RIbeiro, Dispensa Coletiva - Da Teoria Ao Caso Concreto

7/25/2019 RIbeiro, Dispensa Coletiva - Da Teoria Ao Caso Concreto

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CAPTULO23

DISPENSACOLETIVA: DATEORIAAOCASOCONCRETO

Marina dos Santos Ribeiro1

SUMRIO:1. INTRODUO; 2. ANLISE TERICA; 3. ANLISE JURISPRUDENCIAL ; 4. ANLISE DO CASO CONCRETO;

5. CONCLUSO.

1. INTRODUO

A despedida coletiva de trabalhadores redunda em malecios muito supe-riores queles acarretados pelas dispensas individuais. No apenas os trabalha-dores, individualmente considerados2, mas todos aqueles que dependem, diretaou indiretamente, dos frutos de seus trabalhos so afetados. Vrias so as fam-lias que perdem a sua fonte de subsistncia, o que leva ao aumento da popula-o que vive a margem do emprego com queda do padro de vida e elevao da

miserabilidade do pas. O rompimento coletivo no pode, portanto, obedecer mesma lgica do individual e, tampouco, merece o mesmo tratamento jurdico.

Embora no haja no direito positivo brasileiro pelo menos aparentemente norma que regule especiicamente as despedidas coletivas, o Poder Judiciriotem sido chamado a se pronunciar acerca das questes que as envolvem e im-portantes decises foram tomadas sobre a matria. No entanto, ainda, h muitoque se avanar.

Este artigo parte da reviso terica da despedida coletiva, passando pelaanlise da jurisprudncia mais atual, at chegar ao relato de um caso concreto

no qual as solues sugeridas pela doutrina e pela jurisprudncia no foram ca-pazes de resolver a controvrsia instaurada. Para alm da questo da despedida

1 Juza do Trabalho do Tribunal Regional do Trabalho da 15a Regio e especialista em direito pblico pelaUniversidade Cndido Mendes em 2008.

2 Roberta Ferme Sivolella ressalta que, alm dos danos coletivos, h, ainda, os danos ao trabalhador comopessoa humana em sua dignidade: A par do carter pecunirio do emprego, a sua manuteno traz aoindivduo a sensao de capacidade, dignidade, cidadania. Participa do processo produtivo da sociedade,integra o processo produtivo empresarial/de servios de seu pas, desenvolve-se como pessoa e prois-sional e provedor de recursos para si mesmo e para terceiros. SIVOLELLA, Roberta Ferme. A dispensacoletiva e o direito fundamental manuteno no emprego. So Paulo: LTr, 2014, p. 20.

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p. 505, estudos aprofundados da magistratura do trabalho, volume 2, 2edio, juspodium


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coletiva, prope-se a relexo sobre os limites de atuao do Poder Judicirio esobre a relevncia da ao sindical na defesa dos interesses dos trabalhadores.

2. ANLISE TERICA

O conceito de despedida coletiva no traz grandes embates. A doutrina sebaseia na deinio formulada por Orlando Gomes, ainda em 1974, para quem adespedida coletiva a resciso simultnea, por um nico e mesmo motivo, deuma pluralidade de contratos de trabalho sem a substituio dos empregadosdispensados3. Partindo deste entendimento, pode-se dizer que tambm coni-guram-se hipteses de dispensas coletivas aquelas efetuadas de forma habitual,mas no simultnea, ligadas ao mesmo motivo. Por detrs de dispensas indivi-duais habituais e vinculadas, caracteriza-se uma dispensa coletiva.

Exige-se, portanto, dois requisitos para se conigurar a natureza coletiva dadispensa: o rompimento contratual de forma plural sem a substituio dos des-pedidos e uma nica causa vinculadora.

No h um nmero ixo de empregados para que a despedida seja conside-rada coletiva. O caso concreto ser responsvel por delimitar a sua natureza.Alguns critrios, embora no sejam requisitos essenciais, podem auxiliar nestaanlise. A potencialidade de gerar danos sociedade4 um deles. Numa peque-na comunidade a despedida de 100 empregados poder ser considerada co-letiva pois provavelmente afetar grande parte das pessoas que ali vivem. Por

outro lado, num grande centro urbano, como a cidade de So Paulo, este critriopossivelmente se revelar insuiciente, porquanto a despedida de 1000 empre-gados no provocar impactos diretos na sociedade, contudo, no deixar deser coletiva. Ser necessria a pesquisa de outros fatores.

A reduo dos quadros de pessoal da empresa outro indicativo da natu-reza coletiva. Neste aspecto, a anlise deve ser feita a partir do nmero de em-pregados da empresa na localidade em que ocorreu as demisses. Isto porque,o processo produtivo de uma empresa pode ser dividido em unidades indepen-dentes espalhadas por todo o pas para no dizer por todo o mundo -, assim o

nmero de empregados despedidos em uma determinada unidade se cotejadocom o nmero total de empregados da empresa pode ser nimo, todavia paraaquele local o nmero de dispensados pode ser considervel. O rompimentocontratual coletivo atinge a comunidade que vive a sua volta. Neste contexto, os

3 GOMES, Orlando. Dispensa coletiva na reestruturao da empresa - Aspectos jurdicos do desempregotecnolgico. Revista de Legislao do Trabalho, n. 38. So Paulo: LTr, 1974. p. 575.

4 Embora a Sociologia trate das diferenas conceituais entre sociedade e comunidade, neste texto os ter-mos foram empregados como sinnimos, referindo-se ao conjunto de pessoas, que direta ou indireta-mente so afetadas pela despedida dos trabalhadores, seja por meio de relaes pessoais (familiares)seja por meio de relaes comerciais.

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contratos de trabalho mantidos em outras localidades em nada interferem nosefeitos deletrios sofridos por aquela sociedade.

Em que pese no haver regulamentao especica acerca da despedida co-letiva no ordenamento jurdico brasileiro, a partir da interpretao sistemticada Constituio da Repblica de 1988, do direito internacional do trabalho, as-sim como de precedentes jurisprudenciais, pode se extrair duas categorias dedespedida coletiva: a legtima e a arbitrria. Ser considerada legtima a despe-dida socialmente justiicada e antecedida de negociao prvia. Do contrrio, adespedida ser arbitrria.

A Declarao Universal dos Direitos Humanos preconiza, em seu artigo XXIII,que toda pessoa tem direito ao trabalho e proteo contra o desemprego5, oque signiica que na seara internacional pelo menos no aspecto da juridicida-

de o trabalho reconhecido como um direito humano destinado a assegurar adignidade da pessoa humana, independentemente da vinculao a uma ordemjurdica especiica6.

