UNIVERSIDADE CATLICA DOM BOSCO UCDBCENTRO DE CINCIAS EXATAS E TECNOLGICAS CCETCURSO DE GRADUAO EM ENGENHARIA CIVIL

ANAMARIA CAROLINE AKEMI YOKOYAMADENNERMAYARA RIBEIRO RIBOVSKIRONEYTHAIS GONALVES DA SILVA

TICA NO MERCADO DE TRABALHO

Campo Grande MS2015

UNIVERSIDADE CATLICA DOM BOSCO UCDBCENTRO DE CINCIAS EXATAS E TECNOLGICAS CCETCURSO DE GRADUAO EM ENGENHARIA CIVIL

tica no mercado de trabalho

Autores: Anamaria Caroline Akemi Yokoyama Denner Mayara Ribeiro Ribovski Roney Thais Gonalves da Silva

Trabalho apresentado como exigncia para a obteno de crditos na matria de tica Profissional do curso Engenharia Civil pela Universidade Catlica Dom Bosco (UCDB), ministrada pela Mariel Guerreiro da Fonseca.

Campo Grande MS2015Sumrio

1.tica52.tica profissional63.tica no mercado de trabalho83.1 A importncia da conduta tica no trabalho94.tica do engenheiro no mercado de trabalho10

INTRODUO

tica tem como significado aquilo que pertence ao carter, ligado ao contexto moral. Ela abrange uma grande rea, sendo aplicada tambm no profissional. Existem cdigos de tica profissional, que indicam como deve ser o comportamento do profissional em seu ambiente de trabalho.Podemos encontrar empresas que possuem seu conjunto de normas e atitudes, que podem se tornar at obrigatrios o cumprimento destas.A tica profissional um conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no trabalho e o profissional que apresenta uma boa conduta em valores ticos muito valorizado.

1. TICA

tica deriva do grego ethos (carter, modo de ser de uma pessoa) o nome geralmente dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A tica fundamenta a teoria dos valores e normas que regem as condutas humanas e tem como objeto de reflexo as experincias morais do ser humano pautados pelo entendimento do que bom ou mal, certo ou errado, justo ou injusto, bem como os juzos de valor sobre as experincias elaboradas por uma conscincia, elas conduzem o comportamento humano dentro da sociedade.A tica o nome dado ao ramo da filosofia, ligado ao contexto moral. Tem como seu significado aquilo que pertence ao carter. Esta diferencia-se da moral, pois, enquanto se fundamenta na obedincia a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierrquicos ou religiosos recebidos, a tica, ao contrrio, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano.A tica so valores morais e princpios que norteiam a conduta humana. agir sem prejudicar a outras pessoas, envolve reflexo, antes e ps-ao.Na verdade, a tica uma reflexo crtica sobre a moralidade. Mas ela no puramente terica, pois a tica , antes de tudo, um conjunto de princpios e disposies voltados para a ao, e tem por objetivo essencial demarcar as aes humanas. Ela somente existe como uma referncia para os indivduos que convivem em sociedade, ou seja, entre todos ns.O sujeito tico ou moral deve responder pelos seus atos, isto , deve avaliar os efeitos e as consequncias de suas aes, responsabilizando-se pelas mesmas.Uma pessoa que no segue a tica da sociedade a qual pertence chamado de antitico, assim como o ato praticado.A questo tica , portanto, fundamental para a filosofia contempornea fundamentada nas atividades realizadas de maneira puramente instintiva.O ser humano precisa de tica, pois vive em sociedade. A sociedade no pode funcionar, e nem pode ser administrada tambm sem tica. Portanto, tica significa tudo aquilo que ajuda a tornar melhor o ambiente para que ele venha a ser uma moradia saudvel.2. TICA PROFISSIONAL

