Trabalho - Oit

OIT

Direito Internacional Público e Privado

Questão 1: CONSULPLAN - JT TRT1/TRT 1/2005

Assunto: Organização Internacional do Trabalho

Em relação à Organização Internacional do Trabalho - OIT, analise as proposições abaixo e, a seguir, assinale a alternativa

I - A Conferência Internacional do Trabalho é o órgão supremo da OIT, responsável pela regulamentação internacional do trabalho;

II - A Convenção 87 da OIT tem por objetivo estimular o livre exercício da associação sindical promovendo a independência dos sindratificada pelo Brasil;

III - As normas elaborados pela OIT, consubstanciadas nas recomendações e convenções, acabam por se transformar num CódTrabalho, à medida que forem ratificadas as convenções e as recomendações transformadas em lei;

IV - As convenções não correspondem a leis supranacionais, porque por si só não possuem eficácia jurídica no direito interno dos Estado

a) todas as proposições estão corretas;

b) todas as proposições estão incorretas;

c) apenas três proposições estão corretas;

d) apenas duas proposições estão incorretas;

e) apenas uma proposição está correta.Esta questão possui comentário do professor no site.

Questão 2: NCE (UFRJ) - JT TRT1/TRT 1/2004


Sobre as Convenções Internacionais da OIT (Organização Internacional do Trabalho), marque a alternativa correta:

a) somente passam a ter eficácia de lei após adesão pelo Poder Executivo, aprovação pelo Congresso Nacional, expedição de Decreto LegisDiário Oficial da União, comunicação e registro na ONU, com vigência, que deverá ser tornada pública, 12 meses após o registro;

b) passam a ter eficácia de lei após adesão pelo Poder Executivo e aprovação pelo Congresso Nacional, com vigência 180 dias após a pLegislativo correspondente no Diário Oficial da União, devendo, no prazo de 12 meses, haver comunicação e registro na ONU;

c) passam a ter eficácia interna de lei após adesão, tornando-se o Brasil país signatário, com vigência a ser decidida pelo Congresso Nacmeses seguintes;

d) equiparando-se à lei complementar, a Convenção Internacional da OIT com eficácia no nosso ordenamento jurídico dispensacomplementar prevista na Constituição Federal;

e) a Convenção Internacional da OIT com eficácia no nosso ordenamento jurídico, se não for auto-exeqüível, necessitará de decreto regulamEsta questão possui comentário do professor no site.

Questão 3: Com. Exam. (TRT 6) - JT TRT6/TRT 6/2010


Analise as assertivas abaixo e depois assinale a alternativa CORRETA:

I. A Conferência Internacional do Trabalho é o órgão deliberativo da Organização Internacional do Trabalho e corresponde à sessEstados-Membros presentes por intermédio de suas respectivas delegações tripartites compostas de um representante governamental, utrabalhadores e um representante dos empregadores.

II. A Conferência Internacional do Trabalho é o órgão deliberativo da Organização Internacional do Trabalho e corresponde à sessEstados-Membros presentes por intermédio de suas respectivas delegações compostas de técnicos indicados pelos respectivos governos

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que então estejam na sua ordem do dia.

III. Além da função normativa de elaboração de Convenções, Recomendações ou Resoluções, a Conferência Internacional do Trabalatribuição de definir a execução das políticas e programas da Organização Internacional do Trabalho, sendo responsável pela eleição doelaboração de uma proposta de programa e orçamento bienal.

IV. Na Conferência Internacional do Trabalho, cada delegado poderá contar com a assistência de consultores técnicos e possui direito aindependente dos demais componentes de sua delegação.

a) As assertivas I e IV estão corretas.

b) As assertivas I e III estão corretas.

c) Apenas a assertiva II está errada.

d) Apenas a assertiva IV está correta.

e) Todas as assertivas estão erradas.Esta questão possui comentário do professor no site.



Assinale a alternativa INCORRETA:

a) A Convenção n. 138 da Organização Internacional do Trabalho prevê que não será inferior a dezoito anos a idade mínima para a admissãemprego ou trabalho que, por sua natureza ou circunstâncias em que for executado, possa prejudicar a saúde, a segurança e a moral do adole

b) Nos termos da Convenção n. 182 da Organização Internacional do Trabalho é considerado como uma das piores formas de trabalho infsua natureza ou pelas condições em que é realizado, é suscetível de prejudicar a saúde, a segurança ou a moral das crianças.

c) Para efeito da Convenção n. 182 da Organização Internacional do Trabalho, que trata das piores formas de trabalho infantil e da açãeliminação, o termo “criança” designa toda pessoa menor de dezoito anos.