Roberta Ferme Sivolella defende que os direitos humanos dentre os quaisse incluem as garantias diretamente ligadas s relaes de trabalho - so expres-ses de dignidade da pessoa humana, como seu valor inato, essencial e intrnse-co, e, portanto, devem ser identiicados como norma mnima das instituiespolticas, aplicvel a todos os Estados que integram a sociedade dos povos7.

A Organizao Internacional do Trabalho (OIT), atenta aos problemas que j

se apresentavam poca em consequncia das dificuldades econmicas e dasmudanas tecnolgicas ocorridas, editou a Conveno 158 de 19828 que tratado trmino das relaes de trabalho por iniciativa do empregador, buscandomecanismos de implementar o direito ao trabalho. Da simples leitura da Con-veno, se extrai que no permitido ao empregador dispensar o empregadoseno quando houver uma causa justiicada relacionada com a sua capacidadeou seu comportamento, nos casos de dispensa individual, ou pautada nas neces-sidades de funcionamento da empresa, estabelecimento ou servios em razode motivos econmicos, tecnolgicos, estruturais ou anlogos, nos casos de dis-pensas coletivas. A despedida deve ser, portanto, socialmente justiicada9. Alm

5 Art. XXIII: Toda a pessoa tem direito ao trabalho, livre escolha do trabalho, a condies equitativas esatisfatrias de trabalho e proteo contra o desemprego.

6 OLIVEIRA, Christiana Drc Damasceno. (O) direto do trabalho contemporneo: efetividade dos direitosfundamentais e dignidade da pessoa humana no mundo do trabalho. So Paulo: LTr, 2010, p. 207.

7 SIVOLELLA, Roberta Ferme. A dispensa coletiva e o direito fundamental manuteno no emprego. SoPaulo: LTr, 2014, p. 33.

8 Disponvel em: http://www.oit.org.br/content/trmino-da-relao-de-trabalho-por-iniciativa-do-em-pregador. Acesso em: 15/03/2015.

9 MAIOR, Jorge Luiz Souto. O direito do trabalho como instrumento de justia social. So Paulo: LTr, 2000,p. 333.

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disso, a Conveno assegura a informao prvia ao sindicato dos trabalhado-res acerca das dispensas, bem como impe a necessidade de negociao paraque as despedidas sejam evitadas ou pelo menos reduzidos os seus prejuzos.10

A Conveno 158 da OIT foi aprovada pelo Brasil por meio do Decreto Legis-lativo n. 68, de 16/09/1992, do Congresso Nacional; ratiicada em 05/01/1995;promulgada pelo Decreto n. 1855 de 10/04/1996 e denunciada pelo entoPresidente da Repblica, Fernando Henrique Cardoso, por meio do Decreton. 2.100, de 20/12/1996. A constitucionalidade do ato de denncia, que nofoi precedido de autorizao do Congresso Nacional, questionada na AoDireta de Inconstitucionalidade n. 1625 ajuizada, em 17/06/1997, pela Con-federao Nacional dos Trabalhadores na Agricultura e pela Central nica dosTrabalhadores11.

As justiicativas apresentadas para embasar a denncia da Conveno pau-taram-se na sua inconstitucionalidade na medida em que o art. 7o, inciso I, daConstituio da Repblica de 1988, embora proba a dispensa arbitrria ou semjusta causa, relega lei complementar a sua regulamentao. Entendeu-se, poca, que a Conveno no possua status de lei complementar e, portanto,desrespeitava a exigncia constitucional.

A posio tomada pela Presidncia da Repblica merece crticas. A Conven-o 158 est em consonncia com o preceito constitucional e o complementa.Relegar a eiccia de uma norma constitucional normatizao infraconsti-tucional um contrassenso. A Constituio a expresso de soberania de um

povo e, portanto, a norma fundamental do ordenamento jurdico de modo quelhe deve ser conferida a mxima eiccia12. Os efeitos do direito assegurado no

10 Art. 13 1. Quando o empregador prever trminos da relao de trabalho por motivos econmicos,tecnolgicos, estruturais ou anlogos:

a) proporcionar aos representantes dos trabalhadores interessados, em tempo oportuno, a informaopertinente, incluindo os motivos dos trminos previstos, o nmero e categorias dos trabalhadores quepoderiam ser afetados pelos mesmos e o perodo durante o qual seriam efetuados esses trminos;

b) em conformidade com a legislao e a prtica nacionais, oferecer aos representantes dos trabalha-dores interessados, o mais breve que for possvel, uma oportunidade para realizarem consultas sobre asmedidas que devero ser adotadas para evitar ou limitar os trminos e as medidas para atenuar as con-sequncias adversas de todos os trminos para os trabalhadores afetados, por exemplo, achando novos

empregos para os mesmos.

11 Embora a ao ainda se encontre pendente de julgamento, alguns Ministros do Supremo Tribunal Fe-deral j proferiram seus respectivos votos. O Ministro Nelson Jobim julgou improcedente a ao. Os Mi-nistros Maurcio Corra (relator) e Carlos Britto julgaram-na procedente em parte para condicionar adenncia da Conveno 158 ao referendo do Congresso Nacional. E o Ministro Joaquim Barbosa julgoutotalmente procedente a ao. O autos encontram-se no gabinete da Ministra Rosa Weber. Disponvel em:http://www.stf.jus.br/portal/processo/verProcessoAndamento.asp?numero=1625&classe=ADI&ori-gem=AP&recurso=0&tipoJulgamento=M. Acesso em 04/03/2015.

12 Segundo o Ministro Gilmar Mendes, o princpio da mxima efetividade das normas constitucionais vemsancionado, entre ns, no pargrafo, 1o, do art. 5o, da Constituio, que proclama a aplicao imediatadas normas deinidoras de direitos e garantias fundamentais. MENDES, Gilmar Ferreira e BRANCO, Pau-lo Gustavo Gonet. Curso de Direito Constitucional. So Paulo: Editora Saraiva: 2013, 8a ed., p. 96.

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art. 7o, inciso I, da CRFB, no podem ser absolutamente condicionados inter-mediao legislativa, sob pena de esvaziamento do contedo da prpria Cons-tituio pela inao de um poder constitudo que a ela se subordina. Alm domais, como bem observou Jorge Luiz Souto Maior, a formao da Conveno nombito internacional exige muito mais formalismo que uma lei complementar,sendo fruto de um profundo amadurecimento internacional quanto s matriaspor elas tratadas13, o que afasta o argumento da inconstitucionalidade da adooda Conveno por no ter sido respeitado o qurum qualiicado de aprovao.

