PEA PRTICOPROFISSIONALSentena:83 Vara do Trabalho de Tribob do
Oeste.Processo no. 12003420115070083.Aos xx dias do ms de
xxxxxxxxxx, do ano de 2012, s xx h, na sala de audincias dessa Vara
do Trabalho, na presena do MM. Juiz Fulano de Tal, foi proferida a
seguinte Sentena:Jurandir Macedo, qualificao, ajuizou ao
trabalhista em face de Area Auxlio Aeroporturio Ltda., e de
Aeroportos Pblicos Brasileiros, empresa pblica, em 30/05/2011,
aduzindo que era a terceira ao em face das rs, pois no compareceu
primeira audincia das aes anteriormente ajuizadas, tendo tido
notcia da sentena de extino do feito sem resoluo do mrito da
primeira ao em 10/01/2009 e da segunda ao em 05/06/2009.Afirma que
a ao anterior idntica presente.Relata que foi contratado pela
primeira r em 28/04/2004 para trabalhar como auxiliar de carga e
descarga de avies, tendo como ltimo salrio o valor de R$ 1.000,00.
Ao longo do contrato de trabalho, cumpria jornada das 8:00h s
20:00h, com uma hora de almoo, trabalhando em escala 12 x 36,
conforme norma coletiva, pretendendohoras extras e reflexos. Afirma
que carregava as malas para os avies enquanto esses eram
abastecidos, mas no recebia adicional de periculosidade, e adquiriu
hrnia de disco na lombar por conta do peso carregado, pelo que
requer indenizao por danos morais e reintegrao ou,
subsidiariamente, indenizao. Era descontado do vale alimentao, mas
no recebia o benefcio, pretendendo a devoluo do valor e a integrao
da utilidade. Conta quefoi dispensado por justa causa, tipificada
em desdia, aps faltar 14 dias seguidos sem justificativa, alm de
outros dias alternados, que lhe foram descontados. Requer seja
elidida a justa causa, com pagamento de aviso prvio, frias vencidas
e proporcionais + 1/3, FGTS + 40%, seguro desemprego e anotao de
dispensa na CTPS com multa diriade R$ 500,00 pelo descumprimento,
alm da incidncia das multas dos arts. 467 e 477 da CLT. Ao longo de
todo o seu contrato, diz que sempre desempenhou sua atividade no
aeroporto internacional de Tribob do Oeste, de administrao da
segunda r, pelo que pede a condenao subsidiria da segunda r. D
causa o valor de R$20.000,00.Na audincia, a primeira r apresentou
defesa aduzindo genericamente a prescrio; que o autor foi
desidioso, conforme as faltas apontadas, juntando documentao
comprobatria das ausncias no justificadas e diversas advertncias e
suspenses pelo comportamento reiterado de faltas injustificadas.
Apresentou controle de ponto com jornada de 12x36h, com uma hora de
intervalo, conforme norma coletiva da categoria. Juntou TRCT do
autor, cujo valor foi negativo em razo das faltas descontadas.
Afirmou que o autor no ficava em rea de risco no abastecimento do
avio e que no h relao entre o trabalho do autor e sua doena.
Apresentou norma coletiva, autorizando a substituio de vale
alimentao por pagamento em dinheiro, com desconto em folha
proporcional, conforme recibos juntados, comprovando os pagamentos
dos valores. Afirmou que no devia as multas dos artigos 467 e 477
da CLT por no haver verba a pagar e que procederia a anotao de
dispensa na CTPS com a data da defesa. Pugnou pela improcedncia dos
pedidos.A segunda r defendeuse, aduzindo ser parte ilegtima para
figurar na lide, pois escolheu a primeira r por processo
licitatrio, com observncia da lei, comprovando documentalmente a
fiscalizao efetiva do contrato com a primeira r e a relao dessa com
os seus funcionrios que lhe prestavam servios. Salientou a prescrio
e refutou os pedidos do autor, negando os mesmos.O autor teve vista
das defesas e dos documentos, no impugnando os mesmos. Indagadas as
partes, as mesmas declararam que no tinham mais provas a produzir e
se reportavam aos elementos dos autos, permanecendo inconciliveis.
O autor se recusou a fornecer a CTPS para que fosse anotada a
dispensa. o Relatrio.Decidese:No h prescrio, pois o curso desta foi
interrompido.A segunda r foi tomadora dos servios, logo parte
legtima.Procede o pedido de converso da dispensa por justa causa em
dispensa imotivada. A justa causa o maior dos castigos ao
empregado. Logo, tendo havido desconto dos dias de falta, no h
desdia, porque haveria dupla punio. Logo, procedem os pedidos de
aviso prvio, frias vencidas e proporcionais + 1/3, FGTS + 40%,
seguro desemprego e anotao de dispensa na CTPS com multa diria de
R$ 500,00 pelo descumprimento, alm da incidncias das multas dos
artigos 467 e 477 da CLT pelo no pagamento das verbas.Procede o
pedido de indenizao por danos morais, que fixo em R$ 5.000,00, pois
claro que se o autor carregava malas, sua hrnia de disco decorre da
funo, sendo tambm reconhecida a estabilidade pelo acidente de
trabalho (doena profissional), que ora se convola em indenizao pela
projeo do contrato de trabalho, o que equivale a R$
10.000,00.Improcede a devoluo de descontos do vale alimentao, pois
a r provou a concesso do vale por substituio em dinheiro e
autorizado em norma coletiva. Logo, tambm no h a integrao
desejada.Procede o pedido de horas extras e reflexos, pois o autor
extrapolava a jornada constitucional de 8 horas por dia.Procede o
adicional de periculosidade por analogia Smula 39 do TST.Procede a
condenao da segunda r, pois havendo terceirizao, esta responde
subsidiariamente.Improcedentes os demais pedidos.Custas de R$
600,00, pelas rs, sobre o valor da condenao estimado em R$
30.000,00. Recolhimentos previdencirios e fiscais, conforme a lei,
assim como juros e correo monetria.Partes cientes.Fulano de TalJuiz
do TrabalhoApresente a pea respectiva para defesa dos interesses da
segunda r. (Valor: 5,00)
QUESTO 1Cristiano empregador de Denlson, de quem amigo pessoal,
motivo pelo qual aceitou ser fiador no contrato de locao
residencial desse empregado. Ocorre que Denlson, durante quatro
meses, no pagou aluguel e encargos, tendo Cristiano sido executado
pela quantia de R$ 3.000,00 na condio de fiador. Para vingarse,
Cristiano dispensou Denlson. Este, a seu turno, ingressou com