d) Nos termos da Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre os princípios e direitos fundamentais no trabalho, apenatenham ratificado suas convenções têm o compromisso de promover e tornar realidade os princípios relativos aos direitos fundamentais, objetotais como a liberdade sindical e o reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva, a eliminação de todas as formas de trabalho forçabolição efetiva do trabalho infantil e a eliminação da discriminação em matéria de emprego e ocupação.

e) Consoante jurisprudência pacificada do TST, as organizações ou organismos internacionais gozam de imunidade absoluta de jurisdiçãopor norma internacional incorporada ao ordenamento jurídico brasileiro, não se lhes aplicando a regra do Direito Consuetudinário relativa praticados;excepcionalmente, prevalecerá a jurisdição brasileira na hipótese de renúncia expressa à cláusula de imunidade jurisdicional.

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Assinale a alternativa CORRETA:

a) Nos termos do art. 2º da Constituição da Organização Internacional do Trabalho, este organismo é composto basicamente pela ConferêTrabalho, o Conselho de Administração e a Repartição Internacional do Trabalho.

b) A Convenção n. 87 da Organização Internacional do Trabalho, que trata sobre liberdade sindical, por ter sido ratificada pelo Brasil, depencada Casa do Congresso Nacional, em dois turnos, por três quintos dos votos dos respectivos membros, para ter equivalência à emenda constitu

c) A Convenção n. 98 da Organização Internacional do Trabalho, por não se aplicar aos servidores públicos, poderá ser interpretada no sedireito à livre organização sindical em relação a essa categoria, assim como o de negociação coletiva.

d) Nos termos da Convenção n. 98 da Organização Internacional do Trabalho, as organizações de trabalhadores e empregadores deverãadequada contra quaisquer atos de ingerência de umas e outras, quer diretamente, quer por meio de seus agentes ou membros, em sua forme administração, sendo admissível a manutenção de organização de trabalhadores por outros meios financeiros, com a finalidade de submetê-laorganização de empregadores.

e) O imposto sindical, previsto no art. 578 e seguintes da CLT, está amplamente assegurado, consoante expressa previsão na Convenção nInternacional do Trabalho.




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É CORRETO afirmar que:

a) Nos termos da Convenção n. 29 da Organização Internacional do Trabalho, a expressão “trabalho forçado ou obrigatório” designará todexigido de um indivíduo sob ameaça de qualquer penalidade, exceto se o trabalhador tiver se oferecido espontaneamente.

b) Nos termos da Lei n. 7.064, de 1982, que disciplina a situação de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar serviços nolegislação do país do local da prestação do serviços apenas se esta for mais favorável, observando-se, prioritariamente, a legislação brasileira, e

c) A Convenção n. 138 da Organização Internacional do Trabalho, que trata da idade mínima para admissão no emprego, permite, no seu acrianças e adolescentes de qualquer idade em representações artísticas, desde que autorizado pela autoridade competente, por meio de liccada menor individualmente, devendo, ainda, especificar o número de horas de duração da atividade e as condições do exercício da tarefa.

d) A Convenção n. 100 da Organização Internacional do Trabalho, que versa sobre o princípios da não-discriminação, admite expressaestabelecer diferenças remuneratórias, independentemente da avaliação do trabalho, desde que se faça em razão de gênero e para garantir rà mão de obra feminina, considerando a desigualdade de oportunidade de emprego ou profissão em relação às trabalhadoras.

e) O Estado estrangeiro goza sempre de imunidade de jurisdição, não podendo ser processado e tampouco julgado pelo Poder Judiciário atos de império.




À luz do que dispõe a Convenção 132 da OIT, é INCORRETO afirmar:

a) A ocasião em que as férias serão gozadas será determinada pelo empregador, após consulta à pessoa empregada interessada erepresentantes, a menos que seja fixada por regulamento, acordo coletivo, sentença arbitral ou qualquer outra maneira conforme a prática nac

b) Para fixar a ocasião do período de gozo das férias, levar-se-á em conta as necessidades do trabalho, atentando-se, quando possível,repouso e diversão ao alcance da pessoa empregada.

c) Prevê a Convenção o direito a férias anuais remuneradas de duração mínima determinada, que não deverá, em caso algum, ser inferiotrabalho, por um ano de serviço.

d) A Convenção reza, expressamente, que sua aplicação recairá sobre todas as pessoas empregadas, salvo no tocante aos marítimos.

e) Os dias feriados oficiais ou costumeiros, quer se situem ou não dentro do período de férias anuais, não serão computados como pamínimo de férias anuais remuneradas previsto no bojo da própria Convenção .





