XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO

SIMULADO 2ª FASE EXAME DE ORDEM

DIREITO DO TRABALHO

CADERNO DE RASCUNHO Leia com atenção as instruções a seguir:

Você está recebendo do fiscal de sala, além deste caderno de rascunho contendo o enunciado da peça prático-profissional e das quatro questões discursivas, um caderno destinado à transcrição dos textos definitivos das respostas.

Ao receber o caderno de textos definitivos você deve: a) verificar se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos definitivos; b) conferir seu nome, número de identidade e número de inscrição; c) comunicar imediatamente ao fiscal da sala qualquer erro encontrado no material recebido; d) ler atentamente as instruções de preenchimento do caderno de textos definitivos; e) assinar o caderno de textos definitivos, no espaço reservado, com caneta esferográfica transparente de cor azul ou preta.

As questões discursivas são identificadas pelo número que se situa acima do seu enunciado.

Durante a aplicação da prova não será permitido: a) qualquer tipo de comunicação entre os examinandos; b) levantar da cadeira sem a devida autorização do fiscal de sala; c) portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador, máquina fotográfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relógio de qualquer espécie, óculos escuros ou qualquer acessório de chapelaria, como chapéu, boné, gorro, etc., e ainda lápis, lapiseira, borracha ou corretivo de qualquer espécie.

A FGV realizará a coleta da impressão digital dos examinandos no caderno de textos definitivos.

Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando.

O tempo disponível para esta prova será de 05 (cinco) horas, já incluído o tempo para preenchimento do caderno de textos definitivos.

Para fins de avaliação, serão levadas em consideração apenas as respostas constantes do caderno de textos definitivos.

Somente depois de decorridas duas horas do início da prova você poderá retirar-se da sala de prova sem levar o caderno de rascunho.

Somente depois de decorridas quatro horas do início da prova você poderá retirar-se da sala de prova levando o caderno de rascunho.

Quando terminar sua prova, entregue o caderno de textos definitivos devidamente preenchidos e assinado ao fiscal da sala.

Os 03 (três) últimos examinados de cada sala só poderão sair juntos, devendo obrigatoriamente testemunhar o lacre da embalagem de segurança pelo fiscal de aplicação, contendo os documentos que serão utilizados na correção das provas dos examinandos, assinando termo quanto a esse procedimento. Caso algum desses examinandos insista em sair do local de aplicação antes de presenciar o procedimento descrito, deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso se negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da sala e pelo Coordenador da unidade de provas. Boa prova!

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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL

James Joyce, representado por advogado particular, propôs Reclamação Trabalhista, em 16 de abril de 2015, perante

a empresa “Sucesso S.A.”, distribuída à 100ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, autuada sob o número 0123456-

78.2015.5.01.0100, expondo que fora admitido em 04 de junho de 2007 para exercício da função de vendedor

externo, com o respectivo registro em carteira de trabalho. Em sua inicial, alegou que trabalhava de segunda a sexta-

feira, sempre das 08:00 às 19:00 horas, com 01 hora de intervalo intrajornada, recebendo salário mensal de R$

2.500,00 mais comissões. Aduziu que a empresa teria fornecido um veículo para o desempenho de seu trabalho,

pontuando que tinha a obrigação de devolver o automóvel ao final das atividades na sexta-feira, devendo retirá-lo na

segunda-feira posterior. Ademais, argumentou que, ao longo da relação de emprego, em duas oportunidades sofreu

descontos em seu salário em razão de multas de trânsito que recebera durante o uso do veículo. Afirmou, ainda,

que, em virtude da existência das metas de vendas estipuladas para todos os vendedores, James Joyce sentia-se

demasiadamente pressionado. Ao final da exordial, requereu: o pagamento de duas horas extras diárias; a

integração do automóvel em sua remuneração; a devolução dos descontos salariais decorrentes das multas de

trânsito; danos morais; participação nos lucros e resultados referente ao ano de 2014 e honorários advocatícios.

Diante disso, tendo sido procurado por representante da empresa “Sucesso S.A”, ofereça a medida cabível para a

defesa de seu cliente, considerando que, dos documentos apresentados pela empresa, consta a informação de que a

dispensa do trabalhador ocorreu em 02 de janeiro de 2013, que sua atividade era incompatível com o controle de

jornada e, ainda, que havia previsão contratual de descontos salariais nas hipóteses de danos provocados pelo

empregado.

