XV Simpósio da ANPEPP – 2016

GT: CULTURA ORGANIZACIONAL E SAÚDE NO TRABALHO

Coordenadora: Elaine Rabelo Neiva – Universidade de Brasília (UnB)

Vice-Coordenador: Claudio Vaz Torres – Universidade de Brasília (UnB)

1. PARTICIPANTES

Estrangeiro

1. António Rosinha – Instituto Superior de Comunicação Empresarial (ISCEM).

Brasileiros

2. Áurea de Fátima Oliveira – Universidade Federal de Uberlândia (UFU).

3. Claudio Vaz Torres – Universidade de Brasília (UnB).

4. Eduardo de Paula Lima - Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG).

5. Elaine Rabelo Neiva – Universidade de Brasília (UnB).

6. Gisela Demo – Universidade de Brasília (UnB).

7. Heila Magali Silva Veiga – Universidade Federal de Uberlândia (UFU).

8. Helenides Mendonça – Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC Goiás).

9. Lucia Helena de Freitas Pinho França - Universidade Salgado de Oliveira

(UNIVERSO).

10. Magno Oliveira Macambira - Faculdade Adventista da Bahia (FADBA).

11. Marcos Aguiar de Sousa – Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

12. Maria Cristina Ferreira – Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO).

13. Maria das Graças Torres da Paz – Universidade de Brasília (UnB).

14. Maria Luisa Mendes Teixeira – Universidade Mackenzie.

15. Maurício Robayo Tamayo – Universidade de Brasília (UnB).

16. Rodolfo de Castro Ribas Junior – Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

17. Sinésio Gomide Júnior – Universidade Federal de Uberlândia (UFU).

18. Sonia Regina Pereira Fernandes – Universidade Federal da Bahia (UFBA).

Alunos de Doutorado

19. Silvia Miranda Amorim - Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO).

Resumo: O Grupo de Trabalho "Cultura organizacional e saúde no trabalho" tem como

objetivo congregar pesquisadores que possuem preocupações compartilhadas no que tange ao

estudo das inter-relações entre cultura e saúde no trabalho. Atualmente, o grupo está

composto por 19 pesquisadores, pertencentes a dez Universidades, situadas em dois diferentes

países, Brasil e Portugal. Ao longo dos 14 anos de participação nos Simpósios da ANPEPP,

os seus membros tem discutido e reunido evidências sobre as implicações teóricas e práticas

do estudo da cultura e da saúde no trabalho ao nível individual e organizacional. Suas

contribuições para a ciência psicológica estão evidenciadas nas publicações científicas de seus

membros em livros e jornais de prestígio nacional e internacional. Outra importante

contribuição do grupo é a formação acadêmica qualificada de mestres e doutores.

Abstract: The aims of the Work Group "Organizational culture and health at work" are to

gather researchers that have shared the interest for the study of the interrelations between

culture and health at work. At present, the group is composed by 19 researchers from ten

Universities and two different countries, Brazil and Portugal. Throughout 14 years that the

group has participated in the ANPEPP’s Symposium, its members have been discussing and

collecting evidences about the theoretical and practical implications of studying culture and

health at work on individual and organizational levels. Its contribution for psychological

science is evidenced in its members' scientific publications in highly reputable national and

international journals and books. Group's other accomplishment is supervision of graduate

students in masters and doctorate programs.

Resumen: El Grupo de Trabajo "Cultura y salud organizacional" tiene como objetivo reunir

investigadores que han compartido preocupaciones con respecto al estudio de las

interrelaciones entre la cultura y la salud. Actualmente, el grupo está formado por 19

investigadores de diez universidades, situados en dos países diferentes, Brasil y Portugal. En

los 14 años de participación en el Simposio ANPEPP, este grupo ha discutido y los miembros

reunieron datos sobre las implicaciones teóricas y prácticas, para los individuos y para las

organizaciones, del estudio de la cultura y la salud en el trabajo. Su contribución a la ciencia

psicológica se pone de manifiesto en las publicaciones científicas de sus miembros en libros

y revistas de reconocido prestigio, nacionales e internacionales. Otro logro del Grupo es la

supervisión calificada de los estudiantes en programas de maestría y doctorado.

