VOCÊ CONHECE SEUS COLABORADORES? processo de desenvolvimento e gestão de requisitos de software. INTEGRAÇÃO COM ERP O RH3 Software possui integração com diversos ERPs do mercado

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O RH3 foi criado com o objetivo de ajudar empresas a melhorar seus processos dentro da área de Recursos Humanos, onde acreditamos que seja o verdadeiro coração - e cérebro - da empresa moderna.

Nossa solução visa diminuir os custos e agilizar a troca de informações entre as várias áreas do setor de Recursos Humanos, acabando efetivamente com t r a b a l h o d e r e - d i g i t a ç ã o e inconsistências entre elas.

VOCÊ CONHECE SEUS COLABORADORES?

RH3 Software R. Dona Maria Cézar, 170, SL 202A Recife PE 50030-140 rh3software.com

O RH3 quebra o paradigma da gestão passiva dos Recursos Humanos, fornecendo ativamente as informações que o setor precisa.

http://rh3software.com


PERFORMANCE NOS CÁLCULOSUtilizando uma base de dados única em Oracle e com rotinas otimizadas de cá lcu lo consegu imos a t ing i r uma performance super ior aos nossos concorrentes diretos.

QUALIDADEO RH3 Software possui o selo de certificação MPS.Br - Nível G, dado pela SOFTEX atestando a qualidade na gestão do processo de desenvolvimento e gestão de requisitos de software.

INTEGRAÇÃO COM ERPO RH3 Software possui integração com diversos ERPs do mercado através de interfaces abertas e configuráveis.

PORQUE O RH3 SOFTWARE ?Na sociedade globalizada de hoje, a informação adquiriu uma importância crucial para que as empresas tornem-se competitivas e lucrativas. A qualidade da informação tornou-se primordial para alavancar o crescimento e a produtividade das empresas.

Isso, aliado ao setor de RH, cria um novo paradigma para a administração de empresas - centrada principalmente no ser humano, visto como o recurso mais importante na nova era da informação.

O RH3 fornece todas as informações necessárias para a gerência integrada dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal da empresa.

ABRANGÊNCIA NACIONALCom uma base instalada de 1.000 usuários, atendemos as necessidades de clientes dos mais variados tamanhos, culturas e necessidades - uma prova da confiabilidade, maturidade e flexibilidade da solução.

METODOLOGIA DE IMPLANTAÇÃOTodas as nossas implantações adotam a filosofia da implantação como um projeto, seguindo os conceitos do PMBOK. Todas as fases do projeto são acompanhadas e auditadas pelo cliente, que homologa cada etapa do projeto.

ANOS DE KNOW-HOWSejam 100 ou 10.000 colaboradores, um pequeno DP ou um RH multi-setorial com 20 usuários, possuímos a experiência necessária para atender os mais diversos perfis de empresa.


http://www.softex.br/

http://www.softex.br/



PRINCIPAIS FUNCIONALIDADESPRINCIPAIS FUNCIONALIDADES

100% aderente à legislação brasileira com geração de CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF e MANAD

Permite simulações de pagamentos, férias e rescisões

Contratos de trabalho totalmente personalizáveis com cálculo específico para menor aprendiz e estagiários

Permite cálculo com vários tipos de periodicidade: mensal, quinzenal ou semanal

Controla vários tipos de remuneração: mensalistas, horistas, comissionados e tarefeiros (por produção)

Admissões automaticamente integradas ao módulo de Recrutamento & Seleção

Cadastro completo do colaborador, contendo: dados pessoais, profissionais, salariais, documentação completa, histórico de movimentações, contratos de trabalho e muito mais

Totalmente integrado ao módulo de Gestão de Benefícios, onde os valores são automaticamente calculados de acordo com as regras definidas

Férias: cálculo com ou sem abono pecuniário, partidas, proporcionais, fracionadas, cálculo e emissão do salário variável (médias), emissão do aviso de férias, IR regime competência ou caixa, integração financeira e muito mais

Rescisão: cálculo das verbas indenizatórias, cálculo e emissão do salário variável (médias), baixa automática do Banco de Horas, aviso de estabilidade e muito mais.

