Você conhece o eSocial?Está preparado?

O eSocial uma nova obrigação legal, definida pelo Governo

Federal

Faz parte do sistema público de escrituração digital (SPED)

Promoverá o envio de informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas através de um só canal de transmissão de dados:

Unificará o envio de informações: # Trabalhistas

# Previdenciárias # Tributárias

# Fiscais

Será necessário enviar mensalmente a folha de

pagamento

Exigirá o envio diário de dados # Admissões # Rescisões

# Afastamentos # Férias

Os objetivos do eSocial podem ser classificados em:

Oficiais#Unificar a captação das informações

definidas no conceito do eSocial

Extraoficiais# Aumentar a arrecadação oriunda de sonegação, multas e autuações

Todos os empregadores precisam se adequar à nova realidade

Inclusive você!

Prepare-se enquanto há tempo!!!

O cronograma oficial de implantação já foi divulgado

Definido pela Resolução CD- eSocial nº 1/2015 do,

publicada no DOU 1 de 25/06/2015

SETEMBRO 2016

Obrigatoriedade de transmissão por meio do eSocial dos eventos do empregador com faturamento no ano de 2014 acima de R$

78.000.000,00

Eventos do empregador

Referem-se a dados como cadastramento, vínculos, contribuições previdenciárias e folha

de pagamento, entre outros.

JANEIRO 2017

Obrigatoriedade de transmissão por meio do eSocial das informações relativas ao ambiente de trabalho do empregador com faturamento

no ano de 2014 acima de R$ 78.000.000,00

Informações relativas ao ambiente de trabalho

Referem-se a informações sobre monitoramento da saúde do trabalhador e condições do ambiente de trabalho, bem

como comunicação de acidente de trabalho.

JANEIRO 2017

Obrigatoriedade de transmissão dos eventos do empregador por meio do eSocial para os

demais obrigados

Demais obrigados

Inclui as microempresas e empresas de pequeno porte, o empreendedor individual com empregado, o pequeno produtor rural, o contribuinte individual

equiparado à empresa e o segurado especial que possua trabalhadores que lhes prestem serviços

JULHO 2017

Obrigatoriedade de transmissão por meio do eSocial das informações relativas ao ambiente

de trabalho para os demais obrigados

A Methodus pode lhe ajudar!

Através da revisão da Legislação Trabalhista e Previdenciária com foco na Implantação do eSocial

Resultados a serem alcançados:

Qualificação dos gestores, notadamente de recursos humanos e de pessoal, conforme a legislação trabalhista e

previdenciária, realizando o mapeamento dos processos e rotinas

relacionados

O momento de preparação para a implantação do eSocial é agora!

Promova a seus empregados o conhecimento legal necessários para

implantação do eSocial de forma segura, afastando riscos de formação

de passivo trabalhista

Tenha a garantia de que todas as rotinas trabalhistas e previdenciárias estejam em

conformidade com a legislação, evitando a formação de passivo, que será

automaticamente detectado com a transmissão de dados ao eSocial.

Entre em contato com a Methodus!www.methodustreinamento.com.br