DESDE LA PERSPECTIVA DEL CLIENTECONVERSAMOS CON GUNTRAM MEUSBURGER

EL PORTAL DE MEUSBURGER: LLEGUE ANTES A SU OBJETIVO

CON UNA FUNCIÓN DE BÚSQUEDA MEJORADA

TODO A PUNTOYA HAN CONCLUIDO LAS MAYORES OBRAS DE AMPLIACIÓN HASTA LA FECHA

Edición n.º 15, octubre de 2017

ES

informa 3

ESTIMADOS LECTORES:

Guntram MeusburgerSocio gerente

Ha pasado un año más y para nosotros, en Wolfurt, el tiempo tampoco se ha detenido.

Cuando pienso en los comienzos de nuestra empresa, afloran la gratitud y la humildad. Gratitud por todo lo logrado hasta el momento, que no hubiera sido posible sin la lealtad de los empleados.

La lealtad es la base sobre la que crecemos y el valor que hizo esta empresa posible en primer lugar. Doce vacas: ese fue el aval de mi abuelo y el coste del torno que mi padre necesitaba para fundar su empresa, Georg Meusburger Werkzeugbau, en el año 1964. Mi abuelo tenía una confianza ciega en la visión de mi padre; una confianza que este nunca desmereció.

La confianza que nos brindan los clientes y se consolida con los años es nuestro bien más preciado y lo valoramos como tal. Nuestros clientes saben lo que pueden esperar de Meusburger: fiabilidad, calidad y un servicio competente fuera de lo común. Este es el camino que queremos seguir recorriendo juntos.

¡Disfrute de la lectura!

Atentamente,

A las puertas de las segundas jornadasWerkzeug- und Formenbautage (pág. 12)

El nuevo almacén con estanterías altas (pág. 8)

Servicio de mecanizadoen Lingenau (pág. 10)

La nueva máquinade precisión paracortar y rectificarexpulsores (pág. 38)

Una revoluciónen matricería (pág. 32)

PSG entre bambalinas (pág. 20)

Una tramitación de pedidos más eficaz (pág. 36)

Entrevista con GuntramMeusburger (pág. 16)

informa 5

Todo a punto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

El centro especializado de Lingenau a toda marcha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

De visita a orillas del lago de Constanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12

El grupo Meusburger en cifras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Desde la perspectiva del cliente: conversamos con Guntram Meusburger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16

Nos aliamos por nuestros clientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

PSG y Meusburger: dos grandes marcas bajo un mismo techo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

Hola desde Wuxi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

La eficiencia energética en el punto de mira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26

La gestión del conocimiento sigue su andadura hacia el éxito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Innovación en matricería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32

Disponibilidad permanente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

El portal de Meusburger: llegue antes a su objetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36

Corte a medida en un solo paso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

Comprometidos con la satisfacción del cliente . . . . . . . . . . . . . . . . 40

Las claves del éxito conjunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42

Cuide su salud: médicos de empresa para atender a la plantilla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46

Los formadores de aprendices se mantienen jóvenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

De la lluvia de ideas a la nueva campaña para atraer aprendices . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

Al margen del trabajo cotidiano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52

Lo que nos emociona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

LA EMPRESA

PRODUCTOS

EMPLEADOS

CONTENIDO

PIE DE IMPRENTA – PROPIETARIO DE MEDIOS, EDITOR Y RESPONSABLE DE LA PUBLICACIÓN: Meusburger Georg GmbH & Co KG, Kesselstr. 42, 6960 Wolfurt, Austria, T +43 5574 6706-0, F -12, office@meusburger.com, www.meusburger.com; redacción: Lan Tran y Shannon Klammer-Ricquebourg; textos: Lan Tran, Corinna Zapf, Lia Klimmer, Lukas Österle, Eva Nester; revisión: Birgit Lins; diseño: Shannon Klammer-Ricquebourg; fotos: Meusburger – Bettina Vögel, istock, panograf, Markus Gmeiner, Form +Werkzeug; impresión: Vorarlberger Verlagsanstalt GmbH; tirada: 110.000; lenguas: alemán, inglés, italiano, francés, español; línea editorial conforme al § 25 de la Ley de medios de comunicación: información actual para clientes, socios y empleados; frecuencia de publicación: la publicación se entrega gratuitamente a los clientes, socios y empleados de Meusburger. Se permite la reimpresión solo si se menciona la fuente; nota sobre el uso de los géneros femenino y masculino: en todas las denominaciones referidas a personas, la forma seleccionada alude a ambos géneros, incluso si para facilitar la legibilidad se escribe la forma masculina.

6

« EL CRECIMIENTO Y LA RESPONSABILI-DAD NO SE EXCLUYEN ENTRE SÍ, COMO SE HA DEMOSTRADO, POR EJEMPLO, CON LA INVERSIÓN EN EFICIENCIA ENERGÉTICA DURANTE LAS OBRAS DE AMPLIACIÓN».

Guntram Meusburger, socio gerente

7

8

TODO A PUNTO

Después de algo más de un año de construcción, ya está lista la mayor ampliación de la historia de la empresa. En una superficie de 8 700 m², además de un nuevo almacén con estanterías altas —el tercero en Meusburger— y un almacén automatizado de piezas pequeñas, se han creado también nuevas zonas de producción, más posibilidades de almacenamiento y una zona de llegada de mercancía perfectamente estructurada. Las inversiones efectuadas garantizan que los clientes puedan seguir recibiendo sus pedidos con la mayor brevedad.

1.a planta

Almacén automatizado de piezas pequeñas

Planta baja

PASILLOS

COMPARTIMENTOS PARA CONTENEDORES

COMPARTIMENTOS AMPLIABLES

NIVELES

DE ZONA DE PRODUCCIÓN Y TALLER DE APRENDIZAJE

RODILLOS

DE CINTAS TRANSPORTADORAS

DE ALMACÉN Y LLEGADA DE MERCANCÍA

DE

SUPE

RFI

CIE

MOTORESDE CARGA ÚTIL POR CAJA

~30 700

32 000

33

6 000 m²

7 700

700 m 6 100 m²

1 3

00 m

²

110 50 kg

4

informa 9

El almacén con estanterías altas del nuevo edificio

« CON MUCHA AYUDA Y ENTUSIASMO HEMOS OPTIMIZADO LA GRAN MAYORÍA DE LOS PROCESOS».

Simon TiefenthalerDirector del departamento de

Gestión de materiales

Almacén con

estanterías

altas

DE ACERO PARA CONSTRUCCIONES METÁLICAS

COMPARTIMENTOS

DE CARGA ÚTIL TEÓRICA

DE CARGA ÚTIL POR

CONTENEDOR DE ALMACENA-

MIENTO(840 x 6 500 mm)

DE SUPERFICIE

700 t

2 400

12 000 t

5 000 kg

1 200 m²

10

A finales de 2016 comenzó la producción en Lingenau, un pueblo enclavado en la región austriaca de Bregenzerwald. Durante los próximos años seguiremos invirtiendo en esta planta a fin de que el servicio de mecanizado goce aquí de instalaciones ultramodernas y personal técnico muy cualificado. Así podremos satisfacer mejor los deseos de los clientes.

La nave de producción de Lingenau posee una superficie útil total de 9 500 m² y constituye el centro especializado en servicio de mecanizado de Meusburger. Para finales de 2022 el parque de maquinaria se ampliará a unas 30 máquinas.

También el departamento de planificación de recursos humanos prevé un aumento considerable de más de 70 técnicos especializados que engrosarán el equipo de Lingenau. Para afrontarlo, Meusburger apuesta fuerte por su propio taller de aprendizaje. La ubicación en Bregenzer-wald es también un aspecto significativo, ya que muchos empleados de la empresa proceden de esta región.

