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RESENHA ESPECIAL - Livros de Recursos Humanosde Idalberto Chiavenato 

06:47 Concurseiro Solitario , Posted in Resenhas , 0 Comments

 A resenha dessa semanaé especial por ser dupla, ou seja, de dois excelentes títulos de uma matéria cada vezmais comum de ser cobrada em concursos públicos da área administrativa, Recursos

 Humanos, de autoria do autor mais prolífico e lido nos ramos de Administração e Recursos Humanos, Idalverto Chiavenato. Claro que esses títulos poderiam muito bemser resenhados em separado, mas por seu caráter complementar para quem estuda

 para concursos públicos, acreditamos que uma resenha dupla é o mais interessante para os concurseiros sérios que lêem o blog. 

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Autor: Idalberto ChiavenatoEdição:4 ª, 2010, São Paulo

Páginas: 192Editora: Manole

ISBN: 9788520427415

Autor: Idalberto ChiavenatoEdição: 7ª, 2009, São Paulo

Páginas: 308Editora: Manole

ISBN: 9788520428030

Desde que comecei a estudar para concursos públicos, tenho notado que a matéria deRecursos Humanos é cada vez mais solicitada nos melhores concursos para cargos daárea administrativa, ou seja, aqueles cargos abertos para canditados com diploma emqualquer curso superior. Se há dois anos os editais traziam apenas entre um e trêstópicos da matéria, geralmente tópicos gerais, hoje passam da meia dúzia de tópicos,muitos bastante específicos.

Se tem duas matérias que enganam muito não somente concurseiros, mas profissionaisem geral, são Administração e Recursos Humanos. Ao ver os tópicos dessa matéria,

têm-se a falsa impressão de que "dá para responder com o que eu já sei" ... ledo engano,visto que ambas têm todo um embasamento teórico próprio muito sofisticado e prolíficoem termos de autores e teorias. Por isso mesmo, o concurseiro precisa estudar essasmatérias da maneira certa, com o melhor e mais moderno material disponível a fim deganhar terreno frente aos concorrentes.

Antes, porém, vou apresentar-lhes devidamente o autor, Idalberto Chiavenato, nomefamoso tanto no universo acadêmico quanto profissional das áreas de Administração eRecursos Humanos, o que não poderia ser diferente, visto que é um especialista emambos os assuntos e o autor brasileiro que mais publica livros sobre os mesmos.Idalberto Chiavenato tem um impressionante curriculum acadêmico:

"É graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional

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 pela USP, em Direito pela Universidade Mackenzie e pós-graduado em Administraçãode Empresas pela EAESP-FGV. É mestre (MBA) e Doutor (Ph.D.) em Administração

 pela City University of Los Angeles, Califórnia, Estados Unidos. Foi professor daEAESP-FGV, como também de várias universidades no exterior, e consultor deempresas. Sua extensa bibliografia abrange mais de vinte livros de grande destaque no

mercado, além de uma infinidade de artigos em revistas especializadas. É  provavelmente o único autor brasileiro a ostentar mais de doze livros sobreadministração traduzidos para a língua espanhola. Recebeu vários prêmios e distinções

 por sua atuação na área de administração geral e de recursos humanos incluindo doistítulos Doutor Honoris Causa em universidades na América Latina." (Fonte: Wikipedia)

Ou seja, pode-se dizer com segurança que Idalberto Chiavenato é, sim, o autor deAdministração e Recursos Humanos mais adotado pelas principais bancas de concursospúblicos, sendo, por isso, leitura obrigatória para os concurseiros que visam concursosda área administrativa.

Conhecido o autor, conheçamos um pouco melhor a matéria de Recursos Humanos. Naspalavras do próprio Chiavenato:

"A Administração de Recursos Humanos (ARH) está despontando como o diferencialque resulta em importante vantagem competitiva das empresas modernas. Não basta ter recursos e tecnologia ou bons produtos e serviços. É necessário dispor de talentohumano capaz de transformar tudo isso em resultados maravilhosos. Afinal, o que é uma organização ou uma empresa senão um conjunto integrado de pessoas que lidamcom recursos e tecnologia e com produtos e serviços? De nada adianta dispor derecursos financeiros, materiais, tecnológicos ou mercadológicos sem que se disponhade talento humano para aplicar todos esses recursos com inteligência e competência.Sem pessoas não há organizações ou empresas. Elas constituem o único elementointeligente que proporciona rumos e direcionamento a toda e qualquer atividadeorganizacional." (in "Iniciação à Administração de Recursos Humanos")  

Ora, e não é exatamente isso que a Administração Pública vem buscando nos últimosdez ou quinze anos?! É exatamente por isso que o serviço público deixou de ser umaopção de trabalho vista com descaso (lembrem-se que uma década atrás ninguém queriaprestar concursos públicos, visto que se ganhava mal e o trabalho era essencialmenteburocrático) para ser objetivo de milhares de brasileiros com excelente formaçãoacadêmica e profissional.

Como disse antes, Administração e Recursos Humanos são enganadoramente simples.Peguemos um tópico como "Recrutamento de pessoal", parece algo simples e que dápara responder perguntas sobre apenas na base do "com o que já sei". Nada disso, essetópico é bastante completo, tem toda uma base conceitual, técnicas e tudo o mais, que senão for estudada corretamente resulta em um punhado de erros fatais em provas deconcursos públicos. Isso, porém, não quer dizer que a matéria seja difícil de ser estuda,muito pelo contrário.

