SÃO PAULO TURISMO SA - vestcon.com.br file · Web view2.4. A inscrição via Internet, se confirmada, desobriga o candidato de entregar a Ficha de Inscrição nas agências bancárias

SÃO PAULO TURISMO SA

(ANHEMBI TURISMO E EVENTOS DA CIDADE DE SÃO PAULO SA)

SELEÇÃO PÚBLICA N.º 001/2005

A SÃO PAULO TURISMO SA , atual denominação da ANHEMBI TURISMO E EVENTOS DA CIDADE DE SÃO PAULO SA, com sede na Avenida Olavo Fontoura, nº 1.209, Parque Anhembi, São Paulo, faz saber que realizará Seleção Pública para preenchimento de vagas existentes para os empregos especificados no Anexo I deste Edital que regerá a realização do certame, nos termos da legislação pertinente e, em especial da Lei Municipal Nº 13.758/2004 que dispõe sobre normas gerais para a realização dos concursos públicos de ingresso para provimento de empregos efetivos e empregos públicos no âmbito da Administração Pública Municipal Direta e Indireta e nos termos das INSTRUÇÕES ESPECIAIS abaixo transcritas.

INSTRUÇÕES ESPECIAIS

I - DAS INSCRIÇÕES

1. As inscrições serão recebidas no período de 23 de maio a 10 de junho de 2005, via Internet e, durante o horário de expediente bancário, nas seguintes agências do BANCO BANESPA S/A:

N° NOME DA AGENCIA ENDEREÇO0105 AVENIDAS AV. PAULISTA, 4360241 BARRA FUNDA RUA BARRA FUNDA, 536 – BARRA FUNDA0437 CASA VERDE RUA DR. CEZAR CASTIGLIONE JR, 121 – CASA VERDE0648 CONCEIÇÃO AV. ENG. ARMANDO ARRUDA PEREIRA, 9510201 CONSOLAÇÃO RUA DA CONSOLAÇÃO, 21040560 FREGUESIA DO O AV. ITABERABA, 940 – FREGUESIA DO O0651 HORTO FLORESTAL R. MARIA AM L AZEVEDO, 807 – H FLORESTAL0119 LAPA RUA AFONSO SADINHA, 237 – LAPA0731 LARGO 13 DE MAIO AV. MARIO LOPES LEÃO, 1210107 PENHA RUA DR. JOÃO RIBEIRO, 1940120 PINHEIROS RUA TEODORO SAMPAIO, 2258/22680083 REPUBLICA PRAÇA DA REPUBLICA, 2910112 SANTANA RUA VOLUNTARIOS DA PATRIA, 1638 - SANTANA0109 SAO CAETANO DO SUL R RIO GRANDE DO SUL 247 - CENTRO - SAO CAETANO DO SUL 0145 SÃO JOÃO AV. DUQUE DE CAXIAS, 2000167 TATUAPÉ AV. CELSO GARCIA, 38630260 TUCURUVI AV. TUCURUVI, 25 – TUCURUVI0399 VILA FORMOSA AV. DR. EDUARDO COTCHING, 17000206 VILA MARIA AV. DR. GUILHERME COTCHING, 1420/320663 VILA ROMANA RUA CLELIA, 902 - A. BRANCA

2. Para inscrever-se o interessado deverá:

NO CASO DE INSCRIÇÃO PELA INTERNET

2.1. Consultar as Instruções Especiais no site www.caipimes.com.br, preencher a ficha de inscrição e emitir o boleto bancário com a taxa de inscrição correspondente.

2.2. O candidato deverá pagar a taxa de inscrição na rede bancária de compensação (qualquer banco).

2.3. O deferimento da inscrição dependerá do correto e completo preenchimento da Ficha de Inscrição.

2.4. A inscrição via Internet, se confirmada, desobriga o candidato de entregar a Ficha de Inscrição nas agências bancárias credenciadas receptoras.

2.5. A SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA) e o Instituto Municipal de Ensino Superior de São Caetano do Sul – IMES não se responsabilizarão por solicitações de inscrições, via Internet, não recebidas por motivo de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.

NO CASO DE INSCRIÇÃO NA REDE BANCÁRIA:

2.6. Deverá retirar, gratuitamente, em um dos locais determinados no item 1 do Capítulo I - DAS INSCRIÇÕES, o Boletim Informativo do Candidato e Ficha de Inscrição para pagamento da taxa, de acordo com a Tabela de Empregos (Anexo I) destas Instruções Especiais.

2.6.1 O Boletim Informativo do Candidato estará à disposição dos interessados no site www.caipimes.com.br, a partir de 23/05/2005.

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http://www.caipimes.com.br/

2.7. Deverá preencher a Ficha de Inscrição e pagar a taxa correspondente no próprio posto receptor BANESPA. Entregar obrigatoriamente, no período de inscrição, a ficha preenchida em um dos locais de inscrição, mantendo sob seu poder, exclusivamente, o comprovante de inscrição devidamente autenticado. O candidato que, mesmo efetuando o pagamento da taxa de inscrição, não entregar a Ficha de Inscrição ao Caixa Receptor BANESPA, não terá sua inscrição validada e não poderá participar da Seleção Pública.

2.8. O pagamento da importância poderá ser efetuado em dinheiro ou cheque do próprio candidato. O pagamento efetuado em cheque somente será considerado quitado após compensação. Caso haja devolução do cheque por qualquer motivo, a inscrição será considerada sem efeito.

2.8.1 A Taxa de inscrição não será devolvida em nenhuma hipótese.

2.9. Poderá inscrever-se para mais de uma opção, devendo preencher uma ficha de inscrição para cada emprego escolhido e recolher o valor correspondente a cada inscrição a ser realizada.

2.9.1 O IMES promoverá condições para a realização de provas que atendam aos interesses dos candidatos que se inscreverem para duas ou mais opções, em locais, horários e condições que serão explicitadas no Edital de Convocação para as Provas e no Cartão de Convocação do Candidato.

2.10. Não poderá, em hipótese alguma, requerer devolução da importância paga e/ou alteração do código referente à opção a que estiver se candidatando, mesmo que, posteriormente, seja constatado erro por parte do candidato, ao registrar o código da opção desejada.

2.11. No caso de inscrição por procuração, o procurador deverá apresentar o instrumento de mandato, o seu documento de identidade, e se responsabilizará pelo preenchimento da ficha, e pagamento da taxa de inscrição. Será exigida uma procuração para cada candidato no ato da inscrição, a qual ficará retida.

2.11.1 Nenhum documento ficará retido no ato da inscrição, exceto a ficha de inscrição preenchida e a procuração, quando for o caso.

2.11.2 O candidato e o respectivo procurador respondem, civil e criminalmente, pelas informações prestadas na ficha de inscrição.

2.12. O preenchimento correto da Ficha de Inscrição, assim como sua devolução em um dos locais de inscrição será de total responsabilidade do candidato ou de seu procurador.

2.13. O candidato fará sua inscrição por códigos indicativos da opção do emprego, conforme Tabela de Empregos (Anexo I).

2.14. O candidato ao se inscrever, estará declarando, sob as penas da Lei, satisfazer as seguintes condições:

a) Estar de acordo com os termos destas Instruções Especiais;

b) Ser brasileiro nato ou naturalizado, cidadão português ou estrangeiro em situação regular no Brasil, nos termos do artigo 1º da Lei nº 13.404 de 08/08/2002, regulamentada pelo Decreto nº 42.813 de 28/01/2003.

c) Estar em pleno exercício de seus direitos civis e políticos;

d) Ter a idade mínima de 18 (dezoito) anos completos na data do encerramento das inscrições;

e) Quando do sexo masculino, estar quite com o Serviço Militar;

f) Não ter sido, quando do exercício do emprego ou função pública, demitido por justa causa ou a bem do serviço publico.

2.14.1. Quando convocado para admissão serão exigidos dos candidatos:

a) comprovação da escolaridade, conforme estabelecido no Anexo I deste Edital;

b) para o emprego de Motorista, Carteira Nacional de Habilitação – categoria D;

c) prova de quitação com as obrigações eleitorais;

d) prova de quitação com as obrigações militares (se do sexo masculino);

e) comprovação das exigências estabelecidas no item 2.14, acima.

2.15. No ato da inscrição NÃO serão solicitados comprovantes dos pré-requisitos contidos no Anexo I destas Instruções Especiais e das exigências contidas no item 2.14 deste capítulo. No entanto, será automaticamente eliminado do cadastro de candidatos, o candidato que não os apresentar no ato da comprovação dos Pré-requisitos, na SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA), sendo declarada nula a sua inscrição e todos os atos dela decorrentes.

2.16. Não serão aceitas inscrições por via postal, fac-símile, condicionais e/ou extemporâneas. Verificando-se, a qualquer tempo, o recebimento de inscrição que não atenda a todos os requisitos fixados, será ela tornada sem efeito.

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2.17. As informações prestadas na Ficha de Inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, ou de seu procurador, cabendo aos executores o direito de excluir desta Seleção aquele que preenchê-la com dados incorretos ou rasurados, bem como aquele que prestar informações inverídicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente, sob pena de praticar o crime previsto no artigo 299, do Código Penal, além da responsabilidade civil pelos eventuais prejuízos que causou à SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA).

2.18. A SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA) publicará no Diário Oficial da Cidade de São Paulo – DOC do dia 18 de junho de 2005, a listagem das inscrições deferidas. Estas informações serão também divulgadas em painel localizado na portaria da sua sede, sita na Avenida Olavo Fontoura, 1209, Parque Anhembi e pela Internet nos sites: http://www.anhembi.com.br e http://www.caipimes.com.br .

II – CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

1. Será assegurado aos candidatos portadores de deficiência, nos termos do que dispõe o artigo 21 da Lei Municipal n.º 13.758/2004, o percentual de 5% (cinco por cento) do número de vagas para cada emprego, respeitando-se o critério de aproximação para o número inteiro subseqüente se o cálculo resultar em número inteiro seguido de fração.

1.1. Aos candidatos portadores de deficiência aplicam-se, no que couber, as normas constantes do Decreto Federal n.º 3298 de 20/12/99 e da Lei Municipal 13.398 de 31/07/02.

1.2. Serão consideradas pessoas portadoras de deficiência(s) aquelas que se enquadrarem nas categorias discriminadas nos artigos 3º e 4º do Decreto Federal n.º 3298 de 20/12/99.

1.3. Não serão considerados como deficiência, os distúrbios passíveis de correção.

2. As pessoas portadoras de deficiência, resguardadas as condições especiais previstas no Decreto Federal nº 3298 de 20/12/99, participarão da Seleção Pública em igualdade de condições com os demais candidatos no que se refere a conteúdo das provas, à avaliação e os critérios de aprovação, ao horário e ao local de aplicação das provas, e à nota mínima exigida para todos os demais candidatos.

3. Antes de efetuar sua inscrição, o portador de deficiência(s) deverá observar a síntese das atribuições dos empregos, constante no Anexo III, destas Instruções Especiais.

4. O candidato portador de deficiência, ou aquele que necessitar de condições especiais para a realização das provas, deverá solicitá-las, na própria ficha de inscrição disponível na Internet e no posto de inscrição, no período de realização das inscrições.

5. O candidato cego ou amblíope deverá solicitar, na ficha de inscrição, a confecção de prova em Braile ou Ampliada especificando o tipo de deficiência e a(s) opção(ões) em que se inscreveu.

6. Aos deficientes visuais (cegos), serão oferecidas provas no sistema Braile e suas respostas deverão ser transcritas também em Braile. Os referidos candidatos deverão levar para esse fim, no dia da aplicação da prova, reglete e punção. Aos deficientes visuais (amblíopes) serão oferecidas provas ampliadas, com tamanho de letra correspondente a corpo 24.

7. O candidato que não solicitar a prova especial no prazo mencionado não terá a prova preparada, seja qual for o motivo alegado, estando impossibilitado de realizar a prova.

7.1. Não haverá, qualquer que seja a hipótese alegada, leitura de prova para candidato portador de deficiência (cego).

8. No ato da comprovação dos Pré-Requisitos, o candidato deficiente deverá apresentar Laudo Médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença – CID, bem como a provável causa da(s) deficiência(s), conforme estabelecido no Decreto Federal n.º 3298 de 20/12/99.

8.1. O candidato deficiente que não apresentar o Laudo Médico, conforme especificado acima, não poderá dispor da vaga a ele destinada, permanecendo na listagem geral de aprovados com a sua classificação original.

