SINDICATO NACIONAL DOS SERVIDORES FEDERAIS DA …...vida e planos de saúde do servidor oferecidos pelas entidades de classe, associados e clubes constituídos exclusivamente de servidores

Fundado em 11 /11/ 1988 – CGC 03.658.820/0001-63

SCS Qd. 02 Bl. C, ENT. 22 Salas 109/110 Ed. Serra Dourada – CEP 70.300-902 Brasília – DF Fones: (61) 225-1915/321-7556/39647555 Fax: (61) 226-9442 e-mail: [email protected] HP: http//: www.sinasefe.org.br

SINDICATO NACIONAL DOS SERVIDORES FEDERAIS DA EDUCAÇÃO BÁSICA E PROFISSIONAL

Filiado à CEA e CONLUTAS

KIT DE FILIAÇÃO AO SINASEFE

1. Ofício Circular nº36/96 – MARE (anexo de Identificação do Órgão/Entidade); 2. Ofício nº 54/ETFOP/96; 3. Estatuto do SINASEFE; 4. Regimento Interno do SINASEFE; 5. Proposta de adequação e alteração do Regimento Interno das Seções

Sindicais com base no Estatuto do SINASEFE (com a figura de Coordenadores)

6. Ficha de Sindicalização; 7. Registro de Entidade Sindical.

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Ministério da Administração Federal e Reforma do Estado

Secretária de Recursos Humanos Ofício Circular nº 36, de 07 de agosto de 1996.

(D.O.U. – 08.08.96).

AOS DIRIGENTES DE RECURSOS HUMANOS DOS ÓRGÃOS E ENTIDADES INTEGRANTES DO SIPEC

Em cumprimento ao que determina o art. 14 do decreto nº 1.903, de 10 de maio de 1996, publicado no DOU de 134 de maio de 1996, solicitamos observar as seguintes instruções complementares para cadastramento e averbações de consignações facultativas em folha de pagamento dos servidores a Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional: 1. O cadastramento de consignações previsto no Decreto nº 1.903-96, deverá ser

solicitado ao MARE/SRH, pelo Dirigente de Recursos Humanos dos órgãos e entidades, instruindo processos por tipo de consignação e documentos abaixo relacionados:

1.1. MENSALIDADE - Entidades de Classe, Associações e Clubes constituídos

exclusivamente de servidores públicos federais e Entidades Sindicais representativas de servidores públicos federais: - Preenchimento do formulário anexo ao Ofício-Circular; - Um exemplar do estatuto devidamente registrado; - Cópia autenticada da ata da última eleição e posse da diretoria; - Certidões negativas de débito junto ao Instituto Nacional de

Seguridade Social – INSS e Receita Federal; - Certificado de regularidade do Fundo de Garantia por Tempo – FGTS; - Uma cópia da tabela de mensalidade por faixa de desconto; - Cópia do C.G.C. da consignatária; e - Cópia do C.P.F. do responsável pela consignatária.

1.2. MENSALIDADE – Cooperativas, constituídas de acordo com a Lei nº 5.764,

de 16 de dezembro de 1971, destinadas a atender os servidores públicos federais:

- Preenchimento do formulário anexo ao Ofício-Circular; - Um exemplar do estatuto devidamente registrado; - Cópia autenticada da ata da última eleição e posse da diretoria; - Certidões negativas de débito junto ao Instituto Nacional de Seguridade

Social – INSS e Receita Federal; - Certificado de regularidade do Fundo de Garantia por Tempo – FGTS; - Uma cópia da tabela de mensalidade por faixa de desconto; - cópia do C.G.C. da consignatária; - cópia do C.P.F. do responsável pela consignatária. - Certificado de registro na Organização Estadual de Cooperativa; e - Autorização do BACEN, conforme publicação no DOU.

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1.3. PLANO DE SAÚDE – PRÊMIO DE SEGURO DE VIDA E PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR – Entidades Fechadas de Previdência Privada que operem com planos de pecúlio, saúde, seguro de vida ou renda mensal:

- preenchimento do formulário anexo ao Ofício-Circular; - estatuto social e respectivas alterações aprovados pelo Ministério da

Previdência e Assistência Social; - portaria do Ministro da Previdência e Assistência Social autorizando a

consignatária a atuar no território nacional; - certidões negativa de débito junto ao Instituto Nacional de Seguridade Social

– INSS e Receita Federal; - certificado de regularidade do Fundo de Garantia por Tempo – FGTS; - uma cópia da tabela de mensalidade por faixa de desconto; - cópia do C.G.C. da consignatária; - cópia do C.P.F. do responsável pela consignatária.

1.4. PLANO DE SAÚDE – PRÊMIO DE SEGURO DE VIDA E PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR – Entidades abertas da Previdência Privada que operem com planos de pecúlio, saúde, seguro de vida ou renda mensal:

- preenchimento do formulário anexo ao Ofício-Circular; - estatuto social e respectivas alterações aprovados pelo Ministério da

Fazenda; - Carta patente expedida pelo órgão executor do Sistema Nacional de

Seguros (SUSEP) ou portaria do Ministro da Fazenda autorizando a consignatária atuar no território nacional;

- Certidões negativas de débito junto ao Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS e Receita Federal;

- Certificado de regularidade do Fundo de Garantia por Tempo – FGTS; - Uma cópia da tabela de mensalidade por faixa de desconto; - Cópia do C.G.C. da consignatária; - Cópia do C.P.F. do responsável pela consignatária.

1.5. PLANO DE SAÚDE – Entidades Administradoras de Plano de Saúde:

- Preenchimento do formulário anexo ao Ofício-Circular; - Cópia do contrato ou convênio com a entidade; - Cópia do regimento do plano; e - Uma cópia da tabela de participação mensal do servidor no plano de saúde.

1.6. PRÊMIO DE SEGURO DE VIDA E PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR – Seguradoras que operem com plano seguro de vida:

- Preenchimento do formulário anexo ao Ofício-Circular; - Estatuto social e respectivas alterações aprovados pelo Ministério da

Fazenda; - Carta patente expedida pelo órgão executor do Sistema Nacional de

Seguros (SUSEP) ou portaria do Ministro ou Portaria do Ministro da Fazenda autorizando a consignatária atuar no território nacional;

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- Certidões negativas de débito junto ao Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS e Receita Federal;

- Certificado de regularidade do Fundo de Garantia por Tempo – FGTS; - Uma cópia da tabela de mensalidade por faixa de desconto; - Cópia do C.G.C. da consignatária; - Cópia do C.P.F. do responsável pela consignatária.

1.7. TAXA DE OCUPAÇÃO DE IMÓVEIS FUNCIONAIS – Órgãos da Administração

Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional: - Ofício dirigido ao Diretor de Carreira e Remuneração indicando os

servidores ocupantes de imóveis funcionais.

1.8. PRESTAÇÃO REFERENTE À AQUISIÇÃO DE IMÓVEIS RESIDENCIAL ADQUIRIDO POR SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL – entidades financiadoras de imóveis residenciais:

- Preenchimento do formulário anexo ao Ofício-Circular; - Um exemplar do estatuto devidamente registrado; - Cópia autenticada da ata da última eleição e posse da diretoria; - Certidões negativas de débito junto ao Instituto Nacional de Seguridade

Social – INSS e Receita Federal; - Certificado de regularidade do Fundo de Garantia por Tempo – FGTS; - Uma cópia da tabela de mensalidade por faixa de desconto; - Cópia do C.G.C. da consignatária; - Cópia do C.P.F. do responsável pela consignatária. - Autorização do Banco Central para operar na carteira de crédito imobiliário,

se pertencente ao Sistema Financeiro de Habilitação – SFH; - Regimento do sistema de financiamento entre a entidade e o servidor

público federal; e - Certidão de nada consta do cartório de Registro de Títulos e Documentos.

2. Além dos documentos acima descritos, deverá constar do processo, autorização

expressa do responsável pela consignatária, da retenção de valores para fazer face aos custos de geração de arquivos magnéticos e impressão de relatórios de consignação previsto no art. 8º do citado Decreto, exceto nos casos de mensalidades destinadas a sindicatos representativos de servidores públicos federais e consignações internas dos órgãos da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional.

3. Cabe ao Dirigente de Recursos Humanos o recolhimento ao Tesouro Nacional da taxa

de Administração, referente aos custos de feração de arquivos magnéticos e impressão de relatórios nos termos do Ato Declaratório da Secretária da Receita Federal nº 22, de 28 de maio de 1996, publicado no DOU de 03 de junho de 1996:

3.1. O montante a ser repassado à consignatária corresponderá ao valor bruto, descontado o custo da taxa de administração.

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4. Após a homologação das rubricas pela Secretaria de Recursos Humanos/MARE os descontos podem ser incluídos na ficha financeira do servidor por MEIO MAGNÉTICO ou via “ON LINE”, desde que: a. Autorizado pelo servidor; b. Autorizado pelo dirigente de Recursos Humanos: e c. Observado o limite máximo das somas das consignações facultativas em

30% da remuneração líquida do servidor.

5. No caso de inclusão de descontos por meio magnético, o Dirigente de Recursos Humanos deverá observar, ainda, os seguintes procedimentos:

- Autorizar via “ON LINE”, por meio da transação SIAPE “FRAUTCONIA”, o recebimento do meio magnético pelo SERPRO; e

- Observar o Lay Out da fita constante no manual “Fita de Consignação” do SIAPE.

5.1. os Dirigentes de Recursos Humanos deverão conferir os valores lançados

na ficha financeira do servidor, após a leitura do meio magnético pelo SERPRO, cujo relatório seguirá juntamente com os da folha do

adiantamento. No caso de constatação de valores lançados indevidamente ou com incorreções, proceder-se-á aos devidos acertos, via “ON LINE”, até

o fechamento da folha mensal de pagamento dos Servidores Públicos Federias do Poder Executivo.

