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DIREITO DO TRABALHOEXERCCIOS

TRT - 9a REGIOCONCURSO PARA JUIZ DO TRABALHO - CURITIBA

01) 0 empregado contratado para trabalhar em rea no urbana, em propriedade que o empregador, pessoa fsica, utiliza para seu lazer pessoal e familiar considerado:

a) trabalhador rural.

b) trabalhador domstico.

c) trabalhador eventual.

d) trabalhador avulso.

02) Empregados domsticos so aqueles que trabalham no mbito residencial para a pessoa fisica ou para a famlia:

a) em atividade eventual, no subordinada e mediante salrio.

b) em atividade temporria, autnoma e mediante remunerao.

c) em servios de natureza contnua, sem fins lucrativos e gratuitamente.

d) em servios de natureza contnua, de finalidade lucrativa para estas ltimas, mediante salrio.

e) em servios de natureza contnua, finalidade no lucrativa para estas ltimas, mediante salrio.

03) Assinale a alternativa que no configura requisitos do empregado:

a) 0 empregado h de ser, sempre, pessoa fisica (ou natural).

b) Em face da CF de 88, o trabalho do empregado pode ser eventual.

c) A subordinao jurdica essencial figura do empregado.

d) 0 salrio requisito essencial caracterizao do empregado.

e) A pessoalidade na prestao de servios requisito essencial.

04) Assinale quem empregado domstico:

a) Copeira encarregada de servir lanches e cafezinhos no escritrio de uma empresa

b) Cozinheira de penso familiar de 3 classe

c) Caseiro de um stio de criao de coelhos para venda.

d) Vigia da residncia do diretor de uma indstria de panificao.

e) Trabalhador braal que em uma residncia cuida da criao de abelhas, cujo mel vendido para um super mercado.

05) Em caso de dispensa sem justa causa, o trabalhador domstico tem direito ao recebimento do aviso prvio?

a) Sim, de acordo com a CLT e a lei que regula a situao especial destes trabalhadores.

b) No, por falta de amparo legal.

c) No, porque a Constituio vigente de 1988 estendeu somente algumas vantagens da CLT para este trabalhador.

d) Sim, porque a Constituio de 1988 assegurou esta vantagem.

06) Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado rural ser obrigado a desocupar a morada fornecida pelo empregador dentro de:

a) 8 dias.

b) 15 dias.

c) 30 dias.

d) 45 dias.

e) 60 dias.

07) Considera-se trabalho noturno, em atividade de lavoura, aquele desenvolvido:a) entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.

b) entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.

c) entre as 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte.

d) Nenhuma das anteriores.

08) Assinale a alternativa correta:

Para o empregado rural, que presta servio na atividade pecuria, considera-se trabalho noturno o executado:

a) entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

b) entre as 21 (vinte e uma) horas de dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

c) entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.

d) entre as 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.

09) 0 trabalhador rural, que presta servios em ambiente nocivo sua sade ter direito ao adicional de insalubridade respectivo?

a) No, o adicional de insalubridade somente devido ao trabalhador urbano.

b) Sim, demonstrada a existncia do trabalho em condies insalubres ter jus o tra balhador rural ao respectivo adicional.

c) Sim, mas o adicional estar restrito aos trabalhadores rurais que prestam servios em reas em que proliferam doenas tropicais.

d) No, a caracterizao e a classificao da insalubridade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, no prev em nenhuma atividade insalubre no campo.

e) No, o trabalhador rural s tem direito ao adicional de periculosidade.

10) A sucesso de empregadores, na mesma empresa, implica em que:a) subsistem os direitos trabalhistas adquiridos pelos empregados, no afetando, por si s, os respectivos contratos de trabalho.

b) sejam atingidos os contratos de trabalho, uma vez que representa alterao na propriedade da empresa.

c) o novo empregador no assuma as obrigaes trabalhistas contradas por seu antecessor, pois que anteriores sua gesto na empresa.

d) no haja transferncia de responsabilidade, do sucedido para o sucessor, se ocorre mudana na estfutura jurdica da empresa.

e) perante a Justia do trabalho devam comparecer, como parte legtima para responder a ao ajuizada contra a empresa, o sucedido e o sucessor.

11) Em se tratando de empregado de empresa integrante de grupo econmico:a) no poder, juridicamente, haver prestao de servio para outra empresa do grupo, no mesmo horrio, sem violao do respectivo contrato de trabalho.

b) em caso de seus servios se estenderem a outra ou outras empresas do mesmo grupo econmico, ainda que durante a mesma jornada de trabalho, sempre ter ele, com cada uma delas, contrato de trabalho distinto.

c) apenas a empresa com quem foi firmado o contrato de trabalho responsvel pelas obrigaes trabalhistas patronais decorrentes da relao de emprego.

d) responde solidariamente, para os efeitos da relao de emprego, alm da contratante, a empresa principal do grupo, com excluso das demais.

e) se tratar de empregado rural, tambm ele poder pleitear a responsabilidade solidria por parte das outras empresas do grupo

12) Para se caracterizar a solidariedade prevista na CLT,artigo 2 2, necessrio que:

a) as empresas tenham a mesma atividade econmica.

b) as empresas tenham a mesma personalidade jurdica.

c) os scios da empresa empregadora sejam scios das demais.

d) as empresas constituam grupo econmico.

e) As letras a e b esto corretas.

13) A modificao na estrutura jurdica do empregador.

a) no afeta os pactos laborais dos empregados.

b) faz surgir um novo vnculo de emprego.

c) enseja, automaticamente, a resilio do contrato individual de trabalho por iniciativa do empregado.

d) conduz cessao do pacto individual de trabalho.

e) N.d.a.

14) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa

a) enseja a resilio do contrato individual de trabalho por iniciativa do empregado.

b) provoca, automaticamente, a cessao do contrato individual de trabalho.

c) no afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

d) faz surgir um novo vnculo empregatcio.

e) N.d.a.

15) No estabelece vnculo empregatcio a contratao de:a) carregador de mercadorias em porto, atravs do rgo gestor.

b) motorista para atender residncia particular.

c) costureira mensalista que recebe cortes para montagem em sua residncia.

d) empregada domstica mensalista que no pernoite no local de trabalho.

e) gerente administrativo com poderes de gesto.

16) 0 prazo prescricional relativo ao proposta por trabalhador rural :

a) de dois anos aps a violao do direito.

b) de cinco anos aps a violao do direito.

c) de cinco anos aps a violao do direito, limitados a dois anos no caso de haver ruptura do vnculo empregatcio.

d) de dois anos aps a cessao do contrato de trabalho.

e) de cinco anos aps a cessao do contrato de trabalho.

17) Requisitos que caracterizam o empregador, excetuando-se o "empregador domstico":

a) Finalidade lucrativa e obrigatoriedade de possuir um ou mais estabelecimentos.

b) Finalidade lucrativa ou no, podendo existir ou no estabelecimento.

c) Finalidade lucrativa ou no; imprescindvel a existncia de estabelecimento porque o patrimnio da empresa que garante o crdito trabalhista.

d) Finalidade lucrativa, podendo possuir ou no estabelecimento.

18) Um empregado foi contratado para trabalhar como vendedor em loja de calados, mediante comisso sobre as vendas que viesse a efetuar. Em se tratando de loja de grande movimento, pergunta-se se o empregador estar obrigado a garantir o pagamento do salrio mnimo, obrigao que no restou pactuada:

a) No. A garantia de pagamento de salrio mnimo somente seria devida se o empregado percebesse parte fixa e parte varivel.

b) No. Dever receber de acordo com as vendas efetuadas, j que essa fora a avena das partes (pacta sunt servanda).

c) Dever o empregador garantir o mnimo naqueles meses em que o ganho do empregado for menor. Poder ressarcir-se naqueles meses em que o ganho do empregado for superior ao mnimo.

d) 0 empregador dever garantir o salrio mnimo sempre que o volume de vendas no seja de molde a proporcionar ganho igual ou maior .

19) Um empregado rural, desenvolvendo funo com caractersticas de intermitncia, foi contratado sob a condio de que o intervalo entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria no fosse levado em conta como de trabalho efetivo, condio que restou expressamente consignada na carteira de trabalho. Indique a alternativa correta:

a) A contratao ilegal, em se tratando de rural.

b) A contratao legal, em se tratando de rural.

c) A contratao legal por fora do contratado.

d) A contratao ilegal. As clusulas prejudiciais, ainda que obtidas com a concordncia do trabalhador, no tm nenhum efeito.

20) Sobre o estgio, assinale a afirmativa correta:

a) 0 estagirio deve cumprir a mesma jornada que os demais funcionrios da empresa.

b) 0 estagirio tem o direito a folga durante suas frias escolares.

c) 0 prazo mximo de durao do estgio de 12 meses.

d) Se o estagirio for remunerado, ser configurado o vnculo empregatcio.

e) 0 estgio deve proporcionar aprendizagem profissional, social ou cultural.

21) Evaristo foi contratado pelo Sr. Reginaldo para prestar servios na fazenda de sua famlia, no interior de Mato Grosso para trabalhar na plantao de mandioca, ressaltando que tal plantao s serve para usufruto de sua famlia. Marque a resposta certa:

a) Evaristo empregado rural.

b) Evaristo empregado domstico.

c) Evaristo empregado regido pela CLT.

d) Evaristo autnomo.

22) So direitos do trabalhador temporrio, exceto:

a) aviso prvio.

b) frias proporcionais.

c) adicional noturno.

d) seguro de acidente do trabalho.

23) As normas da CLT:

a) so aplicveis aos trabalhadores rurais, observando o previsto na legislao especial.

b) so aplicveis aos trabalhadores rurais observando-se o que foi contratado.

c) mostram-se inaplicveis aos trabalhadores rurais, face disciplina especial

pertinente.

d) so dispositivos quanto s relaes jurdicas mantidas pelos trabalhadores rurais.

24) 0 contrato de safra previsto na legislao rural :a) contrato por prazo indeterminado.

b) contrato por prazo determinado.

c) contrato misto.

d) contrato gratuito.

e) Nenhuma opo est correta.

25) Assinale a alternativa correta:

a) A pessoa fsica pode ser empregador rural.

b) Ao rurcola no se aplica o conceito de trabalho intermitente.

c) 0 empregador rural poder descontar do empregado at 20% do salrio minimo, quando lhe ceder moradia, no importando o nmero de famlias nela residentes.

d) 0 contrato de safra, tal qual o de experincia, limitado a 90 dias.

e) Os direitos do rurcola maior prescrevem em dois anos.

