Seminário Na selva sem GPS: qualificações para um mercado de trabalho em transformação Acir Meirelles cisec

Seminário

Na selva sem GPS: qualificações para um mercado de trabalho em transformação

Acir Meirelles

cisec

1994, entrei para a função pública

2006, salários congelados

2008, fim da estabilidade

2011, diminuíram o meu salário


Vou me reformar aos 65 anos?

Vou me reformar?

Futuro

E se eu ficar doente?

E se as exigências do trabalho aumentarem?

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O que eu controlo?

As minhas qualificações


3 mentiras e 2 meias-verdades

sobre o trabalho em Portugal


O custo do trabalho é muito alto em Portugal

O SALÁRIO MÉDIO EM PORTUGAL CORRESPONDE APENAS A 44,9% DO SALÁRIO MÉDIO DA ZONA EURO

Portugal tinha, no ano passado, custos laborais de 12,1 euros por hora trabalhada.

A média da zona euro era de 27,6 euros por hora trabalhada.


Os portugueses trabalham pouco

Portugal é o país europeu onde mais se trabalha. Os portugueses, em média, passam quase nove horas por dia a trabalhar.

Portugal ocupa o terceiro lugar no ‘ranking' dos países da OCDE.


A legislação do trabalho é muito rígida

Portugal (22%) é o terceiro país da União Europeia, depois da Polónia (26,5%) e da Espanha (25,4%) , que apresenta a mais alta taxa de trabalhadores contratados a prazo (Eurostat)

A média de trabalhadores com contratos a prazo (com mais de 15 anos) na União Europeia é de 13,5%


Os portugueses são pouco produtivos

O ranking mundial da competitividade do World

Economic Fórum mostra que, num conjunto de 142

países, Portugal, em 2011, subiu uma posição face ao

ano anterior, e encontra-se agora no 45.º lugar.

No quadro dos 27 países da União Europeia, Portugal ocupa

atualmente o 18.º lugar, com a Grécia na última posição, em

termos de competitividade global.


Comparação produtividade / custo do trabalho, 2010

Comparação Produtividade Custo do trabalho

Portugal/EU 76,5% 45,4%

Portugal/Alemanha 72,6% 31,4%

Portugal/Espanha 70,2% 47,5%

EUROSTAT

Os portugueses são pouco produtivos, mas…


Os portugueses são pouco qualificados

Até o 3.º ciclo 80,70%Secundário 11,05%Superior 8,26%

Qualificação da população ativa nos Açores, 2011.


Os portugueses são pouco qualificados, mas…

O NIVEL DE ESCOLARIDADE DOS PATRÕES PORTUGUESES TEM

DIMINUÍDO, ENQUANTO O DOS TRABALHADORES TEM AUMENTADO

Fonte: Comissão do Livro Branco das Relações Laborais e INE, A Península Ibérica em Números - 2010

Anos Inferior ao secundário Secundário Superior

Patrões 2003 79,6% 12,4% 8,1%

2008 81,0% 10,0% 9,0%

Trabalhadores 2003 71,0% 15,7% 13,3%

2008 65,0% 16,0% 18,0%


Fonte: 2003: Comissão do Livro Branco das Relações Laborais e INE, A Península Ibérica em Números - 2010

Inferior ao secundário Secundário Superior

Patrões UE 28% 45% 27%

Espanha 50% 22% 28%

Portugal 81% 10% 9%

Trabalhadores UE 21% 50% 29%

Espanha 40% 24% 37%

Portugal 65% 16% 18%

Evolução do nível de escolaridade dos Patrões e dos Trabalhadores na UE, Espanha e Portugal, 2008.


As novas regras do jogo


Férias, pontes e feriados

- Possibilidade das empresas poderem dar três dias de férias extra aos seus funcionários, por assiduidade. Os dias de férias são aumentados de 22 para 25 dias.

- As empresas podem encerrar, dentro de certas regras e períodos específicos, para férias dos trabalhadores.

- A majoração nos dias de férias associada a assiduidade, ou outros critérios, vai ser reduzida em três dias. Na maioria dos casos passa de 25 para 22 dias de férias.

- Em dias de ‘ponte', a empresa pode encerrar e descontar esse dia nas férias dos trabalhadores.

- Vão ser cortados quatro feriados.


Banco de horas

- Por negociação coletiva, é possível instituir bancos de horas, que permitem trabalhar até mais quatro horas por dia, até 200 por ano. - O tempo a mais de trabalho deve ser compensado depois em dinheiro ou descanso (ou ambos). - Esta figura não pode ser introduzida diretamente por negociação individual.

- Vai passar a ser possível negociar a aplicação do banco de horas diretamente com o trabalhador. Nestes casos, será possível trabalhar mais duas horas por dia, com o limite de 150 horas por ano.


Horas extraordinárias

- Horas extraordinárias em dia útil: pagamento de mais 50% na primeira hora extra e 75% nas seguintes. - Horas extraordinárias em dia de descanso semanal ou feriado: acréscimo de 100%. - Há direito a descanso compensatório de 25% das horas trabalhadas.