5.2. os valores máximos permitidos para lançamentos das rubricas de

consignações de cada consignatária observarão os constantes da “tabela de mensalidade por faixa de desconto” ou “tabela de participação mensal

do servidor no plano de saúde” ou “tabela de prestação praticada pela entidade”, no caso de prestação referente à aquisição de imóvel

residencial adquirido por servidor público federal. Havendo lançamentos superiores aos permitidos, os mesmos serão excluídos, em sua

totalidade, pelo Sistema SIAPE.

6. Os novos cadastramentos de rubricas para consignatários deverão conter a documentação constante do item I, e respectivos subitens. Os Dirigentes de Recursos Humanos deverão analisa-las e, estando de acordo com os pré-requisitos estabelecidos no Decreto nº 1.903/96, poderão encaminhar a documentação ao MARE/SRH visando a criação de rubrica.

6.1. a rubrica só poderá ser utilizada pela consignatária, em outro Órgão/Entidade que desejar incluir o desconto em folha de pagamento de consignatária que já possua rubrica concedida pelo MARE/SRH, deverá

encaminhar apenas o ofício do Dirigente de Recursos Humanos solicitando o formulário anexo a este Ofício-Circular, devidamente

preenchido. O MARE/SRH, após a análise das informações prestadas, informará ao Órgão/Entidade a liberação para uso da rubrica.

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7. Ficam mantidas as rubricas já cadastradas no SIAPE, referentes a seguro de vida e planos de saúde do servidor oferecidos pelas entidades de classe, associados e clubes constituídos exclusivamente de servidores públicos federais e entidades sindicais representativas de servidores públicos federais.

8. Os Dirigentes de Recursos Humanos dos órgãos e entidades da Administração

Pública Federal direta, autárquica e fundacional deverão rever as consignatárias que já possuem rubricas descontadas em folha de pagamento, relacionando aquelas que atendam os requisitos do referido Decreto, encaminhado ao MARE/RH até um dia antes do fechamento da folha, para o pré-cálculo do mês de SET/96, a relação nominal, a tabela por faixa de desconto por consignatária e a autorização para cobrança dos custos daquelas que atendam aos pré-requisitos do Decreto.

9. Observando o disposto no parágrafo único do art. 13 do Decreto nº 1.903/96 com

a redação dada pelo Decreto nº 1.955, de 11 de julho de 1996, os atuais descontos processados na folha dos servidores, não contemplados pelo referido Decreto, serão excluídos quando do processamento da folha do mês de OUT/96. 9.1. Os Dirigentes de Recursos Humanos dos órgãos e entidades da

Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional deverão encaminhar ao MARE/SRH um relatório das rubricas de amortizações e juros de dívidas pessoais, por consignatária, concedidas com base no Decreto nº 1502, de 25 de maio de 1995, publicado no DOU de 26 de maio de 1995, relacionando o nome da consignatária, nome dos servidores e a data da sua última prestação relacionada a empréstimo financeiro.

10. O cancelamento das rubricas facultativas obedecerá ao disposto nos arts. 6º e

12º do Decreto 1.903/96 que deverá ser executado pelo MARE/SRH a pedido do Dirigente de recursos Humanos do órgão/entidade.

10.1. A exclusão da consignação facultativa a pedido do servidor deverá ser

executada pelo Dirigente de Recursos Humanos do órgão/entidade o qual informará a exclusão do servidor a consignatária.

10.2. No caso de rubrica de amortizações e juros de dívidas pessoais, tal exclusão deverá ser feita com anuência da consignatária.

11. Qualquer mudança cadastral deverá ser informada ao órgão central do SIPEC através dos dirigentes de Recursos Humanos.

12. Os Dirigentes de Recursos Humanos deverão zelar pelo cumprimento

estabelecido do Decreto nº 1903/96, lembrando que qualquer irregularidade na folha deverá ser encaminhada ao MARE/SRH, que imediatamente tomará todas as providências para o cancelamento de autorização da consignatária.

LUIZ CARLOS DE ALMEIDA CAPELLA

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Secretário

INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO FORMULÁRIO ANEXO

1. Identificação do Órgão/Entidade. 1.1. Código do Órgão/Entidade – preencher com o código constante do Sistema

Integrado de Administração Pessoal – SIAPE. 1.2. Nome – preencher com o nome do Órgão/Entidade que está encaminhado a

documentação. 2. Dados da documentação.

2.1. Número de Ofício – preencher com o número ofício do Dirigente de Recursos Humanos.

2.2. Data – preencher com a data do Ofício de encaminhamento da documentação.

2.3. Número do processo – preencher com o número do processo formado pela documentação encaminhada através do Ofício do Dirigente de Recursos Humanos.

3. Consignatária 3.1. Tipo – o Órgão/Entidade deverá assinalar o tipo de consignatária. 3.2. Natureza – Deverá ser assinalado pelo Órgão/Entidade a natureza da

consignatária, após identificação do tipo de consignação. 3.3. Dados básicos

3.3.1. Nome – Preencher com o nome completo da consignatária. 3.3.2. Endereço – Informar o endereço completo da consignatária. 3.3.3. Bairro – Informar o nome do bairro onde está localizada a

consignatária. 3.3.4. Cidade – Informar o nome da cidade onde está localizada a

consignatária. 3.3.5. UF – Informar o nome da UF onde está localizada a consignatária. 3.3.6. CEP – Informar o CEP da cidade onde está localizada a consignatária. 3.3.7. Fone – Informar 2 números de telefones da consignatária. 3.3.8. Fax – Informar o número do fax da consignatária. 3.3.9. CGC – Preencher com o CGC da consignatária matriz. 3.3.10. Nome do responsável – Preencher com o nome completo do

responsável pela consignatária. 3.3.11. CPF – Preencher com o número do CPF do responsável pela

consignatária. 3.4. Outros dados – Estatuto

3.4.1. Número de Registro – preencher com o número do registro do estatuto. 3.4.2. Data de Registro – Preencher com a data do estatuto. 3.4.3. Nome do Cartório – Preencher com o nome do cartório que registrou o

estatuto da consignatária. 3.4.4. Carta Patente – Preencher com o número da carta patente para as

consignatárias constantes nos itens 3.2.5 e 3.2.6 do formulário.

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3.4.5. Data – Preencher com a data da Carta Patente. 4. Dados da Rubrica

4.1. Número da rubrica criada – a ser preenchido pelo MARE. 4.2. Denominação – a ser preenchido pelo MARE.

5. Dados do dirigente de Recursos Humanos. 5.1. Nome – Preencher com o nome do dirigente. 5.2. Assinatura – a ser assinado pelo dirigente de recursos humanos. 5.3. Data – preencher com a data do encaminhamento da documentação. 5.4. Fone – preencher com o número do telefone da unidade do dirigente. 5.5. Fax – Preencher com o número do Fax da unidade do dirigente.

6. Campo reservado MARE. 6.1. Dados conferidos por – a ser preenchido pelo conferente. 6.2. Assinatura – a ser assinado pelo conferente. 6.3. Data – preencher com a data da conferência.

ANEXO

1. IDENTIFICAÇÃO DO ÓRGÃO/ENTIDADE 1.1. Código do Órgão/Entidade

1.2. Nome

2. DADOS DOCUMENTAÇÃO 2.1. Nº Ofício

2.2. Data

2.3. Processo

3. CONSIGNATÁRIA

3.1. Tipo 3.1.1. ( ) mensalidades previstas nos itens 1.1 e 1.2 do ofício circular. 3.1.2. ( ) planos de saúde da consignatária gravadas nos itens 1.3, 1.4 e 1.5 do

ofício circular. 3.1.3. ( ) prêmio de seguro de vida do servidos de consignatárias previstas nos

itens 1.3, 1.4 e 1.5 e do ofício circular. 3.1.4. ( ) providências complementar do servidor de consignatárias previstas nos

itens 1.3, 1.4 e 1.8 do ofício circular. 3.1.5. ( ) prestação referente à aquisição de imóvel residencial adquirido por

servidor público federal de consignatária prevista no item 1.8 do ofício circular.

3.2. Natureza

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3.2.1. ( ) órgãos de administração Pública Federal direta autárquica e fundadional.

3.2.2. ( ) entidades de classe associações e clubes constituídos exclusivamente de servidores públicos federais;

3.2.3. ( ) entidades sindicais representativas de servidores públicos federais; 3.2.4. ( ) entidades fechadas da previdência privada que operam com planos de

pecúlio, saúde, seguro de vida ou renda mensal; 3.2.5. ( ) entidades abertas de previdência privada que operam com planos de

pecúlio, saúde, seguro de vida ou renda mensal; 3.2.6. ( ) seguradoras que operam com plano de seguro de vida; 3.2.7. ( ) cooperativas constituídas de acordo com a lei nº 5. 784, de 19 de

dezembro de 1971, destinadas a atender os servidores públicos federais de um determinado órgão ou entidade da Administração Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional;

3.2.8. ( ) entidades administrativas de plano de saúde; e 3.2.9. ( ) entidades financiadoras de imóveis residenciais.

