TRANSPORTE FORTEJunho/2011 Junho/2011TRANSPORTE FORTE

Boletim do Sindicato dos Trabalhadores em Serviços de Carro-Forte, Guarda, Transporte de Valores, Escolta Armada e seus Anexos e Afins do Estado de São Paulo-PS

Sede própria: rua Francisca Miquelina, 98, Centro, São Paulo, Capital. Telefones 3105.2486 e 3104.5107; fax 3105.2269. Subsede Campinas: rua Regente Feijó,

462, Centro. Telefones (19) 3236.8562 e 3237.9498. Bauru: rua Quintino Bocaiúva, 5-36, Centro. Telefone (14) 3234.2752. São José do Rio Preto: rua Presciliano

Pinto, 1.482, Boa Vista. Telefone (17) 3234.2130. São José dos Campos: rua Euclides Miragaia, 394, Centro. Telefone (12) 3911.1513. Santos: rua Amador

Bueno, 171, 2º andar, sala 52, Centro. Telefone (13) 3219.2685. Presidente Prudente: rua Dr. José Foz, 1.167, Vila Nova. Telefone (18) 3221.3766. Ribeirão Preto:

rua Amazonas, 1.013, Campos Elíseos. Telefone (16) 3610.5960. Barueri: rua Claro de Camargo Sobrinho, 358, Centro. Telefones (11) 4706.1211 e 4163.4138.

Guarulhos: rua Diogo de Farias, 24, Centro. Telefone (11) 2229.0123. Junho de 2011. Número 222. Filiado à Fetravesp, CNTV e Dieese.

Patrões cometem irregularidadesSite: www.sindforte.org.br

SINDICATO DENUNCIA BRINKS E PROTEGEO Sindicato volta a denunciar

irregularidades nas empresas. Des-ta vez, na Protege e na Brinks, queinventaram uma escala, por con-ta própria, e estão lesando as fol-gas dos trabalhadores.

Nesse sistema inventado pelospatrões, que não tem amparo nanossa Convenção Coletiva, as em-presas impõem folgas alternadas.Com isso, em vez de folgar no sá-bado e no domingo ou em outrosdois dias seguidos, por exemplo, otrabalhador acaba folgando terçae quinta ou sexta e segunda.

Além de não ter base legal, essetipo de escala desorganiza a vidafamiliar e profissional dos compa-nheiros. Páginas 2 e 3

CATEGORIA TERÁ MAIS UMA COLÔNIA

Sindicalistas de todo o Brasil es-tiveram no Congresso Nacional,em Brasília, dia 25 de maio, fa-zendo corpo a corpo com parla-mentares. Objetivo: pressionarpela aprovação das matérias de in-teresse trabalhista, especialmenteas 40 horas semanais.

SINDFORTE REALIZA ASSEMBLEIAS SALARIAIS NA SEDE E SUBSEDES

Dia 20 de maio, o Sindicato rea-lizou assembleias de campanhasalarial do transporte de valores,na sede, em São Paulo, e nas novesubsedes do Estado.

A negociação será focada nas

FORÇA REAFIRMALUTA POR JORNADA

DE 40 HORAS

questões econômicas. Queremosrepor as perdas da inflação e au-mento real para vigilantes, admi-nistrativos, tesouraria e demais seg-mentos que compõem o setor. Adata-base é 1º de junho. Página 2

PROIBIDO BANCO DE HORAS EM TODO O SETOREmpresa que pratica banco de horas tá devendo hora extra ao trabalhador!Deputado Paulinho lidera ação pelas 40 horas

Bela notícia para os trabalhadores de carro-forte e escolta: o Sindicato adquiriu mais uma Colônia de Férias.Também em Bertioga, é completa: tem 20 apartamentos e até piscina. Agora, a categoria tem 32 apartamentos.O presidente João Passos diz: �É um grande ganho de lazer para os trabalhadores e familiares�. Página 4

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS JÁ EM TODAS AS EMPRESASA PLR (Participação nos Lucros

e/ou Resultados) é um direito as-segurado a todo trabalhador, quefoi regulamentado pela Lei nº

10.101, de 19 de dezembro de 2000.Por isso, o Sindicato adverte: asempresas que continuarem ne-gando o benefício nós vamos pa-

rar. Pedimos o apoio de toda a ca-tegoria, para que tenhamos maisesta conquista. É hora de mobili-zação. Participe! Página 2

