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1 EXERCÍCIO DE 2009 RELATÓRIO SOCIAL GRUPO MAHLE BRASIL

Relatório Social MAHLE 2010

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  • 1

    EXERCCIo dE 2009

    reLatrio sociaLGRUPo MAHLE BRASIL

  • 2

    Nesta edio do Relatrio Social estamos publicando depoimentos de colaboradores, alguns com

    dcadas de servios prestados e alguns voluntrios em aes sociais, falando sobre sua relao

    com a empresa. Como no possvel colher a impresso de todos, esses aqui presentes represen-

    tam todos aqueles que, com seu trabalho, envolvimento e dedicao, ajudam a construir a histria

    da MAHLE no Brasil.

  • 3

    ndiceIntroduo .................................................. 4

    Perfil da Empresa ........................................ 6

    Educao ..................................................... 8

    Certificaes e Reconhecimentos ................10

    Gesto Participativa ...................................12

    Qualidade e Tecnologia ..............................13

    Qualidade de Vida ......................................14

    Comunicao .............................................16

    Responsabilidade Social .............................17

    SGI Sistema de Gesto Integrado .............22

    Perfil dos Colaboradores ............................24

    Unidades ...................................................27

  • 4

    INTRodUo

    introduo

  • 5

    As inmeras atividades desenvolvidas atestam

    que nossos colaboradores tm obtido xito

    em seus esforos rotineiros para cumprimento

    das tarefas dirias e tambm na atuao junto

    s comunidades onde temos nossas unidades

    sediadas.

    Aproveitamos para parabenizar a todos que,

    alm de seu talento profissional, dedicaram seu

    tempo solidariedade, trazendo mais alegria e

    justia sua volta.

    Muito obrigado.

    INTRodUo

    introduo

    Claus Hoppen

    diretor Presidente da MAHLE Metal Leve S.A.

    com grande satisfao que apresentamos o

    Relatrio Social do Grupo MAHLE Brasil 2009.

    Este material foi desenvolvido para informar,

    sensibilizar e engajar colaboradores, clientes,

    parceiros e a sociedade em geral para questes

    to importantes e que so responsabilidade de

    todos.

    o ano nos exigiu muito e muito foi dado por

    ns. Neste documento vocs podero constatar

    que, mesmo diante de adversidades, nossos

    colaboradores no mediram esforos na conti-

    nuidade de um dedicado trabalho nos campos

    social, educacional e ambiental, tendo como

    linhas mestras o Programa de Responsabilidade

    Social e o Sistema de Gesto Ambiental da

    MAHLE.

    Este relatrio tambm pretende apresentar,

    resumidamente, as aes realizadas em 2009,

    com investimentos destinados tecnologia e,

    principalmente, ao aprimoramento do profissio-

    nal e valorizao do ser humano.

  • 6

    PERFIL dA EMPRESA

    6

    PerFiL da emPresa

  • 7

    PERFIL dA EMPRESA

    Para mim gratificante completar 30 anos de MAHLE, porque tive a oportunidade de ver essa empresa

    nascer, em 1979. Aqui em Mogi Guau fui um dos primeiros colaboradores a ser contratado e depois

    tive tambm a chance de acompanhar o desenvolvimento do grupo e de aproveitar as oportunidades

    que me foram oferecidas. Ento, neste momento, eu me sinto muito feliz e gratificado por ter feito essa

    parceria com a MAHLE.

    Jos Henrique Orrin Camassari

    Jurdico Mogi Guau

    30 anos de empresa

    desde 1950 no Brasil, a MAHLE transformou-se em

    um modelo empresarial de destaque em um merca-

    do altamente competitivo, concentrando esforos

    no somente em tecnologia, mas tambm em

    capacitao de recursos humanos, e tendo como

    base de atuao caractersticas como proatividade,

    evoluo, inovao e aprimoramento contnuo.

    No Brasil, fabricamos componentes de motores

    como pistes, anis, bronzinas, buchas, bielas,

    componentes sinterizados, sistemas de trem de

    vlvulas, filtros automotivos e industriais. Hoje nos-

    sas unidades esto presentes nas cidades de Mogi

    Guau (SP), Indaiatuba (SP), So Bernardo do

    Campo (SP) e Itajub (MG), um Centro Tecnolgico

    em Jundia (SP) e um Centro de distribuio em

    Limeira (SP). Com a aquisio, em 2008, do con-

    trole acionrio da empresa Forjas Brasileiras S.A.

    Indstria Metalrgica, hoje MAHLE HIRSCHVoGEL

    FoRJAS, a MAHLE amplia ainda mais seu portflio

    de importantes componentes.

    Priorizamos os nossos valores, presentes nas atitudes

    dos colaboradores: inovao, qualidade, orientao

    ao cliente, eficincia, meio ambiente, conhecimento,

    comunicao, compromisso, mudana, crescimento,

    princpio democrtico, transparncia, independncia,

    responsabilidade, integridade e perspectiva.

    Trajetria do Grupo MAHLE Mercosul

    1929: incio da produo em srie de filtros do leo, ar e combustvel.

    1950: Dr. Ernst Mahle se estabelece no Brasil, tornando-se scio-fundador, junto com as famlias Mindlin, Gleich, Lafer e Klabin, da Metal Leve, primeira fabricante nacional de pistes.

    1978: aquisio do controle acionrio da CIMA Componentes Automotivos, de Santo Andr (SP), dando origem CIMA MAHLE. Incio da construo da fbrica de Mogi Guau (SP).

    1981: inaugurao da fbrica de pistes em Mogi Guau (SP) e da planta da Metalrgica Mogi Guau MMG.

    1996: aquisio do controle acionrio da Metal Leve S.A.

    1997: em conjunto com a Magneti Marelli, aquisio da Cofap Companhia Fabricadora de Peas.

    1998: estabelecimento de joint venture com a austraca Miba para produtos sinterizados.

    1999: inaugurao em Limeira (SP) do Centro de Distribuio para o mercado de reposio da Amrica Latina. Constituio da MAHLE Cofap Anis.

    2000: criao da MAHLE Sistemas de Filtrao no Brasil.

    2001: inaugurao da fbrica de filtros em Mogi Guau (SP).

    2002: incorporao da MAHLE Sistemas de Filtrao pela MAHLE Metal Leve S.A.

    2003: a MAHLE MMG (antiga Metalrgica Mogi Guau) incorporada pela MAHLE Metal Leve S.A., enquan-to a MAHLE Cofap Anis passa a se denominar MAHLE Componentes de Motores do Brasil. Unificao em Itajub (MG) das atividades de anis de pisto na planta da MAHLE Componentes de Motores.

    2005: inaugurao em Itajub (MG) da planta da MAHLE Metal Leve S.A. para a fabricao de buchas.

    2007: aquisio da diviso de componentes para motores da Dana e da fbrica de vlvulas Edival, na Argentina. Estabelecimento da joint venture MAHLE Filtroil Indstria e Comrcio de Filtros Ltda.

    2008: estabelecimento da joint venture MAHLE HIRSCHVOGEL FORJAS S.A. Inaugurao do novo Centro Tecnolgico MAHLE, em Jundia (SP).

