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Título  DIREITO DO TRABALHO II Número de Aulas por Semana  Número de Semana de Aula  2 Tema  Aviso Prévi o Objetivos O aluno deve ser capaz de compreender a finalidade da concessão do aviso prévio, as regras para a sua concessão, as hipóteses de cabimento, os tipos de aviso prévio e os efeitos  jurídicos na extinção do contrato de trabalho. Estrutura do Conteúdo   Aviso Prév io: - Conceito - Objetivos - Características  - Tipos: Trabalhado e Indenizado - Remuneração  Aplicação Prática Teórica  CASO CONCRETO: Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empres a Artes e Criações Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11.20 10. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho rompido por justa causa, em 13.05.2013.  Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos:  A) Frederi co e Marcos fazem jus ao aviso prévio? Explique, i ndicando, quantos dias de aviso prévio são devidos.  B) Informe a data de extinção do contrato de trabalho (dia, mês e ano) de Frederico e Marcos, que devem constar com data de baixa (saída) na CTPS desses empregados? Justifique indicando os entendimentos do TST sobre o tema. QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) João, após completar 21 anos e dois meses de vínculo jurídico de emprego com a empresa EGEST ENGENHARIA, foi injustificadamente dispensado em 11/11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho José, que contava com 25 anos completos de vínculo de emprego na mesma empresa, também foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o ex- empregador nada pagou a título de parcelas resilitórias a ambos. Um mês após a rescisão contratual, João e José ajuízam reclamação trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o pagamento de aviso prévio.   À luz da Lei n. 12.506/ 2011, introd uzida no ordenam ento juríd ico em 11/10/2 011, que regula o p agament o d o a viso prévio propor cional ao tempo se serviç o, assina le a a firma tiva correta.  A) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 93 dias, enquanto que José fará jus ao pagamento de aviso prévi o de 105 dias.  B) Tanto João quanto José farão jus ao pagamento de aviso prévio na razão de 90 dias.  C) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior à publicação da Lei n. 12.506/2011, ambos farão jus tão somente ao pagamento de aviso prévio de 30 dias.  D) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 63 dias, enquanto José fará jus ao pagamento de aviso prévio de 75 dias, uma vez que o aviso prévio é calculado proporcionalmente ao tempo de serviço.  Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II DIREITO DO TRABALHO II Estácio de Sá Página 1 / 1

Trabalho II Aula 02

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    DIREITO DO TRABALHO II

    NmerodeAulasporSemana

    NmerodeSemanadeAula

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    Tema

    AvisoPrvio

    Objetivos

    Oalunodevesercapazdecompreenderafinalidadedaconcessodoavisoprvio,asregrasparaasuaconcesso,ashiptesesdecabimento,ostiposdeavisoprvioeosefeitosjurdicosnaextinodocontratodetrabalho.

    EstruturadoContedo

    AvisoPrvio: - Conceito - Objetivos - Caractersticas - Tipos: Trabalhado e Indenizado - Remunerao

    AplicaoPrticaTerica

    CASO CONCRETO:

    FredericoSantoseMarcosdaSilvatrabalharamnaempresaArteseCriaesLtda.Fredericofoicontratadoem11.05.2009eMarcosdaSilvaem08.11.2010.Fredericofoidispensado,semjustacausa,em10.10.2011,comavisoprvioindenizado.MarcosdaSilvateveseucontratodetrabalhorompidoporjustacausa,em13.05.2013.

    Diantedessasituao,respondaaosseguintesquestionamentos:

    A)FredericoeMarcosfazemjusaoavisoprvio?Explique,indicando,quantosdiasdeavisoprviosodevidos.

    B)Informeadatadeextinodocontratodetrabalho(dia,mseano)deFredericoeMarcos,quedevemconstarcomdatadebaixa(sada)naCTPSdessesempregados?Justifiqueindicando os entendimentos do TST sobre o tema.

    QUESTOOBJETIVA:(OAB/FGV)Joo,apscompletar21anosedoismesesdevnculojurdicodeempregocomaempresaEGESTENGENHARIA,foiinjustificadamentedispensadoem11/11/2011.Nomesmodia,seucolegadetrabalhoJos,quecontavacom25anoscompletosdevnculodeempregonamesmaempresa,tambmfoisurpreendidocom a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o ex-empregadornadapagouattulodeparcelasresilitriasaambos.Ummsapsarescisocontratual,JooeJosajuzamreclamaotrabalhista,postulando,dentreoutrasrubricas,opagamentodeavisoprvio.

    luzdaLein.12.506/2011,introduzidanoordenamentojurdicoem11/10/2011,queregulaopagamentodoavisoprvioproporcionalaotemposeservio,assinaleaafirmativacorreta.

    A)Joocredordopagamentodeavisoprvionarazode93dias,enquantoqueJosfarjusaopagamentodeavisoprviode105dias.

    B)TantoJooquantoJosfarojusaopagamentodeavisoprvionarazode90dias.

    C)UmavezqueambosforamadmitidosemdataanteriorpublicaodaLein.12.506/2011,ambosfarojustosomenteaopagamentodeavisoprviode30dias.

    D)Joocredordopagamentodeavisoprvionarazode63dias,enquantoJosfarjusaopagamentodeavisoprviode75dias,umavezqueoavisoprviocalculadoproporcionalmenteaotempodeservio.

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