EL CENTRO ESPECIALIZADO DE LINGENAU A TODA MARCHA

DE ZONA DE

PRODUCCIÓN

DE ALMACÉN

DE OFICINAS Y DE LA ZONA DE DISTRIBUCIÓN DE HERRAMIENTAS

DE ZONA DE EXPEDICIÓN

APARCAMIENTO SUBTERRÁNEO

235 m²145 m²

185 m²4 915 m²

4 020 m²

informa 11

DEL ENCARGO AL ENVÍO

Técnicos especializados muy cualificados traba-jan en Lingenau con máquinas punteras para atender encargos personalizados de mecanizado destinados a la fabricación de matrices, moldes y utillajes. Una vez que el pedido llega a la sede de la empresa, la oferta se prepara en un plazo de dos días. A continuación, las placas necesarias se sacan del almacén y se mecanizan de tal manera que —tras la preparación del trabajo y la generación en el sistema CAM— se pueda comenzar sin demora con el mecanizado a alrededor de 16 km de distancia, en Lingenau. Tras superar exhaustivos controles de calidad, el producto acabado se transporta de nuevo a Wolfurt y se envía desde allí al cliente.

Los encargos personalizados los llevan a cabo técnicosespecializados y muy cualificados con máquinas punteras

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DE VISITA A ORILLAS DEL LAGO DE CONSTANZA

La inauguración de las jornadas «Werkzeug- und Formenbautage» sobre fabricación de moldes y matrices en octubre de 2016 ha abierto el apetito del sector para los próximos encuentros. Se celebran cada año y medio en la confluencia de cuatro países a orillas del lago de Constanza y resultan la plataforma idónea para los miembros de este ramo. Los preparativos para las jornadas de primavera de 2018 ya están en curso.

ECHEMOS LA VISTA ATRÁS

El 12 y 13 de octubre de 2016 el centro Festspielhaus de Bregenz acogió a un público experto en fabricación de moldes y matrices. Este evento tan innovador en sus formas —celebrado en cooperación con la VDWF (asociación alemana de fabricantes de moldes y matrices) y la revista especializada FORM+Werkzeug— atrajo a más de 200 visitantes a la capital de Vorarlberg. Durante los dos días, una exposición interna con más de 36 expositores acompañó a esta reunión del sector en la confluencia de cuatro países. En los descansos y en los eventos vespertinos los visitantes pudieron charlar, intercambiar opiniones, hacer contactos y disfrutar de las pintorescas vistas del lago de Constanza.

MIREMOS HACIA DELANTE

Las siguientes jornadas «Werkzeug- und Formenbautage» de Meusburger se celebrarán el 22 y 23 de marzo de 2018. Dos emocionantes días repletos de conferencias especializadas, mesas redondas y charlas aguardan a los visitantes, que también tendrán tiempo de sobra para intercambiar impresiones.

A los primeros participantes el concepto de fondo de este formato de evento —crear un simposio para los expertos del sector asentados en esta región— les pareció extraordinario y, ante todo, necesario. Quedaron convencidos de que estas jornadas organizadas por Meusburger tienen el potencial para asentarse en el futuro como punto de encuentro del sector.

Encontrará más información sobre el evento en www.werkzeug-formenbau-tage.com

CONFERENCIAS EXPOSITORES VISITANTES AL DÍADÍAS

15 36 2 >200

informa

Save the Date 22. – 23.03. 2018

13

Vuelva a visitarnos en2018 en Bregenz, capital cultural

« LA CANTIDAD DE COMENTARIOS POSITIVOS DE LOS ASISTENTES NOS HA ANIMADO Y MOTIVADO A CELEBRAR EL SIGUIENTE EVENTO EN PRIMAVERA DE 2018».

Andreas SutterDirector de Marketing técnico

y Gestión del conocimiento

~215 66

~120

146 x

14

• EL GRUPO MEUSBURGER •EN CIFRAS (DATOS DE OCTUBRE DE 2017)

EMPLEADOS EN TODO EL MUNDO

APRENDICES EN TOTAL

PAÍSES ATENDIDOS

EMPLEADOS EN EL SERVICIO TÉCNICO-

COMERCIALCLIENTES EN TODO EL MUNDO

ARTÍCULOS EN CATÁLOGO

METROS CUADRADOS DE SUPERFICIE ÚTIL TOTAL

VECES EL PESO EN VACÍO DE UN AIRBUS A380

TONELADAS ANUALES DE CONSUMO DE ACERO

METROS CUADRADOS DE ALMACÉN DE MATERIAS PRIMAS

METROS CUADRADOS DE ALMACÉN DE PIEZAS ACABADAS

BOCADILLOS SERVIDOS EN

FERIAS EN 2017

> 1 450

>17 500

86 000

~71 000

40 000

~25 000 ~26 000

36 300

informa

21

270

VIERNHEIM (DE)

CHARLOTTE, NC (USA)

SECKACH (DE)

BANGALORE (IND)

ISTANBUL (TR)

WOLFURT (AT)

QUERÉTARO (MEX)

WUXI (ZH)

15

¿SABÍA QUE...

...en todo el mundo se reciclan más de 570 millones de toneladas de acero que se convierten luego en otros productos y que, por tanto, el acero es un material insuperable en lo que a reciclaje se refiere? Tras el reciclaje el acero conserva sus características cualitativas, de modo que puede volver a usarse una y otra vez.

...para proteger el medioambiente se desarrollan cada vez más tipos especiales de metal mucho más ligeros que el acero convencional? Se trata de un aspecto crucial para coches y aviones, ya que cuanto más ligeros son, menos CO2 emiten.

...la primera vez que se empleó acero para erigir un rascacielos fue en 1883? Desde entonces el acero se ha con-vertido en un material de construcción muy eficiente. Para el Golden Gate se necesitaron en los años treinta unas 75 000 toneladas de acero. Hoy en día, gracias a los materiales mejorados y a una construcción optimizada, solo se requeriría alrededor de la mitad.

...la industria primaria genera en Europa alrededor de 30 millones de puestos de trabajo?

IDIOMAS EN EL CATÁLOGO EN CD Y EN LA TIENDA ONLINE

TONELADAS DE MATERIAS PRIMAS

EN ALMACÉN

DOCUMENTOS INFORMATIVOS

MILLONES DE EUROS FACTURADOS EN 2016

ENTREGAS AL DÍA

PERSONAS DISFRUTARON DE UNA VISITA GUIADA

POR LA EMPRESA EN 2016

PEDIDOS AL AÑO

31 000

~5 000

1 500

1 800

340 000

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Meusburger lleva años expandiéndose en todas las líneas de negocio. En 2017 esta expansión está siendo más palpable debido a la inauguración de las obras de ampliación de Wolfurt a principios de octubre. Nos hemos citado con Guntram Meusburger, el socio gerente, para hablar sobre las proezas logísticas, la filosofía empresarial de Meusburger y el papel precursor del comercio electrónico.

informa: Buenos días, señor Meusburger. 24  000 m2 de superficie de almacenamiento, 85  000 productos en el catálogo, envío en 24  horas a la mayor parte de los países europeos. «Tenemos todo en almacén». ¿Qué significa este lema para los clientes?

En Meusburger tratamos de meternos en la piel del cliente para plantearnos las cosas desde su punto de vista. Póngase en el lugar de la persona que dirige una pequeña planta de moldeo por inyección. El martes por la tarde se rompe una corredera durante el proceso de inyección. Tiene dos opciones: podría cancelar el pedido de producción y sufrir la larga espera hasta recibir los recambios, con lo que pierde tiempo e incurre en costes adicionales que tendrá que compensar por otro lado; o bien podría entrar en el portal de Meusburger. Con un par de clics encuentra en el catálogo online la corredera apropiada para su portamoldes, la pide y la recibe al día siguiente por la mañana. Puede repararla rápidamente y sin retrasos. De este pequeño ejemplo se deduce que el cliente no malgasta un tiempo valioso y que cuando termina el pedido para un cliente final lo puede entregar sin demoras. El lema «Tenemos todo en almacén» implica para nuestros clientes, más que nada,

fiabilidad y seguridad para llevar a cabo sus proyectos.

informa: La palabra clave: «estandarización». ¿Cómo surgió este concepto básico en el filosofía empresarial de Meusburger y como se ha implantado en el mercado?