reclamao trabalhista contra a empresa de Cristiano, valendo-se do
procedimento sumarssimo, no qual almeja a quantia total de R$
12.000,00. Em defesa, a empresa sustenta que nada devido, mas, se
houver vitria total ou parcial do trabalhador, pretende a compensao
dos R$ 3.000,00 que Cristiano foi obrigado a pagar pelos aluguis
atrasados que o exempregado devia ao seu locador.Com base no
relatado, responda aos itens a seguir, utilizando os argumentos
jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.A) A
fase processual para alegar o instituto da compensao, como
pretendido pela r, foi adequada? (Valor: 0,50)B) A tese de defesa
poder ser acolhida? (Valor: 0,50)C) Qual a diferena entre compensao
e deduo? (Valor: 0,25)
QUESTO 2Um recurso de revista interposto em face de acrdo
proferido por Tribunal Regional do Trabalho em recurso ordinrio, em
dissdio individual, sendo encaminhado ao Presidente do
Regional.Diante desta situao hipottica, responda, de forma
fundamentada, s seguintes indagaes:A) Se o Presidente admitir o
recurso de revista somente quanto a parte das matrias veiculadas,
cabe a interposio de agravo de instrumento? (Valor: 0,65)B) cabvel
a oposio de embargos de declarao contra deciso de admissibilidade
do recurso de revista?(Valor: 0,60)
QUESTO 3Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa
Piratininga Comrcio de Metais Ltda., para exercer a funo de
auxiliar administrativo. Aps um ano de servios prestados, sem que
tivesse praticado qualquer ato desabonador de sua conduta,
recusouse a cumprir ordem manifestamente legal de seu superior
hierrquico, por discordar de juzo de mrito daquele, em relao tomada
de uma deciso administrativa. De pronto foi verbalmente
admoestado,alertado para que o ato no se repetisse e sobre a
gravidade do ilcito contratual cometido. No mesmo dia, ao final do
expediente, foi chamado sala de Diretor da empresa, que lhe
comunicou a deciso de lhe impor suspenso contratual por 20 (vinte)
dias, em virtude da falta cometida.Em face da situao acima,
responda, de forma fundamentada, aos seguintes itens:A) So vlidas
as punies aplicadas pelo empregador? (Valor: 0,60)B) Se a ordem
original fosse ilegal, o que poderia o empregado fazer? (Valor:
0,65)
QUESTO 4Prolatada sentena, impugnada via recurso recebido apenas
em seu efeito devolutivo, em processo judicial movido por ente
coletivo obreiro em face de sindicato patronal, onde se busca o
estabelecimento de normas coletivas, inclusive reajuste salarial, a
empresa GAMA SERVIOS LTDA. deixou de implementar o reajuste
salarial deferido.Sabendose que tal sentena foi prolatada em
05/07/2009 e o recurso interposto ainda no foi apreciado, responda
aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos apropriados e
a fundamentao legal pertinente ao caso.A) Na qualidade de advogado
procurado por empregado da referida empresa, aps 06/07/2011, qual
medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata
aplicabilidade do reajuste salarial concedido na sentena? (Valor:
0,65)B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para
efeito de exigibilidade dos crditos referentes ao reajuste salarial
concedido? (Valor: 0,60)
Questo 1Em ao trabalhista, a parte reclamante postulou a
condenao da empresa reclamada no pagamento de horas extraordinrias
e sua projeo nas parcelas contratuais e resilitrias especificadas
na inicial.Ao prego da Vara trabalhista respondeu o
empregado-reclamante, assistido do seu advogado.Pela empresa,
compareceu o advogado, munido de procurao e defesa escrita, que
explicou ao juiz que o preposto do empregador-reclamado estaria
retido no trnsito, conforme telefonema recebido.Na referida defesa,
recebida pelo Juiz, a empresa alega que o reclamante no trabalhou
no horrio apontado na inicial e argui a prescrio da ao, por ter a
resilio contratual ocorrido mais de dois anos depois do ajuizamento
da reclamao trabalhista, o que restou confirmado aps a exibio da
CTPS e esclarecimentos prestados pelo reclamante.Em face dessa
situao hipottica, responda, de forma fundamentada, s indagaes a
seguir.a) Que requerimento o advogado do reclamante dever fazer
diante da situao descrita? Estabelea ainda as razes do
requerimento.b) Com base em fundamentos jurdicos pertinentes seara
trabalhista, o pedido dever ser julgado procedente ou
improcedente?
Gabarito comentadoEspera-se que o examinando aborde a
caracterizao da revelia e os seus efeitos diante da questo
apresentada.
Respondendo primeira indagao, que o advogado do reclamante deve
postular a decretao da revelia, com confisso do reclamado quanto
matria ftica.Razes do requerimento: ao contrrio da Justia Comum, na
Justia do Trabalho a revelia no decorre da falta de defesa e sim da
ausncia do ru ou seu representante legal, sendo que a presena do
advogado no elide a ausncia do preposto, acarretando a revelia
(interpretao do Art. 844 da CLT, pela Smula 122, do TST).
1. Item A:- De aplicao da revelia e confisso matria ftica
advogado com defesa e procurao no elide revelia Indicao da norma:
Smula n 122/TST - Razes: na JT revelia decorre da ausncia da parte
- Indicao da norma: Art. 844/CLT Quanto segunda indagao, embora a
revelia importe, nos termos do Art. 844, CLT, em confisso apenas
quanto matria de fato, e a prescrio matria de direito, o contrato
somente teve fim dois anos aps o ajuizamento, conforme constatado
em audincia, pelo que no h prescrio bienal extintiva da ao a ser
declarada (Art. 7, XXIX, CF ou 11, CLT), o que importaria o
reconhecimento do pedido de horas extras e integraes.Contudo, como
o reclamante postulou, com contrato ainda em curso, integrao das
horas extras tambm em parcelas decorrentes de uma terminao
contratual que no havia se operado poca do ajuizamento da reclamao,
essa parte do pedido no pode ser acolhida e sequer conhecida- pelo
que o pedido dever ser julgado procedente, em parte, nos termos do
Art.128 c/c 460, CPC.