2. HISTÓRICO DO GRUPO

A primeira reunião do GT “Cultura organizacional e saúde no trabalho” ocorreu

durante o IX Simpósio da ANPEPP, ocorrido em 2002. A partir da diferenciação de

conteúdos de outros grupos da área na ANPEPP, o objetivo foi congregar pesquisadores que

vinham realizando pesquisas e publicações nas áreas de cultura organizacional e/ou de saúde

no trabalho e possuíam preocupações compartilhadas no que tange ao estudo das inter-

relações entre cultura e saúde no trabalho. Contando com a participação de oito

pesquisadores, associados a três diferentes instituições, o grupo teve como principal produto a

organização de um livro, intitulado “Cultura e Saúde nas organizações”, que foi publicado em

2004.

Com a perspectiva de crescimento, no simpósio seguinte, o grupo incorporou dois

novos membros, e congregou 10 pesquisadores, pertencentes a cinco instituições distintas.

Tendo como foco a questão do estresse e burnout, discussões acerca das inter-relações entre

cultura e saúde prosseguiram, o que teve como consequência a publicação de um segundo

livro, sob o título de “Estresse e cultura organizacional”, em 2008.nO grupo seguiu com

mudanças a partir do XI Simpósio, na medida em que diferenças em abordagens gerou a

movimentação de alguns membros para outro grupo e a incorporação de novos pesquisadores.

Embora tenha continuado com 10 membros (pertencentes a cinco diferentes instituições) e a

se dedicar à análise das inter-relações entre cultura e saúde, o grupo aprofundou as discussões

sobre a questão da saúde no trabalho e sobre a elaboração de um projeto conjunto de pesquisa

sobre o assunto, conduzido por todos os membros do GT. Nesse sentido, emergiu do grupo a

proposta de realização inicial de uma pesquisa exploratória, no período decorrente entre

aquele simpósio e o seguinte, com a finalidade de reunir subsídios para o aprofundamento da

discussão dos conceitos de saúde e de bem-estar no trabalho e de estabelecer limites

conceituais e empíricos mais nítidos entre esses dois construtos. Os dados referentes a essa

etapa exploratória da pesquisa foram coletados em diferentes pontos do país, por todos os

membros do GT, e analisados. Por ocasião do XII Simpósio, os resultados de tal pesquisa

foram discutidos e o grupo avaliou que, antes de prosseguir com o objetivo de realizar a

pesquisa propriamente dita, deveria aprofundar a discussão teórica acerca da questão da saúde

e bem-estar nas organizações. Surgiu assim a proposta de se elaborar um novo livro. Dessa

forma, durante o XIII Simpósio, o grupo deu continuidade a esse processo e discutiu os

capítulos do livro proposto, em cujos capítulos todos os membros do GT trabalharam em

parcerias.

Na perspectiva de ampliar o espectro de publicações, após finalizar o livro, o grupo

retomou a proposta da pesquisa já iniciada e trabalhou na elaboração dos artigos associados

aos dados coletados, durante o XIV Simpósio. Esses trabalhos deram origem à preparação de

um número especial da Revista Psicologia Organizações e Trabalho, cujos manuscritos foram

publicados numa edição especial da revista. Durante o XIV Simpósio, o GT também lançou o

livro intitulado “Saúde e bem-estar no trabalho: Dimensões individuais e culturais”, que

consistiu no resultado das discussões feitas pelo grupo ao longo dos dois simpósios anteriores

da ANPEPP.

Ainda durante o XIV Simpósio, os membros do GT debateram a proposta para o XV

Simpósio da ANPEPP. Discussões foram estabelecidas tendo como pano de fundo as lacunas

existentes nas publicações científicas em POT no Brasil, as dificuldades enfrentadas por

estudantes e profissionais quando se trata de localizar referencias nacionais nessa área e as

linhas de investigação dos membros do Grupo. Neste sentido, surgiu a proposta de elaboração

de um novo livro intitulado “Análise e diagnóstico organizacional: Teoria e Prática”.

Durante o XV Simpósio da ANPEPP, os membros do GT continuaram a elaboração e

discussão final do livro intitulado “Análise e diagnóstico organizacional: Teoria e Prática”.