a) A Convenção se aplica a todos os ramos da atividade econômica, sendo que a legislação ou a prática nacionais poderão determingarantias nela previstas são aplicáveis às forças armadas e à polícia.

b) Para efeitos da Convenção, a expressão “negociação coletiva” compreende todas as negociações que tenham lugar entre, de uma paum grupo de empregadores ou uma organização ou várias organizações de empregadores, e, de outra parte, uma ou várias organizações de tfim de fixar as condições de trabalho e emprego, regular as relações entre empregadores e trabalhadores, regular as relações entre os emorganizações e uma ou várias organizações de trabalhadores, ou alcançar todos estes objetivos de uma só vez.

c) As disposições da Convenção não obstruirão o funcionamento de sistemas de relações de trabalho, nos quais a negociação coletiva ocormecanismos ou de instituições de conciliação ou de arbitragem, ou de ambos, nos quais tomem parte voluntariamente as partes na negociação

d) Deverão ser adotadas medidas adequadas às condições nacionais no estímulo à negociação coletiva, medidas essas que devem ppontos, que os órgãos e procedimentos de resolução dos conflitos trabalhistas sejam concebidos de tal maneira que possam contribuir para focoletiva e que as negociações coletivas não sejam impedidas devido à inexistência ou ao caráter impróprio de tais normas.

e) As medidas adotadas pelas autoridades públicas para estimular o desenvolvimento da negociação coletiva deverão ser objeto dautoridades públicas e as organizações patronais e obreiras, e, quando possível, também, de consultas prévias. De qualquer sorte, as medidasde estimular a negociação coletiva não deverão ser concedidas ou aplicadas de modo a obstruir a liberdade de negociação coletiva.




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A respeito das Convenções da Organização Internacional do Trabalho é CORRETO afirmar:

a) A definição “as piores formas de trabalho infantil”, realizada pela Convenção n° 182, abrange o trabalho que, por sua natureza ou pelasrealizado, é suscetível de prejudicar a saúde, a segurança ou a moral das crianças, considerando estas as de idade igual ou inferior a 16 anos.

b) Não obstante o disposto na Convenção n° 182 da OIT, a lei ou regulamentos nacionais ou a autoridade competente poderão, após consde empregadores e de trabalhadores interessadas, se as houver, autorizar emprego ou trabalho a partir da idade de dezesseis anos,plenamente protegidas a saúde, a segurança e a moral dos jovens envolvidos e lhes seja proporcionada instrução ou formação adequada e eatividade pertinente, conforme os termos da Convenção n° 138 da OIT.

c) Das 183 Convenções da OIT aprovadas até junho de 2001, as deliberações da estrutura tripartite da OIT designaram oito como funintegram a Declaração de Princípios Fundamentais e Direitos no Trabalho da OIT (1998). Estas convenções devem ser ratificadas e aplicadas Membros da OIT. São estas: nº 29 - Trabalho forçado (1930); nº 87 - Liberdade sindical e proteção do direito de sindicalização(1948)sindicalização e de negociação coletiva (1949); nº 100 - Igualdade de remuneração (1951); nº 105 - Abolição do trabalho forçado (1957); nº(emprego e ocupação) (1958); nº 138 - Idade Mínima (1973) e nº 182 - Piores Formas de Trabalho Infantil (1999).

d) São consideradas como medidas discriminatórias à luz do regulado pela Convenção n° 111, medidas que afetam uma pessoa que justificde estar envolvida em atividades prejudiciais à segurança do Estado ou que tenha sido estabelecido que, de fato, dedica-se a esta atividade.

e) A Convenção n° 171 que dispõe sobre o trabalho noturno, assim o considera aquele realizado por, pelo menos, um período de oito hointervalo entre a meia-noite às cinco horas da manhã, conforme deliberado pela autoridade competente, mediante consulta aos órgãos dtrabalhadores e empregadores ou por meio de instrumentos de negociação coletiva.





a) Para os fins da Convenção, o termo “discriminação”, dentre outras nuanças, compreende toda distinção, exclusão ou preferência fundadreligião, opinião política, ascendência nacional ou origem social, que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidade ou tratamemprego ou profissão. Porém, as distinções, exclusões ou preferências fundadas em qualificações exigidas para um determinado emprego ncomo discriminação.

b) Não são consideradas como discriminação as medidas especiais de proteção ou de assistência providas em outras convenções ou recopela Conferência Internacional do Trabalho.

c) Todo país para o qual a Convenção se encontre em vigor se compromete a formular e aplicar uma política nacional que tenha por fim proadequados às circunstâncias e aos usos nacionais, a igualdade de oportunidades e de tratamento em matéria de emprego e profissão, com o discriminação nessa matéria.

d) Para os fins da Convenção, as palavras “emprego” e “profissão” incluem o acesso à formação profissional, acesso a emprego e a prcondições de emprego.

e) Todo país para o qual a Convenção se encontre em vigor se compromete, por meios adequados às condições e à prática nacionais, depôr sob o controle direto de uma autoridade nacional a execução da política referente a emprego tratada na Convenção; assegurar a observânatividades de orientação profissional, de formação profissional e de oferta de empregos; indicar, em seus relatórios anuais sobre a aplicaçãmedidas adotadas na execução da política e os resultados por elas alcançados.




