SUPERMERCADO NO ESTADO COSTAZUL INSCRIÇÕES PARA 515 … · Empregos & Estágios † 12 a 25 de setembro de 2014 2 Local Cursos Oferecidos ABENA - Associação Beneficente Espírita

SulAmérica e Lanxess: vagas de estágioSulAmérica e Lanxess abrem inscrições para seus programas de estágio. Confira também vagas da Promon Engenharia e MDL Realty. Páginas 8 e 9

INSCRIÇÕES PARA515 VAGAS EM CARGOS

DE 1º E 2º GRAUSOportunidades são para duas lojas: uma em São Gonçalo e outra em Itaboraí. Veja tabela

Nova rede de supermercados, Costazul, abre duas primeiras lojas no estado, gerando 515 oportunidades em diversos cargos de 1º e 2ºgraus. Chances, também, para deficientes. Veja tabela de vagas com os cargos, escolaridades e salários. Chances de crescimento. Página 3

NOVO SUPERMERCADO NO ESTADO: COSTAZUL

Nova seleção da rede nos dias 15, 16, 17, 22 e 25 para operadores fiscal e de loja

CASA & VÍDEOCONTRATA PARA 200 VAGAS.

NÍVEL MÉDIOA rede Casa & Vídeo abre novo processo seletivo, desta vez, para 200 postos de trabalho nos cargos de operador fiscal e

operador de loja, com exigência de ensino médio completo. Não é necessário ter experiência na função. Diversas lojas. Página 5

Empregos Estágios&&&&&Rio de Janeiro • 12 a 25 de setembro de 2014 • Publicação Semanal • ANO 10 - Nº 515 • R$2,50

Oferta de 201 vagas em residência médicaUFRJ e Uerj abrem seleção para 115 e 86 vagas, respectivamente, em programas de residência médica. Chances em diversas áreas. Página 7

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Senac naComunidade:1.500 vagas emcursos gratuitos

Página 2

Rio: confiraentrevista como secretáriode trabalho

Página 10

Página 9

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Empregos & Estágios • 12 a 25 de setembro de 2014

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Local Cursos Oferecidos

ABENA - Associação Beneficente Espírita Nazareno – Campo grande Técnicas para garçom / Rotina de escritório / Monitor de recreação

ADCEP - Assembleia de Deus Central de Engenheiro Pedreira- Engenho Pedreira Auxiliar RH / Rotinas Escritório

Associação Cultural Mistura de Raças- Pavuna Auxiliar de RH / Auxiliar de Pessoal

Centro Comunitário Irmãos Kennedy- Vila Kennedy Informática/ Auxiliar Administrativo / Auxiliar de RH

Centro de Cidadania e Atividades Sociais – CCAS Sulacap Estoque e Armazenagem/ Iniciação em Vendas

Centro Espírita Léon Denis - Obra Social Santo Antonio de Aquino -Magalhães

Bastos Auxiliar Administrativo

Centro Evangelístico Internacional Alcântara- São Gonçalo Auxiliar Administrativo /Auxiliar RH/ Auxiliar Pessoal/ Produção de

Eventos/ Agente de Projetos Sociais

Escola de Talentos Bonsucesso Informática/ Arranjos Florais

Espaço Crescer- Instituto de Saúde, Educação e Cultura -Méier Auxiliar Administrativo / Montagem de Arranjos Florais

Espaço Progredir -Nova Iguaçu Arranjos florais/ Auxiliar Administrativo /Jardinagem/ Porteiro e Vigia

FSJ - Fundação São Joaquim -Tijuca Borel Informática/ Auxiliar RH

Igreja Batista da Vitória Missão Irajá -Irajá Auxiliar Administrativo / Estoque e Armazenagem/ Rotinas de

Escritório

Igreja Batista Monte Horebe -Campo Grande Auxiliar Administrativo / Auxiliar RH/ Montagem Arranjos Florais/

Auxiliar de Pessoal/ Rotinas de Escritório

More Project- Niterói Informática

Mundo Novo Cultura Viva -Mesquita Auxiliar RH/ Agente de Projetos Sociais/ Organizador de Eventos

Paróquia Santa Clara de Assis -Duque de Caxias Técnicas para garçom/ Estoque e Armazenagem/ Auxiliar Pessoal

Pastoral do Trabalhador - Igreja Matriz Nossa Senhora do Carmo -Vila Kosmos Auxiliar Administrativo

REAME Resgate e Ame Crianças e Adolescentes em Situação de Risco Social-

São Gonçalo Informática/ Auxiliar RH

Rincão do Senhor -São Gonçalo Auxiliar Administrativo

Ser Cidadão -Santa Cruz Jardinagem

Sociedade Cultural Projeto Luar Jd. Primavera/ Duque de Caxias Auxiliar RH

SOS - Amigos do Bem -Campo Grande Informática/ Auxiliar RH

Viva Rio - Taquara Auxiliar RH/ Montador Arranjos florais/ Jardinagem/ Auxiliar RH

serviços

Curtas

Para contratarum bom coachA área de coaching vem ga-nhando força no Brasil, prin-cipalmente em função da di-vulgação dos benefícios queeste processo de treinamen-tos pode ajudar na rápidapopularização do conceito.Mas, por ser uma atividadeainda nova, muitas pessoasnão sabem diferenciar obom profissional de coachdaquele que não entrega oque promete. De acordocom a presidente da Socie-dade Brasileira de Coaching,Villela da Matta, a metodo-logia empregada no coa-ching é altamente especi-alizada e largamente utiliza-da para garantir a melhorano desempenho das organi-zações e, principalmente, odesenvolvimento de pesso-as. Segundo os especialistasda Sociedade Brasileira deCoaching, quem deseja estarno caminho certo para alcan-çar suas conquistas por meiodo coaching deve seguir osseguintes passos antes decontratar este tipo de profis-sional: conferir o local deformação do coach, identifi-car resultados concretos doprocesso de coaching, avali-ar os credenciamentos inter-nacionais, se certificar dacredibilidade internacional eentrevistar o coach antes deiniciar o processo.

Trabalhandodurante a gravidezA cada ano aumenta o nú-mero de mulheres grávidasque continuam trabalhan-do. Com exceções feitaspara mulheres que têm umagravidez de alto risco, o tra-balho não prejudica emnada o período da gestação,só é preciso tomar cuidadosespeciais. Segundo a enge-nheira agrônoma e radialis-ta, Carol Chab, que estágrávida de seu primeiro fi-lho e continua trabalhandodiariamente, é preciso ape-nas reforçar alguns cuida-dos médicos. “Não é novi-dade que, durante esse pe-ríodo, é preciso evitar es-forços exagerados, comofazer muitas horas extras,viagens prolongadas semorientação do seu médico eaté as festas depois do ex-pediente se a futura mamãeestiver cansada, mas issonão é motivo para deixar deviver”, diz. Segundo ela, oideal é que mulheres grávi-das adaptem a sua função àgravidez de forma que sin-tam-se mais seguras, façamboas refeições e possamdescansar sempre que sen-tirem vontade.

Site voltadopara o profissionalPensando nas diversas fasesda carreira pelas quais umprofissional passa, a RobertHalf lançou recentemente oBlog Work Life. A página<work l i f e. rober tha l f .com.br> disponibiliza aoleitor dicas valiosas referen-tes a currículos, salários,etiqueta corporativa, ten-dências do mercado, desafi-os, carreira, liderança e ges-tão. A autoria dos posts é di-vidida entre jornalistas con-vidados e especialistas, combase em pesquisas e na ex-periência da empresa de re-crutamento especializado.De acordo com o gerente deMarketing da empresa paraa América Latina, Alexan-dre Arima, o blog é umaplataforma de conteúdoque atinge públicos em di-ferentes momentos de seuciclo profissional indepen-dentemente se estão ou nãobuscando novas oportuni-dades. “Afinal de contas,não é só na hora de procu-rar emprego que nos lem-bramos de que temos umacarreira”, afirma.

Senac na Comunidade: 1.500 vagasem cursos gratuitos. Diversas áreas

Feira de Estágio de Direito:dias 3 e 4 de outubro na Uerj

ServiçoPara se inscrever ou ob-

ter mais informações, o can-didato deve entrar em con-tato com o Disque-Senacpelo telefone 4002-2002. Asunidades e seus respectivoscursos podem ser conferidosna tabela abaixo.

ServiçoOs interessados devem

efetuar inscrição através dosite <www.feiradeestagiodedireito.wordpress.com>.

CURSOS & EVENTOSCONCURSO DE BOLSAS CELO Centro Educacional da Lagoa (CEL) inscreve, até 8 de outubro,para o Concurso de Bolsas para turmas a partir do segundo ano doensino fundamental até o terceiro ano do ensino médio de 2015. Asbolsas podem chagar a até 100%, dependendo da colocação doscandidatos no concurso. Podem se candidatar estudantes que em2014 concluam o ano anterior ao que deseja concorrer à bolsa. Parase inscrever, é preciso pagar taxa de R$50. A prova será realizada nodia 11 de outubro, das 9h às 13h, na unidade em que o candidatopretende estudar. As inscrições podem ser feitas nas secretarias dasunidades (Jardim Botânico, Norte Shopping, Barra da Tijuca e Ilha doGovernador). Mais informações no site <www.cel.combr>.

PALESTRAS GRATUITAS IBEUO curso de Inglês Ibeu, realiza, este mês, palestras gratuitas sobreprocessos de admissão, bolsa de estudos em cursos de graduação,pós e mestrado para aqueles que pretendem estudar nos EstadosUnidos. As palestras, em Inglês, acontecerão na unidade da institui-ção em Copacabana e serão ministradas por representantes de gran-des universidades americanas. Nesta sexta, dia 12, acontece, das16h às 18h, a palestra voltada para as oportunidades da cidade deChicago e, no dia 22 de setembro, das 19h às 21h, a palestra serásobre a Universidade da Califórnia, em Los Angeles (UCLA). Maisinformações e inscrições pelo telefone (21) 3816-9468 ou pelo e-mail<[email protected]>.

TÉCNICO DE COZINHAA eduK, primeira instituição de ensino profissionalizante do Brasilcom cursos online, lança o curso Técnico de Cozinha I. Ministradopelo chef italiano Jonathan Lauriola, o curso é ao vivo e gratuito, eacontecerá nos dias 15, 16 e 17 de setembro, das 14h às 18h, comreprises das 19h às 23h. Serão 12 aulas, com conteúdos variadosque irão de técnicas de cortes em carnes bovinas, aves, peixes,hortaliças e legumes, até informações sobre higienização e armaze-namento desses alimentos. Para assistir gratuitamente, basta aces-sar o site <www.eduk.com.br/ao-vivo/6-gastronomia/1518-tecnico-de-cozinha-i>, nos dias e horários indicados.

MORAS MAIS POR MENOSO Senac RJ participa do Morar Mais por Menos com cursos eworkshops para quem se interessa por decoração, organização dacasa e gastronomia. o espaço do Senac RJ irá oferecer durante todaa mostra workshops gratuitos de fotografia, consultoria de imagempessoal, uso de cores na decoração e degustação de azeites e cer-vejas. Todos os workshops têm duas horas de duração. Já para asaulas práticas dos cursos de Organizer (24 horas) e Decoração Prá-tica (40 horas), que acontecem a partir do dia 16 de setembro, asinscrições devem ser feitas previamente na unidade Barra da Tijuca II(Av. Prefeito Dulcídio Cardoso, 2.000). Para participar da mostra, osinteressados devem se inscrever no local 30 minutos antes do iníciodos cursos. As ações ocorrerão até 19 de outubro, na Rua Prescilianoda Silva, 188, no início da Barra da Tijuca, de terça a sábado e feria-dos, das 12h às 21h, e domingo, das 11h às 20h. O ingresso paraparticipar custa R$30 (sábado, domingo e feriado) e R$25 (de terça asexta). Mais informações pelo telefone (21) 2512-2412

COOPERATIVISMO E GESTÃO DE EMPREENDIMENTOSA Fundação Instituto de Pesca do Estado do Rio de Janeiro (Fiperj)promove as oficinas de Cooperativismo e Gestão de Empreendimen-tos em seis municípios do Norte Fluminense. O evento teve início emSão João da Barra, nos dias 4 e 5 de setembro e, agora, segue paraoutras cidades do estado. O projeto conta com atividades sobre aprestação de assistência técnica pesqueira e aquícola. As próximasetapas ocorrerão nos municípios de Campos dos Goytacazes (17 e18 de setembro), São Francisco do Itabapoana (24 e 25 de setem-bro), São Fidélis (15 e 16 de outubro), Macaé (22 e 23 de outubro) eCardoso Moreira (5 e 6 de novembro). As datas estão sujeitas aalterações. Os interessados devem ligar para (22) 2731-8273 ou en-viar e-mail para <[email protected]>.

CURSOS PETROCENTERA Petrocenter, escola técnica do setor de petróleo e gás, acaba deinaugurar uma nova unidade em Duque de Caxias e oferece os cur-sos de técnico em Mecânica, Segurança do Trabalho, Mecatrônica,Eletrotécnica e técnico em Petróleo e Gás. A Petrocenter é uma dasquatro escolas do estado que participam do Programa Nacional deAcesso ao Ensino Técnico e Emprego, o Pronatec. Para informaçõessobre matrículas na unidade de Duque de Caxias, os alunos podementrar em contato pelos telefones (21) 2518-2537 e (21) 2224-1000ou pelo e-mail <[email protected]>. A Petro-center de Duque de Caxias fica localizada na Av. Nunes Alves, 1, Esq.Plínio Casado, Duque de Caxias, Rio de Janeiro.