Possibilidade de criação de fórmulas para cálculos específicos do cliente

Cálculo da apropriação dos custos dos colaboradores por departamento, obra ou centro de custo contábil (rateio)

Integração contábil e financeira on-line nos eventos de férias, rescisão e pagamento de DARFs

É o módulo responsável por todos os procedimentos e recursos relativos a cálculos e pagamentos, correspondendo ao que é comumente chamado de Folha de Pagamento.

Trabalha com o conceito de grupos de pagamento para definição de regras diferenciadas de folha. Gera a remessa bancária de pagamento e possui interface contábil para integração sistemas de gestão.

FOLHA DE PAGAMENTO

Cadastro completo do colaborador Folhas gerenciais configuráveis





100% aderente à Portaria 1.510, que regulamenta o Ponto

Controla escalas de turno (12x36, 2x5, etc.) ou escalas semanais (seg à dom)

Controla banco de horas com configurações específicas por sindicato

Permite a visualização e o lançamento de justificativas coletivas, facilitando o trabalho do apontador

Emissão do Espelho de Ponto individual e geração do arquivo AFDT

Integração total com o lançamento das movimentações (férias, afastamentos, licenças) dos colaboradores

Controla horários e valores descontados de refeitórios da empresa para desconto em folha

Controla até 8 batimentos diários com possibilidade de interjornada e horários noturnos

Definição das faixas de horas extras de acordo com o acordo sindical

Tela para planejamento visual das escalas de trabalho, com possibilidade de troca de horários

Visualização do grau de absenteísmo por empresa, departamento, cargo ou individual

Conta com alta flexibilidade no tratamento de jornadas e escalas de trabalho, propiciando diversos tipos de lançamentos de horários, abonos de faltas, justificativas, horas extras diferenciadas e banco de horas flexível.

Totalmente aderente à Portaria 1.510/09 e 373/11. Integrado aos REPs que já estiverem adequados às novas normas.

PONTO ELETRÔNICO

Planejamento de escalas de trabalho

Cálculo do grau de absenteísmo

Análise individual do ponto

Visualização do espelho de ponto no Portal





Programação e controle da agenda médica dos colaboradores

Visualização da ficha clínica, contendo todo o histórico médico do colaborador

Controle de CIPA, e seus respectivos mandatos e e controle de estabilidade

Geração dos quadros necessário para a elaboração do PCMSO e PPRA

Controle da entrega e devolução de EPIs, com possibilidade de devolução parcial

Permite do controle dos equipamentos de proteção coletiva (EPC) e sua localização na empresa

Cadastro e manutenção do Registro de Acidente de Trabalho (RAT) totalmente integrado à Folha de Pagamento e Gestão de Pessoas

Possui recursos para gestão eficiente da saúde dos colaboradores, tanto a exigida legalmente quanto os de iniciativa da empresa. Controla a agenda de exames médicos, admissionais, demissionais periódicos. Oferece controle da distribuição dos Epis emitindo os recibos necessários.

Reúne as informações e rotinas relativas às questões de saúde e segurança do trabalho. Mantêm os cadastros de equipamentos de segurança individuais (EPIs) e coletivos (EPCs), de exames médicos, doenças, fichas clínicas, entre outros. Permite controlar e agendar consultas e revisões médicas periódicas, exames gerais e específicos, etc.

Implementa os controles para elaboração do PCMSO (Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional), PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e está de acordo com as diversas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho.

SEGURANÇA & MEDICINA DO TRABALHO





Permite controlar os seguintes tipos de benefícios: vale transporte, vale refeição, plano saúde, estacionamento, plano odontológico e seguros diversos

Permite configuração de layout para comunicação com fornecedores (exportação e importação)

Permite configuração de faixas de desconto diferenciadas por benefício

Controle de empréstimos consignados e cálculo de margem consignável para definição do grau de endividamento

Definição de pacotes fechados por cargo e ligados ao plano de cargos e carreiras

Desconto automático em folha, respeitando todas as regras de elegibilidade definidas

Geração dos valores individualizados de planos de saúde para a DIRF

Módulo que gerencia os benefícios oferecidos pela empresa aos seus colaboradores.