La estandarización es la base sobre la que ha crecido Meusburger y tiene su origen en nuestra historia. Ya durante los primeros años, mi padre, Georg Meusburger, prefabricaba placas antes de mecanizar la cavidad según los requisitos del cliente. La idea de la estandarización surgió porque la demanda de estas placas prefabricadas era cada vez mayor. La necesidad de placas en serie de tamaño único superó pronto todas las expectativas y mi padre decidió jugárselo todo a una carta e impulsar la estandarización. Hoy ya no se concibe el mercado sin estas placas, que son la base de casi todos los moldes de inyección y las matrices. Para los clientes, la estandarización garantiza la seguridad de los procesos, la máxima calidad y los tiempos de espera más breves.

informa: En otoño de 2017 se inauguró el nuevo edificio de la sede de Wolfurt. Con un almacén de piezas pequeñas

DESDE LA PERSPECTIVA DEL CLIENTE: CONVERSAMOS CON GUNTRAM MEUSBURGER

informa 17

totalmente automatizado y otro almacén con estanterías altas se ha ampliado de nuevo la capacidad de almacenamiento. ¿Cómo redundan estas novedades en el cliente?

Disponemos del almacén de elementos normalizados más grande del mundo con una gama de productos admirable. Además de ofrecer un servicio muy eficiente que cubre por entero las necesidades del cliente, somos el mejor aliado en la fabricación de moldes, matrices y utillajes. Puesto que nuestra cartera de clientes crece desde hace años de forma desme surada, tenemos que —y queremos— seguir invirtiendo en el servicio. Así que la decisión de financiar el almacén con estanterías altas y el almacén de piezas pequeñas era unánime. Nos permite servir de respaldo a largo plazo a nuestros clientes y contribuir a sus éxitos. Asimismo, queremos hacer de Meusburger una marca conocida en todo el mundo y corroborar aún más el compromiso con nuestros clientes.

informa: Además del clásico catálogo impreso, Meusburger tiene también desde hace años el catálogo online en la página de inicio y offline — por así decirlo—, un catálogo en CD. ¿De qué ventajas concretas se beneficia el cliente al tramitar el pedido?

En el ámbito del comercio electrónico Meusburger es una empresa pionera desde hace muchos años. En 1996 introdu-jimos el catálogo en CD, que siempre estamos ampliando. En ese momento fue casi una revolución que el cliente pudiera configurar por sí mismo elementos normalizados y placas a su medida con ayuda de un asistente. Entretanto hemos incluido en la gama de Meusburger los modelos en 2D y en 3D de más de 85 000 productos, que pueden utilizarse sin problemas en todos los sistemas CAD habituales y exportarse como datos neutros. Estas son las funciones que facilitan el trabajo diario de un fabricante de moldes y utillajes.

informa: En Meusburger se insiste mucho en la gestión del conocimiento. ¿Cuáles son las ventajas de aplicar este concepto?

La idea básica de la gestión del conocimiento de Meusburger reside en que todos los empleados de la empresa ponen a disposición de los demás la información que necesitan para desempeñar sus tareas. Esta gestión del conocimiento —la recopilación, el almacenamiento y la posterior distribución de

los contenidos— repercute en gran medida en nuestro éxito empresarial. Hace que nuestro trabajo sea más eficiente; ya sea al encontrar información, compartir conocimiento o al evitar que una tarea se haga por duplicado. Las continuas valoracio-nes positivas de nuestros empleados nos motivan a desarrollar constantemente la gestión del conocimiento de Meusburger.

informa: ¿Cómo aborda Meusburger la falta de personal técnico y dónde ve la empresa en cinco años?

No escatimamos esfuerzos por crecer de una manera sana. Los fundamentos de nuestro continuo crecimiento y del éxito a largo plazo son la alta cualificación y el compromiso de los empleados. La escasez de mano de obra cualificada no nos es ajena y por ello en el transcurso de las obras de ampliación hemos abierto también otro taller de aprendizaje, dos veces más grande que el anterior, a fin de incrementar el número de aprendices de modo significativo. Meusburger se encuentra oficialmente desde 2013 en la lista de las mejores empresas en las que trabajar en Vorarlberg. El entorno familiar es, por supuesto, un aliciente formidable. Nos hemos fijado un obje-tivo de facturación de más de medio millardo de euros para 2025 y para alcanzarlo no podemos perder de vista la esencia: ponernos en la piel de los clientes del sector de fabricación de moldes, matrices y utillajes y tratarlos en consecuencia.

informa: Le agradecemos el tiempo dedicado a la entrevista, señor Meusburger.

Guntram Meusburger agradece a losempleados los éxitos logrados este año

Guntram con sufamilia en la fiesta de Navidad

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Por nuestra amplia cartera común de clientes hemos unido capacidades de venta y concentramos todo el conoci-miento especializado atesorado entre ambos. Las ofertas estandarizadas precisas permiten así a nuestros clientes ahorrar tiempo y dinero para ocuparse de lo más importante: sus propios proyectos.

Antes el abanico de cilindros hidráu-licos era casi inabarcable y su confi-guración resultaba lenta y laboriosa. Hemos detectado el problema y lo hemos resuelto pensando en los clien-tes. ¿Cómo lo hemos conseguido?

El punto fuerte de Meusburger es la estandarización, de manera que hemos establecido un único estándar para los cilindros hidráulicos: por ejemplo: las juntas de FKM y las perforaciones longitudinales y transversales ya no se ofrecen por separado, sino combi-nadas. Así se reduce el número de variantes disponibles y facilitamos al cliente la preselección.

Ahora las boquillas unitarias smartFILL de PSG se han incluido también en el catálogo online de Meusburger. Con el configurador de toberas para cámaras

calientes el cliente puede introducir sus parámetros con facilidad y le aparecerá la boquilla apropiada. El futuro tiene buen aspecto: los elementos norma-lizados de Meusburger y los sistemas de cámaras calientes y regulación de PSG de manos de un solo proveedor. Unidos atendemos las necesidades de los clientes y les garantizamos la máxima calidad.

¿Qué ventajas aporta al cliente que el líder del mercado en elementos normalizados de gran calidad se asocie con un fabricante de cámaras calientes y sistemas de regulación? Tenemos motivos para afirmar que muchas.

NOS ALIAMOS POR NUESTROS CLIENTES

informa 19

Por nuestra cartera conjunta de clientes hemos unidocapacidades de venta y concentramos todos los conocimientos especializados

1Detección del

problema

2Búsqueda de informaciónPROCESO DE

COMPRA

3Selección del

proveedor

4Decisión de

compra

5Uso

El cliente necesita un regulador fiable para su cámara caliente

Gracias a la actuación conjunta el cliente recibe toda la información pertinente

El regulador está disponible en Meusburger y en PSG

Si el cliente se decide a comprarlo, lo tenemos en

existencia gracias a una solución estandarizada

Más conocimientos especializados sobre

su uso debido a la capacidad de venta

adicional

OPTIMIZACIÓN DE LA CADENA DE PROCESOS

Ejemplo del proceso de compra de un regulador profiTEMP+:

Un cliente necesita un regulador fiable para su cámara caliente. Recibe toda la información pertinente gracias a la colaboración de las empresas que componen el grupo Meusburger. El regulador está disponible tanto en PSG como en Meusburger y, si el cliente se decide a comprarlo, lo tenemos en existencia. Combinando nuestras capacidades de venta podemos aportar más conocimientos técnicos, para mayor satisfacción del cliente.

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DOS GRANDES MARCAS BAJO UN MISMO TECHO

UNIDOS NOS COMPLEMENTAMOS

En 2016 pusimos la primera piedra para formar el grupo de empresas Meusburger y estamos más que satisfechos con lo logrado hasta la fecha. Conocernos en persona ha sido determinante para llegar a un mejor entendimiento. A la fiesta de inauguración de la nave de producción de Lingenau asistieron muchos empleados de PSG para conocer tanto a sus colegas de Meusburger como la planta de Wolfurt. Más actividades y eventos conjuntos han contribuido a que forjemos y afiancemos unas relaciones estables y de confianza.