2.2 DADOS BÁSICOS 2.2.1 Nome

2.2.2 Endereço

2.2.3 Bairro

2.2.4 Cidade

2.2.5 UF

2.2.6 C.P.F.

2.2.7 Fone

2.2.8 Fax

2.2.9 C.G.C Matriz

3.3.10 Nome do Responsável

3.3.11

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3.4 OUTROS DADOS – ESTATUTOS 3.4.1 N. Rubrica Criadas

3.4.2 Data do Registro

3.4.3 Nome do Cartório

3.4.4 Carta Portaria

3.4.5 Data

4. DADOS DA RUBRICA

4.1. N. Rubrica Criadas

4.2. Denominação

5. DADOS DO DIRIGENTE DE RECURSOS HUMANOS:

5.1. Nome

5.2. ________________________________________

5.3____________________ Assinatura Data

5.4.Fonte

5.5. Fax

6. CAMPO RESERVADO AO MARE 6.1. Dados Constituídos por

6.2. __________________________________ 6.3. _____________________ Assinatura Data

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ESTATUTO DO SINASEFE

(Aprovado pelo I ENCONTRO NACIONAL DAS ASSOCIAÇÕES DOS SERVIDORES (AS) DAS ESCOLAS FEDERAIS DE 1º E 2º GRAUS, realizado em novembro de 1988, em Salvador/BA e alterado pelo IV CONGRESSO DO SINASEFE, realizado no período de 19 a 23 de julho de 1993, na cidade de Vitória/ES, VI CONSINASEFE, realizado no período de 19 a 23 de setembro de 1994, em Natal/RN, VII CONSINASEFE, realizado no período de 29 de maio a 2 de junho de 1995, em Goiânia/GO, IX CONSINASEFE realizado no período de 21 a 26 de outubro de 1996 em Florianópolis/SC, XII CONSINASEFE - realizado no período de 24 a 29 de novembro de 1998 em Manaus/AM e XVIII CONSINASEFE - realizado no período de 11 a 15 de novembro de 2004 na cidade do Rio de Janeiro/RJ).

SINDICATO NACIONAL DOS SERVIDORES FEDERAIS

DA EDUCAÇÃO BÁSICA E PROFISSIONAL - S I N A S E F E

TÍTULO I

DA CONSTITUIÇÃO, NATUREZA, FINS, SEDE E DURAÇÃO Art. 1º. O SINASEFE - Sindicato Nacional dos Servidores da Educação Federal de 1º e 2º Graus - criado em 11 de novembro de 1988 pelo I Encontro Nacional das Associações de Servidores das Escolas Federais de 1º e 2º Graus, com base no artigo 8º e no artigo 37, Inciso VI, da Constituição, Federal e alterado no VII CONSINASEFE para Sindicato Nacional dos Servidores da Educação Federal de 1º, 2º e 3º Graus da Educação Tecnológica e alterado no IX CONSINASEFE para Sindicato Nacional dos Servidores da Educação Federal de 1º e 2º Graus e 3º Grau da Educação Tecnológica e alterado no XII CONSINASEFE para Sindicato Nacional dos Servidores Federais da Educação Básica e Profissional constitui-se em pessoa jurídica de direito privado, com natureza e fins não lucrativos e duração indeterminada. Art. 2º. O SINASEFE, como Entidade Democrática, não fará distinção entre cidadãos de qualquer natureza. Art. 3º. O SINASEFE tem sua sede administrativa e jurídica na cidade de Brasília/DF e jurisdição em todo território nacional. Art. 4º. O SINASEFE é constituído pelos Servidores Federais, ativos e aposentados, da Educação Básica e Profissional. Art. 5º. Ao SINASEFE cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.

TÍTULO II

DOS OBJETIVOS, PRINCÍPIOS E COMPROMISSOS FUNDAMENTAIS

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Art. 6º. O SINASEFE tem como objetivos fundamentais organizar, representar sindicalmente e dirigir a luta dos Servidores Federais da Educação Básica e Profissional, numa perspectiva classista, autônoma, democrática e participativa por melhores condições de vida e de trabalho, a partir de seus interesses imediatos e históricos e dentro dos limites deste Estatuto. Art. 7º. Para cumprir seus objetivos, o SINASEFE se rege pelos seguintes princípios e compromissos fundamentais:

I. Princípios:

a) Defende que os Servidores Federais da Educação Básica e Profissional se organizem com total independência frente ao Estado e às Instituições de Ensino, tenham autonomia em relação aos partidos políticos ou a qualquer outro tipo de organização da sociedade e que devem decidir livremente suas formas de organização, sindicalização e sustentação material;

b) Em função da sua condição de entidade sindical unitária e classista, garante o exercício da mais ampla democracia em todas as suas instâncias, assegurando completa liberdade de expressão aos seus sindicalizados (as), combinada com a unidade de ação;

c) Solidariza-se com todos os movimentos da classe trabalhadora, no país ou no exterior, desde que os objetivos e princípios desses movimentos não colidam com os deste Estatuto;

d) Defende que as Instituições de Ensino devam ser públicas e garantam a oferta de uma educação gratuita, laica de qualidade com referência social, em consonância com os legítimos e reais interesses da classe trabalhadora;

e) Defende a liberdade de pensamento como direito inalienável do cidadão, nas contratações e nomeações para as Instituições Federais de Ensino, assim como no exercício das funções e atividades acadêmicas.

II. Compromissos:

a) Desenvolver, organizar e apoiar, nos aspectos políticos, educacionais, econômicos, sociais e culturais, todas as ações que visem às conquistas de melhores condições de vida e de trabalho;

b) Promover a unidade dos servidores ativos e servidores aposentados baseada na vontade, na consciência e na ação concreta;

c) Promover a solidariedade entre os Servidores Federais da Educação Básica e Profissional, desenvolvendo e fortalecendo a consciência de classe;

d) Lutar pela unificação internacional da classe trabalhadora, visando à construção de uma sociedade socialista; e) Lutar pela defesa do meio ambiente e pela qualidade de vida.

TÍTULO III

DA ESTRUTURA ORGANIZATIVA E ADMINISTRATIVA DA ENTIDADE Art. 8º. São instâncias do SINASEFE:

I. O Congresso - CONSINASEFE;

II. A Plenária Nacional - PLENA;

III. A Direção Nacional - DN;

IV. As Seções Sindicais - S. Sind.;

V. O Conselho Fiscal - CF.

CAPÍTULO I DO CONGRESSO – CONSINASEFE

Art. 9º. O Congresso é a instância máxima de deliberação do SINASEFE, constituído pelos (as) delegados (as) das Seções Sindicais.

§ 1º. Os (As) delegados (as) das Seções Sindicais serão escolhidos (as) em Assembléia Geral, obedecendo à seguinte proporcionalidade:

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NÚMERO DE SINDICALIZADOS (AS) NÚMERO DE DELEGADOS (AS)

até 100 02 (dois)

de 101 a 200 04 (quatro)

de 201 a 400 06 (seis)

de 401 a 600 08 (oito)

de 601 a 1000 10 (dez)

Acima de 1000 a cada 500 sindicalizados (as) mais um (a) delegado(a)

§ 2º. Poderá participar na qualidade de observador (a), sem direito a voto, porém com direito a voz, qualquer sindicalizado (a) que se inscrever de acordo com o Regimento Interno do Congresso, bem como os convidados da Direção Nacional ou da Seção Sindical sediadora do Congresso. Art.9º. O cadastramento de delegados (as) no Congresso se dará, exclusivamente, mediante assinatura do Delegado (a) em formulário próprio, sendo vedado o cadastramento por procuração e a eventual substituição de delegados (as) não escolhidos em Assembléia Geral de sua Seção Sindical.

Parágrafo Único. As situações específicas que envolvem o cadastramento de delegados (as) somente serão aceitas durante o tempo de credenciamento. Art. 10. O Congresso reunir-se-á ordinariamente, no último trimestre de cada ano, por convocação da Direção Nacional. Art. 11. Sempre que o momento exigir, o Congresso poderá ser convocado, extraordinariamente, por iniciativa:

I. Do próprio Congresso;

II. Da Plenária Nacional;

III. De um terço (1/3) das Seções Sindicais em dia com as suas obrigações estatutárias;

IV. De dois terços (2/3) dos membros efetivos da Direção Nacional. § 1º. Cabe à instância que convocar o Congresso definir sua pauta e estabelecer cronograma de preparação e apresentação das teses. § 2º. O Congresso que convocar outro Congresso, além das disposições definidas no parágrafo anterior, elaborará uma proposta de Regimento Interno para este. § 3º. Quando a convocação se der com base nos incisos II, III e IV, do artigo 11, a competência para elaboração da proposta de Regimento Interno do Congresso caberá à Plenária Nacional. Art. 12. Compete privativamente ao Congresso:

I. Eleger e dar posse, a cada dois anos, à Direção Nacional e ao Conselho Fiscal;

II. Destituir membro da Direção Nacional e do Conselho Fiscal;

III. Eleger, em caso de vacância, membros da Direção Nacional e do Conselho Fiscal e dar posse a eles;

IV. Aprovar o programa de trabalho do biênio;

V. Alterar o Estatuto, desde que conste do Temário do Congresso fixado no Edital de Convocação;

VI. Aprovar o próprio Regimento Interno na Sessão Plenária de Instalação;

VII. Dissolver o SINASEFE.

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Parágrafo único. A dissolução somente poderá ser deliberada em Congresso Extraordinário, especialmente convocado para esse fim, mediante a aprovação de, no mínimo, dois terços dos (as) delegados (as) presentes.

CAPÍTULO II DA PLENÁRIA NACIONAL – PLENA

Art. 13. A Plenária Nacional – PLENA, instância deliberativa do SINASEFE, somente inferior ao CONGRESSO, é constituída por dois delegados (as) de cada Seção Sindical, sendo garantida a participação dos membros da Direção Nacional – DN, sem direito a voto.

§ 1º. Um dos delegados (as) de cada Seção será de sua Diretoria e escolhido entre seus membros, o segundo será de base e eleito em Assembléia Geral da Seção Sindical. § 2º. A PLENA reunir-se-á, sempre que o momento exigir, mediante convocação da Direção Nacional, do Conselho Fiscal ou de um terço (1/3) das Seções Sindicais em dia com suas obrigações estatutárias. Art. 14. A regulamentação da competência da Plenária Nacional – PLENA será definida no Regimento Interno.

CAPÍTULO III DA DIREÇÃO NACIONAL – DN

Art. 15. A Direção Nacional – DN é um Plenário Colegiado, composto de 27 (vinte e sete) membros, sendo 17 (dezessete) efetivos e 10 (dez) suplentes.

