovao da Federao, na hiptese de o sindicato representar mais de uma categoria profissional;

D) mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal Regional;

E) ex offcio, por qualquer Juiz.

06 O Agravo de Instrumento, na Reclamao Trabalhista:

A) teve o seu rito e forma de interposio modificados pela Lei 9139, de 30/11/95;

B) ainda instrudo na Junta e depois remetido ao TRT;

C) o recurso prprio para as decises interlocutrias, sem efeito suspensivo;

D) s tem efeito suspensivo na fase de execuo;

E) para os despachos que denegarem seguimento ao recurso.

07 O comparecimento das partes Audincia de Instruo e Julgamento obrigatrio; e, se no comparecerem:

A) o empregado o nico a ser prejudicado com a prescrio, pois o feito ser arquivado;

B) ser marcada nova audincia;

C) sofrem as penalidades de arquivamento e decadncia;

D) ser decretada a revelia do reclamado se comparecer o advogado, signatrio da inicial;

E) a empresa ser condenada na integralidade do pedido.

08 A sentena, no dissdio individual, pode ser lqida ou ilqida, fatores que sero trabalhados na execuo:

A) que inicia com a petio do exeqente apenas;

B) por iniciativa de qualquer interessado, inclusive o Juiz;

C) suspensa at o julgamento do Recurso Ordinrio;

D) instaurada, mediante cauo, se houver Agravo Retido;

E) que, se for de acordo homologado, inicia com a penhora dos bens.

09 O papel da conciliao no processo trabalhista est para servir a dois objetivos de sua criao: a celeridade e a simplicidade. Por isso:

A) mais vale um mau acordo que uma boa demanda;

B) no acordo, as partes perdem igualmente;

C) o acordo est no rito processual e ter que acontecer;

D) a rapidez e a simplicidade so formalmente previstas em duas oportunidades no processo de conhecimento;

E) na execuo o Juiz tambm deve propor a conciliao.

10 As excees, argumentos de defesa indireta, devem ser argidas como preliminares e/ou na primeira vez que se pronunciar no feito, porque:

A) se exceo de coisa julgada, pe fim imediato demanda;

B) se exceo de competncia ex ratione personae, haver a excluso do excipiente;

C) se a exceo for relativa competncia constitucional, o juiz manda o processo para o TST;

D) as que suspendem o feito so as de suspeio e incompetncia material;

E) a exceo de compensao reduz o valor da causa e o rito pode ser aquele da Lei 5584/70.

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RESPOSTAS

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01 O prazo legal para a instaurao de inqurito para apurao de falta grave de empregado estvel de

A) 15 dias a contar da suspenso do empregado.

B) 30 dias a contar da falta grave cometida.

C) 48 horas a contar da falta grave cometida.

D) 30 dias a contar da suspenso do empregado.

02 A contribuio sindical ser recolhida de uma s vez, anualmente, e consistir

A) em valor fixado por assemblia geral, conforme deliberado pelos membros dos respectivos sindicatos.

B) para os empregadores, numa importncia proporcional ao faturamento do ano anterior.

C) para os empregados, na importncia correspondente remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma da referida remunerao.

D) em at 6% (seis por cento) do piso normativo da categoria.

03 De acordo com precedentes jurisprudenciais da SDI do Tribunal Superior do Trabalho, a contagem do prazo do aviso prvio comea

A) no dia em que o empregado avisado pelo empregador.

B) excluindo-se o dia do aviso e incluindo o do vencimento, quer este seja dia til ou no.

C) excluindo-se o dia do aviso e incluindo o do vencimento, considerando-se prorrogado o prazo at o dia til seguinte, se o vencimento cair em feriados ou domingos.

D) no dia em que o empregado avisado pelo empregador, excluindo-se, da contagem, os domingos e feriados que vierem o ocorrer durante a mesma.

04 De acordo com o disposto na Lei n 9. 165, de 24 de maro de 1998, que institui normas gerais sobre o desporto, entende(m)-se como salrio, para fins do contrato de trabalho do atleta profissional,

A) exclusivamente o salrio base.

B) o salrio base, o abono de frias, o dcimo terceiro salrio, as gratificaes, os prmios e demais verbas inclusas no contrato de trabalho.

C) o salrio base, o dcimo terceiro salrio, as gratificaes, os prmios e as participaes nos direitos de transmisso das imagens do evento esportivo de que participou.

D) a remunerao estipulada no contrato de trabalho e a multa rescisria.

05 O prazo destinado parte para apresentar razes finais, agravo de instrumento, embargos (para o Pleno do TST), impugnao aos clculos de liquidao e contra-minuta aos embargos execuo , respectivamente, de:

A) 10 minutos; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 5 dias.

B) 5 dias; 8 dias; 15 dias; 10 dias; 5 dias.

C) 10 minutos; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 8 dias.

D) 5 dias; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 8 dias.

06 Apresentada a exceo de incompetncia em razo do lugar, o Juiz dever abrir vista ao exceto por

A) 5 dias, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que se seguir.

B) 8 dias, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia em que ocorrer vaga.

C) 24 horas improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que se seguir.

D) 5 dias improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia em que ocorrer vaga, observado o intervalo mnimo de 5 dias.

07 Havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o prazo em que dever ser instaurado o dissdio coletivo a fim de possibilitar ao novo instrumento vigncia no dia imediato a esse termo, de

A) quinze dias anteriores ao respectivo termo final.

B) trinta dias anteriores ao respectivo termo final.

C) quarenta e cinco dias anteriores ao respectivo termo final.

D) sessenta dias anteriores ao respectivo termo final.

08 caracterstica do abono pecunirio de frias

A) o gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais do que o salrio normal.

B) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.

C) o gozo de frias anuais acrescidas de, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais do que o perodo normal.

D) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente com o adicional de 50% (cinqenta por cento).

09 Indique a situao que no representa justo motivo para a resciso indireta do contrato pelo empregado.

A) Ocorrer atraso no pagamento salarial por 2 (dois) meses.

B) Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo.

C) Serem-lhe exigidos servios contrrios aos bons costumes.

D) Correr perigo manifesto de mal considervel.

10 A propsito da transferncia de empregado correto afirmar que

A) as despesas resultantes sero parcialmente custeadas pelo empregador.

B) lcita quando ocorre a extino do estabelecimento em que trabalha o empregado.

C) havendo mudana de domiclio, o empregado receber 25% (vinte e cinco por cento) da sua remunerao at o fim do contrato.

D) impossvel para o exercente de cargo de confiana.

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01 As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro

A) por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, mas sempre de maneira que nenhum interesse pblico prevalea sobre os interesses da classe.

B) conforme o caso, pela jurisprudncia e outros princpios de direito, principalmente de direito do trabalho, fazendo prevalecer o interesse do hipossuficiente.

C) por princpios e normas gerais de direito, principalmente de direito do trabalho, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe prevalea sobre os usos e costumes.

D) por eqidade e outros princpios gerais de direito, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, mas sempre de maneira que o interesse da classe prevalea sobre o interesse individual.

E) por analogia e por eqidade, mas sempre de maneira que nenhum interesse particular prevalea sobre o interesse pblico.

02 Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o

A) empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigaes por parte do subempreiteiro.

B) empreiteiro em qualquer caso, independente do benefcio de ordem.

C) empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, solidria.

D) subempreiteiro, no cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiria pelo contrato de trabalho.

E) empreiteiro principal, quando este no cumprir o contrato de subempreitada.