É compatível com o conceito de benefícios flexíveis e compreende as funções relativas à administração dos Benefícios existentes na empresa, seus prestadores e beneficiários, bem como o gerenciamento de pedidos junto à fornecedores.

GESTÃO DE BENEFÍCIOS

Configuração dos benefícios

Controle dos empréstimos consignados em folha com cálculo de margem


Com o módulo de Gestão de Benefícios é possível calcular automaticamente os valores pagos à planos de saúde dos colaboradores e respectivos dependentes para envio à DIRF.

Facilita a gerência e controle de pedidos de compra à fornecedores, provendo controle dos colaboradores aptos ou não ao benefício, integração com a escala de trabalho e pedidos personalizados.




Realização de avaliações de desempenho do tipo: Subordinados, Gestores, Em pares ou 360 graus

Respostas dos colaboradores através do Portal Web com acompanhamento online dos status de cada avaliação

Medição e comparação evolutiva das avaliações de desempenho

Montagem e realização de pesquisas de clima organizacional anônimas

Cadastro do perfil psicológico do colaborador ( método MBTI )

Cadastro das características da personalidade de cada colaborador para perfil psicológico completo

Emissão de indicadores de RH como Turnover e Grau de Absenteísmo

Acompanhamento da evolução dos currículos dos colaboradores, integrado ao módulo de Recrutamento & Seleção (recrutamento interno)

Permite o cadastro dos colaboradores terceirizados que prestem serviços na empresa

Gestão do planejamento de férias das equipes

GESTÃO DE PESSOAS

Indicadores de RH: Gráfico de turnover

Montagem livre dos questionários de avaliação ou pesquisa

Acompanhamento online dos resultados de avaliações ou pesquisas Visualização dos que responderam ou faltam responder questionários

Perfil psicológico do colaborador

O módulo de Gestão de Pessoas agrupa as informações dos outros módulos dando um enfoque na criação e manutenção do perfil do colaborador.

Permite a realização de avaliações de desempenho ou avaliações por competências e das pesquisas de clima organizacional e de satisfação interna de forma integrada ao Portal Web.


http://pt.wikipedia.org/wiki/Myers_Briggs_Type_Indicator






PORTAL WEB

O Portal de RH surge como uma ferramenta de integração entre os colaboradores e a empresa, que ganha uma forma de agilizar a comunicação do RH com o profissional, diminuindo o tempo de respostas aos pedidos dos usuários.

Através do Portal você pode acessar o sistema a qualquer hora, seja no trabalho ou em casa. Com ele você terá a disposição um conjunto de informações que pode ser definido de acordo com a preferência da organização.

O Portal é dividido em 3 visões:• Colaborador• Gestor• Candidato

Permite que o gestor planeje as escalas dos colaboradores Avaliações de desempenho ou pesquisas de clima

Tela de boas vindas ao Portal

Candidatos podem cadastrar seus currículos diretamente no Portal Inscricão em processos seletivos através do Portal





Permite cadastro detalhado do perfil do cargo e da função

Controle das famílias de cargos e funções (Grupos Ocupacionais)

Controle de processo de reajustes de tabelas salariais, e reajustes por tempo de serviço

Permite realização de pesquisas salariais para nivelamento de mercado

Processo automatizado para reajuste de salários mediante dissídio coletivo

Cálculo automático de diferenças salariais em múltiplos meses

Controle de gratificações incorporadas à funções

Demonstrativo dos desvios positivos ou negativos existentes no quadro da empresa. Comparações com as tabelas salariais vigentes ou a média de mercado

Controle do quadro de posições da empresa com levantamento detalhado de cada posição: Empresa, Departamento/Setor, Cargo, Função, etc.