    1920: incio das atividades da MAHLE em Stuttgart, na Alemanha.

    1921: incio da produo em srie dos primeiros pistes de liga leve.

    1920192119291950

    1978

    1981

    1996199719981999

    2000200120022003

    20052007

    2008

    PerFiL da emPresa

  • 8

    o desenvolvimento das atribuies pessoais

    e profissionais dos colaboradores alvo de

    investimento contnuo da MAHLE. Na prtica,

    essa capacitao, independentemente do nvel

    hierrquico, acontece em iniciativas das pr-

    prias reas e de Recursos Humanos, visando o

    crescimento permanente da equipe. Em 2009,

    alcanamos 539.168 horas de treinamento, rea-

    lizadas nas diversas plantas do Grupo MAHLE

    no Brasil.

    Recrutamento Interno

    A MAHLE Brasil possui uma Poltica de

    Recrutamento Interno que foi desenvolvida e

    praticada visando o aproveitamento dos talen-

    tos internos isso incentiva a evoluo dos

    colaboradores com a possibilidade de buscar

    novas oportunidades dentro do prprio Grupo.

    Eder da Silva Massa, colaborador promovi-

    do, d seu depoimento: Sempre conside-

    rei o recrutamento interno muito importante.

    Trabalhei por 7 anos e meio na produo e par-

    ticipei de outros recrutamentos internos, porm

    no fui aprovado. Mas tambm no desisti, pois

    eu tinha bolsa de estudos e sabia que cedo ou

    tarde a oportunidade chegaria. Era isso que me

    mantinha motivado. Quando saiu o anncio do

    recrutamento interno para preenchimento de

    uma vaga na Controladoria, pensei: Chegou

    minha oportunidade! Estou vivendo a minha

    melhor fase, tanto pessoal, quanto profissio-

    nal. Considero o processo de aprendizagem

    na nova funo semelhante ao da Produo,

    ou seja, para quem quiser aprender, a MAHLE

    sempre d oportunidade. Meu gerente diz que

    conhecer produo e administrativo permite

    Tenho admirao pela MAHLE. Aqui conheci minha esposa, formei minha famlia. Minha segunda

    gerao tambm tem a MAHLE no histrico profissional: minha filha estagiou aqui e meu filho, hoje,

    um colaborador MAHLE. Os cursos oferecidos pela empresa agregaram muito minha carreira. Tive

    ainda a oportunidade de viajar a Portugal para um treinamento. O conhecimento adquirido em tantos

    anos de trabalho eu costumo compartilhar com o prximo, pois sou muito grato MAHLE pela minha

    carreira e pela minha realizao pessoal e profissional.

    Heitor Urfali

    Laboratrio Metalrgico SBC

    37 anos de empresa

    educao

  • 9

    EdUCAo

    que eu entenda melhor as dificuldades e os

    problemas de ambos os lados.

    Seu gerente, Marlon Amarante Neves, afirma:

    o recrutamento interno uma forma de incen-

    tivar os colaboradores ao contnuo desenvol-

    vimento profissional. E o principal ganho a

    rpida adaptao na nova rea, uma vez que ele

    j conhece a empresa.

    Formao e Desenvolvimento

    CEC Centro de Educao Continuada

    Idealizado pelo CT de Jundia, o CEC um cen-

    tro de desenvolvimento profissional que oferece

    diversos mdulos de treinamento. o foco inicial

    foi o curso de motores, mas outros temas, com-

    portamentais, so trabalhados paralelamente.

    Tanto os coordenadores quanto os facilitadores

    so colaboradores da MAHLE. A equipe funcio-

    nal tem como princpio partilhar novas ideias e

    aprender novos conceitos. Alm da reciclagem

    e aprimoramento dos colaboradores, o CEC

    pretende, no futuro, desenvolver cursos volta-

    dos a parceiros e fornecedores.

    Curso Tcnico de Processos de Usinagem

    e Fundio

    A MAHLE contou com a participao de 220

    colaboradores nas duas turmas do curso,

    desenvolvido em parceria com a Escola SENAI

    Mogi Guau, totalizando 264.000 horas de trei-

    namento. Ao final da disciplina Fuso e Fornos

    Industriais, os alunos do curso Tcnico de

    Fundio desenvolveram um projeto que incluiu

    uma maquete como forma de avaliao e apre-

    sentao aos demais alunos.

    Curso de Capacitao Lay Off

    Mesmo em momentos de crise, a preocupa-

    o com o desenvolvimento profissional se

    destacou em 2009. o encolhimento sbito

    do mercado de automveis acarretou para

    algumas unidades do Grupo MAHLE baixa

    produo e cancelamento de pedidos. Com

    isso, vrias medidas foram sendo tomadas

    como forma de preservao dos empregos e,

    para adequao ao novo cenrio mundial, 256

    colaboradores da unidade Trem de Vlvulas,

    Mogi Guau, tiveram seus contratos de traba-

    lho suspensos. Enquanto estavam afastados,

    passaram por um Programa de Qualificao

    Profissional e receberam do Fundo de Amparo

    ao Trabalhador uma bolsa qualificao. Foram

    32 horas de treinamento comportamental e 128

    horas de treinamento tcnico.

    A preocupao no se limitou apenas aos cola-

    boradores. Seus familiares tambm participaram

    do Programa de Qualificao Profissional, que

    abordou a oportunidade de gerao de renda s

    famlias. Ao final do programa, os colaboradores

    retornaram aos seus postos de trabalho.

    os cursos aconteceram no CEGEP Centro

    Guauano de Educao Profissional Governador

    Mrio Covas parceiro da MAHLE no desen-

    volvimento desse projeto.

    educao

  • 10

    reconhecimentosCERTIFICAES E

  • 11

    reconhecimentos

    o reconhecimento que temos recebido, traduzi-

    do em certificaes e prmios diversos, justifica

    nossa busca incessante por qualidade e exce-

    lncia em produtos e servios.

    Ricardo Simes de Abreu, diretor do Centro

    Tecnolgico Jundia, fala sobre o tema:

    Os reconhecimentos obtidos atravs dos pr-

    mios do meio empresarial so uma importante

    medida do sucesso de nosso trabalho. Sem

    dvida, bom saber que estamos no caminho

    certo. Melhor ainda quando esses prmios sur-

    gem de diversas atividades, mostrando que h

    um equilbrio em nossas aes. Ser reconhecido

    como um timo fornecedor est na linha direta

    do nosso trabalho, mas quando recebemos

    prmios de qualidade de atendimento, meio

    ambiente, aes sociais e de outros setores,

    percebemos nossa insero social, to impor-

    tante quanto nosso simples sucesso empresa-

    rial. Ser uma empresa cidad com uma viso

    holstica de nossas responsabilidades aumenta

    o orgulho de nela participarmos e nos torna

    mais prximos daqueles que no so nossos

    clientes diretos.

    Esse passo no pode passar despercebido,

    temos que comemorar sempre que um prmio

    obtido, e mais ainda, quando diferentes tipos

    de reconhecimento acontecem. Eles servem para

    marcar a altura do sarrafo para o prximo

    salto, do prximo desafio, da prxima conquista.

