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UNIVERSIDAD CATOLICA DE SALTA
FACULTAD ESCUELA DE NEGOCIOS
CARRERA:
-LIC. COMERCIALIZACIÓN-
DERECHO EMPRESARIAL
PROFESOR ADJUNTO A CARGO
MSc. DIEGO EMILIANO VILLAZON
Contacto: [email protected]
Estudio Jurídico: Alsina 886 Planta Alta
UNIDAD VI
ACTIVIDAD EMPRESARIA
-DERECHO LABORAL-
TRABAJO HUMANO
Del latín trabis (“traba, dificultad, impedimento”: nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio);
Supone el intercambio de bienes y servicios para satisfacción de necesidades humanas, hecho social que crea la necesidad de regulación: Derecho del Trabajo;
Sentido amplio: actividad humana (esfuerzo físico/intelectual) realizada para producir bienes y servicios, transformando la realidad;
Sentido estricto: actividad lícita prestada a otro a cambio de una remuneración
TRABAJO (ley 20.744)
“Toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla,
mediante una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora
del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico
en cuanto se disciplina por esta ley”
EMPRESA Y EMPRESARIO
Empresa: organización instrumental de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o
benéficos
Empresario: quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los
trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos
en la gestión y dirección de la empresa
ESTABLECIMIENTO
Unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones
DERECHO DEL TRABAJO
“Conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones -pacíficas y conflictivas- que surgen del hecho social del trabajo dependiente y las emanadas de las asociaciones profesionales -sindictatos y cámaras empresariuales- entre sí y con el Estado” (Cfme. Julio Armando Grisolía)
CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
1. Ley de contrato de trabajo (20.744 modif. x ley 21.297): Condiciones mínimas de trabajo, caracteres, forma, prueba y objeto del contrato de trabajo, modalidades, derechos y obligaciones, remuneración, régimen de jornada y descanso, suspensiones del contrato, extinción, despido e indemnizaciones;
2. Ley de jornada de trabajo (11.544);3. Riesgos del trabajo (24.557);4. Ley de empleo (24.013);5. Estatutos profesionales (para cada actividad)
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
Ley de convenios colectivos (14.250); Ley de asociaciones profesionales (23.551); Ley de Conciliación obligatoria (14.786); Ley de Procedimiento para negociaciones colectivas (23.546);
CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO
• Derecho nuevo, en formación: dinámico, surge d ela realidad social;
• Derecho de integración social: obedece al interés general;
• Derecho Profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo;
• Derecho Tuitivo: protege, tutela al trabajador;• Derecho especial: sus normas prevalecen sobre las
del Derecho civil (que son supletorias);• Autónomo: científica, didáctica y legislativamente
FUENTES* DEL DERECHO DEL TRABAJO (ley
20.744)
a) Ley de contrato de trabajo (20.744);
b) Leyes y estatutos profesionales;
c) Convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) Voluntad de las partes;
e) Usos y costumbres
* (enumeración enunciativa, no taxativa)
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
FUENTES CLÁSICAS:
1. Constitución Nacional;2. Tratados con naciones extranjeras;
3. Leyes y reglamentaciones;4. Jurisprudencia;
5. Usos y costumbres
FUENTES PROPIAS:
6. Convenios colectivos;7. Estatutos profesionales;
8. Laudos arbitrales;9. Convenios de la OIT;
10. Reglamentos de empresas;11. Usos de empresas;12. Voluntad de partes
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
A) Protectorio: protege al trabajador como persona humana. Equilibra las diferencias preexistentes entre
trabajador y empleador. Reglas: 1) In dubio pro operario; 2) Norma más favorable (el juez debe
aplicarla ante el supuesto de conflicto normativo); 3) Condición más beneficiosa (cuando una situación
anterior sea más beneficiosa para el trabajador, debe respetarse, no pueden reducirse derechos adquiridos
x el trabajador).