ASSESSORIA DE IMPRENSA ESTRATÉGICARestam apenas quatro vagas para o curso de Assessoria de Impren-sa Estratégica que a empresária e jornalista da KB Comunicação,Kelly Beltrão, promoverá nos dias 18 e 25 de outubro e 8 e 25 denovembro (sábados), das 9h às 13h. O curso é destinado, principal-mente, aos que desejam abrir o próprio negócio na área de assesso-ria de imprensa, aos que atuam na área ou desejam ingressar nestesegmento. Serão 16 horas/aula, sendo dez horas de aula teórica eseis horas de aula prática e os participantes receberão certificado aofinal do curso. O investimento é de R$460 e os interessados podemdividir em até dez vezes sem juros. Os encontros serão realizados naRua Visconde Inhaúma, 134, 2° andar, Espaço Conquist, Centro, Riode Janeiro. As inscrições devem ser feitas pelo site <www.kbcom.com.br/ler_artigo.php?id=55>.

“GESTÃO & NEGÓCIOS: COMO O PLANEJAMENTO E A GESTÃOSÃO IMPORTANTES PARA UM NEGÓCIO BEM SUCEDIDO”A consultora de Negócios e Carreiras da High Performance, Dirle-ne Costa, ministrará na próxima terça-feira, dia 16, às 21h, pales-tra gratuita online com o tema “Gestão & Negócios: como o plane-jamento e a gestão são importantes para um negócio bem sucedi-do”. A aula é destinada a empreendedores, gestores, autônomos eprofissionais liberais. Segundo Dirlene Costa, as empresas e osnegócios, em geral, nascem e crescem de forma desordenada,pois a prioridade é a geração de lucro e o crescimento. Os interes-sados na palestra podem se inscrever por meio do site<academiadodesempenho2014.klickpages.com.br/webinar-negocios-o-que-esta-faltando>.

EXPEDIENTE• Editor-chefe: Editor-chefe: Editor-chefe: Editor-chefe: Editor-chefe: Felipe Simão• Repórteres: Repórteres: Repórteres: Repórteres: Repórteres: Fernanda Gomes, Juliana Góes e Luiza Lopes

• PrPrPrPrProjeojeojeojeojettttto Gráfo Gráfo Gráfo Gráfo Gráfico/Editico/Editico/Editico/Editico/Editoração:oração:oração:oração:oração: Teresa Perrotta

• TTTTTelefelefelefelefelefoneoneoneoneonesssss::::: (21) 3233-6361/6339/6336•Departamento de Promoção e Marketing:Departamento de Promoção e Marketing:Departamento de Promoção e Marketing:Departamento de Promoção e Marketing:Departamento de Promoção e Marketing: Marcio Iliescu ([email protected]) • TTTTTelefelefelefelefelefones:ones:ones:ones:ones: (21) 3233-6240 ou (21) 99974-0042

Leitores podem participar do jornal Empregos & Estágiosdando sugestões, fazendo críticas ou tirando dúvidas. Para isso,

basta enviar e-mail para <[email protected]>

CANAL DIRETO COM O LEITOR

O JORNAL O JORNAL O JORNAL O JORNAL O JORNAL EMPREGOS EMPREGOS EMPREGOS EMPREGOS EMPREGOS &&&&& ESTÁGIOS É UMA ESTÁGIOS É UMA ESTÁGIOS É UMA ESTÁGIOS É UMA ESTÁGIOS É UMA PUBLICAÇÃOPUBLICAÇÃOPUBLICAÇÃOPUBLICAÇÃOPUBLICAÇÃODDDDDA EDITA EDITA EDITA EDITA EDITORA DE PUBLICAÇÕES SEGMENTORA DE PUBLICAÇÕES SEGMENTORA DE PUBLICAÇÕES SEGMENTORA DE PUBLICAÇÕES SEGMENTORA DE PUBLICAÇÕES SEGMENTADADADADADASASASASAS

CNPCNPCNPCNPCNPJ:J:J:J:J: 04.216.806/0001-72

Endereço: Endereço: Endereço: Endereço: Endereço: Rua do Senado, nº 229, CentroCEP: CEP: CEP: CEP: CEP: 20.231-020 | TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 21 - 2232-4046

Quadro de locais e cursos oferecidos

Fernanda Gomes

Estão abertas as inscriçõespara o projeto Senac na Comu-nidade, iniciativa do ServiçoNacional de Aprendizagem Co-mercial do Rio de Janeiro (Se-nac RJ). Ao todo, são oferecidas1.500 vagas em cursos gratuitosem diversas áreas para o segun-do semestre de 2014.

De acordo com o Senac RJ,em geral, as oportunidades sãodestinadas a maiores de 16anos, que cursem o ensino mé-dio. Porém, para algumas au-las, basta ser alfabetizado. Asinscrições devem ser efetuadasaté o início de novembro.

Os interessados podem seinscrever em aulas de Produçãode Eventos Sociais, Organizador

de Eventos, Almoxarife, Técni-cas de Garçom, Agente de Pro-jetos Sociais, Operações de Es-toque e Armazenagem, Rotinasde Escritório, Auxiliar Admi-nistrativo, Auxiliar de Pessoal,Arranjos Florais, InformáticaBásica, Jardinagem, Iniciaçãoem Vendas, Monitor de Recrea-ção, Auxiliar de Recursos Hu-manos e Porteiro e Vigia.

Os cursos serão realizadosem 23 instituições parceiras doSenac como associações de mo-radores, ONGs e instituiçõesreligiosas em diversos municí-pios fluminenses, sempre como propósito de facilitar o aces-so dos moradores do entorno.Os cursos possuem duraçãomédia de três meses.

De acordo com o Senac, nos

últimos cinco anos, o programaqualificou e certificou cerca de20 mil pessoas no estado. O Se-nac na Comunidade visa ampli-ar o acesso ao emprego formal eestimular o microempreendedo-rismo nas regiões atendidas atra-vés de parcerias com entidadesdo terceiro setor escolhidas atra-vés de processo seletivo anual.

Luiza Lopes

Até o dia 19 de setembro, es-tarão abertas as inscrições onlinepara a Feira de Estágio de Direitoque acontecerá nos dias 3 e 4 deoutubro na Uerj, das 9h às 19h, eoferecerá cerca de 200 vagas emdiferentes áreas, em 27 renoma-dos escritórios de advocacia doRio. O evento é direcionado a alu-nos da Universidade Estadual doRio de Janeiro (Uerj), PontíficaUniversidade Católica do Rio deJaneiro (PUC-RJ), UniversidadeFederal Fluminense (UFF), Uni-versidade Federal do Rio de Ja-neiro (UFRJ), Universidade Fe-deral do Estado do Rio de Janeiro(Unirio), Fundação Getúlio Var-gas e do Ibmec, mas universitári-os de outras instituições podemvisitar a feira, que tem o apoio daOrdem dos Advogados do Brasil(OAB-RJ) e da Fundação Estudar.

O diferencial da Feira de Es-tágio de Direito é que os uni-versitários serão entrevistadospor sócios de diferentes escri-tórios no campus da Uerj e po-

dem sair da feira já com ofertasde estágio. O organizador vo-luntário da Feira de Estágio deDireito, Gustavo Benchimol,comenta sobre o objetivo doevento. “A finalidade da feira égerar oportunidades iguais paratodos os alunos, independente-mente de classe social, raça econhecimento”, afirma.

Na lista de escritórios parti-cipantes estão: Andrade & Fi-chtner Advogados, Barbosa,Müssnich & Aragão, BicharaAdvogados, Brandão Couto,Wigderowitz e Pessoa Advoga-dos, Campos Mello Advogados,Castro, Barros, Sobral, GomesAdvogados, Chediak Advoga-dos, Claudio Mandeblatt Advo-gados, Demarest Advogados,Eskenazi Pernidji Advogados,Gustavo Padilha Associados,Leal Cotrim, Levy & SalomãoAdvogados, Lobo & De RizzoAdvogados, Machado Associa-dos, Machado Meyer Sendacz eOpice Advogados, Mattos Fi-lho, Pinheiro Guimarães Advo-gados, Pinheiro Neto Advoga-

dos, Sergio Bermudes Advoga-dos, Souza, Cescon, Barrieu &Flesch Advogados, Stocche,Forbes, Padis, Filizzola, ClápisAdvogados, Tauil & ChequerAdvogados, Trench, Rossi eWatanabe Advogados, UlhôaCanto, Rezende e Guerra Advo-gados, Villemor, Trigueiro, Sau-er e Advogados Associados.

Na inscrição online, cada can-didato terá a opção de escolheraté dez escritórios onde gostariade estagiar. Um mesmo estudan-te poderá ser convidado paramais de uma entrevista de está-gio. E mesmo quem não for sele-cionado nessa etapa ainda teráchance, pois os seus dados serãomantidos no site e ficarão à dis-posição de bancas interessadas.

Inscrições abertas para cursosde Papai Noel e Noeletes na capital

ServiçoOs interessados devem

efetuar inscrição pelo e-mail<[email protected]>ou pelo telefone (21) 2532-3066.

Luiza Lopes

A Escola de Papai Noel doBrasil antecipa a abertura de ins-crições para seus cursos gratuitosde Papai Noel e Noeletes. A insti-tuição já formou cerca de 500‘bons velhinhos’ e 200 noeletes.

Para participar, o candidato aoposto deve ter cabelo e barba bran-ca ou grisalha, mais de 50 anos enão ter vícios (bebida alcoólica efumo). Também deve gostar decrianças e ter boa saúde, pois issoé fundamental para desempenhara função. Já as candidatas ao pos-to de noelete, devem ter idadeentre 18 e 25 anos e gostar de cri-anças.

O ator, produtor cultural, fun-dador e diretor da Escola de Pa-pai Noel do Brasil, LimachemCherem, comenta que não adi-anta somente colocar a roupa ver-melha e branca e sair fazendo“Ho! Ho! Ho!”. “Além de vestirliteralmente o personagem, é pre-

ciso senti-lo, pois o Papai Noelmexe com a emoção e a paixãode crianças e adultos. Nós ensi-namos as técnicas, mas o alunodeve ter amor pelas crianças, ale-gria, felicidade e satisfação poraquilo que faz. Os formandos dosanos anteriores se tornaram co-laboradores da escola e passamas experiências para os calouros,para que eles estejam realmentepreparados”, afirma.

No processo de seleção, serãoanalisados itens como aparênciafísica, capacidade de lidar com cri-anças e desempenho nos treina-mentos musicais. O aluno que nãose encaixar no perfil desejado pelaescola abre a vaga para outro queestá na lista de espera.

O curso de Papai Noel vaicomeçar no dia 14 de outubro,das 14h às 18h, com término nodia 4 de novembro e formaturano dia 11. Já o curso de Noele-tes será realizado em duas ter-ças-feiras, dias 28 de outubro e

4 de novembro, das 10h às 12h.As aulas de ambos os cursosserão realizadas em uma sala noRio’s Presidente Hotel, na RuaPedro I, 19, Praça Tiradentes,Centro, Rio de Janeiro.

Limachem Cherem aproveitae fala sobre o salário dos aprova-dos. “O Papai Noel que trabalhaem shopping, por exemplo, podeganhar de R$3mil a R$15mil por40 dias de trabalho. Além disso,faz visitas a residências, empresase escolas, que podem render atéR$400 cada uma. O salário dasNoeletes é de R$3 mil por 40 diasde trabalho”, conclui.

3


Cargo Vagas Local de Atuação Salário Nível dl de Escolaridade

Auxiliar de Operações 200 Itaboraí R$ 900,00

Ensino Fundamental Completo Auxiliar de Operações 200 São Gonçalo R$ 900,00

Conferente 10 Itaboraí R$ 1.200,00 Desejável Ensino Médio Completo

Conferente 40 São Gonçalo R$ 1.200,00 Desejável Ensino Médio Completo

Açougueiro 20 Itaboraí R$ 1.100,00 Desejável Ensino Médio Completo

Confeiteiro JR 5 Itaboraí R$ 1.100,00 Ensino Fundamental Completo

Confeiteiro Pleno 5 Itaboraí R$ 1.300,00 Ensino Fundamental Completo

Padeiro JR 5 Itaboraí R$ 1.000,00 Ensino Fundamental Completo

Padeiro Pleno 5 Itaboraí R$ 1.200,00 Ensino Fundamental Completo

Operador de Empilhadeira 15 São Gonçalo R$ 1.200,00 Ensino Fundamental Completo

Auxiliar Administrativo JR 10 São Gonçalo R$ 1.100,00 Ensino Médio Completo

empregos

Rede Costazul Supermercados inicia noEstado do Rio com 515 vagas. 1º e 2º graus

Como FazerOs interessados devem

efetuar cadastrar pelo site<www.rhvendas.com.br>até o dia 30 de setembro.

Diante dos erros:menos acusação e mais ação!

