SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO …arquivos.sindicatodaindustria.com.br/app/cni_sindicatos/...2011/01/10 · soldador, as partes decidem fixar o adicional de insalubridade em

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PA000753/2018DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/11/2018NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR063832/2018NÚMERO DO PROCESSO: 46222.008603/2018-83DATA DO PROTOCOLO: 08/11/2018

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS IND METALURG MECANICAS MAT ELETR DO EST PARA, CNPJ n. 04.979.043/0001-11,neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCOS MARCELINO DE OLIVEIRA;

E

SIND. DOS TRABALHADORES NAS IND. METALURGICAS, MECANICAS DE MAT. ELETRICO,ELETRONICO E DE INFOMARTICA DO MUNIC. DE MARABA - PA., CNPJ n. 11.091.388/0001-08, nesteato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NEIBA NUNES DIAS;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalhoprevistas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de2018 a 31 de maio de 2019 e a data-base da categoria em 01º de junho.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Econômicas e Profissionais dasIndústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico, Eletrônico e de Informática, comabrangência territorial em Marabá/PA.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOPISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - DAS FAIXAS SALARIAIS

Na vigência da presente convenção coletiva de trabalho as empresas que integrama categoria econômica observarão as seguintes faixas salariais:

EMPREGADO NÍVEL “A” (SALÁRIO R$ 995,45) - O empregado enquadrado nonível “A” será aquele que não possua nenhuma qualificação profissional,entendendo-se como tal, aquele que ocupe as funções de SERVENTE,AJUDANTES EM GERAL OU ASSEMELHADOS, PORTEIRO, COBRADOR,AUXILIAR DE ESCRITÓRIO, DATILÓGRAFO, RECEPCIONISTA, AUXILIAR DEVENDAS, VIGILANTES, DIGITADOR, MONTADOR DE EQUIPAMENTOELETRÔNICO, ATENDENTE, LAVADOR, BALCONISTA, COZINHEIRO,

Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?...

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COPEIRO, FAXINEIRO OU ASSEMELHADOS e que não se enquadre nos níveis‘B’ e ‘C’, observadas as exigências para enquadramento nesses níveis.

EMPREGADO NÍVEL “B” (SALÁRIO R$ 1.032,98) - O empregado enquadrado nonível “B” será aquele que possua experiência como meio-oficial metalúrgico, não seenquadrando nas exigências dos ocupantes do nível “C” devendo, entretanto,comprovar sua CTPS ter trabalhado pelo menos 02(dois) anos na mesmaespecialidade e no mesmo ramo de negócio, na categoria de meio-oficialmetalúrgico, ajudante ou auxiliar, sendo capaz de executar tarefas inerentes àprofissão metalúrgica, sob a supervisão dos profissionais do respectivo oficio,ocupando as seguintes funções: AJUDANTE DE SOLDADOR, AJUDANTE DEMECÂNICO, AJUDANTE DE ELETRICISTA, AUXILIAR DE PRODUÇÃO,AUXILIAR DE CONTABILIDADE, CARDEXISTA, ASSISTENTE COMERCIAL EASSEMELHADOS, MEIO OFICIAL MECÂNICO, MEIO OFICIAL ELETRICISTA,MEIO OFICIAL DE MONTAGEM, VENDEDOR. AUXILIAR DE ALMOXARIFADO,AUXILIAR DE MONTAGEM, AUXILIAR DE SOLDADOR, AJUDANTE DEELETRICISTA, AJUDANTE DE MECÂNICO, AJUDANTE DE JATISTA, AJUDANTEDE TORNEIRO, AJUDANTE DE PINTOR, AJUDANTE DE MOLEIRO EFERRAMENTEIRO.

EMPREGADO NÍVEL “C” (SALÁRIO R$ 1.213,70) - O empregado enquadrado nonível “C” será aquele que ocupe as funções de APONTADOR, DOBRADOR,SOLDADOR I, TORNEIRO MECÂNICO I, MECÂNICO I, TECNICO DEREFRIGERAÇÃO, TECNICO DE HIDRAÚLICA, DESENHISTA, MOLEIRO,ELETRICISTA, SERRALHEIRO I, RETIFICADOR I, FREZADOR I, MONTADOR I,CAPOTEIRO, ESTUFADOR, CHAPEADOR, OPERADOR DE MÁQUINAS DEPRODUÇÃO, FIBRADOR, TRATADOR DE METAIS, JATISTA, PINTORINDUSTRIAL, MAÇARIQUEIRO, BALANCEADOR, GALVANIZADOR,LANTERNEIRO, ROSQUEADOR, CRAVADOR, REBITADOR, SERIGRAFISTA,ALMOXARIFE, ESTOQUISTA, FATURISTA, FUNDIDOR.

EMPREGADO NÍVEL “D” (SALÁRIO R$ 1.482,04) - O empregado enquadrado nonível “D” será aquele que ocupe as funções de ELETRICISTA, SOLDADOR II,MONTADOR II, TORNEIRO MECÂNICO II, SERRALHEIRO II, RETIFICADOR II,FREZADOR II, MECÂNICO II, CHEFES DE DEPARTAMENTO EM GERAL EASSEMELHADOS.