03 Ao empregador vedado efetuar, unilateralmente, qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo se este resultar de

A) pagamento de prmio de seguro de vida institudo pela empresa

B) pagamento de descontos de mensalidade sindical

C) ressarcimento de dano, causado por culpa do empregado

D) adiantamentos

E) descontos de emprstimos intermediados pela associao de classe

04 O pagamento do salrio no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne

A) aos adicionais noturnos

B) a comisses e gratificaes

C) aos adicionais de insalubridade

D) ajuda de custo no superior a 50% dos salrios

E) ao salrio-utilidade

05 Entende-se como fora maior que autoriza a reduo geral dos salrios

A) a falncia ou a concordata do empregador.

B) a decretao de liquidao extrajudicial de estabelecimento bancrio.

C) o acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente.

D) a imprevidncia do empregador, em relao a fatos que afetaram, substancialmente, a situao econmica da empresa.

E) as alteraes na poltica salarial ditada pelo governo, com o objetivo de debelar a inflao.

06 Nos contratos individuais de trabalho, s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, mas a lei ressalva a

A) licitude da transferncia quando ocorrer a extino do estabelecimento onde trabalha o empregado.

B) possibilidade de alterao unilateral quando o prejuzo meramente indireto.

C) possibilidade de transferncia do empregado para localidade diversa, condicionada ao pagamento suplementar nunca inferior a 50% dos salrios.

D) possibilidade de alterao, desde que no resulte em reduo de salrio.

E) possibilidade de alterao, quando no resultar reduo da remunerao.

07 O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei, como justas para a resciso,

A) perde o direito ao aviso prvio.

B) perde o direito ao restante do respectivo prazo.

C) obriga-se a pagar em dobro o valor do aviso prvio a que teria direito.

D) d o direito ao empregador de descontar os salrios correspondentes falta de aviso prvio.

E) perde o direito de ver projetado, no tempo de servio, o prazo de aviso prvio indenizado.

08 No esto abrangidos pelo regime que dispe, na CLT, sobre a Durao do Trabalho, os

A) empregados submetidos ao regime de tempo parcial.

B) empregados submetidos ao regime de compensao de jornada.

C) empregados que exercem atividades insalubres ou perigosas, de acordo com as atividades assim consideradas pelo Ministrio do Trabalho.

D) gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gesto, os diretores e chefes de departamento, quando perceberem, pelo cargo de confiana, o salrio do cargo efetivo mais 20% de gratificao.

E) empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio, que tenham anotada esta condio na Carteira de Trabalho e no registro de empregados.

09 No ser devida remunerao pelo repouso semanal quando o empregado

A) trabalhar por hora

B) receber como comissionista puro

C) perceber o salrio por quinzena ou ms

D) no tiver trabalhado, sem motivo justificado, durante toda a semana anterior cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho

E) faltar ao servio em virtude de acidente de trabalho

10 A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do(s)

A) empregado estudante

B) empregado menor de 18 anos

C) empregador

D) empregado que trabalhe em local insalubre

E) empregados, membros de uma famlia, que trabalhem no mesmo estabelecimento ou empresa

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RESPOSTAS

Questo 1 alternativa E Questo 2 alternativa A Questo 3 alternativa D Questo 4 alternativa B Questo 5 alternativa C Questo 6 alternativa A Questo 7 alternativa B Questo 8 alternativa E Questo 9 alternativa D Questo 10 alternativa C


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01 Em relao composio das Juntas de Conciliao e Julgamento, assinale a alternativa correta.

A) Cada Junta de Conciliao e Julgamento, compe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho, que ser seu presidente.

B) Cada Junta de Conciliao e Julgamento compe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho que ser seu Presidente e 2 (dois) Juizes classistas, sendo um representante dos empregados e o outro dos empregadores.

C) Cada Junta de Conciliao e Julgamento compe-se de 2 (dois) Juizes classistas, sendo um representante dos empregados e outro dos empregadores.

D) Cada Junta de Conciliao e Julgamento compe-se de 1(um) Juiz do trabalho que ser seu presidente e representante dos empregados e um Juiz classista, representante dos empregadores.

02 Quanto ao funcionamento das Juntas de Conciliao e Julgamento, nos termos da lei, pode-se afirmar que: (assinale a correta)

A) s podem conciliar, instruir ou julgar com a presena de sua composio plena, pena de nulidade do ato.

B) S podem conciliar, instruir ou julgar com a presena indispensvel do Juiz classista representante dos empregados.

C) Podem conciliar, instruir ou julgar com qualquer nmero de Juizes, sendo, porm, indispensvel a presena do Presidente, cujo voto prevalecer em caso de empate.

D) S podem conciliar, instruir ou julgar, com a presena indispensvel do Juiz classista representante dos empregadores.

03 No que concerne ao Processo de Execuo Trabalhista e em relao ao funcionamento das Juntas de Conciliao e Julgamento, correto afirmar-se que:

A) Na execuo e na liquidao das decises, funcionam apenas com o Juiz Presidente.

B) Na execuo e na liquidao das decises, s podem funcionar com a presena do Juiz presidente e do Juiz classista representante dos empregados, por serem estes, parte mais fraca na relao de emprego.

C) Na execuo e na liquidao das decises, s podem funcionar com a presena dos dois Juizes classistas, pena de ofensa ao Princpio da Paridade de Representao.

D) As alternativas a, b e c, esto todas erradas.

04 No que diz respeito competncia material das Juntas de Conciliao e Julgamento, nos termos da lei, pode-se afirmar que compete a elas conciliar e julgar: (assinale a correta)

A) Os dissdios individuais resultantes especificamente de furto praticado pelo empregado contra o empregador.

B) Os dissdios coletivos resultantes especificamente de leses corporais praticadas pelos empregadores aos seus empregados.

C) Os dissdios individuais resultantes especificamente de homicdio praticado pelo empregado contra colega de servio.

D) Os dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado, bem como os resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice.

05 Em relao aos prazos no Processo do Trabalho: (assinale a correta)

A) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no primeiro dia til seguinte.

B) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no dia til antecedente.

C) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no segundo dia til seguinte.

D) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no penltimo dia til antecedente.

06 Em relao s nulidades dos atos no Processo do Trabalho, marque a alternativa correta.

A) A nulidade do ato prejudicar a todos os demais, ainda que no haja prejuzo s partes.

B) A nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia.

C) A nulidade do ato no prejudicar seno os anteriores que dele dependam ou sejam conseqncia.

D) A nulidade do ato prejudicar tanto os anteriores quanto os posteriores.

07 Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas com suspenso do feito, as seguintes excees: (marque a correta)

A) De Consignao e Reconveno.

B) De Reconveno e Impedimento.

C) De Suspeio e Incompetncia.

D) De Prescrio e Consignao.

08 No Processo do Trabalho, ressalvado o Inqurito para Apurao de Falta Grave, cada parte poder indicar: (marque a correta)

A) At 3 (trs) testemunhas.

B) At 6 (seis) testemunhas.

C) At 8 (oito) testemunhas.

D) At 5 (cinco) testemunhas.

09 No que diz respeito produo de prova no Processo do Trabalho, nos termos da lei, pode-se afirmar que no depor como testemunha a pessoa que: (assinalar a correta).

A) Tenha trabalhado Juntamente com o Reclamante por mais de 5 (cinco) anos.

B) Tenha trabalhado com o Reclamado por mais de 5 (cinco) anos.

C) For parente at o quarto grau civil, consangneo ou afim, de qualquer das partes.

D) For parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes.

10 Do Julgamento de Dissdio Coletivo Pelo Tribunal Regional do Trabalho cabe: (marque a correta)

A) Recurso Ordinrio para o TST, no prazo de oito dias.

B) Recurso de Revista para o TST, no prazo de oito dias.

C) Recurso de Embargos para o TST, no prazo de oito dias.

D) Recurso Especial para o TST, no prazo de oito dias.