De qualquer modo, independentemente da vigncia da Conveno 158 daOIT no ordenamento jurdico interno, da prpria Constituio da Repblica de1988 se extrai um conjunto integrado de normas que veda a demisso coletivaarbitrria. O artigo 1, IV, da Constituio prev como fundamento do Repbli-

ca Federativa do Brasil em primeiro plano os valores sociais do trabalho e emseguida da livre iniciativa, sugerindo que estes se subordinam queles. O artigo3, I, II e III, da CRFB estabelece como objetivos da Repblica a construo deuma sociedade livre, justa e solidria, garantindo-se o desenvolvimento nacio-nal e erradicando a pobreza, a marginalizao e as desigualdades sociais, o quevai ao encontro da vedao da despedida coletiva arbitrria j que acarreta umcontingente de trabalhadores injusta situao de miserabilidade elevando adesigualdade social. O artigo 5, XXIII, da CRFB determina que a propriedadedeve observar a sua funo social e seus 1 e 2 garantem a imediata aplica-o dos direitos e garantias fundamentais. O artigo 6, caput, da CRFB, consagra

o trabalho como um direito social e o artigo 7 deixa claro que no qualquertrabalho, mas sim um trabalho digno protegido contra a despedida arbitrriaou sem justa causa.

A ordem econmica, tal como disciplina o artigo 170 da Constituio, fundada na valorizao do trabalho humano e tem por inalidade assegurar atodos a existncia digna, pautada nos ditames da justia social. A funo socialda propriedade (incisos III), a reduo das desigualdades regionais e sociais(inciso VII) e a busca do pleno emprego (inciso VIII) so uns dos princpios daordem econmica. O artigo 186, III e IV da CRFB esclarece que a funo social

da propriedade atendida diante da observncia das disposies que regulamas relaes de trabalho e da explorao que favorea o bem-estar dos proprie-trios e dos trabalhadores. J a ordem social, nos termos do artigo 193 da Cons-tituio, tem como base o primado do trabalho e objetiva o bem-estar e a justiasocial.

Todas estas normas somadas ao respeito da dignidade da pessoa humana -fundamento da Repblica Federativa do Brasil (art. 1o, III, da CRFB) revelam

13 MAIOR, Jorge Luiz Souto. O direito do trabalho como instrumento de justia social. So Paulo: LTr, 2000,p. 333.

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a importncia conferida ao trabalho humano e demonstram o compromisso so-cial que deve ser assumido pelas empresas, o que justiica a necessidade de sedistinguir a dispensa coletiva, social impactante, da dispensa individual. Nopor outro motivo, a dispensa coletiva deve ser pautada na real e justa necessi-dade empresarial, que seja capaz de colocar em xeque sua prpria existncia.

Alm do mais, como a despedida coletiva gera impactos que transcendem aesfera individual, nada mais razovel viabilizar aos trabalhadores a oportuni-dade de participar do processo, podendo sugerir medidas capazes de evitar ou,pelo menos, minorar os prejuzos sofridos em decorrncia das rupturas contra-tuais. Estabelecer o dilogo social primordial num no Estado Democrtico deDireito. A participao dos trabalhadores se dar por meio de seus respectivossindicatos, j que a estes incumbe a defesa dos interesses coletivos ou individuais

da categoria, conforme se depreende do art. 8o

, III, da Constituio da Repblica.Neste sentido a OIT adotou diversas Convenes que destacam a atuao sindi-cal diante de relaes de trabalho massivas, tais como, Convenes n 11, 87, 98,135, 141, 151, alm da Conveno n 163 da OIT ressaltar o direito informao.

As condutas necessrias para o enfrentamento da crise econmica empre-sarial sero ixadas na negociao coletiva entabulada entre empresa e sindica-to dos trabalhadores cujo objetivo ser atenuar o impacto da dispensa coletiva.As medidas ixadas podero abranger o conjunto de trabalhadores ou uma par-cela deles. Preferencialmente, deve se procurar meios capazes de evitar os rom-pimentos contratuais, como a adoo da suspenso dos contratos de trabalhopara participao dos empregados em cursos ou em programas de qualiicaoproissional oferecidos pelo empregador, previsto no art. 476-A da CLT, ou comoa concesso de frias coletivas. Caso no seja possvel evitar as despedidas, po-dero ser institudas outras frmulas, como a criao de plano de demissovoluntria (PDVs), ou a despedida, em primeiro lugar, dos mais jovens e daspessoas que no possuem dependentes; bem como a no dispensa de mulheresgrvidas e de pessoas prximas a aposentadoria.

A despedida coletiva sem a participao prvia do sindicato viola a boa-fobjetiva (art. 5 da LINDB e art. 422 do CC), os princpios da coniana e da in-

formao, caracterizando abuso do direito (art. 187 do CC), haja vista que, agin-do assim, a empresa ultrapassa os limites determinados pelo seu im social eeconmico.

No observadas as premissas ser socialmente justiicada e antecedida denegociao prvia a dispensa coletiva ser considerada ato arbitrrio, ense-jando a sua nulidade. Surgem as primeiras indagaes: qual a consequncia dadeclarao de nulidade do ato de dispensa? Os trabalhadores devem ser rein-tegrados? Passa-se anlise de algumas decises paradigmticas tomadas pelaJustia do Trabalho que podem auxiliar nas respostas.

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3. ANLISE JURISPRUDENCIAL

A despedida coletiva ganhou destaque na jurisprudncia em 2009, momen-

to em que o Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio, ao apreciar dissdiocoletivo de natureza jurdica, reconheceu a abusividade da conduta da EmpresaBrasileira de Aeronutica S/A Embraer ao proceder a demisso de mais de4.200 trabalhadores (20% dos seus empregados), em sua unidade na cidade deSo Jos dos Campos, sem observar o procedimento de negociao coletiva pr-via, nem instituio de programa de demisso voluntria incentivada. Como aconciliao judicial tambm no foi alcanada, o TRT, sob argumento de que ine-xistia garantia de emprego ou de estabilidade que justiicasse a reintegrao dostrabalhadores, reconheceu o direito de cada empregado demitido a uma com-pensao inanceira, bem como a manuteno dos planos de assistncia mdicaaos trabalhadores demitidos e seus familiares por doze meses a contar da datada extino contratual. Restou reconhecida, ainda, a preferncia na seleo dosempregados despedidos nos casos de reativao dos postos de trabalho14.

