8/14/2019 8 Gestaopessoas Qualidade de Vida No Trabalho
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QUALIDADE DE VIDANO TRABALHO
Professora Simone Ferreira Da Costa
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ProfessoraSimone Ferreira da Costa
QUALIDADE DE VIDANO TRABALHO
Desconfie do destino e acredite em voc.Gaste mais horas realizando quesonhando...
Fazendo que planejando...Vivendo que esperando...Porque,embora quem quase morre esteja vivo,
quem quase vive j morreu.
Luiz Fernando Verssimo
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ProfessoraSimone Ferreira da Costa
GESTO DE PESSOAS
Contexto- Pessoas e Organizaes Pessoas como Recursos
Pessoas como Parceiros Viso dos Stackeholders Pessoas como Diferencial Competitivo
Foco nas Pessoas
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ProfessoraSimone Ferreira da Costa
Qualidade de Vida no TrabalhoQualidade de Vida no Trabalho
PRESSO DA ECONOMIA GLOBALIZADA exerce contnua presso,exige das pessoas grande capacidade de adaptao dentro dasempresas.
Na busca de uma vida melhor importante saber diferenciar astenses geradas pelas presses e cobranas internas, os nveis deestresse que ocasionam sintomas, doenas e os estilos limitadoresdo bem-estar
NAS EMPRESAS o gerenciamento da qualidade de vida notrabalho ocorre atravs da implantao de programasorganizacionais e do estmulo aes individuais voltadaspara um estilo de vida que permita viver mais e melhor.
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ProfessoraSimone Ferreira da Costa
Qualidade de vida no trabalho o conjunto dasaes de uma empresa no sentido de implantarmelhorias e inovaes gerenciais, tecnolgicas e
estruturais no ambiente de trabalho.(Limonge-Frana, 1996)
Conceitos e Abordagens SobreConceitos e Abordagens SobreQualidade de Vida no TrabalhoQualidade de Vida no Trabalho
Estilo de VidaEstilo de Vida
Pessoas que procuram integrar suas
necessidades individuais, familiares
e de carreira.
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Conceitos e Abordagens SobreConceitos e Abordagens SobreQualidade de Vida no TrabalhoQualidade de Vida no Trabalho
Sade: visa preservar a integridade fsica, psicolgica e social do ser humano
Ecologia: integrao do ecossistema e dos insumos da natureza. O HOMEMcomo ator do desenvolvimento sustentvel.
Ergonomia: estuda as condies de trabalho ligadas pessoa, visando aoconforto e ao desempenho nas diversas posies de trabalho
Psicologia:demonstra a influncia das atitudes internas e as perspectivas devida da pessoa
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Qualidade de Vida no TrabalhoQualidade de Vida no TrabalhoComo Gerenciamento do EstresseComo Gerenciamento do Estresse
A pessoa por inteiro: biologia, psicolgica e social.
O comportamento das pessoas apresenta variadas combinaes eintensidades nestas trs dimenses e pode ser mais acentuado em umadelas, embora todas sejam transdependentes.
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ProfessoraSimone Ferreira da Costa
Qualidade de Vida no TrabalhoQualidade de Vida no TrabalhoComo Gerenciamento do EstresseComo Gerenciamento do Estresse
Toda pessoa um complexo biopsicossocial, isto , tempotencialidades biolgicas, psicolgicas e sociais quecorrespondem, simultaneamente, s condies devida. Lipowsky (1986)
Rodrigues (1992) reviu os aspectos psicossociais do estresse,concluindo que no h QVT se as condies em que se trabalhano permitem viver em nvel tolervel de estresse, de prefernciatendo como meta o eustresse(o lado bom do estresse), e no o
distressetenso nociva que gera, entre outros, os distrbiospsicossomticos.
As diversas situaes pelas quais passamos ao longo de nossasvidas geram respostas voltadas para a busca de uma melhoradaptao ao ambiente.
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Nada s psicolgico, sempre um conjunto
de respostas que sinalizam sofrimento quedeve ser diagnosticado e tratado.
Pense...Pense...
