Resultado da pesquisa Pesquisa do Planejamento Estratégico ... · alguns valores empregados até hoje, que pode forma jovens com uma mente mais fechada. 48) jkjkj ... acho boa a

03/06/2015

http://sigue.escoteiros.org.br/siguenacional/br.com.wallis.sgg.Sgg/9A37DF513CA69B4FE5D22FF88E8ED486.cache.html 1/135

Resultado da pesquisa "Pesquisa do Planejamento Estratégico dos Escoteiros do Brasil"

Categorias participantes: Beneficiário, Dirigente, Escotista, Clube da Flor de LisRamos participantes: Escoteiro, Lobinho, Sênior, PioneiroFunções participantes: Assistente, Chefe de Seção, Diretor, Diretor PresidenteNíveis participantes: LocalIdade Mínima: 11 anos

Período da pesquisa: 02/04/2015 00:00 30/04/2015 00:00Quantidade de questões: 37

Associados que participaram: 819 / 27%Associados que não participaram:2130 / 73%TOTAL: 2949

Questões textuais

7. VISÃO Se achar necessário, faça algum comentário sobre a Visão da UEB

1) A visão deve ser mais difundida nos diversos canais de comunicação da UEB.

2) A visão faz referência a qualidade do trabalho que desempenhamos e que desejamos atingir.

3) Se a OMME estabelece crescimento com um quantitativo, é interessante que a UEB siga isso para fins de consistência. Mas issonão significa que 'crescimento' por si só merece ser o foco único. Não fará diferença ter mais gente se, na prática, só há aaplicação de joguinhos estilo colônia de férias. A Visão deve incorporar a pratica efetiva do escotismo ao maior número depessoas. Enfase em 'efetiva'

4)

5) Com as REs inteiradas da necessidade de se por em prática o Plano Estratégico, com certeza teremos GEs fortes, Chefia coesa,efetivo maior a cada ano e consequentemente MAIS ESCOTEIROS, MELHORES CIDADÃOS!!!

6) nada

7) p

8) nao

9) Não tenho comentários.

10) Não

11) Para avaliar se o plano estratégico nos levou a visão desejada, é necessário avaliar os objetivos estratégicos.

12) Não acho necessário fazer nenhum comentário

13) Sem comentários

14) nao

15) .

16)

17) a

18) Os Grupos Escoteiros precisa de capacitação e preparação oferecido pela nacional para os desafios de uma gestão democráticafortalecida e solida.

19) Para um crescimento no movimento sem investir nos adultos não será positivo.

20) não tenho

21) não se deve pensar apenas no quantitativo, mas, tambem no qualitativo

22) Não apenas estipular metas quantitativas como tb haver metas qualitativas e quantitativas a nível regional

23) que poderia ser mas um pouco divulgada,

24) nada a comentar

25) Acho plausível, sucinta e direta. Declara bem a instituição Brasileira.

26) Sem declarações.

27) não

28) ..

03/06/2015


29) VISÃO MUITO BOA, PENA QUE ESTA VISÃO NÃO CHEGUE COM CLAREZA A UNIDADE ESCOTEIRA LOCAL, PERDE NA BUROCRACIA (BURROCRACIA)DOS DIRIGENTES NACIONAL E REGIONAL QUE NÃO SE ENTENDEM E FAZEM POLITICAGEM BARATA E CLIENTELISTA

30) sem comentarios

31) Estamos no caminho certo pois vamos sim conseguir chegar lá, nossa instituição é muito seria e tem pessoas competentes paraconseguir este feito.

32) O conjunto de métodos escoteiros é muito relevante e expressivo para o desenvolvimento de crianças e jovens em adultosresponsáveis e capacitados. A visão tendo como foco vir a ser referência por seu método é algo muito positivo, e deve ser bemdivulgado.

33) Acho melhor a qualidade que a quantidade. Prefiro ter jovens comprometidos.

34) O escotismo não está tendo mais a visão de inclusão e sim mercenaria atrás apenas de lucros

35) Não acredito que estabelecer meta de crescimento seja saudável para o escotismo, isso gera a percepção de ser um objetivo quevai ao desencontro do foco principal que é formar jovens melhores para nossa sociedade, ela mostra uma busca apenas por umquantitativo maior de membros, e não uma melhora no programa de manutenção dos membros existentes, e que recrutam ouincentivam o ingresso de novos e potenciais membros.

36) .

37) Deve, porém, não perder o foco da qualidade. e que adiantaria sermos 100 milhões de 'maus' Escoteiros? Será que um númeromenor de ÓTIMOS Escoteiros não seriam mais importante? Pensemos nisso.

38) sem comentários.

39) Ainda estou procurando saber como essa visão deveria ter chegado até mim

40) quantos somos hoje? qual a parte do número que é relevante? que podemos representar para a sociedade com os números queformamos?

acredito que o total de registros seja relevante, mas eu faria uma melhor análise sobre o tempo de permanência como membrosativos e consolidaria uma melhor análise sobre os indicadores de evasão.

41) Null

42) .

43) nao acho necessario

44) Não conhecia a visão do PE atual. Na verdade não sabia que a UEB tinha um PE. A informação precisa de meios mais eficazespara atingir a ponta da rede.

45) As metas quando estabelecidas numericamente, facilitam a compreensão de todos quanto a dimensão que se quer alcançar.Temos que saber objetivamente, onde estamos e aonde queremos chegar.

46) Algo perfeitamente possível

47) Essa meta é ótima, mais devemos cuidar dos nossos escoteiros primeiros, e depois ir atrás de mais gente para o movimento, temalguns valores empregados até hoje, que pode forma jovens com uma mente mais fechada.

48) jkjkj

49) Acredito que primeiramente o movimento escoteiro é para divulgação de valores, e não deve segregar jovens de adultos de baixopoder aquisitivo. O ponto fundamental para a UEB é de que o ' sem fins lucrativos' deve ser recuperado, hoje em dia os jovensabandonam o escotismo por não conseguirem adquirir os vestuários de alto custo e baixa qualidade, que não combina com arealidade total do nosso país, assim como as atividades regionais, que cada dia estão com um valor mais incompatível com opoder econômico de crianças e adolescentes.

50) xxxxxx

51) ,,

52) Estamos caminhando com pouca visibilidade na sociedade

53) Continua assim .

54) .

55) nada a comenta

56) acho boa a visao.

57) n

58) no momento não.

59) Sem comentario

60) Toda instituição deve se planejar, com a perspectiva de melhorar sua visão, no tocante ao desenvolvimento institucional, pois oesclarecimento de todas suas ações, coloca a sociedade, não só escoteira, mas de maneira geral mais perto da instituição.

61) É necessário o fortalecimento da imagem e da instituição junto a sociedade. Nós ainda somos desconhecidos para o nossogrande público alvo.

03/06/2015


62) Deve estar alinhada mas temos que ver nossa realidade, o que realmente queremos para nossa instituição no Brasil

63) NADA A DECLARAR

64) Nao tenho comentarios

65) Não sou a favor de trabalhar com metas de crescimento, pois temos poucos voluntários e os Custos da UEB, dificulta o acesso demuitos jovens e adultos.Tem que ser repensado.Exemplo o custo da nova vestimenta.Congresso Nacional Jamboree, etc

66) n

67) .


69) É preciso que o Movimento Escoteiro seja visto e se torne relevante. Mas para isso também a UEB precisa se estruturar e searrumar. Ainda há problemas de gestão de recursos e gastos, ao meu ver, desnecessários.

70) .

71) SEM COMENTARIOS

72) não

73) Estabelecer metas baseadas em satisfação qualitativas e não em metas quantitativas.

74) Nada a comentar

75) .

76) Acredito muito na qualidade e não na quantidade. Os escritórios se preocupam muito com quantidade, fica parecendo comércio,quanto mais se vende mais lucro se tem. E o ápice do escotismo esta nas UELs, muitas vezes sem apoio nenhum da UEB. Olhemmais para os pequenos, com o crescimento das UELs em QUALIDADE consequentemente teremos um maior efetivo.

77) .

78) ...

79) Sem mais.

80) Acredito que a visão atual peca pela falta de um objetivo mensurável, e poderia abordar mais a aceitação as diferenças, não étão claro que somos uma instituição inclusiva e livre de preconceitos.

81) A UEB deve ser preocupar mais numa meta qualitativa e não quantitativo.

82) A quantidade numérica e ótima, mas será que só olhando para esse aspecto e o suficiente para formarmos cidadãos melhores?Acredito em quantidade melhor mas com grande qualidade, até porque o voluntário adulto esta muito difícil de conseguir.

83) Não conheço muito sobre a visão da UEB

84) precisar melhorar sua participação,visitar os grupos escoteiros.

85) Acredito que passou da hora de pensarmos em qualidade ao inves de quantidade. O escotismo deixou lugar para ego e politica.

86) Sem comentários.

87) não acho nessesário e este campo não deveria ser obrigatório

88)

89) não achei necessário

90) Creio que, no atual momento, é preciso continuar investindo na qualidade e na formação do adulto pois, só assim o crescimentonão será fantasioso.

91) Não tenho comentário

92) Precisa ser mais divulgada

93) excelente

94) Não acho necessário comentar.


96) Não

97) Estamos pensando em números e nos esquecendo da qualidades a ser oferecida aos nossos jovens.

98) acho que deve ser mais divulgada junto aos voluntários.

99) Precisamos ter uma visão qualitativa, de forma que os jovens que aqui ingressarem permaneçam. Números estatísticos em finaisde períodos não pontuam a rotatividade de jovens devido ao grande índice de evasão.

100) ok

101) NAO ACHO NECESSARIO

03/06/2015


102) qualidade não se faz com quantidade.Da mesma forma um escotismo expressivo não se fará com Numeros maiores.

103) Espero que o planejamento futuro seja realizado,conseguindo ser o maior movimento juvenil

104) nao

105) precisamos focar na qualidade dos membros adultos e juvenis e não somente na quantidade

106) A UEB deve se posicionar de forma clara e definitiva sobre ateus e homossexuais no Movimento Escoteiro. Sabemos que eles jáestão em nosso Meio, prestando relevantes serviços, mas na política do 'não pergunte, não fale'. Para um Movimento crescer deveser absolutamente inclusivo e deixar preconceitos de lado. E isto a visão da UEB, apesar de se dizer inclusiva, peca.

107) sem comentários

108) A visão numérica é importante, mas não suficiente.

109) A visão é muito interessante mais para chegar a ter mais pessoas no movimento, a ueb deveria começar a fazer uma politicaadministrativa de desburocratização, ajuda a grupos que se encontram em áreas em que a população tenha uma menor renda,pois o que vemos hoje são algumas coisas em questão de valores financeiros que tornam quase impossível a admissão de novosmembros ao movimento

110) .

111) Deve ser incluído nos cursos de formação de adulto da UEB, uma Unidade Didática de: leituras previas e atividadessupervisionadas com conhecimentos específicos sobre Visão da UEB.

112) Reforço a opinião de que deve ser melhor divulgado.

113) trabalhando sempre pelo futuro das crianças

114) nao quero fazer

115) Importantíssima. Acredito que uma atualização seja bom.

116) Deve estabelecer prazos e metas em todos os níveis.

117) PÉSSIMA. POIS ABRANGE APENAS ALGUNS ESTADOS.

118) o olhar que a UEB está tendo está no caminho certo.

119) nada a declarar

120) Necessita de melhor divulgação;Necessita de maior participação;Aplicabilidade real.

121) acredito que a melhor visão para o Movimento Escoteiro é simplismente fazer o mais simples Escotismo.


123) .

124) nada a comentar

125)

126) nenhuma

127) estabelece uma meta de crescimento, e fazer com que o escotismo cresça mais e mais.

128) Não são aplicados na integra nas UEL


130) Muito Comercio

131) *

132) não acho necessário

133) Deve ser alinhada e ter metas.

134) .

135) nihil

136) Não acho necessário.


138) Antes de uma meta quantitativa precisamos pensar em melhor qualificar os nossos voluntários e estabelecer metas qualitativaspara o Movimento Escoteiro no Brasil.

139) Nada a declarar.

140) Muito boa

141) Acho mais válido qualidade do que quantidade. Estabelecer metas quantitativas talvez não seja o caminho para o momento.

03/06/2015


142) Interessante, estou retornando ao movimento e estou me atualizando e aprofundando sobre o novo método, então fica difícilfazer algum comentário concreto

143) acho que faltam muito fatores intermediarios , que devem ser considerados , estruturas fisicas , recursos humanos ,

144) Sem comentário.


146) N

147) Concordo.

148) não tenho comentários.

149) é MELHOR QUALIDADE DO QUE QUANTIDADE.

150) nao

151) **


153) .

154) Nada a declarar

155) .

156) nda

157) Nenhuma

158) Está no caminho mas ainda deve ter alguns ajustes para melhor desempenho.


160) n/a

161) A visão da UEB é interessante para o planejamento estratégico.

162) .

163) não

164) .

165) Temos que estar cientes que devemos trabalhar a aplicação do método escoteiro, e se preocupar em fazer iso bem feito. Aquantidade de membros virão por consequência. Como em 1907 o objetivo era pra ser um movimento local e cresceu por ser umexcelente movimento.

166) A UEB DEVERIA SER MAIS TRANSPARENTE NAS SUAS AÇÕES E PRESTAÇÕES DE CONTAS, MUITAS VEZES TEMSE A VISÃO DEUMA ENTIDADE INTIMAMENTE LIGADA A POLITICA, SEM PREOCUPAÇÕES COM A SOCIEDADE.

167) .

168) sem metas nao vamos a nenhum lugar , mas ainda falta de suporte mais direto as unidades locais .

169) O que não é medido não é gerenciado. Todos, todos, profissionais e voluntários devem ter seu mapa de medição.As opções ao final de cada acordo voluntário (renovação, realocação, saída) deve ser posta em prática e não servir como rotinaprocessual.Preferível adotar uma postura qualitativa na educação , do que optar pela massificação da proposta Escoteira.

170) Nada mais a dizer.

171) A visão de Baden Powell era de construir um mundo melhor, e assim a visão da UEB deve estar alinhada com essa visão, eportanto deve ter foco no que é necessário para o nível local fazer um trabalho de excelência com os jovens e permitir que essetrabalho possa ser expandido sobretudo com os jovens das classes sociais mais baixas.

172) não tenho comentários

173) ok

174) Já fui apresentado. Hoje nem sei mais qual é. Simplesmente porque, fisicamente, não a vejo divulgada.

175) A visão de 20112015 está mais para missão que visão. Faltam objetivos quantificáveis.

176) Divulgação

177) Deveria incentivar as ações na Unidade Local

178) Fundamental que se fale em números

179) dddd

180) Acho que a visão de aumento de quantitativo tem que estar aliada a metas de qualidade e de formação.


03/06/2015


182) Apesar de ver uma VISÃO de forma macro, ela acaba sendo falha quando suas regiões são feitas de palanques políticos semalinhamento com o objetivo da instituição. Deveria haver uma maneira das regiões serem cobradas, acompanhadas pela DEN.

Através desse acompanhamento, sim poderíamos alavancar resultados e um possível futuro melhor.

183) Não acho que a visão deva ter uma meta explicitada em seu texto, porém o crescimento do Brasil precisar ser no mínimoproporcional ao que a WOSM tem para 2023.

184) A visão me é plenamente desconhecida, visto que não é divulgada pelas regiões em cursos ou seminários.

185) .

186) A UEB precisa desviar da visão de tornarse uma griff.

187) N/A

188) Continuem se aprimorando e , juntos iremos longe!!!

189) A visão ainda não expressa o que exatamente o escotismo fará pela sociedade brasileira.

190) ok

191) a visão da UEB nunca pode ser quantitativa e sim qualitativa...por isso existe a evasão . Pessoas entram no Movimento pensantode ter adultos qualificados e na realidade não tem . Precisam sempre passar por uma reciclagem , atualizar com a nova visão.Mudam muito o programa e no entanto o método antigo os valores eram mais percebidos....De nada adianta uniforme bonito(concordo com a nova vestimenta) , mas se a atitudes dos adultos mal formados não conseguem finalizar a vida escoteira dosjovens ...são poucos que se consegue ficar o ciclo todo por exemplo 3anos e meio de escoteiro ou de sênior. é uma reciclagemmuito grande dentro de uma patrulha...ela não finaliza seu ciclo de tres anos na mesma faixa etária.

192) .

193) .

194) Se achamos importante o papel do escotismo em nossa sociedade, é de se esperar que o crescimento em efetivo signifique queestamos alcançando objetivos.

195) A Visão, a Missão e os Valores, devem ser expostos, em lugar visivel, em todos as unidades dos escoteiros do Brasil, para quetodos os associados e aqueles que tenham contato com os escoteiros possam conhecelas.

196) Mais qualidade e menos quantidade, ou quantidade com conteúdo sem desprezar a essência do Escotismo!

197) Para crescimento, a meta mais IMPORTANTE deve ser aprimorar e ampliar a propaganda do Escotismo no Brasil. Por todos oslugares onde morei, sempre conheci jovens e adultos que já tiveram, no passado, ou ainda tinham, no presente, vontade deentrar no Movimento Escoteiro e simplesmente não sabiam COMO nem ONDE. Há muitos mitos: que só pode entrar quandocriança, q tem vínculo c o exército, ninguém sabe ONDE ficam os grupos escoteiros mais próximos...

198) Acho que devemos pensar em qualidade, aí sim se fizermos escotismo com qualidade teremos quantidade, por que a qualidadevai atrair mais jovens. Devíamos resgatar algumas coisas do passado tecnicamente falando.

199) Precisa Melhorar e Muito. Mais Simplicidade e Objetividade!

200) Não quero comentar

201) O que se precisar, é ter pessoas compromissada,independente da bandeira da agremiação.Sei que o trabalho mais difícil é ser voluntário,pois devese ter maior atenção e dedicação.

202) *

203) sem comentarios

204) O escotismo precisa pensar mais na base

205) Não acho necessário

206) boa

207) .


209) esta ok

210) Melhor divulgação na mídia, e valores acessíveis no registro anual escoteiro, contribuiriam para o aumento de membros

211) .

212) A visão da UEB é cada vez mais captar jovens e adultos para desenvolver o trabalho baseado nos princípios de BP

213) nd

214) devem haver uma integração

215) Não considero necessário.

216) .

217) Quantidade não está ligada à qualidade e, no meu ponto de vista, devemos nos preocupar em atingir cada vez mais umescotismo de qualidade.

03/06/2015


218) Para qualquer organização é importante possuir missão, visão e valores. A UEB deve divulgar mais essas informações


220) No momento não.

221) .

222) .

223) nada.

224) .


226) positiva

227) Não necessário.

228) deve ser mais divulgada e explorada na literatura, formação e parceiros

229) .

230) não gostaria de comentar

231) Desconheço

232) .

233) Não podemos prescindir da essência do escotismo, que esta contido na lei e na promessa.

234) Sou escoteira desde 1989 e para minha formação como cidadã este movimento foi de suma importância.

235) Está correta a visão da UEB.

236) Como complementação, acredito que uma campanha mais agressiva direcionada ao público externo para atrair mais jovens.

237) nihil

238) Começando a ser mais transparente.



241) ...

242) Concordo com a opção 6, devemos ter uma meta .

243) ok

244) .

245) Deve estar totalmenrte alinhada.

246) Devem ser extremamente integros e responsáveis em atividades relacionadas ao profissionalismo da UEB

247) .

248) Não acho...


250) necessitamos de mais enfase nos nossos cursos de formacao, precisamos preparar melhor nossos escotistas, atraves de maiorescobrancas aos assessores pessoais de formacao.

251) a

252) Não acho necessário, as perguntas anteriores me deram oportunidade d responder tudo o que considero importante.


254) n

255) Acho que deve ser melhor divulgado o movimento principalmente se tivermos parcerias, como por exemplo as escolas.

256) x

257) N

258) SEM COMENTARIOS

259) .

260) xxx




03/06/2015


264) Esta adequada ao momento que vivemos no movimento escoteiro Brasileiro

265) Não acho necessário acrescentar.

266) Deve ficar clara para todos os participantes do movimento escoteiro do brasil. Todos devem saber aonde os Escoteiros do Brasilpretendem chegar.

267) Deve ter sempre foco na criança/jovem e na unidade escoteira local

268) Nada

269) Os conceitos do Planejamento deve ser melhor multiplicado às partes interessadas. Um dos canais como 'cursos de formação' nãofaz uma plena e uniforme multiplicação destes conceitos. Muitos associados que tem nível de gestão (Diretorias, DCB/DCIM) nãodão a real relevância à estes assuntos.

270) ****

271) Acho que a UEB só quer parecer mais uma ongzinha qualquer ao se preocupar com 'causas', e acaba deixando de lado o realobjetivo do Escotisto, que é desenvolver melhores cidadãos através da vida ao ar livre. (colei aqui a mesma resposta 12 porque oformulário obrigou o preenchimento desta.)

272) Acredito que quantidade está extremamente ligado a qualidade. Se investir em qualidade para os jovens que estão nomovimento os mesmos acabam trazendo outros jovens pela propaganda 'boca a boca'.

273) Temos que estar de acordo com o OMME

274) .

275) Boa

276) ok

277) Na minha visão os jovens,devem ter sempre o acompanhamento,dos adultos.


279) n

280) Não é necessário

281) é uma questão de coerencia o alinhamento das visões e ações.

282) A Visão está alinhada com valores e é adequada para a Instituição.

283) não acho necessário.

284) Acho que deveria ser qualitativa

285) A visão da UEB, tem que acompanhar a visão da OMME, é possível a UEB ter o mesmo percentual de crescimento que a WOSMprevê, basta cada região trabalhar efetivamente em CRESCIMENTO e EXPANSÃO. Se queremos uma instituição primeiramentecom qualidade e em números, tem que focar em crescimento e expansão. É possível sim, chegar a 100 milhões e no Brasil a 500mil, basta cada região e distrito ter atuação eficaz e comprometida nos bairros e principalmente, nas cidades que não tenhamgrupos, proporcionando escotismo com qualidade para quem não tem acesso.

286) Excelente

287) Nada a acrescentar.

288) O que acho é que os Escoteiros do Brasil devem primeiro verificar por que a evasão dos jovens, por que crescimento não querdizer só em novos numero, mais sim verificar primeiro se os registro referentes ao ano anterior foram renovados para depois verse estamos realmente crescendo, se temos essa condição de crescimento, se há benefícios para os associados em relação astaxas cobradas para participação de tal entidade, e depois verificarmos se realmente temos um programa onde estamosincluindo, e dando a todos a oportunidade de participar de eventos nacionais/ regionais/ locais onde como por exemplo cerca desó 5% dos associados participaram do nosso principal evento nacional, quanto a contribuir com a formação do cidadão estão sima muito anos no caminho certo mais para os que estão participando do movimento, mais e o que estão fora, quais são os nossosplanos? Crescer? Incluir? Vamos pensar nisso que crescimento também e manutenção acima de tudo. Parabéns a atual gestãoacho muito bom esse tipo de pesquisa com o associado isso mostra que nossa opinião e participação é valida na tomada dediscissões de nossa Instituição. Sempre Alerta.

289) Buscar ao máximo a divulgação no Escotismo no meio adulto (em ambientes propícios que tenham adultos capacitados para talatividade), visando a captação de recursos para o trabalho com jovens.

290) Desconheço a atual visão da UEB. Em relação a alinhar com a da WOSM no sentido de ser algo quantitativo acredito que pode serruim. Ter por 'cenário ideal futuro no caso do cumprimento da missão', ou seja, visão, um índice de membros incritos é algobastante vazio. Poderiase medir o impacto desde aumento de membros.

291) instituição otima, mas precisamos melhorar cada dia em relação a efetivo, perdemos muitos jovens e ganhamos poucas adesões.

292) Precisa ser melhor divulgado.

293) ?


295) criar algo para que o adulto seja melhor preparado

296) ok

03/06/2015


297) Maior capacitação dos seus voluntários

298) Mas com resalvas, já vi muitas vezes acontecer algo parecido. E foi criado e criado e criado e formado e aberto grupos escoteirose depois que foi atingido a meta, parece que esqueceram e comeca a cair tudo novamente.

299) Fica mais fácil acompanhar metas quantitativas

300) Quanto mais jovens e adultos capacitados no movimento escoteiro, melhor, é um sinal de que o movimento escoteiro estácumprindo a sua função social como formação/educação complementar.

301) Não Acho necessário.


303) xxxxxxxx

304) Para que a visão do escotismo seja mais efetiva o jovem deve entender que ela deve ser aplicada em todos os espaços de suavida e naõ apenas no grupo escoteiro.

305) Uma instituição bem completa.

306) .

307) O escotismo continua sendo caro, tanto para os voluntários (cursos, grandes eventos onde vão trabalhar e ainda pagam as taxasnormalmente, etc..) e para os jovens exemplo bem claro é a nova vestimenta/uniforme. Temos que conseguir expandir e incluirmais jovens e adultos das classes menos favorecidas e não somente com a doação de valores por empresas e outros e simtambém como realizar atividades mais acessíveis e custear de uma melhor forma a formação de novos chefes e dirigentes; afinalo exemplo tem que vir de cima.

308) nada a comentar.

309) Sem comentário

310) não acho necessário comentar.


312) Penso que esta visão tem que levar em consideração as diferenças presentes em nosso país. Temos intensas distorções daaplicação do método escoteiro. Falta um maior acompamento e realização de processos formativos. Muitas políticas e ações daUEB tem sido voltadas, em sua maior parte, para as regiões sul e sudeste.Acredito que o planejamento pode ser quantitativotambém, mas deve situar as nuances presentes em nosso país.

313) Nenhum

314) Visão ampla e abrangente em todos os níveis.

315) Devemos seguir, de forma muito próximas, as demandas e metas da visão desenvolvida pela OMME



318) sem comentário


320) ;;

321) meta bastante ousada

322) Penso que a proposta de crescimento é ousada, mais perfeitamente possível de ser alcançada. Para isto precisaria de pilares deapoio ao atingimento das metas: marketing para atrair jovens, marketing para atrair adultos, subsídio a capacitação de maisadultos (mais do que o atual) e subsidio para a estruturação de novas Unidades Locais.

323) necessário uma visão mais simples e objetiva. Sem muitos detalhes. Um visão que fique claro o que queremos ser reconhecidos.


325) .

326) nenhuma


328) Acho importante também focar em campanhas de âmbito nacional para melhor divulgação do Movimento escoteiro no Brasil



331) Desde que o crescimento se dê com qualidade e não com quantidade.

332) a visao deve mostrar o que a ueb deve ser

333) “Ser referência por seu método de desenvolvimento integralde crianças e jovens que os leva a desempenhar papelrelevante na construção de uma sociedade justa, fraternae solidária, orientados por adultos capacitados e comprometidos”. Estes últimos só com ações da UEB de valorização dovoluntariado.

03/06/2015



335) essencial para a manutenção e crescimento

336) na minha opinião o crescimento está ficando mais complicado na formação dos adultos, para ser um voluntário está muitocomplicado no sentido financeiro e tb ao tempo disponível.



339) A visão da Wosm é muito irreal para os padrões brasileiros. Mesmo que seja encarada como desafio, o escopo está muito alto.

340) muito boa

341) não se faz necessário

342)

343) Nao acho necessario

344) .

345) Estou satisfeita com a UEB

346) ...

347) Falta alinhamento entre as regiões e o escritório nacional.

348) .

349) Falta a observação da visão numa ótica mais vivencial dentro das UEL

350) nao

351) não

352) Sem comentario

353) Acho que a Visao precisa ser melhor divulgado, compartilhado e trabalhado nas UEL's, particularmente achei a meta 2023 muitodesafiadora ao ponto de ao invés de criar expectativa um certo ' nao consigo'

Parabens pela consulta


355) Nenhum comentário.

356) Não há comentários.

357) ,,,

358) A nova visão da UEB, para que seja considerada um mecanismo de crescimento, tranformação, captação, tem que ser conhecido enorteador de todas as ações escoteiras.Não há mecanismos de divulgação, implantação, implementação, aplicação, aferição, ajuste, que garanta que as diversas UELatuem em conformidade a essa visão.Também não há mecanismos que levem à sociedade como um todo essa visão.

359) Do ponto de vista quantitativo mas mantendo referência ao qualitativo. É Fácil fazer aumentar o efetivo, é só fazer um bommarketing, mas creio que não é isso que se busca com a essência do escotismo. Devemos sim pensar na forma quantitativa masentendendo que, essa forma quantitativa deve estar diretamente ligada a qualitativa. Se oferecemos como organizaçãoqualidade na aplicação do método, qualidade na comunicação interna, transparência, abertura dos meios de comunicação parafacilidade no acesso a sentimento e a UEB se fazer melhor entender antecipando a comunicação reduzindo aquele ruído quetanto vemos de reclamações. É uma comparação um tanto quanto fora, por sem um empresa, mas pensem no modelo de trabalho da Disney, no como seucolaboradores são envolvidos entendendo a o quão importante é sua atuação.


361) nao

362) Acho que não necessariamente quantitativa, mas também qualitativa. quantidade sem qualidade, não tornará o movimento aindamelhor.

363)Para mim esta ok

364) Sem opnião

365) .

366) Não tenho comentários

367) Conhecer a A Visão da UEB, bem como o Planejamento, deveria ser ítem obrigatório no fechamento de nível Básico Escotista eInstitucional.

368) não

03/06/2015


369) ***

370) ,l,l

371) porem respeitada as diferenças geograficas e sociais de cada UEL



374) .

375) não é necessário

376)

377) A UEB institucionalmente comete erros crassos de planejamento e aplicação. Trabalha de forma vertical, implantando políticas eações de forma impositora, não discute, não capacita, não empodera, não estabelece diálogo horizontal com seus associados esuas necessidades.

De institucional a programa educativo, passando por vestuário, não temos transparência, não se instrui nem esclarece o que sebusca, como fazer, etc. As modificações simplesmente são feitas sem que se pense nas formas de se viabilizar a aplicação eadoção. Não há planejamento claro e compartilhado, e se gere de forma a penalizar quem trabalha, pois a ação quase sempredesastrada da instituição gera uma IMENSIDADE de retrabalhos!

Além disso, nossos principais 'nortes' são claramente quanti e não quali. Quer se chegar a números a qualquer custo, sem sepensar e estabelecer critérios qualitativos com enfoque, o que gera esse movimento elástico de número de associados,cometendo ciclicamente os mesmos erros por se querer reinventar a roda. Não há integração e comunicação entre os setores doplanejamento estratégico, se bate cabeça o tempo todo, um atropela o outro e nunca os principais pontos são o norte.

Nossas políticas de inserção do jovem nos processos decisórios não estão em consonância com o projeto e programa educativo.Não se trabalhar para melhorar a aplicação e viabilidade. Nossa rede de jovens é meramente um trampolim institucional, emmais de dez anos de existência NUNCA se propôs a trabalhar minimamente no que se propõe, de acordo com seus pilares, só sepensa em assembleia regional e nacional. A instituição não dá o suporte e acompanhamento necessário, deixando que se faça oque quiser e apoiando quando é interessante, pois é POP ter o jovem do lado, mas se esquece que é um jovem adulto ainda emdesenvolvimento e maturação. Sei do que estou falando porque fiz parte do processo.

Nosso formato de gestão está ultrapassado, batido e incipiente. Ao invés de se refletir a fundo a instituição optase sempre porfazer apenas uma plástica, pra mudar a cara. Nossos processos democráticos, de seleção, premiação, etc. são nebulosos, aassociação não inspira confiança ao associado. O associado é tratado como boiada, só se lembra dele quando precisa (registro,produtos e eventos que vão lucrar, agora essa bucha que estourou que pediram a todos para assinar a petição no governo, e poraí vai). Na necessidade até se chora e apelase para o discurso emotivo, nacionalista, mas quando não se precisa agese deforma prepotente e superior.

Pregase transparência mas nossos processos institucionais são nebulosos, a política sempre é o principal mote em detrimentoàs melhores condições e práticas para nossos jovens. Temos uma equipe de imagem superestimada e superempoderada. Pareceque o que mais se faz é colocar a carroça na frente dos bois, ou então nomearse pessoas por política e não por capacidade equalificação.

Nossa gestão de pessoas e voluntariado é pífia! Motivase o voluntário com biscrok (medalhas) e mais nada. Implantasemudanças sem se preocupar em preparar, motivar e viabilizar para as regiões e UELs.

Sinceramente temos um discurso institucional bonito, mas a prática e pífia, atabalhoada e não alienada do discurso.

Peço desculpas pelo desabafo, mas é a primeira vez que se dá abertura a se expressar. Isso se servir de algo tudo que estoufalando, se é que vai ser escutado.

Sinceramente eu só continuo fazendo tudo que faço porque acredito muito no Escotismo, sei o quanto ele foi e é importante paramim. Porque a instituição não tem credibilidade alguma comigo, inclusive é mais fácil eu me sentir traído por ela do queamparado. Já perdemos um número sem fim de bons associados pela má gestão, falta de credibilidade e má gestão de pessoas.

Não sou qualquer associado que está simplesmente xilicando. Sou esclarecido, tenho nível superior e pós graduação, conheço evivencio o Escotismo além da unidade local.

O grande problema de tudo parte do princípio que quem está gerenciando a instituição simplesmente esquece do ditado quefalar que 'Os grandes só são grandes porque estão no ombros dos pequenos'

378) Se utilizarem mesmo a visão, com certeza não estaria nesta bagunça que esta hoje.


380) Acredito que a visão da UEB deve estar alinhada a visão da OMME no que se refere a meta quantitativa, mas sem esquecer quequantidade sem qualidade não é sustentável. Adultos capacitados e envolvidos é fundamental, assim como deve ser aparticipação dos pais junto a Unidade Escoteira Local, pois eles divulgam o movimento positivamente ou negativamente.

381) ...............

382) Bom, porém deve ser mais acessível para jovens de baixa renda. Hoje é muito caro ser escoteiro


03/06/2015


384) A UEB deveria promover mais cursos de formação para adultos são poucos pela procura que temos atualmente a formação ésuper importante para o movimento na capacitando novos chefes.

385) Está escrito: '7. VISÃO Se achar necessário, faça algum comentário sobre a Visão da UEB'. Por que sou obrigado a responderalgo se está escrito: 'Se achar necessário...' Não respondi, não acho necessário ou não tenho algo a comentar.

386)

387)

388) nada

389) Em nossa ultima Assembleia foi nos mostrada essa proposta, onde foi apresentado que para chegarmos nesse numero énecessário que cada grupo tenho a quantidade minima de elementos nas sessões. Essa foi uma parte da visão apresentada.

390) não

391) sem comentario

392) Dar maior visibilidade da Visão junto às UEL.

393) .


395) Penso que não se deve pensar em um crescimento sem qualidade e efetivo planejamento, em especial para os grupos do interiorque necessitam de um olhar especial da UEB.

396) A visão é super importante a sua divulgação, nas UEL

397)


399) preciso de mais conhecimentos

400) sem nada a dizer

401) A vsão da UEB deve chegar com mais eficaz nas unidades escoteiras locais.

402) xxxxxxxxxxiiiiii

403) Bem, acho ousado, porem tenho certeza que alcançaremos este ideal.

404) Está de acordo com minha filosofia de vida

405) nihil

406) nenhum comentário

407) Nada a declarar no momento

408)

409) Nem sempre quantidade, é sinal de qualidade, não adianta ter uma UEL com vários inscritos, sê vc não acompanharestatisticamente a progressão de formação do adulto para a aplicação do método.

410)

411) Mas acredito que a visão deve ter uma meta de qualidade também

412) É visivel o distanciamento da base, tornase essencial fortalecer o nivel local através de Distritos Escoteiros

413) Mudou muito da minha época de jovem


415) porém acredito que o crescimento deva se balizar, quanto ao membro adulto na qualidade e não na quantidade, pois tenho vistoem alguns acampamentos (Jamboree, etc.), a postura de alguns membros adultos voltadas mais para sua auto promoção do quepara o real desenvolvimento dos jovens e assim aliado ao crescimento estruturado fazendo com que ao entrar no movimento estejovem tenha realmente a chance de absorver conhecimento e desenvolvimento.

416) .

417) Deve ser melhor divulgada, aumentando a capilaridade e mostrando como isso chega na UEL, e como a atividade de uma UELdeve trabalhar a visão da Ueb. Também dar ciência que todas as atividades de uma UEL, corroboram com a visão da ueb

418) .

419) A meta deve ser não só quantitativa, mas qualitativa também.

420) .

421) não necessasrio

422) Nada

423) mmm


03/06/2015


425) não tenho opnião

426) não concordo com a quantidade sem qualidade. Acho que a preocupação maior com a quantidade prejudica a qualidade. Viproblemas em UELs no meu distrito, que o diretor de Área nem de Distrito resolveram. E ouvi, que eram de grupos que estavamaumentando seus numeros de registros, então estava tudo ok. Grupos que não praticam o 'Programa' como é preconizado eensinado em cursos, onde se pratica o escotismo conforme o 'entendimento' da sua diretoria. Mas tinham famílias satisfeitas......Na minha opinião são grupos de jovens que ajudam na co educação, mas não são ' grupos escoteiros'. Se eu vi exemplos assim no meu distrito, como será pela Região toda, e em Nível Nacional????

427) .

428) .

429) Acredito que quantificar metas facilita o acompanhamento e análise. Pode auxiliar na criação de objetivos intermediários.

430) x

431) não acho

432) Nenhum comentário

433) visão dentro da perspectiva da mundial


435) não quero comentar

436) .

437) nenhum comentario

438) A UEB deve trabalhar de modo a corelacionar com outras instituições que envolvam jovens e até aquelas que se originaram deuma 'dissidencia' dessa Associação. Temos que focar as ações de modo a descentralizar as ações de Regioes e Distritos para quenão fique um instituição engessada. A UEB deveria adotar pesquisas de opinioes em ações como aquela 'para mim infeliz' daUcrania por tratar de assunto politico e social local para depois agir pois, em nosso pais não vemos ações especificas domovimento escoteiro, somente apoiamos a ulitma da enchente e não agimos como parte integrante de uma ação de defesacivil... temos que repensar isso

439) .