14 Processo 0030900-12.2009.5.15.0000 DC, relator Desembargador Jos Antonio Pancotti, TRT15, publi-cado em 30/03/2009. CRISE ECONMICA - DEMISSO EM MASSA AUSNCIA DE PRVIA NEGOCAOCOLETIVA ABUSIVIDADE COMPENSAO FINANCEIRA PERTINNCIA. As demisses coletivas ouem massa relacionadas a uma causa objetiva da empresa, de ordem tcnico-estrutural ou econmico--conjuntural, como a atual crise econmica internacional, no podem prescindir de um tratamento ju-rdico de proteo aos empregados, com maior amplitude do que se d para as demisses individuais esem justa causa, por ser esta insuiciente, ante a gravidade e o impacto scio-econmico do fato. Assim,

governos, empresas e sindicatos devem ser criativos na construo de normas que criem mecanismosque, concreta e efetivamente, minimizem os efeitos da dispensa coletiva de trabalhadores pelas empre-sas. mngua de legislao especica que preveja procedimento preventivo, o nico caminho a nego-ciao coletiva prvia entre a empresa e os sindicatos proissionais. Submetido o fato apreciao doPoder Judicirio, sopesando os interesses em jogo: liberdade de iniciativa e dignidade da pessoa humanado cidado trabalhador, cabe-lhe proferir deciso que preserve o equilbio de tais valores. Infelizmenteno h no Brasil, a exemplo da Unio Europia (Directiva 98/59), Argentina (Ley n. 24.013/91), Espanha(Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1995), Frana (Lei do Trabalho de 1995), Itlia (Lei n. 223/91),Mxico (Ley Federal del Trabajo de 1970, cf. texto vigente - ltima reforma foi publicada no DOF de17/01/2006) e Portugal (Cdigo do Trabalho), legislao que crie procedimentos de escalonamento dedemisses que levem em conta o tempo de servio na empresa, a idade, os encargos familiares, ou aque-les em que a empresa necessite de autorizao de autoridade, ou de um perodo de consultas aos sindica-tos proissionais, podendo culminar com previso de perodos de reciclagens, suspenso temporria dos

contratos, aviso prvio prolongado, indenizaes, etc. No caso, a EMBRAER efetuou a demisso de 20%dos seus empregados, mais de 4.200 trabalhadores, sob o argumento de que a crise econmica mundialafetou diretamente suas atividades, porque totalmente dependentes do mercado internacional, especial-mente dos Estados Unidos da Amrica, matriz da atual crise. Na ausncia de negociao prvia e diantedo insucesso da conciliao, na fase judicial s resta a esta Eg. Corte, inalmente, decidir com fundamentono art. 4 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil e no art. 8 da Consolidao das Leis do Trabalho. Assim,com base na orientao dos princpios constitucionais expressos e implcitos, no direito comparado, apartir dos ensinamentos de Robert Alexy e Ronald Dworkin, Paulo Bonavides e outros acerca da foranormativa dos princpios jurdicos, razovel que se reconhea a abusividade da demisso coletiva, porausncia de negociao. Finalmente, no sobrevivendo mais no ordenamento jurdico a estabilidade noemprego, exceto as garantias provisrias, inarredvel que se atribua, com fundamento no art. 422 doCC boa-f objetiva - o direito a uma compensao inanceira para cada demitido. Dissdio coletivo quese julga parcialmente procedente.

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Em sede de recurso ordinrio, a Seo Especializada em Dissdios Coletivos(SDC) do Tribunal Superior do Trabalho, por maioria, deu provimento ao re-curso da Embraer para afastar a declarao de abusividade das dispensas, masixou a premissa, para casos futuros, de que a negociao coletiva imprescin-dvel diante de despedidas coletivas de trabalhadores. A condenao deferidapelo TRT da 15aRegio relativa compensao inanceira foi mantida pela SDCdo TST que estabeleceu o pagamento de valores proporcionais ao tempo de ser-vio dos empregados demitidos15.

15 Processo RODC-309/2009-000-15-00.4. TST. Relator: Maurcio Godinho Delgado. Publicado em04/09/2009. RECURSO ORDINRIO EM DISSDIO COLETIVO. DISPENSAS TRABALHISTAS COLETIVAS.MATRIA DE DIREITO COLETIVO. IMPERATIVA INTERVENINCIA SINDICAL. RESTRIES JURDICASS DISPENSAS COLETIVAS. ORDEM CONSTITUCIONAL E INFRACONSTITUCIONAL DEMOCRTICA EXIS-

TENTE DESDE 1988. A sociedade produzida pelo sistema capitalista , essencialmente, uma sociedadede massas. A lgica de funcionamento do sistema econmico-social induz a concentrao e centralizaono apenas de riquezas, mas tambm de comunidades, dinmicas socioeconmicas e de problemas des-tas resultantes. A massiicao das dinmicas e dos problemas das pessoas e grupos sociais nas comu-nidades humanas, hoje, impacta de modo frontal a estrutura e o funcionamento operacional do prprioDireito. Parte signiicativa dos danos mais relevantes na presente sociedade e das correspondentes pre-tenses jurdicas tm natureza massiva. O carter massivo de tais danos e pretenses obriga o Direito ase adequar, deslocando-se da matriz individualista de enfoque, compreenso e enfrentamento dos pro-blemas a que tradicionalmente perilou-se. A construo de uma matriz jurdica adequada massividadedos danos e pretenses caractersticos de uma sociedade contempornea sem prejuzo da preservaoda matriz individualista, apta a tratar os danos e pretenses de natureza estritamente atomizada ,talvez, o desaio mais moderno proposto ao universo jurdico, e sob esse aspecto que a questo aquiproposta ser analisada. As dispensas coletivas realizadas de maneira macia e avassaladora, somenteseriam juridicamente possveis em um campo normativo hiperindividualista, sem qualquer regulamen-tao social, instigador da existncia de mercado hobbesiano na vida econmica, inclusive entre empre-sas e trabalhadores, tal como, por exemplo, respaldado por Carta Constitucional como a de 1891, j hmais um sculo superada no pas. Na vigncia da Constituio de 1988, das convenes internacionais daOIT ratiicadas pelo Brasil relativas a direitos humanos e, por conseqncia, direitos trabalhistas, e emface da leitura atualizada da legislao infraconstitucional do pas, inevitvel concluir-se pela presenade um Estado Democrtico de Direito no Brasil, de um regime de imprio da norma jurdica (e no dopoder incontrastvel privado), de uma sociedade civilizada, de uma cultura de bem-estar social e res-peito dignidade dos seres humanos, tudo repelindo, imperativamente, dispensas massivas de pessoas,abalando empresa, cidade e toda uma importante regio. Em conseqncia, ica ixada, por interpretaoda ordem jurdica, a premissa de que a negociao coletiva imprescindvel para a dispensa em massade trabalhadores. DISPENSAS COLETIVAS TRABALHISTAS. EFEITOS JURDICOS. A ordem constitucionale infraconstitucional democrtica brasileira, desde a Constituio de 1988 e diplomas internacionaisratiicados (Convenes OIT n. 11, 87, 98, 135, 141 e 151, ilustrativamente), no permite o manejo mera-