Das 183 Convenções da OIT aprovadas até junho de 2001, as deliberações da estrutura tripartite da OIT designaram oito como fundamentais,Declaração de Princípios Fundamentais e Direitos no Trabalho da OIT (1998). Estas convenções devem ser ratificadas e aplicadas por todos os OIT. São estas: nº 29 Trabalho forçado (1930); nº 87 Liberdade sindical e proteção do direito de sindicalização(1948); nº 98 Direito denegociação coletiva (1949); nº 100 Igualdade de remuneração (1951); nº 105 Abolição do trabalho forçado (1957); nº 111 Discriminação (e(1958); nº 138 Idade Mínima (1973) e nº 182 Piores Formas de Trabalho Infantil (1999): defende a adoção de medidas imediatas e eficaproibição e a eliminação das piores formas de trabalho infantil. Considerando tal assertiva, assinale a alternativa correta.

a) É tipificado como atividades abrangidas pela descrição de “Piores Formas de Trabalho Infantil”: A utilização, o recrutamento ou a ofertprostituição, a produção de pornografia ou atuações pornográficas. O trabalho em empresas circenses, em funções de bilheteiro ou vendedor eA utilização, recrutamento ou a oferta de crianças para a realização de atividades ilícitas, em particular a produção e o tráfico de entorpecentes


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nos tratados internacionais pertinentes. O trabalho que, por sua natureza ou pelas condições em que é realizado, é suscetível de prejudicar a saa moral das crianças.

b) A Convenção nº 98 da OIT trata sobre a aplicação dos princípios do direito de sindicalização e de negociação coletiva da OIT, com relaçem geral, inclusive os funcionários a serviço do Estado, com exceção dos militares e suas organizações sindicais. Esta convenção fixa que os trade adequada proteção contra atos de discriminação com relação a seu emprego, sendo que essa proteção aplicar-se-á especialmente a atos qo emprego de um trabalhador à condição de que não se filie a um sindicato ou deixe de ser membro de um sindicato; 2) causar a demissão dprejudicá-lo de outra maneira por sua filiação a um sindicato ou por sua participação em atividades sindicais fora das horas de trabalho ou, comempregador, durante o horário de trabalho.

c) A Convenção nº 100 da OIT estabelece proposições relativas ao princípio da igualdade de remuneração de homens e mulheres trabalhadigual valor. Neste sentido, todo País-membro deverá, por meios adaptados aos métodos em vigor para a fixação das taxas de remuneração, incem que isto é compatível com os ditos métodos, assegurar a aplicação, a todos os trabalhadores, do princípio da igualdade de remuneramasculina e mão de obra feminina por trabalho de igual valor. Para os fins da Convenção o termo “remuneração” compreende o vencimentbásico ou mínimo, e quaisquer vantagens adicionais pagas, direta ou indiretamente, pelo empregador ao trabalhador em espécie ou in natuemprego. Para os fins da Convenção o termo “igualdade” corresponde a uma situação de fato onde a mão de obra feminina não sofra discrimisexo, sendo permitida a adoção de políticas de inclusão, com incentivo a contratação de mão de obra feminina, com equivalência de remuneobra masculina, em trabalho de igual valor.

d) A Convenção nº 111 da OIT dispõe sobre a discriminação em matéria de emprego e profissão. Para os fins da Convenção, o tecompreende: 1) toda distinção, exclusão ou preferência, com base em raça, cor, sexo, religião, opinião política, nacionalidade ou origem social,anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego ou profissão; 2) qualquer outra distinção, exclusão ou preferênciaanular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou tratamento no emprego ou profissão, conforme pode ser determinado pelo País-memorganizações representativas de empregadores e de trabalhadores, se as houver, e outros organismos adequados. Não são consideradas discespeciais de proteção ou de assistência providas em outras convenções ou recomendações adotadas pela Conferência Internacional do Traserão consideradas discriminatórias quaisquer medidas que afetem uma pessoa sobre a qual recaia legítima suspeita de estar se dedicando oem atividades prejudiciais à segurança do Estado, contanto que à pessoa envolvida assista o direito de apelar para uma instância competenprática nacional.