440) Nunca pensei a respeito, não tenho como opinar agora.

441) Devemos traçar uma estratégia qualitativa paralela a quantitativa

442) Crescer com qualidade.

443) nc

444) n

445) Perseguir essa meta deve ser uma obrigação de cada membro da UEB

446) Sem comentarios


448) .

449) sem comentario

450) perfeita

451) Fundamental a referencia do método de desenvolvimento das crianças e jovens

452) Devemos estar alinhados a meta; fortalecer o movimento escoteiro na sociedade brasileira.

453) A UEB TEM UMA VISÃO MUITO ELITISTA, NÃO COSTUMA ESCUTAR AS BASES SOBRE OS ASSUNTOS ESCOTEIROS.



456) Não tenho comentario a fazer

457) A meta quantitativa é importante por auxiliar a termos objetivos palpáveis e mais claros, o que auxiliam na condução de nossoplanejamento. Contudo as metas qualitativas são tão importantes quanto e devem possuir o mesmo grau de destaque erelevância para que não se torne um mera busca por 'números'.


459) .

460) a meta trz estimulos positivos

461) Precisamos pensar na qualidade na formação dos jovens,não simplesmente na quantidade.

462) N/a

463) Y

03/06/2015


464) A meta da WOSM é muito alta e irreal para os padrões brasileiros!

465) .

466) Acredito fielmente, na capacitação dos chefes, mas seria extremamente positivo se houvesse uma maior acompanhamento dasregiões e distritos junto aos grupos que barram chefes de fazerem cursos, ou de chefes que não fazem cursos por não acharimportante.


468) .

469) Acredito que um dos maiores problemas sobre a meta é a taxa de evasão. Precisamos trabalhar melhor isso.

470) se achar necessrio é a pergunta

471) não

472) Porém, deve estabelecer metas e ações para agregar novos adultos e capacitálos, assim como formar alianças com o poderpúblico para fortalecer a presença e importância das UELs nas cidades.

473) ACREDITO QUE SOMOS CAPAZES


475) N/A

476) numa visão ter a clareza da retrospectiva e seu desdobramento na perspectiva.

477) As perguntas 4 e 5 que respondi como 'Sim, parcialmente', o fiz porque acredito que o percentual de membros do Escotismonacional é ainda muito pequeno. Temos todos que trabalhar pelo crescimento e expansão do nosso Movimento. Estou fazendo opossível na minha UEL e no meu distrito, como Coordenadora de gestão de Adultos.Sempre Alerta!


479) A atual visão não descreve o que é e ao que se destina o Movimento Escoteiro. Ser referência não leva em conta a situação dotecido social (doente) atual, bem como desempenhar papel relevante na construção social não expressa uma realidade dosdiversos indivíduos que já passaram pelo ME e que apesar de declararem devedores de benefícios recebidos, não agem e nemcontribuem como tal. Problema talvez (com certeza), está em que a criança cresce e vira adulto, que está à margem de serEscoteiro, é apenas inscrição institucional com estatus de capacitados. É preciso acabar com a ideia de separação, já quedesenvolvimento é de crianças, adolescentes e adultos. Já de muito a Psicologia aponta que o processo de maturidade começacom o nascimento e termina com a morte (pode ser que continue após, mas é questão de crença, segundo a religiosidade dacada um).Certamente temos adultos que são promessas que nunca se cumprirão e não honram a Promessa feita em Honra e muito menosse operam nas dez Leis Escoteiras, pois se excluem por obrigação de suas personalidades e são excluídos na formação nosdeveres das Leis e da Promessa são para os 'jovens'. Não há o sentimento de 'uma vez Escoteiro, sempre Escoteiro, Um porTodos e Todos por Um', já que muitos dos adultos atualmente não viveram o ser Escoteiro desde tenra idade e dado isso, évendida a ideia de poderosos capacitados e comprometidos para o 'bem dos jovens'. Estabelecese a crença de: 'para eles' e não'para nós', o que dá um sentido de 'iluminados' aos adultos participantes. Mesmo porque, jovem não designa faixa etária, masestado de Espírito ou condição, novo x usado, jovem x velho. Conheço muitos 'jovens' de 60 anos e muitos 'velhos' de 15 anos, épostura, não é idade. É preciso acabar com o discurso um tanto demagógico, mesmo que encantador de: 'para os jovens'enquanto menores de 18 anos, já que os Pioneiros deixam de serem jovens e para dizer bem, não sabem o que são até seremnomeados Chefes (depois dos 21 anos). Nos primórdios, o Escotismo era definido como Movimento Educacional de jovens (issodefinia estado de Espírito e não excluía o adulto) e não para jovens (que pretensamente define idade, excluindo o adulto como ).Para maiores definições de idades consulte a OMS.

Quanto a Visão da Organização Mundial, é pretensiosa e até mesmo soberba, ao 'permitir' que 100 milhões de 'jovens', já quesomos por base movimento de adesão voluntária em qualquer faixa de etária. Segundo a Psicanálise, as palavras inferem osentimento e emoção consciente e inconsciente. O verbo permitir define bem o perfil da instituição.

Estabelecemos como visão no 369/SP:NOSSA VISÃOCrescer e evoluir pela força da vontade, no sincero desejo de ver realizado nosso propósito de:uma Humanidade melhor,uma Sociedade mais justa eum Homem mais equilibrado.sendo certamente um por todos como todos por um, para alcançarmos o alto destino que nos delegou o fundador, o GeneralBadenPowell e que faremos honrar.8. VALORES Em algum momento você recebeu informações sobre os valores institucionais da UEB? Marque a opção que mais seaplica.

480) um ítem a ser colocado é a representatividade de um Chefe em encontros Nacionais, pagos integralmente pela Nacional,principalmente ao pessoal do interior.

481) Acho que para ganharmos mais visibilidade temos que concentrar mais nossas ações anuais em UM só tema, todos trabalhandopelo mesmo tema. As vezes acho que fazemos tantas ações distintas que acabamos perdendo o foco e com isso não ganhamostanta atenção da mídia, sociedade e etc. por estar muito disperso. (ver a parábola do pato:http://conexoesdeesperanca.com.br/aparaboladocacadoredopatoautoconfiante/). O legal seria estabelecer 1 tema anual detrabalho e ações como Muteco, Muticom estarem de alguma forma ligados com o tema anual, assim ganharíamos mais atençãopois todos saberão que no ano 20xx os Escoteiros do Brasil tem suas atenções e ações voltadas para xxxx. Um exemplo disso é a

03/06/2015


campanha da fraternidade da CNBB (igreja católica), onde nos 40 dias da quaresma principalmente todas igrejas tem açõessemelhantes dentro do tema...imagina nós o ano todo...

482) ???

483) Não possuo maiores comentários sobre a visão atual da UEB. Apenas lembro que, para o próximo planejamento estratégico, éessencial que a visão da UEB esteja de acordo com a visão da OMME.

484) não acho necessário!

485) Concordo plenamente.

486) Acho que deveria ser desmistificado o entendimento complexo sobre o tema.

487) .

488) x

489) sem comentario

490) Deve cuidar para que o crescimento mantenha a qualidade.


492) Não

493) .

494) Na minha opinião, algumas vezes sinto que a UEB esta longe das unidades locais. pois só ouço falar sobre ela num congresso ouassembleia regional.


496) N/A

497) Precisa divulgar mais.

498) As visões e planos podem ser melhor explorados e divulgados. Muitas vezes a instituição só vê o quantitativo e não se preocupacom o qualitativo, o que pode desfavorecer o crescimento esperado.

499) .


501) Acredito, que sim é possivel, mas ainda precisamos divulgar mais o movimento, através de midia, o que no momento não temos.Fora quem já está no movimento e sempre sabe onde achar, outras formas nós não temos de divulgação.

502) ...

503) mmmmmm

504) xx

505) satisfatoria

506) Precisamos implantar nos adultos voluntários o pensamento do que é o futuro e deixar de lado algumas premissas do passado,Alguns ainda tem uma visão distorcida da instituição, e em paralelo recai sobre a visão estratégica. Preparar, capacitar e buscaradultos comprometidos com o coletivo é um dos nossos grandes desafio.

507) sim

508) .

509) Acredito que a UEB deve preocupar mais com a qualidade.


511) Devemos ter uma meta de crescimento quantitativa, porém ter uma meta qualitativa também.

512) nenhum

513) Como ser referência de desenvolvimento integral de jovens orientados por adultos capacitados, se nossa instituição fica sedegladiando com outras que tem o mesmo objetivo, creio que uma boa dose de bom senso não seria ruim aos nossos dirigentes.

514) Eu acho que precisamos voltar a trabalhar melhor os foruns de jovens e não esta visão de jovens lideres que não estãoacrescentando em nada e nem falando em nome dos membros juvenis!! devemos ser mais simples e voltar as origens serhumildes e valorizar os foruns locais, distritais e regionais e nacionais antes de tomar decisões pelos jovens sem nem mesmosaber a opiniões deles!

515) xxxx

516) será que a quantidade é mesmo bom ou será a qualidade de nossas atividades, que atraíram mais membros.

517) bOM

518) O crescimento deveria optar por uma visão qualitativa.

519) Não considero necessário tecer comentários a respeito.

520) qualidade em primeiro lugar sempre, melhorar o acesso e ouvir a voz do associado deve ser a prioridade, como feito nessa

03/06/2015


pesquisa.

521) a

522) .

523) É importante e moderno.

524) n



527) As metas quantitativas ajudam na avaliação da velocidade de atingimento.O instrumento Planejamento Estratégico é relevante é útil ao Movimento.

528) Acredito que na nossa realidade precisamos primeiro manter o número de participantes para depois pensar em crescimento...

529) tendo mais divulgação pode sim

530) sem cometários

531) x


533) ainda não tenho uma visão definitiva sobre o mesmo

534) sim o crescimento é importante mais temos que ter o cuidado de ter qualidade e não quantidade, pois toda vez que queremosmuitos no grupo, depois de um tempo após a promessa saem do grupo e não criaram o amor pelo movimento, por isso o cuidadono aumento pois como é aberto para todos que queiram temos laida los e mostrar como é bom ser integrante


536) Na questão de adultos capacitados, deveria ser rígido, pois muitos adultos passam para os jovens uma visão deturpada domovimento, fazendo com que os jovens não pratiquem escotismo e sim que se sintam em um quartel. Isso deveria ser analisadocom muita cautela e os adultos punidos por aplicar o método errado.

537) Qto mais visibilidade, trabalho comutário, trabalho sério com voluntários comprometidos com certeza mais membros virão.




541) .....................

542) Acredito que deveria ser mais qualitativa do que quantitativa.

543) .

544) Se achar necessário

545) NÃO ACHO NECESSARIO

546) nao

547) Estou verificando mais detalhes para ter uma visão mais critica sobre o assunto


549) Deveríamos primeiramente, focar na qualidade e padronização do método, e sim, após a obtenção ou implementação deste,focarmos na quantidade.

550) Não tem questão 07.

551) ;

552)


554)

555) Deveria ter uma maior difusão

556) n

557) .

558) Acredito que não somente alinhados a OMME mas também que incentivássemos à outras associações ou outras organizações anós espelharem.

559) Acredito que chegaremos a 100 milhões

560) .

561) nada declarar

03/06/2015


562) Sem comentários; a UEB está se superando a cada dia.

563) não acho


565) Acredito que o principal não é o quantitativo. Temos que ter uma melhor gestão das UE existentes primeiramente (ferramentasde gestão inovadoras, recursos, número mínimo de adultos capacitados entre outros) e, a partir daí, seria feito uma projeção decrescimento.

566) Acredito que mais importante que a quantidade seja a qualidade do escotismo. Devemos incentivar mais a formação dos adultospara termos qualidade e coordenar atividades atrativas para os jovens. Sou contrário a abertura indiscriminada de grupos pormelhor boa vontade que exista sem se ter uma boa base escoteira. Não acredito que um adulto vindo de fora do movimentopossa em um ou dois anos ter capacidade para coordenadar/gerenciar um grupo escoteiro; pois pode ter teoria mas faltavivência.


568) NO

569) Creio que ainda deixamos a desejar na parte de espiritualidade. Jamais devemos esquecer as raizes do Movimento Escoteiro coma religião.

570) É necessário que haja maior aplicabilidade da visão e objetivos.

571) não



574) Uma grande ideia

575) Vamos qualificar e não quantificar que os resultados positivos aparecem


577) O ME não pode querer ser o que não é. Nós nos envolvemos de uma forma tão superficial na vida dos jovens que alguns entram esaem e nem percebemos. Não estamos fazendo a diferença na vida real dos jovens, principalmente dos ramos mais velhos(Sênior e Pioneiro). O ME deveria, dentro de suas Modalidades, inserir programas de desenvolvimento vocacional, para que defato o ME possa contribuir de forma indelével na vida dos jovens. Sabemos que os mais afortunados e com famílias estáveistalvez não precisem dessa ajuda do ME, mas lembremse que tratamos com milhares de jovens carentes, de grupos de riscos efamílias desagregadas, onde a única referência de moralidade e ética é a recebida dentro do ME.

578) .

579) otima

580)


582)

583) Sim, mas deve realizar um processo de seleção para que o escotismo cresça com conteúdo, com adultos realmentecomprometidos e capazes de difundir o verdadeiro ideal do escotismo.

584) Atingir todas as metas da visão da UEB deve ser objetivo de cada um dos membros, adultos e jovens, para isso, devem seramplamente discutidas e divulgadas.

585) .

586) n

587) .

588) não

589) .

590) Acredito ser muito importante o alinhamento das visões em todos os âmbitos da organização, tendo como base a visão daWOSM. Metas quantitativas demonstram mais facilmente o alcance do objetivo e a grandeza das aspirações.

591) Não tenho conhecimento para emitir comentários

592) não


594) asdfsaf


596) Talvez seja necessário algumas mudanças.

597) Sim, para que a visão mundial e nacional sejam proporcionalmente atingiveis.

598) visão não é objetivo da entidade, o objetivo sim deve ser quantitativo e metrificado, após 2023 por acaso pretendem extinguir omovimento? Sou professor de planejamento estratégico e vejo que a visão está aqui colocado como meta de um objetivo e isso é

03/06/2015


errado. A visão deveria ser que mundo almejamos para nossos jovens e que engajamento propomos para eles em uma sociedadecom o escotismo iinserido nela.

599) Melhor valorização do Adulto

600) .

601) O movimento é muito conhecido, entre seus integrantes. Já a sociedade desconhece nossa presença, a importância e relevânciado movimento no Brasil e no mundo. Não é incomum responder as pessoas com :' Sim, ainda existe o escotismo'. O que é umabsurdo em um pais como o Brasil com possibilidades infinitas de propagação do escotismo.

602) nd

603) Temos que trabalhar muito para alcançar a visão da Organização Mundial pois no Brasil o escotismo ainda está muito escondido,ainda sou parado por pessoas que dizem não saber que existe escoteiro no Brasil e como podem participar.


605) Enquanto membro desta instituição deveria estar mais próximo dos associados.


607) Acho que a UEB deve focar também em trabalhos com crianças carentes. Não vejo nenhuma ação com essa finalidade. Os valoressão altos e o uniforme é caríssimo. Precisa haver um subsídio por parte da UEB Nacional para essas crianças tenham acesso aeste benefício.

608) não

609) O Movimento Escoteiro é uma escolha pessoal, por isso não concordo com metas para adesão. As pessoas participam pelo bomexemplo que os já escoteiros dão.

610) Concordo com a visão da UEB

611) Nada a dizer



614) Não.

615) O crescimento depende de fatores extramovimento: financeiros, políticos etc.

616) Acho que há muito adulto desalinhado com a Visão da UEB, com uma prática incompatível com o discurso...

617) N/A


619) Devemos divulgar mais o movimento para prospectar mais adultos e crianças.

620) Nâo acho necessário.

621) poderia ser mais participativa.

622) Não tenho comentários, mas o sistema exigiu ...

623) .

624) Acho que pode ser mais atuante junto aos Grupos escoteiros e aos distritos. De forma a mostrar a visão pessoalmente aos seusdirigentes.

625) Acredito que deve ser replicada a nível regional. Cada região escoteira deveria ter sua visão,missão e valores e deve ser uma dasprimeiras coisas que deve estar no material de integração.

626) O ESCOTISMO DEVERIA SER MAIS ACESSÍVEL A TODOS. OS DIRETORES DEVERIAM PARAR DE FALAR QUE 'INFELIZMENTE NEMTODOS PODEM SER ESCOTEIROS' E LEVAREM EM CONTA QUE MUITAS CRIANÇAS TEM VONTADE MAS NÃO TEM POSSIBILIDADESECONOMICAS PARA TAL.

627)


629) Boa


631) a

632) xx


634) sim teremos um movimento de grande porte e estaremos valorizando os nossos jovens para um amanha bem mas qualitativo.

635) SEM COMENTÁRIOS


637) muito bom

03/06/2015


638) Ser referência por seu método de desenvolvimento integral de crianças e jovens que os leva a desempenhar papel relevante naconstrução de uma sociedade justa, fraterna e solidária, orientados por adultos capacitados e comprometidos.

Talvez falte algo que remeta ao reconhecimento pela sociedade.


640) Porém deve estar mais preparada com estrutura física e melhor capacitação e formação de adultos voluntários, sem esquecer overdadeiro sentido do escotismo criado por BP, aprender fazendo e vida ao ar livre.

641) A UEB tem de ter a visão voltada ao jovem e o reconhecimento aos adultos voluntários

642) ss

643) Essa Visão deve ser amplamente difundida

644) .


646) sem comentario

647) Qualidade é muito mais primordial

648) Com certeza!

649) Em visão como chefe a UEB comparece com suas responsabilidades, as quais determinam apenas que os grupos tenhamresponsabilidades para agrupar os escotistas. Nada alem.Na visão como pai de um escotista, e UEB tem senso critico e pode ser tratada como um órgão que se beneficia com o dinheirotanto em matriculas, uniforme, mensalidades e também uma porcentagem sobre acampamentos regionais.

650) NÃO ACHO NECESSÁRIO

651) Não podemos perder o foco na qualidade da educação.


653) x

654) ...............

655) O escotismo pode agregar muito mais crianças se os eventos forem mais baratos, pois é dificil manter no movimentobeneficiarios de baixo poder aquisitivo


657) nenhum

658) Nada consta

659) Sim deve

660) .

661) A visão dos Escoteiros do Brasil tem que estar alinhada com a visão mundial.

662) Não sei


664) Não tenho comentário.

665) .

666) aaaaaaa


668) Acho que uma meta quantitativa é intressante pois nos estimula a convidar mais gente para o movimento, no entanto, acho quenão adianta aumentar sem qualidade... Precisamos ver até onde alcançam nossas pernas...

669) Percebo que a intenção de crescimento tem sido muito forte. Contudo, minha opinião é que deveríamos qualificar melhor osmembros adultos que já estão no movimento e aqueles que recém chegados.

670) Sobre a questão anterior: quantidade é imensuravelmente importante, porém, mais ainda, a qualidade deve estar em primeirolugar.

671) não há necessidade

672) deve ser regionalizada, atendendo as perspectivas de cada região


674) ?

675) Não tenho nada a declarar.

676) .


03/06/2015


678) Sem comentario

679) l

680) .

681) precisa ter maior abertura



684) ainda tem muita obstaculo a ser vencido..

685) Muita retorica, o texto como esta não é ativo mas sim meramente passivo e até não acertivo quanto ao caminho a ser trilhadopelas UEL e seus integrantes.

686) A UEB tem visão que lhe são passadas, sendo que algumas vezes as informações entram em contradição a realidade divulgada

687) .

688) excelente

689) A visão da UEB é satisfatória.

690) Sem comentário...

691) Deveria fazer parte da UEB uma divulgação de como é concebida a visão da UEB. Como se define os parâmetros para concepçãoda visão.

692) boa


694) 'Ser Referencia', hoje só conhece o escotismo que é do movimento, poucos da sociedade fora do movimento, sabe o que é serescoteiro.Lembro que houve em tempos passados, a tentativa introduzir o escotismo como 'matéria optativa' na UNESP de Botucatuliderada pelo Chefe Simões, outro projeto é o que a UEBPR esta fazendo junto aos colégios do Parana.Porem essas são ações isoladas. Deve ser ter uma ação da UEB Nacional para as Regiões nesse intuito de ser Referencia por seumétodo Educativo como completo da Educação Formal em nivel Brasil

695) A pesquisa já é o suficiente para noção desta visão


697) nada

698) .

699) Estou de acordo com a Visão proposta pela UEB.

700) sem comentario

701) Muito boa a visão, em que das pessoas serem remuneradas seria bem interessantes.

702) sim, devemos trabalhar com metas

703) Crescimento sempre.

704) otimo

705) não sei opinar

706) Penso que a UEB, deixa a desejar a sua participação nos grupos escoteiros do nordeste! Deveria buscar melhor relação einformação com nós grupos escoteiros longe dos grandes centros! E rever algumas exigências nas aplicações de provas deespecialidades dos jovens, pois muitas das etapas exigidas são enviáveis aos nosso jovens pela nossa realidade!

707) No meu entendimento, o necessário é a qualidade daquilo que se deseja, não quantidade mas, o bom seria se pudéssemosenglobar os dois.

708) Estou ingressando ativamente como Chefe apenas agora no movimento.. ainda não tenho os subsídios para responder a essasquestões.

709) n

710) ...

711) Quanto ao alinhamento com a OMME deve haver sim, mas acho que o fundamental é qualidade primeiro e quantidade emsegundo

712) Não há comentário.


714) acho q sim pq é uma maneira de nossos jovens terem uma visão melhor do mundo

715) .

716)

03/06/2015


717) ueb é assossição que ajudar jovens e adultos para caminha onum carninho melhor.

718) se preocupa em ganhar dinheiro e pouco com os jovens

719) Uma empresa propriamente dita, visa muito dinheiro, a UEB perdeu a essência do escotismo, e visa muitos lucros

720) Desafiadora!

721) Acho que os valores para atividades sao altos, sei que todo planejamento tem um alto custo, mas ja que o escotismo não devediscriminar ou favorecer apenas uma parcela da sociedade, acredito que poderia ser mais acessivel e com valores pra atividades,material, registro e afins mais baratos

722) ?

723) NDN

724) Acho que a meta qualitativa seja mais adequada.

725) Nao acho necessario.mas pede que responda para enviar o formulario

726) Acho que a UEB deveria focar no aumento no Marketing da instituição nas mídias, para ampliação de membros econsequentemente de UEL's

727) ter uma divulgaçaõ maior do ME.

728) Metas sempre são boas, estimulam a continuar evoluindo e melhorando.

729) é preciso que os novos ideais estejam aliados aos grandes líderes do passado, claro que utilizando os novos recursos da www queapresenta baixo custos e maior rapidez

730) concordo

731) Acho que seja uma instituição de grande responsabilidade em que ajuda na formação de crianças,adolescentes e adultos paraque possamos formar um mundo melhor.

732) Desdobrar as metas de crescimento e desempenho qualitativo de forma a motivar as UEL trabalharem para isso.Dando por exemplo mais destaque ao prêmio Aurélio Azevedo Marques.


734) nenhum


736) Meta quantitativa é importante, mas uma meta qualitativa é mais importante. A UEB deveria dar ênfase a qualidade da formaçãodos adultos, fiscalizando a aplicação do Método e com isso, acredito, que a quantidade de interessados aumentaria. Outra coisaque a UEB deveria focar é no ingresso de jovens do sexo feminino. Talvez aí esteja o grande público para o crescimentoquantitativo.


738) não

739) Não acho necessario


741) Ajudar a desenvolver o jovem para ser uma pessoa ainda mais util para a sociedade.


743) Acho boa mas pode melhorar em muito.

744) acho fundamental metas para o crescimento do movimento


746) nao acho necessário

747) a



750) .

751) Não só uma meta quantitativa mas, também qualitativa.

752) A UEB está preocupada com o crescimento anual de escoteiros no Brasil.

753) acho a ueb muito interessante mas seus produtos muito caros!

754) Acredito ser necessario no Brasil um foco na qualidade e nao na quantidade.


756) xxxxxxxxxx


03/06/2015


758) nenhum

759) Nada

760) eu acho que a UEB deveria mudar em algumas coisas tipo o meu registro estou no movimento desde 1984 e como fiquei afastadodo movimento vcs perderam tds os meus registros então comecei do zero e tem muitos grupos que ainda tem descriminaçãocontra PNE pois eu já passei por isso em alguns grupos vcs deveriam ver melhor isso.

761) Não tenho opinião formada a respeito

762) Sim, isto para que aja participação ativa dos membros juvenis é necessário que tenhamos que seja estabelecido este visão daorganização mundia junto com a UEB.

763) Não quero acrescentar nada

764) .

765) A visão é a idealização de um futuro desejado para a organização de jovens na comunidade.



768) Temos que estabelecer metas de abertura de novos grupos principalmente em cidades de médio e grande porte do interior dosestados, com apoio institucional da UEB/Região escoteira.


770) .


772) è muito satisfatória.

773) Potencializaria o resultado um acompanhamento mais detalhado e cursos de formação para os Escotistas e se necessárioestendendo a família dos Jovens. Acredito que embora apolítico nosso movimento deva estabelecer vínculos para melhor captação de recursos.

774) Muito importante!!!

775) nao achei necessario fazer comentarios.

776) ..........

777) Prefiro qualidade à quantidade. Penso que quanto mais escoteiros melhor, mas temo pela queda de qualidade na medida em queforçase uma meta basicamente quantitativa.

778) ok

779) Não necessario

780) Eu acho excelente essa disciplina da UEB, deste do meu tempo de escoteiro em São Vicente SP, temos que ser sim disciplinadospara auxiliar os jovens para que tenha um belo futuro. Tenho orgulho de fazer parte desse trabalho.

781) não

782) .

783) nenhumcomentário

784) a

785) ;)

786) Acho muito interessante.

787) O movimento deve crescer em numero de membros, mas o crescimento qualitativo é mais importante.

788) xxx

789) não

790) não tenho

791) Acredito que não há necessidade de estabelecer números de adeptos, pois a quantidade não traz qualidade, esta sim, énecessária.

792) NÃO TENHO COMENTÁRIOS.

793) .

794) A UEB através de suas regiões escoteiras deveriam dar mais assistência física aos Escotistas, pois sempre alguém temdificuldades para a realização de suas atividades na unidade local e contam com a ausências destes dirigentes.

795) Sem comentários adicionais.

796) Considero redundante incluir valores já expressos na Lei e Promessa como elementos da visão.

797) Sem mais comentários.

03/06/2015


798) não sei

799) Sim para tornar claro e exposto a todas as pessoas e assim possa ocorrer o alinhamento ou não.

800) ótima visão Profissional para desenvolver um crescimento com qualidade


802) Acho que a UEB deve seguir as idealizações da OMME

803) Ainda sem opinião.

804) A UEB deve estar alinhada com a OMME. Com a globalização, o contato é fácil, fazendo assim primordial que todos escoteirospossuam o mesmo foco

805) Faltou definir ser referencia do que...

806) Acho que devese intensificar a captação dos adultos e consequentemente haverá o aumento de membros juvenis.





811) Vejo que do meu tempo de jovem para hoje, voluntário, o movimento e sua visão teve uma evolução considerável. Me pareceestar melhor organizada e direcionada para um propósito, apesar de não ter notado o fortalecimento do movimento em sí.Espero poder agregar força ao objetivo do movimento.

812) NAO

813) Uma visão clara e coeza.


815) Quanto maior difundido o movimento escoteiro melhor.

816) Sempre usei o escotismo como exemplo para todos a minha volta.a visão da UEB sempre foi o que aprendi dentro do meu grupo escoteiro.dedico 85% da pessoa que sou ao escotismo.sou grato por isso.


818) Como eu sou novo no movimento escoteiro, ainda não sinto segurança em comentar sobre a visão da UEB.

819) .

12. VALORES Se achar necessário, faça algum comentário sobre os Valores da UEB

1) OK.

2) Os valores são um norte das nossas ações.

3) .

4)

5) Devemos trabalhar bem cedo os nossos jovens para que entendem o real sentido da palavra.

6) .

7) p

8) nao


10) .

11) Esses são os Valores da Organização, de como ela trabalha. Não podemos confundir com os valores do escotismo.


13) Todos os valores acima citados são importantes, uma pena não se sentir de fato isso ser aplicado pela UEB.

Respondida a questão 11 somente por obrigatoriedade do sistema eletrônico. Péssimo!!!

14) nao

15) .

16)

17) não há menos importante


03/06/2015


19) Valorizar e investir no adulto.O trabalho voluntário ser melhor visto.

20) não tenho

21) sem comentarios

22) Penso que a questão do comprometimento com as inovações e aspirações das crianças, jovens e da sociedade devem serem bemtrabalhadas no Ciclo de Programa bem como as ações voltadas na comunidade

23) os valores sao muitos produtivos, e aprendemos com eles

24) nada a comentar

25) .


27) Não

28) ..

29) VALORES IMPORTANTES QUE NEM SEMPRE SÃO CUMPRIDOS PELOS BUROCRATAS REGIONAIS E NACIONAIS

30) sem comentarios

31) sempre muito correto e firme.

32) .

33) Gostaria de marcar mais opções da questão 10!

34) se perderam com aqueles que fazem e mandam do jeito que quer

35) ...

36) .

37) Os Itens 10 e 11 se contrapõem e se anulam. Deveriam ser melhor elaborados para se obter melhor qualidade na análise.

38) Os valores que prezamos são os valores escoteiros. não fugindo disso já é um bom começo.

39) Não consigo escolhe NENHUM do itens abaixo. Simplesmente não vejo a UEB como simbolo de:

Ética em todas as ações e relaçõesParticipação e transparência na gestão da organização e dos recursosValorização do trabalho em equipeRespeito à diversidade humana e defesa de iguais oportunidades de acesso à educação e inserção socialParticipação ativa em resposta às demandas da sociedade e na diminuição de riscos sociaisComprometimento com o meio ambiente e estímulo de práticas sustentáveisValorização do consumo responsávelValorização do capital humanoComprometimento com as inovações e aspirações das crianças, dos jovens e da sociedade.

Perdeuse muito tempo discutindo a capa, mas o livro ficou vazio. Gastase 300 reais para vestir um jovem, que não servirá denada se depender dos 'valores' supostamente propostos pela UEB.

Não abandonarei jamais o movimento pois acredito num mundo melhor feito por cada um que se importa. Mas são precisos maisdias com os jovens em ação e menos dias inventando teoria de como deveria ser, ou em atividade regionais pessimamenteprogramadas apenas para 'fazer volume'

40) devemos capacitar os adultos dentro de suas próprias realidades usando os princípios institucionais como norteadores dotrabalho. com adultos adequadamente capacitados, desenvolveremos melhores atividades.

41)

42) Com relação aos valores menos importantes, marquei os 3 que entendo serem menos relevantes de serem listados como 'valores'do nível nacional, sendo que são itens que já são de alguma forma inseridos em nosso Método e devem ser tratados pelas UELsde forma adequada à sua realidade local.

43) nao



46) Muito bom!

47) Temos que mudar algumas coisas, mais está no caminho certo.

48) lklkl

49) Acredito que o valor 'filantrópico' deveria ser melhor avaliado, atividades para incluir mais jovens de baixos recursos deveriam serfeitas.

50) xxxxxxxx

03/06/2015


51) a

52) A amizade que o UEL consegue proporcionar é fantástica


54) .

55) nada a comenta

56) sao bons

57) n


59) Sem comentario

60) não vou comentar

61) Os valores passaram por uma grande reforma, se adequou as mudanças, mas falta ainda o fortalecimento na sociedade.

62) Acho todos muito importante para a UEB

63) NADA A DECLARAR

64) Exelentes

65) n

66) Os itens marcados como mais importantes ainda carecem de ampla implementação e vivência no ME.

67) Ética em todas as açoes e relaçoes carece desenvolverIdem para transparencia na gestao

68) nao

69) A gestão de recursos precisa melhorar e os gastos da instituição repensados. A partir daí, teremos um instituição maistransparente.

70) .

71) SEM COMENTÁRIOS.

72) Atividades com preços muito altos para a grande maioria de nosso contingente

73) nada a declarar

74) Nada a comentar

75) A pergunta 11 traz uma certa insegurança, pois todos os valores são importantes e qualquer ação que deprecie os menosimportantes pode ser prejudicial à organização.

76) Acredito que todos os valores são importantes, mas como temos que escolher uma resposta na questão 11, acho que o capitalhumano tem que ser valorizado sim, mas com moderação. As vezes se esquecem que o movimento são para as crianças,adolescentes e jovens.

77) .

78) ...

79) Questão 11: julgo todos importantes.

80) Acredito que os valores deveriam estar em alinhamento com as realidades do movimento no país e também com a organização anível mundial. E focar em uma organização transparente que busca a inclusão e participação de jovens e adultos em todas asatividades.

81) Nada a dizer.

82) Acho que não tem 'menos' importante... acho que todos deveriam ser levados em consideração quando se tem uma instituição adirigir.

83) Desconheço os valores

84) não

85) ,



88)


90) Todos os valores devem ser mantidos, não como mais ou menos importantes, mas essenciais para se conseguir alcançar as metaspropostas. Só respondí à questão de número 11 por ser obrigatório. Não deveria têla respondido por crer que todos os valoresdevam ser mantidos.

03/06/2015



92) Precisa ser mais divulgado

93) valores positivos


95) Sem comentarios

96) não

97) não acho

98) ser mais divulgado junto aos voluntários.

99) Abstenho.

100) ok

101) NAO ACHO NECESSARIO

102)

103) Que o UEB busque realizar e comprar sempre os valores de carater escoteiros

104) não necessário

105) para adultos os valores são de facil acesso, para os jovens não, tanto de atividades, como de uniforme

106) As perguntas são direcionadas. Na verdade todos os valores são importantes, então quem responde é obrigado a escolher o maisimportante entre opções relevantes. Este tipo de coisa que precisa ser mudada: profissionais devem ser contratados ouescolhidos entre os associados para que este tipo de falha em uma pesquisa institucional não ocorra.

107) Falta consulta ampla aos associados sobre várias questões, como a nova vestimenta.Falta ética na estipulação de preços dos materiais vendidos na loja, principalmente a nova vestimenta que é superfaturada,sendo o valor da de venda da calça destacável 3 vezes maior que o valor de compra/produção.

108) Os valores devem seguir os princípios do movimento escoteiro. A inserção de novos valores não pode tornar o movimento maiscomplexo nem causar conflito com o propósito e os princípios originais.


110) .

111) Assim como a visão deve ser incluída em uma Unidade Didática em todos os cursos de formação de adultos da UEB.

112) Devemos trabalhar de forma mais profunda com nossos jovens

113) devemos dar valor a tudo que temos

114) nao quero

115) Todos os Valores são relevantes. É difícil indicar os mais importantes e os menos importantes. Acredito que todos podem serpromovidos em harmonia com o outro, até mesmo dentro das atividades das Crianças e dos Jovens e também dos adultos, emsuas formações. É fundamental todos conhecerem os Valores da Instituição.

116) Deve manter bem claras as definições de valores humanos e cristãos para o benefício de uma sociedade sólida, destacandosempre o valor da Família no processo educacional e de formação de cada jovem.

117) O VALOR ANUAL DE REGISTRO ESCOTEIRO FICA MUITO ALTO EM RELAÇÃO AOS BENEFÍCIOS DO MESMO.

118) n


120) Maior repasse as Regiões EscoteirasInvestir no Escotismo BrasileiroMaior Transparência em Convênios e Contratos.

121) O valor mais importante que temos são nossos princípios que andam esquecidos.

122) não

123) .


125)

126) Não nesse momento

127) otimo

128) Quando tirarmos do papel e irmos para a prática


130) não vejo valorização do capital humano

03/06/2015


131) *



134) .

135) nihil


137) Muito evasivos, precisam ser reescritos de forma mais direta, clara e objetiva.

138) .


140) Acredito que todos os valores que estão listados neste pesquisa

141) As perguntas 10 e 11 estão mal formuladas...


143) acho que estão se desfazendo a questão dos valores pessoais , estamos nos tornando uma ilha



146) n

147) Concordo.

148) .....

149) CONSIDERO TODOS IMPORTANTES, NÃO EXCLUIRIA NENHUM.

150) nao

151) **


153) Minha resposta nao elenca valores não importantes, mas sim os que acredito ja termos avançado bastante nos ultimos anos.


155) .

156) nda

157) Nenhuma


159) nada a comentat

160) n/a

161) Os valores são de suma importância

162) .

163) nao

164) .

165) Valores de eventos muito elevados, sendo desnecessário, ainda mais quando se pensa que o escotismo é inclusão, e não ummovimento elitista.

A UEB virou uma empresa em que o maior objetivo é o lucro, ganhando em tudo e de todos. O que não é o ideal.

166) NÃO ACHO NECESSÁRIO

167) Impossível responder a questão 11.

168) valores sempre terao importancia , mensurar , priorizar , e uma opçao .

169) Não entendo que a UEB tenha exclusividade sobre esses valores.Todas as instituições educacionais de alguma forma preconizam o mesmo.Somos mais um no meio da multidão ?


03/06/2015


171) Comprometimento com a formação do caráter em sintonia com os valores básicos constantes na nossa lei e promessa.


173) ok

174) Nada a comentar.

175)

176) Acredito que todos os valores apresentados sao importantes.

177) Se a instituição esta preocupada com o consumo responsável deveria buscar meios para o barateamento da Vestimenta e menorcusto das atividade, podendo assim atingir o maior número de jovens.

178)

179) ddd

180) .



183) n/a

184) Os valores me são plenamente desconhecidos, visto que não é divulgada pelas regiões em cursos ou seminários. Quanto aoconteúdo deles em si, acho que falte mais transparência em relação ao uso de recursos financeiros.

185) .

186) Valores citados por BP devem ser mantidos a todo custo. Não se pode dar espaço para a perda de tais com a justificativa de que'vivemos outro mundo, outra época...'