9. A publicação do resultado final da Seleção Pública será feita em duas listas, contendo a primeira, a pontuação de todos os candidatos, inclusive a dos portadores de deficiência, e a segunda somente a pontuação destes últimos.

9.1. Não havendo candidatos aprovados, para o atendimento previsto neste item, os empregos serão preenchidos por candidatos não portadores de deficiência, na estrita observância da ordem classificatória.

10. Os candidatos deficientes serão submetidos, quando convocados, a exame médico oficial ou credenciado pela SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA), que terá decisão sobre a qualificação do candidato como deficiente ou não, e o grau de deficiência capacitante para o exercício do emprego.

10.1. Havendo parecer médico oficial contrário à condição de portador de deficiência, o nome do candidato será excluído da listagem correspondente.

11. O candidato portador de deficiência que, não realizar as inscrições conforme instruções constantes neste Capítulo, não poderá impetrar recurso em favor de sua situação.

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http://www.anhembi.sp.gov.br/

III - DAS FORMAS DE AVALIAÇÃO DAS PROVAS

1. A avaliação será realizada de acordo com o que dispõe a tabela abaixo:

CÓD. EMPREGOS TIPO DE AVALIAÇÃO

01 Administrador de Rede Prova de Conhecimentos Específicos e Prova Prática de Informática02 Advogado Prova de Conhecimentos Específicos e Prova Dissertativa 03 Analista de Compras Prova de Conhecimentos Específicos04 Analista de Comunicação Prova de Conhecimentos Específicos05 Analista de Recursos

HumanosProva de Conhecimentos Específicos com questões de Informática (Windows: Word, Excel).

06 Analista de Sistemas Prova de Conhecimentos Específicos e Prova Prática de Informática07 Analista de Suporte Prova de Conhecimentos Específicos e Prova Prática de Informática08 Analista de Turismo Prova de Conhecimentos Específicos 09 Analista de Vendas Prova de Conhecimentos Específicos 10 Analista de WEB Prova de Conhecimentos Específicos e Prova Prática de Informática11 Analista Financeiro Prova de Conhecimentos Específicos 12 Arquiteto Prova de Conhecimentos Específicos

13 ArrecadadorProva Situacional (questões referentes à função) com questões de Informática (Windows: Word, Excel).

14 Assistente Administrativo Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) com questões de Informática (Windows: Word, Excel).

15 Assistente de Compras Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) com questões de Informática (Windows: Word, Excel).

16 Assistente de Recursos Humanos

Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) com questões de Informática (Windows: Word, Excel).

17 Assistente Financeiro Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) com questões de Informática (Windows: Word, Excel).

18 Assistente de Produtor de Eventos Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática)

19 Assistente Operacional Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática)20 Assistente Social Prova de Conhecimentos Específicos21 Assistente Técnico

Turismo Prova de Conhecimentos Específicos

22 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) com questões situacionais relativas à função

23 Auxiliar de Limpeza Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) e Prova Prática de varrição e limpeza

24 Auxiliar de Manutenção Civil

Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) e Prova Prática de operação, produção e manutenção.

25 Copeira Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) e Prova Prática de copeira26 Eletricista Prova Situacional (com questões referentes à função de eletricista) e Prova Prática de

Eletricista27 Encanador Prova Situacional (com questões referentes à função de encanador) e Prova Prática de

Encanador28 Engenheiro Prova de Conhecimentos Específicos29 Engenheiro Seg. Trabalho Prova de Conhecimentos Específicos30 Jardineiro Prova Situacional (com questões referentes à função de jardineiro) e Prova Prática de

Jardinagem31 Médico do Trabalho Prova de Conhecimentos Específicos32 Mensageiro Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática)33 Motorista Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) contendo questões de Leis

de Trânsito e Direção Defensiva e Prova Prática34 Operador de

Estacionamento Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática)

35 Operador de Infra Estrutura Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática)

36 Operador de Som Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) e Prova Prática37 Pedreiro Prova Situacional (com questões referentes à função de Pedreiro) e Prova Prática de

Pedreiro38 Pintor Prova Situacional (com questões referentes à função de Pintor) e Prova Prática de Pintor39 Produtor de Eventos Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) 40 Psicólogo Prova de Conhecimentos Específicos41 Recepcionista Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) 42 Secretária de Gerência Prova de Conhecimentos Específicos com redação e Prova Prática de Digitação

(Windows: Word, Excel e Power Point)43 Supervisor de

Arrecadação Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática)

44 Supervisor de Limpeza Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) com questões situacionais relativas à função

45 Supervisor de Operação Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática)

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CÓD. EMPREGOS TIPO DE AVALIAÇÃO

46 Técnico de Compras Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) com questões situacionais relativas à função

47 Técnico de Recursos Humanos

Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) com questões situacionais relativas às atividades

48 Técnico Segurança do Trabalho Prova de Conhecimentos Específicos

49 Técnico de Vendas Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) com questões situacionais relativas às atividades

50 Vigilante Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) com questões situacionais relativas às atividades

51 Vigilante Supervisor Prova de Conhecimentos Básicos (Português e Matemática) com questões situacionais relativas às atividades

2. As provas de Conhecimentos Específicos constarão de questões objetivas e versarão sobre assuntos dos Conteúdos Programáticos (Anexo II) e das Atribuições dos Empregos (Anexo III) constantes nestas Instruções Especiais.

3. As provas constantes da primeira fase e as provas constantes da segunda fase (Prova Prática/ Prova Dissertativa), serão avaliadas na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, sendo eliminatórias e classificatórias.

3.1. A prova do emprego 42 – Secretária de Gerência será avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, tendo a redação, valor de até 20 (vinte) pontos.

4. Os candidatos serão avaliados e classificados pelo critério de tratamento estatístico dos pontos obtidos na respectiva prova e a lista de classificação será resultante da aplicação do critério de Nota de Corte.

4.1. As Provas, em suas respectivas fases, serão estatisticamente avaliadas de acordo com o desempenho do grupo de cada opção a ela submetida. Considera-se grupo o total de candidatos inscritos em cada opção, presentes à prova.

4.2. Na avaliação das respectivas provas será utilizado o escore padronizado com média igual a 50 (cinqüenta) e desvio padrão igual a 10 (dez).

4.3. A nota da prova de cada candidato resultará da diferença entre o escore bruto e a média do grupo da opção, dividida pelo desvio padrão da distribuição, multiplicada por 10 (dez) e acrescida de 50 (cinqüenta).

4.4. O escore bruto corresponde ao número de acertos que o candidato obtém na prova, multiplicado pelo valor da questão.

4.5. A padronização das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relação aos demais em cada opção.

4.6. Na avaliação da prova, o programa de computação eletrônica:

· conta o total de acertos de cada candidato na prova;

· calcula a média e o desvio padrão, dos acertos de todos os candidatos de cada opção presentes à prova;

· transforma o total de acertos de cada candidato em nota padronizada, para isso, calcula a diferença entre o total de acertos da prova e a média de acertos do grupo, divide pelo desvio padrão, multiplica o resultado por 10 (dez) e soma 50 (cinqüenta)

_EP = (A –X) x 10 + 50 s

Onde:

A = total de acertos multiplicado pelo valor da questão_X = média do grupo

s = desvio padrão

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4.7. A aplicação dos critérios de avaliação previstos neste item (avaliação estatística e nota de corte) será realizada da seguinte forma:

4.7.1. Os candidatos serão listados pela ordem decrescente do valor da nota final padronizada, de acordo com cada Opção, em cada uma das fases.

4.7.2. Obtida a lista por ordem decrescente, nos termos do item anterior, aplicar-se-á o critério de nota de corte com o objetivo de se obter, quanto possível, uma lista final de candidatos classificados até o limite do número de vagas somado ao número estabelecido para o Cadastro Reserva.

4.7.3. Na primeira fase, para os empregos que exigem duas fases, serão habilitados, em cada opção, até 3 (três) vezes a somatória do número de vagas com o número estabelecido para o Cadastro Reserva, mediante aplicação do critério de Nota de Corte.

4.7.4. Na segunda fase, serão habilitados, em cada opção, até o limite da somatória do número de vagas com o número estabelecido para o Cadastro Reserva, mediante aplicação do critério de Nota de Corte.

4.7.5. A Classificação Final será resultante da soma das notas obtidas nas duas fases para os empregos que as exigirem.

4.7.6. Para os empregos que exigem Fase Única, será aplicado o critério de tratamento estatístico e serão classificados por ordem decrescente até o limite do número de vagas somado ao número de Cadastro Reserva, mediante aplicação de Nota de Corte.

4.7.7. A média do grupo e o desvio padrão serão publicados juntamente com os resultados de cada fase, ou, se for fase única, por ocasião da publicação dos resultados finais, permitindo ao candidato o cálculo de sua nota padronizada.

4.7.8. Havendo empate na última colocação na Primeira Fase, todos os candidatos que obtiverem a nota de empate comporão a lista de habilitados para realização da Segunda Fase, quando for o caso.

IV – DOS PROCEDIMENTOS

1. As provas objetivas serão realizadas no Município de São Paulo, em locais, datas e horários a serem comunicados oportunamente por meio de publicação dos Editais de convocação no Diário Oficial da Cidade de São Paulo – DOC e Cartões de Convocação que serão encaminhados pelo Correio.

1.1 As provas constantes da segunda fase (provas práticas e dissertativa) serão realizadas na Universidade Municipal de São Caetano do Sul, situada na Avenida Goiás, 3.400, Bairro Barcelona, São Caetano do Sul, SP.

2. O envio dos Cartões tem caráter auxiliar na informação do candidato, não sendo aceita a alegação de não recebimento como justificativa de ausência ou de comparecimento em data, local ou horários incorretos, uma vez que a comunicação oficial dar-se-á através dos Editais publicados no Diário Oficial da Cidade de São Paulo – DOC.

2.1. O candidato que não receber o Cartão de Convocação até o 4º (quarto) dia que antecede à realização das provas, ou não tiver acesso às publicações do Diário Oficial do Município de São Paulo, poderá ter ciência do local da prova, através do site do IMES: http://www.caipimes.com.br ou o site da SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA): http://www.anhembi.com.br, ou dirigir-se à SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA), para verificar em painel localizado na portaria da sua sede, sita na Avenida Olavo Fontoura 1209, Parque Anhembi, as listas afixadas, contendo o local e horário definidos para a realização de sua prova.

3. A correção dos eventuais erros na lista de inscrições deferidas a ser publicada no DOC do dia 18 de junho de 2005 ou nas informações contidas no Cartão de Convocação terão suas respectivas correções, de acordo com os seguintes procedimentos:

3.1. Dados referentes a nome, documentos, sexo, data de nascimento e endereço deverão ser corrigidos somente no dia de realização das provas objetivas.

3.2. Dados referentes ao código de opção de emprego, excetuando-se solicitação de mudança de código, somente serão corrigidos mediante envio de fax através do telefone (11) 4224-4834 até o dia 20 de junho de 2005.

3.2.1. O Candidato que não entrar em contato com o IMES, no prazo mencionado, deverá arcar com as conseqüências advindas de sua omissão.

3.3. Não será admitida troca de Opção de Emprego.

4. Não serão admitidas solicitações, anteriores ou posteriores, de aplicação de provas em local, dia e horário fora dos preestabelecidos.

5. Somente será admitido à sala de provas o candidato que estiver munido de Cédula Oficial de Identidade ou Carteira expedida por Órgão ou Conselho de Classe ou de Carteira de Trabalho e Previdência Social ou de Certificado de Reservista ou de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) com foto. Como o documento não ficará retido, será exigido a apresentação do original, não sendo aceitas cópias, ainda que autenticadas. O documento deve estar em perfeito estado de conservação, de forma a permitir, com clareza, a identificação do candidato.

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http://www.anhembi.sp.gov.br/


6. Os candidatos deverão comparecer ao local da prova pelo menos 30 (trinta) minutos antes da hora marcada, munidos de cartão de identificação (comprovante de inscrição) e de um dos documentos citados no item anterior, caneta esferográfica azul ou preta, lápis preto n° 2 e borracha.

7. Os candidatos só poderão se ausentar do recinto de provas após 30 (trinta) minutos do início das mesmas.

8. Será vedado ao candidato se ausentar do recinto. Em casos especiais, o candidato será acompanhado pelo fiscal.

9. Não haverá segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do candidato.

10. Nas provas com questões objetivas o candidato deverá assinalar suas respostas, na Folha de Respostas Definitiva, com caneta esferográfica de tinta preta ou azul, assinando-a.