e) A Convenção nº 138 que dispõe sobre a idade mínima para admissão de emprego considera ser aplicável, no mínimo, às seguintes ativpedreira; indústria manufatureira; construção; eletricidade, água e gás; serviços sanitários; transporte, armazenamento e comunicaçõesempreendimentos agrícolas de fins comerciais, propriedades familiares e de pequeno porte que produzam para o consumo local, mesmo qregularmente mão de obra remunerada. Todavia, a Convenção é inaplicável a trabalho feito por crianças e jovens em escolas de educação vocem outras instituições de treinamento em geral ou a trabalho feito por pessoas de no mínimo quatorze anos de idade em empresas em qexecutado dentro das condições prescritas pela autoridade competente, após consulta com as organizações de empregadores e de trabalhadoreconstituir parte integrante de: a) curso de educação ou treinamento pelo qual é principal responsável uma escola ou instituição de treinametreinamento principalmente ou inteiramente numa empresa, que tenha sido aprovado pela autoridade competente, ou c) programa de orientfacilitar a escolha de uma profissão ou de especialidade de treinamento.




De acordo com as convenções da OIT, todas as afirmações estão corretas, exceto:

a) De acordo com a Convenção nº 111 da OIT, pode-se conceituar discriminação como toda distinção, exclusão ou preferência, com religião, nacionalidade ou origem social, que tenha por efeito anular a igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego ou profissão, outra distinção, exclusão ou preferência que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou tratamento no emprego ou profiser determinado pelo País-membro concernente, após consultar organizações representativas de empregadores e de trabalhadores, se organismos adequados.

b) Os países nos quais vigora a Convenção nº 111 deverão adotar e seguir uma política nacional destinada a promover, por meios adequaprática nacionais, a igualdade de oportunidade e de tratamento em matéria de emprego e profissão, objetivando a eliminação de toda discrimin

c) Todo País-membro da Organização Internacional do Trabalho que ratificar a Convenção n° 105 compromete-se a abolir toda forma deobrigatório e dele não fazer uso: como medida de coerção ou de educação política ou como punição por ter ou expressar opiniões políticaideologicamente opostos ao sistema político, social e econômico vigente; como meio de disciplinar a mão-de-obra; como punição por participaçmedida de discriminação racial, social, nacional ou religiosa.

d) A Convenção n° 155, que se refere à segurança, à saúde dos trabalhadores e ao ambiente de trabalho, aplicar-se-á, nos países-membrostodos os ramos de atividade econômica. Os países-membros que ratificarem a citada convenção ficarão obrigados a pôr em prática e reexamuma política nacional coerente em matéria de segurança, saúde dos trabalhadores e ambiente de trabalho, cujo objetivo será a prevençãoperigos para a saúde resultantes do trabalho quer estejam relacionados com o trabalho quer ocorram durante o trabalho, reduzindo ao mínimoinerentes ao ambiente de trabalho, na medida em que isso for razoável e praticamente realizável.

e) A Convenção nº 169 aplica-se aos povos tribais em países independentes, cujas condições sociais, culturais e econômicas os distingam


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coletividade nacional, e que estejam regidos, total ou parcialmente, por seus próprios costumes ou tradições ou por legislação especial, e aindependentes, considerados indígenas pelo fato de descenderem de populações que habitavam o país ou uma região geográfica pertencenteconquista ou da colonização ou do estabelecimento das atuais fronteiras estatais e que, seja qual for sua situação jurídica, conservam toinstituições ou parte delas.




A Convenção 182 da Organização Internacional do Trabalho – OIT considera as piores formas de trabalho infantil as hipóteses abaixo, salvo:

a) Todas as formas de escravidão ou práticas análogas à escravidão, tais como a venda e tráfico de crianças, a servidão por dívidas e a con

b) A utilização, o recrutamento ou a oferta de crianças para a prostituição, a produção de pornografia ou atuações pornográficas.

c) A utilização, recrutamento ou a oferta de crianças para a realização de atividades ilícitas, em particular a produção e o tráfico de entodefinidos nos tratados internacionais pertinentes.

d) O trabalho que, por sua natureza ou pelas condições em que é realizado, é suscetível de prejudicar a saúde, a segurança ou a moral das

e) O trabalho forçado ou obrigatório, inclusive o recrutamento forçado ou obrigatório de crianças para serem utilizadas em conflitos, armadoEsta questão possui comentário do professor no site.


