SEGURANÇA E SAÚDE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO DO TRABALHO

MÁRIA DE A. RODRIGUESMÁRIA DE A. RODRIGUESTÉCNICA DE SEGURANÇA DO TÉCNICA DE SEGURANÇA DO

TRABALHOTRABALHO

Segurança e saúde no Segurança e saúde no trabalhotrabalho• Segurança:Segurança: Visa à prevenção de acidentes e de doenças no Visa à prevenção de acidentes e de doenças no

ambiente de trabalho.ambiente de trabalho.Tem por objetivo de evitar acidentes no ambiente de Tem por objetivo de evitar acidentes no ambiente de trabalho. E com isso protege a saúde e a vida do trabalho. E com isso protege a saúde e a vida do trabalhador.trabalhador.

• Saúde: Segundo OMS (Organização Mundial de Saúde) Saúde: Segundo OMS (Organização Mundial de Saúde) É um estado de completo bem-estar físico, mental e social; É um estado de completo bem-estar físico, mental e social; e não apenas a ausência das doenças ou enfermidade e não apenas a ausência das doenças ou enfermidade (definição utópica, pois o completo bem – estar é (definição utópica, pois o completo bem – estar é impossível de ser encontrado no mundo de desajustes impossível de ser encontrado no mundo de desajustes físicos e psíquicos). físicos e psíquicos).

Segurança e Saúde no Segurança e Saúde no TrabalhoTrabalho

Onde se aplica a segurança do trabalho?Onde se aplica a segurança do trabalho?• Aplicam-se em empresas privadas, públicas, Aplicam-se em empresas privadas, públicas,

sociedades de economia mistas, órgãos da sociedades de economia mistas, órgãos da administração direta e indireta, instituições administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, beneficentes, associações recreativas, cooperativas, trabalhadores autônomos, atividade doméstica, trabalhadores autônomos, atividade doméstica, enfim em nosso dia a diaenfim em nosso dia a dia..

Histórico da Segurança do Histórico da Segurança do TrabalhoTrabalho• Antigamente os povos não organizavam o tempo eles tinham Antigamente os povos não organizavam o tempo eles tinham

trabalho próprio ou servil não existia autonomia não se organizava trabalho próprio ou servil não existia autonomia não se organizava a produção.a produção.

• - 1600: Surge o relógio e começa-se a comprar o tempo de trabalho.- 1600: Surge o relógio e começa-se a comprar o tempo de trabalho.• - Dentro das perspectivas dos direitos fundamentais do trabalhador - Dentro das perspectivas dos direitos fundamentais do trabalhador

em usufruir de uma boa saúde e qualidade de vida, na medida em em usufruir de uma boa saúde e qualidade de vida, na medida em que não se pode dissociar os direito humanos e a qualidade de vida, que não se pode dissociar os direito humanos e a qualidade de vida, verificam-se, gradativamente, a grande preocupação com as verificam-se, gradativamente, a grande preocupação com as condições do trabalho.condições do trabalho.

• - O médico italiano Bernardino Ramazzini, considerado o pai da - O médico italiano Bernardino Ramazzini, considerado o pai da medicina do trabalho, publicou por volta de 1700, o livro “Doenças medicina do trabalho, publicou por volta de 1700, o livro “Doenças dos Trabalhadores”.dos Trabalhadores”.

• -1919: Dentro os acontecimentos em relação à segurança do -1919: Dentro os acontecimentos em relação à segurança do trabalho citarão:trabalho citarão:

Histórico da Segurança do Histórico da Segurança do TrabalhoTrabalho• OIT (Organização Internacional do Trabalho) OIT (Organização Internacional do Trabalho) • O tratado de Versalles (Objetivava: a uniformizar as O tratado de Versalles (Objetivava: a uniformizar as

questões dos trabalhistas, a superação das condições questões dos trabalhistas, a superação das condições subumanas do trabalho, desenvolvimento econômico);subumanas do trabalho, desenvolvimento econômico);

• Limitações da jornada de trabalho – proteção a Limitações da jornada de trabalho – proteção a maternidade, trabalho noturno para mulheres – idade maternidade, trabalho noturno para mulheres – idade mínima para admissão de crianças e o trabalho noturno mínima para admissão de crianças e o trabalho noturno para menores.para menores.

• - 1943: CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) - 1943: CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) • É nos anos seguintes ocorram outros acontecimentosÉ nos anos seguintes ocorram outros acontecimentos

Na Era da Revolução Na Era da Revolução Industrial Industrial • 1964- (Revolução de 1964) – Lema de todas as empresas 1964- (Revolução de 1964) – Lema de todas as empresas

econômicas brasileiras: “PRODUZIR SEMPRE”.econômicas brasileiras: “PRODUZIR SEMPRE”.• Ex: Filme “Tempos Modernos”.Ex: Filme “Tempos Modernos”.• Os problemas relacionados com a saúde intensificaram-se Os problemas relacionados com a saúde intensificaram-se

a partir da Revolução Industrial. Houve uma elevada taxa a partir da Revolução Industrial. Houve uma elevada taxa de acidentes devido a novos equipamentos adotados, ou de acidentes devido a novos equipamentos adotados, ou seja, deixando o trabalho artesanal e adotando o Trabalho seja, deixando o trabalho artesanal e adotando o Trabalho Industrial, a falta de treinamento adequado para esse novo Industrial, a falta de treinamento adequado para esse novo equipamento, as longas jornadas de trabalho adotadas equipamento, as longas jornadas de trabalho adotadas pelas empresas, o trabalho infantil contribuiu muito para pelas empresas, o trabalho infantil contribuiu muito para esse fato e também para agravar mais ainda essa esse fato e também para agravar mais ainda essa ocorrência, falta de uma legislação justa, onde o ocorrência, falta de uma legislação justa, onde o trabalhador acidentado ficava a própria sorte.trabalhador acidentado ficava a própria sorte.

ACIDENTES DO ACIDENTES DO TRABALHOTRABALHO • Os Acidentes do Trabalho antes da IndustrializaçãoOs Acidentes do Trabalho antes da Industrialização• Trabalho era artesanal, braçal, escravo. Cada escravo Trabalho era artesanal, braçal, escravo. Cada escravo

tinha vida média de 27 anos.tinha vida média de 27 anos.• A Segurança do Trabalho hoje significa controle de A Segurança do Trabalho hoje significa controle de

qualidade. Ela observa o olhar do trabalhador, tem a qualidade. Ela observa o olhar do trabalhador, tem a função de solução e tudo se funda em compromissosfunção de solução e tudo se funda em compromissos. .