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EXPEDIENTE - Informativo doSindForte. Nº 222. Junho de 2011 - Sindi-cato dos Trabalhadores em Serviços deCarro-Forte, Guarda, Transporte de Va-lores, Escolta Armada e seus Anexos eAfins do Estado de São Paulo-PS.Fundado em 16 de fevereiro de 1992. E-mail: sindforte@sindforte.org.br - Acessenosso site: www.sindforte.org.br

Produção: Agência Sindical. Telefone(11) 3231.3453. Jornalista: João Fran-zin. Site: www.agenciasindical.com.br

Nosso Sindicato cresce e ampliaos benefícios para os trabalhado-res. Isso pode ser sentido na partedo lazer, onde já existem váriasopções à disposição da categoria.

• Pargos Club - Por meio des-se convênio, o trabalhador sindica-lizado tem direito de utilizar hotéise pousadas em pontos turísticos dediversas regiões do País. Preços es-peciais para sócios e dependentes.

• Primeira Colônia - Com-prada em 2009 pelo Sindicato, aColônia, com 12 apartamentos,fica na Praia da Enseada, em Ber-tioga, próximo ao Sesc. A primei-ra Colônia tem alta frequência,o que levou o Sindicato a buscaruma segunda opção.

• Segunda Colônia - Adqui-rida recentemente pelo Sindicato,ela tem 20 apartamentos e dispõede piscina, estacionamento, salãode jogos e outros atrativos para afamília. Fica também em Bertio-ga, na Praia da Enseada, a poucosmetros da primeira Colônia.

DIRETORIA DO SINDICATOExecutiva - João Passos, presidente,

Protege/Campinas; Antonio FernandesDuarte, secretário de finanças, Trans-bank/São Paulo; José de Sousa Lima,secretário-geral, Prosegur/Campinas;Dejair da Silva Cortês, secretário de for-mação sindical, Brinks/São Paulo; AlmirAlves Moreira, secretário de assuntosjurídicos (aposentado); Nelziro Costa Fa-gundes, secretário de Comunicação,Brinks/São Paulo; e Amaury de Andrade,

secretário de assuntos de vigilância, Pro-segur/Campinas; Suplentes - José Bal-duino da Cunha, Protege/Santos; LeonelRodrigues da Silva, Prosegur/São Pau-lo; Damião Luiz da Silva, Prosegur/SãoPaulo. Miguel José Mauro, Blue Angels/São Paulo; João Luiz da Silva, Transbank/São Paulo; Deguimário A. Lioni, Prosegur/Rio Preto; João Batista M. de Castro(aposentado); Conselho Fiscal - HélioRoberto de Oliveira, Brinks/Campinas;Jorge de Oliveira, Prosegur/Campinas;

Lúcio Cláudio S. Lima, Prosegur/Campi-nas; Suplentes do Conselho - AlexanderG. da Silva, Prosegur/São Paulo; EzequielP. Jerônimo, Prosegur/Campinas; eRafael Alves Pereira, Transbank/Campi-nas; Conselho de Representantes juntoà Federação - Efetivos: João Passos eJosé de Sousa Lima. Suplentes: Amauryde Andrade e Darly Lima dos Santos,Prosegur/Campinas;

Acessewww.sindforte.org.br

AGORA, SÃO DUAS OPÇÕES NA PRAIA• Sindicato oferece mais lazer para o trabalhador

Bertioga, no Litoral Sul, é localde fácil acesso por qualquer re-gião do Estado. Fica a 108 quilô-metros de São Paulo.

O presidente João Passos diz:“Vamos fazer uma reforma bási-ca no imóvel, porque queremosque a pousada esteja em funcio-namento o mais rápido possível”.

A procura por lazer na praia ésempre muito grande. Com a se-gunda Colônia de Férias, preten-demos atender a contento os tra-balhadores de todas as regiões doEstado.

• Reserva - Para reserva naprimeira Colônia ou na Pargos, li-gar no Sindicato: (11) 3105.2486.

BELEZA E CONFORTO - Em breve, mais uma bonita e confortável Colônia de Férias estará à disposição dos trabalhadores

Churrasqueirae salão de festas

Churrasqueira e salão de festassão alguns dos atrativos do local.