mente unilateral e potestativista das dispensas trabalhistas coletivas, por de tratar de ato/fato coletivo,inerente ao Direito Coletivo do Trabalho, e no Direito Individual, exigindo, por conseqncia, a parti-cipao do(s) respectivo(s) sindicato(s) proissional(is) obreiro(s). Regras e princpios constitucionaisque determinam o respeito dignidade da pessoa humana (art. 1o, III, CF), a valorizao do trabalho eespecialmente do emprego (arts. 1o, IV, 6o e 170, VIII, CF), a subordinao da propriedade sua funosocioambiental (arts. 5o, XXIII e 170, III, CF) e a interveno sindical nas questes coletivas trabalhistas(art. 8o, III e VI, CF), tudo impe que se reconhea distino normativa entre as dispensas meramentetpicas e individuais e as dispensas massivas, coletivas, as quais so social, econmica, familiar e comu-nitariamente impactantes. Nesta linha, seria invlida a dispensa coletiva enquanto no negociada como sindicato de trabalhadores, espontaneamente ou no plano do processo judicial coletivo. A d. Maioria,contudo, decidiu apenas ixar a premissa, para casos futuros, de que a negociao coletiva imprescin-dvel para a dispensa em massa de trabalhadores, observados os fundamentos supra. Recurso ordinrioa que se d provimento parcial.

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O Supremo Tribunal Federal, em 13/05/2013, no julgamento do recurso ex-traordinrio 647.651, interposto pela Embraer, reconheceu que a controvr-sia - necessidade de prvia negociao com o sindicato dos trabalhadores paradispensa coletiva dos empregados - possui repercusso geral. Ainda aguarda-seo julgamento16.

A despedida coletiva de trabalhadores tambm foi submetida anlise doTribunal Regional do Trabalho da 1 Regio, que conirmou a deciso proferidapela 23 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro no bojo de ao civil pblica ajui-zada pelo Ministrio Pblico do Trabalho. A despedida de 850 empregados daWebjet Linhas Areas S.A foi declarada nula em virtude da ausncia de justii-cativa relevante para as rupturas contratuais e de negociao coletiva prvia.Entendeu-se que no houve extino da Webjet, mas sua incorporao pela VRG

Linhas Areas S.A. - integrante do mesmo grupo econmico, com notria su-perioridade inanceira -, caracterizando tpica sucesso trabalhista, o que nojustiicaria a demisso dos empregados da empresa incorporada. Alm do mais,reconheceu-se a conduta discriminatria j que foram privilegiados os empre-gados da empresa adquirente em detrimento dos pertencentes aos quadros daincorporada, no obstante a identidade da categoria proissional e sua submis-so aos mesmos instrumentos normativos17.

Outra deciso que merece destaque foi proferida em 2014 pela Vara do Tra-balho de So Jernimo, no interior do Rio Grande do Sul. O Ministrios Pblicodo Trabalho, aps a apurao em inqurito civil, constatou que a empresa Iesaleo & Gs S/A contratada pela Tupi BV que tem a Petrobrs como acionistamajoritria - pretendia dispensar todos os seus 950 trabalhadores. O MPT ajui-zou ao civil pblica requerendo, dentre outros pedidos, a suspenso das de-misses anunciadas com a colocao imediata de todos os trabalhadores em li-cena remunerada at negociao coletiva do impasse e o bloqueio de bens dasempresas Iesa, Tupi e Petrobrs a im de se garantir o pagamento das verbasrescisrias dos trabalhadores. O Juzo local deferiu a antecipao dos efeitos datutela suspendendo as iminentes demisses e, reconhecendo a responsabilida-de da Tupi e da Petrobrs, determinou o bloqueio de bens destas empresas bem

como da empregadora Iesa em valores suicientes para satisfao das verbasrescisrias, conforme estimado pelo sindicato proissional18.

16 Disponvel em < http://www.stf.jus.br/portal/processo/verProcessoAndamento.asp?numero=647651&classe=ARE-RG&codigoClasse=0&origem=JUR&recurso=0&tipoJulgamento=M>. Acesso em 28 de fe-vereiro de 2015

17 Processo RO 0001618-39.2012.5.01.0023 - DOERJ 09-09-2013. Relator / Redator designado: Maria Apa-recida Coutinho Magalhes.

18 A deciso foi mantida pela SDI do TRT da 4a Regio: MANDADO DE SEGURANA. DESPEDIDA COLETIVA.BLOQUEIO DE VALORES EM CONTAS DA EMPRESA TOMADORA DOS SERVIOS. Sendo notria a criseinanceira pela qual passa a real empregadora, submetida a processo de recuperao judicial, justii-

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Como todas as tratativas de acordo restaram infrutferas, a Vara de So Je-rnimo, diante do requerimento do MPT, reconheceu, em antecipao dos efei-tos da tutela, a extino de todos os contratos de trabalho, tal como aprovadona assembleia do sindicato proissional, com a imediata liberao, a partir domontante bloqueado, dos valores devidos a ttulo de verbas rescisrias, de des-pesas de locomoo para os estados de origem, de depsitos da multa de 40%do FGTS, bem como imps Iesa a obrigao de anotar a data de extino con-tratual nas carteiras de trabalho dos empregados e fornecer as guias para saquede FGTS e encaminhamento de seguro-desemprego19.

Estes so apenas alguns exemplos de decises tomadas pela Justia do Tra-balho sobre o tema. Da anlise das decises acima j possvel se extrair algu-mas lies. As questes acerca da despedida coletiva foram submetidas an-

lise do Poder Judicirio tanto por meio do dissdio coletivo de competnciaoriginria dos Tribunais - quanto por meio de aes cveis pblicas ajuizadasnas Varas do Trabalho. Em todas as decises foi seguida a premissa da necessi-dade de negociao coletiva prvia, valorizando a participao do sindicato dostrabalhadores. As despedidas efetivadas sem a prvia negociao coletiva fo-ram consideradas arbitrrias, ensejando, pelo menos num primeiro momento,a reintegrao dos empregados.

Surgem outras indagaes, principalmente acerca dos limites mnimos aserem observados na negociao coletiva e a postura a ser adotada pelo Po-der Judicirio diante de acordos extremamente prejudiciais aos trabalhadores.Segue-se ao relato de um caso concreto no qual tais questes precisaram serenfrentadas.