Prof. Adolfo Plínio Pereira*

Por vezes cometemoserros em nossas ativida-des laborais. Podemocorrer por desatençãode nossa parte, pressa ex-cessiva para execuçãodo trabalho, falta deequipamentos ou condi-ções adequadas parafazê-lo, falta de conhecimento para realizar determi-nada tarefa, estado emocional fragilizado que afetanossa concentração, falta de qualidade e atenção ao tra-balho, entre outros. São várias as fontes que nos levama errar aqui e ali em nosso trabalho.

Não há dúvidas que o erro na execução das nos-sas atividades não pode ser ignorado, especialmente,por nós mesmos, pois, temos que entender o que acon-teceu para não cometermos a mesma falha numa pró-xima oportunidade. No entanto, comumente as or-ganizações, tendo no comando de suas atividades pro-fissionais pouco preparados para a liderança, acabamusando o acontecimento, ou seja, o erro do colabo-rador, para pressioná-lo, acusá-lo, oprimi-lo e, nãoraras vezes, humilhá-lo.

Cada caso é um caso, há aquele em que o profissio-nal dificilmente comete um erro e, por um deslize qual-quer, acaba errando e gerando algum tipo de prejuízo àorganização. Este é um tipo de caso que, em primeirolugar, é preciso levar em consideração o histórico posi-tivo do colaborador e, depois disso, avaliar o erro, assuas consequências, e assim agir para amenizar as con-sequências. Conversar com o colaborador com respeitoé regra de ouro neste caso. Mantê-lo na equipe é umaatitude óbvia, ao menos que seja detectado ato intenci-onal para prejudicar a empresa ou colegas. Mas, aindaassim, devem-se levar todos os fatores em considera-ção, até mesmo o estado emocional atual do colabora-dor, que pode ter o levado a agir de forma impensada erepentina, algo fora de sua conduta normal. Cujo atodaria para ser perdoado para que ele possa permanecerna equipe realizando o trabalho com a mesma qualida-de que sempre ofertou.

Há outros casos em que o colaborador foi excessi-vamente imprudente e seu erro estaria ligado a umhistórico negativo em termos de qualidade e zelo comseu trabalho. Certamente, um erro cometido por estecolaborador seria apenas mais um em uma longa lis-ta. Neste caso a frieza na análise, a penalização e odesligamento do mesmo da equipe seria algo nor-mal, coerente e justo.

Em ambos os casos o que não se pode fazer é criarum ambiente de terror, de ameaças, de conflitos, sem seconduzir para um ou outro estado de solução. Portan-to, ou o colaborador merecerá uma nova chance, e ocontexto deve ser o de diálogo, de aplicação de treina-mentos, de aconselhamento, e de busca de soluções emparceria com o próprio colaborador. Ou então, o me-lhor caminho será a penalização, desligando-o da or-ganização, se for o caso. O respeito deve ser prioridadesempre, portanto, o foco deve ser o erro, suas consequ-ências e as soluções possíveis de serem adotadas.

Ficar acusando ao colaborador gera um ambientede terror que só prejudica ainda mais o colaborador, aorganização e a equipe de trabalho. As ações positivase focadas, serão sempre bem-vindas e mais adequadaspara a eficaz continuidade das atividades da equipe.

Aos líderes que já agem assim, parabéns! Aos queprecisam melhorar, lembrem-se que sempre há tempode aprender. Agir com justiça diante de quem faz umtrabalho primoroso e errou, ou de quem não trabalhacom esmero e qualidade, é um desafio constante paratodos os líderes. Agir com acerto diante destas situa-ções é agir como verdadeiro líder e não apenas comoum chefe. Grande abraço.

* Adolfo Plínio PereiraMestre em Desenvolvimento Sustentável pelo

UNIFAE, Pós-Graduado em Gestão Avançada dePessoas pela PUC, Administrador pela Fundação de

Ensino Octávio Bastos. Tem mais de 25 anos de experi-ência em gestão de equipes em grandes empresas e

atualmente é palestrante, facilitador de treinamentos eprofessor de Graduação e Pós-Graduação na Faculdade

Pitágoras. É autor do Livro: Liderança Humana e deResultados. Se o leitor tiver interesse no livro e quiser

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Artigo

Quadro de vagas

Juliana Góes

Nova rede no Estado doRio de Janeiro, o CostazulSupermercados contrata, pormeio do RH Vendas - do Gru-po CDPV - para preenchimen-to de 515 postos de trabalho.As oportunidades são para osníveis fundamental e médio.Os contratados atuarão nasunidades dos municípios deSão Gonçalo (265) e Itaboraí(250). Há 20 vagas para por-tadores de necessidades espe-ciais, distribuídas pelos cargos.

As oportunidades sãopara os cargos de auxiliar deoperações (400), conferente(50), açougueiro (20), confei-teiro júnior (5) e pleno (5),padeiro júnior (5) e pleno(5), operador de empilhadei-ra (15) e auxiliar administra-tivo júnior (10). Para todasas funções, é exigido vivên-cia na função. Para as trêsprimeiras áreas, é preciso,também, ter experiência ematendimento ao público.

Para o cargo de auxiliaradministrativo júnior, é re-querido nível médio comple-to. Para as demais funções, épreciso ter concluído o nívelfundamental. De acordo como presidente do GrupoCDPV, Diego Maia, é dese-jável que o candidato tenhanível médio completo paraconcorrer às vagas de auxili-ar de operações, conferente eaçougueiro. Segundo ele, arede oferece chances de cres-

cimento. “A Costazul Super-mercados inicia com a filoso-fia de valorizar e reconhecerseus profissionais”, diz.

O processo seletivo teminício com a análise dos ca-dastrados. Após a aprovação,os candidatos escolhidos se-rão convocados para as as eta-pas presenciais, com testes edinâmicas realizadas por umresponsável da RH Vendas.Durante a seleção, outras ha-bilidades serão avaliadas.“Procuramos pessoas que te-nham gosto por servir,

humildade, que saibamouvir sugestões e críticas, te-nham iniciativa, paciência,bom humor e facilidade emlidar com diferentes públi-cos”, explica a coordenado-ra de Recursos Humanos doCostazul Supermercados,Marcelle Silva.

De acordo com MarcelleSilva, os aprovados receberãotreinamento. “Logo após acontratação, antes de ser en-caminhado para o seu postode trabalho, o colaboradorpassa pelo processo de inte-gração, e recebe treinos neces-sários para o desempenho dafunção”, explica. As contra-tações são em regime celetis-ta (CLT). A jornada de tra-balho será de sete horas e vinteminutos, com escala de reve-zamento 6x1. Os salários va-riam entre R$900 e R$1.300,mais vale-transporte. A redeoferece alimentação no local.

A rede Costazul Super-mercados foi criada em ja-neiro de 2013. Segundo o di-retor da empresa, GenivalBeserra, a escolha das primei-ras lojas em São Gonçalo eItaboraí foi estratégica. “Le-

vamos em consideração o en-tendimento de que essas duasregiões oferecem uma exce-lente oportunidade de desen-volvimento para um negóciocomo o nosso, tanto pelo ín-dice populacional das cida-des como pela aceleração dodesenvolvimento destes lo-cais”, explica. Segundo o di-retor, as atividades não pa-ram por aí. “Temos um pla-no de expansão que prevê ainauguração de mais quatrolojas em 2015 e quatro em2016, todas distribuídas peloEstado do Rio de Janeiro”.

JornalEMPREGOSe ESTÁGIOS.

Todas as sextasnas bancas


4 concursos

CONCURSOS EM PAUTA NO ESTADO DO RIO

As inscrições do con-curso da Prefeitura deGuapimirim, na BaixadaFluminense, seguem aber-tas até o próximo dia 30,no site do Ibap, <www.ibap-rj.org.br>, organi-zador. A seleção destina-se ao preenchimento de344 vagas em cargos dosníveis médio, médio/téc-nico e superior, cujos sa-lários variam de R$850 aR$6.500.

Para o nível médio, há124 vagas. Para professorII, por exemplo, a exigên-cia é curso Normal, epara técnico ambiental,técnico florestal e topó-grafo/agrimensor, cursomédio/técnico. Já no ní-vel superior, as maioresofertas são: 74 oportuni-dades para médico (vári-as especialidades), 68para professor (diversasdisciplinas) e 14 para as-sistente social.

O interessado deve pre-encher o cadastro e impri-mir o boleto, para quitara taxa, no valor de R$75(níveis médio e médio/téc-nico) ou R$100 (superior).

Guapimirim ainda inscrevepara 344 vagas. Até R$6.500

Quem não tem acesso àinternet pode se cadastrarno posto de atendimento,na Rua Alcindo Guana-bara, 120, Centro, Guapi-mirim (Rua do Cartório),de segunda a sexta, das 9hàs 17h.

Os candidatos serãoavaliados por meio deprova objetiva e redação,marcadas para o dia 9 denovembro, para professorI, professor II, orientadorpedagógico e supervisoreducacional. Para o car-go de advogado, será co-brada uma peça jurídica.Dependendo da função,haverá ainda avaliaçãode títulos e exame físico.

Vale ressaltar que o edi-tal foi retificado, alteran-do a data da prova obje-tiva, do dia 26 de outu-bro para 9 de novembro.Entre outras modifica-ções importantes estãonovos subitens explicati-vos para a prova objetivae a avaliação física, e amudança de requisitopara o cargo de fiscal sa-nitarista, que passou a sercurso superior.

Polícia Civil-RJ aceita qualquer 3º grauProsseguem abertas as inscri-

ções no concurso de papiloscopis-ta da Polícia Civil do Estado doRio de Janeiro. A seleção visa apreencher 100 vagas, podendo con-correr quem tem curso superiorem qualquer área e carteira de ha-bilitação, pelo menos na catego-ria B. A função proporciona re-muneração de R$4.830,63, valorque passará para R$5.637,32 emjaneiro de 2015.

Segundo o diretor de Recruta-mento e Seleções da corporação,delegado Georges Toth Junior, égrande a necessidade de pessoal, e

o número de vagas previsto no edi-tal não suprirá a necessidade, sen-do provável que mais aprovadossejam aproveitados. A entrevistacompleta está na página seguinte.

Os cadastros são aceitos nosite do Instituto Brasileiro de For-mação e Capacitação (IBFC),<www.ibfc.org.br>, organizador,até o dia 12 de outubro. Quemnão tem acesso à internet pode ins-crever-se no posto, localizado naRua Anfilófio de Carvalho, 29,sala 618, Castelo, Rio de Janeiro,nos dias úteis, das 10h às 16h. Ataxa é de R$90.

Há reserva vagas para defici-entes (5%), negros e índios (20%),sendo que os primeiros devem en-tregar um laudo médico (originalou cópia autenticada) até o últi-mo dia de inscrições, no posto.Esses concorrentes serão submeti-dos ainda a perícia médica.

Os classificados serão contrata-dos pelo regime estatutário, que ga-rante estabilidade, sendo lotadosno Instituto de Criminalística Car-los Éboli, no Instituto MédicoLegal Afrânio Peixoto e no Insti-tuto de Identificação Félix Pache-co (IIFP), todos no Centro do Rio.

MultiRio: vagas para cargos de 1º, 2º e 3º grausA Empresa Municipal de Mul-

timeios do Município do Rio deJaneiro (MultiRio) publicou edi-tal de processo seletivo simplifi-cado destinado ao cadastramen-to para contratação temporária deseu quadro de pessoal. As vagassão para os níveis fundamental,médio e superior, com saláriosque variam de R$1.273,23 aR$3.545,72.

A carga horária é de 36 ou 40

horas semanais, dependendo docargo. São oferecidas 17 oportuni-dades para programador visual devídeos (1), repórter de TV (1), pro-dutor gráfico (1), coordenador deprogramação (2), iluminador (2),assistente de produção (3), opera-dor de microfone (1), contrarregra(2) e auxiliar de câmera (3). Háuma vaga reservada para deficien-tes como pesquisador de imagem.

Os interessados deverão se ins-

crever no setor de protocolo dasede da instituição, no Largo dosLeões, 15, 1º andar, Humaitá, Riode Janeiro, até o dia 19 de setem-bro. Haverá etapas de análise cur-ricular e entrevista técnica. Osclassificados serão contratadospor um período de seis meses,podendo ser renovado por maistrês meses, com início em outu-bro deste ano. A contratação épelo regime celetista.

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empregos

Nova seleção da Casa & Vídeo no estado:200 oportunidades em cargos de 2º grauAs funções são as mesmas da última seleção: operador de loja e operador fiscal. Asseleções irão ocorrer nos dias 15, 16, 17, 22 e 25 de setembro. Diversas localidades

Fernanda Gomes

Em busca de preencher oseu quadro de funcionários,a Casa & Vídeo abre novasdatas para processo seletivo.Desta vez, são oferecidas 200oportunidades e os cargos sãoos mesmos da última seleção:operador de loja e operadorfiscal. As seleções irão ocor-rer nos dias 15, 16, 17, 22 e25 de setembro.

Os candidatos aos doiscargos devem possuir o en-sino médio completo, masnão é necessário experiência.De acordo com o gerente deRecursos Humanos da Casa& Vídeo, Robson Canellas,características como bom re-lacionamento interpessoal,espírito de equipe e empre-endorismo também são va-lorizadas.

O processo seletivo é com-posto por teste de conheci-mentos gerais e entrevista como setor de Recursos Huma-nos. Todas as vagas são efeti-vas e a carga horária a sercumprida é de 44 horas com

uma folga semanal.Segundo o gerente de RH,

os novos colaboradores rece-bem treinamento. “Os funci-onários são orientados quan-to à operação das lojas, pre-venção de perdas, dicas paraum atendimento sempre efi-ciente e planograma para po-sicionamento efetivo dos pro-dutos”, explica.