História de Acidentes do História de Acidentes do Trabalho no BrasilTrabalho no Brasil• Segundo a OIT, em média, todos os dias morrem 5 mil pessoas Segundo a OIT, em média, todos os dias morrem 5 mil pessoas

devido a acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. São devido a acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. São cerca de 270 milhões de acidentes todos os anos. No Brasil, cerca de 270 milhões de acidentes todos os anos. No Brasil, segundo o último dado oficial disponível da Previdência Social, segundo o último dado oficial disponível da Previdência Social, foram registrados 390 mil acidentes em 2003, com quase 2.600 foram registrados 390 mil acidentes em 2003, com quase 2.600 mortes. Há uma tendência de queda, mas o número ainda é mortes. Há uma tendência de queda, mas o número ainda é elevado, lembra o diretor do Departamento de Segurança e elevado, lembra o diretor do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST) do MTE, Rinaldo Marinho Costa Saúde no Trabalho (DSST) do MTE, Rinaldo Marinho Costa Lima. Segundo ele, as principais ações do MTE na área de Lima. Segundo ele, as principais ações do MTE na área de segurança e saúde no trabalho são a normatização e fiscalização, segurança e saúde no trabalho são a normatização e fiscalização, desenvolvidas pelo DSST, e a pesquisa e difusão de desenvolvidas pelo DSST, e a pesquisa e difusão de conhecimentos, de responsabilidade da Fundacentro. conhecimentos, de responsabilidade da Fundacentro.

História de Acidentes do História de Acidentes do Trabalho no BrasilTrabalho no BrasilRecentemente, foram publicadas as Normas Recentemente, foram publicadas as Normas Regulamentadoras (NRs) 10, referente à segurança em Regulamentadoras (NRs) 10, referente à segurança em instalações e serviços em eletricidade, e 31, contemplando o instalações e serviços em eletricidade, e 31, contemplando o trabalho rural - "uma norma histórica", define Rinaldo. As trabalho rural - "uma norma histórica", define Rinaldo. As normas são resultados de um processo de consulta pública e normas são resultados de um processo de consulta pública e negociação tripartite, envolvendo governo, trabalhadores e negociação tripartite, envolvendo governo, trabalhadores e empregadores. Em 2004, os 3 mil auditores fiscais do empregadores. Em 2004, os 3 mil auditores fiscais do trabalho realizaram quase 137 mil ações em todo o país, trabalho realizaram quase 137 mil ações em todo o país, atingindo 14,5 milhões de trabalhadores. Foram atingindo 14,5 milhões de trabalhadores. Foram regularizadas mais de 750 mil situações de descumprimento regularizadas mais de 750 mil situações de descumprimento da legislação, efetuados 1.107 embargos e interdições e da legislação, efetuados 1.107 embargos e interdições e analisados 1.666 acidentes de trabalho graves e fatais. analisados 1.666 acidentes de trabalho graves e fatais.

Higiene do TrabalhoHigiene do TrabalhoA Higiene no trabalho pode ser pessoal ou A Higiene no trabalho pode ser pessoal ou ocupacional. No primeiro caso, é responsabilidade ocupacional. No primeiro caso, é responsabilidade de cada trabalhador fazer o melhor uso das de cada trabalhador fazer o melhor uso das condições sanitárias oferecidas pela empresa. No condições sanitárias oferecidas pela empresa. No caso da Higiene ocupacional, está relacionada às caso da Higiene ocupacional, está relacionada às atividades e operações insalubres que expõem os atividades e operações insalubres que expõem os trabalhadores aos agentes químicos, físicos e trabalhadores aos agentes químicos, físicos e biológicos, segundo os critérios técnicos biológicos, segundo os critérios técnicos apresentados pela NR-9 e NR-15. apresentados pela NR-9 e NR-15.

Segurança e Higiene do Segurança e Higiene do TrabalhoTrabalho

Conceito Legal e PrevencionistaConceito Legal e Prevencionista• Acidente do Trabalho – Conceito legalAcidente do Trabalho – Conceito legalÉ o que acontece pelo exercício do trabalhoÉ o que acontece pelo exercício do trabalhoa serviço da empresa ou pelo exercício do a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos assegurados previdenciários, trabalho dos assegurados previdenciários, provocando lesão corporal ou perturbação provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte ou a perda ou funcional que cause morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária para o redução, permanente ou temporária para o trabalho. trabalho.

Segurança e Higiene do Segurança e Higiene do TrabalhoTrabalho • Acidente do Trabalho – Conceito Acidente do Trabalho – Conceito

PrevencionistaPrevencionista““Toda ocorrência não programada, estranha ao Toda ocorrência não programada, estranha ao

andamento normal do trabalho, da qual possa andamento normal do trabalho, da qual possa ressaltar danos físicos e/ou funcionais, ou ressaltar danos físicos e/ou funcionais, ou morte do trabalhador e/ou donos materiais morte do trabalhador e/ou donos materiais econômicos à empresaeconômicos à empresa..

DoençasDoenças

• Doença Profissional, assim entendida a adquirida ou Doença Profissional, assim entendida a adquirida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade constante da respectiva relação determinada atividade constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência Social. elaborada pelo Ministério da Previdência Social.

• Doença do Trabalho, assim entendida a adquirida ou Doença do Trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência Social.da Previdência Social.

Ler/ DortLer/ Dort• Que é LER?Que é LER?O termo LER refere-se a um conjunto de doenças O termo LER refere-se a um conjunto de doenças que atingem principalmente os membros que atingem principalmente os membros superiores, atacam músculos, nervos e tendões superiores, atacam músculos, nervos e tendões provocando irritações e inflamação dos mesmos. A provocando irritações e inflamação dos mesmos. A LER é geralmente causada por movimentos LER é geralmente causada por movimentos repetidos e contínuos com conseqüente sobrecarga repetidos e contínuos com conseqüente sobrecarga do sistema músculo-esquelético. O esforço do sistema músculo-esquelético. O esforço excessivo, má postura, stress e más condições de excessivo, má postura, stress e más condições de trabalho também contribuem para aparecimento da trabalho também contribuem para aparecimento da LER.LER.

Que significa DORT?Que significa DORT?

Distúrbio osteomuscular Distúrbio osteomuscular relacionado relacionado

ao trabalho.ao trabalho.

Entendendo melhor Entendendo melhor LER/DORTLER/DORT

LER/DORT é a designação de qualquer doença LER/DORT é a designação de qualquer doença causada por esforço repetitivo enquanto DORT é o causada por esforço repetitivo enquanto DORT é o nome dado às doenças causadas pelo trabalho. nome dado às doenças causadas pelo trabalho. Alguns especialistas e entidades preferem, Alguns especialistas e entidades preferem, atualmente, denominar LER por DORT ou ainda atualmente, denominar LER por DORT ou ainda LER/DORTLER/DORT..