26) A hora suplementar do trabalhador rural ser remunerada com acrscimo de pelo menos:a) 25% superior hora normal.

b) 20% superior hora normal.

c) Sem acrscimo.

d) 100% superior hora normal.

e) 50% superior hora normal.

27) Ao empregado rural menor de 16 anos assegurado:

a) Salrio mnimo.

b) 2/3 do salrio mnimo.

c) 1/3 do salrio mnimo.

d) 2/3 do salrio mnimo somente se for aprendiz.

e) Menor de 16 anos no pode ser empregado rural.

28) Os descontos legalmente previstos sobre o salrio mnimo do rurcola so:

a) de at 25% sobre moradia e at 20% sobre alimentao.

b) os mesmos do trabalhador urbano, s que, no caso deste, o desconto calculado sobre o salrio contratual.

c) de at 20% sobre moradia e at 25% sobre alimentao.

d) de at 20% sobre moradia e alimentao.

e) de at 25% sobre moradia e alimentao.

29) considerado servio intermitente no trabalho rural:

a) servio executado em duas etapas dirias distintas.

b) servio executado em trs etapas dirias distintas.

c) servio executado em duas etapas dirias distintas com interrupo numa de 5 horas.

d) servio executado em trs etapas dirias distintas com interrupo mnima de 5 horas.

e) servio executado em 2 ou mais etapas dirias distintas com interrupo mnima de 5 horas entre uma e outra etapa.

30) So elementos constitutivos essenciais do contrato de trabalho domstico, exceto:a) remunerao (salrio mnimo).

b) frias.

c) aviso prvio.

d) 13 salrio.

e) horrio de trabalho (semanal, 44 horas).

31) Empregado domstico no tem direito a:a) salrio- mnimo.

b) licena-gestante de 120 dias.

c) frias anuais de 30 dias corridos.

d) integrao Previdncia Social.

e) aviso-prvio.

32) Assinale, dentre os direitos citados abaixo, qual no se aplica ao empregado domstico:a) Frias anuais com adicional de 1/3.

b) Seguro-desemprego.

c) Licena-maternidade.

d) Repouso semanal remunerado.

e) Aviso prvio.

33) Dentre os elementos abaixo, assinale aquele que no faz parte da configurao do emprego domstico, de acordo com a Lei 5.859:

a) Pessoalidade.

b) Continuidade.

c)No-eventualidade.

d) Finalidade no-lucrativa.

e) Onerosidade.

34) Quanto ao empregado domstico, podemos afirmar que:a) aps 12 meses de trabalho, ter direito a frias de 30 dias, conforme CLT.

b) atualmente, todas as garantias da CLT aplicam-se categoria.

c) para a sua admisso basta a CTPS e uma foto para o registro do empregado.

d) ausentando-se do servio, imotivadamente, perder o direito ao repouso semanal remunerado.

e) o motorista da famlia, devido a sua atividade externa, no domstico.

35) A Lei 6.019n4 assegurava ao trabalhador temporrio uma indenizao correspondente a 1/12 do pagamento recebido por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato. Sobre esta indenizao, assinale a assertiva correta:

a) Continua sendo devida, uma vez que foi: estabelecida em lei, em qualquer das duas circunstncias ditadas.

b) Passou a ser devida unicamente no caso de dispensa sem justa causa, aps a extenso do regime do FGTS ao trabalhador temporrio.

c) Foi substituda pelo FGTS aps a CF/88.

d) 0 empregado pode optar entre esta indenizao ou o regime do FGTS.

e) Nenhuma das alternativas est correta.

36) Sobre a relao de emprego, marque a opo correta:

a) So caractersticas da relao de emprego, a subordinao, a habitualidade, a onerosidade, a exclusividade e a pessoa idade em relao ao empregado.

b) A subordinao se revela quando o controle da forma de prestao dos servios, do modus faciendi do prprio trabalhador.

c) 0 trabalho de natureza no eventual configura-se, principalmente, no pelo seu carter temporrio, mas por ser permanentemente necessrio aos objetivos do empreendimento. d) 0 local da prestao dos servios - se no estabelecimento do empregador ou no domiclio do empregado- fundamental para se aferir a presena da subordinao.

e) No se admite a existncia de vnculo empregatcio mesmo quando o trabalhador realizar os servios em seu prprio domiclio - em sua habitao ou em oficina de famlia - desde que presentes os pressupostos da relao de emprego.

37) Considerando a prestao de servios efetuada a empresa integrante de grupo econmico, assinale o incorreto:

a) Responde solidariamente, para os efeitos da relao de emprego, alm da contratante, no apenas a empresa principal, a ttulo de coobrigada, como tambm as demais empresas do grupo.

b) Em caso dos servios prestados pelo empregado se estenderem a outra empresa do grupo, durante a mesma jornada de trabalho, poder caracterizar-se a existncia de outro contrato de trabalho, se assim ajustarem as partes.

c) Para a caracterizao de grupo econmico, no direito do trabalho, necessrio que, tendo embora cada uma das empresas personalidade jurdica prpria, exeram elas a mesma atividade econmica.

d) 0 responsvel solidrio, integrante de grupo econmico, que no participou da relao processual como reclamado e que, portanto, no consta do ttulo executivo judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na execuo.

e) A solidariedade quanto ao cumprimento das obrigaes trabalhistas existir quando houver direo, controle ou administrao de uma empresa em relao a outras, independente de terem elas diferentes objetos sociais.

38) A respeito dos direitos trabalhistas garantidos aos trabalhadores temporrios, julgue os itens abaixo, e marque o errado:

a) Tm direito a remunerao de frias proporcionais, desde que trabalhem na empresa h mais de 12 meses.

b) Tm direito a adicional noturno e jornada de 08 horas.

c) Tm direito a seguro contra acidente do trabalho e salrio-fanulia.

d) Tm direito aos depsitos do FGTS, bem como a indenizao de 40% por dispensa antecipada, sem justa causa.

e) A trabalhadora temporria ter direito percepo da licena-matemidade.

39) Sobre os estgios dos estudantes, julgue os itens abaixo, e marque o verdadeiro:a) requisito indispensvel ser o estagirio um estudante, quer em nvel de 1 Grau, quer, de 2 Grau profissionalizante, quer em nvel superior.

b) Instituies de ensino no podem aceitar estudantes como estagirios.

c) A empresa ser obrigada a providenciar-lhe seguro contra acidentes pessoais.

d) Conforme a caracterstica da atividade, o estgio, mesmo cumprindo os requisitos da lei 6.494/77, poder gerar vnculo entre o estagirio e a empresa.

e) Estgios de ao comunitria dispensam a celebrao de Termo de Compromisso.

40) Ainda sobre o trabalho rural, avalie- e marque a opo incorreta:

a) Nos servios intermitentes, assim considerados aqueles que, por sua natureza, sejam normalmente executados em duas ou mais etapas dirias distintas, o intervalo entre uma etapa e outra no ser computado como de efetivo exerccio, portanto, no remunerado, desde que essa interrupo seja de no mnimo 5 horas, o empregado no permanea, no intervalo, disposio do empregador e essa caracterstica seja expressamente ressalvada em sua CTPS.

b) Contrato de safra, como o prprio nome indica, s pode ter a sua durao condicionada ao perodo da colheita.

c) A lei vigente regulamenta taxativamente as utilidades-salrios concessveis aos rurcolas, as quais s podem consistir em alimentao e habitao, cujos percentuais incidem sempre sobre o salrio-mnimo, ainda que o rurcola venha a auferir salrio contratual superior ao referido teto.

d) Tambm no autoriza a lei que seja invocado o costume como fonte direta de onerosidade do fornecimento de qualquer utilidade. Inexistindo clusula contratual expressa, presume-se ope legis o carter gracioso da utilidade, a qual no poder, sob pena de nulidade, ser deduzida do salrio ajustado com o rurcola.

e) A cesso, pelo empregador, de moradia e de sua infra-estrutura bsica, assim como bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais.

41) Sobre o trabalho domstico, julgue os itens a seguir e marque o falso:

a) No foi a empregada domstica contemplada, pela Constituio Federal de 1988, com a estabilidade-gestante, embora faa jus ao salrio-maternidade. No entanto, a Constituio lhe concedeu direito de gozo de frias anuais de trinta dias, remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.

c) Fazem jus, os trabalhadores domsticos, a salrio mnimo, irredutibilidade do salrio, 13 salrio, repouso semanal remunerado, licena-paternidade, aviso prvio e aposentadoria.

d) A resciso de contrato de trabalho dos empregados domsticos, mesmo que possuam mais de um ano de servio, no ser homologado nem pelo sindicato, nem pela autoridade competente do Ministrio do Trabalho.

e) 0 trabalhador domstico no faz jus a horas extras, seguro-desemprego, FGTS, adicional pelo trabalho noturno e benefcios por acidente do trabalho.

42) Julgue as assertivas abaixo, e assinale a incorreta:

a) A venda de uma filial pode configurar sucesso trabalhista, enquanto que a simples venda de suas instalaes e maquinrio, no.

b) Trabalho no eventual o que objetiva satisfazer s necessidades normais do empregador, na consecuo dos fins da empresa.

c)S pode ser considerado empregador, de acordo com a CLT, aquele que se dedica a atividade lucrativa.

d) Ao menor de dezoito anos expressamente proibido o trabalho noturno.

e) 0 contrato do temporrio sempre escrito.

43) Ao trmino normal do contrato de trabalho temporrio, indique quais os direitos no sero garantidos ao trabalhador:

a) Saque do FGTS e 13 salrio proporcional.

b) Indenizao proporcional calculada na base de 1/12 avos por ms de servio e seguro-desemprego.

c) Saque do FGTS, mas sem a indenizao compensatria de 40% do saldo depositado atualizado.

d) Frias proporcionais e 13 salrio proporcional.

e) No faz jus a aviso prvio.

44) Sobre o trabalho temporrio, julgue os itens seguintes, apontando o falso:a) A principal diferena entre o empregado contratado a prazo determinado, para atender a uma situao transitria, e o trabalhador temporrio que este contratado atravs de uma empresa interposta empresa de trabalho temporrio.

b) A empresa de trabalho temporrio fica obrigada a registrar na CTPS do trabalhador a sua condio de temporrio.

c) vedada, em qualquer hiptese, a contratao, por parte da empresa de trabalho temporrio, de trabalhador temporrio a seu servio como seu empregado.

d) 0 funcionamento da empresa de trabalho temporrio depende de prvio registro no Ministrio do Trabalho.

e) 0 trabalhador temporrio, findo o seu contrato pelo decurso do seu prazo de durao, no far jus ao seguro desemprego.