A Casa & Vídeo informaque, além de salário fixo, ofe-rece participação nos lucros eresultados e planos de saúde eodontológico. As oportunida-des de emprego estão distribu-ídas pelas diversas unidades daempresa em locais comoZona Oeste do Rio, Itaipu, Ita-boraí, São Gonçalo (Alcânta-ra) e Baixada Fluminense.

Hospital de Clínicas Mário Lioni abrevagas para médicos em Duque de Caxias

Fernanda Gomes

O Hospital de ClínicasMário Lioni, em Duque deCaxias, busca profissionaispara o preenchimento deoportunidades de emprego.São oferecidas vagas paramédicos das especialidadesClínica Médica, Cardiolo-gia e Medicina Intensiva. Osinteressados devem se inscre-ver até o final de setembro.

De acordo com o dire-tor do hospital, Dr. EdsonGonçalves, por ser um hos-pital de referência no aten-dimento de baixa, média e

alta complexidades na Bai-xada Fluminense, é impor-tante que o candidato tenhaexperiência em grandesemergências.

“A principal característi-ca que um profissional pre-cisa ter para atuar em nossaunidade é ser totalmentecomprometido com o aten-dimento humanizado equalificado aos nossos pa-cientes”, diz.

Para serem contratados,os médicos devem passar porum processo composto poravaliação curricular, entre-vista com a chefia clínica e

avaliação final dos resulta-dos dessas duas etapas.

Segundo o diretor dohospital, depois de seleciona-do, o profissional passa poratualização e treinamentoconstantes em grandes emer-gências. “Como exemplos deatualização, temos cursos deemergência cardiológica,atendimento ao traumatiza-do e controle de vias aéreas,entre outros. A atualizaçãona área médica precisa serconstante”, explica.

Os postos de trabalhaosão para plantonistas de 12a 24 horas, com horários al-

ternativos. O Hospital deClínicas Mário Lioni infor-ma que o salário oferecidoé de R$7 mil a R$13 mil, de-pendendo da carga horáriado profissional. A previsãoé de que os médicos já inici-em suas atividades a partirdo mês de outubro.

Como FazerOs interessados em trabalhar em São Gonçalo, Itaipu ou Itaboraí podem comparecer dia

15, às 10h, à Rua Dr. Alfredo Becker, 500, São Gonçalo. Já no dia 16, às 14h, e dia 22, às 9h,a seleção para diversas lojas acontece na Rua Ramalho Ortigão, 30/32, 4º andar, Centro, Riode Janeiro. Dia 17, a seleção é para a Baixada e acontece, às 10h, na Rua José de Alvarenga,243, Calçadão de Duque de Caxias. Dias 17, às 10h, e 25, às 10h e 14h, há seleção para a ZonaOeste do Rio na Estrada dos Bandeirantes, 243, Jacarepaguá, Rio de Janeiro.

Makevator contrata para42 vagas de 1º e 2º graus

Juliana Góes

O Studio Profissionali-zante de Beleza Makevatorestá com 42 vagas para di-ferentes cargos. Os contra-tados atuarão na unidadedo bairro da Freguesia, emJacarepaguá. As oportuni-dades são para as funçõesde hair stylist (10), maquia-dor (10), manicure (6), de-signer de sobrancelhas (3),representante comercial (5),instrutor de maquiagem (4)e de penteado (4).

Para se candidatar às va-gas de manicure, é preciso terconcluído o nível fundamen-tal. Para os outros cargos, énecessário, no mínimo, nívelmédio completo. Para asoportunidades nas áreas debeleza, é necessário teralguma experiência compro-vada na função em que dese-ja atuar (portfólio ou certifi-cado em carteira). Para o car-go de representante comerci-al, não é preciso ter vivência.

O processo seletivo serácomposto por análise cur-ricular, entrevistas e testes.De acordo com a empresá-ria da Makevator, MayraTorres, durante a seleção,os avaliadores procuramcandidatos comunicativos,proativos e com boa postu-ra profissional.

Segundo ela, há chan-

ces de crescimento na em-presa. “Dependendo dodesenvolvimento e do de-sempenho do funcionário,há chances de promoção”,diz. Os aprovados recebe-rão treinamento na unida-de. “Oferecemos treina-mentos uma vez por sema-na, durante três meses.Após este período, o pro-cesso continua enquantoos superiores acharem ne-cessário”, conclui.

Para os colaboradoresda área de beleza, a cargahorária será acertada.Para a função de represen-tante comercial, a jornadaserá de segunda-feira a sá-bado, das 8h às 18h. O sa-lário para representantecomercial será de R$800mais vale-transporte, e co-missão de 5%. Para os de-mais cargos, a remunera-ção será composta por co-missão de 50%.


encaminhar currículo para<[email protected]> até o dia 22 de se-tembro. Mais informaçõessite <www.makevator.com>. A Makevator estálocalizada na Rua Ara-guaia, 440 B, Freguesia,Rio de Janeiro.

Consórcio Linha 4 Sul admitepara oportunidades de calceteiro

Fernanda Gomes

O Consórcio Linha 4 Sul,responsável pelas obras entreIpanema e Gávea da Linha 4do Metrô (Barra da Tijuca-Ipanema) seleciona profissio-nais para o preenchimento deoportunidades de emprego. Nomomento, todos os postos detrabalho são destinados à fun-ção de calceteiro.

Para concorrer, os candi-datos devem ser alfabetizadose possuir comprovante destaescolaridade. Além disso, épreciso ter, mo mínimo, seismeses de experiência compro-vada em carteira. Entre as eta-pas de avaliação estão análi-se da carteira de trabalho, en-trevista com o técnico de cam-po e teste prático. As vagassão para os canteiros de obrasem Ipanema e no Leblon daLinha 4 do Metrô.

As oportunidades disponí-veis são em regime CLT e, de-pois de contratados, os profis-sionais devem ter início ime-diato de suas atividades. Deacordo com o Consórcio Li-nha 4 Sul, por ser início ime-diato, é recomendável que osinteressados procurem o con-sórcio o mais rápido possível.

Como FazerOs candidatos podem

procurar a área de recru-tamento no canteiro ad-ministrativo, cujo endere-ço é Av. Epitácio pessoa,365, Portão 8, Jardim deAlah ou enviar currículopara <[email protected]>.O atendimento é de se-gunda à sexta-feira, das7h às 17h.

Arquivo

Oportunidades da Casa & Vídeo são para diversas lojas no estado

Instituto Mais Cultura Brasil:30 vagas de professor e instrutor

Fernanda Gomes

O Instituto Mais CulturaBrasil, organização não gover-namental sem fins lucrativos,contrata professores e instruto-res para ministrarem aulas emsuas unidades. Ao todo, estãodisponíveis 30 vagas e os profis-sionais já devem iniciar suas ati-vidades a partir de outubro.

Os postos de trabalho sãovoltados para professores deGeografia, Biologia, Matemáti-ca, Inglês, Fisica e Química e,também, instrutores para as áre-as técnicas de Segurança do Tra-balho, Edificações, Contabilida-de e Eletrotécnica.

Para preencher as vagas, oscandidatos devem ter formaçãosuperior ou técnica na área queem desejam atuar. De acordocom o instituto, os candidatosserão selecionados através deentrevista que será agendadapelo coordenador da escola. OInstituto Mais Cultura Brasilinforma que a remuneração ofe-recida é por hora aula, com va-lores compatíveis do mercado.

Os professores e instrutoresdevem carga horária de acordocom a sua disponibilidade e aquantidade de turmas em que iráministrar aulas. Para o diretor-presidente da instituição, Fabia-no Mota, a escola melhorou como passar dos anos, sabendo com-binar a experiência com a manu-tenção de um espírito jovem ecurioso. “Nossa missão é avan-çar ainda mais, intensificando anossa atuação em nossos polos, ereforçando os trabalhos, tendocomo meta principal a valoriza-ção e a profissionalização de nos-sos alunos e colaboradores”


enviar currículo para<[email protected]>. Também é possívelcomparecer direto à unida-de situada na Praça tiraden-tes, 73, 5° andar, Centro, Riode Janeiro, de segunda a sex-ta-feira, a partir das 14h.


enviar currículo para<[email protected]> até o finalde setembro.


6 consultorias

A área de beleza esuas particularidadesJuliana Góes

De acordo com dadoslevantados pelo Institutode Pesquisas Euromoni-tor, o Brasil ocupa o ter-ceiro lugar no rankingmundial de consumo decosméticos, atrás apenasdos Estados Unidos e Ja-pão. Desta forma, as áre-as ligadas aos serviços debeleza têm recebido umnúmero cada vez maiorde pessoas interessadasem atuar neste mercado.Para falar sobre as pers-pectivas do setor de bele-za e como se tornar umprofissional de destaquenesta área, o jornal EM-PREGOS & ESTÁGIOSentrevistou o diretor exe-cutivo da empresa Make-vator, Hugo Richard.

Antes de investir emum negócio próprio,Hugo trabalhou comomaquiador, onde atuoupor sete anos na área decoordenação de caracte-rização de personagensda TV Globo. Em 2007,junto da empresária,Mayra Torres, abriu aMakevator – estúdio pro-fissionalizante de beleza- destinado a formar pro-fissionais qualificadosem maquiagem social,caracterização de perso-nagens, maquiagem ar-tística e penteados.

Segundo Hugo Ri-chard, o mercado de bele-za é uma área repleta denichos e oportunidades.Na maioria dos casos, pro-fissionais recém-formadossão rapidamente absorvi-dos pelo setor. “Para osque desejam ingressar nes-ta área, é bom deixar cla-ro que o sucesso profissi-onal depende basicamen-te da qualidade dos servi-ços que são oferecidos.Desta forma, indico quebusque qualificação dealto nível, pois o clientegosta, deseja e merece sem-pre o melhor” diz.

De acordo com o em-presário, assim comotoda profissão, hoje, o se-tor de beleza precisa deprofissionais constante-mente atualizados. “Nes-ta área, em especial, hásempre novidades, sejamnovos produtos, serviçosou tendências de merca-do. Empresas sérias e or-ganizadas, com profissi-onais altamente capacita-dos e qualificados geramclientes muito satisfeitos.Quem segue uma fórmu-la assim, só tem a ga-nhar”, explica.

Até o ano passado, oprojeto de lei conhecidocomo “Salão parceiro eprofissional parceiro” dis-cutia a informalidade nosetor. Segundo Hugo Ri-chard, apesar de dividiropiniões de donos de sa-lões e profissionais de be-leza, a regulamentaçãotem seus pontos positivose negativos. Porém, acre-dita-se que a proposta iráajudar a diminuir o altoíndice de falência da área.

Na direção desta área,Hugo Richard afirma queo volume de cursos e ins-tituições voltados à quali-ficação de pessoas interes-sadas no setor cresceu nosúltimos anos. Entretanto,ele alerta para a qualida-de do ensino oferecido.“Muitas pessoas escolhemas escolas por fatores

CONFIRA ABAIXO AS CONSULTORIASQUE OFERECEM VAGAS ESTA SEMANA:

como a localização e opreço, quando na verdadedeveriam optar pela qua-lidade. É preciso conhecera empresa onde o alunopretende fazer o curso eavaliar a sua reputação.Isto é a ponta para o su-cesso”, esclarece.

Para aqueles que dese-jam ingressar no setor debeleza, ou alavancar asua carreira, Hugo expli-ca que a ampla concor-rência não deve ser justi-ficativa para o fracasso.“Todas as profissões têmseus desafios e dificulda-des, na área da belezanão é diferente. Quemdesejar se destacar positi-vamente no mercado teráque fazer algo diferente,ter autoridade nas suasações, encantar os clientesdemonstrando conheci-mento técnico, cordiali-dade, proatividade, genti-leza e profissionalismo”,afirma. Para o empresá-rio, o importante é fazercom que cada cliente sejaum propagador dos servi-ços prestados. Desta for-ma, as oportunidades ba-tem à porta.

Para quem ainda nãose especializou ou nãotem experiência na área,o empresário diz que umaboa qualificação é impres-cindível, mas outras açõespodem ajudar no aperfei-çoamento do profissional.“Procure um especialistacompetente e lhe ofereçaseus serviços em troca deconhecimento. Esta podeser uma excelente formade complementar sua for-mação e ganhar a confi-ança que precisa. Para osque desejam abrir seu pró-prio negócio, sugiro umplanejamento minucioso.Neste caso, o Sebrae ofe-rece cursos, palestras econsultorias a preços jus-tos, alguns até gratuitos”,indica.

Hugo Richard explicaque um bom profissional,independentemente daárea em que atue, precisaconstantemente se atuali-zar. Outro fator importan-te, segundo o empresário,é o marketing pessoal. “Separarmos para analisar osmelhores profissionaisque conhecemos, certa-mente eles sabem a impor-tância e o valor do ma-rketing pessoal, do quan-to ele pode ser decisivoentre o sucesso e o fracas-so. Sendo assim, apareçapara seus clientes na for-ma certa, na dose certa,na hora certa!”, conclui.