EMPREGADO NÍVEL “E” (SALÁRIO R$ 1.794,06) - O empregado enquadrado nonível “E” será aquele que ocupe as funções de CALDEREIRO, MECÂNICO III,FREZADOR III, RETIFICADOR III, SOLDADOR III, MONTADOR III, TORNEIROMECÂNICO III, MECÂNICO INDUSTRIAL, AUXILIAR ADMINISTRATIVO,TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO, OPERADOR DE GUINDASTE EOPERADOR DE CARREGADEIRA.

EMPREGADO NÍVEL “F” (SALÁRIO R$ 2.028,04) - O empregado enquadrado no


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nível “F” será aquele que ocupe as funções de ENCARREGADO DE EQUIPE,TURMA E AFINS.

EMPREGADO NÍVEL “G” (SALÁRIO R$ 2.340,06) - O empregado enquadrado nonível “G” será aquele que ocupe as funções de ENCARREGADO GERAL EASSEMELHADOS.

PARÁGRAFO 1º - Para os profissionais formados em escolas profissionalizantes,não poderá ser praticado salários inferior ao nível “B”.

PARÁGRAFO 2º - Os pisos salariais dos níveis serão aplicados às empresasinstaladas no MUNICÍPIO DE MARABÁ/PA.

PARÁGRAFO 3º - Para as funções não previstas nas faixas salariais acima e osadmitidos antes da assinatura da referida convenção coletiva de trabalho,ressalvado a proporcionalidade do reajuste disposta na cláusula “ReajusteSalarial”, aplica-se o reajuste salarial no percentual de 2,0% (DOIS POR CENTO),a incidir sobre o salário percebido em MAIO/2018.

PARÁGRAFO 4º - Nenhum integrante da categoria profissional convenente poderáperceber salário mensal inferior aos pisos acima descritos.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

REAJUSTE SALARIAL - A partir de 1º de JUNHO/2018, as empresas integrantesda categoria econômica representada pelo SIMEPA reajustarão os salários de seusempregados que ganham acima dos pisos praticados na presente convenção, em2,0% (DOIS POR CENTO), a incidir sobre o salário percebido em MAIO/2018.

PARÁGRAFO 1° - Fica facultado a aplicação proporcional do reajuste, aosempregados admitidos após 1° de julho de 2017.

PARÁGRAFO 2º - Os empregados admitidos a partir de 1º DE JUNHO DE 2018,não fazem jus ao reajustamento de que trata esta cláusula.

PARÁGRAFO 3° - Com o reajustamento concedido nesta cláusula consideram-serepostas todas e quaisquer perdas salariais havidas no período base de 1º JUNHOde 2017 a 31 de MAIO de 2018.

PARÁGRAFO 4° - As eventuais diferenças salariais correspondentes aos mesesde JUNHO/2018, JULHO/2018, AGOSTO/2018, SETEMBRO/2018 eOUTUBRO/2018, deverão ser quitadas atéo pagamento da folha salarial deNOVEMBRO/2018, ou seja, até o 5º dia útil de DEZEMBRO/2018.


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OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS ECRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO FIXO E COMISSÃO

Os empregados que trabalharem em regime de produção ou participação, quandoo serviço for realizado dentro da zona urbana, terão direito ao salário previsto paraa função, acrescido da respectiva comissão nos serviços.

PARÁGRAFO 1° - O percentual da comissão será ajustado livremente, emcontrato de trabalho, entre a empresa e o empregado.

PARÁGRAFO 2° - O trabalhador receberá a comissão somente sob o valor dosserviços por ele prestados que será calculado sob o valor final recebido pelaempresa.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROSOUTRAS GRATIFICAÇÕES

CLÁUSULA SEXTA - ABONO INVALIDEZ

Na ocorrência de invalidez permanente ocasionada por acidente de trabalho oudoença profissional, devidamente comprovada pelo órgão da Previdência Social, aempresa pagará ao empregado um abono equivalente ao piso salarial em queestiver enquadrado, nos 02 (dois) meses subsequentes ao da ocorrência do fato.

CLÁUSULA SÉTIMA - BONIFICAÇÃO APOSENTADORIA

As empresas concederão aos integrantes da categoria profissional, por ocasião daaposentadoria por idade ou tempo de serviço, uma bonificação equivalente ao valordo salário do nível A, desde que o empregado tenha no mínimo 02 (dois) anos detrabalho efetivo na empresa.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS

As horas extraordinárias exercidas pelos integrantes da categoria profissional noperíodo compreendido entre segunda e sábado serão pagas com acréscimo de50% sob o valor da hora base.

PARÁGRAFO 1º - As demais horas extras laboradas pelos integrantes dacategoria profissional serão acrescidas do adicional de 100%, quando laboradasnos domingos e feriados, sem prejuízo do repouso semanal remunerado quando


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não concedida folga compensatória.

PARÁGRAFO 2º - NECESSIDADE IMPERIOSA - Ocorrendo necessidadeimperiosa, poderá a duração do trabalho exceder o mínimo legal ou convencional,seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender a realização ouconclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízomanifesto à empresa.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA NONA - ADCIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

Em obediência as Normas Regulamentadoras e em razão de laudo pericial ouinspeção, as partes resolvem fixar os níveis de adicionais de insalubridade em10%, 20% e 40% correspondente, respectivamente, aos graus mínimos, médio emáximo, incidentes sobre salário mínimo nacional e; 30% (trinta por cento), a títulode adicional de periculosidade, sobre o salário base, devendo incidir também sobreas horas suplementares em que o empregado estiver exposto ao risco.