10.1. A prova de redação do emprego 42 – Secretária de Gerência deverá ser realizada com caneta esferográfica de tinta preta ou azul, assinando-a.

10.2. Não serão computadas questões não assinaladas ou assinaladas a lápis ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legível.

11. Será excluído da Seleção Pública o candidato que:

a) apresentar-se após o horário estabelecido ou em local diferente do designado;

b) não comparecer à prova seja qual for o motivo alegado;

c) não apresentar o documento de identidade exigido;

d) ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal ou antes de decorridos 30 (trinta) minutos do início das provas;

e) for surpreendido em comunicação com outras pessoas ou utilizando-se de livros, notas, impressos não permitidos, calculadora, telefone celular ou qualquer outro equipamento ou instrumento eletrônico;

f) lançar mão de meios ilícitos para a execução das provas;

g) não devolver integralmente o material recebido, exceto a Folha de Respostas Intermediária.

h) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos;

i) agir com descortesia em relação aos examinadores e seus auxiliares ou autoridades presentes.

12. O candidato ao terminar a prova entregará ao fiscal, seu caderno de questões, recebendo, neste ato, a Folha de Respostas Definitiva para transposição das respostas.

12.1. A Folha de Respostas Intermediária ficará em poder do candidato para posterior conferência do gabarito.

13. Em hipótese alguma haverá segunda chamada, vista, revisão de provas ou de resultados, em quaisquer das formas de avaliação, nas diferentes fases da Seleção Pública, seja qual for o motivo alegado.

13.1 Qualquer dúvida relacionada à questão da prova poderá ser registrada em impresso próprio (Folha de Ocorrência), fornecido pela autoridade competente da sala, no decorrer da prova.

14. Por razões de ordem técnica, de segurança e de direitos autorais adquiridos, o IMES não fornecerá exemplares dos cadernos de questões aos candidatos ou a Instituições de Direito Público ou Privado, mesmo após o encerramento da Seleção Pública.

15. Todos os candidatos, em ambas as fases da Seleção Pública, serão submetidos ao processo de identificação digital.

V – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS, DA HABILITAÇÃO E DA CLASSIFICAÇÃO

1. A nota final do candidato classificado será igual à nota obtida na Fase Única ou, quando for o caso, será igual à soma dos pontos obtidos nas duas fases, obedecidos aos critérios estabelecidos no capítulo III – Das Formas de Avaliação das Provas.

2. A classificação será única para cada emprego codificado.

3. Os candidatos serão classificados em ordem decrescente de nota final, em lista de classificação para cada opção.

3.1. A publicação no DOC será efetuada, nos termos dos artigos 8º e 9º da Lei Municipal 13.758/2004.

4. Na hipótese de igualdade de nota final, constituem-se, sucessivamente, critérios de desempate:

a) maior idade

b) maior número de dependentes7

c) ser brasileiro, conforme o disposto no artigo 6º, parágrafo único do Decreto 42.813 de 28/01/2003.

d) sorteio público

4.1. A SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA) realizará o procedimento para o desempate previsto neste item, por ocasião da convocação para a contratação, se for o caso.

5. No caso de empregos que exigirem duas fases, os candidatos habilitados na Primeira Fase serão listados por ordem alfabética, com a publicação da média do grupo, do desvio padrão e da nota de corte para fins de cálculo da nota obtida.

VI - DOS RECURSOS

1. Será admitido recurso quanto ao indeferimento ou impedimento das inscrições, ao gabarito das Provas Objetivas, ao resultado das provas e ao resultado final da Seleção Pública.

2. Os recursos deverão ser interpostos, nos termos da Lei Municipal Nº 13.758/2004, nos seguintes prazos:

I. 2 (dois) dias, do indeferimento ou impedimento das inscrições;

II. 1 (um) dia da realização das provas;

III. 2 (dois) dias da divulgação dos gabaritos;

IV. 2 (dois) dias das notas obtidas nas provas;

V. 2 (dois) dias da classificação prévia;

VI. 3 (três) dias da data da decisão proferida pelo profissional encarregado da realização do exame médico pré-admissional.

2.1. A contagem dos prazos previstos neste item será feita em dias úteis, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do seu término.

3. Somente serão apreciados os recursos interpostos dentro do prazo.

4. Todos os recursos serão protocolados junto a SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA), localizada na Avenida Olavo Fontoura 1.209, Parque Anhembi – São Paulo.

5. O recurso interposto fora do respectivo prazo não será aceito, sendo considerada, para tanto, a data de sua protocolização no setor competente da SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA).

6. A Banca Examinadora constitui última instância para recurso, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais.

7. O(s) ponto(s) relativo(s) à(s) questão(ões) eventualmente anulada(s) será(ão) atribuído(s) a todos os candidatos que responderam tal(is) questão(ões).

8. A decisão do recurso será dada a conhecer, coletivamente, e apenas quanto aos pedidos que forem deferidos.

9. Não serão aceitos recursos interpostos por transmissão eletrônica via Internet (e-mail), fac-símile, telex, telegrama ou outro meio que não seja o especificado nestas Instruções Especiais.

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VII - CRONOGRAMA PREVISTO

Atividade / Procedimento Período / Datas SugeridasPeríodo de Realização das Inscrições De 23 de maio a 10 de junho de 2005Publicação de Inscrições Deferidas 18 de junho de 2005Datas Prováveis para realização das Provas Objetivas (os candidatos realizarão as provas objetivas numa dessas datas ou, se necessário, nas duas, se inscritos para mais de um emprego)

26 de junho de 2005 ou 17 de julho de 2005

Data Provável para Publicação dos Gabaritos das Provas Objetivas, dos Resultados das Provas Objetivas e Convocação para realização das Provas Práticas (*)

06 de julho de 2005, para as Provas realizadas em 26 de junho e 20 de julho para as provas realizadas em 17 de julho

Data Provável para realização das Provas Práticas ou Dissertativas 17 de julho de 2005Data Provável para Publicação dos Resultados Finais 27 de julho de 2005(*) Observação: As provas objetivas, para os empregos que exigirem duas fases, serão realizadas na data provável de 26 de junho de 2005. Os empregos que exigem Fase Única terão suas provas objetivas realizadas na data provável de 26 de junho ou de 17 de julho. O Edital de Convocação para as provas, a ser publicado no Diário Oficial da Cidade de São Paulo - DOC, no dia 18 de junho, indicará a data, o local e o horário para realização das provas.

VIII – DA COMPROVAÇÃO DOS PRÉ-REQUISITOS

1. Após a homologação do resultado da Seleção Pública, a SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA) convocará apenas os candidatos aprovados, de acordo com a sua necessidade e de acordo com a lista de classificação, para comprovação dos pré-requisitos, quando o candidato deverá apresentar o original e xerox dos seguintes documentos:

Carteira de Trabalho e Previdência Social;

Certificado de conclusão de escolaridade prevista no Anexo I (conforme exigência do emprego);

Cédula de Identidade.

2. A SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA), no momento da comprovação dos pré-requisitos, coletará a assinatura do candidato e procederá a autenticação digital no Cartão de Autenticação Digital.

IX – DO EXAME MÉDICO PRÉ-ADMISSIONAL

1. Concluídas as etapas anteriores, os candidatos deverão ser submetidos ao Exame Médico Pré-Admissional, que será realizado com base nas funções inerentes ao emprego ao qual concorre, considerando-se as condições de saúde desejáveis ao exercício das mesmas, incluindo-se entre eles, os portadores de deficiência.

2. Os candidatos realizarão Exame Médico Pré-Admissional após comprovação dos pré-requisitos.

3. Apenas serão encaminhados para admissão os candidatos aprovados no Exame Médico Pré-Admissional.

4. O Exame Médico Pré-Admissional será realizado pela SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA) ou entidades credenciadas pela mesma, se necessário.

5. Caberá recurso da decisão proferida no exame médico pré-admissional, conforme previsto no Capítulo VI – Dos Recursos.

X – DA CONTRATAÇÃO

1. O candidato, por ocasião da sua admissão no Quadro de Pessoal da SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA), declarará sua condição relativa à não acumulação de empregos públicos, bem como entregará ao órgão de pessoal sua declaração de bens.

2. Por ocasião da assinatura do contrato de trabalho (CLT), o candidato deverá apresentar os seguintes documentos:

Carteira de Trabalho e Previdência Social , com baixa do emprego anterior e atualizada;

01 (uma) foto 3 x 4 recente (colorida e sem data);

Certidão de Casamento, se casado;

Certidão de Nascimento;

Cédula de Identidade (original e xerox);

Cartão de Identificação do Contribuinte –CIC (original e xerox);

Título de Eleitor;

Comprovante de votação ou justificativa (última eleição);

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Certificado Militar (sexo masculino);

Certidão de Nascimento dos filhos com até 21 anos de idade ou até 24 anos, se universitário;

Caderneta de Vacinação atualizada dos filhos menores de 5 anos;

Extrato de participação no PIS ou PASEP;

Comprovante do pagamento da Contribuição Sindical;

Comprovante de residência (conta de luz ou conta de telefone - original e xerox);

Certidão de distribuições cíveis e criminais na comarca da capital onde reside;

Certidão do 1º e 2º Ofício das Execuções Criminais.

2.1. Não serão aceitos protocolos dos documentos exigidos.

3. A não apresentação de qualquer dos documentos acima implicará na impossibilidade de contratação.

4. Após a comprovação dos pré-requisitos e aprovação no Exame Médico, o candidato terá 40 (quarenta) dias para ingressar na empresa.

5. O candidato que não comparecer em qualquer uma das fases será excluído automaticamente da Seleção Pública.

6. A contratação terá caráter experimental na forma da lei. Ao término deste período e sendo positivo o resultado da avaliação feita pelo responsável da área, o contrato será considerado, automaticamente, de prazo indeterminado.

7. A contratação obedecerá a ordem de classificação dos candidatos, de acordo com as necessidades da SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA).

8. Os candidatos classificados para o preenchimento das vagas existentes serão convocados através de telegrama e publicação no Diário Oficial da Cidade de São Paulo - DOC.

XI - VALIDADE DA SELEÇÃO PÚBLICA

1. A Seleção Pública será válida por um prazo de 02 (dois) anos, a contar da publicação do Edital de Homologação da mesma no Diário Oficial da Cidade de São Paulo - DOC, podendo ser prorrogado, por igual período, a critério da SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA).

XII - DISPOSIÇÕES FINAIS

1. A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a tácita aceitação das condições da Seleção Pública, estabelecidas nestas Instruções Especiais, das quais não poderá alegar desconhecimento.

2. A inexatidão das declarações, irregularidades de documentos ou outras irregularidades constatadas no decorrer do processo, ou posteriormente, eliminará o candidato da Seleção Pública, anulando-se todos os atos decorrentes da sua inscrição.

3. Todas as convocações e avisos referentes a provas e resultados, bem como homologação e prorrogação da Seleção Pública, serão publicados no Diário Oficial da Cidade de São Paulo - DOC e na Internet.

4. O candidato aprovado deverá manter junto à SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA), durante a validade desta Seleção Pública, seu endereço atualizado, visando eventuais convocações. Não lhe caberá qualquer reclamação caso não seja possível convocá-lo por falta dessa atualização. Quando houver mudança de telefone ou endereço, o candidato deverá encaminhar carta constando o nome da Seleção Pública, o nome do candidato, o emprego a que está concorrendo, a referida alteração e assinatura e protocolar junto a SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA) a/c Departamento de Recursos Humanos – Seleção Pública, Avenida Olavo Fontoura 1.209 Parque Anhembi – SP.

5. Não será fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de classificação na Seleção Pública, valendo para esse fim, a homologação publicada no Diário Oficial da Cidade de São Paulo - DOC.

6. Os itens destas Instruções Especiais poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos, enquanto não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, ou até a data da convocação dos candidatos para a prova correspondente, circunstância que será mencionada em aviso a ser publicado.

7. A aprovação do candidato nesta Seleção Pública não implicará na obrigatoriedade da sua contratação, cabendo à SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA) o direito de aproveitar os candidatos, na estrita observância da ordem classificatória e de acordo com as suas necessidades.

