Vídeo-aulas de resoluções de

questões – PETROBRAS (Prévia)

TAUANE PAULA GEHM

Psicóloga, mestre e doutoranda

Colaboradora do Educa Psico

Curso à distância

Apostila Teórica;

Simulados Online;

Vídeo-aulas (24 testes);

Plantão de Dúvidas.

Curso à distância

Apostila Teórica;

Simulados Online;

Vídeo-aulas (24 testes);

Plantão de Dúvidas.

SELEÇÃO DAS QUESTÕES

CRITÉRIOS:

- Edital atual.

- Prova anterior da Petrobras.

- Concursos anteriores da CESGRANRIO.

REQUISITOS PARA ACESSAR A

VÍDEO-AULA

Internet banda larga de no mínimo 2mb;

Computador com autofalantes ou fones

de ouvido;

Windows Media Player ou equivalente;

Navegador de versão recente;

Plug-in do Flash atualizado.

(CESGRANRIO, PETROBRAS, 2012) O estudo dos valores dos

trabalhadores é importante para a compreensão do

comportamento organizacional, por estabelecer bases para a

compreensão das atitudes e da motivação. Na literatura específica

sobre o tema, os valores

(A) instrumentais indicam as condições de existência ou os estados

que se apresentam como desejáveis para um determinado indivíduo.

(B) terminais descrevem os comportamentos ou as modalidades de

comportamento desejáveis para atingir-se os estados almejados.

(C) são determinados pela geração à qual pertence o trabalhador,

sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua

idade.

(D) são determinados pela função exercida pelo trabalhador, sendo

possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua ocupação.

(E) são classificados em termos de seu conteúdo, que determina o

que é importante, e, em termos de sua intensidade, que define o

quanto aquilo é importante.

(CESGRANRIO, PETROBRAS, 2012) O estudo dos valores dos

trabalhadores é importante para a compreensão do

comportamento organizacional, por estabelecer bases para a

compreensão das atitudes e da motivação. Na literatura específica

sobre o tema, os valores

(A) instrumentais indicam as condições de existência ou os estados

que se apresentam como desejáveis para um determinado indivíduo.

(B) terminais descrevem os comportamentos ou as modalidades de

comportamento desejáveis para atingir-se os estados almejados.

(C) são determinados pela geração à qual pertence o trabalhador,

sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua

idade.

(D) são determinados pela função exercida pelo trabalhador, sendo

possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua ocupação.

(E) são classificados em termos de seu conteúdo, que determina o

que é importante, e, em termos de sua intensidade, que define o

quanto aquilo é importante.

(CESGRANRIO, PETROBRAS, 2012) O estudo dos valores dos

trabalhadores é importante para a compreensão do

comportamento organizacional, por estabelecer bases para a

compreensão das atitudes e da motivação. Na literatura específica

sobre o tema, os valores

(A) instrumentais indicam as condições de existência ou os estados

que se apresentam como desejáveis para um determinado indivíduo.

(B) terminais descrevem os comportamentos ou as modalidades de

comportamento desejáveis para atingir-se os estados almejados.

(C) são determinados pela geração à qual pertence o trabalhador,

sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua

idade.

(D) são determinados pela função exercida pelo trabalhador, sendo

possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua ocupação.

(E) são classificados em termos de seu conteúdo, que determina o

que é importante, e, em termos de sua intensidade, que define o

quanto aquilo é importante.

VALORES

VALORES

CONVICÇÕES BÁSICAS DE QUE UMA FORMA DE CONDUTA OU

CONDIÇÃO DE EXISTÊNCIA É PREFERÍVEL A UMA FORMA OPOSTA

JULGAMENTO INDIVIDUAL\SOCIAL

VALORES

CONVICÇÕES BÁSICAS DE QUE UMA FORMA DE CONDUTA OU

CONDIÇÃO DE EXISTÊNCIA É PREFERÍVEL A UMA FORMA OPOSTA

JULGAMENTO INDIVIDUAL\SOCIAL

CONTEÚDO

INTENSIDADE

VALORES

CONVICÇÕES BÁSICAS DE QUE UMA FORMA DE CONDUTA OU

CONDIÇÃO DE EXISTÊNCIA É PREFERÍVEL A UMA FORMA OPOSTA

JULGAMENTO INDIVIDUAL\SOCIAL

CONTEÚDO

INTENSIDADE

SISTEMA DE

VALORES

VALORES

CONVICÇÕES BÁSICAS DE QUE UMA FORMA DE CONDUTA OU

CONDIÇÃO DE EXISTÊNCIA É PREFERÍVEL A UMA FORMA OPOSTA

JULGAMENTO INDIVIDUAL\SOCIAL

CONTEÚDO

INTENSIDADE

SISTEMA DE

VALORES

TERMINAIS

INSTRUMENTAIS

VALORES

CONVICÇÕES BÁSICAS DE QUE UMA FORMA DE CONDUTA OU

CONDIÇÃO DE EXISTÊNCIA É PREFERÍVEL A UMA FORMA OPOSTA

JULGAMENTO INDIVIDUAL\SOCIAL

CONTEÚDO

INTENSIDADE

SISTEMA DE

VALORES

TERMINAIS

INSTRUMENTAIS

PESQUISAS

(CESGRANRIO, PETROBRAS, 2012) O estudo dos valores dos

trabalhadores é importante para a compreensão do

comportamento organizacional, por estabelecer bases para a

compreensão das atitudes e da motivação. Na literatura específica

sobre o tema, os valores

(A) instrumentais indicam as condições de existência ou os estados

que se apresentam como desejáveis para um determinado indivíduo.

(B) terminais descrevem os comportamentos ou as modalidades de

comportamento desejáveis para atingir-se os estados almejados.

(C) são determinados pela geração à qual pertence o trabalhador,

sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua

idade.

(D) são determinados pela função exercida pelo trabalhador, sendo

possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua ocupação.

(E) são classificados em termos de seu conteúdo, que determina o

que é importante, e, em termos de sua intensidade, que define o

quanto aquilo é importante.

(CESGRANRIO, PETROBRAS, 2012) O estudo dos valores dos

trabalhadores é importante para a compreensão do

comportamento organizacional, por estabelecer bases para a

compreensão das atitudes e da motivação. Na literatura específica

sobre o tema, os valores

(A) instrumentais indicam as condições de existência ou os estados

que se apresentam como desejáveis para um determinado indivíduo.

(B) terminais descrevem os comportamentos ou as modalidades de

comportamento desejáveis para atingir-se os estados almejados.

(C) são determinados pela geração à qual pertence o trabalhador,

sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua

idade.

(D) são determinados pela função exercida pelo trabalhador, sendo

possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua ocupação.

(E) são classificados em termos de seu conteúdo, que

determina o que é importante, e, em termos de sua

intensidade, que define o quanto aquilo é importante.

REFERÊNCIA

ROBBINS, Stephen P. Comportamento

organizacional. 15. ed. São Paulo: Pearson

Prentice Hall, 2005.

www.educapsico.com.br