Resumo da palestra de esocial outubro_2013 1ª semana

TANIA GURGEL - ESOCIAL 04/10/2013

PROIBIDA A REPRODUÇÃO TOTAL OU PARCIAL SEM AUTORIZAÇÃO DA AUTORA 1

eSocial

Professora de Pós Graduação, AdvogadaTributarista, Previdenciária e Contadora.É sócia da TAF Consultoria Empresarial eMembro do Conselho da ABAT e ABDT,Membro do Conselho Consultivo da APET,Coordenadora da Comissão de SPED e Nfeda OAB/SP.Experiência de 31 anos em empresasnacionais e internacionais nas áreas deControladoria e Tributária. Publicações devários artigos em Jornal e Revistas sobrea indústria da construção civil, tributos eSPED (Sistema Publico de EscrituraçãoDigital),Palestrante em diversas associações eentidades tais como: CRC,OAB/SP,CONFEB, CISPED, FIESP, IBCBRASIL, ANAMACO, ACOMAC, SINICESP,ABRAPE, CÂMERA AMERICANA,PETROBRAS, JOHNSONDIVERSEY, IQPC -INTERNATIONAL QUALITY &PRODUCTIVITY CENTER, EVENTOCITYSCAPE LATIN AMERICA, EVENTOENERGY TAX FORUM, INFORMA GROUPLATIN AMERICA, IBGI INSTITUTOBRASILEIRO DE GERENCIAMENTO DAINFORMAÇÃO dentre outras instituições ein company.

@[email protected]

Fone:11 5524-3015



fONTE da imagem: http://blog.antinovaordemmundial.com/2010/11/fim-da-internet-livre-senado-americano-aprova-lei-da-lista-negra-coica/

Premissas dos órgãos no projeto



Cenário Futuro

Livro de Registros de Empregados Digital

Hoje

Amanhã

Registro Eletrônico

Implantará cadastro único de trabalhadores em substituição a ficha de registro de empregado.



Uma única folha de pagamento

Folha de empregados, folha da diretoria, folha de terceiros

Parte dos eventos deverão ser informados na data de sua ocorrência

Revisitar os processos relacionados

Premissas



Empregadores abrangidos!



Objeto do eSocial

• O eSocial tem por objeto, informaçõestrabalhistas, previdenciárias,tributárias e fiscais relativas àcontratação e utilização de mão deobra onerosa, com ou sem vínculoempregatício e também de outrasinformações previdenciárias efiscais previstas na lei n° 8.212, de1991.

Objeto do eSocial

• O eSocial tem por objeto,informações trabalhistas,previdenciárias, tributárias efiscais relativas à contratação eutilização de mão de obraonerosa, com ou sem vínculoempregatício e também de outrasinformações previdenciárias efiscais previstas na lei n° 8.212,de 1991.



Conceito do eSocial

• O eSocial é um projeto do governo federal que vai coletar asinformações descritas no Objeto do eSocial, armazenando-as noAmbiente Nacional do eSocial, possibilitando aos órgãosparticipantes do projeto, sua efetiva utilização para finsprevidenciários, fiscais e de apuração de tributos e do FGTS.

• As informações podem ser classificadas em três tipos, a saber:• a) Eventos trabalhistas: é uma ação ou situação advinda da

relação entre empregador e trabalhador, como por exemplo, aadmissão de empregado, alteração de salário, exposição dotrabalhador a agentes nocivos, etc.

• b) Folha de Pagamento;• c) Outras informações tributárias, trabalhistas e

previdenciárias: são aquelas previstas na lei nº 8212, de 1991,e em Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho eEmprego – MTE.

Objetivos do projeto

• Unificar a captação das informações definidasno conceito do eSocial;

• Racionalizar e uniformizar as obrigaçõesacessórias para os empregadores, com oestabelecimento de transmissão única para osdiferentes órgãos de governo, usuários dainformação;



Unificação dos Dados

Obrigações acessórias a serem substituídasgradativamente são:

Livro de Registro de Empregados; Folha de Pagamento;GFIP;RAIS;CAGED; DIRF; Comunicação Acidente de Trabalho – CAT;Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP;Arquivos digitais entregues à fiscalização.

RET – Registros de Eventos Trabalhistas

• As informações dos Eventos Trabalhistas alimentarãouma base de dados denominada RET – Registro deEventos Trabalhistas.

• Todos os arquivos de eventos, ao serem transmitidos,passarão por validação e somente serão aceitos seestiverem consistentes com o RET.