A simples menção ou transcrição do dispositivo legal ou jurisprudencial não pontua.

(Valor: 5,00)

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QUESTÃO 01

Miguel de Cervantes propôs Reclamação Trabalhista em face do Supermercado Dom Quixote Ltda. pleiteando o

pagamento de danos morais por ter sido obrigado a utilizar, durante toda a relação de emprego e sem sua

concordância, uniforme no qual estavam estampadas logomarcas de produtos vendidos no estabelecimento, o que

representaria uso indevido da imagem do trabalhador. Embora a sentença tenha julgado o pedido procedente, o

acórdão do Tribunal Regional do Trabalho reformou a decisão de primeiro grau com amparo no argumento de que o

empregador tem total liberdade para confeccionar o uniforme de seus empregados.

Diante desta situação hipotética, responda de maneira fundamentada:

a) A decisão do Tribunal Regional do Trabalho foi acertada?

b) Caso o Reclamante interponha Recurso de Revista e a Turma do Tribunal Superior do Trabalho identifique que o

Recurso Ordinário era intempestivo, poderá anular o acórdão do TRT?

(Valor: 1,25)

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QUESTÃO 02

Rafael de Almeida Cruz foi admitido pela empresa Marketing Legal S.A. em 13/02/2012. Ocorre que, em 17/01/2015,

Rafael se acidentou durante uma atividade de lazer, resultando no seu afastamento do trabalho. Posteriormente, em

27/03/2015, Rafael foi considerado apto para voltar às suas atividades profissionais e neste mesmo dia retornou a

empresa, quando foi dispensado sem justa causa. Todavia, em 16/04/2015, novamente a autarquia federal concedeu

auxílio-doença a Rafael, por compreender que o restabelecimento de sua capacidade laborativa ainda não estava

completo.

Diante deste caso hipotético, e sobre as teses correlatas, responda de maneira fundamentada:

a) A concessão do auxílio-doença no curso do aviso prévio indenizado gera estabilidade em favor do trabalhador?

b) Caso seja identificada doença profissional relacionada ao contrato de trabalho, no curso do aviso prévio

indenizado, haverá estabilidade?

(Valor: 1,25)

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QUESTÃO 03

A empresa Imóveis S.A., objetivando reduzir seus custos, decidiu implementar métodos mais rigorosos de

fiscalização das atividades desempenhadas por seus empregados. Nesse contexto, identificou que o trabalhador

Jorge dos Santos, motorista de caminhão, adotava a prática irregular de vender sobras de concreto para outras

empresas, o que resultou em sua dispensa por justa causa por ato de improbidade e na propositura da pertinente

ação penal. Igualmente, a empresa constatou que a empregada Glória Toscana utilizava seu e-mail pessoal para

transmitir mensagens de cunho erótico para outros colegas do trabalho e terceiros, resultando também na sua

dispensa por justa causa.

Diante do caso hipotético, responda de maneira fundamentada:

a) Qual seria o impacto de eventual decisão penal condenatória, transitada em julgado, reconhecendo a autoria e a

materialidade do crime praticado por Jorge dos Santos, em Reclamação Trabalhista promovida por este com o fito de

reverter a justa causa?

b) A fiscalização exercida pela empresa no tocante ao e-mail pessoal da empregada Glória está em conformidade

com o exercício do poder empregatício?

(Valor: 1,25)

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QUESTÃO 04

Após a publicação de sentença que julgou os pedidos da Reclamação Trabalhista parcialmente procedentes, o

Reclamante opôs Embargos de Declaração tempestivamente. Todavia, ultrapassado o octício contado a partir da

mencionada publicação, o Reclamante desistiu dos Embargos Declaratórios, o que foi homologado pelo juízo.

Diante disso, responda de maneira fundamentada:

a) O prazo para interposição de Recurso Ordinário por parte da Reclamada foi interrompido?

b) O ato de desistência dos Embargos de Declaração depende de concordância da parte contrária?

(Valor: 1,25)

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