PARÁGRAFO 1º - Para os empregados que exerçam a função de mecânico ousoldador, as partes decidem fixar o adicional de insalubridade em 10% para omecânico e de 20% para o soldador, incidentes salário mínimo nacional, mantidasas condições mais benéficas ao trabalhador, quando preexistentes ou em caso deaferição, por perícia técnica, do grau de insalubridade existente.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA

O Trabalhador transferido provisoriamente por necessidade do serviço, fará jus aum adicional no valor de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salário base, massó durante o tempo em que a mesma durar.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

As empresas que tenham ou venham a ter mais de 60 (SESSENTA) empregados, obrigam-se a fornecer-lhes o CARTÃO ALIMENTAÇÃO, no valor fixo mensal deR$ 140,85 (cento e quarenta reais e oitenta e cinco centavos), benefício este quenão tem caráter remuneratório e por isso não integra o salário dos empregadospara qualquer fim.

PARÁGRAFO ÚNICO: Fica certo e ajustado entre as partes signatárias que ocartão alimentação de que trata o caput desta cláusula não será concedido pelos


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empregadores durante as férias do empregado e nem com relação ao pagamentodo 13º salário.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PLANO DE SAÚDE OU CONVÊNIO MÉDICO

As empresas que tenham ou venham a ter mais de 100 (cem) empregados,obrigam-se a contratar em favor de seus empregados Plano de Saúde ou ConvênioMédico, sendo os custos arcados pelas partes (empregado e empregador) naproporção de 50% (cinquenta por cento) para cada, com desconto diretamente emfolha de pagamento, benefício este que não tem caráter remuneratório e por issonão integra o salário dos empregados para qualquer fim.

AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO DOENÇA - COMPLEMENTAÇÃO

As empresas com mais de 20 (vinte) empregados, complementarão a remuneraçãodo empregado pelo período de 90 (noventa) dias, quando o valor recebido deauxílio-doença ou auxílio-doença acidentário, pago pela previdência social, forinferior ao valor do salário-base recebido mensalmente pelo trabalhador. Em casode acidente de trabalho, o benefício somente será pago se o sinistro ocorrer dentroda empresa ou fora desta, porém sempre a serviço dela.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO EM GRUPO

As empresas a partir de 20 (vinte) empregados estipularão, às suas expensas,para os seus empregados, pertencentes à categoria profissional, seguro de vidaem grupo para seus empregados, cabendo as mesmas efetuarem o pagamentointegral do referido seguro, assegurando, no mínimo, os seguintes valores decobertura, independente do direito à indenização quando o empregador incorrer emdolo ou culpa:

I - falecimento por morte natural: vinte salários fixados com base na Faixa SalarialNÍVEL “A”;

II - falecimento por acidente do trabalho: quarenta salários fixados com base naFaixa Salarial NÍVEL “A”;

III - Invalidez permanente: quarenta salários fixados com base na Faixa SalarialNÍVEL “A”;

IV - Invalidez permanente por acidente de trabalho: quarenta salários fixados com


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base na Faixa Salarial NÍVEL “A”.

PARÁGRAFO ÚNICO - AJUDA FUNERAL - Em caso de morte do empregado asempresas pagarão aos seus herdeiros, a título de ajuda funeral, valor equivalente a3 (três) salários do nível em que o empregado esteja enquadrado. No caso defalecimento em decorrência de acidente de trabalho ou doença profissional, o valordo benéfico será de 5 (cinco) salários base do nível em que o empregado estejaenquadrado.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CUSTEIO DE VIAGENS

Quando o empregado precisar realizar atividade fora de seu domicílio, atendendodeterminação da empresa, esta custeará todas as despesas do trabalhador comalimentação, transporte e estadia, bem como aquelas que se fizerem necessáriasem razão da prestação dos serviços.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADESNORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Fica proibida a contratação na modalidade de contrato de experiência, quando ocontratado já tiver sido empregado anteriormente, na mesma empresa ou grupoeconômico, no mesmo cargo ou função e desde que o afastamento seja inferior a12 (doze) meses.

Parágrafo Único: Se a rescisão contratual do empregado for superior a 12 (doze)meses, contados após encerramento do Aviso Prévio e, havendo recontratação domesmo por parte do ex-empregador, poderá ser firmado contrato na modalidade“Contrato de Experiência”, pelo prazo máximo de 45 (quarenta e cinco) dias.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÕES

As homologações das rescisões de contratos individuais de trabalho dostrabalhadores, motivadas ou não, com prazo superior a nove meses, serão feitas,no prazo legal, perante a entidade sindical, em suas respectivas sedes sociais ouem suas delegacias regularmente instaladas, obrigando-se, as empresas, a


