REFORMA TRABALHISTA

SUBSTITUTIVO DO PL 6787/16

VÓLIA BOMFIM CASSAR

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COMUNIDADES SOCIAIS

Vólia Bomfim Conteúdo Acadêmico

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GRUPO ECONÔMICO, SUCESSÃO E SÓCIO RETIRANTES

1- Limitação do grupo apenas por subordinação;

Mantém a solidariedade ativa.

2- Sucedido não responde, salvo fraude;

3- Exclusão da responsabilidade do sócio retirante, 2 anos = CC.

TERCEIRIZAÇÃO IRRESTRITA E SEM RESPONSABILIDADE

• Art. 3º

• Redação confusa

JURISPRUDÊNCIA

• Não pode criar obrigações nem retirar direitos

PRESCRIÇÃO

1-Prescrição intercorrente de 2 anos;

2- Prescrição intercorrente de ofício;

3- Revogado o p. 1º do artigo 11 - Declaratórias

TRABALHO INTERMITENTE

1- Conceito;

2-Autorização de jornada móvel variada e de trabalho móvel = imprevisibilidade;

3-Multa de 50% do valor do trabalho do período.

TELETRABALHO

1- Conceito (equivocado);

2- Exclusão do Capítulo “Da Duração do Trabalho”;

3- Gastos com equipamentos mediante ajuste;

INTERVALOS

1- Revogação do intervalo de 15 min para mulher

(art. 384 CLT);

2- Pagamento apenas da parte suprimida do

intervalo intrajornada;

3- Intervalo intrajornada de natureza indenizatória;

4- Redução para 30 min por norma coletiva;

DANO EXTRAPATRIMONIAL

1- Limitação dos valores da indenização do dano não patrimonial;

2- Exclusão do dano ricochete e dos sucessores;

3- Exclusão da responsabilidade objetiva (atividade de risco);

4- Limitação das hipóteses de dano extrapatrimonial.

OUTROS

1- Fim das horas in itinere;

2- Equiparação salarial apenas para empregados do mesmo estabelecimento e criação de mais um requisito (4 anos de tempo de casa, além dos 2 anos de função);

3- Supressão da gratificação de função de confiança mesmo depois de 10 anos, se revertido ao cargo efetivo;

4 - Fim do tempo à disposição para troca de uniforme e outros;

5- Exclusão de atividades previstas em norma coletiva ou MT para aprendizagem;

COMPENSAÇÃO DE JORNADA 12 x 36

-Acordo escrito individual para jornada 12x36;

-Jornada 12 x 36 sem direito ao pagamento em dobro dos feriados trabalhados e hora noturna reduzida;

-Intervalo indenizado ou concedido;

-Autorização para trabalho insalubre sem autorização prévia da autoridade.

-Horas extras habituais não descaracteriza o ajuste de compensação;

COMPENSAÇÃO e HORAS EXTRAS

• Banco de horas por ajuste individual por 6 meses;

• Banco de horas acima sem o limite de 2 horas por dia;

• Contrato por tempo parcial inferior a 26 horas com até 6 horas extras semanais;

AJUSTE E ARBITRAGEM

1- Livre estipulação contratual para parcelas do art. 611-A para os que ganham mais de R$11.000,00.

2- Possibilidade de ajuste de arbitragem para quem ganha mais de R$11.000,00.

EXTINÇÃO DO CONTRATO e QUITAÇÂO

1- Fim da homologação da rescisão e do pedido de demissão de empregado com mais de 1 ano;

2- Prazo de 10 dias para pagamento de qualquer tipo de rescisão;

3-Forma de ajuste para forma de pagamento;

4- PDV x norma coletiva = quitação geral;

5- Verbas devidas em caso de extinção por PDV;

6- Quitação parcial anual sindical com eficácia liberatória geral.

DIREITO COLETIVO

1- Fim da contribuição sindical obrigatória;

2- Prevalência do acordo coletivo sobre a

convenção coletiva;

3- Negociado em norma coletiva sobre o legislado

em hipóteses abertas (“dentre outras”);

PROCESSO DO TRABALHO

1- Gratuidade de justiça mediante comprovação, sem isenção de pagamento de custas no caso de arquivamento, para honorários periciais e advocatícios;

2- Honorários advocatícios entre 5 a 15%;

3- Previsão expressa da litigância de má-fé até para testemunha;

4- Competência da Justiça trabalho para homologar acordo extrajudicial;

6- previsão de aplicação da desconsideração da pessoa jurídica na forma do CPC;

7- Depósito recursal também por fiança bancária;

8- Acaba execução de ofício, salvo parte sem advogado;

9- Transitada em julgado a sentença, só depois de 60 dias o protesto e certidões BNDT;

10- Exceção de incompetência territorial antes da audiência, com suspensão do processo;

11- Preposto não precisa ser empregado;

12- Revelia com advogado presente, recebe a

contestação e documentos;

13- dispensa do depósito recursal para

beneficiário da gratuidade e empresa em

recuperação;

14- Redução de 50% do depósito recursal para

pequenas e microempresas.

15- Fim do IUJ e exigência de quórum qualificado, audiência e mais requisitos para uniformização de jurisprudência, sumulas etc

• LEI 6019/74

- TERCEIRIZAÇÃO GERAL PARA ATIVIDADE FIM

- ISONOMIA SALARIAL FACULTATIVA

- PEJOTIZAÇÃO AUTORIZADA DEPOIS DE 18 MESES