    Servem para buscar no horizonte as lacunas a

    serem preenchidas, as novas contribuies

    comunidade como um todo, na qual nos inseri-

    mos. Portanto, comemoremos j pensando no

    futuro. A sala de trofus tem que ser grande, do

    tamanho da nossa ambio, dos nossos sonhos.

    Acho que vamos precisar de um prdio novo....

    Prmios

    No ano passado, fomos destacados pela Honda,

    na categoria desenvolvimento, Engenharia e

    Produo (CT e Filtros), e pela GM, como melhor

    fornecedor de produtos de Powertrain na cate-

    goria Atendimento de Logstica, Qualidade e

    Tecnologia (Rafaela Argentina). da Fiat rece-

    bemos o prmio Qualitas Awards 2008, na

    categoria Tecnologia, Qualidade e Atendimento,

    e fomos destaque do Ano Mquina Brasil, pelo

    projeto de refrigerao predial alinhado pre-

    servao do meio ambiente. A unidade Filtros

    Mogi Guau tambm foi premiada no evento

    Jishuken 2009 da Toyota, com a apresentao

    do trabalho de Kaizen executado nas linhas de

    filtro do combustvel.

    A BU1 Trem de Vlvulas foi escohida para for-

    necer o produto eixo de comando usinado para

    o projeto do novo motor Sigma da Ford e para

    fornecer tambm eixo de comando usinado e

    camisa de cilindro usinada para o projeto do

    novo motor EC5 da PSA. A BU1 Pistes foi

    premiada pela Caterpillar pela excelncia na

    qualidade dos processos.

    Prmios a colaboradores

    Em 2009, Ana Keiko Y. Mizukami e Felipe

    Lupusella, do CT, receberam meno honrosa

    por projeto apresentado na SAE Brasil 2008.

    Wagner Trindade, tambm do CT, foi o primeiro

    colocado em um concurso de imagens promo-

    vido pela fabricante de softwares ANSYS e que

    elegeu 12 trabalhos em todo o mundo. Aline

    Valado, de Itajub, foi classificada entre os

    trs primeiros lugares na 9 edio do concurso

    ETHoSValor, sobre responsabilidade social

    empresarial e desenvolvimento sustentvel,

    entre 259 projetos de todo o pas.

    CERTIFICAES E RECoNHECIMENToS

    Estou na MAHLE desde 1979. Em 1983 vim para Mogi Guau e estou contente de trabalhar na

    empresa e comemorar esses 30 anos. Aqui eu constru minha famlia, tenho dois filhos, inclusive um

    j est aqui na MAHLE desde 2000, portanto h 10 anos, e tenho orgulho tambm, porque acho que

    ajudei a construir uma empresa desse tamanho.

    Edivaldo Gonzaga da Silva

    Ferramentaria Manufatura Mogi Guau

    30 anos de empresa

  • 12

    Um dos pilares para o desenvolvimento da MAHLE

    Brasil continua sendo a Gesto Participativa, que

    estimula o dilogo entre lideranas e colabora-

    dores. o entrosamento de um corpo gerencial

    com seus profissionais aproxima as partes, equaliza

    os patamares hierrquicos e traz vantagens para

    todos. Nesse processo, os gestores se preparam

    para enfrentar os desafios do dia a dia e passam

    a conhecer melhor sua equipe. os colaboradores,

    por sua vez, mais motivados, confiantes, dispostos

    a solucionar problemas, tomar iniciativas e assumir

    responsabilidades, tornam-se parte integrante das

    aes para o crescimento da corporao.

    Em 2009, diversas iniciativas voltadas Gesto

    Participativa foram realizadas na MAHLE Brasil:

    Master Plan (Plano Mestre): ferramenta de gesto

    utilizada para definir e acompanhar os principais

    projetos e aes da planta, visando atingir metas

    definidas pela organizao por meio de mapa

    estratgico, plano econmico, desafios da admi-

    nistrao, necessidades dos clientes e anlise

    SWoT (pontos fortes e fracos, oportunidades e

    ameaas). o Master Plan utilizado para definir

    responsabilidades e delegar poder dentro da

    organizao. Um workshop anual realizado com

    a participao dos gerentes da planta, che-

    fes, supervisores e quem mais a gesto julgar

    necessrio.

    Caf com a liderana: em algumas unidades da

    MAHLE, essa prtica de gesto foi implantada

    com muito sucesso. Em Jundia realizado perio-

    dicamente o Caf com o diretor. Essa iniciativa visa

    estabelecer um dilogo direto entre os profissio-

    nais e as lideranas das plantas. Em um caf da

    manh realizado na prpria unidade, profissionais

    tm a oportunidade de esclarecer dvidas, expres-

    sar opinies e apresentar sugestes.

    Avaliao de competncia, desempenho e poten-

    cial: uma ferramenta que proporciona a aproxi-

    mao entre gestores e colaboradores, gerando

    planos de desenvolvimento profissional e identifi-

    cao de potenciais para oportunidades, tanto na

    rea como no Grupo.

    ParticiPatiVaGESTo

    H 30 anos estou na MAHLE, que me deu essa oportunidade. Eu me casei, tive meus filhos, esto

    quase todos criados, e aquilo que todo mundo sabe: trabalhando a gente chega l. Eu agradeo a

    oportunidade e espero que a empresa me d ainda mais tempo aqui. E eu vou fazendo a minha parte,

    trabalhando e colaborando no que for possvel.

    Marinaldo Nunes da Silva

    Usinagem de Pistes diesel Mogi Guau

    30 anos de empresa

  • 13

    tecnoLoGia

    dois aspectos constantemente em foco na

    MAHLE so qualidade e tecnologia, quesitos

    responsveis em grande parte pela evoluo

    da empresa e por seu destaque nos mercados

    em que atua.

    A pesquisa e o desenvolvimento so o foco de

    uma rede de Centros Tecnolgicos mantidos

    em vrias unidades do mundo.

    No Brasil, nosso Centro Tecnolgico se locali-

    za no Municpio de Jundia (SP), em uma rea

    de proteo ambiental na Serra do Japi, cujo

    projeto se adapta plenamente s condies

    necessrias para a preservao, imprescindvel

    para a regio.

    o desenvolvimento mundial de tecnologia para

    anis est sob a responsabilidade do Centro

    Tecnolgico brasileiro, que tambm responde

    regionalmente por produtos como bronzinas e

    camisas, sistemas de trem de vlvulas, eixos

    de comando, sinterizados e sistemas de fil-

    trao. Nossos clientes podem contar com o

    desenvolvimento de solues integradas para

    seus desafios tecnolgicos. Alm disso, pode-

    mos oferecer total confidencialidade, por meio

    de mecanismos de controle de acesso e confi-

    veis sistemas de segurana instalados em todos

    os Centros Tecnolgicos do Grupo.

    Nossos laboratrios testam e desenvolvem

    projetos para todas as linhas de produtos da

    MAHLE.

    o Centro Tecnolgico executa o Gerenciamento

    Eletrnico do Conhecimento, armazenando e

    disponibilizando as informaes geradas pelos

    demais Centros Tecnolgicos MAHLE, bem

    como o material de suporte s suas atividades,

    tais como as assinaturas de publicaes tcni-

    cas, o acesso base de dados internacionais e

    de sites de busca de patentes, entre outros, a

    todas as unidades do Grupo MAHLE, localiza-

    das no Brasil e no Exterior.