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apresentarem no ato da homologação, a documentação exigida nas portarias doMinistério do Trabalho e Emprego. As homologações, em ocorrendo, serãorealizadas na sede do SIMETAL MARABÁ sito à Rua 07 de Junho, nº 1440, nohorário das 08h00 às 12h00, de segunda a sexta-feira. O SIMETAL MARABÁobriga-se a manter número de pessoal necessário para atender a demanda dashomologações.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Na mesma ocasião será firmado o Termo de Quitaçãodas obrigações trabalhistas relativamente ao ano civil em que ocorrer a demissão,discriminando especificamente tudo o que foi quitado.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Não sendo o trabalhador associado ao SindicatoProfissional, não fará jus a homologação gratuita, devendo pagar ao SIMETALMARABÁ, no ato da homologação, o valor de R$ 200,00 (Duzentos reais). Osindicato profissional fornecerá um recibo padrão para recolher assinatura daautorização do referido trabalhador.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PRAZO PARA PAGAMENTO RESCISÃO

O pagamento das verbas rescisória resultante da rescisão do contrato de trabalhodeverá ser feito nos prazos determinados em lei, sob pena de, em caso de atraso,ficar obrigada a empresa ao pagamento de uma multa correspondente a 2/30 (doistrinta avos), por dia de atraso, até o limite de 100% (cem por cento) do valor darescisão, sem prejuízo da multa prevista no art. 477 da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - RESCISÃO POR ACORDO

O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado eempregador, na forma do artigo 484-A da CLT.

CONTRATO A TEMPO PARCIAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTRATO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL

Fica permitido o contrato de trabalho em regime de tempo parcial, cuja duraçãonão poderá exceder a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horassuplementares semanais, ou, ainda, cuja duração não exceda a vinte e seis horassemanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementaressemanais, conforme previsto no artigo 58-A e seus parágrafos.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DECONTRATAÇÃO


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CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - RESCISÃO DOCUMENTAÇÃO

Por ocasião da dispensa, a empresa deverá fornecer ao trabalhador, no ato daliquidação, o Perfil Profissiografico Previdenciário (PPP) quando exigido por Lei, oRequerimento do Seguro Desemprego (SD), o extrato de conta do FGTS(comprovante com a chave da efetivação da conectividade Social para saque doFGTS), cópia da Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e Previdência - GRFP,ainda uma cópia de cada documento que assinar na ocasião, exceto o livro e fichade registro de empregado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TRABALHO INTERMITENTE

Fica permitido o contrato de trabalho na modalidade intermitente, no qual aprestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo comalternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinadosem horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado edo empregador, na forma do artigo 452-A, da CLT.

O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito, deve conterespecificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor dahora, tendo como referencial o piso salarial da função em que o empregado estejaenquadrado, devendo empregador convocar o trabalhador por qualquer meio decomunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada,com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - REMUNERAÇÃO POR PRODUTIVIDADE

O pagamento do piso não será obrigatório na remuneração por produtividade.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRATO DE AUTÔNOMO

A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, comou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregadoprevista no artigo 3o da CLT.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DEPESSOAL E ESTABILIDADES

TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA


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CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DESPESAS COM RETORNO

Fica assegurado ao trabalhador por qualquer motivo, no ato da rescisão econstando do respectivo recibo, o pagamento das despesas com o retorno ao localde residência ou de recrutamento, inclusive com a mudança, hospedagem ealimentação dos dias de trânsito. Faculta-se, porém, à empresa, pagar em espécieou proporcionar meios de o empregado retornar ao local onde foi recrutado, salvona hipótese da rescisão ocorrer por justo motivo.

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DANOS

Os empregados não poderão ser responsabilizados por danos decorrentes deacidentes de trabalho, furto, roubo, acidente de trânsito, avarias de qualquernatureza, exceto quando se tratar de dolo ou culpa, ficando o empregado, nestescasos, obrigado a ressarcir à empresa o prejuízo causado.

ESTABILIDADE GERAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE

Fica assegurada a estabilidade provisória dos integrantes da categoria profissional,nos termos, prazos e condições seguintes:

PARÁGRAFO 1° - GESTAÇÃO - Para a gestante pelo período de 30 (trinta) dias, acontar do término da estabilidade prevista no artigo 10, inciso II, alínea b, dosADCT (da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto).

PARÁGRAFO 2° - DOENÇA – Nos casos de doença profissional, o empregadoterá assegurada uma estabilidade de 30 (trinta) dias contados a partir do términodo benefício previdenciário respectivo.

PARÁGRAFO 3° - ACIDENTE – Nos casos de acidentes do trabalho, otrabalhador terá assegurada uma estabilidade de 30 (trinta) dias, a contar da datado término da estabilidade prevista no artigo 118 da Lei 8.213/91.

PARÁGRAFO 4° - APOSENTADORIA - As empresas não poderão dispensar osempregados quando estes contarem com pelo menos 02 (dois) anos de serviço naempresa e estiverem a 01 (um) ano da aquisição do direito à aposentadoria. Omesmo direito é assegurado aos empregados que tenham oito anos ou mais decontrato de trabalho na mesma empresa, a partir do momento que faltar 24 (vintequatro) meses para aposentadoria, salvo na hipótese de demissão por justa causaou pedido de demissão.


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PARÁGRAFO 5° - CIPA - As empresas ficam obrigadas a organizar e implementarCIPA’s (Comissão Interna de prevenção de Acidentes), e garantirá a estabilidadede emprego para os integrantes da mesma, a partir do registro da candidatura atéum ano após o termino de seu mandato, se eleito.

