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Legislação Social, Trabalhista ePrevidenciária

História, Fontes e Princípios do Direito do TrabalhoTema 1

Prof.ª Karina Jankovic

Direito do Trabalho

• Finalidade do Estudo

• Conceito:

“É ramo da ciência do direito que tem por objeto asnormas, as instituições jurídicas e os princípios quedisciplinam as relações de trabalho, determinam osseus sujeitos e as organizações destinadas àproteção desse trabalho em sua estrutura eatividade.” (NASCIMENTO, PLT, 2013)

História Geral do Direito do Trabalho

Introdução

• Necessidade de conhecer a história.• Análise do futuro passa pelo conhecimento

do passado.• O Direito do Trabalho altera suas condições

com frequência, pois está intimamenterelacionado com as questões econômicas.

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História Geral

Gênese

• Trabalho considerado como “castigo deAdão”.

• Trabalho: do latim, tripalium.

http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Schnorr_von_Carolsfeld_Bibel_in_Bildern_1860_011.png?uselang=pt-br

História Geral

Evolução

• A primeira forma de trabalho foi a escravidão,há mais de 5.000 anos.

• Platão e Aristóteles.• Hesíodo e outros sofistas.

http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Jacques_Etienne_Arago__Castigo_de_Escravos,_1839.jpg?uselang=pt-br

História Geral

Evolução

• Roma.

• Feudalismo.

• Corporações de Ofício.• mestres• companheiros• aprendizes

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História Geral

Evolução

• Revolução Francesa.• Liberalismo econômico.• Revolução Industrial.

http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Fabrica_brasil_1880.jpg?uselang=pt-br

História, Fontes e Princípios doDireito do Trabalho

Continuando

História Geral

Evolução

• Encíclica Rerum Novarum.• Constitucionalismo Social.• Término da 1ª guerra.• Direitos Humanos nas Constituições.

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História Geral

Constituições e tratados

México, 1917

Alemanha, 1919

Tratado de Versalhes, 1919 (OIT)

Carta del Lavoro, 1927

Declaração Universal dos Direitos do Homem, 1948

História do Brasil

Influências

http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Get%C3%BAlio_Vargas__1930.jpg?uselang=pt-br

Influências Externas

Influências Internas

Constituições Europeias

Movimento Operário

OIT Surto Industrial

Política de Getúlio

História do Brasil

Evolução no Brasil

• Constituição de 1824 (aboliu ascorporações de ofício).

• Lei do Ventre Livre, 1871.• Lei Saraiva Cotegipe, 1885.• Lei Áurea, 1888.

http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/9/94/Princesa_Isabel_por_Carneiro_e_Gaspar.jpg?uselang=pt-br

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História do Brasil

Evolução no Brasil

• Leis Esparsas.•

• 1943 – CLT.

• Constituição.

• Hipossuficiência.

https://www.google.com.br/search?q=CLT+imagem+gratuita&espv=2&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ei=iOydU5PNGYLlsASphoDgBw&ved=0CDsQsAQ&biw=1366&bih=667

História, Fontes e Princípios doDireito do Trabalho

Agora é sua vez

Fontes do Direito do Trabalho

Introdução

• Fonte: de onde emana, nasce.•

• Fontes formais; formas de exteriorizaçãodo Direito.

• Fontes materiais; fatores sociais queocasionam o surgimento das normas.

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Fontes do Direito do Trabalho

Constituição

Leis

Atos do Poder Executivo

Sentença Normativa

Convenções e Acordos Coletivos

Regulamentos da Empresa

Disposições Contratuais

Usos e Costumes

Normas Internacionais

Fontes do Direito do Trabalho

Hierarquia

Pirâmide

Classificação das Normas Trabalhistas

• De ordem pública.• Absolutas ou relativas.• Normas dispositivas.• Normas autônomas, individuais ou coletivas.

Agora é sua vez

Questões

Questão 1: Após o período histórico decriação do Direito do Trabalho no Brasil e ainfluência internacional que tivemos, segundoo autor Amauri Mascaro Nascimento (2013),quais são os três grupos de Lei aos quaisatualmente se fundam a legislação trabalhistabrasileira?