UTILIZE A COLÔNIA OU A REDE PARGOSA primeira Colônia de Férias do

Sindicato, com 12 apartamentos eestacionamento, fica a 50 metrosdo mar, em Bertioga. O endereçoé rua Humberto da Silva Piques,18, Jardim da Praia, próximo àColônia do Sesc.

Pargos Club - Oferece pousa-das e hotéis, a preços especiais, emvárias regiões do Brasil. Mais in-formações, ligue (11) 3104.0292ou 3104.1529. Ou acesse o site:www.pargosclubdobrasil.com.br

FIQUE SÓCIO DO SINDICATO. VALE A PENA!O Sindicato busca qualidade de vida aos trabalhadores em todo

o Estado. Procure nossa sede ou uma das nove subsedes.

TRANSPORTE FORTEJunho/2011 Junho/2011TRANSPORTE FORTE2

SINDICATO

CRESCE E

CATEGORIA

GANHA

A compra de nossa segunda Colô-

nia de Férias, também em Bertioga,

mostra que quando o Sindicato cresce

é o trabalhador quem ganha.

A compra de uma pousada completa

é uma realização que orgulha toda a

nossa diretoria.

O direito ao lazer é uma conquista da

qual não devemos abrir mão, porque a

vida moderna é muito tensa e exige de-

mais de quem trabalha. O lazer é fun-

damental à saúde humana.

Irregularidades - Nesta edição, vol-

joaopassos@sindforte.org.br

ESTAMOS COBRANDO DASEMPRESAS PAGAMENTO DE PLR

• Participação é direito

SINDFORTE PRESENTE NAS CIPASParticipe das reuniões e leve su-

gestões. Nosso Sindicato participa,apoia e valoriza as Cipas.

Eleições - Dia 14 de abril, esti-vemos na eleição da Prosegur Ou-rinhos-SP, com acompanhamentodo diretor Almir; dia 27 foi na Pro-tege Santo André, e o diretor De

Luiz acompanhou o pleito; dia 28,Prosegur Cambuci, São Paulo, coma presença dos diretores Leonel e DeLuiz; e, dia 25 de maio, ocorreu elei-ção na Protege Campinas, com aparticipação do diretor Amaury.

Dia 9 de junho, participaremosde eleição na Brinks Campinas.

O pagamento de PLR (Partici-pação nos Lucros e/ou Resultados)ou de PPR (Programa de Partici-pação nos Resultados) para todosos trabalhadores da base continuasendo prioridade do Sindicato.

E o SindForte já vem se reunin-do com os patrões, tentando ne-gociar um acordo coletivo paratoda a nossa base. Foram duas

reuniões até o momento, com aterceira agendada para 7 de junho.

Vale lembrar que o Sindicato jáfirmou acordo de PPR benefician-do todos os companheiros da Pro-segur. Portanto, se a Prosegur podepagar, as demais - que operam nomesmo mercado - também po-dem praticar o benefício para seusfuncionários.

• Saúde e segurança

O SindForte repudia o calotepraticado pela International Se-curity contra oito trabalhadorespor ela demitidos.

Até agora, a empresa não pa-gou rescisão contratual e não re-colheu FGTS. Ela também nãocompareceu à mesa-redonda,chamada pelo SindForte, dia 12de maio, na Superintendência doMinistério do Trabalho e Empre-go de São Paulo.

Diretor - Nosso diretor Leonel

afirma: “É inadmissível o que a In-ternational está fazendo. O Sindi-cato dará total apoio aos compa-nheiros e coloca à disposição nos-so Departamento Jurídico”. Para odiretor Cortes, se a Internationalcontinuar com a intransigência eladeverá se explicar na Justiça. E va-mos chamar junto as tomadoras deserviço.

Além de Leonel e Cortes, parti-ciparam da mesa nosso advogadoÁtila Dantas e os oito demitidos.

INTERNATIONAL DEMITE E NÃO PAGA

tamos a denunciar irregularidades pa-

tronais. Avise o Sindicato, sempre. Não

aceite abusos.

João PassosPresidente do SindForte

O Sindicato está em negociações

coletivas com o setor patronal do trans-

porte de valores. A negociação, este

ano, é limitada a itens econômicos (sa-

lário, Piso, tíquete-refeição etc.). A data-

base é 1º de junho

ESCOLTA - Como tem companheiro

da escolta armada nos procurando para

saber sobre eventual reajuste salarial,

cabe esclarecer:

A data-base do setor de escolta é 1º

de janeiro. É importante, no entanto, que

a mobilização dos compaheiros da es-

colta por benefícios seja permanente.