• Além dos empregados, outras categorias detrabalhadores também serão objeto de informações quealimentarão o RET, como os trabalhadores avulsos, osdirigentes sindicais e algumas categorias decontribuintes individuais, como diretores nãoempregados e cooperados.



Arquivos que serão enviados na eSocial

Tabela 9 – Tipos de Arquivo da eSocialCódigo DescriçãoS-1000 Informações do empregadorS-1010 Tabela de RubricasS-1020 Tabela de lotações /departamentosS-1030 Tabela de cargosS-1040 Tabela de funçõesS-1050 Tabela de horários/turnos de trabalhoS-1060 Tabela de estabelecimentos/obrasS-1070 Tabela de processos administrativos/judiciaisS-1080 Tabela de operadores portuáriosS-1100 eSocial mensal - aberturaS-1200 eSocial mensal – Remuneração do trabalhador

S-1310 eSocial mensal - Outras Informações - Serv. Tomados (Cessão de Mão de Obra)

S-1320 eSocial Mensal – Outras Informações - Serv. Prestados (Cessão de Mão de Obra)

S-1330 eSocial Mensal – Outras Informações - Serv. Tomados de Cooperativa de Trabalho

S-1340 eSocial Mensal – Outras Informações - Serv. Prestados pela Cooperativa de TrabalhoS-1350 eSocial Mensal – Outras Informações - Aquisição de ProduçãoS-1360 eSocial Mensal – Outras Informações - Comercialização da Produção

S-1370 eSocial Mensal – Outras Informações - Rec. Recebidos ou Repassados p/ Clube de Futebol S-1400 eSocial Mensal – Bases, Retenção, Deduções e e ContribuiçõesS-1500 eSocial Mensal – Resumo da Folha e Encerramento das InformaçõesS-2100 EVENTO - Cadastramento Inicial do Vínculo S-2200 EVENTO - Admissão de TrabalhadorS-2220 EVENTO - Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador

Arquivos que serão enviados na eSocial

Tabela 9 – Tipos de Arquivo da eSocialCódigo DescriçãoS-2240 EVENTO - Alteração de Contrato de TrabalhoS-2260 EVENTO - Comunicação de Acidente de TrabalhoS-2280 EVENTO - Atestado de Saúde OcupacionalS-2300 EVENTO - Aviso de Férias S-2320 EVENTO - Afastamento Temporário S-2325 EVENTO - Alteração de Motivo de AfastamentoS-2330 EVENTO - Retorno de Afastamento TemporárioS-2340 EVENTO - Estabilidade – InícioS-2345 EVENTO - Estabilidade – TérminoS-2360 EVENTO - Condição Diferenciada de Trabalho – InícioS-2365 EVENTO - Condição Diferenciada de Trabalho - Término S-2400 EVENTO - Aviso PrévioS-2405 EVENTO - Cancelamento de Aviso PrévioS-2420 EVENTO - Atividades Desempenhadas pelo TrabalhadorS-2440 EVENTO - Comunicação de Fato RelevanteS-2600 EVENTO - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - InícioS-2620 EVENTO - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Alt. Contratual S-2680 EVENTO - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - DesligamentoS-2800 EVENTO – DesligamentoS-2820 EVENTO - Reintegração por Determinação JudicialS-2900 EVENTO - Exclusão de Evento Enviado Indevidamente



Interface previdenciária

Documentos fiscais

Documentos Previdenciários

Contrato com Terceiros

Esocial

Empregados

FORMAS DE CONTRATAÇÃO



TIPOS DA CONTRATAÇÃO

EMPREGADO

CONTRIBUINTE INDIVIDUAL

COOPERATIVA DE TRABALHO

CESSÃO DE MÃO DE OBRA

SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO PARA FINS PREVIDENCIÁRIOS

Para os segurados empregado e trabalhador avulso, a remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim

entendida a totalidade dos rendimentos que lhes são pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês,

destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de

utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços, nos termos

da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou de acordo coletivo de trabalho ou de sentença normativa.



ENCARGOS TRABALHISTAS

FORMAS DE CÁLCULO

Exemplos de Verbas de

outras voce está seguro?

Exemplos de Verbas de incidência ou não de INSS e

FGTS – com relação as outras voce está seguro?