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RESPOSTAS

Questo 1 alternativa B Questo 2 alternativa C

Questo 3 alternativa A Questo 4 alternativa D Questo 5 alternativa A Questo 6 alternativa B Questo 7 alternativa C Questo 8 alternativa A Questo 9 alternativa D Questo 10 alternativa A


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01 Na conformidade do que estipula a Constituio Federal Brasileira: (assinale a correta)

A) obrigatria a participao dos Sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.

B) No obrigatria a participao dos Sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.

C) S no caso de greve j instalada obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.

D) Nem no caso de greve j instalada obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho

02 Marque a alternativa correta.

A) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes autnomas do Direito do Trabalho, constitucionalmente reconhecidas.

B) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes heternomas do Direito do Trabalho, constitucionalmente reconhecidas.

C) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes Autnomas do Direito do Trabalho, mas no tm reconhecimento Constitucional.

D) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes heternomas do Direito do Trabalho, mas no tm reconhecimento constitucional.

03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislao trabalhista pertinente.

A) S o empregado urbano, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem direito s frias anuais.

B) S o empregado rural, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem direito s frias anuais.

C) S o trabalhador avulso, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem direito s frias anuais.

D) Todo empregado, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem direito s frias anuais.

04 Conforme comando expresso da CLT (marque a alternativa correta):

A) permitido descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.

B) permitido descontar, do perodo de frias, apenas a metade das faltas do empregado ao servio.

C) vedado descontar, do perodo de frias, mais que um tero das faltas do empregado ao servio.

D) vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.

05 As frias, sempre que concedidas aps o perodo concessivo prprio, so devidas: (assinale a correta).

A) Em dobro, pelo empregado.

B) Em dobro, pelo empregador.

C) Apenas com o acrscimo de 1/3 (um tero).

D) Apenas com acrscimo da metade do valor.

06 De acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: (assinale a correta).

A) legal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.

B) legal, desde que concorde expressamente o empregado, substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.

C) ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.

D) ilegal, desde que discorde expressamente o empregado, substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.

07 Assinale a alternativa correta, em relao ao bancrio inserido nas disposies do pargrafo 2, do art.224, da CLT, observando a orientao da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho.

A) No tem direito a hora extra alguma.

B) Tem direito, como extras, s horas trabalhadas acima da sexta..

C) Tem direito, como extras, s horas trabalhadas acima da oitava..

D) Tem direito a horas extras, porm, sem o acrscimo do adicional de 50% (cinqenta por cento).

08 Conforme comando expresso da CLT, assinale a alternativa correta.

A) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm exclusivamente por conta deste.

B) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm exclusivamente por conta do empregador.

C) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm por conta deste e do empregador, na proporo de 50% para cada um.

D) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm por conta deste e do empregador, na proporo de 1/3 (um tero) e 2/3 (dois teros), respectivamente.

09 Se por necessidade de servio o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposio expressa da CLT, pode-se afirmar que:

A) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.

B) No tem o empregado, direito de receber nenhum acrscimo salarial.

C) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.

D) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um tero) do valor do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.

10 Na cessao do Contrato de Trabalho, se a pedido e com menos de um ano de vigncia, pode-se afirmar que:

A) O empregado perde apenas o direito ao aviso prvio.

B) O empregado perde apenas o direito ao saldo de salrio.

C) O empregado perde o direito ao salrio natalino (13 salrio) proporcional.

D) O empregado perde o direito s frias proporcionais.

RESPOSTAS

Questo 1 alternativa A Questo 2 alternativa A Questo 3 alternativa D Questo 4 alternativa D Questo 5 alternativa B Questo 6 alternativa C Questo 7 alternativa C Questo 8 alternativa B Questo 9 alternativa A Questo 10 alternativa D

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01 Na conformidade do que estipula a Constituio Federal Brasileira: (assinale a correta)

A) constitui crime a reteno culposa do salrio.

B) constitui crime a reteno dolosa do salrio.

C) no constitui crime a reteno dolosa do salrio.

D) constitui crime tanto a reteno dolosa quanto a culposa, do salrio.

02 Marque a alternativa correta, observando o que diz a Constituio Federal Brasileira.

A) A jornada normal de trabalho no pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, permitida a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante Acordo ou Conveno Coletiva de trabalho.

B) A jornada normal de trabalho pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, desde que feita a compensao de horrios pelo empregador.

C) A jornada normal de trabalho no pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanas, nem permitida a compensao de horrios e a reduo da jornada, mesmo que por Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho.

D) As Alternativas a, b e c, esto todas incorretas.

03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a Constituio Federal Brasileira.

A) A empregada gestante no tem direito licena maternidade.

B) A empregada gestante tem direito licena maternidade, mas no aos salrios do respectivo perodo.

C) A empregada gestante tem direito licena maternidade de cento e vinte dias e aos salrios de sessenta dias.

D) A empregada gestante tem direito licena maternidade de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e dos salrios.

04 Conforme comando expresso da Constituio Federal (marque a alternativa correta):

A) permitida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.

B) permitida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso apenas por motivo de idade da pessoa.

C) proibida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.

D) proibida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso apenas por motivo de estado civil da pessoa.

05 Nos termos do que diz a Constituio Federal, o Empregado domstico: (assinale a correta).

A) no tem assegurado o direito s frias anuais.

B) tem assegurado o direito s frias anuais, porm, sem o acrscimo de um tero a mais do valor do salrio normal.

C) tem assegurado o direito s frias anuais remuneradas com o acrscimo de um tero a mais do valor do salrio normal.

D) no tem assegurado o direito ao repouso semanal remunerado.

06 De acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: (assinale a correta).

A) O contrato de experincia pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite mximo de noventa dias.

B) O contrato de experincia no pode ser prorrogado.

C) O contrato de experincia pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite mximo de 120 dias.

D) O contrato de experincia s pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.

07 Na conformidade da orientao da jurisprudncia sumulada do Supremo Tribunal Federal em matria trabalhista, assinale a alternativa correta:

A) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do perodo concessivo, no podendo ser inferior ao salrio mnimo.

B) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do perodo aquisitivo, podendo por isto, ser inferior ao salrio mnimo.

C) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do perodo aquisitivo, no podendo ser inferior ao salrio mnimo.

D) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do ltimo trimestre trabalhado, podendo por isto, ser inferior ao salrio mnimo.

08 Verifique as seguintes proposies:I - O vendedor pracista, remunerado mediante comisso, tem direito ao repouso semanal remunerado, como qualquer outro empregado.II- O vendedor pracista, remunerado mediante comisso, no tem direito ao repouso semanal remunerado.III- O menor no sujeito aprendizagem metdica, tem direito a salrio integral.Assinale alternativa correta, observando a orientao da jurisprudncia sumulada do Supremo Tribunal Federal em matria trabalhista:

A) Se s a proposio I for verdadeira.

B) Se as proposies II e III forem verdadeiras.

C) Se as proposies I e III forem verdadeiras.

D) Se s a proposio III for verdadeira.

09 Veja as seguintes proposies:I - O vigilante, quando contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, bancrio.II- No perde o direito s frias proporcionais, o empregado que espontaneamente, pede demisso antes de completar doze meses de servios ao empregador.III- A transferncia do empregado para o perodo diurno de trabalho no implica na perda do direito ao adicional noturno.Marque a alternativa correta, na conformidade da orientao da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:

A) Se as proposies I e II forem verdadeiras.

B) Se apenas a proposio II for verdadeira.

C) Se apenas a proposio III for verdadeira.

D) Se todas as proposies forem falsas.

