Para iniciar o meu discurso acerca deste domínio de referência começo

por afirmar que para mim, o dado mais importante para garantir um

bom funcionamento empresarial diz respeito ás regras que os executivos

instauram no seio da empresa.

Na minha opinião, uma empresa só começa a lucrar a sério quando tem

os seus trabalhadores bem motivados e interessados no seu desempenho

e no desempenho da própria empresa. Dai, vem a necessidade de

elaborar um plano que encaixe bem para todos os cargos, criando

códigos deontológicos próprios para cada patamar da empresa.

Estas companhias necessitam de seguir alguns princípios básicos que são

essenciais para o bom funcionamento das mesmas. Passo a citar alguns

dos aspetos a que me refiro: A equipa de trabalho deve ser unida,

ajudando-se uns aos outros quando for necessário, sem existir

rivalidades extremas; as tarefas devem se distribuídas pelos

colaboradores, de uma forma justa, de modo a promover uma

organização coerente do trabalho; os cargos superiores da empresa

devem liderar, exigindo respeito por parte dos colaboradores.

A ideia que eu tenho para qualquer empresa é que esta adote um

método que incentive os seus funcionários a trabalharem com o maior

empenho e dedicação possível. Vejo que já são adotados em algumas

empresas alguns exemplos, tais como a seleção do empregado do mês

ou uma simples recompensa, ou bónus por ultrapassar os objectivos

traçados.

Um dia destes vi nas notícias que uma empresa pegou numa pequena

percentagem dos seus lucros e apoiou com bolsas de estudo os filhos de

alguns (talvez os melhores) colaboradores. Aqui está um excelente

exemplo que, de certeza a curto e longo prazo irá ter as suas regalias a

nível de lucros, pois qualquer pessoa motiva-se com tal oferta de um

patrão. Estas empresas até deveriam ser mais apoiadas pelo governo

pelo seu ótimo desempenho na relação com os seus funcionários.

Mas não é só. Qualquer empresa que vise obter sucesso, deve utilizar um

sistema que atraia os clientes, realizando campanhas de marketing,

elaborando cartazes, fazendo promoções ou divulgando junto da

população a sua oferta.

Toda a empresa ou organização visa alcançar o ponto máximo de

sucesso. Esse objectivo é possível alcançar quando existe uma política de

gestão eficiente e uma boa coordenação de tarefas, conciliando, em

simultâneo, uma considerável dose de empenho, dedicação e esforço.

Elaborado Por: Carlos Freitas

30 de Julho de 2012