Trabalho NR 10

7/16/2019 Trabalho NR 10

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ETEC BASILIDES DE GODOY

Curso Profissional Técnico de Nível MédioTÉCNICO EM ELETROTÉCNICAELETROTÉCNICA

NR-10(Responsabilidades do Empregador e Empregados)

Data: 1º Semestre de 2012Data: 1º Semestre de 2012



1– Introdução

A nova Norma Regulamentadora n.º 10, constante da Portaria n.º 598 de 07/12/2004

do Ministério do Trabalho e Emprego, MTE, estabelece os requisitos e condições

mínimas para a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de

acidentes com eletricidade.

Tem-se observado uma grande quantidade de acidentes de trabalho que vem

ocorrendo nesta atividade. Principalmente mortes de trabalhadores que lidam com

alta tensão. A terceirização de trabalhadores que atuam no ramo tem contribuído

muito para a elevação de acidentes. Ou seja, os terceirizados acabam não recebendo

o treinamento e equipamentos adequados, o que os tornam as principais vítimas defatalidades.

A Norma se aplica aos trabalhadores que atuam na geração, transmissão, distribuição

e consumo, incluindo as etapas de projeto, construção, montagem, operação,

manutenção das instalações elétricas e trabalhos realizados nas suas proximidades.

Ela prevê que todas as instalações elétricas devam possuir medidas de controle de

risco de acidentes elétricos, além de perfeita identificação de todos os circuitos

elétricos existentes nos mais variados estabelecimentos.

Para isso, é necessária a criação de um Prontuário de Instalações Elétricas, que deveser mantido atualizado pelo empregador e permanecer à disposição dos

trabalhadores envolvidos nas instalações.

É importante destacar que os documentos do prontuário devem ser elaborados por

um profissional legalmente habilitado.

Medidas de proteção coletiva, tais como, sinalizações, obstáculos, barreiras e bloqueio

de religamento automático, além de formas de prevenção individuais, com o uso de

roupas adequadas, devem ser tomadas e fornecidas pelos empregadores.

Outro ponto importante da NR-10 é que os empregadores devem submeter seus

funcionários a treinamentos específicos, com carga horária de 40 horas para curso

básico e mais 40 horas para curso complementar, realizados por profissionais

qualificados e habilitados. Além disso, uma reciclagem deverá ser realizada a cada

dois anos.

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2) Responsabilidades

Objetivo: Conhecer quais as responsabilidades que a norma determina para a

empresa e para o empregador.

O artigo 157 da CLT trata das responsabilidades do empregador e o artigo 158 aborda

as responsabilidades dos empregados.

Responsabilidades:

Diretoria:

Aprovar os recursos para treinamentos, manutenção e reposição de

ferramentas, equipamentos e materiais.

Garantir e zelar pelo cumprimento das políticas de saúde e segurança do

trabalho, procedimentos de trabalho, instruções e normas de saúde e

segurança, monitoramento e implementação.

Gerência:

Garantir, zelar e certificar-se pelo cumprimento das políticas de saúde e

segurança do trabalho, procedimentos, instruções e normas de saúde e

segurança do trabalho, monitoramento e implementação.

Disponibilizar recursos para treinamentos.

Provisionar e disponibilizar recursos para manutenção e reposição deferramentas, equipamentos e materiais.

Aplicar o plano de ação de forma construtiva e disciplinar, sempre que

necessário.

Investigar as causas dos incidentes e acidentes e implementar medidas que

possam evitar sua repetição.

Investigar em conjunto com a Saúde e Segurança do trabalho / CIPA, as causas

dos acidentes e implementar medidas que possam e evitar sua repetição.

Garantir e disponibilizar recursos para elaboração e revisão dos procedimentos

e práticas de segurança sempre que houver alteração no processo.

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Garantir condições para que todos os colaboradores realizam exames

periódicos de saúde.

Divulgar para seus colaboradores informações sobre prevenção de acidentes.