UNIDOS POR EL CLIENTE

Los clientes han valorado la compra de PSG por parte de la empresa Meusburger como un acto muy positivo, puesto que las similitudes de ambas empresas —socieda-des familiares con una larga tradición y una cultura empre-sarial comparable— les transmiten fiabilidad. Las gamas de productos de Meusburger y PSG se complementan a la perfección y ya pueden encontrarse en el catálogo de Meusburger los primeros productos de PSG, como profiTEMP+ y la boquilla smartFILL. Aspiramos a impulsar la estandarización en el ámbito de las cámaras calientes y los sistemas de regulación.

informa 21

« LAS GAMAS DE PRODUCTOS DE MEUSBURGER Y PSG SE COMPLEMENTAN DE MARAVILLA».

UNIDOS EN EL FUTURO

Tenemos muchos propósitos de cara al futuro. Junto con otras actividades, como la gestión del conocimiento o el desarrollo conjunto de productos de catálogo, PSG proseguirá su proceso de internacionalización centrándose en la identificación de nuevos mercados, el crecimiento estable y la inversión en el futuro. Hay además un aspecto al que PSG concede una especial importancia: quieren que sus empleados estén orgullosos de formar parte del grupo Meusburger.

Los responsables comerciales localesestán siempre cerca de nuestros clientes

Udo FuchslocherDirector gerente de PSG

22

23

« NUESTROS PRODUCTOS CUMPLEN LAS MÁS ESTRICTAS NORMAS DE CALIDAD. DE ESO NOS ENCARGAMOS NOSOTROS».Kitti Tacacs, técnica de montaje

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你好* DESDE WUXI

A Wuxi, la pintoresca metrópolis de seis millones de habitantes situada a orillas del lago Taihu y del río Yangtsé, se le llama a menudo «el pequeño Shanghái». Aunque no es este el único sentido en el que Wuxi ha ido asemejándose a los grandes: la ciudad de la provincia de Jiangsu figura entre los centros económicos del este del país y, a menudo, entre las diez ciudades empresariales más importantes de China.

*«Ni hao» significa «Hola»

Esa es la razón por la que Meusburger abrió una sucursal en Wuxi en 2010. PSG cuenta con representación en el gigante asiático desde 2015. Muchos clientes se han establecido en la región y más de la mitad de la factu-ración lograda en China se obtiene aquí. En verano de 2017, Meusburger y PSG estrenaron oficinas comunes y tienen ya alrededor de 40 personas trabajando en la zona.

Además de las nuevas oficinas, se ha montado un almacén de 250 m2 conforme al lema de Meusburger sobre la disponibilidad permanente. Un tercio de todos los paquetes sale ya del nuevo almacén y puede suministrarse a cualquier lugar de China en el plazo de dos días laborables. De la unión de Meusburger y PSG han surgido provechosas sinergias: la mayoría de los clientes son de interés para ambas empresas.

El inter cambio de direcciones y las visitas conjuntas a los clientes nos permiten cuidar a los clientes actuales de la mejor forma posible y captar clientes nuevos.

informa 25

Nuestra principal estrategia consiste en ofrecer a los clientes europeos establecidos en China una cartera de productos del grupo de empresas Meusburger adaptada a este mercado. Gracias a la fusión de las dos empresas, los clientes reciben todo de manos de una sola fuente. El objetivo es duplicar la facturación para 2020 y triplicarla, como mínimo, para 2024.

De izda. a dcha.: Haifang Wei (directora de Operaciones), Daniel Fuchs (director de Logística y Compras),Adrian Low (director general), Udo Fuchslocher (director general de PSG) y Stefan Dür (director de Ventas)

Ya se ha puesto en marcha el almacén de China

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En las obras de la nueva nave proyectada para ampliar las instalaciones de Wolfurt se ha prestado una especial atención a la eficiencia energética. Los requisitos estaban bien definidos: protección del medioambiente, calidad superior y máxima fiabilidad de los productos.

VENTILACIÓN

Se diseñó un sistema de ventilación y refrigeración capaz de surtir las zonas de producción, almacenamiento y preparación de pedidos. Para ello, la instalación de ventilación debe recoger el calor residual que despren-den las máquinas y facilitar la renovación de aire necesaria para garantizar unas condiciones higiénicas. Se trataba de lograr una temperatura lo más constante posible en la nave de producción a fin de asegurar la precisión de los productos en un rango de micras. El volumen ambiente o volumen de aire de unos 50 000 m³. se cambia 1,8 veces por hora, lo que implica un flujo de aire en movimiento de 90  000  m³ por hora distribuido mediante difusores textiles que previenen la formación de corrientes.

Con el objeto de mantener a alrededor del 50 % la hume-dad ambiental de la zona de preparación de pedidos en la planta baja durante los meses de verano, se añadió una unidad de deshumidificación al diseñar el suministro de aire entrante.

El almacén de piezas pequeñas conserva una instalación

autónoma de ventilación y deshumidificación para evitar la corrosión de las piezas almacenadas, que permite reducir al mínimo la cantidad de agentes conservantes o de residuos de embalaje y estar así a la altura de la conciencia medioambiental de Meusburger.

ACONDICIONAMIENTO DEL AIRE

A fin de abastecer la instalación de ventilación con la energía de refrigeración y el agua fría necesarias para mantener el proceso de producción a una temperatura de entre 14 y 18 °C durante todo el año, se va a construir otra central fría. La potencia la generarán dos máquinas frigoríficas y dos torres de refrigeración y se integrará en la red de refrigeración existente. De este modo, conseguire-mos una gran seguridad contra fallos y una gradación sutil de la regulación de la potencia. Las máquinas frigoríficas combinadas con las torres de refrigeración (free cooling o enfriamiento gratuito) hacen posible un funcionamiento eficiente en los meses de invierno y las temporadas de transición, ya que para producir frío se necesita muy poca electricidad (aparte de la de las bombas de circulación).

LA EFICIENCIA ENERGÉTICA EN EL PUNTO DE MIRA

informa 27

CALEFACCIÓN

El calor residual de los compresores y el secador puede servir para caldear el aparcamiento subterráneo durante los meses de invierno o puede integrarse en el ciclo de recuperación del calor. De todas y cada una de las fuentes de calor se recupera calor, que se reincorpora al sistema de calefacción. Gracias a ello se ha podido renunciar por completo a un sistema convencional de calefacción.

» Con la aplicación de este concepto se pueden ahorrar 175 000 kW / h de consumo eléctrico o 75 t de CO₂ al año con respecto a las máquinas de refrigeración convencionales

» Gracias a la recuperación de calor se ahorran alrededor de 74 000 m³ de gas anuales, lo que da lugar a una reducción de CO₂ de alrededor de 140 t

La nueva centralita técnica se hainstalado en el tejado de la nueva construcción

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LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO SIGUE SU ANDADURA HACIA EL ÉXITO

La gestión del conocimiento con el método WBI (mejor integración del conocimiento) es una de las claves del éxito de Meusburger. Después de lograr la distinción como organización con una excelente gestión del conocimiento en 2015, la empresa alcanzó otro hito en abril de 2017 al superar la barrera de los 5 000 documentos informativos.

Los documentos informativos —conocidos también como WiDok— son la esencia del método WBI. Se trata de pequeños fragmentos de conocimiento sobre un tema o una cuestión concretos. Con este método todos los conocimientos relevantes basados en la experiencia o en hechos se registran en documentos informativos, los cuales se difunden, se utilizan en el trabajo diario y se siguen desarrollando.

Los expertos de cada ámbito se hacen responsables del contenido, de que este se mantenga al día y de su relevancia; y atienden a los demás empleados si estos tienen preguntas o sugerencias al respecto. Todos los documentos informativos forman la base de conoci-mientos de la empresa y se guardan en una base de datos específica a la que se puede acceder en cualquier momento en busca de conocimiento empresarial de calidad.

MUCHAS VENTAJAS PARA LOS EMPLEADOS

La base de datos de conocimientos es el primer recurso de los empleados cuando les surge una pregunta o necesitan información. Al registrar en los WiDok los conocimientos demandados, los expertos evitan que se les pregunte acerca de estos en repetidas ocasiones y, por consiguiente, que se les interrumpa mientras traba-jan, lo que supone un evidente ahorro de tiempo.