    ParticiPatiVaQUALIdAdE E

    Iniciei minhas atividades em maro de 1979... completar 30 anos de empresa representa uma

    histria profissional e pessoal da qual me orgulho de participar, pois gosto muito do que fao.

    Trabalhando na MAHLE, constitu minha famlia e tudo que tenho. Sinto-me muito feliz por ter cons-

    trudo a minha trajetria profissional na empresa e estar aqui me traz muitas alegrias. As amizades

    que conquistei, levarei por toda a vida. a minha segunda famlia.

    Carlos Alberto Stahl

    Inspeo do Produto Indaiatuba

    30 anos de empresa

  • 14

    QuaLidade de Vida

    o bem-estar dos colaboradores se reflete em

    todas as suas aes, dentro e fora da empresa.

    Alguns benefcios so concedidos para esse

    fim, bem como aes so realizadas, voltadas

    a sade e qualidade de vida. Homenagens,

    campanhas de sade, comemoraes, con-

    cursos, recreaes, plano de sade, cestas de

    Natal, seguro de vida, alimentao e transporte

    so alguns deles. Sempre que possvel, as

    atividades so estendidas aos familiares dos

    colaboradores.

    Programa Bem Viver

    Ambulatrio mdico: todas as unidades do

    Grupo MAHLE no Brasil contam, em suas uni-

    dades, com ambulatrio mdico para oferecer

    ... Minha identidade com a empresa comeou h mais de 30 anos. Em 1955, ano em que nasci, meu

    pai comeou a trabalhar na empresa, onde ficou por 33 anos. Durante a minha infncia e juventude

    eu j vivia o ambiente da empresa atravs dos comentrios do meu pai, das festas e dos servios que

    ela proporcionava. Nos 30 anos em que eu estou na MAHLE eu vivi diversas situaes. Vi a empresa

    se preocupar com aspectos humanos, com a tecnologia, com a globalizao, com o meio ambiente e

    com o futuro... E foi durante esses anos todos que, comprometido com a empresa, eu aprendi e cresci

    profissionalmente, pois ela me proporcionou acompanhar a evoluo na tecnologia da informao. Eu

    trabalho em uma empresa em crescimento e em uma rea da qual eu tenho bastante orgulho, pois

    composta por excelentes profissionais e por pessoas que realmente formam um time...

    Roberto Guedes Moreira dos Santos

    Tecnologia da Informao Mogi Guau

    30 anos de empresa

  • 15

    QuaLidade de Vida

    QUALIdAdE dE VIdA

    atendimento emergencial aos colaborado-

    res, sempre que necessrio. No ambulatrio

    atuam mdico do trabalho, enfermeiro e

    auxiliares para prestar esse primeiro socorro.

    Alm disso, programas especiais e campa-

    nhas preventivas relacionados sade so

    organizados e oferecidos pela empresa.

    Plano de sade: oferecido pela MAHLE, bene-

    ficia colaboradores e dependentes e viabi-

    lizado pela contratao dos servios junto a

    empresas especializadas e credenciadas.

    Campanhas: em 2009, foram realizados

    diversos eventos voltados sade. dentre

    eles, podemos destacar: campanha contra o

    colesterol, programa de ginstica laboral na

    empresa, preveno do HIV dSTs, do cn-

    cer de mama, do colo do tero e da prstata,

    hipertenso, combate ao estresse, tabagismo

    e diabetes, vacinao antigripal, avaliao

    nutricional dos colaboradores em todas as

    unidades, palestras sobre cncer ginecolgi-

    co e curso de nutrio e economia domstica.

    orientaes tambm so divulgadas pela

    revista interna MAHLE global como alerta

    sobre a importncia da alimentao saudvel

    e cuidados com a sade em geral.

    Estao Sade: em continuidade s vrias

    aes desenvolvidas pelo Grupo MAHLE com

    foco na qualidade de vida e no bem-estar

    dos colaboradores, em 2009 aconteceu nas

    unidades de Mogi Guau e Jundia a Estao

    Sade (verificao de presso arterial, peso,

    altura e IMC). A ao contou com a adeso

    de 3.200 colaboradores e teve como objetivo

    conhecer o perfil de sade dos colaborado-

    res para que as aes do Programa Bem

    Viver (programa de qualidade de vida) sejam

    direcionadas de acordo com a necessidade

    identificada.

    Homenagem por Tempo de Servio

    Anualmente os colaboradores que completam

    10, 15, 20, 25, 30 e 35 anos de trabalho na

    empresa so homenageados pela MAHLE no

    Brasil, em almoos especiais, com pronuncia-

    mentos e agradecimentos, nos quais sempre

    so ressaltadas questes como a importncia

    dos colaboradores para a empresa e tambm

    o quanto a MAHLE significa na vida e carreira

    dessas pessoas.

    Essa tem sido a forma de agradecimento aos

    profissionais que impulsionam o crescimento

    da empresa.

  • 16

    Em 2009, como resultado de projeto iniciado no

    ano anterior para melhoria contnua da comuni-

    cao na empresa, foram implantadas algumas

    mudanas e consolidadas aes anteriores, para

    incrementar o dinamismo e a clareza nas informa-

    es divulgadas.

    RH On-line

    Implantado em 2009, inicialmente em Limeira e

    com expanso prevista para as demais unidades,

    o RH on-line uma nova ferramenta de comunica-

    o, disponvel em quiosque de autoatendimento

    (terminal eletrnico) ou intranet, para uso dos

    colaboradores, proporcionando mais agilidade e

    qualidade no fluxo de informaes de RH.

    Comunicao Interna

    os quadros de aviso continuam sendo uma

    importante ferramenta para oferecer informa-

    es claras e estratgicas aos colaboradores.

    Publicada trimestralmente e distribuda a todos

    os colaboradores, a revista interna MAHLE glo-

    bal traz as principais informaes das unidades

    da MAHLE no Brasil e no exterior, visando dar

    ao leitor uma viso mais abrangente do Grupo,

    com matrias sobre os fatos mais relevantes de

    cada diviso.

    o sistema internet/intranet integrado mun-

    dialmente e recebe periodicamente adaptaes

    funcionais que otimizam a sua navegao. o

    instant message tem contribudo para uma

    comunicao mais gil entre os usurios.

    A ferramenta de gesto Manager desktop, que

    engloba o Painel do Gestor (gerenciamento de

    tempo), Mdulos de Avaliao de Competncias

    e Remunerao, auxilia uma comunicao

    mais gil entre gestor, colaborador e Recursos

    Humanos.

    Marketing

    Com o objetivo de resguardar o cumprimento das

    diretrizes institucionais e preservar a divulgao do

    nome, marcas, produtos e servios da empresa,

    a rea de Marketing Corporativo do Brasil apoia

    todas as demais reas nesse sentido. Todas as

    publicaes internas e externas, bem como a con-

    feco de material institucional, so submetidas

    anlise e aprovao da rea.