10 Analise as seguintes assertivas:I - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo no pode exceder de seis horas por dia ou trinta e seis por semana.II- Nos contratos individuais de trabalho, dado o poder diretivo do empregador, pode este alterar unilateralmente as respectivas condies, ainda que provoque prejuzos ao empregado.III- O afastamento do empregado para atender s exigncias do servio militar ou de outro encargo pblico no constitui motivo para a alterao ou resciso do contrato de trabalho pelo empregador. Marque a alternativa correta:

A) Se as assertivas I e III forem verdadeiras.

B) Se as assertivas II e III forem verdadeiras.

C) Se as assertivas I e II forem verdadeiras.

D) Se todas as assertivas forem verdadeiras.

RESPOSTAS

Questo 1 alternativa B Questo 2 alternativa A Questo 3 alternativa D Questo 4 alternativa C Questo 5 alternativa C Questo 6 alternativa A Questo 7 alternativa C Questo 8 alternativa B Questo 9 alternativa D Questo 10 alternativa A


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01 Marque a alternativa correta, na conformidade do que diz a CLT:

A) no Processo do Trabalho, a compensao, ou reteno, s poder ser arguida em Ao Rescisria.

B) no Processo do Trabalho, a compensao, ou reteno, s poder ser arguida em Ao Anulatria.

C) no Processo do Trabalho, a compensao, ou a reteno, s poder ser arguida em Ao de Consignao em Pagamento.

D) no Processo do Trabalho, a compensao ou reteno, s poder ser arguida como matria de defesa.

02 Assinale a alternativa correta, observando o que dispe a CLT:

A) no Processo do Trabalho, s lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio, antes da primeira cesso da audincia.

B) no Processo do Trabalho, s lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio, antes da prolao da sentena.

C) no Processo do Trabalho, lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio, mesmo depois de encerrado o Juzo conciliatrio.

D) no Processo do Trabalho, s lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio no momento da audincia.

03 Em relao prova no Processo do Trabalho, conforme orientao da jurisprudncia sumulada do Supremo Tribunal Federal, assinale a alternativa correta:

A) absoluto o valor probatrio das anotaes da carteira profissional.

B) no absoluto o valor probatrio das anotaes da carteira profissional.

C) so irrelevantes como prova, as anotaes da carteira profissional.

D) as alternativas a, b e c, esto todas incorretas.

04 O rgo do Ministrio Pblico da Unio, junto Justia do Trabalho, para exarar parecer, ter o prazo de: (marque a correta)

A) oito dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo.

B) dez dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo.

C) quinze dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo.

D) dezesseis dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo, visto ser o prazo dobrado.

05 Em relao s sentenas proferidas nos dissdios da alada no Processo do Trabalho, na conformidade da Lei, pode-se afirmar que:

A) salvo se tratarem de matria constitucional, no caber recurso algum.

B) cabe apenas recurso ordinrio, no caso de ser o reclamante menor de idade.

C) cabe apenas recurso ordinrio, no caso de ter sido a reclamatria proposta por atermao (jus postulandi).

D) cabe apenas recurso adesivo, no caso de ser a reclamada pessoa jurdica individual.

06 Em relao ao preparo dos recursos, de acordo com o que estabelece a lei, pode-se afirmar que: (marque a correta)

A) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo de at cinco dias aps a interposio

do recurso, pena de ser este considerado deserto.

B) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo para a interposio do recurso, pena de ser este considerado deserto.

C) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo para as contra razes, pena de ser o recurso considerado deserto.

D) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo mximo de quarenta e oito horas aps a interposio do recurso, pena de ser este considerado deserto.

07 Verifique as seguintes assertivas:I - na Execuo trabalhista, o arrematante de bens praceados dever garantir o lance com o sinal correspondente a vinte por cento do seu valor. II - na Execuo trabalhista, no havendo licitante, e no requerendo o exequente a adjudicao dos bens penhorados, ser desconstituda a penhora pelo Juiz.III - na Execuo Trabalhista, se o arrematante ou seu fiador, no pagar dentro de vinte e quatro horas o preo da arrematao, perder, em benefcio dela (da execuo), o valor do sinal j dado.Marque a alternativa correta:

A) Se as proposies II e III forem verdadeiras.

B) Se as proposies I e II forem verdadeiras.

C) Se as proposio I e III forem verdadeiras.

D) Se apenas a proposio II for verdadeira.

08 Na Execuo trabalhista, no que pertine venda de bens em hasta pblica, conforme dispe a lei, pode-se afirmar que: (marque a correta)

A) em qualquer hiptese, a remisso s ser defervel ao executado se este oferecer preo igual a pelo menos vinte por cento do valor da condenao.

B) em qualquer hiptese, a remisso s ser defervel ao executado se este oferecer preo igual a pelo menos vinte e cinco por cento do valor da condenao.

C) em nenhuma hiptese, a remisso ser defervel ao executado.

D) em qualquer hiptese, a remisso s ser defervel ao executado se este oferecer preo igual ao valor da condenao.

09 Das decises proferidas nos dissdios coletivos, no que pertine a ndices de reajustamento de salrios, na conformidade da lei, pode-se afirmar que: (marque a correta)

A) pode a Unio interpor Ao Rescisria, quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do Governo.

B) no pode a Unio interpor recurso algum, visto no ter interesse de agir.

C) pode a Unio interpor recurso, o qual ser sempre recebido no efeito devolutivo quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do Governo.

D) pode a Unio interpor recurso, o qual ser sempre recebido no efeito suspensivo quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do Governo.

10 No que concerne aos dissdios de alada exclusiva das Varas do Trabalho e naqueles em que os empregados ou empregadores reclamarem pessoalmente, correto afirmar-se que:

A) o processo s poder ser impulsionado de ofcio pelo Ministrio Pblico do Trabalho.

B) o processo s poder ser impulsionado de ofcio pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho.

C) o processo poder ser impulsionado de ofcio pelo Juiz.

D) o processo s poder ser impulsionado a pedido das partes.

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RESPOSTAS

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01 Em relao s taxas, correto afirmar que

A) a sua instituio matria reservada lei complementar.

B) no constituem espcies de tributos.

C) podem ser cobradas independentemente da existncia de lei que defina todos os elementos de seu fato gerador.

D) no podem ter base de clculo prpria de impostos.

02 Os Municpios tm competncia para instituir imposto sobre servios de qualquer natureza, exceto de

A) transporte interestadual e intermunicipal e de comunicao.

B) agenciamento ou corretagem de bens mveis.

C) assistncia mdica e planos de sade.

D) ensino, instruo ou treinamento.

03 Est sujeita disciplina especfica por meio de lei complementar, a

A) concesso de iseno de pagamento dos impostos de competncia da Unio Federal.

B) instituio, pela Unio Federal, de impostos no discriminados na Constituio Federal.

C) majorao de alquota das contribuies para o financiamento da seguridade social previstas no art. 195 da Constituio Federal.

D) instituio de taxas baseadas no poder de polcia.

04 Dentre os fatos geradores que podem, em tese, ensejar a cobrana de taxas, no se encontra a

A) fiscalizao de mercadorias importadas pela autoridade aduaneira.

B) prestao de servio pblico de gs canalizado.

C) prestao de servio de segurana pblica.

D) fiscalizao de atividades potencialmente poluidoras pela autoridade ambiental.

05 A imunidade estabelecida pelo art. 150, VI, a, da Constituio Federal, que veda a tributao recproca entre Unio, Estados e Municpios abrange

A) apenas os respectivos rgos da Administrao Direta.

B) apenas os respectivos rgos da Administrao Direta e as autarquias.

C) apenas os respectivos rgos da Administrao Direta, as autarquias e as fundaes pblicas.

D) toda a Administrao Direta e Indireta de cada ente federativo.

06 Pode ser aplicada retroativamente a lei tributria que

A) institua ou aumente tributo.

B) extinga tributo.

C) deixe de definir determinado ato como infrao, ainda que j definitivamente julgado.