En Meusburger también se ahorra tiempo cuando los empleados, gracias al método WBI, al celebrar una reunión parten de la misma base porque al prepararla se les ha remitido a los documentos informativos pertinentes.

Además de estas ventajas en cuanto al tiempo, con el método WBI siempre se está puliendo la calidad de los documentos informativos. Si, por ejemplo, una vez finalizado un evento o al acabar un proyecto se han comentado ideas o propuestas para optimizarlos, estas se recogen en los WiDok existentes.

informa 29

El método también facilita el trabajo en periodos vacacio-nales o de baja por enfermedad, maternidad o paterni-dad, ya que los conocimientos basados en la experiencia de la persona ausente siguen presentes en los WiDok para que todos puedan aprovecharlos.

Aparte de estas ventajas principales, WBI ofrece también ventajas secundarias relacionadas con la satis-facción de los empleados. La satisfacción y la moti vación de la plantilla son decisivos, porque a través de su entusiasmo, su receptividad ante lo nuevo y su predis-posición a compartir conocimientos con los demás los empleados contribuyen al éxito del método WBI en Meusburger.

Más información sobre la gestión delconocimiento en www.wbi.at .

Los empleados de WBI de la empresa Meusburger estuvieron representadosen las jornadas sobre gestión del conocimiento celebradas en Krems (Austria)

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« MODULARES Y PRECISOS; DISFRUTE DE TODAS LAS VENTAJAS DE NUESTROS PORTAMATRICES Y ACCESORIOS».Andreas Gojo, director del departamento de Planificación del producto para matricería

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Los fabricantes de moldes conocen desde hace muchos años el versátil sistema de amarre H  1000 que ha revolucionado los procesos de producción de moldes y que encarna el concepto de eficacia. A partir de ahora este precursor sistema —diseñado y construido de acuerdo con el patrón de guiado de los portamatrices de Meusburger— está disponible también para matricería bajo el nombre de H 3000.

¿QUÉ VENTAJAS OFRECE EL SISTEMA H 3000?

El sistema H 3000 es una innovadora creación de la casa Meusburger y logra, junto con los portamatrices estándar de Meusburger, componentes troquelados de una cali-dad hasta ahora inigualable. La elevada precisión tanto de este sistema como de los portamatrices de Meusburger dan lugar a un troquel exacto de medidas perfectas.

Ya sea con fresadoras o máquinas de electroerosión, con el seguro antigiro es imposible sujetar y mecanizar mal la placa. Además, la tolerancia especialmente estrecha de los alojamientos y los elementos de amarre, con ayuda del sistema de amarre H 3000 de Meusburger, permite sujetar y mecanizar las placas con una repetibilidad en un rango de micras y ahorrar así tiempo y dinero en la fase de producción. La placa de sujeción H 3000 se amortiza, por tanto, tras apenas unas matrices ya que el sistema de amarre multifuncional permite una reducción consi-derable de los tiempos de preparación.

¿CÓMO FUNCIONA EL SISTEMA H 3000?

La explicación de su funcionamiento es breve: las placas se amarran a través de los agujeros guía, con lo que quedan centradas y alineadas en el sistema. Ya no es necesario realinear la placa una y otra vez, de manera que el trabajo se agiliza y racionaliza. Al fijar los elemen-tos normalizados con anillos de expansión no hay más contorno de interferencia que el propio contorno de la pieza, lo que facilita mucho la programación y minimiza el riesgo de colisión.

El sistema H  3000 está disponible en dos tamaños. Es posible mecanizar placas de amarre de casquillos y columnas, así como barras NP, desde los dos lados sin tener que cambiar la posición de los accesorios con portamatrices del mismo tamaño. Como ya lo hiciera el sistema H 1000 en la fabricación de moldes, el sistema H 3000 va a revolucionar el sector de matricería.

INNOVACIÓN EN MATRICERÍA

informa 33

PORTAMATRICES DE DOS COLUMNAS SH

» Idóneo para los procesos de troquelado con carrera única y como portamatrices de base para el concepto modular

» Máxima superficie útil gracias a que los dos sistemas de guiado están en la parte de atrás

PORTAMATRICES ESTÁNDAR SV

» Portamatrices listo para usar que se suministra por componentes independientes

» Con todas las placas necesarias, fabricadas a partir de barras NP

DISPONIBLE EN TAMAÑOS

DE HASTA 696 1396

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SETTING STANDARDS

Meusburger es líder en el mercado en el sector de los elementos normalizados y lleva años afianzándose en esta posición. Los productos de esta casa, su extenso surtido de accesorios además de las placas y las barras, no tienen parangón en el mercado. Además, hemos vuelto ha ampliar el almacén. El nuevo edificio de Wolfurt aloja otro almacén con estanterías altas y un almacén totalmente automatizado de piezas pequeñas. Por todo ello, estamos en condiciones de optimizar una vez más los plazos de entrega: en la zona de Alemania, Austria y Suiza y en gran parte del resto de Europa prometemos un plazo de entrega de 24 horas como máximo.

DISPONIBILIDAD PERMANENTE

LA MAYOR GAMA ESTANDARIZADA DE MOLDES

» Portamoldes Portamoldes ya encolumnados como base fiable para unos portamoldes estándar precisos y de calidad superior

» Moldes intercambiables Moldes intercambiables de construcción modular con insertos listos para instalar diseñados para producir prototipos y series pequeñas

» Moldes de correderas Moldes de correderas funcionales formados por elementos normalizados para fabricar piezas con contrasalidas grandes

» Micromoldes Micromoldes listos para instalar y usar en máquinas Babyplast

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EL PATRÓN DE GUIADO DE MEUSBURGER

» Permite insertar un circuito de refrigeración entre la guía y la rosca.

RANURAS EN LAS ESQUINAS DELAS PLACAS DE CAVIDAD

» Permiten desmontar las placas de cavidad con rapidez y facilidad.

ACERO ESTABILIZADO PARA ELIMINAR TENSIONES

» Garantiza un bajo riesgo de deformación en el mecanizado.

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EL PORTAL DE MEUSBURGER: LLEGUE ANTES A SU OBJETIVO

A LA CABEZA EN MEDIOS DIGITALES

Hace más de veinte años Meusburger fue una de las primeras empresas en crear un catálogo en CD. Ya entonces era pionera en el ámbito de la tramitación de pedidos sin papeles que resultara cómoda para el cliente. En la actualidad el portal de Meusburger ayuda a los clientes a llegar aún más rápido a su objetivo; ya sea un producto, información o datos de contacto concretos.

A finales de mayo de 2017 se lanzó el nuevo portal de Meusburger: www.meusburger.com. El portal, que incluye la nueva tienda online de suministros para talleres, reemplaza a la antigua página de la empresa y ha recibido una entusiasta acogida de clientes, proveedores y socios por una facilidad de uso sin precedentes y un novedoso diseño.

LAS VENTAJAS DEL PORTAL DEL MEUSBURGERDE UN VISTAZO

» Las funciones nuevas de filtrado y búsqueda se suman a las prácticas funciones ya probadas

» Todas las páginas sobre productos cuentan con información adicional, como vídeos explicativos, hojas técnicas o recomendaciones de productos

» Una vez que el usuario inicia sesión se presentan los contactos pertinentes, en todo el mundo y en la región correspondiente

» Desde el área personal de cada cliente se pueden crear plantillas de pedido, realizar seguimientos de las entregas y pedir entradas para las ferias

informa 37

El nuevo portal web está disponible en 21 idiomas

« FÁCIL DE USAR Y CÓMODO PARA EL CLIENTE: ESTAS SON LAS DOS MÁXIMAS DEL NUEVO PORTAL DE MEUSBURGER».

Reinhard SutterlütyMedios de comunicación online

Vea ahora mismo la película sobre suministros para talleres:

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CORTE A MEDIDA EN UN SOLO PASO

Los productos disponibles en el mercado no cumplían todas nuestras expectativas; no cabía duda de que tenía-mos que crear nuestra propia solución. Tras dos años desarrollando y probando los prototipos en producción, a finales de marzo de 2017 llegó el momento de presentar la nueva máquina de precisión para cortar y rectificar expulsores de Meusburger.