    Ser voluntrio saber compartilhar e dedicar ao prximo o que temos de mais precioso: o amor, a ale-

    gria, a felicidade com humildade e sabedoria. buscar do prximo um sorriso, um abrao, sem pedir

    nada em troca. Aprendemos a ser muito mais humanos e solidrios e que um pequeno gesto pode se

    tornar grande e importante para aquele que o recebe. Agradeo a MAHLE que me deu a chance de ser

    um voluntrio, podendo levar a alegria e o amor para aqueles que mais precisam.

    Jlio Csar Monteagudo

    Usinagem Indaiatuba Voluntrio

    20 anos de empresa

    comunicao

  • 17

    A responsabilidade social se apresenta cada vez

    mais relevante no comportamento das organi-

    zaes, causando impacto nos objetivos, nas

    estratgias e no prprio significado da empresa.

    A questo vai alm da postura legal, da prtica

    filantrpica ou do apoio comunidade. Significa

    mudana de atitude, em uma perspectiva de

    gesto empresarial, com foco na qualidade das

    relaes e na gerao de valor para todos.

    diante da complexidade dos problemas nacionais

    e dos desafios da sociedade, a MAHLE entende

    que o diferencial de desenvolvimento e do cresci-

    mento sustentvel passa, necessariamente, pelo

    fator educao.

    o Programa MAHLE de Responsabilidade Social

    tem seu foco na educao, na incluso do jovem

    no mercado de trabalho e no incentivo ao volun-

    tariado. Em 2009, diversas iniciativas foram reali-

    zadas com o objetivo de reforar essas bases e

    continuar incentivando os colaboradores a par-

    ticiparem de aes para tornar entidades e/ou

    projetos assistidos autossuficientes.

    O Formare como um portal mgico, pelo qual passamos e, assim, potencionalizamos nossos sonhos. Alm

    de descobrirmos um mundo novo, ganhamos fora para torn-lo parte de nossas vidas. Hoje sou engenheiro,

    formao com a qual sonhava h 10 anos e tenho certeza que o Formare contribuiu muito para essa conquista.

    Sobretudo tenho outros planos para o futuro, pessoais e profissionais, que so possveis pela minha ousadia e

    capacidade, mas tambm pelo conhecimento que adquiri nessa grandiosa Escola MAHLE Formare.

    Saulo de Rezende

    Garantia da Qualidade Filtros Mogi Guau turma Formare 2002

    3 anos de empresa

    SoCIAL

    resPonsaBiLidade

    Pela sua relevncia, demos continuidade ao pro-

    jeto de manuteno e reparos internos e exter-

    nos na Santa Casa de Misericrdia de Itajub. o

    complexo hospitalar importante para a regio

    e fundamental para atender a maioria dos cida-

    dos, bem como os colaboradores da MAHLE.

    A humanizao hospitalar tambm incentivada

    por meio de projetos da Associao Viva e deixe

    Viver e doutores da Alegria.

    o Programa MAHLE de Responsabilidade Social

    est cada vez mais fortalecido, por iniciativas

    como as descritas a seguir.

    HUMANIZAO HOSPITALAR

    Santa Casa de Itajub

    Completamos em 2009 mais uma fase de nosso

    projeto de revitalizao e sustentabilidade da

    Santa Casa de Itajub, resultado do termo de

    parceria assinado em 31 de agosto de 2007

    com a entidade, para elaborao do projeto

    arquitetnico para a reforma do prdio principal

    de seis andares.

  • 18

    RESPoNSABILIdAdE SoCIAL

    Foi inaugurado o 4 andar, a Maternidade, uma

    de nossas prioridades. Antes da reforma, eram

    feitos 30 partos por ms, que passaram a 52, com

    expectativa de que cheguem a 160 em 2010. Essa

    reforma faz parte de um projeto maior da Santa

    Casa de Itajub, o Projeto de Alma Nova. Novos

    parceiros possibilitam mais benefcios, como a

    Universia, que participa de trabalho voltado a

    fisioterapia para atendimento a gestantes. Hoje a

    Santa Casa se destaca como um centro materno

    infantil de alta complexidade, com hotelaria ade-

    quada, equipamentos modernos e qualidade nos

    servios. A repercusso da reforma contribuiu para

    a renovao do contrato de hemodilise. outro

    assunto em andamento diz respeito ao atendimen-

    to das especialidades Cardiologia e oncologia,

    muito importantes para a comunidade.

    A iniciativa contempla ainda um projeto de rees-

    truturao administrativa e recuperao financeira,

    que viabilize a sustentabilidade da instituio.

    Alm da reforma, foram adquiridos novos mveis

    e equipamentos. outras aes, como aquisio

    de computadores, desenvolvimento de novos

    softwares integrados e reorganizao das reas

    administrativas, financeiras, de recursos humanos

    e operacionais, j foram realizadas parte por

    nossos voluntrios e parte por consultoria con-

    tratada. Em parceria com a Fundao MAHLE, o

    Grupo MAHLE do Brasil iniciou voluntariamente

    esse projeto, que, na sua totalidade, compreende

    a reforma do prdio central e de todo o comple-

    xo hospitalar. At o final do ano, 168 voluntrios

    MAHLE j participaram das atividades.

    A prxima etapa ser a reforma do 5 andar Sala

    de Cirurgia, projeto para o qual o Grupo MAHLE

    est contatando parceiros.

    A Santa Casa de Itajub teve sua construo con-

    cluda em 1945, graas s contribuies da socieda-

    de itajubense e das cidades vizinhas. Trata-se, alm

    de um imvel histrico, de uma instituio de enorme

    importncia para a regio. Esse projeto um marco

    do empreendedorismo social que fortalece o engaja-

    mento e o valor do trabalho de nossos voluntrios em

    causas relevantes para a comunidade.

    Associao Viva e Deixe Viver

    A MAHLE continuou, em 2009, como parceira da

    associao, voltada humanizao hospitalar.

    A associao promove entretenimento, cultura

    e informao educacional, com a inteno de

    modificar o clima da internao hospitalar, tor-

    nando-a mais agradvel e contribuindo tambm

    para o bem-estar de familiares, acompanhantes e

    equipe multidisciplinar. Novas turmas de volunt-

    rios se formaram em Indaiatuba, Itajub, Limeira,

    Mogi Guau e SBC para atuar como contadores

    de histrias em hospitais das regies prximas

  • 19

    RESPoNSABILIdAdE SoCIAL

    s unidades da MAHLE. Hoje contamos com 50

    voluntrios MAHLE contadores de histrias.

    Doutores da Alegria

    o apoio a essa oNG (organizao no-gover-

    namental) foi mantido pela MAHLE em 2009.

    Formada por artistas, a entidade tem como misso

    levar diverso e carinho a crianas hospitalizadas.

    Projetos de Cultura e Humanizao Hospitalar

    contam com o apoio da Lei Rouanet.