Regras configuráveis para ingresso no cargo e progressão na carreira

Gerenciamento de cargos e salários com a política salarial da empresa. Permite o cadastro de descrições e especificações dos cargos, bem como o acompanhamento do quadro de lotação real/planejada.

Possibilita o controle histórico dos dissídios, datas-base e reajustes individuais e, ainda, o acompanhamento da distribuição salarial da empresa.

Este módulo permite a montagem da estrutura de cargos, tabelas salariais, tabelas de referencia e tabelas de gratificações. Possibilita uma análise da situação salarial da empresa, onde se pode ter a visão da Média Salarial praticada e obter a comparação dos salários internos com uma pesquisa de mercado externa.

CARGOS & SALÁRIOS

Quadro de posições da empresa

Cálculo automático de diferenças de salário Tabelas salariais flexíveis





Controla processos seletivos com etapas e conceitos parametrizáveis

Permite a criação modelos de processos seletivos para agilizar o trabalho do RH e padronizar os processos

Permite criar campos diferenciados de acordo com o(s) cargo(s) pretendido(s) no cadastro do candidato

Envio de e-mails de acompanhamento aos candidatos que participam dos processo seletivos

Envio de e-mails de feedback para os candidatos não selecionados

Permite a inscrição do candidato nas vagas e processos seletivos abertos pela empresa no Portal Web

Ranking dos candidatos por processo seletivo

Permite sinalização rápida de candidatos para acompanhamento

Inscrição do candidato pelo Portal Web

Permite a realização de processos seletivos internos e externos

Gerenciamento do cadastro de candidatos permitindo a seleção dos mesmos através do perfil da vaga em aberto. Permite a busca tanto no cadastro de colaboradores, para seleção interna, como no cadastro de candidatos externos, que podem ter sido cadastrados através do Portal RH Web.

Realiza o controle das agendas dos processos seletivos em andamento, identificando os participantes bem como as diferentes fases dos processos.

Mantém o Cadastro de Candidatos, com todas as informações pertinentes e campos configurados pelo usuário de acordo com o perfil do cargo ou função desejados.

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

Possibilidade de classificar e pesquisar candidatos

Cadastro flexivel do candidato Gerenciamento das etapas dos processos seletivos





Atualização automática do currículo com as habilidades e competências adquiridas

Emite atas de frequência e avaliações de aproveitamento (recursos, participantes, instrutor)

Integra as ausências relacionadas a treinamentos com outros módulos

Permite criar planejamento futuro dos treinamentos da empresa

Controla os custos (totais ou individuais) com treinamentos dados na empresa

Integrado ao processo de avaliação de desempenho, onde os GAPs são medidos

Acompanha o desenvolvimento profissional dos colaboradores, através do controle e planejamento dos cursos e treinamentos oferecidos pela empresa ou por parceiros.

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO




O BI (Business Intelligence) é uma ferramenta gerencial indispensável no apoio da tomada de decisão da empresa. Através dela é possível criar visões gerenciais de acordo com a necessidade específica do cliente.

Através de dashboards pré-configurados, é possível ter acesso à informações cruciais sobre os performance, comparativos no tempo e simulações.

O BI pode ser acessado pela internet ou através do iPad, que pode visualizar as informações de qualquer lugar, a qualquer hora.

BUSINESS INTELLIGENCE


Integração com todos os sistemas e as diversas origens de dados utilizados pela empresa.

Compatibilidade com os principais ERPs do mercado.

Projetos modulados e personalizados.

Solução WEB compatível com tablets e smartphones.

Desenvolvido em QlikView Business Discovery: plataforma inovadora, destaque mundial pelo Gartner

Solução extensível e adaptável. O cliente pode criar novas visões de forma simples e rápida

O BI tornou-se uma diferencial competitivo para as empresas que buscam a melhoria constante em seus processos. Com ele é possível visualizar seus dados como nunca foi possível antes.

Além disso, nosso módulo BI é compatível com qualquer outro sistema da empresa, o que possibilita o cruzamento de informações do RH com dados de ERPs, CRMs, etc.




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