UNA INNOVACIÓN DE LA CASA MEUSBURGER

La máquina de precisión para cortar y rectificar expul-sores GMT 6000 es un novedoso producto basado en todos nuestros conocimientos especializados. Aúna todo

Como fabricante de elementos normalizados líder en el mercado global nos preocupamos de día a día depurar los procesos de producción y mejorar las máquinas. Conocemos los puntos fuertes y débiles de las distintas máquinas y nuestros expertos no dejan de optimizarlas. La demanda progresiva de expulsores con longitudes diferentes nos ha incitado a buscar un recurso para cortar expulsores con precisión, rapidez y exactitud de repetición.

nuestro saber y la experiencia práctica en el campo del mecanizado de expulsores, respeta las normas de seguridad más recientes de la directiva de máquinas y permite recortar expulsores y rectificarlos con precisión a la longitud deseada. Los componentes electrónicos y de hardware de última gene-ración —como un sistema de medición, motores trifásicos y un indicador de la posición, junto con un armazón estable— aseguran la ergonomía en el trabajo, un nivel mínimo de vibraciones y la máxima precisión.

Su éxito se refleja en la alta la demanda por parte de nuestros clientes y nos ha dado la razón: la máquina de precisión para cortar y rectificar expulsores de Meusburger ya se ha conver-tido en un producto imprescindible en el mercado.

informa 39

Vea ahora mismo la película sobre la máquina para cortar y rectificar expulsores

Mecanismo basculante

ergonómico

Husillo portamuela

de gran precisión

Componentes electrónicos y de

hardware de última generación

Armazón estable

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Barras N de distintos materiales en existencia

LA CALIDAD TIENE UN NOMBRE

Meusburger se toma la calidad muy en serio porque este valor se traduce en fiabilidad y seguridad para los clientes. Las directivas abarcan todo el proceso de fabricación, comenzando por la adquisición del material en acerías de renombre hasta los continuos controles de calidad en las instalaciones de Meusburger, pasando por el recocido de estabilización.

LA ESTANDARIZACIÓN LLEGA AL SECTOR DE LAFABRICACIÓN DE MÁQUINAS Y UTILLAJES

El fabricante de elementos normalizados Meusburger ofrece además un extra en el ámbito de la fabricación de máquinas y utillajes: placas estandarizadas de diferentes dimensiones en existencia. Con ellas se abrevia de manera considerable el tiempo dedicado al diseño, se recortan los costes y se reducen los plazos de entrega.

A CADA CLIENTE LO QUE NECESITA

La predisposición de Meusburger a satisfacer al cliente destaca en especial en lo que respecta a la variedad: el cliente nos indica las medidas que necesita, elige entre ocho modelos diferentes y recibe enseguida las placas terminadas.

AHORA TAMBIÉN DISPONIBLES:BARRAS N DE HASTA 1 200 MM DE LONGITUD

Además de en las longitudes estándar de 500 / 800 mm, las barras estándar en acero 1.1730 (C 45 U), 1.2085 (X 33 CrS 16) y 1.2312 (40 CrMnMoS 86) están disponi-bles en longitudes de hasta 1 200 mm. La mayor parte de las barras redondas NR también se puede suministrar en longitudes de hasta 1 200 mm.

COMPROMETIDOS CON LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE

informa 41

Barras N de distintos materiales en existencia

Sasa MareticDesarrollo empresarial en la

fabricación de máquinas y utillajes

« LA ESTANDARIZACIÓN MINIMIZA EL TIEMPO DEDICADO AL DISEÑO Y REDUCE LOS COSTES PARA LOS CLIENTES».

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¿QUÉ DEFINE EL ÉXITO?

Muchos son los factores que conducen al éxito y en el caso de Meusburger el factor clave es una cultura empresarial que favorece las condiciones óptimas para alcanzarlo: rápidos procesos de toma de decisiones, una absoluta predisposición a emprender mejoras y una estrecha relación de cooperación entre los distintos departamentos espe-cializados.

UN EJEMPLO

Para que las placas de cavidad no se arañen ni resbalen, colocamos entre ellas esterillas antideslizantes. Es un detalle pequeño, pero no nimio; era una necesidad a la que inicialmente no se había dado muchas vueltas porque

la textura o el aspecto eran factores secundarios.

Hasta que un día uno de nuestros clientes, WEBER Technik, nos abordó con una interesante sugerencia: las esterillas antideslizantes que se habían utilizado hasta el momento para los envíos podrían fabricarse en elastó-meros termoplásticos (TPE) con nuestro logotipo. En colaboración con la escuela superior de Rosenheim (Alemania) y con un experto en trans-formación de plásticos, el profesor Peter Karlingen, se determinó el tipo de plástico más adecuado y se mejoró la calidad de la superficie de las placas.

Las ventajas de las nuevas esterillas son innegables y todos los departamentos

LAS CLAVES DEL ÉXITO CONJUNTO

especializados (Compras, Logística y Gestión de productos) estaban entu-siasmados con ellas: la presentación con el logo de Meusburger y las propiedades del material conven cieron y las esterillas superaron todas las exhaustivas pruebas de uso subsigu-ientes.

Ya podemos desvelar a todos los clien-tes el resultado del trabajo conjunto: WEBER Technik se ha convertido ahora en nuestro proveedor de las esterillas antideslizantes que captan todas las miradas. A partir de enero de 2018 las nuevas esterillas podrán encon-trarse entre la gama de productos de Meusburger.

informa 43

Elke Küng-PassamaniDirectora del departamento de

Transporte y aduanas | Embalajes

« LA COOPERACIÓN ENTRE LOS DEPARTA-MENTOS ESPECIALIZ-ADOS ES LA BASE DE NUESTRO ÉXITO».

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« NUESTRA FUNCIÓN COMO MÉDICOS DE EMPRESA CONSISTE EN ESTAR AHÍ PARA LOS EMPLEADOS Y ASESORARLOS SOBRE CUALQUIER ASUNTO RELACIONADO CON LA SALUD EN EL ENTORNO LABORAL».Dra. Johanna Kaufmann-Dreibholz, médica de empresa

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Concedemos mucha importancia a la salud y el bienestar de los empleados. Cada año el equipo de recursos humanos de Meusburger organiza un atractivo y completo paquete de revisión médica. No en vano, para Meusburger la seguridad y salud de los empleados es de suma prioridad.

SELLO DE CALIDAD SANITARIA SALVUS

Las numerosas iniciativas para fomentar la motivación y promover los hábitos saludables en los empleados cuentan ahora con una certificación. Nos complace que este año nos hayan vuelto a otorgar el mejor sello de calidad sanitaria de «salvus». Vorarlberg distingue con este sello a las empresas que muestran una especial preocupación por la salud de sus empleados.

¿Esquí de fondo, hockey sobre hielo o mejor una excursión en bicicleta? Meusburger organiza

en la sede de Wolfurt más de 15 eventos deportivos.

Dos médicos de empresa pasan consulta en Wolfurt. Nuestros especialistas nos cuidan con

distintas medidas de asistencia médica.

Todos los días Meusburger pone a disposición de los empleados piezas de fruta

fresca para que disfruten de un sano tentempié

entre horas.

CUIDE SU SALUD: MÉDICOS DE EMPRESA PARA ATENDER A LA PLANTILLA

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CONSEJOS Y TRUCOSDE LA MÉDICA DE EMPRESA, LA DRA. JOHANNA KAUFMANN-DREIBHOLZ

Cada año Meusburger organiza un examen gratuito de la capacidad visual. Otros consejos para descansar los ojos si se trabaja frente a una pantalla:

» Tómese un breve descanso para los ojos cada 50 minutos

» Mire a lo lejos durante unos instantes para relajar los ojos

» Los ojos necesitan aire rico en oxígeno

En Meusburger el puesto de trabajo se adapta a las necesidades ergonómicas del empleado. Consejos para descargar la espalda:

» Haga ejercicios ligeros de vez en cuando, como enlazar las manos en la nuca y estirar el torso hacia delante

» Levántese y estírese un poco cada hora

» Cambie de postura a menudo si trabaja sentado

Meusburger proporciona a los empleados fruta gratis en la sede de Wolfurt. Un alimentación saludable es esencial para sentirse bien.