45) Caio trabalha para uma empresa de confeces, realizando os servios em sua prpria residncia; ele tem participao nos lucros, desvinculada da remunerao. Considerando a situao exposta, julgue os itens abaixo, apontando o correto:

a) Caio no empregado, haja vista os nus do empreendimento serem do empregador.

b) Caio no ser empregado, mas sim, trabalhador domstico, ainda que trabalhe mediante subordinao.

c) 0 fato de participar nos lucros, da forma descrita, impede que Caio seja um empregado. d) A relao de emprego entre Caio e o tomador de servios fica descaracterizada pelo fato de serem servios domiciliares.

e) Caio ser empregado, mesmo realizando os servios em sua prpria residncia, se presente a subordinao no trabalho pactuado e os demais pressupostos caracterizadores da relao de emprego.

46) Analise as seguintes proposies e assinale a incorreta:

a) Os integrantes de grupo econmico so subsidiariamente responsveis pelas dvidas por ele contradas.

b) Associaes de direito civil no podem constituir grupo econmico.

c) A responsabilidade de integrante do grupo econmico pode ser declarada judicialmente.

d) A licena-patemidade compatibiliza-se com o carter sinalagmtico do contrato de trabalho.

e) A aplicao das leis trabalhistas obedece ao princpio da imediatidade.

47) Em se tratando de servios intermitentes, qual a condio para que no se considere como de efetivo exerccio os intervalos intra-jomada:

a) Ser expressamente acordado em conveno ou acordo coletivo.

b) Ser acordado, expressa ou tacitamente, com o empregado.

c) Ser ressalvado expressamente na CTPS.

d) Que o empregado fique disposio do empregador no intervalo.

e) considerado de efetivo exerccio em qualquer circunstncia.

48) Constituem elementos essenciais do contrato de trabalho, exceto:

a) subordinao jurdica e infungilidade do empregado.

b) pessoalidade e no eventualidade.

c) subordinao funcional e continuidade.

d) onerosidade e subordinao jurdica.

e) N.d.a.

49) Em se tratando de trabalhador menor, quando deve o mesmo, pela lei, ser assistido pelo seu responsvel legal?

a) Nos momentos de celebrao e resciso contratuais.

b) Somente na resciso contratual.

c) Nos momentos de assinatura de recibos salariais e na resciso contratual.

d) Na contratao e na assinatura de recibos salariais.

e) N.d.a.

50) Quanto ao trabalho autnomo, correto afirmar:

a) Trabalhador no se fixa a uma nica fonte de trabalho.

b) Mesmo difere do trabalho executado pelo empregado pela ausncia de continuidade na prestao de servios.

c) Trabalhador que o realiza no se amolda aos fms normais da empresa. fo

d) Trabalhador autnomo regido pelas leis trabalhistas.

e) A subordinao est ausente do conceito de trabalhador autnomo.

GABARITOPROVA DE DIREITO DO TRABALHO - LTIMO CONCURSO DE FISCAL DO TRABALHO01) 0 contrato de trabalho caracteriza-se, de modo adequado, por ser:

a) bilateral, gratuito e intuitu personae.

b) oneroso, comutativo e impessoal.

c) comutativo, solene e aleatrio.

d) consensual, instantneo e unilateral.

e) sinalagmtico, de execuo continuada e bilateral.

02) No ms anterior ao das frias, o empregado percebeu remunerao de R$ 1.000,00 discriminado da seguinte forma: R$ 400,00 de salrio bsico; R$ 100,00 por horas extras, j includo o adicional de 50%, e R$ 500,00 de comisses. Sabe-se que o empregado faltou ao trabalho, injustificadamente, 05 dias no curso do perodo aquisitivo das frias e que o valor pago a ttulo de comisses, naquele ms, correspondeu mdia das comisses auferidas no perodo aquisitivo. Ademais, as horas extras foram realizadas somente no ms anterior s frias. Logo, o empregado ter direito a:

a) 24 dias de frias e remunerao de R$ 900,00.

b) 24 dias de frias e remunerao de R$ 400,00.

c) 30 dias de frias e remunerao de R$ 1.200,00.

d) 30 dias de frias e remunerao de R$ 900,00.

e) 30 dias de frias e remunerao de R$ 2.000,00, se a concesso do perodo de descanso se fez aps os doze meses subseqentes data em que o empregado adquiriu o direito.

03) Todas as opes abaixo so direitos trabalhistas garantidos ao trabalhador domstico exceto:

a) Licena paternidade.

b) Aviso prvio de no mnimo 30 dias.

c) Repouso semanal remunerado.

d) Fundo de garantia do tempo de servio.

e) Aposentadoria.

04) Conforme a atividade desenvolvida, considera-se horrio noturno para o trabalhador rural o perodo compreendido entre

a) 20 h de um dia e 05 h do dia seguinte, para a atividade na lavoura.

b) 20 h de um dia e 05 h do dia seguinte, para a atividade de pecuria.

c) 20 h de um dia e 04 h do dia seguinte, para a atividade de pecuria.

d) 20 h de um dia e 05 h do dia seguinte, qualquer que seja a atividade.

e) 22 h de um dia e 05 h do dia seguinte, qualquer que seja a atividade.

05) Os adicionais compulsrios so devidos ao empregado em decorrncia das condies anormais em que se efetiva a prestao de servios, sendo devidos, portanto, somente enquanto perdurar aquela situao. Assinale a opo que expressa o adicional correto:

a) Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.

b) Trabalho em condies de grau mximo de insalubridade: 40% sobre a remunerao.

c) Trabalho em condies de grau mnimo de insalubridade: 20% sobre o salrio bsico.

d) Trabalho em condies de grau mnimo de periculosidade: 30% sobre o salrio mnimo.

e) Trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mnimo, sobre a hora normal.

06) Identifique a caracterstica da relao de emprego que a distingue das relaes afins:

a) Subordinao jurdica.

b) Subordinao socioeconmica.

c) Dependncia tcnica.

d) Dependncia social.

e) Dependncia econmica.

07) Assinale a opo que contempla a(s) hiptese(s) em que vedado ao trabalhador movimentar sua conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Servio:

a) Amortizao de at 80% do valor das prestaes decorrentes de financiamento habitacional; pedido de demisso do empregado com contrato de trabalho por prazo determinado.

b) Aposentadoria por tempo de servio; aposentadoria por invalidez; aposentadoria por acidente de trabalho.

c) suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional; pagamento total do preo de nico imvel residencial do trabalhador.

d) Permanncia por 03 anos ininterruptos, sem depsitos na conta vinculada, ainda que, no final desse perodo, o titular da conta desenvolva atividade econmica como empregador, e no mais como empregado; resciso por culpa recproca do empregado e do empregador.

e) Resciso do contrato de trabalho em razo do fechamento de uma das filiais da empresa empregadora; resciso do contrato de trabalho em decorrncia da morte do empregador constitudo em empresa individual.

08) Um empregado passou a trabalhar sob condies de periculosidade. Sua remunerao mensal, at ento, era composta pelas seguintes parcelas: R$ 200,00 de salrio; R$ 100,00 de comisses; R$ 100,00 de gratificao de produtividade; R$ 20,00 de participao nos lucros da empresa. Logo, o adicional de periculosidade ser de:

a) R$ 126,00.

b) R$ 123,00.

c) R$ 120,00.

d) R$ 90,00.

e) R$ 80,00.

09) Assinale a opo correta acerca do salrio complessivo:

a) E a parcela da remunerao paga pelo empregador, excluindo-se, portanto, as gorjetas, que so pagas pelos clientes do estabelecimento.

b) sinnimo de salrio bsico, haja vista servir de base de clculo para a incidncia dos percentuais relativos s gratificaes e adicionais.

c) o que engloba, em uma nica prestao pecuniria, o pagamento de diferentes parcelas salariais.

d) sinnimo de salrio aleatrio, como tal entendido o salrio totalmente pago base de comisses, sendo que o empregador assegura ao empregado, mensalmente, uma retirada no-inferior ao salrio mnimo.

e) a parcela da remunerao cujo desembolso no suportado pelo empregador, com as gorjetas.

10) 0 salrio de um empregado totalizava R$ 700,00 por semana, quando foi demitido sem justa causa. Assinale a opo correta:

a) 0 aviso prvio deve ser de, no mnimo, oito dias.

b) A verba rescisria correspondente ao aviso prvio indenizado deve ser de R$ 700,00.

c) Se o empregador no der o aviso prvio regularmente, ficar obrigado a pag-lo em dobro.

d) Se o empregado optar pela reduo da quantidade de, dias trabalhados, em detrimento da reduo da quantidade de horas da jornada, o perodo reduzido no integrar o tempo de servio do empregado na empresa.

e) Se, no curso do aviso prvio, o empregado cometer falta considerada pela lei como justa para a resciso, perder o direito somente ao restante do respectivo prazo.

11) Um empregado recebe remunerao correspondente ao valor do salrio mnimo. Devidamente ajustado, o empregador poder fonecer-lhe, in natura (alimentao, vesturio, habitao, etc.), uma parte do salrio, mas a parcela paga em dinheiro no poder ser inferior a:

a) 10%

b) 20%.

c) 30%.

d) 50%.

e) 70%.

12) Empregado e empregador ajustaram a mensalidade como forma de pagamento do salrio. Nesse caso, o limite legal para o pagamento relativo ao ms de outubro ser o:

a) vigsimo quinto dia til de outubro.

b) ltimo dia til de outubro.

c) primeiro dia til de novembro, se o ltimo dia de outubro constituir um dia sem expediente bancrio.

d) quinto dia til de novembro.

e) dcimo dia til de novembro.

13) No dia 31 de janeiro, ltimo dia de frias do empregado, este entregou ao empregador seu pedido de demisso, no mais retomando ao trabalho. Entre os direitos discriminados abaixo, assinale aquele que a empresa nunca poderia descontar das verbas rescisrias do empregado:

a) 5/6 (cinco sextos) da metade do dcimo terceiro salrio, antecipada por ocasio do pagamento das frias.

b) 0 valor correspondente ao aviso prvio no-concedido pelo empregado.

c) 0 adiantamento do salrio do ms de fevereiro.

d) 0 pagamento da ltima prestao do emprstimo tomado pelo empregado junto ao empregador com o objetivo de adquirir um veculo.

e) 0 prmio semestral por produtividade, equivalente metade da remunerao mensal, antecipado a pedido do empregado.