Ver artículos:
A) Constitución Nacional: 14 bis;
B) Ley 20.744: 7; 8; 9; 13;
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
B) Irrenunciabilidad: Renuncia es el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurídico unilateral. Para el Derecho del trabajo, cuando
un trabajador renuncia a sus derechos , lo hace por falta de poder de negociación o ignorancia
La irrenunciabilidad es la imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el
derecho del trabajo en su beneficio
Ver artículos:
a) Ley 20.744: 7; 12; 13; 15; 58
Excepciones:A) Transacción (acto jurídico bilateral mediante el cual las partes otorgándose
concesiones extinguen obligaciones litigiosas);
B) Conciliación (acuerdo suscripto x trabajador y empleador y homologado. Finaliza el proceso judicial o administrativo);
C) Renuncia al empleo (nunca se presume, debe probarse);
D) Prescripción (Derecho individual: 2 años/Der. colectivo: 10 años);
E) Caducidad: (67; 135; 157; 186; 200; 269 LCT);
F) Desistimiento de acción y de derecho;
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
C) Continuidad de la relación laboral: En caso de duda respecto a la continuación o no del contrato de trabajo, o de su duración, debe
resolverse a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado
Ver artículos:
a) Ley 20.744: 10; 43; 58; 90; 94; 241
b) Ley 24.013: 27
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
D) Primacía de la realidad: se otorga prioridad a los hechos, o sea a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas
o apariencias o lo convenido por las partes. El contrato de trabajo es “contrato-realidad”
Ver artículos:
a) Ley 20.744: 14; 23; 29; 30;31
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
E) Buena fe: es un principio y un deber de conducta recíproco de las partes
Ver artículos:
a) Ley 20.744: 63
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
F) No discriminación e igualdad de trato: obligación del empleador de no discriminar por razones de sexo, religión, estado civil,
raza, ideas políticas, razones gremiales, edad, etc.
Ver artículos:
a) Constitución Nacional: 14 bis; 16
b) Ley 20.744: 17; 70; 72; 73; 81, 172; 187
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
G) Equidad: se la utiliza para evitar que la aplicación literal de una norma genere un resultado inequitativo, absurdo, arbitrario,
deshumanizando le aplicación del derecho y corrigiendo resultados injustos
Ver artículos:
a) Ley 20.744: 11
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
H) Justicia social: Dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien común
Ver artículos:
a) Ley 20.744: 11
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
I) Gratuidad: garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar derechos (no pago de tasas de justicia; enviar telegramas y hacer reclamos administrativos gratuitos)
Ver artículos:
a) Ley 20.744: 20
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
J) Razonabilidad: accionar conforme a la razón y a determinadas pautas de conducta que resultan lógicas y habituales
Ver artículos:
a) Ley 20.744: 65; 66; 242,2
CN y DERECHO DEL TRABAJO
Artículo 14: Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a
las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: De trabajar y ejercer toda industria
lícita; de navegar y comerciar; de peticionar a las autoridades; de entrar, permanecer,
transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus ideas por la prensa sin censura
previa; de usar y disponer de su propiedad; de asociarse con fines útiles; de profesar
libremente su culto; de enseñar y aprender.
CN y DERECHO DEL TRABAJO
Artículo 14 bis: El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones
pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las
empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado
público; organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los
representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el
seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por
los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la
protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
CN y DERECHO DEL TRABAJO
Artículo 15: En la Nación Argentina no hay esclavos: Los pocos que hoy existen quedan libres desde la
jura de esta Constitución; y una ley especial reglará las indemnizaciones a que dé lugar esta declaración. Todo contrato de compra y venta de personas es un
crimen de que serán responsables los que lo celebrasen, y el escribano o funcionario que lo
autorice. Y los esclavos que de cualquier modo se introduzcan quedan libres por el solo hecho de pisar
el territorio de la República.