Ler/ DortLer/ DortEm casos extremos pode causar sérios danos aos tendões, dor Em casos extremos pode causar sérios danos aos tendões, dor e perda de movimentos. A LER/DORT inclui várias doenças e perda de movimentos. A LER/DORT inclui várias doenças entre as quais, tenossinovite, tendinites, epicondilite, entre as quais, tenossinovite, tendinites, epicondilite, síndrome do túnel do carpo, bursite, dedo emgatilho, síndrome do túnel do carpo, bursite, dedo emgatilho, síndrome do desfiladeiro torácico e síndrome do pronador síndrome do desfiladeiro torácico e síndrome do pronador redondo. A LER/DORT também é conhecida por L.T.C. redondo. A LER/DORT também é conhecida por L.T.C. Lesão por Trauma CumulativoLesão por Trauma Cumulativo). ).

Doenças da LER/DORTDoenças da LER/DORT• TENOSSINOVITE: TENOSSINOVITE: inflamação do tecido que reveste os tendõesinflamação do tecido que reveste os tendões..• TENDINITE: TENDINITE: inflamação dos tendões.inflamação dos tendões.• EPICONDILITE: EPICONDILITE: inflamação das estruturas do cotoveloinflamação das estruturas do cotovelo..• BURSITE: BURSITE: inflamação das bursas (pequenas bolsas que se situam entre inflamação das bursas (pequenas bolsas que se situam entre

os ossos e tendões das articulações do ombro).os ossos e tendões das articulações do ombro).• MIOSITES: MIOSITES: inflamação dos músculosinflamação dos músculos..• SÍNDROME DO TÚNEL DO CARPO: SÍNDROME DO TÚNEL DO CARPO: compressão do nervo mediano na compressão do nervo mediano na

altura do punho.altura do punho.• SÍNDROME CERVICOBRAQUIAL: SÍNDROME CERVICOBRAQUIAL: compressão dos nervos em coluna compressão dos nervos em coluna

cervical.cervical.• SÍNDROME DO DESFILADEIRO TORÁCICO: SÍNDROME DO DESFILADEIRO TORÁCICO: compressão do plexo compressão do plexo

(nervos e vasos) .(nervos e vasos) .• SÍNDROME DO OMBRO DOLOROSO: SÍNDROME DO OMBRO DOLOROSO: compressão de nervos e vasos compressão de nervos e vasos

em região do ombro.em região do ombro.

A quem a LER/DORT ataca? A LER/DORT é A quem a LER/DORT ataca? A LER/DORT é contagiosa?contagiosa?

• As principais vítimas são digitadores, As principais vítimas são digitadores, publicitários, jornalistas, bancários e publicitários, jornalistas, bancários e todos os profissionais que têm o todos os profissionais que têm o computador como companheiro de computador como companheiro de trabalho. trabalho. Não é contagiosa, pois não é causada Não é contagiosa, pois não é causada por bactérias, fungos ou vírus, mas por bactérias, fungos ou vírus, mas sim por movimentos repetitivos. sim por movimentos repetitivos.

Quais os sintomas da Quais os sintomas da LER/DORT?LER/DORT?• Em geral dores nas partes afetadas. A Em geral dores nas partes afetadas. A

dor é semelhante à dor de reumatismo dor é semelhante à dor de reumatismo ou de esforço estático, como por ou de esforço estático, como por exemplo, a dor causada quando se exemplo, a dor causada quando se segura algo com o braço, por longo segura algo com o braço, por longo tempo, sem movimentá-lo. Há tempo, sem movimentá-lo. Há formigamentos e dores que dão à formigamentos e dores que dão à sensação de queimadura ou às vezes frio sensação de queimadura ou às vezes frio localizado.localizado.

A LER/DORT é uma Doença A LER/DORT é uma Doença Nova?Nova?• Não. Já na idade média era conhecida sob outros nomes, Não. Já na idade média era conhecida sob outros nomes,

como por exemplo, a "Doença dos Escribas", que nada como por exemplo, a "Doença dos Escribas", que nada mais era do que uma tenossinovite, praticamente mais era do que uma tenossinovite, praticamente desaparecendo depois da invenção da imprensa por desaparecendo depois da invenção da imprensa por Gutemberg. Ramazzini, em 1700, também, descreve a Gutemberg. Ramazzini, em 1700, também, descreve a doença dos escribas e notórios. Em 1895 o cirurgião suíço doença dos escribas e notórios. Em 1895 o cirurgião suíço Fritz de Quervain descrevia o "Entorse das Lavadeiras", Fritz de Quervain descrevia o "Entorse das Lavadeiras", atualmente conhecida como Tenossinovite de Quervian, atualmente conhecida como Tenossinovite de Quervian, um tipo de doença causada por esforço repetitivo. um tipo de doença causada por esforço repetitivo. A LER, entretanto, acentuou-se demasiadamente na A LER, entretanto, acentuou-se demasiadamente na década de 1990, com a popularização dos computadores década de 1990, com a popularização dos computadores pessoaispessoais..

A LER/DORT é causada A LER/DORT é causada somente pelo trabalho na somente pelo trabalho na informática?informática?• Não, também podem ser causa Não, também podem ser causa

de LER atividades esportivas que de LER atividades esportivas que exijam grande esforço. Da exijam grande esforço. Da mesma forma a má postura ou mesma forma a má postura ou postura incorreta, compressão postura incorreta, compressão mecânica das estruturas dos mecânica das estruturas dos membros e outros fatores podem membros e outros fatores podem causar LER.causar LER.

Quais as possíveis causas das Quais as possíveis causas das lesões por esforços repetitivos?lesões por esforços repetitivos?• Podemos citar entre tantas outras,Podemos citar entre tantas outras, 1. posto de trabalho inadequado e ambiente de trabalho 1. posto de trabalho inadequado e ambiente de trabalho

desconfortáveldesconfortável

2. Atividades no trabalho que exijam força excessiva com 2. Atividades no trabalho que exijam força excessiva com as mãos, as mãos,

3. Posturas inadequadas e desfavoráveis às articulações, 3. Posturas inadequadas e desfavoráveis às articulações,

4. Repetição de um mesmo padrão de movimento4. Repetição de um mesmo padrão de movimento

5. Tempo insuficiente para realizar determinado trabalho 5. Tempo insuficiente para realizar determinado trabalho com as mãos. com as mãos.

Quais as possíveis causas das Quais as possíveis causas das lesões por esforços lesões por esforços repetitivos?repetitivos?

66.. jornada dupla ocasionada pelos serviços domésticos. jornada dupla ocasionada pelos serviços domésticos.

7. atividades esportivas que exijam grande esforço dos 7. atividades esportivas que exijam grande esforço dos

membros superiores. membros superiores.