Os membros do GT trabalharam na elaboração dos capítulos do livro, os quais serão

publicados pela editora Vetor e lançados provavelmente no XVI Simpósio da ANPEPP. Os

dois últimos anos foram muito produtivos considerando o trabalho do grupo em concluir dois

produtos: um número especial da revista Psicologia, Organizações e Trabalho sobre cultura e

saúde nas organizações e o livro citado anteriormente. Ainda durante o XV Simpósio, o grupo

discutiu a proposta de um novo livro ou número especial de uma revista cujo propósito seria

definir, descrever e analisar a produção acadêmica de tópicos emergentes e pouco explorados

na literatura brasileira, estabelecendo suas implicações para a atuação profissional e

considerando as perspectivas da Psicologia Positiva e da “Gestão baseada em evidências”. O

livro possui até o momento o presente título: Tópicos emergentes em Psicologia: Uma

abordagem centrada na Psicologia Positiva e na Gestão baseada em evidências. Tal livro

foi concebido a partir da dificuldade relatada por muitos profissionais em se apropriar do

conhecimento científico para subsidiar sua prática profissional.

A gestão (EBM – sigla em inglês) com base em evidências é um movimento

emergente que propõe usar explicitamente a atual e melhor evidência na gestão e na tomada

de decisão em organizações. Suas raízes estão no empirismo e na política da medicina

baseada em evidências cujo propósito é investir no uso do conhecimento científico na prática

profissional. Estes são os movimentos de qualidade destinadas a aplicar o método científico

para a avaliação prática.

Gestão baseada em evidências implica decisões gerenciais e práticas organizacionais

informadas pela melhor evidência científica disponível, onde a melhor evidência é entendida

em termos de normas da ciência. Tal como os seus homólogos na medicina e educação, a

proposta implica considerar as circunstâncias e as preocupações éticas que as decisões

gerenciais envolvem. Em contraste com a medicina em particular, no entanto, gestores e

educadores contemporâneos fazem um uso limitado da vasta base de evidências disponíveis

na ciências comportamentais que são relevantes para a prática de gestão eficaz.

No próximo simpósio em 2016, o grupo pretende dar prosseguimento ao livro com

discussão e proposta de alterações nos capítulos elaborados. De maneira geral, a proposta

possui os seguintes eixos norteadores: 1) Apresentar temas emergentes na área de

organizações e trabalho. A literatura brasileira tem focado nos temas clássicos de POT,

portanto, o nosso GT traz um diferencial ao tratar uma literatura nova e que tem ganhado

destaque na literatura internacional; 2) A orientação para a Psicologia Positiva. Nesta

perspectiva a obra assume uma visão mais aberta e apreciativa dos potenciais e das

capacidades humanas, enfatizando a busca pela felicidade; 3) Por último, a obra deve focar o

diálogo com os profissionais, considerando o movimento da "evidence based management". A

tendência do Evidence based Management tem se tornado bastante proeminente nos Estados

Unidos com criação de centros que desenvolvam trabalho nesta área. No Brasil, essa

interlocução entre mundo acadêmico e mundo profissional é muito pouco explorada, pois

existem preconceitos de ambas as partes. A visão de que o conhecimento produzido na

universidade é muito pouco aplicável é bastante recorrente. Assim, ao adotar a perspectiva do

"evidence based management" pode-se fomentar a discussão sobre a

"aplicabilidade/utilidade"do conhecimento em POT. A proposta do presente livro conta com a

colaboração de outros autores externos ao grupo.

3. OBJETIVOS E PROPOSTA DE TRABALHO

Para dar continuidade à proposta de elaboração do livro “Tópicos emergentes em

Psicologia: Uma abordagem centrada na Psicologia Positiva e na Gestão Baseada em

Evidências”, o GT pretende atingir os seguintes objetivos para o XVI Simpósio da ANPEPP:

1. Apresentar e discutir os diferentes capítulos do livro, que se encontram organizados da

seguinte forma:

Capítulo 1: Discussão teórica sobre a produção do conhecimento em POT, a relação entre o

conhecimento produzido e o diálogo com os profissionais, enfatizando

aplicabilidade/utilidade do conhecimento produzido.

Autores: Antônio Caetano e prof. convidada

Parte 1: A perspectiva do indivíduo e seus atributos

TEMAS AUTORES

Criatividade Helenides, Heila e Magno

Resiliência Gisela, Áurea e Ana Carolina Costa

Auto-eficácia Aurea, Sinésio e Mauricio

Otimismo e esperança Sinésio Gomide

Flexibilidade cognitiva e agilidade na

aprendizagem

Magno e Elaine

Engajamento Mauricio, Rodolfo e Liliana

Parte 2: A perspectiva do trabalho, seu contexto e impactos na família

Parte 3: A perspectiva do contexto organizacional e social

4. Planejar as diferentes etapas de editoração e publicação do livro;

5. Discutir a proposta de trabalho do GT para o

próximo Simpósio, a se realizar em 2018.