D) seja expressamente interpretativa.

07 A contagem do prazo de prescrio da ao para cobrana do crdito tributrio inicia-se

A) na data da constituio definitiva do crdito tributrio.

B) na data da ocorrncia do fato gerador.

C) na data do protesto inicial.

D) no primeiro dia do exerccio seguinte quele em que ocorre o lanamento.

08 O imposto sobre a renda

A) tem como fato gerador a disponibilidade econmica ou jurdica de renda, assim entendido o produto do capital, bem como os proventos de qualquer natureza, assim entendidos os acrscimos patrimoniais no compreendidos no conceito de renda.

B) pode ter as atuais alquotas substitudas por uma alquota nica, mediante alterao por lei ordinria, que assegure a arrecadao do mesmo montante propiciado pela legislao vigente.

C) juntamente com o imposto territorial rural, constitui os dois nicos impostos federais, disciplinados por lei ordinria, que se submetem ao princpio da anterioridade, previsto no art. 150, III, b, da CF.

D) imposto recebido na fonte pelo IPREM, autarquia municipal, em razo de rendimentos pagos, a qualquer ttulo, fica pertencendo quela autarquia municipal.

09 Aponte a alternativa certa quanto ao imposto sobre a propriedade predial e territorial urbana.

A) O art. 34 do CTN prescreve que o contribuinte desse imposto proprietrio do imvel, o titular de seu domnio til, ou seu possuidor a qualquer ttulo. A expresso final - possuidor a qualquer ttulo - permite lanar o imposto sobre o locatrio de prdio, sempre que o contrato de locao prescrever a obrigao dele, locatrio, de pagar os impostos incidentes sobre o imvel locado.

B) Para efeito de lanamento desse imposto ou do imposto territorial rural, pode a lei ordinria competente definir o imvel como urbano ou rural, segundo a destinao que lhe for dada.

C) A Constituio Federal vigente contempla duas espcies de progressividade desse imposto: a progressividade fiscal, para favorecer proprietrio de prdio residencial, e a progressividade extrafiscal, fundada no poder de polcia, para regular qualquer matria de competncia municipal.

D) Esse imposto de incidncia anual, porque seu fato gerador ocorre a todo dia 1 de janeiro de cada ano.

10 A imunidade constitucional das instituies educacionais sem fins lucrativos refere-se a

A) impostos e taxas.

B) apenas impostos.

C) impostos, taxas e contribuies.

D) impostos e contribuies.

RESPOSTAS

Questo 1 alternativa D Questo 2 alternativa AQuesto 3 alternativa B Questo 4 alternativa C Questo 5 alternativa C Questo 6 alternativa D Questo 7 alternativa A Questo 8 alternativa C Questo 9 alternativa D Questo 10 alternativa B


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01 O prazo para a defesa oral no processo trabalhista de

A) 15 minutos.

B) 20 minutos.

C) 30 minutos.

D) 10 minutos.

02 O prazo para a interposio de Embargos Execuo no Processo do Trabalho de

A) 5 dias.

B) 8 dias.

C) 10 dias.

D) 15 dias.

03 A falta constante de um funcionrio ao servio, sem justificativa, considerada para efeitos de justa causa, um ato de

A) indisciplina.

B) mau procedimento.

C) incontinncia de conduta.

D) desdia.

04 Assinale a alternativa correta.

A) Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mnimo dever ser de 11 horas.

B) Casamento motivo de suspenso do Contrato de Trabalho.

C) A licena no remunerada motivo de interrupo do Contrato de Trabalho.

D) As frias so gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador.

05 Em qual das condies abaixo o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio?

A) 3 (trs) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.

B) 15 (quinze) dias, em virtude do seu casamento.

C) 1 dia a cada 12 (doze) meses, para doar sangue voluntariamente.

D) 10 (dez) dias, no caso de falecimento da(o) esposa(o).

06 Qual o recurso cabvel contra as decises definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia originria, em dissdios individuais ou coletivos?

A) Ordinrio.

B) De revista.

C) Embargos.

D) Agravo regimental.

07 Sobre o grupo de empresas no direito do trabalho, correto afirmar que

A) para que a empresa integrante do grupo econmico, responsvel solidria pelas obrigaes trabalhistas, possa ser sujeito passivo na execuo, deve necessariamente ter participado da relao processual como reclamada e constar, por conseguinte, no ttulo executivo judicial como devedora.

B) h responsabilidade subsidiria entre seus integrantes para fins de garantir os crditos trabalhistas.

C) na forma do artigo 2, pargrafo 2, da CLT, para sua configurao, basta a existncia de atividade coordenada de empresas, sem que qualquer uma delas exera controle sobre as demais.

D) para todas as empresas do grupo responderem solidariamente em execuo, basta que uma delas tenha integrado o plo passivo da ao de conhecimento.

08 condio da alterao das condies do contrato de trabalho, mais precisamente no tocante ao local de trabalho do empregado, que

A) seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do pagamento de qualquer adicional.

B) para ser considerada lcita, seja comprovada a real necessidade de servio, situao em que o empregador no estar obrigado ao pagamento de qualquer adicional.

C) o adicional de transferncia somente ser devido quando houver transferncia provisria do empregado.

D) mesmo na hiptese de extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado, no lcita a transferncia do empregado.

09 Quanto adoo do procedimento sumarssimo no processo trabalhista, necessrio que

A) os pedidos formulados sejam certos ou determinados, sem indicar o valor correspondente.

B) a apreciao da reclamao ocorra no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial.

C) a citao por edital acontea desde que o autor no se encarregue de indicar corretamente o nome e o endereo do reclamado.

D) o reclamante deduza pedido cujo valor no exceda a oitenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da ao.

10 A alterao de turno de trabalho, do noturno para o diurno,

A) configura-se em alterao ilcita do contrato de trabalho.

B) direito patronal, porm no pode ser suprimida a remunerao do adicional.

C) proibida por causar inmeros prejuzos ao trabalhador.

D) pode ocorrer a qualquer momento, com a supresso do adicional noturno, por se tratar de perodo prejudicial ao descanso e ao convvio social do empregado.

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01 O acordo coletivo de trabalho feito entre o(a)

A) sindicato da categoria econmica e o sindicato da categoria profissional

B) sindicato da categoria econmica e os empregados de uma empresa

C) empresa e o sindicato da categoria profissional

D) empresa e os seus empregados

E) empresa e um grupo de seus empregados

02 No goza de estabilidade provisria assegurada legalmente:

A) dirigente sindical e empregado acidentado

B) membros titulares e suplentes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, representante dos empregados

C) representante dos trabalhadores no conselho curador do FGTS e no Conselho Nacional da Previdncia Social

D) empregado que se encontra a 12 meses da aposentadoria e empregado transferido por determinao do empregador

E) empregada gestante e empregado prestando servio militar

03 Tem natureza salarial, e no indenizatria:

A) a participao nos lucros

B) o salrio-educao

C) a ajuda de custo

D) o vale-transporte

E) as dirias de viagem superiores a 50% do ganho do empregado

04 O regime de compensao de jornada descaracterizado quando

A) desrespeitado o limite dirio de 10 horas e o semanal de 44 horas

B) no realizada a inspeo do estabelecimento, pela fiscalizao do trabalho, em se tratando de trabalho em condies insalubres

C) no obtida a autorizao da Delegacia Regional do Trabalho - DRT - para a dilatao da jornada, em se tratando de trabalho de menor

D) no previsto em conveno ou acordo coletivo de trabalho

E) ausente a inspeo prvia do estabelecimento pela DRT, em se tratando de trabalho da mulher