Discriminação INSS FGTS IRRFAviso prévio indenizado (inclusive o previsto na Lei nº 10.218/01)

Sim Decreto nº

6.727/09, revoga a alínea "f" do inciso

V, § 9º, do art. 214, decreto 3.048/99

Sim Item 15.3, Cap. I, da IN

DC/INSS nº 86

Não Art. 5º, V da IN nº 15/01

Aviso prévio trabalhado

Sim Art. 214, V, “f”, do Dec. nº 3.048/99 * Item 15.1, Cap. I, da IN DC/INSS nº 86/03. Alterada

pelas INs DC/INSS nº 88/03 e94/03

Sim Item 15.1, Cap. I, da IN DC/INSS

nº 86/03. Alterada pelas

INs DC/INSS nº 88/03e 94/03

Sim Art. 9º, da IN

nº 15/01

Fonte: Cenofisco , todavia é meramente exemplificativa, sendo necessária revisão pelo departamento Jurídico da empresa, pois essa pode sofrer mudanças de acordo com as publicações diárias legislativas.



Discriminação INSS FGTS IRRFMulta paga ao empregadoem decorrência da morano pagamento dasparcelas constantes doinstrumento de rescisãodo contrato de trabalho,conforme previsto no § 8ºdo art. 477 da CLT

Não Art. 28, §9º, “x”, da

Lei nº 8.212/91

Não Art. 15, §6º, da Lei

nº 8.036/90

Não Art. 5º, V, da IN nº

15/01

Participação nos lucros ouresultados da empresa,quando paga ou creditadade acordo com leiespecífica- Valores ate R$ 6.000,00- Valores a partir de R$6.000,01

Não Art. 28, §9º, “j”, da

Lei nº 8.212/91

Não Art. 28, §9º, “j”, da

Lei nº 8.212/91


nº 8.036/90


nº 8.036/90

NãoLei nº 10.101/00,

alterada pela MP nº 597/12

SimLei nº 10.101/00,

alterada pela MP nº 597/12 (Ver tabela)

Fonte: Cenofisco , todavia é meramente exemplificativa, sendo necessária revisão pelo departamento Jurídico da empresa, pois essa pode sofrer mudanças de acordo com as publicações diárias legislativas.

Exemplos de Verbas de

voce está seguro?

Exemplos de Verbas de incidência ou não de INSS e

FGTS – com relação as outras voce está seguro?

Verbas Tributáveis – Salariais x Indenizatórias

Verbas tributáveis: valores pagos em decorrência diretado trabalho executado pelos trabalhadores.

Verbas não tributáveis:

Valores pagos por lei sem relação direta com o trabalhoexecutado, mas sim como forma de recomposiçãopatrimonial por danos ou prejuízos causados aosfuncionários.



Verbas em Discussão Judicial

Decisões Definitivas STJ e STF:

- 1/3 constitucional de férias;- Aviso prévio indenizado (antes de 2009)- Auxílios acidente e doença (primeiros quinze dias)- Abono pecuniário de férias e férias indenizadas- Auxílio- creche

Risco: autuação fiscal

Fundamentação para defesa: Alteração do Regimento Interno do CARF pela Portaria MFnº 586, de 22 de dezembro de 2010, que inseriu o Art. 62-A:

“Art. 62-A - As decisões definitivas de mérito, proferidas pelo Supremo Tribunal Federal epelo Superior Tribunal de Justiça, em matéria infraconstitucional, na sistemática previstapelos artigos 543-B e 543-C da Lei nº 5.869, de 11 de janeiro de 1973, Código de ProcessoCivil, deverão ser reproduzidas pelos conselheiros no julgamento dos recursos no âmbitodo CARF.

MEDIDA PROVISÓRIA nº 556/2011

A MEDIDA PROVISÓRIA nº 556/2011 alterou a Lei nº10.887/04 (Plano de Seguridade do Servidor Público) eafastou a incidência de contribuições previdenciárias sobrevários tipos de pagamentos feitos pelos Poderes da Uniãoaos seus servidores, entre eles:

- adicional de 1/3 de férias;

- adicional noturno;

- adicional por serviço extraordinário.



RAT• No caso de trabalhadores expostos a riscos ambientais

do trabalho, o empregador terá a obrigação decontribuir com um adicional que variará de acordo como grau de exposição, podendo ser de 1%, 2% e 3%,destinado a financiar a aposentadoria especial ebenefícios, também o percentual esta ligado a atividadedo CNAE.

1% Para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado LEVE.

2% Para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado MÉDIO.

3% Para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja consideradoGRAVE.