2. Item B:- Procedente, em parte. Embora a prescrio seja matria
de direito, no incide prescrio bienal extintiva quanto a contrato
em curso. Mas no pode ser conhecido pedido de integrao em parcelas
decorrentes de terminao contratual que ainda no havia se operado
quando do ajuizamento - Indicao das normas: Art.7, XXIX/CF e 128
c/c 460, CPC
Questo 2Um membro do conselho fiscal de sindicato representante
de determinada categoria profissional ajuizou reclamao trabalhista
com pedido de antecipao dos efeitos da tutela, postulando a sua
reintegrao no emprego, em razo de ter sido imotivadamente
dispensado.O reclamante fundamentou sua pretenso na estabilidade
provisria assegurada ao dirigente sindical, prevista nos artigos
543, 3, da CLT e 8, inciso VIII, da Constituio da Repblica de 1988,
desde o registro de sua candidatura at 01 (um) anos aps o trmino de
seu mandato.O juiz concedeu, em sede liminar, a tutela antecipada
requerida pelo autor, determinando a sua imediata reintegrao,
fundamentando sua deciso no fato de que os membros do conselho
fiscal, assim como os integrantes da diretoria, exercem a
administrao do sindicato, nos termos do artigo 522, caput, da
CLT,sendo eleitos pela assemblia geral.Com base em fundamentos
jurdicos determinantes da situao problema acima alinhada, responda
s indagaes a seguir.a) O juiz agiu com acerto ao determinar a
reintegrao imediata do reclamante?b) Que medida judicial seria
adotada pelo reclamado contra esta deciso antecipatria?
Gabarito comentado
Relativamente primeira indagao, espera-se que o examinando, ao
abordar a discusso sobre a estabilidade de emprego dos dirigentes
sindicais para a representao dos interesses da categoria, responda
negativamente.No caso trata-se de conselheiro fiscal, cuja discusso
se pauta no exerccio ou no da direo e representao do sindicato.Com
fundamento no Art. 522, 2, da CLT, as atividades do conselheiro
fiscal limitam-se fiscalizao da gesto financeira do sindicato, no
atuando na representao ou defesa da categoria.Exatamente
interpretando tal dispositivo, o entendimento consubstanciado na OJ
n 365 da SBDI I, do TST, no sentido de no reconhecer direito
estabilidade ao conselheiro fiscal .
a) O juiz agiu com acerto ao determinar a reintegrao imediata do
reclamante?- No. Membro do C. Fiscal no tem estabilidade C. F. no
atua na defesa de direitos da categoria competncia limitada
atividade de fiscalizao da gesto financeira do sindicatoIndicao das
normas: Art. 522, 2/CLT OJ n 365 da SDI-1/TST
No que tange segunda indagao, quanto deciso que antecipou os
efeitos da tutela de mrito, trata-se de incidente interlocutrio e
que nos termos do Art. 893, 1 da CLT e da Smula n 214, do TST,
irrecorrvel de imediato, pelo que no atacvel por via de recurso
ordinrio, muito menos por agravo deinstrumento, que se limita ao
destrancamento de recurso.Assim, por se tratar de deciso
interlocutria, sem recurso especfico, a resposta correta o mandado
de segurana, nos termos da Sumula n 414, II do Colendo TST,
unificadora da jurisprudncia trabalhista, no sendo considerada a
resposta sem fundamentao.A OJ n 63, da SBDI-II, do TST, no serve de
fundamento, por se referir a Ao Cautelar.Ressalta-se que a
respectiva resposta no se encontra nica e exclusivamente com
espeque em smula e jurisprudncia dos tribunais superiores, mas to
somente em interpretao dos dispositivos citados no corpo da chave
de resposta.
b) Que medida judicial seria adotada pelo reclamado contra esta
deciso antecipatria?- Deciso interlocutria irrecorribilidade
imediata - Indicao da norma: Art. 893, 1/CLT ou Smula n 214/TST -
No cabe recurso especfico mandado de segurana- Indicao da norma:
Sumula 414, II/TST
Questo 3Na audincia inaugural de um processo na Justia do
Trabalho que tramita pelo rito sumarssimo, o advogado do ru
apresentou sua contestao com documentos e, ato contnuo, requereu o
adiamento em virtude da ausncia da testemunha Jussara Freire que,
apesar de comprovadamente convidada, no compareceu. O advogado do
autor, em contraditrio, protestou, uma vez que a audincia una
noprocesso do trabalho, no admitindo adiamentos. O juiz deferiu o
requerimento de adiamento, registrou o protesto em ata e remarcou a
audincia para o incio da fase instrutria. No dia designado para a
audincia de instruo, a testemunha Jussara Freire no apenas
compareceu, como esteve presente, dentro da sala de audincias,
durante todo o depoimento da testemunha trazida pelo autor. No
momento da sua oitiva, o advogado do autor a contraditou, sob o
argumento vcio procedimental para essa inquirio, ao que o advogado
do ru protestou. Antes de o juiz decidir oincidente processual, o
advogado do ru se antecipou e requereu a substituio da
testemunha.Diante da situao narrada, analise o deferimento do
adiamento da audincia pelo juiz, bem como a contradita apresentada
pelo advogado do autor e o requerimento de substituio elaborado
pelo advogado do ru.
Gabarito comentado1 Espera-se que o candidato responda que, no
obstante a incidncia de regra geral da audincia trabalhista una,
por se tratar de causa que tramita pelo rito sumarssimo e com
espeque nos Art. 852 -H, 3, da CLT, permite-se o adiamento da
audincia, na hiptese de a testemunha convidada no comparecer
espontaneamente.- Correto adiamento da audincia quando testemunha
convidada no comparece espontaneamente- Indicao da norma: Art.
852-H, 3, CLT.
2 Espera-se que o candidato fundamente a contradita da
testemunha com base na violao do Art.824, CLT ou Art. 413, do CPC,
que determinam a oitiva das testemunhas separadamente e de modo que
uma no oua o depoimento da outra.- Correta a contradita da
testemunha - oitiva em separado.- Indicao da norma: Art. 413/CPC ou
824/CLT
3 - Quanto ao requerimento final, deve ser pelo candidato
ressaltado, mais uma vez, a inexistncia de regra especfica na CLT
sobre a substituio de testemunha, tornando-se possvel a aplicao
subsidiria do CPC. E a concluso no sentido da afirmao da
impossibilidade de substituio da testemunha Jussara Freire, no caso
em exame, uma vez que no se trata das hipteses contidas nos incisos
do Art. 408 do CPC, destacando que a parte deu causa ao vcio e que
o deferimento criaria uma violao arbitrria daisonomia de tratamento
das partes litigantes..- Incorreto requerimento de substituio
ausncia de regra especfica na CLT sobre ausncia de testemunha -
aplicao subsidiria do CPC. Parte que d causa ao vcio no pode dele
se beneficiar- Indicao da norma: Art. 408/CPC
Questo 4Em reclamao trabalhista ajuizada em face da empresa Y,
Jos postula assinatura da CTPS, horas extras e diferenas salariais
com fundamento em equiparao salarial e pagamento de adicional de
periculosidade.Na defesa oferecida, a empresa nega ter o empregado
direito assinatura da CTPS, dizendo ter o obreiro trabalhado como
autnomo; quanto s horas extras, nega o horrio alegado, se
reportando aos controles de frequncia, que demonstram, segundo
alega, que o reclamante no as realizava; e, quanto s diferenas
salariais, sustenta que o reclamante era mais veloz e perfeito na
execuo do servio do que o paradigma apontado.
