Curso B3

Operação e Instalação de Sistemas Informáticos

CE ( Cidadania e Empregabilidade)

Trabalho realizado por:

Mónica Ribeiro

O que é a violência no trabalho?

São formas de pressão exercida sobre trabalhadores e insultos,

ameaças, agressão física ou psicológica, por parte de pessoas

relacionadas com o local de trabalho (trabalhadores, chefias,

fornecedores, clientes, vizinhança, etc.) e que se reflectem como um

risco para a sua saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores.

3 tipos de Violência no trabalho?

Os actos de agressão ou violência assumem diversas formas e

podem atingir a vítima na sua estrutura física ou psicológica:

Assédio moral e Sexual – Forma de perseguição

configurando situações de dependência ou exercício

abusivo de poder.

Ex: humilhações, intrigas, calúnias.

Agressão física ou Verbal - Intenção de magoar.

Ex: perseguição com e sem contacto físico.

Ameaças – È soba forma de chantagens.

Ex: amedrontamento de grupo ou individual pela

intimidação.

Violência psicológica

Consequências:

Normalmente as consequências desse tipo de violência são:

Medos, fobias, stress

Desmotivação, perturbações físicas e psicológicas

Nervosismo, falta de atenção

Perturbações do sono, etc.

Descontrolo Violência=

A prevenção dos riscos de violência realiza-se a dois níveis:

Primeiro nível - O objectivo é basicamente impedir a

ocorrência de actos de violência ou pelo menos, reduzir os

mesmos.

Segundo nível - Se o acto de violência já ocorreu,

é necessário providenciar o apoio à vítima do incidente.

Este apoio deverá procurar minimizar os

efeitos nocivos do incidente e impedir quaisquer sentimentos

De vitimização que possam surgir após um acto de agressão

e prevenir o sofrimento da vítima.

Como impedir a violência no trabalho?

A violência no trabalho, como se apresenta, é sempre uma forma

desprezível de relacionamentos entre colegas de trabalho.

Deve ser combatida e denunciada por todos os que lidam de

perto com tais situações.

Conclusão