CN y DERECHO DEL TRABAJO
Artículo 16: La Nación Argentina no admite prerrogativas de sangre, ni de nacimiento: No hay en ella fueros
personales ni títulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad. La igualdad es la base del
impuesto y de las cargas públicas.
CN y DERECHO DEL TRABAJO
Artículo 20: Los extranjeros gozan en el territorio de la Nación de todos los derechos civiles del ciudadano;
pueden ejercer su industria, comercio y profesión; poseer bienes raíces, comprarlos y enajenarlos; navegar los ríos
y costas; ejercer libremente su culto; testar y casarse conforme a las leyes. No están obligados a admitir la
ciudadanía, ni pagar contribuciones forzosas extraordinarias. Obtienen nacionalización residiendo dos
años continuos en la Nación; pero la autoridad puede acortar este término a favor del que lo solicite, alegando y
probando servicios a la República.
CN y DERECHO DEL TRABAJO
Artículo 31: Esta Constitución, las leyes de la Nación que en su consecuencia se dicten por el Congreso y los
tratados con las potencias extranjeras son la ley suprema de la Nación; y las autoridades de cada provincia están obligadas a conformarse a ella, no obstante cualquiera
disposición en contrario que contengan las leyes o Constituciones provinciales, salvo para la Provincia de
Buenos Aires, los tratados ratificados después del pacto del 11 de noviembre de 1859.
CN y DERECHO DEL TRABAJO
Artículo 75- Corresponde al Congreso: (Inc. 22)Aprobar o desechar tratados concluidos con las demás naciones y con
las organizaciones internacionales y los concordatos con la Santa Sede. Los tratados y concordatos tienen jerarquía superior a las leyes.
La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; la Declaración Universal de Derechos Humanos; la Convención Americana
sobre Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y su Protocolo Facultativo; la Convención Sobre la
Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio; la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de
Discriminación Racial; la Convención Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer; la Convención Contra la
Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes; la Convención Sobre los Derechos del Niño; en las condiciones de su
vigencia, tienen jerarquía constitucional, no derogan artículo alguno de la primera parte de esta Constitución y deben entenderse
complementarios de los derechos y garantías por ella reconocidos. Sólo podrán ser denunciados, en su caso, por el Poder Ejecutivo Nacional,
previa aprobación de las dos terceras partes de la totalidad de los miembros de cada Cámara.
Los demás tratados y convenciones sobre derechos humanos, luego de ser aprobados por el Congreso, requerirán el voto de las dos terceras
partes de la totalidad de los miembros de cada Cámara para gozar de la jerarquía constitucional.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
(20.744)
PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DE CONTRATO
DE TRABAJO
Art. 23.- Presunción de la existencia del contrato de trabajo:
El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar
de empresario a quien presta el servicio.
FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 45.- Consentimiento.El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas
por ésta, se trate de ausentes o presentes.Art. 46.- Enunciación del contenido esencial. Suficiencia.
Bastará, a los fines de la expresión del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratación, quedando regido lo
restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se conceptúe habitual en la actividad de que se trate, con relación al valor e
importancia de los servicios comprometidos.Art. 47.- Contrato por equipo. Integración.
Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artículo 101 de esta ley, se entenderá reservada al delegado o
representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los
derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato, salvo que por la índole de las prestaciones resulte indispensable la
determinación anticipada de los mismos.
FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 48.- Forma:Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en
casos particulares.Art. 49.- Nulidad por omisión de la forma.
Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se
tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare.
No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador.
Art. 50.- Prueba.El contrato de trabajo se prueba por los modos
autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley.
DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
Art. 62.- Obligación genérica de las partes.
Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del
contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad.