4. ANLISE DO CASO CONCRETO

Na cidade de Guariba, interior do Estado de So Paulo, a empresa GBA Caldei-raria e Montagens Industriais Ltda. demitiu 103 empregados sem o pagamentode verbas rescisrias. O sindicato da categoria proissional ajuizou 87 reclama-es trabalhistas e, antes mesmo da notiicao da empresa, foram protocoladaspeties de acordo cujo contedo era o parcelamento em 10 vezes das verbas

rescisrias calculadas em valores muito inferiores queles indicados nas peti-es iniciais. Diante dos indcios de fraude, atuando como Juza do Trabalho da2aVara local, oiciei o Ministrio Pblico do Trabalho para que tivesse cincia.

cada a manuteno do bloqueio de valores da empresa contratante dos servios, levado a efeito com ointuito de garantir a eiccia da eventual execuo de verbas rescisrias dos trabalhadores dispensados.Medida afeta ao poder geral de cautela conferido ao Juzo, em especial em sede de ao civil pblica.Deciso conforme a maioria da Seo, ressalvado o entendimento do Juiz Relator. Processo 0021642-08.2014.5.04.0000 (MS). DOERS 27/02/2015. Relator: Jose Cesrio Figueiredo Teixeira.

19 Disponvel em: http://www.prt4.mpt.gov.br/images/Ascom/2014/12/iesa_decisao_liberatoria.pdf.Acesso em 06/03/2015.

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Aps instaurao de inqurito civil para apurar os fatos, com a oitiva detrabalhadores, representantes da empresa e do sindicato, o MPT concluiu quehouve despedida coletiva sem a prvia e efetiva negociao e ajuizou ao civilpblica20requerendo a declarao de nulidade das dispensas com a reintegra-o dos trabalhadores demitidos e absteno de novas demisses at que fos-sem realizadas negociaes em audincia judicial. Requereu, ainda, a suspensodos atos processuais nas reclamaes trabalhistas individuais ajuizadas at odeslinde da demanda coletiva.

Os requisitos para a antecipao dos efeitos da tutela estavam presentes.Dos elementos constantes do processo, se podia extrair a verossimilhana dasalegaes haja vista a resciso simultnea de 103 contratos de trabalho, o quesigniicava quase a totalidade dos empregados que laboravam na unidade da

empresa sediada no municpio de Guariba, sugerindo a natureza coletiva da dis-pensa. Os danos eram evidentes, pois os trabalhadores perderam a sua fonte desubsistncia e, ao que tudo indicava, sequer haviam recebido o pagamento dasverbas rescisrias. A necessidade de suspenso das reclamaes individuaistambm era patente porquanto o reconhecimento da abusividade da dispensa objeto da demanda coletiva - inviabilizaria as homologaes de acordos, pre-tendidas naquelas aes.

A antecipao dos efeitos da tutela foi concedida, determinando a imediatareintegrao dos trabalhadores demitidos at a realizao de negociaes quedeveriam ser entabuladas na audincia judicial designada. Tambm foi suspen-

so o andamento das demandas individuais, nos moldes do artigo 265 do CPC, IV,alneas a e b do CPC. Da deciso, a r impetrou mandado de segurana compedido de liminar, medida que foi indeferida pelo TRT da 15aRegio21.

Na audincia judicial, foram exaustivamente debatidas as propostas deacordo apresentadas pelas partes e pelo Juzo. No foi possvel a conciliao.A r insistia no parcelamento das verbas decorrentes da extino contratualsem oferecer qualquer compensao aos trabalhadores demitidos. A defesa sepautava na grave crise inanceira a qual vem enfrentado o setor sucroalcooleiroem que atua e que, no apenas ela, mas vrias outras empresas do ramo reali-zaram demisses em massa com o pagamento parcelado de verbas rescisrias.O argumento falacioso. Isto porque, a adoo por outras empresas de prticascontrrias aos princpios do direito do trabalho no legitima a conduta. Pelocontrrio, demonstra a necessidade do Poder Judicirio de se posicionar nosentido de coibir tal comportamento empresarial.

20 Processo: ACP-0010268-17.2014.5.15.0120. Disponvel em:https://pje.trt15.jus.br/consultaprocessual/pages/consultas/DetalhaProcesso.seam?p_num_pje=183548&p_grau_pje=1&popup=0&cid=16315. Acesso em 14/03/2015.

21 Processo: MS 6168-88.2014.5.15.0000. Relator: Desembargador Manoel Carlos Toledo Filho. DEJT23/06/2014.

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A defesa procurou tambm descaracterizar a natureza coletiva da dispensasob a alegao de que outra empresa pertencente ao mesmo grupo econmicocontratou, no mesmo ms das despedidas, 169 trabalhadores na cidade de San-ta Vitria, no Estado de Minas Gerais, localizada a 450km da cidade de Guariba.A contratao em outra localidade, distante e sem qualquer relao com a ci-dade onde ocorreram as demisses, no capaz de afastar a natureza coletivadas despedidas. As contrataes eram, inclusive, indicativo de que a condioinanceira da empresa no estava to grave, tal como pretendia fazer crer.

Outro ponto trazido pela defesa foi a existncia de negociao prvia. A em-presa asseverou que, dias antes de realizar as dispensas, procurou o sindicatoda categoria para inform-lo de que no poderia arcar com o pagamento dasverbas rescisrias, avisando-o que pretendia parcel-las em 30 vezes, e que,

mediante reivindicao dos trabalhadores e do sindicato, aceitou pagar as ver-bas rescisrias em 10 vezes. Esclareceu que o ajuizamento de demandas indivi-duais visando simplesmente a homologao do acordo foi exigncia do prpriosindicato dos trabalhadores cujo patrono receberia da empresa o percentual de10% do valor dos acordos homologados.

Aqui est a primeira peculiaridade do caso. Diversamente das outras de-mandas comentadas, nesta o sindicato dos trabalhadores no se opunha adespedida e considerava vlido o acordo cujo contedo versava simplesmentesobre o parcelamento de verbas rescisrias. A inalidade da negociao foi in-teiramente deturpada.

A negociao coletiva deve viabilizar direitos para alm daqueles j assegu-rados no rompimento individual dos contratos de trabalho. A suposta negocia-o implementada entre a empresa e o sindicato da categoria no cumpriu estainalidade. Ao invs de conferir proteo aos trabalhadores, visou apenas aosinteresses empresariais. O parcelamento de verbas rescisrias em 10 vezes talcomo foi acordado no , em hiptese alguma, benica aos trabalhadores. Asverbas rescisrias possuem carter alimentar e o seu pagamento deve ser rea-lizado na forma e nos prazos preconizados no art. 477, 6, da CLT. Esta umagarantia mnima que no comporta lexibilizao, muito menos renncia.

Alm de prvia, a negociao deve ser efetiva de modo a ixar condutas para

o enfrentamento da crise econmica empresarial, atenuando o impacto das dis-pensas, o que no foi feito. A empresa dispensou seus trabalhadores sem sequerefetuar o pagamento de seus direitos mnimos. A sua conduta se revelou abu-siva. No por outro motivo, declarei a nulidade das despedidas, conirmando amedida liminar que determinou a reintegrao dos trabalhadores demitidos.