Trabalhadores envelhecidos Lúcia França, António Rosinha e Simone

Caldas Tavares

TEMAS AUTORES

Planejamento de vida e carreira Sonia, Graça e Telma (prof. convidada)

Equilíbrio vida-trabalho Lucia França e Daisy Stepansky

Avaliação com foco na saúde Eduardo

Crescimento pós-traumático Eduardo e Ione

Psicologia do

Empreendedorismo

Heila e Gisela

TEMAS AUTORES

Inovação Elaine, Helenides e Cristina

Desvio positivo de normas Cristina, Marcos e Claudio

Perspectiva do tempo nos estudos

organizacionais

Vinícius Carvalho

Diversidade cultural Claudio, Ione e Vitor (aluno)

Aprendizagem social, redes e inclusão Ariane Agnes Corradi

Disposição do tempo e expatriação Maria Luísa e Graça

Liderança em equipes António Rosinha e Marcos

Comportamento ético e cidadania Maria Luísa e Sinésio

6. Discutir as parcerias e fontes de fomento a serem solicitadas para a nova proposta

de trabalho;

7. Avaliar as metas alcançadas e os procedimentos de funcionamento do GT.

Para se atingirem os objetivos propostos, a seguinte dinâmica de trabalho será adotada no

XV Simpósio:

1. Avaliação dos capítulos do livro, previamente lidos por todos os membros do

GT. Cada capítulo terá um relator, que apresentará as suas considerações sobre

o manuscrito lido. Em seguida, todos os membros do GT se pronunciarão, caso

tenham considerações a ser feitas sobre o referido capítulo.

2. Elaboração da proposta final do livro, incluindo: ordem dos capítulos e

organização temática dos mesmos;

3. Elaboração do cronograma e estabelecimento das possíveis Editoras para

publicação do Livro;

4. Elaboração de proposta de trabalho do GT para o XVII Simpósio,

Planejamento das etapas e parcerias a serem formadas para o desenvolvimento

da proposta de trabalho para o XVII Simpósio;

5. Avaliação das metas alcançadas e do funcionamento do GT;

6. Encaminhamento do livro para a Editora escolhida (após o XVI Simpósio).

4. PRODUÇÃO CONJUNTA ENTRE OS MEMBROS DO GT

Na produção acadêmica relacionada às atividades propostas pelo GT, merecem

destaque os livros publicados como resultado das reuniões do grupo por ocasião dos

Simpósios de 2002, 2004, 2010, 2012 e 2014, nos quais todos os membros atuaram como

autores ou co-autores de um ou mais capítulos, a saber:

Tamayo, A. (Org.) (2004). Cultura e saúde nas organizações. Porto Alegre: Artmed.

Tamayo, A. (Org.) (2008). Estresse e cultura organizacional. São Paulo: Casa do Psicólogo.

Ferreira, M.C. & Mendonça, H. (Orgs.) (2012). Saúde e bem-estar no trabalho: dimensões

individuais e culturais. São Paulo: Casa do Psicólogo.

Mendonça, H., Ferreira, C. & Neiva, E. R. (Orgs.) (2016). Análise e diagnóstico

organizacional: Teoria e Prática. São Paulo: Editora Vetor.

Além dessas produções, diferentes membros do grupo, no período decorrente entre o

último Simpósio e a data atual, mantiveram várias outras formas de colaboração. Entre elas,

merecem destaque: (1) as publicações conjuntas dos membros sobre temas relacionados à

proposta do GT, (2) as participações conjuntas dos membros do GT em simpósios e mesas

redondas de congressos científicos; (3) as participações dos membros em bancas de

dissertação de mestrado e doutorado de alunos orientados por outro membro do GT e (4) as

participações conjuntas dos membros em outros projetos de pesquisa sobre temas

relacionados ao trabalho do GT, conforme discriminado a seguir:

1. Publicações conjuntas relacionadas à temática do GT

1.1 Artigos publicados

Mendonça, H., Ferreira, M.C., & Caetano, A. (2014). Cultura organizacional, coping e bem-

estar subjetivo: um estudo com professores de universidades brasileiras. Revista Psicologia:

Organizações e Trabalho, 14,230 - 244.

Prestes, L. I. N., Mendonça, H., Ferreira, M.C. (2013). Por que a percepção de justiça

organizacional torna os trabalhadores mais comprometidos. Fragmentos de Cultura (Online).