8. Caberá ao Presidente da SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA), após a conclusão de todas as provas e ultrapassado o último prazo para interposição de eventuais recursos, homologar os resultados desta Seleção Pública.

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9. Todas as convocações para preenchimento de vagas serão publicadas no Diário Oficial da Cidade de São Paulo - DOC e os candidatos serão informados através de telegrama, de acordo com a ordem de classificação final.

10. Os casos omissos serão resolvidos conjuntamente pelo IMES e pela SÃO PAULO TURISMO SA (ANHEMBI SA) no que tange à realização desta Seleção Pública.

11. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todas as publicações e avisos referentes à esta Seleção Pública, publicados no DOC e na Internet.

12. Os candidatos serão submetidos, em todas as fases da Seleção Pública, ao processo de identificação digital.

TABELA DE EMPREGOS

ANEXO I

CÓD. EMPREGO VAGASCADASTRO

RESERVATAXA

(EM R$)SALÁRIO

(R$) PRÉ-REQUISITO

01 Administrador de Rede 1 10 60,002.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo.

02 Advogado 6 10 60,002.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo em Direito e registro na OAB.

03 Analista de Compras 4 10 60,002.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo.

04 Analista de Comunicação 3 10 60,002.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo em Comunicação Social

(Jornalismo/ Propaganda e Marketing/Relações Públicas)

05 Analista de Recursos Humanos 1 10 60,00

2.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo.

06 Analista de Sistemas 2 10 60,002.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo.

07 Analista de Suporte 3 10 60,002.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo.

08 Analista de Turismo 8 25 60,002.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo (Turismo).

09 Analista de Vendas 3 10 60,002.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo.

10 Analista de WEB 1 10 60,002.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo.

11


RESERVATAXA

(EM R$)SALÁRIO

(R$) PRÉ-REQUISITO

11 Analista Financeiro 3 10 60,002.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo (Ciências Contábeis/ Administração

de Empresas/Ciências Econômicas).

12 Arquiteto 2 10 60,002.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo (Arquitetura) Registro no

CREA.

13 Arrecadador 8 25 25,001.003,52 Carga Horária Mensal: 200h

Ensino Médio Completo.

14 Assistente Administrativo 35 50 25,001.003,52 Carga Horária Mensal: 200h


15 Assistente de Compras 1 10 30,001.348,89 Carga Horária Mensal: 200h


16 Assistente de Recursos Humanos 1 10 30,00



17 Assistente Financeiro 1 10 30,001.348,89 Carga Horária Mensal: 200h


18 Assistente de Produtor de Eventos 9 30 30,00



19 Assistente Operacional 10 30 25,001.003,52

Carga Horária Mensal: 210h


20 Assistente Social 1 10 60,002.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo em Serviço Social. Registro no Conselho Regional de Serviço Social.

21 Assistente Técnico Turismo 5 15 45,001.812,60 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo de Tecnologia em Turismo,

Administração ou Estatística.

22 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho - 10 45,00


Ensino Médio Completo. Registro no Conselho de

Classe.

23 Auxiliar de Limpeza 32 60 20,00745,09 Carga Horária Mensal: 210h

Ensino Fundamental Completo.

24 Auxiliar de Manutenção Civil 12 25 20,00864,64 Carga Horária Mensal: 210h


12


RESERVATAXA

(EM R$)SALÁRIO

(R$) PRÉ-REQUISITO

25 Copeira 2 10 20,00864,64 Carga Horária Mensal: 210h


26 Eletricista 7 20 30,001.348,89 Carga Horária Mensal: 210h


27 Encanador 2 10 30,001.348,89 Carga Horária Mensal: 210h


28 Engenheiro 1 10 60,002.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo (Engenharia Civil) Registro no

CREA.

29 Engenheiro Seg. Trabalho 1 10 60,002.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior Completo em Engenharia c/especialização em Segurança do Trabalho.

Registro na DRT.

30 Jardineiro 4 15 20,00745,09 Carga Horária Mensal: 210h

Ensino Fundamental completo.

31 Médico do Trabalho 1 10 80,003.268,96 Carga Horária Mensal: 100h

Ensino Superior Completo Medicina. Registro no CRM,

com Especialização em Medicina do Trabalho e

registro na DRT.

32 Mensageiro 1 10 20,00745,09 Carga Horária Mensal: 200h


33 Motorista 3 10 30,001.348,89 Carga Horária Mensal: 200h

Ensino Fundamental Completo. Carteira Nacional

de Habilitação, Categoria "D".

34 Operador de Estacionamento 10 20 30,00

1.003,52

Carga Horária

Mensal: 200h


35 Operador de Infra Estrutura 11 30 45,001.812,60 Carga Horária Mensal: 200h


36 Operador de Som 2 10 45,001.812,60 Carga Horária Mensal: 200h


37 Pedreiro 3 10 25,001.003,52

Carga HoráriaEnsino Fundamental

Completo.

13


RESERVATAXA

(EM R$)SALÁRIO

(R$) PRÉ-REQUISITO

Mensal: 200h

38 Pintor 1 10 30,001.348,89 Carga Horária Mensal: 200h


39 Produtor de Eventos 19 30 45,001.812,60 Carga Horária Mensal: 200h


40 Psicólogo 1 10 60,002.435,72 Carga Horária Mensal: 200h

Superior em Psicologia. Registro no Conselho Regional

de Psicologia.

41 Recepcionista 2 10 25,001.003,52 Carga Horária Mensal: 200h


42 Secretária de Gerência 12 30 45,001.812,60 Carga Horária Mensal: 200h

Curso de Secretariado Executivo ou registro na DRT.

43 Supervisor de Limpeza 1 10 45,001.812,60 Carga Horária Mensal: 210h


44 Supervisor de Arrecadação 1 10 45,001.812,60

Carga Horária Mensal: 210h


45 Supervisor de Operação 2 10 45,001.812,60 Carga Horária Mensal: 210h


46 Técnico de Compras 4 15 45,001.812,60 Carga Horária Mensal: 200h


47 Técnico de Recursos Humanos 3 10 45,00



48 Técnico Segurança do Trabalho 1 10 45,00


Ensino Médio Completo. Curso Técnico em Segurança

do Trabalho c/registro na DRT.

49 Técnico de Vendas 6 15 45,001.812,60 Carga Horária Mensal: 200h


50 Vigilante 3 15 25,001.003,52 Carga Horária Mensal: 210h


51 Vigilante Supervisor 4 15 45,001.812,60 Carga Horária Mensal: 210h


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ANEXO II

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

Cód. 01 – Administrador de Rede

1ª fase: CE – SISTEMAS OPERACIONAIS UNIX E MICROSOFT WINDOWS: Inicialização e parada de sistemas, scripts de inicialização e de parada, modos de operação (mono e multiusuário), arquivos de log. Controle de processos. Gerência de usuários: grupos, privilégios, ACLs. Gerência de E/S: drivers de dispositivos. Sistemas de arquivos: conceitos de arquivos e de diretórios, partições, métodos de alocação, sistemas jornalizados. Sistemas dual-boot. Configuração e instalação de sistemas. Integração Unix (linux) e Microsoft Windows.

EQUIPAMENTOS DE INTERCONEXÃO DE REDES: modems (acesso discado, ADSL, cable modem), hubs, pontes (bridges), switches, roteadores. Noções de planejamento de capacidade de rede: teoria das filas, ferramentas de monitoramente de rede, fatores de carga.

PROTOCOLOS INTERNET: endereço IPv4, classes, CIDR, IPv6, máscara de rede e de sub-redes. Noções básicas de roteamento: RIP, OSPF. Protocolos ARP, RARP e ICMP. Protocolos de transporte: TCP, UDP, conexões, portas, controle de fluxo e de erro. NAT.

CONFIGURAÇÃO DE SERVIÇOS INTERNET E INTRANET: sistema de nomes e de domínios (DNS, WINS), serviços de diretórios (NIS, LDAP, AD), compartilhamento de arquivos, ftp, http, telnet, ssh, correio eletrônico e protocolos associados, dhcp, gerência de redes (SNMP).

NOÇÕES BÁSICAS DE PROGRAMAÇÃO EM REDES: interfaces de transporte e midlewares (soquetes, RMI, RPC, web services), modelo cliente-servidor, P2P.

SEGURANÇA EM REDES: sistemas de criptografia de chave simétrica e assimétrica. Protocolos seguros: IPsec, SSL/HTTPS. Certificados digitais. Sistemas de Firewall. Tipos de ataques e prevenções: vírus, vermes, DoS, spoofing, sistemas anti-virus, anti-spam, proxies, NAT. Sistemas de autenticação: conceitos, protocolos, sistemas e métodos (Radius, Kerberos, CHAP, PAP, tacas+, etc) VPN: conceitos, protocolos e configuração. PGP. IPsec. IDS.

2ª fase: PP - Prova Prática de Informática

Cód. 02 – Advogado

1ª fase: CE – Direito Constitucional: Direitos e garantias fundamentais. Bases e valores da ordem econômica e social. Direito do consumidor. Direito ambiental. Mandado de segurança e ação popular. Direito Administrativo: Organização administrativa Brasileira. Princípios fundamentais. Administração publica direta, indireta e fundacional. Atos administrativos. Contratos administrativos. Processo de licitação. Regime dos servidores públicos, admissão, concurso público, cargos em comissão, estabilidade, estágio probatório, remuneração, licença, aposentadoria. Processo disciplinar. Acumulação de cargos públicos. Lei n.º 8.666/93 e suas alterações posteriores. Direito Civil: Obrigações: contratos, obrigações por atos ilícitos, espécies de contratos, responsabilidade civil, teoria da culpa e do risco. Direito Processual Civil: Jurisdição, competência, critérios determinativos da competência, capacidade de ser parte, capacidade de estar em juízo, capacidade postulatória do litisconsorte da assistência, da intervenção de terceiros, da nomeação à autoria, da denunciação à lide, do chamamento ao processo. Processo e procedimento. Procedimento ordinário e sumaríssimo. Citação, notificação, intimações, defesa do réu, espécies de defesa, das exceções, da contestação, da reconvenção, da prova, ônus da prova, dos recursos e suas espécies, da ação rescisória. Direito do Trabalho e Previdenciário: Conceito de empregado e empregador, contrato individual de trabalho por prazo determinado e indeterminado, interrupção e suspensão de contrato de trabalho, trabalho em condições insalubres, periculosas. Trabalho noturno, jornada de trabalho, convenções coletivas de trabalho, justiça do trabalho, varas do trabalho, competência das varas, tribunais regionais do trabalho, jurisdição e competência, férias, licença paternidade e maternidade, proteção do trabalho da mulher e do menor, repouso semanal remunerado, o trabalho temporário, seguro desemprego e 13º salário. Direito Tributário: definição e conteúdo: noções de tributo e suas espécies. Fontes do direito tributário: fontes primárias e secundárias. O sistema constitucional tributário brasileiro. Vigência e aplicação da legislação tributária. Constituição Federal/88 e alterações posteriores.

PD – Prova Dissertativa (embasada no mesmo conteúdo programático)

Cód. 03 – Analista de Compras

Fase Única: CE - Lei Federal 8666/93 e alterações. Rotinas de compras e licitações. Editais. Contratos. Comissão de Licitações. Noções de cotação, negociação, comparação de preços. Estatística básica (média aritmética, desvio padrão, variância, média ponderada, mediana, moda). Análise de preços de mercado. Planejamento, organização, acompanhamento e execução das atividades relacionadas à gestão de recursos materiais, financeiros, humanos e tecnológicos relativos ao seu campo de atuação.

Cód. 04 – Analista de Comunicação

Fase Única: CE - Técnicas redacionais e de linguagem jornalística. Elaboração de "press-releases", comunicados para a mídia impressa e eletrônica. Organização e convocação de coletivas. Sugestão e desenvolvimento de pautas. Elaboração de materiais de divulgação. Mídia training. Edição e editoração de house-organs. Técnicas de cerimonial e organização de eventos.