187) Na questão 11 eu marquei uma por marcar, pois acho todas muito importante. e apesar de ter algumas que acho MAIS... não vejonenhuma que seja MENOS importante...

188) Excelentes

189) Os valores devem ser informados para as pessoas que ainda não são escoteiras.

190) ok

191) o que me fez entrar no movimento escoteiro é com relação a valores...no decorrer dos meus 16 anos de movimento , não é issoque acontece principalmente com os adultos que tem sua vida escoteira juvenil.Essses são os que mais precisam deixar a vaidadepor se acharem os melhores....os adultos que entram por causa de seus filhos e tentam entender o Movimento escoteiro.

192) .

193) .

194) Quanto a questão anterior, fica difícil descartarmos valores, já que valores quanto mais agregarmos melhor.


196) Que seja obrigatório como requisito para contratação de funcionários do escritório nacional, a sua experiência como membrojuvenil em alguma Unidade Escoteira Local. Escutar pelos menos 90% dos associados, antes de qualquer mudança no estilo devida Escoteira!

197) Não há um menos importante todos tem quase que igual importância. A organização é grande e portanto pode cuidar de umnúmero restrito de dez valores. Porém, os três que eu enumerei como mais importantes são, na verdade, os mais urgentes naminha opinião.

198) Vejo qe muita coisa já mudou pra melhor, mais passo a passo vamos chegar lá

199) Melhorias em Todos os Níveis.

200) Valores importantes para a construção do caráter de nossos jovens

201) Não

202) *


204) Precisa deixar de ser só um discurso


206) boa

207) .


209) ok

210) ....

03/06/2015


211) .

212) Acredito que os valores relacionados as pessoas são mais importantes do que o consumo responsável e as respostas asdemandas da sociedade

213) ND

214) Os valores são os pilares da instituição e devem ser preservados e praticado em todas as ações da instituição

215) É difícil selecionar valores menos importantes. Cada um tem importância, dentro da sua abrangência, integrando a um todoorgânico. Só respondi porque o envio do questionário foi travado, sem a resposta.

216) .


218) Impoerantíssimo e deve ser mais divulgado



221) .

222) .

223) nada.

224) .


226) acredito que parte do registro deveria vir para UEL

227) Não necessário

228) nenhum

229) .


231) Falta focar exclusivamente o jovem

232) .

233) É preciso FISCALIZAR melhor as UELs.

234) Acredito que todos os valores são importantes, pois o exemplo vem de cima, das autoridades

235) Não tenho comentários...

236) A pergunta 11 é difícil de responder, pois não encontrei nenhum item que possa dizer que é menos importante.

237) nihil

238) busca estar presente..e contemplar as necessidades de quem a busca.

239) sem cometários

240) xx

241) ...

242) não penso que os itens citados na questão 11 são menos importantes.

243) ok

244) .

245) ?

246) Se forem bem utilizados não serão questionados.

247) .

248) Não acho...


250) sem

251) a


253) não acho necessario

254) n

255) Acho que o consumo Humano tem sim importância, mas temos que enfatizar o risco social das nossas crianças. Temos que darmaior atenção a isso.

03/06/2015


256) x

257) N


259) .

260) xxx

261) não julgo necessario



264) Nada a adicionar.

265) Respondi a 11, por força da pesquisa, porém não acho nenhum desimportante.

266) Ok.

267) Sempre refletir a valorização do jovem

268) Nada

269) Idem ao comentário anterior

270) ****

271) Acho que a UEB só quer parecer mais uma ongzinha qualquer ao se preocupar com 'causas', e acaba deixando de lado o realobjetivo do Escotisto, que é desenvolver melhores cidadãos através da vida ao ar livre.

272)

273) .

274) .

275) Boa

276) ok

277) A valorização de igualdade para todos,pois somos todos irmãos.


279) n

280) Não é necessário

281) xxxx

282) São todos importantes.

283) não acho necessário.

284) Acho todos os valores importantes

285) Temos que repensar a questão de valores de eventos para que todos os associados tenham condição de participar, e não apenasde classe A e B da sociedade.

286) Os valores são adequados à formação dos jovens.

287) nada a acrescentar

288) Valores altos... poderiam ter um beneficio para o associado

289) Marquei as opções de 'valores menos importantes', mas creio não existem valores menos importantes.

290) Acho os valores da UEB genéricos e bastante corporativos, não parecem retratar a entidade que representa um movimento tãofamiliar.

291) valores que sintetizam uma vida para jovens e adultos.

292) Todos os valores são importantes, mas creio que a ordem seria:1) Ética; 2) Participação e transparência; 3) Participação ativa; 4)Respeito à diversidade; 5) Comprometimento com o meio ambiente; 6) Consumo responsável; 7) Valorização capital humano e8) Comprometimento com as inovações...

293) ?


295) nada

296) ok

297) Maior apoio as UEL que não estão próximas as capitais

298) Concordo que a UEB deve ter participação em todas, mas acredito que temos que ter uma instituição seria e etica para as demaissituações ocorrerem normalmente.

03/06/2015


299) Todas são importantes, mas algumas podem ser agrupadas

300) Estão muito claros e vem sendo bastante trabalhados na instituição

301) Não Acho necessário

302) Acredito que antes de emitir notas oficiais em determinados temas polemicos teria q consultar a base, pois nem todosconcordam com o que é escrito....

303) xxxxx

304) Dentro dos valores hoje trabalhados e tratados pela UEB, temos que incluir, peceber, falar mais abertamente sobre o respeito ediferenças nas relações sexuais hoje, sejam elas homo ou hetero afetivas. Alem de entender como hoje estão constituíveis asfamílias, que não são apenas de pais e mãe, mas simd e dois pais ou duas maes... ou de avós....

305) Atingem coerentemente a todos.

306) .


308) Necessitam serem atualizados, pois as organizações e a sociedade é muito dinâmica.




312) Vejo no item 'Respeito à diversidade humana e defesa de iguais oportunidades de acesso à educação e inserção social' umimportante elemento a ser priorizado pela UEB, por se tratar de um lugar educacional. Atualmente, diversos problemas permeiama educação e eles perpassam o tema respeito à diferença. Como uma fraternidade mundial a compreensão de seus membros dadiversidade humana é fundamental. O tema coeducação deveria ser uma das sessões dos cursos de formação.

313) Nenhum

314) Valores fundamentais e bem elaborados dentros dos parâmetros do movimento

315) Não somos referências para a sociedade em assuntos que trabalhamos há muito tempo. E além disso, podemos ser atéultrapassados nos conceitos e nos pensar. E a proximidade com outras ONG não contribuiria muito.





320) nao

321) valores deveria ser estendido as comunidades

322) Talvez algum material fosse necessário formular para ampliar a visão sobre os valores, principalmente para os adultos maisantigos que tendencionam para um escotismo mais conservador e se esquecem que estamos 'em movimento'...

323) me reconheço nos valores da UEB


325) .

326) nenhuma


328) Poderiamos acrescentar;Comprometimento em campanhas beneficentes visando ajudar sua comunidade



331) .

332) devem ser transparentes

333) Valorizar o capital humano.

334) não selecionaria nenhum se possível

335) enfáticos

336) não tenho nada a comentar



339) Besteira ter que responder qual é menos importante. Foi muito difícil responder isso, pois tenho certeza de que todos são

03/06/2015


imprescindíveis.

340) otima


342)


344) .

345) Eu discordo do item 11 pois acredito que todos estes valores devem fazer parte da UEB.

346) ...

347) não há

348) .

349) Vejo na mesma perspectiva da Visão, se faz necessário uma maior proximidade das UEL na prática e entendimento dos Valores.

350) nao


352) Sem comentario

353) Achei difícil elencar os 3 mais importantes, se pudesse colocaria o ticke em todos e nao sei qual tem menos importância…




357) todos os valores acima são importantes.

358) Difícil valore 'menos' importantes. Vale ressaltar que entendo que certos valores aí descritos podem ser considerados comoinseridos em outros que são mais amplos. Exemplo: o consumo responsável, com certeza implica em comprometimento com omeio ambiente e estímulo a práticas sustentáveis.Ainda vale ressaltar que, tendo como premissas nosso propósito, princípios e método, muitos desses tópicos, indicados como'valores', são garantidos pela prática de 'escotismo autêntico', com ética.

359) Não há como não marcar todas as opções no item 10 assim como não há como marcar alguma opção no item 11.Todos são importantes e precisam ser trabalhados de formas diferenciadas. Estão dentro do entendimento de Nossa promessa eartigos da Lei.Alguns intens parecem até estar na ordem dos artigos da Lei.O Escoteiro tem uma só palavra = ÉticaO Escoteiro é leal = transparênciaO Escoteiro é amigo de todos

e por ai vai ......

360)

361) nao

362) Optei por marcar uma questão, por não haver nada menos importante, todos os valores listados são de extrema importância.

363) Ok

364) sem opinião

365) .


367) Conhecer os Valores da UEB, deveria ser ítem obrigatório no fechamento de nível Básico Escotista e Institucional.

368) não

369) ***

370) .;

371) Todos sao importantes, a seleção dos menos, não implica que eles nao devam ser considerados



374) .


376)

377) A UEB institucionalmente comete erros crassos de planejamento e aplicação. Trabalha de forma vertical, implantando políticas eações de forma impositora, não discute, não capacita, não empodera, não estabelece diálogo horizontal com seus associados e

03/06/2015


suas necessidades.

De institucional a programa educativo, passando por vestuário, não temos transparência, não se instrui nem esclarece o que sebusca, como fazer, etc. As modificações simplesmente são feitas sem que se pense nas formas de se viabilizar a aplicação eadoção. Não há planejamento claro e compartilhado, e se gere de forma a penalizar quem trabalha, pois a ação quase sempredesastrada da instituição gera uma IMENSIDADE de retrabalhos!

Além disso, nossos principais 'nortes' são claramente quanti e não quali. Quer se chegar a números a qualquer custo, sem sepensar e estabelecer critérios qualitativos com enfoque, o que gera esse movimento elástico de número de associados,cometendo ciclicamente os mesmos erros por se querer reinventar a roda. Não há integração e comunicação entre os setores doplanejamento estratégico, se bate cabeça o tempo todo, um atropela o outro e nunca os principais pontos são o norte.

Nossas políticas de inserção do jovem nos processos decisórios não estão em consonância com o projeto e programa educativo.Não se trabalhar para melhorar a aplicação e viabilidade. Nossa rede de jovens é meramente um trampolim institucional, emmais de dez anos de existência NUNCA se propôs a trabalhar minimamente no que se propõe, de acordo com seus pilares, só sepensa em assembleia regional e nacional. A instituição não dá o suporte e acompanhamento necessário, deixando que se faça oque quiser e apoiando quando é interessante, pois é POP ter o jovem do lado, mas se esquece que é um jovem adulto ainda emdesenvolvimento e maturação. Sei do que estou falando porque fiz parte do processo.

Nosso formato de gestão está ultrapassado, batido e incipiente. Ao invés de se refletir a fundo a instituição optase sempre porfazer apenas uma plástica, pra mudar a cara. Nossos processos democráticos, de seleção, premiação, etc. são nebulosos, aassociação não inspira confiança ao associado. O associado é tratado como boiada, só se lembra dele quando precisa (registro,produtos e eventos que vão lucrar, agora essa bucha que estourou que pediram a todos para assinar a petição no governo, e poraí vai). Na necessidade até se chora e apelase para o discurso emotivo, nacionalista, mas quando não se precisa agese deforma prepotente e superior.

Pregase transparência mas nossos processos institucionais são nebulosos, a política sempre é o principal mote em detrimentoàs melhores condições e práticas para nossos jovens. Temos uma equipe de imagem superestimada e superempoderada. Pareceque o que mais se faz é colocar a carroça na frente dos bois, ou então nomearse pessoas por política e não por capacidade equalificação.

Nossa gestão de pessoas e voluntariado é pífia! Motivase o voluntário com biscrok (medalhas) e mais nada. Implantasemudanças sem se preocupar em preparar, motivar e viabilizar para as regiões e UELs.

Sinceramente temos um discurso institucional bonito, mas a prática e pífia, atabalhoada e não alienada do discurso.

Peço desculpas pelo desabafo, mas é a primeira vez que se dá abertura a se expressar. Isso se servir de algo tudo que estoufalando, se é que vai ser escutado.

Sinceramente eu só continuo fazendo tudo que faço porque acredito muito no Escotismo, sei o quanto ele foi e é importante paramim. Porque a instituição não tem credibilidade alguma comigo, inclusive é mais fácil eu me sentir traído por ela do queamparado. Já perdemos um número sem fim de bons associados pela má gestão, falta de credibilidade e má gestão de pessoas.

Não sou qualquer associado que está simplesmente xilicando. Sou esclarecido, tenho nível superior e pós graduação, conheço evivencio o Escotismo além da unidade local.

O grande problema de tudo parte do princípio que quem está gerenciando a instituição simplesmente esquece do ditado quefalar que 'Os grandes só são grandes porque estão no ombros dos pequenos'

378) Não vejo Transparencia na UEB, e as unidades locais e atividades esta sendo apenas fonte de renda que não sabemos para ondeé encaminhado, espero muito mesmo a explicação do Enxoval do Jamboree do Japão, ganhar quase meio milhão em cima depessoas que estão batalhando para participar de uma atividade que tem outras despesas fora o escotismo, é uma vergonha, forao congresso nacional em São Paulo, que todos os custos já estão de graça.


380) NADA A DECLARAR

381) ...............

382) desnecessário


384) A UEB deveria divulgar mais o movimento escoteiro em todo território nacional estamos perdendo terreno para outrasdenominações que praticam o escotismo fora das regras UEB

385) Está escrito: '12. VALORES Se achar necessário, faça algum comentário sobre os Valores da UEB'. Por que sou obrigado aresponder algo se está escrito: 'Se achar necessário...' Não respondi, não acho necessário ou não tenho algo a comentar.

386)

387)

388) nada


390) não

03/06/2015


391) os valores da UEB seja aplicavel para todos escotista.


393) É difícil estabelecer uma escala de prioridades, conforme os casos em mente a importância dos valores se alteram.


395) Acredito que a ética nas ações, especialmente nas unidades locais.

396) Todos os Valores são importantes

397)


399) precisa mais conhecimento

400) em nada a declarar

401) Creio que existem muitas outras coisa mais importante pra UEB se preocupar.

402) xxxxxxxxx

403) Com o envolvimento dos adultos (equipe) e comportamento das pessoas envolvidas tenho certeza que fara uma grandediferencia.


405) Os valores não só da UEB, mas de todo movimento devem ser a LEI ESCOTEIRA.. HONRA, LEALDADE, FRATERNIDADE, RESPEITOAO MEIO AMBIENTE, OBEDIÊNCIA, DISCIPLINA, ECONOMIA, LIMPEZA, PUREZA, SOLIDARIEDADE AO PRÓXIMO.


407) nada no momento

408)


410)


412) Os valores importantes nem sempre são claros e visiveis na estrutura da UEB, existe a necessidade de se alternar pessoas emcargos que já se tornam quase perenes, vai e volta as mesmas pessoas, tem de haver maior transparência nas decisões



415) sem comentários neste momento

416) Na verdade todos os valores citados são de extrema relevancia

417) Na verdade, não enxergo como possível essa classificação ou priorização de valores. São interrelacionados e inerentes àproposta é visão da UEB E do escotismo.

418) .

419) .

420) Acho todos os valores importantes. Escolhi os menos importantes por não poder enviar a pesquisa, caso não fizesse.

421) naõ necessario

422) Nada

423) mm



426) não acho nenhum destes valores sem importância! só indiquei alguns ítens, pois sem isto a pesquisa não foi enviada!

427) .

428) .

429) Vejo a valorização do consumo responsável como de menor relevância, já que o comprometimento com o meio ambiente eestímulo de práticas sustentáveis devem englobar tal pratica.

430) x

431) não acho


433) valores bem relacionados com a lei e a promessa escoteira

03/06/2015




436) .


438) não observamos ações da UEB em ambitos nacional, regional ou distrital... somente fatos pontuais e de origens de unidadesescoteiras locais...

439) .

440) Desnecessário opinar.



443) nc

444) n

445) Precisam ter uma linguagem mais condizente com o momento



448) .

449) sem comentario

450) nao acho


452) A sociedade visualiza o escotismo como 'corretivo e disciplinador' e muitos levam seus filhos para corrigirem posturas.Precisamos reverter esta visão. Somos uma ação complementar a educação familiar.

453) A UEB GOSTA MUITO DE ALTERAR AS AÇÕES DE MÉTODOS ESCOTEIROS. É UMA ORGIA DE MUDANÇAS.




457) ...


459) .

460) Sim

461) Todos são valores correlacionados, não podemos deixar de trabalhar qualquer um deles.

462) N/a

463) Verdadeiros

464) Ter que responder o que é menos importante é uma enorme besteira! Todos os valores indicados são importantíssimos!

465) .

466) são elementos motivadores, e que induzem comportamentos e atitudes das pessoas envolvidas.


468) .


470) ´se achar necessario

471) não

472) Considero todos os valores importantes, porém, em ordem de importância estes são os menos importantes

473) ACREDITO NELES

474) Todos os valores são importantes.

475) N/A


477) Tive muita dificuldade de encontrar a resposta para o 'menos' importante, pois acredito que todos os tópicos o são. Como acheique deveria marcar pelo menos uma opção para contribuir coma pesquisa, escolhi 'Participação ativa em resposta às demandasda sociedade e na diminuição de riscos sociais', porque acredito que o resultado de nosso trabalho bem feito já é essa

03/06/2015


participação ativa, mas não agindo diretamente, mas, através da educação e devolução à sociedade do homem e da mulher quequeremos entregar a ela.


479) Os valores estão estabelecidos, mas é notório que nem a instituição os segue. Se nossa metodologia é a do exemplo, comopodemos conviver com o: 'faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço'?

Adotamos como valores no 369/SP:NOSSOS VALORESFazer um escotismo puro, baseado na Promessa Escoteira, de raiz na observância das Leis Escoteiras, buscando implementarvirtudes sem politicagens, fazer crescer o Espírito sem vaidades, agir de coração no respeito pela individualidade.

O que obviamente, mediante a personalidade de cada qual e um, não é observada em sua essência redentora em favor do Grupo.Lidamos com pessoas que tem sua educação e história de vida em viés do bem, do bom e do belo e apesar da norma de condutanão cumprem seu papel como Chefes Escoteiros íntegros na missão proposta. Como idealista, tenho sofrido a divergência entre opretendido e o possível, aceitando e nomeando pessoas longe desse perfil e que sempre comprometem o resultado, infelizmentede forma negativa. Não sou perfeito, nem pretendo selo, cometo erros de análise e operação, mas em toda e qualquer ocasião,fui forjado à quente no Espírito Escoteiro, que acima de tudo diz que o nós vem antes do eu, por isso declinei de minhapessoalidade em favor do melhor para o todo.

480) s/c

481) Não escolhi como mais importantes a ética e a transparência (1º e 2º itens) pois isso é obrigação. O trabalho em equipe equestões de meio ambiente também são inerentes do movimento, fazem parte da sua essência. Também não existe valor menosimportante. Se não valorizarmos o capital humano por exemplo, o movimento rui, uma vez que a captação e formação de novoschefes é a parte mais difícil de arrumar no movimento. As crianças estão por ai, faltam mais chefes isso sim, e nesse quesito aUEB peca bastante e não ouvir as bases na tomada de decisão. No máximo vocês escolhem alguns grupos mais próximos ou comchefes ligados as diretorias regionais e nacionais e esquecem dos grupos pequenos, mais afastados dos grandes centros, dointerior. Como exemplo é o novo uniforme (ou vestimenta como vocês chamaram para abafar a polêmica que foi gerada). Apesarde eu seu favorável a ele e ter adotado ele no nosso grupo, vi que a gritaria maior foi com relação à não consulta as bases ou deuma pesquisa mais ampla. Isso poderia ser feito aleatoriamente por exemplo, ao invés de consultar sempre os mesmo. Nãotenho informação de consulta nesses casos (e em nenhum que me lembre) a nenhum grupo do meu distrito. Outra coisa, nascampanhas publicitárias (fotos e vídeos) também sempre vejo os mesmo grupos ai do sul (é só acompanhar pelos lenços). Achoque todos os grupos segundo suas vocações fazem um bom trabalho e merecem ganhar espaço no site da UEB e etc. Já cheguei aenviar ações, imagens de coisas bacanas que fizemos mas não houve nenhum retorno ao menos. As coisas são meio TOP/DOWN.Acho bacana vocês terem colocado a VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO e sugiro começar isso fazendo a lição de casa no nívelnacional e para todos os grupos, e não só nos grandes centros. (o que respondi na questão 11 é só por ser obrigado, pois tudo éimportante)

482) ???

483) Não penso que existam valores mais ou menos importantes. Todos possuem o mesmo grau de importância e estão diretamenterelacionados aos princípios do movimento escoteiro.


485) Concordo plenamente.

486) ...

487) .

488) x

489) sem comentario

490) Uma maior participação na decisão da aplicação dos recursos.


492) Não

493) .

494) podia ser pensado em algo para melhorar o apoio aos voluntários


496) N/A


498) A inclusão é pouco trabalhada e ainda existem dificuldades em modificar este quadro. O capital humano não é tãovalorizado/estimulado. A UEB tem se adequado às atualidades, mas infelizmente, notase a necessidade de consumo, compra demateriais e outros que exigem investimento financeiro, enquanto estes podiam ser disponibilizados online. As formações deadultos e até participação de jovens no escotismo ainda tem uma 'falsa inclusão'. Precisamos realmente fazer um escotismo paratodos, mas é preciso vencer a barreira que é estabelecida pelos que tem as condições de mantêlas. A fraternidade precisaprevalecer sobre o status!

499) Não há nenhum que eu acredite ser menos importante.


03/06/2015


501) Em algumas atividadesm acho os preços condizentes com a atividade, já outras acho extremamente alto. Sendo assim que nemem todas as atividades conseguimos participar.

502) ...

503) mmmmmmmm

504) xx

505) satisfatoria

506) Vejo na UEB muitos valores para com o próximo, mas sinto falta de algo que valorize a familia dos voluntários (chefes). Falamosmuito em assumir compromissos, doar nosso tempo, etc, e com isto alguns dirigentes distorcem e não dão oportunidade dosfamiliares a integrarem mais efetivamente o dia a dia dos Escoteiros.

507) sim

508) .



511) para muitos os valores são muito altos.

512) nenhum

513) Poderiam ser cumpridos.

514) Acho que os meninos estão desvalorizados pois todas as decisões são tomadas por adultos que nunca escutam os meninos! osmeninos perderam a vós no movimento!

515) xxx

516) na 11 tive que responder a ultima pois as outras são muito importantes, não que a qual eu respondi não seja importante.

517) bOM


519) Não considero ser necessário tecer considerações.

520) Indiferente

521) a

522) .

523) São importantes

524) contato direto, com informações em tempo real com unidade local



527) Os valores são nosso maior patrimônio.

528) Valores colocados em sentido muito amplo...

529) nao


531) x

532) todos valores são importantes só marquei 1 pq não tive a opção de seguir sem marcar

533) concordo com os valores que tenho conhecimento

534) todos são importante, pois é um conjunto de ações



537) No meu entender todas são importantes. Mas senti dificuldade em escolher 3 menos importantes.




541) ...................

542) Normais;

543) .


03/06/2015



546) nao

547) Estou verificando as mudanças para opinar posteriormente

548) Todos os valores acima são importantes. Porém tenho que decidir por 3 para poder enviar.

549) ...

550) não tem questão 12


552)


554)

555) sem comentario

556) n

557) .

558) Nada a comentar

559) Procuramos participar junto à comunidade em todos os setores

560) .

561) nada declarar


563) não acho


565) Todos são importantes dentro do contexto geral.

566) Todos os itens acima são importantes, porem alguns com prioridade maior.

567) Todos os valores são primordiais, porém como foi necessário escolhi os 3 itens acima.

568) NO

569) Os valores para com Deus deveriam ser maios objetivo de 'valorizacao'.

570) Maior divulgação.



573) a pergunta é 'Se achar necessário, faça algum comentário sobre os Valores da UEB', mas o questionário não me deixa enviar semescrever algo aqui

574) Nao posso responder a 11

575) ...

576) Discorco com a questão acima, pois todos os valores são importantes! Dependendo da situação cada valor terá maior ou menorimportancia...

577) Resposta 11 Justificativa: entendo que esses valores estejam inseridos em outros listados.

578) .

579) boa

580)


582)


584) Não gostaria de fazer comentários sobre o assunto no momento

585) .

586) n

587) .

588) não

589) .

03/06/2015


590) Nenhum dos valores pode ser considerado MENOS IMPORTANTE, pelo fato de serem balizadores de ações que sustentam osobjetivos do Método Escoteiro em sua integralidade.

591) Deveriam pensar muito mais nos jovens, hoje vejo que a gestão se confunde com politica e isso é lamentável pois visa interessede alguns e não se ouve a grande maioria

592) não


594) afdsa

595) todos os valores são importantes

596) são significativos.


598) Estou de acordo com os valores propostos acho todos interessantes

599) Melhor valorização

600) .

601) Fica muito difícil responder a questão 11. Todos os itens são relevantes, alguns óbvios como valorizar o capital humano. Minharesposta se dá na impressão que tenho sobre a abordagem da UEB à questão e não o que seria mais ou menos importante.

602) nd

603) Conheço pouco sobre os reais valores da UEB


605) Rspeito a diversidade acredito que deve estar intrísico no relacionamentos e quanto mais damos ênfase a esse tipo de conversa,mais nos distanciamos de nosso objetivos que respeitar o ser humano.


607) Quando penso em Valores, sempre me vem em mente o alto custo dos materiais. Investir em crianças de baixa renda, que nãopossuem uma escolarização decente e sem estrutura familiar, é a melhor prevenção para a marginalidade infantil.

608) xxx

609) Para mim todos os valores são importantes, por isso não posso listar os 'menos' importantes. Só listei um item por imposição doquestionário.

610) Estão corretos

611) Nada a dizer



614) Não

615) Eu deixaria em branco, mas o formulário obrigou a selecionar um...

616) Todos são importantes! Se fosse eliminar um dos itens acima, eu estaria sendo incoerente como escotista... Mas o formulário meobrigou a escolher pelo menos um.

Acredito que o participante do movimento brasileiro precisaria ter uma visão de que estamos inseridos num movimento mundial.Jamborees, MOOTs e conferências internacionais são para poucos, então insuficientes para que nos sintamos ligados a ummovimento internacional.

617) N/A


619) ND

620) nao

621) Poderiam ser melhores explicados.


623) ,

624) Continuo achando que precisa atuar mais diretamente aos Grupos e aos distritos, afim de divulgar melhor os valores.

625) Acredito que deve ser replicada a nível regional. Cada região escoteira deveria ter sua visão,missão e valores e deve ser uma dasprimeiras coisas que deve estar no material de integração.

626) ...

627)

628) O consumo responsável é consequência da educação e conscientização dos jovens e não necessariamente uma premissa.

03/06/2015


629) Bons


631) a

632) xx


634) todos sao importantes para o desenvolvimento do trabalho ficou meio dificil responder essa pergunta



637) muito bom

638) Opcional

639) se, comentário

640) Infelizmente devido ao desenvolvimento da sociedade, com aumento dos riscos, tanto físicos como psicosociais, vejo que osreais valores do escotismo passaram a ser menos praticados, e o crescimento urbano aumentou a dificuldade de praticar oescotismo de BP.

641) Que a UEB desenvolva em suas Regiões e respectivamente nas UEL`s atividades diretamente voltadas à comunidades eamplamente divulgadas.

642) ddd

643) Acredito que o item Participação e transparência na gestão da organização e dos recursos já está contemplado no item Ética emtoda as ações e relações, não há como dissociálos.

644) .


646) sem comentario





651) Não.


653) x

654) .................

655) A inserção social é muito importante em um pais de tantas desigualdades sociais


657) nenhum

658) Nada consta

659) todos os valores são importantes

660) .

661) É visto pouca transparência em relação as decisões e gastos da instituição.

662) Não sei



665) .

666) Difícil responder a 10ª questão e a 11ª não tem como escolher as menos importante.

Qdo fui enviar a pesquisa o site pediu q eu respondesse, marquei uma senão minha pesquisa não seria encaminhada, masreafirmo q não tem como escolher uma menos importante.

667) A ueb tem como valor a difusão do escotismo por isso é muito importante para nós escoteiros.

668) Acho difícil destacar os menos importantes, assinalei um porque senão não conseguia enviar a pesquisa, mas não considero queseja menos importante... Escolhi os mais importantes pois acho que, de alguma forma, abarcam os outros. Disse que já ouvisobre os valores, mas é a primeira vez que ouço dessa forma, junto com a visão.


03/06/2015


670) .


672) deve ser regionalizado


674) ?


676) .

677) Coerentes com o movimento.

678) sem comentario

679) n

680) .

681) maior dialogo



684) nao

685) Tanto a questão 10 quanto a 11 não ão razoáveis, pois, não devemos pontuar valores, devemos telos e mantelos.Acredito que os principais valores do movimento escoteiro se resumem à LEI ESCOTEIRA.

686) Os valores estão um pouco acima da expectativa do associado carente

687) ,




691) .

692) bom

693) Não

694) Os Valores da UEB, devem ser seguidos e norteados pela Lei e Promessa Escoteira. Em sua maioria atende aos princípios de tais.

695) Em alguns momentos o trabalho voluntário passa a ser uma obrigação, não sendo visto como a disponibilidade de quem sepropôs a ajudar

696) Existem valores menos importantes?

697) nada

698) .

699) Estou de acordo com os Valores propostos pela UEB.

700) sem comentario

701) O mais valioso é na verdade o Ético na vida dos jovens pra serem mais tarde uma vida mais saudável

702) o mas importante na vida da pessoa humana sao os valores, a a ueb tem devolvido esses valores a muitos...

703) Devemos respeitar e agregar o ser humano,

704) otimo

705) não sei

706) Todos relacionados são importantes no desenvolvimento e na vida de qualquer cidadão de bem!

707) não tenho comentários.

708) Manterse alinhada com a visão do Jovem, reconhecendo que nós adultos subestimamos e muitas vezes estamos distantes davisão de sociedade dos mais jovens. Devemos aceitar que a Inovação nas relações é uma constante e para isso devemos terestratégias de realinhamento constante.

Ouvir e aceitar a opinião dos Jovens de todas as idades.

709) n

710) ...

711) ND


03/06/2015


713) Para que os valores almejados sejam consolidados dentro do movimento, a boa postura dos Escotistas é indispensável em todassuas instâncias. Acredito que é preciso incutir e retomar de forma constante essa questão com os adultos que participam do movimento.

714) pq não tem nada a haver com o capital de cada um e nem com o consumo

715) .

716)

717) muito importante.

718) boa, mais tem que se preocupar mais com os jovens

719) são valores altíssimos que não sabemos em que são aplicados, e a UEL não são beneficiadas em nada

720) Difícil elencar os valores que são menos importantes ...


722) Não sei se cabe aqui, mas a guerra de ego dos adultos que ocorrem nas ULs atingem diretamente os jovens, é uma erva daninhaque afasta o jovem dos grupos.... adultos se engalfinhando por poder e status.... imagina se não fosse um trabalho voluntário?

723) NDN



726) Acho que os valores estão muito bem trabalhados pela UEB

727) NÃO QUE EU ACHE ESSES ITENS SÃO MENOS IMPORTANTES MAS ENTRE OS APRESENTADOS TEM UMA RELEVANCIA MENOR.

728) valores são bons, pois estimulam a continuar evoluindo e melhorando.

729) tudo que está acima é importante, no entanto é preciso focalizar atividades centralizadas e por grupos cada grupo atuar, perceboo quanto é dificil salvar o mundo

730) os valores devem ser mantidos

731) não acho necessário comentar

732) .

733) nada

734) nenhum


736) s


738) não



741) Todos os valores são de extrema importancia para o desenvolvimento


743) Perfeita.

744) Ajudar o proximo, honestidade, justiça

745) Pergunta 11, não concordo com itens apresentados como MENOS importante para UEB, minha opinião todos são importantes.


747) a



750) .

751) Não há valores menos importantes, todos os valores são extremamente importantes.

752) Os valores devem e são muito importantes.


754) Quanto a questão anterior por nao encontrar um valor desimportante merquei no sentido de nao abrir mao de tradições e naoceder as alfumas demandas moralmente erroneas a meu ver


03/06/2015


756) xxxxxxxxxxx


758) nenhum

759) Nada

760) acho que vcs deveriam voltar a ter aquela biblioteca que existia antes


762) Acho que deveria existi mas o capital humano, pois tem vezes que parecem não ser dado o devido valor.


764) .

765) Os valores são as idéias fundamentais em torno da equipe das quais se controem uma organização.



768) ok


770) .


772) Não

773) na questão acima os itens marcados requerem menor atenção por serem pilares amplamente difundidos em nosso meio;

774) Muito importante!!

775) não achei necessario comentar.

776) .........

777) O Escotismo é quase uma utopia, quando se propões a satisfazer tantos valores, mas considero todos relevantes. Para mim foidifícil selecionar os menos e mais importantes, pois os considero igualmente importantes. Mas foi uma avaliação meio rápida.

778) ok

779) desnecessario

780) Os Valores da UEB são muito bom, ao estimulo para a segurança do jovem para o seu futuro. É um belo reforço para educaçãoprópria dos jovens.

781) não

782) .

783) nenhum

784) a

785) ;)

786) Acho muito bem aplicados.

787) Todos os valores são muito importante para a formação dos jovens e aprimoramento dos adultos.

788) xxx

789) não

790) não tenho

791) Conheci o movimento já na idade madura, e acho que está muito bem normatizado e orientado. Entretanto, não é possívelrealizar todas as metas ao mesmo tempo, e escolhi as mais importantes e menos importantes por uma ordem de prioridades.Mas também é importante a questão do meio ambiente, etc, embora ache que deva priorizar a parte ética.

792) NÃO TENHO COMENTÁRIOS

793) .

794) A UEB pode e deve se programar para defender seus associados quando necessário.

795) Todos os valores são importantes, portanto as escolhas feitas são resultado da obrigação da resposta e não da desvalorização deuns em relação a outros valores.

796) Os valores citados como menos importantes integram a Lei e Promessa. Ou a base moral é aceita ou não é Escotismo.


798) Para a minha realidade financeira atual acho caro

03/06/2015


799) Menos informática e mais campo.

800) Necessários e indispensaveis


802) Não há necessidade em comentar


804) São os valores necessários para que uma sociedade cresça e viva de forma saudável


806) Os valores já são bem introduzidos, mas é sempre bom reforçálos.

807) Acho muito benéfico




811) Não vejo nenhum destes valores como MENOS importantes, portanto, respondo para concluir o questionário.

812) NAO

813) Valorização do capital humano é a mola mestre pois sem o capital humano nãose ha de falar em escotismo.


815) Na minha opinião todos os valores citados a cima são importantes para um bom desempenho pessoal dos escoteiros.

816) Levo para a Vida os valores aprendidos dentro do escotismo.


818) Como eu estou chegando agora no movimento escoteiro, acredito que não tenho ainda uma posição. Preciso conhecer mais sobreo escotismo, através de cursos de capacitação e literaturas.

819) .

18. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS / Perspectiva: Beneficiário e Sociedade Se achar necessário, faça algum comentáriosobre a perspectiva Beneficiário e Sociedade da UEB

1) Nesse objetivos estratégicos deve ficar claro a importância do escotismo na sociedade.

2) A pessoa que participa do movimento escoteiro tem uma visão diferenciada de seu papel na sociedade.

3) .

4) O termo correto é orientação sexual e não opção sexual!

Não há paridade de gênero na DEN, no CAN e nem nas diretorias Regionais. Não há recorte racial em nenhuma destes níveis dainstituição e nem declarada diversidade de orientação sexual.

5) Necessitamos ter mais pessoas que conheçam do ME.

6) .

7) p

8) nao


10) .

11)


13) Primeiramente creio que a UEB deva se informar mais e não se sentir 'deus' (com d minusculo), pra exemplificar, a questãoacima, não é 'opção' sexual e sim sexualidade (ninguém opta pra ser hétero, homo, trans, ou bissexual). Mas creio que não háespaço para isso nessa organização.

14) nao

15) .

16)

17) a


19) PARTICIPAR SE TIVER ESTRUTURA PARA O APOIO.

20) nao tenho

03/06/2015


21) sem comentarios

22) Para que a UEL não seja fechada é preciso fazer trabalho de parceria e aplicar Escotismo e Comunidade.

23) deveria ser mas falando sobre esse beneficio

24) nada a comentar

25) .


27) Não

28) ..

29) A DIRETORIA NACIONAL E REGIONAL CRIAREM POLITICAS MAIS REAIS PARA INCENTIVAR CADA VEZ MAIS OS ESCOTEIROSNAS COMUNIDADES COM TRABALHOS DURADOUROS E NÃO ATIVIDADES QUE SERVEM DE PALIATIVOS.

30) sem comentarios

31) Sempre muito bom esta relação.

32) .

33) A comunicada fica feliz com a nossa presença atuação

34) a ueb se interessa em quanto vai ganhar e não no que fazer para ganhar

35) ...

36) .

37) É preciso que os diversos níveis devem estar atualizados quanto às transformações sociais em curso. Exemplo: as questõesgerados pela internet, os novos formatos da Família, as questões homoafetivas, etc.

38) Não se isolar da sociedade e não se transformar em uma colônia de férias para filhos de ricos já é um grande avanço.

39) N.A

40) quando os jovens estão representados por quarentões é que a renovação é mais que urgente

41)

42) Difícil responder 'sim' ou 'não' para objetivos que misturam várias coisas. Por exemplo, no 13 'A instituição, em todos os níveis,forma a criança e o jovem e os incentiva a participar dentro UEB?', eu responderia SIM à parte 'A instituição, em todos os níveis,forma a criança e o jovem?' mas repondo NÃO por causa da parte 'A instituição, em todos os níveis, ... os incentiva a participardentro UEB?' O mesmo vale para quase todas as outras respostas 'não' que eu dei.