PARÁGRAFO 6° - NOVAS TECNOLOGIAS - As empresas envidarão esforços nosentido de evitar demissão de empregados no caso de introdução de novastecnologias ou de alterações no processo produtivo, reaproveitando osempregados atingidos pelo evento em outras etapas do processo produtivo,quando não for possível a qualificação para utilização da nova tecnologia adotada.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - TREINAMENTO E RESSARCIMENTO DE DESPESAS

Fica a categoria econômica convenente autorizada a descontar integralmente dossalários e/ou demais direitos trabalhistas dos empregados da categoriaprofissional, o valor das despesas (curso, hospedagem, passagens) custeadaspelo empregador para esse fim, caso o contrato de trabalho seja extinto a pedidodo obreiro ou por justa causa de iniciativa patronal, dentro do período de seis (6)meses contados do término do treinamento.

PARÁGRAFO ÚNICO - Fica ajustado entre as partes convenentes que o descontodos valores das despesas com hospedagens e passagens, só ocorrerá quando otreinamento realizar-se fora do local da prestação de serviços do empregado edesde que ele seja cientificado previamente dos valores respectivos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - USO DE E-MAIL, INTERNET, COMPUTADOR E TELEFONE PELOEMPREGADO

Durante a jornada de trabalho, os empregados ficam proibidos fazer uso detelefone celular (inclusive com fones de ouvido) ou fixo, mp3 ou qualquer outro tipode aparelho eletroeletrônico que não guarde relação direta com interesses daempresa, em especial, nas áreas de produção industrial, pois coloca em risco asaúde e integridade física do trabalhador, já que tais mecanismos desviam aatenção auditiva e visual do trabalhador.

Parágrafo Único: Caso haja comunicação ao trabalhador, por parte da empresa, deque familiares estão necessitando manter contato urgente, este poderá utilizarexcepcionalmente o telefone celular ou fixo, interrompendo as atividadesprofissionais.


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JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE,FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - HORAS IN ITINERE

O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetivaocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquermeio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado najornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA 12X36

Em exceção ao disposto no artigo 59 da CLT, fica permitido o horário de trabalhode doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso,observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação, na forma dosartigos 59-A e 59-B da CLT.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA FLEXÍVEL

Em caso de necessidade poderá o empregador utilizar o sistema de jornadaflexível, reduzindo ou excedendo a jornada normal de trabalho, com a respectivacompensação da redução ou de aumento da jornada, conforme o caso nascondições seguintes:

a) No caso de redução da jornada não haverá redução do salário.

b) A reposição das horas reduzidas não excederá de 02 (duas) horas por dia.

c) O excesso da jornada, quando for o caso, não será superior a 02 (duas) horaspor dia, salvo os motivos do artigo 61 da C.L.T., podendo a compensação ocorreraté o sexto mês, período em que será apurado o saldo positivo porventuraexistente, tendo o empregador a partir daí o prazo improrrogável de 30 (trinta) diaspara pagá-lo em espécie e, se em favor do empregado, será perdoado.

d) Os períodos de apuração serão os seguintes: a) De Junho/2018 aNovembro/2018, com pagamento dos saldos de horas, porventura existente, até30.12.2018; b) De Dezembro/2018 a Maio/2019, com pagamento dos saldos dehoras, porventura existentes, até 30.06.2019. Sempre que o sistema de jornadaflexível for utilizado, o empregador emitirá o correspondente MAPA DE HORASexcedentes ou reduzidas e a respectiva compensação, conforme o modelo aqui


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ajustado e constante do ANEXO I a esta convenção coletiva, que a integra paratodos os efeitos legais, ficando cópia do documento em poder do empregado paraconferência até o final do sexto mês referido no item anterior.

e) Em caso de rescisão do contrato de trabalho antes do final dos períodos decompensação referidos acima, o saldo de horas extras prorrogadas, se houver,serão pagas como extraordinárias, e o saldo de horas reduzidas, se houver, serãoperdoadas.

f) O sistema de jornada flexível isenta o empregador do pagamento de horasextras no estrito limite desta cláusula.

g) Não se aplica o Sistema de Jornada Flexível aos empregados que trabalham noregime de turnos ininterruptos de revezamento.

h) A jornada flexível de que trata esta cláusula só se aplica a partir de reduções ouexcesso de jornada ocorrida a partir de 1º de junho de 2018.

É inaplicável os prazos aqui estabelecidos para o Contrato de Trabalho em Regimede Tempo Parcial, conforme as regras do §5º, artigo 58-A (CLT).

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - INTERVALO INTRAJORNADA

As empresas poderão conceder intervalo de repouso e alimentação de no mínimo30 minutos e no máximo 2 (duas) horas, valendo a presente CCT como documentoválido e de implementação imediata.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - REGISTRO DE PONTO

Os trabalhadores terão suas jornadas de trabalho controlada na forma do artigo 74da CLT, mediante registro manual, mecânico ou eletrônico, sendo certo, que todoempregado terá direito a uma tolerância, que não poderá exceder a 30 (trinta)minutos por mês ou 05 (cinco) minutos por dia, para faltas ou atrasos, que poderáser compensado no final do expediente ou em data oportuna, ficando garantido odireito à percepção do repouso semanal remunerado.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA

Os empregadores poderão adotar sistemas alternativos de Jornada de trabalho,em sistemas eletrônicos ou manual.