Dica

Divulgação

Diretor executivo daMakevator, Hugo Richard,fala sobre a área de beleza

ServiçoMakevator: <http://

www.makevator.com/>;Telefone: (21) 3549.4735;E-mail: <[email protected]>.

Mira RH: 180 vagas para agendador de visitasLuiza Lopes

A consultoria de Recur-sos Humanos, Mira RH, se-leciona para 180 vagas deagendador de visitas. Oaprovado irá trabalhar noCentro do Rio de Janeiro,em escala de 6x1. Para con-correr, é exigido que o can-didato tenha mais de 18anos, ensino médio comple-to, conhecimentos do paco-te Office, boa digitação, con-centração e, se forem dosexo masculino, é necessá-rio que estejam quites como serviço militar. Não é pre-ciso possuir experiência.

O diretor de RecursosHumanos, Roberto Carlos

Lima, comenta sobre o queprocura nos candidatos.“Buscamos profissionaiscom capacidade analítica,que tenham boa comunica-ção e informática. Tambémaceitamos candidatos ao pri-meiro emprego”, afirma. Osaprovados irão trabalharcom atendimento ativo paraagendamento de visitas dostécnicos, de segunda a sába-do, folgando aos domingos,no turno da manhã, das 9hàs 15h20, ou no horário datarde, das 15h30 às 21h50.

Segundo o diretor deRH, a empresa oferece pla-no de carreira. “Em quatromeses como colaborador, ocandidato pode se candida-

tar a processos internos des-de que seja o público-alvodo processo seletivo, exis-tindo possibilidade de mu-dança de área. Em novemeses na empresa, o inte-ressado pode se candidatarno programa Degrau parase tornar um supervisor.Com 12 meses como cola-borador, o candidato podese candidatar no programa“Crescer: graduação emGestão de Call Center”, diz.

O salário oferecido pelaempresa é de R$724 maisvale-transporte, acrescidode benefícios como vale-ali-mentação, planos de saúdee odontológico, seguro devida, auxílio-creche, convê-

nio com faculdade e cursose possibilidade de cresci-mento na empresa.

Como FazerOs interessados de-

vem comparecer diari-amente com canetaazul às 8h30 ou às 13h,para entrevista na RuaMiguel Couto, 105, sala409, Centro, Rio de Ja-neiro, esquina com Av.Presidente Vargas. Osinteressados devemconfirmar presença in-formando dia e horado comparecimentopelo e-mail <[email protected]>.

Top Quality recruta para 480 vagas.Áreas de telemarketing e enfermagem

Juliana Góes

A consultoria de Recur-sos Humanos Top Qualityrecruta para 300 postos detrabalho em telemarketingreceptivo, e 180 para técni-co em enfermagem paraduas empresas dos doissegmentos. Para ambos oscargos, é preciso ter, nomínimo, 18 anos. As opor-tunidades são para contra-tação imediata.

De acordo com o ges-tor de Carreiras e Proje-tos da Top Quality, Gio-vani Falcão, a empresacontratante de call centerprocura profissionais mul-tifuncionais, que possamintegrar a organização,tendo expectativas de de-senvolvimento dentro dacompanhia. “As oportuni-dades são diárias, mas te-mos poucas pessoas qua-

lificadas que possam su-prir a necessidade da or-ganização”, diz.

Para o cargo de tele-marketing, é necessário ternível médio completo.Não será exigido experiên-cia na função. O processoseletivo será realizado pormeio de entrevistas, testes,dinâmica de grupo, exa-mes e treinamentos dire-cionados para o produtode atendimento. SegundoGiovani Falcão, nessetreinamento, o funcioná-rio já recebe todos os be-nefícios e tem a carteiraassinada pela empresa.

O horário de trabalhopara os operadores de tele-marketing será de seis ho-ras e 20 minutos, de segun-da-feira a sábado, comuma escala semanal, sen-do sábado ou domingo.Além do salário e do vale-

transporte, os profissionaisterão direito a vale-refei-ção, planos de saúde eodontológico, descontosem faculdades, seguro devida, auxílio-creche, car-tão-farmácia, salário-famí-lia e auxílio-funeral.

Para quem deseja con-correr às vagas de técnicoem enfermagem, é necessá-rio ter concluído o nívelmédio técnico e possuir oregistro no Conselho Regi-onal de Enfermagem (Co-ren), ativo ou definitivo naárea. Além da formação, édesejável ter vivência hos-pitalar nos setores de CTI,pediatria, centro cirúrgicoou CME (materiais de es-terilização) e em atendi-mento hospitalar ou home-care (mínimo seis meses).

Os contratados paratécnico em enfermagemtrabalharão no regime de

Como FazerPara quem deseja se

candidatar às vagas, asseleções serão realiza-das de segunda (15) aquarta-feira (17), às10h, para técnico emenfermagem e, às 13h,para operador de callcenter. Os interessadosdevem comparecer àTop Quality, localizadana Av. Rio Branco, 81,19º andar, Centro, Riode Janeiro.

plantonista, com carteiraassinada. Os salários sãocompatíveis com o merca-do. A empresa oferece vale-transporte e benefícioscomo planos de saúde eodontológico, refeição nolocal, desconto em facul-dade, interação multidisci-plinar e treinamento.

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estágio/trainee

AFR recebe inscrições paravagas de estágio em Fisioterapia

Juliana Góes

A Associação Fluminen-se de Reabilitação (AFR) re-cebe inscrições para o preen-chimento de 116 vagas de es-tágio na área de Fisioterapia.Os estagiários atuarão na uni-dade da AFR localizada nobairro de Icaraí, em Niretói.Não é necessário ter experiên-cia na função.

Para se inscrever, é neces-sário ser estudante do cursode Fisioterapia, e estar cursan-do entre o quinto e o nonoperíodo, a partir de julho des-te ano. Os candidatos apro-vados, após o cadastro, pode-rão selecionar as áreas em quedesejam atuar. São elas: Ele-troterapia, Ginásio, Pediatriae Respiratória.

O processo seletivo serárealizado a partir da análisedos cadastros. Após a apro-vação, os universitários sele-cionados serão chamadospara escolherem o setor emque desejam atuar. As chama-das ocorrerão de acordo coma ordem de inscrição.

Segundo o professor doNúcleo de Estudos e Pesqui-sa, Marcos Soares, os esta-

giários serão avaliados du-rante um mês. “Todos os es-tagiários no decorrer do pri-meiro mês serão observadose preparados para a função.A AFR oferece profissionaisexperientes para supervisio-nar diariamente nossos co-laboradores, além de teruma equipe multidisciplinardisponível ao longo do es-tágio”, explica.

De acordo com MarcosSoares, os aprovados têmpreferências às vagas aber-tas da AFR e descontos noscursos de extensão. A jorna-da dos estagiários será dequatro horas diárias. A bol-sa-auxílio será de R$13,20por dia de estágio. Segun-do a AFR, a declaração deestágio é reconhecida pelasuniversidades.

UFRJ: unidades hospitalares abrem115 vagas em Residência Médica 2015Inscrições começam a partir de 1º de outubro. Áreas de Anestesiologia, Cirurgia Geral,Dermatologia, Infectologia, Neurologia, Oftalmologia, Ortopedia e Traumatologia, entre outras

Fernanda Gomes

As unidades hospitala-res da Universidade Federaldo Rio de Janeiro (UFRJ),da Casa Gerontológica deAeronáutica BrigadeiroEduardo Gomes (CGA-BEG), do Centro de SaúdeEscola Germano SinvalFaria (CSEGSF), do Hos-pital Central da Aeronáuti-ca (HCA) e do Hospital deForça Aérea do Galeão(HFAG) abrem, a partir dodia 1º de outubro, processoseletivo para ResidênciaMédica 2015.

No total, são oferecidas115 vagas destinadas ao pri-meiro ano do programa,sendo algumas destas já re-servadas para médicos pres-

tando o Serviço MilitarObrigatório ou o ServiçoMilitar Voluntário. Há va-gas nos programas de Resi-dência Médica voltadospara Anestesiologia, Cirur-gia Geral, Clínica Médica,Dermatologia, Infectologia,Medicina de Família e Co-munidade, Medicina Físicae Reabilitação, MedicinaNuclear, Neurocirurgia,Neurologia, Obstetrícia eGinecologia, Oftalmologia,Ortopedia e Traumatologia,Otorrinolaringologia, Pato-logia, Pediatria, Psiquiatriae Radiologia e Diagnósticopor Imagem.

As oportunidades estãodistribuídas pelo HospitalUniversitário ClementinoFraga Filho (HUCFF), Hos-

pital Central da Aeronáuti-ca (HCA), Hospital de For-ça Aérea do Galeão(HFAG), Instituto de Doen-ças do Torax (IDT), Institu-to de Ginecologia (IG), Ins-tituto de Neurologia Deolin-do Couto (INDC), Institutode Psiquiatria (IPUB), Insti-tuto de Puericultura e Pedia-tria Martagão Gesteira(IPPMG), Maternidade Es-cola (ME), Casa Gerontoló-gica de Aeronáutica Briga-deiro Eduardo Gomes(CGABEG) e Centro de Saú-de Escola Germano SinvalFaria (ENSP).

Os interessados devempossuir graduação em Me-dicina concluída até 28 defevereiro de 2015 e, para seinscrever, é necessário o pa-

Uerj abre seleção para 86 vagasem Residência Médica. Diversas áreas

Fernanda Gomes

A Universidade do Esta-do do Rio de Janeiro (Uerj)abre processo seletivo paracandidatos ao primeiro anode Residência Médica (R1).No total, estão disponíveis86 vagas para os Programasde Acesso Direto (sem pré-re-quisito) com previsão de iní-cio em 2015.

Há vagas para as áreas deCirurgia Geral, Clínica Mé-dica, Medicina de Família eComunidade, Obstretrícia eGinecologia, Pediatria,Anestesiologia, Dermatolo-gia, Infectologia, Medicina

do Trabalho, Medicina Físi-ca e Reabilitação, Neurolo-gia, Oftalmologia, Ortopediae Traumatologia, Otorrino-laringologia, Patologia, Psi-quiatria e Radiologia e Di-agnóstico por Imagem.

Podem se candidatar pro-fissionais que tenham conclu-ído o curso de graduação ple-na em Medicina, realizadoem Instituições credenciadas

pelo Ministério da Edu-cação (MEC). Também épreciso possuir situação re-gularizada junto ao Conse-lho Regional de Medicinado Estado do Rio de Janei-ro (Cremerj). Os candidatos

vindos de outros estadosdevem possuir habilitaçãopara atuar profissionalmen-te no Estado do Rio.

Para a inscrição, que podeser feita até o dia 6 de outu-bro, é necessário o pagamen-teo de uma taxa no valor deR$350. O processo seletivoconsiste em prova objetiva eescrita. Todos os programasterão início em março de2015. Atualmente, a bolsa-auxílio oferecida aos residen-tes pela Uerj ou pelo Ministé-rio da Saúde tem o piso deR$2.976,26.

Os programas são reali-zados prioritariamente nas

dependências do HospitalUniversitário Pedro Ernesto(HUPE), excetuando-se osProgramas de Medicina deFamília e Comunidade, emque serão também rotineira-mente utilizados outros cam-pos de estágio.

gamento de uma taxa novalor de R$350 efetuado viaboleto bancário. Este deve-rá ser pago até 9 de outu-bro de 2014.

O processo seletivo écomposto por provas para osrespectivos programas dasespecialidades e áreas de atu-ação. A divulgação da clas-sificação final para matrícu-la ocorrerá até o dia 19 dedezembro. A previsão é deque os programas iniciem apartir de 2 de março de 2015.

Como FazerOs candidatos devem

efetuar inscrição no site<www.residencia.ufrj.br>até o dia 9 de outubro.

Como FazerOs interessados podem

se inscrever pelo site<www.afr.org.br>, pelo te-lefone (21) 2109-2626 (ra-mais 239/245) ou, pesso-almente, na Rua Lopes Tro-vão, 301, Icaraí, Niterói.

Estagiários atuarão na unidade localizada em Icaraí,Niretói. Não é necessário ter experiência na função

Associação Fluminense de Reabilitação inscreve para Fisioterapia

Internet

Como FazerAs inscrições devem

ser feitas pelo site <www.cepuerj.uerj.br>, seguin-do o caminho: Concursosem Andamento, link Re-sidência Médica Uerj2015.


8 estágio/trainee

Fernanda Gomes

A SulAmérica, segurado-ra com mais de 117 anos deatuação no mercado, inscre-ve interessados em participardo Programa de Estágio2015. O processo seletivoestá sob responsabilidade daClave Consultoria e perma-nece com inscrições abertasaté o dia 3 de outubro.

Para se candidatar aoprograma, o interessadodeve ter previsão de forma-tura entre julho de 2016 ejulho de 2017. Há vagas paraestudantes dos cursos de Ad-ministração, Análise de Sis-temas, Ciência da Computa-

ção, Ciências Atuariais, Ci-ências Contábeis e Comuni-cação Social, Direito, Eco-nomia, Engenharia de Pro-dução, Engenharia da Com-putação, Estatística, Marke-ting, Matemática, Pedago-gia, Psicologia e Sistemas deInformação.

Os candidatos devempassar por um processo sele-tivo composto por etapas,sendo elas assessment online,entrevista coletiva, painel eentrevista individual. A pre-visão é de que os seleciona-dos iniciem suas atividadesa partir de janeiro de 2015.