43) nao

44) 'opção sexual' é uma expressão obsoleta, desrespeitosa e degradante.O termo apropriado é 'orientação sexual'.

45) Nem sempre a sociedade na qual a UEL está inserida entende realmente quais são os objetivos do Movimento, o que dificulta apercepção dos impactos positivos das ações do grupo.

46) A participação da Região na vida das UEL deveria ser mais efetiva, buscando auxiliar a UEL em suas deficiências.

47) Trabalhos comunitários acontece, mas podemos fazer mias.

48) jlklk

49) Promovam a inclusão social de membros de TODAS as classes sociais

50) xxxxxxxxxxxxxxxx

51) A UEB tem feito muito, mas ainda é fechada em si mesmo. Penso que a forma de mostrar mais o trabalho da UEB é sair emcampo e oferecer suporte as regiões e grupos escoteiros na elaboração de projetos, relações com a comunidade. Os Grupo temboa vontade mas não tem o poder de negociar com as Prefeituras locais para mostrar todo trabalho e conseguir uma sede.

52) A UEB é uma ferramenta fundamental para uma sociedade sadia


54) .

55) nada a comenta

56) .

57) Falta representação de várias diversidades da nossa sociedade na direção nacional!


59) sem comentario


61) Precisamos ser mais divulgados

03/06/2015


62) A sociedade vive bem sem o escotismo, pois não o conhece, não conhecendo não faz falta. Mas o escotismo tem que se fazerpresente na sociedade para ser conhecido e reconhecido, e mesmo assim, não faz falta.

63) NADA A DECLARAR

64) Bom

65) O movimento escoteiro , dificulta o acesso de muitos que tem o interesse em participar.Devido seus custos financeiros.

66) A forma de acesso dos adultos aos cargos do nível nacional carece de urgente modificação, especialmente, CAN e DEN.

67) .

68) nao

69) As taxas, os gastos, os valores de materiais, TUDO, ainda possuem altos valores. Em um país como o Brasil, com sua diversidadesocial, o movimento recebe uma visão elitista. Visão essa que só contribui para o baixo crescimento dos associados.

70) .


72) o Voiluntario não deveria para o registor

73) nada a declarar

74) Nada a comentar

75) .

76) Não gostaria

77) .

78) ....

79) Não conheço.

80) Do jeito que o associado vê a instituição hoje, como algo burocrático, político e exclusivo, ele não sente vontade em participar, eexpressar sua opinião, dentro dos canais institucionais. Hoje em dia muitas UEL's esqueceram seu papel para dentro dacomunidade, e não focam tanto na ajuda a ela, e isso é algo que a instituição deve reforçar com as UEL.

81) Nada a dizer.

82) Todos são aceitos.

83) Precisa ter mais divulgação

84) não

85) ,


87) Não existe opção sexual e sim orientação sexual

88)


90) O que ainda nos resta é investir mais e mais na capacitação do adulto voluntário. Os resultados obtidos nas UEL's nem semprerefletem a necessidade das direções Regionais e/ou Nacional. Ainda existe uma grande distância entre as relações entre osníveis. É preciso equilibrar estas diferenças, trazendo para perto as UEL's.


92) Precisa melhorar

93) ajudar ao próximo com ações sociais são importantes


95) não

96) não

97) não acho

98) ser mais divulgado aos voluntários

99) Abstenho

100) Reflete a diversidade da sociedade (diversidade racial, gênero, opção sexual, etária, etc.)? SERIA ORIENTAÇÃO SEXUAL, favorfazer a devida correção.

101) NAO ACHO NECESSARIO!

102)

103) não acho necessário fazer comentário

03/06/2015


104) nao necessário

105) nenhum

106) Temos escotistas que acumulam 4, 5 cargos. Será mesmo que com mais de 11 mil adultos, precisamos de escotistas acumulandocargos? Não há como falar de participação nas estruturas de direção se são sempre os mesmos nomes em cargos importantes, àsvezes com mais de 5 funções. Está passando da hora da UEB democratizar e olhar mais para a competência das pessoas do quepara suas relações dentro da organização.


108) Houve grande distanciamento entre os praticantes do escotismo e as comunidades em que estão inseridos. A UEB deveriareforçar as atividades locais, e não o calendário nacional e regional.


110) .

111) Se faz necessário um aprimoramento dos dirigentes das UEL.

112)

113) perspectivas boas

114) idem

115) É preciso investir e incentivar práticas diárias que promovam um maior impacto social. Estamos no caminho, porém muitodistantes do ideal ou de um verdadeiro impacto que faça a diferença tanto para a Sociedade quanto para o Movimento Escoteiro.Reforço, é possível e estamos caminhando na direção correta.

116) Acredito que com os aspectos democráticos existentes, proporciona naturalmente a participação das representações que sãofruto dessa diversidade.

117) FALTA DE COMPROMETIMENTO COM OUTRAS REGIÕES PRINCIPALMENTE NO PARÁ.

118) 1


120) Maior Participação, os atuais programas são insuficientes (MUTECO e MUTCOM)

121) .

122) nao

123) .


125)


127) ótimo



130) melhorar a divulgação do movimento

131) *



134) .

135) Acredito seja de extrema urgência e necessidade utilizar de meios eficazes para a divulgação do escotismo e do que é serescoteiro à sociedade como um todo e a utilização do programa para que o escoteiro posso fazer a diferença na sociedade e queisto seja amplamente divulgado.


137) O Método Escoteiro e o Programa de Jovens ensina adultos voluntários a passarem aos seus jovens valores de diversidade social,que são o oposto do que é apresentado na questão de 17 em seus níveis.É mínima, porém não inexistente, a diversidade racial, gênero e PRINCIPALMENTE sexual e etária)

138) .


140) Que algumas UEL poderia trabalhar em maior conjunto com a sociedade

141) A percepção da comunidade sobre o movimento é muito rasa. As pessoas não reconhecem o escotismo como um métodoeducativo. Seria interessante fazer uma pesquisa com pessoas fora do movimento escoteiro para entender a forma como oescotismo é visto e então trabalhar com as fraquezas. A imagem lá fora que é um movimento recreacional de elite é muito forte.Fiz um teste uma vez dizendo que sou voluntário em uma ong que trabalha a educação de jovens por meio de atividades ao ar

03/06/2015


livre. Falei com 5 ou 6 amigos meus que convivem comigo a mais de 5 anos e sabem que sou do movimento. Todos perguntaram:'Sério? Que bacana! Que ong é essa?' Quando eu expliquei que era o escotismo, todos ficaram muito surpresos e falaram quemnem imaginavam que era tão legal.


143) ainda há muitas restrições

144) Sem comentario


146) sc

147) Muito importante.

148) ....

149) É IMPORTANTE FAZER PARTE DE ATIVIDADES QUE MUDEM A FORMA DE PENSAR O MUNDO.

150) nao

151) **


153) No papel tudo ocorre da forma esperada, mas nem sempre é assim que acontece de verdade.

154) Investimentos na divulgação efetiva do ME através da televisão com investimentos em propagandas da instituição, pois a UEL(em sua maioria) não possui recursos para tal investimento.

155) .

156) nda

157) Nenhuma


159) nada acomentat

160) n/a

161) Importante a perspectiva

162) .

163) nao

164) A UEB está alheia em sua atuação junto à sociedade.

165) ...

166) NÃO ACHEI NECESSÁRIO SO COMENTEI POR QUE NÃO ENVIAVA A PESQUISA

167) .

168) acho que os objetivos estao no caminho certo.

169) Relação causa efeito nula na organização.É consequência natural do trabalho e não face a objetivos estratégicos compartilhados em todos os níveis.


171) Deveria ser mais democrática e mais bem gerida a participação dos adultos nas equipes de gestão e formação, regionais enacionais.


173) ok

174) Desculpem, mas sou contra cotas.

175)

176) Precisamos de mais impacto na sociedade através de ações coordenadas.

177) Poucos são as Unidade Locais que incentivam a participação social dos seus jovens em: Campanhas Institucionais, FórumMunicipais, Mesas Redondas com outras Instituições de Jovens.Ficamos dando mais importância no que estamos vestindo e esquecendo do trabalho e ação efetiva.

178)

179) ddd

180) .



03/06/2015


183) n/a

184) Falta uma maior vontade de realmente criar mecanismos que propiciem aos jovens uma maior participação no processo decisórioda Instituição.

185) .

186) Se achar necessário...

187) N/A

188) Excelente

189) O beneficiário ainda não percebe o que está incluído no seu registro anual.

190) ok


192) .

193) .

194) Nas questões 15 e 16 marquei como sim, mas na verdade acredito que um meio termo seja o adequado.Em uma cidade com mais de 100 mil habitantes, onde a unidade local aparece em locais públicos duas ou três vezes por ano, nãotem como criar um vinculo mais forte. quando eu estive na frente do GE 122 em Bom Jardim, um grupo em um município com 20mil habitantes, grande parte dos moradores da cidade conheciam o grupo e nem por isso conseguimos evitar o seu fim.

195) O equilíbrio quanto a questão de genero nas estruturas diretivas dos escoteiros do Brasil (região e nacional) ainda deixam adesejar.

196) No RN os Grupos Escoteiros que fecharam no passado, foram reabertos anos depois por iniciativa de antigos Escoteiros dosmesmos!

197) Acredito que os grupos escoteiros precisam ter mais impacto na comunidade de novo bato na tecla da necessidade dePROPAGANDA. O Movimento Escoteiro é MUITO RUIM de autopropaganda no Brasil, e digo isso como uma pessoa que já foi deTRÊS regioes escoteiras: MG, RN e DF e que já praticou escotismo em cidade pequena de interior e em capital. Sobre se hádiversidade racial, genero, sexual e etária em todos os níveis nas estruturas de direção, acho q esse universo está se abrindo aospoucos o importante eh que os canais de acesso estejam abertos, e que a instituição se posicione a favor dessa abertura.

198) Nese quesito acho que estamos caminhando bem

199) Precisa melhorar ainda mais.


201) Não

202) *


204) PReicsamos integrar mais


206) boa

207) .


209) ok

210) ...

211) .

212) Com certeza, todos são importantes dentro do ME, ele somente se completa com o atendimento em todos os níveis dainstituição.

213) ND

214) os beneficios são importantes, mas nossas estruturas ainda não contemplam este retorno na sociedade

215) Meu comentário é sobre a resposta 'não' às perguntas 13 e 14: Não considero ser atribuição de todos os níveis a 'formação dacriança e do jovem'. Isso é afeto ao nível local. Repassar essa responsabilidade direta aos demais níveis é relativizar o papel daUnidade Escoteira Local.

216) .


218) Divulgação para os grupos escoteiros



03/06/2015


221) .

222) .

223) nada.

224) .


226) não


228) muito fraca

229) .


231) O importante não é a diversidade, mas sim o carater

232) .

233) Qualificar para melhorar.

234) Não sei o que responder


236) Acredito que deva ser feito um trabalho mais direcionado aos adultos do movimento quanto ao assunto diversidade. Tenho vistomuitos problemas oriundos do desconhecimento/sectarismo.

237) Beneficiario e sociedade da UEB quais os beneficios do beneficiario afora a UEL ?


239) maior repecursão em meios de comunicação

240) xx

241) ...

242) Penso ser importante informar aos responsáveis do jovens o quanto é importante ser associado á UEB

243) ok

244) .

245) Os sócios já estão tendo a percepção de empoderamento e com isso estão mais presentes nos foruns em todas as esferas eníveis.

246) Acredito que as UEL estão valorizando do que a UEB nivel nacional e regional

247) .

248) Não acho...


250) sem

251) a



254) n


256) x

257) N


259) Falta mais espaço para essa diversidade de fato acontecer. Atualmente, refletindo uma sociedade matriarcal, os cargos de podercentralizamse nos homens.

260) xxx

261) xxxxxxx

03/06/2015






266) Principalmente a nível local, a atuação do movimento escoteiro na sociedade deve ser melhorado.

267) O estimulo a participação em Conselhos Municipais traz muito pouco resultados práticos ao grupo escoteiro, pois estes conselhossão aparelhados politicamente, servem para validar ações de governantes e não refletir as aspirações da sociedade

268) Nada

269) Se faz necessária certa oxigenação nos conceitos para com a sociedade. Novos manuais e recursos de envolvimento devemdespertar em escotistas e dirigentes estes conceitos para o pleno atendimento dos requisitos.

270) ****


272)

273) .

274) .

275) Boa

276) ok

277) Em termos éticos o trabalho é muito prazeroso desde que venha ser desenvolvido com muito disciplina.


279) n


281) sim

282) O Movimento propicia a criação de uma postura responsável e autônoma, adequada para a constituição de um cidadão preparadopara novos desafios.


284) sim

285) A UEB está tendo excelentes resultados com a contribuição da formação do caráter do jovem. Isso está ocorrendo dentro doesperado através do nosso método educativo que existe desde a fundação.

286) A presença de adultos voluntários é importantíssima para o movimento.


288) Somos pouco vistos e quando somos vistos a sociedade so nos usa nossa divugação na midia é muito pouca o aparecemos paranos defender.


290) Acho que a evasão de cerca de 5 mil membros que tivemos nos últimos anos é um reflexo desta série de 'não'que acabei deassinalar.

291) sem comentarios.

292) Nosso Grupo esteve nos últimos dois anos trabalhando para ter adultos capacitados e comprometidos com a proposta doEscotismo. Em 2015 vamos oferecer nossos jovens para trabalho e ações para a sociedade.

293) ?


295) nada

296) ok

297) n

298) .


300) Há espaço para todos que queiram contribuir com a UEB em todos os níveis da instituição.



03/06/2015


303) xxxxxx

304) aidna temos muito que conseguir organizar para que a comunidade e sociedade local veja o movimento escoteiro em seucontexto. Ainda se faz pouco por comunidades mais carentesQuase nada se fala sobre credo, cor e principalmente gênero no movimento escoteiro

305) .

306) .






312) Nossa instituição não tem refletido em suas estruturas e níveis a diversidade que temos em nossa sociedade. Por exemplo, aparticipação feminina em seus processos de decisão.

313) Nenhum

314) Ótima perpesctiva

315) Não há uma representação de gênero e de 'raça' na direção da instituição.E além disso, há muitos temas atuais que se evitam ser discutidos, como espiritualidade (o conceito de 'Deus' é limitante) e de bie homoafetividade dentro do ME.





320) nao

321) ueb deveria aparecer mais na midia em nivel nacional

322) Creio que a instituição poderia planejar algum material valorizando a participação dos nossos escoteiros em outras organizaçõesem concomitância com o escotismo. Me parece que as vezes, falta esta ampliação da visão sobre o protagonismo juvenil nasociedade.

323) estamos pouco inseridos no apoio a sociedade de modo geral. Nossa imagem está ainda atrelada somente ao campo e ajudapontuais. Entendo da necessidade do apoio das Cidades, Estado e União, com politicas e permissão de uso e permanência parainstalação de UEL nas áreas publicas. E divulgação do Escotismo de forma recorrente pelas diversas mídias. Mas entendo que hánecessidade de melhor instrução dos Adultos como educador e responsabilidade para o jovem, não só como Escotismo e aplicarinstruções, acampamentos e demais atividades escoteiras.


325) .

326) nenhuma


328) Sempre é preciso manter os beneficiários bem informados



331) .

332) devem pensar sempre na evolucao do jovem

333) Ajudar o voluntário (escotista) com ferramentas de administração simples e eficazes.


335) muito a trabalhar

336) não tenho nada a comentar



339) A UEB está muito distante da UEL. Basta pensar nos valores para se participar de um Congresso Nacional. No nosso país isso éexclusão social evidente!

340) boa


03/06/2015


342)


344) .

345) Percebo que cada vez mais a UEL esta se fechando nas atividades atraentes escoteiras e não esta se mostrando ou ajudando deforma construtiva sua propria comunidade.

346) ...

347) não há

348) .

349) Em muitas ocasiões e situações, ter uma instituição que contribui para a formação dos jovens já é uma ação muito significativa.Não vejo, muitas vezes, a necessidade de ações com esses mesmos jovens, a educação é um fim nela mesma. Por vezes osEscotismo se coloca no papel de ter de fazer algo mais visível, não percebendo o efeito de sua ação educacional. A própriaprática escoteira, quando busca integrar os jovens, independente de sua condição, já é uma ação social.

350) nao


352) Sem comentario




356) Em especial, com relação à participação juvenil nos órgãos diretivos, não há incentivo (e isso começa das bases) para que osmais novos assumam papeis de destaque com relação à administração dos Escoteiros do Brasil. Contudo, o próprio jovem não seinteressa em gentilmente procurar abrir seu caminho junto à UEL, candidatandose a funções eletivas, assumindo funçõesjunto à Assembleia de Grupo, etc.

357) ;;

358) Quando concordo com a afirmativa ' a instituição forma... e incentiva', considero que estamos falando da prática adequada doescotismo;Em todos os questionamentos sobre 'comunidade', considerei a sociedade no entorno da UEL, e não os sócios, beneficiários,familiares.

359) .

360) Acredito que deveria ser feito um trabalho significativo de conscientização de chefes pois o trabalho é para beneficiar acomunidade e os jovens, tem muito chefe que só quer medalha

361) nao

362) Creio que são importantes para não haver discriminação em hipótese alguma dentro do movimento.

363) Ok

364) sem opinião

365) .


367) Nada a acrescentar das respostas anteriores.

368) não

369) ***

370) 66

371) embora tenhamos pouco contato com os niveis nacional e regional



374) .


376)

377) Já resumido nas respostas acima, mas basicamente não sem preocupa na viabilidade, capacitação e empoderamento. Criasesimplesmente políticas bonitas sem dar base necessária para que vingue.

378) Os grupos locais fazem o trabalho como podem, pois não vejo apoio da UEB em fazer a manutenção necessaria.



03/06/2015


381) ...........

382) melhoras....


384) Uma organização que tem mais de 100 anos em atividade tem somente que evoluir conforme o tempo se esquecer que o jovembusca o movimento escoteiro em busca de aventura se não temos a oferecer ele vai embora e busca nos jogos eletrônicos aquiloque busco no movimento e não encontrou.

385) Está escrito: '18. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS / Perspectiva: Beneficiário e Sociedade Se achar necessário, faça algumcomentário sobre a perspectiva Beneficiário e Sociedade da UEB'. Por que sou obrigado a responder algo se está escrito: 'Seachar necessário...' Não respondi, não acho necessário ou não tenho algo a comentar.

386)

387) =

388) nada


390) A comunidade aonde se localiza a U.E.L ainda não reconhece a importância e os benefícios do escotismo.

391) sem comentario

392) Ainda há uma grande distância entre os anseios e necessidades da comunidade e as ações das UEL.

393) .



396) Não há comentários

397) É importante ressaltar que, embora o seja 'no papel', o Movimento Escoteiro não é de fato PARA TODOS. Nosso Movimento éessencialmente branco, hetero e de classes média e média alta. Essa característica não reflete a realidade de nosso país.


399) falta de conhecimento

400) sem nada a declarar

401) Sim. Temos que ter a consciência de que independente de raça, gênero, opção sexual, etc... somos um movimento voltado pelapaz e pela fraternidade de povos e etnias.

402) xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

403) Se a UEB não fizer campanhas e divulgação nas ações de sua comunidade, a mesma não perceberá as diferencias causadas.


405) O QUADRO DE CHEFES, INCLUSIVE COM IM, É BEM DIVERSIFICADO. OS GRUPOS FAZEM TRABALHOS PARA A COMUNIDADE, MASA COMUNIDADE RARAMENTE PARTICIPA OU RECONHECE O GRUPO COMO PARTE DELA. NORMAL OCORRER GRUPOS COMJOVENS DE REGIÕES REMOTAS, DISTANTES DA SEDE.


407) N/D

408)


410) Alguns temas tem sido pouco discutidos e por isso estão pouco claros para muitos membros do escotismo no Brasil. Precisamocolocar em pauta temas como a aceitação de diferentes orientações sexuais e afetivas e de ateus.


412) Tem de criar estruturas locais masi atuantes em parceria com a comunidade .




416) ..

417) Garantir acesso aos adultos não garante a diversidade. Esta acessibilidade e possibilidade é importante para garantir açõesestratégicas que contemplem as diversidades presentes na realidade de cada região, distrito e UEL.

418) .

419) .

420) Em relação a participação das pessoas nas estruturas de direção nos três níveis da instituição, reflete a diversidade da sociedade(diversidade racial, gênero, opção sexual, etária, etc) acredito que ainda há muito preconceito dentro dos grupos escoteiros e

03/06/2015


ainda em âmbito nacional.

421) nao necessario

422) nada

423) m



426) Acredito que por ser uma Sociedade tão grande, poderia ter mais convenios com lojas, e associações culturais. como osbenefícios dos estudantes

427) .

428) .


430) x

431) não acho


433) acredito ser possível um maior envolvimento dos grupos escoteiras e toda a UEB em questões da sociedade e assim, ser possívelmostrar à sociedade o que é o Escotismo



436) .


438) envolvimento da UEB na comunidade / sociedade brasileira... não teremos movimentação da sociedade para agir em prol domovimento escoteiro pois não há ações da UEB

439) .

440) Desnecessario opinar



443) nc

444) n

445) Deveria haver maior participação jovem nas decisões



448) .

449) sem comentario

450) nao acho necessidade de comentarios adicionais


452) Não vejo jovens, opções sexuais e diversidade racial e de gênero nas estruturas.

453) A UEB TEM QUE VALORIZAR MAIS A UEL.



456) Nao tenho comentario a fazer

457) ...

458) Não acho.

459) .

460) Não


462) N/a

463) Falta os grupos causarem mais impacto em suas localidades, inclusive o meu.

464) Minha UEL não trabalha bem com a nossa comunidade!

03/06/2015


465) .

466) Percebo que muitos distritos estão mais preocupados em proporcionar cursos aos chefes e acabam deixando de lado os ramos eas modalidades, isso acaba prejudicando a cociedade em todo.


468) .


470) se achar necessario

471) não


473) SIM


475) N/A

476) temos muito a agregar. veja USA, Índia, Japão, Inglaterra.

477) Acho que ainda somos muito poucos para que consigamos o impacto desejado na comunidade local. tenho esperanças de que asestratégias de crescimento e expansão consigam efetivamente nos fazer atingir a visão para 2023, inclusive localmente.


479) Tanto a Visão como os valores tem que estar agregados à missão (compromisso/comprometimento) que determinarão osObjetivos, tanto táticos, como estratégicos. A visão e os valores propostos tem amplidão política de bem intencionados comodivulgação (vazia) para a sociedade, mas subtraem o Espírito Escoteiro, ou seja, a cultura e propósitos Escoteiros de ação eatuação, uma vez que somos e devemos ser Fraternidade (somos diversos na igualdade) e não ONG (somos iguais nadiversidade).

Definimos como Missão no 369/SP:NOSSA MISSÃOConstruir pessoas pelo método escoteiro, independente da idade e tempo de permanência no movimento Escoteiro.

No caráter da Visão, Valores e Missão, objetivamos no 369/SP:NOSSOS OBJETIVOS• Ter sentimento de missão e propósito;• Ser um dos melhores grupos da Fraternidade; • Ser uma organização segura e confiável; • Buscar excelência na gestão de grupo;• Promover capacitação e habilitação geral, e• Promover atividades baseadas no custo operacional.

Numa instituição de porte , tal qual a UEB e a WOSM, os objetivos, dadas as condições culturais, econômicas, sociais egeográficas, teriam que ser definidos no mínimo em cinco pontos principais:• Sistematização da Cultura Escoteira em mística e tradição;• Aplicação Metodológica Internacional;• Simplicidade de Gestão e Operação;• Programa distinto de desenvolvimento nas Modalidades Escoteiras, e• Baixo custo em todos os vetores de oferta Escoteira.

Complementando como paradigma, mediante nossa realidade social e institucional, é impossível ignorar que:• O Escotismo é para todos, mas nem todos são para o Escotismo.• O Escotismo é um movimento órfão.• O Escotismo deve buscar excelência em todas as áreas.

Lembrando que, porém, há alguns princípios em administração, que são quase universais para organizações longevas:• Modernização não é sinônimo de modernidade ou de adequação ao momento;• Muito menos, adequação pode ser confundida com evolução;• Que simplicidade, não é simplismo ou moda.

Mudanças deve haver, isso é inquestionável já que vivemos em um Universo em expansão, em que nada, absolutamente nada ésem dinâmica (Entropia). Mas devem obedecer, no caso do Movimento Escoteiro, composto de diversidades desde as econômicas,as sociais e as culturais de um país de dimensões continentais como o Brasil, há algumas premissas:• Aplicação simples, mediante a diversidade social;• Custo apropriado, mediante a diversidade econômica;• Simplificação da linguagem, mediante a diversidade cultural.

480) s/c

481) A questão 13 não respondi como não pois fala de todos os níveis, e no nível local principalmente existe incentivo a participaçãode todos. Conforme o nível vai subindo ocorre muito corporativismo na instituição (e isso não é novidade pra ninguém), ondeocorre muitos benefícios aos que participam de algum 'grupo de chefes de ''elite''' e muito pouca para não dizer nenhumaabertura para quem não é desse ''grupo''' (estou sendo o supersincero pois isso também não é novidade pra ninguém), e as vezesisso fica muito claro não nas palavras (ninguém é louco também) mas nas ações. Somos de fato escoteiros nas ações que

03/06/2015


praticamos e não nas palavras! (Se quiserem mais exemplos é só me ligar)

482) ???

483) No nível nacional ainda falta um pouco esta diversidade, principalmente com relação ao gênero. Por exemplo, atualmente temosapenas três conselheiras no CAN e nenhuma mulher na DEN.


485) Precisei dizer não para as perguntas 15 e 16, pois em nem todos os níveis se é alcançado o que a pergunta propõe.

486) ...

487) .

488) x


490) Um canal comunicação dos objetivos.


492) não

493) .



496) N/A


498) Existem preconceitos, a começar por esta pesquisa, onde se coloca a palavra 'opção sexual' ao invés de 'orientação sexual'; aorientação não é escolha e nem opção, seria muito fácil para as pessoas poderem escolher e muitas coisas estariam resolvidas. Adiversidade racial na UEB é evidente, nos manuais e até mesmo no diaadia, vêse poucos negros ou índios em participação nasatividades; tal como é comum notar a existência de brigas e conflitos quando existe um jovem ou adulto com orientação sexualnãohétero no meio, fazendo humilhações, expulsões, conselhos de ética, tudo para abordar assuntos íntimos que não competemà ridicularização. Nossa instituição faz manutenção no sistema escoteiro de cem anos atrás, mas infelizmente, ainda não feznenhuma nas visões retrógradas. Existe o tratamento diferenciado sim! O escoteiro financeiramente provido tem mais acesso,por poder pagar caras taxas de participação em eventos, enquanto o menos provido apenas pode sonhar e se desmotivar. Demesmo modo, o adulto pobre não pode investir em formação, enquanto o que possui verbas tem uma rápida ascensão. Nossainstituição ainda precisa ter mais confiança naqueles que a cumprimentam com a mão canhota. Será que já não é o momento decomeçar a seguir o exemplo da Eagle Scout of America e investir mais nas formações e progressões de adultos e jovens, pormeios digitais, uma vez que todos tem esse acesso? E começar a mudar as sanções sobre os olhares preconceituosos e trocar osobjetos de punição, punindo o preconceito e não aqueles que o sofrem?

499) .


501) Tornando jovens melhores, livres de qlqr tipo de preconceito, sabendo lidar com o proximo

502) ...

503) mmmmmmmm

504) xx

505) satisfatoria


507) sim

508) .



511) Nada

512) nenhum

513) Ainda pode melhorar


515) xxx

516) é muito importante estarmos inseridos na sociedade pois e dela que precisamos se queremos que nosso movimento sejarespeitado.

517) rEGULAR


03/06/2015


519) Quanto ao item 17 (participação proporcional por diversidade 'racial' [sic, étnica] e orientação sexual, não acredito que devahaver uma proporcionalidade obrigatória. Cargos de chefia e direção devem ser ocupados pelos mais capazes, não por cotas degênero e de outros tipos. Entendo, por outro lado, que um chefe ou diretor capaz é aquele que enxerga e respeita o ser humanotal como ele é, independentemente de cor, religião, orientação sexual ou outras clivagens que normalmente são usadas paradividir a raça humana.

520) Indiferente

521) a

522) .


524) q



527) Satisfatória

528) Precisamos contar com pessoas mais jovens juntamente com as mias experientes...

529) nao


531) x


533) são bons

534) somos independentes de cor raça ou religião,ou razão social, o que queremos é um pais de iguais.


536) Nao acho necessário

537) envolver todos para ter o retorno




541) ...........................

542) Boas.

543) ,



546) nao



549) ...

550) Iden


552)


554)

555) nada

556) n

557) .


559) Devemos respeitas as diferenças

560) .

561) nada declarar


03/06/2015


563) não acho


565) Acredito que há uma maior conscientização quanto a necessidade de se atender melhor a diversidade.

566) ...


568) NO


570) não há comentários



573) de novo...

574) Bom

575) ...



578) .

579) legal

580)


582)

583) sem comentario

584) Há pouca clareza sobre os benefícios de ser associado à UEB

585) .

586) n

587) .

588) não

589) .

590) Acho que a sociedade brasileira não assimila ainda a importância dos Escoteiros na sociedade e na construção de um futuro maisjusto e cidadão.Ações mais voltadas à popularização da organização (COM QUALIDADE) devem ser mais frequentes.

591) o Escotismo tem se tornado algo elitizado , caro... não sendo possivel para muitos jovens continuar ou mesmo conhecer omovimento.

592) não


594) agda

595) nao

596) todos os níveis são diversificados.


598) Estes objetivos não foram amplamente difundidos, sequer mencionados no texto acima da pesquisa

599) Estou abandonando o Escotismo, por UEB PR, não participar na orientação a UEL ou seja a administração da UEL esta perdendoassociados e ninguem pode dar palpite pois a Adm UEL esta fechada para opinioes.

600) .


602) nd

603) Não acho necessário fazer nenhum comentário.


605) Sim pelo menos na minha UEL.


03/06/2015



608) xxx

609) O que tem me entristecido nos últimos anos é a importância dada ao assédio (que eu nunca ví em nenhuma atividade!!!!).A impressão que tenho é que todos os adultos são pedófilos, melhor seria orientar/educar adultos e jovens para saber como seportar frente a certas situações.

610) O Movimento é muito bom tanto para o beneficiário quanto para a sociedade

611) Nada a dizer



614) Não

615)

616) Nossa UEL ainda não completou três anos, por isto acredito que o impacto dela ainda é pouco sentido na cidade. Mas estamostrabalhando para aumentar a percepção e o engajamento nas questões da comunidade

617) N/A


619) ND

620) nao

621) Ajudo a sociedade, principalmente a população local.

622) O texto da pergunta 13 está um pouco confuso. Eu entendi que seria possibilitar a participação do jovem em postos quepudessem influir na gestão da UEB.

623) ,

624) Acho que a atuação da UEB deveria ser mais presente afim de divulgar e atender as necessidades dos grupos e distritos.

625) Acredito que deve haver um incentivo a captação e permanência de membros juvenis carentes.

626) ACREDITO QUE O MOVIMENTO DEVERIA PARAR DE FALAR TANTO E AGIR MAIS.

627)


629) O Movimento Escoteiro está muito elitista, principalmente devido a altos custos de trajes e atividades.


631) a

632) xx


634) nao acho necessario fazer qualquer comentarios



637) muito bom

638) Opcional


640) Ainda há muita dificuldade e despreparo em diversos níveis na aceitação/inclusão de pessoas que se mostrem um poucodiferentes ao contexto geral.

641) As UEL`s tem de realizar mais ativimente atividades voltadas e em conjunto com a sociedade, não somente em eventos comoMutEco ou MutCom

642) ddd

643) O escotismo deve atingir todos os segmento e educar seus membros para reconhecer e valorizar a diversidade

644) .


646) sem comentario

647) Tem que ter maus ações voltada a Sociedade. para que eles vejam a importância do movimento na vida dos jovens.


649) Como ja comentei anteriormente, a Ueb valoriza muito o capita, e então a visão sistemática se expande e acaba gerando um

03/06/2015


impactando e até mesmo, a não participação de grupos em atividades. Assim pelo alto valor em atividades.


651) Não.


653) x

654) ................

655) A UEB não esta acompanhando as mudancas de comportamento, as criancas nao gostam das melodias antigas, nao percebonemhuma atitude para acompanhar as preferencias dos jovens a esse respeito


657) nenhum

658) Nada consta

659) não vejo muita diversidade nos cargos diretivos de ueb

660) .

661) A participação juvenil na tomada de decisões é baixa.

662) Não sei



665) .

666) aaaaaaaaaa

667) como toda instituição o escotismo também tem que observa quanto ao respeito a diversidade social para um melhor convívio emsociedade.

668) não sei responder a 17, respondi não porque não havia a alternativa 'não sei'

669) A UEB, em todos os níveis, deve agir de forma mais intensa para melhorar sua imagem junto a sociedade. E minha cidade somosem 4 GE´s.. e no entanto é raro encontrar pessoas que conhecem o Movimento Escoteiro.

670) ,


672) nao reflete, mas poderia


674) ?


676) .


678) sem comentario

679) n

680) .

681) bom



684) nao


686) O beneficiario ainda tem poucos beneficios como associado, pois muitas regioes nao correm atras de beneficios

687) .


689) Os membros do movimento não são melhores por participar do movimento, mas se tornam diferentes pelos valores que recebemneste movimento.


691) .

692) bom

03/06/2015


693) não

694) As decisões tomadas/traçadas através dos dirigentes em seus 03 níveis refletem a teoria. Porem a maioria desses dirigentes(principalmente a nível regional e nacional) esquecem a base o comandar uma tropa/alcateia, a elaboração de atividadesatraentes e diversificadas.

695) O material humano adulto tem muito a ser trabalhado e preparado


697) nada

698) .

699) Estou de acordo.

700) sem comentario

701) Acho bom!


703) Respeito nas adversidades.

704) otimo

705) não sei

706) No movimento escoteiro, devido a sua lei e promessa não pode ser uma instituição preconceituosa!


708) Ainda não tenho vivencia suficiente para responder a essas questões.

709) n

710) ...

711) ND




715) .

716)

717) interesante

718) mais recursos p/ podermos trabalhar com os jovens

719) ...

720) Acredito que devemos fazer mais. A comunidade onde está inserida a UEL não percebe que ações são realizadas são importantesde alguma forma para si.


722) ?

723) NDN



726) Nao acho necessario comentario

727) NENHUM COMENTARIO.

728) OBJETIVOS ESTRATÉGICOS são bons, pois estimulam a continuar evoluindo e melhorando.

729) participar dos curso de formação, que tem carater de capacitação formadora dentro da filosofia escoteira entre outros fazerparte deste grande projeto

730) ok

731) não acho necessario comentar

732) Ainda vejo barreiras em muitos UELs com relacao a opcao sexual de jovens e adultos

733) nada

734) nenhum


736) s

03/06/2015



738) não



741) é um ponto de polemica ainda, pois somos o exemplo que o jovem ira ter como base


743) Poderia ser melhor, e muito.

744) fundamental



747) a



750) .

751) .

752) A UEB se preocupa com uma sociedade justa e humana.


754) Não reflete a diversidade social


756) xxxxxxxxxx


758) nenhum

759) Nada

760) eu acho otimo


762) Muitas vezes não pois tem pessoas que não tem o perfil de humanidade.


764) .




768) ok


770) .


772) Nao


774) Importante


776) .......

777) Nada a acrescentar

778) ok

779) desnecessario

780) Não só apenas os jovens, como, também os adultos, ao fazer uma atividade junto com a sociedade, com a participação tambémdeles, todos nós saímos ganhando por compartilhar ajuda ao próximo, e muitas vezes os jovens acabam ensinando ao próximofazer o bem.

781) não

03/06/2015


782) .

783) nenhum

784) a

785) ;)

786) Acho muito bem aplicado.

787) O meu grupo tem menos de um ano de fundação, portanto a sociedade ainda não reconhece o movimento, trabalhamos todos osdias para mudar essa realidade, divulgando em meios de comunicação local, e participando de eventos municipais.

788) xxx

789) não

790) não tenho

791) Quanto à questões de gênero e raça, observo que há justiça e igualdade.


793) .

794) A Sociedade tem o Movimento Escoteiro como uma instituição, bonita, organizada, valorizada e que ajuda na formação da criançae dos jovens e seus membros são diferentes de outras crianças e jovens que não participam do escotismo.


796) As UEL devem ser incentivadas, não só a buscar maior divulgação em suas comunidades, como a também promoveremcampanhas de captação de recursos isto iria fazer com que as comunidades se interessassem mais pelos Grupos Escoteiros, jáque os estariam financiando/custeando.

797) A ideologia de gênero deve ser banida. Ao invés de formar, desinforma e desconstrói o projeto educativo.

798) O movimento proporciona ao jovem a oportunidade de ser um cidadão melhor




802) É necessário a participação da sociedade num todo



805) Estou a pouco tempo no movimento , nao consigo opinar

806) Não

807) Acho necessárias




811) N/A

812) NAO

813) Acredito que os objetivos estão sendo alcançados dentro da possibilidades.


815) Este é o caminho certo para se trilhar.

816) acho que as mudanças da UEB estão sendo positivas mas muito lentas.


818) Como eu sou novo no movimento escoteiro, ainda não sinto segurança em comentar sobre a perspectiva Beneficiária e Sociedadeda UEB.

819) .

24. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS / Perspectiva: Processos Internos Se achar necessário, faça algum comentário sobrea perspectiva Processos Internos da UEB

1) O associado, de uma maneira geral, não demonstra interesse pela área de gestão da UEB em todos níveis.

2) Ainda vivemos muito isolados das nossas comunidades.

3) .

03/06/2015


4)


6) .

7) p

8) nao


10) .