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FALTAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MORTE DE PARENTES

Serão devidamente justificadas as faltas ao serviço por 2 (dois) dias consecutivosno caso de falecimento do cônjuge, descendente, ascendente, irmão ou pessoasob dependência econômica do empregado, quando declarados na CTPS ou outrodocumento oficial.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DOENÇA DO CÔNJUGE OU FILHO

Será abonado a falta de 01 (um) dia quando ocorrer internamento, na localidade deprestação de serviço, ou ainda doença de cônjuge, companheiro ou filhos, e poreste prazo e mais os dias de trânsito, quando o internamento ocorrer fora dalocalidade de prestação de serviço, tudo mediante comprovação posterior, peloempregado.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - NASCIMENTO DE FILHO

Será abonada a falta de 01 (um) dia consecutivo após o parto, para fins deacompanhamento da parturiente e registro civil de nascimento, salvo se oempregado estiver de férias ou, por qualquer motivo, afastado do serviço,ressalvado, quando for o caso, o gozo dos dias restantes, quando coincidir com otérmino do gozo das férias ou do afastamento do serviço.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CASAMENTO CIVIL

Terá direito a faltar por 03 (três) dias consecutivos, que serão abonados pelaempresa, o empregado (a) que vier a contrair núpcias, período este que deveráocorrer imediatamente após o evento com comprovação posterior do mesmo.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - PROVA / MATRÍCULA ESCOLAR

As empresas abonarão o dia utilizado pelo trabalhador, caso requeira comantecedência de 48 horas, para realização de provas (vestibular) emestabelecimento oficial de ensino, ficando o empregado obrigado a comprovar suaparticipação no evento.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO / SEMANA INGLESA


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As empresas que adotarem a chamada "Semana Inglesa", não trabalhando aossábados, porém com mais carga horária nos demais dias da semana, poderão, seacharem conveniente, trabalhar aos sábados, caso em que as horas trabalhadasnesse dia serão remuneradas como horas extraordinárias.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - FERIADOS

Além dos fériados federais, estaduais e municipais considerados no calendáriooficial, são feriados no Município de Marabá os seguintes dias: 20 de novembro(São Felix do Valois - Padroeiro da cidade) e 15 de agosto (Adesão do Pará aIndependência do Brasil).

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - TEMPO A DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR

Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computadocomo período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasseo limite de cinco minutos previsto no § 1o do artigo 58 da CLT, quando oempregado, por escolha própria, permanecer nas dependências da empresa,socializando com colegas de trabalho, buscando proteção pessoal em caso deinsegurança nas vias públicas ou más condições climáticas ou exercer atividadesparticulares, conforme incisos de I a VIII do artigo 4ª (CLT).

FÉRIAS E LICENÇASDURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - FÉRIAS

A concessão de férias está sujeita às seguintes regras:

CONCESSÃO DE FÉRIAS. PAGAMENTO - A concessão de férias, acrescidas de1/3, será participada, por escrito, e contra recibo, ao empregado, comantecedência mínima de 30 (trinta) dias em relação a data do início de seu gozo. Évedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia derepouso semanal remunerado.

Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas ematé três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze diascorridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.


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SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOREQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - EPI

As empresas fornecerão, gratuitamente, aos seus empregados pertencentes àcategoria profissional convenente mediante recibo, as ferramentas e oEquipamento de Proteção Individual - EPI que forem necessários para odesempenho de suas funções, conforme previsão contida na NR 6.

Em caso de perda ou extravio por culpa ou dolo do empregado, devidamentecomprovado, poderá ser descontado em folha de pagamento o valor atualizado domaterial assim perdido ou extraviado, ou, alternativamente, poderá o empregadorepor o material com as mesmas características (especificações) do anterior.Quando se tratar de ferramentas, o empregado, enquanto estiver utilizando-as,será também responsável por elas.

RESPONSABILIDADES DO TRABALHADOR.

Cabe ao empregado quanto ao EPIs:

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;

c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso e,

d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - EXAMES E ATESTADOS MÉDICOS

Os exames médicos obrigatórios por lei serão integralmente custeados pelaempresa. As empresas aceitarão os atestados médicos e odontológicos fornecidos


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por profissionais credenciados pela entidade sindical profissional ou econômica,pela Federação dos Trabalhadores nas Indústrias do Estado do Pará - FETIPA,pelo Serviço Social da Indústria - SESI, e por profissionais particulares para fins delicença-saúde, nos termos da Consolidação das Leis da Previdência Social –CLPS.

RELAÇÕES SINDICAISCONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - MENSALIDADES

As empresas integrantes da categoria econômica acordante, descontarão de todosos empregados filiados à categoria profissional representadas pelo SIMETAL amensalidade sindical e a título de CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL, a importânciamensal equivalente a 2,0% (dois por cento) do salário base do empregado, limitadoseu valor a R$ 30,00 (Trinta reais), conforme aprovado na Assembleia Geral dacategoria profissional ocorrida no dia 20.10.2018, desconto esse em favor dosindicato profissional signatário desta convenção. Com os descontos dasmensalidades sindicais, os filiados ficam automaticamente dispensados dosdescontos da contribuição Negocial.