8. compressão mecânica das estruturas dos membros 8. compressão mecânica das estruturas dos membros superiores. superiores.

10. Ritmo intenso de trabalho10. Ritmo intenso de trabalho

Quais as possíveis causas das Quais as possíveis causas das lesões por esforços lesões por esforços repetitivos?repetitivos?11. Pressão do chefe sobre o empregado11. Pressão do chefe sobre o empregado

12. Metas de produção crescente e pre-estabelecidas12. Metas de produção crescente e pre-estabelecidas

13. Jornada de trabalho prolongada13. Jornada de trabalho prolongada

14. Falta de possibilidade de realizar tarefas diferentes 14. Falta de possibilidade de realizar tarefas diferentes

15. Falta de orientação de profissional de segurança e 15. Falta de orientação de profissional de segurança e ou medicina do trabalhoou medicina do trabalho

16. Mobiliário mal projetado e ergonomicamente errado. 16. Mobiliário mal projetado e ergonomicamente errado.

Quais as possíveis causas das Quais as possíveis causas das lesões por esforços lesões por esforços repetitivos?repetitivos?18. Postura fixa por tempo prolongado18. Postura fixa por tempo prolongado

19. Tensão excessiva e repetitiva provocada 19. Tensão excessiva e repetitiva provocada por alguns tipos de esportespor alguns tipos de esportes

20. Desconhecimento do trabalhador e ou 20. Desconhecimento do trabalhador e ou empregador sobre o assuntoempregador sobre o assunto

Riscos AmbientaisRiscos AmbientaisSão agentes presentes nos ambientes de São agentes presentes nos ambientes de trabalho, capazes de afetar o trabalhador a trabalho, capazes de afetar o trabalhador a curto, médio e longo prazo, provocando curto, médio e longo prazo, provocando acidentes com lesões imediatas e/ou acidentes com lesões imediatas e/ou doenças chamadas profissionais ou do doenças chamadas profissionais ou do trabalho, que se equiparam os acidentes do trabalho, que se equiparam os acidentes do trabalho.trabalho.

Classificação dos Riscos Classificação dos Riscos AmbientaisAmbientaisClassificam em:Classificam em:• RISCOS FÍSICOSRISCOS FÍSICOS• RISCOS QUÍMICOSRISCOS QUÍMICOS• RISCOS BIOLÓGICOSRISCOS BIOLÓGICOS• RISCOS ERGONÔMICOSRISCOS ERGONÔMICOS• RISCOS DE ACIDENTESRISCOS DE ACIDENTES

Fatores que influenciam os Fatores que influenciam os danos à saúdedanos à saúde• Tempo de exposiçãoTempo de exposição• Sensibilidade individualSensibilidade individual• Concentração Concentração • IntensidadeIntensidade• Natureza do RiscoNatureza do Risco

A contaminação pode ocorrer A contaminação pode ocorrer pelos seguintes meios:pelos seguintes meios:• CutâneaCutânea• DigestivaDigestiva• RespiratóriaRespiratória

Risco FísicoRisco Físico• São em ultima analise alguma forma de São em ultima analise alguma forma de

energia, liberada pelas condições dos energia, liberada pelas condições dos processos e equipamentos, e que expõe o processos e equipamentos, e que expõe o trabalhador; a sua denominação habitual.trabalhador; a sua denominação habitual.

• Os agentes físicos causadores em Os agentes físicos causadores em potencial de doenças ocupacionais são: potencial de doenças ocupacionais são: ruído, vibrações, temperatura extrema, ruído, vibrações, temperatura extrema, pressões anormais, radiações ionizantes, pressões anormais, radiações ionizantes, radiações não-ionizantes e umidade.radiações não-ionizantes e umidade.

Riscos Físicos e suas Riscos Físicos e suas conseqüências:conseqüências:• Ruído: Cansaço, irritação, dores de cabeça, Ruído: Cansaço, irritação, dores de cabeça,

diminuição da audição, problemas do aparelho diminuição da audição, problemas do aparelho digestivo, taquicardia, perigo de infarto. digestivo, taquicardia, perigo de infarto.

• Vibrações: Cansaço, irritação, dores nos Vibrações: Cansaço, irritação, dores nos membros, dores na coluna, doença do membros, dores na coluna, doença do movimento, artrite, problemas digestivos, movimento, artrite, problemas digestivos, lesões ósseas, lesões dos tecidos mole.lesões ósseas, lesões dos tecidos mole.

• Calor: Taquicardia, aumento da pulsação, Calor: Taquicardia, aumento da pulsação, cansaço, irritação, intermação prostração cansaço, irritação, intermação prostração térmica, choque térmico, fadiga térmica, térmica, choque térmico, fadiga térmica, perturbação das funções digestivas, perturbação das funções digestivas, hipertensão etc.hipertensão etc.

Riscos Físicos e suas Riscos Físicos e suas conseqüências:conseqüências:• Radiações não-ionizante:Radiações não-ionizante: Queimaduras, Queimaduras,

lesões nos olhos, na pele e em outros lesões nos olhos, na pele e em outros órgãosórgãos..

• Radiações ionizante: Alterações celulares, Radiações ionizante: Alterações celulares, câncer, fadiga, problemas visuais, acidente câncer, fadiga, problemas visuais, acidente do trabalho.do trabalho.

• Umidade: Doenças do aparelho respiratório, Umidade: Doenças do aparelho respiratório, doenças da pele, doenças circulatórias.doenças da pele, doenças circulatórias.

• Pressões anormais:Intoxicação pelo gás Pressões anormais:Intoxicação pelo gás carbônico, embolia traumática e outras carbônico, embolia traumática e outras doenças descompressivas.doenças descompressivas.

Risco QuímicoRisco Químico• Os agentes químicos são agentes Os agentes químicos são agentes

ambientais causadores em potencial ambientais causadores em potencial de doenças profissionais devido a sua de doenças profissionais devido a sua ação química sobre o organismo dos ação química sobre o organismo dos trabalhadores. Podem ser trabalhadores. Podem ser encontrados tanto na forma sólida encontrados tanto na forma sólida como liquida ou gasosa.como liquida ou gasosa.

• Os agentes causadores são: Poeiras, Os agentes causadores são: Poeiras, nevoas, neblinas, gases e vapores, nevoas, neblinas, gases e vapores, fumos metálicos, substâncias fumos metálicos, substâncias

Risco químico e suas Risco químico e suas conseqüênciasconseqüências::• Poeiras:silicose,asbestose,bissinose,Poeiras:silicose,asbestose,bissinose, bagaços, enfizema, pulmonar.bagaços, enfizema, pulmonar.• Fumos metálicos:Fumos metálicos: Intoxicação Intoxicação

específica de acordo com o metal, específica de acordo com o metal, febre dos fumos metálicos, doença febre dos fumos metálicos, doença pulmonar obstrutiva.pulmonar obstrutiva.