Parágrafo único. Aos membros efetivos da Direção Nacional cabe a responsabilidade pela coordenação de todas as ações do SINASEFE e a execução das resoluções aprovadas pelo CONSINASEFE, pela PLENA e pela própria Direção Nacional. Art.16. A Direção Nacional é composta de sete Coordenações a saber:

I. Coordenação Geral..............................................................................3 (três) membros;

II. Coordenação de Administração e Finanças.........................................3 (três) membros;

III. Coordenação de Pessoal......................................................................3 (três) membros;

IV. Coordenação de Comunicação............................................................2 (dois) membros;

V. Coordenação de Políticas Educacionais e Culturais............................2 (dois) membros;

VI. Coordenação de Formação Política e Relações Sindicais...................2 (dois) membros;

VII. Coordenação Jurídica e Relação de Trabalho......................................2 (dois) membros.

§ 1º. A coordenação prevista no Inciso II será composta de um (a) secretário (a), um (a) primeiro (a) tesoureiro (a) e um (a) segundo (a) tesoureiro (a);

§ 2º. A Coordenação prevista no Inciso III será composta de um membro do segmento docente, um membro do segmento técnico-administrativo e um do segmento de aposentado.

§ 3º. Os membros das coordenações previstas nos Incisos IV, V, VI e VII receberão as seguintes denominações: Secretário (a) e Secretário (a) Adjunto (a);

§ 4º. As atribuições das coordenações previstas nos Incisos II, III, IV, V, VI e VII serão definidas no Regimento Interno. Art. 17. Compete à Direção Nacional – DN

I. Dirigir e administrar o SINASEFE, cumprir e fazer cumprir o Estatuto e o Regimento Interno e levar à prática as decisões emanadas das instâncias superiores do SINASEFE;

II. Garantir a aplicação da linha política e das resoluções da PLENA e do CONSINASEFE;

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III. Aplicar as sanções disciplinares decididas na forma do Estatuto e do Regimento Interno;

IV. Convocar e instalar a PLENA;

V. Gerenciar o patrimônio do SINASEFE;

VI. Elaborar a proposta orçamentário-financeira anual do SINASEFE, remetendo-a para sua análise e aprovação às Seções Sindicais, até 30 (trinta) dias antes da PLENA, que se realizará no primeiro semestre de cada ano;

VII. Fazer publicar o edital de convocação do CONSINASEFE;

VIII. Instalar os Congressos Ordinários e Extraordinários;

IX. Assinar documentos, autorizar despesas e firmar contratos.

Parágrafo único. A Direção Nacional reunir-se-á por convocação da Coordenação-Geral ou maioria simples dos seus membros. Art. 18. O mandato da Direção Nacional – DN - será de dois anos. Art. 19. Compete aos (às) Coordenadores (as) Gerais, individual ou coletivamente:

I. Assinar os Editais de Convocação do CONSINASEFE e da PLENA;

II. Coordenar as reuniões da Direção Nacional – DN;

III. Garantir o cumprimento dos objetivos e das decisões emanadas das instâncias;

IV. Assegurar que a atuação e a organização das instâncias deliberativas do SINASEFE se desenvolvam de acordo com os fundamentos e princípios deste Estatuto;

V. Representar legalmente o SINASEFE a nível judicial ou administrativamente;

VI. Representar o SINASEFE nacional ou internacionalmente;

VII. Delegar poderes aos demais membros da Direção Nacional para representarem e manifestarem a posição do SINASEFE;

VIII. Assinar com o primeiro (a) tesoureiro (a) todos os documentos que representem valor;

IX. Rubricar as atas das reuniões da Direção Nacional e os livros do SINASEFE.

CAPÍTULO IV DAS SEÇÕES SINDICAIS – S. SIND.

Art. 20. A Seção Sindical do SINASEFE, criada em conformidade com o disposto neste capítulo, é a instância organizativa de base da entidade, possuindo autonomia política, administrativa, econômica, financeira e patrimonial.

§ 1º. A autonomia patrimonial, referida no caput deste artigo, abrange o patrimônio afeto à Seção Sindical.

§ 2º. Equipara-se, na estrutura do SINASEFE, para todos os efeitos, a Seção Sindical, o Sindicato Local de Servidores Federais da Educação Básica e Profissional, que queira dela fazer parte. Art. 21. A Seção Sindical é constituída por, no mínimo, vinte servidores da Educação Básica e Profissional, possuindo Regimento próprio. Art. 22. A Seção Sindical tem jurisdição sobre a área de uma Instituição Federal de Educação Básica ou Profissional, no entanto, a Seção Sindical poderá ter sua base territorial estendida para mais de uma unidade, atendendo os interesses organizativos dos (as) sindicalizados (as).

Parágrafo único. Os servidores das Unidades de Ensino Descentralizadas (UNED) e similares, atendendo a interesses organizativos, poderão constituir uma Seção Sindical.

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Art. 23. A Seção Sindical representa os interesses coletivos ou individuais da categoria na área sob sua jurisdição, junto aos poderes Judiciário, Legislativo e Executivo. Art. 24. A Assembléia Geral é a instância máxima deliberativa da Seção Sindical. Art. 25. A Seção Sindical terá uma Diretoria e um Conselho Fiscal.

Parágrafo único. A Seção Sindical disporá de uma estrutura administrativa que garanta o atendimento às diversas questões dos segmentos que integram a categoria. Art. 26. A criação da Seção Sindical será coordenada pela Direção Nacional, através da Coordenação de Formação Política e Relações Sindicais e Coordenação Jurídica e Relação de Trabalho que será consolidada mediante a consecução dos seguintes atos: I. Assembléia Geral com, no mínimo, vinte servidores (as) da Instituição Federal de Educação Básica ou

Profissional convocada especificamente para esse fim, com ampla divulgação prévia, onde dar-se-á:

a) A aprovação do seu Regimento Interno, compatível com este Estatuto;

b) A escolha e posse de sua Diretoria e do Conselho Fiscal.

II. Lavratura em livro próprio, da Ata da Assembléia Geral onde, obrigatoriamente, devem constar:

a) Texto integral do Regimento Interno;

b) Nome completo e assinatura de todos os presentes ao ato;

c) Nome completo e cargo respectivo de todos os membros da Diretoria e do Conselho Fiscal, provisórios, da Seção Sindical;

III. Registro em cartório da Ata de criação da Seção Sindical.

Parágrafo único. Criada a Seção Sindical, a Diretoria Provisória deverá, no prazo máximo de noventa dias, convocar eleições e dar posse à Diretoria e Conselho Fiscal, que irão exercer o mandato efetivo. Art. 27. Os mandatos da Diretoria e do Conselho Fiscal da Seção Sindical serão de dois anos. Art. 28. As competências das Seções Sindicais serão definidas no Regimento Interno.

CAPÍTULO V DO CONSELHO FISCAL – CF

Art. 29. O Conselho Fiscal é constituído por três membros efetivos e três suplentes, com mandato de dois anos, coincidente com mandato da Direção Nacional.

Parágrafo único. O Cargo de Conselheiro Fiscal é incompatível com o de dirigente de qualquer outra instância organizativa do SINASEFE. Art. 30. O Conselho Fiscal será eleito no mesmo Congresso que eleger a Direção Nacional.

§ 1º. O (A) Presidente (a) do Conselho Fiscal será o (a) candidato (a) eleito (a) mais votado (a), em caso de empate na votação, será escolhido (a) o (a) mais idoso (a).

§ 2º. Aos membros do Conselho Fiscal é permitida a reeleição para mais um mandato consecutivo. Art. 31. Compete ao Conselho Fiscal:

I. Apreciar e emitir parecer acerca dos balancetes semestrais e do balanço anual das contas da Direção Nacional e enviá-lo à Plenária Nacional para deliberação;

II. Examinar todos os livros e documentos da Tesouraria;

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III. Comunicar à Tesouraria as irregularidades e ou impropriedades encontradas nos balancetes e balanços da Direção Nacional, para as devidas correções num prazo de 30 (trinta) dias;

IV. Comunicar à Plenária Nacional toda e qualquer irregularidade encontrada nos balancetes da DN, quando extrapolados os prazos determinados no inciso III.

V. Convocar a PLENA sempre que a Direção Nacional, por ação ou omissão, venha expor a riscos o patrimônio do SINASEFE;

VI. Certificar-se do cumprimento das exigências ou deveres da Direção Nacional junto às autoridades fiscais, trabalhistas ou administrativas, bem como aos órgãos do sindicalismo;

VII. Certificar-se de que os contratos de prestação de serviços junto a terceiros, bem como o contrato de leasing de bens e equipamentos, estão em conformidade com os interesses do SINASEFE, deste Estatuto e das Leis vigentes e analisá-los.

Parágrafo único. As competências do Presidente do Conselho Fiscal serão definidas no Regimento Interno.

TÍTULO IV

DAS ELEIÇÕES Art. 32. O Congresso ordinário, não eleitoral, deverá eleger uma Comissão Eleitoral com as seguintes atribuições:

I. Coordenar o processo eleitoral da Direção Nacional – DN e do Conselho Fiscal - CF;

II. Elaborar o Código Eleitoral que regerá as eleições da Direção Nacional - DN e do Conselho Fiscal - CF.

Parágrafo único. O Código Eleitoral deverá ser aprovado numa Plenária Nacional, observando-se o prazo de cento e oitenta dias antes do pleito. Art. 33. As eleições para a Direção Nacional e o Conselho Fiscal realizar-se-ão a cada dois anos, no Congresso do SINASEFE.

§ 1º. Poderão votar todos os (as) delegados (as) credenciados (as) ao Congresso, com direito a voto.

§ 2º. As eleições a que se refere este artigo constarão, obrigatoriamente, do Edital de Convocação do Congresso, como ponto de pauta.

§ 3º. É vedada a participação de qualquer membro da Comissão Eleitoral em qualquer chapa concorrente ao pleito.

§ 4º. É vedada a reeleição de qualquer membro da Direção Nacional e do Conselho Fiscal por mais de dois (2) mandatos consecutivos, independente de cargos. Art. 34. A posse dos eleitos dar-se-á no mesmo Congresso, após a apuração dos votos e proclamação oficial dos resultados, lavrando-se ata específica. Art. 35. A composição da Direção Nacional será proporcional ao número de votos que cada chapa obtiver no pleito.