Parágrafo Primeiro: Considerando as regras dos artigos 513, “e” (CLT), 8º, IV(CF) e 5º, II (CF), o Edital de Convocação de todos os integrantes da categoriaprofissional para participar da Assembleia Geral realizada em 20.10.2018, supretacitamente a expressa e prévia anuência ao desconto acima estipulado.

Parágrafo Segundo: No prazo de cinco dias consecutivos, contados dorecolhimento bancário ou da efetuação do pagamento na tesouraria do sindicatoprofissional, os trabalhadores poderão manifestar, por escrito, sua oposição aodesconto, diretamente na secretaria do Sindicato Profissional ou suas delegacias,vedada a oposição manifestada diretamente pelo setor de pessoal das empresas.

Parágrafo Terceiro: O SIMETAL, como sindicato profissional e único credor dacontribuição aqui prevista, é responsável exclusivo e isolado pela devoluçãointegral dos valores descontados dos empregados, caso seja exercido o direito deoposição, ficando o SIMEPA e as empresas representadas, isentas de quaisquerresponsabilidades – solidária ou subsidiária - inclusive no âmbito judicial.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - RECOLHIMENTO DOS DESCONTOS

Todo e qualquer desconto em favor do SIMETAL, será depositado na conta número0046044-3, da agência 0546-0, do BANCO BRADESCO S/A, ou na tesouraria daentidade, em sua Sede localizada na Rua 07 de junho nº 1440, Marabá Pioneira,


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até o décimo dia útil do mês subsequente, sob pena de no caso de inadimplênciaincorrer em multa 10% (dez por cento) ao mês, sobre o montante mais juros demora e correção monetária. O pagamento deverá ser comprovado com ofornecimento ao SIMETAL da cópia da guia de recolhimento bancário.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

As empresas integrantes da categoria econômica acordante descontarão de todosos empregados filiados à categoria profissional representadas pelo SIMETALMARABÁ, no mês de março/2019, a contribuição sindical, cujo valor corresponde aremuneração de um dia de trabalho.

Parágrafo primeiro: O desconto acima previsto exige prévia e expressaautorização do trabalhador, cujo registro será lançado pelo SIMETAL MARABÁ na“Ficha de Sindicalização” de cada trabalhador.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL

Nos precisos termos da decisão da Assembleia Geral e artigo 8º, inciso VI, daConstituição Federal, as empresas filiadas à categoria econômica recolherãomensalmente, às suas expensas, a título de Contribuição para Custeio do SistemaConfederativo Patronal, a importância, cujo valor seja equivalente a 2% (dois porcento) do salário básico dos seus empregados no mês de junho de 2018, e 1%(um por cento) do salário básico dos seus empregados nos meses subsequentes.O presente desconto obriga a totalidade das empresas filiadas a CategoriaEconômica.

RECOLHIMENTO DOS DESCONTOS - O Recolhimento da Contribuição paraCusteio do Sistema Confederativo Patronal deverá ocorrer na data de vencimentoindicada pelo SIMEPA, em guia própria, não ultrapassando o vigésimo dia do mêssubsequente ao vencido.

CORREÇÃO MONETÁRIA E MULTA - O Não recolhimento no prazo estipuladoimplicará em incidência de atualização monetária, além de multa de 2% (dois porcento) sobre o valor do débito.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL


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Em conformidade com a decisão proferida em Assembleia Geral, as empresas

filiadas à categoria econômica recolherão, no mês de JANEIRO/2019(31.01.2019), Contribuição Sindical, por meio de Guia própria emitida pela Caixa

Econômica Federal, sendo os recursos arrecadados aplicados para subsidiar as

diretrizes estatutárias.

A aprovação da referida contribuição em assembleia geral da categoria

econômica, após regular convocação, supre tacitamente, para os filiados, a

necessidade de prévia e expressa autorização a que se refere o artigo 578

(CLT).

Os valores devidos a título de “Contribuição Sindical” correspondem à soma da

aplicação das alíquotas sobre a porção do capital social da firma ou empresa,

registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou órgãos equivalentes, conforme

“Tabela progressiva para Cálculo da Contribuição Sindical” que será remetida

às empresas contribuintes até 30.12.2018, com vigência a partir de

01.01.2019.

DISPOSIÇÕES GERAISOUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - MEDICAMENTOS

As empresas com mais de 20 (vinte) trabalhadores, celebrarão convênio com, nomínimo, 01 (uma) farmácia ou drogaria, para fornecimento de medicamentosmediante a apresentação de receita medica, ficando autorizado o desconto dosmedicamentos assim fornecidos, em folha de pagamento, efetuando-se o descontoem duas vezes quando o valor for superior a 30% (trinta por cento) de suaremuneração.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - PREVIDÊNCIA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS

As empresas se obrigam a fornecer cópia do PPP (Perfil ProfissiográficoPrevidenciário), para fins de aposentadoria especial, quando for o caso, devendoentregá-los ao interessado, no prazo de 3 (três) dias, para fins de obtenção deauxílio-doença e no prazo de 10 (dez) dias, para fins de aposentadoria normal ouespecial.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - FORO