14) 0 empregado que pede demisso:

a) no pode movimentar sua conta vinculada junto ao FGTS, nem recebe o dcimo terceiro salrio proporcional.

b) no recebe o dcimo terceiro salrio proporcional, mas tem direito indenizao equivalente a 40% dos valores depositados na conta vinculada no FGTS.

c) no recebe o dcimo terceiro salrio proporcional, mas tem direito indenizao equivalente a 20% dos valores depositados na conta vinculada no FGTS.

d) no tem direito s frias proporcionais, se trabalha h menos de 12 meses, nem tem direito indenizao.

e) no tem direito s frias proporcionais, qualquer que seja o tempo de servio na empresa.

15) A opo que apresenta um requisito necessrio para que um empregado, em reclamao trabalhista, obtenha a equiparao salarial com um paradigma(modelo) :

a) 0 paradigma no pode ser trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo previdencirio.

b) 0 reclamante e o paradigma devem ocupar idntico cargo na empresa, no significando, com isso, que seja necessria a identidade de funo.

c) 0 reclamante e o paradigma devem estar trabalhando no estabelecimento ao tempo da reclamao.

d) 0 reclamante e o paradigma devem trabalhar no mesmo estabelecimento da empresa empregadora, se esta possuir mais de um na mesma cidade.

e) Deve existir quadro de carreira na empresa devidamente homologado pelo Ministrio do Trabalho, que regule as promoes por antigidade e merecimento.

16) Assinale a opo correta sobre o adicional devido ao empregado em razo de transferncia que lhe acarrete

mudana de domiclio:

a) A promoo do empregado, por si s, no, afasta o adicional devido em razo da transferncia efetivada concomitantemente.

b) 0 empregado que se transfere em definitivo para a nova localidade, aps anuir ao interesse do empregador no seu deslocamento, ainda assim ter direito ao respectivo adicional de 25%.

c) 0 adicional de 25% s devido, em razo da transferncia, se esta se fez de forma ilcita.

d) Retomando o empregado ao domiclio anterior transferncia, o adicional respectivo ter-se- incorporado ao seu salrio se foi pago continuamente por mais de 02 anos.

e) 0 empregado transferido a pedido para outra localidade, atendendo a seu exclusivo interesse, receber o adicional de transferncia pela metade.

17) A vedao dispensa arbitrria ou sem justa causa da gestante garantida desde a confirmao da gravidez at:

a) 01 ano aps o parto .

b) 06 meses aps o parto

c) 05 meses aps o parto.

d) 04 meses aps o parto.

e) a data do parto.

18) 0 perodo legal de licena gestante de:a) 120 dias: 28 dias antes e 91 dias aps o parto.

b) 120 dias: 24 dias antes e 96 dias aps o parto.

c) 120 dias: 14 dias antes e 106 dias aps o parto.

d) 12 semanas: 04 semanas antes e 08 semanas aps o parto.

e) 12 semanas: 03 semanas antes e 09 semanas aps o parto.

19) 0 prazo da licena-patemidade, constitucionalmente garantida, de:

a) 03 dias.

b) 05 dias.

c) 08 dias.

d) 10 dias.

e) 15 dias.

20) Caio comeou a trabalhar para Tcio em 1990, aos 16 anos de idade. Foi demitido semjusta causa em agosto de 1992, ms em que completou 18 anos. Tcio deixou de pagar a Caio, por ocasio da demisso, o aviso prvio e os dois perodos de frias no-gozadas. Em setembro de 1994, o ex-empregado ajuizou reclamao trabalhista pleiteando as verbas rescisrias que o empregador deixou de lhe pagar. Assinale a opo correta sobre o problema proposto:

a) Quando do ajuizamento da reclamao, a prescrio j havia alcanado todos os pedidos do reclamante.

b)Quando do ajuizamento da reclamao, a prescrio j havia alcanado os pedidos de aviso prvio e o primeiro perodo de frias no-gozadas.

c) 0 prazo prescricional comeou a fluir em agosto de 1994.

d) 0 prazo prescricional comear a fluir somente no ano de 1998.

e) 0 prazo prescricional ter fludo por completo no ms de agosto de 1997.

21) Todos os trabalhadores abaixo relacionados tm as demandas judiciais contra o tomador de servios resolvidas pela Justia do Trabalho, exceto o:

a) empregado que trabalha por produo no seu prprio domiclio.

b) empreiteiro operrio.

c) trabalhador temporrio.

d) trabalhador avulso.

e) trabalhador autnomo.

22) Todos os direitos trabalhistas abaixo so garantias do trabalhador temporrio exceto o(a):a) remunerao de frias proporcionais, desde que trabalhe na empresa h mais de 12 meses.

b) adicional por trabalho noturno.

c) jornada de 08 horas.

d) indenizao por dispensa sem justa causa.

e) seguro contra acidente do trabalho.

23) Assinale a opo correta sobre o estgio de estudantes:

a) requisito indispensvel ser o estagirio um estudante, quer em nvel de 1 Grau,, quer de 2 Grau profissionalizante, quer em nvel superior.

b) Instituies de ensino podem aceitar estudantes como estagirios.

c) Conforme a caracterstica da atividade, o estgio poder gerar vnculo empregatcio entre o estagirio e a empresa.

d) 0 estagirio um empregado-aprendiz.

e) A empresa ser obrigada a providenciar-lhe seguro contra acidentes pessoais.

24) Assinale a opo correta acerca do repouso semanal remunerado:

a)A gratificao por tempo de servio paga mensalmente no repercute no clculo da remunerao do repouso semanal.

b) A gratificao de produtividade paga mensalmente repercute no clculo da remunerao do repouso semanal.

c) Ao empregado comissionista-pracista no devida a remunerao do repouso semanal. d) 0 empregado que trabalha no prprio domiclio no tem direito ao repouso semanal remunerado.

e) 0 empregado mensalista que falta ao trabalho uma vez no ms, injustificadamente, no tem descontada do seu salrio a remunerao relativa ao repouso de uma semana.

25) Considera-se em mora contumaz o empregador que, sem motivo grave ou relevante - excludas as causas pertinentes ao risco do empreendimento, atrasa ou sonega o pagamento de salrios devidos aos empregados por perodo igual ou superior a:

a) 01 ms.

b) 02 meses.

c) 03 meses.

d) 05 meses.

e) 06 meses.

26) Assinale a opo correta acerca do contrato de trabalho por prazo determinado:

a) No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

b) Os direitos do trabalhador no subsistem na hiptese de dissoluo da empresa.

c) Se o empregado se desligar do contrato sem justa causa, dever indenizar o empregador, mas o limite dessa indenizao ser o equivalente aos salrios que o trabalhador receberia, se prosseguisse no emprego, at o final do prazo contratual.

d) 0 contrato passar a vigorar sem determinao de prazo se for prorrogado pela segunda vez, salvo se essa ltima prorrogao se fizer antes de 02 anos de vigncia do contrato e, ainda, se a prestao laboral se encerrar antes de ultrapassar o binio.

e) A justa causa para resciso do contrato de trabalho instituto estranho espcie.

27) Assinale a opo correta acerca do contrato de experincia.

a) Trata-se de um perodo inicial do contrato por prazo indeterminado, havendo, contudo, regras especiais aplicveis em razo da precariedade da relao laboral no aludido perodo.

b) No se concebe hiptese de prorrogao do seu prazo j que, em tal caso, o contrato se descaracterizaria.

c) 0 prazo de experincia de 60 dias, prorrogvel uma nica vez.

d) Cabe aviso prvio na resciso antecipada do contrato.

e) 0 prazo do contrato se elastece pelo fato de o empregado entrar em gozo de benefcio previdenciio, independentemente de prvio ajuste das partes sobre a hiptese.

28) 0 empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por

a) at 03 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge.

b) at 08 dias consecutivos, em virtude de casamento.

c) at 02 dias consecutivos, ou no, a fim de se alistar como eleitor.

d) at 08 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, se o empregado professor.

e) 01 dia, em cada 06 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue.

GABARITO01) E02) C 03) D 04) C05) A06) A 07) A08) C09) C10) E

11) C12) D 13) D 14) D15) A 16) A 17) C18) A19) B 20) A

21) E22) A 23) E 24) A25) C26) A 27) D28) C

CONCURSO: TCNICO JUDICIRIO DO TRT - 98 3a REGIO"Abandonando todas as inmeras e possveis definies de contrato de trabalho propostas pelos vrios autores, podemos conceitu-lo como acordo pelo qual uma pessoa natural se compromete a prestar servios nao eventuais a outra pessoa natural ou jurdica, em seu proveito e sob suas ordens, mediante salrio. No atual direito do trabalho desapareceu aquela primitiva impreciso terminolgica a respeito dos sujeitos do contrato de trabalho. ( ... ) Sendo este contrato sinalagmtico perfeito, ao direito de um corresponde a obrigao do outro. So credores e devedores entre si, ao mesmo tempo".

(FILHO, Evaristo do Moraes e MORAES, Antnio Carlos Flores de. Introduo ao direito do trabalho. 7. ed. So Paulo: LTr, 1995)

01) Aps anlise do conceito formulado no texto supratranscrito, correto afirmar que so caractersticas do contrato individual de trabalho, exceto:

a) ser um ato jurdico bilateral, cuja celebrao requer a livre rnanifestao da vontade de ambas as partes.

b) conter o compromisso de uma das partes de utilizar a sua fora de trabalho em favor da outra.

c) requerer a continuidade dos servios a cuja prestao se compromete uma das partes.

d) ter carter oneroso, sujeitando uma das partes a pagar outra pelos servios prestados. Xe) estabelecer dependncia estritamente tcnica de uma das partes em relao outra.

02) Segundo a terminologia adotada pelo atual Direito do Trabalho, os sujeitos do contrato de trabalho, aos quais faz meno o texto, so:

a) firma e trabalhador.

b) empregador e empregado.

c) estabelecimento e funcionrio.

d) patro e assalariado.

e) empresa e operrio.

03) Tomando como ponto de partida o mesmo texto e valendo-se de outros elementos necessrios caracterizao

do contrato individual de trabalho, leia atentamente as assertivas abaixo:

I- A parte que se compromete a prestar servios outra s pode ser pessoa fsica.