O caso no estava, contudo, resolvido. Surge a sua segunda particularida-de. A empresa, alm de se mostrar contrria s propostas de acordo oferecidaspelo MPT e pelo Juzo, se recusava a cumprir a ordem de reintegrao sob aalegao de que no era do interesse dos empregados demitidos voltar ao em-

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prego. Para corroborar sua tese, juntou aos autos do processo declaraes dostrabalhadores que expressavam a ausncia de interesse em serem reintegradose a concordncia com os respectivos parcelamentos das verbas rescisrias emvalores inferiores.

Mais uma vez a empresa no observou os princpios do direito do trabalho,principalmente o princpio da irrenunciabilidade, que consiste na impossibili-dade jurdica do trabalhador de se privar voluntariamente de uma ou mais van-tagens concedidas pelo direito trabalhista em benecio prprio. Este princpiodecorre da natureza publicista das normas que tutelam a relao de empregoe formam um contrato mnimo legal. Ainal, a necessidade do empregado deprover a sua subsistncia, a disputa de mercado, a desinformao, a vulnerabi-lidade decorrente da inferioridade hierrquica, tornam o trabalhador alvo fcil

de atos de renuncias lesivas, tal como se observou no caso narrado.Alm do mais, a empresa no produziu provas de que a reintegrao noseria favorvel aos trabalhadores. Se j estivessem empregados em outras em-presas, caberia a r colacionar cpias das carteiras de trabalho, demonstrandoa nova contratao, o que no o fez.

Restou evidenciado o descumprimento premeditado da deciso judicial ea inteno da empresa em no se submeter efetiva negociao. Para alm daviolao dos direitos dos trabalhadores, a empresa demonstrou completo des-caso pelo Poder Judicirio.

Diante deste quadro, embora reconhecida a nulidade das dispensas, de nada

adiantava prolongar a determinao de reintegrao dos trabalhadores j queno foi acompanhada da consequente negociao em razo das condutas adota-das tanto pela empresa quanto pelo sindicato dos trabalhadores, que claramen-te no representava os interesses de sua categoria. Considerando a necessidadede se conferir efetividade deciso judicial e luz do princpio da instrumen-talidade do processo, decidi, ento, converter o direito reintegrao no paga-mento de indenizao substitutiva a cada trabalhador lesado.

Em que pese o pedido de indenizao no ter sido objeto da ao civil p-blica, do ordenamento jurdico se extrai fundamentos hbeis a embasar a de-ciso. O art. 496 da CLT permite o pagamento de indenizao substitutiva ao

emprego estvel quando a reintegrao se revelar desaconselhvel. Esta normavem sendo aplicada analogicamente em diversas outras demandas trabalhistaspara conferir o direito indenizao diante da impossibilidade de reintegrao.Como exemplo, tem-se o reconhecimento da estabilidade da gestante aps o pe-rodo estabilitrio situao na qual jurisprudncia ixou entendimento no sen-tido de ser possvel o deferimento da indenizao substitutiva pelo magistradosem que se conigure julgamento extra petita (smula 244, item II, do C. TST)22.

22 Eduardo Henrique Raymundo traz outras hipteses em que se admite a ultrapetio ou extrapetio:Remarque-se, ademais, que alm da hiptese genrica do art. 462 do CPC, aplicvel subsidiariamente,

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Se permitido ao magistrado, a luz do caso concreto, converter, em deman-da individual, o pedido de reintegrao em pagamento de indenizao substitu-tiva, no pairam dvidas de que esta medida tambm possvel nos casos queenvolvem demandas de natureza coletiva.

As indenizaes deferidas visavam compensar os trabalhadores dos preju-zos sofridos com a conduta abusiva da empresa, que no s realizou despedidacoletiva como se recusou a negociar condies dignas para o rompimento doscontratos de trabalho. A empresa foi condenada a pagar, a cada um dos empre-gados demitidos, a ttulo de indenizao, o valor de 5 salrios mensais, indepen-dentemente do pagamento das verbas rescisrias.

importante ressaltar que a converso em indenizao no a soluoideal j que privilegia o carter pecunirio monetizando a tutela dos direitos

fundamentais. Afasta-se o carter educativo e inibitrio e rebaixa-se o carterfundamental do direito relao de trabalho na medida em que o coloca em pde igualdade com direitos meramente pecunirios. No entanto, h uma rele-vante diferena entre o ideal e o possvel. Na ausncia de um sindicato capaz dezelar pelos interesses da categoria, esta foi a deciso plausvel.

Restou evidente o prejuzo causado pela ausncia de representatividadedo sindicato dos trabalhadores. A negociao coletiva no pode ser uma meraformalidade. A sua inalidade garantir melhoria das condies de pactuaoda fora de trabalho na ordem socioeconmica23, o que apenas ser alcanado

diante do equilbrio entre as vontades contrapostas. Enquanto o empregador um ser coletivo cuja vontade produz impactos sociais, a manifestao individu-al da vontade dos empregados gera efeitos apenas na relao bilateral de em-prego. por meio dos sindicatos que a vontade dos trabalhadores toma pers-pectiva coletiva, insurgindo no plano poltico e econmico24. A efetividade danegociao coletiva depende da atuao sindical forte e coerente na defesa dosinteresses dos trabalhadores.

Alm das compensaes individuais, a empresa foi condenada a pagar inde-nizao a ttulo de dano moral coletivo, no valor de R$1.000.000,00 (um milhode reais), pois sua conduta no s violou o senso tico da sociedade como tam-

h casos de extra ou ultrapetio que so, legal e judicialmente, admitidos mesmo no processo individualdo trabalho em nome da realizao do princpio da proteo que o especializa e ao direito material, comono da conciliao, que poder alcanar matria que no compunha o pedido e foi depois expressamenteaditada em clusula especiica ou impor quele restries de que no cogitava a defesa; na incompati-bilidade que impossibilite a reintegrao do empregado estvel ilegalmente despedido (CLT, art. 496)ou ainda no caso de prestaes rescisrias no honradas que atrai, independentemente de pedido, acondenao das iras do art. 467 tambm da Consolidao. RAYMUNDO, Eduardo Henrique. Sistema daAo Civil Pblica no Processo do Trabalho. So Paulo: LTr, 2005, pag. 316.

23 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: Ltr, 2012, pag. 1310.

24 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: Ltr, 2012, pag. 1308.

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bm acarretou desequilbrio da livre concorrncia, uma vez que se desonerouilicitamente de obrigao imposta a todas as empresas.

A terceira peculiaridade do caso enfrentado diz respeito s reclamaes in-dividuais ajuizadas pelo sindicato dos trabalhadores visando exclusivamente ahomologao dos acordos para o pagamento parcelado das verbas rescisrias.Alm do sindicato ter pactuado condies extremamente prejudicais a sua cate-goria, submeteu, ao Poder Judicirio, 87 lides simuladas25.