§ 1º. Quando se apresentarem apenas duas chapas, para que cada uma consiga representação na Direção Nacional, terá que obter um mínimo de 20% (vinte por cento) dos votos válidos.

§ 2º. Quando houver mais de duas chapas, só participarão da composição da Direção Nacional aquelas que obtiverem pelo menos 10% (dez por cento) dos votos válidos, desde que a soma dos votos das chapas minoritárias atinja 20% (vinte por cento), no mínimo.

§ 3º. Votos válidos, para efeito deste Estatuto, é o somatório dos votos atribuídos a todas as chapas concorrentes, excluindo-se os votos brancos e nulos.

§ 4º. Quando houver mais de duas chapas concorrentes, verificando-se o empate, haverá segundo turno entre as duas chapas.

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§ 5º. Para efeito de proporcionalidade, serão computados somente os votos obtidos por todas as chapas que obtiverem a cota mínima estabelecida neste Estatuto, com aproximação de três casas decimais e não se computando os votos nulos e brancos.

§ 6º. Os cargos serão distribuídos proporcionalmente ao número de votos obtidos, nos seguintes termos:

I. A parte inteira estará garantida às chapas mais votadas;

II. Os cargos restantes serão distribuídos pelo critério do decimal maior, na ordem decrescente e enquanto houver cargos para serem preenchidos;

III. Uma chapa que obtiver um número igual ou superior a 50% (cinqüenta por cento) dos votos não poderá ficar com menos da metade dos cargos;

IV. Quando a diferença entre o número de cargos relativos a duas chapas mais próximas de empate for de apenas uma unidade inteira do número, e a chapa mais votada entre elas estiver ameaçada de perder sua maioria (empate no número de cargos) pelo critério do decimal maior, esta deverá ficar com o cargo em disputa, desde que a diferença entre as porcentagens das duas seja igual ou superior a 30% (trinta por cento).

§ 7º. A prioridade na escolha e no preenchimento dos cargos da Direção Nacional caberão à chapa mais votada, em seguida, a segunda chapa mais votada e assim sucessivamente.

§ 8º. As chapas poderão preencher os cargos, conforme o parágrafo anterior deste artigo, com os nomes indicados pela chapa, independente da ordem de inscrição. Art. 36. O registro das chapas perante a Comissão Eleitoral, dar-se-á em requerimento próprio com apresentação, por escrito, do nome de seus membros efetivos e suplentes no exato número de cargos admitidos para a Direção Nacional.

§ 1º. Somente serão aceitos os nomes de sindicalizados (as) às Seções Sindicais em dia com suas obrigações estatutárias.

§ 2º. Em hipótese alguma poderá ocorrer repetição de nomes nas diversas chapas inscritas no pleito. Art. 37. O Código Eleitoral disporá sobre as regras da eleição para o Conselho Fiscal, observadas as disposições deste Estatuto. Art. 38. As eleições, no âmbito de cada Seção Sindical, realizar-se-ão a cada dois anos e observar-se-ão os princípios do voto secreto, direto e universal.

Parágrafo único. As regras complementares a estas eleições deverão ser definidas no âmbito da Seção Sindical.

TÍTULO V

DA SINDICALIZAÇÃO, DOS DIREITOS, DOS DEVERES, DAS SANÇÕES E DA RESPONSABILIDADE CÍVIL E PENAL

CAPÍTULO I

DA SINDICALIZAÇÃO Art. 39. A sindicalização ao SINASEFE poderá ser feita por qualquer servidor (a) federal ativo (a) e/ou aposentado (a) da Educação Básica e Profissional, em cada Seção Sindical, através de ficha própria.

Parágrafo único. O ato de sindicalização implica reconhecimento e aceitação imediata dos princípios, objetivos, compromissos e demais normas estabelecidas neste Estatuto, no Regimento Interno do SINASEFE, no Regimento Interno das Seções Sindicais e em outros documentos do Sindicato.

CAPÍTULO II

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DOS DIREITOS Art. 40. São direitos do (a) sindicalizado (a), em dia com suas obrigações estatutárias e regimentais:

I. Participar das atividades e das instâncias organizativas e deliberativas do SINASEFE;

II. Votar e ser votado (a) para qualquer cargo de representação na Entidade, ressalvado os casos de inelegibilidade previstos;

III. Fiscalizar a administração do SINASEFE e da Seção Sindical a que estiver vinculado, denunciando, por escrito, qualquer irregularidade constatada;

IV. Recorrer às instâncias superiores com amplo direito de defesa contra deliberações de quaisquer instâncias do SINASEFE;

V. Ser sempre informado sobre as atividades do Sindicato, inclusive sobre as contas, apresentadas sob a forma de balancetes e balanços.

Parágrafo único. A desfiliação não isenta o (a) sindicalizado (a) da quitação de eventuais débitos com o sindicato.

CAPÍTULO III

DOS DEVERES Art. 41. Constituem deveres do (a) sindicalizado (a):

I. Cumprir e fazer cumprir o presente Estatuto;

II. Cumprir e fazer cumprir as determinações das instâncias deliberativas, tomadas democraticamente;

III. Manter-se rigorosamente em dia com as obrigações estatutárias e regimentais;

IV. Acatar a decisão da maioria; V. Exigir da Direção Nacional o cumprimento das deliberações do CONSINASEFE e da PLENA. Art.42. Constituem deveres das Seções Sindicais:

I. Pôr extensão e no que couber, no rol de deveres previstos no artigo precedente;

II. Comunicar e manter informadas as instâncias do SINASEFE sobre eventuais alterações nos Regimentos Internos, sobre resultado de eleições e sobre o que mais for de importância para o conjunto do Sindicato.

Parágrafo único. O cumprimento dos deveres expressos neste artigo constitui condição indispensável para que a Seção Sindical seja considerada em dia com suas obrigações e credenciada a participar do CONSINASEFE, da PLENA e de outras atividades do SINASEFE.

CAPÍTULO IV DAS SANÇÕES

Art. 43. Todos os sindicalizados (as) do SINASEFE, assim como todos os dirigentes de qualquer instância deste Sindicato que deixarem de cumprir o presente Estatuto, o Regimento Interno do SINASEFE, o Regimento Interno da Seção Sindical e as deliberações das instâncias (Congresso, Plenária Nacional, Direção Nacional, Diretoria da Seção Sindical, Assembléia Geral e Conselho Fiscal), conforme o caso, poderão sofrer as sanções de advertência por escrito, suspensão e destituição.

§ 1º. Para aplicar as sanções referidas no caput deste artigo, será constituída uma Comissão de Ética que analisará caso a caso.

§ 2º. O sindicalizado que discordar do Parecer da Comissão de Ética poderá recorrer às instâncias superiores.

§ 3º. Os recursos dos sindicalizados não terão efeito suspensivo.

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§ 4º. A constituição da Comissão de Ética e as instâncias que poderão aplicar as sanções serão definidas no Regimento Interno.

CAPÍTULO V DA RESPONSABILIDADE CIVIL E PENAL

Art.44. Os membros da Direção Nacional do SINASEFE responderão civil e penalmente por quaisquer atos irregulares ou lesivos ao patrimônio do Sindicato, ainda sujeitos a perda de mandato não transferindo suas responsabilidades a outros membros.

Parágrafo Único. Este artigo será regulamentado no Regimento Interno.

TÍTULO VI

DO PATRIMÔNIO E DA RECEITA Art. 45. O patrimônio do SINASEFE é constituído: I. Da receita resultante das contribuições dos sindicalizados (as) e dos (as) não-sindicalizados (as);

II. Dos bens imóveis que a ele pertençam ou venham a pertencer;

III. Dos móveis, utensílios e equipamentos;

IV. Dos legados, doações e concessões feitas em caráter permanente, resultante ou não de convênios com entidades não governamentais, nacionais ou internacionais.

Parágrafo único. Os convênios que tratam o inciso IV desse artigo deverão ser aprovados pela Direção Nacional. Art. 46. Em caso de dissolução, o patrimônio do SINASEFE será revertido para entidades congêneres que não tenham vínculo ou dependência com o Estado e que atuem em defesa dos interesses dos (as) trabalhadores (as). Art. 47. Os títulos de Crédito e os Bens móveis, diretamente afetos à Direção Nacional, somente poderão ser alienados ou vendidos com aprovação da maioria simples dos delegados (as), reunidos (as) em Plenária Nacional – PLENA, da qual tenha constado como ponto específico de pauta. Art. 48. A venda dos bens imóveis será efetuada pela Direção Nacional após decisão favorável do Congresso, mediante concorrência pública a nível nacional, pela maior oferta, com Edital publicado no Diário Oficial da União e na imprensa diária de todo o país, com antecedência mínima de trinta dias da data de sua realização. Art. 49. A receita do SINASEFE será composta de:

I. Mensalidade sindical;

II. Percentual sobre ações judiciais;

III. Juros provenientes de aplicações no mercado financeiro;

IV. Subvenções de qualquer natureza;

V. Renda de doações feitas ao SINASEFE.

Parágrafo único. Toda contribuição compulsória sindical que não esteja prevista neste Estatuto e que por força de lei, for descontada dos (das) sindicalizados (as) e revertida ao SINASEFE é rejeitada por este Sindicato, sendo devolvida integralmente a seus titulares. Art. 50. A mensalidade sindical, prevista no Inciso I do artigo anterior, será nacionalmente unificada e de 1% (um por cento) sobre a remuneração do sindicalizado (a).

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Parágrafo único. Remuneração, para efeito deste Estatuto, é o vencimento básico ou provento do sindicalizado (a), acrescido de todas as vantagens pecuniárias estabelecidas em lei, de caráter permanente ou não, excetuando-se auxílio pré-escolar, auxílio alimentação, adicionais de insalubridade/periculosidade, adicional noturno, salário-família, vale-transporte, décimo terceiro salário e 1/3 (um terço) de férias. Art. 51. A Seção Sindical, ao receber a mensalidade sindical, repassará, em conta própria, à Direção Nacional 20% (vinte por cento) do montante arrecadado.