23, 319 - 333.

Gomide Jr., S., Silvestrin, L. H. B. & Oliveira, A. F. (2015). Bem-Estar no Trabalho: o

Impacto das Satisfações com os Suportes Organizacionais e o Papel Mediador da Resiliência

No Trabalho. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 15 (1), 19-29.

Oliveira, A. F., & Souza, M. A. Confiança do empregado na organização: o impacto dos

valores pessoais e organizacionais. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. 14(2), 175 –

190.

Neiva, E. R.; Paz, M. G. T., (2015). Um panorama das pesquisas e publicações sobre

mudança organizacional no Brasil. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 15(3), 271-

285.

Torres, C, Rodrigues, R. P., Fernandes, S. R. P. (2014).

Abordagens Metodológicas em Psicologia Social e da Saúde. Revista Brasileira de

Psicologia. 01, 41 - 57.

1.2 Capítulos de livros

Siqueira, M. M. M., Gomide Jr., S. ; Oliveira, A. F. & Polizzi-Filho, A. (2014). Intenção de

Rotatividade. In: Mirlene Maria Matias Siqueira. (Org.). Novas Medidas do Comportamento

Organizacional: ferramentas de diagnóstico e gestão. Porto Alegre: Artmed, 2014, p. 209-216.

Loiola, E. Bastos, A.V.B. Macambira, M. O., Neiva, E. R., & Machado, J.A.P. (2013). Redes

sociais em contextos organizacionais: Ferramenta de análise e intervenção. In: Livia de

Oliveria Borges; Luciana Mourão. (Org.). O Trabalho e as Organizações: atuações a partir da

Psicologia. 1ed.: Artmed, 2013, p. 150-180.

Paz, M. G. T.; Neiva, E. R. Configuração do Poder Organizacional. In: Mirlene Maria Matias

Siqueira. (Org.). Novas Medidas do Comportamento Organizacional. 1ed. Porto Alegre:

Artmed Bookman, 2014, v. 2, p. 104-122.

Demo, G., Neiva, E., Nunes, I.; Rozzett, K., (2014). Políticas e práticas de Recursos

Humanos. In: Mirlene Maria Matias Siqueira. (Org.). Novas Medidas do Comportamento

Organizacional. 1 ed.Porto Alegre: Artmed Bookman, v. 2, p. 240-255.

Ferreira, M.C.; Mendonça, H. (2015). Engajamento no trabalho. In: Dicionário de Psicologia

Organizacional e do Trabalho, São Paulo: Casa do Psicólogo.

Adaid-Castro, B. G., Torres, C. V., Nascimento, T. G., Demo, G. (2015). Are Men More

Rational than Women when Purchasing Cars?: A Comparison of Cultural Influences on

Product Judgment in Brazil and the United States of America. BBR. Brazilian Business

Review (English Edition. Online), 12, 72 - 99.

Alfinito, S., Nepomuceno, M., Torres, C. V., & Aragão, B. S. (2015). A avaliação da decisão

do consumidor sob a perspectiva do julgamento e significado do produto In: Demo, G. (2015)

Marketing de relacionamento & comportamento do consumidor: Estado da Arte, Produção

Nacional, Novas Medidas e Estudos Empíricos.São Paulo : Atlas, v. 1, p. 301-324.

Watanabe, E. A. M., Torres, C. V. (2015). A influência do individualismo e do coletivismo no

comportamento do consumidor: estado da arte e análise bibliométrica entre 2005 e 2013 In:

Demo, G. (2015). Marketing de relacionamento & comportamento do consumidor: Estado da

Arte, Produção Nacional, Novas Medidas e Estudos Empíricos, São Paulo : Atlas, v.1, p. 101-

136.

Alfinito, S., & Torres, C. V. (2015). O comportamento do consumidor sob uma perspectiva

cultural In: Demo, G. (2015) Marketing de relacionamento & comportamento do consumidor:

Estado da Arte, Produção Nacional, Novas Medidas e Estudos Empíricos, São Paulo : Atlas,

v.1, p. 361-382.

Torres, C. (2015). Prefácio In: Demo, G. (2015). Marketing de relacionamento &

comportamento do consumidor: Estado da Arte, Produção Nacional, Novas Medidas e

Estudos Empíricos, São Paulo : Atlas, v.1, p. 7-9.