Segundo a Clave consul-toria, existe um programa de

desenvolvimento e capacita-ção, sendo estas informaçõespassadas somente para can-didatos finalistas no proces-so. As vagas são para atua-ção no Rio de Janeiro e, deacordo com a SulAmérica,os universitários recebembolsa-auxílio compatívelcom o mercado, seguro deacidentes pessoais, vale-transporte e vale-refeição.

Fique de OlhoVLIEncerram-se domingo, dia 14, as ins-crições para o programa de traineeda VLI, empresa especializada emoperações que integram ferrovias,portos e terminais. Para participar, épreciso ter o nível superior concluí-do entre dezembro de 2012 e de-zembro de 2014. O candidato preci-sa ter mobilidade total, pois será alo-cado de acordo com as oportunida-des oferecidas pela companhia. Osinteressados devem ter formação deacordo com a área de interesse, queabrange Trainee Corporativo e Trai-nee de Engenharia. Para os interes-sados na área de Trainee Corporati-vo, é preciso ser graduado em umdos seguintes cursos: Administração,Ciências Contábeis, Ciências Eco-nômicas, Comunicação Social, Re-lações Públicas, Gestão da Informa-ção, Sistemas da Informação, Logís-tica, Pedagogia, Psicologia, CiênciasBiológicas, Relações Internacionais,Comércio Exterior, Estatística, Ma-temática, Marketing, Direito e En-genharias (todas as modalidades).Para atuar na área de Trainee de En-genharia, é necessário que o candi-dato seja oriundo de cursos da áreade Engenharia. São eles: Produção,Mecânica, Processos, Transporte,Eletrônica, Elétrica, Civil, Metalúr-gica, Material, Eletroeletrônica, deControle e Automação, Ambiental,Mecatrônica e Ferroviária. É neces-sário, também, que todos os candi-datos, para ambas as áreas, tenhamconhecimento em Inglês e informá-tica. O salário é competitivo em rela-ção à área e a outros programas. Aempresa oferece benefícios comovale-refeição, vale-alimentação, segu-ro de vida e assistências médica eodontológica. Inscrições pelo site<www.vli-logistica.com/pt-br/pessoas/programa-de-trainee>.

CitibankO Citibank segue com inscrições,até dia 17, para o seu ProgramaTrainees Citi 2014. São 20 oportu-nidades para diversas áreas. Oscandidatos devem ter Inglês avan-çado e disponibilidade para traba-lhar na cidade de São Paulo. Po-dem participar candidatos de quais-quer cursos superiores. O progra-ma é voltado para estudantes comgraduação até dezembro de 2014,ou formados há, no máximo, doisanos. O Citi Trainees 2015 oferecerotações em diversas áreas. Os trai-nees trabalharão de segunda a sex-ta-feira, das 9h às 18h, sem escala.Os trainees selecionados terão 14salários anuais de R$5.400 mil maisvale-transporte e participação noslucros e resultados. Como benefí-cios os colaboradores recebem ver-ba para bem-estar e qualidade devida, previdência privada, assistên-cias médica e odontológica, vale-alimentação, vale-refeição (ou sub-sídio no restaurante interno), au-xílio-creche e seguro de vida. Ins-crições pelo site <www.across.com.br/citi>.

OiA Oi segue com inscrições para umtotal de 418 vagas no ProgramaGeração Estágio 2014 do segundosemestre, com oportunidades paraestudantes dos ensinos técnico esuperior. A companhia recruta es-tudantes de todas as regiões doBrasil, que devem se inscrever até20 de setembro. Somente no Esta-do do Rio, estão disponíveis 198vagas, sendo 129 para o GeraçãoEstágio Superior e 69 para Gera-ção Estágio Técnico. Para o Gera-ção Estágio Superior, podem secandidatar estudantes de Engenha-ria (todas as modalidades), Mate-mática, Estatística, Economia, Ad-ministração, Ciências Contábeis,Ciências da Computação, Sistemasde Informação e Direito. Além dagraduação, os candidatos devemter domínio do Pacote Office e es-tar a, no mínimo, um ano e meio e,no máximo, a dois anos da forma-tura, exceto os universitários deAdministração, Engenharia e TI,que podem estar a dois anos emeio da formatura. Já para o Ge-ração Estágio Técnico, há oportu-nidades para estudantes dos cur-sos técnicos de Telecomunicações,Eletrotécnica, Elétrica e Eletrôni-ca, com conhecimento do PacoteOffice. Nesse caso, é necessárioestar, no máximo, a um ano da for-matura ou, ainda, ter carga horáriade estágio obrigatório a cumprir. Osestagiários recebem bolsa-auxílio,plano e aparelho de celular, vale-transporte (de acordo com a ne-cessidade), vale-alimentação, segu-ro de vida e plano de desenvolvi-mento elaborado especialmentepara o grupo de estagiários, queinclui ações online e presenciais. Acarga horária a ser cumprida podevariar de 20 a 30 horas semanais.Inscrições no site <www.oi.com.br/euquerotrabalharnaoi>.

Philip MorrisA Philip Morris Brasil, empresa pro-dutora de tabaco e seus derivados,

segue com inscrições para seu pro-grama de trainee. As vagas são paraprofissionais de todas as áreas, for-mados em curso superior entre de-zembro de 2011 e dezembro de2014. Para participar, o candidatoprecisa ter disponibilidade para resi-dir em São Paulo, Curitiba ou San-ta Cruz do Sul (RS), onde está ocentro fabril da empresa. É exigidofluência em Inglês. As vagas estãodistribuídas pelas áreas de Vendase Marketing, Operações Industriaise Finanças. Todos os trainees sãocontratados pela companhia em re-gime CLT desde o início do progra-ma. A remuneração e os benefíciosoferecidos aos trainees e a qualquercolaborador estão alinhados à qua-lificação e nível de competitividadeexigidos. Inscrições pelo site<www.traineepmb.com> até o dia26 de setembro.

Johnson & JohnsonO grupo Johnson & Johnson, em-presa especializada na produção defarmacêuticos e utensílios médicos,segue com inscrições para o Progra-ma de Estágio J&J. Os candidatosdevem concluir a graduação entredezembro de 2015 e dezembro de2016. As oportunidades são para osestados do Rio de Janeiro e SãoPaulo. No Rio, não há definiçãoquanto ao cursos superiores. Os can-didatos devem ter Inglês avançado(escrita, oral e leitura). Os conheci-mentos neste nível de idioma serãochecados no momento presencial doprocesso. Ter Espanhol será consi-derado um diferencial, porém não éum pré-requisito. Os aprovados atu-arão nas áreas de Trade Marketinge Operação de Vendas, onde terãovivência nos processos de relaçãocom o cliente, logística, execução deponto de venda, atuação em dife-rentes canais de vendas e gestão deprojetos. A bolsa auxílio é compatí-vel com o mercado. São oferecidoscomo benefícios assistência médica,seguro de vida e acidentes pessoais,estacionamento sem custo ou auxí-lio-transporte, tiquete-refeição ourestaurante (de acordo com a loca-lidade), programa de auxílio ao em-pregado (serviço de suporte aosfuncionários para atendimentos di-versos) e descontos em produtosJ&J. Inscrições pelo site <www.ciadetalentos.com.br/programas-de-estagio> até o dia 28 de setembro.

IRB Brasil REO IRB Brasil RE, empresa ressegu-radora, segue com inscrições paraprimeiro Programa de Trainee paratrabalhar no Rio de Janeiro (Cen-tro) ou São Paulo (Jardim Paulis-ta). Para participar, é exigido que ocandidato tenha concluído o ensi-no superior a partir de dezembro de2012 ou possua previsão de forma-tura até julho de 2015 em um dosseguintes cursos: Administração,Economia, Ciência Contábeis, En-genharia (todas as modalidades),Ciência Atuariais, Comunicação,Psicologia, Ciências da Computa-ção, Direito, Sistemas de Informa-ção e Estatística. O pacote ofereci-do pelo IRB Brasil RE terá salárioinicial de R$5 mil, acrescido de be-nefícios como assistências médicae odontológica, auxílio-refeição ealimentação, previdência comple-mentar, seguro de vida, possibilida-de de subsídio para pós graduaçãoao final do programa e participaçãonos lucros. Inscrições pelo site<www.irbbrasilre.com/trainee> até30 de setembro.

Marfrig Global FoodsSeguem abertas as inscrições para oPrograma de Trainee 2015 da Mar-frig Global Foods, empresa de ali-mentos. As vagas são para atuar emáreas como Comercial, Finanças,Compra de Gado, Logística, Indus-trial, TI e Jurídico, entre outras, emuma das unidades da Marfrig noBrasil. Para participar, é exigido for-mação superior entre dezembro de2011 e dezembro de 2014, em umdos seguintes cursos: Engenharia(todas as modalidades), Administra-ção, Economia, Ciências Contábeis,Direito, Zootecnia, Veterinária, Co-mércio Exterior e Relações Interna-cionais. Os requisitos para se candi-datar a uma das vagas de trainee naMarfrig são: ter Inglês avançado oufluente, disponibilidade para viagense moradia em outra cidade. Experi-ência internacional é desejável. Alémdisso, complementam o perfil atitu-de, energia, visão de empreendedo-rismo, liderança e disciplina. A jorna-da de trabalho é de 44 horas sema-nais sendo, durante o programa (oitoprimeiros meses), distribuídas da se-guinte forma: de segunda a quinta-feira das 8h às 18h e sexta, das 8h às17h. Os trainees terão direito a re-muneração e benefícios compatíveiscom o mercado. Inscrições pelo site<www.traineemarfrig.com.br> até odia 30 de setembro.

INCO Instituto Nacional de Cardio-logia (INC) segue com seleção

para seus Progra-mas de Mestrado emCiências Cardiovascularese em Avaliação de Tecnologias emSaúde (ATS). As vagas são desti-nadas a médicos, enfermeiros, nu-tricionistas, psicólogos, farmacêu-ticos, fisioterapeutas e outros pro-fissionais da área de saúde. Nototal há 19 vagas, sendo nove parao Mestrado em Avaliação de Tec-nologias em Saúde e dez para oMestrado em Ciências Cardiovas-culares. Além da formação, é pre-ciso que o candidato tenha profi-ciência em Inglês. Não é exigidonenhuma especialização para osmédicos. O mestrado terá dura-ção de dois anos e será realizadodurante três dias da semana. Aprevisão é de que as aulas iniciema partir de 19 de março de 2015 eserão ministradas no próprio ins-tituto, localizado em Laranjeiras,na capital. No momento, as inscri-ções devem ser feitas presencial-mente porém, em breve, outrasformas de inscrição serão libera-das. Os interessados devem com-parecer à secretaria de Pós-Gra-duação do INC, de segunda a sex-ta-feira, das 9h às 15h, localizadoà Rua das Laranjeiras, 374, Laran-jeiras, Rio de Janeiro. As inscri-ções vão até 20 de outubro. Maisinformações pelo telefone (21)3037-2288.

PromonLogicalisA PromonLogicalis, empresa pro-vedora de serviços e soluções detecnologia da informação e comu-nicação na América Latina, inves-te, pelo terceiro ano consecutivo,nas redes sociais como ferramen-ta de atração para o programa deestágio. São 50 vagas para as uni-dades do Rio de Janeiro, São Pau-lo e Barueri (SP), com oportuni-dade para portadores de defici-ência. Para participar, os candida-tos devem cursar, em 2015, o últi-mo ou o penúltimo ano de Enge-nharia Elétrica, Engenharia daComputação, Engenharia de Te-lecomunicações, Sistemas da In-formação, Economia, CiênciasContábeis, Ciência da Computa-ção, Análise de Sistemas, Admi-nistração de Empresas, Secreta-riado Executivo, Comunicação,Psicologia e Direito. A empresaoferece aos estagiários bolsa-au-xílio, vale-transporte, vale-refei-ção, seguro de vida, assistênciasmédica e odontológica, além departicipação no programa de qua-lidade de vida da empresa. A jor-nada de trabalho é de até 30 ho-ras semanais. Inscrições pelo site<www.br.promonlogicalis.com/programa-de-estagio-2015/> atéo final de outubro.

PDGAté domingo, dia 14, a PDG, em-presa que atua no setor imobiliá-rio, inscreve para o seu Programade Trainees 2015. O programa temduração de um ano, com início emjaneiro de 2015, e pretende seleci-onar dez trainees para o processo.Podem participar do programa,profissionais graduados em umdos seguintes cursos: Administra-ção de Empresas, Economia, En-genharia (todas as modalidades) eArquitetura, que tenham disponi-bilidade de mudança para qualquerlugar do país. O salário e os benefí-cios são compatíveis com o merca-do e a carga horária é de oito horasdiárias. Inscrições por meio do site<www.trainee.pdg.com.br>.