• Nevoas, Neblinas, Gases e Vapores: Nevoas, Neblinas, Gases e Vapores: Irritantes: irritação das vias aéreasIrritantes: irritação das vias aéreas superiores , Ac. Clorídrico, Soda superiores , Ac. Clorídrico, Soda Cáustica, Ac. SulfúricoCáustica, Ac. Sulfúrico etc.etc.

Risco químico e suas Risco químico e suas conseqüênciasconseqüências::• Asfixiantes: dor de cabeça, náuseas, Asfixiantes: dor de cabeça, náuseas,

sonolência convulsões, coma e morte. Ex.: sonolência convulsões, coma e morte. Ex.: Hidrogênio, Nitrogênio, Hélio, Acetileno, Hidrogênio, Nitrogênio, Hélio, Acetileno, Metano, Dióxido de carbono, Monóxido de Metano, Dióxido de carbono, Monóxido de Carbono etc.Carbono etc.

• Anestésicos: ação depressiva sobre o Anestésicos: ação depressiva sobre o sistema nervoso, danos aos diversos órgãos, sistema nervoso, danos aos diversos órgãos, ao sistema formador do sangue. Ex.Butano, ao sistema formador do sangue. Ex.Butano, Propano, Aldeídos, Cetonas, Cloreto de Propano, Aldeídos, Cetonas, Cloreto de Carbono, Tricloroetileno, Benzeno,Carbono, Tricloroetileno, Benzeno, Tolueno, Tolueno, Álcoois, Percloroetileno, Xileno etc.Álcoois, Percloroetileno, Xileno etc.

Risco BiológicoRisco Biológico

• São microorganismos causadores de São microorganismos causadores de doença, como os quais podem o doença, como os quais podem o trabalhador está em contato trabalhador está em contato permanente, no exercício de diversas permanente, no exercício de diversas atividades ou operações de trabalho.atividades ou operações de trabalho.

• Os agentes causadores são: Vírus, Os agentes causadores são: Vírus, bactérias, bacilos, protozoários, bactérias, bacilos, protozoários, fungos.fungos.

Risco Biológico e suas Risco Biológico e suas conseqüênciasconseqüências::• Vírus: Hepatite, poliomielite, herpes, Vírus: Hepatite, poliomielite, herpes,

varíola, febre amarela, raiva varíola, febre amarela, raiva (hidrofobia), rubéola, AIDS, dengue, (hidrofobia), rubéola, AIDS, dengue, meningite.meningite.

• Bactérias/Bacilos:Bactérias/Bacilos: Hanseníase, Hanseníase, tuberculose, tétano, febre tifóide, tuberculose, tétano, febre tifóide, pneumonia, difteria, cólera, pneumonia, difteria, cólera, leptospirose, disenterias.leptospirose, disenterias.

• Protozoários: Malária, mal de chagas, Protozoários: Malária, mal de chagas, toxoplasmose, disenterias.toxoplasmose, disenterias.

• Fungos:Fungos: Alergias, micosesAlergias, micoses..

Risco ErgonômicoRisco Ergonômico• A ergonomia visa estabelecer parâmetros que A ergonomia visa estabelecer parâmetros que

permitam à adaptação das condições de trabalho permitam à adaptação das condições de trabalho as características psicofisiológicas dos as características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar o máximo trabalhadores, de modo a proporcionar o máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.de conforto, segurança e desempenho eficiente.

• Os agentes causadores são: Esforço físico intenso, Os agentes causadores são: Esforço físico intenso, levantamento, transporte e descarga manual de levantamento, transporte e descarga manual de peso; exigência de postura inadequada; controle peso; exigência de postura inadequada; controle rígido de produtividade.rígido de produtividade.

Risco Ergonômico e suas Risco Ergonômico e suas conseqüênciasconseqüênciasDe um modo geral, devendo haver uma análise mais De um modo geral, devendo haver uma análise mais detalhada, caso a caso, tais riscos podem causar: cansaço, detalhada, caso a caso, tais riscos podem causar: cansaço, dores musculares, fraquezas, doenças como hipertensão dores musculares, fraquezas, doenças como hipertensão arterial, úlceras, doenças nervosas, agravamento do diabetes, arterial, úlceras, doenças nervosas, agravamento do diabetes, alterações do sono, da libido, da vida social com reflexos na alterações do sono, da libido, da vida social com reflexos na saúde e no comportamento, acidentes, problemas na coluna saúde e no comportamento, acidentes, problemas na coluna vertebral, taquicardia, cardiopatia (angina, infarto), vertebral, taquicardia, cardiopatia (angina, infarto), agravamento da asma, tensão, ansiedade, medo, agravamento da asma, tensão, ansiedade, medo, comportamentos estereotipados.comportamentos estereotipados.

Risco de AcidentesRisco de Acidentes • São considerados risco de acidente ou mecânicos, todas São considerados risco de acidente ou mecânicos, todas

deficiências ou inadequações das instalações ou em deficiências ou inadequações das instalações ou em máquinas e equipamentos, que constituem riscos de máquinas e equipamentos, que constituem riscos de acidente para o trabalhador.acidente para o trabalhador.

• Os agentes causadores são: Arranjo físico inadequado, Os agentes causadores são: Arranjo físico inadequado, máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminação inadequada, inadequadas ou defeituosas, iluminação inadequada, eletricidade, probabilidade, de incêndio ou explosão, eletricidade, probabilidade, de incêndio ou explosão, armazenamento inadequado, animais peçonhentos, outras armazenamento inadequado, animais peçonhentos, outras situações de risco que poderão contribuir para a situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes. ocorrência de acidentes.

Risco de Acidentes e suas Risco de Acidentes e suas conseqüênciasconseqüências• Arranjo físico inadequado: acidentes, desgaste físico;Arranjo físico inadequado: acidentes, desgaste físico;• Máquinas e equipamentos sem proteção:Máquinas e equipamentos sem proteção: acidentes graves;acidentes graves;• Ferramentas inadequadas ou defeituosas:Ferramentas inadequadas ou defeituosas: acidentes com acidentes com

repercussão nosrepercussão nos membros superiores;membros superiores;• Iluminação inadequada:Iluminação inadequada: acidentes;acidentes;• Eletricidade: acidentes gravesEletricidade: acidentes graves;;• Probabilidade, de incêndio ou explosão:Probabilidade, de incêndio ou explosão: acidente grave;acidente grave;• Armazenamento inadequado: acidentes graves;Armazenamento inadequado: acidentes graves;• Animais peçonhentos: acidentes gravesAnimais peçonhentos: acidentes graves• Outras situações de risco que poderão contribuir para a Outras situações de risco que poderão contribuir para a

ocorrência de acidentesocorrência de acidentes: : acidentes e doenças profissionaisacidentes e doenças profissionais..

