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TRABALHO E SISTEMAS DE

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

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O ser humano trabalha quando cria a vida

ou melhora as condições de vida.

O trabalho transforma a natureza

O trabalho também serve a estratificação

TRABALHO como uma atividade em que

o homem exerce e com sua inteligência

transforma a natureza, ao mesmo tempo

busca um meio de se sustentar através

da atividades remuneradas.

O trabalho pressupõe consciência de

finalidade.

O TRABALHO sempre está vinculado a uma ideologia, na qual aparecem um mundo,

com doutrinas, normas, regras, e o trabalhador, o homem, não vive livre das

ideologias.

Em Esparta: educava para a guerra, o objetivo era servir ao Estado.

Nas cidades-estado gregas e Roma: o trabalho escravo era considerado natural

Na República: o trabalho era benéfico para a sociedade.

Aristóteles: para que trabalho? ser cidadão exigia muito tempo dedicado as atividade

intelectuais e políticas.

Após a Idade Média: no liberalismo econômico, Adam Smith além de criticar a

intervenção do Estado no âmbito econômico também criticou os fisiocratas

Smith afirmou que o trabalho era a real fonte de riqueza de um país.

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O TRABALHO HOJE

- O esforço do ser humano para

sobreviver.

- Trabalho é meio de sobrevivência.

A atividade produtiva assalariada,

definindo as pessoas como

produtivas (assalariadas) ou

improdutivas (crianças, idosos,

doentes, aposentados, pensionistas,

desempregados).

A sociedade está assim dividida em

classes. Os trabalhadores que

recebem remuneração pela força de

trabalho estão na base.

F O C A NA T E L A

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DESENVOLVIMENTO DO

CAPITALISMO E A DIVISÃO

SOCIAL DO TRABALHO

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Pré-Capitalismo (XII a XV)

emergência da economia mercantil

o comércio e a produção artesanal

começam a ganhar força.

não se generalizou o trabalho

assalariado.

Predominavam os trabalhadores

independentes que eram donos de

suas oficinas e ferramentas (meios

de produção), assim como das

matérias-primas.

Trabalhadores sem meios de

produção, obrigados a produzir

mediante pagamento de salário

(jornaleiros), só existiam em

pequena escala nos centros mais

desenvolvidos.

Capitalismo Comercial (XVI A XVIII)

expande-se o trabalho assalariado.

A maior parte do lucro concentrava-

se na mão dos comerciantes,

intermediários entre o produtor e o

consumidor.

Lucrava mais quem comprava e

vendia a mercadoria, não quem a

produzia.

Por isso, o capital se acumulava na

circulação, no comércio, não na

produção.

É a denominada fase de acumulação

originária ou primitiva de capital –

permitiria mais tarde a Revolução

Industrial.

8Capitalismo Industrial – XVIII

(Fase Liberal ou Concorrencial)

1ª Revolução Industrial

• Segunda metade do

Século XVIII;

• Inglaterra / França /Bélgica /

Holanda;

• Livre concorrência entre

as empresas e países;

• Predomínio da indústria

sobre o comércio e as

finanças.

Capitalismo Financeiro – XIX

2ª Revolução Industrial

• Alemanha / EUA / Japão;

• Monopólios: limitaram a livre

concorrência e as pequenas e médias

empresas;

• Controle dos bancos e instituições

financeiras (empréstimos e ações)

sobre a indústria e o comércio;

• Criação do mercado especulativo;

• Formação de grandes empresas

devido à concentração do capital;

• Controle do mercado pelas grandes

empresas.

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

Revolução ou evolução?

Processo de transformação das

manufaturas em maquinofaturas,

iniciado na Inglaterra (século XVIII),

consolidando o capitalismo e o poder

da burguesia.

Esse processo não aconteceu ao mesmo

tempo ... e nem da mesma forma em

todos os lugares.

1ª REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

• Inglaterra - século XVIII: pós-

1750.

• Carvão, Ferro, Máquina à

Vapor.

• Processo de substituição da

produção

artesanal e doméstica pela

maquinofatura.

• Afirmação e consolidação do

capitalismo.

2ª REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

• Século XIX: pós-1850.

• Expansão: Europa, EUA, Canadá, Japão.

• Estreita relação entre ciência e técnica.

• Aço, Eletricidade, Petróleo.

• Novas formas de indústrias e empresas.

• Taylorismo e Fordismo.

• Capitalismo financeiro-monopolista.

• Imperialismo ou Neocolonialismo (Ásia

e África).

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Inovações nos transportes: trens elétricos,

navios a óleo

diesel e automóveis;

• Aumento da necessidade de matérias primas

(petróleo,

borracha, alumínio...);

• Surgimento de grandes complexos industriais

e

financeiros: Holding, Trust e Cartel;

• Aumento do custo de máquinas e fábricas;

• Exigência de maior organização técnica,

laboratórios,

serviços de venda, propaganda, transporte;

• Grandes investimentos com estoques;

• Grande concorrência exigia produção a baixo

custo;

• Concentração da produção nas mãos da alta

burguesia;

• Protecionismo alfandegário.