O valor pago pelas horas extraordinárias vai ser cortado para metade.


Despedimento

- O despedimento por extinção de posto de trabalho tem de seguir os critérios de seleção impostos na lei, relacionados sobretudo com antiguidade. - O despedimento por inadaptação só é possível se tiverem sido introduzidas novas tecnologias ou outras modificações no posto de trabalho.- Em ambos os casos a empresa tem de tentar integrar o trabalhador noutro posto.

- O critério para o despedimento por extinção do posto de trabalho, quando está em causa a escolha de um trabalhador entre vários, é definido pelo patrão, desde que não seja discriminatório. - O despedimento por inadaptação passa a ser possível mesmo sem a introdução de novas tecnologias ou mudanças no posto de trabalho. Contudo, o trabalhador que for avisado da quebra de produtividade ou qualidade tem 30 dias para melhorar e ainda o direito a formação.


Indemnizações por despedimento

- As compensações por despedimento legal são de 30 dias por cada ano de serviço, para quem já tem contratos definitivos anteriores a Novembro de 2011. - Nos contratos a termo, há direito a três ou dois dias de retribuição por mês de contrato, consoante este não exceda, ou seja superior, a seis meses.

A partir de 1 de Novembro deste ano todos os contratos passam a estar sujeitos a uma indemnização de acordo com a média europeia, que, diz a ‘troika', fica entre 8 e 12 dias.


Subsídio de desemprego

- O valor máximo do subsídio de desemprego corresponde a 1.257,66€. - O montante da prestação mantém-se estável durante todo o período de atribuição. - A duração do apoio depende da idade e do período de descontos: o prazo mínimo é de nove meses e o máximo ultrapassa três anos. - É exigido um período mínimo de 15 meses de contribuições. - Só os trabalhadores por conta de outrem têm acesso ao apoio.

- O valor máximo do subsídio passapara 1.048,05€ euros.- A prestação cai 10% ao fim de seis meses. - Os prazos de atribuição são encurtados, e, no máximo, não irá além de 26 meses.- O tempo de descontos necessário para ter acesso ao apoio cai para 12 meses.- Os trabalhadores independentes e os gestores também terão acesso ao apoio em certas condições.


Algumas definições


Trabalho

Grego - ponéin (de pónos - esforço, fadiga, peso, necessidade) e ergázestai (de érgon - obra, eficiência).

Latim – vocábulo tripalium, verbo tripaliare.

labor (trabalho, fadiga, cansaço), facere (fazer, executar) e fabricare (fazer com artifício).


Emprego

Relação contratual de trabalho, onde o trabalhador oferece a sua força de trabalho,

por um prazo determinado e em troca de um

salário. Este salário, por sua vez, é pago pelo possuidor dos meios de produção.


Trabalho

Ato ou efeito de trabalhar;Conjunto das atividades humanas, manuaisou intelectuais, que visam a produtividade;Esforço humano aplicado à produção deriqueza;Ocupação;Obra executada ou a executar.


Emprego

Ato ou efeito de empregar;Função;Cargo;Ocupação.

Mercado de trabalho

O mercado de trabalho envolve aqueles que procuram emprego e aqueles que

oferecem emprego, onde se transaciona para determinar os preços e as quantidades

de um determinado bem, o trabalho.


Tendência do mercado de trabalho

Pressões por contínua e acelerada readaptação da força de trabalho, seja ela operacional, técnica ou executiva.

Empregos tradicionais, da maneira como nós os conhecemos, com horário e local de trabalho fixos, descrição de cargo precisa e relação direta entre chefias e empregados, são cada vez mais consideradas pouco flexíveis para realizar o trabalho requerido. Algumas empresas do futuro serão mesmo sem empregados, mas não deixarão de ter trabalho.

O trabalho passará, cada vez mais, a ser realizado por profissionais sem emprego, embora não desempregados, aptos a oferecer instantaneamente o conhecimento e habilidades necessárias e durante o tempo em que estas forem requeridas pelas organizações.


Tendência do mercado de trabalho

Remuneração flexível: Se o tipo de emprego e o cargo determinam o nível salarial, a tendência é cada vez mais para que seja a produtividade e os lucros da empresa a definirem quanto um trabalhador deverá ganhar.

Diminuição das hierarquias: As empresas estão a diminuir o número de chefias intermédias, apostando em profissionais mais autónomos e que saibam trabalhar em grupo, sem precisar de um controlo permanente.

Diminuição dos empregos fixos: As empresas estão optando, sempre que possível, por contratar trabalhadores que irão desenvolver um determinado projeto por um determinado prazo.


Empregabilidade

A capacidade de uma pessoa se manter empregada ou de tornar a conseguir emprego.

Ou seja, os conhecimentos, habilidade e capacidade individuais que nos permitem ingressar e permanecer no

mercado de trabalho. Empregabilidade, portanto, pode ser definida como o ato de nos mantermos atualizados

e em constante aprimoramento, prontos para responder às necessidades colocadas pelo mundo do trabalho.