2. Livro Organizado

Ferreira, M.C.; Mendonça, H. (2012). Saúde e bem-estar no trabalho: Dimensões individuais

e culturais. São Paulo: Casa do Psicólogo, v.1. p.360.

Mendonça, H., Ferreira, C. & Neiva, E. R. (Orgs.) (2016). Organizações, trabalho e saúde:

diagnóstico e aplicação. São Paulo: Editora Vetor.

3. Participações conjuntas dos membros do GT em simpósios, mesas-redondas e

comunicações orais de congressos científicos:

Mendonça, H., Nalini, L., Ferreira, M.C., Caetano, A. (2015). Is professor´s health related to

universities´s performance In: 17th EUROPEAN ASSOCIATION OF WORK AND

ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY CONGRESS, 2015, Oslo. Abstracts Proceedings 17th

EAWOP Congress. Oslo: EAWOP, 2015.

Ferreira, M.C., Mendonça, H. (2015). The role of job and personal resources on well-being of

Bazilian emplyoees In: 17th European Association of Work and Organizatioal Psychology

Congress, 2015, Oslo. Abstracts Proceedings of the 17th EAWOP Congress. Oslo: EAWOP,

2015.

Ferreira, M.C., Mendonça, H., Caetano, A.(2014). Organizational practices as a player in

well-being: Brazilian vs. Portuguese university teachers In: 22nd International Congress of

the International Association of Cross-Cultural Psychology, 2014, Reims. Proceedings of the

22nd International Congress of the International Association of Cross-Cultural Psychology.

Reims: International Association of Cross-Cultural Psychology, 2014

Mendonça, H., Caetano, A., Ferreira, M. C. (2013). Brazilian university professors' well-

being? The role of cultural diversity and coping In: 16th European Association of Work andf

Organizational Psychology Congress, 2013, Muenster. Abstract Proceedings of he 16th

EAWOP Congress. Muenster: EAWOP, 2013. v.1.

Souza, M. A. & Rosinha, A. J. P. (2013). Apresentação em congresso: The impact of job

burnout and job engagement on life and work satisfaction in cadets of portuguese military

academy. IAMPS 2013 - Preparing for Future Wars: The Role of Psychology Bern,

Switzerland - May, 27th-31st, 2013.

Souza, M. A. & Rosinha, A. J. P. (2013). Apresentação em congresso: Burnout And

Engagement In Academic Settings: The Predicting Role Of Self-efficacy In Military Context .

34th STAR (Stress and Anxiety Research Society) Conference 2013 – FARO – Portugal.

Souza, M. A. & Rosinha, A. J. P. (2013). Apresentação em congresso: Preditores da

adaptabilidade de carreira militar: estudo comparativo Brasil/Portugal. V Encontro

Pedagógico do Ensino Superior Militar (EPESM) – Resende – RJ – 03 a 06 Set 2013 .

Souza, M. A. & Rosinha, A. J. P. (2013). Trabalho aprovado para apresentação em congresso:

CASI – Congresso de Administração Sociedade e Inovação – Universidade Federal

Fluminense – Data: 28 e 29 Nov 2013 . Escala de anomia organizacional (versão reduzida):

Verificação de sua estrutura fatorial em trabalhadores brasileiros de empresas públicas e

privadas.

4. Participações dos membros em bancas de dissertação de mestrado e doutorado de

alunos orientados por outro membro do GT:

4.1 Mestrado e Doutorado

Ferreira, M.C. (orientadora), Mendonça, H., França, L. (2015). Participação em banca

de Vladimir Pinto Novaes. As relações de demandas e recursos do trabalho com o

bem-estar laboral: Teste de um modelo de moderação. 2015. Dissertação (Psicologia) -

Universidade Salgado de Oliveira.

Neiva, E.R. (orientadora), Mendonça, H., Torres, M.G.T. & Miranda, O. R. (2015).

Participação em banca Lílian Palhares. Práticas de gestão da mudança, atitudes e

resultados da mudança organizacional: Teste de um modelo mediacional. 2015.

Dissertação (Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) -

Ferreira, M.C. (orientadora), Mendonça, H., Mourão, L. (2015). Participação em banca

de Larissa Maria David Gabardo. O papel das avaliações autorreferentes nas relações

do enriquecimento trabalho-família e do suporte social percebido da família com o

florescimento no trabalho. 2015. Dissertação (Psicologia) - Universidade Salgado de

Oliveira

Ferreira, M.C. (orientadora), Mendonça, H. (2015). Participação em banca de

Concurso para professor titular do Instituto de Psicologia. Universidade Federal de

Uberlândia.