» La fruta fresca potencia nuestra capacidad productiva

» Tres cuartas partes del cerebro están compuestas de agua. Para poder concentrarnos necesitamos al menos de 2 a 3 litros de agua al día

» Las nueces son ricas en omega 3 y aportan al cuerpo la energía necesaria

Algunos consejos para los empleados de producción:

» Es indispensable mantenerse bien hidratado

» Dormir suficientes horas es aun más importante si se trabaja por turnos

» Una alimentación saludable favorece la concentración

» Al mantener una postura ergonómica se previenen problemas musculares

« CON LA PROMOCIÓN DE LA SALUD SE PRETENDE QUE LOS EMPLEADOS ESTÉN SANOS Y MOTIVA-DOS Y SEAN, POR TANTO, CAPACES DE APROVECHAR TODO SU POTENCIAL».

Roman Giesinger Miembro de la dirección y

director de Recursos humanos

Se promueven iniciativas de asistencia médica como exámenes dela capacidad auditiva o visual, vacunas o cursos de primeros auxilios

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El taller de aprendizaje se trasladó a la nueva nave a finales de junio. Con ello se ha duplicado su superficie hasta alcanzar los 1 800 m2 en el marco de un programa de inversiones impresionante. Hemos visitado a los dos formadores de aprendices, Peter Nussbaumer und Stefan Kohler, en su nuevo puesto de trabajo y les ha hecho algunas preguntas:

informa: Buenos días, Peter. Buenos días, Stefan. Ya estáis en el nuevo taller de aprendizaje. El traslado desde el emplazamiento anterior a la nave nueva fue de maravilla y ya se pueden utilizar las máquinas. ¿Cómo estáis?

Peter: Muy bien. Hemos resuelto el traslado en seis semanas con la ayuda y la energía de los aprendices. Ahora puedo dormir bien otra vez —ríe. Ha sido toda una proeza logística y tengo que agradecérselo a todos los participantes: se desplazaron e instalaron un total de 39  máquinas, 10  puestos de trabajo y una sala de formación completa.

informa: ¿Para cuántos aprendices tiene capacidad el nuevo taller de aprendizaje? y ¿qué os proponéis en cuanto a la formación de los aprendices?

Stefan: Al igual que antes, queremos ofrecer a los aprendices la mejor formación. Nuestro enfoque es integral; es decir, no solo impartimos formación técnica, sino que también les inculcamos habilidades sociales. También nosotros, como formadores, somos versátiles

y nos vamos adaptando. Por ejemplo, parece que nuestros jóvenes colegas prefieren comunicarse por WhatsApp, así que nos hemos adaptado y así nos mantenemos jóvenes nosotros también —ríe.

Peter: No podemos pasar por alto la escasez de mano de obra cualificada y, dado el crecimiento de la empresa, en el futuro necesitaremos aún más personal cualificado. Así que queremos que el número de aprendices aumente al año de 30 a 50 y nos gustaría que entre ellos cada vez hubiera más chicas. En septiembre comenzó la nueva campaña para atraer aprendices, que hasta ahora ha tenido muy buena aceptación. Esperamos llegar con ella a nuestro grupo de destino: jóvenes muy motivados que quieran empezar su futuro profesional con nosotros.

informa: ¿Cómo se benefician los nuevos talleresde aprendices de las inversiones?

Peter: En los próximos años invertiremos más de dos millones de euros en total. La palabra clave es «digitaliza-ción». Queremos que los aprendices tengan la tecnología más

LOS FORMADORES DE APRENDICES SE MANTIENEN JÓVENES

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moderna a su disposición. Como es obvio, los focos primarios de atención siguen siendo nuestras competencias principales: el mecanizado o el fresado. En este ámbito los aprendices reciben la mejor formación y se preparan para la vida laboral.

Stefan: Seguimos centrándonos en los aprendices: invertimos más de 70 000 euros en su formación y bienestar. El índice de aprobados y las matrículas de honor que sacan los justifican. En los tres años y medio de formación se crean verdaderas comunidades que van mucho más allá de la relación laboral.

informa: ¿Hay algo más que os gustaría decirlea los lectores de informa?

Stefan: ¡Venid a visitarnos! Echad un ojo al nuevo taller de aprendizaje, porque al intercambiar impresiones crecemos y se nos ocurren las mejores ideas. Y, claro —ríe—, ¡no dudéis en hacernos publicidad!.

informa: Gracias por atendernos.

« LOS APRENDICES RECIBEN LA MEJOR FORMACIÓN Y SALEN PERFECTAMENTE PREPARADOS PARA LA VIDA LABORAL».

Peter Nussbaumerdirector de las áreas de Producción y Formación

Los aprendices están ilusionados conel nuevo taller de aprendizaje de Wolfurt

El propio director del taller de aprendizaje,Stefan Kohler, se formó en Meusburger

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DE LA LLUVIA DE IDEAS A LA NUEVA CAMPAÑA PARA ATRAER APRENDICES

Todo empezó en febrero de 2017. Des-pués de valorar las encuestas realizadas a los candidatos y a los aprendices dio comienzo el proyecto de la nueva cam-paña para atraer aprendices. El objetivo estaba claro: asegurarnos de que en los próximos años sigan iniciándose en el mundo laboral de Meusburger los mejores aprendices.

RÁPIDA TOMA DE DECISIONES

En una reunión de formadores de aprendices y miembros de los depar-tamentos de marketing y de recursos humanos se recogieron las primeras ideas para el nuevo diseño. A partir de ellas, el departamento de gráficos desarrolló tres conceptos que habían

sido sopesados entre todos. Enseguida tuvimos claro que la balanza se incli-naba hacia el concepto de «sangre de Meusburger».

PASO A PASO HASTA ALCANZAREL OBJETIVO

Antes de materializar cada proyecto había que precisar con claridad lo que significaba «sangre de Meusburger». En una ronda creativa se definieron cuatro puntos que distinguen la formación en Meusburger: calidad, buen ambiente de trabajo, proyección de futuro y seguridad. Sobre esta base se crearon con el nuevo diseño el sitio web para aprendices, los folletos para aprendices, películas y mucho más material. A esto

se sumaron las pegatinas publicitarias que cubren de arriba a abajo las 40 furgonetas de la empresa con el nuevo tema.

PISTOLETAZO DE SALIDA EL1 DE SEPTIEMBRE

Ahora podemos decir que todas las horas invertidas han merecido la pena. La nueva campaña para atraer aprendices lleva activa desde el 1 de septiembre y ha gozado de una mag-nífica acogida en toda la región. Ya estamos ansiosos por recibir a los aprendices que empezarán su carrera en Meusburger en septiembre de 2018.

Tras una nueva campaña hay mucho más que la búsqueda de una nueva imagen. Desde la recopilación de ideas en febrero hasta el lanzamiento de la nueva campaña para aprendices programado para el 1 de septiembre de 2017 hemos avanzado mucho.

¿Corre sangre de

Meusburger por tus venas?

informa 51

« CON LA NUEVA CAMPAÑA HEMOS DADO UN NUEVO IMPULSO A LA PUBLICIDAD DIRIGIDA A LOS APRENDICES».