O Sindicato lembra que muitas em-

presas do setor de escolta armada, infe-

lizmente, ainda descumprem a Conven-

ção Coletiva de Trabalho. Pedimos aos

companheiros que procurem a sede ou

a subsede do SindForte e denunciem

os maus patrões.

E-mail - Mande denúncias direto para

nosso presidente João Passos. O e-

mail é: joaopassos@sindforte.org.br

PROTEGE E BRINKS ESTÃO PISANDO NA BOLAO SindForte está cobrando so-

luções para os problemas que aProtege e Brinks vêm criando.

Escala alternada - Não exis-te, não está na Convenção Coleti-va. As duas folgas devem ser segui-das, e não alternadas na escala 8.48.

Protege - Já foi chamada noSindicato, para assumir o compro-misso de resolver o problema.

Brinks - Campinas - O Sin-dicato já fez contato com o sr. Cí-cero, do Jurídico da empresa. Eleprometeu resolver em 30 dias. Oprazo tá correndo!

Outra bronca na unidade -

A Brinks Campinas manda o pes-soal fazer treinamento na CBC, em

São Paulo. Os companheiros che-gam na base às 5 da manhã e só re-tornam ao local por volta da 19h30.

Mas a empresa paga só sete ho-ras e 20 minutos. Ou seja, a Brinksnão está pagando as horas extras aque os companheiros têm direito.

Prosegur - Ribeirão Preto -

Pratica banco de horas, como fa-zia em Rio Preto. Mas lá o pessoalacabou com o abuso.

Outro problema em Ribeirão: ochefete-gerente impôs duas horasde refeição para cada dois vigilan-tes na rua, prejudicando a equipeno final da rota. Ao ser questiona-do sobre a irregularidade, ele sa-cou a desculpa (esfarrapada) de

• Jornada alternada ilegal

que eram ordens de São Paulo.Acontece que na Capital é umahora por dupla na rua. Ou seja,descem dois e tiram uma hora,depois sobem de volta e outra du-pla tira uma hora. Isso é o certo!

Horário de almoço - Ou tirauma hora na rua ou a empresapaga como hora extra, na base de50%, o tempo que faltar para com-pletar o período (limitado a 30 mi-nutos). Vale o que está na Con-venção Coletiva, Cláusula 30ª,Inciso I: “Esses empregados ficamsujeitos ao intervalo de uma hora,cuja usufruição será consideradapara todos, independentemente dotempo efetivamente realizado”.

• Sindicato denuncia

Data-base do transportede valores é 1º de junho

Acesse www.sindforte.org.brNOSSO SITE INFORMA, ORIENTA E MOBILIZA. VALE A PENA VISITAR.

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ESCALA ALTERNADA É INVENÇÃO PATRONAL• Protege faz cambalacho na 6x2. O Sindicato adverte!

Os companheiros da base Gua-rulhos estão mobilizados e nãoaceitam a imposição de escala al-ternada. Essa escala é inventadapelos patrões e não tem base emnossa Convenção Coletiva.

Pauta - No dia 23, nosso dire-tor De Luiz se reuniu com os com-panheiros, a fim de elaborar a pau-ta de reivindicações Eles tambémelegeram uma Comissão. No dia24, o Sindicato se reuniu com aProtege, que pediu prazo de 15 diaspara resposta.

Almoço - Outro problema naProtege Guarulhos: o horário de al-moço não é respeitado. O Sindicatopressionou a empresa e ela prome-teu que todos os caminhões volta-rão à base, para horário de almoço/descanso dos companheiros.

Denuncie - O Sindicato temrecebido denúncias de escala alter-nada em outras bases. Pedimos aoscompanheiros: façam como os tra-balhadores da Protege Guarulhos,que ameaçaram cruzar os braços.

João - Nosso presidente JoãoPassos orienta: “Só aceite condi-ções de trabalho previstas em lei”.E diz mais: “Podem me procurarno Sindicato, que eu faço questãode lutar com vocês contra essesabusos”.