CAT – Comunicação CAT – Comunicação Acidentes do TrabalhoAcidentes do Trabalho• Trata-se de um importante documento, pois Trata-se de um importante documento, pois

registra o acidente do trabalho ou a doenças registra o acidente do trabalho ou a doenças ocupacional podendo ser emitido pelo INSS, ocupacional podendo ser emitido pelo INSS, sindicato ou médico de outra instituição, sindicato ou médico de outra instituição, caso a empresa se nege fornece-lo.caso a empresa se nege fornece-lo.

• O trabalhador tem o direto a uma cópia da O trabalhador tem o direto a uma cópia da CAT, deve, portanto exigi-la. CAT, deve, portanto exigi-la.

Como deverá ser Como deverá ser comunicado o acidente do comunicado o acidente do trabalho?trabalho?• Através do formulário próprio de Através do formulário próprio de

Comunicação de Acidente do Trabalho - Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT adquirido nas papelarias ou nas CAT adquirido nas papelarias ou nas Agências da Previdência Social ou através Agências da Previdência Social ou através da Internet (da Internet (www.previdenciasocial.gov.br). ). Deverá ser preenchido em 06 (seis) vias, Deverá ser preenchido em 06 (seis) vias, com a seguinte destinaçãocom a seguinte destinação::

CATCAT

• 1ª via - ao INSS; 1ª via - ao INSS; • 2ª via - à empresa; 2ª via - à empresa; • 3ª via - ao segurado ou dependente; 3ª via - ao segurado ou dependente; • 4ª via - ao sindicato de classe do 4ª via - ao sindicato de classe do

trabalhador; trabalhador; • 5ª via - ao Sistema Único de Saúde - SUS; 5ª via - ao Sistema Único de Saúde - SUS; • 6ª via - à Delegacia Regional do Trabalho6ª via - à Delegacia Regional do Trabalho

Benefícios Benefícios PrevidenciáriosPrevidenciários• Benefícios Previdenciários (acidentários) segurados que Benefícios Previdenciários (acidentários) segurados que

tem direito: O trabalhador regido pela CLT; o tem direito: O trabalhador regido pela CLT; o trabalhador temporário; o trabalhador avulso; o trabalhador temporário; o trabalhador avulso; o presidiário que exerce função remunerada.presidiário que exerce função remunerada.

• Aposentadoria por Invalidez Acidentária – Quando o Aposentadoria por Invalidez Acidentária – Quando o acidentado está definitivamente incapacitado para o acidentado está definitivamente incapacitado para o trabalho.trabalho.

• Valor mensal: igual ao salário de beneficio do Valor mensal: igual ao salário de beneficio do segurado no dia do acidente.segurado no dia do acidente.

• Este valor é aumentado em 25% se o acidentado Este valor é aumentado em 25% se o acidentado necessitar de assistência permanente de outra pessoanecessitar de assistência permanente de outra pessoa..

Benefícios Benefícios PrevidenciáriosPrevidenciários• Auxilio Doença Acidentário – A partir dos 16° dia de Auxilio Doença Acidentário – A partir dos 16° dia de

constatação do acidente ate o assegurado ficar curado.constatação do acidente ate o assegurado ficar curado.• Trabalhador Avulso – A partir do dia seguinte ao Trabalhador Avulso – A partir do dia seguinte ao

do acidente.do acidente.• Valor mensal: 91% do salário de beneficio do Valor mensal: 91% do salário de beneficio do

segurado, vigente no dia do acidente.segurado, vigente no dia do acidente.• Auxilio Acidente – Quando o acidentado não tem mais Auxilio Acidente – Quando o acidentado não tem mais

condições de trabalhar nesse serviço e precisa mudar de condições de trabalhar nesse serviço e precisa mudar de função.função.

• Valor: O acidentado recebera pelo resto de sua vida Valor: O acidentado recebera pelo resto de sua vida 50% do valor da aposentadoria por invalidez acidentaria50% do valor da aposentadoria por invalidez acidentaria..

Benefícios Benefícios PrevidenciáriosPrevidenciários• Pensão – Ao dependente dos segurados que falta Pensão – Ao dependente dos segurados que falta

em decorrência do acidente.em decorrência do acidente.• Valo mensal: Igual à aposentadoria por Valo mensal: Igual à aposentadoria por

invalidez, qualquer que seja o numero de invalidez, qualquer que seja o numero de dependentes.dependentes.

• Custeio – E atendido pelas contribuições Custeio – E atendido pelas contribuições previdenciárias a cargo doprevidenciárias a cargo do segurado, da empresa segurado, da empresa e da união.e da união.

Benefícios Benefícios PrevidenciáriosPrevidenciários• O encargo das empresas (ou das entidades) varia O encargo das empresas (ou das entidades) varia

em função dos riscos, que são classificados em em função dos riscos, que são classificados em leves (1%), médios (2%), graves (3%), percentuais leves (1%), médios (2%), graves (3%), percentuais estes que incidem sobre o total da folha de estes que incidem sobre o total da folha de pagamento.pagamento.

• SAT – Seguro Acidente do Trabalho: tem sua SAT – Seguro Acidente do Trabalho: tem sua base constitucional do artigo 7º, inciso do I artigo base constitucional do artigo 7º, inciso do I artigo 195 e inciso do artigo 201, todos da carta magna 195 e inciso do artigo 201, todos da carta magna (Constituição) de 1988, garantido ao empregado (Constituição) de 1988, garantido ao empregado um seguro contra acidentes do trabalho, às um seguro contra acidentes do trabalho, às expensas do empregador expensas do empregador

Benefícios Benefícios PrevidenciáriosPrevidenciários• Aposentadoria Especial – Será devida ao segurado que Aposentadoria Especial – Será devida ao segurado que

tiver trabalhado durante 15, 20 ou 25 anos, conforme o tiver trabalhado durante 15, 20 ou 25 anos, conforme o caso, sujeito a condições especiais que prejudiquem a caso, sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde e a integridade física. A concessão da aposentaria saúde e a integridade física. A concessão da aposentaria especial dependerá de comprovação pelo segurado, perante especial dependerá de comprovação pelo segurado, perante i Instituto Nacional de Seguro Social, do tempo de trabalho i Instituto Nacional de Seguro Social, do tempo de trabalho permanente, ocasional nem intermitente, em condições permanente, ocasional nem intermitente, em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante o período mínimo fixado (PPP – PERFIL durante o período mínimo fixado (PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIOPROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO). ).