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Agora é sua vez

Questão 2: O escritório que presta serviços decontabilidade para a empresa GR, com o intuito detrazer economias para seu cliente, faz a seguinterecomendação, tendo em vista o aumento dossalários da categoria que ocorrerá no próximo mês:para diminuir os gastos com a folha de pagamento oescritório recomendou que fossem contratados novosprofissionais com salários menores, assim a empresapoderia também diminuir os salários dos funcionáriosantigos. Quanto a esta recomendação do escritório decontabilidade, podemos dizer que:

Agora é sua vez

Questão 2: alternativas

a) Está correta, pois a remuneração não sofrequalquer proteção, estando livre o empregadorpara aumentar ou diminuir o salário de seusfuncionários, conforme sua vontade.

b) Está incorreta, pois a remuneração é protegidapelo Princípio da Proteção à Remuneração, é umdireito fundamental do empregado, e existemmedidas legais destinadas a fazer com que,efetivamente, o que foi estipulado seja cumprido.

Agora é sua vez

Questão 2: alternativas

c) Está correta, pois faz parte do poder de diretivodo empregador a estipulação de salários conformesuas normas internas.

d) Está incorreta, pois a remuneração é protegidapelo Princípio da Proteção à Remuneração, é umdireito fundamental do empregado, porém nãoexistem medidas legais destinadas a fazer comque, efetivamente, o que foi estipulado sejacumprido.

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Agora é sua vez

Questão 3: Quanto à CLT – Consolidação das Leis doTrabalho, podemos afirmar que:

a) É aplicável a qualquer trabalhador brasileiro,conforme artigo 7º da Constituição Federal.

b) É aplicável a qualquer trabalhador brasileiro e aosestrangeiros que prestam serviços no Brasil,conforme artigo 7º da Constituição Federal.

Agora é sua vez

Questão 3: alternativas

c) É aplicável aos empregados, assim consideradoscomo toda pessoa física que presta serviços denatureza não eventual a empregador, sob adependência deste, mediante salário, conformeartigo 3º da CLT.

d) É aplicável aos empregados, assim consideradoscomo pessoa individual ou coletiva, que, assumindoos riscos da atividade econômica, admite, assalaria edirige a prestação pessoal de serviço, conformeartigo 3º da CLT.

Agora é sua vez

Questões 4 e 5:

4. Quais são os trabalhadores excluídos da CLT –Consolidação das Leis do Trabalho, do ponto devista jurídico e não econômico-social, pois nãosendo empregados, estão afastados, total ouparcialmente, da proteção da CLT?

5. É correto afirmar que o escravo possuía proteçãotrabalhista, mesmo que em condições precárias?

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Histórias, Fontes e Princípios doDireito do Trabalho

Finalizando

Princípios do Direito do Trabalho

Conceito de Princípio

“Princípios são verdades fundantes de umsistema de conhecimento, como taisadmitidas, por serem evidentes ou por teremsido comprovadas, mas também por motivosde ordem prática de caráter operacional, istoé, como pressupostos exigidos pelasnecessidades da pesquisa e da praxis.”(REALE, 1977)

Princípios do Direito do Trabalho

• Funções dos PrincípiosInformadora, normativa e interpretativa.

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Princípios do Direito do Trabalho

Princípio da proteção:

• in dubio pro operario.• Aplicação da norma mais favorável ao

trabalhador.• Aplicação da condição mais benéfica ao

trabalhador.

Princípio do Direito do Trabalho

Princípio da irrenunciabilidade dedireitos:

• Os direitos trabalhistas são irrenunciáveis.• Renúncia em juízo.• A transação.

Princípio do Direito do Trabalho

Princípio da continuidade da relação deemprego:

• Presume-se que o contrato de trabalho terávalidade por tempo indeterminado.

• Exceção: contratos por prazo determinado.• Súmula 212 do TST – o ônus de provar o término

do contrato de trabalho é do empregador.

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Princípio do Direito do Trabalho

Princípio da primazia da realidade:

• Os fatos são muito mais importantes do que osdocumentos.

Finalizando

• Apanhado da aprendizagem.