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATOS LABORALES:
A) Por tiempo indeterminado (con período de prueba)B) Por tiempo determinado:
A) Ley 20.744A) Plazo fijo;B) Eventual;C) Temporada;D) Por equipo;E) Tiempo parcial
B) Ley 25.013A) Aprendizaje
CONTRATOS NO LABORALES:C) Pasantías;
D) Becas
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON
PERÍODO DE PRUEBA
Art. 90.- Indeterminación del plazo.El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo
indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas
en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
PERÍODO DE PRUEBA: REGLAS
Art. 92 bis.- El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá
extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con
obligación de preavisar. El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno
derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba. 2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas
en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo.3. El empleador debe registrar al trabajador.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal
reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. 5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la
Seguridad Social.6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO: PLAZO
FIJO
Art. 93.- Duración.
El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse
por más de cinco (5) años.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO: TRABAJO
EVENTUAL
Art. 99.- Caracterización.
Cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de
resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la
finalización del contrato. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza
y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue
contratado el trabajador.El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendrá a su cargo la prueba de su
aseveración.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO:
TEMPORADA
Art. 96.- Caracterización.
Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de
la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de
la naturaleza de la actividad.Art. 98.- Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación
del trabajo - Responsabilidad.Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del
inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su
voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de
continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se
hace referencia en el párrafo anterior, se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responderá
por las consecuencias de la extinción del mismo.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO: POR
EQUIPO
Art. 101.- Caracterización. Relación directa con el empleador. Substitución de integrantes. Salario colectivo. Distribución. Colaboradores.
Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que,
actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél. El empleador
tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a
efectuarse y la conformación del grupo.Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del
grupo tendrán derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el
grupo o equipo, el delegado o representante deberá sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptación del empleador, si ello
resultare indispensable en razón de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integración del
grupo.El trabajador que se hubiese retirado, tendrá derecho a la liquidación de
la participación que le corresponda en el trabajo ya realizado.Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el
grupo o equipo, no participarán del salario común y correrán por cuenta de aquél.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO: TIEMPO
PARCIALArt. 92 TER.- Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
1.- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número
de horas del día o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la
remuneración no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio
colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo.2.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas
extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley.3.- Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recauden con
ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a
aquella a la cual pertenecerá.4.- Las prestaciones de la seguridad social se determinarán
reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Las prestaciones de obra social serán
las adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo al nivel
de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentación.5.- Los convenios colectivos de trabajo podrán establecer para los
trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
LEY DE CONTRATO DE APRENDIZAJE
(Ley 25.013modificada por ley
26.390)
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO 1º- Contrato de trabajo de aprendizaje. Finalidad formativa teórico-práctica, descripta con precisión en un programa adecuado al plazo de duración del
contrato. Se celebrará por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre dieciséis (16) y veintiocho (28) años.
Este contrato de trabajo tendrá una duración mínima de tres (3) meses y una máxima de un (1) año.
A la finalización del contrato el empleador deberá entregar al aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la empresa, que acredite la
experiencia o especialidad adquirida.La jornada de trabajo de los aprendices no podrá superar las cuarenta (40) horas
semanales, incluidas las correspondientes a la formación teórica. No podrán ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una
relación laboral previa con el mismo empleador. El número total de aprendices contratados no podrá superar el diez por ciento
(10%) de los contratados por tiempo indeterminado en el establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los diez (10) trabajadores será admitido un
aprendiz. El empresario que no tuviere personal en relación de dependencia, también podrá contratar un aprendiz.
El empleador deberá preavisar con treinta (30) días de anticipación la terminación del contrato o abonar una indemnización sustitutiva de medio mes de sueldo.
Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el contrato se convertirá a todos sus fines en un contrato por tiempo indeterminado.
Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrán hacer uso de este contrato.
LEY DE JORNADA DE TRABAJO
(Ley 11.544)
JORNADA DE TRABAJO: DURACIÓN
Artículo 1°- La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque
no persigan fines de lucro.
No están comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrícolas, ganaderos y los del
servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado
principal.
Art. 2°- La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose como tal la
comprendida entre las veintiuna y las seis horas.
PRÁCTICA LABORAL
Análisis de contratos y modelos de escritos
judiciales