Parágrafo único. O repasse para a Direção Nacional deverá ocorrer, em no máximo, cinco dias úteis após o depósito ser efetuado pela Direção da Instituição de Ensino na conta da Seção Sindical. Art. 52. Sobre as ações judiciais ganhas, será descontado um percentual de cada servidor (a) para o SINASEFE, a ser definido em Assembléia Geral da Seção Sindical.

§ 1º. Do total dos recursos obtidos pela Seção Sindical, provenientes de ações judiciais, conforme estabelecido no caput deste artigo, serão repassados 20% (vinte por cento) para a Direção Nacional, em conta própria.

§ 2º. Das ações judiciais ajuizadas em nome do SINASEFE Nacional, que comportarem ganhos financeiros, serão descontados dos (as) sindicalizados (as), por intermédio das respectivas Seções Sindicais, e repassados à tesouraria do SINASEFE o percentual definido no contrato de honorários firmado entre o advogado e a Direção Nacional, aprovado em PLENA.

§ 3º. As ações judiciais ajuizadas via Direção Nacional terão seus custos pagos pelo sindicalizado (a), através das respectivas Seções Sindicais.

TÍTULO VII

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS Art. 53. O SINASEFE tem personalidade jurídica própria, distinta de seus sindicalizados (as) que não respondem solidária ou subsidiariamente pelos atos praticados pelos dirigentes das diversas instâncias da Entidade. Art. 54. Somente o Congresso poderá proceder a alterações do presente Estatuto, pelo voto da maioria simples dos delegados (as) credenciados (as) presentes. Art. 55. Não haverá, no âmbito do SINASEFE, remuneração nem prejuízo financeiro de qualquer natureza pelo exercício de cargos sindicais. Art. 56. Em caso de vacância de membros da Direção Nacional, os cargos serão preenchidos pelos suplentes, podendo ocorrer remanejamento dos cargos a fim de que se preserve a proporcionalidade original. Art. 57. É vedado, a qualquer tempo, o exercício simultâneo de qualquer cargo previsto neste Estatuto com:

I. Cargos de Direção (CD);

II. Funções Gratificadas (FG), salvo as deliberadas em Assembléia Geral. Art. 58. São inelegíveis para qualquer cargo do SINASEFE:

I. Os que comprovadamente lesaram o patrimônio de qualquer entidade sindical;

II. Os que tenham sido destituídos de cargo administrativo ou de representação sindical;

III. Os que não tiveram definitivamente aprovadas as suas contas, quando em exercício, em qualquer cargo do SINASEFE;

IV. Os ocupantes dos cargos e funções definidas nos incisos I e II do artigo anterior.

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Parágrafo único. Os dispositivos deste artigo aplicam-se, no que couber, para efeito de destituição de ocupante de qualquer cargo do SINASEFE. Art. 59. As atuais Seções Sindicais têm o prazo até o próximo CONSINASEFE ordinário para modificar seus Regimentos Internos adequando-os ao presente Estatuto. Art. 60. Poderão sindicalizar-se ao SINASEFE, e se manterem sindicalizados (as), pelo tempo que durar seu vínculo com a IFE, os (as) servidores (as) temporários desta Instituição. Art. 61. A Direção Nacional deverá, num prazo de até 180 (cento e oitenta) dias, apresentar, em Plenária Nacional – PLENA, para deliberação, proposta de Regimento Interno do SINASEFE NACIONAL. Art. 62. Fica assegurado, para todos os efeitos deste Estatuto, sem prejuízo, o mandato da Direção Nacional – DN, Executiva da Direção Nacional – EXEC/DN e do Conselho Fiscal – CF, eleitos no X CONSINASEFE. Art. 63. São fundadores (as) deste Sindicato, todos (as) aqueles (as) que assinaram a lista de presença no ato de sua fundação, em onze de novembro de hum mil novecentos e oitenta e oito, na cidade de Salvador/BA. Art. 64. Os casos omissos serão resolvidos pelo CONSINASEFE. Art. 65. O presente Estatuto entrará em vigor a partir desta data de sua aprovação.

Proposta de adequação e alteração do Regimento Interno das Seções, com base no Estatuto do SINASEFE (com a figura de Coordenadores)

REGIMENTO INTERNO

SINASEFE/SEÇÃO SINDICAL DOS SERVIDORES DA ESCOLA

AGROTÉCNICA FEDERAL DE S. J. EVANGELISTA – MG SINDICATO NACIONAS DOS SERVIDORES FEDERAIS DA EDUCAÇÃO

BÁSICA E PROFISSIONAL.

(Aprovado em Assembléia Geral em, .........................., registrado no cartório do 1º Ofício registro e títulos e documentos, protocolo nº....................... e registro nº.............................., este Regimento foi alterado em.................................)

TITULO I

Da Constituição, Natureza, Fins, Sede e Duração

Art. 1º - O SINASEFE – Seção Sindical dos Servidores da Escola Agrotécnica Federal de S. J. Evangelista – MG, Fundado em....................., com base no artigo 8º e artigo 37º, inciso VI da Constituição Federal, criada de conformidade do que dispõe o capítulo V do Estatuto do SINASEFE, é a Instância organizadora de base da Entidade Nacional, possuindo autonomia política, administrativa, econômica, financeira e patrimonial,

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respeitando os dispositivos do Estatuto do SINASEFE. Constituíndo-se em pessoa jurídica de direito privado, com natureza e fins não lucrativos e duração indeterminada. & ÚNICO – A autonomia patrimonial, referida no caput deste artigo, abrange o patrimônio afeto a Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG. Art. 2º - A seção Sindical de S. J. Evangelista – MG, não fará distinção de raça ou cor, sexo, nacionalidade, classe social, concepção política, filosófica ou religiosa. Art. 3º - A seção Sindical de S. J. Evangelista – MG, tem sua sede jurídica e administrativa na cidade de S. J. Evangelista – MG. E Jurisdição em todo o Estado de Minas Gerais. Art. 4º - A seção Sindical de S. J. Evangelista – MG é constituída pelos servidores, ativos e inativos da Educação Federal de 1º 2º e 3º graus da Educação Tecnológica. Art. 5º - A Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG, cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria filiada, inclusive em questões judiciais ou administrativos.

TITULO II

Dos Objetivos, Princípios e Compromissos Fundamentais

Art 6º - A seção Sindical de S. J. Evangelista – MG tem com objetivos fundamentais, organizar, representar sindicalmente, e dirigir numa perspectiva classista, autônoma e democrática, as lutas dos servidores da Educação Federal de 1º 2º e 3º graus da Educação Tecnológica, por melhores condições de vida e de trabalho a partir de seus interesses imediatos e históricos e dentro dos limites deste Regimento Interno. Art 7º - Para cumprir seus objetivos, a seção Sindical de S. J. Evangelista – MG, se rege pelos seguintes princípios e compromissos fundamentais:

I. Princípios: a. Em função de sua condição de Entidades Sindical unitária e classista,

garante o exercício da mais ampla democracia em todas as suas instancias, assegurando completa liberdade de expressão aos filiados, combinada com a unidade de ação;

b. Solidarizar-se com todos os movimentos da classe trabalhadora, no âmbito regional, desde que os objetivos e princípios desses movimentos não colidam com os deste Regimento Interno;

c. Defende que as Instituições de Ensino de 1º, 2º e 3º graus, devam ser públicas e que garantam a oferta de uma educação gratuita e de voa qualidade para a Sociedade, em consonância com os legítimos e reais interesses da classe trabalhadora;

d. Defende a liberdade de pensamento como direito inalienável do cidadão, inclusive nas contratações e nomeações para as Instituições Federais de Ensino de 1º, 2º e 3º graus, assim como, no exercício das funções e atividades acadêmicas.

II. Compromissos: a. Desenvolver, organizar e apoiar nos aspectos: educacional, político,

econômico, social e cultural, todas as ações que visem a conquista de melhores condições de vida e trabalho para o conjunto dos servidores da Educação Federal de 1º, 2º e 3º graus;

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b. Promover a unidade, solidariedade dos segmentos (docentes e técnicos-administrativos) baseada na vontade, na consciência de classe e na ação concreta;

c. Elaborar propostas para as Instituições Federais de Ensino de 1º, 2º e 3º graus, no que tange a sua estruturação, e funcionamento, autonomia e democracia interna, considerando-se o seu relevante papel na Sociedade;

d. Lutar para que definam dotações orçametarias e maiores percentuais destinados à educação, visando atender as necessidades das IFEs de 1º, 2º e 3º graus, no que concerne ao ensino, pesquisa a extensão;

e. Lutar pela construção da igualdade de classe; f. Lutar pela defesa do meio ambiente e pela qualidade de vida; g. Lutar pela construção de uma sociedade socialista.

TÍTULO III

Da Estrutura Organizacional e Administração da Entidade

Art. 8º - A Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG será regida e administrada por:

I. Uma Assembléia Geral (A.G.) II. Uma Diretoria Executiva (DIREX)

III. Um Conselho Fiscal (C.F) Capítulo I

Da Assembléia Geral

Art. 9º - A Assembléia Geral é a Instância máxima de deliberação da Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG, constituída por todos os filiados quites com sua obrigações regimentais, com direita a voz e voto. Art. 10º - A Assembléia Geral reunir-se-á ordinariamente a cada dois meses, por convocação da Diretoria Executiva: Parágrafo 1º - Sempre que o momento exigir, a assembléia feral poderá ser convocada, extraordinariamente, por iniciativa:

I. Da própria Assembléia Geral; II. Da Diretoria Executiva;

III. De 1/3(um terço) dos filiados em dias com suas obrigações regimentais. Parágrafo 2º - Cabe a instância que convocar a Assembléia geral, definir sua pauta e edital; Parágrafo 3º - Qualquer reunião de Assembléia geral, deverá constar no Edital:

I. A 1ª chamada deverá ter no mínimo a metade mais um, dos filiados presentes;

II. A 2ª chamada, quinze (15) minutos após, com um terço (1/3) dos filiados presentes;

III. A 3ª chamada, trinta minutos após a primeira a 1ª chamada, com qualquer número de filiados, salvo em caso de decisões polêmicas como:

a. Destituição de membros da Diretoria; b. Majoração de mensalidades e contribuição extra;

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c. Nesses casos acima citados, o quorum mínimo é de um quarto (1/4) dos filiados.