Considerando as normas processuais sobre a distribuio do nus da
prova, estabelea, atravs de fundamentos jurdicos, a quem cabe o nus
da prova em relao a cada uma das alegaes contidas na defesa
apresentada pelo reclamado?
Gabarito comentadoa) Espera-se que o candidato responda que cabe
ao empregado a prova da prestao das alegadas horas extras, por ter
o empregador negado que o reclamante as fazia. Em face da negativa,
no se verifica a inverso do nus da prova, cabendo ao reclamante a
prova do fato constitutivo do direito alegado - Art. 818 da CLT c/c
333, I, do CPC.
Distribuio dos pontos- Horas extras: nus da prova do empregado
fato constitutivo do direito - Indicao das normas: arts. 818 da CLT
c/c 333, I, do CPC
b) Espera-se que o candidato responda que cabe empresa a prova
da autonomia, por ter admitido a prestao de servios, mas
apresentado fato impeditivo do reconhecimento do vnculo, o que lhe
transferiu o nus da prova, nos termos do Art. 818 da CLT c/c 333,
II do CPC.Distribuio dos pontos- Autonomia: nus da prova do
empregador que admitiu prestao de servios fato impeditivo- Indicao
das normas: arts. 818 da CLT c/c 333, II, do CPC c) Espera-se que o
candidato responda que, no caso, no h que se falar em nus da prova,
porque no h mais prova a ser produzida em relao ao fato, posto que
o prprio empregador, sem alegar fato impeditivo, modificativo ou
extintivo do direito equiparao, confessa a maior produtividade e
perfeio tcnica do trabalho desenvolvido pelo prprio reclamante.
Incidncia dos arts. 334, II e 348, do CPC.
Distribuio dos pontos- Equiparao salarial: no h que se falar em
nus da prova no h prova a produzir confisso do empregador Indicao
das normas: arts. 334, II/CPC e Art.348/CPC
Questo 5Vindo de sua cidade natal, Aracaju, Jos foi contratado
na cidade do Rio de Janeiro, para trabalhar como pedreiro, em
Santiago do Chile, para empregador de nacionalidade uruguaia.
Naquela cidade lhe prestou servios por dois anos, ao trmino dos
quais foi ali dispensado.Retornando ao Brasil, o trabalhador
ajuizou reclamao trabalhista, mas o Juiz, em atendimento a
requerimento do reclamado, extinguiu o processo, sob o fundamento
de que a competncia para apreciar a questo da justia uruguaia,
correspondente nacionalidade do ex-empregador.Considere que entre
Brasil, Chile e Uruguai no existe tratado definindo a questo da
competncia para a hiptese narrada.
a) O Juiz agiu acertadamente em sua deciso? Justifique.b)
Informe se cabe recurso da deciso proferida, estabelecendo, se for
o caso, o recurso cabvel e, por fim, em que momento processual pode
ser impugnada a referida deciso. Justifique a resposta.
Gabarito comentadoQuanto indagao do item a espera-se que o
examinando discorde da deciso do magistrado com espeque no Art.
651, 2, da CLT. 1. Item A:- Deciso incorreta Indicao da norma: Art.
651, 2, CLT.
Quanto indagao do item b espera-se que o examinando destaque
que, apesar do carter interlocutrio da deciso em apreo, trata-se de
deciso terminativa do feito, cabendo recurso de imediato, nos
exatos termos do Art. 799, 2, do texto consolidado. 2. Item B:-
Embora de carter interlocutrio, deciso terminativa do feito na JT,
cabendo recurso imediato Indicao da norma: Art. 799,
2/CLT.Complementando o raciocnio, destaca-se a incidncia dos termos
do Art. 895, I, da CLT, o que faz recair no Recurso Ordinrio (cujo
prazo de 8 dias) o manejo do recurso cabvel. - Recurso ordinrio 8
dias Indicao da norma: Art. 895, I, CLT
Pea Prtico-profissionalKelly Amaral, assistida por advogado
particular no vinculado ao seu sindicato de classe, ajuizou
reclamao trabalhista, pelo Rito Ordinrio, em face do Banco Finanas
S/A (RT n 1234/2010), em 13.09.2010, afirmando que foi admitida em
04.08.2002, para exercer a funo de gerente geral de agncia, e que
prestava servios diariamente de segunda-feira a sexta-feira, das
09h00min s 20h00min,com intervalo para repouso e alimentao de 30
(trinta) minutos dirios, apesar de no ter se submetido a controle
de ponto. Seu contrato extinguiu-se em 15.07.2009, em razo de
dispensa imotivada, quando recebia salrio no valor de R$ 5.000,00
(cinco mil reais), acrescido de 45% (quarenta e cinco por cento), a
ttulo de gratificao de funo. Aduziu, ainda, que desde a sua
admisso, e sempre por fora denormas coletivas, vinha percebendo o
pagamento de auxlio-educao, de natureza indenizatria, para custear
a despesas com a instruo de seus dependentes.O pagamento desta
vantagem perdurou at o termo final de vigncia da conveno coletiva
de trabalho de 2006/2007, aplicvel categoria profissional dos
bancrios, no tendo sido renovado o direito percepo do referido
auxlio nos instrumentos normativos subsequentes.Em face do princpio
da inalterabilidade contratual sustentou a incorporao do direito ao
recebimento desta vantagem ao seu contrato de trabalho,
configurando direito adquirido, o qual no poderia ter sido
suprimido pelo empregador. Nomeada, em janeiro/2009, para exercer o
cargo de delegado sindical de representao obreira, no setor de
cultura e desporto da entidade e que inobstante tal estabilidade
foidispensada imotivadamente, por iniciativa de seu empregador.