FAP - Fator Acidentário de Prevenção

Afere o desempenho da empresa, dentroda respectiva atividade econômica,relativamente aos acidentes de trabalhoocorridos num determinado período. OFAP consiste num multiplicador variávelnum intervalo contínuo de cinco décimos(0,5000) a dois inteiros (2,0000), aplicadocom quatro casas decimais sobre aalíquota RAT.



IDENTIFICAÇÃO DE PROCESSO JUDICIAL -ALÍQUOTA RAT

N° Campo Descrição Tipo

Tam

Dec

Obrig

01 REG Texto fixo contendo C 004

- S

02 TP_PROCESSO Tipo de Processo:A - AdministrativoJ - Judicial

C 001

- S

03 NR_PROCESSO Número do Processo C 020

- S

IDENTIFICAÇÃO DE PROCESSO ADMINISTRATIVO/JUDICIAL - FAP


Tam

Dec

Obrig

01 REG Texto fixo contendo C 004

- S


C 001

- S

03 NR_PROCESSO Número do Processo C 020

- S



IDENTIFICAÇÃO DE PROC. JUDICIAL –INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA - CONTRIB. PREVIDENCIÁRIA

N° Campo Descrição Tipo Tam Dec

Obrig

01 REG Texto fixo contendo C 004 - S02 COD_RUBRICA Código da rubrica C 030 - S03 COD_INCID_CP Código de incidência tributária "original" da rubrica para a

Previdência Social:11 - Base de Cálculo do Salário de Contribuição Mensal12 - Base de Cálculo da Contrib. Prev. sobre 13o Salário21 - Base de Cálculo da Contrib. Prev. Sal. Maternidade22 - Base de Cálculo da Contrib. Prev. Sal. Maternidade - 13o Salário

N 002 0 S


C 001 - S

05 NR_PROCESSO Número do Processo C 020 - S06 IND_DECISAO Indicativo de Decisão:

1 - Definitiva (Transitada em Julgado);2 - Depósito em Montante Integral;3 - Liminar em Mandado de Segurança;4 - Liminar ou tutela antecipada, em outras espécies de ação judicial

N 001 0 S

07 EXT_DECISAO Extensão da Decisão/Sentença:1 - Contrib. Patronais2 - Contrib. Patronais + Segurados

N 001 0 S

IDENTIFICAÇÃO DE PROC. JUDICIAL –INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA - IRRF


Tam

Dec

Obrig

01 REG Texto fixo contendo C 004 - S02 COD_RUBRICA Código da rubrica C 030 - S03 COD_INCID_IRRF Código de incidência tributária da rubrica para o IRRF:

11 - Base de Cálculo do IRRF12 - Base de Cálculo do IRRF - 13o Salário13 - Base de Cálculo do IRRF - Férias14 - Base de Cálculo do IRRF - PLR

N 002 0 S


C 001 - S


1 - Definitiva (Transitada em Julgado);2 - Depósito em Montante Integral;3 - Liminar em Mandado de Segurança;4 - Liminar ou tutela antecipada, em outras espécies deação judicial

N 001 0 S



IDENTIFICAÇÃO DE PROC. JUDICIAL –INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA - FGTS


Tam

Dec

Obrig

01 REG Texto fixo contendo C 004 - S02 COD_RUBRICA Código da rubrica C 030 - S03 TP_PROCESSO Tipo de Processo:

A - AdministrativoJ - Judicial

C 001 - S


1 - Definitiva (Transitada em Julgado);2 - Depósito em Montante Integral;3 - Liminar em Mandado de Segurança;4 - Liminar ou tutela antecipada, em outrasespécies de ação judicial

N 001 0 S

Contratação de Serviços Diversos, englobando construção civil e as Normas de Preenchimento da

Nota Fiscal de Serviços

Retenção de INSS sobre Nota Fiscal de Serviço



CESSÃO DE MÃO DE OBRA

Cessão de mão de obra é acolocação à disposição da empresa contratante, em

suas dependências ou nas de terceiros, de trabalhadores que realizem serviços contínuos, relacionados ou não com sua atividade fim, quaisquer que

sejam a natureza e a forma de contratação, inclusive por meio

de trabalho temporário.

EMPREITADA

É a execução, contratualmente

estabelecida, de tarefa, de obra ou de serviço, por preço

ajustado, com ou sem fornecimento de material ou uso de equipamentos, que

podem ou não ser utilizados, realizada nas dependências

da empresa contratante, nas de terceiros ou nas da

empresa contratada, tendo como objeto um resultado

pretendido.