Como j foi dito, a tica estuda os valores e princpios morais de uma sociedade e seus grupos e cada grupo possui seu prprio cdigo de tica. A tica profissional um conjunto de atitudes e valores positivos aplicados por grupos profissionais no ambiente de trabalho.Cada empresa ou profisso possui um conjunto de normas e atitudes aceitas e por vezes at obrigatrios. Alguns princpios ticos atendem a necessidades especficas das profisses ou so relativos a atividades de uma empresa, outros so quase que universais, como:Educao e respeito aos colaboradores, clientes e fornecedores;Idoneidade, honestidade, sigilo profissional e altrusmo;Aderncia as melhores prticas profissionais e a legislao em vigor;Cooperao e divulgao de conhecimentos com os demais membros da equipe e entre equipes da empresa;Respeito hierarquia interna e obedincia as regras e normas da empresa;Busca de crescimento profissional, mas com honestidade, lealdade e respeito aos demais profissionais;Seja honesto em qualquer situao.Nunca faa algo que voc no possa assumir em pblico.Seja humilde, tolerante e flexvel. Muitas ideias aparentemente absurdas podem ser a soluo para um problema. Para descobrir isso, preciso trabalhar em equipe, ouvindo as pessoas e avaliando a situao sem julgamentos precipitados ou baseados em suposies.Ser tico significa, muitas vezes, perder dinheiro, status e benefcios.D crdito a quem merece. Nem sonhe em aceitar elogios pelo trabalho de outra pessoa. Cedo ou tarde, ser reconhecido o autor da ideia e voc ficar com fama de mau-carter.Pontualidade vale ouro. Se voc sempre se atrasar, ser considerado indigno de confiana e pode perder boas oportunidades.Evite criticar os colegas de trabalho ou culpar um subordinado pelas costas. Se tiver de corrigir ou repreender algum, faa-o em particular, cara a cara.Respeite a privacidade do vizinho. proibido mexer na mesa, nos pertences e documentos de trabalho dos colegas e do chefe. Tambm devolva tudo o que pedir emprestado rapidamente e agradea a gentileza com um bilhete.Oferea apoio aos colegas. Se souber que algum est passando por dificuldades, espere que ele mencione o assunto e oua-o com ateno.Faa o que disse e prometeu. Quebrar promessas imperdovel.Aja de acordo com seus princpios e assuma suas decises, mesmo que isso implique ficar contra a maioria.O que fazer com os brindes e presentes? Muitas empresas tm normas prprias e estipulam um limite de valor para os brindes. Informe-se discretamente sobre isso e aja conforme a regra.A relao de trabalho mediada pela hierarquia. O subordinado amigo deve ao chefe a mesma deferncia que os demais e o chefe amigo precisa ser extremamente cuidadoso para no beneficiar o subordinado que lhe prximo.Caso trabalhe com algum de quem no gosta, troque cumprimentos, mantenha distncia e no comente a antipatia que sente. Isso minimiza os atritos e evita que os outros reparem a incompatibilidade e faam fofocas.No pense em deixar as portas de uma empresa aberta pra voc, mas sim as portas do mercado de trabalho.Afaste-se das fofocas e maledicncias. S o fato de prestar ateno nelas pode lhe dar a fama de fofoqueiro. E aquele que lhe conta a ltima, pode levar, tambm, um comentrio pssimo sobre voc.Reconhea os erros, mas no exagere no arrependimento nem na culpa. A fala correta : no foi um erro intencional, isso no vai ocorrer de novo e vou remediar o acontecido.

3. TICA NO MERCADO DE TRABALHO

O trabalho fundamental na vida das pessoas, pois atravs dele o indivduo determina seu status, realizando-se profissional e socialmente. Dentro desta perspectiva, o trabalhador precisa receber incentivo moral e salarial por parte da administrao e em contrapartida, necessita desempenhar sua atividade com esmero estabelecendo um relacionamento de confiana com toda a equipe. O profissional torna-se agente de si mesmo, quando investe em seu aperfeioamento, traando metas e procurando atingir os objetivos dentro dos anseios da coletividade, pois sozinho ele no prospera.Com base no papel atribudo atividade humana, a sociedade moderna desenvolve uma tica do trabalho que consiste em entender essa atividade como fator fundamental construo da identidade e da realizao pessoal onde prevalecem relaes fundadas na dignidade, liberdade e na igualdade entre os homens.Desse modo, uma reflexo sobe a dimenso tica nas empresas dever passar pelo resgate da qualificao profissional, mas incluir outros aspectos organizacionais com relao a dimenso pblica da tica e da cidadania.Portanto, pensar a questo tica nas organizaes empresariais necessrio definir o objetivo desse tipo de organizao. Uma organizao empresarial, utilizando determinada tecnologia, produz algum bem ou servio, para ser comercializado em funo de atendimento a demandas da sociedade.A primeira responsabilidade de uma empresa apresentar um bom desempenho econmico, de forma a cobrir os custos e acumular capital. O compromisso das empresas envolve, sobretudo, questes raciais, de sexo, distribuio de renda, manuteno do meio ambiente e os problemas mais gerais que afligem a sociedade.A tica da dignidade da pessoa humana poder impedir que a empresa faa qualquer tipo de discriminao por uma viso preconceituosa de raa ou de sexo. Atuando com base no valor da dignidade da pessoa a empresa pe em questo o desenvolvimento de uma prtica coerente com uma tica pblica em que se preservam os interesses da organizao de forma a contribuir para o bem estar da sociedade como um todo.Pode-se dizer que a cultura tica das organizaes passa por certa compreenso do trabalho e das relaes sociais. A empresa que tem o hbito de enganar, mentir ou roubar, que trata seus clientes e funcionrios com desprezo, dificilmente ter um corpo funcional eficiente e tico.Contudo, para um exerccio profissional tico no basta, entretanto, apenas a competncia tcnica, mas torna-se fundamental o estabelecimento de relao de confiabilidade entre o trabalhador e a gerncia e vice-versa.Desse modo, pode-se perceber que o objetivo de obter lucro e xito na empresa muitas vezes identificado como fator responsvel por uma prtica antitica das empresas.As organizaes seguem os padres ticos sociais, porm criam suas prprias regras para o bom andamento dos processos de trabalho, e alcance de metas e objetivos.Fatalmente ser antitico com a empresa, o mesmo que for antitico com os companheiros em algum momento, assim que achar vantajoso para si. um risco em potencial para os negcios, pois em algum momento pode tomar atitudes ilegais ou imorais que se vierem a pblico podero criar uma imagem negativa para a marca da empresa, gerar multas e processos judiciais, queda no valor em bolsa e at mesmo o fim de suas atividades.