Oliveira, A. F., Demo, G., & Gomide Jr. Participação em banca de Thania Acciari

Sampaio. Bem-estar no Trabalho: Impacto das políticas de gestão de pessoas e o papel

mediador da justiça nas organizações em uma instituição pública - um estudo de caso..

2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Oliveira, A. F., Vasques-Meneses., & Gomide Jr. Participação em banca de Daniela

Aparecida de Sousa Moreira Ramos. Burnout, Percepção de Suporte Social e

Autoeficácia em Estudantes do Ensino Superior. 2015. Dissertação (Mestrado em

Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Oliveira, A. F., Vasques-Meneses., & Gomide Jr. Participação em banca de Uanisléia

Lima da Silva. Impacto da Qualidade de Vida no Trabalho e da Percepção dos Valores

Organziacionais sobre a Confiança Organizacional. 2014. Dissertação (Mestrado em

Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Oliveira, A. F., Demo, G., & Gomide Jr. Participação em banca de Fabiana Rocha

Dias. O Impacto dos Valores e da Confiança Organizacionais nos Comportamentos de

Civismo Organizacional. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade

Federal de Uberlândia.

Paz, M.G.T., Torres, C. V., & Pato, C. M. L. Participação em banca de Daniel

Fernandes Barbosa. Formação de laços afetivos nos primeiros contatos: um estudo com

crianças com obesidade em um acampamento para reeducação alimentar, 2015

(Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto) Universidade de Brasília

França, L., Torres, C. V., & Vasques-Menezes, I. Participação em banca de Andreia da

Rocha Siqueira. Influência dos valores nas atitudes preconceituosas contra

trabalhadores mais velhos., 2015 (Psicologia) Universidade Salgado de Oliveira

Mendonça, H., Torres, C. V., & Zanini, D., Moreira M. Participação em banca de

Viviane Cruvinel di Castro. Sobreviventes da fusão e categorias sociais: um estudo

comparativo acerca do fenômeno das fusões, 2014. (Psicologia) Pontifícia

Universidade Católica de Goiás.

Fernandes, S.R.P. & Torres, M.G.T. (2015). Graceane Coelho de Souza.

Comprometimento afetivo e entrincheiramento organizacional: suas relações com o

bem-estar pessoal nas organizações. 2015. Dissertação (PROGRAMA DE PÓS-

GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia.

Fernandes, S.R.P. & Torres, M.G.T. (2015). LAILA LEITE CARNEIRO. "BEM-

ESTAR PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: O PAPEL DO LÓCUS DE

CONTROLE NO TRABALHO". 2013. Dissertação (PROGRAMA DE PÓS-

GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia.

Torres, C. V., Souza, E. C. L., Teixeira, M.L.M., Machado, D. D. P. N., & Gonçalves

Filho, C. Participação em banca de Breno Giovanni Adaid Castro. A influência dos

valores e da idade no julgamento e significado de automóveis: um estudo comparativo

entre Brasil E Estados Unidos da América, 2014. (Administração) Universidade de

Brasília

Paz, M. G.T., Torres, C. V., & Mendonça, H. Participação em banca de Pricila de

Sousa Santos. Estresse organizacional e sua relação com justiça e cidadania

organizacionais, 2015. (Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)

Universidade de Brasília.

Veiga, H. M. S., Oliveira, A. F., & Gomide Jr., S. Participação em banca de Marília

Carneiro Fernandes. Análise da eficácia de treinamento à distância no ambiente

corporativo, 2015. (Psicologia) Universidade Federal de Uberlândia

Oliveira, A. F., Veiga, H. M. S., & Gomide Jr., S., Participação em banca de Erika

Aparecida Barbaresco de Melo Versiani. Bem-estar no trabalho: relações com

suporte organizacional e valores do trabalho em profissionais de tecnologia da

informação, 2015, (Psicologia) Universidade Federal de Uberlândia.

Oliveira, A. F., Veiga, H. M. S., & Gomide Jr., S., Participação em banca de Daniela

Aparecida de Sousa Moreira Ramos. Burnout, percepção de suporte social e

autoeficácia em estudantes do ensino superior, 2015, (Psicologia) Universidade

Federal de Uberlândia.