    EDUCAO

    Escola MAHLE Formare: resultado de uma

    parceria entre a MAHLE e a Fundao Iochpe,

    desde 2002 essa iniciativa beneficia 120 jovens

    alunos de baixa renda. o foco principal do

    Formare a preparao para o mercado de

    trabalho, alm de oferecer um programa de

    aprendizado profissional e social ministrado den-

    tro da prpria empresa. durante dois anos aps

    o trmino do curso, os jovens ainda tm seu

    desenvolvimento acompanhado pela MAHLE.

    Nesse perodo, pode ser constatado que grande

    parte dos formandos 80% dos alunos conse-

    gue ingressar no mercado de trabalho.

    A Escola MAHLE Formare de Mogi Guau

    inovou no ano de 2009. A coordenao pas-

    sou a ministrar aulas para desenvolver temas

    transversais da educao, como tica, polti-

    ca, violncia, drogas, preconceito, cidadania

    etc., voltados ao comportamento, raciocnio e

    senso crtico dos alunos.

    Pra Ningum Ficar de Fora: o projeto acontece

    na unidade Mogi Guau e tem como objetivo

    aperfeioar o conhecimento de filhos de cola-

    boradores entre 12 e 14 anos. Aulas de infor-

    mtica so ministradas pela ao voluntria

    de colaboradores. No ano de 2009, o projeto

    capacitou 12 adolescentes.

    Programa de Patrulheiros: em parce-

    ria com o CAMP Centro de Aprendizagem

    Profissionalizante, a MAHLE oferece aos adoles-

    centes assistidos a oportunidade de exercer ativi-

    dade laborativa em regime de trabalho educativo,

    tendo em vista a sua formao humana e social,

    bem como sua insero no mercado de trabalho.

    o programa contempla aulas tericas ministradas

    pelo CAMP e a prtica profissional acontece na

    empresa. Em 2009, a unidade de Mogi Guau

    ofereceu essa oportunidade a 61 jovens nas

    mais diversas reas da empresa. Trata-se de uma

    oportunidade de acesso ao primeiro emprego

    que a MAHLE oferece aos jovens para incio de

    suas carreiras profissionais.

    Concursos: para estreitar ainda mais a relao

    entre empresa, colaboradores e familiares, perio-

    dicamente, a MAHLE organiza concursos sobre

    diversos temas. Em 2009, em outubro, ms das

    crianas, os filhos de colaboradores com idades

    entre 3 e 12 anos puderam participar do concur-

    so Fadindin a Fada da Economia. desenhos e

    redaes foram realizados pelas crianas sobre

    educao financeira. A iniciativa faz parte do

    Programa Conscientiza, uma seo publicada

    na revista interna que tem como objetivo prin-

    cipal a conscientizao dos colaboradores e

    de seus familiares da importncia do equilbrio

    financeiro, do uso consciente do dinheiro e do

    planejamento do oramento domstico em fam-

    lia para a qualidade de vida.

    CULTURA

    Coral MAHLE: preocupada com a integrao,

    autoestima e qualidade de vida de seus cola-

    Atuar como voluntrio muito gratificante, pois voc realiza um trabalho na inteno de fazer o bem para o prximo, mas na verdade o maior beneficiado voc. Hoje atuo como voluntrio em projetos de responsabilidade social da MAHLE, como Formare e Viva e Deixe Viver e participo do Coral MAHLE, levando nossa msica aos ouvidos daqueles que gostam e precisam de um pouco de carinho. O tra-balho voluntrio muito bonito, as pessoas deveriam pensar sobre isso e se engajarem nessa causa, pois apenas uma pequena parte do que podemos fazer pelo prximo.

    Edison Pereira da SilvaTecnologia da Informao Mogi Guau SP voluntrio

    21 anos de empresa

  • RESPoNSABILIdAdE SoCIAL

    20

    boradores, a empresa tem incentivado a prtica

    do canto. Para quem canta, a msica uma

    vlvula de escape ao estresse do dia a dia,

    alm de promover o bem-estar para o corpo,

    a mente e a alma. Seguindo essa prtica, a

    empresa instituiu em outubro de 2008 o Coral

    MAHLE, que hoje conta com 19 coralistas

    de diversas reas. o grupo se apresenta em

    eventos realizados na empresa, em hospitais

    e entidades assistenciais de Mogi Guau.

    Arte nas Escolas: o projeto atua na preparao

    de professores da rede de ensino pblico,

    capacitando-os em Histria da Arte. Acontece

    nas cidades de Indaiatuba, Limeira e Mogi

    Guau. Nessa iniciativa, apoiada pela MAHLE,

    foram capacitados 140 professores que pro-

    puseram projetos e atividades de arte e cultura

    que aproveitassem as caractersticas das res-

    pectivas cidades, beneficiando 3.240 estudan-

    tes da rede pblica e reforando a parceria com

    o reconhecido Instituto Arte na Escola.

    Escola de Msica de Piracicaba Maestro

    Ernst Mahle: um projeto que visa incenti-

    var a formao musical de crianas, jovens

    e adultos, ministrando aulas individuais de

    desenvolvimento do conhecimento da teo-

    ria musical, com estilos popular e erudito.

    Participaes em orquestras filarmnicas e em

    corais tambm so oferecidas pela escola.

    Associao Pr-Cultura e Arte Ivoti: o projeto

    busca desenvolver a formao musical de

    crianas, jovens, adolescentes e adultos, com

    aulas de musicalizao, canto coral, msica

    instrumental, concertos e audies musicais

    abertas a comunidades da cidade e regio, no

    Estado do Rio Grande do Sul.

    dana e Cidadania: tornamo-nos parceiros do

    dana e Cidadania em 2001, quando a iniciativa

    contemplava 100 alunos. Hoje o projeto desen-

    volve um grupo de aproximadamente 500 jovens

    nas escolas de Campinas e um de 50 nas esco-

    las de Mogi Guau. A abrangncia do projeto

    no se restringe somente aos alunos, pois tam-

    bm propicia oportunidade de desenvolvimento

    aos seus familiares, que preparam figurinos e

    cenrios para as apresentaes. Esse trabalho

    ultrapassa as fronteiras da arte, proporcionando

    a esses grupos, alm do desenvolvimento cul-

    tural, o resgate da cidadania. So ministradas,

    gratuitamente, aulas de bal clssico, sapatea-

    do, noes bsicas de higiene, postura corporal,

    histria da dana e da msica e cidadania.

    Ser educador voluntrio acreditar na sua capacidade de transformar as coisas, de fazer dar certo. acredi-

    tar em si e nos outros. Acreditar na fora que as pessoas tm em transformar o mundo e a prpria realidade.

    A Escola Formare uma motivao. uma forma de ajudar na construo do sucesso dos jovens, ajud-los

    a encontrar um caminho. So trocas de experincias enriquecedoras que nos tornam seres humanos mais

    completos, pois aprendemos a conviver com diferenas e respeitar outros pontos de vista. Fazer parte desse

    projeto trouxe-me alegria por saber que estou participando da construo de um mundo melhor. gratificante

    saber que esses jovens renovam seus sonhos e buscam algo concreto e prspero para o futuro.