11) A UEB não tem um plano de promoção do escotismo, quando acontece é de forma espontânea e sem vinculação com um objetivoespecífico. Não há distribuição de competências entre o nível nacional,regional e local. Dessa forma, gastarmos nossos poucosrecursos desenvolvendo a mesma ação no nível nacional, regional e as vezes, local.


13) Não tenho nenhuma perspectiva

14) nao

15) .

16) Creio que devamos investir mais em transparência nos processos internos

17) a

18) Deveria ser menos burocrático o sistema de conquistas de distintivos.

19) Indicar é acreditar no Movimento.

20) nao tenho

21) sem comentarios

22) Nada a comentar

23) devia ser mas divulgado

24) nada a comentar

25) .


27) Não

28) ..

29) BOM, APENAS NUNCA RECEBEMOS RETORNO SOBRE ESTES PROCESSOS, OU SEJA COM PESQUISAS DE SATISFAÇÃO E MELHORDIVULGAÇÃO PARA TODOS, MUITA GENTE NÃO TEM CONHECIMENTO POR FALTA DE DIALOGO COM A ENTIDADE A NÍVELSUPERIOR.

30) sem comentarios

31) Hoje muito positivo e claros.

32) .

33) Ja tive experiencia com todos os itens.

34) sistema falho e sem confiança

35) ...

36) .

37) É preciso tornar menos burocrático e mais objetivos alguns procedimentos. Exemplo: Avaliação do CB. Definição deUniformes/Trajes/Vestimentas. Correse o risco de valorizar o 'hábito' mais que o 'monge.'

38) Melhor divulgação sobre a atuação, processos seletivos, remuneração e transparência nas contas dos profissionais escoteiros. Maior apoio da ueb aos grupos.

39) N.A

40) quando a pergunta 22 diz 'conhece', falta a amplitude de conhecimento. se, do papel institucional, do funcionamento, se já serelacionou diretamente com a área etc.

41)

42) .

43) nao


03/06/2015



46) Muitos processos internos já poderiam ser feitos on line, como solicitação de distintivos especiais e medalhas, também tornálosa um custo mais acessível, uma vez que contribuem na política de incentivo ao voluntário!

47) É muita burocracia mais isso é bom assim, temos tudo dentro da lei.

48) kjkj

49) melhor informação acerca do uso e repasse dos valores arrecadados seria de grande uso, algo acessível para membros jovens eadultos via (meu sigue) seria interessante, para que seja possível acompanhar como os valores estão sendo gastos.

50) xxxxxxxxxxxxxxxxxx

51) ~´

52) Os processos caminham de acordo com a vigencia


54) .

55) nada a comenta

56) .

57) n


59) Sem comentario

60) não vou omentar

61) Precisam ser mais compartilhados com todos

62) Tem que ter mais transparência nas ações comerciais e eventos

63) NADA A DECLARAR

64) Bom

65) bom

66) Mesmo com todos os canais de comunicação, a transparência na UEB não é efetiva.

67) .

68) nao

69) Os processos internos e o modo 'hierárquico' da instituição pode mudar para melhor, ser repensado.

70) .


72) não

73) nada a declarar

74) nada a comentar

75) .

76) Não gostaria.

77) .

78) ....

79) sem mais

80) Acredito que deva haver uma maior divulgação sobre a tomada de decisões a nível nacional, e que decisões que afetem aorganização como um todo, devam ser tomadas com o consenso da organização (por meio de pesquisas, votações abertas noSIGUE).

81) Nada a dizer.

82) Sempre tenho acesso as informações

83) Conheço pouco sobre os novos processos

84) não

85) .


87) se a pessoa não conhece o Sigue como ela esta respondendo isso?

88)

03/06/2015



90) Em não havendo Marketing institucional, fica à cargo das UEL's, na sua prática, promover o Escotismo. Creio que nos resta umapolítica de difusão do propósito do ME.



93) O ECA limita um pouco algumas ações de divulgação


95) não

96) não

97) não acho

98) ser mais divulgada aos voluntários

99) Abstenho

100) ok

101) NAO ACHO NECESSARIO!!

102)

103) Não acredito ser necessário realizar comentário

104) não necessáio

105) nenhum



108) A UEB deveria focar na simplificação de seus processos e documentos. Hágrande número de regulamentos, resoluções eprocedimentos, em uma linguagem nem sempre acessível.


110) .


112)

113) deveria ter mais ordem

114) idem

115) .

116) A definição de critérios mais objetivos para a criação de novas UELs, dada a diversidade geográfica de nosso país, deve serobjeto de estudo do CAN.

117) NADA DEMAIS

118) 1


120) Campanha maciça, em mídias (Rádio, TV e jonais), banner outdoor.

121) .

122) nao

123) .


125)


127) ótimo

128) Nossa região precisa melhorar a divulgação e apoiar as UEL


130) deve busca maior democracia participativa dos membros do movimento

131) *



03/06/2015


134) .

135) nihil


137) Nossa comunicação com o associado melhorou nos últimos anos, mas ainda é falha.Para o público interno: está faltando falar com mais com a 'linguagem dos jovens'.Para o público externo: nos falta uma assessoria de imprensa e comunicação, falta explorar mídias e publicidades sem custos(NO MIDIA), Falta fazer 'propaganda' dos Escoteiros do Brasil para o público externo. A pergunta é: Como divulgar o escotismopara um jovem que não é escoteiro, e não tem um familiar ou amigo que é escoteiro e/ou indique o movimento escoteiro.

Fora tudo isto, acredito ainda que o nosso maior 'poder' de crescimento seja um trabalho a ser realizado com a RETENÇÃO doassociado por um maior período de anos dentro do ME. Captar parece ser fácil, reter nem tanto.

138) .


140) Acredito que a UEb possa utilizar mais as redes sociais, para aumentar a divulgação do escotismo



143) para se fazer divulgação, em primmeiro lugar devemos ter estrutura para absorver os novos participantes



146) sc

147) Não tenho o que comentar.

148) .....

149) TANTO A UEB NACIONAL COMO A REGIONAL, DEVIAM ESTAR MAIS PRÓXIMAS DOS GRUPOS. VISITAS, ENCONTROS

150) nao

151) **


153) Quando tratamos de processos internos na nossa instituição geralmente esquecemos da transparência, pois não podemos acharque o que temos hoje atinge as nossas necessidades. Não atinge pois o estabelecido não é suficiente e por que também não élevado a sério.


155) .

156) nda

157) Nenhuma



160) n/a

161) Os processos

162) .

163) nao

164) A qualidade de atendimento do Escritório Nacional deixa a desejar e a maioria dos seus profissionais não atua de acordo com osvalores institucionais e escoteiros.

165) ...


167) .

168) estamos no caminho certo.

169) Força profissional cada vez maior em todos os níveis.

170) nada mais a dizer.



03/06/2015


173) ok

174) Considero que o Recrutador deveria começar com '1', não com '3'. Pois assim seria mais fácil dar o 'Start' no Grupo Escoteiro,sobretudo aos jovens. Considero ainda que a regra deveria ser não apenas o Registro, mas sim, o Registro e a Promessa dojovem.

175)


177) Falta um trabalho de divulgação a nível Nacional;Falta participação de Jovens em Atividades da Sociedade Organizada, com divulgação contundente do Movimento Escoteiro,perdemos grande oportunidade nos eventos Mundiais realizados no Brasil.

178)

179) ddd

180) .


182) Os canais de comunicação são falhos. Hoje não temos nenhum vídeo que apresente oficialmente a nossa instituição. Nenhumvídeo para auxiliar a unidade escoteira local com a promoção do escotismo.

Quem é o CAN, quem é a DEN? Não existe transparência dos gastos ou das ações efetivamente feitas por essas duas.

183) n/a

184) Sem comentários neste item

185) .


187) N/A

188) Excelente

189) Não tenho comentários a fazer

190) ok


192) .

193) .

194) estou na seção como assistente, de modo que o chefe utiliza o SIGUE com mais frequência.


196) Humm

197) Não tenho nada a acrescentar

198) Acho que devido a distancia tanto territorial como tambem social, somos muitos poucos escutados, visualizados e poucas vezeslevados em consideração as nossas idéias e anseios. Até um certo ponto discriminados por algumas instancias mais próximas daUEB nacional ou com maior número de participantes.

199) Precisa Melhorar ainda mais.


201) Não

202) *

203) sem comentario

204) Precisa estar mais próximo da base


206) boa

207) .


209) ok

210) ....

211) .

212) Sempre que possível devemos divulgar as atividades do ME na sociedade.

213) ND

03/06/2015


214) A estratégia da comunicação é importante para que possamos divulgar o escotismo e crescer

215) Novamente, faço o comentário em relação a uma das respostas (a de número 19). O correto seria ter assinalado algo como'conheço parcialmente', opção inexistente. Afinal, não sou usuário de todos eles.

216) .


218) Divulgação


220) No momento não.,

221) .

222) .

223) nada.

224) .


226) não


228) demorados, burocraticos e sempre contempla os mesmos

229) .


231) Falta apoio das autoridades

232) .

233) Melhorar o cadastro nacional e que ele tenha validade sobre o regional e local

234) No nosso grupo procuramos divulgar o movimento através do facebook, site, campanhas de arrecadação como: galetos, almoços,brick e também ajudando a comunidade quando este solicita como em campanhas do agasalho, vacinação, etc.

235) Venho atuando desde de 1983 na formação do adulto e tenho plena consciência da divulgação que faço a comunidade...

236) A necessidade de abertura de novos Grupos é importante, mas acredito que deva ser determinado um critério para evitar a'concorrência' em razão da proximidade entre eles.

237) A promoção do escotismo na sociedade é fraca, desorganizada e não tem ações nas grandes midias, apesar de ter mais de 30anos de escotismo nunca vi uma grande campanha em prol do escotismo de forma agressiva.

238) Não tenho acesso a ponto de fazer comentarios

239) deve ter mais divulgação, mais propaganda nas mídias, jornais, difundir a informação entre toda a sociedade

240) xx

241) ...

242) penso importante o qualificar os processos.

243) nada

244) .

245) ?

246) Devem ter mais profissionais para acompanhar a demanda comercial

247) .

248) Não acho...


250) sem

251) a



254) n

255) Temos que ter um maior acesso a UEB.

256) x

257) N

03/06/2015



259) .

260) xxx

261) xxxxx



264) Temos que tentar ampliar a forma de captação de adultos pois ao meu ver é muito mais dificil conseguir recursos adultoscomprometidos do que crianças e jovens.


266) A aproximação dos níveis da UEB ainda precisa ser melhorada. Percebese uma distância muito grande, principalmente entre osníveis local e regional.

267) A informação depende da busca ativa pelos adultos, o que é precário. A instituição deveria garantir que a informação chegasse atodos, da melhor forma possível.

A estrutura nacional é muito bem amparada, mas não há estruturas de apoio aos grupos escoteiros. Distritos foram abolidos,ninguém assessora o grupo em nenhum assunto ou prática. As equipes regionais de formação deveriam fazer o papel de consultores e assessores diretos nos grupos escoteiros, já que nãohá equipes distritais. Deveriam ter atuação dinâmica, ativa, assessorando as demandas necessárias inloco, não apenas comoobservadores de IM ou em aulas magistrais durante cursos.

268) Nada

269) Necessitam melhor divulgação

270) ****


272)

273) .

274) .

275) Boa

276) ok

277) Sim estamos sempre buscando conhecimento em todas as áreas que necessitam.


279) n


281) somos bastante ativos em comunicação

282) Há canais de divulgação que poderiam ser melhor explorados, como campanhas públicas da instituição. No RS, recentemente, foiimplementada campanha através de busdoor.


284) sim

285) Acredito que as equipes e grupos de trabalhos devam escolher pessoas de várias áreas geográficas para compor as equipes, eaumentar o efetivo para ter melhor acompanhamento das regiões. Muito jovem com vontade e capacidade para ajudar nasequipes nacionais, diretorias, etc.

286) A forma de comunicação da UEB com as UEL é muito boa.


288) Mais Transparencia

289) Buscar cada vez mais a participação de todos os adultos da UEB em todos as atividades promovidas, visando levar oconhecimento administrativo a todas as UEL do país. Notase claramente que há UEL completamente distante de tudo o queacontece no Movimento Escoteiro no país.

290) .



293) ?


03/06/2015


295) nada

296) ok

297) n

298) Acho somente que o movimento escoteiro deveria fazer mais e muito melhor sua divulgação. Em qual nivel.


300) As funções de cada estrutura da UEB deve ser melhor divulgada, principalmente nas redes sociais, para que os jovens e seus paissaibam que elas existem e saibam qual a função de casa uma dela.



303) xxxx

304) hoje são bons mas acho que para muitos que não conhecem os sistemas ele é um pouco confuso inicialmente

305) .

306) .


308) Melhorar




312) Acredito que o SIGUE deveria ser melhor divulgado e sua utilização cobrada.

313) Nenhum

314) excelente

315)





320) nao

321) maior divulgacao

322) Conheço boa parte dos sistemas internos e sei como funcionam... obviamente faltam mais alguns processos que poderiam ser'eletrônicos' e sei que isto demanda tempo e investimento... mais estamos no caminho certo.

323) vejo que a UEB bem se atualizado, principalmente na implementação do SIGUE


325) .

326) nenhuma


328) Hoje com a tecnologia avançada ,tudo que puder fazer para agilizalos ,trará um grande beneficio para todos



331) .

332) reduzir a burocracia

333) Ajudar o voluntario na organização da UEL.


335) não entendi...

336) as unidades locais principalmente no interior, não temos muito apoio politico e financeiro para fazer muita divulgação.



339) Minha UEL precisa divulgar mais o ME.

03/06/2015


340) boa


342)


344) .

345)

346) ...

347) não há

348) .

349) Ainda vejo a estrutura da UEB como algo distante, pouco acessível.

350) nao







357) xxx

358) Ao declarar 'conheço', considerei aquelas instituições em que já estive presencialmente, e às pessoas que conheço pessoalmenteou mantenho/mantive contato.

359) .

360)

361) nao

362) Já fiz divulgação em escolas, para amigos, colegas de trabalho e ajudei a fundar um grupo escoteiro.

363) Ok

364) sem opinião

365) .



368) não

369) ***

370) 66

371) alguns distintivos e premiações para adulto são processos complicados e algumas vezes geram um certo ceticismo e arrogancia.Melhor seria possibilitar o processo de acesso aos cursos de formação



374) .


376)

377) SIGUE: um grande frankenstein que ninguém tem coragem de agir como gente adulta e séria, repensar, fazer consulta pública ecom as regiões sobre o que se pode e deseja que ele possua como ferramenta, como funcionamento. Só vai se fazendo'puxadinho'

378) Como comentei cada grupo escoteiro conhece a sua comunidade e entorno, só a UEB que não conhece seus associados direito.


380) nada a declarar;

381) ..............

382) tenho boas, acredito na equipe

383) apesar de já haver conquistado os distintivos de recrutador e semeador, até o presente momento não recebi. Bem como

03/06/2015


reconhecimento de 5,10 e 15 (nesse ano completo), de trabalho totalmente voluntário, vale dizer que de 53 anos do grupo, fizparte de 14 anos e não foi agraciada com tal honra! Isso e frusta um pouco!

384) Infelizmente não tenho qualquer informação á esse processo interno.

385) Está escrito: '20. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS / Perspectiva: Processos Internos Indique quais canais comunicação do nívelnacional que você está inscrito ou acompanha?' Não estou escrito nem acompanho nenhum, por que sou obrigado a responder?

Está escrito: '24. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS / Perspectiva: Processos Internos Se achar necessário, faça algum comentáriosobre a perspectiva Processos Internos da UEB'. Por que sou obrigado a responder algo se está escrito: 'Se achar necessário...'Não respondi, não acho necessário ou não tenho algo a comentar.

386)

387) =

388) nada


390) não

391) sem comentario


393) .




397)


399) mais incentivo

400) na pergunta já diz: se achar necessário.....porque então é obrigado a escrever neste espaço???

401) .

402) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

403) Mais cursos regionais


405) NIHIL


407) N/D

408)


410)


412) Tem de se aproximar da base local, criamse muito para níveis de organização que não são ainda nossa realidade, tem decompartilhar, treinar, envolver multiplicadores na unidades local para Captação, gestão de adultos, Marketing etc.




416) ...

417) Sem comentários adicionais

418) .

419) .

420) .

421) nao necessario

422) nada

423) m


03/06/2015




427) .

428) .


430) x

431) não acho


433) ainda há a necessidade de um maior suporte aos grupos novos e/ou pequenos, e a necessidade de instalação de gruposescoteiros em TODAS as cidades do país



436) .


438) não conheço a estrutura escoteira in loco mas temos que ter conhecimento em razao de etapas de jovens... assim como adivulgação! Os escritorios nacional, regional e distrital não vão até os jovens, as UEL...

439) .

440) Desnecessário opinar



443) nc

444) n

445) Deveriam ser mais divulgados

446) Não tenho conhecimento.


448) .

449) sem comentario



452) Precisamos de apoio nas ações locais para fortalecer a base da piramide.

453) A PROPAGANDA E DIVULGAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS PARA A UEB.




457) ...

458) Não acho.

459) .

460) Não

461) Acredito que pelo menos á nível distrital deveria ser feito um trabalho mais intenso de divulgação sobre o movimento escoteiro.

462) N/a

463) Falta transparência

464) Preciso divulgar mais a minha UEL e trabalhar melhor com a comunidade, para apoiar a UEB e a WOSM, e o próprio ME e expandiro Escotismo!

465) .

466) bons


468) .

03/06/2015




471) não


473) OS PROCESSOS DEVERIAM SER APURADOS COM MAS RESPONSABILIDADE, TEMOS EM NOSSO MEIO PESSOAS DE CARATERDUVIDOSO JA DENUNCIADO E AINDA CONTINUAM COMO DIRIGENTES E CHEFES, POR CONTA DA TOTAL FALTA DE PRATICIDADENA APURAÇÃO. SUGIRO QUE A SINDICANCIA OCORRA PELO DISTRITO EM PRIMEIRO, DEPOIS REGIONAL E COMO ULTIMORECURSO NA NACIONAL.


475) N/A

476) sempre evoluir.

477) Acredito que precisamos focar mais no desenvolvimento da cultura do voluntariado no Brasil. na minha opinião, este é o maiorempecilho para conquistarmos nossos sonhos de ajudarmos a construir um mundo melhor: precisamos de mais gente disposta atrabalhar voluntariamente e percebo que o Brasil não tem muito essa cultura (percepção pessoal).


479) Em primeiro, tenho encontrado muitas pessoas que ao falar de Escotismo se concentram em três vertentes:1Ainda existe? Sempre quis ser Escoteiro, mas ...2O que é Escotismo/Escoteiro?3Já fui e não quero nem saber!Isso mostra que, em primeiro, não aparecemos, somos invisíveis e desconhecidos para a população em geral. Em segundo, quequem pertenceu ao ME, saiu machucado e magoado, principalmente se Chefe Escoteiro, não encontrou expressão na UEL parasua demanda ou proposta. Os Grupos Escoteiros são bairristas, o 'meu Grupo' e dificilmente, ao encontrar divergências, oposiçõesou contrariedades, o elemento migra para um Grupo com suas afinidades, simplesmente se evade e abandona o ME. Nosso turnover é alto, entram dez mil, zero quilometro, mas saem dez mil, que foram preparados, formados, experimentados eexperenciados na vida Escoteira, com a agravante de desestimular os neófitos para adesão a partir de sua experiênciaemocionalmente estressante em função de suas particulares demandas frustradas.

Em segundo, é preciso cessar toda e qualquer hostilidade e aversão a outras associações Escoteiras presentes no Brasil.

480) s/c

481) Acho a empresa que administra o SIGUE meio fraquinha. Já fiz diversas observações quanto a possibilidade principalmente depoder fazer um backup do banco de dados da UEL, na própria UEL afim de minimizar a perda de informações. Só como exemplo,neste final de semana uma mãe veio me mostrar que a ficha médica da filha estava incorreta (e havia sido lançadocorretamente). Percebi que todas as autorizações dessa atividade estavam com os dados de uma mesma ficha médica, ou seja,depois dessa última atualização a ficha médica de uma criança foi replicada para todas as outras do grupo. Vocês acham issograve???????????? E nem é a primeira vez que depois de uma atualização ocorre perda de dados ou divergências desse nível.

482) ???

483) Os canais de comunicação do nível nacional tem se mostrado razoável e os regionais melhoraram muito. Talvez seja interessantea instituição tentar não apenas passar a informação, mas também buscar meios de ouvir mais o associado.


485) .

486) ...

487) .

488) x


490) Já comentado.


492) não

493) .



496) N/A


498) Ainda é necessário que a visão sobre os grupos sob sua responsabilidade, seja mais abrangente em todos os níveis. A UEB querexpandir tanto o número de associados e de UELs, mas precisa analisar se realmente dá conta de cuidar de todos. Muitas vezesvoluntários se desmotivam por encontrar poderes públicos desinteressados na causa escoteira e não conseguem driblar asituação por falta de intervenção ou suporte distrital, regional e nacional. O escotismo ainda é visto como 'creche sabatina',movimento recreacionista, lugar para acampar, mas não como extraeducacional pela sociedade. É necessário que a fraternidade

03/06/2015


escoteira exista, transformando os variados níveis escoteiros em um só! Falamos muito em divisas e pouco na união dessasdivisas (Local, regional e nacional). Somos uma fraternidade que desconhece o próprio vizinho; ou que o conhece porque mora aolado, mas desconhece o de outro quarteirão porque dá preguiça de caminhar até lá.

499) .


501) Não tenho conhecimento em processos internos na UEB

502) ...

503) kkkkkkkkkk

504) xx

505) satisfatoria

506) Acredito que parte de nossa comunicação ainda é consumida por nós mesmos. Possuimos uma das mais ricas fonte de ganho nomercado a credibilidade, acredito que poderiamos usala de forma mais profissional e fazer com que a sociedade passe aencarar nosso 'negócio' como algo de relevância para sociedade e não uma instituição que diverte crianças.

507) nao

508) .



511) nada

512) nenhum

513) pode melhorar


515) xxxx

516) a divulgação e muito importante não só para minha UEL, mas para qualquer outra.

517) rEGULAR


519) Não quero tecer comentários.

520) Indiferente

521) a

522) .


524) q



527) Satisfatória

528) Na minha opinião estamos engatinhando em relação a processos internos.

529) nao


531) x


533) são boas

534) manter a transparência,


536) Nao acho necessário

537) Trabalho sério e responsável




541) ...........................

03/06/2015


542) ok.

543) .



546) nao

547) sem comentários de momento


549) ...

550) Iden


552)


554)


556) n

557) .


559) Sempre divulgamos o Movimento Escoteiro

560) .

561) nada declarar


563) não acho


565) Ainda não tomei conhecimento sobre os distintivos de Recrutador e Semeador.

566) ...


568) NO

569) ainda precisa ser mais profissional e escoteiro!


571) devemos receber mais materiais para uma melhor divulgação


573) de novo...

574) Nao

575) ...


577) Os processos de divulgação do ME são fracos e mal preparados e de certa forma tentam passar uma imagem que nem os própriosjovens se reconhecem nela. Nas literaturas vendidas, as imagens são sempre (ou em sua maioria) de outros países, nãovalorizando nossos jovens e nossa cultura (lembremse, somos o único país de língua portuguesa nas Américas, nosso PIB émaior que a maioria deles juntos e somos tratados, nesse aspecto, como agregados. Por favor, se posicionem de forma maisdigna!!

578) .

579) não sei

580)


582)

583) sem comentario

584) Não há comentários a fazer

585) .

03/06/2015


586) n

587) .

588) não

589) .

590) Vivenciamos um momento de melhorias nas estruturas, principalmente em nível Regional.


592) não


594) fdsngfzhn

595) nao

596) o movimento é pouco divulgado.


598) Estou participando mas não tive resposta para a vaga de relações públicas

599) Mais Agilidade, para quem ja participa do escotismo a mais tempo.

600) .


602) nd

603) Vamos divulgar mais, porém, com seriedade e não com entrevistas que resultam em piada.


605) Temos que participar integralmente



608) xxx


610) Foi comentado na reunião da UEL

611) Nada a dizer


613) não acho

614) Não

615)

616) N/A

617) N/A


619) ND

620) Muito lentos.

621) Poderiam ser melhores explicados.


623) ,

624) Os processos internos estão bem ágeis atualmente.

625) Acredito que as açoes devem ser coordenadas entre os setores.

626) ...

627)


629) ok


631) a

03/06/2015


632) xx


634) nao acho necessario qualquer comentarios



637) muito bom

638) Opcional


640) não tenho nenhum comentário a respeito

641) Os processos deveriam ser mais abertos e divulgados à todos

642) ddd

643) O movimento escoteiro deveria ser mais e melhor divulgado

644) .


646) sem comentario

647) tem que haver mais ações nesse sentido


649) Nenhum comentario


651) Não.


653) x

654) .....................



657) nenhum

658) Nada consta

659) procuro sempre promover o movimento escoteiro

660) .

661) É interessante a elaboração de um material simplificado e descontraído para informar os pais e jovens sobre o movimentoescoteiro.

662) Não sei



665) .

666) aaaaaaaaaaa

667) Deve haver mais interação tanto dos escritórios nacional e regional da ueb para uma melhor divulgação do movimento escoteiro.

668) ..


670) ,


672) deveria ser mais divulgado


674) ?


676) .


03/06/2015


678) sem comentario

679) n

680) .

681) bom



684) nao


686) O processo interno tem que ser mais aberto, sendo mais transparente e facil de se participar

687) .


689) Mais transparencia


691) .

692) bom

693) não

694) x

695) nada declarar


697) nada

698) .

699) Estou de acordo.

700) sem comentario

701) Seria bom mais transparentes! com clarezas, pois há muitas duvidas nestes processos

702) bom

703) O movimento escoteiro sempre foi, é, e sera comentado por nós que amamos e vivemos isso.

704) otimo

705) não sei

706) É importante que a comunidade local tome conhecimento das ações do grupo escoteiro junto a ela!



709) n

710) ...

711) ND



714) Pq temos q divulgar como o escotismo faz bem a nossa vida

715) .

716)

717) importante

718) não sei

719) como a pessoa pergunta se quem ta respondendo conhece o SIGUE se pra responde ele precisa entrar, que não conhece nãoresponde, e posso dizer muita gente não conhece, e nem sabe com usar

720) Maior divulgação da estrutura!


722) ?

723) NDN

03/06/2015




726) Nao acho necessario comentario


728) Processos Internos deve continuar evoluindo e melhorando.

729) ainda vou fazer um ano, espero adquirir experiência e ter mais declarações a fazer

730) .


732) Com a Reciclecel / Ziggo faremos muito mais em 2015.

733) nada

734) nenhum


736) s


738) não



741) faço o melhor possivel para difundir o movimento escoteiro


743) Não conheço muito sobre o tema.

744) focar sempre na melhor gestão e integração entre os grupos



747) a



750) .

751) .

752) Deve ser mais organizada.




756) xxxxxxxxxxxxxx


758) nenhum

759) Nada

760) como eu falei vcs perderam a minha historia inteira


762) Sobre este ponto temos prazer de fazer a divulgação da nossa UEL


764) .

765) Não acho necessario comentar.



768) Precisamos ter uma forma mais eficiente de divulgação do movimento por parte da UEB/Região Escoteira sobre ostrabalhos/atividades desenvolvidas pelos grupos escoteiros. No caso da nossa região da Bahia nem um site decente nós temos.Acho que a Direção Nacional deveria compartilhar o padrão nacional e ser o responsável em hospedar todos os sites da regiõesescoteiras, liberando apenas a senha para atualizações regionais.

03/06/2015



770) .


772) Nao

773) esta pesquisa será uma excelente amostra da importância da informação, que a capacitação, a instrução, orientação aos pais ejovens nos aproxime do nosso ideal.

774) Importante!!


776) ,,,,,,,,


778) ok

779) desnecessario

780) Não tenho muito que falar, sempre estou de acordo com a UEB.

781) não

782) .

783) nenhum

784) a

785) ;)


787) Como meu grupo foi aberto a pouco tempo, o convite para novos membros esta sento bem ativo por todos os escotistas locais.

788) xxx

789) não

790) não tenho



793) .

794) No momento estou tendo dificuldades de administrar o sistema progressivo das seções, gostaria de receber informaçõesesclarecedores para proceder.


796) Reitero a importância de as UEL efetuarem campanhas de arrecadação de recursos junto a empresas de suas comunidades.Quem contribui financeiramente cobra resultados, prestações de contas e pode proporcionar capilaridade à UEL de suacomunidade.


798) Ainda não sei usar o sigue :( Não conheço oos outros endereços, mas conheço o facebook local.

799) A divulgação pessoa a pessoa é mais eficiente, ou seja eventos de ajuda ao próximo.



802) Sempre divulgo e tento recrutar as crianças e jovens nos quais vejo a necessidade de darlhes a oportunidade de enxergar omundo com outros olhos.



805) sem comentario

806) Não





811) N/A

03/06/2015


812) NAO

813) .


815) Não tenho muito conhecimento nestes processos ainda.

816) Gostaria que a burocracia fosse menor.


818) Como eu sou novo no movimento escoteiro, ainda não sinto segurança em comentar sobre a perspectiva Processos Internos daUEB.

819) .

30. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS / Perspectiva: Pessoas Se achar necessário, faça algum comentário sobre aperspectiva Pessoas da UEB

1) voluntários realizam um trabalho muito especializado.

2) Ainda demoramos a reconhecer a participação do adulto.

3) .

4)


6) .

7) p

8) nao


10) .

11) Precisamos gerir o recurso adulto que temos. A UEB não acompanha a formação e a evolução dos mesmos na organização,perdendo oportunidades de retenção e de ter um adulto mais comprometido.


13) Estão falando sério? Creio que o item 'pessoas' na UEB é uma piada.

14) nao

15) .

16)

17) a


19) Reconhecimento ajudar em cursos para melhor desenvolver as atividades em UL.Quais os benefícios do Voluntário DA UEB ?

20) nao tenho

21) sem comentarios

22) As Diretorias Regionais devem se organizar a fim de dá suporte e acompanhar o desempenho das UEL. Há necessidade de sefazer uma avaliação de desempenho para o nível regional

23) as pessoas deveriam conversar mais, ter opnioes

24) nada a comentar

25) .

26) Acredito que a UEB (em todos os seus níveis) deveria reconhecer e valorizar mais o seu capital humano, principalmente osvoluntários, que muitas vezes pagam muito caro por um retorno que é estritamente pessoal.

27) Não

28) ..

29) PROGRAMA DE CURSOS E CAPACITAÇÃO DE ADULTOS COM MATERIAL INSUFICIENTE PARA FORMAÇÃO DE ADULTOSEDUCADORES.ABANDONO DA INSTITUIÇÃO PARA COM OS ADULTOS, NÃO TEMOS UMA POLITICA DE VALORIZAÇÃO DO SER HUMANO COMOPESSOA QUE CONTRIBUI COM A FORMAÇÃO DOS JOVENS NO MOVIMENTO ESCOTEIRO.OS ADULTOS SÃO VISTOS APENAS COMO COLABORADORES SEM UMA EFETIVA ATENÇÃO A SUA PARTICIPAÇÃO E PREPARAÇÃOCOM INCENTIVO PARA DESENVOLVER SUAS FUNÇÕES COM MAIOR BRILHO E DESEMPENHO FUNCIONAL.SOMOS VOLUNTÁRIOS E AMAMOS ESTE MOVIMENTO E PRECISAMOS QUE ESTE MOVIMENTO TAMBÉM NOS AME E NOSRECONHEÇA COMO PARTE INTEGRANTE DESTA ORGANIZAÇÃO.

03/06/2015


30) sem comentarios

31) Por falta de tempo gostaria de participar muito mais.

32) .

33) Acho que deveríamos ter um mecanismo de reconhecimento dos pais voluntários que nos ajudam sempre na UEL sem que ter aobrigatoriedade de registro como propõe o SIGUE. Acho que eles adorariam ter um distintivo próprio de reconhecimento quepudessem receber e guardar. Acho de grande valia tanto para o Pai que se sente parte do grupo, tanto para o jovem que tenhocerteza ficaria orgulhoso do pai possuir aquele reconhecimento.

34) a ueb quer ostentar poderes e pessoas com poderes

35) ...

36) .

37) As 'pessoas' precisam se envolver mais com os objetivos do Movimento Escoteiro, e o Movimento Escoteiro precisa ouvir as'pessoas' (Comunidades).

38)

39) NA

40) vide item 28, essa pesquisa já é uma avaliação de desempenho da organização

41)

42) Creio que a avaliação de desempenho é uma ferramenta útil, mas para quem está próximo. No caso, por exemplo, poderia serfeito pela UEL e talvez as UELs avaliando o nível Distrital/Regional, mas não acho que será algo produtivo avaliar, por exemplo,uma pessoa específica dentro do CAN ou DEN, pois não sabemos a atuação de cada um ali.

43) nao

44) A aplicação de AD com a dimensão proposta me parece bastante custosa, e portanto desnecessária para o momento presente.

45) Qualquer avaliação que se faz sobre qualquer atividade, deve ter bem definido seus objetivos e para que será utilizada.Avaliações que visem observar negativamente a atuação de determinados setores ou pessoas, tendem a serem desvalorizadas,logo as avaliações devem ter um caráter geral como indicador, pois nem sempre as práticas avaliadas fazem parte do contextocultural de determinada parcela da sociedade, o que poderá vir a ser encarado como crítica ou mesmo um certo preconceito.Noutras palavras, o que é muito bom para um pode ser ruim para o outro.

46) Voluntários são pouco valorizados e muito cobrados em suas atividades!

47) Não tenho a falar.

48) kjlklk

49) nada a declarar

50) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

51) Em razão da correia da vida penso que o assessor pessoal de formação não esta funcionando bem, penso que deveria enviar paraos cursantes questionamentos para forçar a leitura do conteúdo e devolvida para a equipe do curso e então promover o cursocomo é hoje.

52) nao tenho


54) .

55) nada a comenta

56) .

57) n


59) Sem comentarios


61) Sim

62) Na pergunta 28 deve ser feita principalmente nos profissionaisNa pergunta 29, fazemos nosso trabalho voluntário, porque queremos, e não faço por conta de valorização material, e sim porajudar na formação do caráter de nossos jovens, e ai sim está minha valorização, em poder fazer a diferença na vida deles.

63) NADA A DECLARAR

64) Sao escoteiros , como nós , defendendo nossos interesses dentro do movimento

65) n

66) Nem todo o material de formação de adultos está disponível e/ou atualizado, p.ex., os manuais de cursos técnicos de ramo eoutros (padrões de acampamento, nós e amarras, tradições e mística etc). Sobre a resolução de reconhecimento econdecorações, seria interessante acrescentar regra que permita o uso simultâneo de duas comendas (Tiradentes e lobo guará

03/06/2015


ou tucano de prata; ou tapir e lobo guará ou tucano de prata), conforme existe em regulamentos militares.

67) Formaçao de adultos foi delegada em excesso as RE e houve um vácuo ainda nao sanado.

68) nao

69) Para crescer, precisamos de voluntários e esses voluntários precisam de incentivos. A burocracia de abertura de grupos porexemplo desestimula muitos dirigentes pelo Brasil todo.

70) .

71) SEM COMENTÁRIOS.

72) não

73) nada a declarar

74) Nada a comentar

75) .

76) Não gostaria.

77) .

78) ....

79) Sem mais

80) Acredito que deva haver uma reformulação dos materiais didáticos de cursos para atender as necessidades do escotismo atual,tecnológico, diverso.

81) Melhorar os cursos de formação de escotistas e dirigentes. Democratizar o acesso a novos formadores.

82) Eu não ligo muito para a reconhecimento pois faço de coração!

83) não acho necessário o comentário

84) prefiro não. dar minha opiniao

85) .



88) ìtem 26 Gostaria de sugerir a ampliação do Ensino à Distância pelo nível Nacional com a criação de módulos como PalestraInformativa, Papel do Assessor Pessoal, Responsabilidade Civil e Criminal do Escotista/Dirigente, Estatuto da Criança e doAdolescente, etc...


90) A valorização do adulto passa, necessariamente, pelo seu empenho, dedicação e vontade de praticar o voluntariado. Avalorização desmedida pode mascarar o resultado final.



93) Sou satisfeita,principalmente em relação as condecoraçoes para escotistas.No meu caso,saí de um grupo e estou em outro emeus dados não foram lançados no sigue e por isso não sei como lançalos. E não recebi nada no outro grupoE sem vidaescoteira lançada no sigue ,sem condecorações


95) não

96) Encontramos muitos adultos que acabam por serem grande entraveis nas unidades locais, distritais e ate mesmo regionais .Ao ponto de ser lançarem em perseguição e de negar reconhecimento por egos de ocupantes de cargos superiores .

97) não acho

98) ser mais divulgada a voluntários.

99) Abstenho

100) ok

101) NAO

102)

103) Não acho necessário fazer comentário


105) acredito que a apuração de fatos relativos a ética é falhaa punição a comportamento indevidos de membros adultos e juvenis é falha

106) Sou Escotista, IM, com pós graduação em Ciências da Computação, certificado internacionalmente na área de Primeiros

03/06/2015


Socorros, Defesa Civil. Certificado em Buscas e Salvamento pela Força Aérea Brasileira. Também sou teólogo e Bacharel emDireito. E não consigo aplicar todo o conhecimento que tenho no ME por ser excluido devido as minhas posições em relação adiretoria da UEB. Enquanto isto, vejo IM's dizendo em cursos de segurança que lavar as mãos depois de defecar 'é primeirossocorros'. Quem sabe se acabarmos com o corporativismo, com o nepotismo e em nomear apenas amigos e aliados, muitosincompetentes para as funções que exercem, melhoramos as coisas?


108) De forma geral há muita queixa sobre a gsetão da UEB e seu distanciamento das unidades locais. Congressos caros e eventoscheios de pompa e circunstância afastam a participação de um maior número de voluntários.