II- A parte a quem sero prestados os servios poder ser um simples indivduo, uma firma individual, uma firma societria ou coletiva, ou uma instituio.

III- Uma das partes credora de prestao de servios por parte da outra, que o , por sua vez, da contraprestao salarial.

IV-Trata-se de contrato sinalagmtico, porque requer equivalncia entre a prestao de trabalho e a contraprestao salarial,e perfeito, porque independe de formas especiais prescritas em lei para ter validade.

V- Uma das partes encontra-se sob as ordens da outra durante todo o perodo de execuo real do contrato,razo pela qual este tem carter subordinativo.

So corretas:a) apenas as assertivas I e II.

b) apenas as assertivas I e IV.

c) apenas as assertivas II, III e IV.

d) apenas as assertivas I, II, III e V.

f) todas as assertivas.

04) Tendo em vista as normas da Constituio Federal e as da CLT, incorreto afirmar que o salrio, elemento integrante do conceito formulado no texto:

a) pago diretamente pelo empregador.

b) irredutvel, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.

c) deve ser pago integralmente em dinheiro.

d) no inclui gorjetas espontnea ou obrigatoriamente pagas pelos clientes.

e) no pode ser inferior ao salrio mnimo, que tem sentido vital e familiar.

05) Para que se caracterize como rural o contrato de trabalho, devem estar presentes todos os seguintes elementos,exceto:

a) realizao do trabalho em propriedade rural ou prdio rstico.

b) finalidade de explorao econmica rural.

c) prestao de servios a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.

d) localizao obrigatria do prdio rstico na zona rural.

e) prestao de servios de natureza no eventual por empregado rural, que sempre pessoa fsica.

06) A Constituio Federal assegura aos empregados domsticos os seguintes direitos, exceto:

a) dcimo terceiro salrio.

b) seguro desemprego.

c) repouso semanal remunerado.

d) aviso prvio proporcional ao tempo de servio.

e) aposentadoria.

GABARITO01) E 02) B 03) D04)C05) D 06) B

FIXAO DA APRENDIZAGEM01) Dentre os direitos assegurados aos trabalhadores domsticos no esto presentes

a) repouso semanal remunerado e aviso prvio.

b) licena empregada gestante e licena-patemidade.

c) frias + 1/3 e 13 salrio.

d) salrio mnimo e vale transporte.

e) FGTS e seguro desemprego.

02) So requisitos ou pressupostos fticos da definio de empregado:

a) Subordinao social e pessoalidade.

b) Onerosidade e subordinao econmica.

c) Pessoa fsica e subordinao tcnica.

d) No eventualidade e subordinao jurdica.

e) Pessoalidade e continuidade.

03) Os trabalhadores temporrios tm os seguintes direitos:a) indenizao,frias + 1/3 e 13 salrio.

b) indenizao,aviso prvio e salrio-famlia.

c) aviso prvio, frias + 1/3 e 13 salrio.

d) FGTS, 13 salrio e frias + 1/3.

e) aviso prvio , FGTS e salrio-famlia.

04) Dentre as alternativas que se seguem, assinale a incorreta:

a) Empregados domsticos so aqueles que prestam servios de natureza contnua, sem fins lucrativos no mbito residencial do empregador, mediante salrio.

b) So assegurados aos trabalhadores domsticos aposentadoria, licena-patemidade, frias anuais, salrio mnimo, aviso prvio e 13 salrio.

c) 0 salrio maternidade devido durante 28 dias antes e 92 dias depois do parto.

d) 0 salrio maternidade pago diretamente pela Previdncia Social no caso de empregadas domsticas e trabalhadoras avulsas gestantes.

e) Se a propriedade rural ou prdio rstico estiver situado no permetro urbano, mesmo em se tratando de atividade agro-econmica, os empregados contratados no sero considerados empregados rurais.

05) Marque a opo correta:

a) 0 empregador no pode ser pessoa fsica.

b) A finalidade lucrativa do empregador condio indispensvel para a sua configurao. c) 0 empregado pode ser pessoa fsica ou jurdica desde que preste servios no eventuais com pessoalidade, mediante salrio e subordinao jurdica.

d)A subordinao jurdica a nota caracterstica do contrato de trabalho, distinguindo-o dos contratos afins.

e) Empregados domsticos so aqueles oue prestam servios contnuos para pessoa fsica ou famlia, no mbito residencial destas,independente do exerccio de atividade lucrativa pelo empregador domstico.

GABARITO 01) E 02) D 03) D 04) E05) D

CONCURSO FISCAL DO INSSMarcar C ou E:

01) Julgue os itens a seguir, relativos prescrio em matria trabalhista.

1) ( ) Considere que um empregador urbano deixou de pagar a um empregado determinada gratificao -prevista no contrato de trabalho - desde o incio da relao laboral. Sabendo que o contrato iniciou-se em 7/1/87, tendo havido despedida indireta em 7/1/94, e que, em 8/1/96, o empregado ingressou com reclamao trabalhista,tendo,ento, sido argida a prescrio pelo reclamado, foi correta a deciso da J.C.J. que reconheceu estarem prescritas apenas as parcelas relativas ao perodo compreendido entre 7/1/87 e 7/1/9 1.

2) ( ) Suponha que um trabalhador rural, contratado em 6/10/88 e despedido por justa causa em 2/3/98,ingressou com reclamao trabalhista contra o seu ex-empregador em 3/3/98, postulando o pagamento de adicional de horas extras e tendo provado que o servio extraordinrio foi realizado durante todo o perodo de vigncia do contrato de trabalho. Ento, argida a prescrio, foi correta a deciso da J.C.J. que no a acolheu, em qualquer extenso, tendo em vista que o empregador nunca comprovara em juzo o cumprimento de suas obrigaes para com o reclamante.

3) ( ) Consideram-se prescritas, a partir de 8/5/97, as frias relativas ao perodo de 9/5/91 a 8/5/92 de um contrato de trabalho cuja relao laboral no tenha sofrido soluo de continuidade.

4) ( ) Se um empregado ingressou com reclamao trabalhista postulando o pagamento das parcelas relativas ao FGTS, no recolhidas sobre a remunerao que lhe fora efetivamente paga, ento foi correta a deciso da J.C.J. que rejeitou a argio de prescrio do reclamado sob o fundamento de que o prazo prescricional, no caso, seria de 30 anos.

02) Julgue os seguintes itens, acerca das regras relativas remunerao de empregados com relaes de trabalho regidas pela CLT.

1) ( ) A existncia de quadro de carreira em uma empresa impede o acolhimento, pelo Poder Judicirio, do pedido de um empregado que pugnar pela percepo de salrio idntico ao de um paradigma que j tinha recebido promoes.

2) ( ) A demisso por justa causa de um empregado que tinha trabalhado por mais de 12 meses na empresa no prejudica o seu direito ao pagamento de frias - simples ou em dobro - cujos perodos aquisitivos j se tinham completado. Nas mesmas condies, porm, o empregado no tem direito ao pagamento proporcional das frias cujo perodo aquisitivo esteja incompleto. J o empregado demitido sem justa causa antes de o contrato de trabalho completar doze meses de vigncia, tem direito ao pagamento proporcional das frias cujo perodo aquisitivo esteja incompleto.

3) ( ) 0 pagamento das comisses s exigvel pelo empregado depois de ultimada a transao a que se referem. No havendo, pois, contrato individual ou norma coletiva que disponha de forma diversa, na hiptese de vendas em que se ajusta o pagamento mediante prestaes mensais, o comissionista s estar autorizado a exigir o pagamento proporcional das comisses medida que forem vencendo as parcelas ajustadas na venda da mercadoria.

4) ( ) Nenhuma forma de remunerao expressa no contrato individual de trabalho - menos favorvel ao empregado - que contrarie normas de conveno ou acordo coletivo de trabalho poder prevalecer no curso da relao laboral.

5) ( ) 0 trabalho realizado sob circunstncias especiais invoca o pagamento de um adicional ao empregado,o qual se incorpora remunerao do trabalhador que o receber por mais de um ano. Por exemplo, o empregado que trabalha no perodo identificado como noturno faz jus a um adicional de 20% sobre a remunerao, e o empregado que trabalha em ambiente de grau mximo de insalubridade tem direito a um adicional de 40% sobre o valor do salrio mnimo.

03) Julgue os itens que se seguem, relativos ao horrio regular de trabalho.

1) ( ) A lei prev diferentes perodos de descanso para o trabalhador, impondo, tambm, a obrigao de o empregador remunerar o empregado em alguns perodos em que no h prestao de servios.

2) ( ) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um perodo de onze horas consecutivas para descanso, as quais no sero remuneradas.

3) ( ) 0 intervalo para alimentao, no curso de uma jornada de 8 horas, no poder ser superior a duas horas - salvo acordo escrito ou contrato coletivo dispondo em contrrio.

4) ( ) 0 empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remunerao correspondente a oito horas trabalhadas no perodo diurno.

5) ( ) 0 registro da entrada e sada de cada empregado s obrigatrio para os estabelecimentos que tenham mais de 10 empregados.

04) Julgue os itens abaixo, relativos disciplina legal de diferentes relaes de trabalho.

1) ( ) As instituies beneficentes no se enquadram na definio legal de empregador, mas, para os efeitos da relao de emprego, so equiparados quela figura jurdica, quando admitem trabalhadores como empregados (art. 2 1 CLT).

2) ( ) No h solidariedade pelas obrigaes trabalhistas entre as empresas de um grupo econmico quando cada qual dotado de personalidade jurdica prpria.

3) ( ) Embora o empregador domstico no desempenhe atividade econmica, diversos direitos atribudos aos empregados so garantidos tambm aos trabalhadores domsticos, como por exemplo, o 13 salrio,seguro desemprego, o aviso prvio, a licena gestante e o seguro de acidentes de trabalho.

4) ( ) 0 estgio no cria vnculo empregatcio. Todavia, para que o contrato no seja descaracterizado,o estagirio dever estar matriculado e freqentando curso de nvel superior ou curso de 1 ou de 2 grau.

5) ( ) 0 FGTS e a durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias, entre outros, so direitos garantidos ao trabalhador rural (art. 7- CF/88).

05) Julgue os itens que se seguem, a respeito de alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho

1) ( ) A alterao de um contrato individual de trabalho s ser vlida quando,se implementa mediante mtuo consentimento e no resultou em prejuzos para o empregado. Assim, no se admite a alterao unilateral mediante a qual o empregador reverta ao cargo efetivo o empregado que se encontrava no exerccio da funo de confiana.