NR - 17NR - 17ERGONOMIAERGONOMIA

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• 17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a 17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a

estabelecer parâmetros que permitam a adaptação estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.e desempenho eficiente.

•     17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos 17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.de trabalho e à própria organização do trabalho.

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17•    17.1.2. 17.1.2. Para avaliar a adaptação das Para avaliar a adaptação das

condições de trabalho às características condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho conforme mínimo, as condições de trabalho conforme estabelecido nesta Norma estabelecido nesta Norma RegulamentadoraRegulamentadora..

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• 17.2. Levantamento, transporte e descarga 17.2. Levantamento, transporte e descarga

individual de materiais.individual de materiais.•     17.2.1. Para efeito desta Norma 17.2.1. Para efeito desta Norma

Regulamentadora: Regulamentadora: •     17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa 17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa

todo transporte no qual o peso da carga é todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da compreendendo o levantamento e a deposição da cargacarga..

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• 17.2.1.2. Transporte manual regular de cargas 17.2.1.2. Transporte manual regular de cargas

designa toda atividade realizada de maneira designa toda atividade realizada de maneira contínua ou que inclua, mesmo de forma contínua ou que inclua, mesmo de forma descontínua, o transporte manual de cargas.descontínua, o transporte manual de cargas.

•     17.2.1.3. Trabalhador jovem designa todo 17.2.1.3. Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a 18 (dezoito) anos trabalhador com idade inferior a 18 (dezoito) anos e maior de 14 (quatorze) anose maior de 14 (quatorze) anos..

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17•    17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o 17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o

transporte manual de cargas, por um trabalhador transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança. saúde ou sua segurança.

•     17.2.3. Todo trabalhador designado para o 17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as transporte manual regular de cargas, que não as leves, deve receber treinamento ou instruções leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar com vistas a salvaguardar sua deverá utilizar com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes.saúde e prevenir acidentes.

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• 17.2.4. Com vistas a limitar ou facilitar o 17.2.4. Com vistas a limitar ou facilitar o

transporte manual de cargas, deverão ser usados transporte manual de cargas, deverão ser usados meios técnicos apropriados.meios técnicos apropriados.

•     17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens 17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens foram designados para o transporte manual de foram designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou homens, para não comprometer a sua saúde ou sua segurança. sua segurança.

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17•     17.2.6. O transporte e a descarga de materiais feitos por 17.2.6. O transporte e a descarga de materiais feitos por

impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico deverão ser mão ou qualquer outro aparelho mecânico deverão ser executados de forma que o esforço físico realizado pelo executados de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou sua segurança. não comprometa a sua saúde ou sua segurança.

•     17.2.7. O trabalho de levantamento de material feito com 17.2.7. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecânico de ação manual deverá ser equipamento mecânico de ação manual deverá ser executado de forma que o esforço físico realizado pelo executado de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou sua segurança. não comprometa a sua saúde ou sua segurança.

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• 17.3. Mobiliário dos postos de trabalho.17.3. Mobiliário dos postos de trabalho.•     17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser 17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser

executado na posição sentada, o posto de trabalho executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição. deve ser planejado ou adaptado para esta posição.

•     17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que 17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas, tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, trabalhador condições de boa postura, visualização e operação e devem atender aos visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimosseguintes requisitos mínimos::

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• a) ter altura e características da superfície de a) ter altura e características da superfície de

trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento; trabalho e com a altura do assento;

•     b) ter área de trabalho de fácil alcance e b) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador; visualização pelo trabalhador;

•     c) ter características dimensionais que c) ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação possibilitem posicionamento e movimentação adequados dos segmentos corporaisadequados dos segmentos corporais. .

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 1717.3.2.1. Para trabalho que necessite também da 17.3.2.1. Para trabalho que necessite também da utilização dos pés, além dos requisitos utilização dos pés, além dos requisitos estabelecidos no subitem 17.3.2 os pedais e estabelecidos no subitem 17.3.2 os pedais e demais comandos para acionamento pelos pés demais comandos para acionamento pelos pés devem ter posicionamento e dimensões que devem ter posicionamento e dimensões que possibilitem fácil alcance, bem como ângulos possibilitem fácil alcance, bem como ângulos adequados entre as diversas partes do corpo do adequados entre as diversas partes do corpo do trabalhador em função das características e trabalhador em função das características e peculiaridades do trabalho a ser executado. peculiaridades do trabalho a ser executado.

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17•     17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de 17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de

trabalho devem atender aos seguintes requisitos trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto:mínimos de conforto:

•     a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; natureza da função exercida;

•     b) características de pouca ou nenhuma b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; conformação na base do assento;

•     c) borda frontal arredondada; c) borda frontal arredondada;

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para

proteção da região lombar. proteção da região lombar. • 17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser 17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser

realizados sentados, a partir da análise ergonômica do realizados sentados, a partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés que se trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador.adapte ao comprimento da perna do trabalhador.

• 17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser 17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, devem ser colocados assentos para realizados de pé, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas. os trabalhadores durante as pausas.

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• 17.4. Equipamentos dos postos de trabalho.17.4. Equipamentos dos postos de trabalho.•   17.4.1. Todos os equipamentos que compõem um 17.4.1. Todos os equipamentos que compõem um

posto de trabalho devem estar adequados às posto de trabalho devem estar adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.e à natureza do trabalho a ser executado.

•   17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de 17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou documentos para digitação, datilografia ou mecanografia deve: mecanografia deve:

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17•   a) ser fornecido suporte adequado para a) ser fornecido suporte adequado para

documentos que possa ser ajustado documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualização e proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação freqüente do operação, evitando movimentação freqüente do pescoço e fadiga visual; pescoço e fadiga visual;

•   b) ser utilizado documento de fácil legibilidade b) ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo vedada a utilização do sempre que possível, sendo vedada a utilização do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento. provoque ofuscamento.

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• 17.4.3. Os equipamentos utilizados no 17.4.3. Os equipamentos utilizados no

processamento eletrônico de dados com terminais processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte:de vídeo devem observar o seguinte:

•   a) condições de mobilidade suficientes para a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador; visibilidade ao trabalhador;

•   b) o teclado deve ser independente e ter b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadasde acordo com as tarefas a serem executadas; ;

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17•   c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser

colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho-colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais; teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais;

•   d) serem posicionados em superfícies de trabalho com d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável. altura ajustável.