Demo, G. Oliveira, A. F., Guimarães, T. A., & Alfinito, S. Participação em banca de

Fernanda Bueno Cardoso Scussel. Diga quem és e te direi se me relacionarei com

você: a influência da personalidade da marca no relacionamento com clientes no

mercado de moda feminina de luxo, 2015, (Programa de Pós-Graduação em

Administração), Universidade de Brasília.

Oliveira, A. F., Veiga, H. M. S., & Gomide Jr., S., Participação em banca de Viviane

Aparecida Moreira Rocha. O papel mediador das percepções de virtudes

organizacionais no impacto dos valores organizacionais sobre os vínculos

indivíduo-organização, 2015, (Psicologia) Universidade Federal de Uberlândia.

Oliveira, A. F., Veiga, H. M. S., & Gomide Jr., S., Participação em banca de Thania

Acciari Sampaio. Bem-estar no trabalho: impacto das políticas de gestão de

pessoas e justiça nas organizações em uma instituição pública - um estudo de

caso, 2014, (Psicologia) Universidade Federal de Uberlândia.

Oliveira, A. F., Veiga, H. M. S., & Gomide Jr., S., Participação em banca de Fabiana

Rocha Dias. O impacto dos valores e da confiança organizacionais nos

comportamentos de civismo, 2014, (Psicologia) Universidade Federal de Uberlândia

Mendonça, H., Macambira, M. O. & Nalini, L. Participação em banca de Michella

Costa. Relações entre percepções de justiça e bem-estar: Um estudo sobre a atitude

frente à pena recebida. 2015. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação

em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Ribas, R. C., Jr., Souza, M. A. & Malagris, L. E. N. Participação em banca de Pedro

Paulo Pires dos Santos. A escala de novo paradigma ecológico: adaptação e

propriedades psicométricas para a versão brasileira. 2013. Dissertação (Mestrado em

Psicologia - P.S.E da P.E Cognitiva) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

Ribas, R. C., Jr., Souza, M. A. & Malagris, L. E. N. Participação em banca de LIVIA

SANTOS FERREIRA. Associações entre Cultura e Confiança nas Organizações: uma

pesquisa exploratória.. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade

Federal do Rio de Janeiro.

4. Participações conjuntas dos membros em outros projetos de pesquisa sobre

temas relacionados ao trabalho do GT

Vasques-Menezes, I.; França, L.; Tamayo, M. Participação conjunta no projeto

Preditores da decisão da aposentadoria em trabalhadores da educação.

Ribas, R. C., Jr.; Souza, M. A. Participação conjunta no projeto O impacto da

expansão do Porto de Itaguaí e do Pólo Industrial de Santa Cruz (RJ) para as

empresas da região e para a sociedade local.

Mendonça, H.; Caetano, A; Ferreira, M.C.; Participação conjunta no projeto

Diversidade cultural, coping e bem-estar: estudo junto a professores de universidades

Portuguesas e Brasileiras.

Paz, M.G.T.; Teixeira, M.L.M.; Neiva, E. R.; Mendonça, H. Participação conjunta no

projeto Perfil cultural das organizações e bem-estar do trabalhador.

Neiva, E. R.; Paz, M.G.T.; Mendonça, H. Participação conjunta no projeto Mudança

nas organizações: um estudo do contexto de mudança e suas implicações para as

atitudes, o engajamento, a resistência, a justiça, o bem-estar e a percepção de

mudanças.

Projeto de Pesquisa financiado pela FAPERJ) - O impacto da expansão do Porto de

Itaguaí e do Pólo Industrial de Santa Cruz (RJ) para as empresas da região e para a

sociedade local

5. Organização de eventos relacionados ao tema do GT.

Guimarães, L.A., Borges, L.O & Neiva, E.R. (2014). VI Congresso Brasileiro de

Psicologia Organizacional e do Trabalho – CBPOT.

5. AVALIAÇÃO

A avaliação acerca das atividades do GT, até o momento, é a de que os

simpósios anteriores, bem como as tarefas que a eles se seguiram, deixaram um saldo

bastante positivo, ao permitirem o estreitamento de laços de profícua colaboração

acadêmico-profissional. Esse processo reverteu em importantes produtos, de diversas

naturezas, conforme já apontado. A avaliação a se realizar ao término dos trabalhos do

Simpósio 2016 deverá levar em consideração o alcance dos objetivos previamente

definidos e se concretizar em um relatório a ser redigido ao final do encontro, no qual

constarão não apenas as metas atingidas, mas também a agenda de trabalho definida

para o biênio subsequente.