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Segurança e Saúde no Trabalho (SST)

Questão 14: ESAF - AFT/MTE/2006

Assunto: Convenções da Organização Internacional do Trabalho (SST)

Com base no Decreto n.127, que promulgou a Convenção 161, relativa aos Serviços de Saúde no Trabalho, é incorreto afirmar:

a) "Representantes dos trabalhadores na empresa" é a designação dada àquelas pessoas reconhecidas como tais. Esse reconhecimdecorrente de legislação específica quanto de prática nacional.

b) Os serviços de saúde do trabalhador têm a responsabilidade de vigiar as cantinas e as áreas de habitação quando essas forem fornecida

c) Cabe aos profissionais dos serviços de saúde no trabalho a organização de serviços de primeiros socorros e de emergência.

d) Os profissionais do serviço de saúde no trabalho devem participar da avaliação de novos equipamentos que possam ter efeitos ntrabalhadores.

e) Os serviços de saúde no trabalho devem ser organizados exclusivamente pelas empresas, com a participação dos trabalhadores.Esta questão possui comentário do professor no site.

Questão 15: ESAF - AFT/MTE/2006


O Brasil ratificou a Convenção n. 136 da OIT, por intermédio do Decreto n. 1.253, de 27 de setembro de 1994. Baseado nesse documento, é

a) Os sistemas fechados deverão, na medida do possível, ser a primeira opção para as atividades que envolvam a utilização do bencontendo benzeno".

b) Em determinadas condições, é possível a prestação de serviços por menores de dezoito anos em atividades que possam acarretar a exou a "produtos contendo benzeno".

c) São considerados "produtos contendo benzeno" aqueles que apresentarem concentração de benzeno acima de 10% volume /volume.

d) Trabalhadoras em fase de amamentação não deverão ser empregadas em atividades que acarretem exposição ao benzeno ou abenzeno".

e) A recomendação de substituição do benzeno por produtos alternativos menos tóxicos não se aplica ao emprego do benzeno em combustEsta questão possui comentário do professor no site.

Questão 16: CESPE - PMP (INSS)/INSS/2010


Considerando a legislação brasileira e as convenções internacionais da OIT acerca da saúde do trabalhador, julgue o item que se segue.

A expressão serviços de saúde no trabalho designa um serviço investido de funções preventivas, assistenciais e de reabilitação, encarregempregador, aos trabalhadores e aos seus representantes na empresa os requisitos necessários para a melhor adaptação dos trabalhadotrabalho.

Certo

ErradoEsta questão possui comentário do professor no site.




Os empregadores estão obrigados, dentro do possível, a garantir que os agentes e as substâncias químicas, físicas e biológicas que estiverem envolvam riscos para a saúde do trabalhador.

Certo

Errado


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A OIT define como risco físico vibração todo tipo de energia vibratória transmitida ao organismo humano por estrutura sólida ou líquida e que se

Certo


Questão 19: ESAF - Eng (MTE)/MTE/1998


Segundo a Convenção no 81 da Organização Internacional do Trabalho, de 19 de junho de 1947, é incorreto afirmar:

a) a autoridade competente deverá adotar as medidas necessárias para reembolsar aos inspetores do trabalho todo gasto imprevisto transporte que se faça necessário para o desempenho de suas funções

b) os inspetores do trabalho que apresentarem devidamente sua identidade funcional estão autorizados a entrar livremente e sem qualquer hora do dia ou da noite, em qualquer estabelecimento sujeito a inspeção

c) os inspetores do trabalho estão obrigados a apresentar à autoridade central de inspeção informes periódicos sobre os resultados de sufreqüência que a autoridade central determinar, em intervalos que não excedam 6 (seis) meses

d) deverão ser notificadas à inspeção do trabalho, nos casos e na forma que determinar a legislação nacional, os acidentes do trabalho e profissionais

e) a legislação nacional deverá prever sanções adequadas, as quais deverão ser efetivamente aplicadas nos casos de violação dos dispositià inspeção do trabalho




Segundo a Convenção no 148 da Organização Internacional do Trabalho, de 19 de junho de 1947, é incorreto afirmar:

a) a legislação nacional deverá dispor sobre a adoção de medidas no local de trabalho para prevenir e limitar os riscos profissionais devidoar, ao ruído e às vibrações

b) a autoridade competente deverá, quando cabível, fixar os limites de exposição à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações, ocompletados e revisados a intervalos regulares de no máximo um ano

c) os limites de exposição devem ser fixados e revisados de conformidade com os novos conhecimentos e dados nacionais e internacionana medida do possível, qualquer aumento dos riscos resultante da exposição simultânea a vários fatores nocivos.

d) sempre que vários empregadores realizem simultaneamente atividades no mesmo local de trabalho, todos terão o dever de colabmedidas prescritas por cada um deles

e) os trabalhadores ou seus representantes terão direito a apresentar propostas, receber informações e orientação, e a recorrer a instâncide assegurar a proteção contra riscos profissionais devidos à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações




De acordo com a Convenção no 155 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), é incorreto afirmar:

a) os representantes dos trabalhadores na empresa devem cooperar com o empregador no âmbito da segurança e higiene do trabalho

b) o trabalhador deverá informar, imediatamente, ao seu superior hierárquico direto, qualquer situação de trabalho que envolva um perpara sua vida ou sua saúde


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c) a expressão "áreas de atividade econômica" abrange todas as áreas em que existam trabalhadores empregados, inclusive a administraçã

d) a expressão "local de trabalho" abrange todos os lugares onde os trabalhadores devem permanecer ou aonde têm que comparecer, controle direto ou indireto do empregador

e) frente à identificação de um risco iminente no local de trabalho, o empregador terá, no máximo, 48 horas para sanar o problema, antpossa se recusar a desenvolver a tarefa ligada ao risco


Questão 22: CESPE - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Segurança do Trabalho/Engenheiro/2012


Com base nas convenções da Organização Internacional do Trabalho n.º 148 e n.º 155, relativas, respectivamente, ao meio ambiente de trabsaúde dos trabalhadores, julgue o item a seguir.

É facultada às empresas a realização de investigações ou pesquisas nos casos de acidente de trabalho, doença profissional ou qualquer outro do trabalho que inicie uma situação grave.

Certo





Todos os interessados devem ser suficientemente informados dos riscos profissionais que possam originar-se no lugar de trabalho devido à conruído e às vibrações.

Certo





Diversos empregadores que realizem, simultaneamente, atividades em um mesmo local de trabalho devem colaborar para a aplicação das mlegislação relativas ao meio ambiente de trabalho, sem prejuízo da responsabilidade de cada empregador pela saúde e segurança dos trabalhad

Certo





Considere que um empregado que esteja utilizando um andaime para realizar determinada atividade decida interromper o trabalho, por juperigo iminente e risco de queda. Considere, ainda, que, após reportar sua decisão ao chefe imediato, este tenha ordenado ao empregado queatividades, caso contrário seria punido por recusa ao trabalho. Nessa situação, agiu a empresa conforme o disposto na legislação pertineavaliação de riscos inerentes às atividades do trabalho compete ao chefe imediato.


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Certo


Questão 26: FCC - PMP (INSS)/INSS/2012


Considere as afirmações abaixo em relação à Convenção no 81 da OIT, denominada "Convenção sobre a Inspeção do Trabalho de 1947":

I. O sistema de inspeção de trabalho será encarregado, dentre outras atividades, de levar ao conhecimento da autoridade competente abusos que não estão especificamente compreendidos nas disposições legais existentes.

II. O pessoal da inspeção será composto de funcionários públicos cujo estatuto e condições de serviço lhes assegurem a estabilidade nos tornem independentes de qualquer mudança de governo ou de qualquer influência externa indevida.

III. Sanções apropriadas por violação dos dispositivos legais, cuja aplicação está submetida ao controle dos inspetores de trabalho e poinspetores de trabalho no exercício de suas funções, serão previstas pela legislação nacional e efetivamente aplicadas.

Está correto o que se afirma em

a) II e III, apenas.

b) I e III, apenas.

c) I e II, apenas.

d) I, II e III.

e) I, apenas.Esta questão possui comentário do professor no site.



De acordo com a Convenção no 155 da OIT, sobre Segurança e Saúde dos Trabalhadores e o Meio Ambiente de Trabalho,

a) o termo "trabalhadores" abrange todas as pessoas empregadas, excluindo os funcionários públicos.

b) os países membros devem implementar ações em nível nacional e das empresas, para tornar o meio ambiente de trabalho seguroformulação de uma política nacional em matéria de segurança e saúde dos trabalhadores.

c) a publicação anual de informações sobre os acidentes de trabalho e doenças profissionais não é uma tarefa obrigatória, mas opciocompetentes.

d) os empregadores não deverão prever medidas para lidar com situações de urgência, como o acidente de trabalho, mas devem realizar sque um acidente de trabalho grave ocorrer.

e) as medidas de segurança e higiene do trabalho não deverão implicar nenhum ônus financeiro para os trabalhadores.Esta questão possui comentário do professor no site.