05 O direito de greve considerado abusivo quando

A) deflagrada a paralisao sem o pr-aviso de 72 horas ao empregador

B) no assegurado o mnimo de 40% de empregados em atividade, para atendimento das necessidades inadiveis da populao

C) deflagrada a paralisao durante a vigncia de norma coletiva

D) deflagrada a paralisao sem o pr-aviso de 48 horas aos usurios do servio essencial

E) no mantida em atividade equipe de empregados que impea a deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos da empresa

06 A contratao de servidor pblico, aps a Constituio Federal de 1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no seu art. 37, II, e 20, conferindo ao empregado pagamento de

A) dias efetivamente trabalhados, segundo a contraprestao pactuada

B) saldo de salrios e frias adquiridas e no gozadas

C) saldo de salrios, frias no gozadas e 130 salrio no recebido oportunamente

D) verbas rescisrias prprias da resciso contratual sem justa causa

E) nenhuma verba, dada a nulidade do contrato

07 Em se tratando do adicional de insalubridade, no se pode dizer que

A) condenada ao pagamento de adicional de insalubridade, a empresa deve inserir, ms a ms, e enquanto o trabalho for executado sob essas condies, o valor correspondente em folha de pagamento

B) a limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo atividade insalubre, desde que constatada em laudo pericial

C) indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a cu aberto

D) a base de clculo do adicional de insalubridade o salrio mnimo

E) s h direito ao adicional de insalubridade quando a atividade estiver includa na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho como insalubre

08 A prescrio aplicvel ao trabalhador rural

A) bienal, contada a partir da ocorrncia da leso ao direito do trabalhador

B) bienal, contada a partir da extino do contrato de trabalho

C) qinqenal, contada a partir da ocorrncia da leso, at o limite de 2 anos da extino do contrato de trabalho

D) qinqenal, contada a partir da ocorrncia da leso e abrangendo os cinco anos anteriores ao ajuizamento da reclamatria

E) qinqenal, abrangendo os cinco anos anteriores extino do contrato de trabalho

09 No constitui norma protetiva do trabalho do menor:

A) proibio de trabalho abaixo da idade de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, com patamar de 14 anos

B) vedao do trabalho noturno, considerado como o realizado entre 22 e 5 horas

C) proibio de trabalho insalubre, perigoso ou penoso ao menor de 18 anos

D) garantia de frias de 30 dias, coincidindo com o perodo de frias escolares

E) limitao da jornada de trabalho a 6 horas dirias, devendo haver a freqncia obrigatria ao ensino, como condio da contratao

10 Em matria de equiparao salarial, constitui nus da prova do empregador o referente ao no-preenchimento de que requisito do art. 461 da CLT

A) identidade de funo

B) trabalho de igual valor

C) diferena de tempo de servio inferior a dois anos entre o postulante e o paradigma

D) mesma localidade

E) inexistncia de quadro de carreira

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RESPOSTAS

Questo 1 alternativa C Questo 2 alternativa D Questo 3 alternativa E Questo 4 alternativa A Questo 5 alternativa E Questo 6 alternativa A Questo 7 alternativa B Questo 8 alternativa C Questo 9 alternativa E Questo 10 alternativa B


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01 Se a base territorial do sindicato representativo da categoria abrange mais de um Municpio para deliberar sobre greve, a assemblia sindical deve ser realizada

A) no Municpio do sindicato.

B) em cada Municpio integrante da base territorial, exceto quando particularizado o conflito.

C) em cada Municpio integrante da base territorial.

D) na sede da federao ou confederao sindical.

02 So princpios constitucionais da organizao sindical brasileira:

A) a pluralidade sindical, a contribuio sindical e o sistema confederativo.

B) a contribuio sindical, o sistema confederativo e o sindicato nico.

C) o sistema confederativo, o registro de sindicatos no rgo competente e a autorizao para a criao de centrais sindicais.

D) o registro de sindicatos no rgo competente, a autorizao para a criao de centrais sindicais e a pluralidade sindical.

03 A Constituio Federal de 1988 inclui, entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,

A) salvo disposio legal em contrrio, facultada a compensao semanal de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva.

B) facultado o acordo de prorrogao de horas e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva.

C) facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada quando prevista em lei.

D) facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

04 So requisitos legais que configuram a relao de emprego:

A) a dependncia, o salrio, a perssoalidade e a no eventualidade do trabalho prestado.

B) o salrio, a pessoalidade, a no eventualidade e a exclusividade.

C) a pessoalidade, a no eventualidade, a exclusividade e a dependncia.

D) a no eventualidade, a exclusividade, a dependncia e a onerosidade.

05 Indique a alternativa com a seqncia correta dos prazos dos fenmenos jurdicos: Recurso Ordinrio, Agravo de Petio, Embargos Execuo, Ao Rescisria, Contestao de Artigos de Liquidao:

A) 8 dias, 8 dias, 5 dias, 2 anos e 15 dias.

B) 8 dias, 5 dias, 5 dias, 2 anos e 8 dias.

C) 8 dias, 8 dias, 10 dias, 1 ano e 10 dias.

D) 8 dias, 8 dias, 5 dias, 1 ano e 15 dias.

06 Do despacho denegatrio de qualquer recurso na Justia do Trabalho cabe

A) agravo retido.

B) agravo de instrumento.

C) agravo de petio.

D) embargos infringentes.

07 O prazo de prescrio dos direitos do trabalhador rural :

A) dois anos a contar de sua dispensa.

B) cinco anos a contar de sua dispensa.

C) trs anos a contar de sua dispensa.

D) um ano a contar de sua dispensa.

08 A hora noturna tem a durao de

A) 52 minutos e 40 segundos.

B) 51 minutos e 30 segundos.

C) 52 minutos e 30 segundos.

D) 56 minutos.

09 O recurso cabvel contra acrdo proferido em dissdio coletivo

A) recurso ordinrio.

B) recurso de revista.

C) agravo de instrumento.

D) recurso extraordinrio.

10 Assinale a afirmativa falsa.

A) O trabalho noturno deve ter remunerao superior ao diurno.

B) O adicional de insalubridade calculado sobre o salrio do empregado.

C) O adicional de periculosidade calculado sobre o salrio do empregado.

D) As frias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3.

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RESPOSTAS

Questo 1 alternativa B Questo 2 alternativa B Questo 3 alternativa D Questo 4 alternativa A Questo 5 alternativa A Questo 6 alternativa B Questo 7 alternativa A Questo 8 alternativa C Questo 9 alternativa A Questo 10 alternativa B


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01 Assinale a afirmativa correta

A) O prazo de prescrio para promover ao rescisria de dois anos.

B) O prazo de decadncia para promover ao rescisria de dois anos.

C) Se o Reclamante no comparecer audincia de Instruo, o processo ser arquivado.

D) O contrato de experincia poder ser de, no mximo, 60 dias.

02 Aponte a disjuntiva exata

A) Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

B) O casamento motivo de suspenso do Contrato de Trabalho.

C) A licena no remunerada motivo de interrupo do Contrato de Trabalho.

D) As frias so gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador.

03 O recurso cabvel contra deciso do Juiz que acolhe exceo de incompetncia

A) Recurso Especial.

B) Recurso Ordinrio.

C) Recurso de Revista.

D) Agravo de Instrumento.

04 A jornada diria normal de trabalho do bancrio de

A) 8 horas.

B) 5 horas.

C) 4 horas.

D) 6 horas.

05 lcito afirmar que

A) todo empregado, inclusive os domsticos e rurais, tm o direito aposentadoria garantido pela Constituio Federal.

B) a empregada domstica no tem direito ao aviso-prvio.

C) o empregado no pode se recusar, em hiptese alguma, a fazer horas extraordinrias.

D) a hora noturna sofre um acrscimo de 50% sobre a hora normal.

