ESPECIAL UHE M

AUÁ

Sintrapav garantiu uma série de conquistaspara os trabalhadores da UHE Mauá

A atuação do Sintrapav em defesa dos direitos e anseios

dos trabalhadores da Usina Hidrelétrica de Mauá é constan-

te. Sempre que uma demanda chega ao Sindicato, os diri-

gentes vão à luta e pressionam os patrões para conquistar

as reivindicações da categoria.

A negociação direta entre representantes do Sindicato e

das empreiteiras é o caminho inicial, mas quando não se

chega a um acordo que beneficie os trabalhadores, a única

alternativa é a mobilização. Sem sombra de dúvida, a luta

dos trabalhadores da UHE Mauá é exemplar por causa da

garra e determinação já demonstrada. No mês de junho

teremos novas negociações para o fechamento do Acordo

Coletivo de Trabalho [ACT] 2010 na Usina. Com toda certe-

za, este acordo será o norte das negociações da Convenção

Coletiva de Trabalho da Construção Pesada do Paraná.

Vamos ter que fazer uma combativa Campanha Salarial,

mas isso não depende apenas do trabalho dos diretores do

Sintrapav, e sim da força de mobilização dos trabalhadores.

O patrão só cede quando percebe que a categoria está fir-

me na luta! Isso também significa estar sindicalizado, pois

com mais pessoas associadas, maior é a representação e a

força de negociação do Sindicato. Procure um dirigente do

Sintrapav e solicite a sua sindicalização. Outra dica impor-

tante é ter essa frase sempre em mente: “Sem luta, não há

conquistas!”

Confira as principais conquistas que o Sintrapav já obteve:- Aumento salarial: O

Sindicato fez uma das melhores

negociações salariais do país na

UHE Mauá em Telêmaco Borba. O

aumento do ordenado em 2009

foi de 12,5%. Foi uma importante

vitória, mas agora já está na hora

de começar a luta novamente. A

Campanha Salarial 2010/2011

está aí e o recado que vamos dar

à empresa é de que não vamos

aceitar índices inferiores ao do

ano passado! Queremos mais salários e benefícios!

- Abono Salarial: Nas negociações do

ACT de 2009/2010, o Sintrapav garantiu o

pagamento de abono correspondente a

35% (trinta e cinco por cento) do salário

em duas parcelas. A primeira foi paga no

mês de setembro [15%], a segunda, de

20%, será creditada na folha de março de 2010. Em caso de

demissão, o trabalhador deverá receber o abono proporcional

ao período trabalhado. Tudo isso foi conquistado com

negociação, sem a necessidade de greve. É o Sindicato

atuando em defesa de mais salário para os trabalhadores!

- Transporte: Uma reclamação

constante dos trabalhadores da UHE

Mauá que residem em Telêmaco

Borba era a ausência de transporte

diário até a cidade. O Sintrapav

comprou essa briga e foi negociar

com as empresas do canteiro de obras. O resultado foi a

garantia inicial de transportes nos finais de semana e nas

quartas feira. Só que isso ainda não bastava. Faltava a

implantação do transporte diária. E, depois de muitas

negociações com as empresas, prefeitura e inclusive o próprio

Consórcio Cruzeiro do Sul é que saiu a grande conquista do

transporte diário de qualidade, e melhor ainda, graças ao

poder de negociação do SINTRAPAV o desconto ficou em

apenas 3% no salário base, sendo que a lei diz que pode ser

retido até 6% dos trabalhadores. Foi mais uma vitória dos

trabalhadores organizados junto ao Sindicato, e, vale

salientar, sem a necessidade de greve. Para os alojados, o

Sintrapav garantiu a manutenção do transporte gratuito nos

finais de semana.

- Horas extras: Trabalhar depois do

expediente não é nada agradável! Mas fazer

uma extra está valendo à pena na UHE Mauá.

O Sintrapav conquistou um acordo nas

negociações de 2009/2010 que garante

adicional de 100% nas horas extraordinárias

de sábado e de 130% nos domingos e

feriados. É muito mais do que prevê a

legislação trabalhista e uma importante

vitória da categoria!

- Bandeco: Já dizia o velho ditado: “saco vazio não para de

pé!”. Trabalhador, para cumprir o batente, também não pode

ficar com o estômago vazio. E o bandeco servido nas obras da

UHE Mauá estava deixando muito a desejar. Os trabalhadores

reclamavam da repetição constante de frango no almoço, da

famosa “asa de borboleta”, a fatia finíssima de mortadela

servida no pão do café da manhã, e também da farofa azeda. O

Sindicato ficou encasquetado com essa

situação e foi pra cima da J. Malucelli. Uma

reunião com o proprietário da empresa

fornecedora da alimentação e a nutricionista

foi marcada e o Sintrapav estava lá. Todos os

problemas foram expostos pelos diretores do

Sindicato e ficou firmado o compromisso de

que o bandecão será melhorado. Não poderá

haver repetição de frango na semana, a

quantidade de carne terá que ser aumentada, a fatia da

mortadela deve ser mais gorda e a farofa azeda está banida.