110) Acho que em alguns pontos, como SIGUE e Condecorações tem que ser melhor divulgado e acompanhado pela região eprincipalmente pelos distritos, pois percebo que muitas pessoas não sabem utilizar o SIGUE e várias pessoas não recebemcondecorações pelo fato das diretorias de algumas UELs não terem conhecimento do funcionamento ( cabe a ressalva que omanual é bem completo e explicativo, o que acho que cabe é uma maior divulgação dos mesmo em atividades distritais eregionais )

111) Assim como em toda as instituições não governamentais do Brasil: estamos muito longe do ideal, pois ainda trabalhamos muitocomo amadores (do jeito que dá) e não buscamos ações que nos levem a ações formais e padronizadas (profissionais).

112)

113) uniao e familia

114) nao quero fZE COMENT´rios

115) O Adulto Voluntário precisa ser mais valorizado. É comum falarem com humor de situações onde o voluntário, além de não tersalário, gasta horrores com atividades escoteiras. No meu grupo, por exemplo, a Diretoria tenta fazer de tudo para dar umacontrapartida ao trabalho do Adulto, efetuando seu registro, ajudando em cursos e etc. Porém isso precisa melhora no NívelRegional e Nacional. Os Escotistas que acompanharam as patrulhas no Jamboree, por exemplo, trabalham muito mais pesadoque os Staffs e não recebem nada em contrapartida. No meu grupo combinamos com os pais de pagarem aos chefes um valorreferente aos 30% que os Staffs recebem.

116) Acredito que, como geralmente não há apoio e/ou financiamento de ações do Movimento Escoteiro nos diversos níveis pelasgestões públicas, deverseia estudar em nível nacional, um plano de ação para o favorecimento do Movimento EscoteiroNacional, nas ações de nível local (Projetos de Lei por exemplo).

117) SÓ FAZ PIORAR PARA O ESTADO DO PARÁ FALTA DE RECONHECIMENTO

118) 1


120) Contribuir como APF, Diretor de Cursos.

121) Não exites uma valorização, somos voluntários e em nossas taxas pagamos valores sem nenhuma bonificação, nossascondecorações só são solicitadas caso alguém próximo venha a ter conhecimento e muita boa vontade para solicitar. nossoscursos pagamos de forma integral, nosso vestuário tem um custo alto.

122) nao

123) .


125)


127) ótima

128) Na nossa região de PE, não há valorização do adulto.


130) devem ser mais valorizado os adultos voluntários

131) *



134) .

135) A valorização do voluntário poderia ser mais equânime. Sinto extremamente parcial.


137) Nossa instituição ainda sofre com 'apadrinhamentos'.

138) .


140) Acredito estar boa esta parte

03/06/2015




143) me parece que serve apenas para alguns, a maioria dos grupos tem dirigentes despreparados e mal informados sobre esta eoutras questões adm



146) sc

147) Não tenho o que comentar.

148) .....

149) É DIFÍCIL ENCONTRAR PESSOAS TOTALMENTE COMPROMETIDAS, MAS QUANDO SE ACHA, SÃO VALOROSAS DEMAIS.

150) nao

151) **


153) É necessário valorizarmos pessoas de forma igualitária e não pelo apreço que temos por uma ou outra! Acima de tudo énecessário seguir o manual de condecoração na instituição e não INVENTAR novas condecoração


155) .

156) nda

157) Nenhuma



160) n/a

161) Perspectivas

162) .

163) nao

164) Os mecanismos de reconhecimento e valorização do voluntário não promovem o reconhecimento adequado dos voluntários,especialmente daqueles que não tem contato frequente com os gestores regionais/nacionais, além de desenvolverem os'caçadores de medalhas'.

165) ....


167) .

168) na minha opiniao falta aquele olhar para a base ( grupos escoteiros ) onde as coisas acontecem , e nao para as equipes internas .

169) 28. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS / Perspectiva: Pessoas O que você acha da possibilidade de aplicação de uma avaliação dedesempenho, para todos os níveis e cargos da associação, incluído os profissionais e os voluntários?.... Não medir é ser cúmplicedo insucesso organizacional.

170) Sem mais .



173) ok

174) Avaliação de desempenho para funcionários. Não para voluntários, neste caso deve ser feita a nível de grupo, de forma opcional,pelo Diretor Técnico, com instrumentos de outrora já fabricado (eu tenho e uso quando julgo necessário).

As medalhas são CARÍSSIMAS. Deveriam ser vendidas a preço de custo. É inviável para o Grupo, a não ser que feito em forma dedoação.

175) Temos atraído adultos com baixa qualificação. Precisamos procurar entender o porquê disso.


177) A ideia de uma avaliação poder ser excelente, desde que não seja de forma impositiva, atentando para as dificuldade locais eregionais, bem como as especificidades de cada Unidade Local.

178)

179) ddd

03/06/2015


180) .


182) O reconhecimento e valorização é feito apenas para os 'amigos'. Muitos escotistas já trabalharam demais para a instituição e nãoforam reconhecidos. Trabalhei em um Jamboree Nacional na qual atuei junto a coordenação de um módulo. Fiquei 2 dias semdormir, e recebi apenas uma carta do nosso Presidente como agradecimento.

Ta aí uma boa metodologia de reconhecimento e valorização do voluntário.

183) n/a


185) .


187) N/A

188) Excelente

189) Os voluntários ainda são muito mal capacitados, principalmente os que não foram membros juvenis.

190) ok

191) Acho que referente a pessoas no que abrange a comissão de ética ....precisamos crescer muito!!!!

192) .

193) .

194) Satisfeito pelo reconhecimento e amizade do jovem, pela UEB??? Acho que ninguém sabe da minha existência...

195) O reconhecimento deveria ser algo aplicado mediante uma avaliação permanente.

196) Desconto de 50% na Taxa de inscrição do Registro Anual para o Adulto Escotista e Dirigente das Unidades Escoteiras Locais, poisos mesmos tem despesas com o grupo escoteiros e muitas vezes colaboram financeiramente com a atividade das seções e osjovens!

197) Acredito que a preparação dos adultos deve incluir dois aspectos essenciais nos quais a UEB tem se omitido:

1) RELAÇÕES INTERPESSOAIS dentro do ME (jovemjovem, jovemadulto, adultoadulto): a UEB não precisa emitirposicionamento institucional sobre isso, claro, até pq seria intrometerse em esfera privada do cidadão, porém, seria vantajosose no âmbito da gestão de adultos eles fossem ensinados a 'como lidar' de maneira pedagógica com as relações afetivas,sobretudo, entre os jovens. Não dá pra ignorar que é exatamente na adolescência que todos eles começam a viver essasexperiências e acho que a instituição se omite DEMAIS nesse sentido. Que isso poderia ser trabalhado na gestão de adultos paraque os adultos trabalhassem esse tema em suas seções de maneira respeitosa e sem tabus.

2) Investir em fichas de atividades saímos dos cursos sempre MUITO inspirados, com conceitos e ideias sensacionais em mente,porém muitas vezes nós escotistas não sabemos operacionalizar, na prática, esses conceitos: daí a importância da UEB estarmais presente tb no plano prático de nossas atividades, não apenas no plano teórico, com mais sugestões práticas (fichas deatividades, livros de atividades...)

198) Só precisamos nos tratarmos como verdadeiros irmãos, respeitando as adiversidades de cada um.



201) Não

202) *

203) sem comentario

204) Precisa ser mais valorizado os voluntários


206) bom

207) .


209) ok

210) ,,

211) .

212) Não há muito reconhecimento pelo trabalho realizado como voluntariado.

213) ND

214) Conforme registros via sigue que acompanha a vida dos escotistas, poderiam fazer os devidos reconhecimentos e valorização dosadultos, até porque a UEB não consegue chegar a todos locais onde exista grupos escoteiros e os mais perto da sede ou das

03/06/2015


capitais são reconhecidos e os mais distantes esquecidos.

215) Novamente, um comentário em relação a uma das respostas (a de número 28). A 'aplicação' 'para' indica uma intervençãoexterna. Com essa, não concordo. Porém, a 'ocorrência' de 'avaliação de desempenho' 'por todos os níveis...' é adequada. Seriauma modalidade, cuja iniciativa e controle seria do próprio órgão focado na avaliação. Essa é legítima, sem ingerênciaautoritária.

216) .


218) Divulgação



221) .

222) .

223) Acredito ser muito necessário a disponibilização das literaturas, livros técnicos e materiais didáticos de aplicação do programajovem disponibilizados em vias digitais. Se não puder ser gratuito, a um custo bem menor que a versão impressa do mesmomaterial. É de vital importância para facilitar a leitura dos materiais em quaisquer mídias e em qualquer lugar.

224) .


226) não


228) baixa

229) .


231) Controle mais rigoroso sobre os adultos voluntários

232) .

233) Qualificar o adulto. Ele vtambém tem de viver a lei e a promessa.

234) Como sou do interior do RS, os nossos cursos são mais escassos, acredito que poderiam ter mais opções de datas em cursoscomo básico e avançado.


236) Satisfeito.

237) A forma de valorização e reconhecimento do voluntário em relação a suas experiências, suas vivências e sua atuação nasociedade alem do escotismo não é reconhecida pelos dirigentes regionais existem pessoas que pertencem a grandes funções nasociedade civil e organizada e antigos escoteiros que tem grande papel no pais que não tem reconhecimento por parte dosescoteiros do BrasilAinda existe uma visão muito umbical de alguns dirigentes no escotismo ficando sempre na valorização dos mesmosdesmotivando assim muitos que colaboram com o escotismo sendo ou não do movimento.

238) Algumas bem escolhidas...

239) sem comentario

240) xx

241) ...

242) è preciso incentivar o adulto voluntário

243) ok

244) .

245) ?

246) Não observo avanços recorrentes da UEB em atividades de grande porte por isso não considero o pagamento anual tãovalorizado.

247) .

248) Não acho...


250) sem

251) a


03/06/2015



254) n


256) x

257) N


259) .

260) xxx

261) xxxxxxxx



264) Referente a questao da avaliação de desempenho entendo que nem todos os volutarios atuantes hoje estão realmentecomprometidos com o movimento escoteiro e sim com o andamento e desenvolvimento de seus filhos que fazem parte domovimento e que pela inercia puxaram seus pais para ajudarem. Por isto uma avaliação formal pode ser desestimulante oudesmotivadora para estas pessoas. Infelizmente são estas que temos como recursos adultos. Interessante seria mensurarquantos escotistas/diregentes integrantes atuantes do movimento estao trabalhando como voluntarios sem ter filhos ouparentes relacionados diretamente, ao meu ver estes tem um diferencial de amor ao movimento pois nao tem nenhum elofamiliar que os estimula a participar, somente a sua auto motivação.


266) Mesmo sendo um movimento voluntário, deve existir uma 'política de compensação' para os voluntários. Evidente que não deforma financeira, mas com cursos, palestras, convênios, etc., que motivem o adulto voluntário a se dedicar mais ao movimentoescoteiro.

267) Chefes que atuam uma vida inteira nos seus grupos escoteiros, em suas comunidades, que são responsáveis pela formação decentenas de jovens ao longo de décadas, que construíram o patrimônio humano e material da UEB, com liderança para aaquisição de imóveis, entre tantas outras atitudes, merecem ser reconhecidos.

Criaram mais um monte de condecorações que são sempre dadas para as mesmas pessoas, aquelas que aparecem nas fotos.

268) Nada

269) Muitos processos sobre reconhecimento e valorização ainda dependem de pessoas centralizadoras para ocorrerem, e muitosassociados acabam sendo perdidos devido à morosidade dos processos. Também não existem políticas nacionais e regionais dereconhecimento de adultos (voluntários). Acabam que os recursos de valorização acabam sendo muito restritos e não sãoferramentas de captação e motivação dos adultos.

270) *****


272)

273) .

274) .

275) Boa

276) ok

277) Na minha opinião eu quero aprender mais.


279) n


281) creio que se poderia estar mais atento a quem tem tempo no ME para ser reconhecido. talvez pelo SIGUE tempo de escotismo

282) No geral, as pessoas estão bem preparadas para o desempenho das funções.


284) sim

285) Se queremos escotismo com qualidade, temos que ter chefes capacitados com qualidade. Acredito que já foi o tempo que umlivro tem que ser cobrado para escotistas. Somos voluntários, assim como os escotistas que os escreveram. TODOS os livrosdisponíveis para baixar no site JÁ!

286) O incentivo e a valorização do trabalho voluntário é preponderante para a participação dos adultos no movimento.


03/06/2015


288) Melhorar o reconhecimento dos jovens tambem

289) Desenvolver cada vez mais a preparação dos adultos para o trabalho com jovens. Buscar de todas as formas incentivar ePROPORCIONAR aos membros adultos a participação em todas as atividades de nível Regional e principalmente NACIONAL.Creio que somente com a convivência e o contato entre todos os níveis do escotismo nacional podemos ter uma unidade deatitudes e pensamento. A carência de atividades, das mais variadas, voltadas exclusivamente para os adultos, é um grandedesmotivador para o voluntário. Sem dúvida o adulto do Movimente Escoteiro é um voluntário, mas nunca se pode esquecer queeste voluntário também AMA o escotismo e QUER ser escoteiro e SENTIR o movimento. Quero dizer que sim, o papel do adulto éTRABALHAR para os jovens, mas ele também quer PARTICIPAR do escotismo. Proporcionar que os adultos possam viver oescotismo, em atividades específicas ou não, ajudaria muito o incentivo e o conhecimento destes.

290) .



293) ?


295) nada

296) ok

297) n

298) .

299) Pessoas que não são lembradas ficam chateadas e até saem do movimento

300) Cada pessoa tem seu trabalho reconhecido a medida faz um trabalho merecedor de reconhecimento.

301) Sinto falta de uma visão pedagógica no material de formação de adultos, afinal todos somos coeducadores.


303) xxxxx

304) quando falam em aplicar uma 'avaliação' para os membros que atuam nas unidades escoteiras, querem avaliar o que? paraquem? com qual objetivo?Hoje temos falta de adultos para tocar organizar e executar as atividades, imagina se falar em avaliar.... pois avaliação nosremete a aprovação ou reprovação, ou rotulação de algo que está sendo feito.,Acho que ao nives de avaliar devemos pensar em como formar melhor, dar mais oportunidades de encontros de discussões deformação para adultos que estão dispostos a DOAR seu tempo para a formação de jovens.

305) .

306) .

307) nd





312) Penso que a atuação de voluntários que se dedicam durante muito tempo nas suas UEL muitas vezes não são receonhecidas.Principalmente, a atuação feminina.

313) Nenhum

314) ótima

315)





320) nao

321) valorizar os velhos lobos

322) Infelizmente temos muitos adultos pouco comprometidos e poucos adultos muito comprometidos... O ideal seria equalizar estaconta, mais infelizmente são fatores incontroláveis.

323) não


325) .

03/06/2015


326) nenhuma


328) Muito importante que todos recebam o reconhecimento do trabalho bem feito



331) .

332) mais curso de aperfeiçoamento

333) Ajudar o voluntário em sua formação, utilizando de ferramentas simples e praticas.


335) essenciais

336) eu queria fazer muito mais do que estou fazendo, mas tenho que trabalhar e cuidar da minha família.



339) Os processos de reconhecimento do trabalho voluntário poderiam ser mais rápidos e com menor interstício.

340) otima


342)


344) .

345)

346) ...

347) Acredito que falta sugestões de reconhecimento mais simples para as UELs, pois muitos diretores tem o costume de tratar oadulto voluntário como EMPREGADO, e acredito que falta uma indicação de como tratar esse adulto com mais respeito....

348) .

349) Não consigo ter uma compreensão clara da perspectiva como a UEB trata seus voluntários, falta uma melhora nos canais decomunicação, um olhar diferenciado para o Registro e outras práticas.

350) nao



353) Seria interessante ter o acordo de trabalho voluntário no SIGUE COM as assinaturas e/ou condição para participação em cursos

354) Sem cometários


356) Os adultos não tem conhecimento com relação à resolução que trata das condecorações e recompensas, sejam para concederemou para utilizarem as que tenham recebido. Faltam cursos específicos de cerimonial e de processos administrativos relacionadosao Reconhecimento e Valorização.

357) xxx

358) A insatisfação quanto ao reconhecimento do voluntário não se refere a uma deficiência em reconhecimento próprio, da minhapessoa, mas de todo voluntário. Aquele que desenvolve seu trabalho na UEL, ou junto ao jovem somente, em ações locais,pontuais, essenciais ou não, não são nunca reconhecidos. Não há mecanismos para isso. O reconhecimento só ocorre a partir deprojeções regionais.

359) A Avaliação de desempenho é ótima desde que os dirigentes sejam capacitados a realizar tal, caso contrário se criará atritosentre voluntários. Para isso é necessário nõa uma boa, mas sim uma ótima comunicação sobre o que é, como funciona no pré e por esse caminhoimplementar algo desse genero.

360)

361) nao

362) Deveria valorizar mais o educador voluntário, pois são estes que colaboram para o movimento escoteiro, sem eles não haveriaeducandos.

363) Ok

364) sem opinião

365) .

03/06/2015


366) O pagamento de registro adulto é um grande impeditivo para o crescimento das UEL's, pois esse custo na maioria das UEL'S érepassado ao jovem, justamente para não desestimular o trabalho do adulto VOLUNTÁRIO.


368) não

369) ***

370) 55

371) acredito que os cursos de formação e o processo de niveis poderia ser mais facilitado, para nos do interior o acesso aos polos deeducação é muito dificil e os cursos são muito espaçados e algumas vezes o processo dos requisitos é dificil de acompanhar



374) .


376)

377) Já abordado acima, mas nossa gestão de pessoas e voluntariado é ridícula e totalmente meritocrática, sem motivacional.Trabalhase em troca de biscrok. A instituição não pensa em absolutamente mais nada ou não divulga para motivar seuassociado.

Quanto à avaliação de pessoas não creio na eficácia apesar de achar excelente a ideia, pois a instituição não tem credibilidadecomigo, não acredito em ações que não sejam motivadas por política ou interesses pessoais.

378) Não vejo, inclusive tirando a UEB Regional que é participativa, a parte Nacional esta sendo uma vergonha.



381) ...........

382) tenho 6 anos de movimento e nunca recebi medalha de bons serviços, e sempre fiz o meu melhor


384) Fica difícil falar de algo que não tenho conhecimento

385) Quanto à questão 28, não sei sobre pesquisa de avaliação de desempenho. Depende muito de haver um direcionamento, umobjetivo na UEL e na seção, da estruturação da avaliação também. Há muitas variáveis. Acho sim que é necessária uma avaliação,mas não acho que essa avaliação deva vir de uma diretriz nacional como a UEB. Se for para ser preparada uma avaliação, queseja interna, pela administração do grupo e não pela UEB. Há muitas nuances que não há como serem definidas a âmbitonacional, apenas local.

386)

387) =

388) cuidado ao querer avaliar as pessoas.


390) não

391) sem comentario


393) .


395) Apesar do movimento escoteiro ter sido elaborado para os jovens, acredito que o membro adulto deve ser valorizado mais pelaUEB, uma vez que é parte essencial ao movimento.A atuação da Regional e Nacional junto às unidades locais deveria ser mais atuante.

396) Não há comentarios

397) As UELs ainda estão muito carentes de dirigentes REALMENTE capacitados. É necessário aumentar o número de módulos deaperfeiçoamento e, inclusive, criar um curso ou outro elemento de formação (pode ser até em EAD) sobre a RNJL.


399) precisa ser melhorado a valorização


401) O reconhecimento de pessoas deveria fazer parte do grupo padrão


03/06/2015


403) Com mais cursos regionais


405) PESSOALMENTE, QUANDO RECEBI MEU ANEL DE GILWELL POR TER CONCLUIDO O NIVEL BÁSICO FOI TRAUMATIZANTE, EU TIVEQUE PAGAR O CURSO, COMPRAR O ANEL, MANDAR O PROCESSO PRA SÃO PAULO, COBRAR A FINALIZAÇÃO, MINHA APF NEMFOI NO DIA DA ENTREGA. TENHO 7 ANOS DE MOVIMENTO ESCOTEIRO E NUNCA FUI AGRACIADO COM A MEDALHA BONSSERVIÇOS, APESAR DE TER AJUDADO EM 3 GRUPOS DIFERENTES E SER COORDENADOR DE EVENTO DISTRITAL.


407) N/D

408) Uma maior reciclagem dos adultos e dos formadores tem de ser fomentada e cobrada, a fim de proporcionar uma maior e melhoraplicação do programa. A utilização da plataforma EAD tem de ser melhor utilizada para a expansão de conceitos que nãonecessariamente necessitem de uma formação presencial.

409) Não existe reconhecimento, porque o voluntário é tratado como o 'cara' que bateu na porta da UEL e se interessou em participar,não foi a UEL que o chamou. Tudo o que vier depois disso, se vc conseguir sobreviver mais de 15 anos são méritos e algumascondecorações. O reconhecimento deveria ser o respeito por quem faz cursos, esta sempre produtivo e atuante em seu Grupo.Mas isso nem sempre é reconhecido.

410)


412) Tem de se criar facilitadores do Processo de Gestão de Adultos.




416) ....

417) O formulário apresenta complicadores, para reconhecimento. Reconhecimentos por tempo de bons serviços poderia serautomaticamente retirado do SIGUE, porém há dificuldades com os voluntários que tinham atividade anteriormente ao sigue,especialmente no interior. Tenho casos de adultos com 21 anos de promessa ativo por cerca de 10 anos, porém não encontradoregistro anterior quando retornou ao movimento. Todo o registro de vida escoteira, foi perdida e fez novo registro. Não é justoque está chefia tenha apenas registros dos últimos 3 anos para contar como tempo de bons serviços.

418) .

419) ,

420) .

421) nao necessario

422) nada

423) m


425) Acredito que falta uma movimentação ativa na valorização dos bons chefes. As medalhas de bonsserviços por exemplo,deveriam ser não somente de responsabilidade das UEL , como na maioria dos casos, mas também como uma busca ativa de cadaunidade funcional do movimento.

426) que trabalhem sempre com seriedade em prol dos nossos jovens

427) .

428) .


430) x

431) não acho


433) valorizar, capacitar e mesmo melhor selecionar mais o voluntário, dar apoio contante



436) .


438) falta de troca de conhecimentos, aprimoramento atraves de EAD e ações mais acessiveis

439) .

440) desnecessário opinar

03/06/2015



442) O escotismo não pode ser confundido como uma empresa, usar terminologias e modos de operacionalizar o movimentoacreditando as crianças e jovens serem 'produtos', nem seus adultos voluntários como 'peças' de uma 'engrenagem'. É necessário qualidade, formação, mas não pensar o escotismo como uma empresa fabricante de 'cidadãos'. Não fabricamos,formamos!

443) nc

444) n

445) Deveria haver maior divulgação desses reconhecimento e a forma de aplicalos



448) .

449) sem comentario



452) Muitos chefes fazem maravilhas em suas UELs que não chegam a um nível de reconhecimento. Precisamos criar um mecanismoque valorize isso.

453) AS AVALIAÇÕES TÊM QUE SER FEITAS EM TODOS OS NÍVEIS.




457) ...

458) Não acho.

459) .

460) Considero que a nível local este item é deixado em 'ultimo plano'. Sei que a UEB (Nacional e Regional) tem muitasresponsabilidades, mas poderia criar um mecanismo, para saber pq alguns UEL apresentam zero condecoração ou recompensa.

461) Acho que os baixos índices de participação de novos adultos no movimento é devido a pouca atenção direcionada a captação devoluntários no movimento. Normalmente se espera que os pais se envolvam, mas é pouco interesse nos mesmos devido ao altograu de comprometimento exigido.

462) N/a

463) Muito a trabalhar aqui, os adultos dão menos sugestões que reclamações

464) Melhorar os materiais didáticos e apostilas, estão muito fraquinhas ainda. Mas chegaremos lá!

465) .

466) Valoriozam de mais alguns chefes que não possuem nem etica e nem moral, perante aos jovens, mas são padrinhos ou parceirosem outras instituições. vejo que isso tira a credibilidade em algumas entregas.


468) .



471) não

472) Os grupos escoteiros desconhecem os processos de medalhas, entre outros, poderia ser melhor divulgado. Alguns distritosescoteiros são representados por pessoas que não dão o mínimo valor as adultos dos grupos escoteiros de sua 'jurisdição'

473) TEM QUE MELHORAR


475) N/A


477) nenhum


479) O adulto é o bem mais escasso no ME desde a implantação do (fracassado e não declarado) Programa de Jovens. Vivemos umadicotomia entre pessoas de instrução simples (grande maioria) e instrução complexa na formação para letrados (via de regra).Aprendi em duras penas, ao longo desses 45 anos de pertencimento ao ME, que o Escotismo é para todos, mas nem todos sãopara o Escotismo e isso faz diferença na adesão ao ideal e metodologia Escoteira em sua aplicação operacional. Somos umadiversidade no âmbito biopsicosocial e nesse sentido é preciso simplificar a linguagem, fortalecendo a cultura Escoteira,

03/06/2015


associar a degenerada certificação de formação com treinamento de operação. Estabelecer uma biblioteca copyleft maisabrangente com material menos acadêmico.

480) s/c

481) Se o SIGUE tem os dados dos associados (adultos inclusive), ano de ingresso/promessa (mais importante até do que ano deregistro pelo motivo de tentei para mim mesmo levantar isso pelo fato de eu ser antes de SIGUE/Coleta de dados e nem vocêstinham essas informações e devolveram a responsabilidade para a UEL, o que acaba gerando o sentimento que a preocupaçãomaior é a financeira), além do que como diz o grito da nacional Uma vez escoteiro, SEMPRE escoteiro, vem voltando, se vocêstem as informações no SIGUE sobre ano de ingresso, promessa, e etc essas premiações sobre tempo no movimento DEVERIAMser automáticas; não faz sentido ser diferente disso, além do que cada um ajuda de coração de acordo com suas possibilidades.Outra coisa recente, uma dos únicos distintivos que a UEB 'dava' que é o de recrutador, agora já virou comércio também. Jogarampara a UEL que acaba bancando o distintivo. Achava muito legal quando isso vinha da Nacional com a carta parabenizando...davaum ar de reconhecimento melhor. Se vocês estão de fato com a meta do crescimento precisam rever esses conceitos.

482) ???

483) Não tenho maiores comentários sobre o assunto.


485) Sobre a pergunta 27, ontem (08), coincidentemente, ganhamos como incentivo um acervo grande de literaturas da UEB para levarao grupo e portanto agora temos. Porém, antes, como o frete para a região era muito caro, tínhamos que pegar emprestado comoutros que possuíam.

486) ...

487) .

488) x


490) Uma maior valorização do capital humano.


492) não

493) .



496) N/A


498) A valorização dos jovens fica nas mãos dos adultos, onde é necessário cuidar para que não haja tratamento exclusivo ouindiferente entre eles. Enquanto a valorização dos adultos ainda se coloca de modo elitista e político, favorecendo os maispróximos dos superiores e muitas vezes esquecendo de valorizar os esforçados menos privilegiados. As medalhas de anos deserviço por exemplo, poderiam ser automaticamente enviadas pela UEB, de forma que se houver superiores desleixados oudesapercebidos, seus voluntários possam ser reconhecidos. Muitas coisas poderiam ter uma ligação direta voluntárioUEB, demodo que as disputas políticas que infelizmente existem e temos de reconhecer, e desentendimentos possam ser contornadossem tantas BURROcratizações, mas de modo simples e singelo, evitando mais confusões como acontece, já que a instituição emcertos pontos se faz omissa ou aumenta os problemas ao invés de resolver.

499) .


501) não tenho o que comentar

502) ...

503) kkkkkkkkk

504) xx

505) satisfatoria

506) Vejo a possibilidade de uma melhor preparação dos adultos, falase muito na formação, mas ainda precisamos primeiro focar'qual o chefe que queremos' ao invés de 'façam o curso que já são chefes'.

507) nao

508) .



511) Facilidade de pagamento em cursos (descontos) para aqueles que trabalham nos diversos níveis da UEB (local, regional enacional), e outras formas de reconhecimento do trabalho realizado.

512) nenhum

03/06/2015


513) pode melhorar


515) xxxx

516) parcialmente pois temos que estar em constante aprendizado

517) rEGULAR


519) Não quero tecer comentários.

520) Indiferente

521) a

522) .

523) É importante

524) a



527) Satisfatória

528) Acredito que a grande valorização está em formar jovens capazes de serem grandes líderes...

529) muito satisfeiro


531) x


533) interessantes

534) que sejam sempre pessoas que amem o movimento pois assim sabem do que o movimento precisa



537) Visitas do Presidente Regional da UEB ou seu representante e do Coordenação Distrital periodicamente as UELs




541) .......................

542) SC

543) .



546) nao

547) Deveriam valorizar mais os adultos para acompanharem mais os jovens nas atividades com apoio financeiro


549) ...

550) Não achei necessário


552)


554)


556) n

557) .


03/06/2015


559) Somos voluntários e amamos o que fazemos

560) .

561) aproximação maior dos níveis hierárquicos com grupos e distritos


563) Um fomento maior as atividades de campo.


565) Dificuldades existem, mas são contornadas com a colaboração e o companheirismo dentro da UEL.

566) ...


568) NO

569) n


571) Sou a favor dos reconhecimentos de méritos e medalhas fossem automático somente com comunicação ao diretor presidentepara avaliação e não depender do mesmo para solicitar por conta dos egos pessoais.


573) Existem mecanismos de reconhecimento/avaliação do voluntário?

574) Legal

575) ...


577) A atual UEB está tendo uma crise de MEMÓRIA INSTITUCIONAL. Não se lembram dos Velhos Lobos. Existem UELs que fazem detudo para cercear a valorização dos voluntários, como se fossem profissionais pagos...

578) .

579) boa

580)


582)

583) Para a questão 29, acredito que nosso reconhecimento e valorização é ver em nossos jovens a satisfação e alegria em cadarostinho, a cada atividade e o resultado positivo obtido avaliando o inicio e o decorrer do tempo. Isso sim é gratificante.

584) Não há comentários a fazer

585) .

586) n

587) .

588) não

589) .


591) Os voluntário da UEB não são valorizados nem recebem apoio da UEB, não são ouvidos, a satisfação vem apenas do amor aotrabalho com jovens, pois tudo que se faz via UEB é caro (a começar pelo vestuário), qualquer atividade a nivel nacional se cobrano mínimo R$ 100,00 por dia o que torna para a grande maioria dos jovens impossivel de participar. E isso deixa o adultovoluntário triste pois os jovens se frustram.

592) não


594) adafdaf

595) nao

596) não vejo valorização do voluntário.


598) .

599) Insastifeito UEL

600) .

601) Em relação a aplicação de avaliação de desempenho, minha dúvida é: Exatamente para quê? A finalidade de tal avaliação como

03/06/2015


ferramenta estratégica seria excelente, já para recompensas e 'rankings', desnecessário.

602) nd

603) Ainda temos muitos chefes que são professores e que não conseguem ver que o escotismo é diferente da escola, o método éoutro.


605) Este próprio questionário nos dá essa visão quando nos diz 'Se achar necessário, faça algum comentário sobre a perspectivaPessoas da UEB' eu não achei necessário, porém tive que preencher todos os campos...Isto é valorizar a minha opinião ousimplesmente me remete a subserviência.



608) xxx


610) o voluntário tem que ser mais valorizado

611) Nada a dizer


613) Minha opinião é que o Adulto como voluntário deveria ser isento das taxas da anuidade, tanto regional como nacional.

614) Não

615) Gostaria de ter mais benefícios em razão do voluntariado.

616) N/A

617) N/A


619) ND

620) Atenciosas.

621) Comprometidas com o dever.

622) Não tenho conhecimento sobre os mecanismos de reconhecimento e valorização do voluntário, e não espero por isso, já queminha satisfação é contribuir. Contudo, algumas pessoas precisam desses gestos para garantir sua permanência no movimento edesempenhar melhor suas tarefas.

623) Tem muitos dirigentes desatualizados e visando apenas o bem próprio e não o das crianças, infelizmente.

624) Ainda estamos longe de reconhecimento e valorização do trabalho voluntário. Infelizmente ainda existem adultos que nãoentenderam que trabalhamos para os jovens é para eles todo o movimento escoteiros no mundo e não para suas aspiraçõespessoais.

625) Deve ser feito uma avaliação 360

626) ...

627)


629) Problema da minha UEL: Quando você é necessário, é lembrado. Quando não é necessário, é quase escorrachado.


631) a

632) xx





637) boa

638) Opcional


640) Acredito que a maior motivação/valorização ao voluntário é que seu trabalho surta efeito nos juvenis. o reconhecimento evalorização são itens desnecessários quando o trabalho é voluntário, não é necessário 'mostrar pra todo mundo' o que/quanto seestá fazendo.


03/06/2015


642) ddd

643) Precisamos ampliar o voluntariado em todos os segmentos da sociedade

644) .


646) sem comentario

647) precisamos de Voluntários mais compromissados com a causa



650) Não tenho o que comentar

651) Não.


653) x

654) .......................

655) Poderiam haver mais cursos EAD, facilitaria nosso acesso, pois nem sempre estamos disponiveis nos dias agendados de cursos, ealem disso a informação, visoes e valores seriam mais amplamente divulgados


657) nenhum

658) Nada consta

659) não vejo uma politica eficaz de reconhecimento pelos trabalhos desenvolvidos

660) .

661) É interessante uma avaliação de desempenho dos associados.

662) Não sei



665) .

666) aaaaaaaaaa

667) poderia melhora mais principalmente em relação a curso de capacitação para adultos para desenvolver seu trabalho melhor

668) ..


670) .


672) poderia ser mais aberto


674) ?


676) .


678) sem comentario

679) n

680) .

681) bom



684) nada

685) Acho importante a constante revisão e evolução dos mecanismos de formação do adulto, porém devemos sempre lembrar doUNICO e VERDADEIRO OBJETIVO, que é O JOVEM e suas necessidades de crescimento pessoal e interpessoal.

686) Tem que ser mais acessível e mais facil de se ter um contato com tias membros

03/06/2015


687) .


689)Sem comentarios


691) O trabalho é intenso e volumoso dentro da formação do adulto. Mesmo não sendo o foco do movimento sua formação tambemdeveria fazer parte do uniforme para quem conhece de o devido respeito ao profissional.

692) bom

693) Não

694) As tomadas de decisões da diretoria a nível regional (Distrito Federal) principalmente métodos educativos tem defasado muito oAPRENDER e o ESTIMULAR para atividades atraentes tanto o Jovem quanto o adulto.

695) Como dito da resposta anterior, disponibilidade cobrada como obrigação


697) nada

698) .

699) Estou de acordo

700) sem comentario

701) São pessoas no movimentos bastante qualificadas, muito bom, mas tbm tem muita gente sem preparo e sem comprometimentocom a causa.

702) bom

703) Todos os pais deveriam vivenciar ao menos uma vez essa experiência.

704) otimo

705) não sei

706) Sim, a cada reunião, a cada passeio, a cada acampamento, a cada curso mim sinto valorizado como ser humano, e como alguémque busca fazer a diferencia.

707) A falta do reconhecimento da UEL pelo trabalho e esforço que temos, muitas vezes nos desmotiva. Só não desisti ainda porque,amo o movimento e me esforço pra atingir meu objetivo que é o jovem.


709) n

710) ...

711) ND



714) Pq poderia ser melhor

715) .

716)

717) importante

718) não sei

719) ... muita coisa não cabe aqui

720) Valorizar mais a participação dos adultos realmente comprometidos. Precisamos mais de Comprometimento Voluntário e nãoapenas voluntários. Se direcionarmos ações de valorização para este público de voluntários comprometidos (que é bem pequeno)poderíamos fidelizálos de forma mais consistente. Por exemplo: Já somos voluntários, disponibilizamos nosso tempo, dedicaçãoe empenho na educação dos jovens e ainda assim, temos que realizar desembolsos financeiros para realizar esse papel emeventos de porte regional e nacional. Será que isso é justo? Pagar para ser voluntário? Fica a dica para pensarmos!


722) ?

723) NDN



726) Acho que o Papel de Chefe escoteiro deveria ser mais valorizado pela UEB

03/06/2015



728) Pode ser ainda melhor, com melhor valorização e estímulo, com descontos e incentivo.

729) ainda estou conhencendo o grupo

730) bom


732) Adorei a proposta de avaliação de desempenho. Acredito que dessa forma poderiamos com maturidade crescer o padrãoqualitativo.

733) nada

734) nenhum


736) s


738) não



741) ser voluntario é um prazer, sentimento de estar ajudando o futuro da sociedade


743) Não são muito sociáveis no meu ponto de vista.

744) contar sempre com pessoas comprometidas



747) a



750) .

751) .

752) Os funcionários da UEB não podem esquecer quem estão representando.


754) Maior valorização dos que demonstram mais empenho na tentativa de estimular os demais


756) xxxxxxxxxxxxxx


758) nenhum

759) Necessário mais datas de cursos, ouvir as UEL para saber suas necessidades

760) ...


762) Eu acho que o material de formação de adultos são adequado para a nossa formação e na aplicação das atividades. Mas gostariaque ti versem outro cursos a distancia como Proteção Infantojuvenil: curso em EAD e Dirigentes de Grupos Escoteiros, então estaé minha proposta que tive se outra como qualificação para chefes de tropas em todos os ramos.


764) .



767) Acho necessário, em algumas UELs, o uso e abuso do acolhimento, que serve tanto aos jovens quando ingressam em um novoramo quanto ao adulto 100% alheio à causa e ao Movimento mas, faminto por conhecimento que possibilite sua inserção no Meiopara que realmente ajude a criança e o jovem no seu auto desenvolvimento.

768) Não há um reconhecimento formal pelo apoio que nós adultos temos dado ao movimento escoteiro.


03/06/2015


770) .


772) Nao


774) são todos uns exemplos para todos !!!


776) ........


778) ok

779) desnecessario

780) Vejo que cada vez, tem pessoas mais preparadas entrando para o movimento.