    Cintia Szczecinski

    Planejamento e Controle da Produo, voluntria

    13 anos de empresa

  • 21

    RESPoNSABILIdAdE SoCIAL

    Outras Aes

    Programa Empregabilidade: em parceria com o

    SENAI e SEBRAE, a unidade Mogi Guau, por

    meio do RH, promove encontros e palestras

    para suporte aos colaboradores desligados e

    com o objetivo de orient-los para conquistar

    uma nova oportunidade de trabalho. So abor-

    dados temas como mercado de trabalho, mape-

    amento de empresas, elaborao de currculos,

    processo seletivo e administrao financeira.

    Projeto d, R, Mi: crianas e adolescentes

    de 7 a 18 anos do Lar Infantil Aninha (Mogi

    Guau) so beneficiados com a venda de

    cartuchos de tinta usados e toners doados

    pela MAHLE. Esses valores so revertidos

    para aquisio e manuteno de instrumentos

    musicais da orquestra mirim da entidade.

    Impresso Social: desde 2001, crianas do

    projeto Educando uma Criana para o Futuro

    (SBC), desenvolvido pela irmandade da Santa

    Casa de Misericrdia de diadema, so beneficia-

    das pela doao de cartuchos e toners usados.

    Programa Lixo e Cidadania: esse programa visa

    ajudar pessoas que at h alguns anos viviam

    na rea conhecida como Lixo Alvarenga, no

    Bairro Alvarenga, em So Bernardo do Campo,

    ou que vagavam pelas ruas em busca de comida

    ou dinheiro, sem a menor perspectiva de um dia

    mudar de vida. Hoje, organizadas em associa-

    es profissionais, encontraram mais do que uma

    forma de sustento. Encontraram sua dignidade!

    Esse projeto tem a parceria com o SEBRAE e

    USP (Universidade de So Paulo), atendendo

    54 famlias. Aps receberem capacitao, elas

    deixaram de ser catadores de lixo e se trans-

    formaram em recicladores. Separam material

    reciclvel obtido por meio de coleta seletiva,

    garantindo trabalho e renda aos participantes.

    desde 2003, a MAHLE uma empresa parceira,

    contribuindo com a doao de papel e plstico.

    os colaboradores podem trazer seu material

    reciclado de casa ou levar diretamente aos cen-

    tros de reciclagem. Alm disso, essa entidade

    tambm um campo de aes voluntrias.

    doaes e campanhas: vrias coletas so

    realizadas voluntariamente pelos colaborado-

    res, como de agasalho e mantimentos, para

    doaes a entidades assistidas pelas comu-

    nidades locais.

  • 22

    Gesto inteGrado

    Garantir o bem-estar do ambiente onde vive-

    mos e trabalhamos o papel da rea do SGI

    Sistema de Gesto Integrado.

    As reas de Segurana do Trabalho e Meio

    Ambiente foram integradas em 2009, formando

    a rea de SGI Sistema de Gesto Integrado.

    A fuso das reas proporcionou um comparti-

    lhamento de especialidades, j que os trabalhos

    executados so correlatos e buscam o mesmo

    objetivo de proporcionar ao colaborador um

    bem-estar no ambiente onde ele trabalha e vive.

    A unio dessas foras permite uma ampliao

    no campo de atuao, gerando a otimizao de

    processos. Essa sinergia agrega valor ao neg-

    cio j que, separadas, as aes ficam restritas

    ao cumprimento de suas especialidades.

    o resultado est diretamente ligado valoriza-

    Como voluntria posso compartilhar o que tenho de mais precioso: amor, felicidade, sabedoria, conhe-

    cimento, tempo e humildade. E isso, sem dvida nenhuma, creio que faz a diferena na qualidade de

    vida das pessoas. maravilhoso estar motivado por valores de solidariedade, poder doar tempo, traba-

    lho, recursos e talento para uma causa de interesse social, de maneira espontnea e no remunerada.

    Afinal, cada semente plantada e regada nos coraes leva as pessoas a viverem momentos mgicos,

    cheios de imaginao, sonhos e superaes. Sou grata a Deus por contribuir na formao de cidados

    conscientes, sonhadores e, principalmente, realizadores em meio ao mundo de tantas desigualdades.

    Sou voluntria porque acredito que posso contribuir na construo de um mundo melhor, no qual todos

    podero fazer a sua parte.

    Valdeneide Ramos Brger

    Administrao de Vendas Nacional Limeira voluntria

    22 anos de empresa

    o do capital humano, fundamental para que a

    empresa consiga alcanar seus objetivos, visan-

    do a sustentabilidade organizacional.

    Segurana do Trabalho busca garantir a integri-

    dade fsica dos colaboradores. Qualquer ao

    ou estratgia deve ser avaliada de forma que a

    execuo das atividades no gere riscos, pois

    SISTEMA dE

    SEGURANA do TRABALHo E MEIo AMBIENTE

  • 23

    SISTEMA dE GESTo INTEGRAdo

    Gesto inteGrado

    a consequncia est diretamente ligada com a

    sade e a capacidade das pessoas. Com essa

    viso, a MAHLE, preocupada com o bem-estar

    de seus colaboradores, promove aes que

    vo alm das exigncias legais. A certificao

    oHSAS 18001, conquistada em 2007, permite

    um sistema completo, mais eficaz e focado na

    busca de melhoria contnua em todas as instn-

    cias, com reduo de acidentes e qualidade no

    ambiente de trabalho.

    Meio Ambiente, por sua vez, busca a preserva-

    o ambiental, garantindo que todos possam

    usufruir dos recursos naturais sem degradao,

    o que pode causar um impacto significativo

    em diversos aspectos do planeta. Certificada

    desde 2001 pela ISo 14001, a MAHLE prioriza

    avaliaes ambientais em todas as aes da

    organizao. o objetivo identificar desper-

    dcios e processos ineficientes, possibilitando

    fabricar mais produtos com menor quantidade

    de matrias-primas e gerando menos resduos.

    outra grande conquista do grupo a implan-

    tao de projetos de Produo Mais Limpa

    (P+L) uma ao estratgica que busca evitar a

    gerao de resduos por meio do aproveitamen-

    to mximo de materiais utilizados no processo

    de produo, visando reduzir, reciclar ou zerar a

    utilizao de gua, energia, emisses atmosf-

    ricas e resduos.

    o benefcio gerado com o projeto P+L signifi-

    cativo para o negcio. Alm de garantir ganhos

    ambientais, gera retorno financeiro, pois prope

    a reduo de desperdcios e o uso de materiais

    reciclados, o que impacta no custo final de cada

    produto.

    Cinco de nossos projetos foram aprovados pela

    CETESB (e divulgados em seu site oficial), sete

    esto em anlise e vinte e oito em processo de

    encaminhamento. Ter aprovao da CETESB

    nos projetos implantados fortalece a imagem

    da empresa, pois so divulgados os processos

    ecoeficientes.

    A MAHLE, engajada e comprometida com

    a Segurana no Trabalho e a Preservao

    Ambiental, busca diariamente recursos e inves-

    timentos em processos e mecanismos para que

    esses temas sejam prioridades em todas as

    atividades.

