ÉTICA, EDUCAÇÃO E SOCIEDADE NO SÉCULO XXI

LEONARDO MALGERI 1

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. Ética, educação e sociedade

2. Moral x Ética na política, na sociedade e nas instituições

3. Escola, empresa e ética na contemporaneidade

4. Impacto das novas tecnologias e mídias nos costumes e nas relações profissionais

5. Justiça, utilitarismo e cidadania em implicações institucionais

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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ARENDT, Hannah. O que é política? Rio de Janeiro: Ed. Bertrand Brasil, 1999

BAUMAN, Zygmunt. Modernidade Líquida. Tradução: Plínio Dentzien. Rio de Janeiro: Zahar, 2003.

BERMAN, Marshall. Tudo o que é Sólido se Desmancha no Ar – A Aventura da Modernidade. São

Paulo: Companhia das Letras, 1986.

CORTELLA, Mário Sérgio. Ética e vergonha na cara. São Paulo: Papirus Debate, 2014.

FOUCAULT, Michel. Microfísica do Poder. Rio de Janeiro: Graal, 1993.

LYOTARD, Jean-François. O Pós-Moderno. Rio de Janeiro: José Olympio, 1986.

SANDEL, Michael J. Justiça – O que é fazer a coisa certa 6ª edição, Rio de Janeiro: Civilização

Brasileira, 2012.

SAVATER, Fernando. Ética para meu Filho; trad. Mônica Stahel. SP: Martins Fontes, 1993.

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A ética deve ser entendida como um valor da organização, que assegura sua sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seus bons resultados,

devendo sempre estar presente em suas atitudes.

EMPRESA E ÉTICA NA CONTEMPORANEIDADE

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"A ética empresarial consiste na busca do interesse comum, ouseja, do empresário, do consumidor e do trabalhador...a lógica

da empresa é necessariamente ética, e as empresas imoraisnão são, por conseguinte, autênticas empresas". (DENNY, A. Ercílio. Ética e

Sociedade. Capivari: Opinião, 2.001)

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"O comportamento da empresa - entidadelucrativa – quando ela age de conformidadecom os princípios morais e as regras do bemproceder aceitas pela coletividade” (MOREIRA,Joaquim Manhães. A Ética Empresarial noBrasil. São Paulo. Pioneira, 1.999.)

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A atividade empresarial não é só para ganhar dinheiro. Uma empresa é algo mais que um negócio: é antes de tudo um grupo

humano que persegue um projeto, necessitando de um líder para levá-lo a cabo e que precisa de um tempo para

desenvolver todas as suas potencialidades.

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BANCOS SUÍÇOS

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VANTAGENS DA APLICAÇÃO DA ÉTICA NO TRABALHO

• Maior nível de produção na empresa;• Favorecimento para a criação de um ambiente de

trabalho harmonioso, respeitoso e agradável;• Aumento no índice de confiança entre os

funcionários.

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CARACTERÍSTICAS DO PROFISSIONAL ÉTICO

HONESTIDADE - Está relacionada com a confiança que nos é depositada. É muito fácil encontrar a falta de honestidade quando existe a fascinação pelos lucros, privilégios e benefícios fáceis, pelo enriquecimento ilícito em cargos que outorgam autoridade.

SIGILO - O respeito aos segredos das pessoas, ou das empresas, é uma característica obrigatória para o profissional.

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CORAGEM - Precisamos dela para tomar algumas decisões importantes em nossa vida. Além de ser bastante útil para nos ajudar a reagir às críticas, também nos ajuda a enfrentar a verdade.

HUMILDADE - O profissional precisa ter humildade suficiente para admitir que não é dono da verdade, para ouvir o que os outros têm a dizer, aceitar sugestões e reconhecer que o sucesso individual é resultado de trabalho em equipe.

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JUSTIÇA - Justiça é aplicar ao outro o que lhe é merecido. Não deixar o conflitode interesses atrapalhar nas relações e agir com imparcialidade.

OTIMISMO - Em face das perspectivas das sociedades modernas, oprofissional precisa e deve ser otimista para acreditar na capacidade darealização da pessoa humana, no poder do desenvolvimento, enfrentando ofuturo com bom humor.

INTEGRIDADE - A integridade é tão fundamental ao ser humano que épraticamente impossível imaginar um profissional ético sem essacaracterística.

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RESPONSABILIDADE - Estar consciente das suas atividades, deveres e atribuições. Saber o que, como e quando fazer.

COLABORAÇÃO - Assumir atitudes visando atingir os objetivos comuns dentrodo grupo de trabalho.

EDUCAÇÃO - Dirigir-se sempre às pessoas dedicando toda a atenção, pois talatitude poderá influenciar diretamente na imagem da empresa que vocêrepresenta.