Katharina LoackerDesarrollo y marketing de

recursos humanos

En la sesión de fotos para la nueva campaña

Nuevo vídeo de así se hizo:

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TORNEO DE TENIS16 / 09 / 2016Club de tenis enSchwarzach

AL MARGEN DEL TRABAJO COTIDIANOREPASO A UN AÑO LLENO DE CAMARADERÍA Y ACTIVIDADES

informa 53

HOCKEYSOBRE HIELO12 / 11 / 2016Pista de hielo en Hard

TORNEODE CARTAS04 / 11 / 2016Dornbirn

CARRERA«B4RUN»16 / 09 / 2016 Dornbirn

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FIESTA DE NAVIDAD16 / 12 / 2016 Lingenau

ESQUÍ DEFONDO21 / 01 / 2017 Sulzberg

informa 55

FIN DE SEMANA DE BTT08 – 11 / 06 / 2017 Velturno, Trentino-Alto Adigio

CARRERADE ESQUÍ18 / 02 / 2017Sibratsgfäll

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DÍA DE ESQUÍ04 / 03 / 2017Warth

CARRERA DE LA MUJER27 / 05 / 2017 Bregenz

TORNEO DE BÉISBOL01 / 07 / 2017 Dornbirn

informa 57

DÍA DE PESCA05 / 08 / 2017 Lago Lünersee

MEUSBURGER CONTRA PSG23 / 06 / 2017Wolfurt

EXCURSIÓN EN MOTO23 – 25 / 06 / 2017 Las Dolomitas, Trentino-Alto Adigio

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NACIMIENTOS

Charlotte Sophia, 02/09/2016 Hija de Dörte y Moritz Lang

Rosa Maria, 12/08/2016 Hija de Martin y Lisa Hopfner

Manuel, 17/09/2016 Hijo de Bernhard y Rinraphat Wandersee

Nora, 02/10/2016 Hija de Thomas Flatz y Anna Lindlbauer

Aurelia Susanne, 01/10/2016 Hija de Ruben y Ursula Baumgartner

Hannes, 02/10/2016 Hijo de Hans-Peter Zaggl y Tanja Hutter

Emma, 17/10/2016 Hija de August y Andrea Putz

Jakob, 15/10/2016 Hijo de Dominik y Veronika Willi

Johanna, 28/10/2016 Hija de Tobias y Sandra Kalkschmid

Nevio, 11/11/2016 Hijo de Uwe Einenkel y Jacqueline Fetz

Rafael, 14/11/2016 Hijo de Simon y Lisa Kott

Nisha, 31/11/2016 Hija de Andreas y Beate Telkemeier

Jakob Kilian, 17/12/2016 Hijo de Klaus y Barbara Nußbaumer

Elias, 25/12/2016 Hijo de Kevin y Bianca Bucher

Emmi, 29/12/2016 Hija de Ralf y Carina Reichart

Leandro, 02/01/2017 Hijo de Daniel Knott y Svenja Mießgang

Elisa, 10/01/2017 Hija de Peter Willam y Angela Roth

Alexander, 03/02/2017 Hijo de Timothy Taaffe y Hana Rehakova

Alwin, 04/02/2017 Hijo de Eveline Steurer y Mathias Lässer

Leonie, 14/02/2017 Hija de Christian Metzler y Manuela Rünzler

Konstantin, 19/02/2017 Hijo de Kosta Stefanov y Elena Konova

Damian, 19/02/2017 Hijo de Sabrina Knill y Markus Prattes

Morris, 20/02/2017 Hijo de Ramona y Roland Banz

Clara Paulina, 22/02/2017 Hija de Ines Strobl y Elias Hiller

Kosta, 23/02/2017 Hijo de Boris y Zita Stantic

Liam, 31/03/2017 Hijo de Iana y Ivan Jmurco

Elina, 02/04/2017 Hija de Markus y Sandra Schedler

Emilian, 03/04/2017 Hijo de Elias Knill y Nadine Ostermann

Katrina, 10/04/2017 Hija de Patrick y Doreen Klee

Tim, 11/04/2017 Hijo de Christian y Mirjam Ludwig

Julia, 16/04/2017 Hija de Robert y Daniela Schindler

Sophie, 17/04/2017 Hija de Katja Gmeiner y Thomas Muxel

Aram, 24/04/2017 Hijo de Dibo y Rahgdaa Jasem

Ian, 07/05/2017 Hijo de Michael y Nicole Feurstein

Wiktor, 12/05/2017 Hijo de Sylwester y Natalia Witaszek

Nico, 13/05/2017 Hijo de Beate y Pascal Kratzer

Simon, 21/05/2017 Hijo de Christoph y Kathrin Fink

Angela, 23/05/2017 Hija de Roberta Pederiva y Michael Zach

Ina, 28/05/2017 Hija de Thomas y Anika Kuttler

Lisa y Laura, 29/05/2017 Hijas de Sabrina Heuberger y Alexander Nami

Jonas, 14/06/2017 Hijo de Sabine y Marcus Weismann

Denis, 18/06/2017 Hijo de Adrian y Julia Sorica

Theresa, 02/07/2017 Hija de Oswald Rehm y Eva Willam

Alwin, 06/07/2017 Hijo de Sabine Geiselmann y Christof Matzer

Marie, 14/07/2017 Hija de Guntram y Sandra Lais

LO QUE NOS EMOCIONA

informa 59

Noah Elias, 17/07/2017 Hijo de Jürgen Moosmann y Sabine Vogt

Mila, 18/07/2017 Hija de Robert y Yvonne Meusburger-Garamszegi

HAN CONTRAÍDO MATRIMONIO

Silvio Micotti y Kristina Gmehlin, septiembre de 2016

Karlheinz Sonnberger y Doris Kosnjak, septiembre de 2016

Anton Bilgeri y Anja Schwarz, septiembre de 2016

Mathias Freuis y Angela Sohm, septiembre de 2016

Matthias Salzger y Cora Schindelwig, septiembre de 2016

Stephan Ruf y Melanie Bischof, octubre de 2016

Markus Landenberger y Marianne Roller, octubre de 2016

Ralf Reichart y Carina Brestrich, octubre de 2016

Felix Günther y Agnes Horvath, octubre de 2016

Marc Knittel y Selina Kunisch, octubre de 2016

Hans-Peter Zaggl y Tanja Hutter, noviembre de 2016

Ibrahim Geyik y Beyza Özdemir, diciembre de 2016

Ahmet Kaya y Döne Güclü, febrero de 2017

Beate Wuggenig y Pascal Kratzer, febrero de 2017

Bianca Kempter y Matthias Dür, marzo de 2017

Thomas Kuttler y Anika Kraiser, marzo de 2017

Joanna Spoor y Gerold Kilzer, abril de 2017

Fredi Wagner y Sylvia Elbel, abril de 2017

Samuel Schörkl y Tanja Steurer, abril de 2017

Dino Husejnagic y Havva Demirel, abril de 2017

Johann-Ulrich Sutterlüty y Ligia Gonzáles, mayo de 2017

Sebastian König y Michéle Weichert, junio de 2017

Uwe Einenkel y Jacqueline Fetz, julio de 2017

Franz Berchtold y Manuela Zangerle, julio de 2017

Marina Lutz y Simon Linder, julio de 2017

Anita Muhamedbegovic y Ervin Merdanovic, de julio 2017

Sinah Güllich y Michael Hochfeld, julio de 2017

Jürgen Dorner y Nicole Bechter, julio de 2017

MUCHAS GRACIAS POR TANTOS AÑOS DE LEALTAD

10 AÑOS

Jürgen Metzler, Torneado en serie

Priska Redon, Control de calidad de piezas pequeñas

Eugen Rusch, Control de calidad de placas

Perío

do

: del

31/

08/2

016

al 3

1/08

/201

7

Wolfgang Malang, Llegada de mercancía

Bruno Bilgeri, Control de calidad de placas

Andreas Sutter, Director de Marketing técnico y Gestión del conocimiento

Rainer Stadelmann, Control de calidad de piezas pequeñas

Marzanna Kontny, Servicio interno de ventas

Klaus Österle, Preparación de pedidos para piezas pequeñas

Dominik Willi, Control del mecanizado

Gerhard Smolnik, Mantenimiento

Martin Heßmann, gerente de ventas Alemania Occidental

Manfred Faßnacht, director de ventas Sur de Alemania | CH | F

Stefan Pöll, jefe del equipo de Mantenimiento de instalaciones eléctricas

Philipp Fessler, Fresado de placas especiales

25 AÑOS

Lutz Schaller, director de Ventas

45 ANOS

CON NUESTROS MEJORES DESEOS PARA UNA JUBILACIÓN BIEN MERECIDA

Anton Geiger, jubilado el día 30/09/2016

Arnold Sohm, jubilado el día 28/02/2017

Ede Herhof, jubilado el día 31/07/2017

Reinhard Mäser, Control del mecanizado

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EL PORTAL DE MEUSBURGER: LLEGUE ANTES A SU OBJETIVO