Rol de atividades sujeitas a retenção

Dispõe na IN 971/2009

Art. 117. Estarão sujeitos à retenção, se contratados mediante cessão de mão-de-obra ou empreitada, observado o disposto no art. 149

• I – Limpeza, Conservação ou Zeladoria, que se constituam emvarrição, lavagem, enceramento ou em outros serviços destinados amanter a higiene, o asseio ou a conservação de praias, jardins,rodovias, monumentos, edificações, instalações, dependências,logradouros, vias públicas, pátios ou áreas de uso comum;

• II – Vigilância ou Segurança, que tenham por finalidade a garantia daintegridade física de pessoas ou a preservação de bens patrimoniais;

• Os Serviços de Vigilância ou Segurança prestados por meio demonitoramento eletrônico não estão sujeitos a retenção.

• (...)

Art. 118 - Estarão sujeitos a retenção, se contratadosmediante Cessão de Mão-De-Obra, observado o disposto noart. 149, os serviços de:

I – Acabamento, que envolvam a conclusão, o preparo final ou aincorporação das últimas partes ou dos componentes de produtos,para o fim de colocá-los em condição de uso;II – Embalagem, relacionados com o preparo de produtos ou demercadorias visando a preservação ou a conservação de suascaracterísticas para transporte ou guarda;III – Acondicionamento, compreendendo os serviços envolvidosno processo de colocação ordenada dos produtos quando do seuarmazenamento ou transporte, a exemplo de sua colocação empalets, empilhamento, amarração, dentre outros;(...)




XXIII – Saúde, quando prestados por empresas da áreasaúde e direcionados ao atendimento de pacientes,tendo em vista avaliar, recuperar, manter ou melhorar oestado físico, mental ou emocional desses pacientes;XXIV – Telefonia ou de Telemarketing, que envolvam aoperação de centrais ou de aparelhos telefônicos ou detele-atendimento;

• Art. 119 - A Relação dos serviços sujeitos àretenção é exaustiva. A Pormenorização dastarefas compreendidas em cada um dos serviços éexemplificativa.


Dispensa de retenção

– I – 11% INFERIOR AO LIMITE MÍNIMO PARA RECOLHIMENTO;

– II - CONTRATADA NÃO POSSUI EMPREGADOS + SERVIÇOPRESTADO PESSOALMENTE PELO TITULAR OU SÓCIO + SEUFATURAMENTO DO MÊS ANTERIOR IGUAL OU INFERIOR A 2VEZES O LIMITE MÁXIMO DO SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO -CUMULATIVAMENTE (DECLARAÇÃO)

– III – CONTRATAÇÃO ENVOLVER SOMENTE SERVIÇOSPROFISSIONAIS RELATIVOS AO EXERCÍCIO DE PROFISSÃOREGULAMENTADA POR LEGISLAÇÃO FEDERAL OU SERVIÇOSDE TREINAMENTO E ENSINO, DESDE QUE PRESTADOSPESSOALMENTE PELOS SÓCIOS, SEM O CONCURSO DEEMPREGADOS OU OUTROS CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS(DECLARAÇÃO OU CONSIGNAÇÃO NA NOTA FISCAL)



OBRA E SERVIÇOS DE CONSTRUÇÃO CIVIL

Conceito de Obra de Construção Civil

• Obra de construção civil

– A construção, a demolição, a reforma,a ampliação de edificação ou qualqueroutra benfeitoria agregada ao solo ouao subsolo, vide referencia dotratamento do que é obra no anexovii da in 971/2009

• Empresa construtora

Pessoa jurídica legalmenteconstituída cujo objeto social sejaa indústria de construção civil comregistro no CREA, na forma do art.59 da lei n. 5.194, de 1966.



Por que diferenciar obra ou serviço?

• Efeitos práticos

– Obra: matrícula na receita federal dobrasil. Recebe CEI utilizado emrecolhimentos e informações.

– Serviço: não sujeito á matrículaCEI. Utiliza-se CNPJ prestador e/outomador em recolhimentos einformações.

• Geralmente há retenção dos11% de INSS na prestação deserviço!!!