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Escolas de pensamento
Condio humana no trabalhoA concepo de que o indivduo seu corpo, revela
condies de vida e marcas das experincias vividas e
desejadas viso holstica.
Une a fisiologia, psicologia, filosofia e sociologia em um
conjunto de conceitos integrados.
O homem no pode ser repartido; ele deve serentendido como uma obra-prima que se desenvolve de
maneira harmnica(Cobra-1996)
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Entre 1995 e 2000, o segmento de
supermercados dobrou o faturamento, com
10% menos gente trabalhando.
H metade das pessoas trabalhando o
dobro para produzir o triplo.
Busca por produtividade
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Apenas 50% dos executivos chegam ao final
da semana com a sensao de dever
cumprido
Dificuldade para conciliar famlia e trabalho
um dos fatores que mais tira o sono dosexecutivos
Efeito colateral
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ProfessoraSimone Ferreira da Costa
Brasil ocupa o 2 lugar no ranking de pases
onde os profissionais mais desenvolvem
doenas devido tenso do trabalho.
Trs em cada dez brasileiros sofrem problemas
de sade por causa do estresse no trabalho.
Efeito colateral
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ProfessoraSimone Ferreira da Costa
Presso por resultados e sobrecarga
aumentam consumo de drogas e lcool: hempresas em que 5% dos funcionrios so
dependentes qumicos
Gastos com sade representam a segunda
maior despesa das empresas
Efeito colateral
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74,5% dos executivos declaram-se insatisfeitoscom o trabalho excesso de tarefas um dosprincipais geradores de tenso.
Descompasso entre
empresa e funcionrio
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Descompasso entre
empresa e funcionrio
O que as empresas precisam fazer para atenders necessidades dos funcionrios? Certamente
no instalar academias no local de trabalho.
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ProfessoraSimone Ferreira da Costa
Para os executivos, o equilbrio entre vida
pessoal e profissional j o segundo principal
motivo para permanecer na empresa.
As 10 melhores empresas para trabalhar so
as que proporcionam maior equilbrio entre
vida pessoal e profissional.
Exemplos: Todeschini, Tigre, Redecard
Qual a sada?
Para a empresa...
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ProfessoraSimone Ferreira da Costa
O problema que, mesmo entre as melhores,
esses exemplos ainda so exceo.S 15% das melhores empresas para trabalhar
tm o equilbrio entre vida pessoal e
profissional como sua principal poltica de
reteno de talentos.
Qual a sada?
Para a empresa...
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ProfessoraSimone Ferreira da Costa
Metade dos executivos tm um plano B. Desses, 7 entre 10 pretendem fazer outra
coisa num prazo mximo de cinco anos.
Motivo principal (40%): Qualidade de vida
Qual a sada?
Para o funcionrio...
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ProfessoraSimone Ferreira da Costa
A qualidade de vida no trabalho vem
ganhando expresso cada vez maior noambiente empresarial brasileiro dentro
das estratgias de gesto de pessoas.
O fato que por meio de melhorias das
condies de trabalho, que fazem parte
do escopo dos programas de QVT, osresultados obtidos podem alcanar os
objetivos empresariais , auxiliando a
organizao a enfrentar o ambiente
competitivo e a comprometer as pessoas
com o negcio da empresa.
O desafio da QVT aprofundar oreconhecimento da dimenso essencial
do compromisso do ser humano com as
organizaes e gerar melhores
condies de vida.
A qualidade de vida no trabalho vem
ganhando expresso cada vez maior noambiente empresarial brasileiro dentro
das estratgias de gesto de pessoas.
O fato que por meio de melhorias das
condies de trabalho, que fazem parte
do escopo dos programas de QVT, osresultados obtidos podem alcanar os
objetivos empresariais , auxiliando a
organizao a enfrentar o ambiente
competitivo e a comprometer as pessoas
com o negcio da empresa.O desafio da QVT aprofundar o
reconhecimento da dimenso essencial
do compromisso do ser humano com as
organizaes e gerar melhores
condies de vida.
Consideraes FinaisConsideraes Finais
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OBRIGADA!
Professora Simone Ferreira Da Costa
E-mail: [email protected]
mailto:[email protected]:[email protected]