Cód. 05 – Analista de Recursos Humanos

Fase Única: CE - Conhecimentos sobre a legislação específica para administração do quadro de pessoal. Conhecimentos sobre a legislação trabalhista e previdenciária. Conhecimentos sobre a legislação referente ao regime da CLT. Conceitual utilizado nos subsistemas de RH: administração de pessoal, plano de cargos, carreiras e salários, recrutamento, seleção, treinamento e

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desenvolvimento de pessoal, segurança e medicina do trabalho. Benefícios. Avaliação de desempenho. Folha de pagamento. Relações humanas. Programas de desenvolvimento de integração e reintegração de servidores. Cálculos financeiros básicos. Planejamento, organização, acompanhamento e execução das atividades relacionadas à gestão de recursos materiais, financeiros, humanos e tecnológicos relativos ao seu campo de atuação. Questões de Informática (Windows, Word, Excel)

Cód. 06 – Analista de Sistemas

1ª fase: CE – Engenharia de software: cronograma, análise de requisitos, análise estruturada, análise orientada a objetos, modelagem de dados, qualidade de software, testes de software, configuração de software, controle de versões. Noções de Forms. Noções de Reports. SQL. Noções Administrativas de Banco de Dados.


Cód. 07 – Analista de Suporte

1ª fase: CE – MySQL: administração (alterações de tabelas, índices, permissões, etc). Criação de bases, back-up e restore. Postgres SQL: administração (alterações de tabelas, índices, permissões, etc). Uso das ferramentas: Forms, Reports, Discovery e Designer. Base de dados relacionais. Otimizações genéricas. Abrir e fechar banco, criar e deletar tabelas, usuários, permissões, back-up e restore.


Cód. 08 – Analista de Turismo

Fase Única: CE – A natureza e as características da industria do turismo. Fatores que influenciam a demanda do turismo. Impactos econômicos do turismo. Negócios do turismo. Marketing. Política, planejamento e desenvolvimento do turismo. EMBRATUR. História e Roteiros Turísticos de SP. O turismo nos países em desenvolvimento. Sistemas de Informação. Legislação Brasileira de suporte às atividades de Turismo. Congressos e Eventos: Conceitos, metodologias e legislação de suporte.

Cód. 09 – Analista de Vendas

Fase Única: CE – Noções Básicas de Planejamento: o processo de planejamento estratégico, o estabelecimento de metas organizacionais. Noções Básicas de Liderança: comunicação com as pessoas, motivação. Noções Básicas de controle organizacional: fundamentos, tipos, técnicas e métodos de controle. Administração de Vendas: funções, papel estratégico e organização de vendas. O vendedor: como desencadeador da economia, como gerador de receitas, como pesquisador de mercado. O vendedor e seu cliente. Classificação do tipo de abordagem de vendas: venda estímulo-resposta, venda estado mental, venda de satisfação de necessidades, venda de solução de problemas. Plano de Vendas. Previsão de Vendas. Orçamento de Vendas. Força de Vendas: estruturação, desenvolvimento, direcionamento e eficácia. Qualidade e Auditoria em Vendas. Pós-Venda. Mercado: potencial de mercado, cálculo e configurações do potencial de mercado. Segmentação de Mercado. Vias de distribuição. Logística.

Cód. 10 – Analista de WEB

1ª fase: CE – Conhecimentos de projetos de instalação e suporte técnico de infra-estrutura para Internet/Intranet, compreendendo: correio eletrônico, hospedagem de conteúdo, viabilização de ferramentas Web e serviços on line. Dreamweaver. Firewworks. Flash. HTML. CSS. Corel Draw. FTP. Notitia. Adobe Acrobat Reader. Adobe Acrobat Writer.


Cód. 11 – Analista Financeiro

Fase Única: CE - Operações bancárias. Conciliação bancária. Aplicações financeiras. Fluxo de caixa. Programação de contas a pagar e a receber. Diretrizes orçamentárias: plano de aplicação dos recursos do orçamento. Aplicação de índices de atualização monetária. Matemática financeira. Custos. Contratos: agentes, garantias. Lei federal 4310/64 – Receita, Despesa e Orçamento Público. Planejamento, organização, acompanhamento e execução das atividades relacionadas à gestão de recursos materiais, financeiros, humanos e tecnológicos relativos ao seu campo de atuação.

Cód. 12 – Arquiteto

Fase Única: CE - História e teoria da conservação, legislação sobre conservação e restauração. Materiais, metodologia e especificidade dos projetos e obras de restauro e revitalização. Ações de salvaguarda, restauro, reciclagem e revitalização. Desenvolvimento e acompanhamento de projetos arquitetônicos e urbanísticos. Conforto ambiental, instalações regulares e especiais/subdivisão do espaço urbano. Estudo e definições de áreas de restrição ambiental, Áreas edificantes, áreas de livre uso público, áreas destinadas a equipamentos comunitários. Organização de parcelamentos residenciais, comerciais, e/ou de serviços. Organização e detalhamento de sistemas viários e de circulação (trânsito e transportes) Diretrizes de saneamento básico. Levantamentos topográficos, estudos de greides. Bacias hidrográficas e de drenagem. Estações de tratamento e pontos de disposição final dos efluentes. Análise de impactos ambientais, Aspectos climáticos. Zoneamento e normas complementares de uso e ocupação do solo. Desenvolvimento e acompanhamento de projetos arquitetônicos e urbanísticos. Computação aplicada à arquitetura-domínio e experiência dos softwares Autocad e Excel. Técnicas construtivas. Sistemas construtivos de edificações. Equipamentos de construções de concreto armado, aço e madeira. Fôrmas, escoramentos, armações para concreto. Matérias de construção. Levantamento de materiais. Fases da construção, planejamento, cronogramas, físico-

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financeiros, planilhas de custo. Instalação de obras. Fundações. Alvenarias. Revestimentos, acabamentos e pinturas. Esquadrias. Coberturas e impermeabilizações.

Cód. 13 – Arrecadador

Fase Única: PS – Questões que simulam a rotina do trabalho diário. Questões de Informática (Windows, Word, Excel)

Cód. 14 – Assistente Administrativo

Fase Única: CB – PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Acentuação gráfica. Ortografia. Divisão silábica. Pontuação. Porque, por que, por quê, porquê; mal/mau; onde/aonde; a cerca de/acerca de; afim/a fim; há/a(preposição)/a(artigo) Adjetivos e substantivos (flexão). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocação). Crase. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Estrutura e formação das palavras. Sintaxe: termos essenciais, integrantes e acessórios da oração. Significação das palavras: sinônimos, antônimos, parônimos e homônimos. MATEMÁTICA: Conjunto dos números naturais, inteiros, racionais e reais: operações e problemas. Equações de 1o e 2o graus e sistemas: resolução de problemas. Razão e proporção e números proporcionais. Regra de 3 simples e composta. Porcentagem e juro simples e composto. Teoria dos conjuntos. Probabilidade. Medidas de comprimento, superfície, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetário brasileiro. Questões de Informática (Windows, Word, Excel)

Cód. 15 – Assistente de Compras

Fase Única: CB – PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Acentuação gráfica. Ortografia. Divisão silábica. Pontuação. Porque, por que, por quê, porquê; mal/mau; onde/aonde; a cerca de/acerca de; afim/a fim; há/a(preposição)/a(artigo. Adjetivos e substantivos (flexão). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocação). Crase. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Estrutura e formação das palavras. Sintaxe: termos essenciais, integrantes e acessórios da oração. Significação das palavras: sinônimos, antônimos, parônimos e homônimos. MATEMÁTICA: Conjunto dos números naturais, inteiros, racionais e reais: operações e problemas. Equações de 1o e 2o graus e sistemas: resolução de problemas. Razão e proporção e números proporcionais. Regra de 3 simples e composta. Porcentagem e juro simples e composto. Teoria dos conjuntos. Probabilidade. Medidas de comprimento, superfície, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetário brasileiro). Questões de Informática (Windows, Word, Excel)

Cód. 16 – Assistente de Recursos Humanos


Cód. 17 – Assistente Financeiro


Cód. 18 – Assistente de Produtor de Eventos

Fase Única: CB – PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Acentuação gráfica. Ortografia. Divisão silábica. Pontuação. Porque, por que, por quê, porquê; mal/mau; onde/aonde; a cerca de/acerca de; afim/a fim; há/a(preposição)/a(artigo. Adjetivos e substantivos (flexão). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocação). Crase. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Estrutura e formação das palavras. Sintaxe: termos essenciais, integrantes e acessórios da oração. Significação das palavras: sinônimos, antônimos, parônimos e homônimos. MATEMÁTICA: Conjunto dos números naturais, inteiros, racionais e reais: operações e problemas. Equações de 1o e 2o graus e sistemas: resolução de problemas. Razão e proporção e números proporcionais. Regra de 3 simples e composta. Porcentagem e juro simples e composto. Teoria dos conjuntos. Probabilidade. Medidas de comprimento, superfície, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetário brasileiro.

Cód. 19 – Assistente Operacional

Fase Única: CB – PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Acentuação gráfica. Ortografia. Divisão silábica. Pontuação. Porque, por que, por quê, porquê; mal/mau; onde/aonde; a cerca de/acerca de; afim/a fim; há/a(preposição)/a(artigo. Adjetivos e substantivos (flexão). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocação). Crase. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Estrutura e formação das palavras. Sintaxe: termos essenciais, integrantes e acessórios da oração. Significação das palavras: sinônimos, antônimos, parônimos e homônimos. MATEMÁTICA: Conjunto dos números naturais, inteiros, racionais e reais: operações e problemas. Equações de 1o e 2o graus e sistemas: resolução de problemas. Razão e

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proporção e números proporcionais. Regra de 3 simples e composta. Porcentagem e juro simples e composto. Teoria dos conjuntos. Probabilidade. Medidas de comprimento, superfície, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetário brasileiro.

Cód. 20 – Assistente Social

Fase Única: CE - O serviço social e a interdisciplinaridade O papel da Assistente Social. A prática do serviço social. Trabalhos como comunidade. Atendimento familiar e individual. A política da desigualdade. Da carência dos serviços à reivindicação dos direitos. Código de Ética. Noções básicas de: Código de Defesa do Consumidor, Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, legislação previdenciária. Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS). Estatuto da Criança e do Adolescente. Constituição da República Federativa do Brasil: - Dos direitos e deveres individuais e coletivos. Dos direitos sociais. Da seguridade social. Da família, da criança, do adolescente e do idoso.

Cód. 21 – Assistente Técnico Turismo

Fase Única: CE – História do turismo. A medição do turismo. Aspectos sociais e culturais do turismo. Turismo e Meio Ambiente. Perspectivas do setor. EMBRATUR. Produtos Brasileiros. História e Roteiros Turísticos de SP. A função do Governo. Legislação Brasileira de suporte às atividades de Turismo.

Cód. 22 – Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

Fase Única: CB – PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Acentuação gráfica. Ortografia. Divisão silábica. Pontuação. Porque, por que, por quê, porquê; mal/mau; onde/aonde; a cerca de/acerca de; afim/a fim; há/a(preposição)/a(artigo. Adjetivos e substantivos (flexão). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocação). Crase. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Estrutura e formação das palavras. Sintaxe: termos essenciais, integrantes e acessórios da oração. Significação das palavras: sinônimos, antônimos, parônimos e homônimos. MATEMÁTICA: Conjunto dos números naturais, inteiros, racionais e reais: operações e problemas. Equações de 1o e 2o graus e sistemas: resolução de problemas. Razão e proporção e números proporcionais. Regra de 3 simples e composta. Porcentagem e juro simples e composto. Teoria dos conjuntos. Probabilidade. Medidas de comprimento, superfície, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetário brasileiro. Questões que simulam a rotina do trabalho diário.

Cód. 23 – Auxiliar de Limpeza

1ª. Fase: CB – PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Ortografia oficial, pontuação, divisão silábica, acentuação. Gênero (masculino/feminino), número (singular/plural), grau dos substantivos e adjetivos, concordância entre adjetivos e substantivos. Sinônimos e antônimos. Verbos (conjugação), concordância verbal. MATEMÁTICA: As quatro operações fundamentais com números inteiros e fracionários. Medidas de comprimento, superfície, volume e massa. Medidas de tempo. Sistema monetário nacional (dinheiro). Resoluções de situações problemas.

2ª Fase: PP – Prova Prática de varrição e limpeza

Cód. 24 – Auxiliar de Manutenção Civil


2ª Fase: PP – Prova Prática de operação, produção e manutenção.

Cód. 25 – Copeira


2ª Fase: PP – Prova Prática de copeira.

Cód. 26 – Eletricista

1ª fase: PS – Questões que simulam a rotina do trabalho diário

2ª Fase: PP – Prova Prática de eletricista

Cód. 27 – Encanador


2ª Fase: PP – Prova Prática de encanador.