Inobstante no prestar atividades adstritas ao caixa bancrio, por
isonomia, requer o recebimento da parcela quebra de caixa, com a
devida integrao e reflexos legais. Alegou, tambm, fazer jus a
isonomia salarial com o Sr. Osvaldo Maleta, readaptado
funcionalmente por causa previdenciria, e por tal desde
janeiro/2008 exerce afuno de Gerente Geral de Agncia, ou seja, com
idntica funo ao autor da demanda, na mesma localidade e para o
mesmo empregador e cujo salrio fixo superava R$ 8.000,00 (oito mil
reais), acrescidos da devida gratificao funcional de 45%. Alega a
no fruio e recebimento das frias do perodo 2007/2008, inobstante
admitir ter se retirado em licena remunerada, por 32 (trinta e
dois) dias durante aquele perodo aquisitivo.Diante do exposto,
postulou a reintegrao ao emprego, em face da estabilidade acima
perpetrada ou indenizao substitutiva e a condenao do banco
empregador ao pagamento de 02 (duas) horas extraordinrias dirias,
com adicional de 50% (cinquenta por cento), de uma hora extra
diria, pela supresso do intervalo mnimo de uma hora e dos reflexos
em aviso prvio, frias integrais eproporcionais, dcimo terceiro
salrio integral e proporcional, FGTS e indenizao compensatria de
40% (quarenta por cento), assim como dos valores mensais
correspondentes ao auxlio educao, desde a data da sua supresso at o
advento do trmino de seu contrato, do recebimento da parcela
denominada quebra de caixa, bem como sua integrao e reflexos nos
termos da lei, diferenas salariais e reflexos em aviso prvio, frias
integrais e proporcionais, dcimo terceiro salrio integral e
proporcional, FGTS +40%, face pleito equiparatrio e frias integrais
2007/2008, de forma simples e acrescidos de 1/3 pela no concesso a
tempo e modo. Pleiteou, por fim, a condenao do reclamado ao
pagamento de indenizao por danos morais e de honorrios advocatcios
sucumbenciais. Considerando que a reclamao trabalhista foi ajuizada
perante a 1 Vara do Trabalho de Boa Esperana/MG, redija, na condio
de advogado contratado pelo banco empregador, a pea processual
adequada, a fim de atender aos interesses de seu cliente.
Gabarito comentado1 Verificar adequao do encaminhamento e
identificao das partes:Modelo de encaminhamento e identificao das
partes:EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 1 VARA DO
TRABALHO DE BOA ESPERANA/MGProcesso n 1234/2010.BANCO FINANAS S/A,
j qualificado na petio inicial, vem, respeitosamente, perante Vossa
Excelncia,atravs do advogado que ao final assina, apresentar, nos
autos do processo em epgrafe, com fundamento no artigo 847 da CLT,
a presente CONTESTAO em face da reclamao trabalhista ajuizada por
KELLY AMARAL, pelas razes de fato e de direito a seguir
expostas.
1. Encaminhamento e identificao das partes:- Encaminhamento
adequado 0 / 0,25- Indicao das partes envolvidas 0 / 0,252
Verificar se o candidato argui, na pea, a preliminar de inpcia
Modelo:A reclamante, na petio inicial, postula o pagamento de
indenizao por danos morais, sem, contudo, articular os fundamentos
de fato e de direito que amparam a sua pretenso. Resta, pois,
ausente a causa de pedir. Assim sendo, deve ser julgado inepta a
petio inicial neste aspecto, com base no artigo 295, pargrafo nico,
inciso I, do CPC, julgando-se extinto o processo sem resoluo do
mrito com relao a este pedido, nos termos dos artigos 267, inciso
I, e 295, inciso I, do mesmo diploma processual civil
2. Apresentao de preliminar:- Inpcia danos morais ausncia de
causa de pedir - Indicao das normas: Art. 267, I/CPC295, I, p.nico,
I/CPC3 Verificar se o candidato apresenta prejudicial de prescrio
quinquenal:
Modelo:Suscita-se a prejudicial de prescrio quinquenal, a fim de
que sejam consideradas prescritas todas as parcelas anteriores a
13.09.2005, nos termos do artigo 7, inciso XXIX, do Texto
Constitucional3. Prejudicial de prescrio:- Arguio prescrio
quinquenal - Indicao da norma: Art. 7, XXIX, da CF/88MRITO4 Do item
horas extras e reflexos extrapolao de jornada e supresso do
intervalo intrajornada.Verificar se o candidato contesta -e
adequadamente- o pedido, com indicao da norma jurdica
incidente.Gerente geral de agncia, sem controle de horrio, no faz
jus a horas extras e no h que se falar em supresso de intervalo.
Improcedncia do pedido.
Modelo:Conforme resta narrado na prpria petio inicial, a autora
era ocupante do cargo de confiana de gerente geral de agncia e, nos
termos do Art. 62, inciso II, da CLT no se submetia ao controle de
jornada de trabalho, percebendo, ainda, gratificao de funo superior
a 40% (CLT, Art. 62, pargrafo nico). Neste sentido, inclusive, o
posicionamento contido na Smula n 287 do C. Tribunal Superior
doTrabalho. Deste modo, tendo a reclamante ocupado cargo de
confiana, carece de amparo legal o pagamento de horas
extraordinrias, devendo ser julgado improcedente o pedido, assim
como o de seus reflexos, j que os acessrios seguem a sorte do
principal . 4. Horas extras, intervalos e reflexos:- Gerente geral
de agncia sem controle de horrio no tem horas extras nem supresso
de intervalo improcedncia- Indicao da norma Art. 62, II/CLT e Smula
n 287/TST
5 Do item alterao contratual lesiva e da integrao do valor pago
a ttulo de auxilio educao. Verificar se o candidato contesta e
adequadamente- o pedido, com indicao da norma jurdica incidente.As
normas previstas nas Convenes Coletivas de Trabalho tm validade
temporal, no importando em alterao lesiva a supresso de benefcios
delas advindos e no previstos em norma coletiva
posterior.Improcedncia.
Modelo:A jurisprudncia uniformizada no item I da Smula n 277 do
C. Tribunal Superior do Trabalho, apreciando a repercusso das
normas coletivas nos contratos de trabalho, posiciona-se no sentido
de que as condies de trabalho alcanadas por fora de sentena
normativa, conveno ou acordo coletivos vigoram no prazo assinado,
no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de
trabalho.Trata-se, conforme a doutrina, da adoo da teoria da
aderncia limitada pelo prazo. Ao contrrio da tese adotada pela
parte autora, o direito de percepo do auxlio-educao se esgotou com
o advento do trmino da vigncia da conveno coletiva de trabalho de
2006/2007, haja vista no ter sido renovado este benefcio nas normas
coletivas posteriores. No h, portanto, que se falar em incorporao,
ou mesmo direito adquirido, sendo inaplicvel, neste caso, a norma
do artigo 468 da CLT. Desta forma, deve ser julgado improcedente o
pedido.5. Alterao contratual lesiva e integrao auxlio-educao:-
Validade temporal da CCT improcedncia - Norma aplicvel - Smula 277,
I/TST Alterao no afronta Art.468/CLT 6 Do item estabilidade e
pedido de Reintegrao ou Indenizao Substitutiva:Verificar se o
candidato contesta -e adequadamente- o pedido, com indicao da norma
jurdica incidente.Delegado sindical no detentor de estabilidade,
por falta de representatividade eletiva. Improcedncia.