06 Em qual das condies abaixo o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio?

A) 3 (trs) dias para assistir ao casamento do filho/a.

B) 15 (quinze) dias em virtude do seu casamento.

C) 1 (um) dia a cada 12 (doze) meses para doar sangue voluntariamente.

D) 7 (sete) dias para visitar parente doente, desde que comprovado o fato.

07 O furto cometido contra a empresa por um empregado considerado, para efeitos de justa causa, um ato de

A) desdia.

B) improbidade.

C) mau procedimento.

D) incontinncia de conduta.

08 Destaque a hiptese em que a Junta de Conciliao e Julgamento funcionar obrigatoriamente com todos seus membros.

A) Nas decises na fase de execuo.

B) No julgamento dos Embargos de Declarao.

C) Na oitiva de testemunhas por carta precatria.

D) No caso de deciso de impedimento de um de seus membros.

09 jurdico asseverar que

A) o sucessor que preencher cargo em definitivo ter direito ao salrio do antecessor.

B) a competncia para conhecer e julgar dissdio coletivo exclusiva do Tribunal Regional do Trabalho.

C) o recurso cabvel das matrias de competncia originria dos Tribunais Regionais do Trabalho, o Recurso Ordinrio.

D) na ausncia do Presidente e do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, o mesmo deve ser presidido por qualquer um dos Juzes Togados.

10 O empregado que trabalha armado

A) tem direito ao adicional de periculosidade.

B) tem direito ao adicional de insalubridade.

C) tem direito ao adicional de risco.

D) no tem direito a nenhum adicional.

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RESPOSTAS

Questo 1 alternativa B Questo 2 alternativa A Questo 3 alternativa B Questo 4 alternativa D Questo 5 alternativa A Questo 6 alternativa C Questo 7 alternativa B Questo 8 alternativa B Questo 9 alternativa C Questo 10 alternativa D


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01 Acerca de direito do trabalho, compete legislar

A) privativamente Unio.

B) aos Municpios, sendo residual a competncia dos Estados e da Unio.

C) Unio, aos Estados e aos Municpios, concorrentemente.

D) privativamente aos Estados.

02 Quando as frias forem concedidas aps o perodo concessivo, a remunerao dever ser

A) em dobro.

B) em dobro, acrescida do tero constitucional.

C) de forma simples.

D) de forma simples, acrescida do tero constitucional.

03 Acerca do trabalho em regime de tempo parcial, correto afirmar que

A) aos empregados que forem admitidos na empresa sob o regime de tempo parcial, ser pago o mesmo salrio auferido por aqueles que cumprirem as mesmas funes em tempo integral.

B) no h possibilidade de opo, em relao aos atuais empregados, do novo regime de trabalho.

C) trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais.

D) trabalho em regime de tempo parcial deve ser necessariamente cumprido entre 25 e 44 horas semanais.

04 NO tm direito remunerao adicional por trabalho extraordinrio, por exceo legal,

A) os empregados diaristas, assim entendidos aqueles que no recebem sua remunerao por hora de servio prestado.

B) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial, quando a gratificao de funo for superior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%.

C) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial, mesmo que sua remunerao no tenha qualquer diferencial em relao ao valor auferido pelos demais empregados.

D) os trabalhadores externos, ainda que estiverem subordinados a controle de horrio.

05 Em se tratando de garantias provisrias, correto afirmar que vedada a dispensa

A) de empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at doze meses aps o parto.

B) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, at dois anos aps o final do mandato.

C) sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato.

D) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, at um ano aps o trmino do mandato, ainda que tenha dado ensejo a uma justa causa.

06 ''A'' prope reclamao trabalhista em face de ''B'', postulando seja reconhecido suposto vnculo de emprego mantido entre as partes. Diante destes fatos, pode-se afirmar que caso ''B''

A) apresente defesa admitindo a existncia de uma relao jurdica com ''A'', todavia, de natureza diversa daquela pretendida pelo autor, ainda assim o nus da prova compete a ''A''.

B) apresente defesa alegando a inexistncia de qualquer relao jurdica com ''A'', atrai para si o nus da prova.

C) apresente defesa afirmando a inexistncia de qualquer relao jurdica com ''A'', ainda assim o nus da prova pertence a ambos.

D) admita em sua defesa ter existido entre as partes uma relao jurdica, todavia, sustentando ter sido este liame de natureza civil, atrai para si o nus da prova, conforme preceitua o artigo 818 da CLT.

07 Para a configurao da equiparao salarial, necessrio o preenchimento dos seguintes requisitos:

A) identidade de funes, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador.

B) identidade de funes, mesma idade, mesmo empregador e mesma localidade.

C) trabalho de igual valor, mesma nacionalidade, mesma localidade e mesmo empregador.

D) identidade de funes, trabalho de igual valor, mesmo sexo e mesmo empregador.

08 O empregado que pede demisso

A) tem direito ao aviso prvio, frias proporcionais e seguro-desemprego.

B) no pode movimentar a conta do FGTS, nem recebe o 13 proporcional.

C) no tem direito s frias proporcionais, se trabalha h menos de 12 meses na empresa, nem pode movimentar o FGTS.

D) no tem direito s frias proporcionais, qualquer que seja o tempo de servio na empresa.

09 O prazo para contestar Ao Rescisria na Justia do Trabalho

A) nunca inferior a 15 dias nem superior a 30, fixado pelo Relator.

B) de 8 dias, como regra.

C) sempre de 15 dias.

D) nunca inferior a 8 dias nem superior a 15, fixado pelo Relator.

10 Com relao proteo do trabalho do menor, proibido trabalho

A) insalubre at os 21 anos.

B) perigoso at os 18 anos.

C) de qualquer espcie para o menor de 16 anos, salvo negociao coletiva.

D) na condio de aprendiz a partir de 14 anos.

RESPOSTAS

Questo 1 alternativa A Questo 2 alternativa B Questo 3 alternativa C Questo 4 alternativa B Questo 5 alternativa C Questo 6 alternativa D Questo 7 alternativa A Questo 8 alternativa C Questo 9 alternativa A Questo 10 alternativa B

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01 Alm do pagamento de salrios, so elementos caracterizadores da relao de emprego:

A) a habitualidade da prestao dos servios e anotao na Carteira de Trabalho

B) a habitualidade da prestao dos servios e a subordinao jurdica

C) a subordinao jurdica e a anotao na Carteira de Trabalho

D) a anotao na Carteira de Trabalho e o contra-cheque

02 caracterstica do contrato de trabalho de empregado domstico:

A) continuidade da prestao de servios

B) a inexigncia de Carteira do Trabalho

C) a habitualidade dos servios prestados

D) obrigatoriedade de pernoitar no local do trabalho

03 H responsabilidade subsidiria, pelo tomador de servios, quanto ao inadimplemento das obrigaes trabalhistas, quando:

A) a contratada for cooperativa de trabalhadores criada por ex-funcionrios

B) o tomador de servios for a Administrao Pblica e no houver licitao para contratao

C) a contratao do trabalhador realizada por interposta empresa, sendo o contratado indicado pelo tomador de servios

D) a empresa contratada descumprir as obrigaes trabalhistas e o tomador de servios tiver participado da relao processual e conste do ttulo executivo judicial

04 Nos contratos de subempreitada, o trabalhador contratado exclusivamente pelo subempreiteiro, em caso de inadimplemento das obrigaes trabalhistas, poder:

A) cobrar do empreiteiro principal e do subempreiteiro, desde que deduza a pretenso contra ambos, por se tratar de obrigao conjuntiva

B) cobrar diretamente do empreiteiro principal o que lhe for devido pelo subempreiteiro inadimplente

C) cobrar do empreiteiro principal, desde que comprove o estado de insolvncia do subempreiteiro