Em relação à Convenção da OIT no 139, citada como a 'Convenção sobre o Câncer Profissional', é correto afirmar:

a) O número de trabalhadores expostos às substâncias ou agentes cancerígenos e a duração e os níveis dessa exposição devem ser aumcompatível com a segurança.

b) Todo Membro que ratifique essa Convenção deverá adotar medidas para que os médicos, que atendam os trabalhadores expostos a sucancerígenos, recebam toda a informação disponível sobre os perigos que representam tais substâncias e sobre as medidas a serem aplicadas;informação é opcional.

c) Todo Membro que ratifique essa Convenção deverá adotar medidas para assegurar que sejam proporcionados aos trabalhadores os exexames ou investigações de natureza biológica ou de outro tipo, somente durante o tempo que perdurar o vínculo empregatício, que sejam neca exposição ou o estado de saúde com relação aos riscos profissionais.


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d) Todo Membro que ratifique essa Convenção deverá prescrever as medidas a serem tomadas para proteger os trabalhadores contra os rsubstâncias ou agentes cancerígenos e deverá assegurar o estabelecimento de um sistema apropriado de registros.

e) O foco, da citada Convenção, é o diagnóstico precoce do câncer profissional, com o objetivo de diminuir a mortalidade e aumentar a exptrabalhadores.




Considere as afirmações abaixo em relação à Convenção no 148 da OIT, sobre a Proteção dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devdo ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho:

I. Os critérios e limites de exposição deverão ser fixados, completados e revisados a intervalos regulares, de conformidade com os nodados nacionais e internacionais, e tendo em conta, na medida do possível, qualquer aumento dos riscos profissionais resultante da exvários fatores nocivos no local de trabalho.

II. Obrigatoriamente, dever-se-á eliminar todo risco devido à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho, medianaplicadas às novas instalações e aos novos métodos de sua elaboração ou de sua instalação, ou mediante medidas técnicas aduzidoperações existentes.

III. Quando, por razões médicas, seja desaconselhável a permanência de um trabalhador em uma função sujeita à exposição à contaminou às vibrações, deverão ser adotadas todas as medidas compatíveis com a prática e as condições nacionais para transferi-lo para outroou para assegurar-lhe a manutenção de seus rendimentos, mediante prestações da previdência social ou por qualquer outro meio.

Está correto o que se afirma APENAS em:

a) I e II.

b) II e III.

c) I e III.

d) I, II e III.

e) II.Esta questão possui comentário do professor no site.



Considere os itens abaixo:

I. O pessoal prestador de serviços de saúde no trabalho deverá gozar de independência profissional completa com relação ao empregadoe aos seus representantes, quando estes existirem, no que tange às funções estabelecidas no Artigo 5.

II. O acompanhamento da saúde dos trabalhadores em relação com o trabalho não deverá acarretar para estes qualquer ônus; develugar, na medida do possível, durante o expediente de trabalho.

III. Todos os trabalhadores devem ser informados dos riscos para a saúde inerentes a seu trabalho.

IV. Os serviços de saúde no trabalho devem ser informados, pelo empregador e pelos trabalhadores, de todo fator conhecido e de toambiente de trabalho, que possa ter efeitos sobre a saúde dos trabalhadores.

V. Os serviços de saúde no trabalho devem ser informados dos casos de doença entre os trabalhadores e das faltas ao serviço por motde estarem aptos a identificar toda relação que possa haver entre as causas da doença ou da falta e os riscos à saúde que possamtrabalho. O pessoal que prestar serviços de saúde no trabalho deverá ser instado, pelo empregador, no sentido de averiguar o fundamfaltas ao serviço.

Completam corretamente a Convenção no 161, da Organização Internacional do Trabalho – OIT, relativa aos Serviços de Saúde Condições de Funcionamento, os itens:


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a) I, II, III, IV e V.

b) II, III, IV e V, apenas.

c) I, III, IV e V, apenas.

d) I, II, IV e V, apenas.

e) I, II, III e IV, apenas.Esta questão possui comentário do professor no site.



Na Convenção no 81 da OIT, que trata da Inspeção do Trabalho na Indústria e no Comércio, o sistema de inspeção de trabalho será encarreaplicação das disposições legais relativas às condições de trabalho e à proteção dos trabalhadores no exercício de sua profissão. Na citada con"disposições legais" compreende:

a) além da legislação, as sentenças arbitrais e os contratos coletivos que têm força de lei.

b) a legislação trabalhista somente (CLT).

c) as Normas Regulamentadoras.

d) a Constituição Federal.

e) a legislação trabalhista (CLT), acrescida das Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho.Esta questão possui comentário do professor no site.


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Gabarito

1) A 2) B 3) D 4) D 5) Anulada 6) C 7) B10) C 11) D 12) D 13) Anulada 14) E 15) C 16) Errado19) C 20) B 21) E 22) Errado 23) Certo 24) Certo 25) Errado28) D 29) C 30) E 31) A


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Trabalho - Oit