Supervisor:

Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança

Executar e exigir da equipe a aplicação da rotina de segurança, bem como o

planejamento dos serviços. Os procedimentos incluem 14 passos:

1. Instruir e esclarecer seus colaboradores;

2. Exigir e certificar-se do seu cumprimento;3. Aplicar medidas administrativas sempre que o colaborador for encaminhado por

descumprimento das normas estabelecidas pela empresa;

4. Manter-se atualizado e transmitir aos seus colaboradores;

5. Realizar inspeções e preleções de segurança;

6. Designar somente pessoal devidamente habilitado para execução de cada

tarefa;

7. Programar para que todos os colaboradores realizem seus exames periódicos

de saúde;

8. Investigar as causas de incidentes e implementar medidas que evitem sua

repetição;

9. Investigar, em conjunto com a Segurança do Trabalho/CIPA, as causas dos

acidentes e implementar medidas que possam evitar sua repetição;

10.Fornecer os EPI”S e garantir o treinamento para o uso adequado;

11.Encaminhar EPI”S e EPC”S para testes, substituindo-os sempre que constatar

irregularidades;

12.Fornecer uniformes;

13. Fornecer ferramentas, equipamentos e materiais necessários para a execução

das tarefas, bem como providenciar a manutenção dos equipamentos , das

ferramentas, das máquinas e dos veículos da empresa;

14.Providenciar em conjunto com as áreas responsáveis a elaboração e a revisão

dos procedimentos e práticas de segurança sempre que houver alteração no

processo.

Colaborador:

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Participar efetivamente no planejamento do serviço.

Cumprir os procedimentos, instruções e normas de segurança do trabalho,

assim como seguir as determinações de seus superiores hierárquicos, quanto

ao uso dos equipamentos de segurança.

Zelar pela conservação das ferramentas e dos equipamentos de segurança,assim como pela sua correta utilização.

Não utilizar ferramentas e equipamentos inadequados ou defeituosos.

Informar ao supervisor ou líder da tarefa sobre sua limitação sempre que for

designado para a tarefa para a qual não está habilitado.

Alertar aos companheiros de trabalho quanto executarem serviços de maneira

incorreta.

Comunicar imediatamente ao supervisor ou líder da tarefa qualquer incidente,

por mais insignificante que seja, ocorrido consigo próprio, colegas e terceiros.

Avisar ao supervisor ou líder da tarefa quando não estiver em condições de

executar o serviço para o qual tenha sido designado.

Solicitar teste dos EPI”S periodicamente.

Solicitar a troca dos EPI”S sempre que for constatada alguma irregularidade.

Providenciar prontamente os primeiros socorros para os colaboradores

acidentados e comunicar o acidente à gerencia imediata logo após sua

ocorrência.

Além disso, cabe ao colaborador cumprir a proibição de:

1. Ingerir bebidas alcoólicas ou qualquer outra droga – mesmo que o medicamento

seja prescrito por médico – que interfira na atenção e reflexos ou provoquem

sonolência, durante a jornada de trabalho, bem como nos seus intervalos;

2. Portar arma;

3. Utilizar incorretamente os EPI”S e EPC”S;

4. Utilizar objetos de metal, como brincos, relógios, chaves, pulseiras e correntesem trabalho com eletricidade.

Garantir a segurança pressupõe o cumprimento de normas e diretrizes. Por isso é

assegurado a qualquer colaborador da empresa o direito de adiar a realização de

tarefa em que as medidas de segurança não estejam devidamente satisfeitas.

Mas é claro que ao exercer esse direito, o colaborador deve estar ciente de que, na

residência de má-fé de sua ação e havendo dolo, estará sujeito a medida disciplinares.

É assegurado também a qualquer colaborador da empresa que se sentir pressionado a

desobedecer as medidas de segurança do trabalho, o direito de recorrer a níveis

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sucessivos de gerência, a qual solicitará ao grupo de atividades de saúde e segurança

do trabalho um parecer acerca das alegações apresentadas.

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