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Cód. 28 – Engenheiro

Fase Única: CE - Cálculo Estrutural: cálculo e dimensionamento de estruturas isostáticas e hiperestáticas. Estruturas de concreto armado: instalações hidráulicas prediais. Instalações sanitárias. Meio ambiente. Sistema de tratamento de água potável. Sistema de poços artesianos. Sistema de tratamento de esgotos. Tratamento e incineração de lixo. Sistema de captação e drenagem de águas pluviais. Fiscalização de obras e serviços de engenharia. Impermeabilização. Coberturas. Revestimentos. Acabamentos. Segurança em edificações públicas e industriais. Pavimento rígidos e flexíveis. Drenagem de pavimentos. Captação de águas pluviais. Combate e erosões e contenção de taludes. Reparos em pavimentos – rígidos e flexíveis. Rejuntamento de pavimento. Pintura e reparos de sinalização horizontal. Pintura e reparos de sinalização horizontal. Plantio e conservação de revestimento vegetal. Sistema de comunicação visual. Planejamento de obras e serviços de engenharia. Cronograma de obras de obras e de serviços de Engenharia. Cronograma físico-financeiro. Orçamento de obras e de serviços de Engenharia. Fluxograma de pagamento de faturas. Reajustamento de preços. Controle de prazos. Medições de obras e serviços de engenharia. Conceito e fundamentos aplicados à manutenção de industriais (manutenção corretiva e preventiva). Administração de materiais técnicos e consumo. Planejamento e controle da manutenção (planejamento anual de atividades; sistema de ordem de serviços, histórico de intervenções em equipamentos, componentes principais e em instalações, custos aplicados à manutenção). Programação e execução de manutenção. Organização de manutenção em sistemas produtivos contínuos (produção H-24). Elaboração de projetos: arquitetônicos, estrutural, instalações elétricas, instalações hidráulicas e sanitárias, geométrico e de saneamento. Orçamentos: qualificação de serviços, composição de preços, cronograma físico-financeiro, medição de serviços executados. Execução de obras: reconhecimento de cadastro de interferência, infra-estrutura, superestrutura, coberturas de madeira e metálica, acabamento, impermeabilização, drenagem, galerias, pavimentação. Obras de recuperação: reformas, reforços de fundação, controle de recalque, reaterros, recuperação de estruturas, impermeabilizações, estanqueidades de águas de infiltração. Conhecimento em engenharia de transporte. Conhecimentos de informática, em especial planilhas de cálculo e Autocad.

Cód. 29 – Engenheiro de Segurança do Trabalho

Fase Única: CE - Higiene do trabalho: Riscos ambientais; Avaliação e controle de agentes ambientais; Insalubridade. Ventilação industrial; Riscos químicos; Gases; Vapores orgânicos e inorgânicos; Aerodispersoides; Poeiras; Fumos metálicos; Riscos biológicos; NR-15; Riscos físicos; Radiações não ionizantes; Radiações ionizantes; Infra-som; Ultra-som. Pressões anormais; Temperaturas extremas; Ruído; Vibração; Iluminação; PPRA; Técnicas de uso de equipamento de medições. Tecnologia e prevenção no combate a sinistro: Propriedade físico-química do fogo; O incêndio e suas causas; Classes de incêndio; Métodos de extinção; Agentes e aparelhos extintores; Extintores de incêndio; Sistemas de prevenção e combate a incêndios; Brigadas de incêndio; Planos de emergência e auxílio mútuo; NR-23; NR-26. Segurança do trabalho: Legislação e normatização; Acidentes de trabalho; Conceito técnico e legal; Causas dos acidentes do trabalho; Análise de acidentes; Custos dos acidentes; Cadastro de acidentes; Comunicação e registro de acidentes; Definições de atos e condições ambientais de insegurança; Investigação das causas dos acidentes; Estatísticas de acidentes; Equipamento de Proteção Individual (EPI); Equipamento de Proteção Coletiva (EPC); Inspeção de segurança; NR-5; NR-4. Medicina do trabalho: Toxicologia. Doenças profissionais. Agentes causadores de doenças: Físicos – Biológicos – Químicos. Primeiros Socorros. PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – NR-7. Ergonomia: Princípios da ergonomia. A aplicabilidade da ergonomia. Influência na ergonomia da iluminação, cores, clima etc. Espaços de trabalho. Sistemas de controle. Atividades musculares. Ergonomia e prevenção de acidentes. Segurança em processamento de dados. Transporte, armazenamento, movimentação e manuseio de materiais. NR-17 – ergonomia. Prevenção e controle de perdas: Conceitos gerais. Estudo de riscos. Mapeamento de riscos. Planos e brigadas de emergência. Análise de riscos. Técnicas de análise. Programa de prevenção e controle de perdas em empresas. Controle de acidentes com danos à propriedade. Elementos básicos para um programa de segurança. Inspeção de segurança. Sistema de registro de acidentes. Investigação de acidentes. Controle de identificação das causas dos acidentes. Controle das causas dos acidentes. Responsabilidade civil e criminal. 6.17 Controle de perdas e perícias trabalhistas. Administração e legislação aplicada: Normas Regulamentadoras (NR). Portaria n.° 3.214, de 8 de junho de 1978. Portaria n.° 3.067, de 12 de abril de 1988. Legislação trabalhista específica. Consolidação das Leis do Trabalho. Lei n.° 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Atribuições do técnico de segurança do trabalho. Decreto n.° 7.410 de 27 de novembro de 1985. Decreto n.° 92.530 de 9 de abril de 1986. Portaria n.° 3.275 de 21 de setembro de 1989. NR-27 – Registro do Técnico de Segurança no Ministério do Trabalho. Ética profissional. Projetos de instalação de segurança. Gestão de segurança e saúde do trabalho na Empresa. BS-8800 (Norma inglesa de gerenciamento de segurança ocupacional). OHSAS 18.001 (Norma mundial que certifica empresas que investem em saúde do trabalhador). Comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA). Desenvolvimento da CIPA. Estrutura. Funcionamento. Resultados. O processo de eleição.

Cód. 30 – Jardineiro


2ª Fase: PP – Prova Prática de jardinagem.

Cód. 31 – Médico do Trabalho

Fase Única: CE – Noções gerais de medicina: Bioestatística; Epidemiologia; Sistemas imunitário e suas doenças; Moléstias infecciosas; Sistema nervoso e suas doenças; Sistema respiratório e suas doenças; Sistema cardiovascular e suas doenças; Sistema genito-urinário e suas doenças; Sistema digestivo e suas doenças; Doenças hematológicas e hematopoiéticas; Ortopedia e traumatologia; Distúrbios nutricionais; Metabolismo e suas doenças; Sistema endócrino e suas doenças; Genética e noções de doenças hereditárias; Dermatologia; Psiquismo e suas doenças. Noções específicas ligadas à saúde do trabalhador: Noções de estatística em medicina do trabalho; Acidentes do trabalho: definições e prevenção; Noções de saneamento ambiental; Noções de legislação acidentária; Legislação de saúde e segurança do trabalho; Previdência Social: funcionamento e legislação; Noções de fisiologia do trabalho (visão, audição, metabolismo e alimentação, sistemas respiratório, cardiovascular, osteoarticular); Noções de atividade e carga de trabalho; Noções de atividade física e riscos à saúde; Trabalho sob pressão temporal e riscos à saúde; Trabalho noturno e em turnos: riscos à saúde, noções de cronobiologia, novas tecnologias, automação e riscos à saúde; Agentes físicos e riscos à saúde; Agentes químicos e riscos à saúde; Noções de toxicologia; Sofrimento psíquico e psicopatologia do trabalho (inclusive com relação ao álcool e às drogas); Doenças profissionais e doenças ligadas ao trabalho (pneumoconioses, asmas profissionais, câncer de pele, surdez, hepatopatias, nefropatias, doenças do

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aparelho osteoarticular, doenças infecciosas, doenças cardio-circulatórias, hematopatias, entre outras); Riscos ligados a setores de atividade com especial atenção à condução de veículos; Noções de avaliação e controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho; Noções de acompanhamento médico de portadores de doenças crônicas em medicina do trabalho; Noções de funcionamento de um serviço de medicina e segurança do trabalho em empresas; Noções de ergonomia e melhoria das condições de trabalho; Conhecimento sobre etiologia das DORTs e sobre fatores estressantes em ambiente de trabalho.

Cód. 32 – Mensageiro

Fase Única: CB – PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Ortografia oficial, pontuação, divisão silábica, acentuação. Gênero (masculino/feminino), número (singular/plural), grau dos substantivos e adjetivos, concordância entre adjetivos e substantivos. Sinônimos e antônimos. Verbos (conjugação), concordância verbal. MATEMÁTICA: As quatro operações fundamentais com números inteiros e fracionários. Medidas de comprimento, superfície, volume e massa. Medidas de tempo. Sistema monetário nacional (dinheiro). Resoluções de situações problemas.

Cód. 33 – Motorista

1ª fase: CB – PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Ortografia oficial, pontuação, divisão silábica, acentuação. Gênero (masculino/feminino), número (singular/plural), grau dos substantivos e adjetivos, concordância entre adjetivos e substantivos. Sinônimos e antônimos. Verbos (conjugação), concordância verbal.MATEMÁTICA: As quatro operações fundamentais com números inteiros e fracionários. Medidas de comprimento, superfície, volume e massa. Medidas de tempo. Sistema monetário nacional (dinheiro). Resoluções de situações problemas. Questões de Direção Defensiva e Leis de Trânsito.

2ª fase: PP – Prova Prática de Motorista

Cód. 34 – Operador de Estacionamento

Fase Única: CB – PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Ortografia oficial, pontuação, divisão silábica, acentuação. Gênero (masculino/feminino), número (singular/plural), grau dos substantivos e adjetivos, concordância entre adjetivos e substantivos. Sinônimos e antônimos. Verbos (conjugação), concordância verbal.MATEMÁTICA: As quatro operações fundamentais com números inteiros e fracionários. Medidas de comprimento, superfície, volume e massa. Medidas de tempo. Sistema monetário nacional (dinheiro). Resoluções de situações problemas.

Cód. 35 – Operador de Infra-Estrutura


Cód. 36 – Operador de Som

1ª fase: CB - PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Acentuação gráfica. Ortografia. Divisão silábica. Pontuação. Porque, por que, por quê, porquê; mal/mau; onde/aonde; a cerca de/acerca de; afim/a fim; há/a(preposição)/a(artigo. Adjetivos e substantivos (flexão). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocação). Crase. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Estrutura e formação das palavras. Sintaxe: termos essenciais, integrantes e acessórios da oração. Significação das palavras: sinônimos, antônimos, parônimos e homônimos. MATEMÁTICA: Conjunto dos números naturais, inteiros, racionais e reais: operações e problemas. Equações de 1o e 2o graus e sistemas: resolução de problemas. Razão e proporção e números proporcionais. Regra de 3 simples e composta. Porcentagem e juro simples e composto. Teoria dos conjuntos. Probabilidade. Medidas de comprimento, superfície, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetário brasileiro.

2ª fase: PP – Prova Prática de Operador de Som

Cód. 37 – Pedreiro


2ª Fase: PP – Prova Prática de pedreiro.

Cód. 38 – Pintor


2ª Fase: PP – Prova Prática de Pintor.

Cód. 39 – Produtor de Eventos

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Cód. 40 – Psicólogo

Fase Única: CE – Psicologia como ciência. Comportamento humano. Teorias Psicológicas. Cognição. Recursos Humanos. Recrutamento, Seleção, Testes Psicológicos e Treinamento de Pessoal. Conceitos e princípios de Psicologia, especialmente daqueles aplicados à análise e compreensão da comunicação social. Visão científica do comportamento social e das relações de trabalho e consumo. O comportamento do receptor na comunicação de massa. A influência da comunicação e dos meios de comunicação de massa na sociedade. Comunicação de massa e persuasão. Psicologia das Relações Humanas em empresas.

Cód. 41 – Recepcionista


Cód. 42 – Secretária de Gerência

1ª fase: CE – Conhecimentos de: arquivo, organização, controle de material e correspondência, rotina administrativa. Redação comercial e oficial. Relações humanas e liderança. Atendimento ao público e ao telefone. Ética profissional. Planejamento, organização, acompanhamento e execução das atividades relacionadas à gestão de recursos materiais, financeiros, humanos e tecnológicos relativos ao seu campo de atuação. PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Acentuação gráfica. Ortografia. Divisão silábica. Pontuação. Porque, por que, por quê, porquê; mal/mau; onde/aonde; a cerca de/acerca de; afim/a fim; há/a(preposição)/a(artigo. Adjetivos e substantivos (flexão). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocação). Crase. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Estrutura e formação das palavras. Sintaxe: termos essenciais, integrantes e acessórios da oração. Significação das palavras: sinônimos, antônimos, parônimos e homônimos. Redação.