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O QUE FAZER E O QUE NÃO FAZER NO AMBIENTE DE TRABALHO

Tenha sempre em sua mente a missão, visão e valores de sua empresa;

Saiba quais são suas atribuições e responsabilidades; Procure não falar mal do comportamento e muito menos do

desempenho dos seus colegas de trabalho; Seja assíduo e pontual; Respeite a hierarquia; Trate todos com respeito.

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Exerça sua função com zelo e competência; Seja honesto em qualquer situação; Nunca faça algo escondido que você não possa fazer em

público; Seja humilde, tolerante e flexível; Dê crédito a quem merece. Nem sonhe em aceitar elogios

pelo trabalho de outra pessoa; Evitar criticar os colegas de trabalho ou culpar um

subordinado pelas costas.

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Respeite a privacidade dos outros, é proibido mexer nos pertences alheios;

Caso trabalhe com quem não gosta, mantenha a distância e não comente a antipatia;

Evite falar de sua vida pessoal com quem você não conhece bem;

Cumpra o que prometeu;Aja de acordo com seus princípios e assuma suasdecisões;

Afaste-se das fofocas.

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ÉTICA NO USO DO E-MAIL

1. Não veja seus e-mails pessoais constantemente;2. Crie marcadores ou pastas para organizar e armazenar

conversas/mensagens;3. Leia, responda e processe seus e-mails em lotes de mensagens;4. Tenha um e-mail oficial e e-mails opcionais;5. Cuidado com o e-mail profissional para amigos, parentes e

afins;6. Crie Regras e Filtros para limpá-la;7. Se for urgente, não mande e-mails;8. Use corretor ortográfico com atenção;

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ÉTICA PROFISSIONAL x ÉTICA EMPRESARIAL

Na vida profissional a Ética pode ser considerada sob dois aspectos:

• PESSOAL ou individualmente: e aí costuma-se falar em Ética Profissional

• ORGANIZACIONAL ou empresarialmente: e aí se pode falar em Ética Empresarial

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A atividade profissional, por envolver relação entre pessoas, é uma atividade ética.

Como as bases de grande parte do conhecimento de uma profissão foi construída ao longo da história (por várias pessoas), o profissional tem uma “dívida” para com a humanidade.

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A Ética Organizacional:Dispõe sobre os fundamentos das ações de uma organização, seja com o público interno (shareholders), seja com o público externo

(stakeholders).

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Os Códigos de Ética sintetizam os princípios que devem nortear a conduta dos integrantes de um grupo (organização)

face às metas que devem ser alcançadas

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Não se pode confundir determinados “consensos” de segmentos profissionais com Código de Ética.

Muitas posturas consensuais são gritantemente antiéticas.

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PERFIL ÉTICO-CORPORATIVO DESEJADO NO SÉCULO XXI

• As empresas estão valorizando o funcionário criativo, flexível,capaz de se adaptar rapidamente às mudanças.

• Reproduzir mecanicamente as informações, isso ocomputador o faz melhor e mais rápido.

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• Domínio de sua e de outras áreas (especialista generalista)

• Atitudes (pró-ativo e, não, “reativo”)

• Idiomas (inglês e espanhol, fluentes)

• Informática (BD, planilhas, softwares de rotinas específicas da área)

• Cultura geral

• Capacidade de trabalhar em equipe

• Empatia

• Curiosidade intelectual

• Planejamento

• Formação além do diploma

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RESPONSABILIDADES ÉTICAS/CORPORATIVAS

• Ser responsável é ser capaz de responder pelas exigências e encargos que sua ocupação lhe traz.

• Responsabilidade significa, também, constante qualificação, competência.

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Ser responsável tem um peso moral:Não só fazer – mas saber por que e para que faz.Não apenas fazer de modo “medíocre” – ir além.

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Competência não basta para ser um bom profissional. É preciso consciência ética. Consciência que vai além do cumprimento restrito de normas

especificadas nos códigos.

Atinge, sobretudo, a questão da qualidade de vida no ambiente de trabalho e o compromisso

das empresas com a responsabilidade social.

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• Ser ético é mais do que apenas seguir leis.

• A ética profissional não é acordo de grupos.

• Responsabilidade é o centro da atuação profissional.

• O bom profissional sabe que uma parte sua sempre ficanaquilo que faz – por isso, compromete-se.

OU SEJA:

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Segundo Oded Grajew (Grupo Ethos):“O profissional altamente competente e antiéticoé perigosíssimo, inclusive do ponto de vista dosnegócios.”

“A qualificação ética é tão ou mais importante quea qualificação técnica. Uma precisa da outra paraconstruir o alicerce do bom profissional.”

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Fontes dos slides: DENNY, A. Ercílio. Ética e Sociedade. Capivari: Opinião, 2.001. 276 p.MOREIRA, Joaquim Manhães. A Ética Empresarial no Brasil. São Paulo. Pioneira, 1.999.leojusto@unilins.edu.brwww.slideshare.com/NyedsonBarbosa