CieloTambém até domingo, dia 14, aCielo, empresa que atua em solu-ções de pagamentos eletrônicos naAmérica Latina, inscreve para oseu Programa de Trainees 2015,para atuar na Sede da Cielo emAlphaville, município de Barueri.A sexta edição do programa ofe-rece 21 vagas para jovens recém-formados que tenham concluídoa graduação entre dezembro de2012 e dezembro de 2014, em umadas seguintes áreas: Administra-ção, Ciências Atuariais, CiênciasContábeis, Ciência da Computa-ção, Economia, Comércio Exteri-or, Relações Internacionais, Co-municação Social (Publicidade ePropaganda, Relações Públicas eJornalismo), Marketing, Direito,Engenharia (todas as modalida-des), Matemática/Estatística eTecnologia da Informação. Paraparticipar, são exigidos conheci-mento avançado da Língua Ingle-sa e disponibilidade para passar ummês viajando. O salário inicial éde de R$4.534,17, e após 12 me-ses, haverá um upgrade do salário,que passará a ser de R$5.667,72.Os benefícios oferecidos são se-guro-saúde e odontológico, pre-vidência privada, seguro de vida,fretado ou estacionamento,vale-refeição ou alimentação(R$594 por mês). Os candida-tos podem efetuar inscrição pelosite <www.cielo.com.br/carreiras>.

SulAmérica recebe inscrições paravagas em Programa de Estágio 2015

Como FazerOs interessados de-

vem se inscrever no site<www.vagas.com.br/es-tagiosulamerica>.

Juliana Góes

A Promon Engenharia estácom inscrições abertas para oseu Programa de Estágio 2015.São mais de 30 vagas, no Rio deJaneiro e em São Paulo. Para oRio, a empresa oferece, aproxi-madamente, 20 oportunidades,distribuídas pelas unidades doCentro e do Flamengo. Podemse candidatar estudantes dos ní-veis superior e técnico.

O programa é voltado parauniversitários dos cursos de En-genharia, Arquitetura, Admi-nistração, Economia, Arquivo-logia e Biblioteconomia, comprevisão de formatura entre de-zembro de 2015 e dezembro de2016. Já para o nível técnico,serão aceitos os estudantes doscursos de Edificações, Mecâni-ca e Eletrotécnica, com forma-ção entre julho de 2015 e de-zembro de 2016. Apesar de nãoser requerido nenhum curso

complementar, durante a sele-ção, haverá testes de Inglês.

Após a inscrição, os candi-datos serão submetidos a umprocesso seletivo que inclui tes-tes de raciocínio lógico e Inglês,dinâmica de grupo, entrevistascom o departamento de Recur-sos Humanos e com os gestoresda área de interesse, além da ava-liação comportamental. Deacordo com a analista de Rela-ções Humanas, Marina Rezen-de, a preparação dos estagiáriosé constante. “Oferecemos tantotreinamentos técnicos quantocomportamentais, que já come-çam durante o estágio e conti-nuam após a efetivação dos co-laboradores”, explica.

A companhia oferece chan-ces de crescimento. “O Progra-ma de Estágio é estratégico paraa Promon, e tem enfoque no de-senvolvimento e na formação defuturos profissionais da empre-sa. A comprovação disso se dá

pela taxa de efetivação que, nosúltimos três anos, foi de 90%”,afirma Maria Rezende.

Nos dois níveis, há disponi-bilidade para estagiar de 20 a 30horas semanais. Para os univer-sitários que cursam o últimoano, o valor da bolsa-auxilio seráde R$15 por hora. Já para estu-dantes do penúltimo ano, o va-lor é de R$13. Os estagiários denível técnico receberão R$9,50por hora. Como benefícios, se-rão oferecidos planos de saúde eodontológico e vale-refeição. Osselecionados deverão iniciarsuas atividades na empresa emfevereiro de 2015.

Promon Engenharia recebe cadastrospara vagas em Programa de Estágio 2015

Como FazerPara realizar a inscrição,

os interessados devem aces-sar o site <www.promon.com.br/estagio> até o dia5 de outubro.

Fernanda Gomes

A BP, empresa internacionalna área de pretróleo e gás, inscre-ve para o Programa de Líderes doFuturo (Future Leaders Pro-gramme – FLP) de 2015, que visao desenvolvimento acelerado deprofissionais em início de carrei-ra. É possível se candidatar até odia 31 de outubro.

Na edição deste ano, o pro-grama oferece 30 vagas voltadaspara profissionais altamentequalificados que irão se benefi-ciar de um programa de desen-volvimento global que dura nomínimo três anos. Os participan-tes poderão usufruir de orien-

tação e acesso aos executivos daBP, além de desempenharemum papel relevante nos negóci-os e atuarem no exterior.

Podem concorrer a uma vagacandidatos que tenham pós-gra-duação, experiência profissionalde pelo menos três anos, perspec-tiva global, além de ambição e po-tencial para se tornarem lideres dealta senioridade.

“Buscamos pessoas com umaperspectiva global e flexibilidadepara trabalhar em qualquer lugardo mundo, nas carreiras técnicasou comerciais do programa. Es-tamos encorajando as pessoas ase candidatarem independente-mente de terem experiência no

BP seleciona para oportunidadesem seu Programa Líderes do Futuro

Como FazerA inscrição pode ser feita

pelo site <www.bp.com/flp>onde também há mais infor-mações sobre o programa.

setor de petróleo e gás”, afirmaa diretora de marketing do Gru-po BP, Rita Griffin.

O FLP é um programa globalda BP para recrutar candidatosde todo o mundo para trabalha-rem nas unidades de negóciosde Refino e Marketing e nas áre-as de Segurança e Risco Opera-cional e Tecnologia da Informa-ção e Serviços.

Fernanda Gomes

A Lanxess, empresa dosegmento de especialidadesquímicas e uma da principaisprodutoras de borracha sin-tética do mundo, selecionaestudantes para seu Progra-ma de Estágio 2015. No Es-tado do Rio, as vagas sãovoltadas para a cidade deDuque de Caxias e as inscri-ções podem ser feitas a partirde segunda, dia 15.

Há oportunidades paraestudantes dos níveis técnicoe superior. Os estudantes doensino técnico devem termais de 18 anos. Já os uni-versitários devem possuir In-glês intermediário e cursar a

partir do quarto período. Ainscrição deve ser feita, até omês de outubro, por meio daconsultoria Clave.

Para as vagas na área téc-nica, podem se inscrever es-tudantes dos cursos de Me-cânica, Química, QuímicaIndustrial e Segurança doTrabalho. Já para nível supe-rior, há vagas para alunos deAdministração, Economia,Engenharia de Produção, En-genharia Mecânica, Enge-nharia de Materiais e Enge-nharia Química.

Segundo a coordenadorada área de Talentos do RH daempresa, Mariana Mortati,para se tornar um estagiárioda Lanxess, é necessário ser

proativo, comunicativo, orga-nizado e demonstrar facilida-de em trabalhar em equipe.“Estas características compor-tamentais são observadas du-rante as entrevistas”, diz.

A seleção é realizada atra-vés de provas online, dinâmicade grupo, entrevista final e exa-me médico. De acordo com aLanxess, são oferecidos bolsa-auxílio, auxílio-transporte,auxílio-refeição, assistênciamédica e seguro de vida.

Lanxess recruta para vagasde estágio em Duque de Caxias


efetuar inscrição pelo site<www.lanxess.com.br>.

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estágio/trainee

Fernanda Gomes

Estão abertas as inscriçõespara o 3º Exame de Seleção deCandidatos a Estágio de PráticaForense e de Organização Judi-ciária na 11ª Procuradoria Re-gional de Itaperuna. Os interes-sados devem se inscrever até odia 19 de setembro.

Podem se candidatar univer-sitários da área de Direito quecursem entre o sétimo e o nonoperíodos letivos, para o regimede períodos semestrais, ou o pe-núltimo semestre, para o regimeseriado anual. O Exame de Sele-ção será realizado na cidade deItaperuna, em um único dia, comduração de três horas, em data elocal a serem oportunamente di-

vulgados pelo Presidente da Co-missão de Seleção, mediante pu-blicação no Diário Oficial doEstado do Rio de Janeiro.

Para a inscrição, o candida-to deve apresentar cópia daidentidade, CPF e duas fotos3x4. O processo seletivo con-siste em prova objetiva, de múl-tipla escolha, eliminatória, dezquestões de cada disciplina in-tegrante do programa, no totalde 30 questões, valendo umponto cada. A nota final seráapurada mediante somatório detodos os pontos alcançados pelocandidato, divididos por três,chegando-se assim à pontuaçãomédia atribuída a cada uma dastrês disciplinas da prova.

Serão aprovados os candida-

tos que obtiverem média igualou superior a cinco pontos. AProcuradoria Regional de Itape-runa oferece bolsa-auxílio novalor de R$920, além de auxí-lio-transporte. A carga horária aser cumprida será de quatro ho-ras diárias, de acordo com o ex-pediente da sede da 11ª Procu-radoria Regional. Os pedidos deinscrição serão recebidos de se-gunda a sexta-feira, na sede da11ª Procuradoria Regional.

Itaperuna: vagas de estágio emDireito na Procuradoria Regional

Atuação no Rio e em Niterói, Caxias e Nova Iguaçu. Cadastrossão gratuitos e os interessados devem se candidatar até o dia 19

Como FazerInscrições: Av. Zulami-

th Bittencourt, 300, 4º andar,sala 104, Ed. ResidencialAjala, Centro, Itaperuna

Juliana Góes

A MDL Realty Incorporado-ra, empresa do setor imobiliário,oferece oportunidades de estágiopara atuação nas unidades do Riode Janeiro e São Paulo. Para oRio, serão sete vagas distribuídaspelas empresas de engenharia eincorporadora (comercial, obrae planejamento). As inscriçõesvão até segunda, dia 15.

As oportunidades são paraestudantes de Administração,Arquitetura, Ciências Contá-beis, Ciências Econômicas, En-genharia Civil e Engenharia deProdução com formatura pre-

vista a partir de dezembro de2015. Não é necessário ter cur-sos extracurriculares e experi-ência na área.

O processo seletivo será rea-lizado em três etapas. Após ainscrição, os candidatos seleci-onados passarão por uma provade conhecimentos gerais e, porúltimo, entrevista com o geren-te ou o diretor da área de atua-ção de cada estagiário.

Os aprovados para a unida-de do Rio de Janeiro poderãoatuar no escritório da empresa,localizado em Boafogo. Os es-tagiários do curso de Engenha-ria Civil serão alocados em

obras. O programa envolve eta-pas de job-rotation.

A companhia oferece chan-ces de crescimento por meio debonificações, resultante da per-formance de cada estagiário. AMDL Realty Incorporadorainforma que oferece bolsa-au-xílio compatível com o mer-cado de trabalho.

MDL Realty Incorporadora inscreveaté dia 15 para programa de estágio

Como FazerAs inscrições podem

ser feitas no site <www.mdl.com.br> até o dia 15de setembro.

Juliana Góes

A Sascar, empresa especializa-da em gestão de frotas e restrea-mento de veículos e cargas, pror-rogou, até dia 22, as inscrições paraseu Programa de Trainee 2015. Asoportunidades são para os esta-dos de São Paulo e Paraná. Paraconcorrer às vagas, é preciso terformação superior entre dezem-bro de 2012 e dezembro de 2014.

Podem se inscrever estudan-tes dos cursos de Administraçãode Empresas, Ciências Contábeis,Ciências Econômicas, Estatística,Economia, Engenharia (Automa-ção, Civil, Computação, Elétrica,Eletrônica, Produção, Mecânica,Mecatrônica e Telecomunicações)e Sistema de Informação. É ne-cessário ter disponibilidade pararesidir em outra cidade, duranteou após o programa, Inglês fluen-te e domínio em informática.

O programa tem duração de12 meses e é focado no aprendi-zado on the job, ou seja, em açõespráticas para aplicação do conhe-cimento. De acordo com a ex-trai-nee da Sascar e, atualmente, coor-denadora de produto na empre-

sa, Mirella Damaso, de 26 anos, oprograma dá responsabilidade aosprofissionais. “Durante o ano, otrainee recebe projetos estratégi-cos para o negócio, sendo respon-sável desde o planejamento até asua execução”, diz. Segundo Mi-rella, é preciso ter visibilidade des-de o início. “É necessário ter res-ponsabilidade e senso de donodesde o primeiro dia, para enxer-gar o negócio como um todo e co-nhecer os impactos que cada pro-jeto terá, tanto internamentecomo para os clientes”, explica.

No final do programa, o trai-nee passará por uma avaliação,onde o comitê, formado pela pre-sidência e diretoria, definirá sobrea sua nova área de atuação em2016. “Em cada área que os trai-nees passam, confiamos a eles umprojeto de grande demanda e re-levância para a empresa. O dese-nho e a implantação de todo oprocesso fica a cargo deles, os con-sideramos donos dos projetos.Por isso, os candidatos precisamter responsabilidade e vontade deencarar o desafio”, explica a dire-tora de Gente e Gestão da Sascar,Syntia Leite.

De acordo com Mirella Dama-so, assim como ela, todos os parti-cipantes terão oportunidade decrescer na empresa. “Após um anocomo trainee, passei a integrar umsegmento recém-criado pela com-panhia, voltado para caminhonei-ros autônomos. Como analista,contribuí com a adaptação dosnossos produtos, comunicação ecanal de vendas a este público.

Após oito meses, fui promo-vida, e há um ano coordeno estesegmento, atuando desde a con-cepção e melhoria de produtos àcomunicação com os caminhonei-ros”, conclui. O salário será in-formado durante a seleção dosconvocados. A empresa oferecevale-transporte e benefícios comoparticipação nos resultados, assis-tências médica e odontológica,vale-refeição ou alimentação e se-guro de vida.