3.1 A IMPORTNCIA DA CONDUTA TICA NO TRABALHO

O profissional que apresenta uma atitude pautada em valores ticos hoje est sendo cada vez mais valorizado. Isto porque no mundo extremamente competitivo, est cada vez mais difcil encontrar profissionais eficientes, mas que ao mesmo tempo no faa qualquer coisa para alcanar resultados e obter vantagens.Ser bom profissional, ter conhecimentos tcnicos, dons, talentos, habilidades e capacidades bem desenvolvidas, cabe a qualquer pessoa que deseja ter uma carreira de sucesso. Ter bom relacionamento com os colegas, facilidade no trabalho em equipe, boa comunicao, flexibilidade entre outras caractersticas, so aspectos altamente valorizados nas organizaes.Porm, uma conduta tica no trabalho, seguindo padres e valores, tanto da sociedade, quanto da prpria organizao so essenciais para o alcance da excelncia profissional. A dinmica do mercado nos exige atualizao a aperfeioamentos constantes, e uma postura tica de suma importncia no ambiente corporativo. Atravs dela ganhamos credibilidade e a confiana de superiores, liderados e demais colegas e colaboradores.A tica no ambiente de trabalho proporciona ao profissional um exerccio dirio e prazeroso de honestidade, comprometimento, confiabilidade, entre tantos outros, que o conduzem tanto na tomada de decises como no processo de adot-las. Ao final, a recompensa ser reconhecido, no s pelo seu trabalho, mas tambm por sua postura tica, de valores e conduta exemplar.Quando algum age de maneira contrria a tica profissional, ao ser descoberto ter sua reputao manchada e poder sofrer ainda outras consequncias.A pessoa que age em acordo com valores ticos bem definidos e aceitos fatalmente ganhar a confiana, a admirao e o respeito de outros profissionais e ser cada vez mais valorizada no mercado de trabalho.

4. TICA DO ENGENHEIRO NO MERCADO DE TRABALHO

A engenharia est presente atualmente em todas as atividades humanas, desde a gua que bebemos, passando pela comida, roupa, casa, lazer, trabalho, comunicao etc. A tamanha complexidade de atividades necessrio um grande sentido de responsabilidade e de tica, seja como tcnico, professor, membro de organizao representativa, consultor, poltico ou empresrio. A responsabilidade dos engenheiros no que diz respeito sua atuao pelo bem pblico e com a finalidade de contribuir com seus conhecimentos, capacidade e experincia para servir humanidade. Conforme consta do pargrafo 1 do Cdigo de tica Profissional do Engenheiro, do Arquiteto e do Engenheiro Agrnomo, institudo pela Resoluo n 205, de 30 de setembro de 1971, emanada do Confea (Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia), as obrigaes iniciais do engenheiro so cooperar para o progresso da profisso, mediante o intercmbio de informaes sobre os seus conhecimentos e contribuio de trabalho s associaes de classe, escolas e rgos de divulgao tcnica e cientfica.

CONCLUSO

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAShttp://www.seesp.org.br/site/todas-as-edicoes-do-je/29-je-344/220-opiniao-etica-do-engenheiro-e-mercado-de-trabalho-.htmlhttp://www.zemoleza.com.br/trabalho-academico/sociais-aplicadas/psicologia/etica-e-mercado-de-trabalho/http://www.ebah.com.br/content/ABAAABIeAAF/artigo-eticahttp://www.unifil.br/portal/cursos/noticias/2012/8/semana_de_engenharia_aborda_etica_e_mercado_de_trabalho.htmlhttp://www.cebrac.com.br/a-importancia-da-etica-no-ambiente-de-trabalho/