PRINCIPAIS ITENS DA PAUTA NA PROTEGEAbaixo, os itens principais da pau-

ta de reivindicações tirada pelos com-

panheiros da base Guarulhos. O Sin-

dicato está negociando com a empre-

sa e cobra solução rápida para os pro-

blemas. Veja:

1) Banco de horas - Na verdade,

trata-se de variação no horário de início

da jornada/escala de trabalho. Os tra-

balhadores informam que entram a cada

dia em um horário. Exemplo: 8 horas na

segunda; 9 horas na terça; 10 horas na

quarta. A empresa informa que procede

dessa maneira para a segurança dos

trabalhadores e para atender ao segu-

ro. O Sindicato e os trabalhadores pe-

dem que a empresa proceda à fixação

da jornada por uma semana, podendo

variar o roteiro. A empresa informa que

procederá dessa maneira;

2) Hora de almoço - A empresa infor-

ma que irá adotar o retorno à base. O

Sindicato e os trabalhadores pedem que

caso permaneçam na rua seja pago re-

ferido horário como previsto na Conven-

ção Coletiva de Trabalho;

3) Relógio de comprovante de pon-

to - Os trabalhadores pedem segunda

via da folha de ponto. A empresa aten-

derá o pedido e fará a entrega da folha;

4) Diferença de vale-transporte - O

pleito já foi resolvido;

5) Folga das datas de feriado - Os

trabalhadores esclarecem que traba-

lham em escala e a empresa colocou

sua folga semanal no dia de feriado. O

Sindicato cobra a concessão de outra

folga, devido a esse fato, e que a prática

tenha fim. A empresa alega que houve

uma exceção e que concederá uma fol-

ga aos trabalhadores lesados;

6) Hora de almoço no feriado - O as-

sunto já foi resolvido;

7) PLR - O assunto está sendo trata-

do entre o Sindicato e todas as empre-

sas do segmento. Os trabalhadores

que recebem o referido benefício são do

setor de vigilância patrimonial, devido a

acordo firmado com o Sindicato da cate-

goria. A empresa explica que isso ocorre

em poucos municípios, que celebraram

o acordo, e não no Estado todo. Como

nosso Sindicato é estadual, estamos

procurando fazer acordo de forma a aten-

der a todos e não apenas a Capital;

8) DSR a menor - O funcionário Gil-

berto mostra seu holerite, que será le-

vado pela empresa para ver o ocorrido

e esta dará resposta até 26/5/2011. Ocor-

rendo erro, será corrigido e a diferença

será paga;

9) Tesouraria - Pessoas trabalham até

15 horas por dia. O Sindicato e os traba-

lhadores pedem o fim da jornada exces-

siva. A empresa informa que contratou

trabalhadores para o setor e irá cessar

qualquer jornada excessiva. A Comis-

são de Trabalhadores pede também o

pagamento de tíquete ou equivalente. O

problema será resolvido em até 15 dias;

10) Saída às 4 da manhã sem

transporte - A empresa informa que

isso não pode ocorrer e que irá apre-

sentar resposta à comissão até o dia

26 de maio de 2011;

11) Eleições à Cipa - Já foi resolvido.

COMPANHEIRO DAPROTEGE: FIQUE

MOBILIZADO!

ACABAMOS COM BANCO DE HORAS EM RIO PRETONo jornal passado, publicamos

matéria sobre luta na Prosegur, emSão José do Rio Preto, que pôs fimà prática ilegal do banco de horas.

Por isso, os companheiros de-vem se concientizar que: 1) Todairregularidade deve ser combatida;2) Só há vitória por meio de luta.

Dia 28 de fevereiro, os trabalha-dores cruzaram os braços contrao banco de horas. Também recla-mavam do relógio de ponto e quea empresa não fornecia cópia doespelho assinado pelo trabalhador.

O Sindicato foi chamado, fezassembleia que elegeu a Comissãode Trabalhadores, negociou com aempresa e resolveu a questão. Diretores do SindForte e a Comissão de companheiros da Prosegur, em Rio Preto

Dia 17 de março, a Prosegur assi-nou documento se comprometendocom o fim do banco de horas.

Moral da história: quando otrabalhador denuncia e se mobiliza,é mais fácil resolver a pendência.

Bauru - O exemplo foi seguidopelos companheiros da Prosegur nacidade. O Sindicato recebeu denún-cia que a filial, além de praticarbanco de horas e não pagar horaextra de sábado trabalhado, estácom a frota em péssimas condições.

O presidente João Passos já en-trou em contato com o gerente re-gional em Campinas, sr. Rubens,que prometeu tomar as providên-cias para resolver os problemas.