2) ( ) 0 empregador no pode, sem a anuncia do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferncia no acarrete mudana de domiclio do trabalhador.

3) ( ) A suspenso do empregado por mais de 30 dias enseja sua despedida indireta.

4) ( ) A ausncia do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupo do contrato de trabalho, a partir do 16 dia de ausncia, estar caracterizada a suspenso do contrato.

5) ( ) No perodo de frias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, j que o trabalhador deixa de prestar servios ao empregador.

GABARITO 01) EEEC 02) CCCCE 03)CCCCC 04) CEEEC 05) EECCE

FIXAO DA APRENDIZAGEM01) Marque a alternativa correta:

a) 0 menor de 21 anos considerado incapaz para o Direito do Trabalho.

b) Dos 14 aos 18 anos o menor s pode ser aprendiz.

c) 0 menor pode ser destinatrio do contrato de trabalho comum e, portanto, empregado a partir dos 12 anos.

d) 0 menor aprendiz aufere o equivalente a 1/2 salrio mnimo na primeira metade de durao do curso e a na segunda metade do aprendizado.

e) s poder ser aprendiz o maior de 14 anos.

02) So extensivos aos domsticos os seguintes direitos previstos no artigo 7 da Constituio Federal de 1988:

a) Horas extras e remunerao do trabalho noturno superior ao diurno.

b) Salrio-famlia e jornada mxima diria de oito horas.

c) FGTS e seguro desemprego.

d) Licena paternidade e licena maternidade.

e) Estabilidade provisria gestante e frias de 30 dias.

03) Quanto s diversas estabilidades provisrias nao se pode afirmar:

a) A estabilidade do diretor sindical garantida inclusive ao suplente.

b) A estabilidade assegurada gestante extensiva s empregadas rurais.

c) Esta mesma estabilidade no se aplica s domsticas.

d) garantida a partir do parto e tem durao de 5 meses.

e) 0 empregado eleito para cargo de direo na CIPA no pode ser dispensado sem justa causa da inscrio da sua candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato.

04) incorreto dizer:

a) No meio rural, a responsabilidade solidria pelo cumprimento das obrioaes trabalhistas das integrantes do grupo econmico exige a existncia de direo, controle ou administrao de uma empresa em relao s outras.

b) A partir da Constituio Federal de 1988 o empregador rural deve comprovar, de 5 em 5 anos, perante a Justia do Trabalho a regularidade dos contratos do trabalho dos seus emprecados.

c) A sucesso ocorre quando h mudana na propriedade da empresa, permanecendo nesta hiptese inalterados os contratos de trabalho.

d) 0 exerccio de atividade lucrativa no condio indispensvel para a configurao de empregador.

e) As instituies beneficentes no se enquadram na definio legal de empregador, mas, para os efeitos da relao de emprego, so equiparadas quela figura jurdica, quando admitem trabalhadores como empregados.

05) 0 estgio no cria vnculo empregatcio. Todavia, para que o contrato (termo de compromisso) no seja descaracterizado, o estagirio

a) dever estar segurado contra acidentes de trabalho.

b) dever estar matriculado e freqentando curso de l grau profissionalizante.

c) dever estar matriculado e freqentando curso de nvel superior, escola de ensino especial ou 2 grau profissionalizante.

d) dever estar assistido pelo seu responsvel legal na celebrao do termo de compromisso.

e) prescindir da intervenincia da instituio de ensino como signatria do termo de compromisso.

06) 0 contrato de trabalho no apresenta as seguintes caractersticas:

a) Onerosidade e bilateralidade

b) Gratuidade e formalismo.

c) Subordinao e comutatividade.

d) De trato sucessivo e de atividade.

e) Consensual e de direito privado.

07) No que iz respeito ao trabalho temporrio, incorreta a seguinte alternativa:

a) A empresa de trabalho temporrio deve ser registrada do Ministrio do Trabalho para que possa funcionar.

b) 0 trabalhador temporrio tem direito ao FGTS, que substituiu a indenizao a que fazia jus.

c) Para que seja prorrogada a utilizao por uma tomadora de um mesmo trabalhador temporrio necessria autorizao do trabalhador temporrio.

d) Prorrogado o contrato de um trabalhador temporrio, no total o seu prazo no poder exceder a 6 meses.

e) A empresa de trabalho temporrio deve registrar na CTPS do trabalhador a sua condio de temporrio.

GABARITO01) D 02) D 03) D04) A05) C 06) B 07) C

EXERCCIOS DE REVISO01) 0 contrato de trabalho a termo pode, automaticamente, se transfortnar em contrato por prazo indeterminado nas seguintes hipteses, exceto:

a) Quando se prorroga, tcita ou expressamente, por mais de duas vezes.

b) Quando se sucede ao anterior dentro do prazo inferior a 6 meses.

c) Quando a relao empregatcia prossegue, mesmo aps vencido o termo e sem nada ter sido avenado com inteno de prorrog-lo.

d) Quando o empregador no d aviso prvio ao empregado.

e) Quando prorrogado mais de uma vez.

02) Relativamente ao trabalho rural, assinale a alternativa incorreta:

a) Rege-se pela Lei N 5.889 de 08/06/73 e pela CLT.

b) 0 empregado menor que tenha 15 anos tem direito a um salrio mnimo integral.

c) 0 lapso prescricional de 2 (dois) anos inicia-se aps a resciso contratual.

d) 0 adicional noturno igual ao estabelecido para o trabalho noturno urbano (vinte por cento).

e) Tendo sido a dispensa de iniciativa do empregador, a jornada de trabalho durante o aviso prvio ser reduzida.

03) Sobre a sucesso de empresas, no se pode afirmar que:

a) um dos requisitos para que se configure a sucesso a mudana na propriedade da empresa.

b) haver continuidade da prestao de servios, uma vez que os contratos de trabalho no sero automaticamente extintos.

c) aceitvel na Justia do Trabalho o acordo entre sucessor e sucedido, atribuindo-se a este as responsabilidades trabalhistas.

d) o contrato de trabalho, sendo "intuitu personae" unicamente em relao ao empregado, deve subsistir relativamente ao novo proprietrio.

e) o sucessor responde pelas obrigaes trabalhistas assumidas pelo sucedido.

04) Sobre a prorrogao do contrato de trabalho por prazo determinado, podemos afirmar que

a) possvel a prorrogao de at duas vezes.

b) o contrato de trabalho prorrogado mais de uma vez passar a vigorar por tempo indeterminado.

c) no h limite para prorrogao, desde que a empresa justifique tal necessidade.

d) no h limite legal na sucesso de contratos por prazo determinado.

e) Nenhuma das anteriores.

05) Para efeito da legislao trabalhista, considera-se menor:

a) 0 menor de 21 (vinte e um) anos.

b) Entre 16 (dezesseis) e 21 (vinte e um) anos.

c) Entre 14 (quatorze) e 21 (vinte e um) anos.

d) Entre 12 (doze) e 18 (dezoito) anos.

e) Nenhuma das anteriores.

06) A prescrio relativa demanda proposta pelo trabalhador rural

a) de dois anos, contados da violao ao direito.

b) de cinco anos, contados da violao ao direito e dois anos na hiptese de haver ruptura do vnculo empregatcio.

c) de dois anos se tem como termo inicial a cessao do contrato de trabalho.

d) pode ser declarada de ofcio pelo julgador.

e) Nenhuma das anteriores.

07) Segundo a CLT, no requisito da relao de emprego

a) a pessoalidade da prestao de servios.

b) a prestao de servios por pessoa fsica.

c) a prestao de servios de natureza no eventual.

d) a exclusividade da prestao de servios.

e) a onerosidade da prestao de servios.

08) Segundo a CLT, no haver relao de emprego se

a) a empresa for individual.

b) a prestao de servios for a profissionais liberais.

c) a prestao de servios for a instituies de beneficncia.

d) a prestao de servios for de profissionais liberais realmente autnomos.

e) a prestao de servios for a instituies recreativas.

Nas questes de 09 a 11, assinale a opo em que o direito dos trabalhadores urbanos e rurais no garantido pela Constituio Brasileira.

09)

a) Fundo de Garantia sobre o Tempo de Servio.

b) Piso salarial proporcional extenso e a complexibilidade do trabalho.

c) Salrio mnimo.

d) Remunerao do trabalho noturno superior a do diurno.

e) Relao de emprego com estabilidade plena, desde a contratao at a aposentadoria, a todos(as) os(as) trabalhadores(as).

10)

a) Seguro-desemprego, quando houver ruptura do contrato de trabalho, a qualquer ttulo.

b) Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor integral da aposentadoria.

c) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

d) Gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.

e) Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de cento e vinte dias.

11)

a) Aposentadoria.

b) Irredutibilidade do salrio, sem qualquer exceo.

c) Horas extras.

d) Proteo em face da automao, na forma da lei.

e) Licena-patemidade, nos termos fixados em lei.

12) Quanto aos trabalhadores urbanos e rurais, marque a alternativa correta:

a) Tm dcimo-terceiro salrio, com base no salrio mnimo.

b) Tm sempre direito participao na gesto da empresa.

c) Tm direito ao gozo de frias anuais com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.

d) Podem ter os seus salrios retidos, quando o(a) empregador(a) julgar conveniente.

e) Fazem jus a seguro contra acidentes de trabalho por eles custeado no limite mximo de cinqenta por cento.

13) Quanto prescrio para pleitear em juzo os crditos resultantes das relaes de trabalho, est correta a seguinte afirmao:

a) de sete anos, para o trabalhador urbano.

b) sempre de cinco anos, para o trabalhador rural, comitada a dois anos aps a extino do contrato de trabalho.

c) sempre de cinco anos, aps a extino do contrato, para o trabalhador rural.

d) sempre de dois anos, no curso do contrato de trabalho, para o trabalhador urbano.

e) de dois anos, aps a extino do contrato, para trabalhador rural.

14) Marque a alternativa correta:

a) A empregada domstica faz jus aos depsitos e indenizaes do FGTS.

b) Em contrato por prazo determinado, no h que falar em FGTS.

c)Um empregado que pede demisso faz jus a dez por cento de indenizao sobre o montante de depsitos do seu FGTS.

d) Um empregado demitido sem justa causa faz jus a vinte por cento de indenizao sobre o montante de depsitos do seu FGTS.

e) Um empregado de empresa comercial, admitido em setembro/97, pode pleitear direitos relativos ao FGTS, se por ele no optou.