Art. 11º - Compete privativamente à Assembléia Geral: I.Destituir membros da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal; II.Eleger em caso de vacância, membros da Diretoria Executiva e Conselho

Fiscal; III.Alterar o Regimento Interno, desde que conste no Edital de convocação; IV.Dissolver a Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG.

Parágrafo Único – a dissolução somente poderá ser deliberada em Assembléia Extraordinária, especialmente convocada para este fim, mediante a aprovação de no mínimo 2/3 (dois terços) dos filiados presentes.

V.Fiscalizar a Diretoria Executiva na execução dos programas de trabalho aprovados, assegurando aos sindicalizados os direitos e deveres definidos neste Regimento Interno;

VI.Aprovar as contas anuais da Diretoria Executiva, à vista do parecer do Conselho Fiscal.

Capítulo II

Da Diretoria Executiva

Art. 12º - A Diretoria Executiva será composta de 09(nove) membros, eleitos para os seguintes cargos:

I.Três Coordenadores Gerais; II.Um Secretário-Geral;

III.Um Tesoureiro-Geral; IV.Um Tesoureiro-Adjunto; V.Um Secretário de Política e Formação Sindical;

VI.Um Secretário de Imprensa e Divulgação; e VII.Um Secretário de Assuntos Legislativos e Jurídicos.

Art. 13º - Os cargos dispostos no artigo anterior serão preenchidos da seguinte forma: I.De Coordenadores Gerais, pelos três membros da Coordenação Geral; II.De Secretário-Geral, Tesoureiro-Geral e Tesoureiro-Adjunto, pelos três

membros da Administração e Organização; III.De Secretário de Formação Política e Sindical, por um membro da

Coordenação de mesmo nome; IV.De Secretário de Imprensa e divulgação, por um membro da Coordenação de

mesmo nome; V. De Secretário de Assuntos Jurídicos e Legislativos, por um membro da

Coordenação de mesmo nome; Art. 14º - Compete efetivamente, a Diretoria Executiva:

I.Convocar, instalar e fazer publicar Edital de Convocação da Assembléia Geral;

II.Executar as deliberações aprovadas pela Assembléia Geral; III.Administrar a Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG;

Parágrafo 1º - A Diretoria Executiva, caberá criar ou extinguir tantos departamentos ou comissões de apoio, quantos forem necessários, nomeando ou destituído os respectivos titulares.

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Parágrafo 2º - A Diretoria Executiva reunir-se-á por convocação de ser presidente, uma ver por mês, ou por solicitação da maioria dos seus membros.

Parágrafo 3º - Participar da PLENA, sendo que uns dos representantes da Diretoria da Seção Sindical será delegado nato, escolhido entre seus membros, o segundo será de base e eleito em Assembléia Geral da Seção Sindical. Art. 15º - O mandato da Diretoria Executiva será de dois (02) anos e terá seu mandato terminado no mês de setembro dos anos ímpares. Art. 16º - Compete aos Coordenadores Gerais, individuais ou coletivamente;

I. Assinar Editais de convocação das Assembléias Gerais e Diretoria Executiva;

II. Presidir as reuniões da Diretoria Executiva e Assembléias Gerais ou por seu substituto legal;

III. Garantir o cumprimento dos objetivos e das decisões manadas das instâncias superiores da Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG;

IV. Representar legalmente a Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG a nível judicial ou administrativo;

V. Representar a Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG, no Município, Estado ou País;

VI. Assegurar que a atuação e a organização das instâncias deliberativas da Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG se desenvolvam de acordo com os fundamentos e princípios deste Regimentos Interno;

VII. Assinar com o Secretário-Geral e Tesoureiro-Geral, todos os documentos referentes a Secretaria e Tesouraria;

VIII. Rubricar as atas de reuniões da Diretoria Executiva e os livros da Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG.

Art. 17º - Compete ao Secretário Geral: I. Garantir a aplicação dos direitos, deveres e sanções dos filiados e o

cumprimento do Regimento Interno; II. Organizar e secretariar as reuniões da Diretoria Executiva e da Assembléia

Geral; III. Organizar e administrar o arquivo geral, as atas documentos, enfim,

supervisionar e manter em ordem todos os serviços da Secretaria; IV. Manter sob orientação, os funcionários da Seção Sindical de S. J.

Evangelista – MG; Art. 18º - Compete ao Tesoureiro Geral:

I. Garantir a aplicação da política de finanças e sustentação de matéria, de acordo com as normas deste Regimento e deliberações das instâncias superiores;

II. Organizar e administrar as finanças e o Plano Orçamentário da Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG;

III. Manter em ordem os serviços de tesoureiro, providenciando os registros legais;

IV. Promover o recebimento das receitas previstas neste Regimento Interno, assinado os respectivos comprovantes;

V. Elaborar e remeter balancetes semestrais e o Balanço anual sobre as contas da Diretoria Executiva para o Conselho Fiscal;

VI. Efetuar pagamentos autorizados pelo Presidente;

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VII. Assinar conjuntamente com o presidente, todos os documentos que representam valores;

VIII. Solicitar informações de saldos bancários, extratos de contas, bem como, praticar os demais atos necessários ao desempenho da função.

Art. 19º - Compete ao Tesoureiro-Adjunto: I. Auxiliar o Tesoureiro-Geral; II. Assumir na ausência do Tesoureiro-Geral, as funções deste.

Art. 20º - Compete à Secretaria de Política e Formação Sindical; I. Elaborar, desenvolver e coordenar uma política geral de formação sindical,

de acordo com os objetivos deste Regimento Interno e com as deliberações da Assembléia Geral;

II. Elaborar e contribuir e com os estudos e projetos em relação as questões de formação sindical;

III. Preparar cursos, seminários, debates sobre assuntos de relevância para a formação sindical;

IV. Manter intercâmbio com as Escolas Sindicais de todo o país; V. Documentar e analisar as experiências de luta e organização dos

trabalhadores da Educação e os fatos relacionados a Seção sindical de S. J. Evangelista 0 MF, buscando a construção permanente de sua memória histórica;

VI. Estabelecer convênios cm entidades sindicais, instituições acadêmicas e outros centros especializados para desenvolver a formação sindical dos filiados.

Art. 21º - Compete a Secretária de Imprensa e Divulgação: I. Coordenar e elaborar a comunicação com os órgãos de divulgação,

instituições e entidades congêneres; II. Coordenar os órgãos de divulgação e editar publicações e o matéria de

imprensa da Seção Sindical; III. Preservar a imagem pública da Seção sindical de S. J. evangelista – MG e a

padronização dos símbolos que o identifica; IV. Manter sob sua guarda todo o noticiário, impressos, notas, boletins da Seção

sindical em fichário próprio. Art. 22º - Compete a Secretaria de Assuntos Legislativos e Jurídicos:

I. Selecionar, organizar, classificar e manter em arquivo, toda a documentação legislativa e jurídica de interesse da Seção Sindical, da Coordenação Nacional e dos seus Filiados;

II. Controlar, editar e divulgar documentos de interesse da Seção Sindical de s. J. Evangelista – MG;

III. Acompanhar articuladamente junto com a Assessoria Jurídica, ações e matérias de interesse da categoria que tramitam nos tribunais judiciários e outros;

IV. Quando solicitados, requeres pareceres da Assessoria Jurídica sobre matéria de interesse dos servidores desta IFE;

V. Embasado em parecer jurídico, apresentar às instâncias da Seção sindical de S; J. Evangelista – MG, proposta de intervenção jurídica sobre matéria que configure interesse da categoria;

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VI. Manter intercâmbio permanente com dirigentes de órgão similares de entidade congêneres, visando ações conjuntas.

Capítulo III

Do conselho Fiscal

Art. 23º - O Conselho Fiscal é constituído de três membros e três suplentes, com mandato de dois anos, coincidente com o da diretoria Executiva. Art. 24º - O Conselho Fiscal será eleito no mesmo dia, em chapa separada da Diretoria Executiva. Art. 25º - Compete ao Conselho Fiscal:

I. Fiscalizar e apreciar os balancetes trimestrais da Diretoria Executiva; II. Fiscalizar o repasse de 20% da receita da Seção sindical para a Executiva

da Direção Nacional; III. Examinar todos os livros e documentos da tesouraria Geral; IV. Comunicar à Assembléia Geral, toda e qualquer irregularidade encontrada

nos balancetes da Diretoria Executiva; V. Emitir parecer sobre o Balanço Anual da Diretoria Executiva, e envia-lo à

Assembléia Geral; VI. Convocar a Assembléia Geral, sempre que a Diretoria Executiva, por ação

ou omissão, venha expor risco ao patrimônio da Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG.

Capítulo IV

Das Eleições

Art. 26º - A Assembléia Geral deverá eleger uma Comissão, de três(03) membros, com as seguintes atribuições:

I. Coordenar o processo eleitoral da Diretoria Executiva e Conselho Fiscal; II. Elaborar o Código Eleitoral que regerá as eleições, e que será afixado em

local de fácil acesso aos filiados; III. O Código Eleitoral deverá ser elaborado com prazo limite de trinta (30) dias

entes do pleito. Art. 27º - As Eleições para a diretoria Executiva e Conselho Fiscal realizar-se-a a cada dois (02) anos.