Fatores Importantes da 2ª Revolução Industrial

• Capitalismo Monopolista e Financeiro - apoio do

Estado:

- investimento em infra-estrutura e transportes;

- instalação de indústrias (associação entre Estado e

capital privado);

• Transformação na produção com as inovações

técnicas:

-conversão do ferro em aço;

• Novas fontes de energia: eletricidade e petróleo;

• Máquinas com maior potência energética;

• Aumento da produção;

• Inovações nas telecomunicações;

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HOLDING - Empresas

financeiras que

controlam

complexos

industriais a partir

da posse de suas ações.

TRUSTE - Empresas que

absorvem seus

concorrentes,

controlando a

produção, preços e

dominando o mercado.

CARTEL - Empresas de um

mesmo ramo que

se associam para

evitar concorrência,

dividindo os

mercados.

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3ª REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

• Séc. XX: divergências quanto ao início;

• Pós-Segunda Guerra Mundial;

• Complexos industriais, multinacionais;

• Indústrias químicas e eletrônicas;

• Automação, informática, engenharia

Genética;

Mão-de-obra especializada;

• Globalização;

• Fusão de mega-empresas;

• Blocos econômicos supranacionais.

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SISTEMAS DE ORGANIZAÇÃO DO

TRABALHO: TAYLORISMO,

FORDISMO E TOYOTISMO

Taylorismo

Mecanização da produção

Estudo dos tempos e movimentos

Seleção e treinamento científico

Separação entre a concepção e a execução do trabalho

Plano de incentivo salarial

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Fordismo

Produção padronizada na linha de montagem da indústriaautomobilística (produção em série).

O tempo de produção passou a ser determinado pelo fluxo dalinha de montagem

O Fordismo não é uma ruptura com Taylor. Ele dá as basestécnicas e culturais para um novo impulso na "revolução" daprodução

Economia em grande escala e a padronização dos produtos(massificação da produção).

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Conseqüências do Modelo Fordista-

Taylorista

Econômicas

a produção em massa exige consumo em massa;

Trabalhadores ganham mais.

Políticas e sociais

Diminuição do poder do trabalhador sobre o processo de trabalho;

Pacto social entre capital e trabalho;

reconhecimento dos sindicatos pelos capitalistas;

reconhecimento da legitimidade da ordem capitalista pelos trabalhadores;

investimento do Estado em benefícios sociais (seguro-desemprego...).

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Crise do FordismoA partir dos anos 70.

Inflação, gerada pela disputa distributiva e fim do padrão-ouro e da

conversibilidade do dólar (1972 – presidente Nixon – EUA);

1973 e 1979 : aumento do preço do petróleo e elevação dos juros norte-

americanos;

Reaparição, em 1974-75, da primeira crise "clássica" de superprodução e de

superacumulação depois da Segunda Guerra Mundial;

A reconstituição das bases econômicas e sociais de um capital financeiro

poderoso, que não tolerou a força dos sindicatos e os gastos sociais pelos

diversos governos;

A chegada de governos conservadores ao poder em fins da década de 70:

Reagan nos EUA, Margareth Thatcher na Inglaterra - implantação do

neoliberalismo.

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Origem da reestruturação produtiva

A reestruturação produtiva veio com a chamada "Terceira

Revolução Industrial“, que tem como paradigma o modelo

Toyotista desenvolvido no Japão na empresa Toyota (1950 a

1970);

Afirma-se como oposição ao modelo de produção Fordista-

Taylorista;

Começa a se desenvolver no Ocidente a partir da décadade 70.

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Quatro fases que levaram ao advento do Toyotismo

A introdução, na indústria automobilística japonesa, da experiência doramo têxtil, dada especialmente pela necessidade de o trabalhadoroperar simultaneamente com várias máquinas;

A necessidade da empresa responder à crise financeira, aumentando aprodução sem aumentar o número de trabalhadores;

A importação das técnicas de gestão dos supermercados dos EUA

A expansão do método para as empresas subcontratadas e fornecedoras.

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MODELO TOYOTISTA - CARACTERÍSTICAS

Origem: Japão (1950 a 1970);

importação de técnicas de gestão dos supermercados dos EUA = kanban;

introdução da experiência do ramo têxtil – trabalho com várias máquinas;

produção conduzida pela demanda e pelo consumo: o consumo determina a

produção;

produção variada pronta para suprir o consumo;

produção flexível: "polivalência" do trabalhador = trabalho com várias máquinas;

trabalho em equipe: rompe-se com o trabalho parcelado do Fordismo;

horizontalização: contra a verticalização fordista;

intensificação do trabalho;

flexibilização dos trabalhadores: horas extras, trabalho temporário e subcontratação.

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