Modelo:O pedido no merece guarida, por falta de amparo legal,
visto que a reclamante exercia cargo dedelegado sindical de
representao obreira, o que no lhe d ensejo estabilidade provisria
de emprego, pois indicada e no eleita para fins de representao de
categoria profissional, nos exatos termos da OJ 369 da SBDI 1 do
TST. Sendo assim, os pedidos sucessivos alhures devero ser
julgadosimprocedentes.6. Estabilidade reintegrao ou indenizao:-
Delegado sindical no tem estabilidade - falta de representao
eletiva improcedncia - Indicao da norma: OJ 369 SDI-1/TST 0 / 0,27
Do item quebra de caixa - pagamento e integrao com reflexos da
parcela quebra de caixa:Verificar se o candidato contesta -e
adequadamente- o pedido.Atividade exercida no enseja a percepo da
parcela improcedncia.
Modelo:No faz jus reclamante a parcela devida, pois suas
atividades e funes no denotam a possibilidade de ensejar erros
involuntrios de contagem, dado o manuseio constante de dinheiro.
Com efeito, no h para a reclamante maior responsabilidade que se
exige do empregado que realiza cotidianamente a contagem de valores
em dinheiro. Enfim, ntida a incompatibilidade da percepo da
referida parcela com a funo de Gerncia Geral de Agncia.7. Quebra de
caixa pagamento e integrao:- Atividade exercida no enseja percepo
da parcela improcedncia8 Do item Equiparao Salarial:Verificar se o
candidato contesta -e adequadamente- o pedido, com indicao da norma
jurdica incidente.Paradigma em readaptao no serve de modelo para
efeito de equiparao. Apontamento de fato impeditivo de direito ao
pleito equiparatrio, face previso do Art. 461 4, CLT. Improcedncia
do pedido.
Modelo:Pleito de equiparao salarial, apontando como paradigma o
Sr. Osvaldo Maleta, empregado readaptado funcionalmente por causa
previdenciria, requerendo diferenas salariais.Existe fato
impeditivo do direito ao pleito equiparatrio e seus consectrios,
qual seja, o disposto no Art.461, 4, visto que o apontado paradigma
exerce a funo de Gerente Geral de Agncia, advindo de readaptao
funcional, por causa previdenciria, o que afasta o pleito
isonmico.8. Equiparao Salarial impossibilidade:- Paradigma em
readaptao impede pleito equiparatrio improcedncia 0 / 0,3- Indicao
da norma: Art. 461, 4/CLT 0 / 0,29 Do item frias vencidas e no
usufrudas.Verificar se o candidato contesta e adequadamente- o
pedido, com indicao da norma jurdica incidente.Licena remunerada
superior a 30 dias no perodo aquisitivo elimina o direito a frias
do mesmo perodo.Improcedncia.
Modelo:O pleito dever ser afastado, com espeque no Art. 133, II
da CLT, pois a autora admite ter usufrudo licena remunerada, por 32
dias, durante aquele perodo aquisitivo 2007/2008. 9. Frias vencidas
e no usufrudas:- Licena remunerada superior a 30 dias dentro do
perodo aquisitivo improcedncia- Indicao da norma: Art. 133,
II/CLT10 Do item honorrios advocatcios:Verificar se o candidato
contesta e adequadamente- o pedido, com indicao da norma jurdica
incidente.No foram preenchidos os requisitos legais para a
incidncia de honorrios. Improcedncia.
Modelo:Segundo a disposio contida no artigo 14, caput, 1, da Lei
n 5.584/70 e Smulas 219 e 329 do TST, na Justia do Trabalho a
assistncia judiciria a que se refere a Lei n 1.060/50 ser prestada
pelo sindicato profissional a que pertencer o trabalhador, sendo
devida a todo aquele que perceber salrio igual ou inferior ao dobro
do mnimo legal, ou que sua situao econmica no lhe permita demandar,
sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia, devendo ser julgado
improcedente o pedido de condenao do reclamado no pagamento de
honorrios advocatcios.10. Honorrios advocatcios:- No preenchimento
dos requisitos improcedncia- Indicao das normas: Lei n 5584/70 e
Smulas n 219, I e 329/TST11 Requerimentos:
Modelo:Diante dos fundamentos fticos e jurdicos articulados, o
candidato deve requerer o acolhimento da preliminar de inpcia, a
prejudicial de prescrio quinquenal e, por fim, no mrito, sejam
julgados improcedentes os pedidos aduzidos na pea de ingresso pelas
razes expostas, protestando por todos os meios de prova admitidos
em Direito, notadamente depoimento pessoal, prova documental
etestemunhal. Nestes termos,Pede deferimento.DataAdvogado.
Distribuio dos pontos11. Requerimentos:- Acolhimento da preliminar
de inpcia prescrio quinquenal no mrito, improcedncia dos pedidos
protesto pelos meios de prova admitidos em Direito
PEA PRTICO-PROFISSIONAL 1) Estrutura inicial O examinando deve
elaborar uma contestao, com encaminhamento ao Excelentssimo Senhor
Juiz do Trabalho da 35 Vara do Trabalho de Porto Alegre/RS, indicao
das partes e referncia ao nmero do processo (RT n
0001524-15.2011.5.04.0035). No cabe alegar incompetncia do juzo,
porque o reclamante poderia ter ajuizado a reclamao em Porto Alegre
ou em Florianpolis (art. 651, 3, CLT).
2) Preliminar de inpcia da petio inicial O examinando deve
suscitar a preliminar de inpcia da petio inicial com relao ao dcimo
terceiro salrio do ano de 2008, por ausncia de pedido, nos termos
do artigo 295, pargrafo nico, inciso I, do CPC, requerendo a extino
do processo sem resoluo do mrito, com fundamento no artigo 267,
inciso I, do CPC.