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As controvérsias resultantes da aplicação de qualquer Cláusula da presenteConvenção Coletiva, serão dirimidas mediante pronunciamento da Justiça doTrabalho, nos termos do artigo 144, da Constituição Federal.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - PRORROGAÇÃO - REVISÃO - DENÚNCIA

A presente Convenção Coletiva poderá ser prorrogada, revisada ou denunciada,total ou parcialmente mediante acordo entre as partes, sempre respeitadas asnormas legais aplicáveis ao caso.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - DIVERGÊNCIAS

Para conciliar as divergências resultantes da aplicação da presente ConvençãoColetiva e da legislação vigente, as partes poderão recorrer à negociação diretaentre as empresas e as entidades sindicais, e, também à mediação, à arbitragem eà Justiça do Trabalho.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - MULTA

Fica estabelecida multa de 02% (dois por cento) do piso salarial do nível em que oempregado estiver enquadrado, por empregado e por infração, a qualquer Cláusulada presente convenção coletiva, a ser aplicada à parte infratora e a reverter à parteprejudicada, seja ela entidade sindical, empregado ou empresa. A presentecláusula atende as exigências do inciso VIII, do artigo 613, da CLT e quando desua aplicação, deverá ser respeitado o limite previsto no parágrafo único, do artigo622 da Norma Consolidada.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - RECONHECIMENTO

É reconhecida a representatividade da entidade sindical profissional, nos termos dalegislação vigente, no âmbito de sua respectiva base territorial, assegurando-se aosindicato, e seus dirigentes, prepostos e delegados, devidamente credenciados, osdireitos estipulados nos artigos 511 e seguintes da CLT.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL

Fica expressamente reconhecida a qualidade de substituto processual à entidadesindical profissional para pleitear direitos decorrentes da aplicação da presente


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norma coletiva ou da legislação em vigor.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - UNIFORMES

Quando for obrigatório o uso de uniforme pelo empregado, serão fornecidos peloempregador, sem ônus para o trabalhador, 03 (três) uniformes por ano de serviço,devendo ser usados exclusivamente em serviço, considerando-se o períodoaquisitivo em relação à data de admissão.

a) Os empregados obrigam-se a devolver o uniforme, no estado em que seencontrem, por ocasião da rescisão contratual ou da troca, quando se fizernecessária no curso do contrato de trabalho, sob pena multa equivalente a 2%(dois por cento) por peça, tendo como referência o piso Nível “A” da presenteconvenção coletiva.

b) Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral,sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou deempresas parceiras.

c) A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nashipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dosutilizados para a higienização das vestimentas de uso comum.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE

Para osempregados inseridos no NÍVEL "A" da presente Convenção Coletiva deTrabalho, as empresas fornecerão, a requerimento do interessado, o valetransporte instituído pela Lei nº 7.418/85 e regulamentada pelo Decreto nº92.180/85, com custeio por parte do empregado fixado em 3% (TRÊS PORCENTO) de seu salário básico ou vencimento.

PARÁGRAFO 1º - Paraos empregados inseridos nos demais níveis da categoria ouque percebam acima do Piso NÍVEL “A”, o custeio do vale transporte pelotrabalhador seguirá as regras da Lei nº 7.418/85, regulamentada pelo Decreto nº92.180/85.

PARÁGRAFO 2º -As empresas fornecerão transporte gratuito para todos os seustrabalhadores, quando os serviços forem prestados em lugar de difícil acesso ounão servidos por linha regular de transporte público de passageiros.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRACHEQUES


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As empresas fornecerão, por ocasião do pagamento dos salários, comprovante depagamentos impressos ou carimbados, de forma legível, com timbre doempregador, onde conste toda a verba que acresçam ou onerem a remuneração eo valor do FGTS.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL

É facultado aos empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato deemprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas perante osindicato dos empregados da categoria.

Parágrafo único - O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridasmensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácialiberatória das parcelas nele especificadas.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - TROCA DO DIA DE FERIADO

Fica permitida de acordo com a necessidade das empresas a troca do feriado poroutro dia, na proporção de 1 dia de trabalho (1 X 1) por outro de folga.

MARCOS MARCELINO DE OLIVEIRAPRESIDENTE

SINDICATO DAS IND METALURG MECANICAS MAT ELETR DO EST PARA

NEIBA NUNES DIASPRESIDENTE

SIND. DOS TRABALHADORES NAS IND. METALURGICAS, MECANICAS DE MAT. ELETRICO, ELETRONICO E DEINFOMARTICA DO MUNIC. DE MARABA - PA.

ANEXOSANEXO I - MAPA DE HORAS

ANEXO I - Convenção Coletiva 2018/2019 - SIMEPA X SIMETAL MARABÁMapa de Horas

PERÍODO: MÊS:

DATA HORÁRIO PRORROGAÇÃO REDUÇÃOCOMPENSAÇÃO SALDO

ASSINATURAPROR. REDUZ. PROR. REDUZ

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ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA GERAL SIMETAL MARABÁ. APROVAÇÃO CCT

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Empregona Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.


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Documents

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO …arquivos.sindicatodaindustria.com.br/app/cni_sindicatos/...2011/01/10 · soldador, as partes decidem fixar o adicional de insalubridade em