O Sindicato constatou que o problema não estava com a

empreiteira, mas sim com a empresa de alimentação. Na

reunião entre o Sintrapav, a J. Malucelli e a fornecedora ficou

acertado que se a qualidade da comida não melhorar, a

empresa será substituída. Trabalhador merece respeito!

- Ventiladores: O calor neste verão está de rachar! A falta

de ventiladores nos quartos dos alojamentos era

extremamente desagradável. O Sindicato,

atento às condições de trabalho na Usina,

reivindicou e a empresa instalou os

equipamentos em todas as acomodações.

- Folga para visitar a família: Outra conquista

do Sintrapav foi a garantia de um dia a mais de folga

para os trabalhadores que residem fora de Telêmaco

Borba poderem visitar seus familiares. A folga é concedida

quando da ocasião das baixadas.

- Dia de pagamento: Trabalhar e

receber seu ordenado é um direito de todo

empregado. Mas era muito difícil sacar o

dinheiro quando chegava o dia do

pagamento porque a obra é distante da

cidade. Mais isso hoje está resolvido, todos

os trabalhadores tem o transporte

garantido para receber seu pagamento.

Afinal, trabalhador merece esse respeito!

- Chuveirada: Tomar um banho no final do expediente

estava complicado! Os que chegavam primeiro até

conseguiam, mas para os últimos faltava água.

Isso é inadmissível! Logo, o Sindicato foi pra cima

da empresa e conseguiu a instalação de mais

caixas d'água. É o Sintrapav atento às condições

de trabalho!

- Orelhão: Estar alojado, longe da

família, e ainda por cima sem

comunicação, dá uma saudade danada!

Para espantar essa tristeza, o Sindicato

tratou de exigir a implantação de orelhão

no canteiro de obras. A reivindicação foi

vitoriosa e agora ninguém mais fica com o

aperto no coração provocado pela

saudade de falar com a família.

- Gasolina por passagem: Muitos trabalhadores que

possuem veículos reclamavam da impossibilidade de trocar a

passagem da baixada por combustível. O Sintrapav levou esse

anseio da categoria para a empresa e, com muito empenho,

conquistou essa reivindicação. Agora, cada um vai visitar a

família do melhor jeito possível.

- Ponta Grossa, Guarapuava, Pinhão, Candói e Foz do

Jordão: O pessoal que mora nessas cidadas e adjacências

também obteve uma importante conquista. O Sintrapav lutou

e garantiu o transporte gratuito até o município para a

merecida baixada desses trabalhadores.

- DIREITO DE TODOS: Não importa a empresa a qual você

está contratado, os acordos firmados pelo Sintrapav valem

para todos! Mesmo as sub-contratadas da J. Malucelli têm que

seguir à risca os benefícios conquistados pelo Sindicato. Afinal,

somos todos trabalhadores!

Sadefem entrando na linha...Os trabalhadores da Sadefem, empresa responsável pela

montagem dos equipamentos eletromecânicos da UHE

Mauá, não estavam contentes com as relações com os

patrões. Problemas como atrasos de pagamentos de

salários, de dívidas de rescisões e dos depósitos do FGTS,

bem como de falta do Laudo Técnico das Áreas de

Insalubridade e Periculosidade e da ausência de bebedouros

com água gelada nas frentes de serviços e alojamento,

estavam na lista de irregularidades da empresa.

O Sintrapav tentou o caminho da negociação direta, mas

não teve jeito! As greves foram necessárias e, depois da

mobilização, a Sadefem finalmente entendeu o recado e

regularizou os problemas. Certo que ao final o resultado foi

extremamente positivo: a empresa assinou o acordo e os

trabalhadores tiveram os dias de greve garantidos como se

trabalhados fossem. Isto é, não

houve nenhum desconto dos dias

parados.

Além disso, foi conquistado o

abono salarial nos mesmos termos

da J. Malucelli. Os admitidos após

esse período têm direito a 2% de

abono por mês trabalhado, isto até

março de 2010, inclusive para os

que even tua lmen t e f o r em

demitidos. A água gelada nos canteiros de obras e refeitório

também entrou na pauta e já é uma realidade para os

trabalhadores da Sadefem. Parabéns a todos que

acreditaram que só a luta traz conquistas! Hoje a coisa tá

bonita de se ver.