    Com a certeza de que a eficcia no depende

    somente de investimento, mas da responsabi-

    lidade e do compromisso de todos, as aes

    esto voltadas para a promoo de uma cultura

    nica, com foco prioritrio na conscientizao

    dos colaboradores. Segurana do Trabalho

    e Meio Ambiente no devem ser vistos ou

    entendidos como uma obrigao imposta pela

    empresa, mas como um Valor que garante

    o bem-estar de todos e que inmeras vezes

    depende de postura e atitude.

    A MAHLE atua significativamente em projetos

    socioambientais e objetiva estender as boas

    prticas comunidade, pelo incentivo educa-

    o ambiental e segurana do lar.

    SEGURANA do TRABALHo E MEIo AMBIENTE

  • 24

    As unidades do Grupo MAHLE no Brasil conta-

    vam com um total de 9.346 colaboradores em

    dezembro de 2009.

    Como pode ser observado nos grficos da pgi-

    na ao lado, esse total se apresenta dividido de

    acordo com a unidade de atuao, sexo, estado

    civil, idade, escolaridade e tempo de servio

    na empresa. As divises com maior nmero de

    colaboradores so as dedicadas produo de

    Anis, Pistes e Bielas e Trem de Vlvulas.

    o sexo masculino predomina em quantidade, com

    8.578 homens e 768 mulheres. Quanto ao estado

    civil, os casados aparecem em maior nmero.

    No quesito escolaridade, grande parte dos pro-

    fissionais da MAHLE no Brasil, ou seja, 6.277

    profissionais, tm o Ensino Mdio ou Tcnico

    completo.

    A faixa etria predominante est localizada entre

    26 e 35 anos; em seguida vem a faixa entre 36

    e 45 anos.

    Em relao ao tempo de casa, predominam

    aqueles que tm at 5 anos na empresa, segui-

    dos daqueles que tm entre 6 e 10 anos. dentre

    os que esto h mais tempo na empresa, temos

    450 colaboradores com mais de 20 anos de

    casa.

    Ser educadora voluntria uma das maiores conquistas da minha vida e um dos fatores que me

    motivam a trabalhar na MAHLE. Compartilhar o conhecimento e trocar experincias com esses alunos

    muito gratificante, sinto-me realizada a cada aula. Todos os colaboradores deveriam passar por essa

    experincia maravilhosa. preciso ter vontade, disciplina e dedicao. Essas conquistas s foram poss-

    veis devido ao apoio do meu gerente Jos Carlos Adorno, que me incentivou e me autorizou a participar

    de um projeto que tem feito a diferena na vida de muitos jovens.

    Thais Cipriano de Oliveira

    Auditoria do Sistema da Qualidade Mogi Guau voluntria

    3 anos de empresa

    PerFiLdoS CoLABoRAdoRES

  • 25

    5.000

    4.000

    3.000

    2.000

    1.000

    0

    At 20 an

    os

    De 21 a 2

    5 anos

    De 26 a 3

    5 anos

    De 36 a 4

    5 anos

    De 46 a 5

    5 anos

    Acima de

    55 anos

    Faixa Etria

    159

    1.399

    3.963

    2.509

    1.180

    136

    6.000

    5.000

    4.000

    3.000

    2.000

    1.000

    0

    Tempo de casa

    At 5 ano

    s

    De 6 a 10

    anos

    De 11 a 1

    5 anos

    De 16 a 2

    0 anos

    4.904

    2.357

    1.222

    413

    6.000

    5.000

    4.000

    Casados

    Solteiros

    Outros

    Estado Civil

    3.000

    2.000

    1.000

    0

    5.408

    2.945

    993

    10.000

    8.000

    6.000

    4.000

    2.000

    0

    Masculin

    o

    8.578

    768

    Sexo

    Feminino

    Escolaridade

    7.000

    5.000

    4.000

    3.000

    2.000

    1.000

    0

    Fund. i

    ncomp

    leto

    Md./

    Tc. i

    ncomp

    leto

    Md./

    Tc. c

    omple

    to

    Sup. i

    ncomp

    leto

    Sup. c

    omple

    to

    Ps-g

    radua

    o

    comple

    ta

    Mestr

    ado

    Douto

    rado

    PHDF

    und. co

    mpleto

    6.000

    317873

    538

    6.277

    386 844

    91 20

    Pist

    es e B

    ielasFilt

    ros

    After

    marke

    t

    Sinter

    izados

    Bronzi

    nas

    Trem

    de Vl

    vulas

    Anis

    Centr

    o Tecn

    olgic

    o

    Filtros

    Indust

    riais

    Bucha

    s

    Colaboradores

    2.500

    3.000

    2.000

    1.500

    1.000

    500

    0

    2.361

    28513

    328492

    316

    1.761

    2.042

    989

    211

    Forjas

    548

    Acima de

    20 anos

    450

    PERFIL doS CoLABoRAdoRES

    PerFiL

  • 26

    Relatrio Social uma publicao da rea de Recursos Humanos do Grupo MAHLE Brasil.

    Gerncia de Responsabilidade Social: Adriano Figueira Bispo email: [email protected]

    Coordenao: Sandra Ribeiro email: [email protected]

    Redao: Sonia Rezende. Jornalista responsvel: Sonia Rezende - MTb 17.401.6860-SP.

    Produo: StudioCasecom (11) 3034-5217 www.studiocasecom.com.br

  • 27

    UNIdAdES do GRUPo MAHLE No BRASIL

    MAHLE Metal Leve S.A. Pistes e Bielas (Matriz)

    Av. Ernst Mahle, 2000 - Mombaa

    Mogi Guau SP

    CEP: 13846-146

    MAHLE Metal Leve S.A. Sistemas de Trem de Vlvulas

    Rodovia SP 340 Km 176,5

    Mogi Guau SP

    CEP: 13840-000

    MAHLE Metal Leve S.A. Filtros

    MAHLE Filtroil Indstria e Comrcio de Filtros Ltda.

    Av. Ernst Mahle, 1500 - Mombaa

    Mogi Guau SP

    CEP: 13846-146

    MAHLE Metal Leve Miba Sinterizados Ltda. Sinterizados

    Rodovia Santos dumont Km 57,2

    Indaiatuba SP

    CEP: 13330-970

    MAHLE Componentes de Motores do Brasil Ltda. Anis

    MAHLE Metal Leve S.A. Buchas

    Av. Tiradentes, 251- distrito Industrial Srgio Pacheco

    Itajub MG

    CEP: 37504-088

    MAHLE Metal Leve S.A. Centro Tecnolgico

    Rodovia Anhanguera sentido Interior Capital, Km 49,7

    Jundia SP

    CEP: 13210-877

    MAHLE Metal Leve S.A. Aftermarket

    Rodovia Limeira Mogi Mirim, Km 103

    Limeira SP

    CEP: 13480-970

    MAHLE Metal Leve S.A. Bronzinas

    Av. 31 de Maro, 2000 Jd. Borborema

    So Bernardo do Campo SP

    CEP: 09660-000

    MAHLE HIRSCHVOGEL FORJAS S.A.

    Rodovia Presidente dutra,12240 Km 190 Bela Vista

    Queimados RJ

    CEP: 26377-180

    ENdEREoS

  • 28

    ww

    w.m

    ahle

    .com

    .br

    CA

    04/

    10