No havia pretenso resistida nas aes individuais. A empresa pretendiaquitar as verbas decorrentes das rescises contratuais de forma parcelada e osindicato concordava com aquele pagamento, tendo a conciliao ocorrido an-tes do ajuizamento das aes, o que caracterizava ausncia de interesse de agirno pronunciamento judicial.

Alm do mais, o contedo dos acordos versava exclusivamente sobre a ho-mologao de rescises contratuais, que atribuio dos sindicatos ou do Mi-nistrio do Trabalho e Emprego26. Competia ao sindicato homologar as resci-ses contratuais e no submet-las ao crivo da Justia do Trabalho que sequer rgo homologador, conforme se extrai do art. 114 da Constituio da Rep-blica, que ixa a sua competncia.

O sindicato e a empresa abusaram do direito de ao, pois sobrecarrega-ram a Justia do Trabalho com lides simuladas, trazendo prejuzos tambm atodos os outros trabalhadores que legitimamente recorrem a esta Justia e tmo andamento de seus processos atrasados em funo do tempo perdido com

essas aes.Tambm restou violado o art. 477, 7, da CLT, que estabelece que o ato

da assistncia na resciso contratual ser sem nus para o trabalhador e parao empregador, porquanto foi estipulado o pagamento de honorrios ao advo-gado do sindicato pela empresa - que, diga-se de passagem, totalizaria cerca deR$200.000,00.

Seja pela ausncia de interesse de agir (art. 267, VI, do CPC), seja pela con-vico de que as partes serviram do processo para praticar ato simulado e proi-bido por lei (art. 129 do CPC), extingui as reclamaes individuais sem resolu-o do mrito e determinei a expedio de ocios para o MPT e para a OAB paraque fossem tomadas as providncias cabveis.

A empresa interps recurso ordinrio contra a deciso na ao civil pblicae o sindicato recorreu das decises nas reclamaes individuais. A demandacoletiva, ainda, no foi submetida a julgamento pelo TRT da 15aRegio. At o

25 Embora tenham sido demitidos 103 empregados, foram ajuizadas 87 reclamaes trabalhistas pelo sin-dicato proissional visando a homologao das rescises contratuais. Os demais empregados ajuizaramdemandas individuais, sem assistncia sindical, pleiteando outros direitos alm das verbas rescisrias.

26 Na falta deles, as rescises contratuais podem ser realizadas pelo Ministrio Pblico, Defensoria Pblicaou Juiz de Paz, nos termos art. 477, 1o e 3o, da CLT.

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momento da concluso deste trabalho, o MPT havia acabado de apresentar assuas contrarrazes. No que tange s reclamaes individuais, alguns recursos jforam apreciados pelo TRT27, que manteve a extino do processo sem resolu-o do mrito28.

5. CONCLUSO

A despedida coletiva enseja consequncias que vo alm da esfera individu-al do trabalhador e, portanto, no pode obedecer a mesma lgica das rupturascontratuais individuais.

Da interpretao sistemtica da Constituio da Repblica de 1988, do di-reito internacional do trabalho, assim como de precedentes jurisprudenciais,

se extrai um conjunto integrado de normas que conferem tratamento jurdicodiferenciado s despedidas coletivas que podem ser legtimas ou arbitrrias.

Para que seja legtima, a despedida coletiva deve ser socialmente justii-cada e precedida de negociao coletiva. Por outro lado, no observadas estaspremissas, a dispensa ser considerada ato arbitrrio, ensejando a sua nulidadee, consequentemente, a reintegrao dos trabalhadores ou, no sendo possvela restituio das partes ao status quo ante, a percepo de uma indenizaocompensatria.

Nem todas as questes se encontram, todavia, resolvidas. necessrio oaprofundamento da relexo acerca dos aspectos que circundam a despedida

coletiva de trabalhadores, pensados tanto na perspectiva de atuao do PoderJudicirio quanto da representatividade sindical proporcionada pelo sistemabrasileiro.

A partir do relato de um caso concreto, veriicou se que a negociao cole-tiva deve ser efetiva de modo a buscar formas de evitar ou atenuar os impac-tos sociais decorrentes das despedidas, garantindo direitos aos trabalhadorespara alm daqueles j assegurados nas rescises individuais dos contratos detrabalho. A ao dos sindicatos dos trabalhadores se revelou, portanto, impres-

27 Como exemplos, cita-se os Processos: 0010169-47.2014.5.15.0120. Relator: Desembargador Francis-co Alberto da Motta. DEJT: 13/02/2015; 0010123-58.2014.5.15.0120. Relator: Juiz Luiz Jos Dezenada Silva. DEJT: 09/03/2015; 0010119-21.2014.5.15.0120. Relator: Juiz Valdir Rinaldi Silva. DEJT:10/02/2015; 0010121-88.2014.5.15.0120. Relatora: Juza Adriene Sidnei de Moura David Diamantino.DEJT: 09/12/2014.

28 Deciso interessante foi tomada no Processo 0010216-21.2014.5.15.0120 cujo relator, o Desembarga-dor Edison dos Santos Pelegrini, alm de reconhecer a lide simulada, condenou o sindicato e a empresa,solidariamente, ao pagamento de multa por litigncia de m f, revertendo o valor em favor de institui-o beneicente local, a critrio do Juzo, aps ouvir o Ministrio Pblico do Trabalho. Disponvel em:https://pje.trt15.jus.br/consultaprocessual/pages/consultas/DetalhaProcesso.seam?p_seq=10216&p_dig=21&p_ano=2014&p_vara=120&p_num_pje=22046&p_grau_pje=2&dt_autuacao=17%2F10%-2F2014&popup=0&conversationPropagation=begin. Acesso em: 14/03/2015.

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cindvel para a defesa dos interesses da classe. De nada adianta estabelecer anecessidade de negociao coletiva sem que haja a participao efetiva e legti-ma da organizao sindical dos trabalhadores. A representatividade dos sindi-catos conferida pelo atual sistema brasileiro questo que merece ser repen-sada. Poucos so os sindicatos que de fato atuam na defesa dos interesses dostrabalhadores.

O papel do Poder Judicirio tambm merece destaque. A jurisdio deve ze-lar para que os direitos sejam tutelados de acordo com as normas constitucio-nais e para que os direitos fundamentais sejam protegidos e efetivados. Paratanto o magistrado deve adotar posturas ativas e criativas, o que no viola aimparcialidade, pelo contrario, contribui para a efetividade e paciicao social.

Documents

RIbeiro, Dispensa Coletiva - Da Teoria Ao Caso Concreto