3) Prejudicial de prescrio bienal O examinando deve suscitar a
prejudicial de prescrio bienal, com fundamento no artigo 7, inciso
XXIX, da CF/88 ou artigo 11, inciso I, da CLT, ou Smula n 308, item
I, do TST, sustentando que a reclamao trabalhista foi ajuizada aps
dois anos da data da extino do contrato de trabalho, mesmo
considerada a integrao do aviso prvio, requerendo a extino do
processo com resoluo do mrito, com fundamento no artigo 269, inciso
IV, do CPC. Em face do princpio da eventualidade, deve seguir na
impugnao dos pedidos, inclusive porque pode ter ocorrido algum fato
impediente, suspensivo ou interruptivo, no mencionado na
questo.
4) Do adicional de transferncia e reflexos O examinando deve
impugnar o pedido, alegando que o pagamento do adicional de
transferncia somente devido quando se der em carter provisrio, nos
termos do artigo 469, 3, da CLT e do posicionamento contido na OJ n
113 da SBDI-1 do TST, verbis: O fato de o empregado exercer cargo
de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato
de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal
apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia
provisria.
5) Das horas in itinere e reflexos O examinando deve impugnar o
pedido, esclarecendo que a mera insuficincia de transporte pblico
no enseja o pagamento de horas in itinere, nos exatos termos do
posicionamento contido no item III da Smula n 90 do TST.
6) Da integrao salarial dos valores referentes ao transporte e
reflexos O examinando deve impugnar o pedido, afirmando que no
considerado salrio o transporte destinado ao deslocamento para o
trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte
pblico, nos moldes do artigo 458, 2, inciso III, da CLT.
7) Das frias em dobro relativas ao perodo 2007/2008 O examinando
deve impugnar o pedido, aduzindo que no tem direito s frias o
empregado que, no curso do perodo aquisitivo, permanecer em gozo de
licena, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias, nos
moldes do artigo 133, inciso II, da CLT.
8) Da equiparao salarial e reflexos O examinando deve impugnar o
pedido, alegando no configurado o trabalho de igual valor a que se
reporta o artigo 461, 1, da CLT, uma vez que o paradigma tinha uma
produtividade superior do autor, embora fosse idntica a produo de
ambos.
9) Da garantia provisria de emprego O examinando deve impugnar o
pedido, informando que a garantia provisria de emprego se restringe
ao empregado eleito para cargo de direo da CIPA, nos termos do
artigo 10, inciso II, alnea a, do ADCT e que a sua Presidncia deve
ser ocupada por representante do empregador, o qual por este
designado, no sendo eleito, conforme a disposio contida no artigo
164, 1 e 5, da CLT.
10) Honorrios advocatcios O examinando deve impugnar o pedido,
aduzindo que o autor no se encontra assistido pelo sindicato de
classe, no atendendo aos requisitos previstos no artigo 14, 1, da
Lei 5.584/70, em conformidade com as Smulas 219, item I, e 329 do
TST.
11) Requerimentos O examinando deve requerer o acolhimento da
preliminar de inpcia da petio inicial quanto ao dcimo terceiro
salrio de 2008 e da prejudicial de prescrio bienal. Deve requerer,
ainda, na hiptese de rejeio da prejudicial de mrito, a improcedncia
dos pedidos. Por fim, deve protestar por todos os meios de prova
admitidos em Direito, notadamente o depoimento pessoal e as provas
documentais e testemunhais.
Distribuio dos Pontos 1) Estrutura inicial
Encaminhamento adequado (0,25) e correta identificao das partes
e do processo. Obs: poderia o reclamante ter ajuizado a reclamao em
Porto Alegre ou em Florianpolis (art. 651, 3, CLT)
2) Preliminar de inpcia da petio inicial
Inpcia do 13 salrio do ano de 2008, por ausncia de pedido
(0,30). Indicao do art. 295, par. nico, I, CPC Obs: No h pontuao
para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial.
3) Prejudicial de Prescrio
Ajuizamento da ao aps dois anos de extino do contrato (0,30).
Indicao do artigo 7, XXIX, da CRFB/88 OU do artigo 11, I, da CLT OU
da Smula 308, I, do TST Obs: No h pontuao para a mera indicao da
base legal ou jurisprudencial.
4) Do adicional de transferncia e reflexos
Adicional devido apenas na transferncia provisriaIndicao do
artigo 469, 3, da CLT OU da OJ 113 da SBDI-1 do TST . Obs: No h
pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial.
5) Das horas in itinere e reflexos
Insuficincia de transporte pblico no enseja horas in
itinere.Indicao exata e completa da Smula 90, III, do TST . Obs: No
h pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial.
6) Da integrao salarial dos valores referentes ao transporte e
reflexos
Transporte para o trabalho e retorno no salrio. Indicao exata e
completa do artigo 458, 2, inciso III, da CLT . Obs: No h pontuao
para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial.
7) Das frias em dobro relativas ao perodo 2007/2008
Perda do direito s frias em razo da licena remunerada superior a
30 dias no perodo aquisitivo.Indicao exata e completa do artigo
133, II, da CLT. Obs: No h pontuao para a mera indicao da base
legal ou jurisprudencial.
8) Da equiparao salarial e reflexos
No configurao do trabalho de igual valor em razo da diferena de
produtividade (0,30), com indicaodo artigo 461, 1, da CLT (0,20) OU
indicao de inpcia (0,30), com indicao do artigo 295, I, do CPC.
Obs: No h pontuao para a mera indicao da base legal ou
jurisprudencial.
9) Da garantia provisria de emprego
O Presidente da Cipa no eleito, mas designado pelo empregador
(0,30). Indicao do art. 10, II, a, ADCT (0,10) e dos arts. 164, 1
e/ou 5 da CLT (0,10). Obs: No h pontuao para a mera indicao da base
legal ou jurisprudencial.
10) Honorrios advocatcios
Falta de assistncia sindical (0,10). Indicao da Lei 5.584/70 OU
Smula 219, I, OU 329 do TST (0,10). Obs: No h pontuao para a mera
indicao da base legal ou jurisprudencial.
11) Requerimentos
Acolhimento da preliminar de inpcia (0,10). Acolhimento da
prescrio bienal (0,10). Improcedncia dos pedidos (0,10).
QUESTO 1 a) Opo A: Em que pese a suspenso coletiva para efeito
de protesto sobre os ilegais e abusivos procedimentos adotados pelo
empregador, o movimento de paralisao no pode ser considerado como
greve, cujo exerccio est condicionado deciso pela categoria em
assembleia geral destinada definio das reivindicaes e deliberao
sobre a paralisao coletiva da prestao de servios (art. 4 da Lei
7.783/89), necessitando-se, para evitar-se abusividade, notificao,
com 48 horas de antecedncia, da paralisao (art. 3, pargrafo nico),
alm da observncia dos demais requisitos previstos em lei (1 e 2 do
art. 4).