•   17.4.3.1. Quando os equipamentos de processamento 17.4.3.1. Quando os equipamentos de processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo forem eletrônico de dados com terminais de vídeo forem utilizados eventualmente poderão ser dispensadas as utilizados eventualmente poderão ser dispensadas as exigências previstas no subitem 17.4.3 observada a exigências previstas no subitem 17.4.3 observada a natureza das tarefas executadas e levando-se em conta a natureza das tarefas executadas e levando-se em conta a análise ergonômica do trabalho.análise ergonômica do trabalho.

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• 17.5. Condições ambientais de trabalho.17.5. Condições ambientais de trabalho.• 17.5.1. As condições ambientais de trabalho devem 17.5.1. As condições ambientais de trabalho devem

estar adequadas às características psicofisiológicas estar adequadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.executado.

•   17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas 17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto: recomendadas as seguintes condições de conforto:

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR

10152, norma brasileira registrada no INMETRO; 10152, norma brasileira registrada no INMETRO; •   b) índice de temperatura efetiva entre 20ºC (vinte) e 23ºC b) índice de temperatura efetiva entre 20ºC (vinte) e 23ºC

(vinte e três graus centígrados); (vinte e três graus centígrados); •   c) velocidade do ar não-superior a 0,75m/s; c) velocidade do ar não-superior a 0,75m/s; •   d) umidade relativa do ar não-inferior a 40 (quarenta) por d) umidade relativa do ar não-inferior a 40 (quarenta) por

cento.cento.

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17•   17.5.2.1. Para as atividades que possuam as características 17.5.2.1. Para as atividades que possuam as características

definidas no subitem 17.5.2, mas não apresentam definidas no subitem 17.5.2, mas não apresentam equivalência ou correlação com aquelas relacionadas na equivalência ou correlação com aquelas relacionadas na NBR 10152, o nível de ruído aceitável para efeito de NBR 10152, o nível de ruído aceitável para efeito de conforto será de até 65 dB (A) e a curva de avaliação de conforto será de até 65 dB (A) e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não-superior a 60 dB.ruído (NC) de valor não-superior a 60 dB.

•   17.5.2.2. Os parâmetros previstos no subitem 17.5.2 devem 17.5.2.2. Os parâmetros previstos no subitem 17.5.2 devem ser medidos nos postos de trabalho, sendo os níveis de ser medidos nos postos de trabalho, sendo os níveis de ruído determinados próximos à zona auditiva e as demais ruído determinados próximos à zona auditiva e as demais variáveis na altura do tórax do trabalhador. variáveis na altura do tórax do trabalhador.

• 17.5.3. Em todos os locais de trabalho deve haver 17.5.3. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade. suplementar, apropriada à natureza da atividade.

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• 17.5.3.1. A iluminação geral deve ser 17.5.3.1. A iluminação geral deve ser

uniformemente distribuída e difusa.uniformemente distribuída e difusa.• 17.5.3.2. A iluminação geral ou suplementar deve 17.5.3.2. A iluminação geral ou suplementar deve

ser projetada e instalada de forma a evitar ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.contrastes excessivos.

• 17.5.3.3. Os níveis mínimos de iluminamento a 17.5.3.3. Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO. 5413, norma brasileira registrada no INMETRO.

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• 17.5.3.4. A medição dos níveis de iluminamento 17.5.3.4. A medição dos níveis de iluminamento

previstos no subitem 17.5.3.3 deve ser feita no previstos no subitem 17.5.3.3 deve ser feita no campo de trabalho onde se realiza a tarefa visual, campo de trabalho onde se realiza a tarefa visual, utilizando-se de luxímetro com fotocélula utilizando-se de luxímetro com fotocélula corrigida para a sensibilidade do olho humano e corrigida para a sensibilidade do olho humano e em função do ângulo de incidência. em função do ângulo de incidência.

•     17.5.3.5. Quando não puder ser definido o campo 17.5.3.5. Quando não puder ser definido o campo de trabalho previsto no subitem 17.5.3.4, este será de trabalho previsto no subitem 17.5.3.4, este será um plano horizontal a 0,75m (setenta e cinco um plano horizontal a 0,75m (setenta e cinco centímetros) do piso.centímetros) do piso.

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• 17.6. Organização do trabalho.17.6. Organização do trabalho.• 17.6.1. A organização do trabalho deve ser adequada às características 17.6.1. A organização do trabalho deve ser adequada às características

psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.executado.

•   17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar 17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo:em consideração, no mínimo:

• a) as normas de produção;a) as normas de produção;•     b) o modo operatório;b) o modo operatório;•     c) a exigência de tempo;c) a exigência de tempo;•     d) a determinação do conteúdo de tempo;d) a determinação do conteúdo de tempo;•     e) o ritmo de trabalho;e) o ritmo de trabalho;•     f) o conteúdo das tarefas. f) o conteúdo das tarefas.

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• 17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga 17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga

muscular estática ou dinâmica do pescoço, muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte:ser observado o seguinte:

•     a) todo e qualquer sistema de avaliação de a) todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores; trabalhadores;

•     b) devem ser incluídas pausas para descanso; b) devem ser incluídas pausas para descanso;

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• c) quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de c) quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de

afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigente na época anterior gradativo aos níveis de produção vigente na época anterior ao afastamento. ao afastamento.

•     17.6.4. Nas atividades de processamento eletrônico de 17.6.4. Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:coletivos de trabalho, observar o seguinte:

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• a) o empregador não deve promover qualquer a) o empregador não deve promover qualquer

sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie; vantagens de qualquer espécie;

• b) o número máximo de toques reais exigidos pelo b) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8 (oito) mil empregador não deve ser superior a 8 (oito) mil por hora trabalhada, sendo considerado toque por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de real, para efeito desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado;pressão sobre o teclado;

NORMA NORMA REGULAMENTADORA NR- 17REGULAMENTADORA NR- 17• c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve

exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no período de tempo restante da jornada, o trabalhador poderá período de tempo restante da jornada, o trabalhador poderá exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam movimentos repetitivos, nem esforço visual; movimentos repetitivos, nem esforço visual;

•     d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinqüenta) minutos uma pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinqüenta) minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho; trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho;

•     e) quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de e) quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção em relação ao número de toques deverá ser iniciado produção em relação ao número de toques deverá ser iniciado em níveis inferiores do máximo estabelecido na alínea "b" e ser em níveis inferiores do máximo estabelecido na alínea "b" e ser ampliadaampliada progressivamente. progressivamente.

SITES SITES •www.cipanet.com.br•www.areaseg.com.br•www.saudeetrabalho.com.br•www.previdenciasocial.gov.br•www.mte.gov.br

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Mária de Araújo RodriguesMária de Araújo RodriguesTécnica de Segurança do TrabalhoTécnica de Segurança do Trabalho

mariacomacento@hotmail.commariacomacento@hotmail.com