CNAE de Serviços de Construção Civil

• SERVIÇOS NA ÁREA DE CONSTRUÇÃO CIVIL

– AQUELE PRESTADO NO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL, TAIS COMO OS DISCRIMINADOS NO ANEXO VII DA IN 971/2009



• EXEMPLOS DE APURAÇÃO DA BASE DE CÁLCULOS DA RETENÇÃO

– 1- VALORES DE MATERIAIS OU DE EQUIPAMENTOS, EXCETO OSMANUAIS, DISCRIMINADOS NO CONTRATO E NA NOTAFISCAL NÃO INTEGRAM A BASE DE CÁLCULO DA RETENÇÃO,DESDE QUE COMPROVADOS

– EXEMPLO 1 - NOTA FISCAL SUBEMPR./PRESTAD.Quant. Unid. Discriminação dos Serviços Preço Total

Material 1.500,00 Equipamentos 2.000,00Mão de Obra 1.500,00

Retenção para a PrevidênciaSocial : 11% de R$ 1.500,00=165,00

5.000,00

Da Base de Cálculo da Retenção

– 2- SEM PREVISÃO CONTRATUAL DE FORNECIMENTO DE MATERIAL OU UTILIZAÇÃO DE EQUIPAMENTO ( ESTE NÃO É INERENTE AO SERVIÇO) + DISCRIMINAÇÃO NA NOTA = BASE DE CÁLCULO VALOR BRUTO DA NOTA FISCAL

Material 2.000,00 Equipamento 4.500,00Mão de Obra 800,00

Retenção para a PrevidênciaSocial : 7.300,00 x 11% = 803,00

7.300,00

Da Base de Cálculo da Retenção



Do preenchimento da Nota Fiscal

• EMISSÃO DE NOTA FISCAL DE SERVIÇO

– DESTACAR VALOR DA RETENÇÃO COM O TÍTULO DE“RETENÇÃO PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL”

– NÃO ALTERAR VALOR BRUTO DA NOTA FISCAL

– OBRA: DEVE CONSTAR CEI, ENDEREÇO E NÚMERO DOCONTRATO

– FALTA DE DESTAQUE DA RETENÇÃO CONSTITUIINFRAÇÃO



Registro S-1310: cessão de

serviços tomados

Registro S-1310: cessão de mão de obra –

serviços tomados



Fonte: Receita Federal

Estágio do programa hoje no Estágio do programa hoje no Fisco

Fonte: Receita Federal

Estágio do programa hoje Estágio do programa hoje no Fisco



eSocial - Arquitetura

eSocial - Arquitetura



INFORMAÇÕES LIGUE 11- 5524-3015 E 11 5524-0230 EMAIL [email protected]

VENHA DEBATER SOBRE OS TEMAS SUMARIZADOS ACIMA E CONHECER O ESOCIAL

O QUE DEVO ME PREOCUPAR ???





“As soluções para problemas complexos só aparecem quando

múltiplos atores trabalham juntos, unindo participação e

eficiência.”

“Mapeamento atual e

proposta de melhorias”

“Capacitação”

“Treinamento”

“Grupo de debates”

“Workshop”

OS PASSOS A SEREM SEGUIDOS:





Da Problemática Fiscal, só enxergamos o topo , mas temos a certeza que existe muito mais a conhecer e explorar , seus reflexos estão cada vez mais presentes nas

empresas

Da Problemática Fiscal, só enxergamos o topo , mas temos a certeza que existe muito mais a conhecer e explorar , seus reflexos estão cada vez mais presentes nas

empresas



Os comentários e opiniões manifestados neste material, inclusive nestas lâminas, são de autoria deTânia Gurgel, bem como, há autorização dos autores de algumas lâminas para divulgação dasmesmas.

As aludidas manifestações têm natureza meramente informativa e educacional, ou seja, não sereferem a caso(s) concreto(s) de pessoa(s) física(s) e/ou jurídica(s) presente(s) ou ausente(s) dapalestrante. A utilização de tais manifestações, por qualquer pessoa, será feita sob sua exclusivaresponsabilidade e risco.

Dra. Tânia Gurgel não garante que autoridades em matéria contábil e/ou tributária não venham aadotar posicionamentos diferentes dos manifestados/debatidos ao longo deste curso, inclusive nestaslâminas.Aos interessados em adotar procedimentos/estratégias relacionadas a um ou mais temas debatidosneste módulo, ou mesmo fundamentá-los, recomenda-se orientação profissional criteriosa,precedida de análise do(s) caso(s) concretos(s).

O conteúdo desta apresentação é protegido pelos direitos autorais até os limites da autoria e criaçãointelectual de sua autora, sendo vedada a reprodução sem suas expressas autorizações.

Documents

Resumo da palestra de esocial outubro_2013 1ª semana