781) não

782) .

783) nenhum

784) a

785) ;)


787) Nada a acrescentar.

788) xx

789) não

790) Deveriam reconhecer mais



793) .

794) A UEB deveria valorizar ainda mais as bases do escotismo que são as unidades locais, vejo que em alguns grupo isso não chega,principalmente quando as direções regionais bloqueiam com burocracia e questão de tempo para autorizar as atividadesexternas das UEL.


796) A gestão de adultos deve ser suportada por instrumentos objetivos de avaliação de desempenho e de cumprimento de metasestabelecidas.


798) Alguns chefes deixam a desejar seu ensinamento atraves do exemplo, confundindo o movimento com um quartel ou algo do tipo,e se comportando como sendo superior... a reciclagem deve acontecer para poldar estes.

799) Após 20 anos estou regressando ao movimento, assim necessito de atualização.



802) sem comeentários



805) O material de formação é muito bom, porem a estrutura de formação deixa a desejar. Enquanto o material reforça a importânciade desenvolver a criança/jovem considerando a sua individualidade, a formação de escotistas é desenvolvida de forma serial epouco adequada à realidade do trabalho voluntário.

806) Não





811) N/A

812) NAO

03/06/2015


813) .


815) Estou me aprofundando um pouco mais nesta área.

816) Acho que deveriamos aprender em cursos como lidar com os jovens, ter mais didática para com os escotistas


818) Como eu sou novo no movimento escoteiro, ainda não sinto segurança em comentar sobre a perspectiva Pessoas da UEB.

819) .

32. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS / Perspectiva: Financeira No caso de sim na pergunta anterior, cite quais benefíciosvocê conhece.

1) Seguro Escoteiro, Acesso a atividades Nacionais e Regionais

2) Seguro, participação em eventos, receber informações, material.

3) Tudo o que a UEB faz (formação, literatura, escritórios etc) vem da taxa.

4) Seguro.

5) .

6) p

7) Melhoria na organização do escotismo no nível nacional; maior variedade de produtos escoteiros;

8) fortalecimento da instituição

9) O seguro de vida, ter acesso as atividades escoteiras

10) Seguro EscoteiroInvestimento do Quadro Profissional (contratação, treinamento e valorização)Aplicação no EScotismo

11) Seguro de saúdeEscritório com pessoas capacitadas

12) Seguro escoteiro

13) Ser melhor divulgado.

14) seguro em atividades escoteiras. isso dá um certo grau de liberdade a mais para aproveitar mais a atividade.

15) saude quando tiver fora ou dentro da minha regiao de atividade escoteira

16) Em caso de acidentes,em pratica escoteira,ser ressarcido com medicamento hospitais e indenizações,se por ventura entrarmosem contato com a direção Regional e Nacional. Também dará o direito de participar de todas as atividades Regionais,Nacionaisou Internacionais.

17) seguro, ser associado,e ter acesso a tudo que a ueb oferece

18) Participar do maior movimento para jovens do mundo.

19) .

20) Todos, parceiros, seguro, segurança que estou levando um jovem cujo o pai sabe da instituição.

21) A visibilidade de pertencer à uma Instituição respeitada mundialmente.

22) identificação escoteira, colaboração para as atividades do escritório nacional e seguro escoteiro

23) Seguro, acesso à estrutura da UEB para obtenção de informações ou ajuda em algumas situações, disponibilidade do SIGUE e suaevolução.

24) Seguro para as atividades e desconto em companhia aérea.

25) Caso alguém se machuque em atividade ou não, podemos usar o nosso cartão escoteiro.

26) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

27) Ao acessar o site dos escoteiros.org e participara das atividades proporcionadas pelo GE

28) .

29) segurança para desenvolvimento das atividades,cartão seguro pessoal,aplicação de cursos nos três níveis

30) .

31) Seguro Escoteiro, inclusive já utilizei e fiquei muito satisfeita com o serviço.


33) Seguro saudeDesconto em lojas parceiras da uebgo

03/06/2015


34) o seguro, convênios, e participação nos eventos.

35) Seguro saúde descontos em algumas empresas.

36) Seguro de vida 365 dias do ano, convênios, e o direito de participar do escotismo

37) Seguro

38) Amparo medico , quando necessario dentro de atividades escoteiras

39) Canais de comunicaçaoEstrutura e suporte as UELSuporte trabalho voluntários

40) .

41) Seguro EscoteiroCredencial que identifica o membro do movimento


43) Sendo membro do Escotismo há muitos anos, tenho recebido inúmeros benefícios complementares à educação, sociabilização,relacionamento inter grupos e outros que fundamentaram meu modo de viver. Não é pagando meu registro que sinto osbenefícios mas na convivência saudável.

44) seguro escoteiro

45) Carteira de identificação e seguro de vida.

46) não

47) seguro de vida.

48) Participar de um movimento de ação em nível mundial

49) O seguro Escoteiro, a prestação de serviço do escritório nacional quase que imediata (digo quase, pois em decorrência de ser emoutro estado temos o tempo de deslocamento).

50) segurança

51) idem

52) .

53) Legalização perante a UEB e de minha UEL;Prover parte do recurso a UEB e a Diretoria Regional;Ser membro integrante da fraternidade Mundial através da UEB e do Corpo da UEB;Ter apoio, se necessário, dentro da UEB em qualquer níveis.

54) seguro nas atividades escoteiras

55) nada a comentar

56) segurança em atividades escoteiras

57) Facilidade na formação

58) .

59) Suporte dos Escritórios Nacionais e Regional.

60) Seguro anula; suporte jurídico; equipes nacionais de programa atuando

61) Nada a declarar

62) Sem comentário

63) valorização do meio ambiente

64) sc

65) *descontos*seguro

66) SEGURO DE VIDA, REGISTRO NA ORGANIZAÇÃO QUE FAÇO PARTE, TER A CARTEIRINHA DE IDENTIFICAÇÃO, POSSO FAZERPARTE DE VÁRIOS CURSOS, ATIVIDADES NACIONAIS, INTERNACIONAIS, REGIONAIS, ETC.

67) seguro escoteiro

68) Estrutura de profissionais, seguro nas atividades.

69) Seguro contra acidentes pessoais.

70) nda

71) nada a comentar

72) n/a

73) seguro

03/06/2015


74) Seguro, descontos em parceiros.

75) as informaçoes estao presentes para os grupos .

76) Permissão para participação em todas as atividades e o seguro


78) ok

79) Seguro, parcerias

80) Seguro de saúdeDesconto

81) seguro e parcerias comerciais

82) Reconhecimento legal; seguro contra acidentes pessoais; descontos em parcerias da UEB.

83) Seguro de acidentes pessoaisAcesso aos convênios firmados pela UEB Nacional

84) Excelente

85) Filiação (direitos de estar filiado e participar) e seguro.

86) Apólice de seguro saúde e de vida; Reconhecimento de estar filiado a uma Organização Mundial; Reconhecimento de estar filiado a um método de educação nãoformal reconhecido pelo MEC.

87) Alguns

88) *

89) bom

90) Custear a infraestrutura da organização.


92) ok

93) Seguro e descontos em instituições parceiras da UEB

94) Seguro, reconhecimento como membro do ME, descontos em convênios

95) credencial; seguro; facilitação da lisura nos procedimentos financeiros e contábeis na inscrição em eventos e cursos(pressupondo ocorrerem via SIGUE); legitimação das iniciativas da UEL, em relação à liberação de participação em eventosapenas a quem for associado (novamente: se o procedimento for intermediado pelo SIGUE).

96) Seguro

97) Descontos para voos

98) Seguro, disponibilidade para participação de eventos.

99) Somente o uso do seguro em caso de acidente

100) do seguro e da garantia em participar das atividades escoteiras

101) Crescimento pessoal e no grupo. Desenvolvimento nas áreas essenciais de convívio em comunidade. Algo fenomenal que só onosso movimento consegue gerar.

102) Tenho a percepção, pois sei que há pessoas trabalhando, buscando melhorias e crescimento, sei dos investimentos, etc.

103) Manter a unidade nacional, fortalecer toda a estrutura da UEB

104) Formação pessoal através de cursos, atividades regionais e distritais.

105) Seguro de vida. Desconto em lojas conveniadas.

106) Reconhecimento como membro atuante do Escotismo no Brasil, Seguro Escoteiro, Convênios.

107) seguro...convenios...

108) Seguro

109) o seguro acidentes

110) ok

111) .



114) O acesso a cursos, loja escoteira nacional e acesso a atividades nacionais e regionais.


03/06/2015



117) Seguro, descontos em rede de credenciados, manutenção da estrutura profissional da UEB

118) Organização de grandes eventos escoteiros e dos de aplicação direta como o Joti, Muteco, Mutcom Emissão dos distintivos especiais Produção de literatura Controle de escoteiros ilegais

119) Seguro e parceiros institucionais. Entretanto estes ainda são muito restritos hoje.

120) .

121) Seguro a acidentes.


123) n

124) A manutenção e disponibilização de equipes de formação, o fomento às atividades integrando diversas UEL, a presença e oacompanhamento das UEL pelo pessoal capacitado da região...

125) legitimidade/legalidade para com atividades escoteiras. seguro acidentes pessoais.

126) Importante é o seguro saúde; também o acesso a convênios.

127) Os benefícios são: Seguro para atividades, descontos em vários lugares, etc..

128) Convênios, seguro, identificação escoteira.

129) Seguro de vida

130) Seguro de vida.

131) seguro de vida/saúde

132) seguro de vida.

133) .

134) carteira anual, distintivo, seguro de vida

135) Fico mais tranquila em algumas atividades por saber que temos seguro saúde.Os materiais de formação e literatura estão muito bons.

136) Passo a conhecer os meus direitos.

137) Descontos; seguro escoteiro; assegurado o direito de participar de atividades;

138) O registro é um dos canais para a manutenção da instituição e estou contribuindo para isso.Desfrutar do movimento escoteiro de forma legal.Reconhecimento como membro da UEB.

139) ajuda o movimento crescer; fortalece a UEB.

140) A realização de eventos nacionais.O repasse para as regiões escoteiras.

141) Seguro Escoteiro

142) participação nas atividades emgeral

143) Seguro escoteiro, representatividade, pronta respostas das demandas das UEL, divulgação do movimento, desenvolvimento demateriais (livros, roupas, distintivos, ...) e cursos, organização de eventos, disponibilidade de materiais, ...

144) nao

145) cursos de reciclagem como preliminar atualizado e cursos de aperfeicoamento

146) O seguro escoteiro, acesso a sistemas de descontos por estar registrado, acesso a cursos de formação, etc...

147) Seguro,escritórios nacional e regional e eventos


149) unidade, referência, padronização

150) sim, poucos são os beneficios

151) Seguro de Acidentes Pessoais Coletivo

152) SIGUE é muito bom!!!!!! Os eventos Nacionais estão cada vez melhores. O que falta é um melhor material para formação.


154) seguro participação em atividades em qualquer nível

155) Seguro escoteiro e convenios informados no site da UEB

03/06/2015


156) O principal é de ser escoteira, de participar do movimento a 24 anos.

157) ...

158) Seguro

159) nao



162) Seguro acidente, SIGUE


164) xxx

165) varios

166) Participação em todos os eventos, seguro, cursos e demais benefícios.

167) Ok

168) Seguro

169) Seguro

170) 65

171) o seguro e a identificação, alem do acesso ao sistema

172) Seguro

173) Convênios com algumas escolas de língua, seguro, etc.

174)

175) sem comentario

176) Reconhecimento oficial, divulgação do movimento, cursos, literaturas, materiais, etc..

177) Estrutura de apoio e organização.

178) Seguro,Acesso ao Sigue e LOoa escoteira

179) seguro

180) A manutenção dos escritorios nacionais e regionais, além dos investimentos em pesquisas e inovação.

181) Cursos, compras de materiais para o grupo.

182) Seguro, descontos,

183) Seguro Descontos em passagens aéreas descontos em cinemas alem de participar do movimento em geral.

184) Reconhecimento como Membro do Movimento Escoteiro, Seguro de Acidentes Pessoais Coletivos, Possibilidade de utilização deconvênios, entre outros...

185)

186) Seguro escoteiro, acesso à cursos, acesso à gestão, especialmente região SP, possibilidade de contribuir na gestão.

187) .

188) .

189) nao necessario

190) m

191) não conheço todos os benefícios, deveriam ser mais divulgados..

192) Seguro e a disponibilidade de profissionais capacitados e dedicados para sanar minhas dúvidas.

193) possibilidade de vivenciar o Escotismoconhecer pessoas, lugares e conhecimentos geraisauxiliar na formação dos jovensseguro escoteiromeia entradaconvênios de desconto

194) seguro

195) nc

196) Manutenção da estrutura nacional. Escritório, funcionários etc...

197) Credencial, seguro de vida e distintivo anual.

03/06/2015


198) Seguro de Vida

199) sem comentario

200) Regularidasde no M ovimento e seguro

201) associação de classeseguro de vidarespaldo jurídico

202) Não acho.

203) Seguro, reconhecimento pela UEB da minha existência, identidade e identificação

204) Valores ainda altos

205) Cursos, eventos, SIGUE!!!!!

206) Varios, beneficioes e descontos e outras orgãos e serviços

207) Seguro, maior tranquilidade na participação juvenil, apoio de níveis superiores


209) fazer parte de uma organização mundial, legalidade, seguro, exclusividade, material de qualidade, acesso ao sigue etc


211) E NEVCESSARIO PARA A MANUTENÇÃO DA U E B

212) Seguro Escoteiro, carteirinha de sócio, distintivo de anuidade, acesso ao sistema SIGUE.

213) entregar um jovem de bem à sociedade, vivencio isto a 2 décadas. missão cumprida !

214) Estruturas nacional e regional organizadas, comprometidas com a melhoria contínua, respaldo para o desenvolvimento doEscotismo com qualidade e segurança, seguro escoteiro, etc.

215) Convênios com lojas virtuais e companhias aéreas e o segurosaúde pago com o registro anual.

216) Além do seguro escoteiro, esse dinheiro é convertido para a melhora do escotismo em geral, acredito.

217) Seguro Escoteiro, participação em eventos regionais, nacionais e internacionais. Convênios com outras entidades.

218) Seguro de Vida Descontos em lojas conveniadas

219) Seguro contra acidentes pessoais.

220) .

221) mmmmmm

222) Seguro contra acidentesDescontos em locais que são associados a ueb.

223) Seguro de vidaindenização

224) Seguro de acidentes e de vida, e descontos em várias instituições.

225) estando amparado em todas as atividades, não só quanto os meus elementos de minha tropa.

226) Seguro e convênios.


228) fazer escotistmo consciente, seguro, participação nos processos, ULE, Regional, Nacional


230) O seguro

231) Sem maiores comentários...


233) o seguro em caso de acidentes

234) o seguro em caso de acidente é uma novidade que antes não existia e isso é importante, e que com a carteira de registro em diaposso dizer que sou um escotista voluntário e representar bem o movimento escoteiro.

235) Seguro de vida coletivoOdontológicovia reembolso

236) a oferta de cursos, preço da literatura escoteira.Mas penso que ainda poderíamos ter mais alguns benefícios no preço dos cursos, já que temos a despesa de deslocamento pormorar no interior. Mesmo vindo para o interior achei um pouco demais o valor de R$ 100,00, porque nunca vamos sozinhos daí aUEL sente o peso de pegar para seus voluntários. Entendo que a pessoa que vai ministrar a formação deva receber, mas podia ser

03/06/2015


um pouco menos = voluntariado é o que pregamos.

237) Benefício de participar das atividades escoteiras e o benefício do seguro contra acidentes.

238) ...................................

239) SC

240) parcerias

241) Seguro acidente e benefícios

242) Seguro de vida.Descontos em lojas, cinema.

243) Auxílios a situações inesperadas em atividade (saúde, acidentes)Parecerias da UEB em diversos seguimentos (vestuário, logístico)

244) Estar na fraternidade mundial dos Escoteiros

245) .

246) Primeiro, o seguro; depois a satisfação de estar colaborando com a UEB.

247) Seguro / poder participar das atividades dentro e fora da UEL / entre outras

248) Uma estrutura bem desenvolvida;A segurança e as regras sempre revisadas;A participação de uma organização nacional.

249) n

250) Seguro saúde e identificação.

251) seguro

252) Sustentabilidade da Instituição, Seguro e habilitação as atividades

253) Acesso ao SIGUE; Assistencia juridica

254) .

255) cobertura odontológico, cobertura de acidentes.

256) seguro

257) Cursos qualificação, apoio jurídico com caso necessário em algum evento, mas preciso me informar melhor

258) .

259) Material utilizado nas reuniões.

260) Conheço os benefícios, porém não os utilizo plenamente. Mesmo assim, percebo as ações da organização em firmar parceriasimportantes e interessantes em diversas frentes.

261) não


263) despesas medicas . acidentes.

264) Desconto com os parceiros; seguro escoteiro; participação em eventos nacionais e internacionais.

265) .

266) Seguro e a regularidade.

267) nd

268) Poderia ser melhor explicado.

269) Seguros, acessos, participações em eventos e atividades.

270) Seguro,Sáude

271) Quanto ao seguro escoteiro que funciona da mesma forma que o DPVAT, como reembolso em caso de gastos emergenciais.

272) seguro de vida em grupo, ser reconhecido como integrante do movimento escoteiro

273) Seguro de Vida

274) SIGUE, literatura, peças de comunicação

275) Literatura e material de divulgação de qualidade, os benefícios de contar com o SIGUE na gestão dos associados da UEL

276) Seguro saúdereconhecimento em todo Brasil a nível escoteiro


278) xx

03/06/2015


279) em caso de acidentes voce poderar ser atndido em um hospital com as necessidades possiveis...

280) descontos em passagens aereas

281) Descontos em empresasseguro

282) O seguro

283) ddd

284) Seguro de acidentes pessoais

285) seguro ,descontos,


287) Não.


289) seguro vida e participação em atividades

290) Nada consta


292) quanto a literatura escoteira

293) Seguro, distintivos, carteirinha e reconhecimento como membro.


295) seguro e informações

296) fazer parte de um grupo que busca melhorar a sociedade

297) Seguro de acidentes

298) seguro

299) bom


301) Seguro de acidentes em atividades externas e convênios

302) nada

303) seguro de vida, direito a ser escotista

304) Seguro de Vida


306) Seguro, convênios, reconhecimento no movimento.

307) Apenas o seguro escoteiro. E a possibilidade de participar das atividades externas.

308) nada

309) Registro, seguro, legalidade.

310) sem comentario

311) Atividade com recursos tendo como retorno material de trabalho

312) seguro acidente.

313) Manutenção da UEB, crescimento do movimento dos escoteiros.

314) otimo

315) Mas na minha cidade não consigo utilizar praticamente nenhum dos benefícios oferecidos..Utilizo mais para cursos , eventos eatividades.

316) seguro para as atividades

317) Seguro, descontos em algumas entidades associadas,

318) Caso aconteça algo com as crianças o seguro paga ,e assim as crianças aprendem a ter mais cuidados com elas mesmas.

319) seguro de vida ,livre escolha hospitais,cobertura 24h, abrangencia ,territorio nacional e exterior

320) Seguro de Acidentes Pessoais

321) OBRAS PARA MELHORIA DE INFRA ESTRUTURA DA SEDE.

322) bom

323) Seguro, convênios, acesso SIGUE

03/06/2015


324) nada

325) Nosso grupo desenvolve ações para que os membros não tenham que efetuar muitos gastos, como por exemplo o uniforme. Mas,ainda pode melhorar mais.

326) não



329) Participação em todas as atividades e cursos para ajudar o desenvolvimento do jovem

330) seguro e descontos

331) na promoção de eventos, investimento no sigue entre outros

332) Seguro, Acesso ao Sigue, Acesso às promoções de parceiros, prática de escotismo

333) o Seguro Saúde

334) seguro de vida

335) Direitos e seguro

336) Equipe do EN trabalhando pelo movimento

337) nenhum

338) Seguro de acidentes pessoais.

339) tem o seguro e os convenios


341) os indicados na Credencial




345) seguro

346) seguro contra acidentes,despesas medicas....

347) Seguro contra acidentes, embora nunca tenha me beneficiado diretamente dele.

348) ok

349) desnecessario

350) Cursos da UEB, Viagem para acompanhar os jovens em acampamentos, materiais, etc.

351) Seguro

352) Maior integração com a sociedade,plano de seguro para o beneficiárioEducação no modelo de BP.

353) Convênios, participação em atividades regionais e nacionais.

354) Ainda não usei, mas tenho o seguro pessoal, para mim e para os filhos participantes. Somente isto já valeria o custo. Adisponibilidade de cursos on line, e outros benefícios.

355) seguros e assistências.

356) Com o meu registro atualizado posso mim identificar como membro dos escoteiros do Brasil, isso é um orgulho e tenho o direitode participar de qualquer atividade que a UEB venha oferecer.

357) Como voluntario entendo que a contribuição serve também para agregar mais pessoas, jovens e adultos ao movimento.

358) Seguro Escoteiro, auxílio financeiro à Direção Regional (que pode criar ações de apoio como cursos e eventos de apoio edesenvolvimento do Escotismo).

359) nao sei

360) Seguro de Acidentes Pessoais Coletivos

361) Carteirinha, Seguro de Vida, distintivo anual...


363) Seguro, Acesso às informações do SIGUE, Acesso a conteúdos de formação.

364) Seguro de acidentes pessoais coletivoAlguns descontos em ingressos culturais e parcerias com empresas

365) seguro

03/06/2015


366) Não tem beneficio maior do que ser um membro escoteiro reconhecido e legalizado.

367) Melhorias no UEL

368) segura medico , descontos em alguns parceiros comerciais, participar de atividades e eventos promovidos pela UEB

369) seguro, desconto em viagens e cursos.


371) Possibilidade de participar das atividades do Grupo como Chefe e de cursos de formação da UEB.

372) Por enquanto nem um, mas gostaria de conhecer.

373) Convenios com lojas e entidades

374) seguro

37. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS / Perspectiva: Financeira Se achar necessário, faça algum comentário sobre aPerspectiva Financeira da UEB

1) Os valores das taxas dos eventos deve proporcionar um alcance maior a todos escoteiros.

2) Nossa loja melhorou bastante.

3) .

4)

5) Necessitamos de alguma forma promover atividades de alto nível com um custo menor!

6) .

7) p

8) nao


10) .

11) O site para compra de material nas lojas escoteiras precisam melhorar, sendo semelhantes a muitas que existem no mercado. Ovestuário entregue não tem padrão de tamanho e de qualidade e quando o material recebido é diferente do solicitado, é ocomprador que tem que pagar pela troca, contrariando a lei do consumidor.


13) Foise o tempo em que se pensava no 'escotismo', hoje a UEB pensa somente na lucratividade e em como 'tirar' dinheiro. OEspírito de BP para com a preparação do jovem foi esquecido.

14) nao

15) .

16) Creio que devemos rever o modelo dos eventos e os valores que são cobrados para estimular a maior participação quanto forpossível.

17) Os preços das atividades escoteiras são totalmente excludentes, nós que somos um movimento de inclusão e que teoricamentenão precisamos de luxo não demonstramos isso ao organizar nossos eventos.Os acampamentos regionais e nacionais não estão em um preço absurdo pelo o que oferecem porém staffs pagam para trabalhare não buscamos apoios para diminuir os custos e assim o participante (já elitizado) paga pelo preço disso.Aos congressos nacionais, já eram preços abusivos e cheio de estruturas e eventos luxuosos desnecessários que encarecem ainscrição e reduzem o poder de participação de todos. O congresso anual de 2015 é a maior PIADA de toda a história pois é o preço de um jamboree praticamente para quatro dias emum lugar sem custo e fora de mão, simplesmente um absurdo.As assembléias regionais custam menos de 100 reais para dois dias sendo que as nacionais quase 600 para quatro dias, como épossível que eventos praticamente iguais tem uma disparidade tão grande ? Assembléias nacionais e regionais devem ser em campos escolas, colégios, universidades e estruturas sem nenhum custo poisafinal de contas somos escoteiros.


19) Diminuir o percentual de ganhos nas Lj escoteira.DISPENSAR O FRETE.

20) nao tenho

21) sem comentarios

22) Quanto ao valor de pagamento para eventos nacionais, penso que a equipe de gestão financeira deveria fazer um estudo a fimde reduzir os custos como taxa e hospedagem para os estados que são mais distantes ou que tem dificuldades com o acessocomo no caso da Região Norte.

23) o custo as vezes sao muito alto, deveria ver uns cortes devido os valores

24) nada a comentar

03/06/2015


25) .


27) Não

28) ..

29) TAXAS MUITO CARAS E SEM RETORNO PARA UNIDADES ESCOTEIRAS LOCAISMATERIAL CARO E SEM RETORNO DOS LUCROS PARA UNIDADES ESCOTEIRAS LOCAISUNIDADES ESCOTEIRAS LOCAIS TOTALMENTE ABANDONAS ESTRUTURALMENTE E FINANCEIRAMENTESEM NENHUM APOIO FINANCEIRO E DE MATERIAL AS UNIDADES ESCOTEIRAS LOCAIS

30) sem comentarios

31) Muito clara e transparente.

32) .

33) Sempre compro localmente.

34) exatamente unica e exclusivamente, a ueb quer dinheiro mas nao para os jovens mas para os adultos

35) ...

36) .

37) Acredito que essa questão esteja sendo bem gerida. Desconheço esse assunto além dos Relatórios Anuais. publicados.

38) Eventos caros, uniformes caros e pouco retorno aos grupos.

39) NA

40) o sistema de ecommerce carece de uma melhoria de layout a permitir melhor visualização do carrinho, valores de frete eprevisibilidade de entrega. outro item que precisa ser tratado melhor é a divulgação do ID para rastreabilidade junto aosCorreios.

41)

42) Em geral, minha experiência é positiva. Porém, com relação ao vestuário, a falta de itens em estoque para pronta entrega e afalta de um padrão de tamanho para os itens do vestuário, que variam de acordo com o fornecedor contratado, é um problema.

43) nao

44) O item 36 poderia permitir respostas múltiplas ou incluir outras opções. Ambas experiências positivas.


46) O preço ofertado na loja está muito acima do desejável em relação a vestimenta e uniformes!

47) Temos gastos, mais assim teremos atividades melhores afinal tudo precisa de dinheiro.

48) lklkl

49) Não vejo nenhum benefício em minha UEL por intermédio da UEB, meu grupo é carente e trabalhamos com jovens decomunidades carentes e em áreas de risco, além do suporte nacional inexistente, o apoio regional é ainda pior, não vejo odinheiro repassado e arrecadado pela região sendo utilizado para absolutamente nada em minha UEL e em nenhuma outra, opresidente regional não frequenta quase nenhum GE e não dá suporte aos grupos, diversos grupos em minha região fecharampor falta de apoio, de eventos que englobem a todos os GEs e o diretor presidente abre grupos novos, enquanto os grupostradicionais e antigos fecham, A REGIÃO DO ESPIRITO SANTO PEDE SOCORRO, o escotismo capixaba precisa de apoio.

50) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

51) Quanto as taxas de registro, atividades estão longe de oportunizar a participação de crianças, adolescentes, jovens, escotistas eDirigentes a participar dos eventos, pois mesmo com campanha financeiras as famílias quando tem que cortar alguma coisa parareduzir gastos as atividades escoteiras são as primeiras. Temos que repensar, pois são estes custos que irão tirar de vez a UEBem todos os níveis de receber subvenções.

52) nao tenho


54) .

55) nada a comenta

56) .

57) n


59) Sem comentario

60) sempre bem atendido, sistema de pagamento muito bom, precisa melhorar o prazo de entrega.

61) Sim

62) Na pergunta 34, para mim é acessível, coisa que não é para a maior parte de nossos associados. Na loja nacional tem que ser

03/06/2015


mais profissional e comerciantes. Fazem as coisa sem atenção, principalmente para despachar os produtos, na vestimenta nova,produto sem qualidade pelo preço oferecido.

63) NADA A DECLARAR

64) O preço do uniforme esta caro para a maioria dos filiados

65) O custo das atividades nacionais são muito altos, não vejo benefícios em pagar a tx da ueb.Tudo muito caro.Com isso o movimento não da acesso a massa.

66) A atual política comercial não atende os anseios dos associados. O vestuário é caro, de má qualidade, e as medidas muitas vezesnão coincidem, gastandose mais com remessas para trocas. Não existem pontos de distribuição locais, regionais, excetopouquíssimas lojas regionais. Os eventos nacionais são caros. Não deveria haver taxa para UEB para cada evento nacional, bemcomo deveria haver revisão urgente do caderno de encargos das atividades.

67) .

68) nao

69) A prestação de conta da instituição ainda é insatisfatória e mal feita. Queremos uma prestação clara e detalhada de gastos. Amáquina de funcionários da instituição precisa ser repensada.

70) .


72) não

73) Deu problema referente ao pagamento para efetuar a compra pela pague fácil, que é muito confusa

74) Nada a comentar

75) .

76) Considero o custo do vestuario novo muito alto, sabemos que tem outras opções, mas na teoria o escotismo é para todos, mas naprática não é assim que funciona.

77) .

78) ....

79) Esta pesquisa é imensa.. Acredito que o retorno de respostas é muito baixo.Sugiro evoluir com técnicas de pesquisa.. Separar por assuntos.

Abs,

80) Com os valores que vem sendo cobrados em atividades nacionais pelos últimos anos, tem havido um decréscimo no número departicipantes devido a falta de condições para pagar taxas tão altas e devido ao não esclarecimento de porque tal taxa é tãoalta. Acredito que a instituição deva começar a reavaliar esse principio, e perceber que alguns luxos são desnecessários. E, nesseponto, concordo com a Resolução do Fórum Nacional de Jovens Líderes de 2014, referente aos preços altos de atividades.

81) Maior transparência no uso dos recursos da UEB.

82) Ambas compras foram satisfatorias

83) Precisa possuir um rastreamento dos produtos,os preços estão para alguns muita acima e por causa disso preferem se afastar doescotismo

84) prefiro ano comentar.

85) .



88) Abertura da Loja Escoteira Regional de Minas Gerais.


90) Há algumas arestas a serem aparadas no atendimento da rede nacional, no entanto, me sinto gratificado pela iniciativa, sempreesperando ajustes periódicos que acompanham a evolução tecnológica, superando os entraves burocráticos existentes. Há aindaque se frizar o esmero na oferta de produtos que precisam ser melhorados e ajustados à realidade brasileira.


92) Precisar melhorar

93) sem problemas.Atendeu perfeitamente


95) não

96) não

97) Deveria ser enviado ao cliente o nr de rastreio das mercadorias para se agendar em receber.

03/06/2015


98) ser mais divulgado aos voluntários.

99) Abstenho

100) Não vejo retorno direto para as UEL apenas valores sendo sugados.

101) N

102)

103) Acredito que a UEB consegue realizar atividades mais baratas para todos


105) os grupos tem mt dificuldade financeira, e nenhum apoio da regional ou nacional.

106) Falta transparência no que diz respeito a arrecadação e muito mais com os gastos. Não preciso falar mais nada.


108) Não estão claros os critérios para contratação e remuneração de profissionais, e não é bem divulgado o relatório anual da UEB,comparandose metas e realizações.


110) Acho que devese estudar uma forma de redução nos custos de atividades nacionais, principalmente o Congresso nacional, pois éum importante momento de atualização para os adultos e muitos não vão devido aos valores.Talvez a redução no 'luxo' das instalações e repasse dessa diferença para o valor da taxa ( a estrutura minima necessária deveser mantida, mas não precisa ser um 'hotel 5 estrelas'

111) A UEB (nacional) esta de parabéns sinto que faço parte de uma instituição forte, organizada e busca se aprimorar. Porem quantoao nível regional sinto que falta muito para ser considerada instituição, sinto como se a diretoria regional existe pois éobrigatório, porem não há metas e ações de crescimento e solidificação.

112)

113) boa

114) idem

115) .

116) O custo do vestuário e Uniforme escoteiros deveriam ser mais acessíveis.

117) SÓ QUEREM OBTER LUCROS

118) 1


120) Maior repasse de valores a Regiões Escoteiras, proporcional ao Efetivo

121) precisamos de produtos com preços justo e acessíveis.

122) ao

123) .


125)


127) ótima

128) Os valores altos para realidades diferentes


130) a visão que a ueb passa hj e de ser mais comercio do que realmente melhoria do escotismo

131) *


133) Excelente

134) .

135) Creio que a lucratividade das Lojas Escoteiras deveriam ser menor, ou nula.


137) O campo de resposta da pergunta 36, deveria deixar assinalar mais do que uma opção. Minhas respostas seriam:

Negativa na Loja Nacional: Falta PDV 'ponto de venda' (seria fonte de renda, por meio de venda de souvenirs para associadosvisitantes que venham a conhecer o Escritório Nacional, e até mesmo para o público externo)

Positiva na Loja Regional. Tem PDV e acolhimento, por mais que o sistema ainda seja lento e defasado.

03/06/2015


138) A loja escoteira regional não consegue oferecer um atendimento adequado estoque e empatia.


140) Valores muito alto para uma atividade nacional e regional. Da loja o único problema são os valores do novo vestuário que muitocaro e nem todas as pessoas tem condições



143) no geral positiva , mas extremamente burocratica



146) sc

147) Novos mecanismos devem ser colocados em prática para atender as necessidades dos associados e beneficiários.

148) ....

149) O VESTUÁRIO EU CONSIDERO CARO, PODERIA SER FACILITADA A COMPRA EM MAIS PARCELAS

150) nao

151) **


153) Acredito ser necessário uma reformulação completa de nossas atividades ( congressos, jamborees) atividades com diferentesintuitos, porém com preços similarmente altos!


155) .

156) nda

157) Nenhuma



160) n/a

161) Em algumas vezes a experiência foi positiva e em outras negativa por não encontrar o produto que gostaria de comprar.

162) .

163) nao

164) A qualidade dos produtos oferecidos pela Loja Nacional deixam muito a desejar, especialmente considerando os valorescobrados. Esta condição é ainda pior considerando os itens do novo vestuário escoteiro.

165) ....


167) .

168) falta de uniformes , vestimenta .

169) A questão base não é tornar acessível atividades e eventos Escoteiros.Posso criar uma atividade acessível por R$ 1. Mas a questão que se coloca é: tal atividade de R$ 1 será coroada de êxitoeducacional ? Público Escoteiro tem a 'síndrome do coitadinho'. Todos, todos devem trabalhar para conquistar seus sonhos. De graça , além de não viabilizar atividades de cunho educional dequalidade não serve para o propósito da responsabilidade de cada um quanto a condução de sua vida.Importante: vejo o nível atual de cotas de atividade como investimento. Cabe ao público entender da mesma forma e optar ounão na conquista do sonho.

170) nada mais a dizer.



173) ok

174) Os novos uniformes da UEB são lindos e bacanas. Fiz e faço propaganda deles.Porém, a FALTA DE PADRONIZAÇÃO é VERGONHOSA. Repito: Vergonhosa.Eu ir na Região, experimentar um tamanho, pedir o mesmo na nacional, vir corretamente, mas o mesmo não servir, e isso temosfeito REPETIDAS VEZES, é VERGONHOSO. Muito difícil, logisticamente, trabalhar assim.Outra coisa são os distintivos de estrelas e numerais. Falta um controle de qualidade, muitos estão descentralizados. Inviável

03/06/2015


continuar comprando na loja nacional isso, porque se compra 10, tem que descartar 1 ou 2. Se compra 1, pode ser que tenha quedescartar esse 1.No mais, está tudo ótimo, mas isso aí em cima tem que melhorar, e muito.

175)


177) Acredito que a Unidade Local recebe pouco retorno de sua contribuição anual

178)

179) ddd

180) .


182) Caro! Na Região do Rio de Janeiro os produtos estão com o dobro de preço.

ok!

183) n/a


185) Os novos vestuários são de péssima qualidade.


187) N/A

188) Excelente

189) A Loja Escoteira Nacional atende muito mal os associados, e cobra preços abusivos, com lucro acima da média de mercado,fazendo com que mais pessoas fiquem insatisfeitas com os serviços prestados.

190) ok


192) O processo deveria ser mais transparente, os associados deveriam ter acesso para onde vai nosso dinheiro, planilha de previsãode custos dos eventos, planilha de custos pós eventos, entre todo tipo de controle que envolve o dinheiro do associado. Sópublicar o balanço não basta, pois não conseguimos ver de onde os valores chegaram até ali.

193) .

194) positiva nas duas unidades da loja escoteira


196) Recorrer a outro recursos para baratear a taxa de registro anual

197) Minhas compras foram positivas em ambas as lojas: regional e nacional. Na verdade, os preços e formas de pagamento doseventos nacionais são PARCIALMENTE acessíveis a minha participação o que acontece eh qye tenho me esforçado MUITO parapagar, e só posso pagar parcelado, porém em alguns eventos eu não pago porque acho o evento CARO em relação a tudo queoferece, ou seja, uma má relação custobenefício. Porém, além disso, sou uma pessoa que tem uma renda mensal média, eminha mãe tem uma renda mensal alta, e, ao mesmo tempo, penso nos meus irmãos escoteiros que, em sua maioria, não temrenda mensal média nem alta e para esses irmãos COM CERTEZA os eventos não são acessíveis.

198) Acho que o adulto não deveria pagar o registro integralmente, a sim como também as atividades nacionais, a final de contas quevoluntariádo é esse, pois temos que pagar pra selo.



201) Não

202) *

203) sem comentario

204) Precisa pensar na base


206) bom

207) .


209) ok

210) ..

211) .

212) O atendimento é excepcional, porém os preços são altos.

03/06/2015


213) ND

214) DEVERIA SER MAIS ABERTA E COMPARTILHADA COM AS UNIDADES LOCAIS. NÃO SABEMOS COMO É GASTO E OS BENEFICIOSDEVERIAM CHEGAR MAIS AS UNIDADES LOCAIS

215) Não considero necessário.

216) .


218) Divulgação dos balanços para os grupos escoteiros



221) .