15) Marque a alternativa incorreta:

a) A gestante tem direito licena maternidade de oitenta e quatro dias.

b) Ao empregador vedado empregar a mulher em servio contnuo que demande o emprego de fora muscular superior a vinte quilos.

c) vedada a dispensa de empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

d) vedada a dispensa de dirigente sindical e empregado eleito para cargo de direo na CIPA, inclusive dos suplentes, desde a inscrio da candidatura at 1 ano aps o mandato. e) vedada a dispensa de empregado acidentado dentro dos 12 meses seguintes consolidao das leses decorrentes do acidente.

16) Aos trabalhadores urbanos e rurais so assegurados os seguintes direitos, exceto:

a) seguro desemprego, em caso de desemprego involuntrio.

b) estabilidade, adquirida aps dois anos de servio.

c) igualdade de direitos entre trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

d) remunerao do trabalho noturno superior a do diurno.

e) irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.

17) Marque a alternativa incorreta:

a) 0 valor do depsito a ser feito na conta do FGTS do empregado de oito por cento de remunerao paga ou devida no ms anterior.

b) possvel opo pelo regime do FGTS com efeito retroativo.

c) No caso de despedida do empregado, por culpa recproca, reconhecida pela Justia do Trabalho, a indenizao devida, sobre os depsitos do FGTS de vinte por cento.

d) 0 empregador dever efetuar os depsitos na conta do FGTS do empregado at o dia dez de cada ms.

e) possvel o levantamento dos depsitos do FGTS, pelo empregado, no curso do seu contrato de trabalho.

18) A respeito de contrato individual de trabalho, incorreto afirmar que :

a) contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego.

b) os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho no subsistiro em caso de dissoluo da empresa.

c) o contrato de trabalho cuja vigncia dependa da execuo de servios especificados tido como de prazo determinado.

d) o contrato de experincia no poder exceder a noventa dias.

e) na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente.

19) 0 salrio mnimo:

a) deve ser capaz de atender s necessidades bsicas do trabalhador e de sua famlia relativas nica e to somente moradia, educao, sade, previdncia social e transporte. b) deve sofrer reajustes peridicos para que seu poder aquisitivo seja preservado.

c) pode ser utilizado como ndice de vinculao de preos.

d) estipulado regionalmente, levando-se em conta o custo de vida de cada localidade.

e) vinculado s atividades industriais urbanas, no sendo aplicado s atividades rurais.

20) A licena gestante tem durao de:

a) 84 dias.

b) 100 dias.

c) 120 dias.

d) 180 dias.

e) 5 meses.

21) Assinale o direito que no assegurado aos empregados domsticos, na relao a seguir:

a) Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio.

b) Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.

c) Dcimo terceiro salrio.

d) Repouso semanal remunerado.

e) Licena gestante e licena paternidade.

22) Em relao aos sindicatos, correto dizer que:

a) em todas as empresas haver a eleio de um representante dos empregados com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.

b) o empregado sindicalizado se eleito diretor do sindicato, tem estabilidade desde a sua posse at um ano aps o trmino do mandato.

c) se a categoria profissional assim desejar, possvel a criao de mais de um sindicato na mesma base territorial.

d) as centrais sindicais tm previso constitucional.

e) o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaoes sindicais.

23) Em relao ao contrato de experincia correto afirmar que:

a) um contrato por prazo indeterminado.

b) pode ser celebrado por mais de noventa dias.

c) um contrato a prazo certo.

d) pode ser celebrado oralmente.

e) pode ser prorrogado mais de uma vez.

24) 0 salrio mnimo

a) a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, sem considerar o trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca, s suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.

b) a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive o trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.

c) aquele capaz de atender s necessidades vitais bsicas do empregado e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social.

d) aquele capaz de atender s necessidades vitais bsicas do empregado com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social.

e) aquele capaz de atender s necessidades vitais bsicas do empregado e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, profissionalizao, vesturio, higiene, transporte e previdncia social.

25) 0 contrato de trabalho:a) pode ser gratuito.

b) sempre formal.

c) pode ser de direito privado ou pblico.

d) de direito pblico.

e) um contrato realidade.

26) A Constituio Federal assegura, entre outros, os seguintes direitos aos trabalhadores urbanos e rurais:

a) Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio.

b) Fundo de Garantia do Tempo de Servio.

c) Piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho.

d) Todas as anteriores esto corretas.

e) Nenhuma das anteriores.

27) Em caso de despedida arbitrria, sem justa causa, compete ao empregador:

a) Indenizar o empregado, acrescendo de 40% do FGTS.

b) Indenizar o empregado mediante o pagamento de frias em dobro.

c) Saldar seus dbitos junto ao empregado, com base nos ltimos trinta e seis meses de salrio.

d) Fazer acordo com o empregado. e) Nenhuma das anteriores.

28) A jornada para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento ser de:

a) seis a oito horas, conforme definir a lei.

b) seis horas.

c) seis horas, salvo negociao coletiva.

d) oito horas.

e) Nenhuma das anteriores.

29) Prevendo a proteo do salrio, na forma da lei, a Constituio identificou como crime:

a) sua vinculao com percentuais de lucro da empresa.

b) sua reteno dolosa.

c) a compensao de horrios.

d) o aumento da jornada de trabalho.

e) Nenhuma das anteriores.

30) 0 aviso prvio deve ser proporcional ao tempo de servio, sendo:

a) no mnimo de trinta dias.

b) de um dia para cada ms de trabalho.

c) de trs dias para cada ano de trabalho.

d) no mnimo de quinze dias.

e) Nenhuma das anteriores.

31) 0 adicional de remunerao previsto para as atividade consideradas:

a) perigosas.

b) insalubres.

c) penosas.

d) todas as anteriores esto corretas.

e) Nenhuma das anteriores.

32) 0 seguro-desemprego devido:

a) todas as vezes que houver rompimento do contrato de trabalho.

b) nos casos de desemprego involuntrio.

c) em situaes de desemprego arbitrrio.

d) nas hipteses de dispensa de aviso prvio.

e) Nenhuma das anteriores.

33) 0 repouso semanal remunerado devido:

a) em qualquer dia da semana, a critrio do empregado.

b) somente para as categorias que desenvolvem atividades complexas.

c) preferencialmente aos domingos.

d) sempre aos domingos.

e) Nenhuma das anteriores.

34) A licena gestante, sem prejuzo do emprego e salrio, corresponde a:

a) noventa dias, salvo acordos e convenes coletivas.

b) cento e vinte dias.

c) cem dias, desde que requerida antes do nascimento.

d) Nenhuma das anteriores.

35) 0 seguro contra acidentes do trabalho no exclui a indenizao a que est obrigado quando o empregador:

a) incorrer em dolo ou culpa.

b) morrer.

c) incorrer nas penas da lei.

d) incorrer em contraveno penal.

e) Nenhuma das anteriores.

36) A eleio de um representante dos empregados, com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores, assegurada:

a) nas empresas com mais de vinte empregados.

b) nas empresas pblicas e privadas com mais de cem empregados.

c) somente em empresas pblicas.

d) nas empresas com mais de duzentos empregados.

e) Nenhuma das anteriores.

37) A associao profissional ou sindical:

a) livre, pois nenhum empregado obrigado a sindicalizar-se ou manter-se sindicalizado. b) facultativa, porm, uma vez sindicalizado, o empregado no pode voltar atrs.

c) livre, mas os direitos assegurados aos sindicalizados no se estendem aos no sindicalizados.

d) obrigatria para todos os integrantes da categoria.

e) Nenhuma das anteriores.

38) No sistema constitucional em vigor, os sindicatos:

a) funcionam sob a orientao do poder pblico.

b) so livres quanto instituio e ao funcionamento.

c) dependem de autorizao do poder pblico para instituio e funcionamento.

d) Nenhuma das anteriores.

39) Assinale a alternativa incorreta:

a) obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.

b) vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical.

c) 0 aposentado filiado no tem direito de votar e ser votado nas organizaes sindicais.

d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria.

e) Nenhuma das anteriores.

40) 0 texto constitucional dispe que a greve:

a) proibida, pois gera prejuzo a todos.

b) direito amplo e absoluto do trabalhador, j que este no tem responsabilidade para com a sociedade.

c) possvel nos casos em que a lei permite.

d) direito amplo, mas deve ser entendido juntamente com os demais direitos, de forma a no ir conta a prpria valorizao do trabalho.

e) assegurada, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercer tal direito e sobre os direitos que devam por meio dele defender.

4 1) 0 portador de deficincia fsica

a) pode ser discriminado quanto ao salrio.

b) no pode ser discriminado quanto a salrio, mas somente com relao ao critrio de admisso.

c) no pode sofrer discriminao quanto a salrio ou critrio de admisso.

d) pode ser discriminado em qualquer situao.

e) Nenhuma das anteriores.

42) Uma pessoa com 13 anos de idade

a) pode exercer atividade laboral, desde que no cause perigo sade.

b) no pode exercer atividade laboral, uma vez que o texto constitucional estabelece como idade mnima 14 anos, salvo na condio de aprendiz.

c) pode desenvolver qualquer atividade lcita, pois no h limitao constitucional.

d) sofre restries quanto ao trabalho noturno e insalubre.

e) Nenhuma das anteriores.

43) A Constituio Federal assegura aos trabalkadores domsticos

a) salrio-mnimo; salrio-famlia,piso salarial.

b) salrio-mnimo; assistncia gratuita aos filhos; frias.

c) salrio-mnimo; repouso semanal remunerado; licena gestante.

d) salrio-mnimo; proibio de trabalho noturno; dcimo terceiro salrio.

e) Nenhuma das anteriores.

44) Assinale a alternativa incorreta:

a) devido o reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho aos trabalhadores urbanos e rurais.

b) A remunerao do trabalho noturno e superior do diurno.

c) Frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal um direito assegurado constitucionalmente.

d) H diferena de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e trabalhador avulso.

e) Nenhuma das anteriores.

45) Marque a alternativa incorreta:

a) Quando da aposentadoria concedida pela Previdncia Social, o empregado poder movimentar a sua conta de FGTS.b) 0 empregado que pede denu'sso s poder levantar o saldo do FGTS sem a correo monetria.

c) 0 empregado demitido por justa causa no poder levantar os depsitos do FGTS com a sua resciso contratual.

d) 0 empregado que sempre esteve regido pelo sistema do FGTS no faz jus estabilidade no emprego, por ter atingido dez anos de servio.

e) Se o empregado estvel, com mais de dez anos na empresa, for despedido sem justa causa e a sua reintegrao for desaconselhvel, o Tribunal do Trabalho poder converter tal obrigao em indenizao, em dobro.

46) Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador as seguintes faltas imputveis ao empregado, exceto:

a) ato de improbidade.

b) desleixo no desempenho das respectivas funes.

c) embriaguez habitual ou em servio.

d) violao de segredo da empresa.

e) suspenso da prestao dos servios quando necessria para o cumprimento de obrigaes legais, incompatveis com a continuao daqueles.

47) No se insere entre as modalidades de justa causa contra o empregado

a) a desdia.

b) o ato de improbidade.

c) a embriaguez habitual.

d) o ato de insubordinao.

e) o legtimo direito de resistncia.

48) No justifica, por si s, a resciso indireta do contrato de trabalho

a) a mudana de titulares da empresa.

b) o rigor excessivo no trato dos superiores ao empregado.

c) a exposio do empregado a perigo manifesto de mal considervel.

d) a exigncia, pelo empregador, de servios superiores s foras do empregado.

e) a prtica, pelo empregador, de ato lesivo honra de pessoa da famlia do empregado

49) Marque a alternativa incorreta:

a) Se o empregado pede demisso, tem o empregador o direito de lhe exigir o cumprimento (ou o pagamento) do aviso prvio.

b) possvel que o empregado, em contrato por prazo determinado, faa jus ao aviso prvio.

c) 0 aviso prvio devido quando o empregado for despedido sem justa causa.

d) 0 valor do aviso prvio, quando devido, sempre de um salrio mnimo.

e) Na resciso indireta do contrato de trabalho devido o aviso prvio.

50) Marque a alternativa correta:

a) 0 intervalo para descanso em contratos de trabalho contnuo,de quatro a seis horas de durao de quinze minutos.

b) Todos os intervalos de descanso sero computados na durao do trabalho.

c) Nos servios permanentes de mecanografia, a cada noventa minutos de trabalho consecutivo, corresponder um repouso de dez minutos.

d) 0 intervalo para descanso ou alimentao em contratos de trabalho contnuo de mais de seis horas de durao de uma a duas horas.

e) possvel a fixao de intervalo inferior a uma hora, quando o trabalho contnuo exceder seis horas.

51) Marque a alternativa incorreta:

a) Os feriados nacionais e religiosos so considerados dias de repouso.

b) Se no concedido, nem compensado, o repouso semanal devido em dobro.

c) 0 repouso semanal remunerado s ser legtimo se concedido no domingo.

d) Entre duas jornadas dever ser concedido um perodo mnimo de onze horas consecutivas de intervalo.

e) 0 repouso semanal remunerado dever ser de vinte e quatro horas consecutivas.

52) Numere a segunda coluna, de acordo com a primeira, levando-se em conta o nmero de faltas injustificadas dos empregados de uma empresa e o nmero de dias de frias que lhe so devidos. Em seguida, marque a opo correta encontrada, de cima para baixo:

1 - 30 dias de frias.

2 - 24 dias de frias.

3 - 18 dias de frias.

4 - 12 dias de frias.

5 - perda do direito a frias.

( ) 05 faltas

( ) 07 faltas

( ) 13 faltas

( ) 14 faltas

( ) 15 faltas

( ) 23 faltas

( ) 32 faltas

( ) 33 faltas

a) 1-1-1-2-3-3-4-4

b) 1-1-2-2-3-3-4-5

c) 1-1-2-3-3-3-4-4

d) 1-2-2-2-3-3-4-5

e) 1-2-2-3-3-3-4-5

53) No requisito para caracterizao do contrato de trabalho

a) onerosidade.

b) pessoalidade.

c) exclusividade.

d) habitualidade.

e) bilateralidade.

54) No causa de extino do contrato de trabalho

a) a demisso, sem justa causa, pelo empregador, de empregado no estvel.

b) a demisso, por justa causa, pelo empregador, de empregado no estvel.

c) a gravidez de empregada solteira, em empresa comercial.

d) o pedido de demisso de empregado no estvel.

e) o "factum principis".

55) Durante o prazo do aviso prvio

a) o horrio ser reduzido em uma hora, no importando quem deu causa resciso.

b) o horrio ser reduzido em duas horas, assim como o salrio correspondente, somente se a resciso tiver sido promovida pelo empregador.

c) o horrio ser reduzido em duas horas, somente se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, sem prejuzo do salrio.

d) o horrio ser reduzido em duas horas, somente se a resciso tiver sido promovida pelo empregado.

e) no haver reduo de horrio.

56) Em relao ao instrumento de resciso do contrato de trabalho correto afirmar que

a) a quitao s vlida com relao s parcelas e valores nele descritos e especificados. b) d quitao geral quanto aos direitos oriundos da relao de emprego.

c) para ser vlido precisa ser necessariamente firmado perante o juiz do trabalho.

d) s vlido se as verbas forem pagas em dinheiro.

e) s vlido se confirmado por instrumento posterior firmado entre as partes.

57) No pagamento das verbas rescisrias, a compensao/desconto

a) no poder exceder ao valor equivalente remunerao do empregado de um ms.

b) poder ser feita integralmente.

c) no poder exceder ao valor equivalente a 10% da remunerao de um ms de empregado.

d) no poder exceder ao valor equivalente a 20% da remunerao de um ms do empregado.

e) totalmente ilegal.

58) As parcelas rescisrias sero pagas

a) imediatamente na data da resciso do contrato de trabalho.

b) at o dcimo dia til imediato ao trmino do contrato.

c) at trinta dias do trmino do contrato.

d) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia de aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento.

e) no primeiro dia til, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia de aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento.

59) Assinale o item que no caracteriza uma justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:

a) A condenao criminal, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da pena. b) 0 perigo manifesto de mal considervel.

c) A desdia no desempenho das respectivas funes.

d) 0 abandono de emprego.

e) 0 ato de indisciplina.

60) 0 empregador far jus a uma indenizao do empregado

a) sempre que ocorrer a resiliao do contrato de trabalho.

b) se o empregado se desligar, antecipadamente e sem justa causa, do contrato estipulado a termo.

c) nos contratos que no tenham termo estipulado.

d) nos contratos rescindidos sem justa causa.

e) nos contratos rescindidos por acordo.

61) 0 aviso de concesso das frias ser feito ao empregado, com antecedncia de, no mnimo

a) dez dias, oralmente.

b) vinte dias, oralmente.

c) trinta dias, oralmente.

d) dez dias, por escrito.

e) trinta dias, por escrito.

62) Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os efeitos legais, os seguintes itens, exceto:

a) alimentao.

b) habitao.

c) equipamentos fornecidos ao empregado para a prestao dos respectivos servios.

d) vesturio.

e) prestaes in natura, habitualmente fornecidas ao empregado, por fora do contrato ou do costume.

63) Relativamente aos menores, no se pode afirmar que:

a) proibido o trabalho noturno aos menores.

b) contra os menores de 18 anos, no corre prescrio.

c) os menores dos 14 aos 18 anos s podem ser aprendizes.

d) proibido o trabalho para o menor de 14 anos, salvo na condio de aprendiz.

e) o menor empregado recebe salrio mnimo, no mnimo.

GABARITO01) D02) D03) C04) B05) E06) B07) D08) D09) E10) A11) B

12) B13) C14) E15) A16) B17) D18) B19) B20) C21) A 22) E

23) C24) C25) E26) D27) A28) C29) B30) A31) D32) B33) C

34) B35) A36) D37) A38) D39) C40) E41) C42) E43) C44) D

45) B46) E 47) E48) A49) D50) B51) C52) D53) C54) C55) C

56) A57) A58) D59) B60) B61) E62) C63) C

QUESTES PARA FIXAO01) Julgue os itens a seguir e assinale o correto:

a) 0 afastamento do empregado, em decorrncia de doena, nos 16 primeiros dias, constitui interrupo de trabalho.

b) 0 afastamento do empregado, em virtude de licena-paternidade, no caracteriza a interrupo do contrato de trabalho.

c) 0 afastamento de empregado, para gozo de frias, caracteriza a interrupo do contrato de trabalho.

d) A paralisao dos trabalhadores, em virtude de greve, no caracteriza a suspenso do contrato de trabalho.

e) Considera-se a licena-matemidade como interrupo do contrato de trabalho.

02) Assinale a alternativa incorreta:

a) 0 contrato individual de trabalho ser sempre celebrado por escrito, j que deve ser anotado na CTPS.

b) Na falncia, constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos e a totalidade das indenizaes a que o empregado tiver direito.

c) Se o contrato de trabalho por tempo determinado for prorrogado por mais de uma vez este passar a vigorar por prazo indetenninado.

d) Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa.

e) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

03) Em janeiro, um trabalhador foi contratado aprazo determinado por 2 meses para realizar conserto na instalao eltrica de uma empresa. Ao final deste perodo o contrato foi prorrogado por mais 5 meses. Ao final desses 5 meses, o servio ainda no havia acabado. Ento procedeu-se a nova prorrogao, por mais 6 meses,quando ento encerrou-se o servio.

Assinale a resposta correta:

a) 0 contrato passou a ser considerado por prazo indeterminado.

b) 0 contrato manteve sua caracterstica de contrato por prazo detemunaao, pois no ultrapassou 2 anos.

c) Cada contrato um contrato por prazo determinado distinto do anterior.

d) Como foi contratado para a realizao de servio certo,a sucesso dos contratos foi legtima.

e) Nenhuma das respostas anteriores.

04) Sobre a prorrogao do contrato de trabalho por prazo determinado, correto afirmar que:

a) possvel a prorrogao por at 2 vezes.

b) o contrato de trabalho prorrogado mais de uma vez passar a vigorar por tempo indeterminado.

c) no h limite para prorrogao, desde que a empresa justifique tal necessidade.

d) no h intervalo mnimo legal para a sucesso de contratos a prazo determinado.

e) Nenhuma das anteriores.

05) Assinale a opo incorreta:

a) E vedado aos menores de 18 anos o trabalho noturno, perigoso ou insalubre.

b) No corre prescrio contra os menores de 18 anos.

c) proibido o trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz.

d) 0 trabalhador temporrio no tem direito ao FGTS, mas faz jus a uma indenizao.

e) Nenhuma das respostas anteriores.

06) A aposentadoria do empregado por invalidez provoca no contrato de trabalho

a) suspenso.

b) interrupo.

c) extino.

d) resciso.

e) Nenhuma das respostas anterior