O “Inspirideia” é uma apresentação (em slides) sobre determinado tema que contenha no máximo 15 slides que inspiram e ensinam, criados exclusivamente pela equipe Ideia de Marketing ou por quem, algum dia, passou pelo blog de alguma forma.

sobre o Inspirideia

‘‘Resgate a motivação da sua equipe em 20 técnicas’’ são ações simples para reconquistar a motivação dos funcionários, porém passam desapercebidas no dia-a-dia, onde muitas vezes apenas o lucro é priorizado, sendo que o colaborador é peça essencial para o sucesso de qualquer negócio.

sobre este Inspirideia

Mais de 10 anos de experiência com planejamento em vendas, tendo cursado

MBA em Marketing e se especializado em Relacionamento e Fidelização de

Clientes pela FGV. eduardo.lourencos@gmail.com

sobre Eduardo Silva

@motivomaisacao

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1. Oferecer aos empregados às informações necessárias

para a realização de um bom trabalho.

2. Oferecer feedback regular aos funcionários.

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3. Solicitar que os empregados tenham ideias e

envolvê-los em decisões sobre suas funções.

4. Criar canais de comunicação de fácil acesso.

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5. Aprender com os próprios funcionários o que realmente

os motiva.

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6. Aprender quais as atividades desenvolvidas

pelos empregados quando possuem tempo livre.

7. Cumprimentar pessoalmente o funcionário

por um bom trabalho.

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8. Reconhecer o poder da presença física em sua

posição de gestor.

9. Enviar uma mensagem escrita ao empregado,

elogiando seu bom desempenho.

10. Reconhecer publicamente um trabalho

bem feito.

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11. Promover reuniões destinadas a comemorar o

sucesso do grupo.

12. Dar ao funcionário uma tarefa interessante para

executar.

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13. Verificar se o empregado dispõe das

ferramentas para realizar o melhor trabalho.

14. Reconhecer as necessidades pessoais dos

funcionários.

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15. Usar o desempenho como base para a promoção.

16. Adotar uma política abrangente de promoção dos

funcionários.

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17. Enfatizar o compromisso da empresa com a

manutenção do empregado em longo prazo.

18. Estimular o sentido de comunidade.

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19. Remunerar as pessoas de

forma competitiva, em função do que

elas valem.

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20. Dar aos funcionários uma razão

financeira para serem excelentes.

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