Fonte: EUROSTAT


A empregabilidade não faz milagres…

Empregabilidade

O que eu tenho feito para manter o meu grau de empregabilidade?

Tenho me mantido atualizado?

O meu grau de qualificação será suficiente?

Será necessário aprender algo novo: uma outra língua ou um programa informático diferente?

Estarei preparado para as necessidades atuais e futuras da minha profissão?

Estarei preparado para enfrentar novos desafios?

Se eu for despedido quais são as minhas hipóteses de conseguir um novo emprego?


Qualificações


Escolaridade Qualificação EmpregoAté o 3.º ciclo 80,70% 48,5%Secundário 11,05% 64,4%Superior 8,26% 80,9%

Qualificação da população ativa e taxa de emprego nos Açores, 2011.


Fonte: INE


Escolaridade 1982 2006

4 anos ou menos

527,00€ 580,00€

Secundário 799,00€ 861,00€

Superior 1.399,00€ 1.625,00€

Fonte: INE


Atenção

A elevada competitividade no mercado de trabalho conduz

a um cenário em que as habilitações são, cada vez mais,

um elemento eliminatório nas candidaturas.

Mas o reconhecimento de habilitações vai passar cada vez

mais pelas competências adquiridas através da experiência

de vida e trabalho acumulado em paralelo com a formação

complementar que vamos tendo.


Dicas e “truques”


Ambição e determinação

Para conseguir alcançar objetivos é imprescindível, acima de

tudo, vontade de o fazer.

Nem tudo funciona à primeira como nós queremos, até porque

qualquer investimento que façamos os resultados geralmente

só aprecem a médio e a longo prazo.

A verdade é que um bom profissional não “baixa os braços”

ao primeiro não.


Rotina e planeamento

Procurar trabalho não é uma atividade esporádica ou um

hobby.

É uma prática diária e que tem que ser planeada.

Pesquise e prepare-se antes de “sair em campo”


Boa apresentação

A primeira impressão é sempre a mais marcante e, por isso,

é essencial uma boa imagem profissional. Tenha em conta o

que é esperado a alguém com o seu perfil e saiba vestir-se e

apresentar-se de acordo com o “papel” a desempenhar.


Aprendizagem contínua

Este é o elemento chave e fulcral da “sobrevivência” no mercado laboral.

O trabalhador do conhecimento terá ao longo da sua vida que se gerir a si próprio e enfrentar várias mudanças ao longo da sua carreira.

Lembre-se, a sua carreira de trabalho será muitooo longa.


Know-How

Possuir bons conhecimentos técnicos na sua área profissional é imprescindível para marcar a diferença perante outros candidatos.

Mantenha-se informado: vá a seminários, conferências, leiarevistas e livros técnicos.


Línguas

Qualquer profissional deverá ter consciência das vantagens do conhecimento de uma língua estrangeira. Ainda mais, nos dias de hoje, quando vivemos num mundo globalizado em que diferentes países e culturas estão cada vez mais próximos e interligados.

O domínio de 3 ou 4 línguas constituirá um requisito mínimono sentido de facilitar a mobilidade e a comunicação num espaço multicultural.


Desenvolver os pontos fortes

Será imprescindível por um lado conhecer aquilo em que

somos bons ou onde melhor desempenhamos e por outro

potenciar ao máximo essas valências no sentido de ser o

melhor naquilo que faz e acrescentar valor ao seu trabalho.


Empatia

É uma das competência da Inteligência Emocional.

Implica saber compreender diferentes pontos de vista e

trabalhar em equipa.

A imagem do trabalhador totalmente isolado do resto da

estrutura está cada vez mais desajustada às empresas do século

XXI. É essencial saber integrar-se numa equipa e ter facilidade

no relacionamento interpessoal, para garantir os melhores níveis

de produtividade, eficiência e criatividade.


Flexibilidade e autonomia

O ritmo e a competitividade do mercado de trabalho, obriga

a estarmos permanentemente preparados para a mudança.

Saber decidir com rapidez, estar aberto a novas ideias e

modos de trabalho, ter facilidade em assumir funções fora

das suas tarefas habituais (Job Rotation).


Networking

Com o aumento da competitividade e exigência do mercado,

é cada vez mais importante saber “quem conhece quem”, e

“quem o conhece a si”.

Uma boa rede de contactos e relacionamentos é essencial

para uma carreira de sucesso.


WWW

Cada vez mais as empresas vivem num ambiente tecnológico, integrando a sua atividade no mundo da web.

O estar familiarizado com o mundo online é essencial não só como nova forma de trabalhar, mas também como a empresa o vê.


Perfecionismo

Colaboradores dedicados, responsáveis e diligentes são a

mais - valia de qualquer empresa, é, por isso, um requisito

cada vez mais apreciado no perfil profissional num candidato


Primeiros passos


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