2ª Fase: PP – Prova Prática de digitação.

Cód. 43 – Supervisor de Arrecadação


Cód. 44 – Supervisor de Limpeza

Fase Única: CB – PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Acentuação gráfica. Ortografia. Divisão silábica. Pontuação. Porque, por que, por quê, porquê; mal/mau; onde/aonde; a cerca de/acerca de; afim/a fim; há/a(preposição)/a(artigo. Adjetivos e substantivos (flexão). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocação). Crase. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Estrutura e formação das palavras. Sintaxe: termos essenciais, integrantes e acessórios da oração. Significação das palavras: sinônimos, antônimos, parônimos e homônimos. MATEMÁTICA: Conjunto dos números naturais, inteiros, racionais e reais: operações e problemas. Equações de 1o e 2o graus e sistemas: resolução de problemas. Razão e proporção e números proporcionais. Regra de 3 simples e composta. Porcentagem e juro simples e composto. Teoria dos conjuntos. Probabilidade. Medidas de comprimento, superfície, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetário brasileiro. Questões que simulam a rotina do trabalho diário

Cód. 45 – Supervisor de Operação

Fase Única: CB – PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Acentuação gráfica. Ortografia. Divisão silábica. Pontuação. Porque, por que, por quê, porquê; mal/mau; onde/aonde; a cerca de/acerca de; afim/a fim; há/a(preposição)/a(artigo. Adjetivos e substantivos (flexão). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocação). Crase. Concordância verbal e nominal.

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Regência verbal e nominal. Estrutura e formação das palavras. Sintaxe: termos essenciais, integrantes e acessórios da oração. Significação das palavras: sinônimos, antônimos, parônimos e homônimos. MATEMÁTICA: Conjunto dos números naturais, inteiros, racionais e reais: operações e problemas. Equações de 1o e 2o graus e sistemas: resolução de problemas. Razão e proporção e números proporcionais. Regra de 3 simples e composta. Porcentagem e juro simples e composto. Teoria dos conjuntos. Probabilidade. Medidas de comprimento, superfície, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetário brasileiro.

Cód. 46 – Técnico de Compras


Cód. 47 – Técnico de Recursos Humanos


Cód. 48 – Técnico Segurança do Tranbalho

Fase Única: CE - Conhecimentos básicos sobre a legislação relacionada à segurança do trabalho. Normas regulamentadoras sobre saúde e segurança do trabalho. Conhecimentos básicos sobre a legislação trabalhista e previdenciária, relacionadas à segurança do trabalho. CIPA. Controle de doenças e acidentes. Programas educativos visando a prevenção de acidentes e doenças.

Cód. 49 - Técnico de Vendas


Cód. 50 – Vigilante

Fase Única: CB – PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Ortografia oficial, pontuação, divisão silábica, acentuação. Gênero (masculino/feminino), número (singular/plural), grau dos substantivos e adjetivos, concordância entre adjetivos e substantivos. Sinônimos e antônimos. Verbos (conjugação), concordância verbal. MATEMÁTICA: As quatro operações fundamentais com números inteiros e fracionários. Medidas de comprimento, superfície, volume e massa. Medidas de tempo. Sistema monetário nacional (dinheiro). Resoluções de situações problemas. Questões que simulam a rotina do trabalho diário

Cód. 51 – Vigilante Supervisor


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ANEXO III

PERFIS DAS FUNÇÕES

DESCRIÇÃO RESUMIDA

01. Administrador de Rede - Administrar os servidores corporativos, de e-mail e de internet. Gerenciar a infra-estrutura da rede; dar suporte aos usuários; promover o controle de patrimônio de informática; planejar as necessidades de infra-estrutura de Tecnologia da Informação da empresa; programar back-ups dos Bancos de Dados; zelar pela segurança dos dados e senhas de acesso aos servidores.

02. Advogado - Acompanhar os processos do contencioso civil/trabalhista e todos os processos administrativos externos de interesse da empresa, no que se refere ao cumprimento dos prazos, comparecimento às audiências e interposição de ações judiciais diversas. Acompanhar os contratos(notificações, relatórios, ajuizamento de ações judiciais, elaboração de minutas e termos de acordo); elaborar, enviar e acompanhar o andamento de notificações extra judiciais; elaborar ofícios diversos; elaborar manifestações e pareceres referentes a consultas formuladas por áreas diversas da empresa; executar atividades de consultoria jurídica à empresa.

03. Analista de Compras - Promover a compra de bens e serviços, em conformidade com a Lei 8666/93; proceder a abertura, análise, negociação de preços e condições e proposta de fechamento de concorrências entre fornecedores; elaborar mapa comparativo de preços; elaborar minuta de contratos para dispensa de licitações; efetuar pesquisa de mercado; desenvolver e elaborar minutas de convites, editais e de contratos.

04. Analista de Comunicação - Planejar e supervisionar as atividades gerais de comunicação da empresa; agendar e acompanhar entrevistas; planejar e organizar o atendimento à Imprensa em eventos gerais da empresa; elaborar press kits; gerenciar as atividades do clipping; acompanhar as atividades de marketing para público interno e externo pertinentes à área; encaminhar e receber releases; manter contato freqüente com a imprensa; efetuar a manutenção dos sites da empresa.

05. Analista de Recursos Humanos - Assessorar a chefia no que tange a atividades de Recursos Humanos, envolvendo cargos, benefícios, salários, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, relações trabalhistas e sindicais; manter e processar o sistema da folha de pagamento, gerando relatórios e arquivos de pagamento; elaborar e analisar relatórios demonstrativos, cálculos de pagamentos de empregados, diretores e autônomos, controle de férias, contratos e rescisões; efetuar recolhimento dos encargos; executar atividades referentes aos benefícios da empresa.

06. Analista de Sistemas - Propor alternativas tecnológicas maximizando resultados com o mínimo de investimento, voltados ao desenvolvimento de projetos de gestão empresarial, abrangendo aplicações corporativas, aplicações específicas aos diversos setores da empresa, intranet e web.

07. Analista de Suporte - Prestar suporte à empresa em hardware, sistemas operacionais; criação e configuração para usuários, conectividade de computadores a impressoras; colaborar na administração dos servidores, na programação dos Back-ups dos Bancos de Dados. Conhecimento em Clipper, Delphi, Visual Basic, Java Script e ASP.

08. Analista de Turismo - Propor e operacionalizar ações promocionais; Dar apoio na viabilização de projetos de adequação ao turismo receptivo de São Paulo, pesquisando a oferta de atrativos e administrando o Banco de dados qualitativo. Supervisionar a realização das atividades diárias e de funcionamento das Centrais de Informação Turística (CIT). Fluência em Inglês e bons conhecimentos em Espanhol (redação, leitura e conversação). Conhecimento de Informática: Pacote OFFICE e INTERNET. Noções básicas de estatística. Flexibilidade de horário e local de trabalho.

09. Analista de Vendas - Implementar sistema de vendas externas e pró-ativas, avaliar resultados e seguir práticas de mercado; fazer visitas de prospecção, visando a captação de novos clientes; organizar e fazer manutenção da carteira de clientes em banco de dados; elaborar a programação de uso dos espaços do complexo Anhembi; analisar propostas, acompanhando as negociações até a efetiva contratação da área; participar da implementação do sistema de comercialização de espaços publicitários; executar atividades inerentes ao sistema de pós-venda.

10. Analista de WEB - Desenvolver sites; desenvolver projetos visuais/gráficos e digitais; desenvolver projetos multimídia. Programação HTML, conhecimento básico de linguagem utilizada. Executar outros serviços correlatos.

11. Analista Financeiro - Efetuar contabilização e conciliação das contas; efetuar aplicações financeiras, adiantamentos referentes à folha de pagamento, impostos a contribuições a recuperar; obrigações trabalhistas e tributárias; analisar e acompanhar procedimentos de contabilização visando o correto atendimento de princípios contábeis e legislação pertinente; controlar saldo bancário empresarial; controlar emissão de cheque, adiantamentos, pagamentos em bancos, fundo fixo da tesouraria, prestação de contas, etc; conferir os processos de pagamentos (APS) dos lançamentos nos extratos bancários; calcular CPMF; efetuar conciliação bancária; registrar e acompanhar os contratos de uso e locação; efetuar faturamento e emissão de NF`s e ND`s; emitir, acompanhar e controlar cobrança eletrônica.

12. Arquiteto - Elaborar planos e projetos associados à arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamento, técnicas, metodologias, analisando dados e informações. Fiscalizar e executar obras e serviços, desenvolver estudos de viabilidade financeira, econômica e ambiental. Prestar serviços de consultoria e assessoramento, bem como, estabelecer políticas de gestão.

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13. Arrecadador - Emitir Bilhetes de estacionamento; receber os numerários referentes à venda de bilhetes de estacionamento; elaborar o fechamento do caixa; conferir a movimentação do caixa.

14. Assistente Administrativo - Realizar atendimento telefônico; fazer o arquivamento de documentos; efetuar o controle de tramitação de processos; transmitir documentos via fax; efetuar serviços de entrega e recebimento de documentos internos; executar serviços correlatos, a critério da Chefia.

15. Assistente de Compras - Elaborar despachos de dispensa de licitação; efetuar controle da relação de Ordens de Compra e Autorização de Serviço; fazer revisão dos mapas comparativos de preços; acompanhar as renovações dos Contratos vigentes; emitir requisições, Ordens de Compra, Autorizações de Serviços; Atestado de Liberação de Pagamento; auxiliar os compradores quanto a montagem dos processos, bem como a sua distribuição; receber e analisar os documentos dos processos; fazer controle dos arquivos.

16. Assistente de Recursos Humanos - Desenvolver os serviços relacionados a rotina de Recursos Humanos, envolvendo atividades de cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento e administração de pessoal; executar atividades referente à administração dos benefícios da empresa, tais como: vale transporte, vale refeição e alimentação, convênios e outros; acompanhar os afastamentos de empregados, fazer a manutenção dos benefícios junto a Previdência Social, emitir e controlar os documentos de autorização de admissão, demissão e alteração de cargos.

17. Assistente Financeiro - Receber e conferir os documentos de controle de saldo bancário; promover a classificação dos documentos conforme contas: ativo/passivo, receita/despesas; efetuar a contabilização dos documentos; fazer a conferência dos lançamentos e das contas; efetuar a separação e arquivo de documentos diversos; realizar a classificação, contabilização e arquivo de notas de débito, crédito e caução; promover a conferência dos saldos bancários, emitir os formulários para pagamentos (GARE, DARM, GPS, DARF, ETC.)

18. Assistente de Produtor de Eventos - Dar assistência aos produtores para realização dos eventos externos; organizar eventos no âmbito operacional ou administrativo; encaminhar documentos; fazer visitas precursoras; dar suporte a realização dos eventos; acompanhar visitas técnicas; fiscalizar o cumprimento dos serviços prestados; acompanhar a montagem, realização e desmontagem de eventos.

19. Assistente Operacional - Executar os serviços relacionados às rotinas operacionais conforme a área de atuação, desempenhando atividades pertinentes e mediante orientação da supervisão, tais como: conferência de documentos, controle de mapas de arrecadação, acompanhamento de atividades organizacionais de montagens e desmontagens vinculadas com os eventos afins. Executar outras atividades pertinentes conforme solicitação da chefia imediata.

20. Assistente Social - Atender os funcionários da empresa, orientando-os quanto aos benefícios, necessidades, encaminhamentos e soluções conforme a situação de cada um, acompanhando-os na resolução de problemas e esclarecimento de dúvidas surgidas na relação empresa/funcionário e também junto a entidades externas (INSS, hospitais, etc). Elaborar relatórios demonstrativos de atendimento das atividades desenvolvidas.