Opo B: Em que pese a inobservncia dos requisitos formais
previstos no art.4, da Lei n 7.783/89, trata-se de greve,
reivindicatria da cessao da abusividade patronal descrita na
questo, caracterizada pela suspenso coletiva, temporria e pacfica,
da prestao pessoal de servios e fundada no art. 9 da CRFB e no
princpio da dignidade da pessoa humana (art. 170, da CRFB). b) Sob
o ngulo do direito de autodefesa ou resistncia contra os abusos do
poder diretivo, o ato do empregado e de seus colegas legtimo e tem
fundamento nos princpios da proteo e dignidade da pessoa humana,
alm dos princpios da boa-f, razoabilidade e proporcionalidade. O
candidato que se limitar a dizer sim ou no, sem justificar a
resposta, ou se limitar a indicar base legal ou jurisprudencial no
receber qualquer pontuao. Distribuio dos Pontos
a) Opo A: O movimento no pode ser caracterizado como greve
porque sequer houve interveno sindical e deliberao em assembleia
para definio das reivindicaes (0,35) previstos na Lei 7783/89
(0,30). Opo B: Apesar da inobservncia dos requisitos formais,
trata-se de greve reivindicatria da cessao da abusividade patronal
(0,35), fundada no art.9 em nome do princpio da dignidade da pessoa
humana (0,30). No h pontuao para a mera indicao da base legal ou
jurisprudencial.
b) O ato do empregado e dos seus colegas legtimo diante da
atitude abusiva do empregador (0,30) e tem fundamento no direito de
resistncia OU princpios da proteo OU dignidade da pessoa humana
(0,30).
QUESTO 2 A questo envolve a aplicao do instituto processual da
perempo no Processo do Trabalho. Nos termos do art.732, da CLT,
incorre na pena de perda do direito de reclamar na Justia do
Trabalho, pelo prazo de 6 meses, do reclamante que, por duas vezes
seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art.844, da CLT,
ou seja, do que no comparece audincia inaugural da reclamao
trabalhista. Espera-se medir a capacidade de o candidato analisar
que na situao retratada no ocorreram dois arquivamentos. A primeira
extino decorreu de arquivamento por ausncia do reclamante audincia
e o segundo, de homologao de desistncia. Assim, Reginaldo no dever
aguardar nenhum prazo caso queira mover nova reclamao, pois no se
configurou a perempo. Quanto segunda indagao, espera-se que o
candidato identifique os dois casos de perempo previstos na lei
trabalhista: dois arquivamentos seguidos, em virtude de ausncia
injustificada audincia inaugural (art.732, CLT) e quando o
trabalhador efetuar reclamao verbal e no comparece Secretaria da
Vara em cinco dias para reduzi-la a termo (art.731, CLT).
Distribuio dos Pontos Item
a) No, pois no ocorreram 2 arquivamentos, o que afasta a perda
do prazo de 6 meses do direito de reclamar perante a JT OU porque
no ocorreram 2 arquivamentos decorrentes de ausncia do reclamante
audincia (CLT, art. 732) OU porque s ocorreu 1 arquivamento, tendo
as outras extines derivado de outros motivos (0,4), conforme
art.732, CLT (0,25) No h pontuao para a mera indicao da base legal
ou jurisprudencial.
b) Quando o reclamante d causa a 2 arquivamentos por ausncia
audincia inaugural (0,25), nos termos do art.732, CLT (0,05) e
quando distribui reclamao verbal mas no comparece Secretaria da
Vara, em 5 dias, sem justificativa, para reduz-la a termo (0,25),
conforme art.731 da CLT (0,05). No h pontuao para a mera indicao da
base legal ou jurisprudencial
QUESTO 3 a) De acordo com a norma prevista no artigo 2, 2, da
CLT, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os
efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas. Desta forma, a solidariedade
das empresas que integram grupo econmico ativa e passiva
(solidariedade dual): ambas podem exigir de Jos a prestao de
servios, porque integram um grupo econmico empregador (empregador
nico) e so responsveis solidrias pela satisfao dos crditos
trabalhistas de Jos. b) As empresa integrantes de grupo econmico
consistem em empregador nico. Deste modo, a prestao de servios a
mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma
jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um
contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio, nos moldes da
interpretao jurisprudencial pacfica contida na Smula n 129 do TST.
Distribuio dos Pontos Item
a) Solidariedade ativa, por se tratar de empregador nico (0,30)
e passiva, porque ambas so garantidoras do crditos trabalhistas
(0,30).
b) No - Empregador nico (0,4). Indicao da Smula 129 do TST
(0,25). Obs: No h pontuao para a mera indicao da base legal ou
jurisprudencial.
QUESTO 4 a) Sim. Cabem embargos de declarao (art.897-A, parte
final, CLT) e, se mantida a deciso, mandado de segurana ou o manejo
de reclamao correicional. Isso porque cabem embargos para sanar
manifesto equvoco na apreciao dos pressupostos extrnsecos de
admissibilidade de recurso. Se no providos, considerando que o
agravo de instrumento objetiva destrancar um recurso anterior cujo
seguimento foi negado, no seria legtimo impedir o seu
prosseguimento (ofensa a direito lquido e certo que cassado por
mandado de segurana) ou, por se tratar de ato tumulturio do bom
andamento processual, a correicional para corrigi-lo. b) Desero
significa a ausncia de preparo. Sim, o agravo de instrumento estava
deserto, porque o preparo deveria ser feito no ato de interposio do
recuso, nos exatos termos do artigo 899, 7, da CLT, quando dispe
que: No ato de interposio do agravo de instrumento, o depsito
recursal corresponder a 50% (cinquenta por cento) do valor do
depsito do recurso ao qual se pretende destrancar. Assim, de forma
diversa daquilo que sucede com os recursos de maneira geral,
exige-se o preparo adicional de 50% (cinquenta por cento) no ato da
interposio do agravo de instrumento e no no prazo alusivo ao
recurso. Distribuio dos Pontos
a) Sim. Cabimento de embargos de declarao OU mandado de segurana
OU reclamao correicional (0,30). Indicao do art. 897-A, CLT OU da
Lei 12.016/09 OU do art. 709, II, CLT ou regimento interno de cada
tribunal, compatvel com a 1 parte da resposta (0,20). Obs: No h
pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial.
b) Desero significa ausncia de preparo (0,30). O agravo est
deserto porque o preparo deveria ser feito no ato de interposio do
recurso (0,30). Indicao do artigo 899, 7, da CLT (0,15). Obs: No h
pontuao para a mera indicao da base legal ou jurisprudencial.