O livro "Iniciação à administração de recursos humanos" é um dos melhores títulosintrodutórios à matéria que já tive a oportunidade de ter em mãos. Escrito especialmente

para quem nunca teve contato com a matéria na faculdade, apresenta em seus novecapítulos os principais tópicos gerais de recursos humanos, muitos deles cobrados em

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concursos públicos, de um forma leve e amigável, exatamente para situar quem o estudadentro do universo da matéria. Notem que isso é muito imporante a fim de tanto quebraraquela idéia de "dá para responder com o que sei" e também não complicar demais acoisa logo de cara.

Gostei muito da forma como o autor dividiu os capítulos em tópicos de uma formamuito lógica e organizada, permitindo a quem o estuda desenhar mentalmente umverdadeiro mapa estrutural da matéria, algo que será muito importante quando se foraprofundar o estudo. Além disso, os tópicos são curtos, tratados de maneira objetiva ecom linguagem clara, o que facilita em muito seu estudo.

O livro traz muitos esquemas e quadros explicativos, justamente para ilustrarvisualmente aqueles tópicos e pontos mais complicadinhos, que se fosse apresentadosapenas em texto poderiam complicar um pouco a vida do leitor e dificultar o totalentendimento desses pontos.

Ao final de cada capítulo é apresentada uma série de perguntas de revisão, claramentepensadas para uso em sala de aula, com o professor respondendo. Para o concurseironão acho que essas perguntas tenham muito utilidade, porém.

Já em "Administração de Recursos Humanos - Fundamentos Básicos" o autor "pegamais pesado" na abordagem de pontos muito importantes da matéria, tocando emconceitos muitos próprios e específicos, que se não forem compreendidos devidamentedificultará em muito o entendimento de diversos pontos muitos importantes da teoria.

Diferente do outro livro que aborda os principais tópicos da matéria, esse título édividido em duas grandes partes, digamos assim. A "Parte I - Interação entre pessoas eorganizações" primeiro trata longa e detalhadamente das organizações, depois daspessoas e, finalmente, da interação propriamente dita. Já a "Parte II - Sistema deAdministração de Recursos Humanos" trata em detalhes do que é, qual a função e comofunciona a tal ADH (Administração de Recursos Humanos", ou seja, como éadministratada a interação entre as pessoas e as organizações.

Apesar de ser um livro com conteúdo teórico bem mais pesado, extenso e complexo,assim como o primeiro livro é de leitura fácil e tranquila, visto que o autor tem o domde escrever de forma clara e de abordar pontos teóricos complexos de forma adescomplicar o que é complicado.

Como já deu para notar, não dá para pensar em estudar Recursos Humanos paraconcursos públicos apenas com um dos livros. Tudo bem que o primeiro livro (Iniciaçãoà Administração de Recursos Humanos) dá uma idéia geral dos principais tópicos damatéria, mas não aprofunda tanto nos mesmos a ponto de deixar o concurseiro seguropara prestar os concursos mais concorridos que cobram a matéria, algo que somente seráconseguido com o estudo do segundo livro (Administração de Recursos Humanos -Fundamentos Básicos).

Claro que há diversos outros livros do autor aprofundando ainda mais a matéria, algunsnecessários para concursos que realmente "peguem pesado" no edital com vários

tópicos específicos de Recursos Humanos. Para a maioria dos concursos para a áreaadministrativa, porém, esses dois títulos já são suficientes.

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 Quanto à qualidade do livro em termos de papel, capa, fontes (tipo e espaçamento) emodo de apresentação do texto, praticamente não há o que falar senão que a EditoraManole fez um excelente trabalho, cuidadoso e de altíssima qualidade. São livros paraacompanharem vários concurseiros em sua luta por conta da alta qualidade e resistência.

Finalmente, já deu para notar que esses livros são indicados para todos que tenhamcomo meta cargos administrativos, cujas provas cobrem tópicos de recursos humanos,sejam concursos de nível médio (sim, alguns cobram essa matéria) ou de nível superior.Agora algo muitíssimo importante, notem que Recursos Humanos é uma daquelasmatérias que chamo de "castelo de cartas", ou seja, que mesmo que o edital peça apenasdois ou três tópicos, é necessário ter um entendimento geral da mesma, ou seja, de todosos seus tópicos principais, visto que estudar apenas esses dois ou três tópicos isoladosacaba impedindo seu pleno entendimento e daí o "bicho pega" ... mais ou menos comoquerer tirar duas ou três cartas de um castelo de cartas ... tudo vai ao chão.

Resumo da ópera - Se você precisar estudar Recursos Humanos para algum concursopúblico, pode investir de olhos fechados nesses dois livros, pois com eles você serádevidamente apresentado à matéria e estudando-os com cuidado terá um cabedalinvejável de conhecimento da mesma que te dará condições de deixar a concorrência"comendo poeira".

Charles Dias é o Concurseiro Solitário.

IMPORTANTE - Os textos publicados nesse blog são de inteira responsabilidade

dos seus autores em termos de opiniões expressadas. Além disso, como nãocontamos com um revisor(a) de textos, também a correção gramatical e ortográficaé de inteira responsabilidade dos mesmos. 

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Infelizmente não foi possível entrevistamos Idalberto Chiavenato como fazemos decostume com os autores dos livros que resenhamos, apesar do esforço atencioso daEditora Manole, visto que o mesmo está fazendo uma série de trabalhos e palestras emvários países africanos de língua portuguesa. Uma pena, mas em outra oportunidadefaremos a entrevista.