Curso B3
Operação e Instalação de Sistemas Informáticos
CE ( Cidadania e Empregabilidade)
Trabalho realizado por:
Mónica Ribeiro
O que é a violência no trabalho?
São formas de pressão exercida sobre trabalhadores e insultos,
ameaças, agressão física ou psicológica, por parte de pessoas
relacionadas com o local de trabalho (trabalhadores, chefias,
fornecedores, clientes, vizinhança, etc.) e que se reflectem como um
risco para a sua saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores.
3 tipos de Violência no trabalho?
Os actos de agressão ou violência assumem diversas formas e
podem atingir a vítima na sua estrutura física ou psicológica:
Assédio moral e Sexual – Forma de perseguição
configurando situações de dependência ou exercício
abusivo de poder.
Ex: humilhações, intrigas, calúnias.
Agressão física ou Verbal - Intenção de magoar.
Ex: perseguição com e sem contacto físico.
Ameaças – È soba forma de chantagens.
Ex: amedrontamento de grupo ou individual pela
intimidação.
Violência psicológica
Consequências:
Normalmente as consequências desse tipo de violência são:
Medos, fobias, stress
Desmotivação, perturbações físicas e psicológicas
Nervosismo, falta de atenção
Perturbações do sono, etc.
Descontrolo Violência=
A prevenção dos riscos de violência realiza-se a dois níveis:
Primeiro nível - O objectivo é basicamente impedir a
ocorrência de actos de violência ou pelo menos, reduzir os
mesmos.
Segundo nível - Se o acto de violência já ocorreu,
é necessário providenciar o apoio à vítima do incidente.
Este apoio deverá procurar minimizar os
efeitos nocivos do incidente e impedir quaisquer sentimentos
De vitimização que possam surgir após um acto de agressão
e prevenir o sofrimento da vítima.
Como impedir a violência no trabalho?
A violência no trabalho, como se apresenta, é sempre uma forma
desprezível de relacionamentos entre colegas de trabalho.
Deve ser combatida e denunciada por todos os que lidam de
perto com tais situações.
Conclusão
Recommended