21. Assistente Técnico Turismo - Auxiliar na elaboração do calendário, eventos e negócios da cidade de São Paulo; Propiciar condições para o funcionamento das Centrais de Informação Turística (CIT); Apoiar o processo de captação e promoção de eventos. Auxiliar na elaboração de projetos turísticos da cidade. Assessorar no relacionamento institucional com entidades do segmento. Participar de pesquisas a serem elaboradas pela área de Turismo. Bons conhecimentos em Inglês ou Espanhol. Domínio em Informática. Noções básicas de Contabilidade. Bons conhecimentos de Estatística.

22. Auxiliar de Enfermagem do Trabalho - Atender funcionários da empresa, administrando medicação, conforme solicitação do médico. Verificar temperatura e pressão arterial. Esterilizar materiais utilizados, efetuar curativos e auxiliar o médico em pequenas cirurgias. Manter o arquivo de funcionários devidamente ordenado para consultas futuras. Controlar o estoque de remédios, verificando o estoque mínimo para utilização. Manter o ambiente de trabalho devidamente organizado para o atendimento dos pacientes.

23. Auxiliar de Limpeza - Executar serviços de limpeza em geral: varrição, coleta de detritos, lixo orgânico e inorgânico, limpeza de sanitários, móveis, e instalações da empresa.

24. Auxiliar de Manutenção Civil - Executar atividades auxiliares conforme orientação do Encarregado, executando trabalhos de operação, produção e manutenção tais como: reparos, substituição de partes, peças e componentes, operação de máquinas, montagens, desmontagens, regulagens, limpeza, lubrificação, testes e outras de acordo com a especialidade da sua área, utilizando-se de ferramentas e aparelhos diversos, conforme necessidade.

25. Copeira - Preparar café, abastecendo as unidades; servir café e água à Diretoria, empregados, visitantes e clientes, atender com serviço de café e água os eventos internos, responder pela limpeza e conservação dos utensílios utilizados na execução das tarefas; manter limpa as dependências e instalações da copa; controlar o estoque de produtos de consumo, utensílios de copa e material de limpeza.

26. Eletricista - Operar equipamentos de baixa e média tensão; fazer reparos e montagem de comandos elétricos; executar instalações elétricas em geral; fazer montagem de quadros de distribuição; substituir lâmpadas, reatores e soquetes; avaliar condições de motores elétricos, restabelecer a isolação e substituir rolamentos dos mesmos; fazer montagem e manutenção em sistema de aterramento e sistema de proteção contra descargas atmosféricas.

27. Encanador - Executar atividades referentes a encanamentos e manutenção de tubulações de água e esgoto; utilizando-se de material específico, tais como: canos, lixas, colas, ferramentas, etc. Zelar pelos materiais e produtos, prevenindo o desperdício e utilização errada. Desempenhar atividades pertinentes à atividade, sempre que solicitado pela chefia imediata

28. Engenheiro - Planejar, acompanhar e orientar diariamente os serviços de manutenção dos edifícios e equipamentos; prestar assistência técnica nas obras em andamento, visando a correta execução dos serviços; examinar periodicamente todos

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os edifícios, inspecionando o estado de conservação dos mesmos; coordenar e elaborar projetos de manutenção hidráulica, construção civil, elétrica e telefonia; elaborar orçamentos de obras e serviços, desenhos, AS BUILT, plantas baixas, plantas isométricas, cálculo de concreto armado, controlar custos de consumo de água, elétrica e telefonia, analisando as contas mensais; elaborar a programação de manutenção junto a Gerência.

29. Engenheiro Segurança Trabalho - Inspecionar locais, instalações e equipamentos na empresa e em áreas de eventos internos e externos, observando as condições de trabalho para determinar fatores e riscos de acidentes; inspecionar mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de proteção contra incêndios, certificando-se de suas condições de funcionamento; propor a reparação ou renovação de equipamentos de proteção contra incêndio, EPI e outras medidas de segurança; estabelecer normas e dispositivos de segurança, sugerindo modificações nos equipamentos e instalações a fim de prevenir acidentes; instruir os empregados da empresa sobre normas, requerendo palestras e treinamentos; desenvolver hábitos de prevenção de acidentes através de cartazes e avisos; identificar causas de acidentes ocorridos e propor as providências cabíveis.

30. Jardineiro - Executar serviços de manutenção, com ferramentas apropriadas, nos jardins; aplicar herbicida e adubos ; catalogar as várias espécies de plantas objetivando o controle de poda e manutenção.

31. Médico do Trabalho - Prestar atendimento médico no ambulatório da empresa, prestar atendimento nos eventos e assistir os casos de acidentes do trabalho elaborando laudos médicos e relatórios de auxílio à Cipa; coordenar e realizar exames admissionais, periódicos, retorno ao trabalho e demissional, bem como todos os procedimentos necessários ao cumprimento do PCMSO (NR7); participar da elaboração do PPP, bem como mantê-lo atualizado, apresentando às autoridades competentes quando solicitado; coordenar as campanhas de qualidade de vida, prevenção de acidentes e doenças do trabalho; assessorar a Chefia através de ações pró-ativas.

32. Mensageiro - Receber e distribuir correspondências, documentos, processos, jornais, de forma organizada e controlada. Auxiliar a operação em máquina de reprografia; auxiliar os serviços de encadernação.

33. Motorista - Dirigir veículos como automóveis, utilitários e caminhões em perímetro urbano e interurbano, transportando empregados e materiais em geral, abastecer os veículos, assinando a requisição ou a nota fiscal; responder pela manutenção dos veículos, acompanhando troca de óleo, água, bateria e manutenção de pneus, etc.

34. Operador de Estacionamento Orientar os motoristas usuários da área de estacionamento, conforme definição das normas internas de utilização; observar as áreas disponíveis, utilizando os critérios para preenchimento, visando o maximização dos espaços. Obedecer e orientar os usuários quanto às normas de segurança interna.

35. Operador de Infra Estrutura - Fiscalizar as montagens dos eventos, observando as normas estabelecidas pelo CONTRU; inspecionar as áreas locadas; acompanhar os eventos nos períodos de montagens, realização e desmontagem, dando assistência ao promotor/produtor; montar e operar os equipamentos de som; solicitar serviços ou reparos de instalações; controlar os materiais e equipamentos fornecidos aos eventos.

36. Operador de Som - Montar os equipamentos vinculados à operação de som e apoio aos eventos e apresentações. Operar mesa de som, data show, retro projetor, micro computador, etc, proporcionando todo o suporte necessário aos palestrantes. Observar e checar antecipadamente os equipamentos e as instalações a serem utilizadas, testando a parte elétrica (voltagem), áudio e as condições gerais do ambiente. Efetuar gravações das palestras e apresentações, conforme a necessidade e solicitação da chefia imediata.

37. Pedreiro - Executar atividades referentes a construção e manutenção em geral; utilizando-se de material específico, tais como: cimento, areia, pedra, cal, tijolos, ferramentas, etc. Zelar pelos materiais e produtos, prevenindo o desperdício e utilização errada. Desempenhar atividades pertinentes à atividade, sempre que solicitado pela chefia imediata

38. Pintor - Executar atividades referentes a pintura e manutenção de paredes e superfícies; utilizando-se de material específico, tais como: tintas, pincéis, broxas, lixas, ferramentas, etc. Zelar pelos materiais e produtos, prevenindo o desperdício e utilização errada. Desempenhar atividades pertinentes à atividade, sempre que solicitado pela chefia imediata.

39. Produtor de Eventos - Idealizar, viabilizar e estruturar o evento; verificar as condições do local de realização do evento; responder por toda infra-estrutura do evento (palco, som, iluminação, geradores, etc.); elaborar cadernos técnicos; providenciar e encaminhar documentações necessárias à realização dos eventos; acompanhar a montagem, realização e desmontagem de eventos; fiscalizar a aplicação de normas técnicas, o cumprimento dos serviços prestados por fornecedores contratados; acompanhar visitas técnicas; fiscalizar o cumprimento das cláusulas contratuais.

40. Psicólogo - Atender funcionários da empresa individualmente ou em grupo, dando suporte psicológico e aconselhamento. Atuar em parceria com o setor médico para orientação familiar no tratamento de dependências químicas e transtornos psíquicos. Promover sensibilizações e atividades em grupo para a integração de todos os funcionários e desenvolvimento de equipes de trabalho. Cooperar com a CIPA em palestras e treinamentos objetivando a redução de acidentes de trabalho e melhoria na qualidade de vida dos funcionários.

41. Recepcionista - Recepcionar, anunciar e encaminhar clientes, fornecedores e visitantes em geral. Manter as condições de uso da recepção, solicitando manutenção quando necessário. Prestar informações, orientando pessoas que se dirijam a recepção. Anotar e transmitir recados telefônicos. Atender e transferir ligações telefônicas. Recepcionar, organizar e encaminhar correspondências às unidades destinatárias, quando necessário. Manter em boas condições de uso, máquinas e equipamentos. Observar uso de Equipamento de Proteção Individual - EPI, no exercício de suas funções. Executar serviços correlatos a pedido da chefia.

42. Secretária de Gerência - Assessorar a chefia na administração dos negócios da Empresa, organizar as agendas, registrando e acompanhando reuniões e outros compromissos; efetuar e receber ligações telefônicas, anotando recados ou prestando informações; responder pela organização e administração de reuniões; redigir e produzir correspondências; arquivar documentos.

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43. Supervisor de Arrecadação - Supervisionar e orientar as atividades das equipes de funcionários da área; organizar o estoque de material utilizado no controle de ações de arrecadação; fiscalizar a entrada e saída de numerários e documentos da área; confeccionar escala de trabalho conforme as atividades e eventos;.

44. Supervisor de Limpeza - Supervisionar, orientar as atividades das equipes de limpeza nos serviços de manutenção; controlar estoques de materiais e ferramentas; fiscalizar a retirada do lixo orgânico, inorgânico e recicláveis.

45. Supervisor de Operação - Acompanhar a operação dos estacionamentos na realização dos eventos; otimizar as áreas de estacionamento; solicitar a manutenção periódica dos estacionamentos e das vias de circulação; supervisionar os serviços dos operadores.

46. Técnico de Compras - Providenciar a compra de materiais e serviços; efetuar pesquisa de mercado quando da abertura de processo de compra; elaborar mapa comparativo de preços; proceder a verificação dos documentos exigidos; efetuar a conferência de pedidos e propostas; elaborar minuta de contratos; e outros serviços correlatos.

47. Técnico de Recursos Humanos - Acompanhar e controlar o sistema de freqüência dos empregados; processar admissões e demissões; controlar os afastamentos de empregados; acompanhar atividades referentes aos benefícios da empresa, tais como: convênios, vale transporte, vale refeição, alimentação e outros; controlar as férias dos empregados; representar a empresa nas homologações.

48. Técnico de Segurança do Trabalho - Inspecionar locais, instalações e equipamentos na empresa, assim como em áreas de eventos externos, observando as condições de trabalho, para determinar fatores e riscos de acidentes; inspecionar os postos de combates a incêndio, examinando as mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de proteção contra incêndios, elaborar relatórios, comunicando os resultados de suas inspeções, estabelecer normas e dispositivos de segurança; instruir os empregados sobre essas normas, requerendo palestras e treinamento; investigar acidentes ocorridos para identificar suas causas e propor as providências cabíveis; participar das reuniões da CIPA.

49. Técnico de Vendas - Promover o atendimento pessoal e telefônico a clientes em geral; fazer acompanhamento de visitas de clientes às instalaçoes do Parque Anhembi, orientando-os sobre nossos serviços e infra-estrutura disponíveis; solicitar detalhamento técnico e operacional do evento, para análise e providências das áreas envolvidas; elaborar comunicados internos informando necessidades do organizador do evento; elaborar relatórios de pós-venda; elaborar orçamentos de eventos; atuar em conjunto com a Coordenadoria de Projetos na fiscalização do eventos; visitar clientes potenciais, divulgando a empresa e objetivando a captação de novos eventos; programar o uso dos espaços do complexo Anhembi.

50. Vigilante - Zelar pelo patrimônio da Empresa; controlar o acesso de pessoas, veículos e materiais, mantendo a vigilância interna e externa dos prédios; prevenir, inibir e coibir a ocorrência de ações delituosas na Empresa, orientar o público quanto as localidades da Empresa; garantir segurança e conforto.

51. Vigilante Supervisor - Distribuir, orientar e supervisionar os vigilantes; planejar as atividades orientando os empregados quanto ao desempenho das tarefas e utilização de equipamentos em cada tipo de missão; elaborar relatórios de ocorrência

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