SESI QUALIDADE DE VIDA PLANO DIRETOR

36 milhões mortes precoces (<70 anos)

60% das mortes no

mundo são associadas a doenças crônicas

Custos globais (2010) com doenças

cardiovasculares - U$ 863 bilhões.

45% são associados a

perda de produtividade. (World Economic Forum)

Stress ocupacional no mundo:

Europa – EURO 20 bilhões; EUA - U$ 300 bilhões (American Institute of Stress, 2004)

Fatos Mundiais

Acidentes de trabalho 541.286 casos, registrados: •78, 31% típicos; •8,91% trajeto; •2,76% doenças ocupacionais (INSS, 2012) Brasil 4º lugar em mortes (2.503 óbitos.), C China, Estados Unidos e Rússia (OIT)

O estresse - aumentou de 140% nos gastos

trabalhistas das empresas brasileiras nas últimas décadas.

(International Stress

Management Association no Brasil)

Custo total dos acidentes de trabalho no

Brasil - cerca de R$ 70 bilhões ano.

representa cerca de 9% da folha salarial anual dos trabalhadores do

setor formal (PASTORE, 2013).

Fatos Nacionais

Acesso do Governo Brasileiro a todos os dados trabalhistas e fiscais da Indústria

Instrumento

Início da Vigência em 2015

CUSTO COM AS AÇÕES REGRESSIVAS

R$ 114,59

R$ 258,06

R$ 66,97 R$ 41,58

Cobrança de devolução de gastos com trabalhadores, decorrentes de negligência comprovada das empresas

CUSTOS COM PLANOS DE SAÚDE AUMENTAM

FONTE: ANS, IBGE

Benefício cada vez mais comum Ausência de programas de prevenção e má gestão do plano

Inflação da saúde

cresce mais que IPCA

Fator de retenção de mão de obra 15-20% da folha de pagamento

CUSTOS COM FAP/SAT

FONTE: RFB, CBIC

1 Acidente de Trabalho

impacta em torno de

13.000,00R$ no FAP

2013 – Arrecadados mais

de 20 Bilhões de Reais

Necessidades nesse cenário

• Inovação

• Redução de custos

• Atendimento à Legislação

• Políticas e Marcos Regulatórios

• Saúde e produtividade

Oportunidades

SESI

Com quais iniciativas o SESI

poderá apoiar a Indústria nas

suas demandas no atual

cenário?

Anos 60 Social

Anos 80 Atendimento

Clínico

Anos 90 Programas

legais

2015 GESTÃO

↑ GESTÃO

Financeiros Diretos

Seguro Acidente de Trabalho (redução do FAP)

Plano de Saúde

Econômicos Mensuráveis Diretos

absenteísmo

afastamentos até 15 dias

afastamentos previdenciários (mais de 15 dias)

Econômicos Expressivos mas de Difícil Mensuração

Produtividade

Fiscalização

Passivos

Gestão da produção

Ganhos com Custos e Produtividade

1. Gestão de Saúde Corporativa

Trabalhador Saudável

Risco de adoecimento

Doença Inicial

Atestado Curto

(< 15 dias)

Atestado Longo Prazo

(> 15 dias)

Perícia Médica

Reabilitação Readaptação & Retorno ao

Trabalho

Soluções em Saúde Corporativa

3. Reabilitação 1. Rede de Promoção da Saúde do Trabalhador

2. Programa SESI de Gestão do Absenteísmo

Rede de Promoção de Saúde

• Atividade Física

• Alimentação e Nutrição

• Fatores Psicossociais

Soluções integradas para Indústria

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Programa SESI de Gestão do Absenteísmo

• Redução de afastamentos de curto e longo prazo com impacto no FAP/NTEP;

• Controle dos registros dos afastamento e causas, contribuindo para gestão dos passivos;

• Estudos das principais causas de acidente e adoecimento para atuação preventiva.

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Custo de 32 Bilhões / ano com 2,45 Milhões de beneficiários

Afastamento por Invalidez

Reabilitação Profissional – Gestão SESI

Ganhos / Governo Ganhos / Trabalhador Ganhos / Indústria

Redução de R$5Bilhões/Ano (?)

Redução de custos com afastados (Plano de Saúde, FGTS, etc)

Preenchimento cotas PCDs

Redução do SAT Evita Ações Regressivas

Reinserção produtiva e social

Reabilitação - AGENDA com o Governo

2. Gestão de Segurança e Saúde

Programas Legais

Atendimento às NRs

Coleta de dados de SST e Estilo de Vida dos

Trabalhadores

Disponibilizar

Informações

Integradas de SST

para Indústria

Soluções em Gestão SST

3. Sistema de Informações Integradas em SST

1. Redes Temáticas SESI 2. Rede SESI do

Trabalhador

• Rede de Ergonomia

• Rede de Prevenção de Acidentes

• Rede de Mineração

• Rede da Indústria da Construção

• Rede de Alimentos e Bebidas

Entendimento das demandas dos setores e áreas transversais

Atendimento às NRs

Adequação do portfólio do SESI

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Coleta de dados de SST e Estilo de

Vida dos Trabalhadores

Sistema de Informações Integradas

em SST

Disponibilização de informações de SST por perfil de trabalhador para Indústria

Rede SESI do Trabalhador

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INDÚSTRIA

Informações Integradas em SST

Dados integrados

•PPRA •PCMSO •Programas •Diagnósticos...

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Dad

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SESI

Gestão da Informação SST

INDÚSTRIA

Problemas em Saúde e Produtividade na Indústria

Grande Número e gravidade de Acidentes de

trabalho

Absenteísmo e custos por problemas

Ósteomusculares

Impactos dos Fatores

Psicossociais no absenteísmo e produtividade

Gestão ineficiente dos afastamentos por motivo de

doença

Transição Demográfica

Baixa efetividade

das tecnologias atuais em saúde do trabalho

Alto impacto de DCNT em

custos e na produtividade

da Indústria

3. Institutos SESI de Inovação

7

Promoção

de Saúde

6

Tecnologias

para Saúde

5

Longevidade e

Produtividade

4

Gestão do

Absenteísmo

3

Fatores

Psicossociais

2

Ergonomia

1 Tecnologias para

Prevenção de Acidentes

Soluções SESI

Instituto SESI de Inovação

PD&I com foco:

– Diminuição dos afastamentos;

– Redução de custos;

– Aumento da produtividade e competitividade industrial

– Subsídio para criação/revisão de políticas e legislações em saúde e produtividade

INO

VA

ÇÂ

O S

ESI

Institutos de Inovação

Redes SESI Temáticas e

Setoriais

Indústria

INO

VA

ÇÂ

O S

ESI

Parceiros Estratégicos

NIOSH • Valida direcionamento Estratégico Nacional e o Modelo de Negócios em Pesquisa

• Transferência de Métodos de Impacto das Pesquisas no mercado

STANFORD • Planejamento do processo de inovação e gestão da mudança dos Institutos SESI de Inovação

HARVARD •Desenvolve e avalia competências técnicas dos 7 Institutos SESI de Inovação

INO

VA

ÇÂ

O S

ESI

Visão de Futuro

SESI como Provedor de Soluções para Indústria em

Gestão de Segurança e Saúde;

SESI como o principal Parceiro da Indústria no

cumprimento dos Requisitos Normativos .

SESI como referência técnica para apoiar a (re)formulação de

Legislações e Políticas Trabalhistas;

SESI fortalecendo a imagem do Sistema junto ao Governo