RESUMO Este trabalho tem como objetivo uma análise sobre o clima organizacional da Câmara Municipal de Teresina en!uanto organiza"#o abordando diversos aspectos apontados como pertencentes $ temática% &ara esse estudo 'oi necessária realiza"#o de pes!uisa bibliográ'ica e de c ampo ess a (lt ima aplicada na modalidade !ualitativa e !uantitativa por meio de !uestionário com a participa"#o e de servidores do !uadro e'etivo da organiza"#o com a 'inalidade de 'acilitar a identi'ica"#o de 'atores in'luenciadores do clima para por 'im apontar a situa"#o em !ue se encontra atualmente o clima da re'erida organiza"#o% )entre as variáveis veri'icadas a !ue apresentou maior *ndice de satis'a"#o 'oi $ rela"#o com os colegas de trabalho isso mostra o n*vel de intera"#o e+istente na organiza"#o% &or outro lado a variável !ue apresentou menor *ndice de satis'a"#o entre os colaboradores 'oi os incentivos $ !uali'ica"#o !ue , o'erecido pela organiza"#o demonstrando um !uadro de elevada insatis'a"#o nessa !uest#o podendo ser visto como um ponto negativo% Os resultados encontrados apresentam in'orma"-es importantes para reconhecer pontos voltados $s necessidades dos colaboradores e assim propor a"-es de melhorias ou ade!ua"-es de problemas encontradas% &./.0R.S C1.0E2 Clima organizacional motiva"#o lideran"a% This 3o r4 ai ms to ma 4e an anal5sis o' the or ga ni zati onal at mo sphe re o' the Mun ici pali t5 Cha mbe r o' Ter esi na as an org ani zati on addres sing var iou s aspects identi'ied as belonging to the theme% 6or this stud5 3as necessar5 to accomplish both bibliographical and 'ield research this latter it 3as applied a !ualitative and !uanti ta ti ve approa ch throug h a !u es ti on na ir e 3i th the part icipat io n o' the organization7s emplo5ees in order to 'acilitate the identi'ication o' 'actors that in'luence the org anization atmo sphere t o 'inall5 addres s the poin t that curren tl5 lead s to the atmosphere o' the organization% .mong the variables chec4ed the one that presented the hig hest level o' sati s'ac tio n 3as the rela tio nship 3it h co8 3or 4er s% This sho 3s the interaction level in the organization% On the other hand the variable 3ith the lo3est rate o' satis'action among emplo5ees 3as the incentive to !uali'ication that is o''ered b5 the organization demonstrating high 'rame dissatis'action on this issue and can be seen as a negati ve poin t% The 'inding s have importan t in'or mation to recog nize points that leads to the needs o' emplo5ees and points to actions 'or improvement or adaptations o' this identi'ied problems% 9E:;OR)S2 organizational atmosphere motivation leadership%

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7/24/2019 RESUMO - MONOGRAFIA daylan

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RESUMO

Este trabalho tem como objetivo uma análise sobre o clima organizacional da Câmara

Municipal de Teresina en!uanto organiza"#o abordando diversos aspectos apontados

como pertencentes $ temática% &ara esse estudo 'oi necessária realiza"#o de pes!uisa bibliográ'ica e de campo essa (ltima aplicada na modalidade !ualitativa e !uantitativa

por meio de !uestionário com a participa"#o e de servidores do !uadro e'etivo da

organiza"#o com a 'inalidade de 'acilitar a identi'ica"#o de 'atores in'luenciadores do

clima para por 'im apontar a situa"#o em !ue se encontra atualmente o clima da

re'erida organiza"#o% )entre as variáveis veri'icadas a !ue apresentou maior *ndice de

satis'a"#o 'oi $ rela"#o com os colegas de trabalho isso mostra o n*vel de intera"#o

e+istente na organiza"#o% &or outro lado a variável !ue apresentou menor *ndice de

satis'a"#o entre os colaboradores 'oi os incentivos $ !uali'ica"#o !ue , o'erecido pela

organiza"#o demonstrando um !uadro de elevada insatis'a"#o nessa !uest#o podendo

ser visto como um ponto negativo% Os resultados encontrados apresentam in'orma"-es

importantes para reconhecer pontos voltados $s necessidades dos colaboradores e assim propor a"-es de melhorias ou ade!ua"-es de problemas encontradas%

&./.0R.S C1.0E2 Clima organizacional motiva"#o lideran"a%

This 3or4 aims to ma4e an anal5sis o' the organizational atmosphere o' the

Municipalit5 Chamber o' Teresina as an organization addressing various aspects

identi'ied as belonging to the theme% 6or this stud5 3as necessar5 to accomplish both

bibliographical and 'ield research this latter it 3as applied a !ualitative and

!uantitative approach through a !uestionnaire 3ith the participation o' the

organization7s emplo5ees in order to 'acilitate the identi'ication o' 'actors that in'luence

the organization atmosphere to 'inall5 address the point that currentl5 leads to the

atmosphere o' the organization% .mong the variables chec4ed the one that presented the

highest level o' satis'action 3as the relationship 3ith co83or4ers% This sho3s the

interaction level in the organization% On the other hand the variable 3ith the lo3est rate

o' satis'action among emplo5ees 3as the incentive to !uali'ication that is o''ered b5 the