D) cobrar do subempreiteiro que o contratou, do empreiteiro e do dono da obra

05 O regime jurdico do Fundo de Garantia do Tempo de Servio se aplica:

A) a todos os trabalhadores sem qualquer tipo de distino

B) aos diretores de empresas sujeitas ao regime trabalhista, empregados ou no

C) a todos os trabalhadores, inclusive aos Diretores no empregados das empresas sujeitas ao regime trabalhista

D) a todos os trabalhadores, inclusive aos diretores no empregados das empresas sujeitas ao regime trabalhista, desde que, para este efeito, a empresa os tenha equiparado aos seus empregados

06 Pedro, com 13 anos de idade, trabalha desde os 11 anos fazendo entregas a domiclio de uma farmcia com sua prpria bicicleta. Recebe um salrio mnimo mensal, alm das gorjetas. No tem registro, carteira assinada, no tira frias, nem recebe gratificao natalina. Nesta hiptese, se pretender reclamar algum direito trabalhista:

A) nada lhe ser devido porque o trabalho de menor nesta idade proibido, nos termos do inciso ###### do artigo 7 da Constituio Federal, sendo, portanto, nulo de pleno direito o alegado contrato de trabalho

B) apenas lhe ser devido um salrio mnimo mensal, como j recebe, para que no se caracterize o enriquecimento ilcito por parte do tomador de servios

C) ainda que no reconhecida a licitude do contrato de trabalho, todos os direitos trabalhistas lhe sero devidos

D) Pedro ser equiparado ao locador de servios, nos termos do Cdigo Civil

07 O acidente de trabalho acarreta, no contrato de trabalho:

A) resciso

B) suspenso

C) inexecuo

D) interrupo

08 Segundo a Constituio Federal de 1988, a reduo de salrio :

A) vedada em qualquer hiptese

B) permitida, desde que haja acordo entre empregado e empregador neste sentido

C) vedada, exceto se houver disposio que o permita em Conveno ou Acordo coletivo

D) permitida, desde que tal possibilidade conste expressamente do contrato de trabalho e esteja anotada na CTPS do trabalhador

09 Considera-se ''desdia'' para efeito de caracterizao de falta grave:

A) condenao criminal, transitada em julgado

B) embriaguez habitual em servio ou fora dele

C) agresso injustificada ao empregador ou a preposto deste

D) negligncia do empregado pela freqente prtica de faltas leves

10 Na sucesso trabalhista, responsabilidade do novo empregador:

A) responder pelos contratos de trabalho existentes, sendo irrelevante o vnculo jurdico entre o sucedido e o sucessor

B) responder pelos contratos de trabalho existentes, referentes aos empregados que detenham estabilidade no emprego

C) responder pelos contratos existentes, desde que tal obrigao conste de acordo conveno coletiva ou de sentena normativa

D) responder pelos contratos de trabalho existentes, desde que tal obrigao conste expressamente do negcio jurdico entre o sucedido e o sucessor

RESPOSTAS

Questo 1 alternativa B Questo 2 alternativa A Questo 3 alternativa D Questo 4 alternativa B Questo 5 alternativa D Questo 6 alternativa C Questo 7 alternativa B Questo 8 alternativa C Questo 9 alternativa D Questo 10 alternativa A


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01 Empregado despedido sob a acusao de justa causa tem direito a indenizao por dano moral:

A) s pelo fato da dispensa imotivada;

B) quando, alm da dispensa, ficar provado que sofreu um dano moral;

C) sempre que a justa causa no ficar demonstrada;

D) pela perda, com a dispensa, do emprego.

02 O direito indenizao por dano moral previsto:

A) pelo Cdigo Civil;

B) pelo Cdigo Comercial;

C) pela Constituio Federal;

D) pelo Cdigo Penal.

03 O artigo 8, da Consolidao das Leis do Trabalho, dispe:''As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho. E, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico''.O texto, em sua literalidade, est:

A) declarando que os princpios gerais do direito do trabalho tm um funo integrativa do direito positivo e so aplicveis nos casos de lacunas da legislao;

B) enumerando, taxativamente, as fontes formais do direito do trabalho;

C) determinando a prevalncia da analogia e da eqidade sobre as fontes formais no texto previstas;

D) autorizando o uso dos princpios do direito do trabalho como meio de evitar e retificar os efeitos indesejveis da lei trabalhista.

04 O empregado domstico includo no Fundo de Garantia do Tempo de Servio, despedido sem justa causa:

A) tem direito ao levantamento dos depsitos do FGTS e indenizao de 40%;

B) ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS mas no ter direito indenizao de 40%;

C) ter direito ao seguro desemprego mas no ter direito aos 40% da indenizao;

D) ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS, ao seguro desemprego mas no ter direito indenizao de 40%.

05 De acordo com o enunciado do Tribunal Superior do Trabalho, inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na:

A) responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes desde que este tenha participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial;

B) responsabilidade solidria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde que este tenha participado da relao processual e tambm do ttulo executivo judicial;

C) responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde que este tenha participado da rolao processual;

D) responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes;

06 Assinale a alternativa correspondente ao Enunciado do Tribunal Superior do Trabalho:

A) o empregado, ou seu beneficirio, que j recebeu da instituio previdenciria privada, criada pela empresa, vantagem equivalente, no tem direito a cumulao dos benefcios da previdncia privada e da previdncia pblica;

B) o trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma eventual ou intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade, de forma integral, tendo em vista que a lei n. 7.369/85, no estabeleceu qualquer proporcionalidade em relao ao seu pagamento;

C) a constituio de crdito previdencirio est sujeita ao prazo de decadncia de cinco anos;

D) os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios no tm direito jornada especial dos bancrios.

07 O Tribunal Superior do Trabalho tem Procedente Normativo no seguinte sentido:

A) impe-se multa, por descumprimento das obrigaes de fazer, no valor equivalente a 20% (vinte por cento) do salrio bsico, em favor do empregado prejudicado;

B) o empregador rural obrigado a possuir o receiturio agronmico de defensivos agrcolas e a observar as medidas de preveno nele contidas;

C) autoriza-se sempre o desconto, no salrio do empregado, dos valores de cheques no compensados ou sem fundos;

D) assegura-se o direito ausncia remunerada de 1 (um) dia por ano do empregado, para levar ao mdico filho menor ou dependente previdencirio at 5 (cinco) anos de idade, mediante comprovao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

08 Uma carta propondo emprego e indicando condies para o trabalho pode ser considerada:

A) contrato preliminar;

B) contrato aleatrio;

C) promessa de contrato;

D) contrato acessrio;

09 H Smula do Tribunal Superior do Trabalho no seguinte sentido:

A) a interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas, previsto no art. 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988;

B) as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado;

C) a mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento das horas in itinere;

D) vlida a concesso de aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a compatibilidade dos dois institutos;

10 Um engenheiro contratou uma pessoa fsica para instalao de portas e janelas num imvel por ele construdo, mediante preo fixado e prazo certo. Configura-se neste caso:

A) contrato de empreitada;

B) contrato de experincia;

C) contrato de trabalho por obra certa;

D) contrato de trabalho temporrio;

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RESPOSTAS

Questo 1 alternativa B Questo 2 alternativa C Questo 3 alternativa A Questo 4 alternativa A Questo 5 alternativa A Questo 6 alternativa D Questo 7 alternativa B Questo 8 alternativa C Questo 9 alternativa C Questo 10 alternativa A


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01 A lei declara que o Vale-Transporte, concedido nas condies e limites nela previstos:

A) no que se refere contribuio do empregador, no tem natureza salarial nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio e no se configura como rendimento tributvel do trabalhador;

B) no que se refere contribuio do empregado e do emp

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