O acordo do SINSAÚDE com o SINDHOSP tam-bém garante - além da licença de 180 dias obri-gatória por lei (desde 2010) - o emprego e o sa-lário da empregada gestante por mais 60 diasapós o término do afastamento compulsório.

O Sindicato dos Trabalhadores da Saúde deFranca e Região – SINSAÚDE – anunciou a assi-natura do acordo salarial 2015-2016 com o SIN-DHOSP - Sindicato dos Hospitais, Clínicas, Con-sultórios e Laboratórios.

O acordo com 63 cláusulas de proteção aostrabalhadores da saúde tem efeito a partir de 1ºmarço que é a data-base da categoria, com pa-gamento já nos salários de abril.

A negociação com a outra entidade represen-tante dos patrões - SINDHOSFIL – Sindicato dasSantas Casas de Misericórdia e Hospitais Filan-trópicos de Ribeirão Preto e Região - está nosdetalhes finais e deve ser assinado nos próximosdias.

No caso do SINDHOSP, quem ganha acima dequalquer dos pisos da categoria, pelo acordo, teráreajuste de R$ 7,68%, correspondente à inflaçãodo período.

Para o setor de Enfermagem, a jornadaespecial de trabalho será de 12h de traba-lho por 36h de descanso no período diur-no e/ou noturno, com duas folgas sema-nais e intervalo de uma hora para refeição.

Seis horas diárias com cinco folgas men-sais já incluídos os feriados. Oito horas diá-rias (44 horas semanais), 220 horas men-sais, mediante acordo escrito com o Sindi-cato, com o acréscimo salarial proporcio-nal.

É garantida a manutenção da jornada detrabalho de seis horas e/ou 12h x 36h paratodos os setores, nas entidades hospitala-res que já vem praticando tal jornada.

Além dos reajustes escalonados por função oSINDHOSP também aceitou as contrapropostasdo SINSAÚDE para o Adicional de Insalubrida-de proporcional cuja base sobe de R$ 800 paraR$ 865. Normalmente este valor é aplicado combase no salário mínimo, mas nesta negociaçãoo Sindicato obteve reajuste a maior.

As horas extras serão pagas com acréscimode 100% sobre a hora normal de trabalho. Jáem relação ao Adicional Noturno, os emprega-dores pagarão adicional de 45% para a jornadainiciada após 22h e até as 5h da manhã.

Os empregadores que exigirem dos empre-gos o uso de uniforme e de outras peças espe-ciais de vestuário ficam obrigados ao forneci-mento. Também são obrigados a fornecer, gra-tuitamente, todo material indispensável ao exer-cício das atividades. Também se aplica a todosos equipamentos de proteção nos termos dalegislação sobre higiene, segurança e medicinado trabalho.

Os funcionáriostêm direito a vesti-ários e refeitórios nolocal de trabalho.