222) Acredito que os eventos, nacionais principalmente, deveriam ter um custo mais acessível a todos, sabese que os custo de todosos eventos são elevados, porém, a UEB deveria encontrar uma melhor forma de gerir os recursos, afim de baratear o valor deinscrição. Uma das possíveis soluções seria não visar lucro nos eventos, ou fazendo com que o lucro do evento anterior sirva parabaratear o custo do evento posterior.é fácil constatar a pouca participação em eventos nacionais, como a participação no Jamboree nacional, que representa apenasuma pequena fração do efetivo, verificase a dificuldade dos jovens em pagar pelos custos desses eventos, sendo que asunidades locais tentam fazer o possível para levar todos os jovens, o que se torna praticamente impossível.

223) O sistema da loja escoteira nacional é muito ruim. Um exemplo de bom sistema é o da Loja escoteira do RS.

224) Na loja regional geralmente o atendimento é péssimo. Sem interesse do vendedor, de má vontade.


226) não


228) deveriam baixar os custos dos eventos nacionais e ampliar a captação de recursos

229) .


231) Nas Lojas regionais os preços são muito elevados, e alguns artigos até na Nacional

232) .

233) A demora ao atendimento de pedidos especiais é muito morosa. Tende a melhorar quando passar este pruimeiro momento emque todos trocam de uniforme. (espero)

234) Gostei de fazer comprar na loja, fiz pelo site e recebi tudo corretamente.

235) Excelente trabalho


237) A gestão financeira da UEB é fraca , não é agressiva não possui marketing

238) manter transparencia sempre

239) material muito caro, as vezes que fui estava bem desorganizada, e com muitos itens faltantes.

240) xx

241) A loja escoteira nacional está muito desorganizada, falta profissionalismo com as vendas e a apresentação dos produtos. O novotraje escoteiro tem uma numeração bem fora da normal que estamos acostumados. A loja escoteira precisa urgente de umareciclagem.

242) Importante pesquisar e estar bem informado ao mercado

243) ok

244) .

245) $$$$$$

246) Cobram muito e não demonstram a aplicação nivel atividades regionais e nacionais

247) .

248) Não acho...


250) sem

251) a


03/06/2015



254) n

255) As unidades locais precisam de um maior apoio da UEB.

256) x

257) N


259) É nítida a desorganização e falta de transparência, em relação as finanças, em todos os eventos nacionais. Falamos que o ME épara todos, mas cada vez temos eventos mais caros, e com seus valores não devidamente justificados. A organização nacionalnão preza pela transparência financeira.

260) xxx

261) xxxxxx

262) Sobre a pesquisa em geral, muito extensa.


264) Buscar sempre a transparencia e os menores custos possiveis pois a maioria dos grupos os integrantes nao possuem renda paraparticipar das atividades maiores e mais longe de suas UEL.

265) Penso que nem as Lojas, nem as contribuições anuais devam ser o sustentáculo financeiro da UEB (Nacional e Regiões).Devíamos ter uma diretoria voltada a projetos de captação de recursos, públicos e/ou privados, para que este capital 'externo'fosse agregado ao nosso.

266) As UEL 'sobrevivem' por seu próprio esforço. Muitas fecham, outras vivem a míngua. Talvez, um modelo de repasse ou deincentivo financeiro por parte da Regional ou Nacional poderia facilitar o trabalho realizado nas UEL pelos voluntários que, quasesempre, além de se doarem como mão de obra, colocam seus próprios recursos a disposição da UEL.

267) Novamente cito que o foco deve ser o grupo escoteiro. Talvez a pergunta deveria ser: Como a UEB pode assessorar o grupo escoteiro para que ele realize suas campanhas de captação?

A loja poderia comercializar uma linha de produtos que possa ser usada no cotidiano, pois ajudaria na divulgação do movimento,como alguns itens de material escolar, de escritório, etc

As taxas de delegação/contingente da UEB para eventos internacionais são absurdamente caras, concorrendo com o valor deinscrição do evento.

268) Nada

269) Valores ainda são muito altos, dificultando acesso

270) *****


272)

273) .

274) .

275) Boa

276) ok

277) Na opinião deveria ser mais em contas para todos os ramos.

278) mais transparencia

279) n


281) boa

282) Nunca tive problemas em relação a compras nas Lojas Escoteiras.


284) sim

285) Grupo em formação, vários pedidos vieram trocados, outra vez faltando materiais, vários inconvenientes. Deixou a desejarqualidade!



288) O tamanho da nova vestimenta não é o que é realmente indicado.

03/06/2015



290) .



293) ?

294) Acredito que os cursos estão com seus valores distorcidos, até pq nos balanços sem pre apresentam considerável superavit nessarubrica.

Eventos nacionais tb tem que se repensar as taxas, haja visto os valores de deslocamento para os eventos que tb sãoconsideráveis.

Um Congresso Nacional custar cerca de r$ 2.000,00....não é para a grande maioria de nossos voluntários.

295) nada

296) ok

297) n

298) .


300) Os recursos estão sendo muito bem geridos, parabéns!

301) Uma diminuição dos custos dos eventos, principalmente nacionais, possibilitaria a participação de mais jovens e associados.


303) xxxxxx

304) quando a UEB coloca que escotismo é para todos me pergunto quem são estes 'todos'.Pois se formos ver financeiramente os custos de atividades, uniformes, literaturas.... estes tem um custo elevado.Temos familiais com 2, 4 filhos no grupo e muitas vezes os pais não conseguem proporcionar que seus filhos participem dealguns eventos. Daiu me pergunto o que é ou como se dá o escotismo para todos? pois se falarmos financeiramente ele muitas vezes é inviável.

305) .

306) Mais transparência em todos os níveis, principalmente no que se diz a movimentos financeiros.

307) nada a declararEm todas a opções que nada declarei há a necessidade de um estudo mais profundo

308) Melhorar




312) Embora eu reconheça que os produtos da UEB estão mais acessíveis na loja escoteira, por outro lado tenho tido diversosproblemas quanto ao valor, numeração e qualidade do material da nova vestimenta.

313) Nenhuma

314) dentro dos parâmetros do Movimento

315) Buscar investimento externos, pois podemos tentar diminuir a carga dos membros, principalmente eme eventos grandes, comoJamboree e Assembleia, pois o custo é alto.Além de possibilitar um dia reduzir os valores dos registros, materiais (livros , roupas, ...) e cursos.

316) Desde janeiro/2015 entro no site da loja escoteira Regional de São Paulo e não consta a Calça que vira shorts para Adultos nostamanhos 38/40. Entrei em contato com a loja pelo telefone e a atendente me informou que não poderia dar a informação pelotelefone se tinha na loja ou não o produto, falou que teria que me deslocar até o local o que não concordo. Até porque, emdezembro/2014 fui à loja, pois no site constava que tinha estoque do vestuário novo e ao chegar na mesma e pedir o modelo 'x'da calça, a atendente falou que eu deveria olhar no computador (sistema) pra ver se tinha no estoque o que não entendi, poisjá havia olhado em casa e sabia que tinha, mesmo falando isso ela insistiu para que eu olhasse, enquanto ela não fazia nada... olhei e apareceu que tinha. Quando informei que tinha no estoque, a atendente de má vontade, entrou pra ir pegar a peça. Qualnão foi minha surpresa ao receber a resposta da mesma de que o sistema às vezes está errado e que não tinha a peça.




320) nao

321) faça cursos mais acessiveis para os escotistas.

322) Penso que o processo de captação de recursos poderia receber maior foco e escopo, afinal com isto tudo se torna mais fácil. A

03/06/2015


elaboração de algum material para as Regiões e Unidades locais captarem recursos seria providencial... Mas o problema ésempre o ser humano e a 'prestação de contas', por isto algo poderia ser confeccionado.

323) não


325) .

326) nenhuma

327) Tanto a Nacional como a regional ficam muito a dever como instituição.

328) Sempre manter muita transparência



331) .

332) deveria haver uma reduçao de custos para os chefes ja que tiramos dinheiro do bolso para cuidar dos jovens

333) Ajudar a UEL na administração, visando arrecadação de recursos.



336) infelizmente fica muito caro ser um escoteiro



339) Muito boa! A loja nacional tem ótimos materiais e preços. Mas não gosto de comprar pela internet. Prefiro ir direto e comprar nolocal. Visito muito o site da loja nacional para ver o que há de novo.

340) não sei onde são aplicados


342)


344) .

345)

346) ...

347) não há

348) .

349) Vejo a UEB como uma instituição que visa arrecadar recursos, com o objetivo de manter e, se possível, ampliar sua estrutura.Como órgão político, aparente ter a necessidade de incluir pessoas em busca de apoio.

350) nao



353) Precisava ter algum estudo da validade do registro anual:Valor proporcional mesmo para inclusão em outubro a novembro, nao compensa, ou alguma forma de parcelar a renovação aolongo do ano, pois alguns nao renovam, devido ao custo e saem do ME.

Ou como sugestão, fazer um grande evento em Maio (após o prazo de renovação do registro)



356) Eventos nacionais e os internacionais (relativos à taxa administrativa da UEB) são muito caros. Como base, a AssembleiaNacional deste ano, em que serão pagos mais de 600 reais por inscrito, para efetivamente ter pouco retorno. Despesas comalimentação deveriam ser prioridade nestes eventos, de forma que alojamento, souvenires etc seriam opcionais.

357) xxx

358) Realmente é muito difícil a percepção dos benefícios com o registro. Difícil elucidar para novos associados.O custo dos eventos regionais, nacionais e internacionais não são acessíveis, chegando mesmo a ser excludentes, elitistas.A única observação quanto às compras é a contínua falta, escassez de materiais.

359) .

360)

361) nao

03/06/2015


362) Ainda não fiz compra, mas espero fazer quando precisar.

363) Ok

364) sem opinião

365) .

366) Devemos criar outras vias de financiamento para nossa manutenção enquanto instituição, utilizar os eventos para esse fim podeser eficaz, mas inibe a participação dos associados em grandes eventos, em grandes experiências, tornando nosso movimentoseletivo socialmente.


368) não

369) ***

370) a loja nao cumpre o prazo de entrega, mesmo quando pagamos o sedex 10

371) Minha experiencia com a Loja nacional é melhor do que com a regional. Alias o atendimento da Loja nacional é otimo

372) Bom na loja regional sempre está em falta alguma coisa e não tem tudo lá. Especialidades todas as vezes que vou comprar parao grupo saio frustrada pois nunca tem tudo que procuro. Com relação aos novos distintivos sempre está em falta algum. Cintosde couro quase nunca tem. Somos da Modalidade do Ar e na loja quase nunca encontramos Top da Modalidade. Literaturas nemsempre são suficientes.


374) .

375) Na verdade, como chefe de seção, acho inviavel apenas comprar na loja virtual, já que muitas vezes precisamos de um distintivoespecífico e o valor do frete é alto, portanto temos que esperar uma grande quantidade de pedidos no grupo para comprar odistintivo de especialidade, por exemplo. Isso causa uma implicação educacional, pois o jovem que conquistou a especialidadedeve esperar até que o distintivo seja comprado.

376)

377) Mais um dos pontos fraquíssimos da instituição, no caso a CAIXA PRETA da instituição. Não temos claro os dados, só vemos oregistro aumentar sem justificar, sem saber qual o custo per capita da instituição. O próprio projeto de inclusão através deregistro de carentes não é sustentável, as maiores regiões sustentam as menores, que tem maior porcentagem de carentes. Maisuma vez, só se enxerga números, não se busca qualidade, credibilidade e sustentabilidade.

Só se busca recursos através da iniciativa pública, não se pensa de forma sustentável, e cada vez mais vamos pagar pela falta devisão institucional, pois cada vez menos se consegue apoio sem ter transparência e mostrar trabalho sério, adulto.

Enquanto isso o valor do registro e dos eventos só aumenta...

378) Os processos de tudo não bate com o mercado, inclusive não tem transparencia dos valores de compra e venda, que gera muitaduvida, e não sabe de uma forma comercial equilibrar as vendas.


380) nada a declarar;

381) ..............

382) Eventos muito caros.

383) Raramente consigo todos os itens que preciso. Distintivos, especialidades, livros, etc.

384) Este tipo de assunto é complicado opinar por falta de dados.

385) Está escrito: '37. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS / Perspectiva: Financeira Se achar necessário, faça algum comentário sobre aPerspectiva Financeira da UEB'. Por que sou obrigado a responder algo se está escrito: 'Se achar necessário...' Não respondi, nãoacho necessário ou não tenho algo a comentar.

386)

387) =

388) não consegui comprar com o CNPJ da associação mantenedora.


390) não

391) sem comentario


393) .



396) Não há comentarios

03/06/2015


397)




401) Não concordo quando faço compra de itens em tamanhos especiais e é necessário pagar o frete separado só para estes itens.

402) nos deslocamos ao local e não tem o material para aquisição. falta mercadoria. constantemente.

403) Mais transparecia com os gastos.


405) NIHIL



408) Acredito que deva ocorrer um maior esforço da UEB com relação a transparência em seus eventos, sobretudo nacionais,transparência essa que deve atingir os valores/finanças dos eventos (com divulgação detalhada da composição das taxas, viaorçamento prévio aproximado, e pós evento com divulgação do balanço detalhado por evento), assim como da gestão doseventos, com relatório detalhados sobre o andamento de cada evento, principalmente Jamboree Nacional, similarmente ao queocorre nos relatórios finais dos Jamborees Mundiais.


410)


412) O que dizer, se a Sociedade não nos conhece bem por falta de divulgação Local e Regional, como a UEB terá apoio financeiroquem não é visto não é lembrado

413) É tudo muito caro!!!!!!!!!!!!!!



416) .....

417) Fica difícil entender o custo dos eventos nacionais. É exorbitante é inacessível até aos que têm alguma condição financeiraadequada. Priorizase o que precisamos fazer. Infelizmente. Isso dificulta a qualificação e a apropriação de conhecimento dosprocessos da ueb. É possível o planejamento e estabelecimento de parcerias que minimizem custos, e de modo importante. Issosim proporciona acessibilidade.O novo vestuário encareceu muito o custo para o associado é cada lote vem em textura, cor e tamanho diferentes. Não há umpadrão mínimo. A qualidade da confecção é muito ruim, frequentemente necessitando recosturas e adequação da roupa, o queencarece ainda mais o vestuário

418) .

419) ,

420) .

421) nao necessario

422) nada

423) m


425) Permitir a produção do vestiário escoteiro sem necessidade de vinculação com a loja nacional, uma vez que os valores sãoincacessíveis para muitos dos jovens

426) sempre muita transparência, para evitar problemas

427) Acho que o maior problema financeiro dentro da instituição são os preços. Por ser um movimento inclusivo, os preços deveriamseguir isso também. Muitas atividades tem um preço bem elevado, onde muitos jovens deixam de participar. Talvez se tivessemosmais parcerias, mais patrocinos, seria mais fácil, e ter uma participação mais assídua dos jovens.

428) .

429) A Região São Paulo não apresenta informações com transparência neste quesito, para entendedores existem erros inaceitáveiscomo: Balanço Patrimonial com valores negativos no passivo, falta de notas explicativas e a falta de divulgação dos balançosanuais.Nacionalmente nenhum erro por mim foi reparado, percebo que existe clareza e o real cumprimento de leis.

430) x

431) não acho

03/06/2015



433) alguns eventos nacionais e regionais são de alto valor, as as vezes tenho a impressão que o maior objetivo do evento é ter lucrofinanceiro e não a celebração do movimento escoteiro por todos os seus participantes



436) .


438) JA registrado quanto a demora de entrega de materiais quando não há disponibilidade...

439) .

440) Desnecessário opinar

441) O valor do registro Nacional+regional) esta cada vez mais caro e não vemos nenhum beneficio direto. Os eventos são caros e astaxa administrativas para eventos internacionais são absurdo, assim como o valor dos enxovais.

Na loja (nacional e regional) as compras parceladas em até 10x não deveriam ter juros.


443) nc

444) n

445) Há muito pouca transparência da direção nacional sobre isso

446) Os eventos são muito caros. Exemplo é a Assembleia Nacional cujo valor se equipara a um Jamboree Nacional, sendo que oJamboree é parcelado. Não vejo porque tão caro. Desta maneira o 'Escotismo não é para todos, mas, para quem pode'.


448) .

449) sem comentario



452) Tenho adquirido minhas necessidades na loja escoteira nacional pq toda vez que vou a loja regional não encontro o que preciso:distintivos de especialidades, vestuário, livros.

453) TEMOS QUE INCENTIVAR AS LOJAS ESCOTEIRAS NOS DISTRITOS E ATÉ NAS UEL.


455) nada a comentar a não ser o fato de no cabeçalho constar 'se necessário faça comentário' e o sistema obrigar o preenchimento


457) ...

458) Não acho.

459) .

460) não

461) não faço compra diretamente, geralmente fazemos encomendas através da UEL que compra diretamente na loja escoteira

462) N/a

463) Comentei acima

464) Está no caminho certo! Parabéns!

465) .

466) Sabemos dos cutos de eventos, regionais e nacionais.


468) A taxa de registro da UEB é muito cara e restritiva para grande parte da população da classe media, por esse motivo, nãoconseguimos manter muitos membros no grupo, ou quando é falado da tacha de registro o membro desanima por não tercondições. sugiro que seja criado um sistema de desconto no registro para membros carentes, onde seja comprovado anecessidade do jovem ou do adulto para receber esse beneficio. ou que o registro seja em um valor mais barato.

469) Faltam itens na Loja Escoteira Regional


471) não

472) A loja nacional é de fácil acesso e eficiente. Mesmo quando ocorrem erros, eles são resolvidos de forma rápida e eficaz.

03/06/2015


473) ACHOP QUE DEVERIA TER RECURSOS AOS GRUPOS COMO PARCELA PELA QUANTIDADE DE REGISTRO, SE A UNIDADE LOCALFECHA CERTAMENTE A UEB ACABARIA


475) N/A


477) As experiências de compras nas lojas foram positivas tanto na nacional quanto na regional, mas, só pude marcar uma opção.


479) Devemos nos distanciar do Escotismo lucrativo e operar na conformidade econômica regional, oferecendo produtos, serviços eatividades ao rateio de preço de custo, sem margem de lucro. Isso requer planejamento e gerenciamento mais eficiente e eficaznessas questões e não propostas que ninguém sabe de onde surge, na alteração de (des)uniformização, simbolismo e distintivos,etc. Simplificação é o método em oposição à complicação operacional que hoje encontramos em qualquer instância da UEB. Hojepagamos, não sabemos porque e nem para que, tudo que recebemos é uma carteirinha, sem maiores consequências de inserçãosocial e um dito seguro. Nem sequer um endereço eletrônico de pertencimento ao ME, condição que nos foi retirada por'segurança institucional', sabese lá do que, já que as três instâncias do ME, Nacional, Regional e Local, tem assegurado suaindependência administrativa e financeira por estatuto da própria UEB, hoje não sei porque, deixamos de ser União, somosapenas EB.

480) s/c

481) Sobre o valor dos eventos essa foi fácil, é só ver a taxa da assembleia nacional que está ocorrendo nesse momento. Ficouinviável para a maioria dos chefes até do estado de São Paulo organizador do evento...e olha que o local tem praticamente todainfraestrutura.Desculpemme tantos comentários. Não os vejam como críticas e sim como sugestões e percepções de alguém que ama e lutapor esse movimento, e o quer cada dia melhor. Isso que coloco aqui é com a intenção de melhoria do movimento e por acreditarque essa é uma pesquisa séria (senão nem responderia). Obvio que as nossas falhas não é o que devemos transmitir para fora domovimento, afinal isso são considerações (nem todas corretas é claro, afinal nem sempre a minha opinião é a melhor, nem amais correta...aliás na maioria das vezes erro mais do que acerto). Só o fato da UEB ter criado essa pesquisa já é muito louvávele uma forma de vocês ouvirem grupos pequenos como o nosso, pois também sei das dificuldades de gestão e de ouvir as basesem todos os cantos do país. O SIGUE mesmo é um avanço, sou defensor do sistema e do uso dele por todos os chefes, mastambém acredito que ele precise de ajustes com relação a confiabilidade e armazenamento dos dados, pois existe perdas gravescom muita frequência. Obrigado pela atenção, boa sorte com a pesquisa e que depois de compilada seja feito bom uso dasinformações. Bravo, Bravo, Bravíssimo.

482) ???

483) Os valores das atividades nacionais continuam altos. Talvez seja interessante a instituição buscar outros meios de captarrecursos e/ou baratear os seus custos. Além disso, penso ser importante uma maior transparência na formação dos custos de umevento nacional e na prestação de contas final do evento.

484) A Loja Escoteira Nacional deveria possuir mais variedades de artigos escoteiros, tal como era a antiga Boy Scout de São Paulo.

485) Sobre a pergunta 33, nosso grupo não tinha renda alguma ou ajuda de alguém. A partir de agora, com o planejamento para aregião de Roraima(que não existe de fato), iremos ir atrás de mais apoio.

486) ...

487) .

488) x

489) Por ser a UEB uma entidade sem fins lucrativos, com o lema de ESCOTISMO PARA TODOS, sendo um monopólio e tendo umaclientela cativa, os preços praticados estão fora da realidade social do país.

490) Apresentação mais clara da capacidade financeira.

491) Em referência às compras, já realizamos duas grandes compras e algumas pequenas, sempre na loja nacional. Na última,realizada esse mês, cujo valor ultrapassou os R$ 101.000,00, tivemos uma difícil negociação, nenhum desconto considerável enenhuma valorização.

492) Poderia ser reativada a Loja Escoteira Regional de MG, pois facilitava a compra quando temos assembleias ou congressos.

493) .

494) algumas vezes acho que os preços estão altos.


496) N/A


498) Os materiais da UEB são muitas vezes caros, tal como o registro. Além de reconhecimento pela WOSM e UEB os associadosmuitas vezes questionam a vantagem de pagar caros registros anuais. Campanhas são feitas e dinheiro é arrecadado, masquando se trata de adquirir coisas com a UEB, ele rapidamente se esvai. Profissionais são pagos e certas atenções não sãosuficientes. Materiais literários da LEN poderiam ser disponibilizados em PDF para GEs menos privilegiados, enquanto os que osdesejam de forma física podem adiquirílos para gastar menos imprimindo, o que estimula também a consciência ambiental queesperamos que todos escoteiros tenham. A UEB recebe muito dinheiro com registros e eventos, é sabido que existem muitasdespesas também, mas é fato que os associados seriam mais felizes de pudessem desfrutar mais de seus investimentos!

03/06/2015


499) .


501) não tenho comentario formado a respeito

502) ...

503) mmmmmmm

504) xx

505) satisfatoria

506) Vejo em atividades técnicas (acampamentos, jornadas etc) a aplicação do que foi arrecadado e com isto é aceitavel . Já ematividades administrativas (congresso nacional), não vejo a aplicação na mesma proporção. Num campo temos gastos de todas asformas e este ano o congresso ficou mais caro que o Jamboree Nacional. Quanto a loja nacional, podemos rever a aplicação danova vestimenta com descentralização da fabricação.

507) nao

508) .



511) As compras na Loja Nacional, muitas vezes vem erros de envio, além de que o tamanho de peças são diferentes das usuais e ocusto de retorno dessas peças, seria muito importante ter esse material em uma Loja Regional para facilitar a prova deuniformes e vestimentas, entre outras coisas.

512) Os valores dos eventos estão muito altos, impossibilitando a participação de várias pessoas. Falta a prestação de contas após oseventos.

513) os preços são muitos altos.


515) xxxx

516) muito boa poderia ser um pouco mais acessivel

517) rEGULAR


519) Não considero necessário tecer comentários.

520) Otimo.

521) a

522) .

523) É importante

524) a



527) Os preços estão ficando muito altos, principalmente os trajes...

528) A falta de mercadorias é muito grande.

529) foi muito bom


531) x


533) interessantes

534) acredito que nos eventos devemos buscar parceiros nos eventos,para que o valor seja favoravel tanto para o jovem como para oadulto e com isso muito mais pessoas participariam e passariam a ser multiplicadores do conhecimento.


536) Na questão da UEB nao tenho o que falar, mas na região a loja não existe a mais de dois anos.

537) Não entendo porque a Loja escoteira Regional tem o valor mais caro que a Loja regional.

Qto a pergunta 37 não sei responder, mas que tenha uma gestão responsável e séria.


539) Ainda quanto a questão 36 positiva para ambas as lojas (não tem como marcar 2 opções). Sempre fui muito bem atendida.

03/06/2015



541) ...............................

542) SC

543) .



546) nao

547) Os itens poderiam ser mais em conta.

548) Positiva para ambas as lojas Nacional e Regional.

549) ...

550) o mesmo


552)


554)

555) nada

556) n

557) .


559) Não há artigos do ramo Lobinho na loja escoteira

560) .

561) possibilidade de retorno de parte da arrecadação com registros para UEL e Distritos


563) não acho


565) Constante falta de material distintivos, camisetas e uniformes em geral (adultos e jovens).

O atendimento era muito ruim, melhorou 100% após a demissão de um funcionário (em 2014).

566) O custo para participação do Congresso Nacional escoteiro deveria ser mais acessível para que pudesse propiciar acesso a maisadultos. A Assembleia Nacional deveria ser gratuita para os que tem direito a voto (delegados e membros do CAN) ou irãoreceber premiações (como o Aurélio Azevedo Marques) no mínimo.


568) NO

569) a questão do recebimento do codigo de envio, a demora em enviar, e o preco de alguns produtos são muito altos. além do freteque creio está acima do valor praticado pelos correios.




573) de novo

574) Muito bom

575) ...


577) Retorno proporcional dos valores de inscrição para as UELs. Nós somos a fonte arrecadadora, nós mantemos através de nossosesforços os jovens e seus pagamentos e não vemos a cor do dinheiro que arrecadamos....para mim isso é um absurdo!

578) .

579) em relação ao registro dos adultos voluntários, eu acho deveriam ser isentos, ja que são voluntários e muitas vezes tirão dinheirodo seu bolso para custear algumas despesas na uel.

580)

581) sem comenário

03/06/2015


582)


584) acredito que os valores aplicados na loja escoteira são muito altos, principalmente para os jovens.

585) .

586) n

587) .

588) não

589) .


591) Pensar mais no jovem com menos recursos para que possamos literalmente fazer a inclusão de jovens carentes em nossos grupos

592) não


594) dagfds

595) os custos com os eventos nacionais são altos,e ainda temos o transporte....

596) Infelizmente a loja escoteira da minha região fechou e agora não tenho como adquirir certos produtos de forma mais rápida.


598) .

599) Mais acesso as UEL no pranejamento

600) .


602) nd

603) Acho que os preços da loja regional e nacional poderiam ser mais acessíveis, principalmente no que diz respeito ao uniforme evestimenta. Uma costureira pode fazer o mesmo pela metade do preço.

604) Algumas atividades nacionais tem valor muito alto!

605) A regional deixa a desejar.



608) xxx

609) Os valores não são acessíveis a todos os jovens, isso dificulta a adesão. Sugestão: diminuir valores ou parcelar para todos teremoportunidade.

610) ótima

611) Nada a dizer


613) Achei muito complicado a compra de distintivos de eventos, tive que fazer o pedido individualmente e demorou muito parachegar.

614) Não

615)

616) Detalhe da pesquisa: a questão 36 deveria ser de múltiplas escolhas simultâneas...

617) N/A


619) ND


621) Poderia ser melhor exibida.


623) A UEB deveria ser um facilitador para os grupos locais, principalmente no tocante a termos o reconhecimentos nos endereços emque estamos atuando, com a liberdade de cidadãos dada pela lei e mantenedores de um grande conteúdo de atividades emelhorias para a comunidade, com auxilio do governo (aliado e não companheiro)

624) A UEB está correta com a parte financeira.

03/06/2015


625) Sempre que um pedido é feito, vem alguma coisa errada.

626) ...

627)


629) Eventos e estrutura cara, tornando elitista o Movimento.


631) a

632) xx


634) acho importante até entao dar o portunidade a que possamos dividir em parcela o que compramos...


636) acredito que o atendimento na loja precise ser uma pouco mais humano : atendimento ruim, pessoas sem humor e não seempenham em passar informações.

637) menores valores para aquisição de produtos escoteiro

638) Opcional


640) Não tenho nenhum comentário a respeito.

641) Esta deveria ser mais planejada e o valor anual pago à Região deveria ser mais bem aplicado em atividades onde houverparticipação de algum membro da Equipe Nacional, que ao invés de se hospedarem em hotéis, deveriam estar acampados juntoaos demais membros, ou melhor na redução dos custos, se hospedarem no estilo HOHO Escoteiro, na residência de quem estiverlhe recebendo.

642) ddd

643) A Loja Escoteira da Região São Paulo em muitas vezes não consegue atender a demanda. Optamos por comprar pela Loja Virtual

644) .


646) o fato dos produtos serem caros na loja regional, as compras via site saem bem mais baratas, usar roupa escoteira hoje em diaestá se tornondo grife com valor exorbitante.isso me deixa triste porque as portas dos grupos estão abertas para todos inclusivepara crianças de baixa renda.eles não podem deixar de se alimentar para comprar o uniforme de seu filho, até mesmo os adultospesa no bolso ,eu mesma não tive condições de comprar o trage novo. vou ter que aguardar um pouco mais .

647) Poderia ser mais acessível as atividade nacionais


649) A parte financeira é a mais critica de toda a historia.EM questão de não ter conhecimento aos benefícios escoteiro e até mesmo por só gastar dinheiro, recebemos algumasreclamações dentro do grupo e eu como pai e chefe, em casa também.Alem das matriculas e mensalidades terem subido de mais, temos os nossos uniformes que estão caríssimos, estão comnumeração toda errada e em lugar nenhum temos reposição de botões.As atividades, sejam elas regionais ou nacionais estão em 'jogo' apenas para pessoas que tem um alto giro de capital,poiscobram um absurdo e sempre acabamos tendo alguns problemas com bandeirolas ou então com comida, o que ja ouve emacampamentos de escotistas pegarem infecção alimentar e a UEB não prestar nenhum tipo de auxilio. Isso tambem pode serfruto, de que não sabemos usar nossos beneficios como escotistas, como deveriam


651) Não.


653) x

654) ...................

655) a inexistencia de recursos destinados as UELs torna bem dificil a manutencao do movimento escoteiro em comunidades carentes,há de se haver um estudo sobre algum tipo de repasse, tendo em vista que são as UELs que sustentam o escotismo nacional eregional. A literatura base de formação deveria ser disponibilizada gratiutamente de forma eletronica (dowload).


657) nenhum

658) Nada consta

659) acho que deveria ser melhor divulgada a aplicação dos recursos recolhidos pela ueb

660) .

03/06/2015



662) Não sei



665) .

666) aaaaaa

667) A loja escoteira é um ambiente de fácil movimento não é complicado sua utilização.

668) ..


670) ,


672) foi ótima, todo material que precisei etnha


674) ?


676) .

677) acho o valor do registro bastante caro, principalmente com para os adultos voluntários. Nós damos o suor e o sangue pelomovimentos, pagamos para trabalhar em prol dos jovens. acredito que os adultos deveriam ter os seus registros em valorreduzido.

678) sem comentario

679) n

680) .

681) ser mais claro



684) nada

685) Acredito que a UEB deveria entender as Lojas Escoteiras e seus produtos como um possivel elemento de marketing, oferecendouma maior diversidade de produtos para uso diário ou especifico como ocorre na www.worldscoutshops.com (WOSM), nawww.scoutstuff.org (BSA) e em outras lojas escoteiras.** Na minha opinião os Escoteiros, tanto os jovens como os adultos, devem ostentar os Símbolos Escoteiros em todos osmomentos do seu dia a dia.

686) Gostaria que se tivesse uma loja como expanção para compra de materias e vestuarios pois se houver necessidade de troca ficamais facil e acessível

687) .


689) As lojas escoteiras deveria ser regional, para assim melhorar as condições de escolha dos tamanhos dos trajes, pois devida avariação de medidas, e por não seguir o padrão das medida, todos que compram nas lojas escoteiras tem problema de tamanho eo problema de troca do mesmo.


691) parte da verba institucional poderia servir de subsidio para baratear o custo do uniforme.

692) importante

693) não

694) x

695) Loja Escoteira Regional com falta de muito material e dificuldade no atendimento pessoal..... Conseguimos material mais rápidona Nacional do que na própria Regional


697) nada

698) .

699) Algumas mercadorias da Loja Nacional são caras. Por exemplo o vestuário e literaturas.Deveria ter mais distintivos para venda para colecionadores.

700) sem comentario

03/06/2015


701) Acho que deveria ser remunerado as pessoas que não tivesse trabalho secularo movimento daria tbm um bom retorno financeiro

702) boa

703) Não tive problemas

704) otimo

705) não sei

706) Não!

707) Fui feliz ao comprar em ambas lojas só que o acesso via internet muitas vezes não é possível.


709) n

710) ...

711) ND



714) Se tivessemos mais parceiros poderiamos fazer mais

715) .

716)

717) muito importante

718) não sei

719) a loja nacional tudo muito caro,s e compra no cartão paga muito juros, questão de entrega, e tamanhos que são loucos

720) Como já mencionei, não concordo que o Adulto, voluntário e comprometido, tenha que, além de disponibilizar do seu tempo econhecimento, ainda precise desembolsar valores financeiros.


722) ?

723) NDN



726) Acho que a UEB deveria buscar parcerias/patrocínios para baratear seus eventos nacionais, pois para um Chefe Escoteiros gastarcom deslocamento e inscrição, fica muito difícil, ainda mais levando em consideração que seus filhos também participam domovimento.


728) Pode ser ainda melhor, com melhor transparência e retorno, se for bem aplicado e vermos o retorno em nossas UEL.

729) temos um do grupo que faz isso

730) bom


732) Minha meta como escoteiro e sócio da Ziggo é contribuir com a UEB, regionais e UEL para conseguirem incluir nossa campanhacomo projeto financeiro das organizações.

733) nada

734) nenhum


736) s


738) 37



741) 100%

742) Fiz uma compra paguei o sedex e so chegou 10 dias depois, nao estava em tempo para minha atividade

743) Desconheço.

03/06/2015


744) focar na melhor gestão dos recursos e na evolução do movimento



747) a



750) .

751) .

752) Os preços da loja poderia ser mais acessível.

753) minha perspctiva nao e muito boa

754) Acredito que poderia ser estudada uma forma de criar algum benefício para os jovens que nao se enquadram nos requisitos debaixa renda mas nao possuem condições de participar de alguns eventos. Um 'bolsa parcial' com descontos Entre 0 e 50%, porexemplo




758) nenhum

759) Não tive muito contato com os preços das lojas, não vou comentar

760) eu acho caro d+ os cursos deveria ser mais acessíveis para dai sim poder fazer os cursos


762) Muito bom, só acho que para nós voluntario os valores são muito altos... poderiam da um desconto para voluntários.... mas sobreo atendimento é shoiw.


764) .



767) Quanto à Loja Nacional. Acho imprescindível a revisão de todos os modelos de vestuário e Uniforme para que tenham um padrãode tamanhos realmente compatível com o perfil brasileiro geral. Adquiri uma Calça ExG conforme medidas de cintura da tabelafornecida e, quando a calça chegou, cabiam 3 de mim. Foi necessário pagar uma costureira para desfazer a calça e tentar fazeroutra de acordo. Quando liguei para questionar, a atendente disse que é uma tabela que foi duramente pesquisada. Eu questionoessa pesquisa.

768) Fiz uma compra de diversos materiais e por algum motivo a Loja escoteira nacional estava em falta em determinado item e porisso reteve todo o montante dos produtos sem que fosse mantido contato, seja por telefone ou email, para justificar o ocorrido.Necessitou de uma ligação nossa para a Loja escoteira para que fosse explicado o motivo do atraso e autorizasse a substituiçãodo item por outro equivalente. Sugerimos que pelo menos colocasse no site de acompanhamento do pedido a informação domotivo do atraso/pendência.


770) .


772) Nao

773) Devemos estabelecer vínculos políticos que facilitem a captação de recursos.

774) Importante!!!


776) ........

777) Na realidade, não teria problemas em pagar pela participação em eventos e reconheço que eles são caros, mas preocupome comesses custos.

778) ok

779) desnecessario

780) Se todos trabalharmos bem para conseguir o material para os jovens, está indo tudo bem.

781) não

782) .

03/06/2015


783) nenhum

784) a

785) ;)


787) A loja escoteira regional tem uma falta significativa de produtos, preferimos pagar um frete mais caro e comprar na lojanacional.

788) xx

789) não

790) não tenho

791) Não há que se questionar valores, é justo que seja estabelecida uma taxa.


793) .

794) É muito bom adquirir nosso material em uma loja onde podemos encontrar todo nosso material necessário e por um preçoacessível e sempre recebo na data prevista.


796) O estímulo à captação de recursos financeiros pelas UEL é muito tímido. Com relação às cotas de participação em atividades,para mim não são desproporcionais, mas para a maioria dos beneficiários e seus pais é em geral muito cara.


798) nao sei

799) Vou ter experiências futuras, pois tenho que adquirir o traje, sendo assim não falarei mal de um serviço que não conheço.





804) sem comentario

805) nenhum

806) Não

807) Necessária




811) N/A

812) NAO

813) .

814) A Loja Escoteira Regional está sempre com problemas de falta de material como vestuário (tanto para chefia, quanto parajovens). Além disso, outros materiais, como distintivos de especialidades frequentemente estão em falta. Por outro lado, oatendimento feito funcionários da loja sempre foi excelente. ;)

815) Em relação a parte financeira ainda estou analisando.

816) creio que deveriamos ter linhas de apoios a escoteiros carentesSer escoteiro custa caro


818) Como eu sou novo no movimento escoteiro, ainda não sinto segurança em comentar sobre a perspectiva Financeira da UEB.

819) .

Documents

Resultado da pesquisa Pesquisa do Planejamento Estratégico ... · alguns valores empregados até hoje, que pode forma jovens com uma mente mais fechada. 48) jkjkj ... acho boa a