Sascar prorroga cadastros paraPrograma Trainee 2015 até dia 22

PGE tem inscrições abertaspara vagas de estágio em Direito

Fernanda Gomes

A Procuradoria Geral doEstado (PGE) abre inscriçõespara o 32º Exame de Seleçãode Candidatos ao Estágio dePrática Forense e de Organiza-ção Judiciária. As inscriçõessão gratuitas e os interessadosdevem se candidatar até o dia19 de setembro.

Podem participar do proces-so seletivo, estudantes que cur-sem a partir do sétimo períodoaté o nono período letivo da gra-duação em Direito, para o regi-me de períodos semestrais, ou openúltimo semestre, para o re-gime seriado anual.

A seleção consiste em provaobjetiva, de múltipla escolha, eli-minatória, contendo 50 questões,

valendo dois pontos cada uma.Os candidatos aprovados no

Exame de Seleção poderão serconvocados para estagiar nas ci-dades do Rio, Niteroi, Duque deCaxias e Nova Iguaçu.

De acordo com a PGE, se-rão convocados, por ordem declassificação, tantos candidatosaprovados no 32º Exame de Se-leção quantos sejam necessári-os para atender às necessidadesda Procuradoria Geral do Es-tado, de acordo com o quanti-tativo de vagas para o Estágiode Prática Forense e de Organi-zação Judiciária.

Os estagiários receberãobolsa-auxílio no valor deR$920 mais auxílio-transpor-te e devem cumprir jornada dequatro horas diárias, de acor-

do com o expediente da Pro-curadoria Geral do Estado. Asnotas dos candidatos, bemcomo a relação dos aprovados,com a respectiva classificação,serão publicadas no DiárioOficial do Estado.

Como FazerOs interessados podem

efetuar inscrição, até 19 desetembro, pelo site <www.pge.rj.gov.br> ou na sededa PGE localizada na Ruado Carmo, 27, 2º andar,sala 207, Coordenadoriade Estágio, Centro, Rio deJaneiro. O Atendimento naPGE é de segunda a sexta-feira, das 11h às 17h.


efetuar inscrição pelo site<www.talentosascar.com.br>até o dia 22 de setembro.


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pio? Quais são as expectativas até o fimdo ano e início do ano que vem?Até junho de 2014, a SMTE já emitiu qua-se 15 mil carteiras de trabalho, porém hátambém outros orgãos que emitem o do-cumento no Rio. No mês de julho, ini-ciou-se a migração do procedimento deemissão de carteiras. Antes, a emissão eramanualmente e, agora, é digitalizada.

Como a anda a situação dos trabalhoscom carteira assinada no município doRio? E em relação à informalidade? Temsido combatida?Os estudos demonstram redução de 8,1%no índice de trabalhadores sem carteiraassinada, comparando o período de abrilde 2013 com abril de 2014, ou seja, essainformalidade vem caindo. A SMTE temcriado algumas opções para que o traba-lhador saia da informalidade como, porexemplo, um projeto chamado Empreen-dedor Bacana. Esse projeto capacitou 850cidadãos, entre eles, ambulantes e peque-nos empreendedores, com o objetivo deaumentar a capacidade de geração de ren-da e abertura de novos postos de trabalho,estimulando assim os pequenos empreen-dedores a exercerem suas atividades den-tro da formalidade. Há expectativas de que,ano que vem, o número de pessoas forma-das por esse projeto seja maior.

Como tem sido aplicada a lei de cotaspara profissionais com deficiência(PCDs) no município? A empregabili-dade tem sido satisfatória?No município, possuímos um centro públi-co voltado somente para o atendimentode profissionais com deficiência e percebe-mos que as empresas possuem dificuldadeem preencher suas cotas. Acredito que issoaconteça muito pois alguns profissionaisque possuem deficiência acham que, aoconseguir um emprego, irão perder defini-tivamente o benefício oferecido pelo go-verno federal, mas hoje esta lei mudou. Obenefício só é suspenso enquanto aqueleprofissional está trabalhando.

Há algum projeto específico da SMTE quepossa contribuir para uma maior empre-gabilidade deste público?Atualmente, estamos com o Projeto dosBolsistas nos postos da SMTE que visaao aprendizado para a inclusão no mer-cado formal de trabalho. As orientaçõesprofissionais são feitas, mensalmente, pormeio dos técnicos da Secretaria Munici-pal da Pessoa com Deficiência (SMPD) e,trimestralmente, é realizada uma palestrasobre o mercado de trabalho com posteri-or encaminhamento para as empresas par-ceiras. São feitos encaminhamento paraos cursos do Pronatec, quando as insti-tuições contam com estrutura acessível aesse público. Iremos, também, lançar umprojeto pequeno, para cerca de 200 pesso-as, em parceria com o Instituto Nacionalde Educação de Surdos (Ines), voltadopara capacitação profissional. Este proje-to deve acontecer até o final do ano.

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Como está a empregabilidade no mu-nicípio e quais são as expectativas até ofim de 2014?A empregabilidade no município está indomuito bem e temos uma baixa taxa dedesemprego no Rio de Janeiro hoje, re-gistrando 3,7%. Tenho certeza que até ofinal do ano essa taxa irá se manter e acre-dito que este cenário favorável de empre-gabilidade e baixo desemprego irá conti-nuar também ao longo dos próximos anos,principalmente, por causa dos investimen-tos que a cidade vem recebendo.

Quais são as áreas mais promissoras?Quais cargos estão gerando mais opor-tunidades de emprego atualmente?No momento, a área de hotelaria, porexemplo, tem uma grande capacidade deabsorção de mão de obra, assim como osetor de construção civil, que vem rece-bendo muitos investimentos no Rio, in-clusive obras públicas. Além dessas, tam-bém temos constatado que o comércio temdado um bom retorno na questão da em-pregabilidade, pricipalmente na parte devendas. Os balcões de emprego da SMTE,no momento, possuem mais oportunida-des nas áreas de vendas, telemarketing,limpeza e conservação e recepção.

Qual o índice atual de encaminhamentopara o mercado de trabalho calculadopelas agências da SMTE?Este ano, a secretaria encaminhou para omercado de trabalho 24 mil pessoas. Po-rém, não temos o controle de quantasdessas pessoas realmente conseguiramuma colocação. De acordo com a estima-tiva, em levantamento feito com a partede itinerante do trabalho, projeto que re-alizamos nas comunidades, a taxa de efe-tivação está entre 20% e 30%, mas esta éuma estimativa relativa.

Quais os projetos em relação à geraçãode empregos para daqui até o final doano e início do ano que vem?A SMTE não é responsável por projetosde geração de emprego, já que esta parteé voltada para a área de Desenvolvimen-to Econômico. A SMTE, na verdade, tema função de atender ao trabalhador. En-tretanto, a cidade do Rio possui uma sé-rie de investimentos que estão aconte-cendo em diversas áreas. A expansão doMetrô, por exemplo, é um desses proje-tos que gera muitos postos de trabalho.

E em relação a capacitação profissional?Na área de capacitação, estamos atuandobastante em parceria com o governo fede-ral, através do Programa Nacional de Aces-so ao Ensino Técnico e Emprego (Prona-tec). Somente este ano, já realizamos 4.180pré-matrículas e acredito que, até o fimdeste semestre, teremos mais 3.600 vagasofertadas, ou seja, ao longo do ano conta-remos com mais de 7 mil vagas.

Existe algum índice atualizado de emis-são de carteiras de trabalho no municí-

Há algum índice calculado de encami-nhamento de PCDs para o mercado detrabalho?A SMTE possui um serviço específico paraeste público e atua junto com a SecretariaMunicipal da Pessoa com Deficiência(SMPD). Esse ano, no nosso centro pú-blico, atendemos mais de 1.300 pessoascom pedido de encaminhamento para omercado de trabalho e conseguimos en-caminhar, aproximadamente, 460 destesprofissionais. Acredito que esta mudançana lei também pode contribuir para umamaior quantidade de PCDs trabalhando.

Estudantes de forma geral tem podido con-tar com boas oportunidades de estágio? Háalgum projeto voltado para universitáriose estudantes de níveis fundamental, médio emédio/técnico e superior?No momento, não temos projeto para ní-vel superior. Há o projeto Jovem Alerta,destinado a estudantes do ensino funda-mental e médio ou aqueles que tenhamconcluído o ensino médio, com idadeentre 14 e 22 anos, em situação de riscosocial, moradores da cidade do Rio deJaneiro e que não trabalham. Até o fimdeste ano, serão atendidos os 65 alunosque estão inscritos no projeto piloto (for-matura em 12 de setembro). A previsãoinicial para 2015 é de 180 jovens com tur-mas em fevereiro, julho e setembro. Apósa conclusão do curso, eles serão encami-nhados para seleção em empresas que tra-balham com o Programa Jovem Apren-diz. Por meio do Jovem Alerta, esses jo-vens adquirem conhecimentos sobre com-portamento e mercado de trabalho e, como Jovem Aprendiz, eles terão contato comrotinas de trabalho diversas, conquistan-do experiência para um emprego futuroou, até mesmo, sendo contratado pelaempresa posteriormente.

Qual o objetivo do Programa Nacional deAcesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pro-natec) especificamente para o município?O Pronatec é realizado através do Siste-ma S (Senai, Senac, Senat). Então, ofere-ce oportunidades de cursos em diversasáreas como Indústria, Comércio, Serviçose Transporte. Também há oportunidadesde capacitação oferecidas pelo ColégioPedro II em outras áreas como a de auxi-liar administrativo. No município, o Pro-natec vem proporcionando uma maiorqualificação dos profissionais. A expecta-tiva é a melhor possível, pois os estudan-tes recebem um curso de alto nível que dáa possibilidade de evoluir profissional-mente ou ganhar uma formação que au-xilie sua entrada no mercado de trabalho.

Tem havido uma grande procura peloscursos oferecidos?A procura vem sendo grande. A populaçãotêm buscado bastante os cursos no nossoprojeto itinerante e nos nossos postos deatendimento. O Pronatec, cada vez mais,está ganhando visibilidade. Hoje a procu-ra é muito maior do que era há um ano.

Há algum planejamento específico da SMTEem relação à geração de postos de trabalhono município para as Olimpíadas?A SMTE atua, junto com a prefeitura, ve-rificando onde há mais investimento eoferta de mao de obra. Então, em umaação integrada com a prefeitura, busca-mos as empresas que ofertam essas vagaspara que possamos encaminhar os traba-lhadores para preenchê-las. Entretanto,não há uma ação única da secretaria, éuma ação integrada entre vários orgãos.

Os treinamentos de pessoal, promovi-dos por cursos de capacitação, tem sidosatisfatórios para atender à alta deman-da dos grandes eventos na cidade?Acredito que o Pronatec é o caminhopara esta qualificação que os eventosvem requerendo, mas o município pre-cisa de mais vagas e esta demanda devagas depende do governo federal. Po-rém, isso não impede que a SMTE ten-te promover, mais para frente, algum pro-jeto voltado para a capacitação com foconas Olimpíadas.

Qual foi o legado deixado pela Copado Mundo quando se fala em empre-gabilidade?A Copa do Mundo já foi uma amostra doque será as Olimpíadas e tivemos umasérie de pessoas que trabalharam no even-to. Para a empregabilidade, o legado dei-xado foi mais na área de qualificação, poisincentivou os profissionais a se capacita-rem, além de deixar os que trabalharamno evento mais preparados para o merca-do de trabalho e para serem absorvidospelas empresas da cidade.

De acordo com osúltimos dados daSecretaria Munici-

pal de Trabalho e Emprego(SMTE), como mês de re-ferência abril de 2014, omunicípio possuia 5.666mil pessoas em idade ativapara o mercado de traba-lho. Deste total, 53% en-contravam-se ocupadas,2% desocupadas e 44,9%não economicamente ati-vas. O estudo revelou ain-da que a população deso-cupada, em torno de 115mil pessoas, não apresentouvariação significativa nomês e reduziu 22,9% frentea abril de 2013. Já a taxade desocupação (3,7%)manteve-se estável no mêse apresentou queda de1,0% no ano. Em entrevis-ta exclusiva ao jornal EM-PREGOS & ESTÁGIOS,o secretário municipal deTrabalho e Emprego, Au-gusto Ribeiro, esclareu al-guns pontos e contou maissobre como anda a situa-ção da empregabilidade nacidade do Rio.

Fernanda Gomes

Confira os postos deatendimento para osserviços oferecidos pelaSecretaria Municipal deTrabalho e Emprego (SMTE):

Tijuca: Rua Camaragibe, 25.

Jacarepaguá: Estrada doGuerenguê, 1.630.

Campo Grande: Rua BarcelosDomingos, 162.

Ilha do Governador: Estrada do Dendê,2.080.

Méier: Rua Vinte e Quatro de Maio, 931.

Centro: Av. Presidente Vargas, 1997(atendimento exclusivo a pessoascom deficiência)

Região Portuária: Rua da América, 81,Santo Cristo.

Secretaria Municipal de Trabalho e EmpregoEventos e investimentos na cidade do Rio trazem boas

expectativas em relação à capacitação e empregabilidade

“Acredito queeste cenário favorávelde empregabilidade

e baixo desemprego irácontinuar também ao

longo dos próximos anos,principalmente, por causados investimentos que acidade vem recebendo”

Augusto Ribeiro,secretário municipal

de Trabalho e Emprego

Flávia Xavier

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