&1º - Poderão votar todos os filiados quites com suas obrigações regimentais;

&2º - É vedada a participação de qualquer membro da Comissão Eleitoral, em qualquer chapa concorrente ao pleito. Art. 28º - A posse dos eleitos dar-se-á em uma solenidade marcada no código eleitoral, após a proclamação oficial dos resultados. Art. 29º - As inscrições para concorrer às eleições da Diretoria Executiva obedecerão as seguintes disposições:

I. O número de inscritos em cada chapa será igual ao número de cargos, seus componentes e respectivas assinaturas;

II. Cada chapa apresentará por escrito, nome da mesma, dos cargos, seus componentes e respectivas assinaturas;

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III. Só serão aceitos nomes dos filiados em dia com suas obrigações regimentais; IV. Não poderá ocorrer repetição de nomes nas diversas chapas apresentadas.

Art. 30º - O Código Eleitoral disporá sobre as regras da eleição para o Conselho Fiscal, observando as disposições deste regimento Interno. Art. 31º - Nas eleições, observar-se-á os princípios do sufrágio universal e direito ao voto secreto; Art. 31º - É vedada a reeleição por mais de dois (02) mandatos consecutivos aos membros da Diretoria executiva, bem como os membros do Conselho Fiscal.

TÍTULO IV Da filiação, dos direitos, dos deveres e das Sanções

Capítulo I Da Filiação

Art. 33º - Qualquer servidor, docente ou técnico administrativo da Educação Federal de 1º, 2º e 3º graus da Educação Tecnológica, do município ativo, poderá sindicalizar-se ao SINASEFE, ATRAVÉS DA Seção sindical de S. J. Evangelista – MG. Art. 34º - Excepcionalmente poderão filiar-se ao SINASEFE, os trabalhadores docentes contratados temporariamente.

& ÚNICO – O ato de filiação implica reconhecimento e aceitação imediata das normas estabelecidas neste Regimento Interno e no Estatuto do SINASEFE e em outros documentos da Seção sindical de S. J. Evangelista – MG.

Capítulo II

Direitos

Art. 35º - Constituem Direitos dos filiados em dia com suas obrigações regimentais e estatutárias:

I. Participar das atividades e instâncias organizacionais e deliberativas da Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG;

II. Votar e ser votado, excetuando-se os casos de elegibilidade previstos; III. Fiscalizar a administração da Seção Sindical, denunciando por escrito,

qualquer irregularidade constatada; IV. Formalizar críticas às deliberações e atos praticados por instância ou

dirigentes da Diretoria executiva e EXEC – DN; V. Amplo direito de defesa e de recurso às instâncias superiores do

SINASEFE; VI. Ser sempre informado sobre as atividades do Sindicato, inclusive sobre as

contas, apresentadas sob formas de balancetes ou balanços.

Capítulo III Dos Deveres

Art. 36º - Constituem deveres dos filiados:

I. Cumprir e fazer cumprir o presente Regimento Interno;

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II. Cumprir e fazer cumprir as determinações das instâncias deliberativas, tomadas democraticamente;

III. Manter-se rigorosamente em dia com as obrigações regimentais e estatutárias;

IV. Acatar a decisão da maioria.

Capítulo IV Das Sanções

Art. 37º - Todos os filiados do SINASEFE, assim como todos os dirigentes de qualquer instância deste Sindicato que deixarem de cumprir o presente Estatuto, o regimento Interno da Seção Sindical e as deliberações dos diversos órgãos decisórios (Congresso, Plenária Nacional, Direção Nacional, Executiva da Direção Nacional, diretoria da Seção Sindical, Assembléia Geral e Conselho Fiscal), poderão sofrer as sanções de advertência por escrito, suspensão e destituição, conforme o caso.

&1º - As Sanções poderão ser aplicadas por qualquer instância não-executiva do SINASEFE, ouvida a comissão de Ética constituída para cada caso, cabendo sempre recursos ás instâncias superiores.

&2º - Os recursos não terão efeitos suspensivos.

Capítulo V Do patrimônio e da Receita

Art. 38º - constitui patrimônio da Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG:

I. A receita das contribuições dos filiados e dos não filiados; II. Os bens móveis e imóveis;

III. Os títulos de crédito que possuem ou que venha possuir; IV. Os legados, doações e concessões feitas em caráter permanente, resultante

ou não de convênios com entidade não governamentais, nacionais e internacionais; &ÚNICO – os convênios referentes ao inciso IV deverão ser aprovados em instância não-executiva da Seção Sindical;

Art. 39º - Em caso de dissolução, o patrimônio da Seção Sindical será revertida para Entidade congênere, que não tenha vinculo ou dependência com o Estado, e que atue em defesa dos interesses dos trabalhadores. Art. 40º - Os títulos de crédito e os bens móveis e imóveis, somente poderão ser alienados com aprovação de dois terços(2/3) dos filiados da Entidade. & ÚNICO – A venda será efetuada pela Diretoria Executiva após o ad-referendum da Assembléia Geral, mediante concorrência pública, a nível estadual, pela maior oferta, com edital publicado no Diário Oficial do Estado, com antecedência mínima de tranta (30) dias da data de sua realização. Art. 41º - A receita da Seção Sindical de S. J. evangelista – MG será composta de:

I. Mensalidade Sindical; II. Taxa sobre ações judiciais;

III. Outras receitas. Art. 42º - A mensalidade sindical é de um por cento (1%) sobre a remuneração do filiado.

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& ÚNICO – Remuneração, par efeito deste Regimento, é o vencimento ou provento do filiado, acrescido de todas as vantagens pecuniárias, estabelecidas em Lei, de caráter permanente ou não. Art. 43º - A Seção Sindical, contribuirá mensalmente com vinte(20%) por cento de usa receita, proveniente da Mensalidade Sindical, para a Executiva da Direção Nacional, em conta própria. Art. 44º - Sobre as Ações Judidicais ganhas será descontada uma taxa de casa servidor para a Seção Sindical, sendo que o percentual será definido em Asembléia Geral. §ÚNICO – Do total dos recursos obtidos pela Seção Sindical, proveniente das ações Judiciais, serão repassada vinte(20%) por cento para a Executiva da Direção Nacional, em conta própria.

Capítulo VI Das Disposições Gerais e Transitórias

Art. 45º - A Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG tem personalidade jurídica própria, distinta de sues filiados que não respondem solidária ou subsidiariamente pelos atos praticados pelos dirigentes das diversas intância da Seção Sindical. Art. 46º - Não haverá no âmbito da Seção Sindical, remuneração pelo exercício de cargos sindicais. §ÚNICO – Não haverá prejuízo financeiro de qualquer natureza pelo exercício de cargos sindicais. Art. 48º - Em caso de vacância, a Assembléia geral preencherá s cargos em votação com maioria simples. Art. 49º - É vedado a qualquer tempo, o exercício simultâneo de qualquer cargo sindical previsto neste Regimento com:

I. Cargo de Direção (C.D.); II. Funções Gratificadas (F.G), salvo os que forem eleitos pela comunidade e

aprovados em Assembléia geral. Art. 50º - São inelegíveis para qualquer cargo da Seção Sindical:

I. Os que comprovadamente lesar o patrimônio de qualquer Entidade Sindical; II. Os que tenham sido destituído de cargos administrativos ou representação

sindical; III. Os que tiverem sido condenados por crime doloso ou culposo, enquanto

persistirem os efeitos da pena; IV. Os que não tiverem definitivamente aprovada as suas contas, quando em

exercício, em qualquer cargo da Seção sindical de S. J. Evangelista – MG. Art. 51º - Este regimento deverá ser modificado ou alterado assim que alterado o Estatuto do SINASEFE. Art. 52º - A transferência de um servidor sindicalizado para outro órgão da administração federal, implica na desfiliação automática junto à Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG. §ÚNICO – Quando a transferência de um servidor sindicalizado ocorrer para esta Seção Sindical, sua filiação dar-se-á automaticamente. Art. 53º - O logotipo da Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG será o mesmo usado pelo SINASEFE.

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Art. 54º - São fundadores desta Seção Sindical, todos aqueles que assinaram a lista de presença no ato da sua fundação, em........................................ Art. 55º - Os casos omisos serão resolvidos pela Assembléia Geral. Art. 56º - O presente Regimento Interno entrará em Vigor na data de sua aprovação pela Assembléia geral dos Filiados da Seção Sindical de S. J. Evangelista – MG.

Brasília - DF, 10 de julho de 1996.

PROPOSTA DE FICHA DE FILIAÇÃO

SEÇÃO SINDICAL .... DO SINASEFE FICHA DE SINDICALIZAÇÃO

Nome do Servidor:______________________________________________________ Naturalidade:________Nacionalidade:______Nasc.:___/___/___E. Civil: ___________ Endereço completo: _____________________________________________________ ________________________________________________Telefone:______________ Instituição em que trabalha: ______________________________________________ Cargo:______________________________________ Matrícula _________________ SIAPE:___________________ Cart. Profissional nº_______________Série:_______ CPF: ________________ Cart. De Identidade nº: ___________________Órgão Expedidor: ____________PIS/PASEP nº____________________________ Cônjuge:________________________________________ nº dependentes: ________

________________, ________de_______________de________.

Assinatura: _______________________________________________

Autorização

Comprometo-me a contribuir mensalmente, e autorizo expressamente, a partir da data de minha sindicalização à Seção Sindical de ____________________________, o desconto em folha de pagamento da Mensalidade Sindical devida, correspondente a um por cento (1%) da minha remuneração, conforme Art. 50, do Estatuto do SINASEFE e Art. _____do Regimento Interno desta Seção Sindical.

Assinatura: ________________________________________________

A Diretoria da Seção Sindical de ___________________________________ está de acordo com a sindicalização do Servidor___________________________.

Ativo ( ) Inativo ( )

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____________________________ A DIRETORIA

Coordenação de Assuntos Jurídicos e relações de Trabalho do SINASEFE

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SINDICATO NACIONAL DOS SERVIDORES FEDERAIS DA …...vida e planos de saúde do servidor oferecidos pelas entidades de classe, associados e clubes constituídos exclusivamente de servidores